Minimálna teplota vo výrobných priestoroch. Normálna teplota v byte

Za jednu z hlavných úloh zamestnávateľa možno považovať zabezpečenie priaznivej mikroklímy na pracovisku.

Mnohí zamestnávatelia však nedodržiavajú teplotné požiadavky, čím porušujú zákon.

Aká by mala byť teplota v miestnosti podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Navigácia v článku

Je zamestnávateľ povinný sledovať teplotu v miestnosti?

Na túto otázku môže odpovedať článok 212, podľa ktorého zamestnávateľ bude administratívne zodpovedný za sanitárne práce, ktoré neboli vykonané včas.

Zoznam týchto opatrení zahŕňa aj dodržiavanie teplotného režimu stanoveného sanitárnymi normami a pravidlami (SanPiN), pretože príliš nízka alebo naopak vysoká teplota môže viesť k zníženiu úrovne energie a v dôsledku toho k jej výkonu.

Ak sa teda zamestnávateľ vyhýba splneniu tejto povinnosti, porušuje zákon a musí byť potrestaný.

Dá sa povedať, že zamestnávateľ je povinný sledovať teplotu počas celého pracovného obdobia.

Teplotné podmienky v rôznych obdobiach roka

Podľa Zákonníka práce by teplota v miestnosti v lete nemala byť vyššia ako:

• 28 stupňov Celzia na 8 hodín prevádzky.
• 30 stupňov Celzia na 5 hodín prevádzky.
• 31 stupňov Celzia po dobu 3 hodín prevádzky.
• 32 stupňov Celzia na 2 hodiny prevádzky.
• 32,5 stupňov Celzia na 1 hodinu prevádzky.

Práca pri teplotách nad 32,5 stupňov sa považuje za nebezpečnú. Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako sa horúčavám vyhnúť, a to: inštalovať do pracovných priestorov špeciálne zariadenia (klimatizácie, ventilátory) alebo na základe špeciálneho príkazu znížiť počet pracovných hodín.

Vnútorná teplota v zime by podľa Zákonníka práce nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia. Ak nespĺňa normy, zamestnávateľ musí namontovať ohrievač do pracovne alebo znížiť počet pracovných hodín. Zákonník práce stanovuje tieto dočasné normy pri nízkych teplotách:

• nie viac ako 7 hodín prevádzky pri 19 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 6 hodín prevádzky pri 18 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 5 hodín prevádzky pri 17 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 4 hodiny prevádzky pri 16 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 3 hodiny prevádzky pri 15 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 2 hodiny prevádzky pri 14 stupňoch Celzia.
• nie viac ako 1 hodinu prevádzky pri 13 stupňoch Celzia.

Pracovné normy stanovili, že práca pri teplotách pod 13 stupňov Celzia je nebezpečná.

Zhrnutím vyššie uvedených údajov môžeme povedať, že vnútorná teplota by v lete nemala presiahnuť 28 stupňov Celzia a v zime by nemala klesnúť pod 20 stupňov Celzia.

Ako má zamestnanec postupovať, ak zamestnávateľ nedodržiava teplotný režim?

Zamestnanci často čelia nedbanlivosti svojich zamestnávateľov. Čo robiť v tomto prípade? Existuje niekoľko možností:

• požiadať zamestnávateľa o normalizáciu teploty pomocou zariadenia (klimatizácia, ohrievač)
• požadovať skrátenie pracovného času v súlade s predpismi
• podať sťažnosť na Rospotrebnadzor
• požiadajte o pomoc inšpektorát práce

Pri posledných dvoch možnostiach sa na pracovisku vykoná osobitná kontrola, pri ktorej sa zisťuje, či nedošlo k priestupku.

V dôsledku toho môžeme povedať, že zamestnanec má niekoľko zákonných spôsobov ovplyvňovania.

Aký trest hrozí zamestnávateľovi za nedodržanie teplotných podmienok?

V súlade s Kódexom správnych deliktov bude zamestnávateľovi, ktorý poruší hygienické normy, uložená pokuta až do výšky 20 000 rubľov alebo jeho činnosť bude na určité obdobie pozastavená.

Právo pracovníkov na prácu v podmienkach, ktoré spĺňajú požiadavky na ochranu práce, ustanovuje čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý zamestnanec má právo na pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky bezpečnosti práce. Zákon ukladá povinnosť zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky zamestnávateľovi. Takže časť 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bezpečnosť pracovníkov pri vykonávaní technologických procesov, ako aj pracovné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami na ochranu práce na každom pracovisku. Podľa čl. 11, 32 federálny zákon z 30. marca 1999 č. 52-FZ „O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ sú všetci jednotliví podnikatelia a právnické osoby povinní dodržiavať požiadavky sanitárnej legislatívy, vykonávať výrobnú kontrolu dodržiavania s hygienickými pravidlami pri vykonávaní prác, poskytovaní služieb, výrobe, preprave, skladovaní a predaji výrobkov. Okrem toho v Ruskej federácii existuje množstvo hygienických pravidiel a iných predpisov, ktoré stanovujú regulačné požiadavky na ochranu práce. Problémom je, že mnohí zamestnávatelia nedodržiavajú požiadavky na ochranu práce, snažia sa ich obchádzať alebo vytvárajú dojem, že ich dodržiavajú s minimálnymi nákladmi.

Teplota

Jedným z faktorov ovplyvňujúcich zamestnanca počas práce je teplota. Zvýšené teploty vzduchu na pracovisku nepriaznivo ovplyvňujú zdravie pracovníkov a pri výraznom prekročení normovaných hodnôt môžu dokonca ohroziť ich životy.

Regulačné požiadavky na teplotu vzduchu na pracoviskách sú ustanovené Sanitárnymi pravidlami a normami (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“ (schválené uznesením Štátneho hygienicko-epidemiologického dozoru Ruskej federácie z 1. októbra , 1996 č. 21). Tieto hygienické predpisy sú zamerané na predchádzanie nepriaznivým vplyvom mikroklímy pracovísk a priemyselných priestorov na pohodu, funkčný stav, výkonnosť a zdravie človeka. SanPiN 2.2.4.548-96 sú povinné pre všetky podniky a organizácie a vzťahujú sa na ukazovatele mikroklímy na pracoviskách všetkých typov priemyselných priestorov. V tomto prípade by sa výrobné priestory mali chápať ako uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, kde sa pracovné činnosti vykonávajú neustále (v smenách) alebo pravidelne (počas pracovného dňa). Táto definícia sa hodí takmer do všetkých priestorov, kde ľudia pracujú: od kancelárií po výrobné dielne. Pracovisko je priestor, kde sa vykonáva pracovná činnosť počas pracovnej zmeny alebo jej časti. Pracoviskom môže byť niekoľko úsekov výrobného zariadenia alebo celá jeho plocha podľa toho, kde sa práca vykonáva.

Podľa článku 1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 sú vedúci podnikov, organizácií a inštitúcií, bez ohľadu na formu vlastníctva a podriadenosti, za účelom zabezpečenia riadenia výroby povinní uviesť pracoviská do súladu s požiadavkami mikroklímy stanovenými tieto hygienické pravidlá.

Je zrejmé, že pojem mikroklíma priemyselných priestorov je širší ako pojem teplotných podmienok. Pracovníkovi môže byť horúco a dusno. Ale okrem teploty vzduchu to ovplyvňujú aj iné faktory. Mikroklíma v priemyselných priestoroch sa okrem teploty vzduchu vyznačuje takými ukazovateľmi, ako je povrchová teplota; relatívna vlhkosť; rýchlosť pohybu vzduchu, intenzita tepelného žiarenia. Ak sú prekročené prípustné hodnoty, všetky tieto faktory vytvárajú u zamestnanca všeobecný pocit nepohodlia, čo vedie k zníženiu výkonu a zhoršeniu pohody.

SanPiN 2.2.4.548-96 vytvára optimálne a prípustné mikroklimatické podmienky. Toto zohľadňuje náročnosť spotreby energie pracovníkov, čas práce a ročné obdobie.

Kategórie práce

Všetky možné práce v súlade s Prílohou 1 k SanPiN 2.2.4.548-96 sú rozdelené do kategórií na základe intenzity energetického výdaja ľudského tela, vyjadrenej v kcal/h (W).

Do kategórie Ia patria práce s energetickou náročnosťou do 120 kcal/h (do 139 W), vykonávané v sede a sprevádzané menšou fyzickou záťažou (rada profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, šijacej výrobe, v oblasti manažmentu a pod.).

Do kategórie Ib patria práce s energetickou náročnosťou 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), vykonávané v sede, v stoji alebo spojené s chôdzou a sprevádzané určitou fyzickou záťažou (viaceré profesie v polygrafickom priemysle, v spojoch , kontrolóri, remeselníci v rôznych typoch výroby a pod.).

Kategória IIa zahŕňa prácu s energetickou náročnosťou 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), spojenú s neustálou chôdzou, presúvaním malých (do 1 kg) výrobkov alebo predmetov v stoji alebo v sede a vyžadujúcu určitú fyzickú záťaž. (množstvo profesií v strojárskych montážnych dielňach strojárskych podnikov, v pradiarskej a tkáčskej výrobe a pod.).

Do kategórie IIb patria práce s energetickou náročnosťou 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), spojené s chôdzou, presúvaním a nosením závažia do 10 kg, sprevádzané miernou fyzickou záťažou (rada profesií v mechanizovaných zlievarniach, valcovanie kováčske, tepelné, zvarovne, strojárske a hutnícke podniky a pod.).

Kategória III zahŕňa práce s energetickou náročnosťou nad 250 kcal/h (viac ako 290 W), spojené s neustálym pohybom, pohybom a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúce veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskej dielni obchody s ručným kovaním, zlievarne s ručným plnením a plnením baniek v strojárskych a hutníckych podnikoch a pod.).

Sezónny faktor

Studené a teplé obdobia roka podľa odstavcov. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, sa vyznačujú priemernou dennou vonkajšou teplotou +10 a menej (chladné obdobie) a nad +10 (teplé obdobie).

Optimálne mikroklimatické podmienky sú stanovené podľa kritérií optimálneho tepelného a funkčného stavu človeka a poskytujú celkový a lokálny pocit tepelnej pohody počas 8-hodinovej pracovnej zmeny s minimálnym zaťažením termoregulačných mechanizmov človeka, nespôsobujú odchýlky v zdravotnom stave a vytvoriť predpoklady pre vysoký výkon. Takéto mikroklimatické podmienky sú prirodzene najvýhodnejšie na pracoviskách. Presne takáto mikroklíma panuje na pracoviskách vrcholových manažérov a vedúcich pracovníkov.

Pre teplé obdobie roka SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje nasledujúce optimálne ukazovatele teploty vzduchu v závislosti od kategórie práce z hľadiska spotreby energie:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Ak z technologických, technických a ekonomicky opodstatnených dôvodov nie je možné zabezpečiť optimálne pracovné podmienky, SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje prijateľné mikroklimatické podmienky. Prijateľné mikroklimatické podmienky sa ustanovujú podľa kritérií pre prípustný tepelný a funkčný stav človeka na dobu 8-hodinovej pracovnej zmeny. Prijateľné mikroklimatické podmienky nespôsobujú poškodenie alebo zhoršenie zdravia, ale môžu viesť k celkovým a lokálnym pocitom tepelnej nepohody, zaťaženiu termoregulačných mechanizmov, zhoršeniu pohody a zníženiu výkonnosti.

Pre teplé obdobie roka, v závislosti od kategórie práce, sú v rozsahu nad optimálnymi hodnotami stanovené nasledujúce prípustné hodnoty teploty vzduchu:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Ak teplota vzduchu na pracovisku v teplom období roka prekročí tieto ukazovatele, dochádza k nesúladu pracovných podmienok s požiadavkami na ochranu práce a následne k porušeniu požiadaviek na ochranu práce zo strany zamestnávateľa.

Škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky

V niektorých odvetviach existujú určité druhy výroby, kde nie je možné stanoviť prijateľné mikroklimatické podmienky z dôvodu technologických požiadaviek na výrobný proces alebo ekonomicky odôvodnenej neúčelnosti (napríklad hutníctvo, výroba celulózy a papiera a pod.). Je zrejmé, že nie je možné vybaviť vysokú pec klimatizačnými zariadeniami, aby sa dosiahli prijateľné teploty vzduchu. Mikroklíma v takýchto odvetviach bude vždy nepriaznivá. V takýchto výrobných priestoroch by sa pracovné podmienky mali považovať za škodlivé a nebezpečné. Aby sa predišlo nepriaznivým vplyvom mikroklímy na pracovníkov, zamestnávateľ je v súlade s článkom 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96 povinný používať ochranné opatrenia, ako sú: používanie miestnych klimatizačných systémov; vzduchové sprchovanie; kompenzácia nepriaznivých účinkov zvýšenej teploty vzduchu zmenou iných ukazovateľov mikroklímy; vydávanie vhodných ochranných odevov a iných osobných ochranných prostriedkov zamestnancom; zmeny v úprave pracovného času vrátane ustanovenia prestávok v práci, skrátenia pracovného dňa, predĺženia výmery dovolenky a pod.

Dodatok 3 k SanPiN 2.2.4.548-96 stanovuje obmedzenia času, ktorý pracovníci strávia v práci v prípade odchýlok teploty vzduchu od prijateľných štandardných hodnôt v závislosti od kategórie práce. Pracovníci sa teda pri teplote vzduchu 32,5 a pracovných kategóriách Ia, Ib môžu zdržiavať na pracovisku najviac 1 hodinu (nepretržite alebo celkovo za pracovnú zmenu); pracovníci, ktorých práca spadá do kategórie IIa, IIb, môžu zostať na pracovisku 1 hodinu pri teplote vzduchu 31,5; a na zamestnaniach kategórie III môžu pracovníci pracovať najviac 1 hodinu pri teplote vzduchu 30,5. V dôsledku toho, keď teplota vzduchu prekročí stanovené hodnoty, nie je prinajmenšom bezpečné pracovať v takýchto podmienkach ani po najkratšiu dobu; Tento dodatok má, žiaľ, poradenský charakter a nezaväzuje zamestnávateľov, aby ho prísne dodržiavali. Jeho odporúčania sú však celkom rozumné a ak zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje prijateľné mikroklimatické podmienky na pracovisku, nechce odporúčania dodržiavať, potom musí prijať iné opatrenia na ochranu pracovníkov pred nepriaznivými vplyvmi vysokých teplôt vzduchu a iných faktory mikroklímy. Zamestnávateľ môže predĺžiť trvanie prestávky na obed na dve hodiny (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), pretože v prevažnej väčšine organizácií je to jedna hodina; zaviesť dodatočné prestávky vo svojich podnikoch a organizáciách; skrátiť pracovný deň. Podľa časti 1 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie pre určité druhy práce stanovuje poskytovanie osobitných prestávok zamestnancom počas pracovného času, ktoré sú určené technológiou a organizáciou výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborového orgánu môže tieto pravidlá primerane upraviť a ustanoviť dodatočné prestávky. Taktiež nikto nebráni zamestnávateľom merať teplotu vzduchu na pracovisku a vydať príkaz na skrátenie pracovného dňa na základe SanPiN 2.2.4.548-96. Stále teda existujú možnosti ochrany pracovníkov pred nepriaznivými účinkami tepla.

Treba si uvedomiť, že za porušenie legislatívy v oblasti zabezpečovania hygienickej a epidemiologickej pohody obyvateľstva, vyjadrené v rozpore s platnými hygienickými predpismi a hygienickými normami, nedodržiavanie sanitárnych, hygienických a protiepidemických opatrení, správne je poskytovaná zodpovednosť (článok 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Tento priestupok znamená varovanie alebo uloženie správnej pokuty občanom vo výške 100 až 500 rubľov; pre úradníkov - od 500 do 1 000 rubľov; pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby - od 500 do 1 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní; pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Ako ovplyvniť zamestnávateľa

Odstránenie nepriaznivých vplyvov zvýšených teplôt vzduchu na pracovníkov a vytvorenie prijateľných (ešte optimálnejších) mikroklimatických podmienok v priemyselných priestoroch nie je lacná záležitosť a vyžaduje si od zamestnávateľa nemalé finančné náklady. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia zanedbávajú hygienické pravidlá a nevytvárajú vhodné pracovné podmienky (a niektorí to robia jednoducho preto, že sa nestarajú o zamestnancov). K vzniku takýchto situácií často prispievajú aj samotní pracovníci, ktorí sa boja povedať vedeniu o neznesiteľných podmienkach na pracovisku alebo o porušovaní pravidiel bezpečnosti práce. (Zrejme takto funguje väčšina ruských robotníkov: najprv prídeme o zdravie pri zarábaní peňazí a potom o peniaze pri pokuse o obnovenie zdravia...)

Ak však zamestnávateľ nezabezpečí prijateľné mikroklimatické podmienky, pracovníci majú veľa možností ovplyvniť takéhoto bezohľadného zamestnávateľa a chrániť si svoje právo pracovať v zdravých a bezpečných podmienkach.

V článku 45 Ústavy Ruskej federácie sa uvádza: „Každý má právo brániť svoje práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané. Zamestnanec má právo chrániť svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje (časť 1 článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto metóda je priamo stanovená pracovnou legislatívou - ide o sebaobranu pracovných práv zamestnanca.

V súlade s čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie na účely vlastnej ochrany pracovných práv môže zamestnanec po písomnom upozornení zamestnávateľa alebo jeho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa odmietnuť vykonávať prácu, ktorá ho priamo ohrozuje. život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi. (Napríklad podľa článku 4 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnanec nebude môcť odmietnuť prácu vykonanú za núdzových okolností, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy - požiarov, záplav, hladomoru. , zemetrasenia, epidémie alebo epizootie a v iných prípadoch, ktoré ohrozujú život alebo normálne životné podmienky celého obyvateľstva alebo jeho časti.) Okrem toho sa v čl. 219 Zákonníka práce Ruskej federácie priamo ustanovuje právo zamestnanca odmietnuť vykonávať prácu, ak dôjde k ohrozeniu jeho života a zdravia v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce (okrem prípadov ustanovených federálnymi zákonmi), a to až do takéto nebezpečenstvo je vylúčené. Počas doby odmietnutia takejto práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy. A zamestnávateľ alebo jeho zástupcovia nemajú právo brániť zamestnancom vo výkone sebaobrany pracovných práv (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec odmietne vykonávať prácu v prípade ohrozenia života a zdravia, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť mu inú prácu, kým nebezpečenstvo pominie (článok 220 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak nie je možné zabezpečiť inú prácu, zamestnávateľ v súlade s 1. časťou čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný zaplatiť zamestnancovi prestoje spôsobené zákonným odmietnutím výkonu práce vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku zamestnanca. Je to spôsobené tým, že v súlade s časťou 1 čl. 212 Zákonníka práce Ruskej federácie je zodpovednosť za zaistenie bezpečných podmienok a ochrany práce zverená zamestnávateľovi a prestoje spôsobené nesplnením týchto povinností sa považujú za prestoje z jeho zavinenia.

Aby zamestnanci prinútili zamestnávateľa zabezpečiť prijateľné teplotné podmienky na pracovisku, môžu použiť nasledujúci algoritmus akcií. (Tieto akcie budú mať najväčší účinok, ak sa všetci pracovníci pracujúci v nepriaznivých podmienkach alebo väčšina z nich postaví na obranu svojich práv – kolektívna akcia je vždy efektívnejšia.)

V prvom rade musia pracovníci spoločne merať teplotu vzduchu na svojich pracoviskách. Na tento účel môžete použiť bežný domáci teplomer. Aby ste sa vyhli chybám (ak je teplomer nekvalitný alebo chybný), môžete použiť niekoľko rôznych teplomerov.

Získané hodnoty teploty vzduchu sú porovnané s požiadavkami SanPiN 2.2.4.548-96. Ak teplota vzduchu prekročí prípustné štandardné hodnoty, potom pracovné podmienky ohrozujú zdravie a život pracovníkov a tí majú právo odmietnuť prácu, kým zamestnávateľ toto nebezpečenstvo neodstráni.

Ďalej je potrebné zaznamenať získané hodnoty teploty vzduchu vypracovaním príslušnej správy. Zákon musí byť vyhotovený dvojmo a podpísaný minimálne tromi pracovníkmi, lepšie však bude, ak ho podpíšu všetci pracovníci, ktorí pozorovali meranie teploty. Obsah zákona nájdete v prílohe 1.

Jedno vyhotovenie aktu sa musí odovzdať priamemu nadriadenému alebo inému zástupcovi zamestnávateľa a požadovať, aby podpísal svoj podpis, dátum a čas prijatia kópie aktu na druhom vyhotovení, ktoré zostane zamestnancom. Ak zástupca zamestnávateľa odmietne prevziať dokument alebo urobiť poznámku o prijatí, môžete mu ho odovzdať v prítomnosti najmenej dvoch (a pokiaľ možno čo najväčšieho počtu) svedkov. V takejto situácii je dobré zaznamenať okamih doručenia kópie aktu na video, ak to nezakazujú pravidlá stanovené v organizácii.

Potom každý zo zamestnancov v súlade s požiadavkami čl. 379 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí oznámiť zamestnávateľovi svoje odmietnutie pracovať. Dá sa to urobiť vydaním príslušného oznámenia (pozri prílohu 2).

Oznámenie vyhotovuje každý zamestnanec v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno s priloženou kópiou zákona odovzdá zástupcovi zamestnávateľa a druhé s potvrdením zástupcu zamestnávateľa zostane zamestnancovi.

Počas obdobia odmietnutia práce môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku. Po oznámení zamestnávateľa, že nebezpečenstvo ohrozenia zdravia zamestnanca pominulo, je zamestnanec povinný znovu nastúpiť do práce.

Príloha 1

Zákon o zisťovaní porušení požiadaviek ochrany práce

Dátum, miesto vyhotovenia aktu (stačí uviesť názov mesta, kde sa organizácia nachádza)

My, dolu podpísaní _______________ (uvedené sú celé mená zamestnancov), sme vypracovali tento zákon, v ktorom sa uvádza, že ________________2011 o ___ hodinách ___ minútach. (dátum a čas merania teploty) na pracovisku _______________________________

(pracovisko je špecifikované uvedením jeho polohy - organizácia, dielňa, pracovisko, miestnosť - a názvom pozície zamestnanca, ktorý tam pracuje) teplota vzduchu bola ____ o C.

____________/_____________/ „___“ _____________2011

____________/_____________/ „___“ _____________2011

(podpisy zamestnancov s prepisom podpisu a dátumu)

Dodatok 2

Vedúcemu dielne (oddelenia, sekcie atď.) ________________________

od _______________________ (celé meno, pozícia zamestnanca)

Oznámenie

Týmto Vám oznamujem, že teplota vzduchu na mojom pracovisku prekračuje prípustné hodnoty stanovené SanPiN 2.2.4.548-96, schválené. Uznesenie Štátneho sanitárneho a epidemiologického dozoru Ruskej federácie zo dňa 1.10.1996 č.21.

V tomto smere sa riadi čl. 21, 219, 220, 379 Zákonníka práce Ruskej federácie odmietam vykonávať prácu v podmienkach, ktoré ohrozujú moje zdravie, kým sa toto nebezpečenstvo neodstráni. Pripravený na opätovné začatie práce po prijatí písomného oznámenia, že nebezpečenstvo bolo odstránené.

Podľa čl. 157, 212 Zákonníka práce Ruskej federácie Vás žiadam o úhradu prestojov, ktoré vznikli v súvislosti s mojím odmietnutím výkonu práce z dôvodu nedodržania požiadaviek bezpečnosti práce zo strany zamestnávateľa vo výške minimálne 2/3 z môjho priemerného zárobku.

Príloha: kópia zákona zo dňa _________2011.

„___“ __________2011 ________/_________/ (dátum, podpis s vysvetlením)

Takmer všetci občania krajiny trávia väčšinu dňa niekoľko desaťročí v práci. Aby sa predišlo zhoršeniu zdravia pracovníkov v dôsledku zamestnania v konkrétnom podniku, zákon ukladá zamestnávateľom povinnosť postarať sa o vytvorenie príjemnej mikroklímy v kancelárskych priestoroch. Zdá sa, že prácu zamestnancov kancelárie nemožno považovať za náročnú, ale výkon ich povinností je spojený s fyzickou nečinnosťou (nedostatočnou pohyblivosťou tela), čo znamená, že nesprávne teplotné podmienky sa veľmi rýchlo prejavia na zdraví zamestnancov. Z tohto dôvodu legislatíva prísne reguluje hygienické teplotné normy v kancelárii.

Prečo sa musia bezpodmienečne dodržiavať hygienické teplotné normy v kancelárii

Zamestnanci, ktorí strávia celý pracovný deň v kancelárii spoločnosti, sa venujú duševnej práci - zostavujú dokumentáciu, pracujú na počítači, rokujú s klientmi a protistranami, riešia prevádzkové problémy, odpovedajú na korešpondenciu, vypracúvajú projekty atď. Uvedené funkcie spája to, že sa všetky vykonávajú v sede – zamestnanci kancelárie trpia fyzickou nečinnosťou, teda nedostatkom pohybu. Tento spôsob prevádzky má negatívny vplyv na zdravie a nepriaznivé teplotné podmienky situáciu len zhoršujú.

Vedci vykonali mnoho štúdií, ktorých výsledky ukázali, že teplotná odchýlka od normy už o jeden stupeň má taký negatívny vplyv na efektivitu kancelárskej práce, že je vhodné, aby zamestnávateľ skrátil pracovný deň, ak nie je možné zabezpečiť optimálnu mikroklímu v miestnosti. Z toho vyplýva, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať hygienické teplotné normy v kancelárii nielen preto, že to vyžaduje zákon, ale aj z dôvodu prudkého poklesu produktivity zamestnancov.

Čo znamená pohodlné pracovné podmienky a optimálne podmienky?

Na zefektívnenie práce zamestnancov úradu musí zamestnávateľ vytvoriť pohodlné pracovné podmienky. Pojem komfort je však subjektívny – každý zamestnanec môže mať vlastnú predstavu o pohodlných pracovných podmienkach, všetko závisí od individuálnych preferencií, a to plne platí aj pre teplotné podmienky. Jeden zamestnanec uprednostňuje, aby bola kancelária „čerstvá“, zatiaľ čo iný sa sťažuje na klimatizáciu a pretrvávajúcu nádchu. Ako môže zamestnávateľ v tomto prípade určiť „správnu“ teplotu?

V skutočnosti sa pojem „komfort“ v nariadeniach a úradných dokumentoch nepoužíva. Zamestnávateľ teda nie je povinný robiť prieskumy medzi pracovníkmi, aby zistil, na akú teplotu vzduchu dávajú súhlas. V odbornej slovnej zásobe sa používa termín „optimálne podmienky“. Optimálna teplota vzduchu v kancelárskych priestoroch bola stanovená mnohými komplexnými fyziologickými štúdiami a výpočtami s prihliadnutím na priemerné ľudské potreby. A zamestnávateľ môže dodržiavať iba vyvinuté normy uvedené v regulačných dokumentoch.

Sanitárne teplotné normy v kancelárii - SanPiN

Všetky potrebné informácie týkajúce sa hygienických noriem, vrátane tých, ktoré sa týkajú teploty vzduchu v kancelárii, môže zamestnávateľ nájsť v SanPiN – sanitárnych pravidlách a nariadeniach – čo je špeciálny kódex, ktorý definuje optimálne zdravotné a hygienické normy pre rôzne oblasti ľudského života, vrátane zamestnanosť. Použitie SanPiN je povinné, pretože táto dokumentácia je legislatívna (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 212 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zoznam konkrétnych opatrení, ktoré musia zamestnávatelia prijať na zabezpečenie optimálnej pracovnej mikroklímy, je uvedený v texte článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôležité! Normy sanitárnej teploty v kancelárii sú uvedené v texte SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“, ktorého normy boli prijaté v súlade s federálnym zákonom č. 52 z 30. marca 1999.

Požiadavky na teplotu v kancelárii v lete a v zime

Keďže zamestnávateľ zabezpečuje optimálnu teplotu odlišne v lete a v zime, líšia sa aj požiadavky na mikroklímu. SanPiN zaväzuje zamestnávateľov prijať určité opatrenia, ak nie je možné určiť teplotu.

Dlhodobé vystavenie vysokým teplotám má škodlivý vplyv na zdravie zamestnancov a ich výkonnosť. Situáciu sťažujú zatvorené okná, veľké davy ľudí, vysoká vlhkosť vzduchu, pracovné kancelárske vybavenie a prítomnosť obliekania v podniku. Chladné kancelárie tiež neprospievajú pohode a efektívnej práci, najmä zamestnancom, ktorí sa nevedia zahriať sťahovaním. Pre niektorých pracovníkov vo výrobe je prijateľný krátkodobý pokles teploty až o 15 C, ale nie pre pracovníkov v kancelárii. Prípustný teplotný rozsah je nasledujúci:

Dôležité! Inštalácia klimatizácie a jej včasná údržba je zodpovednosťou zamestnávateľa a vyberanie peňazí od zamestnancov (alebo zadržiavanie finančných prostriedkov z miezd) za vybavenie klimatizácie je neprijateľné.

Ak zamestnávateľ nedodržiava hygienické teplotné normy v kancelárii, legislatíva umožňuje zamestnancom svojvoľne skrátiť pracovný čas v závislosti od stavu teplomera:

Dobre udržiavané pracovisko je kľúčom k vysokej produktivite zamestnancov. Samozrejme, pohodlie je široký pojem, ktorý často závisí od smeru práce človeka. Hygienické normy a predpisy pre výrobné závody a kancelárske priestory sa líšia. Prvý aj druhý sú však stanovené v SanPiN 2.24.54896 s názvom „Hygienické normy pre mikroklímu vo výrobe“.

Od začiatku roka 2017 vstúpili do platnosti nové sanitárne a hygienické požiadavky na výrobné priestory. Schválil ich hlavný štátny sanitár uznesením číslo 81 z 21. júna minulého roku. Aktualizované normy SanPiN predkladajú požiadavky na:

• mikroklíma;
• Hladiny hluku a vibrácií;
• Vystavenie elektrickým, magnetickým a elektromagnetickým poliam.

Tieto normy sú okrajovo možnými ukazovateľmi faktorov. Dodržiavanie požiadaviek na výrobné priestory môže ochrániť zamestnancov, ktorí sú na pracovisku osem hodín denne (štyridsať hodín týždenne), pred vznikom patológií alebo chorôb z povolania spojených s konkrétnym plnením pracovných povinností.

Zavedením nových hygienických požiadaviek na mikroklímu priemyselných priestorov sa rušia predtým schválené normy. Napríklad SanPiN 2.2.41191-03 týkajúci sa účinkov elektromagnetických polí.

Najdôležitejšie otázky regulované SanPiNs sú teplota a mikroklíma na pracovisku zamestnancov kancelárie.

Teplota v kancelárii

Udržiavanie normálnej teploty je dôležitou podmienkou normálneho fungovania spoločnosti. Od teploty v kancelárii závisí nielen zdravie pracovníkov, ale aj ich produktivita práce, ako aj normálne fungovanie celého podniku.

Teplotné normy upravuje SanPin 2.2.4 548 96. Piata a šiesta časť Pravidiel sa venuje optimalizácii a teplotným limitom v závislosti od ročného obdobia (teplé alebo studené).

Administratívni pracovníci, ktorých prácu možno klasifikovať ako intelektuálnu, vyznačujúcu sa nízkou úrovňou fyzickej aktivity, ako aj sedavým postavením, sú Zákonníkom práce a SanPin zaradení do kategórie Ia. Pre túto kategóriu zamestnancov musí byť zabezpečená teplota dvadsaťtri až dvadsaťpäť stupňov (v lete) a dvadsaťdva až dvadsaťštyri stupňov (v zime).

Ak teplota v miestnosti nezodpovedá stanoveným normám, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa skrátenie doby trvania pracovných zmien.

Ak teplota presiahne plus dvadsaťdeväť, pracovný čas sa skráti na tri až šesť hodín (v súlade s vykonávanými funkciami). Ak teplota v kancelárii presiahne tridsaťdva stupňov, je zakázané pracovať dlhšie ako jednu hodinu.

Existujú ukazovatele pre chladnú sezónu. Pri teplotách pod devätnásť stupňov sa trvanie zmeny skráti o hodinu. Pri teplotách pod trinásť stupňov Celzia nesmie pracovný deň presiahnuť jednu hodinu.

Práca organizácie, ktorej vedenie neustále porušuje teplotný režim priestorov, môže byť dočasne zastavená na dobu až troch mesiacov.

Požiadavky na mikroklímu v kancelárii

Hygienické pravidlá zahŕňajú požiadavky nielen na teplotné podmienky, ale aj na kvalitu vzduchu v kancelárii. Preto je vetracie zariadenie organizácie jedným z významných kritérií pre pohodlie na pracovisku.

Kancelárska služba vyžaduje, aby pracovníci zostali v budove dlhší čas. Každý zamestnanec má svoje preferencie a potrebuje zvýšiť produktivitu. Niekto má radšej chládok, iný sa bojí prievanu a klimatizácie.

Na vytvorenie pohodlnej mikroklímy v kancelárii je potrebný súbor opatrení na splnenie noriem:

• teplotné podmienky;
• Úroveň vlhkosti vzduchu;
• Vetranie prúdov vzduchu;
• Rýchlosť cirkulácie vzduchu;
• Prítomnosť cudzích častíc (prach) vo vzduchu.

Tieto normy zabezpečuje SanPin, ako aj GOST 30494 96 týkajúce sa parametrov mikroklímy bytových a nebytových priestorov. Pohodlná mikroklíma v kancelárii v teplom období zahŕňa:

• Teplotný rozsah medzi dvadsiatimi dvoma a dvadsiatimi piatimi stupňami;
• Vlhkosť vzduchu tridsať až šesťdesiat percent;
• Rýchlosť prúdenia vzduchu nie je vyššia ako 0,25 metra za sekundu.

V chladnom období sa ukazovatele menia:

• Teploty sa pohybujú od dvadsať do dvadsaťdva stupňov;
• Vlhkosť vzduchu - od tridsať do štyridsaťpäť percent;
• Pohyb vzduchu je 0,1 - 0,15 metra za sekundu.

Prípustné teplotné rozdiely sú jeden až dva stupne.

Úroveň vlhkosti je nevyhnutnou súčasťou pohodlnej práce pre kancelárskych pracovníkov. Aká vlhkosť by mala byť priamo závisí od teplotných podmienok v miestnosti. Vysoká vlhkosť pri bežných teplotách nemá negatívny vplyv na ľudský organizmus. A suchý teplý vzduch môže spôsobiť ochorenia slizníc a horných dýchacích ciest.

Úroveň svetla

Osvetlenie kancelárie je dôležitou súčasťou, na ktorú by zamestnávatelia nemali zabúdať. Nízka úroveň osvetlenia vedie k rýchlej únave očí a tiež znižuje celkový výkon človeka.

SanPin stanovuje štandardy osvetlenia pre priemernú kanceláriu s počítačmi na päťsto luxov. Prijateľné hodnoty vnútorného osvetlenia sa pohybujú od dvesto do tristo luxov.

Čo robiť, ak nie je dostatok svetla? Na každom pracovisku bude potrebné inštalovať ďalší svetelný zdroj. Pri výbere žiaroviek by ste mali uprednostniť energeticky úsporné žiarovky so „studeným“ bielym svetlom. Takéto svietidlá sa nezohrievajú, čo je dôležité pre letné obdobie.

Úroveň hluku

Hluk v pozadí ovplyvňuje produktivitu kancelárskych pracovníkov. Horná hranica normy pre takýto hluk by nemala presiahnuť päťdesiatpäť dB. Staré počítače, lampy a rozhovory na ulici produkujú hluk.

S problémom vonkajšieho hluku si poradí nové kancelárske vybavenie, kovoplastové okná a zvukotesné priečky.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Poskytovanie pohodlných podmienok na pracovisku je zodpovednosťou zamestnávateľa a nie gestom jeho dobrej vôle. Len vytvorením riadnych pracovných podmienok má zamestnávateľ právo vyžadovať od zamestnancov prácu podľa rozvrhu. Toto pravidlo je zakotvené v článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak dôjde k porušeniu noriem stanovených hygienickými predpismi, zamestnávateľ prijme okamžité opatrenia na ich odstránenie.

Zamestnanec má právo obrátiť sa so žiadosťou o ochranu svojich práv na Štátny inšpektorát práce.

Hygienická a epidemiologická služba môže podnik skontrolovať na základe sťažnosti ktoréhokoľvek pracovníka. Ak sa zistia porušenia, uloží sa pokuta (od desať do dvadsať tisíc rubľov).

Legislatíva ukladá zamestnávateľom povinnosť chrániť pracovníkov pred škodlivými vplyvmi výrobných a klimatických faktorov. Žiaľ, zamestnávatelia často buď zlyhávajú, alebo nie sú ochotní plniť tieto povinnosti, takže zamestnanci sa musia postarať o svoju bezpečnosť sami tým, že odmietnu pracovať v nebezpečných podmienkach.

Ústava Ruskej federácie zaručuje občanom ochranu ich práv a slobôd všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané (článok 45). V záujme ochrany svojich pracovných práv môže zamestnanec:

Odmietnuť vykonávať prácu, na ktorú sa nevzťahuje pracovná zmluva

Odmietnuť vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie (§ 379 Zákonníka práce)

Prerušenie práce v prípade meškania mzdy na viac ako 15 dní (§ 142 Zákonníka práce).

Najrelevantnejší je druhý bod sebaobrany práv zamestnanca: odmietnutie vykonávať prácu, ktorá priamo ohrozuje jeho život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených federálnymi zákonmi.

Jedným z hlavných škodlivých faktorov na pracovisku je často teplota.

Na pracoviskách je v lete neznesiteľne horúco, v zime zima. A naši šéfovia majú vo svojich kanceláriách drahé klimatizácie, takže ich naše problémy príliš netrápia. Existuje však regulačný dokument - SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov“, ktorý stanovuje optimálne a prípustné úrovne teploty vzduchu na pracoviskách.

Leto, horúčavy, práca, alebo ako obhájiť práva na bežné pracovné podmienky.

Nie sme grilovačka

My nie sme gril!

Prišlo leto a s ním aj horúce dni. Je dobré, ak je dovolenka letná chata a more. Čo ak je mesto, práca a teplota na pracovisku cez deň ako na púšti, no zamestnávateľovi je to jedno? Tu je dobré pripomenúť si článok 379 Zákonníka práce Ruskej federácie. ktorý znie: „Na účely sebaobrany pracovných práv môže zamestnanec po písomnom upozornení zamestnávateľa alebo jeho priameho nadriadeného alebo iného zástupcu zamestnávateľa odmietnuť výkon práce, ktorá nie je upravená v pracovnej zmluve, ako aj odmietnuť vykonávať práce, ktoré priamo ohrozujú jeho život a zdravie, s výnimkou prípadov ustanovených týmto zákonníkom a inými federálnymi zákonmi. Počas doby odmietnutia špecifikovanej práce si zamestnanec zachováva všetky práva ustanovené pracovnou legislatívou a inými aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, “SanPiN 2.2.4.548-96 “Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov.” ktorým sa ustanovujú prípustné úrovne teploty vzduchu na pracoviskách, príloha č. 7 usmernenia R 2.2.2006.05. ktorý reguluje časovú ochranu pri práci vo vykurovacej mikroklíme.

Teraz viac podrobností. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuje teplotu vzduchu na pracovisku v závislosti od kategórie práce. na základe intenzity celkového energetického výdaja organizmu v kcal/h (W). Bez toho, aby ste zachádzali do podrobností, môžete približne určiť kategóriu práce podľa dodatku č. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Všeobecné hygienické a hygienické požiadavky na ovzdušie pracovného priestoru nasledovne: kategória Ia zahŕňa prácu vykonávanú v sede a so sprievodom menšou fyzickou záťažou (viacero profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, odevnej výrobe, v oblasti manažmentu a pod.).

Do III. kategórie patria práce spojené s neustálym pohybom, premiestňovaním a prenášaním značných (nad 10 kg) váh a vyžadujúce veľkú fyzickú námahu (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručným kovaním, zlievarňach s ručným plnením a nalievaním baniek strojárskej a hutnícke podniky atď. .P.)

Teplé obdobie roka je ročné obdobie charakterizované priemernou dennou (to je dôležité) teplotou vonkajšieho vzduchu nad +10°C

Pri akej teplote vzduchu v zime nemôžete ísť do práce?

Článok k téme

Pracovníci vo výrobe

Pri extrémne nízkych teplotách sa zastavuje práca špecialistov v niektorých profesiách a skracuje sa aj pracovný čas zamestnancov tých kancelárií, ktoré sú zle vykurované. Prácu v chladnom počasí na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných miestnostiach upravuje článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osobám pracujúcim vonku musia byť podľa dokumentu počas práce poskytnuté prestávky na kúrenie, ktoré musia byť zahrnuté do pracovného času. Dĺžku a počet prestávok určuje podniková správa spolu s odborovou organizáciou.

Práca murárov sa zastaví pri teplote -25 C s vetrom nad tri body alebo pri teplote -30 C bez vetra.

Práca predstaviteľov iných profesií spojených s pobytom vonku sa zastaví pri teplote –27 C s vetrom nad silou tri alebo pri teplote –35 C bez vetra.

Ak činnosť súvisí so zariadením, ktoré sa pokazí počas chladného počasia, nútené prestoje sa musia zaplatiť vo výške dvoch tretín mzdy.

Článok k téme

Pracovníci kancelárie

Pre pracovníkov kancelárie poveternostné podmienky podľa zákona neovplyvňujú prácu. Do úvahy sa berie len teplota na pracovisku. Pracovné podmienky upravujú hygienické predpisy a predpisy SanPiN 2.2.4.548-96 Hygienické požiadavky na mikroklímu priemyselných priestorov.

Tí, ktorí pracujú v priestoroch, sú podľa dokumentu rozdelení do piatich kategórií.

* 1a - sedavá práca. Patria sem manažéri, administratívni pracovníci, pracovníci v odevnej a hodinárskej výrobe. Pre nich je najpohodlnejšia izbová teplota +22 ° C - +24 ° C.

* 1b - ak strávite celý deň na nohách. Ide napríklad o kontrolórov, obchodných poradcov. Musia pracovať pri teplote +21 C - +23 C.

* 2a- práca zahŕňa určitý fyzický stres. Napríklad sprievodcovia, zamestnanci v nudárňach v strojárskych podnikoch. Optimálna teplota pre nich je +19 C - +21 C.

* 2b - práce zahŕňajúce chôdzu a nosenie závažia do desať kilogramov. Ide väčšinou o továrenských robotníkov – mechanikov, zváračov. Pre nich by teplota v miestnosti mala byť +17 C - +19 C.

Článok k téme

* 3 - zahŕňa ťažkú ​​fyzickú prácu, napríklad v zlievarňach a vyhniach. Do tejto kategórie patria aj nakladače, ktoré prevážajú nábytok a vybavenie ťažšie ako desať kilogramov. Pre nich je teplota o niečo nižšia - + 16 C - + 18 C.

Keď teplota na pracovisku klesne o 1 stupeň pod normál, pracovný čas sa skráti o 1 hodinu. Teda pri teplote +19 C bude pracovný deň kancelárskeho pracovníka 7 hodín, +18 C - 6 hodín atď. Pri teplote +12 C a nižšej sa práca zastaví a podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie pracovný čas v tomto prípade platí zamestnávateľ vo výške najmenej dvoch tretín tarifnej sadzby. .

MATERSKÁ ŠKOLA

Materská škola funguje pri akejkoľvek vonkajšej teplote. Ale podľa hygienických noriem SanPiN 2.4.1.1249-03, keď je teplota vzduchu nižšia ako -15 C a rýchlosť vetra je vyššia ako 7 m/s, trvanie chôdze sa skracuje. Prechádzka sa neuskutočňuje pri teplote vzduchu pod -15 C a rýchlosti vetra nad 15 m/s pre deti do 4 rokov a pre deti od 5 do 7 rokov pri teplote vzduchu pod -20 C a rýchlosť vetra viac ako 15 m/s (pre stredné pásmo).

Škola

Normy, ktoré dnes platia pre deti navštevujúce školu v silných mrazoch, sú nasledovné:

Článok k téme

Pri teplote -25 C sa školáci v 1.-4. ročníku na vidieckych školách neučia

Pri teplote -27 C - školáci 1.-4. ročníka v mestských a vidieckych školách

Pri teplote -30 C a nižšej sa neučia všetci školáci - od 1. do 11. ročníka.

Keď nastanú vyššie uvedené teploty, ministerstvo školstva vydá príslušné príkazy. O zastavení vyučovania z dôvodu mrazivého počasia však rozhoduje vedenie každej vzdelávacej inštitúcie nezávisle. Ak dôjde k takémuto rozhodnutiu, dieťa si na jeho základe môže dať zo školy prestávku.

Na zrušenie vyučovania v školách nemá vplyv len teplota, ale aj sila vetra. Teplotný prah pre zrušenie školských tried v dôsledku vetra zvyčajne klesne o 2 až 3 stupne.

Zrušenie školského vyučovania v regiónoch

Pre severné regióny krajiny sú teplotné limity pre zrušenie tried nižšie. Na Urale sa uplatňuje nasledujúci harmonogram rušenia tried:

25 C - -28 C - deti nechodia do školy,

28 C - -30 C - žiaci 5.-9. ročníka neštudujú,

30 C - -32 C - stredoškoláci nemusia prísť.

Na Sibíri sa v základných triedach neštuduje pri -30 °C. Školáci 5. – 9. ročníka nemusia prísť, ak teplomer klesne na -32 C a -35 C. Stredoškoláci nechodia do školy, ak je vonku -35 C - -40 C.

V Jakutsku, aby žiaci 1.-4. ročníka nechodili do školy, musí teplomer klesnúť na -40 C stupňov. Pre stredoškolákov by mala byť teplota -48 C a stredoškoláci sa nechodia učiť, pokiaľ nie je vonku -50 C.

Kategórie náročnosti práce

1. (kategória Ia)- sedavá práca. (množstvo profesií v podnikoch presného prístrojového a strojárskeho priemyslu, v hodinárstve, výrobe odevov, v kancelárii, v manažmente a podobne).
2. (kategória Ib)- keď pravidelne stojíte alebo chodíte. (množstvo profesií v polygrafickom priemysle, v spojových podnikoch, kontrolóri, remeselníci v rôznych typoch výroby a pod.).
3. (kategória IIa)- neustále chodenie, presúvanie malých predmetov (do 1 kg). (množstvo profesií v strojárskych montážach strojárskych podnikov, v pradiarskej a tkáčskej výrobe a pod.).
4. (kategória IIb) - keď nosíte závažia do 10 kg. (množstvo profesií v mechanizovaných zlievarniach, valcovniach, kováčskych, tepelných, zvarovniach strojárskych a hutníckych podnikov a pod.).
5. (kategória III)- neustály pohyb, nosenie bremien nad 10 kg. (množstvo profesií v kováčskych dielňach s ručným kovaním, zlievarniach s ručným plnením a odlievaním baniek, strojárskych a hutníckych podnikoch a pod.).

Teplotné normy pre tieto kategórie pracovísk sú odlišné.

Napríklad pre 1a a 1b môžete pracovať na plný úväzok len vtedy, keď teplota nie je vyššia ako +28°. Ale ak teplomer ukazuje +32,5 °, vedzte: musíte pracovať nie dlhšie ako jednu hodinu.

Najprísnejšie požiadavky sú pre kategóriu 3. Maximálna teplota pre 8-hodinovú pracovnú zmenu je tu +26° a pre #171 hodinovú #187 stačí zaznamenať na teplomere +30,5°.

Musíte to oznámiť svojmu nadriadenému

Aby vedeli, aká je teplota v práci, je lepšie, aby si pracovníci sami kúpili teplomer, aspoň domáci. Údaje z takéhoto teplomera sa nebudú považovať za oficiálne, ale budete poznať teplotu. A ak teplomer ukazuje 40 stupňov, potom je teplota jasne vyššia ako stanovená norma.

Ak teplota prekročí povolené normy, predstavuje to nebezpečenstvo pre zdravie pracovníka.

Podľa pracovnej legislatívy však pracovník nemôže všetko nechať a ísť domov,“ vysvetľuje Zoya Osos, vedúca oddelenia hygieny práce Centra hygieny a epidemiológie mesta Minsk. - Zvýšenie teploty musí nahlásiť nadriadeným, inak sa to bude považovať za neoprávnenú neprítomnosť na pracovisku. Ak však šéf nechce nič počúvať, zistite z certifikátu telefónne číslo okresnej zdravotnej stanice a zavolajte a sťažujte sa.

Zoja Mikhailovna hovorí, že pokuty pre neľudských vodcov sú značné - od 5 do 30 základných jednotiek. A vinník ich platí zo svojho platu.

Osobitnú pozornosť by som chcela venovať presnosti merania teploty,“ dodáva Zoya Osos. - Aj keď máte veľmi dobrý teplomer, jeho hodnoty nemôžu byť základom pre pokutu. Veď podľa zákona môžu u nás merať a zaznamenávať teploty len akreditované laboratóriá či oddelenia. Ale to už nie je vaša starosť, ale sanitárna stanica.

Zoya Mikhailovna vám pripomína, že okrem sanitačnej stanice sa môžete sťažovať aj vášmu odborovému zväzu a ministerstvu práce a sociálnej ochrany. Je ich priamou zodpovednosťou zabezpečiť, aby boli vaše práva v práci rešpektované.

Teplotné normy pre obchody

V obchodoch v lete by mala byť od +13 do + 30 stupňov. Teda ak ste nakladač, predajca alebo obchodník a v júni je u vás v práci +32 - dožadujte sa spravodlivosti (klimatizácie alebo odchodu domov).

Akcie odborov

Na ďalšom stretnutí s administratívou 18. júna Zväz voľného obchodu Polotsk-Steklovolokno OJSC nastolil otázku dodržiavania teplotných noriem vo výrobných prevádzkach. Zástupca hlavného inžiniera Vladimír Juškevič ukázal plán opatrení zameraných na udržanie teplotných noriem v dielňach. Odborový zväz navrhol, aby správa venovala väčšiu pozornosť meraniam ako: teplota povrchov konštrukcií, rýchlosť vzduchu, intenzita tepelného žiarenia, tepelné zaťaženie prostredia.

Správa potvrdila svoju povinnosť vydať minerálnu vodu pracovníkom, keď vonkajšia teplota vzduchu dosiahne 25 0 C. Príkaz generálneho riaditeľa k výdaju vody č. 270 bol podpísaný 20. mája s príslušnými pokynmi vedúcim dielní č. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Objednávka podpísaná presne v deň, keď bol na našej stránke zverejnený článok „Teplota v dielňach prekročila normu“.

Voľný odborový zväz navrhol, aby administratíva doplnila kolektívnu zmluvu o zákonné ustanovenie o poskytovaní pitnej minerálnej vody pracovníkom.

Z listu od odborového zväzu

Odborový zväz dostáva sťažnosti pracovníkov na nedodržiavanie parametrov mikroklímy vo výrobných priestoroch počas teplého obdobia.

V súlade s hygienickými normami a pravidlami „Požiadavky na mikroklímu pracovísk v priemyselných a kancelárskych priestoroch“,

schválené uznesením Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky zo dňa 30. apríla č.33

28 o C je maximálna teplota vo výrobnom zariadení pre pracovníka s minimálnou úrovňou náročnosti energetickej spotreby tela a s 8-hodinovým pracovným úväzkom.

21 o C je maximálna prípustná hodnota teploty vzduchu v prítomnosti tepelnej expozície pracovníka pre kategóriu energetickej spotreby práce spojené s chôdzou, pohybom a nosením závažia do 10 kg a sprevádzané miernou fyzickou námahou (napríklad operátori výroby sklolaminátu).

Uznesenie Ministerstva zdravotníctva Bieloruskej republiky z 30. apríla č.33 - o teplote na pracoviskách - k nahliadnutiu Tu .

Administratíva vypracovala plán

Zástupca hlavného inžiniera pre ochranu práce Vladimir Juškevič ukázal plán opatrení zameraných na udržanie teplotných noriem v dielňach v lete, ktorý ešte nebol schválený riaditeľom. Termín ukončenia prác je stanovený na polovicu leta a neskôr. Ľudia hovoria, #8212, kým neudrie hrom, riaditeľ toho muža sa nepohne.

Predsedníčka odborového zväzu Belkhim Natalya Murashko uviedla, že existuje dohoda s administratívou o meraní teplôt v dielňach trikrát denne. Ale poslanec Hlavný inžinier túto dohodu nepotvrdil, povedal, že merania v dielňach sa robili raz o 12.00 hod. (napr. v deň stretnutia 18. júna bola teplota v dielni č. 7 podľa administratívnych meraní 18 0 C). Ale maximálna teplota v dielňach sa dodržiava vo večernej zmene o 17 #8212 18 hodín.

Podľa stanovených noriem treba brať do úvahy nielen teplotu vzduchu, ale aj teplotu povrchov obvodových konštrukcií (steny, stropy, podlahy), prístrojov (obrazoviek a pod.), ako aj technologických zariadení alebo prístrojov uzatvárajúcich to.