क्या व्यक्तिगत उद्यमी उसका अपना कर्मचारी है? एक व्यक्तिगत उद्यमी का अनिवार्य योगदान। सामाजिक बीमा कोष

एक व्यक्तिगत उद्यमी को कर कार्यालय में पंजीकृत करने के बाद, आपको न केवल व्यवसाय संचालित करने का अधिकार प्राप्त होता है, अर्थात। उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न हों, लेकिन जिम्मेदारियाँ भी हों, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं रिपोर्ट जमा करना और अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना। प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी की इन प्रमुख जिम्मेदारियों के अलावा, कई बारीकियाँ हैं जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए ताकि आपकी आधिकारिक गतिविधि के पहले महीने में जुर्माना न लगे। विशेष रूप से इस लेख के लिए, हमने सात महत्वपूर्ण मुद्दों का चयन किया है जिन्हें एक आईटी फ्रीलांसर को राज्य पंजीकरण के तुरंत बाद हल करने की आवश्यकता है।

1. सही कर प्रणाली चुनें

यदि, जब आपने एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण कराया था, तो आपने सरलीकृत कराधान प्रणाली में संक्रमण के बारे में सूचनाएं जमा नहीं की थीं, तो आपको पंजीकरण की तारीख के बाद निर्दिष्ट अवधि के भीतर कराधान प्रणाली पर निर्णय लेने की आवश्यकता होगी।

कराधान प्रणाली करों की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया है। प्रत्येक प्रणाली की अपनी दर और कर आधार होता है, लेकिन मुख्य बात यह है कि देय कर की राशि काफी भिन्न होती है। ऐसा ही एक उदाहरण लेख में है "फेडरल टैक्स सर्विस के अनुसार मॉस्को में एक प्रोग्रामर कितना कमाता है।"

कुल मिलाकर पाँच कराधान प्रणालियाँ हैं, लेकिन उनमें से एक (एकीकृत कृषि कर) केवल कृषि उत्पादकों के लिए है। आप मुख्य (ओएसएनओ) और विशेष सिस्टम (यूएसएन, यूटीआईआई, पीएसएन) के बीच चयन कर सकते हैं। सिद्धांत रूप में, कर बोझ की गणना एक लेखांकन विषय है, इसलिए यदि आप एक सक्षम विशेषज्ञ को जानते हैं, तो उससे संपर्क करना समझ में आता है।

• ओएसएनओ के लिए आपको आय और व्यय के बीच अंतर का 13% और वैट का भुगतान करना होगा;
• सरलीकृत कर प्रणाली के तहत, आयकर आय का 6% होगा (कुछ क्षेत्रों में दर 1% तक पहुंच सकती है);
• सरलीकृत कर प्रणाली के तहत आय घटा व्यय - आय और व्यय के बीच अंतर का 5% से 15% तक (कुछ क्षेत्रों में दर 1% तक पहुंच सकती है);
• पेटेंट की लागत संघीय कर सेवा कैलकुलेटर द्वारा दी गई है;
• यूटीआईआई की गणना करना थोड़ा अधिक जटिल है, लेकिन यह वास्तव में अपने आप ही किया जा सकता है।

यदि आप गणनाओं में नहीं जाना चाहते हैं, लेकिन आप किसी एकाउंटेंट से संपर्क नहीं कर सकते हैं, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप सरलीकृत कर प्रणाली आय के लिए आवेदन करें, क्योंकि यह सबसे आम कर प्रणाली है. साथ ही, यह काफी कम कर बोझ के साथ रिपोर्टिंग के मामले में सबसे सरल प्रणाली है। इसे OSNO को छोड़कर किसी अन्य सिस्टम के साथ भी जोड़ा जा सकता है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है: विशेष (उर्फ तरजीही) कर व्यवस्थाएं बजट में भुगतान को न्यूनतम तक कम करना संभव बनाती हैं। यह अधिकार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 21 में निहित है। लेकिन यदि आप स्वयं सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई, पीएसएन पर स्विच करने के लिए आवेदन जमा नहीं करते हैं, तो कोई भी आपको मना नहीं करेगा। डिफ़ॉल्ट रूप से, आपको एक सामान्य सिस्टम (OSNO) पर काम करना होगा। आपके सिस्टम की रिपोर्टिंग समय सीमा के बारे में भूलना अवांछनीय है; घोषणा प्रस्तुत करने में विफलता के लिए कर अधिकारी बहुत जल्दी एक व्यक्तिगत उद्यमी के चालू खाते को ब्लॉक कर देंगे।

समय पर कर रिपोर्ट जमा करने का एक अन्य कारण पेंशन फंड से 154,852 रूबल की राशि का भुगतान प्राप्त करने का जोखिम है। तर्क यह है: चूंकि आपने संघीय कर सेवा को अपनी आय की सूचना नहीं दी है, तो इसका आकार बिल्कुल अजीब है। इसका मतलब है कि योगदान की गणना अधिकतम (8 न्यूनतम वेतन * 26% * 12) पर की जाएगी। यह कोई जुर्माना नहीं है, पैसा आपके पेंशन खाते में जाएगा और आपकी पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा (यदि तब तक सब कुछ फिर से नहीं बदला है), लेकिन फिर भी आश्चर्य सबसे सुखद नहीं है।

2. कर अवकाश का लाभ उठाएं

यदि आप कर छुट्टियों पर क्षेत्रीय कानून को अपनाने के बाद पहली बार एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करते हैं, तो आप सरलीकृत कर प्रणाली और विशेष कर व्यवस्था के तहत शून्य कर दर के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। आप अधिकतम दो साल तक टैक्स देने से बच सकते हैं। विशिष्ट प्रकार की गतिविधियाँ जिनके लिए कर अवकाश स्थापित किए जाते हैं, क्षेत्रीय कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

मॉस्को में, व्यक्तिगत उद्यमी-डेवलपर्स कर अवकाश के हकदार नहीं हैं, लेकिन यदि आपकी गतिविधियाँ वैज्ञानिक अनुसंधान और विकास से संबंधित हैं, तो मॉस्को सहित अधिकांश क्षेत्रों में, आप शून्य कर दर प्राप्त कर सकते हैं।

कर अवकाशों का विवरण, साथ ही अधिकांश क्षेत्रीय कानूनों का आधार, यहां पाया जा सकता है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है:यदि कुछ समय के लिए स्वयं को टैक्स हेवेन में खोजने का अवसर है, तो इसका लाभ क्यों न उठाया जाए? इसके अलावा, पीएसएन पर, सिद्धांत रूप में, योगदान की राशि से पेटेंट की लागत को कम करने का कोई तरीका नहीं है। और कर अवकाश के दौरान, एक व्यक्तिगत उद्यमी के पेटेंट पर आपको कुछ भी खर्च नहीं करना पड़ेगा।

3. अपने बीमा प्रीमियम को जानें और भुगतान करें

बीमा प्रीमियम वह भुगतान है जो प्रत्येक उद्यमी अपने लिए पेंशन फंड (पीएफआर) और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा फंड (एमएचआईएफ) में करने के लिए बाध्य है। नए साल से संघीय कर सेवा अंशदान एकत्र करेगी, क्योंकि... अधिकारियों के अनुसार, फंड स्वयं अपने पक्ष में भुगतान एकत्र करने का खराब काम करते हैं।

न्यूनतम योगदान राशि हर साल बदलती रहती है। 2016 में, यह लगभग 23 हजार रूबल और 300 हजार से अधिक आय पर 1% है। यदि आप एक वर्ष से कम समय के लिए व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत हैं, तो राशि की पुनर्गणना तदनुसार की जाती है। एक उद्यमी के रूप में पंजीकृत होने तक आपको अपना योगदान स्वयं ही देना होगा। फॉर्म का औचित्य और तर्क:

• मैं कोई वास्तविक गतिविधियाँ संचालित नहीं करता;
• कैसा कारोबार है, घाटा ही घाटा है;
• नियोक्ता मेरी कार्यपुस्तिका के अनुसार मेरे योगदान का भुगतान करता है;
• मैं वास्तव में पहले ही सेवानिवृत्त हो चुका हूं, आदि।

निधियाँ विचारार्थ स्वीकार नहीं की जातीं।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी को सेना में भर्ती किया गया है या वह डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे, विकलांग बच्चे, पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या 80 वर्ष से अधिक उम्र के बुजुर्गों की देखभाल कर रहा है, तो आप अपने लिए योगदान देने से बच सकते हैं। पुराना। लेकिन इन मामलों में भी, योगदान का संचय स्वचालित रूप से बंद नहीं होता है; आपको पहले दस्तावेज़ प्रदान करना होगा कि आप वास्तविक व्यवसाय में संलग्न नहीं हैं।

इसलिए इस उम्मीद के साथ व्यक्तिगत उद्यमी खोलना उचित नहीं है कि यह किसी दिन काम आएगा। यदि आप फिर भी एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत हैं, लेकिन अब डाउनटाइम में हैं, तो अपंजीकृत करना सस्ता है (राज्य शुल्क केवल 160 रूबल है), और, यदि आवश्यक हो, तो फिर से पंजीकरण करें। रिसेप्शन डेस्क तक पहुंचने की संख्या सीमित नहीं है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है:योगदान अभी भी आपसे एकत्र किया जाएगा, भले ही आप व्यक्तिगत उद्यमी को बंद कर दें। साथ ही, भुगतान न की गई राशि का 20% से 40% तक जुर्माना और जुर्माना वसूला जाएगा। इसके अलावा, समय पर अपने योगदान का भुगतान न करके, आप इस राशि से अर्जित कर को तुरंत कम करने के अवसर से वंचित हो जाते हैं।

बीमा प्रीमियम के लिए सरलीकृत कर प्रणाली के तहत भुगतान कम करने का एक उदाहरण

सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी ने 2016 में 1 मिलियन रूबल की आय अर्जित की। उनका कोई व्यावसायिक खर्च नहीं था (लेकिन अगर था भी, तो आय के लिए सरलीकृत कर प्रणाली में कोई खर्च शामिल नहीं किया जाता है)।

कर राशि 1,000,000 * 6% = 60,000 रूबल। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए बीमा प्रीमियम की राशि 30,153.33 रूबल थी, जो निम्न पर आधारित थी:

• पेंशन फंड में योगदान - (6,204 * 12 * 26%) + ((1,000,000 - 300,000) * 1%) = (19,356.48 + 7,000) = 26,356.48 रूबल।
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में योगदान - आय के किसी भी स्तर पर (6,204 * 12 * 5.1%) के आधार पर 3,796.85 रूबल।

उद्यमी ने भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की कीमत पर सरलीकृत कर प्रणाली पर एकल कर के लिए अग्रिम भुगतान को कम करने के अधिकार का लाभ उठाया, इसलिए उसने उन्हें त्रैमासिक (*) भुगतान किया।

आइए कर के रूप में बजट में गई कुल राशि की गणना करें: 60,000 - 30,153.33 रूबल (भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि जिसके द्वारा कर कम किया जा सकता है) = 29,846.67 रूबल। परिणामस्वरूप, बीमा प्रीमियम सहित उसका पूरा कर बोझ 60,000 रूबल के बराबर है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के व्यवसाय से शुद्ध आय 1,000,000 - 60,000 = 940,000 रूबल है।

(*) यदि आप वर्ष के अंत में एकमुश्त योगदान का भुगतान करते हैं, तो आपको पहले 60,000 रूबल की पूरी कर राशि का भुगतान करना होगा, और फिर अधिक भुगतान की वापसी या भरपाई के लिए संघीय कर सेवा को एक आवेदन जमा करना होगा। कर। इसलिए, हर तिमाही में किश्तों में योगदान का भुगतान करना और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत त्रैमासिक अग्रिम भुगतान को तुरंत कम करना बेहतर है। नतीजा वही होगा, लेकिन पहली स्थिति में परेशानी ज्यादा होगी.

4. गतिविधि शुरू होने की सूचना जमा करें

यह बहुत कम लोग जानते हैं, लेकिन इससे पहले कि आप कंप्यूटर और संचार उपकरण (ओकेवीईडी कोड 95.11 और 95.12) के लिए मरम्मत सेवाएं प्रदान करना शुरू करें, एक व्यक्तिगत उद्यमी को व्यावसायिक गतिविधि की शुरुआत की अधिसूचना Rospotrebnadzor की स्थानीय शाखा में जमा करनी होगी।

यह आपको Rospotrebnadzor निरीक्षण योजना में शामिल करने के लिए किया जाता है, हालांकि वे व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण के बाद पहले तीन वर्षों तक आपकी जांच नहीं करने का वादा करते हैं। लेकिन यदि कोई ग्राहक सेवाओं की गुणवत्ता से असंतुष्ट होकर आपके बारे में शिकायत करता है, तो निरीक्षण अनिर्धारित होगा। वैसे, 1 जनवरी, 2017 से, Rospotrebnadzor निरीक्षण के साथ तभी आएगा जब ग्राहक इस बात का सबूत देगा कि वह पहले ही आपको जवाबदेह ठहराने की कोशिश कर चुका है। जाहिर है, विभाग तमाम उपभोक्ताओं की शिकायतों की हकीकत जांचते-परखते थक चुका है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है:यदि आप अधिसूचना जमा नहीं करते हैं, तो आप पर 3 से 5 हजार रूबल का जुर्माना लग सकता है। व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करते समय केवल OKVED कोड 95.11 और 95.12 का संकेत आपको कुछ भी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं करता है। यदि आप वास्तव में कंप्यूटर और संचार उपकरणों की मरम्मत शुरू करने की योजना बना रहे हैं तो आपको केवल एक नोटिस जमा करने की आवश्यकता है।

5. चालू खाता खोलें

यदि आपके ग्राहक नकद में भुगतान करने वाले व्यक्ति हैं, और आप 100 हजार रूबल से अधिक की राशि के लिए अन्य व्यक्तिगत उद्यमियों और एलएलसी के साथ समझौते में प्रवेश करते हैं, तो आप चालू खाते के बिना काम कर सकते हैं। यह वह सीमा है जो सेंट्रल बैंक ने वाणिज्यिक संस्थाओं के बीच नकद भुगतान के लिए निर्धारित की है।

इसे पार करना काफी आसान है, क्योंकि यह एकमुश्त भुगतान नहीं है, बल्कि अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान निपटान की राशि है। उदाहरण के लिए, आपने एक वर्ष के लिए पट्टा समझौता किया है, किराया 15 हजार रूबल प्रति माह है। समझौते के तहत भुगतान की कुल राशि 180 हजार रूबल होगी, जिसका अर्थ है कि किराया भुगतान केवल बैंक हस्तांतरण द्वारा ही अनुमति है।

गैर-नकद भुगतान, सिद्धांत रूप में, सुविधाजनक हैं, न केवल इसलिए कि वे भुगतान विधियों की संख्या में वृद्धि करते हैं, बल्कि उपभोक्ता को क्रेडिट कार्ड से भुगतान करने की अनुमति भी देते हैं, जब उसके पास कोई अन्य मुफ्त पैसा नहीं होता है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए कॉर्पोरेट वॉलेट बनाकर इलेक्ट्रॉनिक पैसे से भुगतान को वैध बनाया जा सकता है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है:नकद भुगतान सीमा का उल्लंघन करने पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 15.1 (4 से 5 हजार रूबल तक) के तहत जुर्माने के अधीन है। और हमने लेख में इस बारे में बात की है कि आपको अपने व्यक्तिगत कार्ड से भुगतान स्वीकार क्यों नहीं करना चाहिए, फ्रीलांसिंग में अपने व्यक्तिगत खाते का उपयोग न करने के 5 कारण।

6. बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण करें

यदि आप किराये के श्रमिकों का उपयोग करते हैं, तो आपको समय पर बीमाकर्ता के रूप में पंजीकरण कराना होगा। इसके अलावा, कर्मचारी के साथ अनुबंध का प्रकार - श्रम या नागरिक कानून - कोई फर्क नहीं पड़ता। भले ही आप कुछ सेवाओं के प्रदर्शन या किसी सामान्य व्यक्ति के साथ काम करने के लिए एकमुश्त अल्पकालिक अनुबंध में प्रवेश करते हैं, तो भी आप बीमाधारक बन जाते हैं। अर्थात्, ठेकेदार को पारिश्रमिक का भुगतान करने के अलावा, उन्हें अपने खर्च पर उसके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा, व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा और बजट में स्थानांतरित करना होगा और रिपोर्ट जमा करनी होगी।

कर्मचारियों या कलाकारों पर सभी प्रकार की रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए पॉलिसीधारक के दायित्व बहुत निराशाजनक हैं - वास्तव में इसमें बहुत कुछ है, और यह जटिल है। और 2017 के बाद से, योगदान प्रशासन के मुख्य कार्यों को संघीय कर सेवा में स्थानांतरित कर दिया गया, फिर भी पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के लिए कुछ रिपोर्टिंग छोड़ दी गई।

यह महत्वपूर्ण क्यों है:रूसी संघ के पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष के साथ बीमाकर्ताओं के रूप में व्यक्तियों को पंजीकृत करने की समय सीमा पहले रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के समापन की तारीख से 30 दिन है। यदि आप समय सीमा का उल्लंघन करते हैं या बिल्कुल भी पंजीकरण नहीं कराते हैं, तो पेंशन फंड आप पर 5 से 10 हजार और सामाजिक बीमा - 5 से 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाएगा। 2017 से, सामाजिक बीमा कोष के साथ पंजीकरण करने की प्रक्रिया समान है, और रूसी संघ के पेंशन कोष के बजाय, एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन किसी भी कर प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

7. यदि आपकी गतिविधि का प्रकार लाइसेंस प्राप्त है तो लाइसेंस प्राप्त करें

लाइसेंस एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में शामिल होने की अनुमति है। आईटी क्षेत्र में, 4 मई 2011 का कानून संख्या 99-एफजेड निम्नलिखित क्षेत्रों को लाइसेंस के रूप में वर्गीकृत करता है:

• किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की अपनी जरूरतों को छोड़कर, इस क्षेत्र में विकास, उत्पादन, एन्क्रिप्शन उपकरण, सूचना प्रणाली और दूरसंचार प्रणाली का वितरण, कार्य का प्रदर्शन, सेवाओं का प्रावधान, रखरखाव;
• गुप्त रूप से जानकारी प्राप्त करने के उद्देश्य से विशेष तकनीकी साधनों की बिक्री के उद्देश्य से विकास, उत्पादन, बिक्री और अधिग्रहण;
• संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की अपनी जरूरतों को छोड़कर, गुप्त रूप से जानकारी प्राप्त करने के उद्देश्य से इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों की पहचान करने की गतिविधियाँ;
• सुरक्षा उपकरणों का विकास और उत्पादन, गोपनीय जानकारी की तकनीकी सुरक्षा के लिए गतिविधियाँ।

लाइसेंस एफएसबी द्वारा जारी किए जाते हैं; लाइसेंसिंग मुद्दों पर सलाह प्राप्त की जा सकती है।

यह महत्वपूर्ण क्यों है:बिना लाइसेंस के गतिविधियों के लिए या इसकी शर्तों के उल्लंघन के लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 14.1 के तहत प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, राशि 3 से 5 हजार रूबल तक है); उत्पाद, उत्पादन उपकरण और कच्चे माल की भी अनुमति है। यदि ऐसी गतिविधि के परिणामस्वरूप बड़ी क्षति होती है या बड़े पैमाने पर आय प्राप्त होती है, तो आपराधिक दायित्व संभव है।

रूसी संघ का आपराधिक संहिता, अनुच्छेद 171। अवैध उद्यमिता

1. व्यावसायिक गतिविधियाँ चलाना बिना पंजीकरणया बिना लाइसेंस केऐसे मामलों में जहां इस तरह के लाइसेंस की आवश्यकता होती है, यदि इस अधिनियम से नागरिकों, संगठनों या राज्य को बड़ी क्षति हुई है या बड़े पैमाने पर आय की निकासी से जुड़ा है, तो तीन सौ हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या दो साल तक की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि, या चार सौ अस्सी घंटे तक की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम, या छह महीने तक की अवधि के लिए गिरफ्तारी।

2. वही कृत्य:

क) एक संगठित समूह द्वारा प्रतिबद्ध;

बी) विशेष रूप से बड़े पैमाने पर आय की निकासी से जुड़े, -

की राशि के जुर्माने से दंडनीय है एक लाख से पांच सौ हजार रूबल तकया मजदूरी की राशि में या एक से तीन वर्ष की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की अन्य आय, या पांच साल तक की अवधि के लिए मजबूर श्रम, या अस्सी हजार रूबल तक की राशि में जुर्माना या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि के साथ पांच साल तक की अवधि के लिए कारावास। छह महीने तक की अवधि, या इसके बिना।

अंत में, आईपी के साथ क्या नहीं करना चाहिए इसका एक संक्षिप्त अवलोकन:

1. एक व्यक्तिगत उद्यमी को पूरी तरह से एक व्यवसाय के रूप में नहीं बेचा जा सकता है। एक उद्यमी संपत्ति, बचा हुआ माल, कच्चा माल, आपूर्ति आदि बेच सकता है। खरीदार, यदि वह व्यवसाय जारी रखना चाहता है, तो उसे एक व्यक्तिगत उद्यमी या एलएलसी के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। उद्यमी-विक्रेता का नाम (लाइसेंस, परमिट, अनुमोदन, अनुबंध, आदि) वाले दस्तावेज़ों को नए मालिक के लिए फिर से पंजीकृत करना होगा, और यह हमेशा आसान नहीं होता है।
2. आईपी ​​का नाम बदला नहीं जा सकता. व्यक्तिगत उद्यमी के नाम में परिवर्तन की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब व्यक्ति का पासपोर्ट विवरण बदल गया हो। उदाहरण के लिए, शादी के दौरान अपना उपनाम बदलते समय। लेकिन आप स्वयं को किसी भिन्न नाम से नहीं बुला सकते या कोई मधुर उपनाम/नाम नहीं सुझा सकते। आप एक ट्रेडमार्क या सेवा चिह्न पंजीकृत कर सकते हैं जिसका उपयोग विज्ञापन में किया जा सकता है, लेकिन आधिकारिक दस्तावेजों में व्यक्तिगत उद्यमी अभी भी व्यक्ति के पूरे नाम के तहत दिखाई देगा।
3. आप एक ही समय में दो या दो से अधिक व्यक्तिगत उद्यमियों को पंजीकृत नहीं कर सकते। एक उद्यमी का पंजीकरण उसकी व्यक्तिगत कर पहचान संख्या का उपयोग करके किया जाता है, जो नाम बदलने की परवाह किए बिना, उसके पूरे जीवन भर नहीं बदलता है। यदि आप एक मौजूदा उद्यमी हैं, तो कर अधिकारी इसे तुरंत देख लेंगे, इसलिए वे एक नया व्यक्तिगत उद्यमी खोलने से इनकार कर देंगे। यदि आप कई असंबद्ध व्यवसाय करना चाहते हैं, कंपनियों को पंजीकृत करना चाहते हैं, तो आपको बस 10 नंबर पर रुकना होगा, जिसके बाद संस्थापक को एक बड़े पैमाने पर मान्यता दी जाएगी।
4. आईपी ​​को हस्तांतरित या पट्टे पर नहीं दिया जा सकता। यह पासपोर्ट या कार्यपुस्तिका किराए पर लेने के बराबर है। इंटरनेट पर ऐसे प्रस्ताव हैं, और वे यह समझाने की कोशिश करते हैं कि सब कुछ कानून के भीतर है: वे व्यक्तिगत उद्यमी के पंजीकरण प्रमाण पत्र की प्रतियां या मूल दिखाएंगे, पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करेंगे और यहां तक ​​कि संयुक्त गतिविधियों पर एक समझौते पर हस्ताक्षर भी करेंगे। लेकिन इस तरह के समझौते को व्यक्तियों द्वारा नहीं, बल्कि वाणिज्यिक संस्थाओं द्वारा संपन्न करने का अधिकार है, इसलिए इसमें कोई कानूनी बल नहीं है। आप जो कुछ भी अर्जित करेंगे वह "पट्टादाता" का होगा; आप केवल अदालत के माध्यम से कुछ साबित करने का प्रयास कर सकते हैं।

यदि आप अभी तक एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं, लेकिन सक्रिय रूप से इसके बारे में सोच रहे हैं, तो सभी लाइफ हैक्स के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी को पंजीकृत करने के लिए हमारे संपूर्ण निर्देश पढ़ें। हम आपकी पसंद पर आपको निःशुल्क सलाह देने के लिए भी तैयार हैं

10लेकिन मैं

नमस्ते! इस लेख में हम उस स्थिति पर चर्चा करेंगे जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अब अपने दम पर सामना नहीं कर सकता है और उसे काम पर रखने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

आज आप सीखेंगे:

1. क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है?
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के कर्मचारियों की संख्या पर कानून द्वारा क्या प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं?

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी श्रमिकों को काम पर रख सकता है?

वैकल्पिक भर्ती विधियाँ

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को काम पर रख सकता है, लेकिन इसके लिए उसे बहुत अधिक धन, समय और अन्य संसाधनों की आवश्यकता होगी। क्या इससे बचा जा सकता है? हाँ, लेकिन केवल आंशिक रूप से और कुछ स्थितियों में जो सिविल अनुबंध के उपयोग की अनुमति देते हैं।

एक कर्मचारी कुछ समय के लिए अपना काम कर सकता है या सेवाएं प्रदान कर सकता है, लेकिन निरंतर आधार पर नहीं। किराये का समझौता कुछ कार्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न होता है जिसका अंतिम परिणाम होता है। उदाहरण के लिए, मरम्मत करना, लेखकत्व का कार्य बनाना।

इस मामले में, भुगतान कार्य के परिणामों के आधार पर किया जाता है। बीमा भुगतान, अवकाश वेतन और बीमारी की छुट्टी ग्राहक द्वारा स्वैच्छिक आधार पर की जाती है।

एक रोजगार अनुबंध और एक नागरिक कानून अनुबंध के बीच की सीमा बहुत पतली है, और यदि नियामक अधिकारी मानते हैं कि अनुबंध का रूप गलत तरीके से चुना गया है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को सभी मानकों के अनुसार पंजीकृत करने और उसे सभी के लिए मुआवजा देने का आदेश दिया जाएगा। भुगतान.

एक व्यक्तिगत उद्यमी में किराए के निदेशक को नियुक्त करने की क्या विशेषताएं हैं? क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं अपना निदेशक बन सकता है? एक व्यक्तिगत उद्यमी के निदेशक को नियुक्त करने का आधार क्या होगा (उदाहरण के लिए, एलएलसी के साथ। वहां, आधार संबंधित निर्णय/प्रोटोकॉल है)। सिद्धांत रूप में, एक व्यक्तिगत उद्यमी के निदेशक की गतिविधियों और शक्तियों को कैसे विनियमित किया जाता है (एलएलसी के अनुरूप, जहां इसे चार्टर द्वारा विनियमित किया जाता है)? एक व्यक्तिगत उद्यमी के निदेशक की कार्य गतिविधि की अन्य किन विशेषताओं पर मानव संसाधन अधिकारियों को ध्यान देना चाहिए?

उत्तर

सवाल का जवाब है:

उद्यमशीलता गतिविधि एक स्वतंत्र गतिविधि है जो किसी के अपने जोखिम पर की जाती है, जिसका उद्देश्य कानून द्वारा निर्धारित तरीके से इस क्षमता में पंजीकृत व्यक्तियों द्वारा संपत्ति के उपयोग, माल की बिक्री, काम के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान से व्यवस्थित रूप से लाभ प्राप्त करना है (अनुच्छेद 2) रूसी संघ के नागरिक संहिता के)।

एक कानूनी इकाई के लिए, निदेशक इसका एकमात्र कार्यकारी निकाय (,) है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी एक कानूनी इकाई नहीं है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एकमात्र कार्यकारी निकाय का निर्माण कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। वास्तव में, व्यक्तिगत उद्यमी निदेशक और संस्थापक दोनों के कार्य करता है (यदि हम एक कानूनी इकाई के साथ सादृश्य बनाते हैं), क्योंकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों को स्वतंत्र रूप से करता है।

एक व्यक्तिगत उद्यमी एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20)।

हालाँकि, एक व्यक्तिगत उद्यमी को एक व्यक्तिगत उद्यमी के निदेशक के रूप में नियुक्त करना बहुत ही संदिग्ध है और प्रतिपक्षकारों को गुमराह कर सकता है।

उसी समय, जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियाँ करता है, तो उसे व्यवसाय में किसी दिशा के प्रमुख की आवश्यकता हो सकती है (उदाहरण के लिए, किसी स्टोर, कैफे आदि के निदेशक)। ऐसे कर्मचारी को काम पर रखना संभव है, लेकिन पद को अलग नाम देना बेहतर है, उदाहरण के लिए, प्रबंधक, परियोजना प्रबंधक।

ऐसे कर्मचारी को सामान्य प्रक्रिया (रोजगार अनुबंध का समापन, आदेश जारी करना, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना) के अनुसार काम पर रखा जाएगा।

राज्य पंजीकरण तक, एक उद्यमी एक व्यक्ति होता है, इसलिए वह केवल एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है - एक व्यक्ति ()।

किसी उद्यमी के पास नौकरी के लिए आवेदन करते समय कर्मचारी को कौन से दस्तावेज़ प्रस्तुत करने चाहिए?

नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कर्मचारी को जो दस्तावेज़ प्रस्तुत करने होंगे उनमें शामिल हैं:

एक उद्यमी भी.

किसी उद्यमी के लिए काम करने के लिए किसी कर्मचारी को नियुक्त करते समय कौन से दस्तावेज़ पूरे करने होंगे?

नियुक्ति करते समय:

एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, कर्मचारी को श्रम गतिविधि को विनियमित करने वाले अन्य आंतरिक दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता) से परिचित होना चाहिए (हस्ताक्षर के तहत)।

कोई उद्यमी किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध कैसे कर सकता है?

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध पंजीकृत करते समय मुख्य दस्तावेज है। कानून द्वारा स्थापित ऐसे दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसलिए, इसे स्वतंत्र रूप से विकसित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, इसमें दिए गए आधार का उपयोग करके। मुख्य बात यह है कि इसमें रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्यायों द्वारा प्रदान की गई अनिवार्य जानकारी और शर्तें शामिल हैं। उदाहरण के लिए, वेतन, पद, काम के घंटे आदि के बारे में जानकारी। एक पेशेवर एथलीट या कोच के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में सूचीबद्ध अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए (उदाहरण के लिए, डोपिंग का उपयोग न करने का एथलीट का दायित्व) ड्रग्स, एथलीटों को प्रतिबंधित दवाओं के उपयोग से रोकने के उपाय करने का कोच का दायित्व)।

रोजगार अनुबंध को दो प्रतियों में तैयार करें - प्रत्येक पक्ष के लिए एक। कर्मचारी को उद्यमी की प्रति पर हस्ताक्षर करना होगा। उनके हस्ताक्षर से पुष्टि होती है कि उन्हें रोजगार अनुबंध की प्रति प्राप्त हुई है।

अभ्यास से प्रश्न: क्या किसी उद्यमी को किसी कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को स्थानीय अधिकारियों के साथ पंजीकृत करने की आवश्यकता है?

नहीं कोई जरूरत नहीं.

6 अक्टूबर 2006 तक, उद्यमी स्थानीय सरकारों के साथ कर्मचारियों के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को पंजीकृत करने के लिए बाध्य था, क्योंकि उसे कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने की आवश्यकता नहीं थी। यह आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता के पुराने संस्करण में निहित थी।

एक उद्यमी किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कैसे कर सकता है?

उद्यमी नियोक्ता हैं, इसलिए उन्हें उन सभी कर्मचारियों का हिसाब देना होगा जिन्होंने उनके लिए पांच दिनों से अधिक समय तक काम किया है, यदि यह काम कर्मचारियों के लिए मुख्य काम है (रूसी संघ का श्रम संहिता)। उद्यमियों के लिए यह दायित्व 6 अक्टूबर 2006 (30 जून 2006 का कानून संख्या 90-एफजेड) पर सामने आया।

आदेश के आधार पर, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका () में नियुक्ति के बारे में एक प्रविष्टि बनाएं। ऐसा करने के लिए, "कार्य सूचना" अनुभाग के कॉलम 3 में, पहले उद्यमी के पूर्ण और संक्षिप्त (यदि कोई हो) नाम को शीर्षक के रूप में इंगित करें, उदाहरण के लिए, उद्यमशीलता में संलग्न होने के अधिकार के प्रमाण पत्र में। गतिविधि। कृपया उद्यमी का अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक बताएं। इस शीर्षक के अंतर्गत, कॉलम 1 में, क्रम संख्या डालें, और कॉलम 2 में, किराये की तारीख इंगित करें। कॉलम 3 में, योग्यता दर्शाते हुए पद (कार्य), विशेषता, पेशे का नाम बताएं। कॉलम 4 में, उस आदेश की तारीख और संख्या दर्ज करें जिसके अनुसार कर्मचारी को काम पर रखा गया था।

कार्यपुस्तिका में रोजगार के बारे में प्रविष्टि करने का एक उदाहरण। एक कर्मचारी को एक उद्यमी द्वारा काम पर रखा जाता है

उद्यमी ए.वी. लावोव ने ई.वी. को काम पर रखा। इवानोव को उनके मुख्य कार्यस्थल पर सचिव के पद के लिए नियुक्त किया गया।

उद्यमी ने कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए खुद को जिम्मेदार नियुक्त किया।

अभ्यास से प्रश्न: क्या बर्खास्तगी प्रविष्टि के बाद कार्यपुस्तिका में मुहर की अनुपस्थिति को उल्लंघन माना जाता है? नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है

नहीं, यह मायने नहीं रखता.

व्यवसाय में, कानूनी इकाई और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों के लिए मुहर की उपस्थिति को आवश्यक और स्व-स्पष्ट माना जाता है। यह निष्कर्ष न्यायिक अभ्यास में निहित है और इसकी पुष्टि की गई है (उदाहरण के लिए देखें)।

अभ्यास से प्रश्न: क्या एक उद्यमी को कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत कार्ड रखना चाहिए?

कानून में इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है।

एक ओर, व्यक्तिगत कार्ड केवल रोजगार संगठनों के लिए है। यह निष्कर्ष हमें 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प की शाब्दिक व्याख्या करने की अनुमति देता है।

साथ ही, उद्यमी प्रत्येक कर्मचारी () के लिए कार्यपुस्तिकाएँ रखने के लिए बाध्य है। नियोक्ता कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत कार्ड पर हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रदर्शन किए गए कार्य, किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, या बर्खास्तगी के बारे में कार्यपुस्तिका में की गई प्रत्येक प्रविष्टि से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

यह आधार हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि उद्यमी को प्रत्येक कर्मचारी का बकाया है।

एक उद्यमी के लिए श्रम लेखांकन दस्तावेजों (विशेष रूप से) के एकीकृत रूपों का उपयोग करने की आवश्यकता पर, या देखें।

कर्मचारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया के उल्लंघन की जिम्मेदारी

ध्यान दें: पंजीकरण से बचने या रोजगार अनुबंध के अनुचित निष्पादन के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी पर 5,000 से 10,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। और इस तरह के उल्लंघन के बार-बार कमीशन के लिए - 30,000 से 40,000 रूबल की राशि में। दायित्व के ऐसे उपाय प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता के कुछ हिस्सों और अनुच्छेद 5.27 में प्रदान किए गए हैं।

श्रम कानून के अन्य उल्लंघनों के लिए, व्यक्तिगत उद्यमी के खिलाफ उचित कार्रवाई की जा सकती है।

नीना कोव्याज़िना,

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

1. उत्तर से: कोई उद्यमी किसी कर्मचारी को कैसे काम पर रख सकता है?
   • पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज। उदाहरण के लिए, 14 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए जन्म प्रमाण पत्र, स्थायी रूप से अपने क्षेत्र के बाहर रहने वाले रूसी नागरिकों के लिए एक विदेशी पासपोर्ट;
   • कार्यपुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों और पहली बार काम में प्रवेश करने वालों को छोड़कर);
   • राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र (पहली बार काम में प्रवेश करने वालों को छोड़कर);
   • सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़. सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए जो रिजर्व में हैं, एक सैन्य आईडी या सैन्य आईडी के स्थान पर जारी किया गया अस्थायी प्रमाण पत्र, और सिपाहियों के लिए, सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन नागरिक का एक प्रमाण पत्र (विनियम अनुमोदित);
   • शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर दस्तावेज़ (यदि कार्य के लिए विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता है);
   • − आपराधिक रिकॉर्ड या आपराधिक अभियोजन की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र (यदि कार्य उन गतिविधियों से संबंधित है जिनमें आपराधिक रिकॉर्ड वाले या रहे व्यक्तियों को अनुमति नहीं है, उदाहरण के लिए, शिक्षण गतिविधियां) ()।
   • कर्मचारी, ;
   • कर्मचारी और उद्यमी;
   • एक उद्यमी एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करता है।
   • मानकीकृत प्रपत्रों का उपयोग जारी रखें और यदि आवश्यक हो, तो उनमें आवश्यक परिवर्तन करें। उदाहरण के लिए, रोजगार के लिए एक आदेश में, विवरण "संगठन का नाम" और "संगठन के प्रमुख" को एक उद्यमी द्वारा निम्नानुसार पूरक किया जा सकता है: "संगठन का नाम (व्यक्तिगत उद्यमी)", "संगठन का प्रमुख (व्यक्तिगत उद्यमी)" ;
   , अनुमत)।
2. कानूनी आधार: पत्र रोस्ट्रुड दिनांक 27 फ़रवरी 2009 संख्या 358-6-1

[एक व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति पर]

एक व्यक्तिगत उद्यमी को स्वयं वेतन अर्जित करने और भुगतान करने का अधिकार नहीं है

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के कानूनी विभाग ने 26 जनवरी 2009 के पत्र संख्या 70/01 की समीक्षा की। हम निम्नलिखित रिपोर्ट करते हैं.

वेतन (कर्मचारी पारिश्रमिक) के अनुसार - कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक, साथ ही मुआवजा भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते, जिसमें काम भी शामिल है) सामान्य से भटकने वाली स्थितियाँ, विशेष जलवायु परिस्थितियों में और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना, और अन्य मुआवजा भुगतान) और प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान)।

उद्यमशीलता गतिविधि के अनुसार, यह अपने जोखिम और जोखिम पर की जाने वाली एक स्वतंत्र गतिविधि है, जिसका उद्देश्य इस क्षमता में पंजीकृत व्यक्तियों द्वारा संपत्ति के उपयोग, माल की बिक्री, कार्य के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान से व्यवस्थित रूप से लाभ प्राप्त करना है। कानून द्वारा निर्धारित. व्यावसायिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों या उनकी भागीदारी के बीच संबंध नागरिक कानून द्वारा विनियमित होते हैं।

श्रम कानून व्यक्तिगत उद्यमियों पर केवल तभी तक लागू होता है जब तक वे नियोक्ता के रूप में उनके लिए उत्पन्न अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करते हैं।

इस प्रकार, एक कानूनी इकाई बनाए बिना (तीसरे पक्ष की भागीदारी के साथ या नहीं) एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में एक नागरिक की गतिविधि श्रम कानून के अर्थ के भीतर श्रम गतिविधि नहीं है और उसे खुद को वेतन अर्जित करने और भुगतान करने का अधिकार नहीं है। .

कार्मिक अधिकारियों के लिए क्वेस्ट गेम: देखें कि क्या आप जानते हैं कि वर्ष की शुरुआत से काम कैसे बदल गया है
मानव संसाधन अधिकारियों के काम में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं जिन पर 2019 में ध्यान दिया जाना चाहिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी समस्याओं का समाधान करें और "कार्मिक व्यवसाय" पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।

आजकल अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जब किसी संगठन का कोई कर्मचारी व्यक्तिगत उद्यमी होता है। किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया और उसकी आगे की कार्य गतिविधि की अपनी विशेषताएं होती हैं।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सामान्य रोजगार मुद्दे

एलएलसी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्तिगत उद्यमी, श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, एक सामान्य नागरिक के समान ही सामान्य कर्मचारी होता है। उसके वेतन से, कर एजेंट - एक कानूनी इकाई - आवश्यक कर और अनिवार्य शुल्क काट लेगा। रोजगार को विनियमित करने वाले रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का अनुपालन प्राथमिकता है।

लेकिन व्यक्तिगत उद्यमियों के भी कानून के समक्ष दायित्व हैं, सबसे पहले, आय प्राप्त करने के लिए कर भुगतान के संबंध में। इसलिए, रोजगार के दौरान, दो नियम संयुक्त होते हैं: रूसी संघ के श्रम और कर कोड।

यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी एलएलसी के निदेशक या प्रबंधक का पद रखता है तो कराधान में कुछ बारीकियां होती हैं।

कर्मचारी पंजीकरण

एक नागरिक को छुट्टियों, बीमारी की छुट्टी, बोनस, मातृत्व भुगतान, मुआवजे के रूप में सभी अधिकार तभी मिलते हैं जब उसका उस संगठन के साथ रोजगार अनुबंध हो जिसमें वह काम करता है। एलएलसी में एक व्यक्तिगत उद्यमी के ऐसे पंजीकरण के साथ, उपरोक्त सभी श्रम अधिकार व्यक्ति को सौंपे जाते हैं।

नियुक्ति प्रक्रिया

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारी को आधिकारिक तौर पर काम पर रखने की प्रक्रिया मानक प्रक्रिया से अलग नहीं है:

1. कर्मचारी को नियोक्ता के नियमों से परिचित कराना।
2. एक व्यक्तिगत कार्ड बनाना, उस पर हस्ताक्षर करना।
3. एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।
4. एक आदेश तैयार करना जिसके अनुसार एक कर्मचारी को पूर्णकालिक पद पर नियुक्त किया जाता है।
5. स्वागत, उचित प्रविष्टि करना।
6. आचरण निर्देश.
7. काम करने की वास्तविक अनुमति.

समझौते की विशेषताएं

एक व्यक्तिगत उद्यमी और एक एलएलसी के बीच संबंध, एक रोजगार अनुबंध द्वारा विनियमित, निम्नलिखित विशेषताएं हैं:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी को पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक पद पर नियुक्त किया जाता है;
• कर्मचारी अधीनस्थ होने के नाते प्रबंधक के सभी आदेशों का पालन करता है;
• कर्मचारी कार्य अनुसूची और कार्य घंटों का अनुपालन करता है;
• नियोक्ता कर्मचारी को गतिविधि के लिए आवश्यक सभी चीजें प्रदान करता है;
• कर्मचारी अपने पेशेवर कर्तव्यों को व्यक्तिगत रूप से करता है;
• कर्मचारी को एक निर्धारित वेतन, अतिरिक्त भुगतान (यदि बोनस, लक्ष्य पूरा करने के लिए प्रोत्साहन, कार्य की तीव्रता आदि) प्राप्त होता है;
• कर्मचारी को छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व वेतन, लाभ, काम पर चोटों के लिए मुआवजा आदि का अधिकार है।

यानी कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी किसी संगठन में आधिकारिक आधार पर स्वतंत्र रूप से नौकरी पा सकता है।

एलएलसी में एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करने की बारीकियाँ

लेखांकन के दृष्टिकोण से, किसी उद्यम के एक कर्मचारी के लिए करों की गणना की कुछ विशेषताएं हैं जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है। रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखे गए किसी भी कर्मचारी की तरह, कंपनी का लेखा विभाग उद्यमी से आय का 13% रोक लेता है, जो अनिवार्य कटौती की ओर जाता है। एक नागरिक, यदि वह अपने वेतन को व्यावसायिक गतिविधियों से आय के रूप में चिह्नित करता है, तो बदले में, सिस्टम के अनुसार 6% कर का भुगतान करता है। इसके अतिरिक्त, वह पेंशन और चिकित्सा निधि में योगदान देता है।

महत्वपूर्ण! एक व्यक्तिगत उद्यमी अतिरिक्त कटौती नहीं कर सकता है यदि रिपोर्ट में वह एलएलसी के कर्मचारी के रूप में प्राप्त आय को व्यावसायिक गतिविधियों से आय के रूप में चिह्नित नहीं करता है।

इस बारीकियों को जानने से आप दोहरे कराधान से मुक्त हो जाते हैं और वित्तीय घाटे में काफी कमी आती है। एलएलसी, बदले में, किसी भी मामले में कर्मचारियों पर एक व्यक्तिगत उद्यमी रखने से कोई अतिरिक्त लागत नहीं लेता है।

व्यक्तिगत उद्यमी के साथ सिविल अनुबंध

एक काफी सामान्य स्थिति तब होती है जब एक एलएलसी एक व्यक्तिगत उद्यमी को काम पर रखने के लिए काम पर रखता है। यदि कोई एलएलसी किसी उद्यमी के साथ ऐसा समझौता करता है, तो व्यक्तिगत उद्यमी के पास व्यावहारिक रूप से कोई अधिकार या गारंटी नहीं होती है। समझौते की विशेषताएं:

• एक समझौता संपन्न होता है जिसके अनुसार किराए के कर्मचारी को कुछ गतिविधियाँ करनी होती हैं;
• कोई व्यवस्थित आय नहीं है, क्योंकि अनुबंध के अनुसार पारिश्रमिक परिणामों (अधिनियम के आधार पर) के आधार पर प्राप्त किया जाता है;
• यह समझौता प्रकृति में द्विपक्षीय है, जो पार्टियों के अधिकारों की समानता सुनिश्चित करता है;
• कर्मचारी अधीनस्थ नहीं है, क्योंकि वह स्वतंत्र रूप से कार्य करता है और परिणामों के आधार पर आय प्राप्त करता है;
• कर्मचारी श्रम अनुशासन के अधीन नहीं है और कार्य अनुसूची का पालन करने के लिए बाध्य नहीं है;
• नियोक्ता को कर्मचारी को आवश्यक सामग्री, उपकरण आदि प्रदान नहीं करना चाहिए;
• कर्मचारी को न केवल व्यक्तिगत रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करने का अधिकार है, बल्कि काम में तीसरे पक्ष को शामिल करने का भी अधिकार है;
• कर्मचारी के पास कोई सामाजिक गारंटी नहीं है (छुट्टियां, बीमारी की छुट्टी, लाभ, मुआवजा, आदि)।

फायदे और नुकसान

किसी व्यक्तिगत उद्यमी को आधिकारिक आधार पर एलएलसी में पंजीकृत करते समय, लाभ निम्नलिखित हैं:

1. दो प्रकार की गतिविधियों के संयोजन की संभावना.एक नागरिक एक साथ अपनी व्यावसायिक गतिविधियों से आय प्राप्त कर सकता है और साथ ही संगठन के कर्मचारी के रूप में एक स्थिर आय प्राप्त कर सकता है। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति का अपना स्टोर हो सकता है, जिसमें किराए के श्रमिकों द्वारा बिक्री की जाती है। यह स्टोर उसे लाभ (व्यावसायिक गतिविधियों से आय) दिलाता है। साथ ही, नागरिक को स्वयं स्टोर में उपस्थित होने की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे उसे एक सामान्य कर्मचारी के रूप में किसी संगठन में अतिरिक्त व्यावसायिक गतिविधियाँ करने का अवसर मिलता है। परिणामस्वरूप, उसके पास आय के दो स्रोत हैं।
2. एयरबैग की उपलब्धता.हमारे देश में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों की स्थिति काफी अस्थिर है। अधिकांश मामलों में, पीसी अस्तित्व के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यदि किसी उद्यमी के पास अपने व्यवसाय के अलावा आय का कोई अन्य स्रोत नहीं है, तो दिवालियापन की स्थिति में उसके खुद को कठिन वित्तीय स्थिति में पाए जाने की संभावना रहती है। इस कारण से, आय का एक अतिरिक्त स्रोत होना एक अच्छी बीमा पॉलिसी है।
3. कार्य अनुभव की निरंतरता.मुख्य नौकरी छूट जाने (बर्खास्तगी, छंटनी, अन्य कारणों) की स्थिति में, नागरिक का कार्य अनुभव बाधित नहीं होता है, क्योंकि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में सूचीबद्ध रहता है।
4. व्यावसायिक संपर्क की संभावना.यह अवसर तब उत्पन्न होता है जब कोई नागरिक किसी ऐसे संगठन का कर्मचारी होता है जिसकी गतिविधियाँ सीधे उसके उद्यम की दिशा से संबंधित होती हैं। वह अपने संगठन को सेवाएँ प्रदान कर सकता है। बातचीत को औपचारिक बनाने की विधि एक अनुबंध समझौता है। आयकर - 6% (आय उत्पन्न करने का तरीका उद्यमशीलता गतिविधि है, न कि संगठन के किसी कर्मचारी की कमाई)।

एलएलसी के लिए व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में काम करने में कोई नुकसान नहीं हैं। एकमात्र नुकसान स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट प्रस्तुत करने की आवश्यकता है, लेकिन यह आवश्यकता एक व्यक्तिगत उद्यमी के अस्तित्व के तथ्य के कारण है और किसी बाहरी संगठन में नौकरी के लिए भर्ती से संबंधित नहीं है। यदि किसी नागरिक को व्यक्तिगत उद्यमी के अस्तित्व से लाभ नहीं होता है, तो वह इसे समाप्त कर सकता है और एक कर्मचारी के रूप में संगठन में काम करना जारी रख सकता है। इस मामले में, 13% की दर से इसके लिए सभी मानक कटौती उद्यम के लेखा विभाग द्वारा की जाएगी।

यदि हम एक एलएलसी में एक व्यक्तिगत उद्यमी को सशर्त (सिविल अनुबंध) में पंजीकृत करने के बारे में बात करते हैं, तो, इसके विपरीत, नुकसान की संख्या सकारात्मक पहलुओं की संख्या से काफी अधिक होगी। एकमात्र फायदे में श्रम नियमों का पालन न करने का अवसर, काम के घंटे और कर भुगतान की राशि में कमी (13% के बजाय 6%) शामिल हैं। इसके अलावा एक प्लस विभिन्न प्रकार की गतिविधियों (आपकी अपनी व्यावसायिक गतिविधि, एक अनुबंध के तहत काम) को संयोजित करने की क्षमता है। ऐसे श्रम संबंधों की शेष बारीकियाँ विशेष रूप से नकारात्मक हैं:

• अपनी संपत्ति के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी की व्यक्तिगत देनदारी;
• अनिवार्य योगदान का स्वतंत्र भुगतान;
• स्व-रिपोर्टिंग;
• सामाजिक गारंटी का अभाव.

इस स्थिति में, केवल नियोक्ता को लाभ होता है, जो एक अनुबंध के तहत व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा किए गए कार्य के लिए लाभ प्राप्त करता है और श्रम के दृष्टिकोण से कर्मचारी के लिए कोई जिम्मेदारी नहीं उठाता है। एक समान इंटरैक्शन योजना का उपयोग अक्सर रियल एस्टेट एजेंसियों, कार्गो परिवहन संगठनों, टैक्सी कंपनियों आदि द्वारा किया जाता है।

सारांश

1. कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी बिना किसी प्रतिबंध के एलएलसी का पूर्णकालिक कर्मचारी बन सकता है। रोजगार के ये रूप एक दूसरे से स्वतंत्र हैं।
2. एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में, एक नागरिक पेंशन फंड और स्वास्थ्य बीमा फंड में अनिवार्य योगदान के साथ-साथ उपयोग की गई कराधान प्रणाली के अनुसार अपनी घोषित व्यावसायिक आय पर कर का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
3. एक कर्मचारी के रूप में वेतन व्यावसायिक आय में शामिल नहीं है, क्योंकि 13% आयकर और अनिवार्य योगदान पहले ही नहीं काटा गया है।
4. किराए के काम के लाभ और गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाती हैं - बीमार वेतन, वार्षिक छुट्टी, श्रम सुरक्षा, आदि।
5. उद्यमिता किसी कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ प्रदान नहीं करती है।
6. उद्यमशीलता गतिविधि को कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए।
7. व्यक्तिगत उद्यमी अपनी उद्यमशीलता आय के लिए राज्य के प्रति स्वतंत्र रूप से जिम्मेदार है, और नियोक्ता एलएलसी में प्राप्त आय के लिए जवाबदेह है।

आज, काफी बड़ी संख्या में नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी हैं। हालाँकि, क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी के साथ काम करना संभव है, यह कई छोटे व्यवसाय प्रतिनिधियों के लिए दिलचस्पी का विषय है। क्या व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यक्ति किसी अन्य कंपनी में नौकरी पा सकता है, या स्वयं कर्मचारियों को नियुक्त कर सकता है? एक व्यक्तिगत उद्यमी के काम में बहुत सारी बारीकियाँ होती हैं जिनके बारे में आपको जानना आवश्यक है ताकि परेशानी में न पड़ें।

क्या किसी उद्यमी को अन्य लोगों को काम पर रखने का अधिकार है?

व्यक्तिगत उद्यमिता व्यवसाय पंजीकरण का एक कानूनी रूप है, जो एक व्यक्ति और एक कानूनी इकाई के बीच मध्य चरण का प्रतिनिधित्व करता है। एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास कानूनी संस्थाओं द्वारा उपयोग की जाने वाली बहुत सारी कार्य विशेषताएँ रखने का अवसर होता है। इनमें आपकी अपनी मुहर और चालू खाता शामिल है।

बहुत से लोग मानते हैं कि चूंकि व्यवसाय करने के इस रूप को व्यक्तिगत कहा जाता है, इसलिए एक व्यक्तिगत उद्यमी को अन्य कर्मचारियों को काम पर रखने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, यह एक बड़ी गलती है, क्योंकि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यवसायी अपनी कंपनी में अकेले काम करने के लिए बाध्य नहीं है। व्यक्तिगत उद्यमियों को अपनी कंपनी में काम करने के लिए अन्य लोगों को नियुक्त करने का पूरा अधिकार है, लेकिन ऐसा करने के लिए उन्हें दस्तावेज़ीकरण ठीक से तैयार करने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, कुछ मामलों में, न केवल व्यक्ति, बल्कि व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत लोग भी कर्मचारियों के रूप में कार्य कर सकते हैं। अक्सर, कर्मचारियों के बड़े स्टाफ वाली पूरी कंपनियां एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम कर सकती हैं।

क्या एक व्यक्तिगत उद्यमी के पास एक किराए का निदेशक हो सकता है?

रूसी कानून के अनुसार, कोई भी व्यक्तिगत उद्यमी को काम के लिए लोगों को काम पर रखने से रोक नहीं सकता है। साथ ही, व्यवसायी को कंपनी के निदेशक जैसे उच्च पदों सहित विभिन्न पदों पर नियुक्ति का अधिकार है।

हालाँकि, यह याद रखने योग्य है कि कंपनी की गतिविधियों की सारी ज़िम्मेदारी उस व्यक्तिगत उद्यमी के कंधों पर होगी जिसके नाम पर कंपनी पंजीकृत है।

यहां तक ​​​​कि जब किसी कंपनी में कोई उच्च पदस्थ बॉस या सामान्य निदेशक दिखाई देता है, तो कंपनी की असफल गतिविधियों की स्थिति में सारी जिम्मेदारी उसे हस्तांतरित नहीं की जा सकती है।

देखा जाए तो ऐसे मामले आम तौर पर बहुत ही कम होते हैं। कुछ लोग एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण करने और फिर किसी अन्य व्यक्ति को निदेशक के रूप में नियुक्त करने के बारे में सोचते हैं। अक्सर, जिन कंपनियों में सामान्य निदेशकों सहित बॉस होते हैं, वे कानूनी संस्थाएं होती हैं।

एक व्यक्तिगत उद्यमी कर्मचारियों को कैसे नियुक्त कर सकता है?

व्यक्तिगत व्यवसायी जो अकेले नहीं, बल्कि किसी कंपनी में काम करने की योजना बनाते हैं, उन्हें कर्मचारियों को काम पर रखने के नियमों को याद रखना चाहिए। इस मामले में, अनुबंध के नागरिक रूप पर करीब से नज़र डालना सबसे अच्छा है। यह इस प्रकार का समझौता है जिसे पहले संपन्न किया जाना चाहिए, और फिर रोजगार अनुबंध के निष्पादन के लिए आगे बढ़ना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस मामले में शुरुआती लोगों के लिए रोजगार अनुबंध के साथ काम करना बेहद मुश्किल हो सकता है। यदि किसी व्यक्तिगत उद्यमी ने पहले ऐसा दस्तावेज़ तैयार नहीं किया है, तो कठिनाइयाँ उत्पन्न होंगी। इस मामले में, दस्तावेज़ के दो पैकेज एक साथ एकत्र करना आवश्यक है: जिनमें से एक पेंशन फंड में जाएगा, और दूसरा सामाजिक सेवा में जाएगा। इसके अलावा, एक व्यवसायी रूसी कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करने के लिए बाध्य है।

यदि कंपनी किराए के कर्मचारियों को नियुक्त करती है, तो नियोक्ता को पेंशन फंड और सामाजिक सेवा को त्रैमासिक रिपोर्ट जमा करनी होगी। इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष एक अतिरिक्त रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। यह सब व्यवसाय करने की प्रक्रिया को बहुत जटिल बना देता है। इसलिए, प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यमी रोजगार अनुबंध के तहत श्रमिकों को काम पर रखने की जल्दी में नहीं होता है।

वहीं, कागजी कार्रवाई की मात्रा कई गुना बढ़ जाती है। इसके अलावा काफी समय और पैसा भी खर्च होता है. उदाहरण के लिए, सामाजिक बीमा कोष के साथ किसी व्यक्तिगत उद्यमी के देर से पंजीकरण के मामले में जुर्माने को बाहर नहीं किया जा सकता है।

इस कारण से, जब एक व्यक्तिगत उद्यमी अन्य व्यक्तियों, व्यक्तिगत उद्यमियों या कंपनियों के साथ बातचीत करता है, तो सबसे पहले एक सक्षम एकाउंटेंट को आमंत्रित करना उचित होता है जो कर्मचारियों को काम पर रखने और अन्य दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने के मुद्दों को हल करेगा।

क्या कोई व्यक्तिगत उद्यमी भाड़े पर काम कर सकता है?

अक्सर एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत व्यक्ति किसी अन्य कंपनी में नौकरी पाने की योजना बनाता है। कुछ मामलों में, रूसी नागरिकों को अपनी आय को वैध बनाने की आवश्यकता के कारण एक व्यक्तिगत उद्यमी खोलने के लिए मजबूर किया जाता है, जो कि अतिरिक्त स्रोतों से आ सकता है। इनमें वर्ल्ड वाइड वेब पर गतिविधियाँ या निजी आवास किराए पर देना शामिल है।

किसी व्यक्तिगत उद्यमी को किसी अन्य कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए अपने व्यक्तिगत उद्यमी को बंद करने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार का व्यवसाय पंजीकरण यह दर्शाता है कि इसका मालिक एक व्यक्ति है। साथ ही, उसे एलएलसी या अन्य व्यक्तिगत उद्यमी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक रूप देने से कोई नहीं रोकता है।

यदि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत पंजीकृत करता है, तो उसे यह सूचित करने की आवश्यकता नहीं है कि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत है। इस मामले में, कंपनी का लेखा विभाग सभी आवश्यक कटौती करेगा, इसलिए कर सेवा और अन्य विभागों को इसके बारे में कोई शिकायत नहीं होनी चाहिए।

एक अपवाद

हालाँकि, एक व्यक्तिगत उद्यमी किसी अन्य व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी के साथ अपने रिश्ते को आसानी से औपचारिक रूप दे सकता है, जब तक कि हम सरकारी एजेंसियों में काम करने की बात नहीं कर रहे हों।

रूसी कानून कहता है कि सिविल सेवकों को व्यक्तिगत उद्यमशीलता गतिविधियाँ संचालित करने का अधिकार नहीं है।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय व्यक्ति को एक रसीद लिखनी होती है जिसमें लिखा हो कि वह किसी भी प्रकार के व्यवसाय में संलग्न नहीं है।

वे उद्यमी जो व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकृत हैं और एक या अधिक कंपनियों के सह-संस्थापक या मालिक भी हैं, उन्हें बहुत सावधान रहना चाहिए। ऐसे व्यवसायी अक्सर कर चोरी के लिए योजनाओं का उपयोग करने वाले उद्यमियों के रूप में कर अधिकारियों का विशेष ध्यान आकर्षित करते हैं।

दो व्यक्तिगत उद्यमियों का संयुक्त सहयोग

व्यवसाय से जुड़े लोगों के जीवन में अक्सर विभिन्न परिस्थितियाँ उत्पन्न होती रहती हैं। दो व्यक्तिगत उद्यमियों को अपने रोजगार संबंध को औपचारिक बनाने की आवश्यकता हो सकती है। यह तब किया जा सकता है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी दूसरे के लिए काम करने के लिए सहमत हो। हालाँकि, दो व्यक्तिगत व्यवसायियों के सामान्य व्यवसाय के समान स्वामित्व के विकल्प भी हैं।

उदाहरण के तौर पर, हम उस विकल्प पर विचार कर सकते हैं जब व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत दो लोगों का माल के परिवहन से संबंधित व्यवसाय हो। उदाहरण के लिए, देश-विदेश में माल परिवहन के लिए हर किसी के पास एक ट्रक है। दोनों व्यवसायी एक साथ मिलकर एक और दूसरी मशीन पर बारी-बारी से काम करने की योजना बना रहे हैं।

भविष्य में संभावित ग़लतफ़हमियों और संभावित संघर्ष स्थितियों से बचने के लिए, आपको अपने श्रम संबंधों को ठीक से औपचारिक रूप देने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

सबसे सरल विकल्प एक साझेदारी समझौता तैयार करना होगा, यानी, कई व्यक्तिगत उद्यमियों के बीच संपन्न एक अनुबंध जो एक नई कानूनी इकाई बनाए बिना अपने योगदान को एकत्रित करने और संयुक्त गतिविधियों का संचालन करने का कार्य करता है।

इस प्रकार का समझौता विशेष रूप से व्यक्तिगत उद्यमियों या वाणिज्यिक संगठनों के बीच संपन्न किया जा सकता है। इस मामले में, हर किसी को योगदान देना होगा, जो पैसा, किसी भी प्रकार की संपत्ति, ज्ञान और कौशल, प्रतिष्ठा या किसी व्यवसाय के लिए एक विचार हो सकता है। प्रत्येक पक्ष से निवेश समान होना चाहिए, और पार्टियों द्वारा प्राप्त सभी आय आम साझा संपत्ति है।

साझेदारी का एक पक्ष लेखांकन सहित दस्तावेज़ीकरण बनाए रख सकता है। यह बात संपन्न समझौते में कही गई है. प्रत्येक पक्ष समझौते द्वारा सामान्य संपत्ति का उपयोग कर सकता है। यदि किसी समझौते पर पहुंचना असंभव है, तो अदालत मुद्दे को सुलझाने में मदद करती है। संयुक्त कंपनी की गतिविधियों की जिम्मेदारी समझौते के प्रत्येक पक्ष पर समान रूप से लागू होनी चाहिए।