सब्जेक्ट इन्फिनिटिव वाला वाक्य. एक वाक्य के मुख्य सदस्यों के रूप में इन्फिनिटिव। मुख्य सदस्यों के रूप में इन्फिनिटिव का विश्लेषण करने के उदाहरण

पार्ट टाइम वर्क– अंशकालिक मोड, जिसमें एक कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) या अंशकालिक सप्ताह () काम करता है।

कर्मचारी के अनुरोध पर आंशिक कार्यक्रम

अंशकालिक कार्य संगठन के लिए किसी भी कर्मचारी का ट्रांसफर कर सकते हैंउसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से। अंशकालिक शासन की स्थापना करते समय निष्कर्ष निकाला जाना चाहिएएक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57.72)

कुछ मामलों में, संगठन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

• गर्भवती महिला;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;
• एक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

कर्मचारी जिनके लिए नियोक्ता स्थापित करने के लिए बाध्य है अंशकालिक कार्य अनुसूची, कार्यसूची के संबंध में अपनी इच्छाएं व्यक्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी को यह पूछने का अधिकार है कि उसका कार्य दिवस अन्य कर्मचारियों की तुलना में दो घंटे देर से शुरू हो। बदले में, नियोक्ता ऐसे कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है। उसी समय, नियोक्ता उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए कार्यसूची पर निर्णय लेता है।

नियोक्ता कर्मचारी के लिए सुविधाजनक किसी भी अवधि के लिए अंशकालिक कार्यक्रम स्थापित करने के लिए बाध्य है। लेकिन उन परिस्थितियों की अवधि से अधिक नहीं, जिनके कारण कर्मचारी को अंशकालिक कार्य से परिचित कराया गया था। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए अंशकालिक कार्य शेड्यूल मांगा है, तो नियोक्ता जिस अधिकतम अवधि के लिए ऐसा शेड्यूल स्थापित करने के लिए बाध्य है, वह उस परिवार के सदस्य की बीमारी की अवधि है जिसके लिए कर्मचारी है। देखभाल कर रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 93)।

वर्तमान कानून अंशकालिक अनुसूची के साथ काम के घंटों की एक विशिष्ट अवधि प्रदान नहीं करता है। कर्मचारी के साथ सहमति से कार्यसूची निर्धारित करें। ऐसे में कार्य दिवस को भागों में बांटा जा सकता है. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी सुबह तीन घंटे और शाम को एक घंटा काम करता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 से निम्नानुसार है।

संगठन की पहल पर आंशिक कार्यक्रम

एक संगठन अपनी पहल पर अंशकालिक कार्य शुरू कर सकता है (यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन है तो उसकी राय को ध्यान में रखते हुए)। संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान इसकी अनुमति दी जाती है, जिसमें कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं। यदि ऐसे परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है। यह प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 5 द्वारा प्रदान किया गया है।

अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करने के लिए एक कर्मचारी से आवेदन

सेवा में श्रीमान निदेश
एलएलसी "गैसप्रोम"
ए.वी. इवानोव

मुख्य लेखाकार से
जैसा। पेत्रोवा

कथन

अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने पर

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के आधार पर, वर्तमान पारिवारिक परिस्थितियों (एक बच्चे की दीर्घकालिक बीमारी) के संबंध में, मैं आपसे 02/17/2018 से अंशकालिक काम करने की अनुमति देने के लिए कहता हूं (स्थापना के साथ) सोमवार से गुरुवार तक एक कार्य सप्ताह का) जब तक कि ऐसी आवश्यकता उत्पन्न करने वाले कारण समाप्त नहीं हो जाते।

16.01.2019 . . . पेत्रोवा. . . . . जैसा। पेत्रोवा

अंशकालिक कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

अंशकालिक कार्य एक विशेष प्रकार का कार्य है। आप लेख में जानेंगे कि इसे ठीक से कैसे पूरा किया जाए और इसका भुगतान किस क्रम में किया जाए।

क्या अंशकालिक कार्य कर्मचारी के श्रम अधिकारों को सीमित करता है?

नहीं, यह इसे सीमित नहीं करता.

क्या अंशकालिक और अल्पकालिक कार्य एक ही चीज़ हैं?
नहीं, ये अलग-अलग काम के घंटे हैं।

मेनू के लिए

क्या अंशकालिक कार्य सप्ताह के दौरान आराम के एक अतिरिक्त दिन को छुट्टी का दिन माना जाता है?

हाँ, यह मायने रखता है। क्या आपको अपने किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करने की आवश्यकता है? तब यह याद रखना आवश्यक है कि कार्य का यह तरीका पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया निर्धारित करता है। इसलिए, सभी कार्मिक दस्तावेजों को त्रुटियों के बिना तैयार करना बहुत महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप सभी को याद है कि किस मामले में और किन कर्मचारियों को इस तरह काम करने का अधिकार है? और क्या आप जानते हैं कि आपको किन कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है?

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य का हकदार कौन है?

गर्भवती महिलाओं को अंशकालिक काम करने का अधिकार है। उनके लिए निम्नलिखित कार्य स्थितियाँ स्थापित की गई हैं:

• कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को एक निश्चित संख्या में घंटों तक कम करना;
• दैनिक कार्य (शिफ्ट) की सामान्य अवधि के साथ प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी;
• प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या में कमी के साथ दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि को एक निश्चित संख्या में घंटों तक कम करना।

महिलाओं के दैनिक कार्य को कुछ प्रकार के भागों में बाँटा जा सकता है। साथ ही, काम की अनुशंसित न्यूनतम अवधि दिन में कम से कम चार घंटे और सप्ताह में कम से कम 20-24 घंटे (पांच से छह दिन के सप्ताह के लिए) है। साथ ही, विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर, महिलाओं को अलग-अलग कार्य समय सौंपा जा सकता है। अन्य श्रेणियों के कर्मचारी भी अंशकालिक काम कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि इस कार्यसूची को कम कार्य घंटों के साथ भ्रमित न किया जाए।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य के लिए कौन पात्र है?	अंशकालिक कार्य देने की शर्तें	विधायी अधिनियम
गर्भवती महिला		भाग एक
14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर, स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्थापित करने के लिए बाध्य है।	भाग एक कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
एक कर्मचारी जो किसी संगठन में प्रशिक्षण ले रहा है और एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है	नियोक्ता कर्मचारी के साथ समझौते से स्थापित कर सकता है
स्नातकोत्तर छात्र पत्राचार पाठ्यक्रम के माध्यम से स्नातकोत्तर पाठ्यक्रम में अध्ययन कर रहे हैं	नियोक्ता प्राप्त वेतन के 50 प्रतिशत की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी स्थापित करने के लिए बाध्य है, लेकिन 100 रूबल से कम नहीं।	कला का खंड 7. 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 19 नंबर 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" नोट: रद्द कर दिया गया. 273-एफजेड देखें "रूसी संघ में शिक्षा पर"
एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर है	नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, स्थापित करने के लिए बाध्य है	भाग तीन; 29 दिसंबर 2006 का संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
सभी कर्मचारियों को, यदि संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव होता है, तो उनकी सामूहिक बर्खास्तगी हो सकती है	नियोक्ता को ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए छह महीने तक की अवधि के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है	,

14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाले कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित करते समय, क्या नियोक्ता को दूसरे माता-पिता के काम के घंटों के बारे में प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज़ की मांग करने का अधिकार है?

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य अल्पकालीन कार्य से किस प्रकार भिन्न है?

मापदंड	काम के कम घंटे	अंशकालिक मोड
वेतन	सामान्य कामकाजी घंटों के लिए प्रदान की गई राशि में	काम किए गए समय के अनुपात में या पूरे किए गए काम की मात्रा पर निर्भर करता है
स्थापना प्रक्रिया	नियोक्ता के लिए अनिवार्य. श्रम संहिता और अन्य कानूनों द्वारा स्थापित	कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित, पहल किसी भी पक्ष की हो सकती है
कार्य के घंटे	संघीय कानूनों द्वारा स्थापित	पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित
इसके लिए कौन है?	श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए जिन्हें बढ़े हुए श्रम सुरक्षा उपायों की आवश्यकता है (नाबालिग, विकलांग लोग, शिक्षण और चिकित्सा कर्मचारी, आदि) ()	कानून द्वारा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं हैं

मेनू के लिए

किसी कर्मचारी को अंशकालिक या अंशकालिक कार्य के लिए भुगतान कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है, तो उसे निम्नानुसार भुगतान किया जाना चाहिए। काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर वेतन की गणना करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग दो)। अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ और मासिक बाल देखभाल लाभ के लिए एक कर्मचारी की औसत कमाई समान तरीके से निर्धारित की जाती है।

इरीना एम. अंशकालिक काम करती है और प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा (प्रति भाग 50 रूबल) के आधार पर वेतन प्राप्त करती है। मार्च में, एक कर्मचारी ने मशीन पर 350 पार्ट्स का उत्पादन किया। इस प्रकार, इस महीने उसका वेतन 17,500 रूबल होगा। (350 x 50).

यदि कर्मचारी ने अधिक घंटे काम किया तो इसे ओवरटाइम माना जाएगा। इसलिए, पहले दो घंटों के लिए कम से कम डेढ़ गुना दर का भुगतान किया जाना चाहिए, और बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी दर से भुगतान किया जाना चाहिए ()।

आप कर्मचारी से अंशकालिक काम के आधार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का अनुरोध कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के बारे में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र)

वरिष्ठ अर्थशास्त्री गैलिना एस को अंशकालिक कार्य सप्ताह (प्रति माह 36 घंटे) के लिए 30,000 रूबल मिलते हैं। प्रति महीने। 12 मार्च को उन्हें तीन घंटे का ओवरटाइम करना पड़ा। आइए निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके अधिभार की राशि की गणना करें:

ई = (एस: वी x 1.5 x 2) + (एस: वी x 2 x (पी - 2)), जहां

एस - मासिक वेतन;

वी - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ मार्च में काम के घंटों की संख्या;

पी - ओवरटाइम काम की अवधि।

इस प्रकार, अतिरिक्त भुगतान की राशि 1000 रूबल थी। = (30,000: 150.2 x 1.5 x 2) + (30,000: 150.2 x 2 x 1)।

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य, आदेश, अतिरिक्त समझौते में परिवर्तन को औपचारिक कैसे बनाएं

अंशकालिक कार्य घंटे (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट)) रोजगार अनुबंध में स्थापित किए जाते हैं। इसलिए, सबसे पहले, कर्मचारी के आवेदन के आधार पर, आपको अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना होगा।

नोट: रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें। कर्मचारी को अंशकालिक काम करने के लिए निर्धारित किया गया है

इसमें प्रतिबिंबित करना सुनिश्चित करें (भाग एक):

• कार्य सप्ताह के दिन;
• दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट);
• कार्य का प्रारंभ और समाप्ति समय;
• विराम समय।

यदि, कामकाजी परिस्थितियों के कारण, दैनिक या साप्ताहिक कामकाजी घंटों को बनाए रखना असंभव है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अलग-अलग शेड्यूल पर काम करता है), तो कामकाजी घंटों का सारांशित लेखांकन स्थापित करें और उचित लेखांकन अवधि (माह, तिमाही इत्यादि) निर्धारित करें। ) (भाग एक)।

ऐलेना पी. अंशकालिक काम करती है। महीने के पहले और तीसरे सप्ताह में, वह 20-20 घंटे काम करती है, और दूसरे और तीसरे सप्ताह में, प्रत्येक में 28 घंटे काम करती है। इस प्रकार, वह प्रति माह 96 घंटे काम करती है। ऐलेना के पास एक महीने की लेखा अवधि के साथ कार्य समय का सारांशित लेखा-जोखा है। एक घंटे के काम के लिए एक कर्मचारी का वेतन 150 रूबल है। नतीजतन, महीने के लिए इसकी राशि 14,400 रूबल के बराबर होगी। (96 x 150).

फिर, संपन्न अतिरिक्त समझौते के आधार पर, अंशकालिक कार्य स्थापित करने का आदेश जारी करें। चूँकि इस दस्तावेज़ का कोई एकीकृत रूप नहीं है, आप इसे मुफ़्त रूप में बना सकते हैं। कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है।

सीमित देयता कंपनी "गज़प्रॉम"
टिन 7708123456, चौकी 770801001
संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टिन, केपीपी)

आदेश संख्या 256
अंशकालिक कार्य दिवस की स्थापना पर

मॉस्को 01/30/2017

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और 173 के अनुसार, मैं आदेश देता हूं:
1. मैनेजर ए.एस. को 2 फरवरी से 31 मार्च 2017 तक का समय निर्धारित किया गया है। कोंड्रैटिएव के पास अपनी स्नातक परियोजना शुरू करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले की अवधि के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था है।
जैसा। कोंड्रैटिएव को निम्नलिखित कार्य घंटे दिए गए हैं:
- प्रारंभ - 8.30;
- अंत - 15.50;
– लंच ब्रेक – 12.00–13.00.
2. वेतन का लेखा विभाग ए.एस. कोंद्रायेव ने काम किए गए वास्तविक समय के अनुपात में उत्पादन किया।

कारण: ए.एस. का बयान कोंद्रतिएवा।

महानिदेशक ______________ ए.वी. इवानोव

मेनू के लिए

अंशकालिक कार्य कैसे स्थापित करें

विशेषज्ञों की राय

- अंशकालिक कार्य करने से कर्मचारी पर कोई परिणाम नहीं पड़ता है उसके श्रम अधिकारों पर प्रतिबंध. वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी की अवधि, सेवा की अवधि, बाल देखभाल लाभ का अधिकार और बीमारी की छुट्टी संरक्षित है।

- अंशकालिक कार्य सप्ताह के मामले में, कर्मचारी के लिए एक अतिरिक्त दिन का आराम होता है। आप इस दिन किसी कर्मचारी को उसकी लिखित सहमति () से ही काम में शामिल कर सकते हैं। इन दिनों में गर्भवती महिलाओं से काम लेना वर्जित है (भाग एक)।

- अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए गए हैं रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते मेंकर्मचारी अपने लिखित आवेदन के आधार पर। फिर, इस समझौते के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत व्यवस्था स्थापित करने का आदेश जारी करना होगा। बस याद रखें कि वहाँ नहीं हैं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँऐसा करने की कोई जरूरत नहीं है.

मेनू के लिए

बीआईआर, बच्चे की देखभाल, बीमारी की छुट्टी के लिए लाभों की गणना

अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमार अवकाश लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण कैसे करें

किसी बीमित घटना के घटित होने के समय, अंशकालिक काम करने के लिए निर्धारित किए गए कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन से बीमारी की छुट्टी के लाभों की गणना करते समय, कर्मचारी के काम के घंटों के अनुपात में औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें (29 दिसंबर का कानून) , 2006 नंबर 255-एफजेड)। गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए तैयार है तो औसत दैनिक कमाई

न्यूनतम मजदूरी

अंशकालिक आधार पर एक कर्मचारी के लिए स्थापित
------------
प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या (सप्ताह)सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान

कर्मचारी की बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए दैनिक भत्ते की गणना करें:

दैनिक भत्ता

अंशकालिक कार्य के लिए औसत दैनिक आय

कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के प्रतिशत के रूप में लाभ राशि
(100%, 80%, 60%)

अंशकालिक कार्य सौंपे गए कर्मचारी के लिए B&R लाभों की गणना कैसे करें

सामान्य नियम के अनुसार. यदि औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर है, तो काम के घंटों की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ की गणना करें।

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए, आपको अपनी औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। एक सामान्य नियम के रूप में, इसे निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है: कमाई की कुल राशि, जो बिलिंग अवधि के लिए अर्जित होती है और सामाजिक बीमा योगदान के अधीन है, को बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों के योग से विभाजित करें। यह नियम उन कर्मचारियों की औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए भी लागू किया जाता है जिन्हें अंशकालिक काम के घंटे सौंपे जाते हैं (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.1, विनियमों के खंड 15, 15.2, 16) 15 जून 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि कोई महिला अंशकालिक काम करती है, तो उसकी औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि पर स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है। इस मामले में, औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए, आपको न्यूनतम वेतन का उपयोग करने की आवश्यकता है। कर्मचारी के काम के घंटों के अनुपात में न्यूनतम वेतन भी कम कर दिया जाता है। यह प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1, 15 जून 2007 संख्या 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 15.3 द्वारा प्रदान की गई है।

अंशकालिक काम करने के लिए निर्धारित कर्मचारी के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

ई.आई. इवानोवा 1/2 दर पर काम करती है। जुलाई 2018 में इवानोवा मातृत्व अवकाश पर चली गईं। बिलिंग अवधि 2016-2017 है। मातृत्व अवकाश शुरू होने तक, कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव छह महीने से अधिक हो गया, इसलिए लाभ की गणना उसे वास्तव में प्राप्त कमाई के आधार पर की जाती है। बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है। गणना अवधि से कोई भी दिन बाहर नहीं रखा गया।

इवानोवा की वास्तविक कमाई थी:

• 2016 के लिए - 80,000 रूबल;
• 2017 के लिए - 90,000 रूबल।

हम जाँचते हैं कि इवानोवा की पूरे कैलेंडर माह की औसत कमाई न्यूनतम वेतन से अधिक है या नहीं।

बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की औसत मासिक कमाई थी:

(रब 80,000 + रब 90,000): 24 महीने। = 7083.33 रूबल/महीना।

मातृत्व अवकाश की आरंभ तिथि तक न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल है। लेकिन चूंकि इवानोवा उस समय 1/2 दर पर काम कर रही थी, इसलिए इस मूल्य को कम किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के कार्य शेड्यूल के आधार पर गणना की गई न्यूनतम वेतन राशि है: 9,489 रूबल। : 2 = 4744.50 रूबल।

इस प्रकार, पूरे महीने (आरयूबी 7,083.33) के संदर्भ में बिलिंग अवधि में कर्मचारी की औसत मासिक कमाई मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख के अनुसार न्यूनतम वेतन (आरयूबी 4,744.50) से अधिक है। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, हम प्राप्त वास्तविक कमाई के आधार पर औसत दैनिक कमाई निर्धारित करते हैं:

रगड़ 170,000: 731 दिन। = 232.56 रूबल/दिन।

मातृत्व लाभ की कुल राशि थी: 232.56 रूबल। × 140 दिन = 32,558.40 रूबल।

यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के दौरान अंशकालिक काम किया तो क्या बाल देखभाल लाभों को कम करना आवश्यक है?

आमतौर पर, कार्य दिवस की लंबाई 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल लाभों की मात्रा को प्रभावित नहीं करती है। भुगतान केवल पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत दैनिक कमाई पर निर्भर करता है जो माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले होता है। यह 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के प्रावधानों का अनुसरण करता है।

और केवल अगर बिलिंग अवधि में औसत मासिक कमाई न्यूनतम वेतन से कम है, तो लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है। क्या मुझे इसका उपयोग करना चाहिए? अंशकालिक अनुपात, यह इस बात पर निर्भर करता है कि छुट्टियाँ शुरू होने के समय कर्मचारी के पास काम करने की क्या स्थितियाँ थीं। यदि उसने पूर्णकालिक काम किया है, तो गुणांक लागू नहीं होता है। न्यूनतम वेतन को काम के घंटों के अनुपात में तभी समायोजित करें जब छुट्टी से पहले अंशकालिक कार्य कार्यक्रम हो।

एक आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने संगठन में अपने मुख्य कार्य के समान पद पर काम कर सकता है, अंशकालिक कार्य की विशेषताएं।

अधिकांश संगठनों में दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह होता है। साथ ही, श्रम संहिता एक संगठन में एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह और एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ एक कार्य सप्ताह स्थापित करने का अवसर प्रदान करती है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 100) फेडरेशन). सभी मामलों में, सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91)। सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम की अवधि 5 घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95) से अधिक नहीं हो सकती है, और छुट्टियों से पहले इसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को कम या अंशकालिक काम के घंटे प्रदान किए जाने चाहिए। जिन कर्मचारियों के काम के घंटे कम हो गए हैं उन्हें सामान्य कामकाजी घंटों के आधार पर भुगतान किया जाता है। इस प्रकार, कम कामकाजी घंटे काम करने का तथ्य पारिश्रमिक की मात्रा को प्रभावित नहीं करता है। जिन कर्मचारियों को अंशकालिक काम सौंपा जाता है उन्हें वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता एक संगठन में एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह और एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर दिनों की छुट्टी के साथ एक कार्य सप्ताह स्थापित करने का अवसर प्रदान करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100)।

काम के घंटे कम किये गये

रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ श्रेणियों के श्रमिकों, उदाहरण के लिए, युवा, छात्र, विकलांग लोग, शिक्षक, डॉक्टर और अन्य के लिए कम काम के घंटे स्थापित करता है।

संघीय कानून अन्य श्रेणियों के श्रमिकों (शिक्षकों, डॉक्टरों, आदि) के लिए कम काम के घंटे स्थापित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, 10 जुलाई 1992 के रूसी संघ का कानून संख्या 3266-1 "शिक्षा पर" शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए कम कार्य समय - प्रति सप्ताह 36 घंटे - स्थापित करता है।

पार्ट टाइम वर्क

अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं:

• कर्मचारी के अनुरोध पर अनिवार्य (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए)
• कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से
• नियोक्ता की पहल पर, इस संगठन के ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखते हुए।

अपनी पहल पर, नियोक्ता केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किए गए मामलों में, उदाहरण के लिए, संकट के दौरान, और 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित कर सकता है। कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले ऐसी व्यवस्था की शुरूआत के बारे में सूचित किया जाना चाहिए। 2009 से, एक कंपनी को अंशकालिक कार्य व्यवस्था की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा अधिकारियों को लिखित रूप में सूचित करना होगा। यह निर्णय होने के 3 कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। ऐसी जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए प्रशासनिक जुर्माने का प्रावधान है। इसके अलावा, यदि संगठन एक लघु व्यवसाय इकाई नहीं है, तो उसे फॉर्म संख्या पी-4 (एनजेड) में सांख्यिकीय अधिकारियों को जानकारी जमा करनी होगी।

प्रत्येक विशिष्ट मामले में कार्य घंटों की अवधि रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के अनुसार, निम्नलिखित के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य अनिवार्य है:

• प्रेग्नेंट औरत
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे वाले कर्मचारी (18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे)
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

एक कर्मचारी, उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से, नियोक्ता से अंशकालिक कार्यसूची स्थापित करने के लिए भी कह सकता है। प्रशासन तय करता है कि इस अनुरोध को पूरा करना है या नहीं।

ध्यान

वेतन की गणना और व्यक्तिगत आयकर रोकने के नियम। स्थानांतरण या बर्खास्तगी पर भुगतान. कौन से पेरोल कर वसूलने की आवश्यकता है. पट्टा समझौतों, अनुबंधों, सेवाओं के तहत फ्रीलांस श्रमिकों को भुगतान का प्रतिबिंब और निष्पादन...

एक प्रकार के कार्य समय के रूप में अंशकालिक कार्य समय की विशेषता इस तथ्य से होती है कि यह स्थापित है पार्टियों के समझौते सेरोजगार अनुबंध, और कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों में नहीं, जैसा कि कम काम के घंटों के लिए स्थापित किया गया है। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय और बाद में, दोनों पक्षों द्वारा अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। इसकी वैधता अवधि के दौरान. कानून

उन व्यक्तियों के दायरे को सीमित नहीं करता जिनके लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है। इसे किसी भी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

पार्ट टाइम काम करते समय पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में बनाया जाता हैया आउटपुट के आधार पर, और कम कामकाजी घंटों के साथ - पूर्णकालिक के लिए।

अंशकालिक कार्य अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह के रूप में कार्य कर सकता है।

अंशकालिक (शिफ्ट) काम करते समय प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या घट जाती हैइस श्रेणी के श्रमिकों के लिए संगठन में दिनचर्या या शेड्यूल द्वारा जो स्थापित किया गया है उसकी तुलना में (उदाहरण के लिए, 7 घंटे के बजाय - 4)। आंशिक कार्य सप्ताह का अर्थ है प्रति सप्ताह कम कार्य दिवस स्थापित करना।साथ ही, किसी कर्मचारी के लिए एक ही समय में अंशकालिक कार्य सप्ताह और अंशकालिक कार्य दिवस दोनों स्थापित करने की संभावना (उदाहरण के लिए, सप्ताह में 2 कार्य दिवस प्रत्येक 6 घंटे के लिए) को बाहर नहीं रखा गया है।

एक कर्मचारी जिसने अंशकालिक कार्य की शर्त के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, कर्तव्य से मुक्तपूरे कामकाजी घंटे काम करें. कम किए गए कामकाजी घंटों के विपरीत, अंशकालिक काम के लिए पारिश्रमिक काम किए गए समय के अनुपात में या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)।

पार्ट टाइम वर्क कर्मचारियों के लिए कोई अन्य प्रतिबंध शामिल नहीं है।उन्हें वार्षिक मूल वेतन प्रदान किया जाता है समान अवधि की छुट्टियाँ,जो पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं के लिए स्थापित किया गया है। अंशकालिक कार्य में बिताया गया समय सेवा की अवधि में पूर्ण कार्य समय के रूप में गिना जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 3)।

नियोक्ता किन कर्मचारियों के लिए उनके अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है?

एक सामान्य नियम के रूप में, अंशकालिक काम के घंटे रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से स्थापित किए जाते हैं, हालांकि, श्रम संहिता द्वारा स्थापित मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध पर इसे स्थापित करने के लिए बाध्य है।

इस प्रकार, अनिवार्य अंशकालिक कार्य निम्नलिखित के अनुरोध पर स्थापित किया गया है:

• गर्भवती महिला;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) के साथ माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक, साथ ही स्थापित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति संघीय कानून और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कार्य।

नियोक्ता को अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए नामित कर्मचारियों के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि संगठन में संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव के कारण श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी के खतरे की स्थिति में अंशकालिक काम भी स्थापित किया जा सकता है। हालाँकि, यह कर्मचारी के अनुरोध पर नहीं, बल्कि नियोक्ता की पहल पर एकतरफा और केवल कला द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार किया जाता है। 74 टीके. ऐसे मामलों में नौकरियों को सुरक्षित रखने के लिए 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए अंशकालिक कार्य शुरू किया जाता है।

एक छोटा कार्य दिवस या तो छुट्टी से पहले या केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए प्रदान किया जाता है। उनमें से प्रत्येक पर रूसी संघ के श्रम संहिता में, विशेष रूप से, अनुच्छेद 92 में विस्तार से चर्चा की गई है। इनमें शामिल हैं: किशोर (16 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले, वे प्रति सप्ताह अधिकतम 16 घंटे काम कर सकते हैं; जब तक वे नहीं पहुंच जाते) वयस्कता, अधिकतम 35 घंटे का कार्य सप्ताह होगा); विकलांग लोग, समूह I या II (उनका साप्ताहिक मानदंड 35 कार्य घंटे है); वे कर्मचारी जिनकी कार्य परिस्थितियाँ हानिकारक और (या) खतरनाक मानी गई हैं। उनके लिए कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

काम किए गए घंटों की कम संख्या (मानदंड की तुलना में) के बावजूद, जिन कर्मचारियों के काम के घंटे कम किए गए हैं उन्हें पूरा भुगतान किया जाता है।

विशेष व्यवस्था: कार्य दिवस, लेकिन अंशकालिक

अंशकालिक कार्य, जिसे अंशकालिक कार्य कहा जाता है, का भुगतान अलग-अलग तरीके से किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, उसके लिए भुगतान के साथ ऐसी कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है, जो काम किए गए समय के समानुपाती होगी। उदाहरण के लिए, यदि किसी संस्थान में किसी पद के लिए मानदंड प्रतिदिन 8 घंटे है, तो एक कर्मचारी 6 घंटे (प्रशासन के साथ समझौते से) काम कर सकता है। ऐसे में उसे सिर्फ इन 6 घंटों के लिए ही भुगतान किया जाएगा.

यह प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर भी निर्भर हो सकता है।

प्रबंधन की अनुमति से किसी भी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य स्थापित किया जा सकता है (यदि वह मानता है कि इस तरह के शासन से उद्यम को नुकसान नहीं होगा)। नियोक्ता इसे गर्भवती महिला (उसके अनुरोध पर), साथ ही विकलांग बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों के लिए स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह व्यवस्था श्रम संहिता (अनुच्छेद 93, 94), साथ ही अन्य कानूनों (उदाहरण के लिए, 181-एफजेड, जो विकलांग लोगों की कार्य गतिविधियों के कुछ पहलुओं को प्रभावित करती है) द्वारा विनियमित है। समूह III का एक विकलांग व्यक्ति अंशकालिक काम के लिए आवेदन लिख सकता है यदि डॉक्टर उसे आईपीआरआई (प्रत्येक विकलांग व्यक्ति के लिए व्यक्तिगत रूप से विकसित पुनर्वास कार्यक्रम) में काम के इस तरीके की सलाह देते हैं। इसलिए, विकलांग लोगों को रोजगार देते समय, विकलांगता प्रमाण पत्र के अलावा, उनसे पुनर्वास कार्यक्रम की आवश्यकता भी आवश्यक है। युवा माताएं अक्सर ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए कहती हैं: वे काम और छोटे बच्चे की देखभाल को जोड़ सकती हैं।

इस प्रकार, अंशकालिक और अल्पकालिक कार्य पूरी तरह से अलग-अलग तरीके के काम हैं, और मुख्य अंतर वेतन मानकों में है।

अंशकालिक कामकाजी समय कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित समय है, जो किसी दिए गए नियोक्ता के लिए सामान्य या कम कामकाजी घंटों से कम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। इसे अंशकालिक कार्य दिवस के रूप में निर्धारित किया जाता है (इस मामले में, दैनिक कार्य का समय कम हो जाता है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या वही रहती है - 5 या 6) या अंशकालिक के रूप में- कार्य सप्ताह का समय (जब कार्य शिफ्ट की अवधि नहीं बदलती है, लेकिन प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है)। एक संयुक्त विकल्प भी संभव है, जब प्रति दिन कार्य घंटों की संख्या और प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या दोनों कम हो जाती हैं।

साथ ही, श्रम संहिता न्यूनतम और अधिकतम घंटों (दिनों) की संख्या स्थापित नहीं करती है जिससे "मुख्य" कार्य समय कम किया जाना चाहिए। यह मुद्दा कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा संयुक्त रूप से तय किया जाता है। हम यह भी नोट करते हैं कि अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह या तो तब स्थापित किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी को काम पर रखा जाता है या बाद में। और यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसके काम का भुगतान उसके काम किए गए समय के अनुपात में या किए गए काम की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

नियोक्ता किसे अंशकालिक कार्य में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है?

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित किए जा सकते हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों का नाम दिया गया है, जिन्हें नियोक्ता के पास मना करने का अधिकार नहीं है यदि उनमें से कोई अंशकालिक काम पर स्विच करने के लिए कहता है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य दिवस अनिवार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93):

• प्रेग्नेंट औरत;
• माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा);
• उपयुक्त चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति।

इस मामले में, अंशकालिक काम कर्मचारी के लिए सुविधाजनक अवधि के लिए निर्धारित किया जाता है, लेकिन ऐसी परिस्थितियां होती हैं जो उसे पूर्णकालिक काम करने की अनुमति नहीं देती हैं।

शेष कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य पर तभी स्थानांतरित किया जा सकता है जब नियोक्ता इस पर आपत्ति न करे।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को अंशकालिक कार्य सप्ताह (अंशकालिक) में भी स्थानांतरित किया जा सकता है। लेकिन केवल तभी जब उद्यम में संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी स्थितियां बदल गई हों, और इससे श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है। फिर, नौकरियों को संरक्षित करने के उद्देश्य से, नियोक्ता ट्रेड यूनियन संगठन की राय को ध्यान में रखते हुए, 6 महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था शुरू कर सकता है, यदि संगठन में कोई है (