श्रम संहिता के अनुसार प्रति वर्ष छुट्टियाँ। काम और आराम का शेड्यूल. गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए मुआवजा

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हर कामकाजी व्यक्ति आराम के दिनों का अधिकार है: छुट्टियाँ और सप्ताहांत। उनकी विशेषता यह है कि कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है और वह इस समय को अपने निजी उद्देश्यों के लिए प्रबंधित कर सकता है।

एक दिन की छुट्टी क्या है

एक दिन की छुट्टी है समय अंतराल, कार्य दिवसों के बीच विश्राम के लिए डिज़ाइन किया गया। लगातार आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती. एक दिन की छुट्टी को छुट्टी के दिन से पहले कार्य दिवस का अंत और एक नई कार्य शिफ्ट की शुरुआत माना जाता है।

लागू गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, सभी संगठनों को इस नियम का अनुपालन करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी के आराम के दिन शिफ्ट शेड्यूल और कार्य शेड्यूल पर निर्भर करते हैं। एक कर्मचारी का एक दिन की छुट्टी का अधिकार रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित होता है।

यदि कोई संगठन 5-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी का अधिकार है, और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी का। प्रति सप्ताह कितने भी कार्य दिवसों के लिए, आराम का कुल दिन होता है रविवार.

संगठन स्थानीय नियमों के अनुसार रविवार से पहले या बाद में एक और दिन की छुट्टी निर्धारित करता है। लेकिन वे इसे किसी भी अन्य दिन लिख सकते हैं।

सप्ताहांत पर काम करना पड़ सकता है केवल असाधारण मामलों में. इस स्थिति में, अगले दो सप्ताह में किसी अन्य दिन आराम प्रदान किया जाता है।

किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है?

हर कामकाजी व्यक्ति लंबे सप्ताहांत और छुट्टियों का सपना देखता है। रिश्तेदारों से मिलने, शहर से बाहर जाने, छोटी यात्राओं में भाग लेने और अपने प्रियजनों पर अधिक ध्यान देने के लिए समय की गणना करें। हमारे विधायक कामकाजी आबादी को साल भर में लगातार कम से कम 3 दिन का आराम प्रदान करके इस पर भरोसा कर रहे हैं।

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। इसमे शामिल है:

कार्य दिवस - 247;
छुट्टियाँ और सप्ताहांत - 118 (20 छुट्टियाँ, 98 सप्ताहांत)।

आइए छुट्टियाँ मनाएँ अगली तारीखें:

नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां 12/30/2017 से 01/08/2018 तक
पितृभूमि के रक्षकों के सम्मान में 23.02 - 25.02.2018 तक अवकाश
हम 03/08 - 03/11/2018 तक अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैं।
04/29 - 05/02/2018 तक वसंत और श्रम महोत्सव के सम्मान में आराम के दिन
अवकाश विजय दिवस - 05/09/2018
10.06 – 12.06.2018 तक रूस दिवस के सम्मान में उत्सव
राष्ट्रीय एकता दिवस के लिए सप्ताहांत 03.11 – 05.11.2018 तक

यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो बाकी दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रत्येक छुट्टी की शुरुआत से पहले, कार्य दिवस को छोटा माना जाता है। छोटे कार्यदिवसों की सूची:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

विधायी स्तर पर, छुट्टियाँ कला में श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। 112. श्रम मंत्रालय ने 2018 में सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों को स्थगित करने का भी प्रावधान किया।

आराम के बेहतर वितरण के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 के सरकारी डिक्री संख्या 1250 के आधार पर, आराम के दिनों को कार्य दिवसों से बदलने का प्रस्ताव है:

शनिवार 6.01 से शुक्रवार 9.03 तक;
रविवार 7.01 से बुधवार 2.05 तक.

निम्नलिखित मामलों में शनिवार कार्य दिवस बन जाते हैं, और सोमवार विश्राम दिवस बन जाते हैं:

शनिवार 28.04 से सोमवार 30.04 तक;
शनिवार 9.06 से सोमवार 11.06 तक;
शनिवार 29.12 से सोमवार 31.12 तक.

आराम के दिनों और छुट्टियों पर श्रमिकों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियुक्ति हेतु शर्तें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 में छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारियों को शामिल करने पर रोक है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन अपवाद भी हैं। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के घंटों के मुद्दे पर रोस्ट्रुड की सिफारिशें देती हैं निम्नलिखित शर्तें:

यदि नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को आराम के दिनों में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल करने का कोई कारण है, जो वर्तमान कानून में प्रदान किया गया है।
नियोक्ता से लिखित आदेश।
कर्मचारी द्वारा खाली समय में काम पर जाने की सहमति देने वाला एक लिखित बयान।
यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन सदस्यों की राय को ध्यान में रखने का कार्य।

किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम करने के लिए आमंत्रित करने का नियोक्ता का आधार हो सकता है: निम्नलिखित मानदंड:

एक सतत उत्पादन चक्र के साथ काम करने वाला संगठन।
जो सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्र में गतिविधियों में लगे हुए हैं।
लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और निर्माण और स्थापना कार्यों में लगे संगठन।

लेकिन सप्ताहांत पर काम करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ. ये विकलांग लोग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारी हैं। वे आवेदन करते हैं निम्नलिखित शर्तें:

चिकित्सीय कारणों से सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित नहीं है।
छुट्टियों पर काम करने से इंकार करने के अधिकार के बारे में कर्मचारी को सूचना संदेश।
छुट्टियों या सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की अनिवार्य व्यक्तिगत सहमति।
आदेश में कारण, अवधि और छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों में शामिल कर्मचारियों की सूची निर्दिष्ट करें।

कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को खाली समय के दौरान गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को काम पर बुलाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कला के अनुसार. 113 रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ निम्नलिखित शर्तें:

उन अप्रत्याशित परिस्थितियों को रोकना जो संगठन की संपत्ति को नुकसान और क्षति पहुंचा सकती हैं।
किसी प्राकृतिक आपदा या सैन्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप किसी आपात स्थिति के संबंध में कार्य करना।

यदि कोई उद्यम किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम पर बुलाने की अपेक्षा करता है, तो इसे सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

सूत्रों और उदाहरणों के साथ पारिश्रमिक

रूसी कानून खाली समय में काम के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है। इसमे शामिल है:

वेतन में दोगुना या उससे अधिक की वृद्धि।
एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना (कर्मचारी के विवेक पर)।

यहां सप्ताहांत पर वेतन की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

ठेका

दर्जी मिखिना एम.ए. एक महीने के भीतर, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उसे 3 सूट सिलने के लिए शनिवार और रविवार को काम पर बुलाया गया। एक सूट की कीमत 650 रूबल है। एक महीने में (खाली समय में बाहर जाने को छोड़कर) उसने 12 सूट सिल दिए।

सप्ताहांत पर टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना के लिए सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल। - 12 सूट के लिए अर्जित वेतन

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल। - सप्ताहांत पर काम के लिए दोगुना वेतन मिलता है

7800 + 3900 = 11,700 रूबल। - महीने का अर्जित वेतन

आधिकारिक वेतन

कार्य माह के दौरान, लेखाकार ने 4 जनवरी से 6 जनवरी तक छुट्टियों पर काम किया। एकाउंटेंट का वेतन 32,000 रूबल, 17 कार्य दिवस है।

32,000 / 17 * 2 = 3,765 रूबल। - एक दिन की छुट्टी के लिए दोगुना वेतन

3765*3 दिन = 11,295 रूबल. – छुट्टियों के लिए वेतन

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल। - काम किए गए महीने का वेतन

यदि कोई कर्मचारी आधे दिन की छुट्टी पर अपना कार्य करता है, तो उसे पूरे दिन के आराम का अधिकार है।

प्रति घंटा

बिक्री प्रबंधक पोपोव ए.एम. और मेलिखोवा आर.ए. 8 मार्च को काम पर बुलाया गया और प्रत्येक से 5 घंटे काम किया गया। टैरिफ दर (प्रति घंटा) 200 रूबल है। पोपोव ए.एम. छुट्टी लेने से इनकार कर दिया, और मेलिखोवा आर.ए. मैंने आराम के अतिरिक्त दिन का लाभ उठाने का निर्णय लिया। आइए दोनों प्रबंधकों के वेतन की गणना करें:

पोपोव के लिए वेतन था: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल।

मेलिखोवा आर.ए. के लिए, वेतन था: 5 * 200 = 1000 रूबल।

छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों का पालन करना स्थाई रूप में नहीं होना चाहिए. सामूहिक समझौते और कानूनी आंतरिक कृत्यों में निहित सभी शर्तों और प्रक्रियाओं के पंजीकरण के साथ, यह केवल छिटपुट रूप से ही हो सकता है।

ओवरटाइम काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के बारे में - इस वीडियो में।

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले सप्ताहांत के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अन्य दिनों में स्थानांतरित करती है। इस लेख का.

वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि श्रम लागत की पूरी राशि में शामिल है।

एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है।

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस मामले में, अगले कैलेंडर वर्ष में सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। .

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 पर टिप्पणी

1. धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर, रूसी संघ के संबंधित सरकारी निकायों को संबंधित क्षेत्रों में धार्मिक छुट्टियों को गैर-कार्य (छुट्टी) दिनों के रूप में घोषित करने का अधिकार है (26 सितंबर के संघीय कानून के खंड 7, अनुच्छेद 4, 1997 एन 125-एफजेड "अंतरात्मा और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर")।

2. गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, कर्मचारियों को काम से मुक्त कर दिया जाता है। इन दिनों, केवल निरंतर संचालित संगठनों में काम करने की अनुमति है, तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने के साथ-साथ आबादी की सेवा करने की आवश्यकता से संबंधित कार्य भी करने की अनुमति है। इसके अलावा, वे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की सहमति के बिना ऐसे कार्य करने में शामिल हैं।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखे जाने के अन्य मामलों के लिए, कला देखें। 113 टीसी और उस पर टिप्पणी।

3. लगातार संचालित होने वाले संगठनों में, साथ ही कार्य समय के संचयी लेखांकन के मामले में, गैर-कार्य अवकाश पर काम को कार्य समय के मासिक मानक में शामिल किया जाता है।

4. रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं ने अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित की हैं। इस प्रकार, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में, छुट्टी 11 अक्टूबर - गणतंत्र दिवस, 24 दिसंबर - बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का संविधान दिवस है।

5. गैर-कामकाजी अवकाश पर काम के लिए कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है।

6. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

7. कला के अनुसार। श्रम संहिता की धारा 268 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखने पर रोक लगाती है; अपवाद केवल रचनात्मक श्रमिकों (उदाहरण के लिए, थिएटर कार्यकर्ता, आदि) के लिए स्थापित किया गया है।

8. कला के अनुसार. श्रम संहिता के 290, जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, वे इस अवधि के भीतर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए अपनी सहमति से शामिल हो सकते हैं। इस काम के लिए उन्हें समय-अवकाश के रूप में नहीं, बल्कि कम से कम दोगुनी राशि नकद में दी जाती है।

9. नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसे पारिश्रमिक के भुगतान की लागत श्रम लागत की पूरी राशि में शामिल है।

10. नियोक्ता को एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति के कारण वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का अधिकार नहीं है।

11. गैर-कामकाजी छुट्टियाँ, पेशेवर छुट्टियाँ और यादगार तारीखें नीचे सूचीबद्ध हैं।

तारीख	नाम	आधार
1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी (गैर-कार्य दिवस)	नए साल की छुट्टियाँ	कला। 112 टीके
7 जनवरी (गैर-कार्य दिवस)	क्रिसमस	कला। 112 टीके
12 जनवरी	रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय का दिन	29 दिसंबर, 1995 एन 1329 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के दिन की स्थापना पर"
13 जनवरी	रूसी प्रेस दिवस	28 दिसंबर 1991 एन 3043-1 के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के प्रेसीडियम का संकल्प "रूसी प्रेस दिवस पर"
21 जनवरी	यादगार दिन इंजीनियरिंग सैनिक दिवस
25 जनवरी	रूसी छात्रों के रूस दिवस की यादगार तारीख	25 जनवरी 2005 नंबर 76 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी छात्रों के दिन पर" 13 मार्च 1995 के संघीय कानून नंबर 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
27 जनवरी	रूस के सैन्य गौरव का दिन लेनिनग्राद शहर की नाकाबंदी हटाने का दिन (1944)
2 फरवरी	रूस के सैन्य गौरव का दिन स्टेलिनग्राद की लड़ाई में सोवियत सैनिकों द्वारा नाजी सैनिकों की हार का दिन (1943)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
8 फ़रवरी	रूसी विज्ञान दिवस	7 जून 1999 एन 717 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी विज्ञान दिवस की स्थापना पर"
10 फ़रवरी	राजनयिक दिवस	31 अक्टूबर 2002 एन 1279 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राजनयिक कार्यकर्ता दिवस पर"
23 फरवरी (गैर-कार्य दिवस)	रूस के सैन्य गौरव का दिन पितृभूमि के रक्षक का दिन	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव के दिनों और यादगार तारीखों पर" 8 फरवरी 1993 एन 4423-1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम का संकल्प "एक महत्वपूर्ण दिन की स्थापना पर" रूसी संघ - पितृभूमि के रक्षकों का दिन" कला। 112 टीके
8 मार्च (गैर-कार्य दिवस)	अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस	कला। 112 टीके
मार्च का दूसरा रविवार	जियोडेसी और कार्टोग्राफी श्रमिकों का दिन	11 नवंबर, 2000 एन 1867 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "जियोडेसी और कार्टोग्राफी श्रमिकों के दिन पर"
11 मार्च	औषधि नियंत्रण कार्यकर्ता दिवस	रूसी संघ के राष्ट्रपति का डिक्री दिनांक 16 फरवरी, 2008 एन 205 "औषधि नियंत्रण प्राधिकरण दिवस पर"
मार्च का तीसरा रविवार	व्यापार, उपभोक्ता सेवा और आवास और सांप्रदायिक सेवा श्रमिकों का दिन
23 मार्च	जल-मौसम सेवा के कर्मचारियों का दिन	19 मई, 2008 एन 812 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "हाइड्रोमेटोरोलॉजिकल सर्विस वर्कर्स के दिन पर"
25 मार्च	सांस्कृतिक कार्यकर्ता दिवस	27 अगस्त 2007 एन 1111 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सांस्कृतिक श्रमिकों के दिन पर"
27 मार्च	रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आंतरिक सैनिक दिवस	मार्च 19, 1996 एन 394 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सैनिकों के दिन की स्थापना पर"
29 मार्च	रूसी संघ के सशस्त्र बलों में कानूनी सेवा विशेषज्ञ का दिन	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
अप्रैल 2	राष्ट्रों की एकता का दिन	2 अप्रैल 1996 एन 489 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राष्ट्रों की एकता के दिन पर"
8 अप्रैल	सैन्य कमिश्रिएट कर्मचारियों का दिन	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
अप्रैल का पहला रविवार	भूविज्ञानी दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
12 अप्रैल	रूस कॉस्मोनॉटिक्स दिवस की यादगार तारीख	1 अक्टूबर 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और यादगार दिनों पर" 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
अप्रैल में दूसरा रविवार	वायु रक्षा बलों का स्मृति दिवस दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
15 अप्रैल	इलेक्ट्रॉनिक युद्ध विशेषज्ञ दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
18 अप्रैल	रूस के सैन्य गौरव का दिन पेप्सी झील पर जर्मन शूरवीरों पर प्रिंस अलेक्जेंडर नेवस्की के रूसी सैनिकों की जीत का दिन (बर्फ की लड़ाई, 1242)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
26 अप्रैल	विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं में मारे गए लोगों के लिए स्मरण दिवस	22 अप्रैल 1993 एन 4827-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के प्रेसीडियम का संकल्प "विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं में मारे गए लोगों की स्मृति दिवस की स्थापना पर"
30 अप्रैल	अग्नि दिवस	30 अप्रैल, 1999 एन 539 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "अग्नि सुरक्षा दिवस की स्थापना पर"
1 मई (गैर-कार्य दिवस)	मजदूर दिवस	कला। 112 टीके
7 मई	रेडियो दिवस, सभी संचार क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए छुट्टी	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
9 मई (गैर-कार्य दिवस)	रूस के सैन्य गौरव का दिन 1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में सोवियत लोगों की विजय का दिन (1945)
मई का आखिरी रविवार	रसायनज्ञ दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
24 मई	स्लाव साहित्य और संस्कृति का दिन	30 जनवरी, 1991 एन 568-I के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के प्रेसीडियम का संकल्प "स्लाव साहित्य और संस्कृति के दिन पर"
26 मई	रूसी उद्यमिता दिवस	18 अक्टूबर 2007 एन 1381 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी उद्यमिता दिवस पर"
27 मई	अखिल रूसी पुस्तकालय दिवस	27 मई 1995 एन 539 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "अखिल रूसी पुस्तकालय दिवस की स्थापना पर"
28 मई	सीमा रक्षक दिवस	23 मई 1994 एन 1011 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सीमा रक्षक दिवस की स्थापना पर"
5 जून	पारिस्थितिकीविज्ञानी दिवस	21 जुलाई 2007 एन 933 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "पारिस्थितिकीविज्ञानी दिवस पर"
6 जून	रूस का पुश्किन दिवस	21 मई 1997 एन 506 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "ए.एस. पुश्किन के जन्म की 200वीं वर्षगांठ और रूस में पुश्किन दिवस की स्थापना पर"
8 जून	सामाजिक कार्यकर्ता दिवस	27 अक्टूबर 2000 एन 1796 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सामाजिक कार्यकर्ता दिवस पर"
12 जून (गैर-कार्य दिवस)	रूसी संघ की राज्य संप्रभुता की घोषणा को अपनाने का दिन रूसी संघ का राष्ट्रीय अवकाश है	2 जून 1994 एन 1113 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के राजकीय अवकाश पर"
रूस दिवस	कला। 112 टीके
जून में दूसरा रविवार	कपड़ा और हल्के उद्योग श्रमिकों का दिन	17 जून 2000 एन 1111 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "कपड़ा और हल्के उद्योग श्रमिकों के दिन पर"
14 जून	प्रवासन सेवा कार्यकर्ता दिवस	4 जून 2007 एन 701 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "प्रवासन सेवा कार्यकर्ता दिवस की स्थापना पर"
जून में तीसरा रविवार	चिकित्सा कर्मी दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
जून का आखिरी शनिवार	आविष्कारक और अन्वेषक दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
22 जून	यादगार तारीख स्मरण और दुःख का दिन - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत का दिन (1941)	8 जून 1996 एन 857 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "स्मृति और दुख के दिन पर" 13 मार्च 1995 के संघीय कानून एन 32-एफजेड "सैन्य गौरव और यादगार तिथियों के दिनों पर"
27 जून	युवा दिवस	24 जून 1993 एन 459-आरपी "युवा दिवस के उत्सव पर" रूसी संघ के राष्ट्रपति का आदेश
जुलाई का पहला रविवार	समुद्र और नदी बेड़ा श्रमिक दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
10 जुलाई	रूस के सैन्य गौरव का दिन पोल्टावा की लड़ाई में स्वीडन पर पीटर द ग्रेट की कमान के तहत रूसी सेना की जीत का दिन (1709)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
जुलाई का दूसरा रविवार	मछुआरा दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
रूसी डाक दिवस	16 मई 1994 एन 944 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी डाक दिवस पर"
जुलाई में तीसरा रविवार	धातुकर्मी दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
जुलाई का आखिरी रविवार	यादगार दिन नौसेना दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
1 अगस्त	रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रसद का यादगार दिन	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
2 अगस्त	स्मृति दिवस एयरबोर्न फोर्सेस दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
अगस्त का पहला रविवार	रेलकर्मी दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
6 अगस्त	रेलवे सैनिकों का स्मृति दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
9 अगस्त	रूस के सैन्य गौरव का दिन, केप गंगट में स्वीडन पर पीटर द ग्रेट की कमान के तहत रूसी बेड़े की रूसी इतिहास में पहली नौसैनिक जीत का दिन (1714)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
12 अगस्त	यादगार दिन वायु सेना दिवस (वायु सेना दिवस को समर्पित उत्सव कार्यक्रम रूसी वायु बेड़े दिवस पर आयोजित किए जाते हैं)	31 मई, 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" 29 अगस्त, 1997 एन 949 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान " वायु सेना दिवस की स्थापना पर"
अगस्त में दूसरा शनिवार	खिलाड़ी दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
अगस्त का दूसरा रविवार	बिल्डर दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
अगस्त में तीसरा रविवार	रूसी हवाई बेड़े का दिन	28 सितंबर 1992 एन 3564-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के प्रेसिडियम का संकल्प "रूसी वायु बेड़े दिवस की छुट्टी की स्थापना पर"
22 अगस्त	रूसी संघ के राज्य ध्वज का दिन	20 अगस्त 1994 एन 1714 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के राज्य ध्वज के दिन पर"
23 अगस्त	रूस के सैन्य गौरव का दिन कुर्स्क की लड़ाई में सोवियत सैनिकों द्वारा नाजी सैनिकों की हार का दिन (1943)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
अगस्त का आखिरी रविवार	खनिक दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
27 अगस्त	सिनेमा दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
1 सितंबर	ज्ञान का दिन	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
2 सितंबर	रूसी गार्ड का यादगार दिन	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
3 सितंबर	आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में रूस की एकजुटता दिवस की यादगार तारीख	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
4 सितम्बर	परमाणु सहायता विशेषज्ञ दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
सितंबर का पहला रविवार	तेल और गैस उद्योग श्रमिक दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
8 सितम्बर	रूस के सैन्य गौरव का दिन, एम.आई. की कमान के तहत रूसी सेना के बोरोडिनो की लड़ाई का दिन। फ्रांसीसी सेना के साथ कुतुज़ोव (1812)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
11 सितम्बर	रूस के सैन्य गौरव का दिन, एफ.एफ. की कमान के तहत रूसी स्क्वाड्रन का विजय दिवस। केप टेंडरा में तुर्की स्क्वाड्रन पर उषाकोवा (1790)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
सितम्बर माह का दूसरा रविवार	टैंकमैन दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
21 सितंबर	रूस के सैन्य गौरव का दिन कुलिकोवो (1380) की लड़ाई में मंगोल-तातार सैनिकों पर ग्रैंड ड्यूक दिमित्री डोंस्कॉय के नेतृत्व में रूसी रेजिमेंट की जीत का दिन	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
सितंबर में तीसरा रविवार	वन श्रमिक दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
28 सितंबर	परमाणु उद्योग श्रमिक दिवस	3 जून 2005 एन 633 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "परमाणु उद्योग श्रमिक दिवस पर"
सितंबर का आखिरी रविवार	मैकेनिकल इंजीनियर दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
1 अक्टूबर	वृद्धजन दिवस	1 जून 1992 एन 2890/1-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के प्रेसिडियम का संकल्प "वृद्ध लोगों की समस्याओं पर"
स्मृति दिवस ग्राउंड फोर्सेज दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
4 अक्टूबर	स्मृति दिवस अंतरिक्ष बल दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
5 अक्टूबर	शिक्षक दिवस	3 अक्टूबर 1994 एन 1961 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "शिक्षक दिवस के उत्सव पर"
20 अक्टूबर	सैन्य सिग्नलमैन दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
24 अक्टूबर	स्मृति दिवस विशेष बल दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
25 अक्टूबर	रूसी संघ का सीमा शुल्क दिवस	4 अगस्त 1995 एन 811 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सीमा शुल्क दिवस की स्थापना पर"
अक्टूबर में दूसरा रविवार	कृषि एवं प्रसंस्करण उद्योग श्रमिक दिवस	31 मई 1999 एन 679 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "कृषि और प्रसंस्करण उद्योग श्रमिकों के दिन पर"
अक्टूबर में तीसरा रविवार	सड़क श्रमिक दिवस	23 मार्च 2000 एन 556 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सड़क श्रमिकों के दिन पर"
अक्टूबर का आखिरी रविवार	सड़क परिवहन श्रमिक दिवस	14 अक्टूबर 1996 एन 1435 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सड़क परिवहन श्रमिक दिवस की स्थापना पर"
30 अक्टूबर	राजनीतिक दमन के पीड़ितों के स्मरण का दिन	18 अक्टूबर 1991 एन 1763/1-I के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद का संकल्प "राजनीतिक दमन के पीड़ितों के लिए स्मरण दिवस की स्थापना पर"
4 नवंबर (गैर-कार्य दिवस)	रूस के सैन्य गौरव का दिन राष्ट्रीय एकता का दिन	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" कला। 112 टीके
5 नवंबर	सैन्य खुफिया दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
7 नवंबर	रूस के सैन्य गौरव का दिन महान अक्टूबर समाजवादी क्रांति (1941) की चौबीसवीं वर्षगांठ की स्मृति में मॉस्को शहर के रेड स्क्वायर पर सैन्य परेड का दिन	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
रूस की यादगार तारीख अक्टूबर क्रांति दिवस 1917	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
सहमति और सुलह का दिन	7 नवंबर 1996 एन 1537 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सद्भाव और सुलह के दिन पर"
10 नवंबर	पुलिस दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
13 नवंबर	विकिरण, रासायनिक और जैविक रक्षा सैनिकों का स्मृति दिवस दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
19 नवंबर	मिसाइल बलों और तोपखाने का यादगार दिन	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
21 नवंबर	रूसी संघ का कर कार्यकर्ता दिवस	11 नवंबर 2000 एन 1868 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के कर अधिकारियों के दिन पर"
नवंबर का आखिरी रविवार	मातृ दिवस	30 जनवरी 1998 एन 120 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "मातृ दिवस पर"
1 दिसंबर	रूस के सैन्य गौरव का दिन, पी.एस. की कमान के तहत रूसी स्क्वाड्रन का विजय दिवस। केप सिनोप में तुर्की स्क्वाड्रन पर नखिमोव (1853)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
3 दिसंबर	वकील दिवस	4 फरवरी, 2008 एन 130 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "वकील दिवस की स्थापना पर"
5 दिसंबर	रूस के सैन्य गौरव का दिन मॉस्को की लड़ाई (1941) में नाजी सैनिकों के खिलाफ सोवियत सैनिकों के जवाबी हमले की शुरुआत का दिन	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
9 दिसंबर	रूस की यादगार तारीख - पितृभूमि के नायकों का दिन	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
12 दिसंबर	रूस की यादगार तारीख रूसी संघ का संविधान दिवस - एक सार्वजनिक अवकाश	19 सितंबर, 1994 एन 1926 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के संविधान दिवस पर" 13 मार्च, 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिन"
17 दिसंबर	सामरिक मिसाइल बलों का स्मृति दिवस दिवस	31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर"
20 दिसंबर	रूसी संघ के सुरक्षा अधिकारियों का दिन	20 दिसंबर, 1995 एन 1280 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ की सुरक्षा एजेंसियों के कार्यकर्ता दिवस की स्थापना पर"
दिसंबर में तीसरा रविवार	एक ऊर्जा कार्यकर्ता दिवस	1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर"
24 दिसंबर	रूस के सैन्य गौरव का दिन, ए.वी. की कमान के तहत रूसी सैनिकों द्वारा इज़मेल के तुर्की किले पर कब्ज़ा करने का दिन। सुवोरोव (1790)	13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर"
27 दिसंबर	रूसी संघ का बचावकर्ता दिवस	26 दिसंबर 1995 एन 1306 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के बचावकर्ता दिवस की स्थापना पर"

श्रम संहिता के अनुसार सप्ताहांत पर काम करें एक सामान्य नियम के रूप में यह निषिद्ध है, लेकिन इसके अपवाद भी हैं - वे इस लेख में निर्दिष्ट हैं। एक दिन की छुट्टी की अवधारणा और छुट्टियों की सूची पर भी ध्यान दिया जाता है, और एक नागरिक की गैर-कामकाजी छुट्टी को रद्द करने की मांग के मामले पर भी विचार किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक दिन की छुट्टी की अवधारणा

उच्च गुणवत्ता वाला कार्य प्रदर्शन कम से कम कार्यकर्ता के अच्छे आराम के कारण नहीं होता है। एक कर्मचारी को कई प्रकार के विश्राम समय का अधिकार है:

अवकाश (बिना वेतन के अवकाश सहित);
छुट्टियाँ और सप्ताहांत;
शिफ्टों के बीच दैनिक ब्रेक और आराम।

सप्ताहांत, जैसा कि कला में कहा गया है। 111 टीके, साप्ताहिक रूप से प्रदान किया जाने वाला निरंतर आराम है।

कला के अनुसार एक दिन की न्यूनतम अवधि। 110 टीके - 42 घंटे। वहीं, कुछ उद्योगों में श्रमिकों के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जाती है। उदाहरण के लिए, संचार कर्मचारियों के लिए काम के घंटों और आराम के समय की ख़ासियत पर विनियमों के अनुसार अनुमोदित। रूसी संघ के संचार मंत्रालय के दिनांक 8 सितंबर, 2003 संख्या 112 के आदेश के अनुसार, शिफ्ट श्रमिकों के लिए न्यूनतम आराम अवधि 24 घंटे है, लेकिन रिपोर्टिंग अवधि के लिए औसत साप्ताहिक आराम समय 42 घंटे से कम नहीं होना चाहिए।

यह प्रावधान सिर्फ टेलीकॉम कर्मियों पर ही लागू नहीं होता. इस प्रकार, रोस्ट्रुड ने पत्र "अवधि को कम करने की संभावना पर..." दिनांक 20 जनवरी, 2014 संख्या पीजी/13281-6-1 में बताया कि बाकी समय का योग करने और रिपोर्टिंग अवधि के लिए औसत समय निकालने का उपयोग , आदेश संख्या 112 के प्रावधानों के अनुरूप, अन्य श्रेणियों के श्रमिकों के लिए भी अनुमति है, बशर्ते कि उत्पादन स्थितियों के कारण एक अलग आराम समय स्थापित करना असंभव हो। इस मामले में, ऐसा सारांश नियोक्ता संगठन के स्थानीय अधिनियम में निहित होना चाहिए।

किन दिनों को छुट्टी का दिन माना जाता है: शनिवार, रविवार या कोई अन्य दिन?

अवकाश की स्थिति	प्रावधान के मामले	दिनों में अवकाश	छुट्टी का दिन	क्या हम छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान करते हैं?	आधार
अनिवार्य दिनों की छुट्टी	6 दिन का कार्य सप्ताह	1 प्रति सप्ताह	रविवार
			एक और दिन जब रविवार को एक दिन की छुट्टी देने से तकनीकी, उत्पादन या संगठनात्मक शर्तों का उल्लंघन होगा। इस मामले में सप्ताहांत आंतरिक श्रम नियमों (ILR) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं
	5 दिन का कार्य सप्ताह	प्रति सप्ताह 2	रविवार और अन्य दिन पीवीटीआर या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है
			ऐसी स्थिति में कोई भी दो दिन जिसमें रविवार को एक दिन की छुट्टी देना तकनीकी, उत्पादन या संगठनात्मक शर्तों का उल्लंघन होगा। इस मामले में सप्ताहांत पीवीटीआर द्वारा निर्धारित किए जाते हैं
अतिरिक्त दिन की छुट्टी	ग्रामीण क्षेत्र में कार्यरत महिला श्रमिक	1 प्रति माह	अनुरोध पर दिन
	सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता या माता-पिता	1 प्रति माह	अनुरोध पर दिन
	एक कर्मचारी एक विकलांग बच्चे का पालन-पोषण कर रहा है	4 प्रति माह	अनुरोध पर दिन
	कर्मचारी रक्त या उसके घटकों का दाता है	1 या +2 (यदि चिकित्सा परीक्षण का दिन और प्रसव का दिन मेल नहीं खाता)	रक्तदान दिवस, चिकित्सा परीक्षण दिवस
			कर्मचारी की पसंद पर एक और दिन, यदि कर्मचारी रक्तदान के दिन काम पर गया हो

टिप्पणी! सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के संकल्प के पैराग्राफ 17 के अनुसार "महिलाओं के काम को विनियमित करने वाले कानून के आवेदन पर ..." दिनांक 28 जनवरी 2014 नंबर 1, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जा सकती है माता-पिता के बीच उनके विवेक पर विभाजित किया जाए। यानी, उदाहरण के लिए, माँ 1 दिन की छुट्टी का उपयोग कर सकती है, और पिता शेष 3 दिन की छुट्टी का उपयोग कर सकता है।

साथ ही, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों के प्रावधान के नियमों को मंजूरी दी गई। 13 अक्टूबर 2014 के सरकारी संकल्प संख्या 1048 में कहा गया है कि अगले महीने में अप्रयुक्त अतिरिक्त दिनों का अब उपयोग नहीं किया जा सकता है।

अनुच्छेद 112: रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं...

श्रम संहिता ने 14 छुट्टियों की स्थापना की जो गैर-कार्य दिवस हैं:

		छुट्टी
		नए साल की छुट्टियाँ
		क्रिसमस
		पितृभूमि दिवस के रक्षक
		अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
		मजदूर दिवस
		विजय दिवस
		रूस दिवस
		राष्ट्रीय एकता दिवस

जैसा कि कला के भाग 7 में कहा गया है। 26 सितंबर, 1997 के कानून संख्या 125-एफजेड के 4 "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर", रूस के घटक संस्थाओं में अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां घोषित की जा सकती हैं।

एक अतिरिक्त गैर-कार्य दिवस स्थापित करने की प्रक्रिया इस तथ्य पर आधारित है कि एक धार्मिक संगठन धार्मिक अवकाश वाले दिन को गैर-कार्य दिवस घोषित करने के अनुरोध के साथ सरकारी अधिकारियों के पास जाता है। सरकारी एजेंसी आवेदन की समीक्षा करती है और क्षेत्र में एक अतिरिक्त दिन शुरू करने या आवेदन को अस्वीकार करने का निर्णय लेती है।

उदाहरण के लिए, टायवा गणराज्य में, 12 फरवरी, 1999 नंबर 143 के कानून "छुट्टियों पर..." ने शागा और नादिम छुट्टियों के दौरान गैर-कार्य दिवसों की स्थापना की। बुराटिया गणराज्य का कानून "छुट्टियों पर..." दिनांक 23 दिसंबर, 2008 संख्या 675-IV ने सागलगन छुट्टी के दौरान एक गैर-कार्य दिवस की स्थापना की।

मामला: 2011 में, एक नागरिक ने बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय में अपील की, जिसने इसे कला का प्रभाव माना। बश्किरिया के कानून का 1 "छुट्टियों और यादगार दिनों, पेशेवर छुट्टियों और बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में अन्य महत्वपूर्ण तिथियों पर" दिनांक 02.27.1992 संख्या वीएस-10/आरबी उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है।

लेख ने कुर्बान और ईद अल-अधा के दिनों में अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों की स्थापना की। नागरिक ने इस तथ्य का उल्लेख किया कि यह लेख अन्य धर्मों को मानने वालों और नास्तिकों के अधिकारों का उल्लंघन करता है, और इसलिए धार्मिक अवकाश के उत्सव के कारण गैर-कार्य दिवस की स्थापना से उसे नैतिक नुकसान होता है और काम करने के अधिकार का उल्लंघन होता है। छुट्टी का दिन.

27 जून, 2011 के मामले संख्या 3-43/2011 में रिपब्लिकन सुप्रीम कोर्ट के निर्णय से, नागरिक का आवेदन अस्वीकार कर दिया गया था। साथ ही, अदालत ने कहा कि अतिरिक्त गैर-कार्य दिवसों पर एक नियम के प्रकाशन से कर्मचारी की स्थिति में सुधार होता है, जो काम करने के अधिकार का उल्लंघन नहीं है। भिन्न धर्म को मानने वाले व्यक्तियों के अधिकारों का कानून द्वारा उल्लंघन नहीं किया जाता है।

यदि सप्ताहांत और छुट्टी एक साथ हो तो क्या करें?

स्थापित करने के लिए कैसे टीसी, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करेंकुछ अपवादों के साथ, इसकी अनुमति नहीं है। इस संबंध में, सवाल उठता है: यदि एक गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए? उत्तर कला में निहित है। 112 श्रम संहिता: ऐसी स्थिति में, छुट्टी का दिन दूसरी तारीख में स्थानांतरित कर दिया जाता है। स्थानांतरण के 2 विकल्प हैं:

जनवरी की छुट्टियों, यानी क्रिसमस और नए साल की छुट्टियों पर लागू होता है।
समवर्ती सप्ताहांतों का स्थानांतरण रूसी संघ की सरकार द्वारा किया जाता है। साथ ही, यह एक संकल्प जारी करके जनसंख्या को स्थानांतरण के दिनों के बारे में सूचित करता है, जो पिछले वर्ष के 1 नवंबर के बाद प्रकाशित नहीं होता है। उदाहरण के लिए, "2017 में सप्ताहांत के स्थगन पर" दिनांक 08/04/2016 संख्या 756 का डिक्री पहले ही जारी किया जा चुका है।
अन्य छुट्टियों पर लागू होता है.
कार्य समय मानदंडों की गणना के लिए प्रक्रिया के भाग 2 के अनुसार अनुमोदित। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त 2009 संख्या 588एन के आदेश से, छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

स्थानांतरण की संभावना कार्य अनुसूची पर निर्भर नहीं करती है, चाहे वह निश्चित या लचीली अनुसूची हो, बल्कि यह श्रमिकों द्वारा किए जाने वाले कार्य के प्रकार पर निर्भर करती है। प्रक्रिया नोट करती है कि उत्पादन में जो निरंतर संचालित होता है, या दैनिक आधार पर आबादी की सेवा में, यानी, विशेष संगठनात्मक, तकनीकी या उत्पादन स्थितियों के तहत, छुट्टी का दिन स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 113 - सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम आमतौर पर निषिद्ध है

विश्राम के दिनों में कार्य करना वर्जित है। अपवाद तब होता है जब कार्य कुछ परिस्थितियों के कारण किया जाता है:

कार्य की अनुमति	क्या कर्मचारी की सहमति आवश्यक है?	क्या ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा गया है?
जरूरी काम
किसी आपदा, आपदा, दुर्घटना के परिणामों की रोकथाम या उन्मूलन
दुर्घटना की रोकथाम
किसी नियोक्ता, नगरपालिका या सरकारी एजेंसी की संपत्ति के विनाश और क्षति की रोकथाम
किसी आपातकालीन या आपातकालीन स्थिति के कारण कार्य करें जब काम नहीं किया जाता तो छुट्टियाँ श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। देश के कुछ क्षेत्रों में इस सूची का विस्तार किया गया है। यदि कोई छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो बाद वाली छुट्टी को सरकार या नियोक्ता द्वारा स्थगित कर दिया जाता है।

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है।

अवकाश देने का समय और उसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

ऐसी नौकरियों में, जहां उत्पादन (कार्य) स्थितियों के कारण, आराम और भोजन के लिए अवकाश प्रदान करना असंभव है, नियोक्ता कर्मचारी को काम के घंटों के दौरान आराम करने और भोजन खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे कार्यों की सूची, साथ ही आराम और खाने के स्थान, आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 109. हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक

कुछ प्रकार के कार्यों के लिए, यह परिकल्पना की गई है कि कर्मचारियों को उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन द्वारा निर्धारित कार्य घंटों के दौरान विशेष अवकाश प्रदान किया जाएगा। इन कार्यों के प्रकार, ऐसे अवकाश प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद, बिना गरम कमरों में काम करने वाले कर्मचारियों, साथ ही लोडिंग और अनलोडिंग कार्यों में लगे लोडर, और यदि आवश्यक हो, तो अन्य श्रमिकों को हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक प्रदान किए जाते हैं, जो काम में शामिल हैं। घंटे। नियोक्ता कर्मचारियों को हीटिंग और आराम के लिए परिसर उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है।

अनुच्छेद 110. साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि

साप्ताहिक निर्बाध विश्राम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती।

अनुच्छेद 111. सप्ताहांत

सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर आराम) प्रदान की जाती है। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी दी जाती है, और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी दी जाती है।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टियाँ आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

उन नियोक्ताओं के लिए जिनके उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 112. गैर-कार्यकारी छुट्टियाँ

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

(29 दिसंबर 2004 एन 201-एफजेड के संघीय कानून द्वारा संशोधित भाग एक)

(जैसा कि 23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग तीन)

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित भाग चार)

(30 जून 2006 के संघीय कानून एन 90-एफजेड, 23 अप्रैल 2012 एन 35-एफजेड द्वारा संशोधित)

अनुच्छेद 113. सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम का निषेध। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम पर आकर्षित करने के असाधारण मामले

(30 जून 2006 के संघीय कानून संख्या 90-एफजेड द्वारा संशोधित)

इस संहिता में दिए गए प्रावधानों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी उनकी लिखित सहमति से की जाती है यदि अप्रत्याशित कार्य करना आवश्यक हो, जिसके तत्काल कार्यान्वयन पर संपूर्ण संगठन या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक प्रभागों या ए के सामान्य कार्य को सामान्य किया जा सके। व्यक्तिगत उद्यमी भविष्य पर निर्भर करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने की अनुमति है:

1) किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए;

2) नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

3) वह कार्य करना जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़,) की स्थिति में तत्काल कार्य के कारण होती है। अकाल, भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स) और अन्य मामलों में, पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में भागीदारी , रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, इस तरह से अनुमति दी जाती है सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित।

(28 फरवरी 2008 के संघीय कानून संख्या 13-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल होने की अनुमति है।

गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम करने की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालित संगठनों) के कारण असंभव है, आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही तत्काल मरम्मत और लोडिंग और उतराई का कार्य.

विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब यह संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए निषिद्ध न हो। और रूसी संघ के अन्य कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में हस्ताक्षर के माध्यम से सूचित किया जाना चाहिए।

कर्मचारियों को नियोक्ता के लिखित आदेश द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर भर्ती किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

साथ ही, आधिकारिक वेतन प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए गैर-कामकाजी छुट्टियों के कारण वेतन कम नहीं किया जाता है। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के लिए, अतिरिक्त पारिश्रमिक प्रदान किया जाता है, जिसकी राशि संगठन के स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है।

एक सामान्य नियम के रूप में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम निषिद्ध है।

कानून स्थापित करता है कि कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखने की अनुमति केवल निम्नलिखित मामलों में है:

3) वह कार्य करना जिसकी आवश्यकता आपातकाल या मार्शल लॉ की शुरूआत के साथ-साथ आपातकालीन परिस्थितियों में तत्काल कार्य के कारण होती है, अर्थात। किसी आपदा या आपदा के खतरे (आग, बाढ़, अकाल, भूकंप, महामारी या महामारी) की स्थिति में और अन्य मामलों में पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति को खतरे में डालना।

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं की सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में भागीदारी , सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार पेशेवर एथलीटों को अनुमति दी जाती है। सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमों या रोजगार अनुबंधों द्वारा स्थापित तरीके से।

विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम में शामिल करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से जारी मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से यह उनके लिए निषिद्ध न हो। और रूसी संघ के अन्य कानूनी कार्य। साथ ही, विकलांग लोगों और 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में हस्ताक्षर करते समय सूचित किया जाना चाहिए।