1 जनवरी 2014 से, कार्यस्थल प्रमाणीकरण के बजाय, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन पेश किया गया था, जिसे 28 दिसंबर, 2013 एन 426-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार किया जाना चाहिए। तदनुसार, 31 दिसंबर, 2013 के बाद जारी कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग नहीं किया जा सकता है (रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र दिनांक 13 मार्च, 2014 एन 17-3 / बी-113 के खंड 2)। हम आपको याद दिला दें कि कला के भाग 12 के आधार पर। पुराने संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के 209, प्रमाणीकरण 26 अप्रैल, 2011 एन 342एन (बाद में प्रमाणन प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित तरीके से किया गया था। . कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन पहले कला के भाग 4 में प्रदान किया गया था। अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम के भुगतान से छूट के आधार के रूप में 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का 58.3। भाग 4 कला. 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 58.3 एन 212-एफजेड ने 1 जनवरी 2014 को बल खो दिया (उपपैराग्राफ "डी", 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड के अनुच्छेद 13 के पैराग्राफ 4)।
प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुरूप, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग विशेष रूप से, कर्मचारियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे प्रदान करने के साथ-साथ बीमा के लिए अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करने के लिए किया जाता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान, और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान की दर पर भत्ते (छूट) की गणना और श्रम सुरक्षा स्थितियों में सुधार के लिए वित्तपोषण उपायों के औचित्य (संघीय कानून के अनुच्छेद 7) 28 दिसंबर 2013 एन 426-एफजेड)।
गृहकार्य करने वालों, दूरदराज के श्रमिकों और ऐसे व्यक्तियों के लिए काम करने वाले लोगों को छोड़कर, जो उद्यमी नहीं हैं (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 3) को छोड़कर, सभी कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। राज्य सिविल और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए विशेष प्रावधान प्रदान किए गए हैं। आइए याद रखें कि प्रमाणन प्रक्रिया के खंड 4 में अन्य अपवाद स्थापित किए गए थे (विशेष रूप से, उन कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणीकरण नहीं किया जा सकता था जहां कर्मचारी केवल व्यक्तिगत कंप्यूटर पर काम करने में लगे हुए थे)।
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के भाग 3, अनुच्छेद 8) को 24 जनवरी 2014 के रूसी श्रम मंत्रालय संख्या 33एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। यह एक विशेष मूल्यांकन के ढांचे के भीतर कार्यान्वित प्रक्रियाओं के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है: संभावित हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान, उनके अनुसंधान और माप, कार्यस्थल में एक निश्चित वर्ग (उपवर्ग) के लिए काम करने की स्थिति का असाइनमेंट और की प्रस्तुति परिणाम (कार्यप्रणाली का खंड 1)।
एक सामान्य नियम के रूप में, कामकाजी परिस्थितियों का आकलन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाता है, जब तक कि अनिर्धारित मूल्यांकन के लिए आधार न हो (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड के भाग 4, अनुच्छेद 8 और 17) . आइए ध्यान दें कि, प्रमाणन प्रक्रिया के खंड 8 के अनुसार, उन कार्यस्थलों के संबंध में पुन: प्रमाणन नहीं किया जा सकता है जिनमें कामकाजी परिस्थितियों को स्वीकार्य या इष्टतम माना जाता था।
कला में स्थापना एक महत्वपूर्ण नवाचार है। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 14 एन 426-एफजेड कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण। हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार, उन्हें चार वर्गों में विभाजित किया गया है: इष्टतम, स्वीकार्य, हानिकारक और खतरनाक (क्रमशः वर्ग 1, 2, 3 और 4)। बदले में, हानिकारक स्थितियाँ चार डिग्री (उपवर्ग) की हो सकती हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह लेख सटीक रूप से बताता है कि प्रत्येक वर्ग (उपवर्ग) पर कौन सी कार्य परिस्थितियाँ लागू होती हैं।
कला के भाग 2 के अनुसार। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 8 एन 426-एफजेड, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन नियोक्ता और एक विशेष संगठन द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है जो कला में दी गई आवश्यकताओं को पूरा करता है। इस कानून के 19. भाग 2 कला. 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड का 4 नियोक्ता की जिम्मेदारियों को स्थापित करता है, विशेष रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए कि ऐसा मूल्यांकन किया जाता है और विशेष संगठन को आवश्यक जानकारी, दस्तावेज और जानकारी प्रदान करता है।
आइए निम्नलिखित पर ध्यान दें। यदि कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणीकरण किया गया है, तो अनिर्धारित मूल्यांकन की नियुक्ति के मामलों को छोड़कर, प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है (अनुच्छेद 27 के भाग 4) 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून एन 426-एफजेड)। 1 जनवरी 2014 से पहले कार्यस्थल प्रमाणन सेवाएं प्रदान करने वाले संगठनों के रूप में मान्यता प्राप्त कानूनी संस्थाओं के लिए अन्य संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान किए गए हैं। इस प्रकार, उन्हें संघीय कानून के दिन मौजूदा स्थितियों की समाप्ति से पहले कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने का अधिकार है। परीक्षण प्रयोगशालाओं (केंद्रों) के लिए मान्यता प्रमाण पत्र 28 दिसंबर, 2013 एन 426-एफजेड से लागू हुआ, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 से पहले लागू नहीं हुआ (भाग 1, संघीय कानून दिनांक 28 दिसंबर, 2013 एन 426-एफजेड का अनुच्छेद 27)। ). प्रमाणन परिणामों का उपयोग कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान के लिए अतिरिक्त टैरिफ लागू करने के लिए किया जाता है। 13 मार्च 2014 के पत्र संख्या 17-3/बी-113 के पैराग्राफ 4 में, रूसी श्रम मंत्रालय ने जोर दिया कि यह बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ता का एक दायित्व है, अधिकार नहीं।
यदि, 1 जनवरी 2014 से पहले किए गए कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामस्वरूप, कामकाजी स्थितियाँ हानिकारक या खतरनाक पाई जाती हैं, तो कला के भाग 2.1 द्वारा स्थापित अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दर। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के 58.3, कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्ग के आधार पर 2 से 8 प्रतिशत की राशि में (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 5, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अप्रैल 2014 एन 17-3/बी-171)। इस संबंध में, रूसी श्रम मंत्रालय ने निम्नलिखित समझाया: यदि करदाता खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्ग का दस्तावेजीकरण नहीं कर सकता है, तो प्रमाणित कार्यस्थल पर 7 प्रतिशत का अतिरिक्त टैरिफ लागू किया जाता है, जो कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्ग 3.4 (खंड 2) से मेल खाता है। रूसी श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 मार्च 2014 एन 17-3/10/बी-1579)।
रूसी श्रम मंत्रालय ने 13 मार्च 2014 के पत्र संख्या 17-3/बी-113 के खंड 3.5 में संकेत दिया है कि यदि संगठन के पास कार्यस्थलों के केवल एक हिस्से के लिए वर्तमान प्रमाणन परिणाम हैं तो अतिरिक्त टैरिफ पर बीमा प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है। यदि, प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, उप में निर्दिष्ट कार्य में लगे कर्मचारी की कार्य स्थितियाँ। 1 - 18 पी. 1 बड़ा चम्मच। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 27 एन 173-एफजेड को हानिकारक और खतरनाक के रूप में मान्यता दी गई है, फिर बीमा प्रीमियम कला के भाग 2.1 में प्रदान की गई अतिरिक्त दरों पर लिया जाता है। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 58.3 एन 212-एफजेड। यदि कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है या कोई कार्यस्थल प्रमाणन परिणाम नहीं है, तो बीमा प्रीमियम क्रमशः कला के भाग 1 या 2 के लिए प्रदान की गई अतिरिक्त दरों पर लिया जाता है। 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के 58.3 एन 212-एफजेड।
इसके अलावा, इस पत्र के पैराग्राफ 7 और 8 में, रूस का श्रम मंत्रालय इस सवाल का जवाब देता है कि जब कोई व्यक्ति उपधारा के तहत काम में एक महीने के लिए अंशकालिक नियोजित होता है, तो अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की राशि कैसे निर्धारित की जाए। 1 - 18 पी. 1 बड़ा चम्मच। कानून एन 173-एफजेड के 27 कामकाजी परिस्थितियों के विभिन्न वर्गों (उपवर्गों) के साथ। ऐसी स्थिति में, प्रत्येक अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम संबंधित कार्यस्थलों पर काम किए गए दिनों (घंटों) की कुल संख्या (ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों को ध्यान में रखते हुए) के अनुपात में लिया जाता है। दिया गया महीना. विचाराधीन बीमा प्रीमियम महीने के दौरान किसी दिए गए कर्मचारी के पक्ष में अर्जित भुगतान और पारिश्रमिक की पूरी राशि के लिए अर्जित किया जाता है, भले ही भुगतान किस अवधि के लिए किया गया हो।
यदि कार्यस्थलों का प्रमाणन करने के लिए मान्यता प्राप्त विशेष संगठनों में परीक्षण प्रयोगशालाएं (केंद्र) शामिल हैं, जिनके मान्यता प्रमाणपत्र 2014 में समाप्त हो रहे हैं, तो ये कंपनियां 31 दिसंबर 2014 तक विशेषज्ञों की संख्या और संरचना से संबंधित आवश्यकताओं को ध्यान में रखे बिना मूल्यांकन कर सकती हैं (भाग 2)। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 27 एन 426-एफजेड)।
प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता को भी नए मानदंडों के साथ पूरक किया गया है। भाग 2 कला. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27.1 कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने या इसे संचालित करने में विफल रहने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी प्रदान करता है। इस मामले में, एक उपाय चेतावनी या जुर्माने के रूप में लागू किया जाता है (विशेष रूप से, कानूनी संस्थाओं के लिए - 60 से 80 हजार रूबल तक)। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया का उल्लंघन करने के लिए एक विशेष संगठन की जिम्मेदारी कला द्वारा स्थापित की गई है। 14.54 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता। प्रशासनिक अपराधों पर रूसी संघ की संहिता में किए गए परिवर्तन 1 जनवरी 2015 को लागू होंगे (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 2)।
इसके अलावा, यह जोड़ा जाना चाहिए कि सरलीकृत कर प्रणाली के प्रयोजनों के लिए कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की लागत को ध्यान में नहीं रखा जाता है (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 30 जून 2014 एन 03-11- 09/31528 (रूस की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 30 जुलाई 2014 एन जीडी-4-3/14877 द्वारा भेजा गया))। वित्तीय विभाग की स्थिति निर्विवाद नहीं है. अधिक विवरण के लिए, अकाउंटेंट के लिए नए दस्तावेज़ देखें। अंक दिनांक 08/20/2014.
हम यह भी नोट करते हैं कि इन खर्चों की प्रतिपूर्ति रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष में हुई चोटों के लिए योगदान से की जा सकती है (श्रमिकों की व्यावसायिक चोटों और व्यावसायिक बीमारियों और सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार को कम करने के लिए निवारक उपायों के वित्तीय समर्थन के लिए नियमों के खंड 3) खतरनाक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के साथ काम में लगे श्रमिकों की संख्या (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 10 दिसंबर 2012 एन 580एन द्वारा अनुमोदित, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी 2014 एन 103एन द्वारा संशोधित) )).
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किसे करना चाहिए, किस समय सीमा के भीतर, आचरण में विफलता या विशेष मूल्यांकन करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के लिए क्या जिम्मेदारी प्रदान की जाती है। हम इस लेख में इन और अन्य प्रश्नों पर विचार करेंगे।
नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियों में से एक अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करना है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)। कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना इस दायित्व को पूरा करने के लिए नियोक्ता द्वारा की जाने वाली गतिविधियों में से एक है।
1 जनवरी 2014 को, 26 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) लागू हुआ, जिसने एक नई प्रक्रिया शुरू की - एक विशेष मूल्यांकन काम करने की स्थितियाँ (दक्षिण)। इसने कार्यस्थल प्रमाणन का स्थान ले लिया।
SOUT का उद्देश्य कामकाजी माहौल में हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करना, कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करना है (भाग 1, कानून का अनुच्छेद 3)।
एक विशेष श्रम मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता:
- कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) निर्धारित करता है;
- श्रमिकों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरण प्रदान करता है;
- कानून द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा स्थापित करता है;
- प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करता है;
- पेंशन फंड में योगदान के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ स्थापित करता है;
- चोटों के लिए बीमा प्रीमियम दर पर छूट (अधिभार) की गणना करता है;
- कामकाजी परिस्थितियों पर सांख्यिकीय रिपोर्ट तैयार करता है।
SOUT आवश्यक है, लेकिन सभी के लिए नहीं
प्रत्येक नियोक्ता को स्वामित्व की परवाह किए बिना एक विशेष मूल्यांकन करना चाहिए।कर्मचारियों की निम्नलिखित श्रेणियां बाहर रखी गई हैं:
- गृहकार्य करने वाले;
- टेलीवर्कर्स;
- वे कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।
यह समझने के लिए कि नियोजित विशेष मूल्यांकन करना कब आवश्यक है, आइए हम आरेख देखें:
01/01/2014 से पहले सृजित नौकरियों का नियोजित विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा
प्रत्येक 5 वर्ष में कम से कम एक बार विशेष मूल्यांकन किया जाता है। अवधि की गणना इसके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है (कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 4)। हालाँकि, यदि किया गया विशेष मूल्यांकन कार्यस्थल में इष्टतम या स्वीकार्य स्थितियों की पुष्टि करता है, और रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से 5 वर्षों के भीतर, संगठन में कोई व्यावसायिक बीमारी की पहचान नहीं की जाती है और कोई दुर्घटना नहीं होती है, तो ऐसे विशेष मूल्यांकन के परिणाम अगले 5 वर्षों के लिए स्वचालित रूप से बढ़ा दिए जाते हैं। लेकिन यदि हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की पहचान की जाती है, तो ये कार्यस्थल हर 5 साल में एक निर्धारित विशेष मूल्यांकन के अधीन होते हैं।
स्थिति: संभावित रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ
संभावित रूप से हानिकारक/खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए, कानून स्पष्ट रूप से नियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की समय सीमा निर्धारित नहीं करता है। लेकिन फिर भी, कार्यस्थलों की इन श्रेणियों के लिए, कार्य स्थितियों का आकलन यथाशीघ्र किया जाना चाहिए (बॉक्स का अंत)।
ऑफ-प्लान मूल्यांकन
कुछ मामलों में, नियोक्ता को अनिर्धारित, यानी 5 साल से पहले एक विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है (अनुच्छेद 17 का भाग 1):- एक नया कार्यस्थल शुरू करते समय;
- यदि राज्य परिवहन निरीक्षणालय से विशेष मूल्यांकन करने का आदेश है;
- कार्यस्थल पर तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उत्पादन उपकरण को प्रतिस्थापित करते समय, प्रयुक्त सामग्री की संरचना, कच्चे माल, आदि;
- यदि कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना हुई हो (तीसरे पक्ष की गलती के कारण नहीं);
- यदि किसी व्यावसायिक रोग का पता चला है;
- यदि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की ओर से अनिर्धारित SOUT आयोजित करने का कोई तर्कसंगत प्रस्ताव है।
दक्षिण आयोग
SOUT का संचालन विषम संख्या में सदस्यों वाले एक आयोग के आयोजन से शुरू होता है। इसकी शुरुआत संगठन के प्रमुख के आदेश से की जाती है। आयोग में एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ या श्रम सुरक्षा सेवा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ) के कार्यों को करने के लिए एक नागरिक अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा नियुक्त एक विशेषज्ञ, साथ ही ट्रेड यूनियन का एक प्रतिनिधि, यदि कोई हो, शामिल है। उसी क्रम में, प्रमुख को यह बताना होगा कि आयोग का प्रमुख कौन होगा - स्वयं या उसके द्वारा नियुक्त व्यक्ति।महत्वपूर्ण: समान नौकरियाँ
आयोग विशेष मूल्यांकन के अधीन नौकरियों की सूची को मंजूरी देता है और इंगित करता है कि उनमें से कौन सा समान है (कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 5-7)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि SOUT केवल 20% समान कार्यस्थलों (लेकिन दो स्थानों से कम नहीं) के संबंध में किया जाता है, और इसके परिणाम सभी समान कार्यस्थलों (कानून के अनुच्छेद 16 के भाग 1) पर लागू होते हैं। कला के अनुसार. कानून के 9, ऐसे कार्यस्थलों को वे माना जाता है जो एक साथ निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:
- एक या अधिक समान उत्पादन परिसरों (उत्पादन क्षेत्रों) में स्थित;
- समान (समान प्रकार) वेंटिलेशन, एयर कंडीशनिंग, हीटिंग और प्रकाश व्यवस्था से सुसज्जित;
- जहां श्रमिक काम करते हैं:
- समान पेशा (पद, विशेषता), समान श्रम कार्य करना;
- एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया का संचालन करते समय समान कार्य घंटों में;
- समान उत्पादन उपकरण, उपकरण, फिक्स्चर, सामग्री और कच्चे माल का उपयोग करना;
- समान व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान किए गए।
क्या किसी विशेष संगठन को शामिल करना हमेशा आवश्यक होता है?
साथ ही, कंपनी SOUT के संचालन के लिए एक विशेष संगठन का चयन करने और उसके साथ एक समझौता करने के लिए बाध्य है।अगले चरण में, एक विशेष संगठन काम में आता है। इसका कार्य हानिकारक या खतरनाक श्रम कारकों की पहचान करना है। सीधे शब्दों में कहें तो तय करें कि क्या उसका काम किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकता है, और यदि हां, तो किस तरह से। हानिकारक कारकों को श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 33एन दिनांक 24 जनवरी 2014 द्वारा अनुमोदित क्लासिफायरियर में सूचीबद्ध किया गया है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पहचान (कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 6) के संबंध में नहीं की जाती है:
- उन कर्मचारियों के कार्यस्थल जिनके पेशे, पद या विशिष्टताएँ वृद्धावस्था श्रम पेंशन के शीघ्र आवंटन के लिए सूची में शामिल हैं;
- कार्यस्थल जहां कर्मचारियों को, कानून के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है;
- कार्यस्थल जहां, पहले आयोजित प्रमाणीकरण या विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी स्थितियां स्थापित की गई थीं।
तो, एक विशेष संगठन का एक विशेषज्ञ पहचान करता है, और इसके परिणाम नियोक्ता के आयोग (कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 2) द्वारा अनुमोदित होते हैं।
यदि कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो कोई और शोध नहीं किया जाता है (कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 4)।
ऐसे कार्यस्थलों के साथ-साथ उन स्थानों के लिए जहां कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, नियोक्ता अपने श्रम निरीक्षणालय को राज्य की आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।
स्थिति: हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की गई है
यदि हानिकारक/खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है, तो आयोग इन कारकों पर अनुसंधान और माप करने का निर्णय लेता है (कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 5)। हानिकारक कारकों को मापने के बाद, विशेषज्ञ संगठन और लेखापरीक्षित कंपनी का आयोग विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर एक रिपोर्ट तैयार करता है। इस पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और इसके अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किया जाता है। रिपोर्ट फॉर्म श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 33एन दिनांक 24 जनवरी 2014 के अनुसार है। प्रक्रिया से गुजरने वाले प्रत्येक कार्यस्थल के मूल्यांकन कार्ड इसके साथ संलग्न हैं। परिणामस्वरूप, हानिकारकता की डिग्री के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों को वर्गों और उपवर्गों में विभाजित किया जाता है, श्रमिकों को कुछ गारंटी और मुआवजा मिलता है, और पेंशन फंड में योगदान की एक अतिरिक्त दर निर्धारित की जाती है।
कार्य परिस्थितियों की विशेषताएँ
कक्षा | उपवर्ग | काम करने की स्थिति | अतिरिक्त टैरिफ राशि | वर्ग की विशेषताएँ (उपवर्ग) |
| इष्टतम | कोई हानिकारक (खतरनाक) कारक नहीं हैं या मानदंडों से अधिक नहीं हैं। | |||
स्वीकार्य | हानिकारक (खतरनाक) कारक मानदंडों से अधिक नहीं हैं; अंतर-शिफ्ट आराम अवधि के दौरान कर्मचारी की कार्यात्मक स्थिति बहाल हो जाती है। | |||
पहली डिग्री | हानिकारक (खतरनाक) कारकों के संपर्क में आने के बाद, कर्मचारी के शरीर की स्थिति पाली के बीच आराम की तुलना में लंबी अवधि में बहाल हो जाती है; स्वास्थ्य खराब होने का खतरा बढ़ जाता है. | |||
2 डिग्री | हानिकारक (खतरनाक) कारक व्यावसायिक रोगों के प्रारंभिक रूपों या हल्की गंभीरता (काम करने की क्षमता के नुकसान के बिना) के व्यावसायिक रोगों की उपस्थिति और विकास का कारण बन सकते हैं जो लंबे समय तक जोखिम (15 वर्ष या अधिक) के बाद होते हैं। | |||
3 डिग्री | हानिकारक (खतरनाक) कारक काम की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी में हल्के और मध्यम गंभीरता के व्यावसायिक रोगों के उद्भव और विकास (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) का कारण बन सकते हैं। | |||
4 डिग्री | हानिकारक (खतरनाक) कारक काम की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी में (काम करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ) व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों के उद्भव और विकास का कारण बन सकते हैं। | |||
| पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान किसी कर्मचारी को प्रभावित करने वाले हानिकारक (खतरनाक) कारक उसके जीवन के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं, और उनके परिणाम काम की अवधि के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने का उच्च जोखिम पैदा करते हैं। |
मूल्यांकन पूरा हो चुका है, आगे क्या?
लेकिन नियोक्ता की ज़िम्मेदारियाँ यहीं ख़त्म नहीं होतीं। उसे उपरोक्त रिपोर्ट (कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 2 और कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 5) के अनुमोदन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल पर किए गए मूल्यांकन के परिणामों से हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित कराना होगा।इस अवधि में कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, छुट्टी पर होना या व्यावसायिक यात्रा, या पाली के बीच आराम की अवधि शामिल नहीं है।
महत्वपूर्ण: साइट पर जानकारी अपडेट करें
और यदि संगठन के पास एक आधिकारिक वेबसाइट है, तो उसे उस पर मूल्यांकन परिणामों पर सारांश डेटा पोस्ट करने की व्यवस्था करनी होगी:
- कामकाजी परिस्थितियों के स्थापित वर्गों (उपवर्गों) पर;
- इन स्थितियों को सुधारने के उपायों की सूची में।
विशेष मूल्यांकन के परिणामों की जानकारी फॉर्म 4-एफएसएस की तालिका 10 में भी दर्शाई जानी चाहिए।
कर्मचारियों का भी दायित्व है कि वे स्वयं को SOUT (कानून के अनुच्छेद 5 के भाग 2) के परिणामों से परिचित कराएं। इस दायित्व को पूरा करने से इनकार करने को नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के रूप में मान्यता दी जा सकती है। ऐसा इनकार अनुशासनात्मक कार्रवाई का आधार है (पैराग्राफ 2, भाग 1, अनुच्छेद 214, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)।
एक विशेष संगठन कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन (कानून के अनुच्छेद 18 के भाग 1) के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए मूल्यांकन के परिणामों को संघीय राज्य सूचना प्रणाली में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।
विशेष मूल्यांकन प्रक्रियाओं के संचालन की प्रक्रिया के उल्लंघन या उन्हें पूरा करने में विफलता के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया जाता है; इसकी राशि तालिका में दर्शाई गई है;
विशेष मूल्यांकन नियमों के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के मानदंड | अपराध | ज़िम्मेदारी |
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अधिकारियों | संगठनों |
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| भाग 2 कला. 5.27.1 | कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का नियोक्ता द्वारा उल्लंघन या इसका संचालन करने में विफलता | चेतावनी या 5,000 - 10,000 रूबल। | चेतावनी या 60,000 - 80,000 रूबल। | |
| भाग 5 कला. 5.27.1 | कला के भाग 2 के तहत अपराध करना। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27.1, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था | 30,000 - 40,000 रूबल। या 1 - 3 वर्ष के लिए अयोग्यता | 30,000 - 40,000 रूबल। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन | 100,000 - 200,000 रूबल। या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन |
| भाग 1 कला. 14.54 | कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन द्वारा इसे संचालित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन | 20,000 - 30,000 रूबल। | नहीं | 70,000 - 100,000 रूबल। |
| भाग 2 कला. 14.54 | कला के भाग 1 के तहत अपराध करना। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 14.54, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा जो पहले इसी तरह के अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था | 40,000 - 50,000 या 1 - 3 साल के लिए अयोग्यता | 100,000 - 200,000 या 90 दिनों तक गतिविधियों का निलंबन | |
नियोक्ता के निम्नलिखित कार्यों/निष्क्रियताओं को विशेष मूल्यांकन कार्य करने की प्रक्रिया का उल्लंघन माना जा सकता है:
- विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की समय सीमा का पालन करने में विफलता;
- कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों पर विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराने में विफलता;
- विशेष मूल्यांकन के परिणामों को संसाधित करने की प्रक्रिया का उल्लंघन;
- एक विशेष मूल्यांकन आयोजित करना:
- किसी विशेष संगठन को शामिल किए बिना;
- इसे संचालित करने के लिए कोई आयोग बनाए बिना;
- सभी कार्यस्थलों में नहीं.
2014 से सभी कंपनियाँनिष्पादित करना आवश्यक है। कार्यस्थलों के श्रम मूल्यांकन के अनुसार। यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कामकाजी परिस्थितियों का नतीजा और रूसी संघ के पेंशन फंड में राशि मूल्यांकन पर निर्भर करती है।
राज्य सिविल सेवकों और नगरपालिका कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। राज्य सिविल सेवा और नगरपालिका सेवा पर।
मुझे कितनी बार विशेष मूल्यांकन कराना चाहिए?
एक सामान्य नियम के रूप में, हर पांच साल में कम से कम एक बार विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। यदि कार्यस्थल को प्रमाणित किया गया है, तो प्रमाणीकरण पूरा होने के पांच साल बाद श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों का आकलन निर्धारित किया जा सकता है।
साथ ही, ऐसे कई मामले हैं जब योजना के बाहर, यानी उपरोक्त समय सीमा से पहले एक विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। सबसे पहले, यह नई नौकरियों का कमीशन है। इसके बाद तकनीकी प्रक्रिया, प्रयुक्त सामग्रियों की संरचना और अन्य नवाचारों में परिवर्तन होता है जो हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकते हैं। साथ ही, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के कारण होने वाली औद्योगिक दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में एक अनिर्धारित श्रम मूल्यांकन अनिवार्य है। अंत में, अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन का कारण श्रम निरीक्षक का आदेश या प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकायों का एक प्रेरित प्रस्ताव हो सकता है।
क्या कंपनी के विदेशी कार्यालय में SOUT करना आवश्यक है?
किसी अन्य राज्य में स्थित कंपनी के प्रतिनिधि कार्यालय में SOUT करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ये नौकरियाँ रूसी संघ के कानूनी ढांचे के अंतर्गत नहीं हैं।
नियोक्ता को उस देश के कानूनों का पालन करना होगा जिसमें वह काम करता है। आपके मामले में, नियोक्ता को श्रम सुरक्षा के क्षेत्र सहित चीनी कानून की आवश्यकताओं का पालन करना होगा।
नोट: राज्य श्रम निरीक्षक कंपनी के निर्दिष्ट प्रतिनिधि कार्यालय के संबंध में निरीक्षण करने के लिए अधिकृत नहीं है, क्योंकि यह रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2)।
यदि कर्मचारी लगातार ग्राहक के परिसर में संरक्षित सुविधाओं पर काम करते हैं तो क्या कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है?
हाँ जरुरत है. क्योंकि कर्मचारियों की इस श्रेणी का नाम उन कर्मचारियों की सूची में नहीं है जिनके लिए कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन की आवश्यकता नहीं है। और सूची बंद है. इसलिए, ऐसा मूल्यांकन अवश्य किया जाना चाहिए, और किसी भी नियोक्ता को बिना किसी अपवाद के ऐसा करना चाहिए (28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 8 के खंड 2)।
ऐसे कर्मचारियों का विशेष मूल्यांकन किए बिना, संगठन श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करेगा। विशेष रूप से, रूसी संघ का श्रम संहिता। इसके परिणामस्वरूप प्रशासनिक दायित्व हो सकता है।
इस प्रकार, आपको ग्राहक के परिसर में स्थित कार्यस्थलों पर कम से कम अप्रत्यक्ष नियंत्रण सुनिश्चित करना होगा। ऐसा करने के लिए, ग्राहकों के साथ अनुबंध में, नियोक्ता को उन कार्यस्थलों तक पहुंचने का अधिकार प्रदान करें जहां आपके कर्मचारी कार्यरत हैं। ऐसे कार्यस्थलों में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन ठीक से कैसे किया जाए, इसकी सलाह उन विशेष संगठनों द्वारा दी जाएगी जिनके पास इन प्रक्रियाओं को पूरा करने का अधिकार है।
यदि कोई नियोक्ता एक कार्यालय से दूसरे कार्यालय में चला जाए तो क्या करें?
कार्यस्थल को स्थानांतरित करते समय एक अनिर्धारित SOUT करने के मुद्दे को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के दिनांक 23 जनवरी, 2017 के पत्र संख्या 151/OOG-169 में संबोधित किया गया है।
विभाग के विशेषज्ञों ने संकेत दिया कि इस स्थिति में, नियोक्ता कार्यस्थल को पुनर्गठित करता है और इसे एक नए परिसर में संचालन में डालता है, यानी एक नए कार्यस्थल को संचालन में डालता है। नए संगठित कार्यस्थलों की कमीशनिंग को इन कार्यस्थलों पर नियमित उत्पादन प्रक्रिया शुरू होने की तारीख के रूप में समझा जाना चाहिए, जो पहले नियोक्ता द्वारा नए परिसर में नहीं किया गया था।
क्या अधिक लाभदायक है - एक विशेष श्रम मूल्यांकन करना या अतिरिक्त योगदान देना जारी रखना?
2012 में, प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, संगठन में सभी कार्यस्थलों के लिए स्वीकार्य कार्य स्थितियाँ (ग्रेड 2) स्थापित की गईं। इस तथ्य के बावजूद कि इसके परिणाम अभी भी मान्य हैं, हमें कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की सलाह दी जाती है। इस प्रक्रिया को करने या न करने से पेंशन निधि में अतिरिक्त योगदान की दर पर क्या प्रभाव पड़ता है?
इसका सबसे सीधा असर होगा. कामकाजी परिस्थितियों के आकलन से पहले, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के भाग 1, 2 द्वारा स्थापित दर पर अतिरिक्त योगदान लिया जाता है (रूसी संघ के पेंशन फंड का पत्र दिनांक 12 फरवरी 2014 संख्या एनपी-30) -26/1707). सूची संख्या 1 में नामित पदों के लिए यह छह प्रतिशत है, सूची संख्या 2 में - चार प्रतिशत। यदि आप श्रम और परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते हैं और, इसके परिणामों के आधार पर, आपको कामकाजी परिस्थितियों का इष्टतम (कक्षा 1) या स्वीकार्य (कक्षा 2) वर्ग सौंपा जाता है, तो आपको अतिरिक्त टैरिफ पर योगदान बिल्कुल नहीं देना होगा।
1 जनवरी 2014 से, पेंशन फंड में अतिरिक्त टैरिफ विशेष मूल्यांकन (भाग 2.1, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3) के परिणामों पर निर्भर होना शुरू हुआ। काम करने की परिस्थितियाँ जितनी ख़राब होंगी, योगदान उतना ही अधिक होगा, और इसके विपरीत।
विशेषज्ञों ने गणना की है कि कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की लागत प्रति कार्यस्थल 1,000 रूबल से शुरू होती है। आपको इस बारे में गणना करने की आवश्यकता है कि क्या विशेष मूल्यांकन करना और योगदान को शून्य पर रीसेट करना अधिक लाभदायक है या उन्हें चार या छह प्रतिशत की दरों पर भुगतान करना जारी रखना है।
यदि कोई कर्मचारी दो प्रकार के खतरनाक कार्यों को जोड़ता है तो अतिरिक्त टैरिफ कैसे लागू करें?
एक कर्मचारी एक साथ दो प्रकार के कार्यों को जोड़ता है जो अतिरिक्त पेंशन योगदान दरों के विभिन्न मूल्यों के अधीन होते हैं। श्रमिकों की कार्य स्थितियों का कोई प्रमाणीकरण या विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया। मुझे कौन सा टैरिफ लागू करना चाहिए?
छह प्रतिशत. दरअसल, कभी-कभी कोई कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक कार्य करता है, जो एक साथ दो अलग-अलग वर्गों या उपवर्गों से संबंधित होता है, जिनमें से प्रत्येक की अपनी अतिरिक्त टैरिफ दर होती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर, एक रेडियोलॉजिस्ट कारावास के रूप में आपराधिक सजा देने वाले संस्थान में दोषियों के साथ काम कर सकता है।
ध्यान दें: यदि कर्मचारी पूरे महीने अध्ययन अवकाश पर था, तो इस महीने अर्जित सभी भुगतान अतिरिक्त योगदान के अधीन नहीं हैं (पेंशन फंड पत्र दिनांक 30 दिसंबर, 2013 संख्या एनपी-30-26/20622 का खंड 1)
इस मामले में, पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान की गणना सभी भुगतान राशियों से उच्चतम दर पर की जाती है। निम्नलिखित को 2014 के लिए स्थापित किया गया है। जिन कर्मचारियों के पद संकल्प संख्या 10 द्वारा अनुमोदित सूची संख्या 1 में नामित हैं, उनका वेतन छह प्रतिशत की दर से अतिरिक्त योगदान के अधीन है। सूची संख्या 2 से कर्मचारियों को भुगतान पर, संगठन चार प्रतिशत की दर से अतिरिक्त योगदान का भुगतान करते हैं। इस प्रकार, आपके कर्मचारी के लिए आपको उच्चतम दर पर भुगतान करना होगा - छह प्रतिशत (रूसी संघ के पेंशन फंड के पत्र दिनांक 30 दिसंबर, 2013 संख्या एनपी-30-26/20622 के खंड 14)।
क्या पेंशनभोगी का वेतन अतिरिक्त योगदान के अधीन है?
कंपनी एक ऐसे पेंशनभोगी को नियुक्त करती है जो पहले से ही "हानिकारक" सेवा के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति प्राप्त कर रहा है। अब वह हानिकारक परिस्थितियों में काम करना जारी रखता है। क्या मुझे उसके वेतन से अतिरिक्त अंशदान हस्तांतरित करने की आवश्यकता है?
हाँ जरुरत है. खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले विशिष्ट कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त योगदान का भुगतान किया जाता है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं। ऐसे पदों की सूची संकल्प संख्या 10 द्वारा अनुमोदित की जाती है। इनमें, उदाहरण के लिए, बैटरी कर्मचारी, इलेक्ट्रीशियन, गैस वेल्डर, प्लास्टिक फाउंड्री आदि शामिल हैं।
यदि कोई पेंशनभोगी ऐसी नौकरी पर काम करना जारी रखता है, तो रूसी संघ के पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान को अभी भी उसके वेतन से स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। कानून इस श्रेणी के लिए अपवाद नहीं बनाता है (30 दिसंबर 2013 के पेंशन फंड पत्र संख्या एनपी-30-26/20622 का खंड 7)।
यदि किसी कार्मिक अधिकारी की कार्य परिस्थितियाँ हानिकारक हैं तो क्या उसके वेतन से अतिरिक्त अंशदान अर्जित करना आवश्यक है?
प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का कार्यस्थल उपवर्ग 3.1 को सौंपा गया है। मानव संसाधन विशेषज्ञ का पद शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए व्यवसायों की सूची में शामिल नहीं है। क्या ऐसे कर्मचारी के वेतन से पेंशन कोष में अतिरिक्त अंशदान अर्जित करना आवश्यक है?
नहीं कोई जरूरत नहीं. पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान केवल उन कर्मचारियों के लिए भुगतान किया जाता है जिनके पास शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है (कानून संख्या 212-एफजेड के भाग 1, 2, अनुच्छेद 58.3)। अन्य सभी के लिए, कार्य स्थितियों के मूल्यांकन के परिणामों की परवाह किए बिना, अतिरिक्त योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
ध्यान दें: कई स्थितियों में, नियोक्ता को छह महीने के भीतर कामकाजी परिस्थितियों का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना होगा। उदाहरण के लिए, नई नौकरियों की शुरूआत, तकनीकी प्रक्रिया में बदलाव, पहचाने गए उल्लंघनों के संबंध में राज्य श्रम निरीक्षक के आदेश आदि के संबंध में (कानून संख्या 426-एफजेड का अनुच्छेद 17)
खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा
यह याद रखना चाहिए कि कानून हानिकारक परिस्थितियों (भाग एक, भाग एक) में काम के लिए कई गारंटी और मुआवजे स्थापित करता है। कानून संख्या 421-एफजेड को अपनाने के संबंध में, गारंटी और मुआवजे को उपवर्गों के आधार पर विभाजित किया जाने लगा:
- काम के घंटों में कमी - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं, यदि कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्गों के रूप में वर्गीकृत किया गया है: 3.3, 3.4 या कक्षा 4;
- वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश - कम से कम सात कैलेंडर दिन, यदि नौकरियों को कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्गों के रूप में वर्गीकृत किया गया है: 3.2, 3.3, 3.4 या कक्षा 4;
- बढ़ी हुई मजदूरी - सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम चार प्रतिशत, यदि नौकरियों को कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्गों के रूप में वर्गीकृत किया गया है: 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 या वर्ग 4।
सूचीबद्ध गारंटी और मुआवज़ा उन सभी के लिए है जो हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम पर कार्यरत हैं, भले ही उनके पेशे, पद या काम के प्रकार संकल्प संख्या 10 द्वारा अनुमोदित सूचियों में शामिल हों। हानिकारक और खतरनाक कारकों के संपर्क की स्थितियों की पुष्टि प्रमाणीकरण या कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से होती है।
क्या विभिन्न विभागों में सृजित नौकरियों को समान रूप से पहचानना संभव है? कार्यस्थलों की सामान्य विशेषताएँ और कार्य की प्रकृति समान हैं
इस प्रश्न का उत्तर मामले की विशिष्ट परिस्थितियों पर निर्भर करता है। नौकरियों को समान मानने के लिए 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 9 में निर्दिष्ट सभी कारकों की पहचान आवश्यक है।
यदि विभिन्न विभागों में सृजित नौकरियों की सभी विशेषताएँ समान हों तो उन्हें समान माना जा सकता है। हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि कर्मचारी अलग-अलग उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, अलग-अलग डिस्प्ले या सिस्टम यूनिट वाले कंप्यूटर), उनके पास अलग-अलग माइक्रॉक्लाइमेट विशेषताएँ (तापमान, आर्द्रता, हवा की गति) हो सकती हैं, उनके कार्यस्थलों में अलग-अलग रोशनी, प्रकाश का स्पंदन हो सकता है। स्रोत इत्यादि।
उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, आयोग को संगठन में मौजूद खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों और मूल्यांकन किए जा रहे कार्यस्थलों पर श्रम प्रक्रिया की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, विभिन्न विभागों में बनाए गए कार्यस्थलों को समान मानने पर अंतिम निर्णय लेना चाहिए।
नौकरियों की कुल संख्या को ध्यान में रखना क्या है: कर्मचारियों की वास्तविक संख्या या स्टाफिंग तालिका के अनुसार इकाइयों की संख्या
स्टाफिंग टेबल के अनुसार इकाइयों की संख्या के अनुरूप नौकरियों की संख्या लेना बेहतर है। यह इस संख्या से है कि हमें 20 प्रतिशत की गणना करनी चाहिए, जिसके लिए समान नौकरियों की पहचान करते समय कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना पर्याप्त है।
यह मुद्दा कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए इस पर अंतिम निर्णय आयोग द्वारा किया जाना चाहिए।
निर्णय लेते समय, आपको निम्नलिखित पर विचार करने की आवश्यकता है। एक ओर, विशेष मूल्यांकन करते समय, किसी विशेष कर्मचारी की कार्य स्थितियों की जांच और विश्लेषण किया जाता है। आख़िरकार, विशेष श्रम मूल्यांकन का उद्देश्य काम के दौरान किसी विशिष्ट कार्यस्थल में हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान करना है। इसमें कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल में उपयोग किए जाने वाले उत्पादन उपकरण, सामग्री और कच्चे माल को ध्यान में रखा जाता है। यह 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 और 12 से अनुसरण करता है। अर्थात्, किसी हानिकारक और (या) खतरनाक कारक की पहचान कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की उपस्थिति को मानती है।
लेकिन साथ ही, यदि आप उन नौकरियों का तुरंत मूल्यांकन नहीं करते हैं जो स्टाफिंग टेबल पर हैं लेकिन अभी भी खाली हैं, तो यह तब करना होगा जब आप इन रिक्तियों के लिए किसी व्यक्ति को नियुक्त करेंगे। इसलिए, एक विशेष आयोग को यह तय करना होगा कि समीचीनता को ध्यान में रखते हुए, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए कुल संख्या में कुछ नौकरियों को शामिल किया जाए या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि स्टाफिंग टेबल में रिक्त नौकरियां हैं जिनके लिए निकट भविष्य में कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना है, तो इन नौकरियों को विशेष मूल्यांकन के लिए स्थानों की संख्या में शामिल करना समझ में आता है।
किसे प्रस्तुत करना होगा, श्रम निरीक्षण की घोषणा श्रम निरीक्षणालय को कब प्रस्तुत की जाती है?
28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 11 के अनुसार, घोषणा उन सभी नियोक्ताओं (वाणिज्यिक संगठनों, सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों, उद्यमियों) द्वारा प्रस्तुत की जानी चाहिए जिन्होंने कार्यस्थल और कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया है। उसी समय:
- किसी भी हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारक की पहचान नहीं की गई है;
- कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम (कक्षा 1) या स्वीकार्य (कक्षा 2) के रूप में पहचाना जाता है। उन कार्यस्थलों को छोड़कर जहां पहचान नहीं की जाती है।
घोषणा दाखिल करने का फॉर्म और प्रक्रिया रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 7 फरवरी, 2014 संख्या 80n के आदेश द्वारा अनुमोदित की गई थी।
मई 2016 से, उन कार्यस्थलों के लिए एक घोषणा प्रस्तुत करना संभव है जहां न केवल पहचान की गई, बल्कि माप और अनुसंधान भी किया गया।
यदि, 1 मई 2016 तक, नियोक्ता के पास पहले से ही ऐसे कार्यस्थल हैं जहां काम करने की स्थिति इष्टतम या स्वीकार्य मानी जाती है, तो 16 जून 2016 तक एक अद्यतन घोषणा जमा करें।
कंपनी के स्थान (व्यक्तिगत उद्यमी का निवास स्थान) पर राज्य श्रम निरीक्षणालय को। नियोक्ता का यह दायित्व कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 11 के भाग 1 और प्रक्रिया संख्या 80एन के खंड 3 में निहित है।
यदि आपके पास SOUT (कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन) पर एक रिपोर्ट है, तो आपको एक घोषणा प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है!
यह तभी प्रस्तुत किया जाता है जब आपके पास SOUT का संचालन करने वाले विशेषज्ञ से यह निष्कर्ष हो कि कार्यस्थल पर किसी संभावित हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की गई है।
ध्यान दें: वास्तव में, ऐसी नौकरियां व्यवहार में व्यावहारिक रूप से मौजूद नहीं हैं।
अर्थात्, यदि किसी विशेषज्ञ मूल्यांकक ने आपके कार्यस्थल पर रोशनी के कम से कम एक पैरामीटर को मापा, जो एक संभावित "हानिकारक" कारक भी है और एक माप प्रोटोकॉल (एक रिपोर्ट सहित) जारी किया और परिणामों के आधार पर आपके कार्यस्थल को इष्टतम या स्वीकार्य के रूप में मान्यता दी। , तो घोषणा प्रस्तुत नहीं की गई है! (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र)
विशेष मूल्यांकन के परिणामों की जाँच और चुनौती दी जा सकती है
यदि कर्मचारी विशेष मूल्यांकन के परिणामों से असहमत हों तो उन्हें क्या करना चाहिए?
यदि कोई कर्मचारी कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से असहमत है, तो वह कामकाजी परिस्थितियों या राज्य श्रम के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच करने के लिए रूसी संघ के एक घटक इकाई के श्रम सुरक्षा के कार्यकारी प्राधिकरण से संपर्क कर सकता है। नियोक्ता के स्थान पर रूसी संघ के घटक इकाई में निरीक्षणालय (28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 5 के भाग 1 और अनुच्छेद 26)।
किसी विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच कौन शुरू कर सकता है?
एक विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की जांच के आरंभकर्ता एक नियोक्ता, एक कर्मचारी, एक ट्रेड यूनियन या श्रमिकों के अन्य प्रतिनिधि निकाय, बीमाकर्ता, रोस्ट्रुड का एक क्षेत्रीय निकाय, साथ ही एक अदालत भी हो सकते हैं।
ध्यान दें: रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 सितंबर 2014 संख्या 652एन "कामकाजी परिस्थितियों, असहमति के विशेष मूल्यांकन की गुणवत्ता की परीक्षा आयोजित करने के मुद्दों पर असहमति पर विचार करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर... "
क्या आपके पास विशेष मूल्यांकन के बारे में प्रश्न हैं? श्रम मंत्रालय ने दिया स्पष्टीकरण
उदाहरण के लिए, आप यह पता लगा सकते हैं कि क्या कार्यस्थलों पर एक विशेष मूल्यांकन (घोषणा की समाप्ति के बाद) करना आवश्यक है जिसके लिए घोषणा जारी की गई थी, यदि कार्यस्थलों पर व्यावसायिक बीमारियों की पहचान की जाती है जो पहले घोषित में शामिल नहीं थे खतरनाक काम में लगे कर्मचारियों को 2014 में क्या गारंटी और मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है, यदि कोई विशेष मूल्यांकन अभी तक नहीं किया गया है, लेकिन कार्यस्थल प्रमाणन 2013 में किया गया था।
एक विशेष श्रम मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता एक घोषणा प्रस्तुत करते हैं। ऐसी रिपोर्टिंग का नमूना और फॉर्म और इसे भरने की प्रक्रिया को रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 7 फरवरी, 2014 संख्या 80n द्वारा अनुमोदित किया गया था।
कार्यस्थलों पर दक्षिण क्रिया करने की आवृत्ति
कला के भाग 4 के अनुसार. 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के 8 एन 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (बाद में कानून एन 426-एफजेड के रूप में संदर्भित) कार्यस्थल पर SOUT हर 5 साल में कम से कम एक बार किया जाता है, जब तक कि अन्यथा स्थापित न हो कानून द्वारा. निर्दिष्ट अवधि की गणना विशेष मूल्यांकन और मूल्यांकन प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती है।
यदि 1 जनवरी 2014 से पहले कार्यस्थलों के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, तो ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में SOUT इस प्रमाणीकरण के पूरा होने की तारीख से 5 साल के भीतर नहीं किया जा सकता है, सिवाय मामलों के उत्पन्न होने के ऐसी स्थिति में जब एक अनिर्धारित SOUT किया जाता है। साथ ही, नियोक्ता को मौजूदा कानून (कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 27 के भाग 4) द्वारा स्थापित तरीके से कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के मौजूदा परिणामों की समाप्ति से पहले एक विशेष श्रम मूल्यांकन करने का अधिकार दिया गया है। एफजेड)।
कला के भाग 6 में निर्दिष्ट नहीं की गई नौकरियों के संबंध में। कानून संख्या 426-एफजेड के 10, दक्षिण को चरणों में पूरा किया जा सकता है और 31 दिसंबर, 2018 (भाग 6, कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27) से पहले पूरा किया जाना चाहिए।
दूसरे शब्दों में, विशेष मूल्यांकन प्रणाली का चरण-दर-चरण कार्यान्वयन केवल उन कार्यस्थलों के संबंध में किया जाता है जहां संभावित हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है। उन कार्यस्थलों के लिए जहां ऐसी पहचान नहीं की जाती है (वे कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 के भाग 6 में निर्दिष्ट हैं), SOUT को तुरंत किया जाना चाहिए। इस प्रकार, 8 दिसंबर 2014 एन 15-1/बी-1829 के एक पत्र में, रूस के श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया कि SOUT के चरण-दर-चरण कार्यान्वयन के मामले में, SOUT को पूरा करने के चरणों की संख्या और प्रत्येक चरण के दौरान जिन कार्यस्थलों पर SOUT किया जाएगा, उनकी संख्या स्थापित नहीं की गई है, क्योंकि नियोक्ता और संगठन या विशेष श्रम मूल्यांकन करने वाले संगठनों के बीच नागरिक कानून समझौते के ढांचे के भीतर इन मुद्दों को कैसे हल किया जा सकता है।
20 अक्टूबर 2015 एन 15-1/ओओजी-5597 के एक पत्र में, रूसी श्रम मंत्रालय ने संकेत दिया कि, कानून के अनुसार, निम्नलिखित कार्यस्थल तत्काल विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं, जहां कार्यस्थल प्रमाणीकरण पहले नहीं किया गया है। या इसके परिणाम समाप्त हो गए हैं:
श्रमिकों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं को प्रासंगिक कार्यों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों (संगठनों) की सूची में शामिल किया गया है, जिसे ध्यान में रखते हुए वृद्धावस्था श्रम पेंशन का प्रारंभिक असाइनमेंट किया जाता है;
उस कार्य के संबंध में जिसके लिए कर्मचारियों को, विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है;
जिसमें, कामकाजी परिस्थितियों या SOUT के लिए कार्यस्थलों के पहले आयोजित प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी स्थितियां स्थापित की गईं (ये कार्यस्थल कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 के भाग 6 में सूचीबद्ध हैं)।
रोस्ट्रुड का यह भी मानना है कि कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के वैध परिणामों के अभाव में श्रम कानून के उल्लंघन से बचने के लिए, विशेष श्रम मूल्यांकन जल्द से जल्द किया जाना चाहिए, जिसमें श्रमिकों की वास्तविक कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करना भी शामिल है। , यदि आवश्यक हो, तो उपरोक्त गारंटी और मुआवजा प्रदान करके (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 20 नवंबर, 2015 एन 2628-6-1)।
यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए निम्नलिखित शर्तें अनिवार्य हैं:
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा, यदि कर्मचारी को उपयुक्त परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, जो कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषताओं को दर्शाता है;
कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ.
उसी समय, कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 नियोक्ता के इस दायित्व की पूर्ति में किसी भी अस्थायी स्थगन का प्रावधान नहीं करते हैं। रोजगार अनुबंध के समापन के समय अनुपस्थिति के मामले में, लापता जानकारी सीधे रोजगार अनुबंध के पाठ में दर्ज की जाती है, और लापता शर्तों को रोजगार अनुबंध के अनुबंध या पार्टियों के एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है, जो निष्कर्ष निकाला गया है। लेखन, जो रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग है।
उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, एक कर्मचारी को कार्यस्थल में काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में विश्वसनीय जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है, जिसमें श्रम सुरक्षा मानकों पर कानून द्वारा दिए गए अधिकारों का प्रयोग भी शामिल है, और इसका अधिकार भी है। रूसी संघ के श्रम संहिता, एक सामूहिक समझौते, एक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध के अनुसार स्थापित गारंटी और मुआवजा, यदि वह हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (अनुच्छेद 219) के साथ काम में नियोजित है रूसी संघ का श्रम संहिता)।
2014 की शुरुआत से, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल में काम करने की स्थिति निर्दिष्ट होनी चाहिए। नियोक्ता को आयोजित विशेष मूल्यांकन और श्रम मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को इंगित करना होगा।
रिपोर्ट का विशेष मूल्यांकन और अनुमोदन करने के बाद, ऐसी शर्त को नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के समापन पर तुरंत शामिल किया जाना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध विशेष श्रम मूल्यांकन से पहले संपन्न हुआ था, तो इसके पूरा होने के बाद यह शर्त एक अतिरिक्त समझौते के माध्यम से अनुबंध में शामिल की जाती है। यदि किसी कर्मचारी को नव निर्मित कार्यस्थल पर काम पर रखा जाता है, जिसके संबंध में इसके निर्माण की तारीख से 12 महीने के भीतर एक अनिर्धारित मूल्यांकन किया जाता है, तो ऐसी शर्त को रोजगार अनुबंध में एक अतिरिक्त समझौते के समापन के बाद भी शामिल किया जाता है। विशेष मूल्यांकन एवं मूल्यांकन कार्य के क्रियान्वयन पर रिपोर्ट का अनुमोदन।
रोजगार अनुबंध में इस जानकारी के अभाव में, नियोक्ता कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व के अधीन है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (2 सितंबर 2014 एन 7-7508/14 के मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय देखें)।
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की राशि, प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं और काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) पर निर्भर करती हैं। कार्यस्थल में।
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सामग्री अक्टूबर 2017 तक की है।
सूचना ब्लॉक "निर्णयों का विश्वकोश। श्रम संबंध, कार्मिक" तैयार करने में हमने वाई. बोर्शचेव्स्काया, एन. ब्यूल्गा, ई. वोरोनोवा, वाई. डोबीचिना, पी. एरिन, एम. ज़ोलोटीख, ई. कारसेट्स्काया, ए द्वारा प्रदान की गई मूल सामग्रियों का उपयोग किया। किकिंस्काया, एम. कुड्रियाशोव, ई. कुडीमोव, ए. माजुखिना, एन. ओबुखोवा, ओ. सिदोरोवा, पी. सुतुलिन, वी. टिटोव, टी. शटुकतुरोवा, ए. चेर्नोवा और अन्य।
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कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की आवृत्ति
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की आवृत्ति (बाद में इसे दक्षिण कहा गया है) कई कारकों पर निर्भर करता है। यह समझने के लिए कि नियोजित SOUT को अंजाम देना कब आवश्यक है और किन मामलों में अनिर्धारित निरीक्षण आवश्यक है, हम आपको हमारे लेख का अध्ययन करने की सलाह देते हैं।
SOUT कब किया जाता है?
कला के भाग 4 के अनुसार, कर्मचारियों के कार्यस्थल पर दक्षिण। 28 दिसंबर 2013 के कानून "ऑन साउथ" संख्या 426-एफजेड (बाद में कानून के रूप में संदर्भित) के 8 को हर 5 साल में कम से कम एक बार लागू किया जाना चाहिए। अवधि की गणना उस क्षण से शुरू होती है जब पिछले मूल्यांकन पर रिपोर्ट स्वीकृत होती है।
तथापि दक्षिण की आवृत्ति, कला के भाग 1 के अनुसार। कानून के 17 निम्नलिखित मामलों में बदल सकते हैं:
- नई नौकरियाँ शुरू करते समय;
- राज्य पर्यवेक्षण गतिविधियों के दौरान श्रम सुरक्षा मानकों (बाद में ओएसएच के रूप में संदर्भित) के उल्लंघन की पहचान के कारण राज्य श्रम निरीक्षणालय से एक अनिर्धारित निरीक्षण करने का आदेश प्राप्त करना;
- उन कारकों की पहचान करना जो उत्पादन में शामिल श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे के स्तर को बढ़ा सकते हैं (उदाहरण के लिए, उपकरण बदलते समय या प्रौद्योगिकी बदलते समय);
- उत्पादन में प्रयुक्त सामग्रियों की संरचना में परिवर्तन, जिससे सुरक्षित कार्य स्थितियों में परिवर्तन हो सकता है;
- सुरक्षात्मक उपकरणों (व्यक्तिगत, सामूहिक) का प्रतिस्थापन, जो कर्मचारियों के बीच हानिकारक कारकों के संपर्क के स्तर में वृद्धि को प्रभावित कर सकता है;
- कार्यस्थल पर हानिकारक कारकों के संपर्क में आने से कर्मचारियों में व्यावसायिक बीमारियों का पता लगाना;
- कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर दुर्घटना;
- एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए ट्रेड यूनियन निकाय से एक उचित अनुरोध की प्राप्ति।
कला के भाग 2 के अनुसार। कानून के 17, कार्य कर्तव्यों को पूरा करने, उपकरणों को बदलने और तकनीकी उत्पादन प्रक्रिया को बदलने के लिए नए स्थान बनाते समय एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए 1 वर्ष आवंटित किया गया है। यदि ऊपर सूचीबद्ध अन्य स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो इसे छह महीने के भीतर पूरा किया जाना चाहिए।
यदि अनिर्धारित निरीक्षण का कारण पर्यवेक्षी प्राधिकारी का निर्णय है, तो रिपोर्ट स्वीकृत होने तक, उन कर्मचारियों की कार्य स्थितियों को बिगड़ने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए जिनके कार्यस्थलों का मूल्यांकन श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन के लिए किया जाएगा (अनुच्छेद का भाग 4) कानून के 17). विशेष रूप से, उन्हें उनके कारण सभी गारंटियां प्रदान की जानी चाहिए और विशेष मूल्यांकन कार्य की शुरुआत से पहले हानिकारक परिस्थितियों में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मुआवजे का अधिकार होना चाहिए, जिसके परिणाम उल्लंघन में प्राप्त किए गए थे मौजूदा कानून।
विशेष मूल्यांकन एवं मूल्यांकन कार्य के असामयिक कार्यान्वयन हेतु क्या उत्तरदायित्व है?
खंड 1, भाग 2, कला के अनुसार। कानून के 4, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि विशेष मूल्यांकन स्थापित समय सीमा के भीतर किए जाते हैं, और यह अनिर्धारित मूल्यांकन पर भी लागू होता है। वह विशेष मूल्यांकन करने के लिए नियुक्त संगठन को सभी आवश्यक दस्तावेज, जानकारी और स्पष्टीकरण प्रदान करने के रूप में हर संभव सहायता प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।
व्यावसायिक सुरक्षा मानकों के अनुपालन के संदर्भ में विशेष श्रम सुरक्षा उपायों को पूरा करने के दायित्वों को पूरा करने में विफलता के मामले में, दोषी व्यक्ति पर कला के भाग 2 के अनुसार आरोप लगाया जाएगा। रूस के प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27.1 में जुर्माना लगाया जाता है। अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों को 5,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है, और नियोक्ता कंपनियों को - 80,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है।
इसलिए, नियोजित SOUT को उद्यमों और व्यक्तिगत उद्यमियों में हर 5 साल में कम से कम एक बार किराए के कर्मचारियों के साथ किया जाना चाहिए। हालाँकि, यदि कई स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, जैसे कि कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए नए स्थानों का निर्माण, एक आदेश की प्राप्ति, व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के वास्तविक साक्ष्य आदि, तो एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है। यह कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारकों की प्रकृति के आधार पर छह महीने से एक वर्ष तक दिया जाता है।
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की शर्तें
आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण लेख
दक्षिण - समय
- अपने कर्मचारियों का सुरक्षित कार्य;
- अपने कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा;
- श्रमिकों को उन परिस्थितियों के बारे में सूचित करना जिनमें वे काम करते हैं, आदि।
- सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ;
- अपने कार्यस्थल में खतरनाक स्थितियों के बारे में जानकारी प्राप्त करना।
आवृत्ति
- प्रक्रिया के दौरान किसी हानिकारक कारक की पहचान नहीं की गई;
- हानिकारक कारकों की पहचान की जाती है और तदनुसार वर्गीकृत किया जाता है।
किसी हानिकारक कारक की पहचान नहीं की गई
हानिकारक कारकों की पहचान और वर्गीकरण किया गया
कार्यस्थल प्रमाणीकरण
अनिर्धारित दक्षिण का समय
6 महीने
- नियोक्ता को एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने का आदेश प्राप्त हुआ;
- उत्पादन में वे नई सामग्री या कच्चे माल का उपयोग करना शुरू करते हैं जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकते हैं;
- व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के नए साधन पेश किए जा रहे हैं (खतरा वर्ग को कम किया जा सकता है, और खतरों के लिए भुगतान तदनुसार कम किया जा सकता है);
- एक दुर्घटना हुई (तीसरे पक्ष के कारण हुई औद्योगिक दुर्घटना को छोड़कर);
- चिकित्सा आयोग ने एक व्यावसायिक बीमारी के तथ्य को स्थापित किया है;
- ट्रेड यूनियन से एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की आवश्यकता के बारे में एक पत्र प्राप्त हुआ था।
12 महीने
- नई नौकरियाँ चालू की जा रही हैं;
- तकनीकी प्रक्रियाएं और उत्पादन उपकरण बदलते हैं, जो हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकते हैं।
SOUT के परिणामों के आधार पर गतिविधियों का समय
- 3 कार्य दिवसों के भीतर, उस संगठन को सूचित करें जिसने अनुमोदन का विशेष मूल्यांकन किया था;
- 30 कैलेंडर दिनों के बाद, हस्ताक्षर के विरुद्ध, कर्मचारियों को विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित कराना;
- यदि इंटरनेट पर कोई वेबसाइट है, तो 30 कैलेंडर दिनों के बाद विशेष श्रम सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों और श्रम सुरक्षा स्थितियों में सुधार के उपायों की सूची के बारे में जानकारी पोस्ट करें।
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के लिए सामग्रियों का शेल्फ जीवन
SOUT पर एक रिपोर्ट संकलित करने की समय सीमा
SOUT सामग्री का शेल्फ जीवन
SOUT सामग्री की वैधता अवधि
किसी भी विशिष्ट गतिविधि के सभी प्रकार के उद्यमों के लिए कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना अनिवार्य है। हालाँकि, कार्यालय में इस प्रक्रिया को करने पर सवाल उठते हैं, क्योंकि ऐसा लगता है कि यहाँ कोई हानिकारक कारक नहीं हैं। किन शर्तों को ध्यान में रखा जाता है और कार्यालय कर्मचारियों के लिए विशेष मूल्यांकन कैसे किया जाता है? इसे कैसे व्यवस्थित करें और सभी आवश्यक दस्तावेज़ कैसे पूरे करें? यह आलेख चरण-दर-चरण क्रियाओं का एक उदाहरण प्रदान करता है.
रोसस्टैट के अनुसार, रूसी संघ में हर साल लगभग 300 हजार नई नौकरियाँ पैदा होती हैं। आइए जानें कि अधिकारियों और न्यायाधीशों के दृष्टिकोण से कौन सा कार्यस्थल नया माना जाता है।
1 जनवरी 2014 से, सभी नियोक्ताओं को कार्यस्थलों में कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन करना आवश्यक है, जिसे श्रमिकों को प्रभावित करने वाले हानिकारक और खतरनाक कारकों को निर्धारित करने के लिए कार्यस्थलों के पहले से मौजूद प्रमाणीकरण के बजाय पेश किया गया था। इस मुद्दे पर न्यायिक प्रथा क्या है?
श्रम मंत्रालय ने प्रशासनिक नियम जारी किए हैं जिसके अनुसार रोस्ट्रुड को कामकाजी परिस्थितियों या इसे संचालित करने वाले संगठनों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के बारे में शिकायतों पर विचार करना चाहिए। वास्तव में, यह उन कर्मचारियों और संगठनों के लिए एक एक्शन एल्गोरिदम है जो मूल्यांकन या उसके परिणामों से असंतुष्ट हैं।
कुछ प्रबंधक विज्ञापन में देखी गई एक कार्यस्थल की कीमत के आधार पर SOUT को पूरा करने की लागत की गणना करते हैं। हालाँकि, यह दृष्टिकोण हमेशा लाभदायक नहीं होता है।
सामग्री की पूर्ण या आंशिक नकल निषिद्ध है,
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का संगठन, कार्यप्रणाली और समय
प्रत्येक नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि कार्यस्थलों में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करना उसकी जिम्मेदारी है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में विधायी स्तर पर निहित है। इसे पूरा करने में विफलता, या अनुचित तरीके से निष्पादन के लिए, उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
सामान्य जानकारी
कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन, जिसे हम समझने में आसानी के लिए आगे SOUT के रूप में संदर्भित करेंगे, कार्यस्थलों के पिछले प्रमाणीकरण की जगह, 1 जनवरी 2014 को संघीय कानून द्वारा लागू किया गया था। यह नियोक्ता द्वारा इसमें शामिल विशेष संगठन के साथ मिलकर किया जाने वाला एक अनिवार्य कार्यक्रम है।
श्रम कानून के उल्लंघन में दायित्व शामिल होता है, जिसे न केवल जुर्माना लगाने में व्यक्त किया जा सकता है, जो हाल ही में काफी बड़ा हो गया है, बल्कि आपराधिक कानून प्रकृति के कुछ परिणामों में भी व्यक्त किया जा सकता है। एक बार और सभी के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि SOUT क्या है, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा क्या है, साथ ही व्यवहार में इसके कार्यान्वयन की कुछ विशेषताएं और इसके पूरा होने के बाद की जाने वाली गतिविधियों के बारे में जानकारी।
दक्षिण की अवधारणा की आधिकारिक परिभाषा
दक्षिण की परिभाषा कला के पहले भाग में दी गई है। 3 संघीय कानून संख्या 216, 28 दिसंबर 2013 को अपनाया गया। इस मानक के अनुसार, यह हानिकारक और/या खतरनाक के रूप में परिभाषित श्रम प्रक्रिया और उत्पादन वातावरण के कारकों की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के लिए लगातार किए गए उपायों का एक एकीकृत सेट है। यह राज्य द्वारा स्थापित स्वच्छता आवश्यकताओं और सुरक्षात्मक उपकरणों (सामूहिक और व्यक्तिगत) के उपयोग से संकेतकों के वास्तविक विचलन को ध्यान में रखता है।
दक्षिण का सार क्या है?
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन का सार इस प्रकार है। एक स्वतंत्र विशेष कंपनी उन परिस्थितियों का विस्तृत विश्लेषण करती है जिनमें श्रमिक काम करते हैं, और यह नियोक्ता के निमंत्रण पर काम करती है। संगठन में कार्यस्थल जहां निरीक्षण की योजना बनाई गई है, पहले से निर्धारित किए जाते हैं। प्रक्रिया का मुख्य लक्ष्य खतरनाक और/या हानिकारक के रूप में परिभाषित उत्पादन कारकों की पहचान करना है, फिर कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन किया जाता है। उन्हें कारकों के एक समूह के रूप में समझा जाना चाहिए, जो किसी व्यक्ति को प्रभावित करके चोट या बीमारी के विकास का कारण बन सकते हैं।
SOUT के नतीजे हाथ में होने पर, इसके कार्यान्वयन में शामिल कंपनी के विशेषज्ञ सर्वेक्षण किए गए स्थानों में स्थितियों के उपवर्ग (वर्ग) स्थापित करते हैं। विधायक द्वारा अनुमोदित कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति हानिकारक और/या खतरनाक प्रभाव की गंभीरता के आधार पर चार वर्गों को अलग करती है: खतरनाक, हानिकारक, अनुमेय और अनुकूल। एक श्रेणी या किसी अन्य को असाइनमेंट बीमा योगदान की राशि को प्रभावित करता है जिसे नियोक्ता पेंशन फंड में स्थानांतरित करता है।
इसके अलावा, कक्षाओं और डिग्री में काम करने की स्थिति का विभाजन खतरनाक और/या हानिकारक उत्पादन (कम काम के घंटे, अतिरिक्त छुट्टी और नकद भुगतान) में लगे कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले मुआवजे और गारंटी के स्तर को सीधे प्रभावित करता है।
कार्यस्थल दक्षिण के अधीन हैं
रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 209, भाग 6) में, विधायक स्थापित करता है कि श्रमिकों को वह स्थान माना जाना चाहिए जहां कर्मचारी होना बाध्य है, या जहां उसे काम की प्रकृति के कारण पहुंचने की जरूरत है, और इसके अलावा जिसका नियंत्रण अप्रत्यक्ष या प्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता द्वारा किया जाता है। पहली नज़र में, सब कुछ काफी सरल है. हालाँकि, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की पद्धति में कुछ विशेषताएं हैं। इस प्रकार, SOUT को नियोक्ता के सभी मौजूदा कार्यस्थलों पर किया जाता है, दूरदराज के कर्मचारियों को छोड़कर, जो घर पर श्रम कार्य करते हैं और ऐसे कर्मचारी जो उन व्यक्तियों के लिए काम करते हैं जो व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं।
इसके अलावा, वर्तमान में खाली कार्यस्थल पर विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। रूसी श्रम मंत्रालय ने इस मामले पर स्पष्टीकरण दिया।
संगठन में समान सहित विशेष मूल्यांकन के अधीन कार्य स्थानों की एक सूची संकलित की जाती है और फिर नियोक्ता के विशेष रूप से बनाए गए आयोग द्वारा अनुमोदित की जाती है।
कार्यस्थलों को समान माना गया
वास्तव में, व्यवहार में, नियोक्ताओं को कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अवधि निर्धारित करने में उतनी कठिनाइयाँ नहीं होती हैं, जितनी समान (समान) नौकरियों की सूची संकलित करने में होती हैं। आधे से ज्यादा मामलों में सूची गलत बनी है.
सबसे पहले, नियोक्ता विशिष्ट नौकरियों को समान के रूप में मान्यता देने पर स्वतंत्र रूप से निर्णय नहीं ले सकता है, क्योंकि यह विशेष श्रम मूल्यांकन आयोजित करने में शामिल संगठन के एक विशेषज्ञ का कार्य है। दूसरे, इसे अंत में विशेष मूल्यांकन आयोग द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
कृपया ध्यान दें कि समान स्थानों में कई सामान्य विशेषताएं होती हैं:
- हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, वेंटिलेशन और एयर कंडीशनिंग सिस्टम के एक ही प्रकार के (समान) उपकरण;
- एक या अधिक समान (समान प्रकार) उत्पादन क्षेत्रों या परिसर में स्थान;
- कर्मचारी एक ही पद पर रहते हैं और एक ही विशेषता या पेशे में काम करते हैं;
- कर्मचारी एक ही प्रकार की तकनीकी प्रक्रिया की शर्तों और समान कार्य घंटों के तहत समान कार्य (श्रम) करते हैं;
- कर्मचारी समान उपकरण और उपकरण, सामग्री और कच्चे माल, उपकरणों का उपयोग करते हैं;
- कर्मचारी समान (समान) पीपीई से सुसज्जित हैं।
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, यदि कंपनी में ऐसे कार्यस्थल हैं जो समान हैं, तो उनमें से सभी की जांच नहीं की जाती है, लेकिन कुल संख्या का 20%, लेकिन 2 से कम नहीं। SOUT के परिणाम हर चीज़ पर लागू होते हैं।
दक्षिण परिणाम
SOUT को क्रियान्वित करने का परिणाम कार्य के प्रत्येक विशिष्ट स्थान पर कार्य परिस्थितियों के एक वर्ग की स्थापना में व्यक्त किया जाता है। यह कार्य विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है। परिणाम निर्धारित प्रपत्र में एक रिपोर्ट के रूप में प्रस्तुत किए जाने चाहिए। नियोक्ता आयोग के सभी सदस्य इस पर अपने हस्ताक्षर करते हैं, और फिर तीन दिनों (कार्य दिवसों) के भीतर वे उस संगठन को सूचित करते हैं जिसने SOUT को अंजाम दिया है।
एक रिपोर्ट दस्तावेज़ीकरण के एक सेट से अधिक कुछ नहीं है, जिसमें संगठन और नियोक्ता के बारे में जानकारी, माप प्रोटोकॉल और विशेष मूल्यांकन कार्ड शामिल हैं।
SOUT के परिणामों का उपयोग करना
परिणामों को कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर करने की तारीख से लागू किया जाना चाहिए। कानून द्वारा प्रदत्त कर्मचारियों को इनसे परिचित कराने की अवधि की गणना भी इसी समय से शुरू होती है।
जब सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कामकाजी परिस्थितियों को खतरनाक और/या हानिकारक माना जाता है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बाध्य है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया मुआवजा और गारंटी प्रदान करना;
- उन्हें सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए साधन (प्रमाणित) प्रदान करें;
- समतुल्य मूल्य के दूध और अन्य खाद्य उत्पाद उपलब्ध कराना।
इसके अलावा, नियोक्ता की जिम्मेदारियों में कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों को बेहतरी के लिए बदलने के उद्देश्य से गतिविधियाँ करना शामिल है। उदाहरण के लिए, गैस प्रदूषण और हवा में धूल के स्तर को कम करना, उत्पादन का आधुनिकीकरण करना।
यदि काम के माहौल में खतरनाक और/या हानिकारक के रूप में परिभाषित कारकों की पहचान नहीं की जाती है, और काम करने की स्थिति को आधिकारिक तौर पर सुरक्षित माना जाता है, तो नियोक्ता को, उन्हें इस रूप में बनाए रखने के लिए, ऐसे स्थानों पर समय पर और पूर्ण नियंत्रण रखना चाहिए। उन्हें सुरक्षित स्तर पर बनाए रखने के उद्देश्य से उपाय करें।
SOUT के परिणाम: श्रमिकों का परिचय
SAW के परिणामों से कर्मचारियों को परिचित कराना उन मुद्दों में से एक है जो काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करने के बाद नियोक्ता को चिंतित करता है। आप संघीय कानून संख्या 426 के पाठ का हवाला देकर पता लगा सकते हैं कि इसके लिए कितनी समयावधि प्रदान की गई है।
कर्मचारी को तीस (कैलेंडर) दिनों के भीतर इससे परिचित होना चाहिए, SOUT के परिणामों पर रिपोर्ट के अनुमोदन (आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर) के क्षण से उलटी गिनती शुरू होती है। इस अवधि में वह अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर, छुट्टी पर, व्यावसायिक यात्रा पर या पाली के बीच में होता है।
परिचित होने के तथ्य की पुष्टि SOUT कार्ड पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए। नवनियुक्त कर्मचारियों को भी हर बार दस्तावेज़ से परिचित कराया जाता है।
एक कर्मचारी विशेष मूल्यांकन के परिणामों को स्वीकार नहीं करता: क्या करें?
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अक्सर आप ऐसी स्थिति देख सकते हैं जहां कोई कर्मचारी SOUT के परिणामों से परिचित होने से इंकार कर देता है, या उनसे स्पष्ट रूप से असहमत होता है। इस मामले में, नियोक्ता के प्रतिनिधि को इसकी पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ तैयार करना होगा और कम से कम तीन हस्ताक्षरों के साथ इसे प्रमाणित करना होगा। आप कार्मिक सेवा के प्रमुख या विशेषज्ञ, उस संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, जिसमें कर्मचारी काम करता है, को आयोग में आमंत्रित कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय के परिणामों के खिलाफ अपील करने के लिए श्रम निरीक्षणालय में अपील करने के उसके अधिकार के बारे में बताया जाना चाहिए।
योजना के अनुसार कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा: पहली बार, बार-बार
यदि नियोक्ता पहली बार SOUT का संचालन करता है, और इसका कारण संघीय कानून संख्या 426 को अपनाना है, तो समय सीमा के संबंध में संक्रमणकालीन प्रावधान प्रदान किए जाते हैं। आगे की कार्रवाई के लिए तीन विकल्प हैं:
- प्रमाणीकरण (AW) पहले कार्यस्थल पर किया जाता था। इस मामले में, नियोक्ता को पांच साल से कम की अवधि के भीतर SOUT का आयोजन करना होगा। अंतिम प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुमोदन की तारीख से उलटी गिनती शुरू हो जाती है। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यदि इसके परिणाम समाप्त हो गए हैं, अर्थात। पांच साल से अधिक समय बीत चुका है, बिना देर किए विशेष मूल्यांकन किया जाता है। अन्यथा, प्रशासनिक ध्यान में लाए जाने का जोखिम है। ज़िम्मेदारी।
- कार्यस्थल में पहले कभी भी स्वचालित कार्यस्थल नहीं था; यह पैराग्राफ में निर्दिष्ट सूची में शामिल नहीं है। संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 10 के 1, 2 भाग छह और 01/01/2017 से पहले लागू किए गए, इस मामले में, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अवधि का कानून में कोई प्रत्यक्ष संकेत नहीं है। कानूनी विशेषज्ञों का सुझाव है कि किसी को कला के भाग 6 द्वारा निर्देशित होना चाहिए। उक्त विनियामक अधिनियम के 27. इसमें कहा गया है कि नियोक्ता द्वारा SOUT को चरणों में किया जा सकता है, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 से पहले नहीं।
- कार्यस्थल पर पहले से स्वचालित कार्य नहीं हुआ है, और यह पैराग्राफ में निर्दिष्ट सूची में शामिल है। संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 10 के 1, 2 भाग छह। इस मामले में, SOUT को जल्द से जल्द पूरा किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि इन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थितियाँ स्पष्ट रूप से खतरनाक और/या हानिकारक की श्रेणी में आती हैं।
अंतिम विशेष मूल्यांकन रिपोर्ट को मंजूरी मिलने के 5 साल के भीतर बार-बार नियोजित मूल्यांकन किया जाता है।
कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन: समय सीमा
अनिर्धारित SOUT का संचालन नव निर्मित कार्यस्थलों (हाल ही में स्टाफिंग टेबल में पेश किया गया) पर आयोजित किया जाता है। ऐसा करने के लिए नियोक्ता को 12 महीने की अवधि दी जाती है। जिस दिन इन्हें परिचालन में लाया जाता है उसी दिन से उलटी गिनती शुरू हो जाती है। समान नियम उन स्थितियों में लागू होते हैं जहां कार्यस्थल को दूसरे कमरे में ले जाया जाता है या यदि उत्पादन तकनीक बदल जाती है, या उपकरण बदल दिया जाता है। ये परिवर्तन कर्मचारियों पर खतरनाक और/या हानिकारक के रूप में परिभाषित उत्पादन कारकों के प्रभाव के स्तर (डिग्री) को प्रभावित कर सकते हैं।
इस नियम के अपवाद हैं। इस प्रकार, कानून के अनुसार, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन) करने के लिए स्थापित समय सीमा को छह महीने तक कम किया जा सकता है। यह तब देखा जाता है जब कार्यस्थल पर:
- सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के लिए उपयोग की जाने वाली सामग्रियों और कच्चे माल की संरचना और/या कर्मचारियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले साधनों में परिवर्तन हुए हैं, जिससे खतरनाक और/या हानिकारक के रूप में परिभाषित उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर में बदलाव हो सकता है। कर्मचारी;
- एक दुर्घटना घटी जिसके लिए तीसरे पक्ष दोषी नहीं थे;
- एक कर्मचारी को व्यावसायिक रोग का पता चला है।
इसके अलावा, उन स्थानों (श्रमिकों) के संबंध में छह महीने के लिए SOUT किया जाता है, जिसके बारे में ट्रेड यूनियन ने अपनी प्रेरित राय व्यक्त की थी, और फिर एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के प्रस्ताव के साथ, या जिसके संबंध में एक पत्र प्राप्त हुआ था। राज्य श्रम निरीक्षक का एक आदेश है।
उपरोक्त सभी मामलों में, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की अवधि की गणना उनके घटित होने की तारीख से की जाती है।
विशेष पर्यावरणीय परिस्थितियों पर कानून के उल्लंघन की जिम्मेदारी
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता की जिम्मेदारियों में विशेष श्रम सुरक्षा उपायों के कार्यान्वयन को व्यवस्थित करने सहित अपने कर्मचारियों के काम करने के लिए सुरक्षित स्थितियां सुनिश्चित करना शामिल है।
विशेष मूल्यांकन करने के लिए प्रक्रिया (कानून द्वारा स्थापित) का अनुपालन करने में विफलता या उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दायित्व हो सकता है। एक अधिकारी के लिए, कानूनी संस्थाओं के लिए जुर्माना 5,000 -10,000 रूबल के बीच भिन्न होता है। व्यक्ति - 60,000 - 80,000 रूबल। यदि बार-बार उल्लंघन का पता चलता है, तो मौद्रिक दंड की राशि लगभग दोगुनी हो जाती है, और प्रतिबंधों की सूची का विस्तार होता है: कंपनी की गतिविधियों को अयोग्य घोषित करना या निलंबित करना संभव है।
संघीय कानून के मानदंडों का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि, उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं की ओर से निम्नलिखित कार्रवाइयों को विशेष मूल्यांकन आयोजित करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के रूप में पहचाना जाता है: समय सीमा को पूरा करने में विफलता, गलत तरीके से भरे गए दस्तावेज (परिणाम), विशेष रूप से निर्मित आयोग का अभाव, आदि।
सुरक्षा गतिविधियाँ
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (21834)
निजी सुरक्षा संगठनों के प्रमुखों के कई अनुरोधों पर, हम इस मुद्दे पर आरओआर एनएसबीएस के कार्यकारी निदेशक, एलेक्सी मित्रोफ़ानोविच काज़ारिन द्वारा एक संक्षिप्त रिपोर्ट (एनपी "ग्रोस "सेंटर" की एक ऑफसाइट बैठक में) वेबसाइट पर पोस्ट कर रहे हैं। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन (इसके बाद - दक्षिण)उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों (बाद में हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के रूप में भी जाना जाता है) की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के लिए लगातार लागू उपायों का एक एकीकृत सेट है। , अधिकृत सरकार द्वारा स्थापित मूल्यों से उनके वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ का संघीय कार्यकारी निकाय काम करने की स्थिति और श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों के उपयोग के लिए मानक (स्वच्छता मानक) निर्धारित करता है।
यह प्रक्रिया 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड (इसके बाद कानून संख्या 426 के रूप में संदर्भित) द्वारा शुरू की गई थी।
SOUT ने कार्यस्थल प्रमाणन का स्थान ले लिया और कामकाजी परिस्थितियों के अध्ययन में कई नवाचार पेश किए।
1. दक्षिण सभी कार्यस्थलों के संबंध में किया जाता है, जिसमें कंप्यूटर और कार्यालय उपकरण शामिल हैं, इसके अपवाद के साथ:
वे कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ रोजगार संबंध स्थापित किए हैं - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।
2. मूल्यांकन और सुरक्षा मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कार्यस्थल को खतरे और (या) हानिकारकता का एक वर्ग सौंपा गया है, जिन्हें इसमें वर्गीकृत किया गया है:
इष्टतम - काम करने की स्थितियाँ जिनके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में नहीं आता है या जिसका जोखिम स्तर सुरक्षित के रूप में स्थापित मानकों से अधिक नहीं है।
स्वीकार्य - ऐसी स्थितियाँ जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों के संपर्क का स्तर मानकों से अधिक नहीं है, और कर्मचारी का शरीर विनियमित आराम के दौरान या अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत तक बहाल हो जाता है।
हानिकारक - काम करने की स्थितियाँ जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर स्थापित मानकों से अधिक है।
वहीं, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को 4 और उपवर्गों में बांटा गया है।
खतरनाक स्थितियाँ - जिसमें कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान जोखिम का स्तर जीवन के लिए खतरा पैदा कर सकता है, और इन कारकों के संपर्क के परिणाम कार्य की अवधि के दौरान तीव्र व्यावसायिक रोग विकसित होने का उच्च जोखिम उत्पन्न होता है।
3. काम करने की स्थिति घोषित करने की एक प्रक्रिया शुरू की गई है।
यदि निरीक्षण में हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का पता नहीं चलता है, तो नियोक्ता को उचित घोषणा भरनी होगी और इसे श्रम और रोजगार सेवा में जमा करना होगा।
श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा के लिए फॉर्म और इसे जमा करने की प्रक्रिया को मंजूरी दे दी गई है रूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के आदेश दिनांक 02/07/2014 संख्या 80एन द्वारा।
दक्षिण की आवृत्ति
कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 8 स्थापित करता है कि कार्यस्थल में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया जाता है हर पांच साल में कम से कम एक बार , जब तक कि इस संघीय कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। निर्दिष्ट अवधि की गणना रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से की जाती हैकामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने पर।
यदि कार्यस्थल प्रमाणित हो चुका है, तो प्रमाणीकरण पूरा होने के पांच साल बाद SOUT सौंपा जा सकता है।
वहीं, कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 17 प्रदान करता है कई मामले जब कोई विशेष मूल्यांकन अनिर्धारित किया जाता है:
नव संगठित कार्यस्थलों का संचालन;
श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन के संघीय राज्य पर्यवेक्षण के दौरान पहचाने गए इस संघीय कानून की आवश्यकताओं के उल्लंघन के संबंध में काम करने की स्थिति का एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए राज्य श्रम निरीक्षक से नियोक्ता द्वारा एक आदेश की प्राप्ति मानक;
तकनीकी प्रक्रिया को बदलना, उत्पादन उपकरणों को बदलना, जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क के स्तर को प्रभावित कर सकता है;
प्रयुक्त सामग्री और (या) कच्चे माल की संरचना में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम के स्तर को प्रभावित कर सकता है;
उपयोग किए गए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षात्मक उपकरणों में परिवर्तन जो श्रमिकों पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के जोखिम के स्तर को प्रभावित कर सकते हैं;
एक औद्योगिक दुर्घटना जो कार्यस्थल पर हुई (एक औद्योगिक दुर्घटना को छोड़कर जो तीसरे पक्ष की गलती के कारण हुई) या एक पहचानी गई व्यावसायिक बीमारी, जिसके कारण कर्मचारी का हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आना था;
कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन करने के लिए प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठनों के निर्वाचित निकायों या श्रमिकों के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय से प्रेरित प्रस्तावों की उपलब्धता।
दक्षिण का संगठन
कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 8 निर्धारित करता है कि:
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के आयोजन और वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है;
कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन नियोक्ता और संगठन या संगठनों द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है जो इस संघीय कानून के अनुच्छेद 19 की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर नियोक्ता द्वारा शामिल होते हैं।
दक्षिण क्रियान्वित करने की प्रक्रिया
1. एक विशेष आयोग बनाया जाता है।
नियोक्ता निःशुल्क रूप में एक आदेश जारी करता है, जो आयोग की संरचना और कार्य प्रक्रिया को मंजूरी देता है।
आयोग के सदस्यों की संख्या विषम होनी चाहिए।
आयोग का नेतृत्व स्वयं नियोक्ता या उसका प्रतिनिधि करता है।
इसके अलावा, आयोग में शामिल हैं:
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ;
प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय के प्रतिनिधि (यदि कोई हो)।
2. SOUT को क्रियान्वित करने का कार्यक्रम स्वीकृत है।
निर्दिष्ट अनुसूची को नि:शुल्क रूप में तैयार किए गए नियोक्ता के आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है (कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 9)।
मूल्यांकन शुरू होने से पहले, आयोग को उन कार्यस्थलों की सूची को मंजूरी देनी होगी जहां यह किया जाएगा। इस सूची में समान नौकरियों का संकेत होना चाहिए (कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 9)। जब उनकी पहचान की जाती है, तो केवल 20 प्रतिशत समान कार्यस्थलों (लेकिन दो स्थानों से कम नहीं) के संबंध में कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है और इसके परिणाम सभी समान कार्यस्थलों (कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 16) पर लागू होते हैं।
3. एक विशेष संगठन के साथ एक समझौता संपन्न हुआ है जो SOUT को अंजाम देगा।
ऐसे संगठन को चुनते समय, नियोक्ता को कला की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना चाहिए। विशिष्ट संगठनों को कानून संख्या 426 का 19-20, अर्थात्:
संगठन के वैधानिक दस्तावेजों में मुख्य प्रकार की गतिविधि या इसकी गतिविधि के प्रकारों में से एक के रूप में कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन का संकेत;
एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले कम से कम पांच विशेषज्ञों के संगठन में उपस्थिति और कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर काम करने के अधिकार के लिए एक विशेषज्ञ प्रमाण पत्र होना, जिसमें किसी एक विशेषता में उच्च शिक्षा के साथ कम से कम एक विशेषज्ञ शामिल है - ए सामान्य स्वच्छता चिकित्सक, श्रम स्वच्छता चिकित्सक, स्वच्छता और स्वच्छ प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए चिकित्सक;
एक परीक्षण प्रयोगशाला (केंद्र) की एक संरचनात्मक इकाई के रूप में उपस्थिति, जो रूसी संघ के राष्ट्रीय मान्यता निकाय द्वारा रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित तरीके से मान्यता प्राप्त है, और जिसकी मान्यता का दायरा अनुसंधान (परीक्षण) कर रहा है ) और कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों को मापना।
प्रासंगिक संगठनों और विशेषज्ञों को एक विशेष रजिस्टर में शामिल किया जाना चाहिए।
इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा चुना गया संगठन जो विशेष मूल्यांकन कार्य करता है, उसके संबंध में एक स्वतंत्र व्यक्ति होना चाहिए।
4. श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करना।
यदि कार्यस्थल पर हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान नहीं की जाती है, तो वहां काम करने की स्थिति को स्वीकार्य माना जाता है और आगे कोई शोध नहीं किया जाता है (कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 10)।
ऐसे कार्यस्थलों के संबंध में, नियोक्ता श्रम मंत्रालय के क्षेत्रीय निकाय को श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
उस संगठन का नाम और स्थान जहां अनुसंधान आयोजित किया गया था;
संगठन के प्रमुख का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक पद, जिसकी ओर से घोषणा स्वीकार की जा रही है;
राज्य श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कार्यस्थलों की सूची;
विशेष मूल्यांकन आयोजित करने वाले संगठन के बारे में जानकारी;
पहचान करने वाले दक्षिण के संगठन के विशेषज्ञ के बारे में जानकारी;
घोषणा की स्वीकृति की तिथि और समाप्ति तिथि।
घोषणा पांच साल के लिए वैध है।
5. यदि हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान की जाती है, तो आयोग इन कारकों पर अनुसंधान (परीक्षण) और माप करने का निर्णय लेता है (कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 10)।
6. SOUT के परिणामों का सारांश दिया गया है।
एक विशेष संगठन आयोजित विशेष मूल्यांकन पर एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिस पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और इसके अध्यक्ष (कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 15) द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
इस रिपोर्ट के प्रपत्र और इसे भरने के निर्देशों को रूस के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
7. कर्मचारियों को SOUT के परिणामों से परिचित कराना
कला की आवश्यकता के अनुसार। कानून संख्या 426 के 5 और 15 में, नियोक्ता कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों पर किए गए मूल्यांकन के परिणामों से हस्ताक्षर के माध्यम से परिचित कराने के लिए बाध्य है। यह रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से तीस कैलेंडर दिनों के भीतर किया जाना चाहिए।
8. विशिष्ट संगठन SOUT के परिणाम बताने के लिए बाध्य है:
1 जनवरी 2016 से - विशेष मूल्यांकन और मूल्यांकन प्रक्रिया के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली को।
SOUT को पूरा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी
वर्तमान में, रूस के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 में दायित्व प्रदान किया गया है।
अधिकारियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल तक;
कानूनी संस्थाओं के लिए: 30,000 से 40,000 रूबल तक। नब्बे दिनों तक गतिविधियों का निलंबन भी प्रदान किया गया है।
2015 से, SOUT से इनकार करने की स्थिति में, एक नया मानदंड लागू किया जाएगा - रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27.1।
जुर्माना होगा:
अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 5,000 से 10,000 रूबल तक;
कानूनी संस्थाओं के लिए - 60,000 से 80,000 रूबल तक।
एक चेतावनी भी दी गई है.
यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो जुर्माना होगा:
अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 30,000 से 40,000 रूबल तक;
कानूनी संस्थाओं के लिए - 100,000 रूबल से। 200,000 रूबल तक।
जुर्माने के बजाय, बार-बार उल्लंघन करने वालों को अयोग्य घोषित कर दिया जाएगा (एक से तीन साल की अवधि के लिए), और संगठन की गतिविधियों को नब्बे दिनों तक के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।
25.09.2018 8:33:00
कानून के अनुसार, नियोक्ता को कंपनी में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। कार्य स्थितियों का आकलन इस आवश्यकता को पूरा करने के चरणों में से एक है। पहले, नियोक्ताओं को कार्य स्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों को प्रमाणित करना आवश्यक था। 2014 से, कार्यस्थल प्रमाणन के बजाय, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया गया है। यह दायित्व सभी कंपनियों पर लागू होता है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों, और व्यक्तिगत उद्यमी। गतिविधि का क्षेत्र जिसमें कंपनी संचालित होती है, साथ ही उद्यमी की स्थिति (उदाहरण के लिए, छोटा व्यवसाय), कर्मचारियों की संख्या कोई भूमिका नहीं निभाती है...
कानून के अनुसार, नियोक्ता को कंपनी में सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियाँ और कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करनी चाहिए। कार्य स्थितियों का आकलन इस आवश्यकता को पूरा करने के चरणों में से एक है। पहले, नियोक्ताओं को कार्य स्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों को प्रमाणित करना आवश्यक था। 2014 से, कार्यस्थल प्रमाणन के बजाय, कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया गया है।
यह दायित्व सभी कंपनियों पर लागू होता है, चाहे उनके संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप और स्वामित्व के रूप कुछ भी हों, और व्यक्तिगत उद्यमी। गतिविधि का क्षेत्र जिसमें कंपनी संचालित होती है, साथ ही उद्यमी की स्थिति (उदाहरण के लिए, छोटा व्यवसाय), और कर्मचारियों की संख्या कोई भूमिका नहीं निभाती है।
यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ कर्मचारियों के लिए कामकाजी परिस्थितियों का आकलन नहीं किया जाना चाहिए। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:
- घर पर काम करने वाले कर्मचारी (होमवर्क करने वाले)
;
- कर्मचारी दूर से काम कर रहे हैं
;
- ऐसे व्यक्ति के लिए काम करने वाले कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा नहीं है
.
कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए कुछ नौकरियों के लिए, रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित कुछ विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, थिएटरों, सर्कसों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं आदि की कुछ श्रेणियों के लिए कार्यान्वयन की विशिष्टताएँ स्थापित की गई हैं।
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन की वैधता अवधि
एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता कंपनियों द्वारा हर पांच साल में कम से कम एक बार कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया जाता है, कुछ मामलों में यह अवधि 6 और 12 महीने हो सकती है। अधिकांश नियोक्ता (जिनकी कामकाजी स्थितियाँ खतरनाक या हानिकारक नहीं हैं) चरणों में कार्य स्थितियों का आकलन कर सकते हैं
इसे 2018 के अंत तक पूरा करें
हालाँकि, विशेष मूल्यांकन के परिणाम उस समय तक मान्य होते हैं जब तक काम करने की स्थिति बदल नहीं जाती। कानून कई मामलों को स्थापित करता है जब नियोक्ता कंपनी कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का अनियोजित मूल्यांकन करने के लिए बाध्य होती है, इस प्रकार, कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की समय सीमा कम हो जाएगी। इस प्रकार, एक वर्ष (बारह महीने) के भीतर कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का अनिर्धारित निरीक्षण करना आवश्यक है यदि:
- एक नया कार्यस्थल परिचालन में लाया जाता है
(प्रविष्टि से हमारा तात्पर्य इस कार्यस्थल पर काम की वास्तविक शुरुआत से है; एक नियम के रूप में, इस दिन को इस कार्यस्थल पर काम पर रखे गए कर्मचारी का पहला कार्य दिवस माना जाता है);
- काम करने की स्थितियाँ बदल दी गईं
(उत्पादन उपकरण, कच्चे माल, सुरक्षात्मक उपकरण का प्रतिस्थापन, यदि इससे कर्मचारी के शरीर पर हानिकारक उत्पादन कारकों का प्रभाव बदल जाता है)।
कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने की समय सीमा और भी कम हो सकती है - निम्नलिखित मामले घटित होने की तारीख से छह महीने (6 महीने):
यदि निरीक्षण प्रक्रिया के दौरान श्रम निरीक्षणालय ने कामकाजी परिस्थितियों के आकलन पर कानून का उल्लंघन पाया;
- यदि कोई आपातकालीन (दुर्घटना) हुई है या उद्यम के कर्मचारियों के बीच किसी पेशेवर की पहचान की गई है। रोग (अर्थात, उत्पादन के हानिकारक प्रभावों के कारण कर्मचारी में रोग विकसित हो गया);
- यदि कर्मचारियों के ट्रेड यूनियन संगठन ने अनिर्धारित मूल्यांकन करने के लिए उचित प्रस्ताव दिया है।
इस प्रकार, कुछ मामलों में कामकाजी परिस्थितियों (समय) का विशेष मूल्यांकन भिन्न हो सकता है। यह विचार करने योग्य है कि यदि 2014 (1 जनवरी, 2014) की शुरुआत से पहले किसी उद्यम ने निर्धारित तरीके से कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया है, तो उसे काम की तारीख से पांच साल तक काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं करने का अधिकार है। इस प्रमाणीकरण को पूरा करना (जब तक कि अनिर्धारित मूल्यांकन आयोजित करने का कोई कारण न हो)।
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