Considérons les situations dans lesquelles un employeur peut impliquer les salariés dans le travail le week-end et les jours fériés, le montant des paiements supplémentaires pour ces jours en fonction du système de rémunération utilisé dans l'entreprise, les spécificités de la rémunération d'un salarié en déplacement professionnel et des créateurs pour un jour de congé ou un jour férié.
MODE TRAVAIL ET REPOS
L’employeur a le droit d’établir de manière indépendante un horaire de travail et de repos et un système de rémunération conformément à la législation du travail, en tenant compte des spécificités des activités de l’organisation et de ses besoins en main-d’œuvre.
Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.
Dans les entreprises à cycle de travail continu, où la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine civile à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement interne du travail. règlements. Dans ce cas, ils tiennent le plus souvent un registre total des heures de travail.
En plus des week-ends, les salariés bénéficient de jours fériés. Conformément à l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont:
POUR VOTRE INFORMATION
Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.
Conformément à la partie 5 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours de l'année civile suivante par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. . Les informations relatives à leur transfert font l'objet d'une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante.
CONDITIONS D'EMPLOI POUR TRAVAILLER LE WEEK-END ET LES JOURS FÉRIÉS
Selon la règle générale consacrée à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés est interdit. L'exception concerne certaines situations prévues par la loi.
Un employeur ne peut demander à ses employés de travailler le week-end et les jours fériés qu'avec le consentement écrit de l'employé. dans les cas suivants :
- le cycle de production et technologique de l'organisation est ininterrompu ;
- les spécialistes de l’organisation effectuent un travail motivé par la nécessité d’un service constant et continu à la population ;
- des opérations urgentes de chargement et de déchargement étaient nécessaires.
Parfois, il n'est pas nécessaire d'obtenir le consentement de l'employé pour effectuer ses tâches le week-end. Ceci est possible sous réserve des conditions suivantes spécifiées dans la partie 3 de l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie :
- prévenir ou éliminer les conséquences d'un accident industriel, d'une catastrophe naturelle, d'une catastrophe ;
- prévenir les accidents, les destructions et les dommages aux biens des entreprises ;
- effectuer des travaux dont la nécessité s'est fait sentir en relation avec une situation d'urgence, notamment causée par une catastrophe naturelle ou la loi martiale.
Une exception est faite pour les femmes enceintes. Ils ne peuvent pas travailler le week-end et les jours fériés (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est interdit d'utiliser des mineurs le week-end et le travail, à l'exception des travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les travailleurs créatifs de moins de 18 ans peuvent être employés pour travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.
POUR VOTRE INFORMATION
La nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00.
Le travail le week-end des personnes handicapées ou des femmes ayant des enfants de moins de trois ans est possible avec leur accord écrit et en l'absence de contre-indications médicales aux heures supplémentaires.
Le travail le week-end et les jours fériés non travaillés doit être documenté en conséquence. Nécessaire:
- obtenir le consentement écrit du salarié pour se rendre au travail pendant les jours fériés ou les fins de semaine ;
- familiariser le salarié, contre signature, avec les conditions de départ, y compris le droit de refuser de travailler pendant son temps libre personnel ;
- avertir l'organisme syndical (s'il existe) ;
- émettre un ordre d'effectuer des heures supplémentaires. L'arrêté doit indiquer la date et le motif des heures supplémentaires, la durée du travail et la liste des personnes concernées.
NOTE
En cas de situations d'urgence, la venue au travail le week-end et les jours fériés peut également intervenir sur ordre verbal de la direction (avant l'émission de l'ordre).
Toutes les conditions complémentaires pour aller travailler les week-ends et jours fériés peuvent être précisées dans le règlement intérieur relatif aux rémunérations.
La forme du document confirmant la réception du consentement du salarié à effectuer des heures supplémentaires n’est pas approuvée par la loi. Chaque entreprise a le droit de le développer de manière indépendante. Imaginons un exemple de ce formulaire :
Notification
du 19/05/2017 n°5
La nécessité de travailler les jours de congé
Cher Oleg Ivanovitch !
En raison des besoins de production (déchargement des denrées périssables), nous vous demandons de venir travailler le jour férié du 20 mai 2017 (de 9h00 à 13h00).
Le travail un jour de congé sera rémunéré au double conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.
A votre demande, vous pouvez bénéficier d'un autre jour de repos sans paiement supplémentaire.
Veuillez noter votre consentement ou votre refus d'aller travailler.
Directeur de la SARL "Rythme" Klimanov V.M. Klimanov
Verso de la notice
J'ai lu la notification.
J'accepte d'aller travailler " 20 » Peut 2017
Conditions de sortie : Double rémunération pour le travail les jours de congé .
Contre-indications médicales au travail : je n'ai pas .
Le magasinier Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017
PAIEMENT LES WEEK-ENDS ET JOURS FÉRIÉS NON OUVRÉS
Le paiement des travaux le week-end et les jours fériés s'effectue conformément à l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant et les modalités de paiement sont présentés dans le tableau. 1.
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Tableau 1. Montant et conditions de rémunération les week-ends et jours fériés |
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Système de rémunération |
Montant du paiement |
Modalités de paiement |
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Salaire officiel |
Montant d'un salaire officiel |
Si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué pendant les heures de travail mensuelles |
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Montant du salaire double |
Si le travail a été effectué au-delà des heures de travail mensuelles |
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Paiement au temps |
Au moins le double du tarif journalier ou horaire |
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Paiement à la pièce |
Au moins au tarif double à la pièce |
Dans tous les cas, lorsque vous travaillez le week-end et les jours fériés |
La législation du travail établit des garanties de salaire minimum pour les jours fériés chômés, que l'employeur peut augmenter par le biais d'une réglementation contractuelle ou locale. L'employeur a le droit d'établir des montants spécifiques de rémunération pour le travail effectué un week-end ou un jour férié et de les stipuler dans la convention collective, le règlement intérieur local ou le contrat de travail. Ceci est explicitement indiqué à l’art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie.
C'EST IMPORTANT
Le montant de la rémunération pour le travail un jour de congé ou un jour férié chômé, prescrit dans la convention collective, la réglementation locale de l'entreprise et le contrat de travail, ne peut être inférieur à ceux prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant du travail. normes juridiques (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie).
A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Si l'employé demande à fournir temps libre, il doit rédiger une déclaration correspondante. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.
Si le montant de la rémunération un jour férié chômé est inférieur au montant de la rémunération fixé par la législation du travail, alors l'employé a le droit de s'adresser à l'Inspection nationale du travail. Sur la base des résultats de l'inspection, l'employeur peut être tenu administrativement responsable de la violation du droit du travail. Les fonctionnaires sont passibles d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles, les personnes morales de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).
En cas de non-paiement partiel des salaires pendant plus de trois mois, la responsabilité pénale est prévue (article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie). Cependant, selon les statistiques, les travailleurs s'adressent rarement à l'Inspection nationale du travail pour de telles plaintes.
Rémunération du travail le week-end et les jours fériés pour un salarié
Pour les salariés bénéficiant d'un salaire fixe, les salaires supérieurs à la norme mensuelle sont calculés sur la base du taux journalier ou horaire (en sus du salaire).
Taux journalier est déterminé en divisant le salaire du salarié par le nombre de jours ouvrables dans le mois selon le calendrier de production pour lequel le salaire est calculé.
Pour le calcul taux horaire deux options peuvent être utilisées.
Option 1: le salaire du salarié est divisé par le nombre d’heures de travail dans un mois selon le calendrier de production pour lequel le salaire est calculé :
Taux horaire = Salaire / Norme mensuelle selon le calendrier de production.
Option 2: le salaire du salarié (taux tarifaire mensuel) est divisé par la durée mensuelle moyenne de travail :
Taux horaire = Salaire / (Norme annuelle moyenne / 12).
Heures de travail mensuelles moyennes est le résultat de la division de l’étalon de temps annuel par 12.
Le salaire officiel de l'ingénieur Surikov O.B. est de 60 000 roubles. Il a une semaine de travail de 40 heures, avec des jours de congé le samedi et le dimanche.
En fait, Surikov O.B. a travaillé 15 jours en mai, dont un jour férié : en raison des besoins de production, il a travaillé le 9 mai. La durée normale de travail en mai 2017 est de 20 jours. Calculons le paiement de Surikov O.B. pour mai 2017.
1. Déterminons le tarif journalier. Pour ce faire, divisez le salaire du salarié par le nombre de jours ouvrés en mai 2017 selon le calendrier de production :
60 000 roubles. / 20 jours = 3000 roubles.
2. Nous calculons le paiement un jour férié.
Surikov O.B. a travaillé un jour férié. Dans le même temps, il n'a pas dépassé le temps de travail standard (20 jours) établi pour mai 2017. Cela signifie que son paiement pour le jour férié du 9 mai sera égal au tarif journalier - 3 000 roubles.
3. Nous calculerons le paiement du temps restant réellement travaillé en mai. On multiplie le tarif journalier par le nombre de jours ouvrés travaillés :
3000 roubles. × 14 jours = 42 000 roubles.
4. Calculons les salaires pour mai. Le salaire d'O.B. Surikov pour mai 2017 sera de :
42 000 roubles. + 3000 roubles. = 45 000 roubles.
E. V. Akimova, auditeur
Le matériel est publié partiellement. Vous pouvez le lire en intégralité dans le magazine
Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :
Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.
Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.
La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).
Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .
Commentaire sur l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie
1. À la demande des organisations religieuses, les organes gouvernementaux compétents de la Fédération de Russie ont le droit de déclarer les fêtes religieuses comme jours chômés (congés) dans les territoires concernés (clause 7, article 4 de la loi fédérale du 26 septembre 2008). 1997 N 125-FZ « Sur la liberté de conscience et les associations religieuses » ").
2. Les jours fériés chômés, les salariés sont libérés du travail. Ces jours-là, seul le travail dans des organisations fonctionnant en continu est autorisé, pour effectuer des travaux urgents de réparation et de chargement et déchargement, ainsi que des travaux liés à la nécessité de servir la population. De plus, ils sont impliqués dans l'exécution de ce travail sans le consentement de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.
Pour les autres cas d'embauche pour travailler pendant les jours fériés chômés, voir l'art. 113 TC et son commentaire.
3. Dans les organisations fonctionnant en continu, ainsi qu'en cas de comptabilisation cumulée du temps de travail, le travail les jours fériés chômés est inclus dans la norme mensuelle de temps de travail.
4. Certaines entités constitutives de la Fédération de Russie ont institué des jours fériés supplémentaires. Ainsi, dans la République du Bachkortostan, le jour férié est le 11 octobre - Jour de la République, le 24 décembre - Jour de la Constitution de la République du Bachkortostan.
5. Le travail un jour férié chômé est payé au moins le double du montant. A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos.
6. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.
7. Selon l'art. 268 du Code du travail interdit d'embaucher des travailleurs de moins de 18 ans pour travailler le week-end et les jours fériés chômés ; une exception n'est établie que pour les travailleurs créatifs (par exemple, les travailleurs du théâtre, etc.).
8. Conformément à l'art. 290 du Code du travail, les salariés ayant conclu un contrat de travail d'une durée allant jusqu'à 2 mois peuvent, pendant cette période, être impliqués avec leur consentement pour travailler le week-end et les jours fériés chômés. Ils sont rémunérés pour ce travail non pas par des congés, mais en espèces au moins au double du montant.
9. L'employeur est tenu de verser aux salariés, à l'exception de ceux percevant un salaire (salaire officiel), pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, une rémunération complémentaire. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les frais liés au paiement de cette rémunération sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.
10. L'employeur n'a pas le droit de réduire le salaire des salariés percevant un salaire (salaire officiel) en raison de la présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil.
11. Les jours fériés chômés, les jours fériés professionnels et les dates mémorables sont répertoriés ci-dessous.
| date | Nom | Base |
| 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier (jours non ouvrés) | Vacances du Nouvel An | Art. 112 savoirs traditionnels |
| 7 janvier (jour non ouvrable) | Nativité | Art. 112 savoirs traditionnels |
| 12 janvier | Journée du Bureau du Procureur de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 29 décembre 1995 N 1329 « portant création de la Journée du Bureau du Procureur de la Fédération de Russie » |
| 13 janvier | Journée de la presse russe | Résolution du Présidium du Conseil suprême de la RSFSR du 28 décembre 1991 N 3043-1 « À l'occasion de la Journée de la presse russe » |
| 21 janvier | Journée mémorable des troupes du génie | |
| Le 25 janvier | Date mémorable de la Journée russe des étudiants russes | Décret du Président de la Fédération de Russie du 25 janvier 2005 n° 76 « Le jour des étudiants russes » Loi fédérale du 13 mars 1995 n° 32-FZ « Les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie » |
| 27 janvier | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la levée du blocus de la ville de Léningrad (1944) | |
| 2 février | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la défaite des troupes nazies face aux troupes soviétiques lors de la bataille de Stalingrad (1943) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 8 février | Journée de la science russe | Décret du Président de la Fédération de Russie du 7 juin 1999 N 717 « portant création de la Journée de la science russe » |
| 10 février | Journée du diplomate | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 octobre 2002 N 1279 « Journée du travailleur diplomatique » |
| 23 février (jour non ouvrable) | Journée de gloire militaire de la Russie Journée du défenseur de la patrie | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" Résolution du Présidium des forces armées RF du 8 février 1993 N 4423-1 "Sur l'établissement d'un jour important de la Fédération de Russie - Journée des défenseurs de la patrie" Art. 112 savoirs traditionnels |
| 8 mars (jour non ouvrable) | Journée internationale de la femme | Art. 112 savoirs traditionnels |
| Deuxième dimanche de mars | Journée des travailleurs de la géodésie et de la cartographie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 11 novembre 2000 N 1867 "Le jour des travailleurs de la géodésie et de la cartographie" |
| 11 mars | Journée des agents chargés du contrôle des drogues | Décret du Président de la Fédération de Russie du 16 février 2008 N 205 « Le jour des autorités de contrôle des drogues » |
| Troisième dimanche de mars | Journée du commerce, des services aux consommateurs et des travailleurs du logement et des services communaux | |
| 23 mars | Journée des travailleurs du service hydrométéorologique | Décret du Président de la Fédération de Russie du 19 mai 2008 N 812 « Journée des travailleurs des services hydrométéorologiques » |
| 25 mars | Journée des travailleurs culturels | Décret du Président de la Fédération de Russie du 27 août 2007 N 1111 « Journée des travailleurs culturels » |
| 27 mars | Journée des troupes internes du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 19 mars 1996 N 394 « portant création de la Journée des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie » |
| 29 mars | Journée des spécialistes du service juridique dans les forces armées de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 2 Avril | Journée de l'unité des nations | Décret du Président de la Fédération de Russie du 2 avril 1996 N 489 « Le Jour de l'unité des nations » |
| 8 avril | Journée des employés du Commissariat militaire | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| Premier dimanche d'avril | Journée du géologue | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 12 avril | Date mémorable de la Journée de l'astronautique russe | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X "Les jours fériés et les jours mémorables" Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| Deuxième dimanche d'avril | Jour du Souvenir des Forces de Défense Aérienne | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 15 avril | Journée des spécialistes de la guerre électronique | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 18 avril | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la victoire des soldats russes du prince Alexandre Nevski sur les chevaliers allemands sur le lac Peipsi (Bataille des Glaces, 1242) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 26 avril | Journée du souvenir des personnes tuées dans des accidents et catastrophes radiologiques | Résolution du Présidium du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 22 avril 1993 N 4827-1 "Sur l'instauration de la Journée du souvenir des personnes tuées dans des accidents et catastrophes radiologiques" |
| 30 avril | Jour du feu | Décret du Président de la Fédération de Russie du 30 avril 1999 N 539 « portant création de la Journée de protection contre les incendies » |
| 1er mai (jour non ouvrable) | Fête du Travail | Art. 112 savoirs traditionnels |
| 7 mai | La Journée de la radio, un jour férié pour les travailleurs de tous les secteurs des communications | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 9 mai (jour non ouvrable) | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la victoire du peuple soviétique dans la Grande Guerre patriotique de 1941 à 1945 (1945) | |
| Dernier dimanche de mai | Journée du chimiste | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| Le 24 mai | Journée de la littérature et de la culture slaves | Résolution du Présidium du Conseil suprême de la RSFSR du 30 janvier 1991 N 568-I « Le jour de la littérature et de la culture slaves » |
| 26 mai | Journée de l'entrepreneuriat russe | Décret du Président de la Fédération de Russie du 18 octobre 2007 N 1381 « Journée de l'entrepreneuriat russe » |
| 27 mai | Journée panrusse des bibliothèques | Décret du Président de la Fédération de Russie du 27 mai 1995 N 539 "sur l'établissement d'une Journée panrusse des bibliothèques" |
| 28 mai | Journée des gardes-frontières | Décret du Président de la Fédération de Russie du 23 mai 1994 N 1011 « portant création de la Journée des gardes-frontières » |
| 5 juin | Journée écologiste | Décret du Président de la Fédération de Russie du 21 juillet 2007 N 933 « Journée des écologistes » |
| 6 juin | Journée Pouchkine de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 21 mai 1997 N 506 "Sur le 200e anniversaire de la naissance de A.S. Pouchkine et l'instauration de la Journée Pouchkine en Russie" |
| 8 juin | Journée des travailleurs sociaux | Décret du Président de la Fédération de Russie du 27 octobre 2000 N 1796 « Journée des travailleurs sociaux » |
| 12 juin (jour non ouvrable) | Le jour de l'adoption de la Déclaration de souveraineté d'État de la Fédération de Russie est une fête nationale de la Fédération de Russie. | Décret du Président de la Fédération de Russie du 2 juin 1994 N 1113 « Jour férié de la Fédération de Russie » |
| Journée de la Russie | Art. 112 savoirs traditionnels | |
| Deuxième dimanche de juin | Journée des travailleurs du textile et de l'industrie légère | Décret du Président de la Fédération de Russie du 17 juin 2000 N 1111 « Journée des travailleurs du textile et de l'industrie légère » |
| 14 juin | Journée des travailleurs des services de migration | Décret du Président de la Fédération de Russie du 4 juin 2007 N 701 « portant création de la Journée du travailleur des services de migration |
| Troisième dimanche de juin | Journée du travailleur médical | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| Dernier samedi de juin | Journée des inventeurs et des innovateurs | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 22 juin | Date mémorable Jour du souvenir et du chagrin - le jour du début de la Grande Guerre patriotique (1941) | Décret du Président de la Fédération de Russie du 8 juin 1996 N 857 « Le jour de la mémoire et du chagrin » Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ « Les jours de gloire militaire et de dates mémorables » |
| 27 juin | Journée de la jeunesse | Arrêté du Président de la Fédération de Russie du 24 juin 1993 N 459-RP "Sur la célébration de la Journée de la jeunesse" |
| Premier dimanche de juillet | Journée des travailleurs de la flotte maritime et fluviale | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 10 juillet | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la victoire de l'armée russe sous le commandement de Pierre le Grand sur les Suédois à la bataille de Poltava (1709) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| Deuxième dimanche de juillet | Fête des pêcheurs | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| Journée de la poste russe | Décret du Président de la Fédération de Russie du 16 mai 1994 N 944 « Jour de la poste russe » | |
| Troisième dimanche de juillet | Journée du métallurgiste | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| Dernier dimanche de juillet | Journée mémorable Journée de la Marine | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 1 août | Journée mémorable Journée de la logistique des forces armées de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 2 août | Memorial Day Journée des Forces aéroportées | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| Premier dimanche d'août | Journée des cheminots | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 6 août | Memorial Day Journée des troupes ferroviaires | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 9 août | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la première victoire navale de l'histoire russe de la flotte russe sous le commandement de Pierre le Grand sur les Suédois au cap Gangut (1714) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 12 août | Journée mémorable de la Journée de l'Armée de l'Air (des événements de célébration dédiés à la Journée de l'Armée de l'Air ont lieu le jour de la flotte aérienne russe) | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les forces armées de la Fédération de Russie" Décret du Président de la Fédération de Russie du 29 août 1997 N 949 " Sur l'instauration de la Journée de l'Air Force" |
| Deuxième samedi d'août | Journée du sportif | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| Deuxième dimanche d'août | Journée des constructeurs | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| Troisième dimanche d'août | Journée de la flotte aérienne russe | Résolution du Présidium du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 28 septembre 1992 N 3564-1 « Sur l'établissement de la fête de la flotte aérienne russe » |
| 22 août | Jour du drapeau national de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 20 août 1994 N 1714 « Le jour du drapeau national de la Fédération de Russie » |
| 23 août | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la défaite des troupes nazies face aux troupes soviétiques lors de la bataille de Koursk (1943) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| Dernier dimanche d'août | Fête des mineurs | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 27 août | Journée du cinéma | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 1er septembre | Journée de la connaissance | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 2 septembre | Journée mémorable Journée de la Garde russe | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 3 septembre | Date mémorable de la Journée russe de solidarité dans la lutte contre le terrorisme | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 4 septembre | Journée des spécialistes du soutien nucléaire | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| Premier dimanche de septembre | Journée des travailleurs de l'industrie pétrolière et gazière | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 8 septembre | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la bataille de Borodino de l'armée russe sous le commandement de M.I. Koutouzov avec l'armée française (1812) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 11 septembre | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la Victoire de l'escadre russe sous le commandement de F.F. Ouchakova sur l'escadre turque au cap Tendra (1790) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| Deuxième dimanche de septembre | Journée des tankistes | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 21 septembre | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la victoire des régiments russes dirigés par le grand-duc Dmitri Donskoï sur les troupes mongoles-tatares à la bataille de Koulikovo (1380) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| Troisième dimanche de septembre | Journée des travailleurs forestiers | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 28 septembre | Journée des travailleurs de l'industrie nucléaire | Décret du Président de la Fédération de Russie du 3 juin 2005 N 633 « Journée des travailleurs de l'industrie nucléaire » |
| Dernier dimanche de septembre | Journée de l'ingénieur en mécanique | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 1er octobre | Journée des personnes âgées | Résolution du Présidium du Conseil suprême de la Fédération de Russie du 1er juin 1992 N 2890/1-1 « Sur les problèmes des personnes âgées » |
| Journée des forces terrestres du Memorial Day | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" | |
| Le 4 octobre | Journée des forces spatiales du Memorial Day | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 5 octobre | Le jour du professeur | Décret du Président de la Fédération de Russie du 3 octobre 1994 N 1961 "Sur la célébration de la Journée des enseignants" |
| Le 20 octobre | Journée des signaleurs militaires | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 24 octobre | Journée des forces spéciales du Memorial Day | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| le 25 octobre | Journée des douanes de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 4 août 1995 N 811 « portant création de la Journée des douanes de la Fédération de Russie » |
| Deuxième dimanche d'octobre | Journée des travailleurs de l'agriculture et de la transformation | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 1999 N 679 « Journée des travailleurs de l'agriculture et de la transformation » |
| Troisième dimanche d'octobre | Journée des travailleurs de la route | Décret du Président de la Fédération de Russie du 23 mars 2000 N 556 « Journée des travailleurs de la route » |
| Dernier dimanche d'octobre | Journée des travailleurs du transport routier | Décret du Président de la Fédération de Russie du 14 octobre 1996 N 1435 « portant création de la Journée des travailleurs des transports routiers » |
| 30 octobre | Journée de commémoration des victimes de la répression politique | Résolution du Conseil suprême de la RSFSR du 18 octobre 1991 N 1763/1-I « Sur l'instauration de la Journée du souvenir des victimes de la répression politique » |
| 4 novembre (jour non ouvrable) | Journée de gloire militaire de la Russie Journée de l'unité nationale | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ « Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie » Art. 112 savoirs traditionnels |
| 5 novembre | Journée du renseignement militaire | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 7 novembre | Jour de gloire militaire de la Russie Le jour du défilé militaire sur la Place Rouge de la ville de Moscou en commémoration du vingt-quatrième anniversaire de la Grande Révolution socialiste d'Octobre (1941) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| Date mémorable du jour de la révolution russe d'octobre 1917 | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" | |
| Journée du consentement et de la réconciliation | Décret du Président de la Fédération de Russie du 7 novembre 1996 N 1537 « Le Jour de l'harmonie et de la réconciliation » | |
| 10 novembre | Journée de la police | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| le 13 novembre | Memorial Day Journée des troupes de défense radiologique, chimique et biologique | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 19 novembre | Journée mémorable des forces de missiles et de l'artillerie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 21 novembre | Journée des travailleurs fiscaux de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 11 novembre 2000 N 1868 « Le jour des autorités fiscales de la Fédération de Russie » |
| Dernier dimanche de novembre | Fête des mères | Décret du Président de la Fédération de Russie du 30 janvier 1998 N 120 "Le jour de la fête des mères" |
| 1er décembre | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la Victoire de l'escadre russe sous le commandement de P.S. Nakhimov sur l'escadre turque au cap Sinop (1853) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 3 décembre | Journée de l'avocat | Décret du Président de la Fédération de Russie du 4 février 2008 N 130 « portant création de la Journée de l'avocat » |
| 5 décembre | Jour de gloire militaire de la Russie Le jour du début de la contre-offensive des troupes soviétiques contre les troupes nazies lors de la bataille de Moscou (1941) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 9 décembre | Date mémorable de la Russie - Journée des héros de la patrie | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 12 décembre | Date mémorable du Jour de la Constitution russe de la Fédération de Russie - un jour férié | Décret du Président de la Fédération de Russie du 19 septembre 1994 N 1926 « Le jour de la Constitution de la Fédération de Russie » Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ « Les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie » |
| 17 décembre | Memorial Day Journée des Forces de Missiles Stratégiques | Décret du Président de la Fédération de Russie du 31 mai 2006 N 549 "Sur l'établissement de vacances professionnelles et de journées mémorables dans les Forces armées de la Fédération de Russie" |
| 20 décembre | Journée des autorités de sécurité de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 20 décembre 1995 N 1280 « portant création de la Journée des travailleurs des agences de sécurité de la Fédération de Russie » |
| Troisième dimanche de décembre | La journée d'un travailleur de l'énergie | Décret du Présidium du Soviet suprême de l'URSS du 1er octobre 1980 N 3018-X « Les jours fériés et jours commémoratifs » |
| 24 décembre | Jour de gloire militaire de la Russie Jour de la prise de la forteresse turque d'Izmail par les troupes russes sous le commandement d'A.V. Souvorov (1790) | Loi fédérale du 13 mars 1995 N 32-FZ "Sur les jours de gloire militaire et les dates mémorables de la Russie" |
| 27 décembre | Journée des sauveteurs de la Fédération de Russie | Décret du Président de la Fédération de Russie du 26 décembre 1995 N 1306 « portant création de la Journée des sauveteurs de la Fédération de Russie » |
Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire continu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.
Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.
Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.
Commentaires sur l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie
1. L'employeur est tenu d'accorder à tous les salariés un repos hebdomadaire obligatoire dont la durée ne peut être inférieure à 42 heures (article 110 du Code du travail).
Le jour de congé général pour les semaines de travail de 5 et 6 jours est le dimanche. Du fait que les deux jours de congé d'une semaine de travail de 5 jours sont généralement prévus d'affilée, le deuxième jour de congé en pratique, conformément à la convention collective ou au règlement intérieur du travail, est le samedi ou le lundi.
Lors de la comptabilisation récapitulative du temps de travail (article 104 du Code du travail), des jours de congé sont accordés aux salariés de manière à assurer la durée standard du repos hebdomadaire continu (article 110 du Code du travail) en moyenne sur l'exercice comptable.
2. Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de congé par semaine civile, à l'exception des semaines où l'un des jours de congé de l'horaire est compensé pour les déficits à hauteur de la durée normale du travail. Cela se produit lorsque la somme des heures pour 5 postes de travail est inférieure à la norme hebdomadaire. Le manque à gagner est compensé sur l'un des deux jours de congé, déclarés jours ouvrables selon l'horaire. Généralement, le déficit est remboursé au fur et à mesure qu’il s’accumule au cours de la période comptable.
Pour tous les travailleurs réguliers et au chômage partiel, les horaires doivent maintenir un équilibre annuel entre les heures travaillées et non travaillées.
La durée spécifique du repos hebdomadaire est déterminée par le type de semaine de travail et l'horaire de travail. Avec une semaine de travail de 6 jours, la durée du repos hebdomadaire correspond au minimum établi.
Avec une semaine de travail de 5 jours, le repos hebdomadaire dépasse 42 heures, puisque les travailleurs prennent 2 jours de congé. Si, en raison des conditions de production, il est impossible d'accorder 2 jours de congé consécutifs, alors le deuxième jour de repos hebdomadaire est établi conformément aux horaires postés ou au règlement intérieur du travail.
3. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est automatiquement transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (article 112 du Code du travail).
En relation avec de nombreuses questions liées à la durée du travail un jour de congé, transféré en jour ouvrable en raison d'un jour férié, le ministère russe du Travail a précisé : dans les cas où, conformément à une décision du gouvernement de la Fédération de Russie, un jour de congé est transféré en jour ouvrable, la durée du travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée du jour de travail auquel le jour de congé a été transféré (Résolution du ministère du Travail de Russie du 25 février , 1994 n° 19 « Sur l'approbation de l'explication « Sur la durée du travail un jour de congé, reporté en raison d'un jour férié à un jour ouvrable »).
4. L'article 262 du Code du travail prévoit le droit de l'un des parents d'enfants handicapés de bénéficier, sur sa demande écrite, de 4 jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une des personnes désignées ou divisés entre eux, à leur propre discrétion.
Selon l'explication du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 3/02-18/05-2256 « Sur la procédure d'octroi et de paiement de jours de congé supplémentaires par mois pour l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés » 4 jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans sont accordés par mois civil à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) à sa demande et sont délivrés par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisme sur la base d'une attestation des autorités sociales de protection de la population relative au handicap de l'enfant, indiquant que l'enfant n'est pas gardé dans une institution spécialisée pour enfants (appartenant à n'importe quel département) bénéficiant du soutien total de l'État. Le parent qui travaille présente également une attestation du lieu de travail de l’autre parent attestant qu’au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n’ont pas été utilisés ou ont été partiellement utilisés.
Dans les cas où l'un des parents qui travaillent a utilisé partiellement les jours de congé payés supplémentaires spécifiés au cours d'un mois civil, l'autre parent qui travaille au cours du même mois civil bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants pour soins.
Cumul des jours de congés payés supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés ou de personnes handicapées depuis l'enfance, pendant 2 mois. ou n'est plus autorisé.
Les jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil par un parent qui travaille (tuteur, tuteur) pour cause de maladie lui sont accordés au cours du même mois civil, à condition que l'incapacité temporaire prenne fin dans le mois civil indiqué.
5. Pour l'octroi de jours de congé supplémentaires aux personnes combinant travail et études, voir l'art. Art. 173, 174 du Code du travail et leurs commentaires.
6. Les femmes travaillant en milieu rural bénéficient, à leur demande, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire (article 262 du Code du travail).
7. Les salariés en déplacement professionnel bénéficient des jours de repos hebdomadaire sur le lieu du déplacement professionnel, et non au retour de celui-ci, car ils sont soumis au régime de temps de travail et de repos de l'organisation qui les a envoyés. L'exception est lorsque, sur ordre de l'employeur, le salarié part en déplacement professionnel un jour de congé ; puis, à son retour, il bénéficie d'un autre jour de repos.
En pratique, cette procédure est également appliquée en cas de départ en déplacement professionnel sur ordre de l'employeur un jour férié chômé.
8. Dans les organisations où le travail ne peut être interrompu en raison de la nécessité de servir la population (magasins, services aux consommateurs, théâtres, musées, etc.), les jours de congé sont fixés par les collectivités locales. Lors de l'enregistrement des heures de travail de manière résumée, le temps de repos hebdomadaire est également résumé et fourni en moyenne pour la période comptable.
9. Un jour de congé mensuel supplémentaire peut être accordé sans solde sur demande écrite à l'un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) travaillant dans le Grand Nord et zones équivalentes avec des enfants de moins de 16 ans.
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ST 112 Code du travail de la Fédération de Russie :
Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 Et 8 janvier- les vacances du Nouvel An ;
- 7 janvier- Nativité ;
- 23 février- Fête du Défenseur de la Patrie ;
- 8 mars- Journée internationale de la femme ;
- 1er mai- Fête du Travail;
- 9 mai- Jour de la victoire;
- 12 juin- Journée de la Russie ;
- 4 novembre- Journée de l'unité nationale.
Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.
Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par des accords, des réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.
La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne donne pas lieu à une réduction pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).
Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .
Commentaire sur l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie :
L'article commenté établit une liste des jours fériés chômés qui s'appliquent à l'ensemble du territoire de la Fédération de Russie.
Les sujets de la Fédération de Russie peuvent établir d'autres jours fériés chômés sur leur territoire, en tenant compte des caractéristiques nationales et culturelles de la région. L'une de ces vacances est le 7 janvier - Noël. Son instauration comme fête dans tout le pays peut être perçue par certains comme une atteinte aux sentiments religieux des croyants d'autres confessions. C'est pourquoi les républiques qui font partie de la Fédération de Russie peuvent déclarer les fêtes religieuses d'autres confessions comme un jour chômé. Ceci est tout à fait conforme à l’art. 28 de la Constitution de la Fédération de Russie, qui garantit à chaque citoyen la liberté de religion.
Aux jours fériés chômés généralement établis, il existe des jours fériés professionnels (Journée du Métallurgiste, Fête des Enseignants, Fête des Constructeurs, etc.), qui sont programmées pour coïncider avec les week-ends selon le calendrier. Si ces jours fériés tombent un jour ouvrable, la libération du travail s'effectue en pratique sur la base d'une convention collective ou d'un arrêté (instruction) de l'administration de l'entreprise.
Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Les jours fériés chômés, le travail est autorisé, dont la suspension est impossible en raison de conditions de production et techniques (organisations en fonctionnement continu ou travail en raison de la nécessité de servir la population, ainsi qu'en relation avec des travaux urgents de réparation et de chargement et de déchargement ).
Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer les week-ends à d'autres jours.
Dans les cas où un jour chômé est transféré en jour ouvrable, la durée de travail de ce jour doit correspondre à la durée du jour ouvrable auquel le jour chômé est transféré (voir la Procédure de calcul de la norme pour certaines périodes calendaires (mois , trimestre, année) en fonction de la durée établie heures de travail par semaine, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie N 588n<1>).
La partie 3 de l'article commenté correspond au Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels<1>, par lequel les États parties au Pacte reconnaissent le droit de toute personne à des conditions de travail justes et favorables. Ces conditions comprennent le repos, les loisirs, des limitations raisonnables des heures de travail et des congés payés périodiques, ainsi que la rémunération du travail effectué les jours fériés (article 7(d) du Pacte). La rémunération du travail les jours fériés est également prévue dans la Charte sociale européenne (révisée), adoptée à Strasbourg Selon la Charte, les Etats membres du Conseil de l'Europe et signataires de la Charte, afin d'en assurer la mise en œuvre effective. du droit à des conditions de travail équitables, s'engager à instaurer des jours fériés payés (p. 2 Art. 2 Partie II de la Charte).
La partie 4 de l'article commenté établit une règle qui prévoit que les jours fériés chômés ne doivent pas affecter le salaire d'un salarié percevant un salaire (salaire officiel). Malheureusement, cette norme, qui constitue une garantie pour cette catégorie de travailleurs, ne prévoit pas de garanties similaires pour les travailleurs dont le travail est rémunéré sous d'autres formes. Il semble que pour les travailleurs qui ne perçoivent pas de rémunération sous forme de salaire, ces questions devraient être réglées par une convention collective ou par un accord direct entre le salarié et l'employeur.
