Licenciement d'un travailleur à temps partiel. Questions controversées. Est-il possible et comment licencier un travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur ?

Chers lecteurs, nos spécialistes ont préparé ce matériel pour vous entièrement gratuitement. Cependant, les articles parlent de moyens typiques de résoudre les problèmes liés aux conflits du travail.

Mais chaque cas est individuel et unique. Si vous voulez savoir comment résoudre votre problème spécifique - contacter le formulaire consultant en ligne. C'est rapide et gratuit.

Ou appeler:

IMPORTANT : Si la date de compilation est indiquée, vous n'êtes pas obligé d'indiquer la date de licenciement. Dans ce cas, selon l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé sera licencié dans deux semaines calendaires. Toutefois, si le licenciement est dû à l'incapacité de continuer à travailler, le salarié a le droit d'exiger la résiliation du contrat à tout moment qui lui convient.

La candidature elle-même peut être soumise des manières suivantes :

• lors d'une réception personnelle avec le gérant ;
• via le service RH ;
• via le bureau ou une autre division de l'entreprise impliquée dans le traitement des documents ;
• par courrier (par exemple, si le salarié est en vacances ou en congé de maladie) ;
• par fax.

Une seule chose est importante : l'employeur doit recevoir ce document, et le salarié doit avoir la confirmation de son envoi.

Rédaction d'un arrêté de licenciement d'un travailleur externe à temps partiel

Le licenciement volontaire étant un droit du salarié, le manager n’a pas la possibilité de créer des obstacles. Il est obligé de prononcer un arrêté de licenciement. Ce document peut être préparé de deux manières.

1. En utilisant le formulaire unifié T-8, approuvé par le décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie n° 1 de 2004.
2. En utilisant le formulaire propre à l’entreprise. La loi fédérale actuelle « sur la comptabilité » donne aux organisations le droit de développer leurs propres formulaires sur la base de la documentation comptable primaire.

La commande doit contenir les éléments suivants :

• numéro du document et date de son établissement ;
• Nom de l'organisation ;
• nom complet, poste et unité structurelle de l'employé (si disponible, le matricule peut également être indiqué) ;
• motif du licenciement : dans ce cas, l'ordonnance indique la partie 3 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et décodage - « À votre propre demande » ;
• base - il s'agira d'une demande, donc cette colonne indique la date et le numéro d'enregistrement sous lesquels le document a été enregistré (si un numéro lui a été attribué) ;
• date du licenciement;
• fonction, nom et signature du gérant ;
• signature de l'employé confirmant la prise de connaissance de la commande.

Lire aussi : Comment formaliser le licenciement des salariés lors de la liquidation d'une entreprise

La commande peut être préparée à l'avance. Dans ce cas, si le salarié change d'avis sur la démission, le document est annulé.

IMPORTANT : Sur la base de la commande, le comptable de l'entreprise établit un calcul, qui est effectué le dernier jour de travail. Toutefois, étant donné que lors d'un travail externe à temps partiel, aucune inscription n'est faite dans le cahier de travail, celle-ci ne sera pas délivrée en conséquence.

Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel à sa propre demande

La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel est similaire à celle utilisée lors du licenciement d'un travailleur externe. Cependant, il faut garder à l'esprit qu'ici les deux emplois sont situés dans la même entreprise et que le travailleur à temps partiel a donc le droit de démissionner :

• à partir d'une position combinée ;
• du principal, en continuant à travailler uniquement sur le supplémentaire ;
• des deux positions à la fois.

Méthodes de candidature

Comme pour le travail à temps partiel externe, le salarié dépose une candidature. Il peut être soumis des mêmes manières :

• personnellement (cela se pratique principalement dans les petites entreprises) ;
• par l'intermédiaire des divisions compétentes de l'entreprise ;
• par courrier, etc.

Dans ce cas, le salarié démissionnaire doit également s’assurer qu’il dispose de la preuve du dépôt de la demande.

Rédaction d'un arrêté de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Ici aussi, le formulaire T-8, approuvé en 2004, ainsi que le formulaire propre à l’entreprise peuvent être utilisés. Dans la pratique, de telles bandes sont rarement développées : les formulaires unifiés sont familiers, pratiques et, bien qu'ils aient cessé d'être obligatoires, n'ont pas été annulés.

L'ordre est préparé et signé à l'avance, puisque le jour du licenciement, il doit déjà être prêt et signé à la fois par le manager et par l'employé familier.

Licenciement d'un travailleur à temps partiel sans travail

Art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que l'employé soumet une demande au moins 14 jours calendaires avant la date du licenciement. Il n’est toutefois pas nécessaire de maintenir le délai d’avertissement. Un salarié peut être licencié plus tôt dans les cas suivants.

1. L'employeur souhaite licencier le travailleur à temps partiel plus tôt, mais il n'y voit aucune objection.
2. Le licenciement se produit en raison de l'impossibilité de poursuivre le travail (par exemple, pour des raisons de santé ou en raison de la retraite en raison de l'âge). Dans ce cas, le salarié indique lui-même quand il doit être licencié.
3. Il y a une violation significative de la loi, des réglementations locales ou des termes du contrat de la part de l'employeur. Ici aussi, le salarié a le droit de décider quand il souhaite quitter son lieu de travail.

Demande de licenciement à temps partiel - exemple et l'employé peut recevoir des explications sur la façon de le remplir de la part du service RH de l'organisation qui l'emploie. Le matériel que nous proposons apporte également des réponses à certaines questions liées à la préparation d'une telle déclaration.

Procédure et motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Un salarié travaillant à temps partiel est soumis à toutes les lois du travail et réglementations locales, et un contrat de travail est conclu avec lui, tout comme avec les autres.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel reste également la même que pour les autres catégories de salariés et comprend les étapes suivantes :

1. Rédaction d'une demande (par le salarié) ou d'une lettre d'information (par l'employeur) sur l'intention de mettre fin au contrat de travail.
2. Avertissement concernant un licenciement prochain. Le délai de préavis, c'est-à-dire la durée de la période de travail, dépend du motif du licenciement.
3. Établir un arrêté de licenciement, délivrer des indemnités compensatoires, un cahier de travail et d'autres documents relatifs à l'activité professionnelle du salarié.

En cas de licenciement à sa propre demande, le salarié doit se conformer aux dispositions de l'art. 80 du Code du travail, en informant sans délai l'employeur par écrit de votre intention. Cependant, le Code du travail contient également quelques ajouts concernant le licenciement des travailleurs à temps partiel.

Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel peut être résilié soit à l'initiative de l'employeur, soit par décision du salarié lui-même. Parallèlement, pour les travailleurs à temps partiel, l'art. 288 prévoit un motif de licenciement supplémentaire : l'embauche d'un salarié pour lequel ce poste sera le principal. Dans ce cas, l’employeur en informe préalablement le salarié par écrit.

NOTE! Si un employé exerce des fonctions de travail supplémentaires à temps partiel conformément à l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire sans conclure un contrat de travail séparé, il a le droit de le refuser à tout moment en en informant l'employeur par écrit au moins 3 jours à l'avance. Parallèlement, le refus de cumul de poste ne peut servir de motif de licenciement du salarié.

Exemple d'avis de licenciement d'un travailleur à temps partiel

Respectant la règle de prévenir à l'avance le salarié de la rupture prochaine du contrat de travail, l'employeur dresse un avis sous forme écrite libre. Son échantillon ressemble à ceci :

Notification

Dans le cadre de l'embauche d'un salarié pour le poste de marchandiseur chez Ecotext LLC, pour qui ce travail sera le principal, conformément à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous vous informons que le contrat de travail conclu avec vous en date du 12 février 2016 n° 51 prendra fin le 15 octobre 2016.

01.10.2016

Directeur : (signature) Selivanov P. A.

Ordonnance de licenciement à temps partiel, exemple

Le formulaire d'ordonnance T-8 de licenciement des salariés a été élaboré en 2004 et est toujours utilisé aujourd'hui. Son recours est également possible en cas de rupture de contrat de travail avec des salariés à temps partiel.

L'employé du service RH doit le remplir avec les informations requises suivantes :

• nom complet de l'entreprise ;
• numéro d'enregistrement de l'ordonnance de licenciement ;
• date d'établissement de la commande ;
• le nom du document est « Ordonnance de rupture du contrat de travail » ;
• date de conclusion et numéro d'enregistrement du contrat en cours de résiliation ;
• date du licenciement du salarié à temps partiel ;
• Nom complet du salarié licencié ;
• le nom de l'unité structurelle où travaillait l'employé ;
• le motif de résiliation du contrat de travail indiquant l'article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
• données d'enregistrement du document servant de base au licenciement.

Du côté de l'employeur, le document est signé par le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée. Après avoir rédigé l'ordre, il est nécessaire de le présenter au salarié pour examen, après quoi il signe également le document.

Considérant que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un motif supplémentaire pour le licenciement d'un employé à temps partiel en raison de l'emploi d'une autre personne comme emploi principal, nous examinerons un exemple d'ordonnance dans cette situation :

IMPORTANT! Dans la partie 1 de l'art. 373 du Code du travail prévoit une liste fermée de motifs de licenciement d'un salarié - membre d'un syndicat, nécessitant un accord avec l'organisme syndical de l'employeur, et de licenciement en vertu de l'art. 288 savoirs traditionnels ne sont pas inclus dans cette liste.

Il convient de prêter attention aux informations écrites obligatoires adressées à l'employé concernant le licenciement à venir dans le cadre de l'embauche d'un autre employé pour le poste principal. Cela doit être fait au moins 2 semaines avant la fin du contrat de travail. La date du licenciement et la date d'établissement de l'ordonnance peuvent varier.

Exemple de demande de licenciement d'un salarié à temps partiel

Demande de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel

Si un travailleur interne à temps partiel met fin complètement à sa relation de travail avec l'employeur, la procédure de licenciement se déroule conformément à la procédure générale établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail ne prévoit pas la mention obligatoire du temps partiel interne dans la lettre de démission d’un salarié. Considérons un exemple de demande de licenciement conformément au paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (lors du transfert d'un employé) :

Au directeur d'Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

Déclaration

Je vous demande de résilier le contrat de travail conclu avec moi en date du 12/02/2016 n°51 et de me licencier dans l'ordre de transfert d'Ecotext LLC à Agroimpex CJSC le 15/10/2016. Je joins une lettre de transfert à CJSC Agroimpex en date du 30 septembre 2016.

01.10.2016

Demande de licenciement d'un travailleur externe à temps partiel

Nous examinerons séparément la possibilité de licencier un travailleur externe à temps partiel. Sont considérés comme salariés externes les travailleurs à temps partiel qui exercent des fonctions officielles dans une autre entreprise pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal. Le livret de travail d'un tel salarié est tenu par l'employeur principal et, à la demande du salarié, des inscriptions peuvent y être faites concernant l'activité professionnelle et le licenciement du travail à temps partiel. Lors du licenciement d'un tel salarié, le fait de travailler à temps partiel doit être indiqué dans la demande.

La déclaration dans ce cas ressemblerait à ceci :

Au directeur d'Ecotext LLC

Selivanov P.A.

d'un représentant régional

Pitrenko L.S.

Déclaration

Je vous demande de me licencier volontairement de mon poste à temps partiel de marchandiseur le 10/04/2016.

01.10.2016

Signature : (signature) Petrova L. S.

Inscription des actes de licenciement dans le cahier de travail d'un travailleur à temps partiel

La procédure d'inscription au cahier de travail a été approuvée par la résolution du ministère du Travail « Sur l'approbation des instructions… » du 10 octobre 2003 n° 69. Conformément à celle-ci, toutes les inscriptions, y compris le licenciement de les travailleurs à temps partiel, sont effectués sur le lieu de travail principal.

Veuillez noter que les inscriptions concernant le travail à temps partiel sont effectuées à la demande du salarié. Un salarié envisageant de constater la rupture d'un contrat de travail à temps partiel doit obtenir du service RH un document confirmant le fait de l'emploi et du licenciement. Un procès-verbal de licenciement est établi sous réserve de la disponibilité d'un procès-verbal d'embauche.

La procédure prévoit d'indiquer dans les colonnes appropriées :

1. Enregistrez les chiffres.
2. Dates d'embauche et de licenciement.
3. Notes sur l'emploi à temps partiel indiquant le poste, la profession, la spécialité et les qualifications du salarié.
4. Informations sur le document - la base de l'enregistrement (nom, date, numéro).

Ainsi, les travailleurs à temps partiel sont soumis aux règles standards d'enregistrement du licenciement, notamment la rédaction d'une déclaration, la rédaction d'un arrêté de rupture du contrat de travail et l'inscription au cahier de travail.

Ce n'est un secret pour personne, le licenciement d'un salarié n'est pas toujours un événement agréable. De plus, en cas de licenciement, les intérêts tant du salarié que de son employeur peuvent être affectés. Dans les situations où ces intérêts des parties sont soutenus par des droits définis par la loi, il est nécessaire de respecter strictement les procédures établies par le Code du travail. Sinon, des conséquences négatives sont possibles tant pour l'employeur que pour l'employé.

La rupture d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel a ses propres nuances juridiques. Cela est dû à la situation particulière de ces travailleurs et à la présence de règles particulières régissant le travail à temps partiel. Cet article vous expliquera comment bien guider un travailleur à temps partiel. Un exemple d'arrêté visant à supprimer l'emploi à temps partiel y est également joint.

Motifs généraux de licenciement des travailleurs à temps partiel

Comme tout autre salarié, le salarié à temps partiel doit remplir consciencieusement ses tâches, se conformer au règlement intérieur du travail et accomplir les autres tâches prévues par le code. Comme pour les autres salariés, l'employeur peut prendre à son encontre des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Ce dernier est possible en cas de manquement répété à l'accomplissement de ses tâches, d'apparition d'ivresse, d'absentéisme, etc. Dans le même temps, un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel peut être résilié sans qu'il y ait d'actes coupables de cette partie. Par exemple, lors de la liquidation d'une entreprise ou dans le cas où un entrepreneur, son employeur cesse ses activités. Presque toujours, le licenciement à temps partiel a lieu pour des motifs généraux et selon la procédure standard. Certaines des nuances du licenciement d'un employé à temps partiel en raison d'une réduction de personnel seront abordées plus en détail dans cet article.

Ce que dit la législation sur le travail à temps partiel :

Bien entendu, un salarié à temps partiel peut démissionner de son plein gré. La législation du travail ne prévoit pas de délais particuliers pour informer l'employeur du licenciement à venir. La candidature du salarié à temps partiel est déposée deux semaines avant le jour du licenciement.

Opinion d'expert

Maria Bogdanova

Le licenciement d'un salarié à temps partiel peut être prononcé plus tôt si les deux parties en conviennent. Il y a une nuance ici : une personne n'est pas tenue d'être au travail pendant la période de deux semaines spécifiée. Il a parfaitement le droit de prendre un arrêt maladie ou de partir en vacances, et les modalités de licenciement ne changent ni ne sont reportées.

Tous les cas généraux de licenciement de salariés applicables aux salariés travaillant à temps partiel sont contenus dans l'art. 80, 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le travail à temps partiel est l'un des motifs prévus par la loi pour conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour n'importe quelle durée, mais pas plus de cinq ans. La résiliation d'un tel accord sera un motif de licenciement du salarié.

Attention : Bien que la durée pour laquelle le salarié est embauché soit précisée dans le contrat de travail et que le document lui-même doive être entre les mains du salarié, l'employeur est tenu d'avertir du prochain licenciement trois jours à l'avance. Cette notification doit être faite par écrit. Si cela n'est pas fait, le contrat devient indéterminé.

Motifs particuliers de licenciement des travailleurs à temps partiel

Les salariés qui travaillent à temps partiel appartiennent à la catégorie de personnes pour lesquelles la législation du travail prévoit des conditions particulières de rupture de contrat. Dans ce cas, il n'y a qu'une seule base : embaucher un salarié pour lequel ce travail sera le principal. Cependant, il faut ici comprendre qu'une telle base n'est pas prévue pour toutes les catégories de travailleurs à temps partiel. La loi prévoit que le licenciement d'un salarié travaillant à temps partiel ne peut être possible que si le contrat avec lui est conclu pour une durée indéterminée.

Attention : La rupture d'un contrat de travail à durée déterminée avec un travailleur à temps partiel lors de l'embauche d'un salarié « principal » constituera une violation de la loi.

Il s'agit probablement de l'un des rares cas dans les relations de travail où un contrat conclu pour une durée déterminée protège mieux les intérêts des salariés qu'un contrat à durée indéterminée. Généralement, le législateur tente de minimiser la capacité des employeurs à formaliser des relations de travail à durée déterminée, car elles sont considérées comme contraires aux intérêts des salariés.

Ici, il ne faut pas oublier que, puisque ce motif est l'une des raisons, alors si le salarié licencié est en vacances ou « en arrêt maladie », alors il faudra attendre sa fin pour mettre fin au contrat de travail. La rupture du contrat avec le salarié pendant ces périodes est interdite.

Il y a un autre point auquel les employés des RH doivent prêter attention lorsqu'ils demandent un licenciement sur cette base. Le salarié embauché, pour qui ce poste sera le principal, doit effectuer le même travail que le licencié. Si les fonctions exercées par l'employé nouvellement embauché diffèrent des fonctions de travail d'un employé à temps partiel, le licenciement peut alors être considéré comme illégal. Et le salarié avec lequel le contrat a été résilié a été réintégré par le tribunal. Dans ce cas, il peut être préférable de licencier le salarié à temps partiel par la procédure de réduction. Bien entendu, à condition qu'il existe d'autres raisons nécessaires et que l'ordre de réduction soit strictement respecté.

Licenciement d'un salarié à temps partiel

En réglementant la procédure de licenciement, le législateur a tout d'abord veillé à établir des garanties et des indemnisations pour les personnes qui perdent leur emploi à la suite d'un licenciement. Tous les salariés, qu'ils occupent le lieu de travail principal ou qu'ils travaillent à temps partiel, bénéficient des garanties suivantes :

• avertissement en temps opportun d'un licenciement imminent,
• le droit de muter à un poste vacant,
• indemnité de licenciement,
• paiement du salaire moyen.

Si l'employeur n'a fourni aucune de ces garanties et a violé les termes de l'ordonnance de licenciement, il s'agit alors d'un cas bienvenu de réintégration de l'employé devant le tribunal. Une analyse de la pratique judiciaire attire l'attention sur le fait que les autorités judiciaires vérifient dans tous les cas la conformité de la procédure de réduction des effectifs appliquée avec les intentions réelles de l'employeur. Autrement dit, si, en fait, l'employeur souhaite licencier un employé indésirable et utilise des licenciements pour ce faire, le licenciement sur cette base sera considéré comme illégal.

Comment licencier correctement un employé si l'entreprise fait faillite :

Comme indiqué ci-dessus, les travailleurs à temps partiel conserveront les mêmes garanties et compensations que les salariés licenciés sur leur lieu de travail principal. Cependant, tous les experts ne s'accordent pas sur le fait que tous les travailleurs à temps partiel ont le droit de conserver leur salaire moyen après leur licenciement. S'il n'y a aucun problème avec la question des indemnités de départ, les avis divergent ici.

L'essence du problème est que l'abréviation . Et, selon la plupart des experts, il est employé et n'a donc pas besoin d'un soutien matériel supplémentaire (après avoir reçu une indemnité de départ). Les garanties accordées pour le maintien du salaire moyen ont pour objectif de soutenir financièrement un citoyen lors d'une recherche d'emploi.

Rappelons qu'un salarié licencié conserve son salaire moyen pendant une durée de deux mois, et dans certains cas jusqu'à trois mois, pour toute la période d'emploi. Mais comme le salarié était et reste employé sur son lieu de travail principal, alors, selon les experts, il n'a pas besoin de chercher du travail. Cette position est basée sur l'approche du mode d'emploi secondaire. Supplémentaire, mais pas nécessaire. Dans certains cas, nous ne pouvons pas être d'accord avec cela. Cette approche est courante aussi bien lorsqu'il y a une réduction du travail à temps partiel en interne qu'en cas d'emploi à temps partiel externe.

Que faire dans le cas où un salarié précédemment embauché pour un poste à temps partiel perd son emploi principal ? A-t-il un salaire moyen ? Ici, les experts dans le domaine des relations de travail sont unanimes dans leur avis. Le salaire moyen doit être préservé, puisque le salarié a réellement besoin d'un emploi, sans se soucier de savoir s'il s'agit du lieu principal ou à temps partiel.

Comme indiqué précédemment, le licenciement d'un salarié travaillant à temps partiel (on utilise parfois la notion de « suppression du travail à temps partiel ») s'effectue sur une base générale et sur la base complémentaire prévue pour ces catégories de salariés. Toutefois, une base supplémentaire ne peut être appliquée en cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. À cet égard, lors du licenciement d'un travailleur à temps partiel, il est d'une importance pratique de considérer la question du licenciement lors de l'embauche d'un salarié « principal ». Considérons la procédure de licenciement appropriée.

Liste des articles pour lesquels vous pouvez licencier un salarié :

Si l'employeur envisage de remplacer un salarié à temps partiel par un salarié qui occupera ce poste comme sur le lieu de travail principal, et que la candidature de ce salarié est connue, ou le sera à une certaine date, alors la loi exige informer à l'avance le salarié licencié.

Le délai de notification est fixé par le Code du travail et ne peut être inférieur à deux semaines. Comme tous événements similaires, le salarié en est averti par la remise d'un document écrit. Dans celui-ci, le salarié RH indique les détails du contrat de travail avec le salarié et le jour de sa résiliation (ou une indication qu'il sera résilié deux semaines après avoir reçu l'avertissement). Un tel avertissement écrit est rédigé sous quelque forme que ce soit. Il doit contenir tous les détails nécessaires au document et la signature de l'entrepreneur individuel ou du chef d'entreprise (ou de ses personnes autorisées).

L'arrêté de licenciement précise les détails de l'avertissement et les détails du contrat d'embauche du salarié dont il sera le principal. Le travailleur à temps partiel licencié doit être informé de l'arrêté de résiliation du contrat.

Opinion d'expert

Maria Bogdanova

Plus de 6 ans d'expérience. Spécialisation : droit des contrats, droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit de la propriété intellectuelle, procédure civile, protection des droits des mineurs, psychologie juridique

Quel que soit le motif du licenciement, le salarié doit être payé le jour de son licenciement. Les paiements comprennent les salaires et indemnités prévus dans les conventions collectives et de travail pour les vacances non utilisées. Le même jour, le salarié reçoit un carnet de travail dûment complété. Il est recommandé de lire immédiatement les entrées qui y sont faites ; les erreurs sont fréquentes et il est préférable de les corriger sur place. Ainsi, l'indemnisation monétaire en cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel est similaire à celle accordée aux salariés principaux.

Si le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel est officialisé, il doit alors être prêt à fournir les données d'un autre employeur. A savoir : un contrat de travail et une copie de la commande lors de sa conclusion ou un extrait de celle-ci. De plus, vous devez demander une attestation au service RH confirmant un emploi à temps partiel. Il doit être signé par le gérant.

En cas de licenciement d'un salarié interne à temps partiel, une mention à ce sujet doit également être faite dans le cahier de travail ; le sceau et la signature de la personne responsable ne doivent pas être apposés. Ceci ne s’applique pas au poste principal du salarié.

Lors du licenciement de travailleurs à temps partiel, il convient de prendre en compte un certain nombre de caractéristiques, bien que la procédure elle-même ne soit pas très différente du licenciement d'autres employés.

Quelles règles de rupture des relations de travail avec cette catégorie de salariés s'appliquent en Russie ? Lors de la rupture d'un contrat de travail avec un partenaire à temps partiel, il est important de ne manquer aucun détail.

En effet, malgré la similitude de la procédure de licenciement des salariés principaux et des personnes travaillant à temps partiel, il existe des nuances qu'il ne faut pas oublier.

Information requise

Tout d'abord, définissons qui est un travailleur à temps partiel et quelles sont les règles pour son embauche. Ce n'est qu'après avoir trié ces informations que nous pourrons passer aux spécificités de la procédure de licenciement.

Informations de base

Emploi d'un salarié à temps partiel

Avant d'accepter un salarié, il convient de déterminer s'il travaille dans des conditions difficiles et dangereuses ou s'il conduit des véhicules.

Après tout, dans ce cas, le travail à temps partiel est impossible. Mais les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être des travailleurs à temps partiel :

• avocat;
• juge;
• Chef de l'organisation;
• mineure;
• officiers de police;
• procureur;
• employé municipal;
• agent de renseignement externe;
• agents de sécurité;
• adjoint

La procédure pour postuler à un emploi n'est pas différente des cas généraux. Il comprend les étapes suivantes :

1. Un certain nombre de certificats (carte d'identité, documents confirmant l'éducation) sont préparés et soumis.
2. Un contrat de travail est établi selon les règles générales.
3. Le leader publie.
4. La personne commence à remplir ses obligations de travail.

Le contrat de travail reflète :

• date de conclusion ;
• Nom de l'entreprise;
• les détails de chaque partie ;
• droits et obligations;
• caractéristiques de la rémunération ;
• les conditions de travail;
• responsabilité en cas de violation ;
• durée du contrat;
• quand le contrat peut être résilié.

Si, lors de l'embauche d'un travailleur interne à temps partiel, un contrat valide est conclu, cela sera considéré comme une violation.

La mise en place d'une période d'essai pour un travailleur à temps partiel est décidée par la direction de l'entreprise. Si cela est prescrit, cela s’effectue selon les règles générales.

Réglementation légale

Le principal document sur lequel s'appuyer est le Code du travail ().

La liste des situations dans lesquelles une personne peut être licenciée se trouve à l'art. 77, et les particularités du licenciement d'un travailleur à temps partiel sont discutées à l'art. 288.

Procédure de licenciement à temps partiel

Motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel :

• la décision du salarié lui-même ;
• par accord des parties ();
• embaucher un employé clé pour ce poste ;
• la société est en cours de liquidation ;
• son état de santé s'est détérioré (s'il est connu que le salarié ne peut pas effectuer ce travail) ;
• entreprise et il a été décidé de réduire ce poste.

Ce sont les principales raisons. D'une manière générale, on peut distinguer les motifs pour lesquels une personne souhaite démissionner de manière indépendante et ceux pour lesquels l'employeur devient l'initiateur de la rupture du contrat de travail.

Le licenciement est également possible pour les motifs spécifiés à l'art. 77 Code du travail de Russie.

Le processus de licenciement d'un travailleur à temps partiel diffère de la procédure générale, car le cahier de travail reste dans l'entreprise, qui est le lieu de travail principal.

Si un accord est signé pour une durée indéterminée, les employeurs peuvent licencier les travailleurs à temps partiel lorsqu'un salarié principal est trouvé à sa place.

Dans ce cas, le préavis de licenciement doit être adressé 2 semaines avant le règlement. Processus de licenciement :

• L'employé rédige une déclaration adressée au gestionnaire.
• L'employeur délivre une ordonnance ou un avis de licenciement.
• S'il y a un tel besoin, mettez une note dans le cahier de travail.

Comment rédiger correctement une candidature ? Il n’y a pas de modèle défini. Les recommandations générales doivent être suivies :

• rédiger un en-tête indiquant le destinataire de la demande et les coordonnées du salarié ;
• l'essence même est énoncée : une demande de licenciement ;
• signé et daté.

A l'initiative de l'employeur

L'employeur a le droit de décider de licencier un travailleur à temps partiel dans les cas suivants :

À votre propre demande

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel est la même. Il rédige une déclaration, la direction de l'entreprise la prépare. Il devra ensuite travailler pendant deux semaines et être licencié.

L'obligation de travailler peut être annulée si les parties le décident. Il peut également être réduit, là encore, si le salarié et l'employeur s'accordent à ce sujet.

Tout employé a le droit de mettre fin à la relation de travail. De plus, il peut le faire à tout moment. Et peu importe le type de contrat sous lequel il travaille – à durée déterminée ou indéterminée. Cela s'applique également aux travailleurs à temps partiel.

Cela signifie que si un travailleur à temps partiel demande un licenciement, l'employeur n'a pas le droit de refuser et le licencie conformément à la Fédération de Russie.

Un employé ne peut pas être licencié un jour férié ou de congé, même s'il était au travail ce jour-là.

Après tout, l'employeur est tenu de préparer un certain nombre de certificats et de documents, et il est peu probable que quiconque se trouve au service des ressources humaines et de la comptabilité ce jour-là.

Lorsqu'il décide de partir, un travailleur à temps partiel doit en informer la direction de l'entreprise quelques semaines avant son licenciement. Le compte à rebours de ce délai débutera à partir du dépôt de la candidature.

Mais en même temps, le salarié a le droit de ne pas être au travail pendant cette période. Il a le droit de rester chez lui après avoir délivré un certificat d'incapacité de travail ou de congé. Dans ce cas, la date de licenciement ne sera ni modifiée ni reportée.

N'oubliez pas que l'employeur n'a pas le droit de refuser de licencier un travailleur à temps partiel. Cela serait contraire à la loi, car cela violerait les droits de l’employé.

Pendant la période de service, une personne peut changer d'avis quant à son intention de cesser de fumer. Dans ce cas, il peut retirer la candidature déposée et continuer à travailler.

Mais si sa décision n'a pas changé, alors le jour du paiement, l'employeur délivrera :

• cahier de travail;
• une copie des commandes ;

Le calcul peut être effectué plus tôt (sans attendre la fin du minage) si :

• l'employeur et le travailleur à temps partiel sont parvenus à un tel accord ;
• l'employé a été accepté pour étudier dans un établissement d'enseignement ;
• la personne démissionne en raison de son départ à la retraite ;
• un citoyen déménage dans une autre ville ;
• l'employeur a commis un acte contraire à la loi.

Par réduction de personnel

Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés principaux. Cela signifie qu'il est permis de licencier un tel salarié dans le respect des règles générales.

La procédure de licenciement est la suivante :

Lors de la réduction des effectifs, ils ne distinguent pas si le salarié principal est un salarié ou un salarié à temps partiel. Vous ne pouvez pas discriminer une personne sur cette base.

Si les droits d'un employé sont violés, il en a le droit.

L'employeur a le droit de ne pas rémunérer le travailleur à temps partiel pendant encore 2 mois, puisqu'il a toujours son lieu de travail principal.

Est-ce possible sans consentement ?

Le consentement du salarié au licenciement n'est pas requis :

Formation d'une commande (exemple)

Lors du licenciement d'un salarié occupant un poste à temps partiel, un arrêté est émis.

Le document doit indiquer :

1. Nom complet du salarié avec lequel le contrat est résilié.
2. Son poste.
3. Numéro personnel.
4. Date de fin de la relation de travail.
5. Une référence à la norme juridique pertinente et au motif de la résiliation du contrat.
6. Signature de la direction.
7. Signature de l'employé.

L'ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel externe et interne n'est pas différente. Ordre simple:

Inscription au cahier de travail

Le jour du licenciement, le salarié doit recevoir un cahier de travail avec l'inscription correspondante. Si une erreur est commise, elle doit être corrigée immédiatement.

Le cahier de travail est rempli sur le lieu du travail principal. Mais le salarié doit apporter un document confirmant son licenciement.

Le certificat doit refléter le motif et la justification de la résiliation.

Il peut s'agir d'une photocopie de l'ordonnance ou d'un autre certificat faisant référence à un article du Code du travail de Russie, qui réglemente les motifs de licenciement.

Les informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail si le salarié le souhaite. Mais pour ce faire, vous devez rédiger une candidature adressée au chef du service des ressources humaines, chargé de la tenue du livret de travail.

Une telle déclaration est faite arbitrairement. Les données sont inscrites au rapport de travail selon les mêmes règles que pour le salarié à son lieu principal.

Lors du licenciement de travailleurs internes à temps partiel, une inscription est faite dans le cahier de travail, mais ils ne sont pas tamponnés et le responsable ne signe pas. Ceci ne s'applique pas aux postes principaux.

Que faire si une personne quitte son lieu de travail principal et rejoint une autre entreprise (où elle travaillait à temps partiel) à temps plein ?

Ensuite, vous devez respecter cet ordre :

Si une personne quitte son emploi principal, mais reste salariée de l'entreprise où elle travaillait à temps partiel, une seule inscription est faite dans le carnet de travail.

Si un citoyen décide ultérieurement de quitter son emploi à temps partiel, le cahier de travail sera rempli de la même manière par l'entreprise où il travaille en tant que salarié principal.

Nuances émergentes

Voyons ce que vous devez retenir lors du licenciement d'un employé à temps partiel interne et externe. Nous découvrirons également à quelles indemnités ces salariés ont droit.

Pour travailleur externe à temps partiel

Particularités du travail externe à temps partiel - une personne a le droit de travailler à temps partiel dans une organisation, voire à temps plein, mais le nombre total d'heures dans ce cas ne doit pas dépasser le nombre d'heures sur le lieu de travail principal.

Les cahiers de travail de ces travailleurs sont conservés pour leur emploi principal et aucune mention de travail à temps partiel ne peut y être faite.

Si une personne souhaite devenir membre du personnel principal de l'entreprise dans laquelle elle travaille en plus, elle doit passer par la procédure de licenciement pour tous les lieux de travail. Le licenciement s'effectue selon le schéma standard.

Pour travailleur interne à temps partiel

Souvent, afin d'optimiser le personnel, le travail interne à temps partiel est utilisé. Les employeurs donnent à leurs employés le droit d'occuper un autre poste pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal.

Le travail à temps partiel interne s'effectue :

• lorsqu'un autre employé est nécessaire ;
• lorsqu'un salarié irremplaçable n'est pas au travail pendant une longue période (il est en vacances, en arrêt maladie) ;
• si le personnel est réduit, mais que vous devez embaucher quelqu'un qui remplira les obligations des personnes licenciées

Pour licencier une personne qui est un travailleur interne à temps partiel, il faut émettre l'ordonnance T-8a. Lorsqu'il démissionne d'un poste à temps partiel, un citoyen peut conserver son poste principal.

Mais s'il est calculé dans son intégralité, le cahier de travail reflétera 2 entrées - l'une sur le licenciement d'un employé à temps partiel, la seconde - sur l'employé principal. Lors des paiements, 2 comptes personnels sont créés.

Dans le cadre de l'embauche d'un employé clé

Un employé à temps partiel est licencié lors de l'embauche de l'employé principal sur la base des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais ces avantages ne s'appliquent pas aux travailleurs à temps partiel (), le salaire moyen sera versé conformément à l'art. 178 savoirs traditionnels.

La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel n'est pas très différente de celle effectuée lors de la rupture d'un contrat de travail avec le salarié principal.

Mais comme vous pouvez le constater, il y a des petites choses qu’il ne faut pas négliger. Sinon, vous violerez la loi.

Soyez prudent lorsque vous mettez fin à votre relation de travail. Et si vous avez des questions, vous pouvez toujours contacter un spécialiste pour obtenir des conseils.