Demande de licenciement à temps partiel - exemple et l'employé peut recevoir des explications sur la façon de le remplir de la part du service RH de l'organisation qui l'emploie. Le matériel que nous proposons apporte également des réponses à certaines questions liées à la préparation d'une telle déclaration.
Procédure et motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel
Un salarié travaillant à temps partiel est soumis à toutes les lois du travail et réglementations locales, et un contrat de travail est conclu avec lui, tout comme avec les autres.
La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel reste également la même que pour les autres catégories de salariés et comprend les étapes suivantes :
- Rédaction d'une demande (par le salarié) ou d'une lettre d'information (par l'employeur) sur l'intention de mettre fin au contrat de travail.
- Avertissement concernant un licenciement prochain. Le délai de préavis, c'est-à-dire la durée de la période de travail, dépend du motif du licenciement.
- Établir un arrêté de licenciement, délivrer des indemnités compensatoires, un cahier de travail et d'autres documents relatifs à l'activité professionnelle du salarié.
En cas de licenciement à sa propre demande, le salarié doit se conformer aux dispositions de l'art. 80 du Code du travail, en informant sans délai l'employeur par écrit de votre intention. Cependant, le Code du travail contient également quelques ajouts concernant le licenciement des travailleurs à temps partiel.
Un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel peut être résilié soit à l'initiative de l'employeur, soit par décision du salarié lui-même. Parallèlement, pour les travailleurs à temps partiel, l'art. 288 prévoit un motif de licenciement supplémentaire : l'embauche d'un salarié pour lequel ce poste sera le principal. Dans ce cas, l’employeur en informe préalablement le salarié par écrit.
NOTE! Si un employé exerce des fonctions de travail supplémentaires à temps partiel conformément à l'art. 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire sans conclure un contrat de travail séparé, il a le droit de le refuser à tout moment en en informant l'employeur par écrit au moins 3 jours à l'avance. Parallèlement, le refus de cumul de poste ne peut servir de motif de licenciement du salarié.
Exemple d'avis de licenciement d'un travailleur à temps partiel
Respectant la règle de prévenir à l'avance le salarié de la rupture prochaine du contrat de travail, l'employeur dresse un avis sous forme écrite libre. Son échantillon ressemble à ceci :
Notification
Dans le cadre de l'embauche d'un salarié pour le poste de marchandiseur chez Ecotext LLC, pour qui ce travail sera le principal, conformément à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, nous vous informons que le contrat de travail conclu avec vous en date du 12 février 2016 n° 51 prendra fin le 15 octobre 2016.
01.10.2016
Directeur : (signature) Selivanov P. A.
Ordonnance de licenciement à temps partiel, exemple
Le formulaire d'ordonnance T-8 de licenciement des salariés a été élaboré en 2004 et est toujours utilisé aujourd'hui. Son recours est également possible en cas de rupture de contrat de travail avec des salariés à temps partiel.
L'employé du service RH doit le remplir avec les informations requises suivantes :
- nom complet de l'entreprise ;
- numéro d'enregistrement de l'ordonnance de licenciement ;
- date d'établissement de la commande ;
- le nom du document est « Ordonnance de rupture du contrat de travail » ;
- date de conclusion et numéro d'enregistrement du contrat en cours de résiliation ;
- date du licenciement du salarié à temps partiel ;
- Nom complet du salarié licencié ;
- le nom de l'unité structurelle où travaillait l'employé ;
- le motif de résiliation du contrat de travail indiquant l'article du Code du travail de la Fédération de Russie ;
- données d'enregistrement du document servant de base au licenciement.
Du côté de l'employeur, le document est signé par le chef de l'organisation ou une autre personne autorisée. Après avoir rédigé l'ordre, il est nécessaire de le présenter au salarié pour examen, après quoi il signe également le document.
Considérant que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un motif supplémentaire pour le licenciement d'un employé à temps partiel en raison de l'emploi d'une autre personne comme emploi principal, nous examinerons un exemple d'ordonnance dans cette situation : 
IMPORTANT! Dans la partie 1 de l'art. 373 du Code du travail prévoit une liste fermée de motifs de licenciement d'un salarié - membre d'un syndicat, nécessitant un accord avec l'organisme syndical de l'employeur, et de licenciement en vertu de l'art. 288 savoirs traditionnels ne sont pas inclus dans cette liste.
Il convient de prêter attention aux informations écrites obligatoires adressées à l'employé concernant le licenciement à venir dans le cadre de l'embauche d'un autre employé pour le poste principal. Cela doit être fait au moins 2 semaines avant la fin du contrat de travail. La date du licenciement et la date d'établissement de l'ordonnance peuvent varier.
Exemple de demande de licenciement d'un salarié à temps partiel
Demande de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel
Si un travailleur interne à temps partiel met fin complètement à sa relation de travail avec l'employeur, la procédure de licenciement se déroule conformément à la procédure générale établie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le Code du travail ne prévoit pas la mention obligatoire du temps partiel interne dans la lettre de démission d’un salarié. Considérons un exemple de demande de licenciement conformément au paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (lors du transfert d'un employé) :
Au directeur d'Ecotext LLC
Selivanov P.A.
Pitrenko L.S.
Déclaration
Je vous demande de résilier le contrat de travail conclu avec moi en date du 12/02/2016 n°51 et de me licencier dans l'ordre de transfert d'Ecotext LLC à Agroimpex CJSC le 15/10/2016. Je joins une lettre de transfert à CJSC Agroimpex en date du 30 septembre 2016.
01.10.2016
Demande de licenciement d'un travailleur externe à temps partiel
Nous examinerons séparément la possibilité de licencier un travailleur externe à temps partiel. Sont considérés comme salariés externes les travailleurs à temps partiel qui exercent des fonctions officielles dans une autre entreprise pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal. Le livret de travail d'un tel salarié est tenu par l'employeur principal et, à la demande du salarié, des inscriptions peuvent y être faites concernant l'activité professionnelle et le licenciement du travail à temps partiel. Lors du licenciement d'un tel salarié, le fait de travailler à temps partiel doit être indiqué dans la demande.
La déclaration dans ce cas ressemblerait à ceci :
Au directeur d'Ecotext LLC
Selivanov P.A.
d'un représentant régional
Pitrenko L.S.
Déclaration
Je vous demande de me licencier volontairement de mon poste à temps partiel de marchandiseur le 10/04/2016.
01.10.2016
Signature : (signature) Petrova L. S.
Inscription des actes de licenciement dans le cahier de travail d'un travailleur à temps partiel
La procédure d'inscription au cahier de travail a été approuvée par la résolution du ministère du Travail « Sur l'approbation des instructions… » du 10 octobre 2003 n° 69. Conformément à celle-ci, toutes les inscriptions, y compris le licenciement de les travailleurs à temps partiel, sont effectués sur le lieu de travail principal.
Veuillez noter que les inscriptions concernant le travail à temps partiel sont effectuées à la demande du salarié. Un salarié envisageant de constater la rupture d'un contrat de travail à temps partiel doit obtenir du service RH un document confirmant le fait de l'emploi et du licenciement. Un procès-verbal de licenciement est établi sous réserve de la disponibilité d'un procès-verbal d'embauche.
La procédure prévoit d'indiquer dans les colonnes appropriées :
- Enregistrez les chiffres.
- Dates d'embauche et de licenciement.
- Notes sur l'emploi à temps partiel indiquant le poste, la profession, la spécialité et les qualifications du salarié.
- Informations sur le document - la base de l'enregistrement (nom, date, numéro).
Ainsi, les travailleurs à temps partiel sont soumis aux règles standards d'enregistrement du licenciement, notamment la rédaction d'une déclaration, la rédaction d'un arrêté de rupture du contrat de travail et l'inscription au cahier de travail.
Lors du licenciement de travailleurs à temps partiel, il convient de prendre en compte un certain nombre de caractéristiques, bien que la procédure elle-même ne soit pas très différente du licenciement d'autres employés.
Quelles règles de rupture des relations de travail avec cette catégorie de salariés s'appliquent en Russie ? Lors de la rupture d'un contrat de travail avec un partenaire à temps partiel, il est important de ne manquer aucun détail.
En effet, malgré la similitude de la procédure de licenciement des salariés principaux et des personnes travaillant à temps partiel, il existe des nuances qu'il ne faut pas oublier.
Information requise
Tout d'abord, définissons qui est un travailleur à temps partiel et quelles sont les règles pour son embauche. Ce n'est qu'après avoir trié ces informations que nous pourrons passer aux spécificités de la procédure de licenciement.
Informations de base
Emploi d'un salarié à temps partiel
Avant d'accepter un salarié, il convient de déterminer s'il travaille dans des conditions difficiles et dangereuses ou s'il conduit des véhicules.
Après tout, dans ce cas, le travail à temps partiel est impossible. Mais les catégories de travailleurs suivantes ne peuvent pas être des travailleurs à temps partiel :
- avocat;
- juge;
- Chef de l'organisation;
- mineure;
- officiers de police;
- procureur;
- employé municipal;
- agent de renseignement externe;
- agents de sécurité;
- adjoint
La procédure pour postuler à un emploi n'est pas différente des cas généraux. Il comprend les étapes suivantes :
- Un certain nombre de certificats (carte d'identité, documents confirmant l'éducation) sont préparés et soumis.
- Un contrat de travail est établi selon les règles générales.
- Le leader publie.
- La personne commence à remplir ses obligations de travail.
Le contrat de travail reflète :
- date de conclusion ;
- Nom de l'entreprise;
- les détails de chaque partie ;
- droits et obligations;
- caractéristiques de la rémunération ;
- les conditions de travail;
- responsabilité en cas de violation ;
- durée du contrat;
- quand le contrat peut être résilié.
Si, lors de l'embauche d'un travailleur interne à temps partiel, un contrat valide est conclu, cela sera considéré comme une violation.
La mise en place d'une période d'essai pour un travailleur à temps partiel est décidée par la direction de l'entreprise. Si cela est prescrit, cela s’effectue selon les règles générales.
Réglementation légale
Le principal document sur lequel s'appuyer est le Code du travail ().
La liste des situations dans lesquelles une personne peut être licenciée se trouve à l'art. 77, et les particularités du licenciement d'un travailleur à temps partiel sont discutées à l'art. 288.
Procédure de licenciement à temps partiel
Motifs de licenciement d'un travailleur à temps partiel :
- la décision du salarié lui-même ;
- par accord des parties ();
- embaucher un employé clé pour ce poste ;
- la société est en cours de liquidation ;
- son état de santé s'est détérioré (s'il est connu que le salarié ne peut pas effectuer ce travail) ;
- entreprise et il a été décidé de réduire ce poste.
Ce sont les principales raisons. D'une manière générale, on peut distinguer les motifs pour lesquels une personne souhaite démissionner de manière indépendante et ceux pour lesquels l'employeur devient l'initiateur de la rupture du contrat de travail.
Le licenciement est également possible pour les motifs spécifiés à l'art. 77 Code du travail de Russie.
Le processus de licenciement d'un travailleur à temps partiel diffère de la procédure générale, car le cahier de travail reste dans l'entreprise, qui est le lieu de travail principal.
Si un accord est signé pour une durée indéterminée, les employeurs peuvent licencier les travailleurs à temps partiel lorsqu'un salarié principal est trouvé à sa place.
Dans ce cas, le préavis de licenciement doit être adressé 2 semaines avant le règlement. Processus de licenciement :
- L'employé rédige une déclaration adressée au gestionnaire.
- L'employeur délivre une ordonnance ou un avis de licenciement.
- S'il y a un tel besoin, mettez une note dans le cahier de travail.
Comment rédiger correctement une candidature ? Il n’y a pas de modèle défini. Les recommandations générales doivent être suivies :
- rédiger un en-tête indiquant le destinataire de la demande et les coordonnées du salarié ;
- l'essence même est énoncée : une demande de licenciement ;
- signé et daté.
A l'initiative de l'employeur
L'employeur a le droit de décider de licencier un travailleur à temps partiel dans les cas suivants :
À votre propre demande
La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel est la même. Il rédige une déclaration, la direction de l'entreprise la prépare. Il devra ensuite travailler pendant deux semaines et être licencié.
L'obligation de travailler peut être annulée si les parties le décident. Il peut également être réduit, là encore, si le salarié et l'employeur s'accordent à ce sujet.
Tout employé a le droit de mettre fin à la relation de travail. De plus, il peut le faire à tout moment. Et peu importe le type de contrat sous lequel il travaille – à durée déterminée ou indéterminée. Cela s'applique également aux travailleurs à temps partiel.
Cela signifie que si un travailleur à temps partiel demande un licenciement, l'employeur n'a pas le droit de refuser et le licencie conformément à la Fédération de Russie.
Un employé ne peut pas être licencié un jour férié ou de congé, même s'il était au travail ce jour-là.
Après tout, l'employeur est tenu de préparer un certain nombre de certificats et de documents, et il est peu probable que quiconque se trouve au service des ressources humaines et de la comptabilité ce jour-là.
Lorsqu'il décide de partir, un travailleur à temps partiel doit en informer la direction de l'entreprise quelques semaines avant son licenciement. Le compte à rebours de ce délai débutera à partir du dépôt de la candidature.
Mais en même temps, le salarié a le droit de ne pas être au travail pendant cette période. Il a le droit de rester chez lui après avoir délivré un certificat d'incapacité de travail ou de congé. Dans ce cas, la date de licenciement ne sera ni modifiée ni reportée.
N'oubliez pas que l'employeur n'a pas le droit de refuser de licencier un travailleur à temps partiel. Cela serait contraire à la loi, car cela violerait les droits de l’employé.
Pendant la période de service, une personne peut changer d'avis quant à son intention de cesser de fumer. Dans ce cas, il peut retirer la candidature déposée et continuer à travailler.
Mais si sa décision n'a pas changé, alors le jour du paiement, l'employeur délivrera :
- cahier de travail;
- une copie des commandes ;
Le calcul peut être effectué plus tôt (sans attendre la fin du minage) si :
- l'employeur et le travailleur à temps partiel sont parvenus à un tel accord ;
- l'employé a été accepté pour étudier dans un établissement d'enseignement ;
- la personne démissionne en raison de son départ à la retraite ;
- un citoyen déménage dans une autre ville ;
- l'employeur a commis un acte contraire à la loi.
Par réduction de personnel
Les travailleurs à temps partiel ont les mêmes droits que les salariés principaux. Cela signifie qu'il est permis de licencier un tel salarié dans le respect des règles générales.
La procédure de licenciement est la suivante :
Lors de la réduction des effectifs, ils ne distinguent pas si le salarié principal est un salarié ou un salarié à temps partiel. Vous ne pouvez pas discriminer une personne sur cette base.
Si les droits d'un employé sont violés, il en a le droit.
L'employeur a le droit de ne pas rémunérer le travailleur à temps partiel pendant encore 2 mois, puisqu'il a toujours son lieu de travail principal.
Est-ce possible sans consentement ?
Le consentement du salarié au licenciement n'est pas requis :
Formation d'une commande (exemple)
Lors du licenciement d'un salarié occupant un poste à temps partiel, un arrêté est émis.
Le document doit indiquer :
- Nom complet du salarié avec lequel le contrat est résilié.
- Son poste.
- Numéro personnel.
- Date de fin de la relation de travail.
- Une référence à la norme juridique pertinente et au motif de la résiliation du contrat.
- Signature de la direction.
- Signature de l'employé.
L'ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel externe et interne n'est pas différente. Ordre simple:
Inscription au cahier de travail
Le jour du licenciement, le salarié doit recevoir un cahier de travail avec l'inscription correspondante. Si une erreur est commise, elle doit être corrigée immédiatement.
Le cahier de travail est rempli sur le lieu du travail principal. Mais le salarié doit apporter un document confirmant son licenciement.
Le certificat doit refléter le motif et la justification de la résiliation.
Il peut s'agir d'une photocopie de l'ordonnance ou d'un autre certificat faisant référence à un article du Code du travail de Russie, qui réglemente les motifs de licenciement.
Les informations sur le travail à temps partiel sont inscrites dans le cahier de travail si le salarié le souhaite. Mais pour ce faire, vous devez rédiger une candidature adressée au chef du service des ressources humaines, chargé de la tenue du livret de travail.
Une telle déclaration est faite arbitrairement. Les données sont inscrites au rapport de travail selon les mêmes règles que pour le salarié à son lieu principal.
Lors du licenciement de travailleurs internes à temps partiel, une inscription est faite dans le cahier de travail, mais ils ne sont pas tamponnés et le responsable ne signe pas. Ceci ne s'applique pas aux postes principaux.
Que faire si une personne quitte son lieu de travail principal et rejoint une autre entreprise (où elle travaillait à temps partiel) à temps plein ?
Ensuite, vous devez respecter cet ordre :
Si une personne quitte son emploi principal, mais reste salariée de l'entreprise où elle travaillait à temps partiel, une seule inscription est faite dans le carnet de travail.
Si un citoyen décide ultérieurement de quitter son emploi à temps partiel, le cahier de travail sera rempli de la même manière par l'entreprise où il travaille en tant que salarié principal.
Nuances émergentes
Voyons ce que vous devez retenir lors du licenciement d'un employé à temps partiel interne et externe. Nous découvrirons également à quelles indemnités ces salariés ont droit.
Pour travailleur externe à temps partiel
Particularités du travail externe à temps partiel - une personne a le droit de travailler à temps partiel dans une organisation, voire à temps plein, mais le nombre total d'heures dans ce cas ne doit pas dépasser le nombre d'heures sur le lieu de travail principal.
Les cahiers de travail de ces travailleurs sont conservés pour leur emploi principal et aucune mention de travail à temps partiel ne peut y être faite.
Si une personne souhaite devenir membre du personnel principal de l'entreprise dans laquelle elle travaille en plus, elle doit passer par la procédure de licenciement pour tous les lieux de travail. Le licenciement s'effectue selon le schéma standard.
Pour travailleur interne à temps partiel
Souvent, afin d'optimiser le personnel, le travail interne à temps partiel est utilisé. Les employeurs donnent à leurs employés le droit d'occuper un autre poste pendant leur temps libre par rapport à leur emploi principal.
Le travail à temps partiel interne s'effectue :
- lorsqu'un autre employé est nécessaire ;
- lorsqu'un salarié irremplaçable n'est pas au travail pendant une longue période (il est en vacances, en arrêt maladie) ;
- si le personnel est réduit, mais que vous devez embaucher quelqu'un qui remplira les obligations des personnes licenciées
Pour licencier une personne qui est un travailleur interne à temps partiel, il faut émettre l'ordonnance T-8a. Lorsqu'il démissionne d'un poste à temps partiel, un citoyen peut conserver son poste principal.
Mais s'il est calculé dans son intégralité, le cahier de travail reflétera 2 entrées - l'une sur le licenciement d'un employé à temps partiel, la seconde - sur l'employé principal. Lors des paiements, 2 comptes personnels sont créés.
Dans le cadre de l'embauche d'un employé clé
Un employé à temps partiel est licencié lors de l'embauche de l'employé principal sur la base des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie.
Mais ces avantages ne s'appliquent pas aux travailleurs à temps partiel (), le salaire moyen sera versé conformément à l'art. 178 savoirs traditionnels.
La procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel n'est pas très différente de celle effectuée lors de la rupture d'un contrat de travail avec le salarié principal.
Mais comme vous pouvez le constater, il y a des petites choses qu’il ne faut pas négliger. Sinon, vous violerez la loi.
Soyez prudent lorsque vous mettez fin à votre relation de travail. Et si vous avez des questions, vous pouvez toujours contacter un spécialiste pour obtenir des conseils.
Un salarié à temps partiel est un salarié à temps partiel qui effectue régulièrement des tâches supplémentaires pendant son temps libre par rapport à son emploi principal. Le travail à temps partiel peut être interne (l'emploi principal et l'emploi supplémentaire se trouvent dans la même entreprise) ou externe (l'emploi principal est dans une entreprise et l'emploi supplémentaire dans une autre). Selon la loi, les citoyens peuvent avoir autant de travail supplémentaire qu'ils le souhaitent (dans un délai raisonnable, bien entendu). Et surtout, le travail à temps partiel doit être tout aussi formalisé que l'emploi principal. Cet article expliquera comment licencier un employé à temps partiel, comment le faire correctement et quelles nuances doivent être prises en compte.
Embaucher et licencier un travailleur à temps partiel
La chose la plus importante dont un employeur doit se rappeler est qu'un travailleur à temps partiel est le même employé que tout le monde, donc son embauche et son licenciement se font de manière générale. L'inscription d'un travailleur à temps partiel sur un lieu de travail s'effectue en plusieurs étapes :
- une déclaration correspondante est écrite ;
- les parties signent un contrat de travail ;
- sur la base d'un contrat de travail, un arrêté ou une instruction est émis pour l'entreprise concernant l'embauche d'un travail à temps partiel.
Le travailleur externe à temps partiel doit également fournir au service RH (ou au chef d'entreprise, s'il s'agit d'une petite organisation) un passeport et, si nécessaire, des documents pédagogiques. Le travailleur interne à temps partiel dispose déjà du package nécessaire dans l'entreprise. Aucun extrait ou copie du cahier de travail n'est requis pour postuler à un emploi.
Parmi tout ce qui précède, une attention particulière doit être accordée au contrat de travail, car c'est lui qui influence le licenciement du travail à temps partiel. Dans le cas contraire, la procédure de licenciement d'un travailleur à temps partiel (interne ou externe) et des salariés principaux est la même.
Contrat de travail
Un contrat de travail à temps partiel est rédigé exactement de la même manière qu'un contrat régulier. Il peut être:
- urgent - c'est-à-dire agir jusqu'à une date précise ou jusqu'à la fin/le début de certains événements (par exemple, jusqu'à ce qu'un employé retourne au travail ou que les travaux de réparation soient entièrement terminés) ;
- illimité, c'est-à-dire sans indication de délais (valable en continu jusqu'à ce que le salarié décide de mettre fin à la relation de travail avec l'employeur).
C'est la durée du contrat de travail qui conditionne le licenciement d'un travailleur à temps partiel. Examinons ces questions plus en détail.
Motifs de licenciement
Le licenciement d'un travailleur à temps partiel (interne ou externe), ainsi que des salariés principaux, intervient de manière générale. Selon la loi, les employés qui sont en congé de maladie, en vacances, en congé de maternité ou en garde d'enfants ne peuvent pas être licenciés. La date à laquelle un salarié est congédié ne peut être antérieure à la date de son retour de vacances ou à la fin de son arrêt de maladie.
Contrat à durée déterminée
Si un contrat de travail à durée déterminée a été signé, le salarié ne peut être licencié qu'à l'expiration de son mandat et pas avant (nous n'envisageons pas actuellement les cas de violation de la discipline du travail ou de liquidation complète de l'entreprise).
Contrat permanent
Si un contrat de travail à durée indéterminée est signé, l'employeur a le droit de licencier un travailleur à temps partiel si un salarié principal se trouve à sa place. Dans ce cas, la notification du licenciement est adressée par écrit au plus tard deux semaines avant la date prévue. Dans ce cas, le salarié peut avoir le temps de démissionner de son lieu d'emploi principal, alors l'activité à temps partiel sera considérée comme l'activité principale - même avec un travail à temps partiel - et le licenciement du travailleur à temps partiel à l'initiative de l'employeur dans le cadre de l'embauche du salarié principal ne peut plus être effectuée.
Procédure de licenciement
Le travailleur à temps partiel étant un salarié à part entière comme tout le monde, il peut être licencié :
- à votre propre demande ;
- par accord des parties ;
- à l'initiative de l'employeur (pour réduire ou modifier le personnel).
Dans les deux premiers cas, tout est assez simple : une demande de licenciement à temps partiel est rédigée, un arrêté ou un arrêté pour l'entreprise est établi et, si nécessaire, une inscription correspondante est faite dans le cahier de travail - en cas qu'il y avait une note concernant son embauche pour un emploi à temps partiel. Ces registres sont tenus sur le lieu de travail principal sur la base des documents pertinents.
À votre propre demande
Le licenciement d'un salarié à temps partiel à sa demande s'effectue de la même manière que celui du salarié principal : une déclaration est rédigée, un arrêté pour l'entreprise est établi, le salarié travaille les deux semaines requises. Travailler hors d'un emploi à temps partiel est obligatoire, à moins, bien entendu, que le salarié ait convenu avec l'employeur de raccourcir la période de travail ou de l'annuler complètement.
La date du licenciement ne peut pas tomber un jour férié ou un week-end, même si la personne a travaillé ce jour-là - après tout, l'employeur doit effectuer le paiement final et établir les documents nécessaires, et il est peu probable que le service comptable et le service des ressources humaines travailler un jour de congé.
Licenciement d'un salarié à temps partiel
La réduction d'un travailleur à temps partiel (externe ou interne) se produit également de manière générale. Deux mois avant le projet de licenciement, le salarié en est informé et un arrêté est émis pour apporter des modifications à la structure de l'entreprise et au tableau des effectifs (sur la réduction des effectifs). Pendant ce temps, l'employeur est obligé de proposer d'autres postes vacants. Dans le même temps, ces options d'emploi peuvent être moins bien rémunérées, moins intéressantes et exiger des qualifications moins élevées - souvent les employeurs prennent spécifiquement de telles mesures si, pour une raison quelconque, ils ont besoin d'une réduction.
Si un salarié refuse les postes vacants proposés, il est licencié pour cause de réduction d'effectifs. Dans ce cas, l'indemnité de départ doit être versée à hauteur du salaire mensuel moyen, et ces indemnités sont conservées par le salarié pendant une durée maximale de deux mois, si pendant cette période il ne parvient pas à trouver un emploi.
Lors du licenciement d'un travailleur à temps partiel, il faut également tenir compte du fait qu'il est impossible de licencier les femmes enceintes, les femmes mariées qui sont les seuls soutiens de famille, les travailleurs syndiqués (si le travail à temps partiel est lié à des activités syndicales), ainsi que d'autres catégories de travailleurs énumérées dans la législation.
Ordonnance de licenciement d'un travailleur à temps partiel
Lorsqu'un travailleur à temps partiel est licencié, un arrêté est émis pour l'entreprise. Une ordonnance de licenciement à temps partiel est établie sous le formulaire T8-a. Ce document doit contenir :
- nom, prénom et patronyme du salarié ;
- titre d'emploi;
- Numéro personnel ;
- date du licenciement;
- les motifs de licenciement et l'article correspondant du Code du travail ;
- des informations sur le paiement d'indemnités ou de déductions ;
- signature du chef d'entreprise;
- signature du travailleur à temps partiel indiquant qu'il a lu l'ordre.
Une ordonnance de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel n'est pas différente d'une ordonnance de licenciement d'un travailleur externe - ces caractéristiques ne sont pas enregistrées dans le document.
Indemnité de vacances
Avant de licencier un salarié interne à temps partiel, il est nécessaire de calculer l'indemnité des jours de vacances non utilisés ou les retenues pour les jours de vacances surutilisés. Étant donné que les vacances du travailleur à temps partiel doivent coïncider avec ses vacances sur son lieu de travail principal, il pourrait très bien prendre à l'avance des jours de vacances de son emploi à temps partiel, de sorte qu'en cas de licenciement, le montant approprié doit être retenu. Un salarié ne peut pas prendre congé d'un emploi à temps partiel pendant son congé principal - dans ce cas, les jours non utilisés sont compensés.
Le travail à temps partiel est un phénomène assez courant et est souvent utilisé par les employeurs dans la pratique. Les salariés embauchés dans de telles conditions ne travaillent pas à temps plein, mais exercent certaines tâches uniquement pendant la période où ils sont libres de leur emploi principal. Le travail à temps partiel peut être externe et interne. Dans le second cas, il s'agit du travail principal et supplémentaire d'une entreprise. Les relations de travail dans cette catégorie doivent être formalisées.
Inscription au travail et licenciement d'un travailleur à temps partiel
L'employeur ne doit pas oublier qu'un travailleur à temps partiel a les mêmes droits que tous les autres salariés. À cet égard, l'inscription à un emploi ou à un licenciement devrait se faire de manière générale. Le premier point se réalise en trois étapes :
- établir et soumettre un dossier contenant une demande d'emploi (un travailleur externe à temps partiel doit fournir un passeport et un document de formation au service RH de l'entreprise) ;
- signature d'un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) par les parties ;
- délivrer un arrêté constatant qu'une personne a été embauchée pour un travail à temps partiel interne ou externe.
Et rappelez-vous que lors de votre candidature, vous n'avez pas besoin de fournir un extrait de votre carnet de travail ni une copie de celui-ci. Une attention particulière doit être portée au contrat de travail ; ce sont ses dispositions qui jouent un rôle déterminant lorsque se pose la question du licenciement d'un travailleur à temps partiel. Dans le cas contraire, la procédure sera la même que pour les salariés clés.
Le contrat (de travail) pour les travailleurs à temps partiel est le même que pour les autres. Cela peut être indéfini ou urgent. Ce point est d'une importance significative lors du licenciement. Étant à durée déterminée, un contrat de travail doit également avoir une date de fin - une date calendaire ou avant la survenance d'un certain événement, par exemple la fin du travail saisonnier ou des réparations. Dans la version à durée indéterminée, cela ne devrait pas être le cas ; elle est valable en continu jusqu'au moment où le travailleur à temps partiel est licencié à sa propre demande. Arrêtons-nous plus en détail sur les questions de rupture d'un contrat (de travail).
Quels peuvent être les motifs de licenciement ?
La réponse à cette question est la même que pour les employés clés. Le licenciement ne peut être effectué pendant la période de vacances (congé régulier ou maternité par exemple), d'arrêt maladie. La date de rupture du contrat de travail, dans ce cas, ne peut être antérieure à la fin de ces événements. Si un employé a été embauché pour une certaine période, il ne peut être licencié qu'après son expiration et rien d'autre. Il existe bien sûr des exceptions, par exemple les sanctions disciplinaires et la violation du règlement intérieur, la liquidation de l'organisation, mais c'est une autre conversation.
Le licenciement d'un travailleur à temps partiel peut être prononcé dans trois cas :
- à l’initiative de l’employeur (changement ou réduction du personnel de l’organisation) ;
- à la demande du salarié ;
- d'un commun accord des parties au contrat de travail.
Licenciement à votre propre demande
C'est le droit de tout employé et il doit être formalisé conformément à la législation de la Fédération de Russie. La procédure est la suivante : rédaction et dépôt d'une demande, préparation et délivrance d'un arrêté, licenciement.
Très souvent, l'employeur soulève la question de la quinzaine de travail. Il n’existe actuellement aucune notion de ce type dans le Code du travail actuel. La situation est la suivante : le salarié est tenu d'avertir l'employeur au moins deux semaines à l'avance. Le délai commence à être calculé à compter du lendemain du dépôt de la demande. Le licenciement des salariés à temps partiel et des salariés clés peut être prononcé plus tôt si les parties en conviennent. Et la deuxième nuance est qu'une personne n'est pas tenue d'être au travail pendant la période de deux semaines spécifiée. Il a parfaitement le droit de prendre un arrêt maladie ou de partir en vacances, et les modalités de licenciement ne changent ni ne sont reportées.
Travailleur interne à temps partiel : les subtilités du licenciement
L'ordre général est suivi, mais avec des nuances mineures. Ainsi, le licenciement d'un travailleur interne à temps partiel n'entraîne pas la rupture du contrat avec lui dans son poste principal. Regardons de plus près. Qu'est-ce qu'un travailleur interne à temps partiel ? Un employé d'une organisation qui, dans sa propre organisation, en dehors des heures de travail, c'est-à-dire gratuitement, exerce d'autres tâches supplémentaires. Le licenciement en tant que salarié à temps partiel est prononcé par arrêté avec indication obligatoire des motifs et motifs. Le poste principal n'est pas affecté ; il reste chez le salarié. La situation inverse est également possible. Dans tous les cas, un arrêté doit être émis pour chacune de ces actions.
Réduction d'emplois à temps partiel
Les garanties des droits du travail sont accordées aux salariés à temps partiel sur un pied d'égalité avec les salariés principaux, mais les responsabilités aussi. La possibilité de réduction n'est pas exclue par la loi. Le respect de la procédure établie est obligatoire. Le licenciement d'un salarié externe à temps partiel et d'un salarié interne à temps partiel pour cause de réduction d'effectifs est similaire à la procédure applicable aux salariés principaux. À savoir, l’employeur est tenu d’informer 2 mois à l’avance que des modifications seront apportées au tableau des effectifs de l’organisation (un arrêté est émis à ce sujet). Durant cette période, avant le jour du licenciement, la salariée à temps partiel doit se voir proposer d'autres postes vacants, le cas échéant. Les postes vacants peuvent être moins bien rémunérés et peuvent ne pas être aussi intéressants ou prestigieux. Vous pouvez les refuser, puis le licenciement du salarié à temps partiel pour réduction d'effectifs est formalisé dans le délai prescrit. L'indemnité de départ est calculée de la même manière que pour les salariés principaux : dès le calcul (salaire mensuel moyen) et pendant encore deux mois si la personne ne trouve pas d'emploi pendant cette période.
Il est important de savoir qu'en cas de licenciement, il n'y a aucune différence entre un salarié principal ou un salarié à temps partiel, et la discrimination des droits sur cette base est illégale. Cette affirmation est confirmée par la pratique judiciaire. Vous pouvez toujours rédiger une déclaration si vous pensez que vos droits ont été violés.
Licenciement des travailleurs à temps partiel à l'initiative de l'employeur
Dans cette option, la relation de travail peut être résiliée de manière générale. Premièrement, pour violation répétée et flagrante du règlement intérieur du travail de l'institution. La législation du travail moderne prévoit trois types de sanctions disciplinaires : le licenciement, le blâme, le blâme. Tous peuvent être appliqués, l'essentiel est de respecter l'ordre et les délais (constatation de l'infraction par la rédaction d'un acte, exigeant des explications, une sanction).
Deuxièmement, le licenciement d'un travailleur externe à temps partiel, même sous contrat de travail à durée indéterminée, est possible lorsqu'un autre salarié a été trouvé à sa place, pour qui ce travail particulier sera le principal. Il est important de savoir que l'employeur doit suivre une certaine procédure. Il est tenu de notifier par écrit au moins 14 jours avant le jour du licenciement du travailleur à temps partiel (conformément à l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Troisièmement, dans le cadre de la fin d'un contrat de travail à durée déterminée si l'employeur ne souhaite pas le prolonger.
Calcul de l'indemnité de départ
Quel que soit le motif du licenciement, le salarié doit être payé le jour de son licenciement. Les paiements comprennent les salaires, les indemnités prévues dans les conventions collectives et de travail pour les vacances non utilisées. Le même jour, le salarié reçoit un carnet de travail dûment complété. Nous vous recommandons de toujours lire les entrées qui y sont faites ; les erreurs sont fréquentes et il est préférable de les corriger sur place. Ainsi, l'indemnisation monétaire en cas de licenciement d'un travailleur à temps partiel est similaire à celle accordée aux salariés principaux. Certes, il existe de petites nuances concernant le congé annuel principal. Examinons cette question séparément.
Indemnité de vacances
Le législateur a établi que les vacances d'un salarié travaillant à temps partiel doivent coïncider avec celles prévues au lieu principal. C’est pourquoi il est souvent fourni à l’avance. Ce fait doit être pris en compte lors du calcul de l'indemnité de vacances d'un salarié à temps partiel en cas de licenciement. S'il y a eu un paiement anticipé, vous devrez alors déduire les jours surutilisés du repos annuel requis. Vous n'êtes pas obligé de prendre un congé sur un lieu de travail supplémentaire, mais seulement de prendre une compensation monétaire - c'est le droit de l'employé.
Exemple d'avis de licenciement
NOTIFICATION
à la rupture du contrat de travail
Cher Félix Petrovitch !
Nous vous informons par la présente que, conformément à l'article 288 du Code du travail de la Fédération de Russie, le contrat de travail du 31 décembre 2013 n° 41, conclu entre vous et Vasilek OJSC, prendra fin le 17 janvier 2016 en relation avec l'embauche du salarié pour lequel ce travail sera le principal.
PDG
JSC "Vasilek" /Signature/ V.V. Vasiliev
Comment rédiger un arrêté de licenciement pour un travailleur à temps partiel ?
Ce document est rempli conformément au formulaire établi, que tout responsable du personnel doit posséder. Vous trouverez ci-dessous un exemple de licenciement d'un travailleur à temps partiel en termes de formulation. La ligne de motif indique le motif conformément à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple, l'art. 288 (sur l'embauche d'un salarié pour lequel ce travail sera le principal). Ci-dessous, dans la ligne « Base (document) », sont indiqués l'avis qui a été envoyé au travailleur à temps partiel et le contrat de travail (date et numéro). Il est important de familiariser l'ancien salarié avec l'arrêté dans le délai imparti - 3 jours à compter de la date de sa publication.
Cahier de travail : quoi écrire ?
La saisie des informations sur le travail à temps partiel s'effectue à la demande du salarié sur son lieu de travail principal. Mais tout d'abord, vous devez rédiger une demande adressée au chef du service du personnel ou au spécialiste chargé de la tenue des dossiers de travail. Il est écrit sous forme libre. Quelque chose comme ceci : « Je vous demande d'inscrire dans mon cahier de travail que je travaille à temps partiel. La procédure de saisie des informations est la même que lors de l'inscription à la place principale.
Si vous postulez pour un emploi externe à temps partiel, vous devez être prêt à fournir des informations provenant d'un autre employeur. A savoir : un contrat de travail et une copie de la commande lors de sa conclusion ou un extrait de celle-ci. Demandez également au service RH une attestation attestant d'un emploi à temps partiel. Il doit être signé par le gérant.
Si un travailleur à temps partiel (interne) est licencié, cela doit également être consigné dans le cahier de travail ; le sceau et la signature de la personne responsable ne doivent pas être apposés. Ceci ne s’applique pas au poste principal du salarié.
Dans le cas d'un travail externe à temps partiel, des difficultés surviennent parfois. Concentrons-nous sur deux situations. La première est lorsqu'un employé quitte son emploi principal et obtient un emploi dans une autre organisation où il était employé à temps plein et à temps partiel. Dans ce cas, la procédure sera la suivante :
- démissionner de votre emploi principal et faire des inscriptions dans votre cahier de travail ;
- démissionner d'un emploi à temps partiel, dans ce cas un arrêté est émis qui doit être prévu pour l'emploi principal et sur cette base une inscription sera faite dans le cahier de travail ;
- établir une demande d'emploi et émettre un arrêté correspondant.
Le deuxième cas courant est le licenciement du lieu de travail principal, mais le travail à temps partiel dans une autre organisation demeure. Ensuite, une seule inscription est faite dans le cahier de travail. Si une personne décide par la suite de démissionner d'un emploi à temps partiel, un enregistrement en sera établi par l'organisation dans laquelle elle travaille en tant qu'employé principal.
Dans la pratique, les questions liées au travail à temps partiel peuvent être extrêmement déroutantes. Par conséquent, il est si important de suivre dès le début la procédure et les règles d'enregistrement d'un tel employé. Le moment, les motifs et l'indemnisation du licenciement d'un salarié à temps partiel sont les causes de désaccord les plus fréquentes. Rédigez correctement les documents, cela permettra d'éviter des malentendus et d'éventuels litiges.
Le licenciement lors d'un travail à temps partiel interne peut intervenir pour plusieurs motifs : à la demande du salarié lui-même, ou à la demande de l'entreprise où il travaille. Seule la procédure d'un tel licenciement diffère sensiblement. Il est important de prendre en compte toutes les dispositions légales lors du licenciement d'un salarié, quel qu'en soit le motif. Même un salarié licencié à sa propre demande peut saisir le tribunal si, par exemple, le licenciement a été effectué de manière incorrecte ou si tous les paiements dus ne lui ont pas été versés. En tout état de cause, le licenciement d'un salarié d'un emploi interne à temps partiel n'entraîne pas son licenciement de son poste principal.
Licenciement d'un travailleur interne à temps partiel
Afin de comprendre les caractéristiques du licenciement d'un travailleur à temps partiel interne, vous devez réfléchir à ce qui constitue un travail à temps partiel interne. Un travailleur interne à temps partiel peut être l'employé principal d'une organisation qui effectue un travail supplémentaire dans la même entreprise pendant ses heures libres et non travaillées. Autrement dit, ces fonctions professionnelles ne doivent pas être liées aux principales fonctions exercées par l'employé dans cette entreprise.
L'inscription à un poste à temps partiel s'effectue dans la même entreprise en saisissant les informations selon lesquelles le salarié a été accepté pour le poste de salarié à temps partiel en interne, le numéro et la date de l'ordre sur la base duquel le salarié a été accepté en tant qu'employé interne à temps partiel. C'est-à-dire que la procédure reste la même - vous devez impérativement émettre une ordonnance.
Un travailleur interne à temps partiel doit également être licencié par arrêté. La seule différence est qu'un tel employé ne quitte pas son emploi principal. Mais seulement à partir du poste où il occupe un poste à temps partiel. Comme pour le licenciement du salarié principal, il est nécessaire de licencier un salarié à temps partiel qui travaille dans la même entreprise au poste principal, en indiquant le motif d'un tel licenciement. Les exigences relatives à l'enregistrement du licenciement, à la saisie des informations et à la rédaction du rapport de travail, sur la base d'un arrêté, sont également régies par la législation du travail.
Motifs de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel
Il existe à la fois des motifs généraux de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel et des motifs supplémentaires. Les généraux comprennent ceux établis par l'article 77 du Code du travail. Un salarié à temps partiel travaillant sous contrat de travail dans une entreprise peut être licencié pour les motifs suivants :
- à la demande de ce travailleur interne à temps partiel, rester uniquement au poste principal ;
- par accord entre l'employeur et le travailleur à temps partiel, en établissant un accord écrit ;
- si la durée pour laquelle le contrat a été conclu avec le travailleur à temps partiel est expirée et que les parties ne sont pas convenues de sa continuation ;
- par ordre du directeur (il doit y avoir des raisons légitimes à cela, par exemple, absentéisme, violation de la discipline du travail, liquidation de l'entreprise ou de l'unité structurelle où travaille le travailleur à temps partiel, en raison de licenciements, etc.) ;
- lorsqu'un salarié est muté ou muté de sa propre initiative, par exemple vers une autre entreprise, ou vers un poste électif qui n'implique pas la possibilité de travailler à temps partiel ;
- si le travailleur à temps partiel refuse de continuer à occuper ce poste en raison de certains changements : par exemple, dans la forme organisationnelle de l'entreprise, changement de direction, modification des termes du contrat de travail, etc.
- si le salarié ne peut exercer les fonctions de travailleur à temps partiel interne en raison de son état de santé, confirmé par un certificat médical, et que l'employeur ne peut pas modifier les conditions de travail du travailleur à temps partiel pour celles qui lui conviennent ;
- lorsque l'employeur déménage dans une autre localité, si le travailleur à temps partiel refuse également, il est muté dans une autre localité ;
- dans les circonstances prévues à l'art. 83 savoirs traditionnels ;
Outre les motifs indiqués, un travailleur interne à temps partiel est licencié si le salarié principal est embauché pour ce poste, qu'il occupe à titre de travailleur à temps partiel. Vous ne pouvez pas licencier une salariée enceinte qui travaille à temps partiel pour cette raison. Jusqu'à la fin de la grossesse.
Si un travailleur à temps partiel a été embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, alors que le salarié principal n'est pas nécessaire, par exemple pour un travail lié au travail saisonnier dans l'entreprise, ou pour effectuer un travail strictement défini par le contrat de travail, le contrat de travail avec lui est résilié, ce qui est enregistré au travail. Parallèlement, le salarié continue d'exercer son emploi principal.
La procédure de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel
Les travailleurs internes à temps partiel, comme les travailleurs externes à temps partiel, bénéficient des mêmes droits et garanties du travail que les salariés principaux. Un travailleur interne à temps partiel, en plus du complément de salaire qu'il perçoit, a également droit aux vacances, au droit de rester en arrêt maladie et au droit de bénéficier de garanties et d'indemnisations en cas de licenciement. Le licenciement d'un emploi interne à temps partiel doit s'effectuer de la même manière, selon les règles fixées par la législation du travail.
Si le licenciement intervient à la demande d'un salarié qui, pour une raison ou une autre, ne souhaite plus être travailleur interne à temps partiel dans une entreprise donnée, mais a décidé de rester uniquement au poste principal, il doit alors rédiger une lettre correspondante déclaration. Vous devez informer l'entreprise de votre volonté de démissionner deux semaines à l'avance. Un salarié a le droit de démissionner de son propre chef, soit uniquement d'un poste à temps partiel, soit à la fois de son poste principal et du poste dans lequel il travaille en tant que salarié interne à temps partiel.
Après avoir rédigé une demande, le travailleur à temps partiel peut, en accord avec l'employeur, ne pas travailler le temps imparti, ou partir en vacances qu'il n'a pas utilisé. Mais il est important que ce congé coïncide avec le congé pour le poste principal. Autrement dit, si un salarié a des vacances programmées à une certaine heure, il doit également prendre les vacances auxquelles il a droit en tant qu'employé à temps partiel dans cette entreprise. Certains employeurs résument les vacances simplement en les additionnant et en ajoutent une supplémentaire aux vacances principales.
Mais, si un salarié, ayant servi les vacances auxquelles il a droit dans son poste principal, estime nécessaire de ne pas utiliser les vacances qui lui ont droit à titre de travailleur à temps partiel, l'employeur doit, lors de son licenciement, l'indemniser pour toutes les vacances non utilisées par ce salarié pendant toute la période de travail à temps partiel interne. Le même droit s'applique aux travailleurs à temps partiel qui sont licenciés pour d'autres raisons (à l'exception des actes coupables).
Caractéristiques du licenciement d'un travailleur interne à temps partiel
Peu de gens prêtent attention au calendrier et à la procédure d'enregistrement du licenciement d'un employé à temps partiel. Même en cas de travail à temps partiel interne, les règles de licenciement et les règles de candidature au poste de salarié principal restent les mêmes que pour le poste principal. La seule différence est qu'un travailleur interne à temps partiel a la possibilité de travailler dans la même entreprise.
Seul un salarié qui a son lieu de travail principal peut être considéré comme travailleur à temps partiel, soit dans la même entreprise où il travaille à temps partiel, soit dans une autre, chez un autre employeur. Par conséquent, lorsqu'ils licencient un employé de son lieu de travail principal et le laissent comme travailleur à temps partiel, certains employeurs ne tiennent pas compte du fait que s'il n'obtient pas d'emploi principal ailleurs, un tel employé ne fait automatiquement pas partie -travailleur à temps, mais employé principal. Même si ce n’est pas à temps plein.
Ensuite, certains problèmes surviennent si, par exemple, l'employeur embauche un employé principal à temps partiel. Selon la loi, un tel licenciement d'un salarié à temps partiel n'est pas autorisé en raison de l'embauche d'un salarié principal pour ce poste. Après tout, la personne licenciée n'est plus un employé à temps partiel, mais un employé principal à temps plein. S'il travaille dans cette entreprise en tant qu'employé principal et qu'il exerce pendant son temps libre, dans le cadre d'un contrat de travail, des fonctions de travail à temps partiel, malgré son souhait, il peut être licencié par l'employeur s'il décide d'embaucher un employé permanent.
p>La loi n'exclut pas la possibilité de licencier un travailleur interne à temps partiel pour violation de la discipline du travail. Des rapports, rapports et autres documents confirmant le fait de la violation doivent être établis au sujet d'une telle violation. Un cas assez intéressant de licenciement d'un travailleur interne à temps partiel pour absentéisme. S'il doit rester à son lieu de travail principal pendant un certain temps et à temps partiel, il travaille à un horaire différent, comme il se doit, alors, en cas de non-présentation d'un travailleur à temps partiel à travail (c'est-à-dire que le travailleur à temps partiel pourrait quitter le travail sans avertissement, sans motif valable au moment où il doit exercer les fonctions qui lui sont assignées par le travail à temps partiel interne), licenciement du poste de travailleur à temps partiel interne car l’absentéisme est autorisé.
