Trois qualités négatives pour un CV. Faiblesses d'une personne. Quelles faiblesses devez-vous inclure dans votre CV pour être embauché ?

Sur le chemin de l'épanouissement professionnel, chaque personne, immédiatement après sa formation, est d'abord perplexe quant à la recherche d'un emploi décent. Malheureusement, dans nos réalités, ce n'est pas du tout facile à faire, surtout si vous êtes un jeune spécialiste sans expérience professionnelle. Chacun d'entre vous sait parfaitement à quel point il est important de fournir à un employeur potentiel un CV compétent et décent lors de la recherche d'un emploi.

À première vue, il peut sembler qu'écrire quelques mots sur soi n'est pas difficile et ne nécessite pas de connaissances particulières. Mais avec cette démarche, ne soyez pas surpris si vous recevez un refus de votre prochain employeur. Plus l'entreprise dans laquelle vous allez travailler est réputée, plus il est important qu'un CV réussi ne puisse pas être complètement universel. En règle générale, il décrit en détail vos points forts en tant que particulier et professionnel. Mais la capacité de prêter correctement attention à vos faiblesses dans votre CV n'est pas moins importante.

L'homme est un être aux multiples facettes, et c'est là que se manifeste son intégrité ; ce n'est pas pour rien qu'Abraham Lincoln a dit qu'une personne sans défauts a généralement peu de vertus. N'ayez pas peur de parler de vos défauts, qui dans certaines circonstances peuvent devenir votre principal atout.

Si votre CV doit être rédigé sous quelque forme que ce soit, concentrez-vous sur vos points forts en tant qu'individu et spécialiste. Mais comment décrire correctement vos négatifs afin de toujours obtenir le poste tant convoité ?

La première règle générale pour rédiger un CV est une attention accrue portée au style de présentation des informations. Vous devez écrire clairement et clairement, car lors d'un entretien, vous avez la possibilité de sortir et de transmettre les informations nécessaires de différentes manières, en vous concentrant sur la réaction de l'auditeur, et ce que vous écrivez est perçu sans ambiguïté.

La principale erreur que vous ne devriez jamais commettre est d’ignorer la section de votre CV dans laquelle vous devez noter vos faiblesses. Beaucoup de gens pensent qu’admettre leurs propres défauts peut nuire à la réussite.

Cependant, il s'agit d'une opinion erronée : l'employeur se fera automatiquement une impression négative de vous en tant que personne dont l'estime de soi est insuffisamment gonflée.

Les personnes idéales n'existent pas ; l'employeur appréciera votre honnêteté si vous parlez brièvement de vos qualités négatives, guidé par quelques points importants.

Manque de norme

Il est impossible de dire sans équivoque qu’une qualité particulière est positive ou négative. Dans différents domaines d'activité, une même qualité peut devenir à la fois le côté faible et le côté fort d'un salarié. Un exemple simple peut être donné : si vous postulez pour un emploi en équipe, alors vos fortes qualités de leadership ne peuvent que vous gêner. Mais si vous postulez à un poste de manager, alors cette qualité est définitivement votre force.

Être honnête

La demande de l'employeur d'indiquer vos qualités négatives en tant que personne et spécialiste pour votre CV n'a pas pour but direct de connaître vos faiblesses. Ceci est fait afin de découvrir à quel point vous êtes autocritique, à quel point vous êtes conscient de vos imperfections et de l'intégrité de votre personnalité.

Seule une personne adulte et mûre sait évaluer adéquatement ses forces et ses faiblesses. Une personnalité mature aux yeux de l’employeur est a priori perçue comme un candidat plus précieux.

Indiquez les faiblesses qui peuvent être améliorées

Il est très important de parler honnêtement de vos qualités négatives, mais de faire attention au fait que vous travaillez sur vous-même, et pas seulement d'accepter la présence de négativité, de la série « Oui, je suis comme ça !

Un exemple de telles qualités : la timidité ou l'impulsivité. On peut dire que ces qualités se manifestent situationnellement, mais vous travaillez constamment sur vous-même, dans le premier cas, en élargissant votre cercle social, et dans le second, en essayant de contrôler vos émotions.

Vos faiblesses en tant que personne peuvent devenir des atouts professionnels sur votre CV.

Un exemple est celui-ci : vous ne savez pas dire « non » et dans votre vie personnelle, cette qualité vous empêche de vous laisser guider par vos propres désirs. Mais dans le domaine professionnel, cette qualité peut faire de vous un travailleur indispensable et toujours prêt à réaliser des missions importantes. Cette qualité est particulièrement précieuse pour les spécialistes qui travaillent sous direction.

Présentez vos forces comme des faiblesses

C’est une vieille astuce qui doit être utilisée avec beaucoup de prudence. Vous pouvez considérer en toute sécurité votre bourreau de travail, votre désir de perfectionnisme et votre responsabilité accrue comme votre atout dans vos activités professionnelles, mais réfléchissez-y à deux fois avant d'écrire à ce sujet, car l'employeur peut vous soupçonner de manque de sincérité.

Quelques conseils dans la vidéo :

Quelles faiblesses spécifiques de votre personnalité peuvent devenir un atout dans le domaine professionnel ?

Cependant, dans certains cas, il est préférable d’être soi-même !

Vous devriez commencer votre recherche d’emploi en rédigeant une brève description de vous-même en tant qu’employé. Il est permis de ne pas indiquer de faiblesses dans votre CV, mais un tel point montrera à l'employeur votre estime de soi adéquate. De plus, ce point peut apparaître dans le questionnaire type de l’employeur ou être évoqué lors d’un entretien. Il vaut mieux connaître à l’avance la réponse à une question aussi ambiguë.

Quelles faiblesses devez-vous indiquer dans votre CV ou votre candidature ?

Personne n’est parfait et les employeurs le savent très bien. La reconnaissance par une personne de ses faiblesses témoigne du développement harmonieux de la personnalité et d’une perception de soi adéquate. Un candidat confiant nommera facilement plusieurs de ses traits les moins remarquables.

Si vous ne pouvez pas être considéré comme une personne très confiante, la réponse à la question sur vos lacunes doit être élaborée à l'avance et il est préférable de la refléter dans votre CV. Les experts ne recommandent pas de spécifier plus de trois faiblesses. De plus, ils doivent être liés au travail. Vous ne devez pas souligner que vous n'aimez pas jouer avec les enfants lorsque vous postulez à un poste d'ingénieur.

Exemples pour remplir la colonne « inconvénients » :

• émotivité excessive;
• bourreau de travail;
• agitation;
• pédantisme;
• modestie;
• intégrité;
• initiative excessive;
• activité insuffisante, etc.

Veuillez noter que de nombreux inconvénients peuvent être considérés comme des avantages dans certaines circonstances. Selon le domaine d'activité, différents traits de personnalité peuvent être requis. Par exemple, pour une secrétaire, le pédantisme sera plutôt un plus, tandis qu'un candidat au poste de vendeur bénéficierait de l'émotivité.

Les faiblesses du CV que vous ne devriez pas mentionner

Il existe des défauts de caractère qui ne devraient pas être inclus sur un CV ou mentionnés dans une interview. Ils concernent le plus souvent les aspects de votre personnalité qui sont faiblement liés au travail ou qui vous caractérisent comme un mauvais travailleur.

Exemples de caractéristiques négatives à éviter :

• manque de ponctualité ;
• tendance à la procrastination ;
• paresse;
• incapacité à tenir ses promesses;
• frivolité dans la vie personnelle;
• irresponsabilité, etc.

Ce ne sont pas des faiblesses de caractère sur un CV, mais une véritable reconnaissance du fait que l'organisation n'a pas besoin d'un tel employé. Cependant, si vous êtes venu pour un entretien et que vous réalisez que vous ne voulez pas travailler ici, vous pouvez au moins exprimer tous les points en même temps.

Une bonne structure de CV comprendra une liste de vos compétences et points forts professionnels. Chaque site d'emploi ou modèle comporte une section similaire que vous devez remplir.

Pourquoi écrire vos points forts sur votre CV ?

Ceci est nécessaire pour montrer à l'employeur que vous lui convenez. Juste tout.

Si vous montrez correctement vos atouts de caractère dans votre CV, vos chances d'obtenir un entretien augmenteront.

Quels aspects du caractère dois-je indiquer ?

Premièrement, en fonction des exigences du poste.

Différentes positions valorisent différentes qualités. La comptabilité demande de la patience et de la persévérance, la gestion requiert de l'activité et des compétences en leadership, et le travail de chauffeur demande de la sobriété. Et ainsi de suite.

Deuxièmement, sois sincère envers toi-même.

Si vous êtes calme et raisonnable, n'écrivez pas sur les qualités de leadership. Si vous êtes une personne créative et avez du mal à travailler dans des délais stricts, n'écrivez pas sur la discipline et la ponctualité.

L'erreur la plus courante sur un CV

Je rédige des curriculum vitae pour des personnes de différents niveaux d'emploi et avant de commencer un emploi, je leur demande d'envoyer leur curriculum vitae actuel. Je vois la liste des surhommes de bureau de presque tout le monde.

• Responsabilité.
• Engagement.
• Résistance au stress.
• Discipline.
• Travaillez pour obtenir des résultats.
• Capacité d'apprendre.
• Détermination.
• Compétences en communication.
• Et ainsi de suite.

Je lis et modifie constamment cette collection de phrases dénuées de sens. Un bon CV « vendeur » ne doit rien contenir de superflu. Tout devrait être opportun.

Correction de l'erreur

Pour ne pas être comme tout le monde, apprenez à vous démarquer. Il existe deux excellentes options pour répertorier les points forts sur votre CV.

Première option- supprimez toutes ces qualités de votre CV. C'est très simple.

Deuxième option. Choisissez un (maximum deux !) de vos traits de caractère et écrivez une phrase sur chacun d’eux. Détaillé et spécifique.

Un exemple d'indication de points forts dans un CV :

• Communicatif (travaillé dans la vente, ainsi que dans le journalisme, interviewé des artistes).
• Je préfère travailler pour des résultats - je sais comment commencer et terminer les choses, je prends des décisions rapidement, je suis direct et actif dans la communication.

Pensez à votre plus grande qualité et à ce dont vous aurez particulièrement besoin dans votre futur emploi. Retrouvez ce trait de caractère et décrivez-le de manière savoureuse et détaillée. Cela fonctionnera bien mieux qu’une banale liste de mots dénués de sens.

Irina Davydova

Temps de lecture : 4 minutes

Un Un

Comment faire plaisir à votre futur patron si son profil contient un élément insidieux : des faiblesses de caractère ? Dans un CV, contrairement à une conversation ordinaire, chaque mot a du poids, il vaut donc mieux se préparer à l'avance aux questions inconfortables, et les qualités faibles doivent être présentées comme très utiles pour l'entreprise.

1. Vous ne pouvez tout simplement pas indiquer vos faibles qualités professionnelles dans votre CV. L'accent peut être mis sur vos compétences, votre expérience, votre formation et vos qualités personnelles lors de l'entretien. Il est toutefois impossible de refuser ce point si vous remplissez votre CV par voie électronique. Lire aussi :
2. Un tiret au lieu d'informations est une autre erreur des futurs employés. Si le patron a décidé de quitter cette rubrique, c'est qu'il est vraiment intéressé par cette information. Et il ne s'agit même pas de cela, mais de vérifier une perception adéquate de soi, la capacité d'apprendre et de comprendre le leader. Le vide peut indiquer une estime de soi trop élevée ou, au contraire, un manque de confiance en soi. Lire aussi :
3. Bien sûr, il ne faut pas énumérer toutes les lacunes de manière trop détaillée ni se lancer dans l’autoflagellation. Il suffit de se rappeler que toute faiblesse dans votre CV présente un inconvénient pour l’employeur. Et ce qui peut être un problème pour l’un peut être un avantage pour un autre. Par exemple, si vous êtes comptable, votre manque de sociabilité vous sera utile dans votre travail. Et si vous êtes manager, c'est une grave omission.
4. Lorsque vous indiquez les forces et les faiblesses de votre CV, essayez de vous appuyer sur le poste que vous souhaitez occuper. Choisissez par exemple des faiblesses qui ne sont pas liées à vos activités. L'agitation est la norme pour un directeur commercial, mais un inconvénient pour un comptable.
5. "Transformez vos faiblesses en forces" - ancienne approche. Cela fonctionne si vous pouvez penser de manière créative. Sinon, vos efforts seront trop primitifs et vous serez découvert. Ainsi, l'astuce « avec un sens accru des responsabilités, un bourreau de travail et un perfectionnisme » peut échouer.
6. N'oubliez pas que certains patrons ne recherchent pas du tout de défauts chez vous. , mais évaluez uniquement l'adéquation, la véracité et l'autocritique.
7. Il est préférable de décrire vos faiblesses dans votre CV, qui peuvent être améliorées. Cela doit également être indiqué dans le texte du formulaire de candidature. Il y a des patrons qui veulent former eux-mêmes leurs ouvriers. Dans ce cas, votre franchise et votre volonté de travailler sur vous-même seront appréciées.
8. Indiquez non seulement les caractéristiques individuelles, mais également vos qualités pour le travail en équipe .
9. N'utilisez pas d'expressions fleuries telles que « mes défauts sont des extensions de mes forces ». Cela ne vous surprendra pas, mais ne fera que montrer votre réticence à engager un dialogue avec votre employeur.
10. Le nombre optimal de défauts est de 2 ou 3 . Ne vous laissez pas emporter !

Faiblesses d'un CV - exemples :

• L'égoïsme, l'orgueil, le scrupule, la rigidité en matière de travail, l'habitude de dire la vérité directement, l'incapacité d'établir un contact avec des étrangers, des exigences accrues.
• Tendance au formalisme, surpoids, manque de ponctualité, lenteur, agitation, peur des avions, impulsivité.
• Fiabilité, forte anxiété, hyperactivité, méfiance, franchise, besoin de motivation externe.
• Colère, isolement, confiance en soi, entêtement.
• Une autre faiblesse que vous pouvez indiquer dans votre CV est que vous Vous n’exprimez pas toujours parfaitement vos pensées ou êtes enclin à la réflexion . Et si on vous demande pourquoi cela interfère, répondez que vous aimeriez passer moins de temps à analyser le problème.

Forces et faiblesses d'une personne

Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées et ne doivent pas se contredire. Chaque personne a ses propres inconvénients et avantages. En règle générale, nous avons l'habitude de parler des points forts, mais nous gardons souvent le silence sur les faiblesses.

Une personne indépendante, orientée vers un objectif et autocritique reconnaît toujours qu'il existe de nombreuses faiblesses dans son caractère. Et il n’y a rien de mal à cela. Nous sommes tous des humains. Mais toute personne déterminée peut transformer ses défauts en avantages grâce à un travail minutieux sur elle-même.

Alors, quelles sont les forces d’une personne et comment les trouver ? Pour ce faire, faites tout d’abord attention à vos talents et compétences. C'est là que vous trouverez vos atouts. Lorsque vous avez trouvé vos avantages, poursuivez-les et développez-les. Cela vous permettra de vous ouvrir à votre plein potentiel.

Si vous ne pouvez pas déterminer de manière indépendante vos points forts pour le questionnaire, demandez de l'aide à vos connaissances et amis. Grâce à leurs avis, vous découvrirez peut-être en vous des avantages dont vous n'aviez pas conscience auparavant. Et d’une certaine manière, votre opinion sera en accord avec celle de vos amis.

En plus des points forts de votre CV, on se pose souvent la question de vos points faibles. Il n’y a pas lieu d’en avoir honte. Si vous prétendez ne pas avoir de traits de caractère négatifs, cela deviendra pour le recruteur le signe d'une personnalité sous-développée. Ce qui ne vous aidera probablement pas à obtenir le poste souhaité à l'avenir.

Tableau 1 - Forces et faiblesses

Exceptions aux règles

Lorsque vous postulez à un emploi, indiquez dans votre CV les atouts qui vous aideront à obtenir le poste souhaité. Après tout, certaines de vos forces pour un poste donné peuvent s’avérer être des faiblesses qu’un candidat ne devrait pas avoir.

Voici les exemples les plus courants. Pour obtenir un poste de manager, il ne faut pas parler de sa capacité à chanter. Il est peu probable que cela vous aide à trouver un emploi. Mais si vous dites à un responsable du recrutement que vous êtes un bon cuisinier, cela indiquera votre discipline, votre créativité, votre persévérance et votre précision. Après tout, pour préparer un nouveau plat, vous devez consacrer beaucoup d'efforts et de temps au choix des produits et au processus de cuisson direct. De plus, un bon cuisinier fait toujours preuve de créativité dans la création d'un nouveau chef-d'œuvre, mais le suit toujours exactement conformément à la recette culinaire.

Ci-dessous, nous donnerons plusieurs exemples des qualités qui doivent être spécifiées lors de la candidature à un poste particulier.

Tableau 2 - Forces et faiblesses par spécialité : exemples

Le tableau montre que tous les aspects positifs ne doivent pas être indiqués dans le CV, car certains ne sont tout simplement pas nécessaires pour obtenir le poste souhaité ou peuvent être « nuisibles ». Pour une demande d'emploi, nous vous recommandons de sélectionner les faiblesses qui contribueront à vous caractériser comme une personne responsable et digne d'occuper ce poste. Les qualités négatives de votre caractère devraient vous aider à remplir les fonctions qui vous sont assignées.

À quoi d'autre devez-vous prêter attention dans votre candidature ou votre CV ?

• Assurez-vous d'indiquer dans votre CV que vous Vous vous fixez toujours des objectifs et les atteignez, c'est-à-dire que vous êtes une personne axée sur les objectifs. En même temps, vous faites preuve de persévérance et suivez toujours le plan préétabli.
• Il convient également de souligner que si des circonstances imprévues surviennent, vous serez en mesure de trouver un moyen de sortir de la situation actuelle - vous avez une pensée créative.
• Un autre élément important de tout candidat retenu est confiance en soi. Cela vous caractérisera comme une personne confiante qui n’a pas peur de faire un pas en avant. Vous n'êtes pas enclin à paniquer à cause de circonstances imprévues, vous êtes calme et confiant en vos capacités.
• C'est aussi très important capacité à communiquer avec les gens. Que ce soit des clients, des collègues, des subordonnés, des fournisseurs. Il faut juste être capable de trouver un « langage commun » avec eux, d'accepter leur point de vue et de présenter correctement son avis.
• Un autre trait de caractère positif qui doit être indiqué dans la demande d'emploi est responsabilité. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devez toujours être responsable de vos actes. Dans le cas contraire, vous deviendrez un fardeau pour l’entreprise, ce qui entraînera finalement votre licenciement.

De plus, lorsque vous postulez pour un nouveau poste, indiquez que vous êtes hautement formable. Vous pouvez donner des exemples tirés de vos travaux antérieurs ou de votre pratique universitaire. Lorsque vous arrivez dans une nouvelle entreprise, vous devrez d'abord étudier : connaître l'entreprise, les caractéristiques de ses activités et apprendre à assumer vos responsabilités directes.

Exercices pour identifier les forces et les faiblesses

Parfois, il est très difficile de déterminer soi-même ses qualités personnelles. Surtout si vous êtes nerveux ou si vous rédigez un CV pour la première fois. Pour éliminer les soucis et les moments désagréables, faites une liste de vos qualités avant l'entretien. Et nous vous aiderons à le faire. Donc:

1. Effectuez une analyse de votre personnage. Pour ce faire, rappelez-vous ce que vous faites bien et ce que vous faites mal. Et aussi quelles qualités sont nécessaires pour accomplir ces tâches. Notez tout pour ne pas oublier.
2. Si vous ne pouvez pas évaluer vos qualités de manière indépendante, demandez à vos proches et amis en qui vous avez confiance de le faire. Ils vous aideront à trouver vos forces et à souligner vos faiblesses.
3. Évaluez votre environnement. Déterminez les traits de caractère positifs et négatifs de vos amis. Comparez avec vous-même : ce que vous avez et ce que vous n’avez pas. Écris le.
4. Ensuite, évaluez les qualités que vous avez indiquées. Vous devez sélectionner lesquels de cette liste sont vos points forts et lesquels sont vos faiblesses. Disons qu’à l’université, vous ne pouvez pas faire une présentation devant un public. Votre faiblesse est donc votre peur du public. Mais vous avez fait ce rapport, ce qui signifie que vous êtes une personne assidue, attentive, responsable et travailleuse.
5. Ensuite, parmi les qualités sélectionnées, vous devez choisir vos qualités personnelles et professionnelles.
6. Déterminez les qualités qu'un candidat à votre poste devrait posséder. Écrivez-les.
7. Faites maintenant une sélection de vos qualités personnelles et professionnelles en fonction des qualités que devrait posséder un candidat au poste souhaité. Écris le.
8. Une fois le travail effectué, identifiez vos lacunes et comment vous pouvez les surmonter.

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