Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie : congés annuels payés. Calcul des congés pour conditions de travail préjudiciables. Quel type de travail est considéré comme nuisible ?

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Version actuelle de l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et ajouts pour 2018

Un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail, sont classées comme conditions de travail dangereuses du 2e, 3e ou 4e degré ou conditions de travail dangereuses.
La durée minimale du congé annuel payé supplémentaire pour les salariés précisée à la première partie du présent article est de 7 jours calendaires.
La durée du congé annuel payé supplémentaire d'un salarié déterminé est fixée par un contrat de travail sur la base d'un accord de branche (interprofessionnel) et d'une convention collective, tenant compte des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.

Sur la base d'un accord de branche (intersectoriel) et de conventions collectives, ainsi que du consentement écrit du salarié, formalisé par la conclusion d'un accord séparé au contrat de travail, une partie du congé annuel payé supplémentaire, qui dépasse la durée minimale de ce congé, institué par la deuxième partie du présent article, peut être remplacé par une compensation monétaire établie séparément selon les modalités, dans les montants et selon les modalités fixés par l'accord de branche (interprofessionnel) et les conventions collectives.

Commentaire sur l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. La partie 1 de l'article commenté limite le cercle des salariés soumis aux dispositions de cet article. Il s'agit notamment des travailleurs dont les conditions de travail sur leur lieu de travail, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont classées comme :
- conditions de travail néfastes du 2ème degré (conditions de travail dans lesquelles le salarié est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, dont les niveaux d'exposition peuvent provoquer des modifications fonctionnelles persistantes dans l'organisme du salarié, conduisant à l'apparition et au développement de formes initiales de maladies professionnelles ou maladies professionnelles de gravité légère (sans perte de capacité professionnelle) survenant après une exposition prolongée (quinze ans ou plus)) ;
- conditions de travail néfastes du 3ème degré (conditions de travail dans lesquelles le salarié est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, dont les niveaux d'exposition peuvent provoquer des modifications fonctionnelles persistantes dans l'organisme du salarié, conduisant à l'apparition et au développement de maladies professionnelles de gravité légère et modérée (avec perte de la capacité professionnelle à travailler) pendant la période d'activité professionnelle) ;
- conditions de travail préjudiciables du 4ème degré (conditions de travail dans lesquelles le salarié est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, dont les niveaux d'exposition peuvent conduire à l'émergence et au développement de formes graves de maladies professionnelles (avec perte de capacité générale à travailler) pendant la période de travail) ;
- conditions de travail dangereuses (conditions de travail dans lesquelles le salarié est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, dont les niveaux d'exposition pendant toute la journée de travail (poste) ou une partie de celle-ci peuvent créer une menace pour la vie du salarié, et les conséquences de l'exposition à ces facteurs entraînent un risque élevé de développement d'une maladie professionnelle aiguë au cours du travail).

Une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée conformément aux exigences de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ et constitue un ensemble unique de mesures mises en œuvre de manière cohérente pour identifier les facteurs nocifs et (ou) dangereux dans l'environnement de travail et le processus de travail et évaluer le niveau de leur impact sur les travailleurs en tenant compte de l'écart de leurs valeurs réelles par rapport aux normes (normes d'hygiène) établies par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie pour les conditions de travail et le utilisation des équipements de protection individuelle et collective pour les travailleurs.

2. Selon les dispositions de l'article commenté, pour un salarié déterminé exerçant un travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, la durée du congé annuel payé supplémentaire est déterminée en tenant compte des documents suivants :
- un contrat de travail (qui précise la durée précise du congé supplémentaire pour un salarié déterminé) ;
- les accords de branche (intersectoriels) et les conventions collectives (qui fixent des normes pour la durée du congé supplémentaire pour certains groupes ou catégories de travailleurs) ;
- les résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail (qui permettent de classer les conditions de travail sur le lieu de travail d'un salarié particulier dans une certaine catégorie conformément à l'article 14 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ ; en tenant compte de cette catégorie, la durée du congé supplémentaire est déterminée).

Dans ce cas, la durée minimale du congé annuel payé supplémentaire est de 7 jours calendaires. Le législateur ne fixe pas la durée maximale des vacances, laissant cette question à la discrétion de l'employeur.

Il convient de noter qu'outre le Code du travail de la Fédération de Russie et les accords sectoriels, la durée du congé annuel payé supplémentaire pour certaines catégories d'employés est régie par d'autres réglementations. Par exemple, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 juin 2013 N 482 « Sur la durée du congé annuel payé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses accordés à certaines catégories de travailleurs » a approuvé la durée du le congé annuel payé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses pour les travailleurs médicaux impliqués dans la fourniture de soins de santé mentale, directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux, le diagnostic et le traitement des personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail implique des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine.

Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 16 octobre 2012 N 943 « Sur les mesures visant à assurer la protection sociale des employés et employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie servant ou travaillant au cosmodrome de Baïkonour et dans la ville de Baïkonour, et les membres de leurs familles" pour les employés et les travailleurs des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie servant ou travaillant au cosmodrome de Baïkonour et dans la ville de Baïkonour, un congé annuel payé supplémentaire pour le travail dans une zone de crise environnementale de sept jours ouvrables a été institué. (rappelons que la durée minimale du congé selon les dispositions de l'article commenté est de sept jours calendaires).

La loi fédérale n° 50-FZ du 5 juin 2012 « Sur la réglementation des activités des citoyens russes et des personnes morales russes en Antarctique » prévoit que les personnes participant à l'expédition antarctique russe, y compris les membres d'équipage des navires et des aéronefs, bénéficient d'une rémunération annuelle supplémentaire. congé d'une durée de quarante-quatre jours calendaires.

3. La partie 4 de l'article commenté prévoit la possibilité de percevoir une compensation monétaire pour la partie non utilisée du congé annuel payé supplémentaire. Toutefois, bénéficier d’une telle indemnisation est possible sous réserve des conditions suivantes :
- la partie des vacances indemnisée dépasse la durée minimale de ces vacances, soit sept jours calendaires. En d'autres termes, si la durée du congé annuel payé supplémentaire pour un salarié déterminé est de 15 jours calendaires, alors il pourra percevoir une compensation monétaire en 8 jours calendaires ;
- la base de l'octroi d'une compensation monétaire est constituée par les dispositions pertinentes de l'accord sectoriel (intersectoriel) et des conventions collectives, qui établissent la procédure, le montant et les conditions de son octroi ;
- le consentement écrit du salarié pour recevoir une compensation monétaire est requis, formalisé par la conclusion d'un accord séparé au contrat de travail.

Un autre commentaire sur l'art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les congés payés supplémentaires sont un moyen d'indemniser les salariés pour des conditions de travail préjudiciables et dangereuses. Sa fourniture repose sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail sur le lieu de travail, réalisée conformément à la loi fédérale « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail ». Les conditions de travail selon le degré de nocivité et de danger sont divisées en quatre classes - les conditions de travail optimales, admissibles, nocives et dangereuses, et les conditions de travail nocives (classe 3) sont divisées en quatre sous-classes : sous-classe 3.1 (conditions de travail nocives du 1er degré ), sous-classe 3.2 (conditions de travail préjudiciables 2e degré), sous-classe 3.3 (conditions de travail préjudiciables 3e degré), sous-classe 3.4 (conditions de travail préjudiciables 4e degré). Les conditions de travail dangereuses (classe 4) sont des conditions de travail dans lesquelles le salarié est exposé à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, dont les niveaux d'exposition pendant toute la journée de travail (poste) ou une partie de celle-ci peuvent créer une menace pour le la vie du salarié, et les conséquences de l'exposition à ces facteurs entraînent un risque élevé de développer une maladie professionnelle aiguë au cours du travail. Le droit au congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés dont les conditions de travail sont classées, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale, comme conditions de travail dangereuses de 2, 3 et 4 degrés de nocivité ou conditions de travail dangereuses.

Dans les cas où la certification des lieux de travail pour les conditions de travail a été effectuée sur les lieux de travail avant 2014, une évaluation spéciale des conditions de travail ne peut pas être effectuée pour ces lieux de travail pendant cinq ans à compter de la date d'achèvement de la certification. Les résultats de cette certification peuvent être utilisés pour établir un congé payé supplémentaire (voir article 27 de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426-FZ « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail »).

Il faudra du temps pour réformer la définition des conditions de travail préjudiciables et dangereuses. Dans ces conditions, dans certains cas, les règles antérieures sur l'octroi de congés supplémentaires aux personnes effectuant des travaux dangereux peuvent être appliquées, à savoir la résolution du Comité d'État du Conseil des ministres du travail et des salaires de l'URSS et du Présidium de la Centrale pansyndicale. Conseil des syndicats du 25 octobre 1974 N 298/P-22 , qui a approuvé la Liste des productions, ateliers, professions et postes à conditions de travail dangereuses, travaux dans lesquels donnent droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, et la Instruction sur la procédure d'application de la liste des productions, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail dangereuses, dont les travaux donnent droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, approuvée par résolution du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS sur Travail et salaires et Présidium du Conseil central pansyndical des syndicats du 21 novembre 1975 N 273/P-20, qui doit être appliqué en tenant compte de la décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 janvier 2013 N AKPI12-1570 et décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 7 février 2013 N 135-O. Dans ce cas, la durée minimale du congé payé supplémentaire ne peut être inférieure à sept jours calendaires.

2. Une condition obligatoire pour l'octroi d'un congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables est une expérience professionnelle particulière. Sur la procédure de calcul de l'ancienneté, qui donne droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, voir l'art. 121 TC et son commentaire.

3. La durée du congé supplémentaire dépend du degré de nocivité des conditions de travail. L'article commenté fixe uniquement la durée minimale du congé annuel payé supplémentaire - sept jours calendaires. La durée spécifique du congé pour un salarié effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est fixée dans le contrat de travail, mais pas arbitrairement, mais sur la base des normes sur la durée du congé payé supplémentaire pour conditions de travail dangereuses de 2 , 3, 4 degrés et conditions de travail dangereuses contenues dans l'accord de branche (intersectoriel) et la convention collective. L'établissement de la durée d'un tel congé devrait être basé sur les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail. Si un salarié a exercé des emplois présentant différents degrés de nocivité, le congé est accordé au prorata de la durée travaillée dans chaque emploi dangereux.

4. Des règles spéciales d'octroi de congés pour conditions de travail préjudiciables sont prévues pour les travailleurs des industries du charbon, du schiste, des mines et de certains secteurs fondamentaux de l'économie (Résolution du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats). du 2 juillet 1990 N 647 « Sur l'augmentation de la durée des congés pour les travailleurs de l'industrie du charbon, des schistes, des mines et de certains secteurs de base de l'économie nationale »). Le congé supplémentaire pour travaux souterrains, conditions de travail nocives et difficiles dans les organisations de l'industrie du charbon et du schiste et dans la construction minière se compose de deux parties : un congé supplémentaire pour conditions de travail dangereuses et nocives et un congé supplémentaire pour exposition à des facteurs dangereux spécifiques : charbon, poussière d'amiante , température élevée de l'air, pollution par les gaz, vibrations, etc. (pour chaque facteur nocif séparément).

Vétérinaires spécialistes des institutions directement impliquées dans la fourniture de soins antituberculeux, ainsi que les employés des organismes de production et de stockage de produits d'origine animale, au service des animaux de ferme atteints de tuberculose, ainsi que d'autres travailleurs directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux soins, et les employés des organismes de production et de stockage de produits d'origine animale, Les personnes au service des animaux d'élevage atteints de tuberculose, dont la profession est associée au risque d'infection à Mycobacterium tuberculosis, ont droit à un congé payé supplémentaire de 14 jours calendaires (Ordonnance du Ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie du 11 septembre 2013 N 457n).

Un congé payé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail préjudiciables et dangereuses est institué pour les travailleurs médicaux impliqués dans la fourniture de soins de santé mentale, directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux, le diagnostic et le traitement des personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail implique des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine. La durée du congé supplémentaire est de 14 à 35 jours calendaires conformément à l'annexe au décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 6 juin 2013 N 482 « Sur la durée du congé annuel payé supplémentaire pour les travaux comportant des travaux nuisibles et dangereux conditions accordées à certaines catégories de travailleurs.

La résolution N 133 du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 8 juillet 1993, qui a établi un congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses pour le personnel médical et autre impliqué dans la fourniture de soins de santé mentale, continue également de s'appliquer. Un congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses de 30 jours ouvrables est accordé aux psychologues et physiologistes qui travaillent directement et à temps plein avec des malades mentaux, aux médecins - chefs d'établissements, départements psychiatriques (psychoneurologiques), neurochirurgicaux, de traitement de la toxicomanie et de prévention, les services et bureaux, hébergent les personnes handicapées (départements) pour les malades mentaux et leurs adjoints, ainsi que les psychiatres en chef des autorités sanitaires directement impliquées dans la fourniture de soins de santé mentale.

5. Le remplacement du congé supplémentaire accordé aux salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses par un travail dans des conditions appropriées par une compensation monétaire n'est pas autorisé, sauf en cas de licenciement (voir article 126 du Code du travail et son commentaire). ).

Contrairement à cette règle générale, l'article commenté prévoit la possibilité d'un tel remplacement. Un accord de branche (intersectorielle) ou une convention collective peut établir une règle visant à remplacer une partie du congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables et dangereuses dépassant sept jours calendaires par une compensation monétaire établie séparément, dont les montants et les conditions sont fixés par une industrie ( accord interprofessionnel) ou convention collective. Le remplacement d'une partie du congé payé supplémentaire n'est possible qu'avec l'accord écrit du salarié. Ce consentement doit être formalisé par la conclusion d’un accord distinct au contrat de travail du salarié.

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ST 117 Code du travail de la Fédération de Russie.

Un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés, conditions
travail dans des lieux de travail qui, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont classés comme
conditions de travail nocives de 2, 3 ou 4 degrés ou conditions de travail dangereuses.

Durée minimale du congé annuel payé supplémentaire
pour les salariés visés dans la première partie du présent article, le délai est de 7 jours calendaires.

La durée du congé annuel payé supplémentaire pour un
le salarié est établi par un contrat de travail sur la base de l'industrie (intersectorielle)
accord et convention collective, tenant compte des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.

Sur la base d’accords de branche (interbranches) et de conventions collectives, et
également le consentement écrit du salarié, formalisé par la conclusion d'un accord séparé avec
contrat de travail, une partie du congé annuel payé supplémentaire qui dépasse
la durée minimale de ce congé fixée par la deuxième partie du présent
article peut être remplacé par une compensation monétaire établie séparément de la manière
dans les montants et selon les modalités fixés par l'accord de branche (interprofessionnel) et
conventions collectives.

Commentaire de l'art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie

5. Le remplacement du congé supplémentaire accordé aux employés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses par un travail dans des conditions appropriées par une compensation monétaire n'est pas autorisé, sauf en cas de licenciement (voir article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). et le commentaire y afférent).

Pour travailleurs engagés dans des conditions de travail dangereuses, la législation prévoit des garanties particulières. Ils peuvent notamment bénéficier d'un repos supplémentaire ou d'une compensation monétaire.

Base normative

En 2013, la loi fédérale n° 421 est entrée en vigueur, modifiant certains actes juridiques dans le cadre de l'adoption d'une loi réglementant l'évaluation spéciale du travail (loi fédérale n° 426). Les ajustements ont également affecté TC.

Les dispositions du 421-FZ consolident les modifications de l'article 117, qui définit les conditions dans lesquelles l'activité professionnelle donne aux salariés le droit de bénéficier d'un congé supplémentaire et sa durée minimale. Examinons de plus près les règles actuelles.

Conditions néfastes

Ils sont discutés dans la partie 1 de l'art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie. Selon la norme, un congé supplémentaire peut être accordé aux personnes classées comme nocives de 2 à 4 degrés ou dangereuses.

Nous parlons d'exploitation minière, souterraine et à ciel ouvert, y compris les travaux liés à l'impact négatif sur la santé de facteurs biologiques, physiques, chimiques et autres nocifs. Professions et postes comportant des conditions de travail dangereuses sont fixés par une liste spéciale approuvée par le Comité d'État du travail de l'URSS en 1974 ; des congés supplémentaires sont accordés aux salariés exerçant directement les activités spécifiées dans les sections pertinentes de la liste.

Garanties

Comme établi par la partie 2 de l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée minimale de la période de repos supplémentaire, ainsi que les règles pour l'accorder, sont déterminées de la manière approuvée par le gouvernement, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite pour le règlement des relations sociales et du travail.

Le décret gouvernemental n° 870 de 2008 offre des garanties aux personnes exerçant des fonctions professionnelles dans des conditions dangereuses :

Horaires de travail réduits. Travailleurs, selon l'art. 92 du Code du travail, peut être employé dans des industries dangereuses pendant 36 heures maximum par semaine.
Accorder un congé supplémentaire en cas de conditions de travail préjudiciables. Sa durée doit être d'au moins 7 jours.
Augmentation des salaires. Les salariés doivent recevoir une prime d'au moins 4 % du salaire (taux) déterminé pour différents types de travail dans des conditions normales.

Catégories spéciales

Certains salariés congé supplémentaire pour conditions de travail dangereuses n'est pas fourni conformément à la liste, mais conformément à d'autres réglementations.

En particulier, nous parlons des dispositions du décret du Conseil des ministres de l'URSS de 1990. Selon eux, le personnel de production industrielle dans les industries de schiste, de charbon, minière et un certain nombre d'autres industries de base, à l'exception congé supplémentaire pour conditions de travail dangereuses peuvent bénéficier de jours de repos pour l'exécution de travaux souterrains dans des carrières et des mines à ciel ouvert. Sa durée peut être de 4 à 24 jours.

Les travailleurs bénéficient de ces deux congés sur la base d'une liste spécialement approuvée en annexe au décret de 1990. Cette liste contient les types de travail, de production, les titres d'emploi, les professions, pour chacun desquels la durée du repos pour le travail dans les conditions souterraines sont indiquées, ainsi que la durée maximale congé pour conditions de travail dangereuses. Le nombre de jours de repos dans ce dernier cas est déterminé en fonction de la présence de facteurs de production nocifs. Chacun d'eux est compensé par un repos supplémentaire d'une durée déterminée.

S'il y a un impact de plusieurs facteurs de production, la durée des vacances est additionnée. Toutefois, de manière générale, elle ne peut excéder la durée maximale précisée dans la Liste.

Loi fédérale n° 1244-1

Selon les dispositions de cet acte réglementaire, des jours de repos supplémentaires sont accordés aux citoyens travaillant dans des zones contaminées par des substances radioactives à la suite de l'accident de Tchernobyl. En effet, ils sont établis pour des conditions de travail défavorables, bien qu'ils soient fournis au personnel en complément des congé pour conditions de travail dangereuses.

La durée de ces jours de repos varie en fonction de la zone à laquelle appartient tel ou tel territoire et de la durée de résidence/travail.

Domaine médical

Les employés des établissements de santé diagnostiquant et traitant les personnes atteintes du VIH, les employés des organisations dont les activités sont liées aux biomatériaux contenant ce virus, des jours de repos supplémentaires sont inclus dans les congés annuels. Sa durée a été portée à 36 jours.

La liste des salariés ayant droit à ce congé, ainsi que les règles pour son octroi, sont déterminées dans la résolution du ministère du Travail n° 50 de 1996.

Les travailleurs vétérinaires, médicaux et autres qui fournissent directement des soins antituberculeux, ainsi que les employés des organisations impliquées dans la production et le stockage de produits d'élevage qui fournissent des services aux animaux de ferme infectés par la tuberculose, y ont également droit. Elle est inscrite à l'article 15 de la loi, qui réglemente la procédure de prévention de la propagation de la tuberculose.

Nuances

La durée de repos prévue dans la Liste pour un emploi ou un poste spécifique doit être considérée comme une garantie minimale pour un employé de toute organisation impliquée dans l'activité concernée.

Conformément à l'article 117 T Code du minerai, congé pour conditions de travail dangereuses peut être plus longue que celle définie dans la réglementation. Les dispositions pertinentes doivent être inscrites dans une convention collective ou un document local de l'organisation.

Calcul du congé pour conditions de travail dangereuses

Conformément à la procédure établie, pour déterminer la durée du repos, il faut établir le nombre de jours travaillés dans des conditions néfastes, les convertir en mois entiers et multiplier par les jours de vacances dus pour 1 an.

Si l'année n'est pas terminée, il faut calculer le nombre de jours depuis le début de l'année ou depuis la date d'emploi. Dans ce cas, le salarié doit travailler dans des conditions appropriées pendant plus d'un demi-quart de travail par jour. Si un citoyen travaille constamment dans une production dangereuse, le calcul inclut l'intégralité de tous les jours travaillés par lui.

Pour déterminer le nombre de mois, le nombre de jours pendant lesquels le sujet a travaillé dans les conditions pertinentes est divisé par le nombre mensuel moyen de jours. La valeur résultante est arrondie à 1.

Formules

Congé annuel supplémentaire pour conditions de travail dangereuses un salarié peut en bénéficier s'il travaille au moins 11 mois. Si la durée du travail est inférieure à la durée prévue, un repos peut être accordé, mais sa durée sera réduite proportionnellement au temps travaillé.

Pour calculer le congé requis, utilisez la formule :

DO = DOd / 12 x Chpm, dans lequel :

FAIRE - la durée des vacances du salarié ;
DOD - durée du repos selon le contrat ;
NPM - le nombre de mois travaillés au complet.

Si dans la période en cours le salarié s'est déjà reposé plusieurs jours de congé supplémentaire, ils sont soustraits de la valeur obtenue selon la formule ci-dessus.

Comme le prévoit l'article 117 du Code du travail, la durée du repos doit être d'au moins 7 jours. Si l'employeur a fixé une durée plus longue, la loi autorise le paiement d'une compensation monétaire pour les jours dont le nombre dépasse le minimum fixé par la loi.

Après avoir déterminé le nombre de jours travaillés dans des conditions dangereuses et pour l'ensemble de l'année, le nombre de mois est déterminé à l'aide de la formule :

Mv = Dvr / (Dyr / 12), dans lequel :

Mv - le nombre de mois requis ;
Dvr - nombre de jours de production dangereuse ;
Dannée - le nombre de jours travaillés pour l'année dans son ensemble.

Si cela s'avère être de 11 mois, l'employeur doit alors fournir au salarié une année complète.

Ensuite, la durée de la période de repos est déterminée selon la formule suivante :

O = Mv x Dnorme / 12 - ID, dans lequel :

O - durée des vacances ;
Dnorm - la durée du repos pour travail dans des conditions préjudiciables, établie dans une convention collective ou un contrat de travail ;
ID - jours de vacances utilisés pour des conditions dangereuses.

Des exceptions

Pour le calcul de l'ancienneté donnant droit à un repos supplémentaire, la durée suivante n'est pas prise en compte :

Absence d'un salarié de l'entreprise sans motif valable.
Suspension du travail pour cause de faute du salarié.
Congé parental.

Informations supplémentaires pour les travailleurs de la santé

Certains salariés des établissements de santé peuvent compter sur des congés excédentaires sur la base des dispositions de l'article 350 du Code du travail. Les catégories d'agents de santé et la durée des congés supplémentaires pour eux sont présentées dans le tableau.

	Durée du repos (en jours)
Tous les travailleurs travaillant dans des conditions dangereuses
Salariés en contact avec des patients infectés par le VIH
Agents de santé traitant des citoyens malades mentaux	14, 21, 28 ou 35
Travailleurs des institutions antituberculeuses
Personnel travaillant avec des biomatériaux contenant le VIH

Règles pour les travailleurs à temps partiel

Si un citoyen effectue des travaux dangereux à temps partiel, il peut également compter sur un congé supplémentaire.

Pour effectuer le calcul, déterminez d'abord le nombre total d'heures les jours où l'employé a travaillé plus de la moitié du quart de travail. L'indicateur obtenu est divisé par la journée de travail moyenne (8 heures).

Est-il possible de recevoir une compensation monétaire pour des vacances supplémentaires ?

Conformément à l'article 126 du Code du travail, le repos supplémentaire pour conditions préjudiciables ne peut être remplacé par une rémunération. L'indemnisation des salariés ne peut être versée pour les vacances non utilisées qu'en cas de rupture d'un contrat de travail avec eux. Toutefois, cette règle ne s'applique pas aux cas où un employé est muté à un autre poste, car dans de telles situations, la relation de travail ne prend pas fin.

L'article 117 prévoit cependant la possibilité de remplacer les jours par des indemnités dont le nombre dépasse le minimum fixé par la loi. Autrement dit, si dans une convention collective ou un document local de l'entreprise, l'employeur a fixé 15 jours de repos au lieu de sept, le salarié prend 7 jours de vacances et peut recevoir de l'argent pour le reste.

Les conditions, la procédure et le montant de l'indemnisation sont déterminés dans une convention collective ou un document local. Dans le même temps, la mise en place de vacances plus longues, ainsi que la possibilité d'en remplacer une partie par un paiement en espèces, devraient être reflétées dans un accord complémentaire au contrat de travail.

Paiement des vacances

Un congé supplémentaire pour travail dans des conditions dangereuses est payé. L'indicateur de salaire moyen est utilisé pour les calculs. Il est déterminé de la manière prescrite aux paragraphes 3, 4 139 de l'article TC et au paragraphe 10 du règlement approuvé par la résolution gouvernementale n° 922 de 2007.

La durée totale du congé annuel est constituée du nombre de jours de repos principal et supplémentaire. La période estimée est de 12 mois précédant le mois où le salarié part en vacances.

Imposition

Les versements budgétaires obligatoires sont déduits du paiement des vacances supplémentaires au même titre que du paiement des vacances principales. La législation établit l’obligation pour l’employeur d’accumuler, de retenir et de déduire l’impôt sur le revenu des personnes physiques et les cotisations à la Caisse d’assurance sociale.

Les dépenses liées au repos rémunéré pour un travail dans des conditions dangereuses sont classées comme coûts de main-d'œuvre. Le salaire moyen est conservé par le salarié pendant toute la période de vacances.

Si une entreprise offre un nombre de jours de congé de maternité supérieur à celui prévu par la loi, les dépenses peuvent être prises en compte comme dépenses réduisant l'assiette fiscale.

Conclusion

Comme il ressort des informations ci-dessus, les salariés ont droit à un repos supplémentaire en vertu de la loi ou par décision de l'employeur. Des jours supplémentaires sont obligatoires pour les salariés impliqués dans des travaux dangereux. Parallèlement, la loi en fixe un nombre minimum, qui peut être augmenté à la discrétion de l'employeur.

Le calcul de la durée du congé pour travail dans des conditions dangereuses est effectué sur la base du temps effectivement travaillé par le salarié. La durée minimale de la période de repos ne peut être inférieure à 7 jours. Pour certaines catégories de travailleurs, la réglementation fixe un minimum plus élevé. Des règles particulières s’appliquent notamment à certains personnels médicaux.

L'employeur n'a pas le droit de remplacer la durée minimale du congé supplémentaire par une compensation monétaire. Dans le cas contraire, cela constituerait une violation du droit constitutionnel des citoyens au repos légal. Pendant toute la durée du congé supplémentaire, le salarié conserve son poste et son salaire. En cas de violation des réglementations établies par la législation fédérale et des dispositions d'autres réglementations, des mesures de responsabilité civile peuvent être appliquées au gérant.

Nouvelle édition de l'Art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie

Commentaire sur l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie

Les employés qui occupent des emplois comportant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses ont droit à un congé payé supplémentaire (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un autre commentaire sur l'art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les congés supplémentaires pour les personnes employées dans des emplois présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses comptent parmi les garanties sociales les plus importantes accordées aux salariés par la législation du travail. Ils s’appliquent à un large éventail de travailleurs dans diverses industries.

2. Alors que les conditions d'octroi d'un congé supplémentaire aux salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, et sa durée minimale de la manière établie par la partie 2 de l'art. 117 du Code du travail, non défini, continue d'être en vigueur. La liste des installations de production, des ateliers, des professions et des postes présentant des conditions de travail dangereuses, dont les travaux donnent droit à des congés supplémentaires et à une journée de travail raccourcie, approuvée par la résolution. du Comité d'État des douanes de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 25 octobre 1974. La procédure d'octroi de congés supplémentaires est régie par l'Instruction approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS. URSS et Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 21 novembre 1975 N 273/P-20.

Le congé n'est accordé qu'aux salariés dont les professions et les postes sont répertoriés dans les sections de la Liste relatives à certaines industries et ateliers. Si l'organisation dispose d'un atelier mentionné dans la Liste, les salariés concernés de cet atelier peuvent demander un congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables, quelle que soit la forme organisationnelle et juridique de l'organisation. Dans les cas où la Liste n'indique pas l'atelier, mais le nom du travail (par exemple, forgeage, soudage), un congé supplémentaire devrait être accordé aux salariés effectuant ce travail dans n'importe quel atelier et dans toute production.

3. La base pour l'octroi d'un congé supplémentaire pour conditions de travail préjudiciables est l'ancienneté particulière. Sur la procédure de calcul de l'ancienneté, qui donne droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail présentant des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, voir la partie 3 de l'art. 121 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires.

4. La durée du congé supplémentaire dépend du degré de nocivité des conditions de travail et varie de 6 à 36 jours ouvrables. Si un salarié a exercé des emplois présentant différents degrés de nocivité, le congé est accordé au prorata de la durée travaillée dans chaque emploi dangereux.

5. Des règles spéciales d'octroi de congés pour conditions de travail dangereuses sont prévues pour les travailleurs des industries du charbon, du schiste, des mines et de certains secteurs de base de l'économie (Résolution du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats). du 2 juillet 1990 N 647). Le congé supplémentaire pour travaux souterrains, conditions de travail nocives et difficiles dans les organisations de l'industrie du charbon et du schiste et dans la construction de mines se compose de deux parties : un congé supplémentaire pour conditions de travail dangereuses et nocives et un congé supplémentaire pour exposition à des facteurs dangereux spécifiques - charbon, poussière d'amiante , température élevée de l'air, pollution par les gaz, vibrations, etc. (pour chaque facteur nocif séparément). Cette procédure a ensuite été étendue à un certain nombre d'autres industries.

6. Les travailleurs médicaux, vétérinaires et autres directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux, ainsi que les employés des organisations de production et de stockage de produits d'élevage au service des animaux d'élevage atteints de tuberculose, ont droit à un congé payé supplémentaire de 12 jours ouvrables. (Article 15 de la loi fédérale du 18 juin 2001 N 77-FZ « Sur la prévention de la propagation de la tuberculose dans la Fédération de Russie »).

7. La résolution N 133 du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 8 juillet 1993, qui a établi un congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses pour le personnel médical et autre impliqué dans la fourniture de soins de santé mentale, continue également de s'appliquer. Un congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses de 30 jours ouvrables est accordé aux psychologues et physiologistes qui travaillent directement et à temps plein avec des malades mentaux, aux directeurs médicaux des établissements, départements psychiatriques (psychoneurologiques), neurochirurgicaux, de traitement de la toxicomanie et de traitement préventif, les services et bureaux, les foyers pour personnes handicapées (départements) pour malades mentaux et leurs adjoints, ainsi que les psychiatres en chef des autorités sanitaires directement impliquées dans la fourniture de soins de santé mentale.

8. Le remplacement du congé supplémentaire accordé aux salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses par un travail dans des conditions appropriées par une compensation monétaire n'est pas autorisé, sauf en cas de licenciement (voir la partie 3 de l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses commentaires).

Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie. Congé annuel payé supplémentaire pour les salariés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses

Article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires et modifications de 2017.

La durée minimale du congé annuel payé supplémentaire pour les salariés précisée à la première partie du présent article est de 7 jours calendaires.

La durée du congé annuel payé supplémentaire d'un salarié déterminé est fixée par un contrat de travail sur la base d'un accord de branche (interprofessionnel) et d'une convention collective, tenant compte des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.

Commentaire sur l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie :

1. La partie 1 de l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie détermine quelles conditions de travail, dans lesquelles le travail donne droit à un congé payé supplémentaire, sont classées comme préjudiciables et (ou) dangereuses. Cela comprend l'exploitation minière souterraine, l'exploitation minière à ciel ouvert dans les mines et carrières à ciel ouvert, les travaux dans les zones de contamination radioactive et d'autres travaux associés aux effets néfastes sur la santé humaine de facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres nocifs.

2. Selon la partie 2 de l'article commenté, la durée minimale du congé annuel payé supplémentaire pour les salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, et les conditions de son octroi sont fixées de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation sociale - relations de travail.

Le gouvernement de la Fédération de Russie, par sa résolution du 20 novembre 2008 N 870 « Sur l'établissement d'horaires de travail réduits, de congés payés annuels supplémentaires, d'augmentation des salaires pour les travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux nuisibles et (ou) dangereux et autres conditions de travail particulières » ( RF 2008. N 48. Art. 5618) a déterminé que les compensations suivantes sont établies pour les salariés effectuant des travaux pénibles, des travaux présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail particulières :

horaires de travail réduits - pas plus de 36 heures par semaine conformément à l'art. 92 savoirs traditionnels ;
congé annuel payé supplémentaire - au moins 7 jours calendaires ;
augmentation des salaires - au moins 4% du taux tarifaire (salaire) établi pour divers types de travail dans des conditions de travail normales.

Le décret susmentionné chargeait le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, dans les 6 mois suivant l'entrée en vigueur de ce décret, d'établir, en fonction de la classe de conditions de travail et en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, les travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux comportant des conditions de travail dangereuses et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, la réduction des heures de travail, la durée minimale du congé annuel payé supplémentaire, le montant minimum de l'augmentation des salaires, ainsi que ainsi que les conditions d'octroi de ces compensations.

Actuellement, avant l'adoption des actes juridiques réglementaires pertinents du ministère du Développement social de la santé de la Russie, il convient de se guider par la liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail dangereuses, dont le travail donne droit à un congé supplémentaire. et une journée de travail raccourcie, approuvée. Résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 25 octobre 1974 N 298/P-22, avec modifications et ajouts ultérieurs (M. : Economie, 1977). La procédure d'application de la Liste est déterminée par les Instructions approuvées. Résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 21 novembre 1975 N 273/P-20 (voir également le commentaire de l'article 92).

Les salariés des professions dont les postes sont prévus en production et en ateliers dans les rubriques concernées de la Liste ont droit à des congés payés supplémentaires, c'est-à-dire effectuant directement les travaux directement prévus dans la Liste. Il contient également une liste de professions générales pour toutes les industries. Dans ce cas, peu importe dans quel atelier ou production l'employé est employé. La durée du congé est établie dans la Liste pour chaque emploi, poste et varie de 6 à 36 jours ouvrables.

Résolution du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 2 juillet 1990 N 647 (SP URSS. 1990. N 16. Art. 85) pour les travailleurs du personnel de production industrielle dans le charbon, le schiste , les industries minières et certaines autres industries de base, outre les congés supplémentaires pour travail dans des conditions de travail préjudiciables, des congés supplémentaires ont été introduits pour le travail en milieu souterrain, dans les mines à ciel ouvert et les carrières, d'une durée de 4 (conformément au décret du le gouvernement de la Fédération de Russie du 20 novembre 2008 N 870 - du 7) au 24 jours calendaires. Les deux congés supplémentaires sont accordés sur la base d'une liste spéciale approuvée. en annexe à la résolution du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 2 juillet 1990. Il énumère les types de production, de travail, les noms des professions et des postes, et pour chacun d'eux la durée des congés supplémentaires pour travaux en conditions souterraines, à ciel ouvert, carrières, ainsi que la durée maximale des congés supplémentaires pour travaux dans des conditions de travail dangereuses. Dans ce cas, la durée du congé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail dangereuses est déterminée en fonction de la présence de facteurs de production nocifs, dont chacun est compensé par un congé supplémentaire d'une certaine durée. En cas d'exposition à plusieurs facteurs néfastes, la durée du congé supplémentaire pour chacun d'eux est récapitulée. D'une manière générale, il ne doit pas dépasser la durée maximale du congé supplémentaire précisée dans la Liste sur cette base pour certains types de travaux, professions et postes.

4. La loi sur Tchernobyl prévoit l'octroi de congés payés supplémentaires aux citoyens travaillant dans des zones exposées à une contamination radioactive à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl. Ces congés supplémentaires sont en réalité instaurés en lien avec des conditions de travail défavorables sur ces territoires, bien qu'ils soient accordés en complément des congés supplémentaires pour travaux dans des conditions de travail préjudiciables. Leur durée varie en fonction de la zone à laquelle appartient un territoire particulier et du temps de résidence (travail) dans celui-ci.

5. Pour les employés des établissements de santé qui diagnostiquent et traitent les personnes infectées par le VIH, ainsi que pour les employés des organisations dont le travail implique des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine, un congé supplémentaire pour travail dans des conditions dangereuses est pris en compte lors de l'établissement d'un congé annuel payé de 36 jours ouvrables. ( Article 4 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 avril 1996 N 391 « Sur la procédure d'octroi des prestations aux employés exposés au risque de contracter le virus de l'immunodéficience humaine dans l'exercice de leurs fonctions officielles. » La liste des employés qui ont droit à ce congé et les conditions de son octroi sont fixées par le décret du ministère du Travail de Russie du 8 août 1996 N 50 // BNA RF 1996. N 6).

6. Les travailleurs médicaux, vétérinaires et autres directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux, ainsi que les employés des organisations de production et de stockage de produits d'élevage au service des animaux d'élevage atteints de tuberculose, ont droit à un congé payé supplémentaire (article 15 du la loi sur la prévention de la propagation de la tuberculose. Voir également le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 décembre 2001 N 892 « sur la mise en œuvre de la loi fédérale « sur la prévention de la propagation de la tuberculose dans la Fédération de Russie » // SZ. RF. 2001. N 53 (partie II) 5185.

7. La durée des congés payés supplémentaires prévus dans la Liste en relation avec un emploi ou un poste particulier est la garantie minimale pour un employé de toute organisation employée à cet emploi.

La partie 4 de l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que dans une convention collective ou un acte réglementaire local, les employés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses peuvent bénéficier d'un congé payé supplémentaire d'une durée plus longue.

Article 117. Congé annuel supplémentaire payé pour les salariés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses

Un congé annuel payé supplémentaire est accordé aux salariés, conditions

travail dans des lieux de travail qui, sur la base des résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail, sont classés comme

conditions de travail nocives de 2, 3 ou 4 degrés ou conditions de travail dangereuses.

Durée minimale du congé annuel payé supplémentaire

pour les salariés visés dans la première partie du présent article, le délai est de 7 jours calendaires.

La durée du congé annuel payé supplémentaire pour un

le salarié est établi par un contrat de travail sur la base de l'industrie (intersectorielle)

accord et convention collective, tenant compte des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail.

Sur la base d’accords de branche (interbranches) et de conventions collectives, et

également le consentement écrit du salarié, formalisé par la conclusion d'un accord séparé avec

contrat de travail, une partie du congé annuel payé supplémentaire qui dépasse

la durée minimale de ce congé fixée par la deuxième partie du présent

article peut être remplacé par une compensation monétaire établie séparément de la manière

dans les montants et selon les modalités fixés par l'accord de branche (interprofessionnel) et

Commentaire de l'art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie

Article 147. Rémunération des travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses

La rémunération des travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est fixée à un taux majoré.

L'augmentation minimale du salaire pour les employés effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses est de 4 pour cent du taux tarifaire (salaire) établi pour divers types de travail dans des conditions de travail normales.

Les montants précis des augmentations de salaire sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés selon les modalités fixées par l'article 372 du présent code pour l'adoption des réglementations locales, ou par une convention collective ou un contrat de travail.

Commentaire sur l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie

Pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, les salaires sont fixés à un taux majoré par rapport aux taux tarifaires, les salaires (salaires officiels) établis pour divers types de travaux dans des conditions de travail normales.

Dans le même temps, le montant de la rémunération de cette catégorie de travailleurs ne peut être inférieur au montant fixé par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail. Ainsi, la partie 2 de l'article commenté établit le montant minimum d'augmentation de salaire pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, qui représente 4 pour cent du taux tarifaire (salaire) établi pour divers types de travail avec des conditions de travail normales. les conditions de travail.

Il est à noter que la classification des conditions de travail sur les lieux de travail comme conditions de travail préjudiciables ou dangereuses aux fins prévues par la législation du travail, à compter du 1er janvier 2014, est effectuée sur la base des résultats d'une évaluation particulière des conditions de travail en conformément aux exigences de la loi fédérale du 28 décembre 2013 N 426 -FZ.

Comme l'a noté le ministère du Travail de Russie, la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013 « sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie dans le cadre de l'adoption de la loi fédérale « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail », " qui est entré en vigueur le 1er janvier 2014, le Code du travail de la Fédération de Russie a été modifié pour établir une approche différenciée pour déterminer le type et le volume des garanties et des indemnisations accordées aux employés effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses (articles 92, 117, 147 du Code du travail de la Fédération de Russie). La loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013 stipule que lors de la mise en œuvre de mesures d'indemnisation visant à atténuer l'impact négatif de conditions nocives et (ou) dangereuses sur leur santé , les facteurs de l'environnement de production et du processus de travail (réduction du temps de travail, congés annuels payés supplémentaires ou compensation monétaire pour ceux-ci, ainsi que augmentation des salaires), la procédure et les conditions de mise en œuvre de ces mesures ne peuvent être aggravées et les montants réduits par rapport à la procédure, aux conditions et aux montants des mesures d'indemnisation effectivement mises en œuvre à l'égard de ces salariés au jour de l'entrée en vigueur de ladite loi fédérale, à condition que les conditions de travail appropriées sur le lieu de travail, qui ont servi de base à la nomination des mesures de compensation mises en œuvre, sont maintenues. Ainsi, au moment de l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 421-FZ du 28 décembre 2013, les types et les montants obtenus des garanties (compensations) accordées aux salariés sur les lieux de travail, sur la base des résultats de la certification du lieu de travail effectuée avant le 31 décembre. , 2013, des conditions de travail dangereuses ont été établies (dangereuses) les conditions de travail doivent être maintenues jusqu'à ce que les conditions de travail sur ces lieux de travail soient améliorées, confirmées par les résultats d'une évaluation spéciale des conditions de travail.

Pour établir le montant approprié de l'indemnisation, l'employeur peut utiliser la Liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail dangereuses, dont les travaux donnent droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, approuvée par résolution du Comité d'État pour Travail de l'URSS, Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 25 octobre 1974 N 298/P -22, Instructions sur la procédure d'application de la liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail dangereuses, travail qui donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail réduite, approuvé par la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 21 novembre 1975 N 273/P- 20, ainsi que le Règlement type sur l'évaluation des conditions de travail sur les lieux de travail et la procédure d'application des listes sectorielles de travail pour lesquelles des paiements supplémentaires aux travailleurs pour les conditions de travail peuvent être établis, approuvés par résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS. , le Présidium du Conseil central pansyndical des syndicats du 3 octobre 1986 N 387/22-78, et d'autres actes juridiques réglementaires en vigueur fixant les montants d'indemnisation appropriés, dans la mesure où ils ne contredisent pas le Code du travail du Fédération de Russie (voir. décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14 janvier 2013 N AKPI12-1570 "Sur le refus de satisfaire la demande de reconnaissance comme partiellement invalide paragraphe 1 de la résolution du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central pansyndical des syndicats du 25 octobre 1974 N 298 / P-22, paragraphes 1 et 4 des Instructions sur la procédure d'application de la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail dangereuses, travaux dans lesquels donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, approuvés par la résolution du Comité national du travail de l'URSS, du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats, du 21 novembre 1975 N 273/P-20").

Les montants spécifiques des augmentations de salaire sont fixés par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de la manière établie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'adoption de la LNA, ou par une convention collective ou Contrat de travail.

Dans le même temps, conformément à l'article 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, si des conditions de travail sûres sont assurées sur les lieux de travail, confirmées par les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, l'indemnisation des travailleurs n'est pas établie.

Consultations et commentaires d'avocats sur l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie

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Paiement supplémentaire pour conditions de travail dangereuses en 2017

Les conditions de travail préjudiciables s'entendent comme un ensemble de facteurs se manifestant dans les activités de production et pouvant avoir un impact négatif sur la santé du personnel. Afin de déterminer la présence de nocivité, ainsi que son degré, une certification (évaluation) des lieux de travail est effectuée. La principale méthode de certification (évaluation) est la mesure.

La présence de conditions de travail préjudiciables dans une entreprise de production implique que l'employeur a l'obligation d'indemniser les salariés qui travaillent dans de telles conditions. La compensation s'effectue par l'octroi d'avantages (par exemple, sous la forme d'horaires de travail réduits, de congés supplémentaires, de nourriture spéciale, d'équipements de protection, de bons d'accès aux sanatoriums) et de compensations monétaires. Les fournir est une obligation et non un droit de l’employeur.

Il convient de rappeler que la présence de conditions de travail dangereuses limite la possibilité d'embaucher des femmes à certains postes (article 253 du Code du travail de la Fédération de Russie). En vertu de l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, le recours à la main-d'œuvre par des personnes de moins de 18 ans pour effectuer des travaux dans des conditions dangereuses est interdit. Les listes de travaux impliquant la présence de facteurs nocifs sont approuvées de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Quel type de travail est considéré comme nuisible ?

Parmi les facteurs déterminant la présence d'un impact négatif sur la santé des salariés, il convient de noter que les dépassements des normes concernent :

la sévérité du travail, qui implique un stress physique accru sur le corps humain ;
l'intensité du travail, ce qui implique une charge accrue sur les sens et le système nerveux central ;
facteurs externes affectant le corps du salarié (température ambiante, vitesse du vent, humidité de l’air) ;
effets sonores, ultrasoniques et vibratoires ;
rayonnement infrarouge et ultraviolet;
contamination radioactive;
rayonnement aux rayons X;
exposition aux champs électriques et magnétiques;
niveau d'éclairage ;
niveau de concentration de produits chimiques, de bactéries, de micro-organismes.

Sur la base de l'ensemble des signes qui affectent négativement les travailleurs, les conditions de travail sont légalement divisées en 4 groupes. Sur cette base, ils pourraient être :

Le degré d'exposition des travailleurs à des facteurs nocifs peut varier. Dans les cas où elle dépasse certaines valeurs, les conditions de travail existantes sont considérées comme nuisibles. On pense que lorsqu'on exerce des fonctions professionnelles dans de telles conditions, le risque de développer des maladies professionnelles augmente considérablement.

Les conditions dangereuses doivent être distinguées en traçant une ligne entre les conditions dangereuses. Il est d'usage de parler de conditions dangereuses lorsque le personnel est exposé à des facteurs ayant un impact direct négatif sur sa santé. Un exemple dans ce cas est le travail des peintres dans les ateliers de peinture. Si ces salariés disposent des équipements de protection nécessaires, les conditions dans lesquelles ils travaillent sont considérées comme dangereuses. Travailler sans équipement de protection implique des conditions de travail dangereuses.

Afin de déterminer si les conditions de travail sur un lieu de travail particulier sont dangereuses ou nocives, des mesures sont prises pour certifier les lieux de travail. Dans leur cadre, des paramètres environnementaux sont mesurés, ainsi qu'une comparaison des résultats obtenus avec des normes. La liste des professions dangereuses est fixée dans la résolution n° 10 du 26 janvier 1991 du Conseil des ministres de l'URSS.

Il convient de prendre en compte que les noms des postes de spécialistes effectuant des travaux dans des conditions dangereuses doivent correspondre exactement à leur désignation dans les référentiels de qualification. Ces répertoires sont conformes à la résolution n° 10 du 26 janvier 1991 et sont à leur tour soumis à l'approbation du gouvernement de la Fédération de Russie. Si les intitulés de poste des spécialistes ne correspondent pas aux informations figurant dans les ouvrages de référence mentionnés, ces spécialistes pourront perdre les primes, l'ancienneté préférentielle, ainsi que d'autres préférences dues à ces catégories de salariés.

Particularités de la rémunération dans les industries dangereuses et dangereuses

La réglementation des processus de travail, des paiements et de l'octroi de prestations supplémentaires aux travailleurs employés dans des industries dangereuses est régie par les articles 219, 92, 117 et 147 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier, conformément aux exigences énoncées à l'article 147 du Code du travail de la Fédération de Russie, en 2017, les employés ont droit à des paiements supplémentaires pour un travail dans des conditions dangereuses. Il convient de tenir compte du fait qu'en vertu de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'établissement d'allocations n'est garanti qu'aux personnes effectuant directement un travail sous l'impact négatif des facteurs de production. Ainsi, les personnes exposées à l’impact négatif de facteurs négatifs peuvent s’attendre à recevoir une augmentation de salaire.

Chaque salarié qui exerce ses fonctions sous l'influence négative des facteurs de production a le droit de compter sur ces paiements, qui constituent un complément de salaire s'il a été établi sur la base des résultats des activités de certification avant le début de 2014. Ce seuil a été établi en raison du fait que jusqu'en 2014, il existait des réglementations exigeant une certification obligatoire des lieux de travail afin de déterminer la présence de facteurs nocifs et dangereux.

La loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 a remplacé la certification par une évaluation des conditions de travail du personnel. Dans le même temps, en vertu de la partie 4 de l'art. 27 dudit acte normatif, les employeurs ont le droit de ne pas inspecter les lieux de travail du personnel évalué il y a moins de 5 ans. La loi contient une exception à cette règle : avant 5 ans, seuls les emplois sont évalués pour lesquels une analyse complémentaire non programmée de l'état actuel des conditions de travail est nécessaire.

Le refus de fournir aux employés exerçant leurs fonctions de travail dans des conditions dangereuses le paiement supplémentaire requis est reconnu comme une violation de la loi et constitue la base pour engager la responsabilité légale des employeurs.

Comment calculer le montant du supplément

En Russie, le montant des paiements minimums versés aux employés exerçant leurs fonctions sous l'influence de facteurs nocifs est légalement établi. Ainsi, le montant du complément de rémunération dans ce cas ne peut être inférieur à 4 % du salaire, qui est établi pour des types spécifiques de travaux effectués dans des conditions normales.

Comme base de calcul des paiements supplémentaires pour nocivité, il est d'usage d'utiliser le Règlement type sur l'évaluation des conditions de travail, introduit le 3 octobre 1986. Conformément à celui-ci, l'algorithme de calcul suivant est utilisé :

Identification de la classe de danger en comparant les indicateurs maximaux admissibles établis avec les paramètres de danger réellement existants dans une production particulière.
Conversion des classes de danger de production (établies dans les documents de reporting pour la certification ou l'évaluation des conditions de travail) en points sur la base du tableau suivant :

Établir la période d'influence des facteurs négatifs. Le montant de la majoration est déterminé en tenant compte de la durée effective de séjour dans la zone concernée par le facteur négatif.

Détermination du montant du paiement supplémentaire pour préjudice causé à un employé spécifique. Lors de la fixation du taux d'intérêt, la totalité de tous les facteurs négatifs est prise en compte. Dans ce cas, le tableau suivant doit être utilisé comme ligne directrice lors du calcul :

Total de points selon le niveau de nocivité

Montant du complément de rémunération en pourcentage du salaire

Particulièrement lourd, particulièrement nocif

L'employeur a le droit d'augmenter le pourcentage de rémunération complémentaire prévu par la loi, en tenant compte de la gravité et de la nocivité des conditions dans lesquelles le salarié exerce ses fonctions de travail. La précision des montants de ces allocations doit être fixée dans des documents spéciaux tels que :

contrats de travail individuels;
conventions collectives;
réglementations locales.

La formation de ces documents concernant l'établissement de primes majorées pour le travail dans des conditions dangereuses doit être effectuée en tenant compte de la situation financière et économique de l'organisation.

En plus des paiements monétaires, les spécialistes exerçant des fonctions professionnelles sous l'influence de facteurs nocifs ont le droit d'exiger :

réduction de la semaine de travail à 36 heures ;
l'octroi d'un congé annuel supplémentaire d'une durée de 7 jours.

Outre les types d'indemnisation mentionnés, la législation (article 222 du Code du travail de la Fédération de Russie) prévoit la fourniture de produits alimentaires spéciaux aux salariés exposés à des facteurs négatifs pendant le travail. L'employeur est notamment tenu de fournir du lait ou des produits alimentaires équivalents aux spécialistes effectuant des travaux dangereux.

Représentants de:

examen d'État des conditions de travail (conformément à la partie 2 de l'article 216.1 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
service fiscal en collaboration avec les spécialistes du SZN (lettre du ministère des Finances de la Fédération de Russie n° 03-05-02-04/36 du 04/07/2006).

Comptabilisation du paiement supplémentaire pour nocivité

Les paiements supplémentaires à caractère compensatoire envisagés, prévus par les conventions collectives, font l’objet d’une réflexion comptable dans le cadre des coûts des activités de base de l’organisation. Dans ce cas, ils font l'objet d'une répercussion au débit du compte. 20 « Production principale » et compte de crédit. 73 « Règlements avec le personnel pour d’autres opérations ».

Le supplément peut-il être supprimé ?

Les organisations qui ont mis en œuvre des mesures visant à réduire l'impact négatif des facteurs de production sur le personnel à un niveau acceptable (admissible) sont exemptées de l'obligation d'indemniser les employés pour avoir travaillé dans des conditions dangereuses. Ces activités comprennent généralement des actions visant à :

modernisation efficace des équipements, des locaux et des moyens de travail ;
fournir aux spécialistes des kits de protection individuels qui contribuent à réduire les effets néfastes des facteurs nocifs.

Si, à la suite des mesures prises, l'impact des facteurs nocifs sur les personnes n'a pas été complètement éliminé, mais que la classe de risque a été abaissée, les employeurs ont le droit de réduire le pourcentage des indemnités. La décision d'accorder (ou de refuser de fournir) des paiements de cette nature est prise par les organisations en cours d'examen des rapports d'évaluation des conditions de travail des salariés.

Les salariés ont le droit de ne pas être d’accord avec la décision de l’employeur de refuser de fournir une indemnisation ou avec la décision de déclasser la classe de danger. Dans ce cas, le salarié peut introduire un recours auprès de l'autorité de contrôle pour exiger un réexamen des résultats des mesures d'évaluation des conditions de travail.

Conclusion

La présence de conditions de travail préjudiciables dans une organisation oblige les organes de direction de l'entreprise à prendre des mesures visant à réduire l'impact négatif des facteurs de production, ainsi qu'à indemniser les salariés employés dans des conditions dangereuses. Ni les employés ni les organes de direction de l'entreprise n'ont le droit de déterminer de manière indépendante la présence de facteurs nocifs ou la classe de nocivité. Ce travail devrait être effectué par une commission spéciale dans le cadre des activités d'évaluation des conditions de travail. La constatation de ce fait (conditions de travail préjudiciables) nécessite une réponse immédiate de l'organe de direction, à savoir assurer la protection du personnel par la délivrance de kits de protection spéciaux, réaliser des mesures de modernisation (création d'écrans de protection supplémentaires, de trappes d'aération, etc.) et établir des indemnisations.

La durée minimale du congé annuel payé supplémentaire pour les salariés précisée à la première partie du présent article est de 7 jours calendaires.

Commentaire de l'art. 117 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le gouvernement de la Fédération de Russie, dans la résolution n° 870 du 20 novembre 2008 « Sur l'établissement d'heures de travail réduites, de congés payés annuels supplémentaires, d'augmentation des salaires pour les travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux nuisibles et (ou) dangereux et autres conditions de travail particulières » a chargé le ministère de la Santé et du Développement social de Russie, dans un délai de 6 mois après l'entrée en vigueur de ce document, d'établir, afin de réglementer les relations sociales et de travail pour ces salariés, un temps de travail réduit , une durée minimale de congé annuel payé supplémentaire, une augmentation minimale des salaires, ainsi que les conditions d'octroi de ces compensations (en fonction de la classe de conditions de travail et en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe).

2. Jusqu'à l'entrée en vigueur d'une telle loi, la procédure antérieure visant à établir une réduction de la durée du travail pour les salariés employés dans des conditions de travail défavorables continue de s'appliquer.

3. La durée du congé supplémentaire est établie différentiellement (de 6 à 36 jours ouvrables) selon la Liste des industries, ateliers, professions et postes à conditions de travail dangereuses, travaux dans lesquels donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, approuvé par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 25 octobre 1974 N 298-P/22 (voir également le commentaire de l'article 92 du Code du travail de l'URSS) Fédération Russe).

4. Pour certaines catégories de salariés (par exemple, le personnel médical et vétérinaire ; les personnes blessées à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl, etc.), le droit à un congé payé supplémentaire naît sur la base d'autres actes juridiques réglementaires .

Ainsi, un congé supplémentaire est accordé aux personnes travaillant dans des zones exposées à une contamination radioactive à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl (voir Loi de la Fédération de Russie « Sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe à la centrale nucléaire de Tchernobyl » // Force aérienne russe 1992. N 32. Art.

Deuxième commentaire de l'article 117 du Code du travail

1. De la partie 1 de l'art. 117, le mot « inamovible » est exclu. Cela semble justifié, puisque la présence des effets néfastes de conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses devrait déjà servir de base à la mise en place de mécanismes de protection et d'indemnisation qui protègent le salarié, qu'ils puissent ou non être éliminés. .

La partie 2 de l'article commenté a été complètement modifiée. Il prévoit l'établissement d'une durée minimale de congé annuel payé supplémentaire pour conditions de travail dangereuses et les conditions de son octroi de la manière déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des Relations sociales et du travail.

Les listes d'industries, de travaux, de professions et d'emplois dans lesquels le travail donne droit à un tel congé supplémentaire, qui étaient citées dans l'édition précédente de cet article, ne sont pas mentionnées dans sa nouvelle édition. Cela ne veut pas dire que de telles listes ne sont pas nécessaires et n’existeront pas. Seulement, ils ne seront plus approuvés par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les lois existantes sur cette question n'ont pas encore été abrogées.

2. Le droit des salariés à un congé annuel payé supplémentaire conformément à l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie est mis en œuvre principalement conformément à la liste des industries, ateliers, professions et postes présentant des conditions de travail dangereuses, dont le travail donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail raccourcie, approuvée par résolution du Comité d'État du travail de l'URSS et Conseil central panrusse des syndicats du 25 octobre 1974 N 298/ P-22 (publication séparée. M. : Economics, 1977). Par la suite, la liste a été complétée à plusieurs reprises.

La résolution du Comité national du travail de l'URSS et du Conseil central panrusse des syndicats du 21 novembre 1975 N 273/P-20 a approuvé les instructions sur la procédure d'application de la liste. Par décision du 15 avril 2004 N GKPI2004-481, la Cour suprême de la Fédération de Russie a invalidé un certain nombre de dispositions de cette Instruction // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 2004. N° 11.

La Liste contient les noms des professions et des postes des ouvriers de la production et des ateliers effectuant des travaux directement prévus dans la Liste. Dans la rubrique des métiers généraux pour toutes les industries, sont indiquées celles qui donnent droit à des congés, quel que soit l'atelier ou la production dans laquelle le salarié est employé. La durée du congé annuel payé supplémentaire dans la Liste est indiquée pour chaque profession, poste - de 6 à 36 jours ouvrés. La durée de ce congé ne peut être réduite, mais peut être augmentée par accord, convention collective ou acte local.

3. Outre les salariés mentionnés dans la liste, les salariés spécifiés dans d'autres actes juridiques réglementaires ont droit à un congé annuel payé supplémentaire en raison de conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

Les personnes suivantes ont droit à un congé annuel supplémentaire sur les mêmes bases :

1) les travailleurs de l'industrie du charbon, de l'industrie du schiste et de la construction de mines (voir paragraphe 3 de l'article 1 de la résolution du Conseil des ministres de l'URSS et du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 2 juillet 1990 N 647 « Sur l'augmentation la durée des vacances pour les travailleurs de l'industrie du charbon, du schiste, des mines et de certaines industries de base" // SP URSS. 1990. N 16. Art. Sa durée dépend de la durée des travaux en conditions souterraines, dans les mines à ciel ouvert, les carrières (en jours calendaires) ;

2) les employés des entreprises, des institutions et des organisations des systèmes de santé étatiques et municipaux qui diagnostiquent et traitent les personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail implique du matériel contenant le virus de l'immunodéficience humaine (voir article 22 de la loi fédérale du 30 mars 2007). 1995 N 38-FZ « Sur la prévention de la propagation dans la Fédération de Russie de la maladie causée par le virus de l'immunodéficience humaine (infection par le VIH) » // SZ RF 1995. N 14. Art.

3) les psychologues qui travaillent directement et à temps plein avec des malades mentaux, les directeurs médicaux (avec des horaires de travail irréguliers) d'établissements, de services, de services et de bureaux psychiatriques (psychoneurologiques), neurochirurgicaux, de traitement de la toxicomanie, des maisons de retraite (départements) pour malades mentaux et leurs adjoints, ainsi que les psychiatres en chef des autorités sanitaires directement impliquées dans la fourniture de soins psychiatriques (voir paragraphe 1 de la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 8 juillet 1993 N 133 // Bulletin du ministère du Travail de la Fédération de Russie. 1993. N 6. P. 46, convenu avec le ministère des Finances de la Fédération de Russie et le ministère de la Santé de la Fédération de Russie et adopté conformément à l'article 3 de la résolution du Conseil des ministres - Gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 1993 N 377 « Sur l'application de la loi de la Fédération de Russie « Sur les soins psychiatriques et les garanties des droits des citoyens dans leur fourniture » // SAPP RF 1993. N 18. Art. ;

4) les travailleurs médicaux, vétérinaires et autres directement impliqués dans la fourniture de soins antituberculeux, ainsi que les employés des organisations de production et de stockage de produits d'élevage au service des animaux d'élevage atteints de tuberculose (voir article 15 de la loi fédérale du 18 août 2008). 2001 N 77-FZ « Sur la prévention de la propagation de la tuberculose dans la Fédération de Russie » // SZ RF 2001. N 26. Art.

5) pour l'exercice de fonctions officielles dans des conditions dangereuses par les employés des autorités douanières (voir Règles pour l'octroi aux employés des autorités douanières de la Fédération de Russie d'un congé supplémentaire pour l'exercice de fonctions officielles dans des conditions dangereuses, approuvées par décret du gouvernement de la Russie Fédération du 15 février 1998 N 189 // SZ RF 1998 n° 8. Art.

4. Le droit à un congé annuel payé supplémentaire pour un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses n'est accordé qu'aux salariés travaillant directement dans les conditions concernées.

L'ancienneté donnant droit à un congé supplémentaire pour un travail dans des conditions préjudiciables et (ou) dangereuses ne comprend que le temps effectivement travaillé dans ces conditions (voir article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).