Taux de production réduit pour des raisons de santé. La législation prévoit-elle la possibilité de réduction pour les femmes enceintes ? Conditions de travail particulières pour les femmes enceintes

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Le Plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie, dans la résolution n° 1 du 28 janvier 2014, a clarifié un certain nombre de questions régissant les particularités du travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs. Les explications sont données en tenant compte de la pratique et des questions qui se posent devant les tribunaux lors de l'examen de conflits du travail sur des sujets similaires. Les clarifications apportées par le plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie garantiront une application uniforme de la législation du travail par les tribunaux et mettront fin aux conflits de longue date entre salariés et employeurs.

1. Si l'employeur n'était pas au courant de la grossesse de l'employée et a déposé un licenciement dans une situation où, selon la loi, la résiliation d'un contrat avec une femme enceinte est interdite, la demande ultérieure de réintégration au travail de l'employée doit être satisfaite.
Motif : Article 25 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1

2. Un contrat de travail dont la fin intervient pendant la grossesse de la salariée doit généralement être prolongé jusqu’à la fin de la grossesse. Par ailleurs, en cas de naissance d'un enfant, la nécessité du licenciement est indiquée non pas dans la semaine qui suit l'anniversaire de l'enfant, mais le dernier jour du congé de maternité.
Motif : Article 27 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1

3. Le test d'emploi n'est pas imposé aux femmes enceintes, aux femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, ainsi qu'aux personnes de moins de 18 ans. Cette règle s'applique également aux autres personnes élevant des enfants de moins d'un an et demi sans mère.

Si ces employés ont subi un test, la résiliation d'un contrat de travail avec eux sur la base des résultats du test est illégale.
Motif : Article 9 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 n° 1

Garanties lors de la conclusion d'un contrat de travail

Dans l'art. Art. Les articles 64 et 70 du Code du travail précisent les garanties accordées aux femmes enceintes lors de la conclusion d'un contrat de travail. Il est donc interdit :
- refuser d'embaucher une femme pour des raisons liées à sa grossesse (partie 3 de l'article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
- établir une période d'essai lors de l'embauche des femmes enceintes (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les relations de travail

Ainsi, un contrat de travail a été conclu avec le salarié. Voyons à quelles garanties et avantages ont droit les salariées enceintes dans le cadre des relations de travail.

Travail à temps partiel

Les femmes enceintes peuvent se voir attribuer un horaire de travail à temps partiel.
En effet, les modes de travail peuvent être les suivants :

  • temps partiel (poste). Lorsqu'un salarié se voit attribuer une journée de travail (équipe) à temps partiel, le nombre d'heures de travail par jour (par équipe) accepté pour cette catégorie de travailleurs est réduit ;
  • semaine de travail à temps partiel. Lorsqu'un salarié se voit attribuer une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours ouvrés est réduit par rapport à la durée hebdomadaire de travail établie pour cette catégorie de salariés. Dans le même temps, la durée de la journée de travail (poste) reste normale ;
  • combinaison de modes de travail à temps partiel. La législation du travail autorise une combinaison de travail à temps partiel et de travail à temps partiel. Dans le même temps, le nombre d'heures de travail par jour (par équipe) établi pour cette catégorie de travailleurs est réduit, tout en réduisant simultanément le nombre de jours de travail par semaine.

Les femmes enceintes peuvent s'adresser à l'employeur en demandant l'établissement d'une journée de travail à temps partiel (poste) ou d'une semaine de travail à temps partiel, tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. L'employeur est tenu de satisfaire une telle demande (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les horaires de travail à temps partiel peuvent être établis soit sans limite de durée, soit pour toute période convenant aux salariés.

Conditions de travail particulières pour les femmes enceintes

Concernant les femmes enceintes, le Code du travail établit un certain nombre de règles interdisant leur emploi :

  • travailler la nuit et effectuer des heures supplémentaires (partie 5 de l'article 96, partie 5 de l'article 99 et partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • travailler le week-end et les jours fériés (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie);
  • travailler par rotation (article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si une femme est enceinte, l'employeur n'a pas le droit de l'envoyer en voyage d'affaires (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Passage aux travaux légers

Les employées enceintes, sur la base d'un rapport médical et à leur demande, devraient voir leurs normes de production et leurs normes de service réduites, ou elles devraient être transférées à un autre emploi qui exclut l'exposition à des facteurs de production défavorables (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération).

Garantie du maintien du salaire moyen

Le Code du travail prévoit plusieurs cas dans lesquels une salariée enceinte conserve son salaire moyen :

  • une période pendant laquelle une femme enceinte effectue un travail plus léger. Ce temps est payé sur la base du salaire moyen de l'employée dans son emploi précédent (partie 1 de l'article 254 et article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • la période pendant laquelle une salariée est retirée du travail en raison d'effets nocifs jusqu'à ce qu'elle obtienne un travail convenable. Les jours de travail manqués pour cette raison sont payés sur la base du salaire moyen de l'emploi précédent (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • la période pendant laquelle elle subit un examen médical obligatoire dans un établissement médical (partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Note. Est-il nécessaire de confirmer la réalisation d’un examen médical ? Le Code du travail n'impose pas à une femme l'obligation de fournir à l'employeur un quelconque document confirmant la réalisation d'un examen médical. Néanmoins, il est conseillé d'avertir l'employé par écrit (en se référant à la norme de la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) de son absence du lieu de travail pour cette raison, afin qu'elle ne soit pas considérée comme de l'absentéisme et pendant cette période, les gains moyens sont maintenus.

Offrir un congé de maternité

Le congé de maternité est un type de congé particulier. Il est fourni sur la base d'une demande et d'un certificat d'incapacité de travail (partie 1 de l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour les jours calendaires de congé de maternité, l'employeur attribue une prestation appropriée. La période pendant laquelle une femme est en congé de maternité est prise en compte dans le calcul de l'ancienneté donnant droit à un congé annuel payé (partie 1 de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Garanties lors de l'octroi des prochaines vacances

En règle générale, le droit d'utiliser les vacances pour la première année de travail naît pour un employé après six mois de travail continu auprès d'un employeur donné (partie 2 de l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, pour certaines catégories de travailleurs, le Code du travail prévoit une exception à la règle générale. Ainsi, quelle que soit l'ancienneté chez un employeur donné (avant même l'expiration d'un délai de six mois à compter du début du travail continu dans l'organisation), des congés payés à la demande du salarié doivent être accordés :

  • les femmes avant ou immédiatement après le congé de maternité ou à la fin du congé parental (partie 3 de l'article 122 et article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le salarié détermine de manière indépendante la date du départ en congé annuel payé. En règle générale, le congé annuel se transforme en congé de maternité. En outre, il est interdit de rappeler une salariée enceinte du congé annuel principal et supplémentaire (partie 3 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie) et de remplacer ces congés ou parties de congés par une compensation monétaire (partie 3 de l'article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie). le Code du travail de la Fédération de Russie);
  • au mari pendant que sa femme est en congé de maternité (partie 4 de l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parallèlement, les congés annuels payés pour cette catégorie de personnes sont accordés à un moment qui leur convient, quel que soit le calendrier des vacances. La durée minimale du congé annuel payé de base est actuellement de 28 jours calendaires (partie 1 de l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Interdiction de licenciement à l'initiative de l'employeur

Le Code du travail interdit le licenciement des femmes enceintes à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation des activités par un entrepreneur individuel) (partie 1 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Il existe cependant des possibilités pour mettre fin à la relation de travail avec une salariée enceinte. Par exemple, si une salariée enceinte travaille sous contrat de travail à durée déterminée.

Le licenciement n'est pas autorisé si...

Pendant la durée de validité d'un contrat de travail à durée déterminée, une salariée enceinte rédigera une demande de prolongation de la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse et présentera un certificat médical correspondant, l'employeur est tenu de satisfaire la demande de la femme ( Partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, la salariée, à la demande de l'employeur, doit fournir un certificat médical constatant la grossesse, mais pas plus d'une fois tous les trois mois. La modification des termes du contrat de travail doit être fixée dans un accord complémentaire.

Attention : le moment de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée (avant ou après la grossesse) n'a pas d'importance pour la prolongation de la validité de ce contrat.

Si une femme continue effectivement à travailler après la fin de la grossesse, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec elle en raison de son expiration dans un délai d'une semaine à compter du jour où l'employeur a appris ou aurait dû avoir connaissance de la fin de la grossesse.

Sur une note. La fin effective de la grossesse doit être comprise comme la naissance d'un enfant, ainsi que l'interruption artificielle (avortement) ou la fausse couche (fausse couche).

Congé de maternité et avantages sociaux. Pendant la durée de validité du contrat de travail, une salariée enceinte peut prendre un congé de maternité. Dans ce cas, l'indemnité correspondante doit lui être versée en totalité pour tous les jours calendaires du congé de maternité (article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Le licenciement est possible si (partie 3 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) ...

  • Un contrat de travail à durée déterminée a été conclu avec elle pour la durée des fonctions de la salariée absente. Dans ce cas, le licenciement d'une salariée enceinte est autorisé en raison de l'expiration du contrat de travail (clause 2, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
  • l'organisation n'a pas de travail qu'une employée enceinte peut effectuer, ou elle a refusé les options de travail proposées (clause 8, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Quel type de travail un employeur doit-il proposer à une femme ?

Selon la partie 3 de l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie :

  • non seulement l'emploi ou le poste vacant qui correspond à ses qualifications, mais également un poste inférieur ou un emploi moins bien rémunéré ;
  • tous les postes vacants disponibles qui répondent aux exigences sanitaires ;
  • postes vacants et emplois disponibles pour l'employeur dans la région. Les postes vacants et les emplois disponibles dans d'autres localités doivent être proposés dans les cas où cela est prévu dans la convention collective, les accords ou le contrat de travail.

Si la femme accepte le transfert, certaines conditions, telles que le lieu de travail, le poste ou la durée du contrat de travail, sont modifiées par la conclusion d'un accord complémentaire au contrat de travail.

  • Chapitre 6. NÉGOCIATION COLLECTIVE
  • Chapitre 7. CONVENTIONS ET ACCORDS COLLECTIFS
  • Chapitre 8. PARTICIPATION DES TRAVAILLEURS À LA GESTION DE L'ORGANISATION
  • Chapitre 9. RESPONSABILITÉ DES PARTIS DU PARTENARIAT SOCIAL
  • PARTIE TROIS
  • QUATRIÈME PARTIE
    • Section XII. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL POUR DES CATÉGORIES SPÉCIFIQUES DE TRAVAILLEURS
      • Chapitre 40. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
      • Chapitre 41. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL POUR LES FEMMES ET LES PERSONNES AYANT DES RESPONSABILITÉS FAMILIALES
      • Chapitre 42. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS DE MOINS DE DIX-HUIT ANS
      • Chapitre 43. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DU CHEF DE L'ORGANISATION ET DES MEMBRES DE L'ORGANE EXÉCUTIF COLLÉGIAL DE L'ORGANISATION
      • Chapitre 44. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL POUR LES PERSONNES TRAVAILLANT À TEMPS PARTIEL
      • Chapitre 45. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS QUI ONT CONCLU UN CONTRAT DE TRAVAIL POUR UNE DURÉE JUSQU'À DEUX MOIS
      • Chapitre 46. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS LE TRAVAIL SAISONNIER
      • Chapitre 47. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL POUR LES PERSONNES TRAVAILLANT PAR équipes
      • Chapitre 48. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES EMPLOYÉS TRAVAILLANT POUR DES EMPLOYEURS - PARTICULIERS
      • Chapitre 48.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES PERSONNES TRAVAILLANT POUR DES EMPLOYEURS - PETITES ENTREPRISES, QUI SONT CLASSÉES COMME MICRO-ENTREPRISES (introduites par la loi fédérale du 3 juillet 2016 N 348-FZ)
      • Chapitre 49. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS À DOMICILE
      • Chapitre 49.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL POUR LES TRAVAILLEURS À DISTANCE (introduit par la loi fédérale du 5 avril 2013 N 60-FZ)
      • Chapitre 50. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES PERSONNES TRAVAILLANT DANS LES RÉGIONS DE L'EXTREME-NORD ET DES ZONES ÉQUILIBRES (telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)
      • Chapitre 50.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES EMPLOYÉS CITOYENS ÉTRANGERS OU APATRIDES (introduites par la loi fédérale du 1er décembre 2014 N 409-FZ)
      • Chapitre 51. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS DES TRANSPORTS
      • Chapitre 51.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS EMPLOYÉS DANS LES TRAVAUX SOUTERRAINS (introduit par la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 353-FZ)
      • Chapitre 52. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DU PERSONNEL ENSEIGNANT
      • CHAPITRE 52.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES CHERCHEURS, DES DIRECTEURS D'ORGANISATIONS SCIENTIFIQUES ET DE LEURS ADJOINTS (introduit par la loi fédérale du 22 décembre 2014 N 443-FZ)
      • Chapitre 53.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES TRAVAILLEURS ENVOYÉS TEMPORAIREMENT PAR L'EMPLOYEUR À D'AUTRES PARTICULIERS OU ENTITÉS MORALES EN VERTU D'UN ACCORD SUR LA FOURNITURE DE MAIN-D'ŒUVRE POUR LES TRAVAILLEURS (PERSONNEL) (introduit par la loi fédérale du 05.05.2014 N 116-FZ)
      • Chapitre 54. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES EMPLOYÉS DES ORGANISATIONS RELIGIEUSES
      • Chapitre 54.1. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES ATHLÈTES ET DES ENTRAÎNEURS (introduite par la loi fédérale n° 13-FZ du 28 février 2008)
      • Chapitre 55. CARACTÉRISTIQUES DE LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL DES AUTRES CATÉGORIES DE TRAVAILLEURS
  • CINQUIÈME PARTIE
  • SIXIÈME PARTIE

    • Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie. Transfert vers un autre emploi des femmes enceintes et des femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi

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    Pour les femmes enceintes, conformément à un rapport médical et à leur demande, les normes de production et les normes de service sont réduites, ou ces femmes sont mutées vers un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de leur emploi précédent.

    Jusqu'à ce qu'une femme enceinte obtienne un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, elle est susceptible d'être libérée du travail avec maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués, aux frais de l'employeur.

    Lorsque les femmes enceintes subissent des examens médicaux obligatoires dans les organismes médicaux, elles conservent le salaire moyen de leur lieu de travail.

    (tel que modifié par la loi fédérale du 25 novembre 2013 N 317-FZ)

    Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer l'emploi précédent, sont transférées à leur demande vers un autre emploi avec un salaire pour le travail effectué, mais non inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteint l'âge d'un an et demi.

    (tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

    Le droit d'une femme enceinte d'être examinée pendant les heures de travail

    Selon l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, la consultation d'un médecin pendant la grossesse est autorisée directement pendant les heures de travail. Les femmes enceintes subissent un examen médical obligatoire :

    • consulter un obstétricien-gynécologue une fois toutes les deux semaines (au moins 10 fois pendant toute la grossesse);
    • médecin généraliste (au moins 2 fois) ;
    • ophtalmologiste, ORL, dentiste (lors de la première visite).
    De plus, les femmes enceintes se voient prescrire des examens et tests complémentaires particuliers (ECG, CTG, prises de sang). De plus, si la grossesse s'accompagne de complications, la femme nécessite alors une surveillance médicale plus fréquente et un examen plus sérieux. Consulter un médecin pendant la grossesse demande beaucoup de temps. Parallèlement, la plupart des rendez-vous et examens médicaux peuvent avoir lieu pendant les heures de travail de la salariée enceinte. Malgré leur situation, les femmes enceintes sont tenues de respecter les règles et horaires de travail établis par l'employeur. Mais la législation établit un certain nombre de restrictions (que la direction doit respecter à l'égard des salariées féminines) et des conditions de travail particulières pour les travailleuses occupant ce poste. En particulier, la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie établit le droit des femmes à se soumettre à un examen médical obligatoire en dispensaire. examens pendant les heures de bureau. Et il est de la responsabilité de la direction de maintenir son salaire moyen pendant l’absence de la femme enceinte. Ainsi, une femme a le droit de se soumettre à tous les rendez-vous médicaux programmés, ainsi qu'aux examens supplémentaires prescrits, pendant les heures de travail. Dans le même temps, vous ne devriez pas avoir peur de perdre vos gains pour des heures manquées, et encore moins peur d'être licencié. Cependant, dans la pratique, des problèmes et des conflits avec la direction surviennent souvent :
    • Certains employeurs estiment qu'une femme enceinte devrait rattraper les heures manquées en raison d'un rendez-vous médical.
    • D'autres exigent un justificatif obligatoire d'un motif d'absence valable (certificat médical).
    • D'autres estiment que la femme abuse de son droit de s'absenter du travail en raison d'un examen et utilise ce temps pour ses besoins personnels. Et en même temps, ils estiment qu'ils ont le droit de lui imposer une sanction.
    Examinons de plus près quelles demandes de la direction sont légitimes et lesquelles ne le sont pas : est-il nécessaire de travailler avec un laissez-passer, l'employeur a-t-il le droit d'exiger une attestation et une femme enceinte peut-elle faire l'objet de mesures disciplinaires (une réprimande ou réprimande, puisqu'il est impossible de licencier une salariée enceinte) ? L'essence de la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie se résume au fait qu'une femme conserve son salaire moyen pendant qu'elle est examinée par un médecin. Cela signifie que la direction n'a pas le droit d'exiger que les heures manquées soient compensées. Il est également illégal de déduire du salaire les heures non travaillées. Quant à la délivrance d'un certificat, cette question reste controversée. Le fait est que la législation n'impose pas à une femme enceinte l'obligation d'avertir à l'avance la direction de l'examen et de présenter un certificat médical après chaque rendez-vous médical. Dans le même temps, certains avocats et experts estiment qu'une femme peut profiter de la garantie qui lui est accordée par la partie 3 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie simplement sur la base d'un certificat confirmant sa grossesse. Cependant, une telle compréhension littérale de la loi porte quelque peu atteinte aux intérêts de l'employeur. En effet, dans ce cas, il ne pourra vraiment pas vérifier que la femme était soignée. institution, et a donc le droit de croire qu’elle est absente sans motif valable. Par conséquent, la plupart des avocats estiment qu'il est dans l'intérêt de l'employée elle-même d'avertir ses supérieurs des visites chez le médecin et de fournir une sorte de pièce justificative. Puisqu'aucun formulaire officiel n'a été élaboré pour une telle confirmation, on pense que vous pouvez présenter un certificat établi sous n'importe quelle forme ou un certificat médical. billet. Il est conseillé que le coupon ou le certificat contienne la date et l'heure de l'examen. Si une salariée enceinte ne documente pas le motif de son absence et abuse clairement de son droit, des mesures disciplinaires (autres que le licenciement) ne peuvent lui être appliquées qu'en prouvant son absence du travail sans motif valable. Les femmes enceintes, comme les autres salariés, peuvent être passibles de sanctions si elles commettent une infraction. La procédure d'application des sanctions est commune à tous et est établie par l'article 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et, selon la procédure générale, avant d’appliquer une quelconque pénalité, l’employeur exige une explication écrite du salarié. Ainsi, avant de réprimander ou de réprimander un salarié pour absence du travail, le manager est tenu de demander une explication. Si une employée enceinte peut expliquer son absence du travail, aucune pénalité ne devrait être appliquée. Il est important de rappeler que toute sanction, si elle a été imposée, peut faire l'objet d'un appel. Ainsi, les employées enceintes occupent une « position particulière » dans l'organisation et peuvent se rendre chez le médecin sans craindre d'être punies de quelque manière que ce soit, et encore moins licenciées. Mais il vaut mieux avoir une preuve de sa présence dans un établissement médical. Un abus de position peut entraîner des sanctions. Et en plus, l'employeur doit suivre le temps de travail d'une femme enceinte, et il le fait sur la base des certificats ou certificats médicaux qu'elle fournit. bons de réduction.

    Transfert d'une employée enceinte à des travaux légers (N.A. Muromtseva)

    Date de publication de l'article : 14/08/2013

    Si les employés de l'entreprise travaillent dans des conditions de travail préjudiciables, difficiles, dangereuses ou dans d'autres conditions de travail particulières, l'employeur doit être préparé au fait qu'une salariée enceinte puisse le contacter pour lui demander de la transférer à des travaux légers. Comment organiser un tel transfert et que faire si l'organisation n'a pas de travail facile, lisez l'article.

    Dans le Code du travail, la notion de « travail léger » apparaît deux fois :
    - dans l'art. 63, il traite de la procédure de conclusion d'un contrat de travail avec des personnes ayant atteint l'âge de 14 à 15 ans ;
    - dans l'art. 224, il parle de l’obligation de l’employeur de transférer les salariés qui ont besoin d’un travail plus facile pour des raisons de santé vers un autre emploi conformément à un rapport médical.

    Note. Dans le rapport médical, le médecin indique les motifs du transfert et les travaux recommandés.

    En ce qui concerne les travailleuses enceintes, les travaux légers ne sont mentionnés qu'indirectement dans la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit pour les femmes enceintes, sur leur demande et conformément à un rapport médical :
    - transfert vers un autre emploi excluant l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent ;
    - réduction des normes de production et des normes de service. Conformément à la section « Dispositions générales » des Recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes, approuvées le 21 décembre 1993 par le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie et le 23 décembre 1993 par le ministère de la Santé de En Russie (ci-après dénommées les Recommandations en matière d'hygiène), les travailleuses enceintes bénéficient d'un taux de production différencié avec une réduction moyenne allant jusqu'à 40 % du taux constant. Dans le même temps, ces salariés conservent le salaire moyen de leur emploi précédent.

    Documents réglementaires fixant les conditions de travail des femmes

    Afin de se conformer à la législation du travail en matière d'offre aux femmes enceintes un travail excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, l'employeur peut utiliser les normes contenues dans :
    - dans les Recommandations hygiéniques ;
    - section 4SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Hygiène du travail. Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes. Règles et normes sanitaires", approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 28 octobre 1996 N 32 (ci-après dénommé SanPiN) ;
    - Recommandations méthodologiques N 11-8/240-09 « Évaluation hygiénique des facteurs de production nocifs et des processus de production dangereux pour la santé reproductive humaine » (approuvées par le ministère de la Santé de Russie le 12 juillet 2002) ;
    - Résolution du Soviet suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1 « Sur les mesures urgentes visant à améliorer la situation des femmes, à protéger la maternité et l'enfance et à renforcer la famille ».

    Critères d'organisation du lieu de travail

    Ainsi, pour les femmes enceintes, les postes de travail stationnaires et les travaux effectués en mode libre et dans une position permettant un changement de position à volonté sont préférables, et le travail constant en position debout et assise n'est pas souhaitable (section « Critères d'hygiène pour l'organisation d'un lieu de travail » des Recommandations Hygiéniques).
    Comme travaux recommandés aux femmes pendant la grossesse, des opérations légères d'assemblage, de tri et de conditionnement peuvent notamment être utilisées, en tenant compte des critères d'hygiène du processus de travail, de l'environnement de travail et de l'organisation du lieu de travail (Tableau 1 « Optimal valeurs de l'activité physique pour le travail des femmes en période de grossesse" Recommandations en matière d'hygiène).

    Activités interdites

    Pour les femmes enceintes, les activités liées au mouillage des vêtements et des chaussures, au travail dans un courant d'air (clause 4.1.7 SanPiN), ainsi que dans des pièces sans fenêtres (sans lumière naturelle) (clause 4.1.9 SanPiN) ne sont pas autorisées.

    Ordonnance à l'employeur

    Le paragraphe 11 de la résolution du Conseil suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1 demande aux employeurs d'assurer le transfert en temps opportun des femmes enceintes vers un autre emploi plus facile qui élimine l'impact des facteurs de production défavorables :
    - créer des emplois et déterminer les types de travail vers lesquels les femmes enceintes peuvent être transférées ou qu'elles peuvent effectuer à domicile ;
    - libérer une femme enceinte du travail jusqu'à ce que la question de l'emploi soit résolue conformément à un certificat médical, tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués de ce fait aux frais de l'organisation.

    Note. Facteurs de production nocifs et dangereux
    Un facteur professionnel dangereux (HFO) est un facteur professionnel dont l'impact sur un travailleur dans certaines conditions entraîne une blessure ou une autre détérioration soudaine de la santé. Un traumatisme est un dommage aux tissus corporels et une perturbation de leurs fonctions par une influence externe. Une blessure est le résultat d'un accident du travail, qui s'entend comme un cas d'exposition à un facteur de production dangereux d'un travailleur dans l'exercice de ses fonctions ou des tâches de chef de chantier.
    Un facteur de production nocif (FPH) est un facteur de production dont l'impact sur un travailleur dans certaines conditions entraîne une maladie ou une diminution de la capacité de travail. Selon l'intensité et la durée de l'exposition, les facteurs professionnels nocifs peuvent devenir dangereux. Les maladies survenant sous l'influence de facteurs de production nocifs sont dites professionnelles.
    Tous les facteurs de production dangereux et nocifs, conformément à GOST 12.0.003-74, sont divisés en facteurs physiques, chimiques, biologiques et psychophysiologiques.

    Documentation du transfert vers un travail léger

    Comme mentionné ci-dessus, pour être transférée à des travaux légers, une salariée enceinte dont l'activité professionnelle est associée à des facteurs de production nocifs, dangereux ou difficiles doit soumettre à l'employeur (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
    - rapport médical de transfert vers un autre emploi ;
    - demande de transfert vers des travaux légers.

    Note. Sur la base de ces documents, l'employeur est tenu de transférer la salariée vers un emploi qui lui convient.

    Rapport médical

    Un rapport médical sur le transfert d'une femme enceinte à des travaux légers est délivré sous le formulaire N 084/u (approuvé par arrêté du ministère de la Santé de l'URSS du 4 octobre 1980 N 1030). Le rapport médical doit contenir des indications précises sur les facteurs de production défavorables au salarié.

    Note. Malgré l'abrogation de l'arrêté du ministère de la Santé de l'URSS du 4 octobre 1980 N 1030, qui approuvait le formulaire N 084/u, l'utilisation de ce formulaire par les médecins dans leur travail à ces fins est légale.

    Cette conclusion est délivrée aux femmes dans d'autres cas s'il existe des indications individuelles (paragraphe 15, article 9 de l'annexe n° 1 « Règles d'organisation des activités des cliniques prénatales », approuvées par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 1er novembre 2012 N 572n).

    Note. Conclusion sur la nécessité de travaux légers - basée sur les résultats de la certification du lieu de travail
    Il arrive que les spécialistes des établissements médicaux ne connaissent pas les spécificités du travail dans certaines spécialités. Dans ce cas, ils adressent une demande au service de protection du travail de l’organisation et demandent de clarifier les conditions de travail impliquées par le travail.
    Un employeur peut donner une description du lieu de travail d’une salariée enceinte sur la base d’un référentiel de qualification. Il peut joindre à la description une liste de facteurs nocifs et une photographie du lieu de travail. Si une certification du lieu de travail a été réalisée, une conclusion sur les résultats de la certification.
    Sur la base des données de l’employeur, l’établissement médical (ou le médecin individuel) donnera un avis sur la nécessité de travaux légers.

    Demande de transfert vers des travaux légers

    Une travailleuse enceinte l'écrit sous forme libre. Le texte de la demande peut être le suivant : « Je vous demande de me transférer vers un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, conformément à l'article 254 du Code du travail. Annexe : rapport médical du 17 juin 2013 N 42. »

    Note. La demande du salarié doit être enregistrée (par exemple dans le registre des déclarations du salarié).

    Offre d'emploi

    Le transfert des salariées enceintes vers un autre emploi, selon un rapport médical, est effectué conformément à l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, mais en tenant compte des caractéristiques établies à l'art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie.
    Ainsi, l'employeur doit proposer par écrit à la salariée enceinte tous les postes disponibles qui :
    - selon les résultats de la certification des lieux de travail, ils ne sont pas associés à des travaux dans des conditions de travail nocives, dangereuses ou difficiles ;
    - répondre aux exigences établies par les recommandations hygiéniques, SanPiN, résolution du Conseil suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1.
    Le libellé de la proposition d'un employeur de mutation temporaire vers un autre emploi peut être le suivant : « Après avoir examiné votre candidature à un emploi conformément à un rapport médical, je vous propose le poste d'emballeur d'imprimés temporairement pour la période du 06 /17/2013 au 14/10/2013 avec un salaire selon le tableau des effectifs de 21 000 roubles et un paiement supplémentaire de 4 000 roubles.

    Note. Le salarié doit prendre connaissance de la proposition de mutation temporaire contre signature.

    Si le salaire du nouveau poste est inférieur au salaire moyen de la salariée à son ancien lieu de travail, la différence doit être indiquée à titre d'allocation. Par exemple, conformément au tableau des effectifs, le salaire pour le poste d'emballeur de documents imprimés est de 21 000 roubles et le salaire moyen d'une employée sur son ancien lieu de travail au moment du transfert est de 25 000 roubles. La différence est de 4 000 roubles. (25 000 roubles - 21 000 roubles) l'employeur doit verser une allocation.
    Si le salaire du nouveau poste est supérieur au salaire moyen de l'emploi précédent, elle reçoit le salaire du nouveau poste. L'employeur indiquera sa taille dans l'avenant au contrat de travail et dans l'ordre de transfert temporaire sous le formulaire N T-5 ou un formulaire élaboré de manière indépendante.

    Travail sélectionné

    Si un poste vacant qui n'est pas contre-indiqué par un rapport médical est découvert, le consentement écrit de l'employé doit être obtenu pour le transfert à cet emploi (partie 1 de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie).

    Note. Si elle accepte le transfert, la salariée appose une note de consentement sur la proposition de transfert ou rédige une déclaration indépendante de consentement au transfert vers un poste (emploi) spécifique.

    Dans le cas contraire, si pour une raison quelconque l'affaire est portée devant les tribunaux, l'employeur ne sera pas en mesure de prouver quels postes ont été offerts à l'employée, que le travail dans ces postes impliquait un travail plus facile en raison de sa grossesse tout en maintenant le salaire moyen de son salaire précédent. position (Définition du tribunal régional de Moscou du 12 mai 2011 dans l'affaire n° 33-10695).

    Accord supplémentaire

    Ensuite, l'employeur doit conclure un accord supplémentaire avec l'employé pour modifier les termes du contrat de travail (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).
    La salariée reçoit entre ses mains un exemplaire de l'accord complémentaire, après avoir signé pour sa réception après la mention « une copie de l'accord a été reçue ».

    Ordre de transfert

    Sur la base de l'accord complémentaire, l'employeur émet un ordre de transfert temporaire sous la forme du formulaire N T-5 ou d'un formulaire élaboré de manière indépendante. Dans l'arrêté, l'employeur indiquera :
    - date limite de mutation (dans la ligne « Mutation vers un autre emploi » dans la colonne « C » inscrire la date d'émission du rapport médical, et dans la colonne « Avant » inscrire « avant le début du congé de maternité ») ;
    - le motif du transfert de la salariée enceinte ;
    - le nouveau lieu de travail, son poste et son salaire ;
    - base de traduction.
    L'employeur ne peut pas remplir la ligne « Avant » ; alors, en indiquant le type de mutation dans la ligne « Type de mutation (définitive, temporaire) », il doit indiquer « temporairement, jusqu'au début du congé de maternité ».

    Le salarié doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature. Elle doit également être familiarisée avec la description de poste du nouveau poste et les autres réglementations locales directement liées à son activité professionnelle. À la demande de la salariée, l'employeur doit lui remettre une copie dûment certifiée conforme de l'ordre de transfert temporaire (partie 1 de l'article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

    Note. Une copie de l'ordre permettra à l'avenir à la salariée, si nécessaire, de confirmer qu'elle a effectué ce travail.

    Note. Congé annuel
    À leur demande, l'employeur est tenu d'accorder aux salariées enceintes un congé annuel payé quelle que soit leur ancienneté dans cette organisation (article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
    - avant le congé de maternité ;
    - immédiatement après le congé de maternité ;
    - à la fin du congé parental.

    Transfert temporaire terminé

    Commande à la fin de la période de transfert. A la fin de la période de mutation temporaire - le dernier jour avant le début du congé de maternité - l'employeur doit émettre un arrêté mettant fin à la période de mutation et permettant à la salariée de reprendre son poste précédent. Il n'existe pas de formulaire unifié pour une telle ordonnance, l'employeur peut donc l'élaborer de manière indépendante.

    Note. Le même jour, la salariée enceinte doit prendre connaissance de l'arrêté contre signature.

    Inscription au cahier de travail. Une inscription sur le transfert n'est pas effectuée dans le cahier de travail, puisque seules les informations sur les transferts permanents sont soumises à inscription (partie 4 de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie).

    S'il n'y a pas de travail facile dans l'organisation

    Avant d'offrir à une femme enceinte un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, l'employeur est tenu de la libérer du travail tout en maintenant le salaire moyen de tous les jours de travail manqués de ce fait (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de La fédération Russe). Cette libération est possible à partir du moment où la salariée présente un rapport médical et une demande jusqu'au congé de maternité.

    Note. S’il n’y a pas de poste vacant où une employée enceinte pourrait être mutée, l’employeur peut introduire un nouveau lieu de travail (temporaire) spécialement pour une femme enceinte dans le tableau des effectifs de l’organisation.

    Ordonnance de sortie du travail

    L'employeur doit formaliser la libération du travail d'une salariée enceinte par arrêté. Le libellé de l'ordonnance peut être le suivant : « En raison de l'impossibilité de transférer Tayskaya Valeria Viktorovna à des travaux légers sur la base d'un rapport médical en date du 17 juin 2013 N 42, J'ORDONNE : conformément à l'article 254 du Code du travail. , de libérer Tayskaya Valeria Viktorovna du travail tout en maintenant le salaire moyen du 17/06/2013 avant le début du congé de maternité. Motif : rapport médical du 17/06/2013 N 42, demande du 17/06/2013."
    Sur la base d'un tel arrêté, le service comptable majorera le salaire du salarié à hauteur du salaire moyen calculé à la date de sortie du travail.

    Que mettre sur le bulletin scolaire

    Le moment où la salariée n'a pas travaillé en raison du fait que l'employeur n'a pas pu lui fournir du travail conformément au rapport médical, l'employeur marquera la feuille de temps sous la forme N T-12 ou N T-13 ou de manière indépendante formulaire développé avec la lettre code NO ou numérique 34.

    Note. Expérience pour une retraite anticipée
    Lors d'un transfert, conformément au rapport médical d'une salariée enceinte, d'un emploi prévu aux Listes des productions, travaux, professions et emplois donnant droit à une pension de vieillesse anticipée, vers un autre emploi non lié à des conditions particulières de travail, ce travail est égal au travail précédant le transfert.
    De la même manière, le temps pendant lequel la femme enceinte n'a pas travaillé jusqu'à ce que la question de son emploi soit résolue conformément au rapport médical est compté dans l'ancienneté particulière ouvrant droit à une pension en raison de conditions particulières de travail (article 18). de l'explication du ministère du Travail de Russie du 22.05.1996 N 5).
    Les listes d'industries, de travaux, de professions et de postes donnant droit à une pension de vieillesse anticipée sont répertoriées dans les explications du ministère du Travail de Russie du 22 mai 1996, n° 5.

    Un employeur peut-il refuser de transférer un salarié vers des travaux légers ?

    Si une salariée enceinte a présenté à l'employeur un rapport médical de transfert vers des travaux légers et une demande, l'employeur n'a pas le droit de lui refuser un tel transfert (partie 1 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).
    Si l'employeur refuse de passer à un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, la salariée enceinte peut saisir la justice.
    Si une organisation ne respecte pas les règles de sécurité du travail pour une employée enceinte, le tribunal sera du côté de l’employée.

    Note. Un certificat d'un établissement médical ne remplace pas un rapport médical
    La base pour le transfert d'un travailleur vers des travaux légers ne peut être qu'un rapport médical dûment rédigé. Un certificat d'un établissement médical prescrivant la nécessité d'établir un travail à temps partiel ne peut être reconnu comme un rapport médical à part entière.

    Un salarié a-t-il le droit de refuser une mutation ?
    Peut-elle être licenciée ?

    Bien entendu, le salarié a ce droit. Mais que doit faire un employeur dans cette situation ? Selon la partie 3 de l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire vers un autre emploi, refuse le transfert ou si l'employeur n'a pas d'emploi approprié, le contrat de travail est résilié le base de l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.
    Toutefois, les questions de transfert des femmes enceintes vers un autre emploi, conformément à un rapport médical, sont réglementées par l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, et il a la priorité d'application par rapport à l'art. 73 Code du travail de la Fédération de Russie. Autrement dit, si une salariée enceinte refuse d'être mutée, l'employeur n'a pas le droit de la licencier sur la base de l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.
    Dans cette situation, l'employeur libère l'employée du travail tout en maintenant le salaire moyen à partir du moment où l'employée présente un rapport médical et une demande jusqu'au congé de maternité (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie).

    Note. Interdiction de licencier une salariée enceinte
    Un employeur n'a pas le droit de résilier un contrat de travail avec une salariée enceinte de sa propre initiative. Les exceptions sont les cas (parties 1 et 3 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
    - liquidation de l'organisation ;
    - cessation des activités par un entrepreneur individuel ;
    - l'expiration du contrat de travail, s'il a été conclu pour la durée des fonctions de la salariée absente et qu'il est impossible, avec l'accord écrit de la femme, de la transférer vers un autre emploi disponible pour l'employeur avant la fin de sa grossesse , qu'elle peut réaliser en tenant compte de son état de santé.
    Si pendant la grossesse d'une salariée la durée d'un contrat de travail à durée déterminée expire, l'employeur est tenu, sur demande écrite de la salariée et sur présentation d'un certificat médical constatant l'état de grossesse, de prolonger la validité du contrat. contrat jusqu'à la fin de la grossesse (partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

    Le salarié a demandé un transfert vers un travail à temps partiel

    À la demande d'une salariée enceinte, l'employeur est tenu de lui établir une journée de travail à temps partiel (équipe) ou une semaine de travail à temps partiel (partie 1 de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour ce faire, vous n'avez besoin que d'une déclaration du salarié ; un rapport médical n'est pas requis.

    Note. Pour plus d'informations sur le passage au travail à temps partiel, comment l'organiser et le payer, lisez l'article « Travail à temps partiel pour une jeune maman » // Salaire, 2011, n°12.

    De plus, travailler dans les conditions spécifiées n'entraîne pour le salarié aucune restriction sur la durée du congé annuel payé, ni sur le calcul de l'ancienneté, ni sur d'autres droits du travail.

    Note. Préférences pour les employées enceintes
    Les employeurs n'ont pas droit aux travailleuses enceintes (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
    - envoyer en voyage d'affaires ;
    - effectuer des heures supplémentaires ;
    - travailler la nuit ;
    - les week-ends et jours fériés non travaillés.

    Règles et réglementations sanitaires SPiN 1.2.1077-01 « Exigences d'hygiène pour le stockage, l'utilisation et le transport des pesticides et des produits agrochimiques », approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 8 novembre 2001 N 34) (BNA . 2002. N 4); - travailler avec des agents de dératisation toxiques (rodenticides) (voir article 6.2 des Règles et Normes Sanitaires SPiN 3.5.3.554-96 « Dératisation. Organisation et mise en œuvre des mesures de dératisation », approuvées par la Résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 21 octobre 1996) ; - travaux liés au rayonnement radiomagnétique pour la réparation et l'entretien des appareils radiotechniques (voir article 9.4 des Règles sanitaires pour l'entretien et la réparation des appareils radiotechniques des avions de l'aviation civile, approuvées par la résolution du Comité d'État de l'URSS pour les mesures sanitaires et Surveillance Epidémiologique du 12 novembre 1991

    Diminution du taux de production due à la grossesse

    Une femme enceinte, sur sa demande, peut être mutée vers un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de son emploi précédent (Part.
    1 cuillère à soupe. 254 Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, selon l'article 13.2 du SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, à partir du moment où la grossesse est constatée, les femmes sont transférées vers des emplois qui n'impliquent pas l'utilisation d'ordinateurs électroniques (en particulier un ordinateur personnel), ou le le temps de travail avec eux est limité (pas plus de 3 heures par quart de travail).


    Le refus d’un employeur de transférer une employée enceinte vers un emploi plus facile peut être contesté par celle-ci devant les tribunaux.

    Les tribunaux donnent presque toujours raison à une salariée enceinte si l'organisation ne respecte pas les règles de protection du travail.


    Il convient de rappeler que les motifs de mutation d'une salariée enceinte, que l'employeur peut vérifier, sont (Art.

    Qu’entend-on par une diminution des taux de production et des normes de service pour les femmes enceintes ?

    Important : Et dans le document complémentaire, la clause TD sur les équipes a été remplacée par une clause stipulant que le salarié bénéficie d'une semaine de travail de 5 jours avec une journée normale de travail de 6 heures. Il me semble que ces formulations indiquent que le salarié. se voit confier un travail à temps partiel.

    Et le comptable dit que nous avons réduit ses normes de production et que nous devrions la payer en fonction de son salaire moyen.
    Réponse Réponse à la question : Selon la règle générale établie par l'art.
    259

    Important

    Taux de production réduit pendant la grossesse de l'employée n°18 ); - tout travail avec des pesticides et des produits agrochimiques (voir.

    Quels sont les horaires de travail standards pour les salariées enceintes ?

    Étant donné que, comme l'a établi le tribunal de première instance et confirmé par les pièces du dossier, la plaignante n'a pas été mutée à un autre emploi en raison de sa grossesse, elle a continué à exercer ses fonctions d'assistante de service, mais pendant les heures normales de travail, il y a motifs d'appliquer les dispositions de l'article 254 du Code du travail à sa RF, et l'employeur n'avait pas la possibilité de maintenir un salaire moyen, comme l'a raisonnablement déclaré le tribunal de première instance dans sa décision.

    Le tribunal juge erronée l’opinion de la plaignante selon laquelle si elle était libérée du travail de nuit et des heures supplémentaires, l’employeur était obligé de lui conserver le salaire moyen qu’elle percevait en tenant compte des paiements pour le travail de nuit et les heures supplémentaires.

    Garanties pour les salariées enceintes

    Maintenir le salaire moyen sur le lieu de travail tout en se soumettant aux examens médicaux obligatoires dans les établissements médicaux (art.
    254). 9.

    Interdiction de remplacer le congé annuel payé de base et le congé annuel payé supplémentaire par une compensation monétaire (art.

    Interdiction de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur, sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation des activités par un entrepreneur individuel (art.

    261). 11. L’obligation de l’employeur de prolonger un contrat de travail à durée déterminée à la demande d’une femme enceinte jusqu’à la fin de sa grossesse (art.
    261).

    Cas particuliers de caprices des salariés : que doit faire un employeur ? Dans la pratique, il faut souvent faire face à la réticence de l’employeur à faire la moitié du chemin avec la femme et à respecter ses droits en ce qui concerne l’attente d’un enfant.

    Taux de production réduit pour une femme enceinte

    Et dans le document complémentaire, ils ont remplacé la clause TD sur les équipes par une clause stipulant que le salarié bénéficie d'une semaine de travail de 5 jours avec une journée de travail normale de 6 heures. Il me semble que ces formulations indiquent que le salarié bénéficie d'une semaine de travail de 5 jours. travail à temps partiel.

    Attention

    Cela signifie qu'elle doit être rémunérée au prorata de son salaire mensuel.

    Et le comptable dit que nous avons réduit ses normes de production et que nous devrions la payer en fonction de son salaire moyen.

    Réponse Réponse à la question : Selon la règle générale établie par l'art. 259

    Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit aux femmes enceintes de travailler la nuit.

    Garanties et avantages pour les salariées enceintes

    La législation prévoit-elle la possibilité de réduire les normes de production (normes de service) pour les femmes enceintes et le maintien du salaire moyen est-il garanti ?* : Prévu sur la base de sa demande, mais sans garantie de maintien du salaire moyen Prévu pour toutes les femmes enceintes les femmes avec maintien du salaire moyen sur la base de leurs demandes Prévu conformément au rapport médical et sur la base de leur demande tout en maintenant le salaire moyen 2.

    Réduire le taux de production d'une femme enceinte Base légale : DÉCISION DU TRIBUNAL DU DISTRICT AUTONOME DE TCHUKOTKA du 11 août 2011 N 33-184/11 Juge du tribunal de 1ère instance : Glebova E.P.

    1. La réduction des normes de production, des normes de service, ainsi que le transfert des femmes enceintes vers un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, sont effectués par l'employeur sur leur demande conformément à un rapport médical.

    2. Pour aider les employeurs à organiser l'emploi des femmes enceintes, le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie et le ministère de la Santé de Russie ont approuvé du 21 au 23 décembre 1993 des recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes (publication séparée .M., 1993). Ces recommandations stipulent que les femmes enceintes se voient fixer - conformément à un avis médical - des normes de production avec une réduction moyenne de 40 % par rapport à la norme constante.

    Une réduction des normes de production, des normes de service ou le transfert des femmes enceintes vers un autre emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables est effectué tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent (partie 1 de l'article 254 du Code du travail du Fédération Russe).

    Avant qu'une femme enceinte ne se voit confier un autre emploi excluant l'exposition à des facteurs de production défavorables, elle est sujette à un congé avec maintien du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués en conséquence aux frais de l'employeur (Partie 2 de l'article de commentaire) .

    Les caractéristiques du travail dont elles devraient être exemptées, les critères de charge de travail optimale pour les femmes enceintes et les exigences relatives aux opérations technologiques, aux équipements et aux lieux de travail où sera utilisée la main-d'œuvre des femmes enceintes sont également indiqués dans les Exigences d'hygiène pour le travail. Conditions pour les femmes (Règles et normes sanitaires « Exigences d'hygiène pour les conditions de travail des femmes » SanPiN 2.2.0.555-96, approuvées par la résolution du Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de Russie du 28 octobre 1996 n° 32). En particulier, ces exigences stipulent que les femmes enceintes ne doivent pas effectuer d'opérations liées au levage d'objets de travail au-dessus du niveau de la ceinture scapulaire, au levage d'objets du sol, avec une prédominance de tension statique des jambes et des muscles abdominaux, une posture de travail forcée ( accroupi, à genoux), penché, avec une inclinaison du torse supérieure à 15 degrés, etc.). Pour les femmes enceintes, les opérations sur tapis roulant avec un rythme de travail forcé, accompagnées de stress nerveux et émotionnel, doivent être exclues.

    Les femmes enceintes ne doivent pas travailler dans des conditions d'exposition aux rayonnements infrarouges, aux vibrations, aux ultrasons, aux rayonnements ionisants, aux changements brusques de pression barométrique, à l'exposition à des aérosols industriels, à des produits chimiques potentiellement dangereux, sans lumière naturelle, etc.

    Les exigences d'hygiène indiquent également que le poids de la charge lors du levage et du déplacement d'objets lourds en alternance avec d'autres travaux (jusqu'à 2 fois par heure) ne doit pas dépasser 2,5 kg, lors du levage et du déplacement constant d'objets lourds pendant un quart de travail - 1,25 kg. . La masse totale des charges déplacées au cours de chaque heure d'un quart de travail à une distance allant jusqu'à 5 m ne doit pas dépasser 60 kg de la surface de travail. La position de travail doit être libre. Marche par quart de travail - jusqu'à 2 km. Le rythme des mouvements est libre, etc.

    Les femmes employées dans des emplois professionnellement associés à l'utilisation d'ordinateurs électroniques personnels, à partir du moment où la grossesse est établie, devraient être transférées vers un travail qui n'est pas associé à l'utilisation d'un ordinateur, ou leur temps de travail avec un ordinateur devrait être limité (pas plus plus de 3 heures par poste de travail), sous réserve du respect des exigences d'hygiène pertinentes (Section XIII des Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et l'organisation du travail. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, approuvée par résolution du chef de l'État Médecin sanitaire de la Fédération de Russie du 3 juin 2003 N 118 ( RG. 2003. 21 juin).

    Pour assurer le transfert en temps opportun des femmes enceintes vers un autre emploi plus facile qui exclut l'exposition à des facteurs de production défavorables, il est recommandé aux employeurs, en accord avec l'organe syndical élu compétent, les organismes d'inspection sanitaire et avec la participation des organisations publiques de femmes, d'établir - conformément aux exigences médicales - les lieux de travail et déterminer les types de travail vers lesquels les femmes enceintes peuvent être transférées ou qui peuvent être effectuées par elles à la maison, ainsi que créer des ateliers (sites) spéciaux pour l'utilisation de leur travail ou créer des productions et des ateliers sur une base commune à ces fins (clause 1 de l'article 11 de la résolution du Conseil suprême de l'URSS du 10 avril 1990 N 1420-1 « Sur les mesures urgentes visant à améliorer la situation des femmes, à protéger la maternité et l'enfance, à renforcer la famille » / / Force aérienne de l'URSS 1990. N 16. Art.

    La nécessité de créer des domaines spécialisés pour l'emploi rationnel des femmes enceintes et la généralisation du travail à domicile des femmes enceintes dans les organisations agricoles est prévue à l'article 2.2 de la Résolution du Conseil suprême de la RSFSR du 1er novembre 1990 « Sur mesures urgentes pour améliorer la situation des femmes, des familles, la protection de la maternité et de l’enfance dans les zones rurales » (VVS RSFSR. 1990. N 24. Art. 287).

    3. Le travail antérieur des femmes qui ont des enfants de moins de 1 an et demi ne peut être effectué dans les cas où il (en raison de l'influence de facteurs défavorables sur la mère) est incompatible avec l'alimentation et les soins de l'enfant, ce qui, si nécessaire, est confirmé par un rapport médical, ou lié à un déplacement, ne permet pas d'absences pendant les heures de travail, etc. Par conséquent, sur leur demande, ils sont transférés à un autre emploi avec un salaire pour le travail effectué, mais non inférieur au salaire moyen de l'emploi précédent jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an (partie 4 de l'article 254 du Code du travail de La fédération Russe).

    4. Le refus de l'administration d'assouplir les conditions de travail du travail effectué ou de transférer vers un emploi excluant l'exposition à des facteurs de production nocifs, et de transférer une femme avec des enfants de moins de 1,5 ans vers un autre emploi si cela est impossible pour exécuter le précédent, vous pouvez contester devant le tribunal. Si le tribunal estime que les demandes formulées sont justifiées, il peut décider de transférer le demandeur vers un autre emploi.

    Les conflits du travail portant sur d'autres questions visant à garantir des conditions de travail favorables aux femmes enceintes et aux mères de jeunes enfants sont examinés de la même manière.

    5. Pour la procédure de calcul du salaire moyen, voir l'art. 139 et commentaire. À elle.

    6. Lorsque les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de 1 an et demi sont mutées vers un autre emploi, elles conservent certains des avantages dont elles bénéficiaient avant le transfert :

    • Si une femme enceinte bénéficiant d'une nutrition thérapeutique et préventive, selon la conclusion d'une commission d'experts cliniques, est mutée vers un autre emploi afin d'éliminer tout contact avec des produits nocifs pour la santé avant le congé de maternité, alors une nutrition thérapeutique et préventive lui est administrée avant et pendant la période congé de maternité. Lorsque les femmes ayant des enfants de moins de 1 an et demi sont mutées vers un autre emploi pour les raisons spécifiées, une nutrition thérapeutique et préventive leur est assurée jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1 an et demi (voir commentaire de l'article 222) ;
    • lorsqu'une femme enceinte est mutée à sa demande sur la base d'un rapport médical d'un emploi donnant droit à l'attribution anticipée d'une pension de vieillesse du travail à un emploi excluant l'impact de facteurs de production défavorables, elle est assimilée au travail précédant le transfert.

    La même procédure est utilisée pour calculer les périodes pendant lesquelles une femme enceinte n'a pas travaillé jusqu'à ce que la question de son emploi soit résolue sur la base d'un rapport médical (article 12 des Règles de calcul des périodes de travail donnant droit à l'affectation anticipée d'un ancien- pension de vieillesse conformément à l'article 27 et à l'article 28 de la loi fédérale « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie », approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 juillet 2002 N 516 // Loi de la Fédération de Russie 2002 .N°2872).

    Les conventions collectives et les accords sectoriels peuvent prévoir des avantages supplémentaires pour ces femmes.

    7. Lors de l'application de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie, il convient de tenir compte du fait que les femmes enceintes inscrites dans des établissements médicaux y subissent un examen obligatoire au dispensaire (examens médicaux, radiographies, tests de laboratoire et autres tests médicaux spéciaux). ). La fréquence des examens en dispensaire est déterminée par l'établissement médical en fonction de l'état de santé de la femme enceinte, de la nature des complications identifiées chez elle, des caractéristiques des conditions de travail et d'autres facteurs importants. Les heures d’examen peuvent avoir lieu pendant les heures de travail. Ainsi, à la demande d’une femme enceinte ou de l’organisation dans laquelle elle travaille, la réalisation par la femme d’un examen médical obligatoire est confirmée par un certificat de l’établissement médical compétent.

    Les femmes enceintes qui subissent un examen dispensaire obligatoire dans les établissements médicaux se voient conserver le salaire moyen sur leur lieu de travail, calculé de la manière prescrite (voir article 139 et commentaire y afférent).

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