Horaires de travail d'un médecin généraliste. Qui a droit à une réduction du temps de travail ? Dispositions générales sur les normes du temps de travail

Des médecins spécialistes et une infirmière soignante travaillent dans une organisation médicale commerciale qui dispense des soins ambulatoires à la population.Quelle est la durée hebdomadaire normale de travail de ces salariés ?

Après avoir réfléchi à la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :

Dans une organisation médicale fournissant des soins ambulatoires à la population, la semaine de travail des médecins spécialistes qui dispensent exclusivement des soins ambulatoires aux patients ne doit pas dépasser 33 heures, et si leurs responsabilités professionnelles ne se limitent pas aux soins exclusifs des patients ambulatoires - 37,5 heures. La semaine de travail d'une infirmière soignante dans une telle organisation ne doit pas dépasser 37,5 heures.

Justification de la conclusion :

Conformément à l'art. 92, art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie pour le personnel médical, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 39 heures par semaine. En fonction du poste et (ou) de la spécialité, les horaires de travail du personnel médical sont déterminés par le gouvernement de la Fédération de Russie (troisième partie de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, les listes des postes et spécialités du personnel médical, des organisations, ainsi que des départements, services, bureaux et conditions de travail, dont le travail donne droit à une semaine de travail raccourcie de 36, 33, 30 et 24 heures, ont été approuvés par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14.02.2003 N 101 « Sur les horaires de travail du personnel médical en fonction de leur poste et (ou) de leur spécialité » (ci-après dénommée Résolution N 101).

Pour affecter un spécialiste spécifique à une liste particulière, il est nécessaire de corréler ses conditions de travail avec celles indiquées dans la liste :

• - profil de l'institution (département, bureau) ;
• - poste (spécialité) du salarié ;
• - la nature du travail qu'il effectue.

Les organismes et institutions de traitement et de prévention (cliniques, cliniques ambulatoires, dispensaires, centres médicaux, gares, départements, bureaux) sont prévus au titre I de l'annexe n° 2 à la résolution n° 101. Les organismes de traitement et de prévention sont un sous-type d'organisations médicales. (voir l'article 12 de la législation fondamentale de la Fédération de Russie précédemment en vigueur sur la protection de la santé des citoyens du 22 juillet 1993 N 5487-I). À son tour, dans le cadre d'une organisation médicale conformément à l'article 11 de l'art. 2 de la loi fédérale du 21 novembre 2011 N 323-FZ « Sur les principes fondamentaux de la protection de la santé des citoyens dans la Fédération de Russie » s'entend comme une personne morale, quelle que soit sa forme organisationnelle et juridique, exerçant des activités médicales en tant que type d'activité principal (légal) sur la base d'une licence délivrée de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie. Selon l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, tous les employeurs (personnes physiques et morales, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété) dans les relations de travail et autres relations directement liées avec les employés sont tenus de se conformer aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Sur cette base, nous pensons que les exigences de la Résolution n° 101, y compris la section I de son annexe n° 2, s'appliquent également aux organisations médicales commerciales. Cette conclusion est également indirectement confirmée par la pratique judiciaire : voir, par exemple, la décision du tribunal municipal de Mourom de la région de Vladimir du 19 décembre 2011 dans l'affaire n° 2-984/2011, les décisions d'appel de la commission d'enquête sur les affaires civiles. affaires du tribunal municipal de Moscou en date du 14 juin 2012 dans l'affaire n° 11-9561, en date du 14 juin 2012 dans l'affaire n° 11-9572.

En outre, le décret du Conseil des commissaires du peuple de l'URSS du 11 décembre 1940 N 2499 (ci-après dénommé la résolution N 2499) et l'arrêté du Commissariat du peuple à la santé de l'URSS du 12 décembre 1940 N 584 ont été adoptés. conformément à celui-ci (ci-après dénommé l'arrêté N 584) sont actuellement en vigueur, fixant la durée journée de travail pour certaines catégories de travailleurs médicaux, égales à 6,5 et 5,5 heures. Ces actes juridiques réglementaires peuvent être appliqués dans la mesure où ils ne contredisent pas la Résolution n° 101*(1). En référence à l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, et compte tenu également du fait que ces lois ont été adoptées avant l'établissement des formes organisationnelles et juridiques actuelles des personnes morales, nous pensons également que les exigences de la résolution n° 2499 et de l'ordonnance n° 584 s'appliquent également aux organisations médicales commerciales. Cependant, malheureusement, nous n'avons trouvé aucun document judiciaire sur cette question.

La section I de l'annexe n° 2 à la résolution n° 101 fixe la semaine de travail de 33 heures pour les médecins des organismes médicaux et préventifs qui assurent exclusivement des visites ambulatoires aux patients. Ainsi, si les médecins spécialistes indiqués dans la question considérée (thérapeute, gynécologue et oto-rhino-laryngologiste) effectuent exclusivement des visites ambulatoires auprès des patients *(2), alors il convient de leur attribuer une semaine de travail de 33 heures.

Si les responsabilités professionnelles des médecins spécialistes ne se limitent pas aux soins exclusifs des patients ambulatoires, alors, à notre avis, leurs horaires de travail sont fixés par les dispositions de la résolution n° 2499 et de l'ordonnance n° 584, selon lesquelles pour les médecins et les infirmiers pour le personnel des cliniques ambulatoires (à l'exception des médecins engagés exclusivement dans le traitement ambulatoire des patients), une journée de travail de six heures et demie est établie.

La résolution n°101 ne prévoit pas le poste d'infirmière procédurale. Cependant, puisque, selon l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 6 août 2007 N 526 « Sur l'approbation des groupes de qualification professionnelle pour les postes de travailleurs médicaux et pharmaceutiques », le poste d'infirmière médicale est inclus. dans le groupe de qualification professionnelle « Personnel médical et pharmaceutique infirmier » (Section 2), nous pouvons conclure que les infirmières procédurales sont soumises aux dispositions susmentionnées de la Résolution n° 2499 et de l'Ordonnance n° 584 portant création d'un journée de travail de six heures et demie.

Étant donné que la législation du travail en vigueur (première partie de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie) n'oblige pas l'employeur à établir une journée de travail réduite pour le personnel médical, alors conformément aux normes de la résolution n° 2499 et Ordonnance n° 584, il est nécessaire de déterminer la durée normale de la semaine de travail. La note de bas de page de l'arrêté n° 584 précise que la durée de la journée de travail est déterminée conformément à une semaine de travail de six jours. Avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, la durée normale de travail pour la période comptable (semaine, mois, etc.) reste la même. Considérant que, selon la troisième partie de l'art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la veille du week-end, la durée du travail dans une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures, puis pour les travailleurs dont la durée quotidienne de travail est de 6,5 heures, la durée normale de travail sera de 37,5 heures. heures par semaine (6,5 x 5 + 5). La durée indiquée est normale pour toutes les heures de travail, y compris une semaine de travail de cinq jours ou un horaire de travail posté.

Ainsi, pour les médecins (à l'exception des médecins exerçant exclusivement des soins ambulatoires) et une infirmière procédurale travaillant dans un organisme médical commercial dispensant des soins ambulatoires à la population, la durée hebdomadaire de travail sera de 37,5 heures.

Lors de la détermination des horaires de travail du personnel médical, il est nécessaire de prendre en compte les dispositions de l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie et décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 novembre 2008 N 870, selon lesquels les travailleurs engagés dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses ont le droit de ne plus travailler plus de 36 heures par semaine. Ainsi, si, selon les résultats de la certification des lieux de travail pour les conditions de travail, le travail d'un travailleur médical est reconnu comme nocif ou dangereux, alors sa semaine de travail est réduite à au moins 36 heures* (3). Dans les cas où un salarié, conformément à la Résolution n° 101, a droit à une semaine de travail inférieure à 36 heures, sa durée hebdomadaire de travail est fixée sur la base de la Résolution n° 101.

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*(1) La possibilité d'appliquer les normes de la résolution n° 2499 lors de l'établissement des normes de temps de travail pour les catégories de travailleurs médicaux qui ne figurent pas dans la liste donnée dans la résolution n° 101 a été confirmée par le représentant de Rostrud I. Shklovets dans ce qui suit commentaires:

Question: La résolution du Conseil des commissaires du peuple du 11 décembre 1940 N 2499 « Sur la durée de la journée de travail du personnel médical » est-elle actuellement appliquée, selon laquelle pour certaines catégories de médecins et de personnel paramédical la journée de travail est de 6,5 heures, et le temps de travail pour une semaine de travail de six jours - 38,5 heures par semaine (6,5 heures x 5 jours + 6 heures le samedi) ? (« Les établissements de santé financés par le budget : comptabilité et fiscalité », N 7, juillet 2011) ;

Question: Expliquez si la résolution du Conseil des commissaires du peuple du 11 décembre 1940 N 2499 « Sur la durée de la journée de travail du personnel médical » est actuellement appliquée, selon laquelle pour certaines catégories de médecins et de personnel infirmier, la journée de travail est de 6,5 heures , et pour une semaine de travail de six jours - 38,5 heures (6,5 heures x 5 jours + 6 heures le samedi) ? (« Explications des autorités exécutives sur la conduite des activités financières et économiques dans le secteur public », n° 3, mai-juin 2011).

*(2) Concernant la prestation exclusive de soins médicaux ambulatoires par un médecin, voir Question : Un traumatologue-orthopédiste d'un centre de traumatologie dispense des soins médicaux ambulatoires. Quel est le temps de travail de ce médecin du centre de traumatologie ?

// Réponse du Service Conseil Juridique GARANT, septembre 2012.

*(3) Pour plus d'informations sur la certification, voir

Question: Est-il nécessaire de faire appel à un organisme spécialisé pour procéder à la certification des lieux de travail dans un établissement médical budgétaire, ou l'employeur peut-il la réaliser de manière indépendante en créant sa propre commission interne ? Tous les emplois sont-ils soumis à certification ? Est-il possible de réaliser une certification non pas immédiatement, mais par étapes ? Quelle est la responsabilité de l’employeur en cas de défaut de certification ou de certification partielle des lieux de travail ?

// Réponse du Service Conseil Juridique GARANT, avril 2010

Bonjour chers amis. Aujourd'hui, nous examinerons les horaires de travail du personnel médical conformément à la loi. Le principal document établissant la durée de travail de tous les médecins est le décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 101 du 14 février 2003.

Le nombre d'heures travaillées par semaine dépend du groupe auquel appartient le salarié. Il existe 4 groupes d'agents de santé, la durée du travail varie en fonction de la présence de conditions dangereuses et nocives sur le lieu de travail. Regardons ces groupes.

Moments de base

Je voudrais immédiatement noter que la division en ces groupes a été effectuée sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie. Le plus petit groupe est constitué d'agents de santé qui entretiennent des équipements de radiomanipulation avec des rayonnements gamma : 24 heures par semaine ou 4,8 heures (4 heures 48 minutes) par jour sur une semaine de 5 jours.

Ils pratiquent la gammathérapie et l'irradiation gamma en utilisant des techniques spéciales. Il s'agit d'une profession très dangereuse pour la santé, c'est pourquoi ce groupe de médecins a également droit à une durée accrue des prochaines vacances, à un service préférentiel à la retraite et à une rémunération supplémentaire pour conditions nocives.

Deuxième groupe

Le prochain groupe de médecins devrait travailler 30 heures par semaine ou 6 heures par jour avec une semaine de 5 jours. Ce groupe comprend les employés suivants :

• Institutions impliquées dans le traitement des maladies tuberculeuses, y compris tous les lieux de travail en contact avec des patients atteints de ce type de maladie.
• Morgues, laboratoires d'autopsie et d'anatomie pathologique - tous les employés qui ont la possibilité d'entrer en contact avec les cadavres.
• Groupes d'experts qui mènent des actions pour confirmer la présence de maladies tuberculeuses chez les patients.
• Experts médico-légaux qui entrent en contact avec des cadavres et leurs parties.
• Services de collecte et de stockage du sang cadavérique.
• Appareils qui entrent en contact avec les rayons X (fluorographie), substances radioactives utilisées dans les examens gamma.

Troisième groupe

Dans ce groupe de médecins, la réduction du temps de travail est de 33 heures par semaine soit 6,6 heures (6 heures 36 minutes) par jour avec une semaine de 5 jours.

Tous les médecins qui effectuent des rendez-vous initiaux et répétés avec des patients dans des cliniques, les employés des services de physiothérapie, les appareils de maintenance à des fréquences d'ondes ultracourtes supérieures à 200 W, ainsi que tous les dentistes, à l'exception de ceux impliqués dans la chirurgie de la mâchoire ou dentaire, y sont liés.

Autre

Le quatrième groupe comprend la majorité des agents de santé qui reçoivent et soignent les patients. Leur semaine de travail est de 36 heures ou 7,2 heures (7 heures 12 minutes) par jour. Il s'agit des médecins, infirmiers et aides-soignants (à l'exception des statisticiens et des archivistes) :

• Organismes traitant des maladies infectieuses et vénériennes.
• Léprozoriev.
• Organisations assurant le traitement, l'entretien et l'examen des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH.
• Laboratoires en contact avec le sang de patients atteints du SIDA et de personnes infectées par le VIH.
• Des organismes psychiatriques, neurochirurgicaux et de traitement de la toxicomanie qui examinent et traitent les patients atteints de ces maladies, ainsi que des organismes sociaux qui viennent en aide aux personnes sans abri.
• Toutes les organisations médicales pour enfants qui s'occupent d'enfants handicapés, d'enfants atteints de maladies mentales et nerveuses et de retardés mentaux.
• Services de physiothérapie servant des bains de sulfure d'hydrogène et de soufre, de tourbe de boue et d'ozokérite dans les hôpitaux qui sont en contact avec du sulfure d'hydrogène et du gaz sulfureux, préparant des bains de boue et nettoyant après eux.
• Groupes d'experts en contact avec des patients présentant des signes de maladie mentale.
• Stations d'ambulance et autres types de soins d'urgence, également impliqués dans la livraison des maladies mentales et infectieuses vers des hôpitaux spéciaux.
• Organisations sanitaires, épidémiologiques et anti-peste.
• Stations de transfusion sanguine.
• Organisations impliquées dans la réhabilitation des toxicomanes et des alcooliques.
• Services entrant en contact avec des liquides radioactifs et des rayons X.

Quelques exceptions

Comme vous pouvez le comprendre, pour les agents de santé des cliniques, hôpitaux et sanatoriums, jardins d'enfants et écoles, s'ils n'appartiennent pas aux groupes ci-dessus, le temps de travail est de 39 heures par semaine ou de 7,8 heures (7 heures 48 minutes) par jour avec une semaine de 5 jours.

Lorsqu'un agent de santé appartient à l'un des groupes ayant droit à une réduction du temps de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie (personnes handicapées de moins de 18 ans, etc.), alors sa journée de travail correspond à la durée dans ce groupe .

Pour les femmes travaillant en milieu rural, la durée hebdomadaire de travail fixée est de 36 heures, quel que soit le travail effectué, sauf si elles appartiennent à des groupes où la journée de travail est plus courte.

Calculer le graphique

Certaines difficultés surviennent concernant la rémunération des emplois à temps partiel et des heures supplémentaires selon le planning. Les agents de santé sont autorisés à travailler à temps partiel à hauteur de la moitié du salaire mensuel.

Il ne faut pas oublier que si un médecin bénéficie d'une norme de 36 heures par semaine, par exemple, la moitié du tarif est de 18 heures et pas plus. S'il y a des postes vacants, il est permis de combiner un autre poste à temps plein.

Lors de l'organisation du service 24 heures sur 24, un planning est établi qui prend en compte la norme mensuelle d'horaires, qui peut être précisée dans le calendrier de production ou calculée indépendamment.

Par exemple, avec une semaine de travail de 36 heures, la norme mensuelle serait de 172 heures, et l'horaire de 24 heures ressemblerait à ceci :

Où 12 est l'équipe de jour, 12 est l'équipe de nuit. Un travailleur de remplacement (cinquième) est habituellement nécessaire en cas d'absence du salarié principal (vacances régulières, congés de maladie). Si tous les travailleurs sont sur place, il y a un manque d’horaires normaux.

Toute modification au sein d'un établissement médical concernant les horaires de travail est effectuée par arrêté 2 mois avant le début de son effet, avec l'exécution simultanée d'une modification correspondante du contrat de travail du salarié.

Par rapport à la période soviétique, il n'y a eu aucun changement significatif dans les horaires de travail du personnel médical ; seuls de nouveaux postes et professions ont été ajoutés aux listes. La seule détérioration a été la limitation du paiement des heures de nuit (de 22h00 à 6h00) à 20 % du tarif et du salaire.

Sur ce, permettez-moi de vous dire au revoir. Abonnez-vous aux articles de notre site et proposez des liens vers ceux-ci à vos amis et proches sur les réseaux sociaux.

Les horaires de travail du personnel médical sont strictement réglementés par le Code du travail. Il y a certaines heures pendant lesquelles une personne doit exercer ses fonctions professionnelles. Si un employé doit travailler plus longtemps, ce temps sera alors considéré comme du temps supplémentaire. Elle est payée selon des règles différentes, et cela doit être gardé à l'esprit tant par l'employeur que par ses subordonnés. Vous devez savoir combien de personnel médical est censé travailler en 2019.

Informations totales

Le temps de travail fait référence aux heures pendant lesquelles une personne doit exercer ses fonctions conformément au Code du travail et aux autres documents réglementaires. Pour la plupart des gens, vous devez travailler 40 heures par semaine. Ils doivent donc passer 8 heures par jour au travail, dont deux jours de congé. Cependant, certaines catégories de citoyens ont leurs propres horaires de travail. Par exemple, une norme distincte a été établie pour les médecins, et la durée de la journée de travail diffère en fonction de l’activité du médecin.

Important! Des horaires de travail réduits sont instaurés pour tous les salariés médicaux. C'est 39 heures par semaine, cependant, cela peut varier selon la spécialisation et le poste.

Il est nécessaire de souligner les horaires standards de travail pour certains salariés ; ils peuvent être différents en raison de l'âge du salarié. Par exemple, si une personne n'a pas encore 16 ans, elle ne peut travailler que 24 heures par semaine. Entre 16 et 18 ans, les personnes sont autorisées à travailler au maximum 35 heures par semaine. On note également que la durée a été réduite pour les personnes handicapées des groupes 1 ou 2. Si des conditions de travail normales sont créées, ils ne peuvent exercer leurs fonctions que pendant 35 heures maximum. Quant aux salariés dont les activités sont associées à des conditions dangereuses ou nocives, ils ne peuvent travailler plus de 36 heures.

Vous devez également tenir compte des normes applicables à des professionnels de la santé spécifiques :

1. Les personnes suivantes sont autorisées à travailler 36 heures par semaine. Employés des hôpitaux de maladies infectieuses, des cliniques de peau et de vénéréologie, des laboratoires où le VIH est diagnostiqué. Les personnes travaillant dans des établissements de traitement psychiatrique et neurochirurgical et de prévention qui travaillent avec des citoyens malades mentaux. Physiothérapeutes, ambulanciers, agents gouvernementaux procédant à des examens médicaux et sociaux.
2. Les employés impliqués dans les visites ambulatoires peuvent travailler 33 heures par semaine. Dentistes, orthopédistes, thérapeutes (à l'exception des chirurgiens-dentistes). Salariés dont les activités sont liées aux générateurs UHF d'une puissance supérieure à 200 W.
3. Les personnes suivantes doivent travailler 30 heures par semaine. Employés des services de tuberculose qui soignent les patients. Experts légistes, travailleurs des morgues et services de pathologie qui s'occupent des cadavres et des éléments cadavériques. Institutions associées à l'obtention et à la conservation du sang cadavérique. Médecins impliqués dans la gammathérapie, les médicaments radioactifs, la fluorographie et le diagnostic par rayons X.
4. Les médecins pratiquant la gammathérapie dans des laboratoires spéciaux exercent leurs fonctions 24 heures sur 24.

Le temps de travail du personnel médical dépend de différents moments et domaines d'activité, comme on peut déjà le comprendre. La durée est donc déterminée en fonction de la position de la personne. Vous devez connaître d'autres règles directement liées aux personnes travaillant dans des établissements médicaux.

Calcul des heures de travail

Les médecins peuvent travailler selon des horaires différents ; ils peuvent avoir une journée de travail de cinq heures ou un horaire irrégulier. Il existe également des options telles que le travail posté, le travail à temps partiel. Un certain régime est établi, en fonction de la quantité de travail d'une personne, car il est important de respecter les horaires établis. Par exemple, si vous devez travailler 40 heures, alors l'horaire implique une journée de 8 heures. Dans ce cas, la personne a droit à deux jours de congé.

Si le temps alloué au travail est inférieur, vous devez alors le diviser en 5 jours. Ensuite, vous pouvez déterminer combien une personne doit travailler par jour. Par exemple, s'il doit normalement effectuer des tâches 30 heures par semaine, il doit alors passer 30 heures par jour dans l'établissement, y compris deux jours de congé.

Si vous souhaitez calculer la norme pour une période comptable, par exemple un mois, vous devrez diviser le nombre standard d'heures par 5 (le nombre de jours ouvrables), puis multiplier par le nombre de jours ouvrables dans un domaine particulier. mois. S'il y a des jours fériés où un quart de travail raccourci est requis, un certain nombre d'heures devra alors être supprimé. En règle générale, ils sont publiés 1 heure plus tôt, par exemple avant le nouvel an.

En outre, l'arrêté du ministère de la Santé ainsi que le Code du travail de la Fédération de Russie sont pris en compte. Parce qu'il indique exactement combien une personne en particulier doit travailler. Rappelons que les mineurs sont astreints à effectuer moins de tâches que les autres salariés.

Il peut également être nécessaire de réduire la durée de la journée de travail si une personne a été reconnue handicapée. Pour ce faire, il devra présenter un certificat médical confirmant ses capacités limitées. Rappelons que les personnes handicapées des groupes 1 et 2 ont le droit de trouver un emploi dans les établissements, cependant, le gestionnaire doit créer des conditions appropriées à l'exercice de ses fonctions. Dans ce cas, il est important de prendre en compte les caractéristiques de la santé humaine.

De plus, le quart de travail doit être raccourci s'il est prévu la nuit. En règle générale, cela prend moins d'une heure. Toutefois, il peut être égal à un poste de jour si un horaire de six jours est instauré. Il existe également des professions spécifiques qui font l'objet d'un certain nombre d'exceptions. Pour ce faire, ils sont inscrits dans la convention collective ou le règlement de l’entreprise.

Modes de fonctionnement

Comme déjà mentionné, il existe différents modes de fonctionnement. Examinons maintenant les plus courants et soulignons leurs caractéristiques. Celui-ci détermine le nombre d'heures que l'employé devra travailler, ainsi que les jours où les tâches doivent être exercées.

Les modes de fonctionnement suivants sont disponibles :

1. Remplaçable. Il peut y avoir 2, 3 ou 4 équipes. Ce mode est appliqué si la durée des tâches dépasse celle autorisée pour l'option journalière. Il est également utilisé pour fournir des services, fabriquer des produits ou utiliser des équipements plus efficacement. Souvent, un horaire de travail est prescrit dans les postes d'ambulance, ainsi que dans d'autres établissements où un traitement d'urgence est nécessaire. Leur principale caractéristique est un fonctionnement 24 heures sur 24. La durée du quart de travail peut être de 8 ou 12 heures. Il est cependant important que la durée normale de travail ne dépasse pas celle allouée pour un mois, un trimestre ou une année.
2. Dans trois jours. De plus, un horaire est parfois utilisé lorsque certaines personnes partent aux nombres pairs et d'autres aux nombres impairs. Ce mode peut être qualifié de flexible, car il n'est pas remplaçable. Le calendrier est déterminé par accord des parties et, dans ce cas, il est également important que la personne remplisse le quota pendant une certaine période.
3. Devoir à domicile. Il arrive également qu'un employé soit en service à son domicile, en attendant d'être appelé au travail. En règle générale, cela est nécessaire pour prodiguer des soins d'urgence.
4. Travail à temps partiel. Une personne peut être soumise à un horaire à temps partiel et avoir une journée ou une semaine plus courte. C'est-à-dire que l'employé peut être amené à effectuer des tâches 3 jours par semaine. Celui-ci est déterminé d'un commun accord entre les parties, et dans certains cas le gestionnaire ne peut refuser cet horaire. Nous parlons de parents célibataires, de femmes enceintes ainsi que de personnes qui s'occupent d'un proche malade. Les salaires sont calculés en fonction du nombre d'heures travaillées par une personne ou de la quantité de travail accomplie. Quant à l'ancienneté et aux congés annuels, il n'y a aucune restriction.
5. Journée irrégulière. Certaines personnes pensent que le personnel hospitalier et d’autres peuvent exercer leurs fonctions quand cela leur convient. Par exemple, arriver à l’établissement plus tard que d’habitude ou partir plus tôt. Cependant, cet horaire est déterminé différemment ; dans ce cas, le patron peut attirer une personne au travail après la fin des heures normales de travail. Cela peut se produire périodiquement, mais pas de façon continue. Si une personne a accepté cette condition lors de la signature d'un contrat ou d'un document complémentaire, le patron ne peut alors pas demander l'autorisation et lui ordonner de rester après le travail pour remplir ses fonctions officielles. En règle générale, ce régime est établi pour les médecins-chefs, les adjoints et les infirmiers principaux.

Par ailleurs, il convient de souligner que le traitement peut avoir lieu selon n'importe quel calendrier. Cela se produit si un employé a travaillé plus que prévu. Par exemple, au lieu de 101 heures, il a travaillé 117 heures au cours de la période comptable. Ensuite, sur la base de la résolution, nous pouvons dire que le temps supplémentaire devra être payé d'une manière différente. Les heures supplémentaires accomplies doivent être remboursées au minimum à hauteur d'une fois et demie le montant pour les deux premières heures et au double du montant pour le temps restant. Cependant, le fait de la transformation doit être enregistré afin que les salaires puissent être calculés.

Suivi du temps

Toute institution doit enregistrer exactement combien de temps une personne a travaillé. Parce que les salaires accumulés par mois en dépendront. Parce que s’il y avait un traitement, alors plus d’argent devrait être facturé. D'autres compensations sont également prévues, par exemple des congés supplémentaires, au lieu desquels vous pouvez recevoir de l'argent.

Les feuilles de temps approuvées utilisées dans les établissements médicaux doivent être utilisées. Il enregistre qui vient travailler et quand, ainsi que combien de temps après avoir quitté la maison. Veuillez noter que vous devez ouvrir la feuille de temps mensuellement, environ 2 à 3 jours avant la période de facturation.

Le numéro de feuille de temps 0504421 n'est utilisé que pour les cas où il y a eu des écarts par rapport aux heures de travail standard. Il est nécessaire d'écrire pourquoi cela s'est produit, ainsi que le montant de la retouche ou du défaut. De plus, il est indiqué si l'activité s'est déroulée de nuit.

Il est important de rappeler que les notes sur le bulletin sont faites uniquement sur la base de documents. Par exemple, une personne doit soumettre une lettre d’avertissement de temps d’arrêt. Sans papier officiel, il est impossible d’enregistrer les raisons des absences et des retards.

A la fin de la période comptable, le salarié habilité calcule la quantité de travail effectué, s'il y a eu des absences ou des heures supplémentaires, ainsi que les activités de nuit. Sur la base des données, les salaires sont calculés.

A noter que dans certains cas, une comptabilité résumée est utilisée, ce qui sera utile, par exemple, avec un horaire de travail posté. Dans ce cas, vous pouvez ajuster le temps consacré au travail et éviter les heures supplémentaires. Par exemple, un jour, une personne accomplira ses tâches plus longtemps et un autre, au contraire, elle rentrera chez elle plus tôt. De ce fait, il n’y aura pas d’heures supplémentaires, vous n’aurez donc pas à payer d’heures supplémentaires.

Dans tous les cas, les établissements médicaux doivent se conformer aux normes établies afin de ne pas violer les droits des salariés. Car sinon, une personne peut porter plainte, par exemple, auprès de l'Inspection du travail. Dans une telle situation, une enquête sur la violation sera menée et l'employeur devra répondre de ses actes illégaux. Le résultat peut être une amende administrative ou, en cas de nouvelle violation de la loi, la suspension des activités de l’organisation pendant plusieurs mois.

Attention! En raison des récentes évolutions de la législation, les informations légales contenues dans cet article peuvent être obsolètes !

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