Promotion des salariés : principales règles. Comment gravir les échelons de carrière

Avec Mila Sivatskaya (« Le Dernier Héros ») dans le rôle titre. Au centre de l'histoire se trouve Ksenia Zavgorodnyaya, étudiante à l'Université du tourisme et des loisirs de l'Altaï, qui a réussi à faire une carrière vertigineuse dans l'hôtellerie.

Tabou n°3 : trouver un emploi grâce à une connaissance

Les anciens collègues qui peuvent se porter garants de vous sont bons. Mais des proches trop aimants peuvent rendre un mauvais service et ruiner votre avenir professionnel.

C'est exactement ce qui arrive à l'héroïne de Mila Sivatskaya. En essayant d'obtenir un emploi par l'intermédiaire de son père, elle ne tient pas compte du fait que les nouveaux patrons peuvent simplement changer le personnel, licencier son père et dévaloriser toutes ses recommandations.

Par conséquent, cherchez vous-même un emploi, gagnez une bonne réputation professionnelle, grâce à laquelle votre nom parlera de lui-même.

Tabou n°4 : Ne gardez pas vos distances avec votre patron

Ne pas tenter de se rapprocher ne représente que la moitié de la bataille. Il est tout aussi important de répondre correctement aux signes d’attention de vos supérieurs : garder un ton neutre, sans heurter les « meilleurs sentiments » de la personne et séparer clairement le personnel et le professionnel. Le respect des règles du code vestimentaire du bureau joue à cet égard un rôle important.

Sinon, il n’y a qu’une seule issue : la perte d’un emploi ou, comme dans le cas du personnage de Mila Sivatskaya, d’une place à l’université.

Tabou n°5 : ne pas étudier sur le tas

Même le travail le plus monotone et le moins créatif, avec la bonne attitude, peut être extrêmement utile : après tout, il montre de l'intérieur comment fonctionnent l'entreprise et tous ses départements. Une personne qui étudie - dans le cadre de formations avancées ou directement au travail - ne reste jamais longtemps au même endroit.

Par conséquent, observez, rappelez-vous, tirez des conclusions et n'oubliez pas de proposer des solutions si vous constatez des dysfonctionnements dans le système. C'est ce genre d'initiative qui est avant tout valorisé par les managers et révèle le salarié comme un manager potentiel talentueux.

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Notre sujet d'aujourd'hui porte sur les six étapes pour gravir les échelons de carrière, pourquoi ? Tout est assez simple, de nombreux excellents professionnels sont confrontés à ce problème, il semble que le travail ne soit pas mauvais, les patrons sont paisibles, l'équipe est sympathique, mais il n'y a pas de récompense pour les réalisations, pas d'augmentation de salaire ou de perspectives, regardons comment faire face à cette situation.

Première étape : arrêter de fumer

Très souvent, la stagnation de l'activité professionnelle n'est pas associée à des intrigues ou à des complots généraux. Parfois, le ralentissement du développement professionnel dépend de vous. Si vous êtes l'otage de la cigarette, essayez de calculer combien de temps vous consacrez aux pauses cigarettes pendant que vous travaillez. Supposons que vous fumiez 6 fois pendant 7 minutes pendant les heures de travail, vous perdez donc environ une heure, en une semaine 5 heures ! Et pendant ce temps, il serait possible de faire beaucoup de travail utile, tant pour l'entreprise que pour le développement général, par exemple rédiger un rapport, préparer une présentation d'un nouveau projet, appeler des clients réguliers. Bien sûr, une personne a besoin de repos pour redémarrer, mais est-il nécessaire de consacrer autant de temps aux pauses cigarette ? Il suffit de boire quelques tasses de café ou de faire des exercices physiques simples qui ne nuisent pas à votre santé, contrairement à la cigarette.

Deuxième étape : apprendre le réseautage

Essayez de vous former pour gagner du temps de travail. Ne le gaspillez pas en commentaires et likes sur les réseaux sociaux. Bien sûr, vous pouvez occasionnellement regarder des photos de vos collègues en vacances, mais seulement parfois et dans de rares cas. La plupart des experts affirment qu'ICQ et les réseaux sociaux sont les principaux tueurs de la journée de travail.

Cinquième étape : l’initiative est la bienvenue

L'époque où une personne qui réussit adhérait à la règle de « moins sortir la tête » est révolue depuis longtemps. Dans les organisations modernes, les employés proactifs sont activement accueillis. Cependant, toutes les aspirations ne peuvent pas avoir un impact positif sur l’ascension professionnelle. Avant de proposer quelque chose, vous devez réfléchir à votre initiative dans les moindres détails et ensuite seulement agir.

Sixième étape : apprendre l'auto-RP

On a probablement dit à chacun de nous dans son enfance qu'il n'était pas agréable de se vanter. Ayant atteint l’âge adulte, la plupart d’entre nous sont convaincus que cette règle doit être corrigée. Bien sûr, il n’est pas agréable de se féliciter ouvertement et directement, mais des compétences particulières en relations publiques sont tout simplement nécessaires. Surtout si vous n’envisagez pas de passer toute votre vie à regarder les autres recevoir des primes, des augmentations de salaire et des opportunités de carrière. En règle générale, la contribution des spécialistes qui effectuent régulièrement des tâches complexes en plusieurs étapes passe inaperçue aux yeux des managers. Pourquoi? C'est très simple, les gens sont encore une fois gênés d'attirer l'attention sur eux-mêmes et sur leurs propres mérites, croyant qu'ils sont déjà visibles. En réalité, le patron n’a pas toujours le temps de remarquer le travail de chaque salarié. Par conséquent, apprenez à vous présenter - soulignez soigneusement et discrètement vos réalisations personnelles lors de conversations avec des collègues, avec votre responsable, lors de conférences et de réunions.

Bien sûr, dans ces six étapes pour gravir les échelons de carrière rien de nouveau, mais des recommandations en apparence banales s’avèrent souvent les plus efficaces !

N°1. Soyez un expert dans un domaine restreint

Être spécialiste dans un domaine restreint est l’une des règles de vie les plus importantes. L'évolution de la vie elle-même obéit à cette loi. Une petite entreprise qui ne trouve pas sa place sur le marché est vouée à l’échec. Il en va de même pour le salarié. Une personne qui n’est pas experte dans son domaine est condamnée à vivre de chèque de paie en chèque de paie sans aucune perspective de développement financier. À l’époque, l’électronique était une nouveauté. L'ordinateur personnel est né du développement de l'électronique, et donc du développement de la spécialisation.

L’essentiel dans le développement de votre carrière est de développer vos compétences. Mais ne confondez pas l’étude approfondie d’un métier avec le travail tard dans la nuit selon votre description de poste (et sans celle-ci). Il ne faut pas non plus confondre l’évolution de votre métier avec la réalisation de fonctionnalités qui ne vous concernent pas. En Russie et dans toute la CEI, il est très à la mode d'alourdir un salarié qui a fait preuve d'une agilité excessive.

Cela ne vous sert à rien de travailler davantage. Il est avantageux pour vous de travailler pour vous-même et d'exercer uniquement les fonctions qui fonctionneront sur votre CV et contribueront à la croissance verticale.

À une certaine époque, j'ai eu l'opportunité de travailler comme analyste marketing dans l'une des plus grandes entreprises de télécommunications. En plus du travail principal, le nouvel employé inexpérimenté était au début chargé d'un travail qui ne me concernait pas. Concrètement, faites des rapports qui devraient être faits par un employé d'un service voisin. Il ne l'a pas fait parce qu'il était occupé. Étant une personne qui veut travailler, j'ai définitivement accepté ce poste. Mes patrons l'ont remarqué et ont commencé à ajouter de nouvelles choses. J'ai commencé à rester coincé dans une routine. Il n'y avait aucune possibilité de refuser cette fonctionnalité. Puisque les patrons à leur niveau étaient d’accord. Mais je n’étais pas intéressé par ce sur quoi mes patrons étaient d’accord. Je devais me débarrasser de ce travail. Un collègue intelligent m'a conseillé de faire ce qui suit. Parfois (ou mieux encore, souvent), cela vaut la peine d’être rusé. Faites un travail qui ne vous apporte pas de développement délibérément mauvais. Cela vous rendra méfiant. D'un côté, des rumeurs se répandront sur votre incompétence, de l'autre, on ne vous confiera plus un travail qui n'est pas le vôtre. Vous aurez du temps libre pour vous développer pendant les heures de travail, ce qui contribuera déjà à augmenter vos revenus à l'avenir. Croyez-moi, vous n'avez pas besoin de travailler dur. Surtout si cela ne vous apporte aucun avantage personnel. En conséquence, ils ont cessé de me faire confiance pour faire un travail qui n’était pas le mien, parce que je le faisais « mal ». J'ai libéré mon temps pour apprendre de nouvelles fonctionnalités. Au début, mon patron ne m’aimait pas à cause de ça. Mais plus tard, j'ai rédigé un rapport très utile pour mon patron. Cela m'a restauré, et plus tard j'ai soumis un curriculum vitae à une autre entreprise, car je n'ai pas trouvé de poste intéressant et mieux payé dans l'actuel, et j'ai obtenu un emploi avec un salaire deux fois plus élevé.

Moralité

« Développez-vous » avec de nouvelles compétences qui vous donneront la possibilité de gagner plus. Débarrassez-vous des tâches inintéressantes et ne faites en aucun cas un travail qui ne vous appartient pas.

N°2. Déterminez où 20 % de vos efforts vous donneront 80 % de vos résultats

Richard Koch, maître de conférences en économie de gestion et stratégie d'entreprise à la Business School de l'Université de Birmingham, conseille dès le début de votre carrière de décider immédiatement dans quelle direction 20 % de vos efforts vous donneront 80 % de vos résultats. Le fameux principe de Pareto. Il repose sur la sélection correcte du minimum d'actions les plus importantes qui apporteront un maximum de résultats, tandis que d'autres améliorations peuvent s'avérer injustifiées. Peu importe qui vous êtes. Salarié, fondateur, entrepreneur privé, petit ou grand employeur. Dans tous les cas, vous avez des clients dont dépend votre prospérité.

Dans n'importe quel domaine, 80 % des gens n'obtiennent que 20 % des résultats, et 20 % des gens se contentent de 80 % des richesses. Pourquoi cela arrive-t-il? Que font les gens de mal ? Tout d’abord, Richard Koch, dont nous avons parlé, conseille de commencer à se poser des questions. Êtes-vous un bon candidat pour vos clients et sont-ils un bon choix pour vous ? Travaillez-vous pour la bonne entreprise ? Est-ce dans le bon département ? Êtes-vous engagé dans un domaine de travail rentable ? Aimez-vous votre travail? Sinon, vous devez changer d'emplacement. Koch était impliqué dans le conseil en gestion. Dans son domaine, il se posait constamment des questions. En conséquence, nous avons ici une image claire. Vous avez un gros client – ​​super ! Signature d'un contrat majeur - super ! Vous disposez d'une équipe d'étudiants à qui vous pouvez déléguer des tâches courantes - classe. Avoir des contacts étroits avec la direction est formidable.

Vous ne devriez pas rester assis au même endroit pendant des années, craignant de changer d’emploi. C'est idiot. N’écoutez pas les filles du service RH qui prétendent ne pas aimer les « flyers » (employés qui changent d’entreprise plus d’une fois par an). Oui, ces personnes sont considérées avec méfiance. Cependant, vous pouvez tout battre en rédigeant correctement votre CV. Y compris les changements d'emploi fréquents. L’opinion publique qui a une attitude négative envers les personnalités extravagantes ne devrait pas vous inquiéter. Vous devez comprendre un fait : vous êtes né pour vous-même, pas pour le public. Recherchez quelque chose qui vous apportera un maximum de résultats avec une dépense énergétique minimale.

N ° 3. Commencez à travailler à votre compte dès le début de votre carrière

Nous avons déjà parlé de planification. Nous allons maintenant parler de la planification de votre temps de travail. Elle doit être planifiée en privilégiant les tâches qui sont bien plus productives que d’autres. Je suis sûr qu'au début de votre carrière, des tâches telles que « trier une documentation composée de 1 500 lettres » vous seront confiées, « répondre aux 567 signataires du site par mail du style « Désolé, mais nous ne pouvons pas vous aider » , corrigez 5000 lettres de dépliants mal imprimées... Oui, de telles tâches seront nombreuses. Débarrassez-vous-en par tous les moyens nécessaires. Jusqu'à l'imitation d'un arrêt de travail. Rien de personnel, juste du business. Vous n'êtes pas embauché en tant que personne de valeur, mais en tant que machine de valeur remplissant un ensemble de fonctions. Cependant, vous n’êtes pas un rouage. Cela vous profite de faire moins et d’obtenir plus. Cette chose « obtenir plus » ne dépend clairement pas de la façon dont vous dessinez la lettre dans le 3456ème dépliant. De quel type de développement pouvons-nous parler si vous faites cela ? Mais il reste encore du temps personnel. Et cela vous appartient, pas à votre employeur. Le travail de l'employeur est de tirer le meilleur de vous. Votre tâche est de lui donner le minimum. Préparez-vous au fait que l'employeur vous battra souvent, vous devez donc toujours vous efforcer de prendre la place de cet employeur même.

En changeant de place avec lui, vous changerez d'attitude. Maintenant, c'est vous qui dictez les conditions. Dans un seul cas, vous ne devriez pas vous efforcer d'ouvrir votre propre entreprise. Si dans votre entreprise actuelle, vous absorbez activement des connaissances. C'est exactement l'atout qui vous aidera à transformer rapidement un ensemble de données de votre tête en argent réel en ouvrant votre propre entreprise. En règle générale, l'absorption active des connaissances se produit au cours des 2-3 premières années de votre carrière. Pendant cette période, vous ne recevrez pas grand-chose, mais vous en saurez beaucoup pour apprendre à recevoir beaucoup. En principe, pendant cette période, vous ne pouvez pas faire bouger les choses, mais n'oubliez pas de vous débarrasser des tâches stupides.

J'ai utilisé ce principe au début de ma carrière. En cinq ans, j'ai changé de nombreuses entreprises et jamais je n'ai eu de préoccupations de la part d'un nouvel employeur me demandant : « Pourquoi partez-vous si souvent ? Lors de mon premier emploi, j’ai appris la minutie auprès de mes collègues féminines. Je l’avoue, travailler dans une équipe féminine, et disons trop scrupuleuse (département analytique), est loin d’être facile. Mais je n’ai baptisé aucun enfant avec eux. Il en partit bientôt et obtint un poste avec un salaire deux fois supérieur au précédent. Il y avait une super équipe là-bas. À cet endroit, j'ai appris à penser stratégiquement. Je n'effectuais plus de tâches ennuyeuses, mais je résolvais et donnais des conseils. Le poste suivant m'a apporté deux fois plus de salaire, mais aussi plus de problèmes. La journée de travail ne s'est pas terminée avant 12 heures. J'ai décidé que ça n'en valait pas la peine. Ayant acquis des connaissances en télécommunications, puis en conseil informatique, j'ai décidé de créer ma propre entreprise. Connaissances acquises. Je ne dirai pas que j'ai tout appris, mais j'ai reçu le bagage nécessaire. Maintenant, c'est à moi de décider. Aujourd'hui, je dirige trois projets et en un an, j'ai atteint un niveau de revenu qui dépasse le salaire de mon dernier emploi. Je considère cela comme une réussite. Je n’étais pas particulièrement intéressé par ce que les employeurs, et certainement pas mes collègues de travail, penseraient de moi. J'ai obtenu d'eux ce dont j'avais besoin. Qu'est-ce que tu as donné ? Oui, j'ai donné mon travail. C'est ce que. Entre autres choses, j'ai entretenu de bonnes relations avec les bonnes personnes, ce qui est très important en affaires.

Numéro 4. Externalisez un travail qui n'est pas votre spécialité

Les entreprises les plus performantes sont celles qui ont abandonné les services inutiles et se sont concentrées uniquement sur ce qu’elles font le mieux. Si une entreprise est experte en marketing, elle ne participe pas à la production. Si elle comprend les inventions, mais ne sait pas comment les vendre, elle engage une société d'externalisation compétente pour les ventes. Il vaut mieux vendre mais obtenir moins que ne pas vendre du tout. Une règle importante pour un carriériste est d'embaucher autant de personnes que possible qui remplissent des fonctions qui ne vous sont pas inhérentes. Dans le même temps, vous vous concentrerez sur les domaines dans lesquels vous êtes plus fort que vos concurrents. Au début de votre carrière, si vous travaillez, par exemple, dans un département analytique (effectuant des analyses économiques), vous ne devriez pas vous lancer dans l'informatique (à moins, bien sûr, que vous souhaitiez devenir programmeur à l'avenir). Ce n'est pas votre travail.

Votre tâche est d'obliger le service mentionné ci-dessus à vous fournir du matériel de travail dans des délais courts et de la plus haute qualité possible. Vous n'avez pas besoin de comprendre quels problèmes rencontrent vos programmeurs et pourquoi un certain code n'a pas fonctionné à 5 heures du matin, mais a fonctionné à 6 heures du matin et a perdu une donnée. Cela ne devrait pas vous inquiéter. En pratique, la qualité et la rapidité de votre travail dépendent de votre rigidité.

N ° 5. Soyez prudent et prudent

En règle générale, lorsque vous travaillez pour quelqu'un, il existe une règle tacite : ne prenez pas d'initiative. Cela se termine tristement. Les gens comprennent qu’ils peuvent vous confier des domaines de travail que vous traînerez. Et puis c'est déjà « gênant » de refuser. Ils vous gronderont en disant qu'il n'y a personne d'autre que vous. Il faut donc être prudent en la matière. Il est également important de se positionner correctement dans l’équipe et face à son patron. Au début, il ne faut pas se démarquer. Relativement apparence– attention, il faut sentir bon. En même temps, il n’est pas nécessaire de se démarquer avec des vêtements clairs. Ils seront jaloux. Et l’envie mènera à une attitude négative. Cela ne vous sert à rien.

Tandis que l'essentiel et le sujet vous sont transmis par vos collègues. Vous ne devriez pas entamer des relations familières. Soyez poli, entretenez des conversations, mais ne discutez jamais de vos supérieurs, de vos collègues ou des potins. Dans une équipe, les ragots se propagent rapidement et votre réputation peut être ternie. Établissez les bons contacts avec vos supérieurs, soyez dans leur ligne de mire, car ils peuvent contribuer à votre avancement vertical. Les relations avec les supérieurs sont une question distincte. Il existe plusieurs types de patrons. Et vous devez vous comporter différemment avec chacun d'eux. Voici les principaux :

J'ai fait carrière depuis le bas

Le type le plus difficile, puisqu'il a déjà parcouru votre chemin jusqu'au bout. Vous ne pouvez rien y faire. Je vais devoir travailler dur. Seul un travail altruiste vous aidera à réussir. Vous devez immédiatement planifier comment passer d'un tel patron à un autre département, en « retirant » autant de connaissances que possible, car l'avancement vertical avec lui sera extrêmement lent.

Accaparant

Ce type a fait carrière en restant fidèle à son patron. Un gars sympa. Bénéfique pour vous. Il est prévisible, mégalomane, rusé. En même temps, vous êtes en mesure de prendre sa place. Il sera timide devant vous s'il découvre que vous êtes en contact avec des autorités supérieures.

Parvenu

Il progresse rapidement dans sa carrière grâce au hasard. Je n’ai pas eu le temps de m’aigrir pendant la promotion. Vous pouvez parvenir à un accord avec lui. Aime les employés qui ont de l'estime de soi et qui sont capables de se placer en dessous de lui. Valorise un travail de qualité. Vous pouvez travailler avec lui. Peut vous aider à promouvoir.

Imbécile

Grâce à un zèle stupide, il obtient le grade de général. La méthode pour « travailler » avec lui est l'ancienneté. C'est un honnête idiot et il peut lui-même vous recommander pour une promotion. Si cela ne fonctionne pas, vous devez établir des liens avec vos supérieurs après lui.

Fainéant

En règle générale, il prenait place grâce à ses relations. C'est plus facile de travailler avec. Apprécie le travail qui est fait pour lui. Avec la folie des grandeurs. Il peut être déjoué. Mais il est difficile de prendre sa place. Par conséquent, essayez d’établir des liens au-delà de lui.

Numéro 6. Renforcez votre maîtrise de soi

Ce sera difficile au début, donc l'endurance est importante. Vous ne voulez entendre aucun de vos amis ou proches à la fin de votre carrière : « Je n’y arrivais pas, mon ami. L'intestin est mince ! Dès les premiers stades, apprenez à utiliser les gens à vos propres fins. Au début, bien sûr, ils joueront avec vous. Vous êtes un pion. Mais avec une bonne construction, tout va changer. Brillez devant vos supérieurs. N'acceptez pas de fonctionnalités inutiles.

Participer à des événements d'entreprise (une excellente occasion d'établir les bons liens dans un cadre informel). Établissez des contacts avec des collègues nouvellement arrivés, car ces personnes peuvent vous devenir fidèles. Maîtriser les talents d'acteur. Ici, il est important de décrire les émotions acceptées dans votre entreprise. Oui, vous ne vous souciez vraiment pas des photos de votre patron turc, mais cela ne devrait jamais être représenté s'il vous les montre. À une certaine époque, j'ai appris à bien raconter des blagues en travaillant dans l'une des entreprises.

J'en suis arrivé au point qu'à chaque occasion, mes patrons me demandaient de me dire quelque chose de nouveau. Grâce à cela, j'ai été remarqué lors des réunions. Il est important de ne pas en faire trop, sinon ils penseront que le clown sera perçu comme tel. Il faut avancer vers l’essentiel et briller devant lui, non ?

N°7. Soyez énergique et n'abandonnez pas

Le découragement est un péché. C'est dit dans la Bible. Avez-vous souvent observé vos collègues habillés de n'importe quoi, avec des yeux gris qui ne représentent rien ? Je le fais souvent. Tu ne devrais pas être comme eux. Cela conduit à l’effondrement ou au blocage au même endroit pendant de nombreuses années. À un moment donné, j’avais fait un plan pour chaque jour de ce que je devais faire. Le plan n’était pas d’assumer toutes, toutes, toutes mes responsabilités. Il s’agissait d’apporter un maximum d’avantages pour vous-même. Disons que vous devez commencer votre matinée en apprenant quelque chose de nouveau. Est-il temps pour 11h-12h ? Il faut aller prendre un café avec son patron, discuter du quotidien, raconter une blague, découvrir ce qui se passe au sommet. Dîner? Vous ne devriez pas dîner seul. Il est clair que vous avez envie de vous consacrer cette heure, mais mieux vaut la passer utilement. Pas nécessairement avec votre patron. Il peut s'agir d'un nouveau collègue de travail, d'un spécialiste important pour vous (qui peut vous être utile) d'un autre service, ou d'une jolie assistante du directeur de l'entreprise qui peut vous être utile dans l'analyse de la personne principale. Ne soyez pas dédaigneux envers ces gens. Il est conseillé de déjeuner avec les bonnes personnes 3 à 4 fois par semaine. Après le déjeuner, vous pouvez vous occuper de vos responsabilités immédiates. En règle générale, c'est une routine. S'il y en a beaucoup, alors il vaut mieux les faire le matin, car il vaut mieux faire plus rapidement les tâches inintéressantes afin de libérer la journée.

N'oubliez pas de prévoir du temps pour planifier les travaux tout au long de la semaine. Fumez-vous? Cela peut également être utilisé à vos propres fins. Vous pouvez apprendre beaucoup de choses importantes dans les fumoirs. Surtout, ne vous promenez pas trop souvent et ne bavardez pas. Ils le sauront certainement.

Conclusion

Ces conseils ne sont pas une panacée. Vous savez très bien vous-même que tout ne se passe pas comme prévu. Mais il vaut mieux avoir un plan que de ne pas en avoir et de ne savoir où aller.

Les questions sur l'évolution de carrière ne concernent pas seulement les diplômés ; elles sont également posées par les salariés expérimentés. Certains salariés occupent leur poste depuis de nombreuses années et ne voient pas de perspectives d'évolution. Considérons ce dont une personne a besoin pour accélérer sa croissance de carrière.

Chaque personne peut gérer sa propre évolution de carrière, plutôt que d’attendre que son patron s’en occupe. Pour ce faire, vous devez clairement et planifier l'algorithme pour y parvenir. Les objectifs peuvent être différents : quelqu'un veut améliorer son statut ou ses compétences, tandis que pour d'autres, un salaire élevé est important. Considérons ce qui est nécessaire pour une évolution de carrière rapide.

Types d'évolution de carrière

Beaucoup de gens pensent que l’évolution de carrière dans une entreprise ne peut être que verticale. Ils l’imaginent comme une échelle, avec des positions plus élevées au lieu de marches. Principaux types d'évolution de carrière :

• La croissance de carrière horizontale implique d’évoluer vers des domaines connexes de la profession. Dans le même temps, le niveau du poste sera à peu près le même. Dans ce type d'évolution de carrière, le salaire peut rester le même ou augmenter. Par exemple, un employé du service marketing se voit proposer de travailler dans le service commercial. Il accepte d'acheter. Cela pourrait à l'avenir devenir une étape de carrière dans la croissance verticale - l'employé devient chef de l'un des départements ou passe dans une autre entreprise et dirige un département qui combine ces fonctions.
• Croissance de carrière verticale . Cela peut être au sein de l’entreprise où travaille l’employé ou dans une autre organisation du même secteur. Les employés préfèrent choisir cette dernière voie en raison des bas salaires dans l'organisation.

Pour faire un choix, une personne doit voir clairement ses capacités de gestion. Si le haut niveau de responsabilité envers les autres salariés ne lui fait pas peur, il devrait choisir une direction verticale. Dans le cas où une personne ne souhaite pas recevoir un salaire inférieur à celui d'un poste de direction, mais n'est responsable que de ses actes, elle doit évoluer dans une direction horizontale. Test d'orientation professionnelle vous aidera à choisir la direction de votre croissance.

Règles pour une évolution de carrière rapide

Pour parvenir à une évolution de carrière rapide dans l'entreprise, vous devez suivre un certain nombre de règles :

1. Commencez la journée de travail plus tôt et terminez plus tard que les autres employés. Vous devez travailler non pas « de cloche en cloche », mais avec un dévouement total ;
2. Travaillez efficacement et faites plus que ce que votre patron attend. Il est nécessaire de relever régulièrement la barre ;
3. Trouvez un mentor ou demandez à jouer ce rôle de patron. Les travailleurs expérimentés partagent facilement leurs connaissances accumulées ; il n'y a pas lieu d'avoir peur de se tourner vers eux pour obtenir de l'aide ;
4. Lorsque le travail est mal fait, efforcez-vous de corriger les erreurs. Vous n'êtes pas obligé de vous attendre à ce que quelqu'un le refait à votre place ;
5. Faites preuve d’initiative tous les jours. Demandez comment vous pouvez aider votre patron ;
6. Lorsqu’on vous confie une tâche, accomplissez-la complètement. Souvent, les managers n'expliquent pas toutes les subtilités des tâches assignées, mais s'attendent à ce que les employés commencent à leur poser des questions pour le savoir ;
7. Suivez strictement les instructions de votre patron. Vous n'avez pas toujours besoin d'idées nouvelles pour les projets ; le plus souvent, il vous suffit de suivre les règles ;
8. Ne travaillez pas moins que le poste pour lequel vous souhaitez postuler à l'avenir ;
9. Traitez votre patron avec respect et suivez les principes de l'éthique des affaires ;
10. Signaler les erreurs de gestion de la manière la plus sensible possible ;
11. Ne parlez pas en mal de votre patron dans votre dos, n'en discutez pas avec des collègues ;
12. Conduisez à toujours avoir une réserve d’énergie. Si vous vous sentez toujours fatigué, même une évolution de carrière rapide ne sera pas une joie ;
13. Ne travaillez pas pour l’entreprise, mais pour le patron ;
14. Aimez votre travail, ne le faites pas mécaniquement, mais avec âme.

Gravir rapidement les échelons de l’entreprise ne peut pas se faire si vous ne faites pas d’efforts. Toute initiative est appréciée positivement par le patron ; il est important de faire preuve de patience et de persévérance.

Il est important de prendre des initiatives et de consulter votre patron

La nécessité d'un master

Voyons si une maîtrise est nécessaire pour une future carrière. Il est apparu relativement récemment dans la Fédération de Russie, mais en Occident, le système à deux étages est disponible depuis de nombreuses années. L'enseignement supérieur est divisé en deux niveaux : le baccalauréat - formation pratique à la profession et le master - un niveau supérieur d'étude de la profession. À la fin, l'étudiant doit soutenir un mémoire de maîtrise et recevoir un premier diplôme universitaire.
Aujourd’hui, nombreux sont ceux qui se demandent s’il est nécessaire de s’inscrire à un programme de maîtrise et quel impact cela aura sur les perspectives d’avenir. Le fait est qu’en Occident, ce niveau est plus important que chez nous.

La Russie a toujours eu un système différent, composé d'un enseignement primaire, secondaire, secondaire professionnel et supérieur. Si elle le souhaite, une personne peut recevoir un diplôme universitaire de candidat ou de docteur en sciences. Il a été conservé, mais une division en licence et master y a été ajoutée. Il n’y a toujours pas de réponse claire à la question de savoir si un master est nécessaire, car les employeurs voient la réalité de l’enseignement supérieur et il n’est pas toujours important pour eux de savoir combien de diplômes le confirment.

Il existe des perspectives lorsqu'une maîtrise est nécessaire à d'autres fins. Par exemple, une personne a obtenu un baccalauréat en gestion, mais a décidé de poursuivre des études supérieures pour se spécialiser en psychologie. En deux ans, il reçoit une « seconde éducation », réussit un examen et peut choisir entre deux métiers. Il y a aussi la perspective d'enseigner, mais en fait parmi les employés de l'université, il y a principalement des candidats et des docteurs en sciences. Les spécialistes et les maîtres représentent 8 % du nombre total d'enseignants.

Une maîtrise ne garantit pas un emploi futur réussi avec une évolution de carrière, mais c'est un petit plus sur un CV. Les étudiants préfèrent généralement combiner travail et études, car l’expérience est désormais beaucoup plus valorisée.

Horaire de travail flexible

Travailler selon un horaire flexible sera très utile pour une personne combinant une maîtrise et acquérir de l'expérience. Le salarié est également présent au bureau pendant un certain nombre d'heures, dont une pause déjeuner. Dans ce cas, le début de la journée de travail du salarié s'effectue selon son envie et ses capacités ou en fonction de son individualité.

Les heures de travail peuvent être prises en compte non seulement pour une journée ; parfois, une semaine est prise en compte. Aujourd'hui, l'employé est sur place pendant quatre heures, et demain pendant douze heures. Lorsque vous travaillez avec un horaire flexible, le droit aux jours de congé et aux vacances demeure.

Il est avantageux de l'utiliser dans les entreprises où il n'est pas nécessaire que tous les salariés soient sur place en même temps. Il peut s'agir d'agences de publicité, de studios Web et d'autres organisations basées sur des activités créatives.

Chaque salarié a son propre biorythme, qui ne coïncide pas toujours avec l'horaire standard. Il peut être plus productif pendant les heures où il ne travaille pas. Les grandes organisations choisissent ce mode pour les raisons suivantes :

• Minimiser les retards. Le temps de présence du collaborateur sur site est comptabilisé par un système automatique ;
• Avantages pour les employés. L'horaire peut être une raison décisive pour les spécialistes expérimentés de déménager vers un autre lieu de travail ou lors du choix d'un emploi pour les jeunes mères et les étudiants ;
• Sentiment de liberté. Si on fait confiance aux employés, ils commencent à travailler mieux et avec un dévouement total.

Les étudiants ont besoin d’horaires de travail flexibles

La rapidité de progression dans la carrière dépend de la personne elle-même. Si un employé fait preuve d'initiative et remplit consciencieusement ses tâches, il ne passera pas inaperçu.

Dans le système de valeurs occidental, le bien-être financier et la croissance personnelle et professionnelle revêtent une grande importance. Aujourd'hui, le carriérisme n'est pas une pathologie, mais une norme de vie. Seuls quelques-uns se demandent s'ils sont réellement capables d'assumer un nouveau rôle et s'ils ont vraiment besoin d'une position de leadership.

Cependant, une telle position est toujours considérée comme honteuse, donc si un employé se voit proposer une promotion, il accepte bien sûr. Et puis il reprend ses esprits, laisse tout tomber et part vivre à la Barbade. Si chacun pesait judicieusement ses capacités et ses désirs avant d’accepter une promotion, un phénomène tel que le rétrogradage n’existerait pas du tout.

Par conséquent, afin d'éviter les déceptions, les dépressions nerveuses et l'épuisement professionnel à l'avenir, nous suggérons d'envisager plusieurs arguments convaincants contre.

Peur de la responsabilité

La raison la plus courante pour refuser un rendez-vous est peut-être la peur d’une responsabilité supplémentaire. C’est une chose d’assumer ses propres responsabilités dans un poste linéaire, mais c’en est une autre de gérer même une très petite équipe et d’organiser avec compétence un processus de travail continu.

Si vous n'aimez pas prendre des responsabilités, mais que vous travaillez très bien en tant qu'interprète, c'est normal. N'oubliez pas : l'un n'est pas meilleur que l'autre, les deux types de travailleurs sont précieux pour l'entreprise. L’essentiel ici est de bien se connaître et d’agir en conséquence.

Cependant, la peur de ne pas être en mesure de faire face à de nouvelles responsabilités n’est souvent pas justifiée et peut s’atténuer avec le temps. Si une personne se voit proposer une promotion, il y a deux options : soit elle a été préparée à l'avance pour ce poste, soit non. Si une personne suppose qu'elle ne sera pas en mesure de s'acquitter de ses fonctions après la formation, il est peut-être logique d'essayer après tout, puisque vous avez acquis les connaissances nécessaires. Si vous êtes jeté d’un bateau dans une rivière, vous devriez y réfléchir à deux fois, voire trois fois. Les gens doivent être formés pour occuper des postes de direction.

Soif de changement

Souvent, la raison du refus d'une promotion est le désir de changement. Il est clair que l’évolution de carrière et un salaire stable et élevé sont très attractifs, c’est pourquoi ils démotivent si souvent les gens et les incitent à renoncer à ce qu’ils aiment. Si la perspective d’une promotion se profile devant vous, il devient beaucoup plus difficile de refuser même un emploi qui ne vous plaît pas, ce qui signifie que vous risquez de vous enliser encore plus profondément dans une structure d’emploi dont vous n’avez pas besoin. Il est fort possible que vous n'ayez pas peur d'être manager, mais vous seriez plus disposé à gérer vos subordonnés dans un autre environnement professionnel.

Tout dépend des projets de carrière : si une personne se concentre sur l'évolution de carrière, la croissance verticale et que sa priorité est d'augmenter ses revenus personnels, il peut être judicieux de rester à son emploi et d'accepter une promotion. Travailler pendant un an. Cela vous permettra d'acquérir de l'expérience et de postuler pour quelque chose de plus sur le marché du travail. Si vous changez de métier, vous devrez tout recommencer. Si vous êtes fatigué de tout dans votre travail actuel, si le confort au travail et l'envie de faire ce que vous aimez sont importants pour vous, vous ne devriez pas assumer des responsabilités supplémentaires dont vous n'avez pas besoin.

Routine administrative

Curieusement, la réticence à recevoir une promotion peut être causée non seulement par une aversion pour le travail, mais aussi, au contraire, par l’attitude la plus respectueuse envers ses responsabilités actuelles.

«J'ai travaillé pendant près de deux ans en tant que designer ordinaire dans une entreprise», explique l'illustrateur Mikhail. - J'ai toujours essayé d'aider mes collègues autant que possible. Si nécessaire, je prenais en charge la formation des nouveaux arrivants, mais la majeure partie de mon temps de travail était encore consacrée à des tâches créatives. Lorsque le patron m'a proposé de diriger la division, son principal argument était : « Rien ne changera, vous entraînerez aussi tout le monde sur vous-même, mais maintenant pour de l'argent. J'ai cru et j'ai accepté. En fait, il s'est avéré que je n'avais plus le temps de travailler sur les commandes ; je devais plutôt faire la routine : appeler quelqu'un, donner des instructions, déléguer et aller à des réunions et des conférences ennuyeuses. En général, très vite j'ai demandé à retourner chez moi. Tout s’est terminé tristement : le patron s’est senti offensé que je l’ai laissé tomber ainsi et j’ai dû quitter l’entreprise.

La réticence à passer de tâches professionnelles intéressantes à un travail administratif ennuyeux nous pousse souvent à refuser d'être nommé à un nouveau poste, encore plus élevé. Cela est particulièrement vrai pour les représentants des métiers créatifs, et en général pour les personnes passionnées par leur travail. Outre le fait que le poste de manager ne vous intéresse tout simplement pas, rien ne garantit non plus que vous obtiendrez une plus grande réussite professionnelle dans le domaine managérial que dans votre poste actuel.

Horaire chargé

Souvent, une promotion implique non seulement une augmentation de la responsabilité personnelle, mais implique également une augmentation de la quantité de travail et souvent un horaire complètement différent et plus difficile. Parviendrez-vous à vous habituer aux nouvelles conditions ?

Malheureusement, de nombreuses entreprises ne proposent pas de formation appropriée : une personne qui a obtenu un poste de direction continue d'exercer sa fonction, et à cela s'ajoute une charge administrative. De telles situations sont loin d’être rares. Souvent, en plus de la charge de travail accrue, une personne peut non seulement ne rien gagner, mais aussi perdre de l'argent en salaire.

Ainsi, même si l'aspect matériel du nouveau poste est important pour vous, vous ne devez pas vous accrocher immédiatement au nouveau rendez-vous et accepter l'offre de vos supérieurs. Réfléchissez bien pour savoir si vous avez réellement droit à des avantages financiers. Si tel est le cas, demandez-vous si vos efforts en valent la peine et si cela vaut la peine de travailler deux fois plus dur pour obtenir seulement une fois et demie plus.

Alexandra Ilyina, Andreï Sidelnikov
Basé sur des matériaux de Trud