Implication de mineurs de moins de 14 ans dans le travail. Quels emplois un mineur ne peut-il pas exercer ? Taux de production réduits

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Pour obtenir un emploi, un mineur, comme un adulte, doit conclure un contrat de travail avec l'employeur.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail, l'employeur est tenu de familiariser une personne de moins de 18 ans avec la nature du travail, les conditions de travail, ses droits et responsabilités, le règlement intérieur du travail et les autres réglementations locales relatives au mineur. De plus, il doit être informé des précautions de sécurité, de l'assainissement industriel et des autres règles de protection du travail.

Selon la règle générale prévue à l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, la conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans. Si un adolescent a une formation générale de base, ou si un mineur quitte un établissement d'enseignement général (expulsion, etc.), un contrat de travail peut être conclu par des personnes ayant atteint l'âge de quinze ans pour effectuer des travaux légers. Avec le consentement de l'un des parents et de l'autorité de tutelle et de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec des étudiants qui ont atteint l'âge de quatorze ans pour effectuer pendant leur temps libre de l'école des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé et ne perturber le processus d’apprentissage du mineur.

Dans les organisations cinématographiques, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques, il est permis, avec le consentement de l'un des parents (tuteur) et l'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle, de conclure un contrat de travail avec des personnes de moins de quatorze ans. participer à la création et (ou) à l'exécution (exposition) d'œuvres sans nuire à la santé et au développement moral. Dans ce cas, le contrat de travail au nom du salarié est signé par son parent (tuteur). L'autorisation délivrée par l'autorité de tutelle et de tutelle précise la durée maximale autorisée du travail quotidien et les autres conditions dans lesquelles le travail peut être effectué.

Selon l'art. 70 du Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas de période d'essai pour les mineurs et il est également interdit de conclure un accord sur l'entière responsabilité financière de l'employé, comme le prévoit l'art. 244 Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon l'art. 242 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs de moins de 18 ans n'assument l'entière responsabilité financière que dans les cas suivants :

Cause intentionnelle de dommages ;

Causer des dommages sous l’influence de l’alcool, de drogues ou d’autres substances toxiques ;

Causer des dommages à la suite de la commission d'un crime ou d'une infraction administrative.

Conditions de travail des travailleurs mineurs

La législation du travail prévoit un certain nombre d'interdictions concernant l'emploi des personnes de moins de 18 ans. Ainsi, il est interdit d'employer des personnes de moins de 18 ans à des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, à des travaux souterrains, ainsi qu'à des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral. Ce travail comprend le secteur des jeux de hasard, le travail dans les cabarets et clubs de nuit, la production, le transport et le commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et de drogues toxiques.

Conformément à la Liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, au cours desquels l'emploi de personnes de moins de dix-huit ans est interdit, approuvée. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163 (tel que modifié et complété le 20 juin 2001).

Toutefois, l'employeur peut décider d'utiliser la main-d'œuvre de personnes de moins de 18 ans dans des emplois figurant sur la liste, mais sous réserve de la création de conditions de travail sûres, confirmées par les résultats de la certification et par une conclusion positive de l'examen d'État du travail. conditions et service de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie.

La législation du travail interdit également aux mineurs de transporter et de déplacer des objets lourds dépassant les limites qui leur sont fixées :

1) pour les garçons de 14 à 15 ans - 3 kg, de 16 à 17 ans - 4 kg ;

2) pour les filles de 14 à 15 ans - 2 kg, de 16 à 17 ans - 3 kg.

Conformément à l'art. 268 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit également l'envoi de travailleurs mineurs en voyage d'affaires, leur implication dans des heures supplémentaires, le travail de nuit, le week-end et les jours fériés chômés.

Horaires de travail et salaires des mineurs

Les horaires de travail des travailleurs mineurs sont fixés à l'art. 92 et art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel la durée des heures de travail hebdomadaires et quotidiennes des travailleurs mineurs ne peut excéder :

1) pour les étudiants qui combinent travail et études, âgés de :

a) de 16 à 18 ans - 18 heures par semaine (3,5 heures par jour) ;

b) de 14 à 16 ans - 12 heures par semaine (2,5 heures par jour) ;

2) pour les étudiants pendant les vacances, pour les personnes diplômées ou ayant quitté leurs études dans des établissements d'enseignement général, à l'âge de :

a) de 16 à 18 ans - 36 heures par semaine (7 heures par jour) ;

b) de 14 à 16 ans - 24 heures sur 24 (5 heures par jour).

Les travailleurs mineurs qui sont entrés dans le travail après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement général, d'établissements d'enseignement général de l'enseignement professionnel primaire, ainsi que ceux qui ont suivi une formation professionnelle sur le tas, ont également droit à une réduction des normes de production. Pour ces travailleurs, les normes de production sont réduites pendant les premiers mois de travail en raison du manque d'expérience.

La procédure de rémunération des travailleurs de moins de 18 ans est prévue à l'art. 271 Code du travail de la Fédération de Russie. La rémunération des travailleurs mineurs ayant conclu un contrat de travail à durée indéterminée s'effectue sur la base des formes et systèmes de rémunération acceptés par l'organisation.

La rémunération des personnes de moins de 18 ans embauchées pendant le temps libre des études est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement. Si l’organisation utilise une forme de rémunération horaire, le salaire de l’employé est déterminé en multipliant le taux de salaire horaire par le nombre d’heures réellement travaillées.

Si un travailleur mineur est admis au travail à la pièce, il est alors payé pour le travail aux taux de travail à la pièce établis, pour la quantité de travail effectivement effectué dans les limites des normes réduites. Dans ce cas, l'employeur peut lui fixer, à ses frais, une indemnité complémentaire à hauteur du tarif du temps dont est réduite la durée de son travail journalier.

Le travail des personnes étudiant dans des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement primaire, secondaire et professionnel supérieur et travaillant en même temps pendant leur temps libre après les études, est rémunéré soit au prorata du temps travaillé (système de rémunération au temps), soit en fonction du volume de travail effectué (paiement à la pièce). Dans ce cas, l'employeur peut également établir des versements complémentaires au salaire à ses frais.

En plus de rémunérer les travailleurs mineurs, l'employeur a l'obligation de leur fournir toute la gamme des avantages, garanties et indemnisations prévus par la législation du travail. En outre, l’employeur peut, dans la limite des droits qui lui sont accordés, établir des versements supplémentaires sur le salaire des travailleurs mineurs, ainsi que leur accorder d’autres avantages et indemnités. Les responsabilités de l’employeur incluent également le paiement des salaires dans le délai fixé par accord des parties ou par le règlement intérieur du travail (convention collective). Le montant et la procédure des paiements supplémentaires aux salaires des travailleurs mineurs peuvent être fixés par la réglementation locale de l'entreprise.

À propos des vacances pour les mineurs

Les mineurs bénéficient d'un congé annuel de base payé de 31 jours calendaires, à une date qui leur convient. Dans ce cas, l'employeur, lors de l'établissement du calendrier des vacances, est tenu de prendre en compte ce droit des travailleurs mineurs. La modification de la durée du congé annuel peut se faire en spécifiant une nouvelle période dans un accord collectif ou de travail. Le congé annuel payé de base des salariés de moins de 18 ans doit être utilisé annuellement ; il ne peut pas être reporté sur une autre année. Conformément à l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs mineurs ont le droit d'utiliser le congé annuel payé pour la première année de travail avant l'expiration de 6 mois de travail continu dans cette organisation, contrairement aux autres employés qui ont droit au congé annuel dans la première année de travail seulement après 6 mois de travail.

Procédure de licenciement des travailleurs mineurs

La procédure de licenciement des travailleurs mineurs diffère également sur certains points. La résiliation d'un contrat de travail avec des salariés de moins de 18 ans à l'initiative de l'employeur (sauf en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel), en plus du respect de la procédure générale de licenciement, est autorisée uniquement avec le consentement de l'inspection du travail de l'État compétente et de la commission chargée des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits ( Art. 269 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si l'accord de ces organismes gouvernementaux n'est pas obtenu et que la procédure spéciale de licenciement est violée, le licenciement peut alors être considéré comme illégal, ce qui entraînera un certain nombre de conséquences négatives pour l'employeur : le salarié mineur sera réintégré au travail avec paiement d'une indemnité moyenne. gains pour toute la période d'absence forcée. En outre, à la demande du salarié, il peut être décidé de l'indemniser par une indemnisation pécuniaire du préjudice moral causé par ces agissements. Le montant de cette indemnité est déterminé par le tribunal (article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie).

"Service RH et gestion du personnel de l'entreprise", 2007, N 9

Particularités de la réglementation du travail pour les travailleurs mineurs

Les mineurs (personnes de moins de 18 ans), en raison de leur âge, sont classés comme travailleurs nécessitant une protection spéciale. Ainsi, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, ratifiée par la résolution du Soviet suprême de l'URSS du 13 juin 1990 N 1559-1, prévoit que les États membres doivent réglementer clairement les conditions d'implication des enfants dans le travail. La législation du travail de la Fédération de Russie relative aux mineurs établit tout un ensemble de restrictions en matière d'embauche, de conditions de travail, de résiliation d'un contrat de travail, etc. Ces restrictions ne peuvent pas être considérées comme discriminatoires, car elles sont motivées par une préoccupation particulière pour ces personnes (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conclusion d'un contrat de travail

Restrictions d'âge

En règle générale, les personnes ayant atteint l'âge de 16 ans peuvent engager des relations de travail en tant qu'employés (partie 3 de l'article 20 du Code du travail de la Fédération de Russie). Parallèlement, il est également possible de conclure un contrat de travail avec des travailleurs plus jeunes.

1. Selon la partie 2 de l'art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail peut être conclu avec un employé dès l'âge de 15 ans, si le demandeur :

a) a reçu une formation générale de base ;

b) continue de maîtriser les programmes de formation générale de base sous une forme d'enseignement autre qu'à temps plein. Il peut s'agir d'un enseignement à temps partiel (le soir), à temps partiel ou externe (cette disposition a été incluse dans le Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006) ;

c) a quitté ses études dans un établissement d'enseignement général. Un mineur peut quitter l'école dans deux cas : de manière indépendante avec le consentement des parents (représentants légaux) et de l'autorité scolaire ; ou il est expulsé par décision de l'organe directeur de l'établissement d'enseignement pour avoir commis des actes illégaux, des violations flagrantes et répétées de la charte de l'établissement d'enseignement (article 19 de la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 N 3266-1 " Sur l’éducation »). La confirmation qu'un adolescent a quitté un établissement d'enseignement est un certificat que les établissements d'enseignement délivrent aux personnes qui n'ont pas terminé l'enseignement général de base, secondaire (complet) général (Résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196 « Sur l'approbation du règlement type d'un établissement d'enseignement général »).

La conclusion d'un contrat de travail avec des adolescents de plus de 15 ans est autorisée à effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé d'un tel employé.

2. Conformément à la partie 3 de l'art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail peut également être conclu avec un adolescent ayant atteint l'âge de 14 ans. Dans ce cas, les conditions suivantes doivent être remplies :

Un salarié qui a atteint l'âge de 14 ans est étudiant ;

Le travail pour lequel un adolescent est employé entre dans la catégorie des travaux légers qui ne nuisent pas à la santé ;

Le travail doit être effectué uniquement pendant le temps libre de l'école et ne pas perturber le processus d'apprentissage (il est conseillé d'obtenir un certificat de l'établissement d'enseignement concernant l'horaire des cours, ce qui évitera de violer la procédure établie pour attirer un adolescent au travail, établie par le Code du travail de la Fédération de Russie);

Pour conclure un contrat de travail avec un tel salarié, le consentement du parent (tuteur, curateur) et de l'autorité de tutelle et de tutelle a été obtenu. Malgré le fait que le Code du travail de la Fédération de Russie n'établit pas sous quelle forme - orale ou écrite - ce consentement doit être obtenu, il est conseillé d'obtenir un consentement écrit, ce qui permettra à l'avenir d'éviter les litiges sur la légalité de l'emploi. un ouvrier de 14 ans. Ce consentement peut être délivré sous la forme d'une lettre ou d'une déclaration de consentement à travailler pour un mineur, signée par l'un des parents et le chef (personne autorisée) de l'autorité de tutelle et de tutelle du lieu de résidence du jeune travailleur.

Étant donné que le Code du travail de la Fédération de Russie ne détermine pas la forme par laquelle les parents expriment leur consentement au travail de leur enfant, le consentement du parent (tuteur, curateur) peut être indiqué directement dans le contrat de travail après les signatures du représentant de l'employeur et l'employé. En pratique, cette possibilité de présenter le consentement des représentants légaux de l’adolescent s’est généralisée. Il est à noter que pour conclure un contrat de travail, le consentement d'un seul des parents est requis, tandis que pour les mineurs âgés de 14 à 18 ans, pour conclure un contrat civil (par exemple un contrat de travail), le consentement des deux parents est requis. requis (Clause 1 de l'article 26 du Code civil de la Fédération de Russie ). La base du consentement de l'autorité de tutelle et de curatelle à conclure un contrat de travail peut être soit une demande des parents eux-mêmes, soit de l'employeur.

3. Quant aux personnes de moins de 14 ans, un contrat de travail peut également être conclu avec elles dans des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques (partie 4 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). Où:

La conclusion d'un contrat de travail n'est autorisée que pour leur participation à la création et (ou) à l'exécution (exposition) d'œuvres, et uniquement dans les organisations mentionnées ci-dessus (en conséquence, l'utilisation d'enfants comme personnel technique junior, etc. n'est pas autorisé).

Exemple 1. M. Ivanov, à l'âge de 8 ans, a été embauché par l'agence de mannequins Aurora pour faire une démonstration de vêtements pour enfants. Cependant, l'emploi d'un mineur de moins de 14 ans n'est assuré que dans les organisations spécifiées dans la partie 4 de l'art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie ;

Le travail ne doit pas nuire à leur santé et à leur développement moral ;

Pour conclure un contrat de travail avec un tel salarié, le consentement du parent (tuteur) et de l'autorité de tutelle et de curatelle a été obtenu ;

Le contrat de travail est signé par le parent (tuteur) ;

L'autorisation délivrée par l'autorité de tutelle et de tutelle doit indiquer la durée maximale autorisée du travail quotidien (et les autres conditions dans lesquelles le travail peut être effectué). Pour préparer l'autorisation de conclure un contrat de travail et déterminer les conditions dans lesquelles le travail concerné peut être effectué, l'autorité de tutelle et de tutelle a le droit de demander les documents nécessaires à l'employeur.

Référence. L'édition précédente du Code du travail de la Fédération de Russie ne disait rien sur le fait qu'un contrat de travail est signé par les parents d'un mineur de moins de 14 ans et ne contenait pas non plus l'obligation d'indiquer la durée maximale autorisée de le travail quotidien du mineur.

Ainsi, outre le consentement des parents et des autorités de tutelle requis dans un certain nombre de ces cas, un salarié mineur, conformément à l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit soumettre les documents suivants au service du personnel :

Passeport (autre document d'identification);

Cahier de travail ;

Attestation d'assurance de l'assurance pension obligatoire ;

Documents d'enregistrement militaire ;

Document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières - lorsque vous postulez à un emploi qui nécessite des connaissances particulières ou une formation spéciale.

Dans le cas où un mineur obtient un emploi pour la première fois, l'établissement d'un cahier de travail et d'une attestation de pension incombe à l'employeur.

Un contrat de travail peut être conclu avec un salarié mineur pour une durée indéterminée ou un contrat de travail à durée déterminée (par exemple pendant les vacances). Il est plus conseillé de conclure un contrat de travail à durée déterminée, puisque la rupture d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur avec une personne de moins de 18 ans n'est autorisée qu'avec l'accord de l'Inspection nationale du travail et de la Commission des mineurs ( Article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Après avoir conclu un contrat de travail, l'employeur doit émettre un ordre d'emploi, en familiariser le mineur contre signature, fournir des instructions sur la protection du travail, familiariser l'adolescent avec le règlement intérieur, les autres actes locaux de l'organisation (et, si nécessaire, délivrer un cahier de travail et une attestation de pension).

Visite médicale, période probatoire

Les personnes de moins de 18 ans sont soumises à un examen médical obligatoire (examen) lors de la conclusion d'un contrat de travail (article 69, partie 1 de l'article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par la suite, jusqu'à l'âge de la majorité, ces salariés sont soumis à un examen médical obligatoire annuel (examen). Les inspections (examens) sont effectuées aux frais de l'employeur (partie 2 de l'article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'examen médical a pour but de déterminer si l'état de santé du candidat mineur est adapté à l'emploi pour lequel il postule. Ainsi, outre les documents énumérés ci-dessus nécessaires à la conclusion d'un contrat de travail, les mineurs reçoivent une attestation de réussite à un examen médical.

Lors de l'embauche de travailleurs mineurs, aucune période d'essai n'est établie (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Après l'embauche d'un adolescent, l'employeur est tenu de payer sur son salaire l'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'impôt social unifié, les cotisations à l'assurance pension obligatoire et les cotisations à l'assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail.

Le temps de travail d'un mineur, pendant lequel des cotisations à l'assurance pension obligatoire ont été versées, est comptabilisé dans la période d'assurance aux fins de la pension de vieillesse (article 10 de la loi fédérale du 17 décembre 2001 N 173-FZ « sur Pensions du travail dans la Fédération de Russie »).

Les conditions de travail

Compte tenu des caractéristiques de cette catégorie de travailleurs, la législation du travail en vigueur établit des exigences accrues concernant les conditions de travail des mineurs.

Selon la partie 1 de l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'implication de mineurs dans :

Travailler dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, travaux souterrains ;

Travaux dont l'exercice peut nuire à leur santé et à leur développement moral (entreprises de jeux de hasard, travail dans des cabarets et clubs de nuit, production, transport et commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et autres drogues toxiques).

En outre, il est interdit aux travailleurs mineurs de transporter et de déplacer des objets lourds dépassant les normes maximales établies pour eux (partie 2 de l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des emplois dans lesquels la main-d'œuvre des travailleurs de moins de 18 ans ne peut pas être utilisée a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163 « Sur l'approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux nocifs ou conditions de travail dangereuses, pendant lesquelles le recours au travail est interdit aux personnes de moins de dix-huit ans. Les normes de charge sont déterminées par la résolution du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 7 avril 1999 n° 7 « Sur l'approbation des normes de charges maximales autorisées pour les personnes de moins de dix-huit ans lors du levage et du déplacement manuel d'objets lourds. »

Les travailleurs mineurs ne peuvent pas être impliqués dans un travail effectué par rotation (article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie) et à temps partiel (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). De plus, les mineurs ne peuvent pas trouver d'emploi dans une organisation religieuse (article 342 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De plus, les personnes de moins de 18 ans ne peuvent être acceptées :

Pour le poste de fonction publique d'État (article 21 de la loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie »);

Pour un poste dans le service municipal (article 16 de la loi fédérale n° 25-FZ du 2 mars 2007 « sur le service municipal dans la Fédération de Russie ») ;

Travailler dans la sécurité départementale (article 6 de la loi fédérale du 14 avril 1999 N 77-FZ « sur la sécurité privée ») ;

Travailler comme agents de sécurité (article 11.1 de la loi de la Fédération de Russie du 11 mars 1992 N 2487-1 « sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie »);

Pour un poste dans la police (article 19 de la loi de la Fédération de Russie du 18 avril 1991 N 1026-1 « sur la police »).

Certaines garanties ont été établies pour cette catégorie de travailleurs concernant leur envoi en déplacement professionnel, leur affectation à des heures supplémentaires, leur travail de nuit, les week-ends et les jours fériés chômés. En particulier, de telles actions contre des mineurs ne sont pas autorisées, même avec le consentement du mineur lui-même (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'exception concerne les mineurs :

Désigne les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concerts, les cirques ;

Participer à la création et (ou) à la représentation (exposition) d’œuvres

Ou sont des athlètes professionnels.

La liste des emplois, professions et postes pertinents a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 « Sur l'approbation de la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs dans les médias, les organisations cinématographiques, la télévision et la vidéo. groupes de tournage, théâtres, organisations de théâtre et de concerts, cirques et autres personnes participant à la création et (ou) à l'exécution (exposition) d'œuvres dont les spécificités de l'activité professionnelle sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Temps de travail

En plus des restrictions énumérées, une durée réduite est instaurée pour les travailleurs mineurs :

1) heures de travail.

Rappelons que la durée normale du travail est de 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). Conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, des horaires de travail réduits sont établis :

Pour les travailleurs de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

Pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

Pour les travailleurs de moins de 16 ans qui poursuivent leurs études dans un établissement d'enseignement et travaillent pendant leur temps libre - pas plus de 12 heures par semaine ;

Pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans qui poursuivent leurs études dans un établissement d'enseignement et travaillent pendant leur temps libre après l'école - pas plus de 17,5 heures par semaine ;

2) travail quotidien (poste).

Pour les mineurs, la durée du travail journalier (poste) conformément à l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie ne peut excéder :

Pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures ;

Pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans - 7 heures ;

Pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail, âgés de 14 à 16 ans - 2,5 heures ;

Référence. Lors de l'embauche d'un mineur âgé de 15 à 16 ans, la durée de son travail ne peut excéder 5 heures par jour et 24 heures par semaine. Ainsi, avec une semaine de travail de cinq jours, un adolescent peut travailler 4 jours pendant 5 heures et le cinquième jour pendant 4 heures, ou tous les 5 jours pendant 4 heures et 12 minutes.

Référence. Lors de l'embauche d'un mineur âgé de 16 à 18 ans, la durée de son travail ne peut excéder 7 heures par jour et 35 heures par semaine. Ainsi, avec une semaine de travail de cinq jours, ils peuvent exercer leur fonction de travail 7 heures par jour.

Cependant, si cet adolescent combine travail et études, il ne peut alors pas travailler plus de 17,5 heures par semaine et pas plus de 4 heures par jour. Ainsi, avec une semaine de travail de cinq jours, sa journée de travail ne devrait pas dépasser 3,5 heures.

Quant aux adolescents qui appartiennent aux créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques, participant à la création et (ou) à l'exécution (exposition) d'œuvres, ou qui sont des athlètes professionnels , la durée de leur travail journalier (poste) peut être fixée par une convention collective, une réglementation locale ou un contrat de travail.

L'activité professionnelle des mineurs peut également être exercée selon un horaire flexible (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie). Lors d'un travail selon des horaires flexibles, le début, la fin ou la durée totale de la journée de travail (poste) est déterminé par accord des parties.

De plus, les adolescents peuvent travailler à temps partiel (travail à temps partiel), établi par accord entre l'employé et l'employeur (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Temps de détente

Comme on le sait, le droit d'utiliser les congés annuels payés pour la première année de travail naît pour un employé après six mois de travail continu (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Toutefois, cette règle ne s’applique pas aux travailleurs mineurs. Sur base de leur demande, ils doivent bénéficier d'un congé payé jusqu'à la fin de six mois de travail continu. Veuillez noter que le libellé de cette disposition de l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie ne sonne pas « peut être fourni », mais plus catégoriquement - « doit être fourni ».

Les mineurs bénéficient d'un congé annuel payé à une date qui leur convient ; la durée du congé est de 31 jours calendaires.

Pour les salariés de moins de 18 ans, il est interdit :

Transfert du congé annuel payé à l'année suivante (article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Rappel de vacances (article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

Remplacement des vacances par une compensation monétaire (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Salaire

Considérant qu'une durée réduite de travail journalier (poste) est instituée pour les mineurs, la rémunération s'effectue comme suit.

Avec le salaire au temps, le salaire des mineurs est payé en tenant compte de la durée réduite du travail (au prorata du temps travaillé). Dans le même temps, l'employeur peut (mais n'est pas obligé) à ses frais de verser des paiements supplémentaires à ces salariés à hauteur du niveau de salaire pour toute la durée du travail journalier (partie 1 de l'article 271 du Code du travail du Fédération Russe).

Si un travailleur mineur effectue un travail à la pièce, son travail est payé aux taux de travail à la pièce établis (partie 2 de l'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La rémunération des travailleurs mineurs, des étudiants et de ceux qui travaillent pendant leur temps libre en dehors de l'école est proportionnelle au temps travaillé ou en fonction du rendement. L'employeur peut également, à ses frais, établir des paiements supplémentaires sur les salaires des mineurs (partie 3 de l'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les normes de production pour les travailleurs mineurs sont établies sur la base de normes générales de production proportionnelles aux heures de travail réduites établies (partie 1 de l'article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 2. Chez Velosiped LLC, le taux de production total pour un quart de travail de 8 heures pour un employé ordinaire est de 240 pièces pour un vélo Kama. Ainsi, pour un adolescent de 16 à 18 ans, la cadence de production sera de 210 unités (proportionnelles au quart de travail établi de 7 heures), et pour les adolescents de 15 à 16 ans - de 150 unités (proportionnelles à un quart de travail de 5 heures). un poste de travail).

Pour les mineurs qui entrent sur le marché du travail après avoir obtenu leur diplôme des établissements d'enseignement général et des établissements d'enseignement professionnel primaire, ainsi que pour ceux qui ont suivi une formation professionnelle sur le tas, des normes de production réduites peuvent être établies (conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux conventions collectives, accords, réglementations locales).

Responsabilité matérielle

Dans les cas établis, les salariés peuvent être soumis à une responsabilité financière totale, qui consiste en l'obligation d'indemniser intégralement l'employeur pour les dommages directs réels. Selon l'art. 242 du Code du travail de la Fédération de Russie, les travailleurs de moins de 18 ans assument l'entière responsabilité financière uniquement pour :

Cause intentionnelle de dommages ;

Dommages causés sous l’influence de l’alcool, de drogues ou d’autres substances toxiques ;

Dommages causés à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative.

Dans le même temps, le Code du travail de la Fédération de Russie interdit la conclusion d'accords avec des mineurs sur l'entière responsabilité financière des employés (article 244 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Résiliation d'un contrat de travail

La résiliation d'un contrat de travail avec des travailleurs mineurs à l'initiative de l'employeur n'est autorisée qu'avec le consentement de l'Inspection nationale du travail et de la Commission des affaires des mineurs. Ce consentement s'ajoute à la procédure générale de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur (à l'exception des cas de liquidation d'une organisation ou de cessation d'activités par un entrepreneur individuel) (article 269 du Code du travail de la Russie Fédération).

L'absence de consentement de l'Inspection nationale du travail et de la Commission des affaires des mineurs peut servir de base soit à la réintégration d'un mineur au travail en payant le temps qu'il a été contraint de s'absenter, soit à engager la responsabilité administrative et financière des responsables coupables.

Supposons que ces autorités aient refusé de donner leur consentement au licenciement d’un salarié. Cependant, sur la base des résultats de la visite médicale annuelle, il ne peut pas effectuer un travail conformément au contrat de travail conclu. Dans de tels cas, le refus de résilier un contrat de travail avec un mineur peut être contesté devant les tribunaux.

Si un employé mineur est membre d'un syndicat, alors afin de le licencier en vertu des clauses 2, 3 et 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un avis motivé de l'organe syndical élu, obtenu conformément à l'art. 373 Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans une situation où le contrat de travail a expiré, l'adolescent doit être informé du licenciement trois jours calendaires avant le licenciement (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un contrat de travail avec un mineur est conclu pour une durée pouvant aller jusqu'à 2 mois, l'adolescent a le droit de démissionner avant la fin du contrat de travail en écrivant une lettre de démission de son plein gré au moins trois jours avant le licenciement ( Article 292 du Code du travail de la Fédération de Russie). Après les trois jours spécifiés, le mineur a le droit de cesser de travailler.

La rupture d'un contrat de travail est formalisée par un arrêté (instruction) de l'employeur, avec lequel l'adolescent doit être pris connaissance et signé. Le jour de la rupture du contrat de travail, l'employeur délivre un carnet de travail au salarié mineur et lui verse les versements. Sur demande écrite de l'employé, l'employeur est également tenu de lui fournir des copies dûment certifiées conformes des documents liés au travail (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il s'agit des règles générales d'enregistrement des relations de travail avec un salarié n'ayant pas atteint l'âge de la majorité. Leur respect est obligatoire pour tous les employeurs, et le non-respect des exigences pertinentes établies par la législation du travail peut entraîner une responsabilité administrative en vertu de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

G.A. Sokolova

Conseiller juridique

JSC "Orion-Estate"

Signé pour le sceau

Bon après-midi. Conformément à l'art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie :

La conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de seize ans.
En cas de suivi d'une formation générale ou de poursuite de la maîtrise du programme de formation générale de base de l'enseignement général en forme d'éducation autre qu'à temps plein, ou sortant d'un établissement d'enseignement général conformément à la loi fédérale, un contrat de travail peut être conclu par des personnes ayant atteint l'âge de quinze ans pour effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé.

Avec l'accord d'un des parents(administrateur) et l'organisme de tutelle et de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un étudiant qui a atteint l'âge de quatorze ans pour effectuer pendant son temps libre un travail léger qui ne nuit pas à sa santé et ne perturbe pas le processus d'apprentissage. .

Par conséquent, pour minimiser les problèmes, Vous avez besoin obtenir le consentement écrit de l'un des parents de l'employé proposé.

Les caractéristiques du travail des mineurs sont exposées au chapitre. 42 savoirs traditionnels. Je soulignerai les principaux à mon avis :

Il est interdit d'employer des personnes de moins de dix-huit ans années de travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral (entreprise de jeux de hasard, travail dans les cabarets et clubs de nuit, production, transport et commerce de boissons alcoolisées, produits du tabac, stupéfiants et autres drogues toxiques).

Les personnes de moins de dix-huit ans ne sont embauchées qu'après un examen médical préalable obligatoire (examen) et sont ensuite soumises, jusqu'à l'âge de dix-huit ans, à un examen médical obligatoire (examen) chaque année.
Il est interdit d'envoyer en voyage d'affaires, d'effectuer des heures supplémentaires, de travailler la nuit, le week-end et les jours fériés des travailleurs de moins de dix-huit ans (à l'exception des travailleurs créatifs des médias, des organismes cinématographiques, de la télévision et du cinéma vidéo). équipes, théâtres, organisations de théâtre et de concerts, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'emplois, professions, postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Russie Fédération, compte tenu de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail) .
Avec le salaire au temps, les salaires des salariés de moins de dix-huit ans sont payés en tenant compte de la durée réduite du travail. L'employeur peut, à ses frais, leur verser des versements complémentaires à hauteur du niveau des salaires des salariés des catégories correspondantes pour toute la durée du travail journalier.
Le travail des travailleurs de moins de dix-huit ans admis au travail aux pièces est rémunéré aux taux de travail aux pièces établis. L'employeur peut leur fixer, à leurs frais, une indemnité complémentaire à hauteur du taux tarifaire pour la durée de réduction de la durée de leur travail journalier.
La rémunération des travailleurs de moins de dix-huit ans qui étudient dans des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et qui travaillent pendant leur temps libre après les études, est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement. L'employeur peut fournir à ces salariés un complément de salaire à leurs frais.

Horaires de travail (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

Des horaires de travail raccourcis sont instaurés :
pour les travailleurs de moins de seize ans- pas plus de 24 heures par semaine ;
pour les travailleurs âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 35 heures par semaine ;
La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de dix-huit ans qui travaillent pendant l'année scolaire pendant leur temps libre hors de l'école ne peut excéder la moitié des normes établies par la première partie du présent article pour les personnes de l'âge correspondant.
Vous devez payer directement au salarié mineur

Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, les salariés dont l'âge ne dépasse pas 18 ans sont considérés comme des mineurs. Dans le même temps, seuls les adolescents de 14 ans peuvent trouver un emploi. Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit des conditions de travail et d'interaction particulières entre un employé mineur et l'employeur, et le contrôle de leur respect est assuré par les inspections du travail de l'État et les commissions spéciales chargées des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits.

Embaucher et payer des mineurs

Pour conclure un contrat de travail avec un adolescent de quatorze ans, vous aurez besoin du consentement de l'un de ses parents (tuteurs), ainsi que des autorités de tutelle et de curatelle. Pour les travailleurs de plus de 15 ans, ce consentement n'est plus requis. Pour conclure un contrat de travail, le jeune spécialiste doit remettre à l'employeur les documents suivants :

le consentement des parents et des autorités de tutelle, délivré conformément à la loi ;
pièce d'identité (passeport ou autre document);
cahier de travail (pour réemploi);
attestation d'assurance pension;
documents sur l'éducation reçue et les compétences particulières existantes ;
les documents relatifs à l'enregistrement militaire d'une personne assujettie au service militaire.

S'il s'agit du premier lieu de travail d'un adolescent, l'employeur doit alors délivrer de manière indépendante un cahier de travail et une attestation d'assurance pension pour un tel employé. Les mineurs ne peuvent pas être embauchés pour travailler dans des conditions de travail dangereuses ou préjudiciables, ainsi que dans des organisations où leur santé et leur moralité pourraient être compromises. Il s'agit notamment :

production présentant un degré élevé de pollution ou de danger ;
postes liés au travail sous terre ou en haute altitude;
postes liés au transfert de marchandises dépassant les normes établies ;
travailler dans des boîtes de nuit ou des établissements de jeux de hasard ;
travaux liés à la production et au commerce de boissons alcoolisées, de produits du tabac, ainsi que de substances narcotiques ou toxiques.

De plus, les adolescents ne peuvent pas effectuer d'heures supplémentaires, par rotation ou par équipes, travailler de nuit et les jours fériés, partir en voyage d'affaires ou cumuler plusieurs postes. Selon l'article 244, un accord de pleine responsabilité financière ne peut être conclu avec des mineurs, même si le poste pour lequel il est accepté le prévoit. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent être tenus responsables que pour avoir causé intentionnellement des dommages (y compris en état d'ébriété), ainsi que pour avoir commis un délit ou une infraction administrative.

Avant de prendre ses fonctions, un jeune salarié doit se soumettre à une visite médicale obligatoire, organisée et prise en charge par l'employeur. Jusqu'à l'âge de dix-huit ans, un mineur doit se soumettre chaque année à de tels examens, qui sont également effectués aux frais de l'entreprise qui l'emploie.

Les jeunes travailleurs y ont droit de manière générale ; pour cela, ils doivent introduire une demande correspondante auprès de l'employeur.

Conditions de travail et de repos des mineurs

Pour les salariés de moins de dix-huit ans, des horaires de travail réduits sont instaurés. Les travailleurs de moins de 16 ans qui combinent études à temps plein et travail ne peuvent pas être employés pendant plus de 2,5 heures au cours d'une journée. Ceux qui étudient à temps partiel, ont terminé ou interrompu leurs études ne doivent pas travailler plus de 5 heures au cours d'une journée (pas plus de 24 heures par semaine). Les salariés âgés de 16 à 18 ans qui combinent études et travail à temps plein ne peuvent pas être employés plus de 4 heures au cours d'une journée. Les étudiants à temps partiel et ceux qui, pour une raison ou une autre, ne poursuivent plus leurs études doivent travailler selon un horaire de jour de 7 heures (pas plus de 35 heures par semaine).

Les salariés mineurs ont droit à un délai de 31 jours. Dans ce cas, un salarié peut partir en vacances sans même avoir travaillé six mois complets pour l'entreprise. La loi interdit :

transférer les vacances à l'année suivante, même si le salarié a accepté un tel transfert ;
rappeler les employés de moins de dix-huit ans de leurs vacances ;
remplacer les vacances par une compensation monétaire (à l'exception de l'indemnité de vacances en cas de licenciement).

L'article 269 du Code du travail russe prévoit des mesures de protection contre les abus illégaux sur les mineurs. Ainsi, conformément à celui-ci, l'employeur ne peut licencier un tel salarié qu'après avoir reçu l'accord de l'inspection du travail de l'État et de la commission spéciale pour les mineurs. Les seules exceptions sont les entreprises en phase de liquidation et les entrepreneurs individuels qui cessent leurs activités.

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Aujourd’hui, les travailleurs mineurs peuvent facilement trouver un emploi via des centres spécialisés ou des agences de recrutement. Les employeurs sont prêts à leur proposer une grande variété de postes vacants.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Les mineurs appartiennent à un groupe social particulier. Des règles particulières de réglementation du travail ont été définies à leur intention.

Le législateur, en établissant certaines dispositions, poursuit un objectif tout à fait compréhensible : prévenir l'impact négatif des facteurs de production sur la santé d'un mineur.

Que dit la loi?

Selon la législation en vigueur, l'inscription est autorisée pour les personnes ayant atteint l'âge de 16 ans. Des exceptions sont possibles dans les situations évoquées dans la réglementation.

Ainsi, le législateur autorise l'emploi officiel à partir de 15 ans, mais uniquement pour des travaux légers et non susceptibles de nuire à un mineur. Dans ce cas, la condition essentielle est qu’un tel employé ne étudie pas à temps plein.

Un adolescent de 14 ans, avec l'autorisation de ses parents, ainsi que de l'autorité de tutelle et de tutelle, a le droit d'effectuer des travaux légers qui ne sont pas susceptibles de nuire à sa santé. La période d'exercice d'une fonction professionnelle ne doit pas coïncider avec la période d'études.

Les règles que nous avons considérées sont inscrites dans l'art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie.

L'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie parle de la durée du temps de travail pour cette catégorie d'employés.

C'est dans celui-ci que sont approuvées les normes abrégées :

moins de 16 ans – 24 heures/semaine ;
16-18 ans – 35 heures/semaine.

Pour les travailleurs qui travaillent et étudient en même temps, les normes sont réduites de moitié :

moins de 16 ans – 12 heures/semaine ;
16-18 ans – 17,5 heures/semaine.

Les horaires de travail sont également fixés pour le quart de jour :

15-16 ans – 5 heures/poste ;
16-18 ans – 7 heures/poste ;
pour les personnes combinant travail et études (jusqu'à 16 ans) – 2,5 heures/poste.

Base normative

La principale loi qui réglemente les normes de période de travail pour les employés mineurs est le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette loi codifiée comprend un chapitre entier consacré aux questions de travail pour cette classe de travailleurs.

L'art est le plus intéressant. 92, qui approuve la durée de la fonction professionnelle des mineurs. Le non-respect de ces normes engage la responsabilité de l'employeur.

Droits et garanties pour les salariés

Des règles spéciales de réglementation des activités de travail ont été approuvées pour les salariés mineurs.

Ils bénéficient de droits et avantages particuliers :

le droit à des vacances plus longues (31 jours) sans possibilité de les remplacer par une indemnité ou une convocation anticipée ;
le droit de recevoir une éducation aux frais de l'employeur et la possibilité d'un emploi futur ;
examen médical annuel obligatoire;
autorisée que par décision d'une commission spéciale.

Le législateur a également identifié un certain nombre d'interdictions :

ne peut pas être déclaré ;
Vous ne pouvez pas être embauché pour un travail qui nécessite une formation et des connaissances particulières ;
Vous ne pouvez pas être embauché pour un travail dans des conditions de travail dangereuses ou nocives ;
ne peut pas être embauché pour travailler de nuit, les jours non ouvrables, ainsi que selon des normes plus établies ;
ne peut pas être envoyé à ;
ne peut être embauché sur ou sur une base de rotation ;
Vous ne pouvez pas conclure d'accords sur la responsabilité financière d'un employé.

Responsabilités de l'employeur

L'employeur doit tenir compte des dispositions relatives au statut particulier d'un employé mineur et se conformer à toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les principales responsabilités de l'employeur restent les mêmes :

organiser le lieu de travail des employés conformément aux normes établies ;
opportun;
le respect des normes de sécurité du travail.

L'employeur doit accorder au salarié mineur 31 jours de congé. En même temps, il ne peut être transféré, remplacé par une indemnisation ou suspendu par anticipation.

Lors de la conclusion d'un accord, l'employeur (s'il s'agit de son premier lieu de travail) le familiarise avec les documents internes de l'entreprise.

Horaires de travail des mineurs selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie est la période pendant laquelle un employé doit exercer ses fonctions de travail. En règle générale, la durée du travail est de 40 heures. Pour les mineurs, des tarifs réduits sont établis.

La durée de sa journée de travail dépendra de l'âge du mineur. Des indicateurs spécifiques sont approuvés à l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie.

Ces normes doivent être inconditionnellement respectées par l'employeur. Dans le cas contraire, vous pouvez déposer une plainte concernant ses agissements auprès de l'inspection du travail.

Norme et durée

La durée normale de travail des mineurs est un chiffre précis approuvé par la loi.

Il faut comprendre que malgré la durée de travail raccourcie, les salariés recevront les mêmes sommes que s'ils travaillaient 40 heures par semaine.

Il existe deux indicateurs pour les mineurs :

durée du quart de travail quotidien ;
norme h/semaine

Ces chiffres sont interdépendants. Ils sont utilisés de manière globale. En conséquence, l'employeur est tenu, lorsqu'il approuve les horaires de travail d'un salarié, de se conformer aux normes de travail et de respecter la durée hebdomadaire.

En fonction de quoi il est réduit ?

Les heures de travail seront réduites en fonction de l'âge du mineur : plus il est jeune, moins il consacre de temps à l'exercice de ses fonctions.

Ainsi, les travailleurs de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures/semaine, et s'ils ont déjà 16 ans, cette durée passe à 35 heures/semaine.
Le taux sera réduit lorsque le salarié étudie et travaille en même temps. Dans une telle situation, la durée de la période de travail est réduite de moitié.

Pour déterminer une norme spécifique de temps de travail, nous divisons tous les travailleurs mineurs en 2 catégories :

moins de 16 ans ;
de 16 à 18 ans.

Adolescents de moins de 16 ans

Les travailleurs de moins de 16 ans peuvent effectuer des travaux légers, en tenant compte des horaires de travail qui leur sont agréés :

hebdomadaire – 24 heures/semaine ;
quart de jour – 5 heures/semaine.

Si un salarié est formé, alors ces normes sont réduites de moitié :

hebdomadaire – 12 heures/semaine ;
quart de travail – 2,5 heures/semaine.

Moins de 18 ans

La durée normale de la période de travail est réduite de 5 heures pour les travailleurs de 16 à 18 ans (p. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans une situation standard, les salariés travaillent 40 heures/semaine.

Ainsi, les mineurs qui ont atteint l'âge de 16 ans exercent leur travail dans un délai de 35 heures/semaine. Leur norme de travail quotidienne est de 7 heures/équipe. Par conséquent, leurs heures de travail sont réduites d'une heure seulement par poste par rapport à la durée normale.

Pour les salariés étudiants, les normes sont réduites de moitié.

Pendant les vacances

Nous avons déjà mentionné que les normes de temps de travail pour les étudiants travailleurs sont réduites de moitié. Mais quelle sera la durée du travail pendant les vacances ?

Le ministère de la Santé et du Développement social a apporté des éclaircissements à ce sujet.

Ainsi, ses experts expliquent que la durée raccourcie a été instaurée afin de ne pas interférer avec le processus normal de formation d'un salarié de moins de 18 ans.

Pendant les vacances, un tel salarié n'étudie pas et doit donc travailler selon les normes générales homologuées pour son âge.

Comment documenter ?

La relation entre le travailleur et l'employeur est formalisée par la conclusion d'un contrat de travail.

Lors de son inscription, il présente les actes suivants :

déclaration;
passeport;
document de santé;
consentement parental pour exercer des activités professionnelles (si un tel employé a 14 ans).

Un salarié ne peut être embauché qu’après avoir subi un examen médical pris en charge par l’employeur.

Le contrat de travail précise les normes de la période de travail conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Caractéristiques de la comptabilité dans la feuille de temps

Conformément aux précisions des Forces armées RF, les documents prouvant la durée réelle de travail d'un salarié mineur sont :

un contrat de travail signé par le travailleur et l'employeur;
horaire des quarts de travail ;
emploi du temps;
documents de règlement ;
moyens spécialisés d’enregistrement des heures de travail.

Responsabilité de l'employeur en cas de violation des droits

Les salariés mineurs bénéficient de droits et d'avantages spéciaux. Ils doivent être pris en compte par l'employeur lors de l'embauche d'un tel salarié. Le non-respect de certaines normes du Code du travail est passible de sanctions.

Les raisons les plus courantes pour tenir les employeurs responsables :

non-respect des règles de réduction du temps de travail pour les mineurs ;
obligé de travailler le week-end et les jours fériés ;
impliquer des mineurs dans des heures supplémentaires ;
défaut de soumission selon le calendrier approuvé ;
et d'autres.

Aujourd'hui, de nombreux employeurs ne respectent pas toutes les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie, ce qui peut entraîner leur responsabilité financière.

Pratique de l'arbitrage

Comme le montre la pratique judiciaire, les droits des travailleurs mineurs sont souvent violés par les chefs d'entreprise.

Ceci est inacceptable et devrait servir de base à la préparation d’une plainte. Ce recours est ensuite transmis à l'inspection du travail, au parquet ou au tribunal. En règle générale, les employeurs sont tenus responsables (administrativement, disciplinairement) sur la base de l'article 419 du Code du travail de la Fédération de Russie.