Phrase avec sujet infinitif. Les infinitifs comme membres principaux d'une phrase. Exemples d'analyse de l'infinitif en tant que membres principaux

Travail à temps partiel– le mode temps partiel, dans lequel un salarié travaille à temps partiel (poste) ou à temps partiel semaine ().

Horaire partiel à la demande du salarié

Pour l'organisation du travail à temps partiel peut transférer n'importe quel employéà sa demande (candidature) ou par accord des parties au contrat de travail. Lors de l'établissement d'un régime à temps partiel il faut conclure avec un employé un accord complémentaire au contrat de travail (article 57.72 du Code du travail de la Fédération de Russie)

Dans certains cas, l'organisation est obligée d'établir un tel régime pour un employé. Cela doit être fait comme demandé :

• femme enceinte;
• l'un des parents (tuteur, curateur) avec un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• un employé qui prend soin d'un membre de sa famille malade conformément à un rapport médical.

Salariés pour lesquels l'employeur est tenu d'établir horaire de travail à temps partiel, peuvent exprimer leurs souhaits concernant l’horaire de travail. Par exemple, une salariée enceinte a le droit de demander que sa journée de travail commence deux heures plus tard que les autres salariées. L'employeur, à son tour, est tenu de prendre en compte les souhaits d'un tel salarié. Parallèlement, l'employeur décide de l'horaire de travail en tenant compte des spécificités de la production.

L'employeur est tenu d'établir un horaire à temps partiel pour toute période qui convient au salarié. Mais pas plus que pour la période de circonstances en raison desquelles le salarié a été initié au travail à temps partiel. Par exemple, si un salarié a demandé un horaire de travail à temps partiel en raison de la prise en charge d'un membre de sa famille malade, la période maximale pour laquelle l'employeur est tenu d'établir un tel horaire est la période de maladie du membre de la famille pour lequel le salarié est attentionné (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La législation actuelle ne prévoit pas de durée précise du temps de travail avec un horaire à temps partiel. Fixer un horaire de travail en accord avec le salarié. Dans ce cas, la journée de travail peut être divisée en plusieurs parties. Par exemple, un salarié travaille trois heures le matin et une heure le soir. Cela découle de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Horaire partiel à l'initiative de l'organisation

Une organisation peut introduire le travail à temps partiel de sa propre initiative (en tenant compte de l'avis d'un syndicat, s'il en existe un dans l'organisation). Ceci est autorisé pendant la période de mesures organisationnelles et techniques entraînant des changements significatifs dans les conditions de travail. Si de tels changements risquent d'entraîner des licenciements massifs, l'administration a le droit d'établir un régime de temps partiel pour une durée maximale de six mois. Cette restriction est prévue par la partie 5 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Demande d'un salarié pour établir un horaire de travail à temps partiel

Au réalisateur
SARL "Gasprom"
UN V. Ivanov

du chef comptable
COMME. Petrova

DÉCLARATION

sur l'établissement d'un régime de travail à temps partiel

Sur la base de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, en raison de la situation familiale actuelle (maladie de longue durée d'un enfant), je vous demande de m'autoriser à travailler à temps partiel à partir du 17/02/2018 (avec l'établissement d'une semaine de travail du lundi au jeudi) jusqu'à ce que les raisons qui ont causé un tel besoin soient éliminées.

16.01.2019 . . . Petrova. . . . . COMME. Petrova

Comment inscrire un employé à temps partiel

Le travail à temps partiel est un mode de travail particulier. Vous apprendrez comment le remplir correctement et dans quel ordre il est payé dans l'article.

Le travail à temps partiel limite-t-il les droits du travail des salariés ?

Non, ce n'est pas le cas.

Temps partiel et chômage partiel, est-ce la même chose ?
Non, ce sont des horaires de travail différents.

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Un jour de repos supplémentaire pendant une semaine de travail à temps partiel est-il considéré comme un jour de congé ?

Oui, ça compte. Avez-vous dû mettre en place un travail à temps partiel pour l'un de vos salariés ? Ensuite, il faut rappeler que ce mode de travail détermine une procédure particulière de rémunération. Par conséquent, il est très important de préparer tous les documents du personnel sans erreurs. Mais vous souvenez-vous tous dans quels cas et quels salariés ont le droit de travailler ainsi ? Et savez-vous quelles difficultés vous pourriez rencontrer ?

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Qui a droit au travail à temps partiel ?

Les femmes enceintes ont le droit de travailler à temps partiel. Les conditions de travail suivantes leur sont établies :

• réduction de la durée du travail quotidien (poste) d'un certain nombre d'heures chaque jour de la semaine de travail ;
• nombre réduit de jours de travail par semaine avec durée normale du travail quotidien (poste) ;
• durée réduite du travail quotidien (poste) d'un certain nombre d'heures avec un nombre réduit de jours de travail par semaine.

Le travail quotidien des femmes dans certains types de travail peut être divisé en plusieurs parties. Dans le même temps, la durée minimale de travail recommandée est d'au moins quatre heures par jour et d'au moins 20 à 24 heures par semaine (pour une semaine de cinq à six jours). De plus, en fonction des conditions de production spécifiques, les femmes peuvent se voir fixer un horaire de travail différent. D'autres catégories de salariés peuvent également travailler à temps partiel. Il est important de ne pas confondre cet horaire de travail avec des horaires de travail raccourcis.

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Qui est éligible au travail à temps partiel ?	Conditions d'octroi du travail à temps partiel	Acte législatif
Femme enceinte		Partie un
L'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans)	L'employeur est tenu d'établir, à la demande du salarié	Première partie art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie
Un employé s'occupant d'un membre de sa famille malade	L'employeur est tenu d'établir, à la demande du salarié et conformément au certificat médical délivré selon la procédure établie,	Première partie art. 93 Code du travail de la Fédération de Russie
Un salarié en formation dans une organisation et effectuant un travail dans le cadre d'un contrat de travail	L'employeur peut établir en accord avec le salarié
Étudiant de troisième cycle étudiant en cours de troisième cycle par cours par correspondance	L'employeur est tenu d'établir un jour de congé par semaine avec paiement à hauteur de 50 pour cent du salaire reçu, mais pas moins de 100 roubles	Article 7 de l'art. 19 de la loi fédérale du 22 août 1996 n° 125-FZ « sur l'enseignement professionnel supérieur et postuniversitaire » Remarque : Annulé. Voir 273-FZ "Sur l'éducation dans la Fédération de Russie"
Un salarié en congé parental	L’employeur est tenu d’établir, à la demande du salarié,	Partie trois; Loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité »
Tous les salariés, si un changement dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail peut entraîner leur licenciement massif	L'employeur a le droit d'établir un tel régime, en tenant compte de l'avis du syndicat, pour une période pouvant aller jusqu'à six mois.	,

Lors de l'établissement d'un travail à temps partiel pour un salarié qui a un enfant de moins de 14 ans, un employeur a-t-il le droit d'exiger une attestation ou un autre document concernant les horaires de travail du deuxième parent ?

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En quoi le travail à temps partiel diffère-t-il du chômage partiel ?

Critère	Des horaires de travail courts	Mode temps partiel
Salaire	Au montant prévu pour les heures normales de travail	Proportionnel au temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail réalisé
Procédure d'établissement	Obligatoire pour l'employeur. Établi par le Code du travail et d'autres lois	Établie par accord entre le salarié et l'employeur, l'initiative peut appartenir à l'une ou l'autre des parties.
Heures d'ouverture	Établi par les lois fédérales	Établi par accord des parties
C'est pour qui?	Pour certaines catégories de travailleurs nécessitant des mesures renforcées de protection du travail (mineurs, personnes handicapées, personnel enseignant et médical, etc.) ()	Il n'y a aucune restriction par la loi

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Comment payer un employé pour un travail à temps partiel ou à temps partiel

Si une salariée travaille à temps partiel, elle doit être rémunérée comme suit. Calculer le salaire au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué (deuxième partie de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les gains moyens d'un travailleur au titre des prestations d'invalidité temporaire, des prestations de maternité et des prestations mensuelles de garde d'enfants sont déterminés de la même manière.

Irina M. travaille à temps partiel et reçoit un salaire en fonction du volume de travail effectué (50 roubles par partie). En mars, un employé a produit 350 pièces sur la machine. Ainsi, son salaire ce mois-ci sera de 17 500 roubles. (350x50).

Si le salarié a travaillé plus d'heures, cela sera considéré comme des heures supplémentaires. Par conséquent, les deux premières heures doivent être payées au moins une fois et demie le taux, et les heures suivantes - au moins le double du taux ().

Vous pouvez demander à l'employé un document confirmant la base du travail à temps partiel (par exemple, un certificat de la clinique prénatale concernant la grossesse)

L'économiste principale Galina S. reçoit 30 000 roubles pour une semaine de travail à temps partiel (36 heures par mois). par mois. Le 12 mars, elle a dû effectuer trois heures supplémentaires. Calculons le montant de la majoration à l'aide de la formule suivante :

E = (S : V x 1,5 x 2) + (S : V x 2 x (P – 2)), où

S – salaire mensuel ;

V – nombre d'heures de travail en mars avec une semaine de travail de 36 heures ;

P – durée des heures supplémentaires.

Ainsi, le paiement supplémentaire s'élevait à 1 000 roubles. = (30 000 : 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000 : 150,2 x 2 x 1).

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Comment formaliser le passage au travail à temps partiel, commande, accord complémentaire

Les horaires de travail à temps partiel (semaine de travail à temps partiel, journée de travail à temps partiel (poste)) sont fixés dans le contrat de travail. Par conséquent, sur la base de la candidature de l’employé, vous devez d’abord rédiger un accord complémentaire au contrat.

Remarque : Téléchargez le contrat de travail. Le salarié est amené à travailler à temps partiel

Assurez-vous d'y réfléchir (première partie) :

• jours de la semaine de travail ;
• durée du travail quotidien (poste);
• heures de début et de fin de travail ;
• pause.

Si, en raison des conditions de travail, il est impossible de maintenir les horaires de travail journaliers ou hebdomadaires (par exemple, un salarié travaille selon un horaire décalé), établir une comptabilité synthétique des heures de travail et déterminer la période comptable appropriée (mois, trimestre, etc. ) (partie un).

Elena P. travaille à temps partiel. La première et la troisième semaines du mois, elle travaille 20 heures chacune, et les deuxième et troisième semaines, 28 heures chacune. Ainsi, elle travaille 96 heures par mois. Elena dispose d'un relevé récapitulatif du temps de travail avec une période comptable d'un mois. Le salaire d'un employé pour une heure de travail est de 150 roubles. Par conséquent, son montant pour le mois sera égal à 14 400 roubles. (96x150).

Ensuite, sur la base de l'avenant conclu, émettre un arrêté instaurant le travail à temps partiel. Puisqu'il n'existe pas de forme unifiée pour ce document, vous pouvez le rédiger sous forme libre. Il n’est pas nécessaire de faire des inscriptions dans le cahier de travail du salarié.

Société à responsabilité limitée "Gazprom"
NIF 7708123456, point de contrôle 770801001
nom complet de l'organisation, codes d'identification (TIN, KPP)

COMMANDE N° 256
sur l'instauration d'une journée de travail à temps partiel

Moscou 30/01/2017

Conformément aux articles 93 et ​​173 du Code du travail de la Fédération de Russie, J'ORDONNE :
1. Fixé du 2 février au 31 mars 2017 au gérant A.S. Kondratiev a un régime de travail à temps partiel pour la période précédant le début de son projet de fin d'études et la réussite des examens d'État.
COMME. Kondratiev bénéficie des horaires de travail suivants :
– départ – 8h30;
– fin – 15h50 ;
– pause déjeuner – 12h00-13h00.
2. Service comptable des salaires A.S. Kondratyev doit produire proportionnellement au temps réellement travaillé.

Motif : déclaration d'A.S. Kondratieva.

Directeur général ______________ A.V. Ivanov

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Comment mettre en place un travail à temps partiel

Avis d'experts

- Travailler à temps partiel n'entraîne aucune conséquence pour le salarié restrictions à ses droits du travail. La durée du congé annuel payé de base, l'ancienneté, le droit aux allocations familiales et aux congés de maladie sont préservés.

- En cas de semaine de travail à temps partiel, un jour de repos supplémentaire constitue un jour chômé pour le salarié. Vous ne pouvez impliquer une salariée au travail ce jour-là qu'avec son consentement écrit (). Il est interdit d'employer des femmes enceintes pendant ces journées (première partie).

- Des horaires de travail à temps partiel sont établis dans un accord complémentaire au contrat de travail salarié sur la base de sa candidature écrite. Ensuite, conformément à cet accord, l'employeur doit émettre un arrêté établissant un régime individuel pour le salarié. N'oubliez pas qu'il n'y a pas inscriptions dans le cahier de travail il n'est pas nécessaire de le faire.

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Calcul des PRESTATIONS pour le BiR, la garde d'enfants, les arrêts maladie

Comment déterminer le salaire journalier moyen pour le calcul des indemnités de congé de maladie sur la base du salaire minimum pour un employé à temps partiel

Lors du calcul des indemnités d'arrêt de travail à partir du salaire minimum pour un salarié qui, au moment de la survenance d'un événement assuré, était astreint à travailler à temps partiel, déterminer le salaire journalier moyen au prorata de la durée de travail du salarié (loi du 29 décembre , 2006 n° 255-FZ). Pour calculer, utilisez la formule :

Salaire journalier moyen si le salarié est amené à travailler à temps partiel

Salaire minimum

Créé pour un salarié à temps partiel
------------
Nombre d'heures de travail par jour (semaine) pendant les heures normales de travail

Calculez l’indemnité journalière en tenant compte de l’ancienneté d’assurance du salarié :

Indemnité journalière

Salaire journalier moyen pour un travail à temps partiel

Montant de la prestation en pourcentage du salaire journalier moyen du salarié
(100%, 80%, 60%)

Comment calculer les avantages B&R pour un employé affecté à un travail à temps partiel

Selon les règles générales. Si le salaire mensuel moyen est celui de la date de début du congé de maternité, calculez alors l'indemnité sur la base du salaire minimum, en tenant compte de la durée du travail.

Pour calculer les prestations de maternité, vous devez calculer votre salaire journalier moyen. En règle générale, il est déterminé comme suit : diviser le montant total des gains accumulés pour la période de facturation et soumis aux cotisations sociales par la somme des jours calendaires de la période de facturation. Cette règle est également appliquée pour calculer le salaire journalier moyen des salariés affectés à des horaires de travail à temps partiel (partie 3.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, clauses 15, 15.2, 16 du Règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375).

Si une femme travaillait à temps partiel, son salaire mensuel moyen peut être inférieur au salaire minimum établi à la date de début du congé de maternité. Dans ce cas, pour calculer le salaire journalier moyen, vous devez utiliser le salaire minimum. Le salaire minimum lui-même est réduit proportionnellement à la durée du travail du salarié. Cette procédure est prévue par la partie 1.1 de l'article 14 de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, paragraphe 15.3 du règlement approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n° 375.

Un exemple de calcul des prestations de maternité pour une salariée qui doit travailler à temps partiel

E.I. Ivanova travaille à 1/2 tarif. En juillet 2018, Ivanova part en congé de maternité. La période de facturation est 2016-2017. Au début du congé de maternité, la durée totale d’assurance de la salariée dépassait six mois, de sorte que l’indemnité est calculée sur la base du salaire réellement perçu. La période de facturation a été entièrement élaborée. Aucun jour n’a été exclu de la période de calcul.

Les gains réels d'Ivanova étaient les suivants :

• pour 2016 – 80 000 roubles ;
• pour 2017 – 90 000 roubles.

Nous vérifions si le salaire moyen d’Ivanova pour un mois civil complet dépasse le salaire minimum.

Le salaire mensuel moyen de l'employé pour la période de facturation était :

(80 000 RUB + 90 000 RUB) : 24 mois. = 7083,33 roubles/mois.

Le salaire minimum à la date de début du congé de maternité est de 9 489 roubles. Mais comme Ivanova travaillait à ce moment-là à moitié prix, cette valeur doit être réduite.

Le montant du salaire minimum calculé en fonction de l'horaire de travail de l'employé est de : 9 489 roubles. : 2 = 4744,50 frotter.

Ainsi, le salaire mensuel moyen de la salariée au cours de la période de facturation sur un mois complet (7 083,33 RUB) est supérieur au salaire minimum à la date de début du congé de maternité (4 744,50 RUB). Ainsi, lors du calcul des prestations, nous déterminons le salaire journalier moyen en fonction des gains réels perçus :

170 000 RUB : 731 jours. = 232,56 roubles/jour.

Le montant total des prestations de maternité était de : 232,56 roubles. × 140 jours = 32 558,40 roubles.

Est-il nécessaire de réduire les allocations de garde d'enfants si le salarié a travaillé à temps partiel pendant la période de facturation ?

En règle générale, la durée de la journée de travail n'affecte pas le montant des prestations de garde d'enfants jusqu'à 1,5 an. Le paiement dépend uniquement du salaire journalier moyen des deux dernières années civiles précédant le début du congé parental. Cela découle des dispositions de la loi du 29 décembre 2006 n° 255-FZ.

Et seulement si le salaire mensuel moyen au cours de la période de facturation est inférieur au salaire minimum, l'allocation est calculée sur la base du salaire minimum. Dois-je l'utiliser ? rapport temps partiel, dépend des conditions de travail du salarié au moment du début des vacances. S'il a travaillé à temps plein, le coefficient ne s'applique pas. Ajuster le salaire minimum au prorata des heures de travail uniquement s'il existait un horaire de travail à temps partiel avant les vacances.

Un travailleur interne à temps partiel peut travailler dans son organisation au même poste que son emploi principal, caractéristiques du travail à temps partiel.

La plupart des organisations ont une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé. Dans le même temps, le Code du travail prévoit la possibilité d'établir dans une organisation une semaine de travail de six jours avec un jour de congé et une semaine de travail avec des jours de congé selon un horaire mobile (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie). Fédération). Dans tous les cas, la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). À la veille du week-end, la durée du travail au cours d'une semaine de travail de six jours ne peut excéder 5 heures (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie) et avant les jours fériés, elle est réduite d'une heure.

Certaines catégories de travailleurs devraient bénéficier d'horaires de travail réduits ou à temps partiel. Les salariés qui ont des horaires de travail réduits sont rémunérés sur la base des horaires normaux de travail. Ainsi, le fait de travailler des horaires de travail moins longs n’affecte pas le montant de la rémunération. Les salariés affectés à un travail à temps partiel sont rémunérés sur la base du temps réellement travaillé.

Le Code du travail offre la possibilité d'établir dans une organisation une semaine de travail de six jours avec un jour de congé et une semaine de travail avec des jours de congé selon un horaire mobile (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Horaires de travail réduits

Le Code du travail de la Fédération de Russie établit des horaires de travail réduits pour certaines catégories de travailleurs, par exemple les jeunes, les étudiants, les personnes handicapées, les enseignants, les médecins et autres.

Les lois fédérales peuvent prévoir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories de travailleurs (enseignants, médecins, etc.). Par exemple, la loi de la Fédération de Russie du 10 juillet 1992 n° 3266-1 « sur l'éducation » établit un temps de travail réduit - 36 heures par semaine - pour le personnel enseignant des établissements d'enseignement.

Travail à temps partiel

Des horaires de travail à temps partiel peuvent être établis :

• obligatoire à la demande du salarié (pour certaines catégories de salariés)
• par accord entre salarié et employeur
• à l'initiative de l'employeur, compte tenu de l'avis du syndicat de cette organisation.

De sa propre initiative, l'employeur ne peut établir un régime de travail à temps partiel que dans les cas prévus à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, par exemple en cas de crise, et pour une période n'excédant pas 6 mois. Le salarié doit être informé de la mise en place d'un tel régime au moins 2 mois à l'avance. Depuis 2009, une entreprise doit informer par écrit les autorités du service de l'emploi de l'introduction d'un régime de travail à temps partiel. Cela doit être fait dans les 3 jours ouvrables après la prise de décision. Une amende administrative est prévue en cas de non-communication de ces informations. De plus, si l'organisation n'est pas une petite entreprise, elle doit soumettre des informations aux autorités statistiques sous le formulaire n° P-4 (NZ).

La durée du temps de travail dans chaque cas particulier est fixée dans le contrat de travail. Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel est obligatoire à la demande de :

• femmes enceintes
• salariés ayant un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans)
• les salariés qui s'occupent d'un membre de leur famille malade conformément à un rapport médical.

Un salarié peut également demander à l’employeur d’établir un horaire de travail à temps partiel, par exemple pour des raisons familiales. L'administration décide de satisfaire ou non à cette demande.

Attention

Règles de calcul des salaires et de retenue à la source de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Paiements en cas de mutation ou de licenciement. Quelles charges sociales doivent être facturées. Réflexion et exécution des paiements aux travailleurs indépendants, au titre de contrats de location, de contrats, de services...

Le temps de travail à temps partiel en tant que type de temps de travail se caractérise par le fait qu'il est établi par accord des parties contrat de travail, et non dans les cas expressément prévus par la loi, comme c'est le cas pour les horaires de travail réduits. Par ailleurs, les horaires de travail à temps partiel peuvent être fixés par les parties aussi bien lors de la conclusion d'un contrat de travail qu'ultérieurement, c'est-à-dire pendant sa période de validité. Loi

ne limite pas le cercle des personnes pour lesquelles un travail à temps partiel peut être instauré. Elle peut être stipulée par un contrat de travail avec tout salarié.

Lorsque vous travaillez à temps partiel la rémunération est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement, et avec des horaires de travail réduits - comme pour le temps plein.

Le travail à temps partiel peut faire office de journée de travail à temps partiel (poste) ou de semaine de travail à temps partiel.

Lorsque vous travaillez à temps partiel (poste) le nombre d'heures travaillées par jour diminue par rapport à ce qui est établi dans l'organisation par la routine ou l'horaire pour cette catégorie de travailleurs (par exemple, au lieu de 7 heures - 4). Une semaine de travail partielle signifie établir moins de jours de travail par semaine. Parallèlement, la possibilité d'établir pour un salarié à la fois une semaine de travail à temps partiel et une journée de travail à temps partiel (par exemple, 2 jours ouvrables par semaine à raison de 6 heures chacun) n'est pas exclue.

Un salarié ayant conclu un contrat de travail avec la condition de travail à temps partiel, relevé de ses fonctions travailler à plein temps. Contrairement à la durée du travail réduite, la rémunération du travail à temps partiel est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction du volume de travail effectué (partie 2 de l'article 93 du Code du travail).

Travail à temps partiel n'entraîne aucune autre restriction pour les salariés. Ils perçoivent un salaire de base annuel vacances de même durée, qui est établi pour les travailleurs à temps plein. Le temps passé à travailler à temps partiel est comptabilisé dans l'ancienneté comme temps de travail complet (partie 3 de l'article 93 du Code du travail).

Pour quels salariés l'employeur est-il obligé d'instaurer un temps de travail à temps partiel à leur demande ?

En règle générale, le temps de travail à temps partiel est fixé par accord des parties au contrat de travail, cependant, dans les cas prévus par le Code du travail, l'employeur est tenu de l'établir à la demande du salarié.

Ainsi, le travail à temps partiel obligatoire est instauré à la demande de :

• femme enceinte;
• l'un des parents (tuteur, curateur) d'un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré selon les modalités établies par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

L’employeur n’a pas le droit de refuser la demande des salariés désignés d’établir des horaires de travail à temps partiel.

Il convient de garder à l'esprit que le travail à temps partiel peut également être instauré en cas de menace de licenciement massif de travailleurs en raison de changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques dans l'organisation. Cependant, cela ne se fait pas à la demande du salarié, mais à l'initiative de l'employeur unilatéralement et uniquement conformément aux règles établies par l'art. 74 savoirs traditionnels. Le travail à temps partiel est introduit dans de tels cas pour une durée n'excédant pas 6 mois afin de préserver l'emploi.

Une journée de travail raccourcie est prévue soit avant un jour férié, soit uniquement pour certaines catégories de travailleurs. Chacun d'eux est discuté en détail dans le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier à l'article 92. Ceux-ci comprennent : les adolescents (jusqu'à l'âge de 16 ans, ils peuvent travailler au maximum 16 heures par semaine ; jusqu'à ce qu'ils atteignent à l'âge adulte, le maximum sera de 35 heures par semaine) ; les personnes handicapées, du groupe I ou II (leur norme hebdomadaire est de 35 heures de travail) ; les travailleurs dont les conditions de travail sont reconnues comme nocives et (ou) dangereuses. Pour eux, la semaine de travail ne doit pas dépasser 36 heures.

Malgré le nombre d'heures travaillées inférieur (par rapport à la norme), les salariés dont les heures de travail sont raccourcies sont intégralement rémunérés.

Régime spécial : journée de travail, mais temps partiel

Le travail à temps partiel, appelé travail à temps partiel, est rémunéré différemment. A la demande du salarié, un tel régime de travail lui est établi avec rémunération, qui sera proportionnelle au temps travaillé. Par exemple, si la norme pour un poste donné dans une institution donnée est de 8 heures par jour, un salarié peut travailler 6 heures (en accord avec l'administration). Dans ce cas, il ne sera rémunéré que pour ces 6 heures.

Cela peut aussi dépendre du volume de travail effectué.

Le travail à temps partiel peut être instauré pour tout salarié avec l'autorisation de la direction (si elle estime qu'un tel régime ne causera pas de préjudice à l'entreprise). L'employeur est tenu de l'installer pour une femme enceinte (à sa demande), ainsi que pour les personnes s'occupant d'un enfant handicapé. Ce régime est régi par le Code du travail (articles 93, 94), ainsi que par d'autres lois (par exemple, 181-FZ, qui touche certains aspects des activités professionnelles des personnes handicapées). Une personne handicapée du groupe III peut rédiger une demande de travail à temps partiel si les médecins lui recommandent un tel horaire de travail dans l'IPRI (programme de réadaptation élaboré individuellement pour chaque personne handicapée). Ainsi, lors de l'emploi de personnes handicapées, il est nécessaire d'exiger d'elles, en plus d'un certificat d'invalidité, un programme de réadaptation. Les jeunes mamans demandent souvent d'instaurer un tel régime : elles peuvent combiner travail et garde d'un petit enfant.

Ainsi, le travail à temps partiel et le chômage partiel sont des modes de travail complètement différents, et la principale différence réside dans les normes salariales.

Le temps de travail à temps partiel est une durée fixée par accord entre le salarié et l'employeur, plus courte que la durée normale ou réduite de travail pour un employeur donné (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Elle est déterminée sous la forme d'une journée de travail à temps partiel (dans ce cas, la durée du travail journalier est réduite, mais le nombre de jours de travail par semaine reste le même - 5 ou 6) ou sous la forme d'une journée de travail partielle. temps semaine de travail (lorsque la durée du quart de travail ne change pas, mais que le nombre de jours de travail par semaine est réduit ). Une option combinée est également possible, lorsque le nombre d'heures de travail par jour et le nombre de jours de travail par semaine sont réduits.

Dans le même temps, le Code du travail n'établit pas le nombre minimum et maximum d'heures (jours) dont le temps de travail « principal » doit être réduit. Cette question est tranchée conjointement par le salarié et l'employeur. On note également qu'une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel peut être établie soit au moment de l'embauche d'un salarié, soit plus tard. Et si un salarié travaille à temps partiel, alors son travail est rémunéré au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectué.

Qui l'employeur est-il obligé de transférer vers un travail à temps partiel ?

Les horaires de travail à temps partiel peuvent être instaurés à l'initiative du salarié. Par ailleurs, le Code du travail de la Fédération de Russie nomme certaines catégories d'employés que l'employeur n'a pas le droit de refuser si l'un d'eux demande à passer au travail à temps partiel.

Une semaine de travail à temps partiel ou une journée de travail à temps partiel à l'initiative du salarié est obligatoire (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

• femmes enceintes;
• l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (enfant handicapé de moins de 18 ans) ;
• les personnes qui s'occupent d'un membre de la famille malade et qui sont munies d'un certificat médical approprié.

Dans ce cas, le travail à temps partiel est fixé pour une période qui convient au salarié, mais il existe des circonstances qui ne lui permettent pas de travailler à temps plein.

Les autres salariés ne peuvent être transférés vers un travail à temps partiel que si l'employeur ne s'y oppose pas.

Travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur

Les salariés peuvent également être transférés vers une semaine de travail à temps partiel (temps partiel) à l'initiative de l'employeur. Mais seulement si les conditions de travail organisationnelles ou technologiques dans l'entreprise ont changé, ce qui peut conduire à des licenciements massifs de travailleurs. Ensuite, dans un souci de préservation des emplois, l'employeur peut instaurer un régime de travail à temps partiel jusqu'à 6 mois, en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale, s'il y en a une dans l'organisation (