Congés par an selon le code du travail. Horaire de travail et de repos. Indemnisation pour le travail un jour férié chômé

Chaque personne qui travaille a droit à des jours de repos: jours fériés et week-end. Ils se caractérisent par le fait que le salarié est libéré des tâches professionnelles et peut gérer ce temps à ses fins personnelles.

Qu'est-ce qu'un jour de congé

Un jour de congé est intervalle de temps, conçu pour la détente entre les journées de travail. La durée du repos continu ne peut être inférieure à 42 heures. Un jour de congé est considéré comme la fin de la journée de travail précédant le jour de congé et le début d'un nouveau quart de travail.

Toutes les organisations sont tenues de respecter cette règle, quel que soit le type d'activité exercée. Les jours de repos d'un employé dépendent de l'horaire de travail et de l'horaire de travail. Le droit d’un salarié à un jour de congé est déterminé par le contrat de travail et le règlement intérieur du travail.

Si une organisation fonctionne selon une semaine de travail de 5 jours, les employés ont droit à deux jours de congé, et avec une semaine de travail de 6 jours, un jour. Pour un nombre quelconque de jours ouvrables par semaine, le jour de repos total est Dimanche.

L'organisation détermine un autre jour de congé dans la réglementation locale, avant ou après le dimanche. Mais ils peuvent le prescrire à d’autres jours.

Travailler le week-end peut être seulement dans des cas exceptionnels. Dans cette situation, le repos est assuré un autre jour au cours des deux semaines suivantes.

Quels jours sont considérés comme des jours fériés ?

Chaque travailleur rêve de longs week-ends et de vacances. Calculez le temps nécessaire pour rendre visite à vos proches, sortir de la ville, participer à de petits voyages et accorder plus d'attention à vos proches. Nos législateurs comptent là-dessus en accordant à la population active au moins 3 jours de repos consécutifs tout au long de l'année.

L’année 2018 compte 365 jours calendaires. Ceux-ci inclus:

• jours ouvrables – 247 ;
• jours fériés et week-ends – 118 (20 – jours fériés, 98 – week-ends).

Célébrons les vacances prochaines dates:

1. Vacances du Nouvel An et de Noël du 30/12/2017 au 08/01/2018
2. Fête en l'honneur des Défenseurs de la Patrie du 23.02 au 25.02.2018
3. Nous célébrons la Journée internationale de la femme du 03/08 au 03/11/2018.
4. Jours de repos en l'honneur de la Fête du Printemps et du Travail du 29/04 au 02/05/2018
5. Fête de la Victoire – 05/09/2018
6. Célébration en l'honneur de la Journée de la Russie du 10.06 au 12.06.2018
7. Week-end de la Journée de l'unité nationale du 03.11 au 05.11.2018

Si un jour férié coïncide avec un week-end, le jour de repos est reporté au jour ouvrable suivant.

Avant le début de chaque jour férié, la journée de travail est considérée comme raccourcie. Liste des journées de travail raccourcies:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Au niveau législatif, les jours fériés sont précisés dans le Code du travail à l'art. 112. Le ministère du Travail a également prévu le report des congés tombant le week-end en 2018.

Pour une meilleure répartition du repos, il est proposé d'échanger les jours de repos avec des jours ouvrables, sur la base du décret gouvernemental n° 1250 du 14 octobre 2017 :

• du samedi 6.01 au vendredi 9.03 ;
• du dimanche 7.01 au mercredi 2.05.

Les samedis deviennent des jours ouvrables et les lundis des jours de repos dans les cas suivants :

• du samedi 28.04 au lundi 30.04 ;
• du samedi 9.06 au lundi 11.06 ;
• du samedi 29.12 au lundi 31.12.

La procédure de calcul du salaire des travailleurs les jours de repos et les jours fériés est régie par l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie.

Conditions d'embauche

Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit d'impliquer les employés dans l'exécution de tâches professionnelles les jours fériés, mais il existe des exceptions sous certaines conditions. Les recommandations de Rostrud sur la question des horaires de travail les jours fériés et les week-ends donnent conditions suivantes:

1. Si l'employeur a une raison d'impliquer un employé dans l'exécution de tâches de travail les jours de repos, ce qui est prévu par la législation en vigueur.
2. Un ordre écrit de l'employeur.
3. Une déclaration écrite du salarié s'engageant à aller travailler pendant son temps libre.
4. S'il existe un syndicat dans l'entreprise, acte de prise en compte des opinions des membres du syndicat.

La raison pour laquelle un employeur invite un employé à travailler pendant son temps libre peut être : critères suivants:

1. Une organisation travaillant avec un cycle de production continu.
2. Ceux qui exercent des activités dans le domaine des services publics.
3. Organisations engagées dans des opérations de chargement et de déchargement et des travaux de construction et d'installation.

Mais une attention particulière est portée au travail le week-end certaines catégories de salariés. Il s'agit de personnes handicapées, de salariés ayant des enfants de moins de trois ans. Ils appliquent conditions suivantes:

1. Pour des raisons médicales, il n'est pas interdit de travailler le week-end.
2. Message d'information au salarié sur le droit de refuser de travailler les jours fériés.
3. Consentement personnel obligatoire de l'employé pour effectuer des tâches de travail les jours fériés ou le week-end.
4. Précisez dans la commande les motifs, la durée et la liste des salariés impliqués dans l'exercice des tâches les jours fériés.

Selon la loi, les employeurs n'ont pas le droit d'appeler les femmes enceintes et les mineurs à travailler pendant leur temps libre.

Mais il existe des cas où le consentement des employés n'est pas requis. Selon l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie, avec conditions suivantes:

1. Prévenir les circonstances imprévues qui pourraient causer des dommages aux biens de l’organisation.
2. Réaliser des travaux liés à une situation d'urgence, à la suite d'une catastrophe naturelle ou d'une action militaire.

Si une entreprise envisage d'appeler un employé à travailler pendant son temps libre, cela doit être stipulé dans la convention collective et dans les autres règlements internes.

Rémunération avec formules et exemples

La législation russe prévoit une compensation pour le travail effectué pendant le temps libre. Ceux-ci inclus:

1. Une augmentation de salaire du double ou plus.
2. Offrir un jour de congé supplémentaire (à la discrétion de l’employé).

Voici des exemples de calcul des salaires le week-end.

Travail à la pièce

Tailleur Mikhina M.A. en un mois, en raison des besoins de production, elle a été appelée à travailler le samedi et le dimanche pour coudre 3 costumes. Le prix d'un costume est de 650 roubles. En un mois (sauf pour sortir pendant son temps libre), elle a cousu 12 costumes.

Formule de calcul du salaire à la pièce le week-end :

12 * 650 = 7800 frotter. – salaire accumulé pour 12 costumes

3 * 650 * 2 = 3900 frotter. – double salaire accumulé pour le travail le week-end

7 800 + 3 900 = 11 700 roubles. – salaire accumulé pour le mois

Salaire officiel

Pendant le mois travaillé, le comptable a travaillé les jours fériés du 4 janvier au 6 janvier. Le salaire du comptable est de 32 000 roubles, 17 jours ouvrables.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 roubles. – double salaire pour un jour de congé

3765 * 3 jours = 11 295 roubles. – salaire pour les vacances

32 000 + 11 295 = 43 295 roubles. - salaire du mois travaillé

Si un employé a exercé ses fonctions un jour férié pendant une demi-journée, il a droit à une journée complète de repos.

Horaire

Directeurs des ventes Popov A.M. et Melikhova R.A. ont été appelés au travail le 8 mars et ont travaillé 5 heures chacun. Le tarif (horaire) est de 200 roubles. Popov A.M. a refusé un congé et Melikhova R.A. J'ai décidé de profiter du jour de repos supplémentaire. Calculons les salaires des deux managers :

Pour Popov, le salaire était de : 5 * 200 * 2 = 2000 roubles.

Pour Melikhova R.A., le salaire était de : 5 * 200 = 1000 roubles.

Effectuer des tâches de travail les jours fériés ne devrait pas être sous une forme permanente. Cela ne peut se produire que sporadiquement, avec l'enregistrement de toutes les conditions et procédures inscrites dans la convention collective et les actes juridiques internes.

À propos des heures supplémentaires, du travail les jours fériés et le week-end - dans cette vidéo.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Commentaire sur l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. À la demande des organisations religieuses, les organes gouvernementaux compétents de la Fédération de Russie ont le droit de déclarer les fêtes religieuses comme jours chômés (congés) dans les territoires concernés (clause 7, article 4 de la loi fédérale du 26 septembre 2008). 1997 N 125-FZ « Sur la liberté de conscience et les associations religieuses » ").

2. Les jours fériés chômés, les salariés sont libérés du travail. Ces jours-là, seul le travail dans des organisations fonctionnant en continu est autorisé, pour effectuer des travaux urgents de réparation et de chargement et déchargement, ainsi que des travaux liés à la nécessité de servir la population. De plus, ils sont impliqués dans l'exécution de ce travail sans le consentement de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Pour les autres cas d'embauche pour travailler pendant les jours fériés chômés, voir l'art. 113 TC et son commentaire.

3. Dans les organisations fonctionnant en continu, ainsi qu'en cas de comptabilisation cumulée du temps de travail, le travail les jours fériés chômés est inclus dans la norme mensuelle du temps de travail.

4. Certaines entités constitutives de la Fédération de Russie ont institué des jours fériés supplémentaires. Ainsi, dans la République du Bachkortostan, le jour férié est le 11 octobre - Jour de la République, le 24 décembre - Jour de la Constitution de la République du Bachkortostan.

5. Le travail un jour férié chômé est payé au moins le double du montant. A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos.

6. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

7. Selon l'art. L'article 268 du Code du travail interdit d'embaucher des travailleurs de moins de 18 ans pour travailler le week-end et les jours fériés chômés ; une exception n'est établie que pour les travailleurs créatifs (par exemple, les travailleurs du théâtre, etc.).

8. Conformément à l'art. 290 du Code du travail, les salariés ayant conclu un contrat de travail d'une durée allant jusqu'à 2 mois peuvent, pendant cette période, être impliqués avec leur consentement pour travailler le week-end et les jours fériés chômés. Ils sont rémunérés pour ce travail non pas par des congés, mais en espèces au moins au double du montant.

9. L'employeur est tenu de verser aux salariés, à l'exception de ceux percevant un salaire (salaire officiel), pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, une rémunération supplémentaire. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les frais liés au paiement de cette rémunération sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

10. L'employeur n'a pas le droit de réduire le salaire des salariés percevant un salaire (salaire officiel) en raison de la présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil.

11. Les jours fériés chômés, les jours fériés professionnels et les dates mémorables sont répertoriés ci-dessous.

Travailler le week-end selon le Code du travail en règle générale, c'est interdit, mais il existe des exceptions - elles sont précisées dans cet article. L'attention est également portée à la notion de jour de congé et à la liste des jours fériés, ainsi qu'au cas de la demande d'un citoyen d'annuler un jour férié chômé.

Le concept de jour de congé selon le Code du travail de la Fédération de Russie

Une performance de travail de haute qualité est notamment due au bon repos du travailleur. Un salarié a droit à plusieurs types de temps de repos :

• vacances (y compris les vacances non payées) ;
• les jours fériés et les week-ends ;
• pauses quotidiennes et repos entre les quarts de travail.

Les week-ends, comme indiqué à l'art. 111 TK, est un repos continu assuré chaque semaine.

La durée minimale d'un jour de congé selon l'art. 110 TK - 42 heures. Parallèlement, une durée différente est fixée pour les travailleurs de certaines industries. Par exemple, conformément au Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des travailleurs de la communication, approuvé. Par arrêté du ministère des Communications de la Fédération de Russie du 8 septembre 2003 n° 112, pour les travailleurs postés, la période de repos minimale est de 24 heures, mais la durée de repos hebdomadaire moyenne pour la période de référence ne doit pas être inférieure à 42 heures.

Cette disposition ne s’applique pas uniquement aux travailleurs des télécommunications. Ainsi, Rostrud dans la lettre « Sur la possibilité de réduire la durée... » du 20 janvier 2014 n° PG/13281-6-1 a expliqué que l'utilisation de la synthèse du temps de repos et du calcul du temps moyen pour la période de référence , par analogie avec les dispositions de l'arrêté n° 112, est également autorisé pour les autres catégories de travailleurs, à condition que l'établissement d'un temps de repos différent soit impossible en raison des conditions de production. Dans ce cas, ce récapitulatif doit être inscrit dans l'acte local de l'organisation employeur.

Quels jours sont considérés comme chômés : samedi, dimanche ou un autre jour ?

NOTE! Conformément au paragraphe 17 de la résolution du plénum de la Cour suprême « Sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes… » du 28 janvier 2014 n°1, 4 jours de congé supplémentaires pour s'occuper d'un enfant handicapé peuvent être réparti entre les parents à leur discrétion. Autrement dit, la mère peut utiliser 1 jour de congé et le père les 3 restants.

Dans le même temps, les règles relatives à l'octroi de jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés ont été approuvées. La résolution gouvernementale n° 1048 du 13 octobre 2014 précise que les jours de congé supplémentaires non utilisés au cours du mois suivant ne peuvent plus être utilisés.

Article 112 : les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont...

Le Code du travail a institué 14 jours fériés non ouvrés :

Comme indiqué dans la partie 7 de l'art. 4 « Sur la liberté de conscience et les associations religieuses » de la loi n° 125-FZ du 26 septembre 1997, des jours fériés chômés supplémentaires peuvent être déclarés dans les entités constitutives de la Russie.

La procédure d'établissement d'un jour chômé supplémentaire se résume au fait qu'une organisation religieuse s'adresse aux autorités gouvernementales pour leur demander de déclarer un jour tombant sur une fête religieuse comme jour chômé. L'agence gouvernementale examine la demande et prend la décision soit d'introduire un jour supplémentaire dans la région, soit de refuser la demande.

Par exemple, dans la République de Tyva, la loi n° 143 du 12 février 1999 sur les jours fériés a établi des jours chômés pendant les vacances de Shagaa et de Nadym. La loi de la République de Bouriatie « Les jours fériés » du 23 décembre 2008 n° 675-IV a établi un jour chômé pendant les vacances de Sagaalgan.

Affaire : en 2011, un citoyen a fait appel devant la Cour suprême de la République du Bachkortostan, qui a estimé que l'effet de l'art. 1 de la loi de Bachkirie n° VS-10/RB du 27/02/1992 « Sur les jours fériés et les jours mémorables, les jours fériés professionnels et autres dates importantes dans la République du Bachkortostan » porte atteinte à ses droits.

L'article établissait des jours chômés supplémentaires les jours de Kurban et de l'Aïd al-Adha. Le citoyen a évoqué le fait que l'article viole les droits de ceux qui professent d'autres religions et des athées, et donc l'établissement d'un jour chômé en raison de la célébration d'une fête religieuse lui cause un préjudice moral et viole le droit de travailler sur le jour de vacances.

Par décision de la Cour suprême républicaine dans l’affaire n° 3-43/2011 du 27 juin 2011, la demande du citoyen a été rejetée. Dans le même temps, le tribunal a noté que la publication d'une règle sur les jours chômés supplémentaires améliore la situation du salarié, ce qui ne constitue pas une violation du droit au travail. Les droits des personnes professant une religion différente ne sont pas violés par la loi.

Que faire si un week-end et un jour férié coïncident ?

Comment installer TC, travail le week-end et les jours fériés, à quelques exceptions près, n'est pas autorisé. A cet égard, la question se pose : que doit faire un employeur si un jour férié chômé coïncide avec un jour de congé ? La réponse est contenue dans l'art. 112 Code du travail : dans une telle situation, le jour de congé est décalé à une autre date. Il existe 2 options de transfert :

1. S'applique aux vacances de janvier, c'est-à-dire les vacances de Noël et du Nouvel An.
   Le transfert des week-ends coïncidents est effectué par le gouvernement de la Fédération de Russie. Parallèlement, il informe la population des jours de transfert par le biais d'une résolution publiée au plus tard le 1er novembre de l'année précédente. Par exemple, un arrêté « Sur le report des week-ends en 2017 » du 04/08/2016 n°756 a déjà été pris.
2. S'applique aux autres jours fériés.
   Conformément à la partie 2 de la Procédure de calcul des normes de temps de travail, approuvée. Par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 13 août 2009 n°588n, le jour de congé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

La possibilité de transfert ne dépend pas de l'horaire de travail, qu'il s'agisse d'un horaire fixe ou flexible, mais elle dépend du type de travail effectué par les travailleurs. La Procédure note que dans une production fonctionnant en continu ou au service de la population au quotidien, c'est-à-dire dans des conditions organisationnelles, techniques ou de production particulières, le jour de congé n'est pas transféré.

Article 113 du Code du travail - le travail le week-end et les jours fériés chômés est généralement interdit

Le travail les jours de repos est interdit. L'exception est lorsque les travaux sont effectués en raison de certaines circonstances :

Pendant la journée de travail (poste), le salarié doit bénéficier d'une pause pour se reposer et se nourrir d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

Le délai d'octroi d'une pause et sa durée précise sont fixés par le règlement intérieur du travail ou par accord entre le salarié et l'employeur.

Dans les emplois où, en raison des conditions de production (de travail), il est impossible de prévoir une pause pour se reposer et se nourrir, l'employeur est tenu de fournir à l'employé la possibilité de se reposer et de manger pendant les heures de travail. La liste de ces travaux, ainsi que les lieux de repos et de restauration, sont fixés par le règlement intérieur du travail.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 109. Pauses spéciales pour le chauffage et le repos

Pour certains types de travail, il est envisagé que les salariés bénéficient de pauses spéciales pendant les heures de travail, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et les modalités d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les salariés travaillant pendant la saison froide en plein air ou dans des locaux fermés et non chauffés, ainsi que les chargeurs engagés dans les opérations de chargement et de déchargement, et les autres travailleurs, si nécessaire, bénéficient de pauses spéciales pour se chauffer et se reposer, qui sont incluses dans le travail. heures. L'employeur est tenu de mettre à disposition des locaux pour le chauffage et le repos des salariés.

Article 110. Durée du repos hebdomadaire ininterrompu

La durée du repos hebdomadaire ininterrompu ne peut être inférieure à 42 heures.

Article 111. Week-ends

Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire continu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 112. Jours fériés chômés

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

(Première partie telle que modifiée par la loi fédérale du 29 décembre 2004 N 201-FZ)

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012)

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

(Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

(Quatrième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

(tel que modifié par les lois fédérales du 30 juin 2006 N 90-FZ, du 23 avril 2012 N 35-FZ)

Article 113. Interdiction de travailler le week-end et les jours fériés chômés. Cas exceptionnels d'incitation des salariés à travailler le week-end et les jours fériés

(tel que modifié par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Le travail le week-end et les jours fériés chômés est interdit, sauf dans les cas prévus par le présent Code.

La participation des employés au travail le week-end et les jours fériés s'effectue avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer un travail imprévu, pour l'exécution urgent duquel le travail normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions structurelles individuelles ou d'un l'entrepreneur individuel dépend de l'avenir.

Faire travailler des salariés le week-end et les jours fériés sans leur consentement est autorisé dans les cas suivants :

1) pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;

2) pour prévenir les accidents, la destruction ou les dommages aux biens de l’employeur, de l’État ou de la municipalité ;

3) effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, menaçant la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Implication dans le travail le week-end et les jours fériés des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres , conformément aux listes d'emplois, professions, postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, est autorisé de la manière fixée par la convention collective, la réglementation locale ou le contrat de travail.

(tel que modifié par la loi fédérale n° 13-FZ du 28 février 2008)

Dans d'autres cas, la participation au travail le week-end et les jours fériés chômés est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les jours fériés chômés, il est permis d'effectuer des travaux dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques (organisations fonctionnant en continu), des travaux provoqués par la nécessité de servir la population, ainsi que des réparations et des chargements urgents et travaux de déchargement.

L'implication des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de trois ans au travail le week-end et les jours fériés chômés n'est autorisée que si cela ne leur est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans doivent être informées, contre signature, de leur droit de refuser de travailler un jour de congé ou un jour férié chômé.

Les salariés sont recrutés pour travailler le week-end et les jours fériés chômés sur ordre écrit de l'employeur.

Conformément à l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : du 1er au 5 janvier - jours fériés du Nouvel An ;

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Dans le même temps, les salaires dus aux jours fériés chômés des personnes percevant un salaire officiel ne sont pas réduits. Pour les autres catégories de salariés, une rémunération complémentaire est prévue dont le montant est fixé par la réglementation locale de l'organisation ou un contrat de travail.

En règle générale, le travail le week-end et les jours fériés chômés est interdit, sauf dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie.

La participation des employés au travail le week-end et les jours fériés s'effectue avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer un travail imprévu, pour l'exécution urgent duquel le travail normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions structurelles individuelles ou d'un l'entrepreneur individuel dépend de l'avenir.

La loi établit que l'embauche d'employés pour travailler le week-end et les jours fériés sans leur consentement n'est autorisée que dans les cas suivants :

1) pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;

2) pour prévenir les accidents, la destruction ou les dommages aux biens de l’employeur, de l’État ou de la municipalité ;

3) effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans les autres cas menaçant la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Implication dans le travail le week-end et les jours fériés des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres , les athlètes professionnels conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, sont autorisés dans le manière fixée par la convention collective, la réglementation locale ou les contrats de travail.

Dans d'autres cas, la participation au travail le week-end et les jours fériés chômés est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire.

Les jours fériés chômés, il est permis d'effectuer des travaux dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques (organisations fonctionnant en continu), des travaux provoqués par la nécessité de servir la population, ainsi que des réparations et des chargements urgents et travaux de déchargement.

L'implication des personnes handicapées et des femmes ayant des enfants de moins de 3 ans au travail le week-end et les jours fériés chômés n'est autorisée que si cela ne leur est pas interdit pour des raisons de santé conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales. et d'autres réglementations actes juridiques de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées et les femmes ayant des enfants de moins de 3 ans doivent être informées, dès leur signature, de leur droit de refuser de travailler un jour chômé ou chômé.

Les salariés sont recrutés pour travailler le week-end et les jours fériés chômés sur ordre écrit de l'employeur.