Jours fériés Article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cour constitutionnelle sur la rémunération du travail un jour de congé. Comment sont gérés les jours fériés qui coïncident avec un jour de congé régulier ?

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La durée de celle-ci ne peut être inférieure à 42 heures. Cette règle doit être respectée dans toutes les organisations, quelles que soient les formes organisationnelles et juridiques, lors de l'établissement des horaires de travail et des horaires de travail. La durée du repos hebdomadaire continu est calculée à partir de la fin du travail la veille du jour de congé jusqu'au début du travail le lendemain du jour de congé. Le calcul de la durée dépend de la durée du travail : type de semaine de travail, horaires des équipes. Avec une semaine de travail de cinq jours, deux jours de congé sont prévus, avec une semaine de six jours, un. Le jour de congé général est le dimanche (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. En règle générale, les jours de congé sont accordés consécutivement.

Fin de semaine

Les week-ends sont une sorte de temps de repos. Leur particularité est qu'ils sont accordés aux salariés pour un repos continu entre les jours de travail.

La notion de « repos » dans ce cas, outre le temps nécessaire au sommeil, inclut un temps suffisant pendant lequel les travailleurs peuvent faire ce qu'ils veulent, ou, en d'autres termes, du temps libre.

Dès ses premières années d’existence, l’Organisation internationale du travail (OIT) a attiré l’attention des employeurs sur la nécessité d’une utilisation judicieuse du temps libre, en donnant aux travailleurs la possibilité de poursuivre une plus grande variété d’intérêts et en leur offrant une pause dans le stress qui leur est imposé. par le travail quotidien, pourrait augmenter la productivité et ainsi vous aider à tirer le meilleur parti de votre journée de travail.

C'est précisément cette approche scientifique et sociale de l'établissement du temps de repos qui prévaut actuellement dans les pays développés, où la durée du temps de travail est limitée par la loi ou par d'autres moyens, c'est-à-dire qu'un temps de repos continu obligatoire est établi.

Dans la législation russe, le régulateur des heures de travail pendant la semaine est l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui garantit l'octroi d'un repos hebdomadaire ininterrompu à tous les employés.

La durée hebdomadaire de travail est prévue par la durée du travail, cinq jours avec deux jours de repos, six jours avec un jour de repos, une semaine de travail avec jours de repos à horaire mobile, et est fixée par une convention collective ou le règlement intérieur du travail. règlements de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.

Partie 2 de l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie a proclamé le dimanche jour de congé général. De plus, le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par les organisations de manière indépendante dans leurs réglementations locales - généralement avant ou après le dimanche, mais d'autres options sont possibles, puisque la partie 2 de l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Conformément au principe généralement accepté de l'OIT consistant à accorder aux travailleurs un temps libre continu autant que possible, les employeurs ont le droit de choisir en matière de jours de congé, en tenant compte des exigences des différents secteurs de l'économie, des coutumes locales et des différentes capacités et compétences. de différents groupes de travailleurs. Ce principe a été reproduit dans la partie 3 de l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui consacre le droit des employeurs des organisations dans lesquelles la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, d'accorder des jours de congé aux employés à différents jours de la semaine, en alternance à chaque groupe d'employés conformément au règlement intérieur du travail de l'organisation.

Selon l'art. 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du repos hebdomadaire continu ne peut être inférieure à 42 heures. Légiférer sur la limite inférieure de ce délai reflète le sérieux de l'attitude de l'État à l'égard d'un ensemble de divers aspects du bien-être physique, mental et social des travailleurs. Après tout, le manque de temps libre peut en fin de compte avoir un impact négatif sur leur participation à la société et perturber les contacts sociaux, qui constituent en fait l'activité de l'État.

De plus, la durée même de la période minimale de temps libre continu reflète non seulement l'aspect social du travail, mais également le niveau de développement économique de la société - dans les pays développés, elle est plus grande et dans les pays en développement, elle est plus petite, par exemple. , au Vietnam, c'est 24 heures.

Le début de ce qui est spécifié à l'art. 110 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période est calculée à partir du moment où l'employé termine son travail le dernier jour du calendrier ou de la semaine de travail, lorsqu'il travaille selon un horaire posté, et se termine, par conséquent, à partir du moment où il part travailler le premier jour du nouveau calendrier ou de la nouvelle semaine de travail. La durée précise du repos hebdomadaire ininterrompu dépend de l’horaire de travail établi dans l’organisation, c’est-à-dire du type de semaine : horaire de 5 jours, 6 jours ou sans équipe, et des calculs de l’employeur.

À propos, précisément dans le but de respecter l'heure standard établie pour le repos hebdomadaire, la partie 3 de l'art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie fixe une limite à la durée du travail la veille du week-end avec une semaine de travail de 6 jours - pas plus de 5 heures.

Jours fériés non travaillés

Chaque pays du monde a ses propres jours fériés, lorsque la population ne travaille pas, mais se détend.

Donner à ce jour le statut de jour férié et, surtout, définir sa nature de jour férié chômé s'effectue dans chaque pays à sa manière. Dans certains pays, ces questions sont régies par des réglementations spéciales dédiées exclusivement aux jours fériés, et qui sont le plus souvent appelées « Les jours fériés » ou « Les jours fériés », dans d'autres - les jours fériés sont introduits et abolis par des lois distinctes pour chaque jour spécifique, dans d'autres - les jours fériés sont fixés par des actes juridiques normatifs généraux régissant l'administration publique.

Dans la Fédération de Russie, la liste des jours fériés est déterminée par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie. Après que des modifications y ont été apportées par la loi fédérale n° 201-FZ du 29 décembre 2004, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont :

1er, 2, 3, 4 et 5 janvier : vacances du Nouvel An ;
7 janvier : jour de Noël ;
23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ;
8 mars : Journée internationale de la femme ;
1er mai - Printemps et fête du Travail ;
9 mai - Jour de la Victoire ;
12 juin – Fête de la Russie ;
Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire continu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.

Commentaires sur l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'employeur est tenu d'accorder à tous les salariés un repos hebdomadaire obligatoire dont la durée ne peut être inférieure à 42 heures (article 110 du Code du travail).

Le jour de congé général pour les semaines de travail de 5 et 6 jours est le dimanche. Du fait que les deux jours de congé d'une semaine de travail de 5 jours sont généralement prévus d'affilée, le deuxième jour de congé en pratique, conformément à la convention collective ou au règlement intérieur du travail, est le samedi ou le lundi.

Lors de la comptabilisation récapitulative du temps de travail (article 104 du Code du travail), des jours de congé sont accordés aux salariés de manière à assurer la durée standard du repos hebdomadaire continu (article 110 du Code du travail) en moyenne sur l'exercice comptable.

2. Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de congé par semaine civile, à l'exception des semaines où l'un des jours de congé de l'horaire est compensé pour les déficits à hauteur de la durée normale du travail. Cela se produit lorsque la somme des heures pour 5 postes de travail est inférieure à la norme hebdomadaire. Le manque à gagner est compensé sur l'un des deux jours de congé, déclarés jours ouvrables selon l'horaire. Généralement, le déficit est remboursé au fur et à mesure qu’il s’accumule au cours de la période comptable.

Pour tous les travailleurs réguliers et au chômage partiel, les horaires doivent maintenir un équilibre annuel entre les heures travaillées et non travaillées.

La durée spécifique du repos hebdomadaire est déterminée par le type de semaine de travail et l'horaire de travail. Avec une semaine de travail de 6 jours, la durée du repos hebdomadaire correspond au minimum établi.

Avec une semaine de travail de 5 jours, le repos hebdomadaire dépasse 42 heures, puisque les travailleurs prennent 2 jours de congé. Si, en raison des conditions de production, il est impossible d'accorder 2 jours de congé consécutifs, alors le deuxième jour de repos hebdomadaire est établi conformément aux horaires postés ou au règlement intérieur du travail.

3. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est automatiquement transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (article 112 du Code du travail).

En relation avec de nombreuses questions liées à la durée du travail un jour de congé, transféré en jour ouvrable en raison d'un jour férié, le ministère russe du Travail a précisé : dans les cas où, conformément à une décision du gouvernement de la Fédération de Russie, un jour de congé est transféré en jour ouvrable, la durée du travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée du jour de travail auquel le jour de congé a été transféré (Résolution du ministère du Travail de Russie du 25 février , 1994 n° 19 « Sur l'approbation de l'explication « Sur la durée du travail un jour de congé, reporté en raison d'un jour férié à un jour ouvrable »).

4. L'article 262 du Code du travail prévoit le droit de l'un des parents d'enfants handicapés de bénéficier, sur sa demande écrite, de 4 jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une des personnes désignées ou divisés entre eux, à leur propre discrétion.

Selon l'explication du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 3/02-18/05-2256 « Sur la procédure d'octroi et de paiement de jours de congé supplémentaires par mois pour l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés » 4 jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans sont accordés par mois civil à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) à sa demande et sont délivrés par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisme sur la base d'une attestation des autorités sociales de protection de la population relative au handicap de l'enfant, indiquant que l'enfant n'est pas gardé dans une institution spécialisée pour enfants (appartenant à n'importe quel département) bénéficiant du soutien total de l'État. Le parent qui travaille présente également une attestation du lieu de travail de l’autre parent attestant qu’au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n’ont pas été utilisés ou ont été partiellement utilisés.

Dans les cas où l'un des parents qui travaillent a utilisé partiellement les jours de congé payés supplémentaires spécifiés au cours d'un mois civil, l'autre parent qui travaille au cours du même mois civil bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants pour soins.

Cumul des jours de congés payés supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés ou de personnes handicapées depuis l'enfance, pendant 2 mois. ou n'est plus autorisé.

Les jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil par un parent qui travaille (tuteur, tuteur) pour cause de maladie lui sont accordés au cours du même mois civil, à condition que l'incapacité temporaire prenne fin dans le mois civil indiqué.

5. Pour l'octroi de jours de congé supplémentaires aux personnes combinant travail et études, voir l'art. Art. 173, 174 du Code du travail et leurs commentaires.

6. Les femmes travaillant en milieu rural bénéficient, à leur demande, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire (article 262 du Code du travail).

7. Les salariés en déplacement professionnel bénéficient des jours de repos hebdomadaire sur le lieu du déplacement professionnel, et non au retour de celui-ci, car ils sont soumis au régime de temps de travail et de repos de l'organisation qui les a envoyés. L'exception est lorsque, sur ordre de l'employeur, le salarié part en déplacement professionnel un jour de congé ; puis, à son retour, il bénéficie d'un autre jour de repos.

En pratique, cette procédure est également appliquée en cas de départ en déplacement professionnel sur ordre de l'employeur un jour férié chômé.

8. Dans les organisations où le travail ne peut être interrompu en raison de la nécessité de servir la population (magasins, services aux consommateurs, théâtres, musées, etc.), les jours de congé sont fixés par les collectivités locales. Lors de l'enregistrement des heures de travail de manière résumée, le temps de repos hebdomadaire est également résumé et fourni en moyenne pour la période comptable.

9. Un jour de congé mensuel supplémentaire peut être accordé sans solde sur demande écrite à l'un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) travaillant dans le Grand Nord et zones équivalentes avec des enfants de moins de 16 ans.

Chaque personne qui travaille a droit à des jours de repos: jours fériés et week-end. Ils se caractérisent par le fait que le salarié est libéré des tâches professionnelles et peut gérer ce temps à ses fins personnelles.

Qu'est-ce qu'un jour de congé

Un jour de congé est intervalle de temps, conçu pour la détente entre les journées de travail. La durée du repos continu ne peut être inférieure à 42 heures. Un jour de congé est considéré comme la fin de la journée de travail précédant le jour de congé et le début d'un nouveau quart de travail.

Toutes les organisations sont tenues de respecter cette règle, quel que soit le type d'activité exercée. Les jours de repos d'un employé dépendent de l'horaire de travail et de l'horaire de travail. Le droit d’un salarié à un jour de congé est déterminé par le contrat de travail et le règlement intérieur du travail.

Si une organisation fonctionne selon une semaine de travail de 5 jours, les employés ont droit à deux jours de congé, et avec une semaine de travail de 6 jours, un jour. Pour un nombre quelconque de jours ouvrables par semaine, le jour de repos total est Dimanche.

L'organisation détermine un autre jour de congé dans la réglementation locale, avant ou après le dimanche. Mais ils peuvent le prescrire à d’autres jours.

Travailler le week-end peut être seulement dans des cas exceptionnels. Dans cette situation, le repos est assuré un autre jour au cours des deux semaines suivantes.

Quels jours sont considérés comme des jours fériés ?

Chaque travailleur rêve de longs week-ends et de vacances. Calculez le temps nécessaire pour rendre visite à vos proches, sortir de la ville, participer à de petits voyages et accorder plus d'attention à vos proches. Nos législateurs comptent là-dessus en accordant à la population active au moins 3 jours de repos consécutifs tout au long de l'année.

L’année 2018 compte 365 jours calendaires. Ceux-ci inclus:

jours ouvrables – 247 ;
jours fériés et week-ends – 118 (20 jours fériés, 98 week-ends).

Célébrons les vacances prochaines dates:

Vacances du Nouvel An et de Noël du 30/12/2017 au 08/01/2018
Fête en l'honneur des Défenseurs de la Patrie du 23.02 au 25.02.2018
Nous célébrons la Journée internationale de la femme du 03/08 au 03/11/2018.
Jours de repos en l'honneur de la Fête du Printemps et du Travail du 29/04 au 02/05/2018
Fête de la Victoire – 05/09/2018
Célébration en l'honneur de la Journée de la Russie du 10.06 au 12.06.2018
Week-end de la Journée de l'unité nationale du 03.11 au 05.11.2018

Si un jour férié coïncide avec un week-end, le jour de repos est reporté au jour ouvrable suivant.

Avant le début de chaque jour férié, la journée de travail est considérée comme raccourcie. Liste des journées de travail raccourcies:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

Au niveau législatif, les jours fériés sont précisés dans le Code du travail à l'art. 112. Le ministère du Travail a également prévu le report des congés tombant le week-end en 2018.

Pour une meilleure répartition du repos, il est proposé d'échanger les jours de repos avec des jours ouvrables, sur la base du décret gouvernemental n° 1250 du 14 octobre 2017 :

du samedi 6.01 au vendredi 9.03 ;
du dimanche 7.01 au mercredi 2.05.

Les samedis deviennent des jours ouvrables et les lundis des jours de repos dans les cas suivants :

du samedi 28.04 au lundi 30.04 ;
du samedi 9.06 au lundi 11.06 ;
du samedi 29.12 au lundi 31.12.

La procédure de calcul du salaire des travailleurs les jours de repos et les jours fériés est régie par l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie.

Conditions d'embauche

Art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit d'impliquer les employés dans l'exécution de tâches professionnelles les jours fériés, mais il existe des exceptions sous certaines conditions. Les recommandations de Rostrud sur la question des horaires de travail les jours fériés et les week-ends donnent conditions suivantes:

Si l'employeur a une raison d'impliquer un employé dans l'exécution de tâches de travail les jours de repos, ce qui est prévu par la législation en vigueur.
Un ordre écrit de l'employeur.
Une déclaration écrite du salarié s'engageant à aller travailler pendant son temps libre.
S'il existe un syndicat dans l'entreprise, acte de prise en compte des opinions des membres du syndicat.

La raison pour laquelle un employeur invite un employé à travailler pendant son temps libre peut être : critères suivants:

Une organisation travaillant avec un cycle de production continu.
Ceux qui exercent des activités dans le domaine des services publics.
Organisations engagées dans des opérations de chargement et de déchargement et des travaux de construction et d'installation.

Mais une attention particulière est portée au travail le week-end certaines catégories de salariés. Il s'agit de personnes handicapées, de salariés ayant des enfants de moins de trois ans. Ils appliquent conditions suivantes:

Pour des raisons médicales, il n'est pas interdit de travailler le week-end.
Message d'information au salarié sur le droit de refuser de travailler les jours fériés.
Consentement personnel obligatoire de l'employé pour effectuer des tâches de travail les jours fériés ou le week-end.
Précisez dans la commande les motifs, la durée et la liste des salariés impliqués dans l'exercice des tâches les jours fériés.

Selon la loi, les employeurs n'ont pas le droit d'appeler les femmes enceintes et les mineurs à travailler pendant leur temps libre.

Mais il existe des cas où le consentement des employés n'est pas requis. Selon l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie, avec conditions suivantes:

Prévenir les circonstances imprévues qui pourraient causer des dommages aux biens de l’organisation.
Réaliser des travaux liés à une situation d'urgence, à la suite d'une catastrophe naturelle ou d'une action militaire.

Si une entreprise envisage d'appeler un employé à travailler pendant son temps libre, cela doit être stipulé dans la convention collective et dans les autres règlements internes.

Rémunération avec formules et exemples

La législation russe prévoit une compensation pour le travail effectué pendant le temps libre. Ceux-ci inclus:

Une augmentation de salaire du double ou plus.
Offrir un jour de congé supplémentaire (à la discrétion de l’employé).

Voici des exemples de calcul des salaires le week-end.

Travail à la pièce

Tailleur Mikhina M.A. en un mois, en raison des besoins de production, elle a été appelée à travailler le samedi et le dimanche pour coudre 3 costumes. Le prix d'un costume est de 650 roubles. En un mois (sauf pour sortir pendant son temps libre), elle a cousu 12 costumes.

Formule de calcul du salaire à la pièce le week-end :

12 * 650 = 7800 frotter. – salaire accumulé pour 12 costumes

3 * 650 * 2 = 3900 frotter. – double salaire accumulé pour le travail le week-end

7 800 + 3 900 = 11 700 roubles. – salaire accumulé pour le mois

Salaire officiel

Pendant le mois travaillé, le comptable a travaillé les jours fériés du 4 janvier au 6 janvier. Le salaire du comptable est de 32 000 roubles, 17 jours ouvrables.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 roubles. – double salaire pour un jour de congé

3765 * 3 jours = 11 295 roubles. – salaire pour les vacances

32 000 + 11 295 = 43 295 roubles. – salaire du mois travaillé

Si un employé a exercé ses fonctions un jour férié pendant une demi-journée, il a droit à une journée complète de repos.

Horaire

Directeurs des ventes Popov A.M. et Melikhova R.A. ont été appelés au travail le 8 mars et ont travaillé 5 heures chacun. Le tarif (horaire) est de 200 roubles. Popov A.M. a refusé un congé et Melikhova R.A. J'ai décidé de profiter du jour de repos supplémentaire. Calculons les salaires des deux managers :

Pour Popov, le salaire était de : 5 * 200 * 2 = 2000 roubles.

Pour Melikhova R.A., le salaire était de : 5 * 200 = 1000 roubles.

Effectuer des tâches de travail les jours fériés ne devrait pas être sous une forme permanente. Cela ne peut se produire que sporadiquement, avec l'enregistrement de toutes les conditions et procédures inscrites dans la convention collective et les actes juridiques internes.

À propos des heures supplémentaires, du travail les jours fériés et le week-end - dans cette vidéo.

Considérons les situations dans lesquelles un employeur peut impliquer les salariés dans le travail le week-end et les jours fériés, le montant des paiements supplémentaires pour ces jours en fonction du système de rémunération utilisé dans l'entreprise, les spécificités de la rémunération d'un salarié en déplacement professionnel et des créateurs pour un jour de congé ou un jour férié.

MODE TRAVAIL ET REPOS

L’employeur a le droit d’établir de manière indépendante un horaire de travail et de repos et un système de rémunération conformément à la législation du travail, en tenant compte des spécificités des activités de l’organisation et de ses besoins en main-d’œuvre.

Dans les entreprises à cycle de travail continu, où la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine civile à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement interne du travail. règlements. Dans ce cas, ils tiennent le plus souvent un registre total des heures de travail.

En plus des week-ends, les salariés bénéficient de jours fériés. Conformément à l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont:

POUR VOTRE INFORMATION

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié.

Conformément à la partie 5 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours de l'année civile suivante par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. . Les informations relatives à leur transfert font l'objet d'une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante.

CONDITIONS D'EMPLOI POUR TRAVAILLER LE WEEK-END ET LES JOURS FÉRIÉS

Selon la règle générale consacrée à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés est interdit. L'exception concerne certaines situations prévues par la loi.

Un employeur ne peut demander à ses employés de travailler le week-end et les jours fériés qu'avec le consentement écrit de l'employé. dans les cas suivants :

le cycle de production et technologique de l'organisation est ininterrompu ;
les spécialistes de l’organisation effectuent un travail motivé par la nécessité d’un service constant et continu à la population ;
des opérations urgentes de chargement et de déchargement étaient nécessaires.

Parfois, il n’est pas nécessaire d’obtenir le consentement de l’employé pour effectuer des tâches le week-end. Ceci est possible sous réserve des conditions suivantes spécifiées dans la partie 3 de l'art. 113 Code du travail de la Fédération de Russie :

prévenir ou éliminer les conséquences d'un accident industriel, d'une catastrophe naturelle, d'une catastrophe ;
prévenir les accidents, les destructions et les dommages aux biens des entreprises ;
effectuer des travaux dont la nécessité s'est fait sentir en relation avec une situation d'urgence, notamment causée par une catastrophe naturelle ou la loi martiale.

Une exception est faite pour les femmes enceintes. Ils ne peuvent pas travailler le week-end et les jours fériés (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est interdit d'utiliser des mineurs le week-end et le travail, à l'exception des travailleurs créatifs (article 268 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les travailleurs créatifs de moins de 18 ans peuvent être employés pour travailler la nuit, le week-end et les jours fériés.

POUR VOTRE INFORMATION

La nuit est considérée comme étant de 22h00 à 6h00.

Le travail le week-end des personnes handicapées ou des femmes ayant des enfants de moins de trois ans est possible avec leur accord écrit et en l'absence de contre-indications médicales aux heures supplémentaires.

Le travail le week-end et les jours fériés non travaillés doit être documenté en conséquence. Nécessaire:

obtenir le consentement écrit du salarié pour se rendre au travail pendant les jours fériés ou les fins de semaine ;
familiariser le salarié, contre signature, avec les conditions de départ, y compris le droit de refuser de travailler pendant son temps libre personnel ;
avertir l'organisme syndical (s'il existe) ;
émettre un ordre d'effectuer des heures supplémentaires. L'arrêté doit indiquer la date et le motif des heures supplémentaires, la durée du travail et la liste des personnes concernées.

NOTE

En cas de situations d'urgence, la venue au travail le week-end et les jours fériés peut également intervenir sur ordre verbal de la direction (avant l'émission de l'ordre).

Toutes les conditions complémentaires pour aller travailler les week-ends et jours fériés peuvent être précisées dans le règlement intérieur relatif aux rémunérations.

La forme du document confirmant la réception du consentement du salarié à effectuer des heures supplémentaires n’est pas approuvée par la loi. Chaque entreprise a le droit de le développer de manière indépendante. Imaginons un exemple de ce formulaire :

Notification

du 19/05/2017 n°5

La nécessité de travailler les jours de congé

Cher Oleg Ivanovitch !

En raison des besoins de production (déchargement des denrées périssables), nous vous demandons de venir travailler le jour férié du 20 mai 2017 (de 9h00 à 13h00).

Le travail un jour de congé sera rémunéré au double conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

A votre demande, vous pouvez bénéficier d'un autre jour de repos sans paiement supplémentaire.

Veuillez noter votre consentement ou votre refus d'aller travailler.

Directeur de la SARL "Rythme" Klimanov V.M. Klimanov

Verso de la notice

J'ai lu la notification.

J'accepte d'aller travailler " 20 » Peut 2017

Conditions de sortie : Double rémunération pour le travail les jours de congé .

Contre-indications médicales au travail : je n'ai pas .

Le magasinier Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017

PAIEMENT LES WEEK-ENDS ET JOURS FÉRIÉS NON OUVRÉS

Le paiement des travaux le week-end et les jours fériés s'effectue conformément à l'art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie. Le montant et les modalités de paiement sont présentés dans le tableau. 1.

Tableau 1. Montant et conditions de rémunération les week-ends et jours fériés
Système de rémunération	Montant du paiement	Modalités de paiement
Salaire officiel	Montant d'un salaire officiel	Si le travail un week-end ou un jour férié a été effectué pendant les heures de travail mensuelles
Salaire officiel	Montant du salaire double	Si le travail a été effectué au-delà des heures de travail mensuelles
Paiement au temps	Au moins le double du tarif journalier ou horaire
Paiement à la pièce	Au moins au tarif double à la pièce	Dans tous les cas, lorsque vous travaillez le week-end et les jours fériés

La législation du travail établit des garanties de salaire minimum pour les jours fériés chômés, que l'employeur peut augmenter par le biais d'une réglementation contractuelle ou locale. L'employeur a le droit d'établir des montants spécifiques de rémunération pour le travail effectué un week-end ou un jour férié et de les stipuler dans la convention collective, le règlement intérieur local ou le contrat de travail. Ceci est explicitement indiqué à l’art. 153 Code du travail de la Fédération de Russie.

C'EST IMPORTANT

Le montant de la rémunération pour le travail un jour de congé ou un jour férié chômé, prescrit dans la convention collective, la réglementation locale de l'entreprise et le contrat de travail, ne peut être inférieur à ceux prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant du travail. normes juridiques (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie).

A la demande d'un salarié ayant travaillé un jour chômé ou un jour férié chômé, il peut bénéficier d'un autre jour de repos. Si l'employé demande à fournir temps libre, il doit rédiger une déclaration correspondante. Dans ce cas, le travail un week-end ou un jour férié est rémunéré en un seul montant, et un jour de repos n'est pas soumis à paiement.

Si le montant de la rémunération un jour férié chômé est inférieur au montant de la rémunération fixé par la législation du travail, alors l'employé a le droit de s'adresser à l'Inspection nationale du travail. Sur la base des résultats de l'inspection, l'employeur peut être tenu administrativement responsable de la violation du droit du travail. Les fonctionnaires sont passibles d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles, les personnes morales de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours (article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

En cas de non-paiement partiel des salaires pendant plus de trois mois, la responsabilité pénale est prévue (article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie). Cependant, selon les statistiques, les travailleurs s'adressent rarement à l'Inspection nationale du travail pour de telles plaintes.

Rémunération du travail le week-end et les jours fériés pour un salarié

Pour les salariés bénéficiant d'un salaire fixe, les salaires supérieurs à la norme mensuelle sont calculés sur la base du taux journalier ou horaire (en sus du salaire).

Taux journalier est déterminé en divisant le salaire du salarié par le nombre de jours ouvrables dans le mois selon le calendrier de production pour lequel le salaire est calculé.

Pour le calcul taux horaire deux options peuvent être utilisées.

Option 1: le salaire du salarié est divisé par le nombre d’heures de travail dans un mois selon le calendrier de production pour lequel le salaire est calculé :

Taux horaire = Salaire / Norme mensuelle selon le calendrier de production.

Option 2: le salaire du salarié (taux tarifaire mensuel) est divisé par la durée mensuelle moyenne de travail :

Taux horaire = Salaire / (Norme annuelle moyenne / 12).

Heures de travail mensuelles moyennes est le résultat de la division de l’étalon de temps annuel par 12.

Le salaire officiel de l'ingénieur Surikov O.B. est de 60 000 roubles. Il a une semaine de travail de 40 heures, avec des jours de congé le samedi et le dimanche.

En fait, Surikov O.B. a travaillé 15 jours en mai, dont un jour férié : en raison des besoins de production, il a travaillé le 9 mai. La durée normale de travail en mai 2017 est de 20 jours. Calculons le paiement de Surikov O.B. pour mai 2017.

1. Déterminons le tarif journalier. Pour ce faire, divisez le salaire du salarié par le nombre de jours ouvrés en mai 2017 selon le calendrier de production :

60 000 roubles. / 20 jours = 3000 roubles.

2. Nous calculons le paiement un jour férié.

Surikov O.B. a travaillé un jour férié. Dans le même temps, il n'a pas dépassé le temps de travail standard (20 jours) établi pour mai 2017. Cela signifie que son paiement pour le jour férié du 9 mai sera égal au tarif journalier - 3 000 roubles.

3. Nous calculerons le paiement du temps restant réellement travaillé en mai. On multiplie le tarif journalier par le nombre de jours ouvrés travaillés :

3000 roubles. × 14 jours = 42 000 roubles.

4. Calculons les salaires pour mai. Le salaire d'O.B. Surikov pour mai 2017 sera de :

42 000 roubles. + 3000 roubles. = 45 000 roubles.

E. V. Akimova, auditeur

Le matériel est publié partiellement. Vous pouvez le lire en intégralité dans le magazine

Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Noël ; 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er mai - Printemps et fête du Travail ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 12 juin - Fête de la Russie ; Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale. Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article. Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre. La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel). Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Conseils juridiques en vertu de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

Viatcheslav Shipitsyne

Bonjour! Je m'appelle Ich. J'ai une grande question. Si vous le pouvez, veuillez appeler le 8(900). Merci. j'attends

Alexeï Nikishine

Question répondue par téléphone

Gennady Gollandtsev

Question relative aux jours de congé officiels et au travail les jours fériés : 11h00 - 13h00

Question répondue par téléphone

Sergueï Belévitine

Si un salarié avec un horaire de travail posté part en vacances à partir du 24/12/2017 pour 14 jours calendaires (les jours ouvrables sont du 01/01/2018 au 08/01/2018), les vacances sont-elles prolongées ?????

Question répondue par téléphone

Anton Shamin

La Douma d'Etat a reçu le projet de loi 543819-5 Sur les amendements au projet de loi, qui est proposé. La Douma d'État a reçu le projet de loi n° 543819-5 « Sur les modifications des articles 111 et 112 du Code du travail de la Fédération de Russie », qui propose d'introduire un jour de congé annuel payé supplémentaire accordé à l'employé le jour de son anniversaire, en réduisant les non- les jours fériés ouvrés tombant pendant les vacances du Nouvel An d'un jour. Dans le même temps, les auteurs du projet de loi expliquent que l'incapacité de ne pas travailler le jour de son anniversaire conduit à la pratique controversée de célébrer les anniversaires sur le lieu de travail et pendant les heures de travail, ce qui affecte négativement l'efficacité de l'ensemble de l'équipe et provoque également un augmentation des accidents du travail. Et qu'en penses-tu? Ces changements se produiront-ils ou non ?

Réponse de l'avocat :
Vont-ils reporter ce jour comme jour férié s'il tombe un week-end ?)) Et si l'anniversaire tombe un jour férié ? Il n'y a probablement pas de problèmes plus graves à la Douma d'État et dans le Code du travail que de telles absurdités sont proposées. Comment pouvez-vous, avec vos salariés, et même en Russie, ne pas fêter votre anniversaire avec au moins un gâteau ? Alors aujourd’hui, ils célèbrent pendant un jour, puis plus tard, ils célèbreront pendant deux jours. En général, le Code du travail est déjà plein de lacunes et de collisions, ils en ajouteront une de plus et 333 questions apparaîtront pour cela, seulement il n'y aura pas de précisions et encore une fois chaque responsable du personnel interprétera tout à sa manière !

Valéry Pishchuline

Jours fériés en janvier. S'il vous plaît, expliquez.

Vous avez raison et laissez la fille lire attentivement le Code du travail. Article 112. Jours fériés chômés. « Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - vacances du Nouvel An ; le 7 janvier - Noël...

Lidia Baranova

J'ai travaillé toutes les vacances du Nouvel An, payé comme d'habitude 8 000 roubles. infirmière... Les congés payés ne sont-ils pas doublés ?

Réponse de l'avocat :
C'est étrange, généralement dans les institutions gouvernementales, tout est payé clairement. Les jours fériés doivent être payés le double, selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés sont : 1,2,3,4,5,6, 8 janvier - vacances du Nouvel An, 7 janvier - Noël. Allez au service comptable et découvrez-le, montrez-leur cet article du Code du travail. Si vous avez travaillé ces jours-ci, vous devez tout payer le double.

Anatoly Romakhov

Je travaille dans le système pénal, l'horaire est de trois jours par jour. Je pars en vacances en décembre. Question : Tous les jours fériés de janvier ne sont-ils pas inclus dans les vacances ?

Réponse de l'avocat :
Art. 120 du Code du travail précise que : la durée des congés annuels principaux et supplémentaires payés des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée à un plafond. Les jours fériés chômés tombant pendant la période de congé annuel principal ou annuel supplémentaire payé ne seront pas pris en compte dans le nombre de jours calendaires de congé. Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2013 sont : du 1er au 6 janvier, du 8 janvier - les jours fériés du Nouvel An (tels que modifiés par la loi fédérale du 23 avril 2012 n° 35-FZ), 7 janvier - Jour de Noël, 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie, 8 mars - Journée internationale de la femme, 1er mai - Fête du Printemps et du Travail, 9 mai - Fête de la Victoire, 12 juin - Fête de la Russie, 4 novembre - Journée de l'unité nationale pour le Afin d'utiliser rationnellement par les employés les week-ends et les jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie, conformément à l'article 112 du Code du travail, a le droit de transférer les jours de congé vers d'autres jours. Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie « Sur le transfert des jours de congé en 2013 » prévoit le transfert des jours de congé : du samedi 5 janvier au jeudi 2 mai ; Du dimanche 6 janvier au vendredi 3 mai ; Du lundi 25 février au vendredi 10 mai.

Guennadi Rodichev

Un employé prend souvent un congé sans solde. pendant de longues périodes. combien de fois, selon la loi, l'employeur peut le faire. devrait-il signer de telles déclarations ? Il serait licencié pour cela, mais il n'y a aucun moyen... un employeur peut-il même refuser un congé sans solde à un employé ? (loi de la République du Kazakhstan)

Réponse de l'avocat :
Les motifs d'octroi d'un congé sans solde d'une durée maximale de 5 jours sont précisés à l'article 111 du Code du travail de la République du Kazakhstan. Ces motifs sont : l'enregistrement du mariage ; naissance d'un enfant; décès de proches. En outre, des congés supplémentaires sans solde sont prévus pour s'occuper d'un enfant jusqu'à l'âge de trois ans (RK) : Une autre raison peut être qu'un salarié de l'entreprise étudie dans des établissements d'enseignement sans interruption de son emploi principal (en correspondance, enseignement du soir et à distance), c'est-à-dire congé d'études. Conformément à l'article 112 du Code du travail de la République du Kazakhstan, le congé-éducation peut être soit non payé, soit payé. La loi de la République du Kazakhstan « sur les prestations et la protection sociale des participants, des handicapés de la Grande Guerre patriotique et des personnes qui leur sont égales » prévoit le droit des participants, des anciens combattants invalides et des personnes qui leur sont égales en matière de prestations de bénéficier d'un congé supplémentaire. sans salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à deux semaines par an (clause 23, article 11). Les motifs ci-dessus sont obligatoires pour l'employeur lors de l'octroi d'un congé sans solde. Toutefois, les raisons énumérées ne sont pas exhaustives. Le congé sans solde étant accordé par accord des parties au contrat de travail, les motifs peuvent différer de ceux énoncés ci-dessus. Certes, pour d'autres raisons, l'employeur décide lui-même d'accorder un congé, et peut refuser sans motiver. La durée du congé sans solde est déterminée par accord entre le salarié et l'employeur. La loi ne détermine la durée minimale du congé que dans les cas évoqués ci-dessus, lorsque l'employeur est tenu de l'accorder. Le montant maximum de ce congé n'est pas limité.

Timur Radchuk

Ils refusent de prolonger leurs vacances ! Je pars en vacances comme prévu fin avril. Sa durée est de 41 jours. 28+13 pour les horaires de travail non réglementés et les productions dangereuses. Autrement dit, je passerai les vacances de mai en vacances. J'ai demandé au ministère du Travail : « Combien de jours mes vacances dureront-elles ? Ils ont répondu à cela pour 2. Pour les 1er et 9 mai. Je dis, qu'en est-il des 5, 6 janvier et 25 février reportés respectivement aux 2, 3 et 10 mai, conformément à la résolution du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 octobre 2012. N° 1048 ? Ils ne sont pas censés répondre ! J'en dirai plus - en janvier, nous avons payé 8 jours fériés avec un type de paiement distinct, ainsi qu'1 jour en février. Autrement dit, je n'ai rien à redire et je n'ai jamais eu de plainte concernant le paiement, mais j'ai des plaintes concernant les jours de repos supplémentaires ! Il s'avère que mes collègues, étant en vacances, se reposeront ces jours-ci, mais pas moi ? Veuillez expliquer, de préférence en faisant référence à des actes juridiques, afin que je puisse faire clairement appel.

Evgueni Savinkov

à quelle date dois-je aller travailler en janvier 2012 ?

Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2012 sont : du 1er au 5 janvier, Nouvel An, 7 janvier, Noël,

Marina Titova

Réponse de l'avocat :
Les jours fériés officiels en Russie, y compris les jours fériés, sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les jours fériés chômés, parmi lesquels le 23 février. « Compte tenu du fait que le 23 février de l'année prochaine tombe un mercredi, le transfert des week-ends, selon la législation du travail, n'est pas prévu. . Le 22 février, la journée de travail, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, sera plus courte d'une heure », a déclaré le chef adjoint de Rostrud Ivan Shklovets.

Lioubov Golubeva

Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier (congés du Nouvel An).

Igor Nartsyzov

qui a des informations sur les vacances ? Dites-moi, qui sait, il y a des week-ends et des jours fériés où ils sont payés au double. du 30 décembre au 8 janvier, lesquels sont des jours fériés et lesquels sont des week-ends. Merci d'avance

selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, du 1er janvier au 8 janvier sont des jours fériés et le 30 décembre est un jour férié

Klavdia Jouravleva

Réponse de l'avocat :
Elena, depuis le 4 novembre 2012 (Jour de l'unité nationale, jour férié chômé) coïncide avec un jour de congé (dimanche), selon les règles de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de congé dans ce cas est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié. Ainsi, le 5 novembre 2012 sera un jour non ouvrable.

Lioubov Stepanova

week-ends et jours fériés en 2013

Eh bien, il est trop tôt pour parler de report des vacances... Mais regardez ici : Jours fériés et jours chômés en 2013 Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2013 sont : du 1er au 5 janvier Nouvelle année...

Lidia Fedorova

Sur la base de l'expérience des week-ends du Nouvel An des années passées, cela ressemblera probablement à ceci : selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2011 sont : le 31 décembre 2010 est un jour ouvrable. 31...

Mikhaïl Grebenev

Bonjour Ekaterina ! Comment nous détendre le 23 février 2012 est une question qui inquiète de nombreux habitants de la Fédération de Russie, car récemment, la Journée du Défenseur de la Patrie est également devenue un jour de congé. Puisque ce jour férié tombe un jeudi en 2012, beaucoup...

Oksana Markova

Quels jours fériés en janvier ne sont pas pris en compte pour le calcul des prochaines vacances ?

Du 1er au 8....Pour ces jours-là, les vacances augmentent tout simplement....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 janvier - Vacances du Nouvel An 7 janvier - Noël. Je vais le formuler un peu différemment : selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie...

Nikolaï Koumbakine

Paiement des week-ends fériés.... Je travaille selon un horaire 2*2 pendant 12 heures. Le week-end du Nouvel An, ils promettent un double salaire et une réduction du temps de travail pour les travaux des 3, 4, 5, 6 et 8 janvier. Cela m'intéresse - le 30 décembre, nous avons également une journée de travail plus courte, mais le paiement est conforme à la norme (c'est-à-dire comme d'habitude), l'employeur a-t-il raison ou devrait-il toujours payer le double ?? ? 31/12/12, les 1er, 2 et 7 janvier sont des week-ends ! Merci d'avance)

Réponse de l'avocat :
Article 112. Code du travail Les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4, 5, 6 et 8 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Nativité du Christ Le travail un week-end ou un jour férié chômé est payé AU MOINS LE double du montant

Irina Nikitine

Pour le moment, il n'y a aucune information officielle sur les vacances du Nouvel An 2012, donc, sur la base de l'expérience des vacances du Nouvel An des années passées, ce sera très probablement comme ceci : Selon l'article 112 du Code du travail de la Russie Fédération, jours fériés chômés...

Stanislav Plokhov

Combien y a-t-il de jours fériés en janvier 2012 ? et en mai 2012 ?))

Réponse de l'avocat :
Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé le Code), les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont : les 1er, 2, 3, 4 et 5 janvier - jours fériés du Nouvel An ; 7 janvier - Noël ; 23 février - Journée du Défenseur de la Patrie ; 8 mars - Journée internationale de la femme ; 1er mai - Printemps et fête du Travail ; 9 mai - Jour de la Victoire ; 12 juin - Fête de la Russie ; Le 4 novembre est la Journée de l'unité nationale.

Andreï Kharlanov

Les jours fériés et les week-ends sont-ils payés double dans les organismes budgétaires ?

Réponse de l'avocat :
Le Code du travail ne fait aucune DIFFÉRENCE de rémunération entre les salariés du privé et ceux de l'Etat. institutions : La loi est UNE pour tous ! Selon les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail le week-end et les jours fériés n'est autorisé que dans des cas exceptionnels et, s'il est effectué, il est rémunéré à un taux majoré. Depuis 2005, lors du paiement des heures de travail effectuées le week-end et les jours fériés, il convient de prendre en compte les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale n° 201-FZ du 29 décembre 2004 « sur les modifications de l'article 112 du le Code du travail de la Fédération de Russie. Comme jours de congé selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, deux jours de congé par semaine sont acceptés pour une semaine de travail de cinq jours et un jour de congé par semaine pour une semaine de travail de six jours. Les jours de congé spécifiques (c'est-à-dire certains jours de la semaine ou des jours spécifiquement précisés selon l'horaire), convenus pour les salariés concernés et (ou) les catégories de salariés, sont fixés par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. Lors de la détermination des jours de congé, les dispositions suivantes de la législation du travail doivent être prises en compte. Jour de congé général selon l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie est le dimanche. Pour modifier cette disposition, l'employeur doit avoir des raisons impérieuses, en particulier les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie lui-même ou les actes juridiques réglementaires pertinents. Le deuxième jour de congé dans une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou le règlement intérieur du travail de l'organisation. En règle générale, les deux jours de congé sont accordés consécutivement, c'est-à-dire que les jours de congé pour une semaine de travail de cinq jours sont le samedi et le dimanche de chaque semaine. Comme indiqué à l'art. 111 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les organisations dans lesquelles la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de travailleurs conformément à le règlement intérieur du travail de l'organisation. Dans de tels cas, il est possible de modifier le samedi et le dimanche comme jours de congé pour un salarié spécifique ou des catégories de salariés correspondantes. Les week-ends peuvent être des jours de la semaine convenus à l'avance (par exemple lundi et mardi) ou les week-ends de chaque semaine peuvent varier - dans ce cas, ils sont stipulés par un horaire de travail dûment approuvé.

Valéry Dorofankin

Mars et mai sont officiellement des jours CHONGÉS en 2012 : quelles dates ?

Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en 2012 sont : du 1er au 5 janvier le Nouvel An, le 7 janvier Noël, le 23 février Journée du Défenseur de la Patrie, le 8 mars Journée internationale de la femme, le 1er mai. .

Dmitri Nakhabine

Quel genre de vacances (?) sera cette semaine mercredi ?

Gueorgui Proniakov

En novembre 2004, la Douma d'État a institué un nouveau jour férié le 4 novembre : Journée de l'unité nationale. L'idée est de faire du 4 novembre un jour férié comme Journée de l'unité nationale, anniversaire de la libération de Moscou des envahisseurs polonais et de la fin réelle...

Vitaly Navrouzian

En Russie, les vacances du Nouvel An sont fixées du 1er janvier au 5 janvier, et compte tenu des week-ends et de Noël, le week-end dure 10 jours.

De plus, cela s'est produit sous Poutine. Il aime vraiment le ski. Les députés de la Douma d'État ont modifié le calendrier des jours fériés, accordant aux Russes les jours fériés du Nouvel An, le 24 décembre 2004. Les parlementaires ont ensuite modifié l'article 112 du Code du travail...

Léonid Youdov

En 2012 - 10 janvier. -------------- Les vacances du Nouvel An pour les Russes dureront dix jours, ces vacances ont été approuvées par sa résolution n° 581 du 20 juillet 2011 sur le transfert des jours de congé en 2012, le gouvernement de la Fédération de Russie...

Raïssa Alexandrova

Vous ne savez pas si les 10 jours de vacances du Nouvel An seront annulés ou non ?

Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2010 sont : Jours fériés du Nouvel An - 1, 2, 3, 4 et 5 janvier 2010, les 2 et 3 janvier 2010 tombant Samedi et dimanche, Noël...

Egor Turbine

combien de jours ouvrables dans un an

En 2010, avec une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos, il y avait 249 jours ouvrés, dont 5 jours ouvrés raccourcis d'une heure (27 février, 30 avril, 11 juin, 3 novembre et 31 décembre), et 116 jours chômés. , en tenant compte de 5 supplémentaires...

Galina Ilyina

qui a fixé le jour des élections présidentielles en Russie ? pourquoi ce jour et pas un autre ?

Si vous regardez les élections précédentes, la loi fédérale sur les élections présidentielles de la Fédération de Russie prévoit que le jour du scrutin est le deuxième dimanche du mois au cours duquel le vote a eu lieu lors des élections générales précédentes et...

Daniel Urbanovitch

Combien de jours nous reposons-nous pendant les vacances du Nouvel An ?

Selon l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés en Russie en 2012 sont : le 30 décembre 2011 (vendredi) est un jour ouvrable, mais un jour férié - les heures de travail ce jour-là sont réduites de 1 heure. 31...

Rouslan Savvatine

les jours fériés, pas les week-ends en 2011

Conformément à l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie (Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2002, 1, art. 3), les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont les suivants : 1, 2, 3, 4 et 5 jours fériés du Nouvel An ; 7...

Alena Veselova

Le 31 décembre sera-t-il férié : Dans le cas d'une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé, le lundi 31 décembre 2012 sera un jour férié. Cela s'est produit grâce à la possibilité prévue à l'article 112 du Code du travail de transférer...

Jeanne Solovaeva

Le 1er mai est officiellement un jour férié ???. Le 1er mai tombe un dimanche, donc le lundi sera considéré comme un jour férié, n'est-ce pas ? Je travaille selon un horaire 2/2 et si nous travaillons à l'horaire un jour férié (jour de congé), nous avons droit à un double salaire. Donc je pense qu'ils me paieront le double pour le 1er mai ??? Merci!:)