Jours fériés selon l'article du centre commercial. Conditions d'emploi les week-ends et jours fériés. Le consentement écrit de l'employé n'est pas requis

ST 112 Code du travail de la Fédération de Russie.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Et 8 janvier- les vacances du Nouvel An ;
• 7 janvier- Nativité ;
• 23 février- Fête du Défenseur de la Patrie ;
• 8 mars- Journée internationale de la femme ;
• 1er mai- Fête du Travail;
• 9 mai- Jour de la victoire;
• 12 juin- Journée de la Russie ;
• 4 novembre- Journée de l'unité nationale.

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est transféré à
le jour ouvrable suivant un jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec
jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent
des articles. Le gouvernement de la Fédération de Russie reporte deux jours de congé du nombre de jours de congé
coïncidant avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la partie
premier de cet article, les autres jours de l'année civile suivante de la manière établie
cinquième partie de cet article.

Salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel),
pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé, ils sont payés
récompense supplémentaire. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération spécifiée
déterminé par une convention collective, des accords, des réglementations locales,
adopté compte tenu de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire,
Contrat de travail. Montants des dépenses pour le paiement de la rémunération complémentaire pour inactivité
Les jours fériés sont inclus dans le montant total des frais de main d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas une base pour
réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les salariés des week-ends et jours fériés chômés
les jours de congé peuvent être transférés à d'autres jours par une loi ou un règlement fédéral
acte juridique du gouvernement de la Fédération de Russie. Parallèlement, l'acte juridique normatif
Gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours dans le prochain
l’année civile fait l’objet d’une publication officielle au plus tard un mois avant
l'année civile correspondante. Adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement
Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile
autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux
mois avant la date calendaire du jour de congé fixé.

Commentaire de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La première partie de l'article commenté établit les jours fériés chômés dans toute la Russie. Compte tenu de la répartition des pouvoirs entre les organes du gouvernement fédéral et les organes gouvernementaux des entités constitutives de la Fédération de Russie dans le domaine des relations de travail et d'autres relations directement liées, les entités constitutives de la Fédération de Russie ont le droit d'établir des jours fériés chômés supplémentaires, en plus de ceux établis dans la partie 1 de l'article 112 commenté du Code du travail de la Fédération de Russie. Cela revêt une importance particulière dans un État multinational et multireligieux comme la Fédération de Russie. Remplacer certains jours fériés chômés prévus par la loi fédérale par d'autres jours serait contraire au Code du travail de la Fédération de Russie (voir également le commentaire de celui-ci).

2. Conformément aux parties 3 et 4 de l'article commenté, les jours fériés chômés sont payants. Pour les salariés dont le système de rémunération prévoit le paiement mensuel du salaire (salaire officiel), s'il y a des jours fériés chômés au cours d'un mois civil, le montant du salaire de ce mois n'est pas réduit. Dans d'autres systèmes de rémunération, pour les jours fériés chômés pendant lesquels les salariés n'ont pas travaillé, ils perçoivent une rémunération supplémentaire. La procédure d'établissement du montant de la rémunération est précisée dans la partie 4 de l'article 112 commenté du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les jours fériés chômés en Fédération de Russie sont :

Si un jour chômé coïncide avec un jour férié chômé, le jour chômé est reporté au jour ouvrable suivant le jour férié, à l'exception des week-ends coïncidant avec des jours fériés chômés précisés aux alinéas deux et trois de la première partie du présent article. Le gouvernement de la Fédération de Russie transfère deux jours de congé du nombre de jours de congé qui coïncident avec les jours fériés chômés spécifiés aux paragraphes deux et trois de la première partie du présent article à d'autres jours de l'année civile suivante de la manière établie par la cinquième partie. de cet article.

Les salariés, à l'exception des salariés percevant un salaire (salaire officiel), perçoivent une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés pendant lesquels ils n'ont pas travaillé. Le montant et les modalités de paiement de la rémunération déterminée sont déterminés par la convention collective, les accords, les réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. Les montants des dépenses pour le paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés sont inclus dans le montant total des coûts de main-d'œuvre.

La présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de salaire pour les salariés percevant un salaire (salaire officiel).

Aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, les week-ends peuvent être transférés à d'autres jours par la loi fédérale ou par un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques réglementaires du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé établi. .

Commentaire de l'art. 112 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Contrairement aux autres jours fériés, jours fériés professionnels et dates mémorables, aucun travail n'est effectué les jours fériés chômés.2. L'incitation des salariés à travailler les jours fériés chômés est possible moyennant le versement d'une rémunération complémentaire dont le montant et les modalités sont déterminés par le présent article, et uniquement dans des cas exceptionnels (voir commentaire de l'article 113 du Code du travail).3. Le transfert des week-ends et des jours fériés chômés vers d'autres jours s'effectue de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Pratique judiciaire en vertu de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 08/02/2006 N GKPI05-1644

En vertu de la partie 2 de l'art. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié.

Il s'ensuit que la norme spécifiée du Code établit un mécanisme de transfert automatique des jours de congé lorsqu'ils coïncident avec des jours fériés.

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 27 avril 2006 N KAS06-123

À l'appui de l'exigence exprimée, E. a évoqué l'incohérence du paragraphe 2 du paragraphe 1 de l'explication avec la législation du travail de la Fédération de Russie (en particulier la partie 2 de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie) et la restriction de son droit à un nombre de jours de repos égal à celui des autres salariés.

Examen de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 02/09/2005

Sur les amendements à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie

La loi fédérale a été adoptée par la Douma d'État le 24 décembre 2004 (SZ RF 2005, N 1 (partie 1) art. 27)

Sur l'entrée en vigueur du Code de l'urbanisme de la Fédération de Russie

Résolution du Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie du 15 septembre 2009 N 6676/09 dans l'affaire N A32-911/2008-16/6

L'article du Code du travail de la Fédération de Russie établit que les 1er, 2, 3, 4, 5, 7 janvier sont des jours fériés et chômés.

Depuis le 01/01/2008, le dernier jour pour déposer une réclamation est un jour férié chômé, et le 01/05/2008 est un jour férié et tombe un samedi (jour de congé), conformément à l'explication du ministère de Travail de la Fédération de Russie du 29/12/1992 N 5 selon lequel si un week-end et un jour férié coïncident, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié du 05/01/2008 a été reporté au 08/01/2008 ; . Le premier jour ouvrable était donc le 01/09/2008.

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 31 janvier 2011 N GKPI10-1645

Conformément à la cinquième partie de l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins d'une utilisation rationnelle par les employés des week-ends et des jours fériés chômés, le gouvernement de la Fédération de Russie a le droit de transférer les week-ends à d'autres jours. Dans ce cas, l'acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile suivante est soumis à une publication officielle au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante. L'adoption d'actes juridiques normatifs sur le transfert des jours de congé vers d'autres jours de l'année civile est autorisée sous réserve de la publication officielle de ces actes au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour de congé fixé.

Décision de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 19 octobre 2010 N 1302-О-О

SES DROITS CONSTITUTIONNELS ARTICLE DU CODE DU TRAVAIL

FÉDÉRATION RUSSE

La Cour Constitutionnelle de la Fédération de Russie, composée du Président V.D. Zorkin, juge K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, Nouvelle-Écosse Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Iaroslavtseva,

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 10 mars 2011 N KAS11-87

Le 31 janvier 2011, la Cour suprême de la Fédération de Russie a décidé de rejeter la demande. Dans son pourvoi en cassation, O. demande l’annulation de la décision de justice et l’octroi d’une nouvelle décision pour satisfaire son recours, invoquant l’application incorrecte du droit matériel par le tribunal. Il estime que le tribunal a interprété la loi de manière large, concluant qu'il est possible d'augmenter la durée hebdomadaire du travail au-delà de 40 heures. La limitation de la durée hebdomadaire du travail n'est en aucun cas liée à la durée totale du travail par mois ou à toute autre période plus longue. Le tribunal n'a pas tenu compte du fait que le droit de reporter les jours de congé conformément à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie est accordé au gouvernement de la Fédération de Russie uniquement aux fins d'une utilisation rationnelle par l'employé des week-ends et non -jours de travail. Il n'existe aucune preuve dans l'affaire confirmant que le report du jour de congé prévu par la résolution contestée sert à atteindre cet objectif.

Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 31 août 2011 N 49-11-57

Dulov S.K. a fait appel devant la Cour suprême de la République du Bachkortostan avec une demande d'invalidation des paragraphes 3 et 4 du paragraphe 1 de cet article, invoquant une contradiction avec la Constitution de la Fédération de Russie, la Constitution de la République du Bachkortostan, les articles , , , , du Code du travail de la Fédération de Russie, article 3 de la loi fédérale du 26 septembre 1997 . N 125-FZ "Sur la liberté de conscience et les associations religieuses".

Résolution du Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 21 décembre 2011 N 20-ПВ11

Dans la plainte de contrôle, l'Assemblée d'État - Kurultai de la République du Bachkortostan demande l'annulation de la décision du Collège judiciaire pour les affaires administratives de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 31 août 2011 et le maintien de la décision de la Cour suprême de la République du Bachkortostan en date du 27 juin 2011, depuis le Collège judiciaire pour les affaires administratives de la Cour suprême La Fédération de Russie a tiré une conclusion infondée selon laquelle le législateur de la République du Bachkortostan a outrepassé sa compétence normative. Le collège de juges a mal interprété les dispositions du paragraphe 7 de l'article 4 de la loi fédérale « sur la liberté de conscience et les associations religieuses », qui prévoit le droit des organes gouvernementaux compétents de la Fédération de Russie dans les territoires concernés, à la demande des organisations religieuses, de déclarer les fêtes religieuses comme jours fériés (chômés). La conclusion du Conseil selon laquelle cette norme n'indique pas la compétence normative des entités constitutives de la Fédération de Russie sur cette question a été tirée sans tenir compte des exigences de la partie 3 de l'article 5, articles 11, 72, 76, 77. de la Constitution de la Fédération de Russie, article 1 de la loi fédérale « sur les principes généraux d'organisation des organes législatifs (représentatifs) et exécutifs du pouvoir d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie ». La plainte de contrôle souligne également les conclusions erronées du Conseil, qui consistent dans le fait que les normes contestées contredisent les normes de la législation du travail, en particulier les articles du CODE DU TRAVAIL de la FÉDÉRATION DE RUSSIE.

ET POLITIQUE 7 DE L'ARTICLE 4 DE LA LOI FÉDÉRALE

" SUR LA LIBERTÉ DE CONSCIENCE ET LES ASSOCIATIONS RELIGIEUSES "

La Cour Constitutionnelle de la Fédération de Russie, composée du Président V.D. Zorkin, juge K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, Nouvelle-Écosse Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Iaroslavtseva,

Tous les salariés bénéficient de jours de congé (repos hebdomadaire continu). Avec une semaine de travail de cinq jours, les salariés bénéficient de deux jours de congé par semaine, et avec une semaine de travail de six jours, un jour de congé.

Le jour de congé général est le dimanche. Le deuxième jour de congé d'une semaine de travail de cinq jours est fixé par une convention collective ou un règlement intérieur du travail. Les deux jours de congé sont généralement accordés consécutivement.

Pour les employeurs dont la suspension du travail le week-end est impossible en raison des conditions de production, techniques et organisationnelles, des jours de congé sont accordés à différents jours de la semaine à tour de rôle à chaque groupe de salariés conformément au règlement intérieur du travail.

Commentaires sur l'art. 111 Code du travail de la Fédération de Russie

1. L'employeur est tenu d'accorder à tous les salariés un repos hebdomadaire obligatoire dont la durée ne peut être inférieure à 42 heures (article 110 du Code du travail).

Le jour de congé général pour les semaines de travail de 5 et 6 jours est le dimanche. Du fait que les deux jours de congé d'une semaine de travail de 5 jours sont généralement prévus d'affilée, le deuxième jour de congé en pratique, conformément à la convention collective ou au règlement intérieur du travail, est le samedi ou le lundi.

Lors de la comptabilisation récapitulative du temps de travail (article 104 du Code du travail), des jours de congé sont accordés aux salariés de manière à assurer la durée standard du repos hebdomadaire continu (article 110 du Code du travail) en moyenne sur l'exercice comptable.

2. Avec une semaine de travail de 5 jours, les salariés bénéficient de 2 jours de congé par semaine civile, à l'exception des semaines où l'un des jours de congé de l'horaire est compensé pour les déficits à hauteur de la durée normale du travail. Cela se produit lorsque la somme des heures pour 5 postes de travail est inférieure à la norme hebdomadaire. Le manque à gagner est compensé sur l'un des deux jours de congé, déclarés jours ouvrables selon l'horaire. Généralement, le déficit est remboursé au fur et à mesure qu’il s’accumule au cours de la période comptable.

Pour tous les travailleurs réguliers et au chômage partiel, les horaires doivent maintenir un équilibre annuel entre les heures travaillées et non travaillées.

La durée spécifique du repos hebdomadaire est déterminée par le type de semaine de travail et l'horaire de travail. Avec une semaine de travail de 6 jours, la durée du repos hebdomadaire correspond au minimum établi.

Avec une semaine de travail de 5 jours, le repos hebdomadaire dépasse 42 heures, puisque les travailleurs prennent 2 jours de congé. Si, en raison des conditions de production, il est impossible d'accorder 2 jours de congé consécutifs, alors le deuxième jour de repos hebdomadaire est établi conformément aux horaires postés ou au règlement intérieur du travail.

3. Si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est automatiquement transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (article 112 du Code du travail).

En relation avec de nombreuses questions liées à la durée du travail un jour de congé, transféré en jour ouvrable en raison d'un jour férié, le ministère russe du Travail a précisé : dans les cas où, conformément à une décision du gouvernement de la Fédération de Russie, un jour de congé est transféré en jour ouvrable, la durée du travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée du jour de travail auquel le jour de congé a été transféré (Résolution du ministère du Travail de Russie du 25 février , 1994 n° 19 « Sur l'approbation de l'explication « Sur la durée du travail un jour de congé, reporté en raison d'un jour férié à un jour ouvrable »).

4. L'article 262 du Code du travail prévoit le droit de l'un des parents d'enfants handicapés de bénéficier, sur sa demande écrite, de 4 jours de congé payés supplémentaires par mois, qui peuvent être utilisés par l'une des personnes désignées ou divisés entre eux, à leur propre discrétion.

Selon l'explication du ministère du Travail de Russie et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 4 avril 2000 N 3/02-18/05-2256 « Sur la procédure d'octroi et de paiement de jours de congé supplémentaires par mois pour l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) pour s'occuper d'enfants handicapés » 4 jours de congé payés supplémentaires pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance jusqu'à l'âge de 18 ans sont accordés par mois civil à l'un des parents qui travaillent (tuteur, curateur) à sa demande et sont délivrés par arrêté (instruction) de l'administration de l'organisme sur la base d'une attestation des autorités sociales de protection de la population relative au handicap de l'enfant, indiquant que l'enfant n'est pas gardé dans une institution spécialisée pour enfants (appartenant à n'importe quel département) bénéficiant du soutien total de l'État. Le parent qui travaille présente également une attestation du lieu de travail de l’autre parent attestant qu’au moment de la demande, les jours de congé payés supplémentaires au cours du même mois civil n’ont pas été utilisés ou ont été partiellement utilisés.

Dans les cas où l'un des parents qui travaillent a utilisé partiellement les jours de congé payés supplémentaires spécifiés au cours d'un mois civil, l'autre parent qui travaille au cours du même mois civil bénéficie des jours de congé payés supplémentaires restants pour soins.

Cumul des jours de congés payés supplémentaires prévus pour la garde d'enfants handicapés ou de personnes handicapées depuis l'enfance, pendant 2 mois. ou n'est plus autorisé.

Les jours de congés payés supplémentaires non utilisés au cours d'un mois civil par un parent qui travaille (tuteur, tuteur) pour cause de maladie lui sont accordés au cours du même mois civil, à condition que l'incapacité temporaire prenne fin dans le mois civil indiqué.

5. Pour l'octroi de jours de congé supplémentaires aux personnes combinant travail et études, voir l'art. Art. 173, 174 du Code du travail et leurs commentaires.

6. Les femmes travaillant en milieu rural bénéficient, à leur demande, d'un jour de congé supplémentaire par mois sans salaire (article 262 du Code du travail).

7. Les salariés en déplacement professionnel bénéficient des jours de repos hebdomadaire sur le lieu du déplacement professionnel, et non au retour de celui-ci, car ils sont soumis au régime de temps de travail et de repos de l'organisation qui les a envoyés. L'exception est lorsque, sur ordre de l'employeur, le salarié part en déplacement professionnel un jour de congé ; puis, à son retour, il bénéficie d'un autre jour de repos.

En pratique, cette procédure est également appliquée en cas de départ en déplacement professionnel sur ordre de l'employeur un jour férié chômé.

8. Dans les organisations où le travail ne peut être interrompu en raison de la nécessité de servir la population (magasins, services aux consommateurs, théâtres, musées, etc.), les jours de congé sont fixés par les collectivités locales. Lors de l'enregistrement des heures de travail de manière résumée, le temps de repos hebdomadaire est également résumé et fourni en moyenne pour la période comptable.

9. Un jour de congé mensuel supplémentaire peut être accordé sans solde sur demande écrite à l'un des parents (tuteur, curateur, parent d'accueil) travaillant dans le Grand Nord et zones équivalentes avec des enfants de moins de 16 ans.

Au début de l'été, le Service fédéral du travail et de l'emploi a participé à une réunion du groupe de travail sur l'information et la consultation des travailleurs et des employeurs sur le respect des lois et règlements du travail contenant les normes du droit du travail, Protocole n° 1 du 02/06/2014<1>a approuvé les recommandations réglementant la procédure d'octroi de congés chômés aux salariés.

Rostrud a examiné en détail diverses questions d'attrait pour le travail les jours fériés, touchant notamment à la redistribution du temps de travail et du temps de repos en rapport avec les vacances, l'attrait pour le travail les jours fériés et la procédure de leur paiement.

Il convient de noter que depuis peu, le Service fédéral du travail et de l'emploi « chouchoute » régulièrement les employeurs avec ses recommandations. Cette fois, les explications de Rostrud concernaient les jours fériés chômés. Étudions les conseils que le ministère a donnés aux employeurs.

Mise en place de jours fériés

Le salarié a droit au repos, y compris celui assuré par l'octroi de jours fériés chômés. Ceci est indiqué au paragraphe. 6 heures 1 cuillère à soupe. 21 Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, les jours fériés chômés dans la Fédération de Russie sont :

De plus, les jours fériés chômés ci-dessus sont établis dans toute la Fédération de Russie. Selon Rostrud, cela découle de la partie 1 de l'art. 13 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie contenant des normes du droit du travail sont valables sur l'ensemble du territoire de la Russie, sauf disposition contraire de ces lois et autres actes juridiques réglementaires.

Pour votre information. L'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que l'employeur est tenu de se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail. Cela signifie que la liste spécifiée est obligatoire pour tous les employeurs. Ils n'ont pas le droit d'approuver et d'appliquer un calendrier de jours fériés chômés différent de celui établi dans le Code du travail de la Fédération de Russie.

Cependant, ils ont le droit de l’étendre. Rappelons que les employeurs adoptent des réglementations locales contenant les normes du droit du travail relevant de leur compétence conformément à la législation du travail. De plus, ces normes peuvent améliorer la situation des travailleurs par rapport à celles établies (parties 1 et 4 de l'article 8 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En plus des jours fériés, dans les entités constitutives de la Fédération de Russie Des fêtes religieuses supplémentaires peuvent être établies. Certes, la disposition relative aux congés supplémentaires dans les régions n'est pas fixée par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais par un autre acte réglementaire - l'article 7 de l'art. 4 de la loi fédérale du 26 septembre 1997 N 125-FZ « sur la liberté de conscience et les associations religieuses ».

Pour ce faire, les conditions suivantes doivent être remplies :

— la fête a une orientation religieuse ;

— une demande de congé chômé émane d'un organisme religieux;

— la décision a été prise par une autorité gouvernementale sur le territoire d'une entité constitutive spécifique de la Fédération de Russie.

À propos, étant donné que la norme a été établie par une autre loi fédérale et non par le Code du travail de la Fédération de Russie, il y a plusieurs années, un différend sur cette question a atteint le Présidium de la Cour suprême de la Fédération Russe.

Pratique de l'arbitrage. Un citoyen de Bachkirie a contesté le paragraphe. 3 et 4 clauses 1 art. 1 de la loi de la République du Bachkortostan du 27/02/1992 N BC-10/21 « Sur les jours fériés et jours mémorables, les jours fériés professionnels et autres dates importantes dans la République du Bachkortostan », selon laquelle deux jours fériés chômés ont été créé dans la République du Bachkortostan - Eid al-Adha et Kurban Bayram .

Dans la résolution du 21 décembre 2011 N 20-ПВ11, le Présidium de la Cour suprême de la Fédération de Russie a confirmé la décision du tribunal de première instance et a annulé les décisions de justice ultérieures, indiquant que les normes de la législation en vigueur n'excluent pas le droit d'un organisme gouvernemental d'une entité constitutive de la Fédération de Russie sur le territoire concerné pour déclarer les jours chômés (congés) concernant les fêtes religieuses.

Une position similaire a ensuite été confirmée par Rostrud dans Lettre du 12 septembre 2013 N 697-6-1.

Redistribution du temps de travail et du temps de repos

En règle générale, si un jour de congé coïncide avec un jour férié chômé, le jour de congé est transféré au jour ouvrable suivant le jour férié (partie 2 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En 2012, la loi fédérale n° 35-FZ du 23 avril 2012 « portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'article 122 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie » a été adoptée, qui a permis au gouvernement russe de reporter les week-ends. coïncidant avec les vacances du Nouvel An et de Noël, les autres jours de l'année civile suivante (partie 5 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La même règle de report d'un jour chômé s'il coïncide avec un jour férié au jour ouvrable suivant s'applique également aux fêtes religieuses régionales. Le fait est que le législateur ne leur fixe pas de spécificités et ne prévoit pas la possibilité d'introduire une procédure différente.

Pour transférer, il faut tout d'abord adopter une loi fédérale ou un acte juridique réglementaire du gouvernement de la Fédération de Russie. Deuxièmement, le délai de publication officielle doit être respecté.

Pour les résolutions du gouvernement de la Russie (partie 5 de l'article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie) :

- au plus tard un mois avant le début de l'année civile correspondante ;

- au plus tard deux mois avant la date calendaire du jour chômé fixé.

Par exemple, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 mai 2013 N 444 « Sur le transfert des jours de congé en 2014 » (ci-après dénommé le décret N 444) a été publié le 1er juin 2013 sur le portail Internet officiel de informations légales www. pravo. gouvernement. ru.

Pour votre information. La règle du report des jours de congé qui coïncident avec des jours fériés chômés ne s'applique pas à tous les employeurs. En particulier, cela ne concerne pas ceux qui appliquent des horaires de travail et de repos différents lorsque le travail est effectué pendant les jours fériés chômés. Cette procédure de transfert des jours de congé coïncidant avec des jours fériés chômés s'applique aussi bien aux modes de travail avec week-end permanent fixés par jour de la semaine qu'avec jours de repos glissants.

Ceci est attesté par l'article 2 de la Procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année) en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et des Affaires sociales. Développement de la Russie du 13 août 2009 N 588n (ci-après dénommée la Procédure).

En particulier, comme le précise le Service fédéral du travail et de l'emploi, si la suspension du travail les jours fériés chômés est impossible en raison de conditions de production, techniques et organisationnelles (par exemple, production en fonctionnement continu, services quotidiens à la population, etc.) , alors le transfert des jours de congé n'est pas effectué.

Dans les Recommandations, le ministère souligne que C'est le jour de congé qui est reporté, pas un jour férié, puisque ce dernier, contrairement à un week-end, est généralement lié à une date précise. Si le jour férié était initialement fixé non pas à une date quelconque, mais à un jour de la semaine qui est chômé, alors le transfert de ce jour chômé s'effectue de manière générale, c'est-à-dire au premier jour ouvrable qui le suit.

Comme l'explique Rostrud, cette règle est importante pour Déterminer correctement la durée des vacances qui tombe pendant les vacances. Ainsi, les jours fériés chômés qui tombent pendant la période du congé annuel principal ou du congé annuel payé supplémentaire ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances (partie 1 de l'article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais les week-ends sont inclus dans la durée des vacances, puisqu'elles sont calculées non pas en jours ouvrables, mais en jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Exemple 1. Rostrud donne l'exemple suivant d'application de cette règle. Conformément à la résolution n° 444, le jour de congé en 2014 a été déplacé du dimanche 5 janvier au vendredi 13 juin. Si une partie des vacances du salarié tombe les 12 et 13 juin 2014, alors le 12 juin en tant que jour férié est exclu de sa durée, et le 13 juin est pris en compte comme jour de congé normal et inclus dans la durée des vacances.

Pour votre information. Dans certains cas, les congés primaires ou supplémentaires sont accordés en jours ouvrables plutôt qu'en jours calendaires. Par exemple, selon le paragraphe 2 de l'art. 19 de la loi du 26 juin 1992 N 3132-1 « Sur le statut des juges dans la Fédération de Russie », les juges bénéficient d'un congé annuel payé de 30 jours ouvrables. Pour les travailleurs effectuant un travail saisonnier, selon l'art. 295 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit un congé payé à raison de deux jours ouvrables pour chaque mois de travail. Dans de tels cas, le calcul des jours de vacances et le calcul du salaire journalier moyen pour payer les vacances sont effectués sur une semaine de travail de six jours (partie 5 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Modalités de paiement des vacances

Comme l'a noté le Service fédéral du travail et de l'emploi, le repos les jours fériés n'entraîne pas de réduction de salaire. Parallèlement, le paiement de ces jours varie en fonction du système de rémunération de l’employeur.

Dans la partie 4 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si un employé reçoit un salaire (salaire officiel), la présence de jours fériés chômés au cours d'un mois civil ne constitue pas un motif de réduction de son salaire.

D'autres salariés perçoivent une rémunération supplémentaire pour leur embauche pour travailler pendant les jours fériés chômés. Selon la partie 3 de l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, le montant et les modalités de paiement de cette rémunération doivent être déterminés par une convention collective, des accords, des réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire et un contrat de travail. contracter. Dans ce cas, le montant des dépenses liées au paiement d'une rémunération complémentaire pour les jours fériés chômés est inclus dans le montant total des frais de main d'œuvre.

Emploi pendant les jours fériés chômés

La législation du travail contient une règle générale interdisant le travail les jours fériés chômés (partie 1 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Bien que cette règle comporte plusieurs exceptions.

Premièrement, Sans le consentement du salarié Il est permis de travailler les jours fériés chômés dans des situations d'urgence ou lorsqu'il existe une menace de leur survenance :

— pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'une catastrophe naturelle ;

- pour prévenir les accidents, les destructions ou les dommages aux biens de l'employeur, de l'État ou de la municipalité ;

- effectuer des travaux dont la nécessité est due à l'instauration de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents en cas d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies, inondations, famine) , tremblements de terre, épidémies ou épizooties) ;

- dans d'autres cas qui menacent la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Deuxièmement, Avec l'accord écrit du salarié il peut être impliqué dans un travail les jours fériés chômés s'il est nécessaire d'effectuer un travail imprévu, de la mise en œuvre urgente duquel dépend le futur fonctionnement normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions structurelles individuelles (partie 2 de l'article 113 de le Code du travail de la Fédération de Russie). Exemple d'avis d'emploi pour un jour férié chômé.

De plus, il est permis de travailler les jours fériés chômés et dans d'autres cas, mais également avec le consentement écrit du salarié. Si l'entreprise dispose d'un organe élu de l'organisation syndicale primaire, son avis doit alors être pris en compte (partie 5 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Troisièmement, concernant Certaines catégories de travailleurs La procédure d'embauche de personnes pour travailler les jours fériés chômés peut être établie par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail (partie 4 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s'agit des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres. Leur liste a été approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 (ci-après dénommée la Liste des créateurs).

Quatrièmement, approuvé Catégories de travail, dont la production est autorisée les jours fériés chômés, quelle que soit la présence des conditions ci-dessus (partie 6 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il s’agit notamment de :

— les organismes en fonctionnement continu effectuant des travaux dont la suspension est impossible en raison des conditions de production et techniques ;

- les travaux provoqués par la nécessité de servir la population ;

— travaux urgents de réparation et de chargement et déchargement.

En outre, le service des ressources humaines doit s'assurer que, quelles que soient les raisons pour lesquelles le personnel est amené à travailler les jours fériés chômés, un ordre écrit correspondant de l'employeur est émis (partie 8 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie). .

Ainsi, comme le résume Rostrud, pour inciter les travailleurs à travailler un jour férié chômé, les conditions suivantes doivent être remplies :

1) l'existence d'une base légale pour être embauché pour travailler un jour férié chômé ;

2) le consentement écrit de l'employé, sauf lorsque cela n'est pas requis ;

3) s'il existe un organe élu de l'organisation syndicale primaire, son avis est pris en compte ;

4) ordre écrit de l'employeur.

Indemnisation pour le travail un jour férié chômé

Le Service fédéral du travail et de l'emploi rappelle que la législation du travail garantit aux salariés deux types de compensation pour le travail un jour férié chômé : un salaire d'au moins le double du montant ou un jour de repos supplémentaire.

En règle générale, pour le travail un jour férié chômé, qui est un type de travail dans des conditions dérogatoires à la normale, le salarié a droit aux indemnités appropriées prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires, une convention collective, des accords, réglementations locales et un contrat de travail. De plus, leur taille ne peut être inférieure à celles établies par la législation du travail (article 149 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le montant minimum des paiements supplémentaires est établi par la partie 1 de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les tailles suivantes :

- les travailleurs à la pièce - au moins le double du taux à la pièce ;

- les salariés dont le travail est rémunéré aux tarifs journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double du tarif journalier ou horaire ;

- les salariés percevant un salaire (salaire officiel) - à hauteur d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire (salaire officiel) pour une journée ou une heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail un jour chômé ou un jour férié chômé a été effectué dans les limites de la norme mensuelle de temps de travail et à hauteur d'au moins le double du taux journalier ou horaire (partie du salaire (salaire officiel) d'une journée ou heure de travail) en sus du salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Pratique de l'arbitrage. Dans l'arrêt d'appel du tribunal municipal de Moscou du 04/06/2013 dans l'affaire n° 11-15193, le tribunal a, entre autres, ordonné à l'employeur de recalculer les salaires, de payer le travail le week-end selon les horaires de travail en travail posté en conformément à la partie 1 de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie et accumulent des intérêts conformément à l'art. 236 Code du travail de la Fédération de Russie.

La deuxième option de rémunération consiste à accorder au salarié un jour de repos supplémentaire, ce qu'on appelle le congé. Mais l'Employeur n'a pas le droit d'accorder à un salarié un jour de repos au lieu d'une augmentation de salaire sans son consentement écrit. Si cela ne dérange pas l'employé, le travail un jour de congé ou un jour férié chômé est payé en un seul montant et un jour de repos n'est pas soumis à paiement (partie 3 de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Comme l'a souligné Rostrud, payer un seul jour de congé signifie qu'un employé percevant un salaire reçoit en plus un taux journalier unique. De plus, le mois où un jour de repos est utilisé, le salaire (salaire) n'est pas réduit. Peu importe que l'employé prenne un jour de repos dans le mois en cours ou dans les mois suivants.

Pratique de l'arbitrage. La Cour suprême de la Fédération de Russie, dans sa décision du 08/02/2006 N GKPI05-1644 concernant les conditions de rémunération et l'octroi d'un autre jour de repos pour le travail un jour de congé ou un jour férié chômé, a confirmé que, selon l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, ce travail doit être payé au moins le double du montant. Dans le même temps, le salarié a le droit d'utiliser un autre jour de repos pour travailler un week-end ou un jour férié. Dans ce cas, le travail un jour férié est rémunéré en un seul montant et le jour de repos n'est pas soumis à paiement. De plus, comme l'a souligné le tribunal, les exigences de l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique également aux employés travaillant dans des organisations à travail posté.

Un point de vue similaire a déjà été exprimé par le ministère russe du Travail et par Rostrud (voir les lettres du ministère russe du Travail du 11 mars 2013 N 14-2/3019144-1157 et Rostrud du 18 février 2013 N PG/992). -6-1).

Il existe deux exceptions à cet ordre :

— en ce qui concerne certaines catégories de travailleurs créatifs, les modalités de rémunération du travail les jours fériés chômés peuvent être déterminées sur la base d'une convention collective, d'un acte réglementaire local ou d'un contrat de travail (partie 4 de l'article 153 du Code du travail Code de la Fédération de Russie);

- pour les salariés qui ont conclu un contrat de travail d'une durée maximale de deux mois, l'indemnisation est versée uniquement en espèces - au moins le double du montant (article 290 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une attention particulière doit être accordée à la procédure d'indemnisation du personnel des entreprises en activité continue (magasins, sections, unités), ainsi qu'à l'enregistrement global des heures de travail. Dans ce cas, des règles spéciales s'appliquent, établies par la résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, du Présidium du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 08.08.1966 N 465/P-21 « Sur l'approbation de l'explication n° . 13/p-21 « Sur l'indemnisation du travail les jours fériés » (ci-après dénommée l'Explication). Malgré le fait que la loi ait été adoptée à l'époque soviétique, selon l'art. 423 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'applique dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie. Que dit la clarification ? Dans les entreprises en activité continue (magasins, sections, unités), ainsi qu'en cas d'enregistrement cumulé des heures de travail, le travail les jours fériés n'est pas compensé par un autre jour de congé s'il est inclus dans la norme mensuelle de temps de travail. Si le travail un jour férié n'était pas inclus dans la durée normale de travail, alors les règles s'appliquent comme pour la durée normale du travail : à la demande du salarié, au lieu d'une majoration de salaire, il pourra bénéficier d'un autre jour de repos et le paiement sera effectué. en un seul montant (clause p. 1 et 3).

De plus, comme indiqué ci-dessus, Les garanties d’augmentation de salaire s’appliquent à tous les salariés, quelles que soient les heures de travail(semaine de travail de cinq jours, travail posté, etc.). Par conséquent, un double paiement est versé à tous les salariés pour les heures effectivement travaillées le jour férié. Lorsqu'une partie d'un quart de travail tombe un jour férié, les heures effectivement travaillées ce jour-là sont rémunérées au double du taux - de 0 à 24 heures (clause 2 de l'Explication).

Les travailleurs du personnel doivent se rappeler que lors du calcul des heures supplémentaires, le travail effectué les jours fériés au-delà des heures normales de travail ne doit pas être pris en compte, car il a déjà été payé le double (article 4 de l'explication, décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 30 novembre 2005 N GKPI05-1341, décision du tribunal municipal de Moscou du 17 janvier 2012 dans l'affaire n° 4g/2-11787/11).

Pour votre information. Les employeurs devront prévoir un jour de repos supplémentaire non seulement pour le travail, mais également pour exercer des fonctions socialement importantes les jours fériés chômés. Par exemple, si un employé donne du sang et ses composants un jour férié (partie 3 de l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'employeur conserve pour le salarié son salaire moyen tant pour le jour de l'accouchement que pour les jours de repos prévus à cet effet (partie 5 de l'article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Calcul des heures normales de travail

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure (partie 1 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage. Dans la décision du 29 septembre 2006 N GKPI06-963, la Cour suprême de la Fédération de Russie a noté que la durée de la journée de travail ou du poste avant un jour férié chômé est réduite pour tous les salariés, y compris ceux qui ont un temps de travail réduit. . Cette exigence, comme l'a souligné la Cour, est obligatoire pour l'employeur.

La seule exception concerne le travail dans des organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (poste) un jour férié. Dans ce cas, les heures supplémentaires sont compensées en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, en le rémunérant conformément aux normes établies pour les heures supplémentaires (partie 2 de l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Par ailleurs, Rostrud a fait référence au paragraphe 1 de la Procédure mentionnée ci-dessus, selon lequel si un jour de congé est transféré en jour ouvrable, alors la durée de travail ce jour-là (ancien jour de congé) doit correspondre à la durée de la journée de travail. auquel le jour de congé a été transféré. Ceci est indiqué au paragraphe 1 de la procédure.

Exemple 4. Dans les Recommandations, Rostrud a donné l'exemple suivant : Par la Résolution n° 444, le jour de congé a été déplacé du lundi 24 février au lundi 3 novembre. Étant donné que le jour férié du 3 novembre est devenu un jour chômé après le report et que le jour chômé du 24 février est devenu un jour ouvrable, les horaires de travail ce jour-là ont été réduits d'une heure.

Garanties pour certaines catégories de travailleurs

En conclusion, le Service fédéral du travail et de l'emploi s'est concentré sur certaines catégories de travailleurs qui n'ont pas le droit d'être employés les jours fériés chômés. Ceux-ci inclus:

— les femmes enceintes (partie 1 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

- les mineurs, à l'exception des créateurs des médias, des organismes de cinéma, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organismes de théâtre et de concert, des cirques, etc., conformément à la Liste des créateurs (article 268 du Code du travail de la Fédération Russe).

Pour votre information. Les exceptions incluent les athlètes mineurs. Selon la partie 3 de l'art. 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie, les conditions de leur travail le week-end et les jours fériés chômés sont déterminées par des contrats collectifs ou de travail, des accords, des réglementations locales, qui peuvent prévoir le travail ces jours-là.

1) personnes handicapées (partie 7 de l'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

2) les femmes ayant des enfants de moins de trois ans (partie 7 de l'article 113, partie 2 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

3) les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint (partie 3 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

4) les employés ayant des enfants handicapés (partie 3 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

5) les travailleurs qui s'occupent de membres malades de leur famille conformément à un rapport médical (partie 3 de l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

6) les autres personnes élevant des enfants de moins de cinq ans sans mère (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

7) tuteurs et tuteurs d'enfants de moins de cinq ans et d'enfants handicapés (article 264 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si vous envisagez d'impliquer ces salariés dans un travail, vous devez au préalable obtenir leur consentement écrit et les informer, dès la signature, du droit de refuser un tel travail (voir exemple 2). Deuxièmement, vous devez vous assurer qu'il ne leur est pas interdit de travailler ces jours-là pour des raisons de santé conformément à un rapport médical (paragraphe 2 du paragraphe 14 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014). N 1 « Sur l'application de la législation réglementant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs").