De nombreux candidats postulant à des postes à responsabilité s'intéressent tôt ou tard à la question : un employeur peut-il obliger un futur salarié avant l'embauche ? Nous répondons : selon les exigences de la législation russe en vigueur, l'employeur dispose d'un tel droit.

Il est important de comprendre ici qu'un examen médical complet en dans ce cas s'effectue avant tout dans l'intérêt du salarié. Une commission médicale permettra d'identifier rapidement les maladies professionnelles dangereuses ou de prendre les mesures nécessaires pour prévenir leur apparition.

De plus, seul un examen médical complet peut garantir que le futur salarié sera en mesure d'exercer pleinement ses fonctions sans risquer de nuire à sa propre santé (ce qui constitue une sorte de confirmation pour l'employeur de la « fiabilité » du demandeur)

Sans examen, certains médecins ne sont pas autorisés à embaucher

Aujourd'hui, une entreprise peut envoyer un salarié subir l'un des trois types d'examens médicaux suivants :

1. Préliminaire, nécessaire pour que le candidat soit embauché pour un nouvel emploi.
2. Périodique, réalisée pour tous les salariés de l'entreprise tous les deux ans (ou annuellement s'il s'agit de personnes de moins de 21 ans).
3. Extraordinaire, prescrit à sa demande (généralement après recommandation appropriée de son médecin traitant).

Parallèlement, il est important de comprendre qu'en fonction des spécificités de l'activité professionnelle du salarié, les listes de spécialistes qui devront être examinés dans le cadre d'un examen médical obligatoire peuvent varier considérablement.

Puisque dans cet article nous envisageons tout d'abord la nécessité de subir un examen médical pendant l'emploi, nous parlerons ci-dessous exclusivement des examens du premier type, c'est-à-dire préliminaires.

Quels médecins devrez-vous consulter lors de votre examen médical ?

Le gynécologue fait partie des médecins « obligatoires » pour les femmes

Comme mentionné ci-dessus, en raison de la spécificité individuelle des charges de travail dans les différents domaines de travail, une liste complète des spécialistes auprès desquels le candidat devra se soumettre à un examen avant l'embauche ne peut lui être remise que par l'entreprise dans laquelle il compte.

De plus, même les candidats de sexes différents postulant pour le même poste devront très probablement se soumettre à des examens différents. Dans cet article nous ne mentionnerons que quelques spécialistes dont l'examen est obligatoire dans le cadre de tout examen médical standard :

• ophtalmologiste;
• oto-rhino-laryngologiste;
• chirurgien;
• neurologue;
• thérapeute (ce dernier délivre un certificat de conclusion sur l'examen médical effectué)

Les femmes devront probablement également consulter un gynécologue et un mammologue.

De plus, le demandeur doit se préparer à l'avance à subir des analyses d'urine et de sang standard, ainsi qu'à subir plusieurs procédures obligatoires (ECG, fluorographie, etc.).

À propos de la visite médicale d'embauche pour les adolescents

La visite médicale à l’embauche est une condition obligatoire

La réussite d'un examen médical d'embauche pour un adolescent est quelque peu différente d'une procédure similaire pour un adulte. En plus des tests et examens standards, le candidat devra se présenter à un rendez-vous obligatoire chez un psychiatre puis chez un dentiste.

De plus, un adolescent en recherche d’emploi devra demander conseil spécifiquement à un thérapeute. Le médecin devra évaluer l’aptitude du candidat à travailler à temps plein. Un verdict est rendu après une série de tests.

Le plus souvent, lors du test, il est demandé au futur salarié d'effectuer pendant un certain temps un exercice physique simple (par exemple des squats). Cependant, selon le domaine d'activité choisi par l'adolescent, ainsi que selon les spécificités de l'établissement médical lui-même, les tests peuvent varier considérablement.

Est-il possible de refuser une visite médicale lors de l'embauche ?

La commission peut être passée dans les cliniques privées et publiques

Le Code du travail actuel de notre pays prévoit un examen médical obligatoire pour les candidats uniquement dans quelques domaines de travail.

Ainsi, un futur salarié de l'entreprise ne peut éviter une visite médicale si le poste pour lequel il postule est d'une manière ou d'une autre lié à :

• avec ou d'autres véhicules ;
• (cela inclut les travaux dans les raffineries de pétrole, les centrales nucléaires, l'industrie chimique, etc.) ;
• avec des conditions dangereuses (pertinents à la fois pour les employés des services spéciaux, par exemple le ministère des Situations d'urgence, et pour les représentants de certaines spécialités professionnelles) ;
• avec l'industrie alimentaire (cela inclut);
• avec des activités éducatives (ou autres travaux avec des enfants) ;
• avec des médicaments ou des produits pharmaceutiques (une mention particulière doit être faite aux employés de laboratoire qui manipulent constamment du matériel biologique, y compris potentiellement dangereux, par exemple le sang de personnes infectées par le SIDA ou le VIH) ;
• avec la construction ou la réparation de réseaux et d'ouvrages d'approvisionnement en eau.

Bon à savoir : tout candidat est tenu de se soumettre à un examen médical préalable, même si le domaine d'activité qu'il a choisi n'entre dans aucune des catégories potentiellement dangereuses ci-dessus.

La vidéo suivante vous familiarisera avec la procédure pour passer un examen médical :

Si une entité commerciale embauche de nouveaux employés pour un poste avec des conditions de travail spécifiques, elle doit, selon la loi, vérifier leur état de santé à cet effet. Pour le savoir, une visite médicale préalable est réalisée à l’embauche. Un examen médical est effectué avant que le salarié ne commence effectivement à exercer ses fonctions et aux frais de l'organisation.

Les organisations procèdent généralement à des examens médicaux en envoyant leurs futurs employés dans un établissement médical spécialisé. Là, ils sont examinés, leur état de santé est étudié et des mesures sont élaborées pour sa sécurité et la prévention précoce des maladies professionnelles.

A cet effet, le ministère de la Santé et du Développement social précise :

• Une liste de facteurs reconnus comme dangereux ou nocifs dans l'exercice des fonctions et en fonction desquels l'administration doit organiser des examens médicaux préliminaires et complémentaires.
• Une liste des travaux effectués pour lesquels l'administration doit procéder à des examens médicaux des travailleurs concernés.
• Le processus de réalisation d'une inspection préliminaire et de toutes les suivantes pour les travailleurs enregistrés pour des travaux dangereux ou dangereux.

Attention! En outre, l’examen médical peut viser à établir l’aptitude du salarié à exercer sa future profession.

Quand le faire

La législation du travail en vigueur interdit aux salariés d'exercer leurs fonctions sans procéder à un examen médical préalable, si nécessaire. En cas de violation de cette règle, l'administration d'une entité commerciale peut être tenue responsable de divers types de responsabilité.

Par conséquent, si le poste du candidat figure sur la liste obligatoire, il est alors nécessaire de le référer à un examen médical et de l'envoyer au centre médical. institution. Cette démarche doit être franchie avant que les parties ne signent effectivement et permettent au nouvel arrivant d'exercer ses fonctions.

Qui devrait le réussir

Le Code du travail énumère les types de salariés qui doivent se soumettre à un examen médical avant de commencer à exercer leurs fonctions :

• Travailleurs de moins de 18 ans ;
• Les employés enregistrés pour travailler avec des facteurs dangereux ou nocifs conformément aux normes spéciales du travail ;
• Nouveaux employés d'entreprises de l'industrie alimentaire, de la restauration, du commerce direct, engagés dans la pose de conduites d'eau, inscrits dans des institutions médicales et pour enfants ;
• Ceux qui commencent à travailler sur une base de rotation ;
• Ceux qui viennent pour des travaux qui doivent être effectués sous terre ;
• Si les travaux seront réalisés dans le Grand Nord ou des territoires similaires.

Attention! En outre, d'autres types de travailleurs peuvent être établis dans les lois fédérales.

A quel moment un examen médical est-il nécessaire et par qui est-il réalisé ?

Un examen médical doit être effectué avant la signature d'un contrat de travail entre le salarié et l'administration de l'entreprise.

Outre les examens préliminaires, des examens médicaux périodiques et non programmés peuvent également être effectués. Aussi, pour certains types de travailleurs, un examen médical doit être effectué avant le début de chaque journée de travail (poste).

Des examens médicaux périodiques peuvent également être précisés dans les lois. Ceci est fait afin de suivre l'évolution de l'état des salariés pendant qu'ils exercent leurs fonctions dans l'entreprise, de prévenir le développement de maladies professionnelles et de confirmer leur aptitude. En particulier, ils doivent être organisés pour les travailleurs présentant des facteurs de travail dangereux ou nocifs.

La fréquence de ces examens médicaux peut varier de 1 à 2 ans. Ces délais sont également fixés par voie réglementaire. En règle générale, ils doivent être terminés après une période de temps spécifiée après avoir réussi les préliminaires.

Des examens médicaux extraordinaires peuvent être ordonnés aussi bien par l'employeur que par le salarié lui-même. Ceci est fait pour confirmer l’adéquation. Elles peuvent être réalisées lorsque des signes de détérioration de l’état de santé du salarié apparaissent.

Un examen quotidien avant l'autorisation d'exercer des fonctions de travail doit être effectué pour les travailleurs dont les activités dépendent directement de leur état de santé. Il s'agit par exemple des personnes qui conduisent des véhicules, puisque leur état déterminera la capacité d'évaluer correctement la situation routière, la sécurité des passagers qui les accompagnent, ainsi que celle des autres usagers de la route.

Les établissements médicaux, quelle que soit leur forme de propriété, ont le droit de procéder à des examens médicaux s'ils disposent des licences et des certificats requis pour mener de telles activités. De plus, une convention doit être conclue entre l'entité commerciale et l'établissement médical pour procéder à un examen médical.

La liste des médecins spécialistes auprès desquels vous devez obtenir un avis dépend généralement du poste.

Mais, en règle générale, parmi eux se trouvent les médecins suivants :

• Chirurgien;
• Neuropathologiste ;
• Oculiste;
• Thérapeute (rédige une conclusion).

De plus, le futur employé doit réussir une liste standard de tests, subir un cardiogramme et une fluorographie.

Comment envoyer un employé pour un examen médical préliminaire

Un représentant d'une entité commerciale, généralement un inspecteur des ressources humaines, doit préparer une référence pour un traitement médical pour l'employé. examen.

Ce formulaire doit comprendre :

• Le nom de l’entité commerciale où l’employé travaille ou travaillera.
• Désignation de la forme de propriété de l'entreprise, ainsi que OKVED de l'activité principale de l'entreprise.
• Le nom de l'établissement médical, son adresse, auquel le salarié est envoyé pour examen.
• Un type d'examen médical (par exemple, lors de l'admission dans une entreprise - préliminaire).
• NOM ET PRÉNOM. sans réduire le nombre de salariés envoyés pour examen chez les médecins.
• Sa date de naissance.
• Désignation du service où le salarié exerce ses fonctions.
• Le nom de la profession et le type d'activité exercée par le salarié.
• Une liste de facteurs pouvant avoir un effet néfaste et dangereux sur la santé d'un salarié sur son lieu de travail.

La saisine pour inspection doit être visée par la personne responsable et reflétant ses données personnelles. Si seul un salarié est envoyé en contrôle, la saisine est délivrée contre signature. Un livret d'inscription ou une fiche d'enquête peuvent être utilisés à cet effet.

Attention! La forme de saisine n'est pas réglementée au niveau législatif. Chaque entité commerciale se développe de manière indépendante, en tenant compte des spécificités de ses activités.

Procédure pour procéder à un examen médical préliminaire

Pour vous soumettre à un examen dans un établissement, vous devez recevoir une référence de votre employeur pour vous faire examiner par des médecins.

Ce document, accompagné d'une carte d'identité, devra être présenté à la clinique afin de pouvoir subir un examen. Si l'examen n'est pas effectué pour la première fois, le salarié doit également être muni d'un passeport sanitaire.

L'organisme médical ouvre une carte pour ce salarié, et en l'absence de passeport, ce document est établi.

En clinique, la carte enregistrée pour le salarié enregistre les résultats d'un examen effectué par chaque médecin, ainsi que des analyses de laboratoire. Le résultat est reflété ici. La carte médicale doit être conservée dans l'établissement médical.

Dans ce cas, un passeport sanitaire est ouvert à défaut pour chaque salarié envoyé en examen. Lorsque l'employé subit un examen, le passeport se trouve à la clinique avec sa carte médicale et, une fois terminé, il est remis à l'employé.

Les spécialistes de l'établissement médical doivent participer à l'examen médical conformément à la loi, afin que le salarié subisse un examen complet conformément aux normes du travail.

Qu'obtenez-vous après l'examen ?

Dès qu'une personne travaillant sous contrat de travail a été examinée par tous les médecins requis par la loi, elle doit recevoir un certificat médical.

Ce document doit refléter les informations suivantes :

• Date de préparation du formulaire.
• NOM ET PRÉNOM. sans abréviations, ainsi que la date de naissance et le sexe du salarié.
• Le nom de l'organisation qui agira par la suite en tant qu'employeur.
• Le nom de la profession pour laquelle l'employé exercera ses fonctions, ainsi que le nom du département, le type de travail effectué.
• Une liste de facteurs existant dans l'entreprise qui ont un effet néfaste sur la santé des salariés.
• Le rapport médical lui-même indique si le salarié est apte à cet emploi ou s'il existe des contre-indications.

Selon les normes, la conclusion est rédigée en deux exemplaires - pour le salarié, et un reste dans la fiche médicale de la personne examinée. Il doit être signé par le président de la commission médicale qui a examiné le salarié, et également certifié par le sceau de l'établissement de santé.

Qui paie la visite médicale d'embauche ?

Conformément à la loi, une entreprise doit organiser et réaliser des examens médicaux et des examens par des psychologues et des narcologues pour ses salariés. A cet effet, l'entité commerciale conclut des contrats avec des établissements de santé.

Parfois, dans la pratique, une situation peut survenir lorsqu'une organisation demande à un employé de se soumettre à un examen médical, mais sur présentation de toutes les pièces justificatives - certificats, contrats, reçus, l'entreprise restitue toutes les dépenses engagées par lui.

Cependant, il arrive parfois que l’employeur tente de se soustraire à sa responsabilité de payer les frais d’examen médical de l’employé. Dans une telle situation, un salarié de l'entreprise a le droit de saisir le tribunal, qui prendra définitivement son parti et l'obligera à restituer l'argent dépensé.
Sous certaines conditions, un salarié doit non seulement se soumettre à un examen médical, mais également obtenir un dossier médical. Selon les dispositions légales en vigueur, les coûts doivent également être supportés par l'employeur.

Attention! L'entreprise doit supporter ces coûts, même pour les seuls salariés. Et même s'il ne travaille plus pour l'organisation à l'avenir, l'entreprise doit payer à ses frais l'examen et l'enregistrement du dossier médical, sans exiger d'indemnisation.

La surveillance de la santé des salariés relève de la responsabilité de l’employeur. Et observer la procédure correcte pour effectuer des examens médicaux périodiques est le devoir d'un employé du personnel. Dans cet article, nous vous indiquerons quels groupes de travailleurs doivent subir un examen médical et comment organiser des examens médicaux périodiques dans l'entreprise.

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Organisation des visites médicales périodiques

La deuxième voie consiste à créer un service spécial au sein de l'entreprise et à y mener des enquêtes. C'est plus compliqué ; l'entreprise doit obtenir une licence pour les activités médicales. C'est à vous de décider si cela en vaut la peine ou non, en fonction des besoins de l'entreprise et du nombre d'employés.

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Nouvel arrêté sur les examens médicaux 2017

Disons que vous avez emprunté la première voie et conclu un accord avec la clinique. Vous devez maintenant élaborer un calendrier pour effectuer un examen médical. Ensuite, vous devez coordonner le calendrier que vous avez élaboré avec l'établissement médical et l'approuver par une commande distincte pour l'entreprise.

Procédure pour les examens médicaux

Les étapes de l'examen médical sont décrites dans des documents spéciaux du ministère de la Santé. Si nous parlons de conducteurs, la procédure à suivre pour cette procédure se trouve dans la lettre du ministère de la Santé de Russie du 21 août 2003 n° 2510/9468-03-32. Dans tous les autres cas, suivez l'annexe 3 de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n. Voici donc les étapes à suivre :

Étape 1. Faites deux listes d'employés - une contingente, la seconde nominative.

Étape 2. Donnez à chaque employé figurant sur la liste une référence pour un examen médical. Il s'agit d'un document spécial qui indique :

• Nom de l'entreprise;
• nom de l'organisation médicale, OGRN, adresse réelle ;
• type d'examen;
• Nom complet et date de naissance du salarié ;
• Nom du département;
• le titre du poste de l'employé.

Note!

La saisine est délivrée à chaque salarié contre signature dans un journal spécial. Après tout, un employé peut le faire sous divers prétextes, mais vous êtes responsable de sa santé.

Étape 3. Une fois que votre employé a été examiné par des médecins et a réussi tous les tests, la clinique délivre un rapport de santé. Cette conclusion est signée par le président de la commission médicale et le document est certifié par le sceau de l'établissement médical. Il en existe deux exemplaires : l'un est reçu par le salarié, le second reste à la clinique.

Ensuite, les médecins dressent un acte final. Cette procédure prend 30 jours calendaires : tous les diagnostics et résultats pendant cette période deviennent parfaitement clairs. La clinique envoie des copies du rapport à trois adresses : à Rospotrebnadzor, le centre régional de pathologie du travail et à votre entreprise. La clinique conserve le quatrième exemplaire et le conserve, selon la nomenclature, pendant 50 ans.

Qui doit subir un examen médical périodique

Vous devez faire passer vos salariés par des médecins si :

• Votre peuple;
• vos employés (principalement des chauffeurs) ;
• votre entreprise est active dans le domaine de la restauration publique et du commerce, de l'industrie alimentaire, des établissements de soins médicaux et préventifs et de garde d'enfants, des installations d'approvisionnement en eau ;
• votre entreprise fournit des services de sécurité départementaux ;
• vous disposez d'un salon de coiffure ou d'un salon de beauté ;
• vous avez une industrie de la construction ;
• vous travaillez dans le domaine des transports publics ferroviaires ;
• Les jeunes de moins de 18 ans travaillent dans l'entreprise à n'importe quel poste - vous êtes obligé de les envoyer chez le médecin au moins une fois par an.

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Liste des salariés soumis à des visites médicales

Des examens médicaux périodiques doivent, en premier lieu, être effectués par les travailleurs exposés à des facteurs de production nocifs spécifiés dans la liste approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n.

Ainsi que les personnes exerçant des travaux répertoriés dans la liste d'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011 n° 302n. Sur la base de ces deux documents, dressez une liste des salariés soumis à des visites médicales. Assurez-vous d'inclure :

La liste doit être envoyée à Rospotrebnadzor dans les 10 jours à compter de la date de son approbation par l'entreprise.

Liste nominative des employés

Vous créez une liste d'employés par nom en fonction de la liste des contingents. Il doit indiquer :

• Nom complet, poste de l'employé ;
• nom du facteur de production nocif ;
• Nom du département.

Vous envoyez cette liste à la clinique avec laquelle vous avez convenu d'une visite médicale au plus tard deux mois avant l'événement. Cette période est nécessaire pour que les médecins puissent élaborer un calendrier pour l'événement et le coordonner avec vous. Dès que la clinique et l'employeur s'entendent, les salariés sont également informés du plan, au plus tard 10 jours avant l'examen.

Une condition obligatoire de l'interaction entre employeurs et salariés est l'organisation d'examens médicaux préliminaires et périodiques du personnel par l'entreprise. La différence entre ces types d'examens médicaux conformément aux dispositions de l'ordonnance 302n est que l'examen préliminaire est effectué dès l'entrée au travail et peut être effectué sur une base individuelle.

Parallèlement, les examens médicaux périodiques visent à étudier de manière dynamique l'état de santé du personnel, la détection précoce des maladies professionnelles, ainsi que des symptômes/pathologies incompatibles avec les conditions de travail. Un tel examen médical peut être réalisé collectivement.

Selon l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social 302n du 12 avril 2011, des examens périodiques doivent être effectués au moins une fois par an. De plus, s'il n'y a pas de facteurs de production dangereux dans l'entreprise, l'examen des salariés peut être organisé dans tout établissement médical disposant d'une autorisation pour exercer ce type d'activité.

L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 302n du 12 avril 2011 détermine également la procédure d'organisation des examens médicaux dans les entreprises où sont observés des facteurs nocifs et dangereux pour les spécialistes. Le personnel de ces entreprises doit subir un examen pendant au moins 5 ans dans des centres spécialisés de pathologie professionnelle ou des établissements médicaux agréés pour examiner l'aptitude professionnelle.

L'établissement des listes des visites médicales périodiques, ainsi que l'approbation de leur plan calendaire, sont effectués par l'employeur en collaboration avec l'organisme médical. En contactant notre clinique, vous pouvez organiser un examen médical à tout moment qui vous convient et à un prix abordable.

Enregistrement d'un certificat médical de conducteur et d'un EEG

La procédure d'obtention d'un permis de conduire ou d'ouverture d'une nouvelle catégorie change régulièrement. Par ailleurs, pour certaines catégories, notamment :

• C, C1, CE, C1E ;
• D, D1, DE, D1E ;
• Tm, tuberculose,

Une condition préalable est de subir un électroencéphalogramme du cerveau.

Si vous avez une question : « Où obtenir un EEG quotidien à Moscou à un prix abordable ? », notre clinique vous propose de vous inscrire au diagnostic. Avec nous, vous pouvez obtenir les résultats d’un électroencéphalogramme de 24 heures rapidement et à moindre coût.

Combien coûte une visite médicale pour le travail ?

Réponse à la question : " Combien coûte une visite médicale au travail ??" - Prost : " Un examen médical pour le travail coûte 2 400 roubles.".

Dépend coût de l'examen médical du risque professionnel ? - Non, ça ne dépend pas.

La procédure à suivre pour subir une visite médicale préalable à l'embauche.

Pour qu'un employé réussisse examen médical préliminaire ou examen médical pour le travail, il est nécessaireSoumettre les documents suivants à l'établissement médical :

• Orientation vers un examen médical au travail , délivré par l'employeur ;
• Passeport (ou autre document standard prouvant son identité) ;
• Passeport santé du salarié (si disponible) (formulaire d'enregistrement N 125/u-PZ approuvé par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 18 juin 2013 N 382n) ;
• Rapport médical de la commission médicale qui a procédé à l'examen psychiatrique obligatoire (dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie).

Dans un délai maximum de 3 jours ouvrés, après réception de toutes les données concernant le salarié, notre commission médicale se prononce sur son aptitude professionnelle au type d'activité précisé dans la saisine.

Ensemble final de documents :

• Passeports sanitaires ;
• Conclusions sur l'autorisation de travailler ;
• Livres médicaux (pour certaines catégories de travailleurs) ;
• Acte final ;
• Facture (originale);
• Attestation de travaux réalisés en 2 exemplaires.

Qui et pourquoi doit se soumettre à un examen médical préalable obligatoire, comment organiser cette procédure, comment est rédigée la conclusion et où télécharger un échantillon de ce document ? Vous trouverez des réponses à ces questions et à d’autres questions importantes dans l’article.

Lisez notre article :

Finalités de l’examen médical préalable

La réponse la plus évidente à la question de savoir pourquoi une PME est nécessaire est la nécessité de s'assurer que le candidat est en bonne santé et capable d'exercer pleinement ses fonctions. Parallèlement, lors de la PME, les symptômes d'une maladie naissante peuvent être détectés et les mesures nécessaires peuvent être prises.

Les examens médicaux préliminaires sont particulièrement importants lorsque l'on travaille dans des conditions difficiles, lorsque des exigences élevées en matière de santé sont imposées, par exemple dans les entreprises de l'industrie alimentaire, où la santé des consommateurs dépendra de la condition physique de l'employé.

Qui doit se soumettre à un examen médical préalable pour postuler à un emploi ?

Le Code du travail de la Fédération de Russie prescrit pour quelles professions il est absolument nécessaire de suivre une PME pendant l'emploi :

• les spécialistes dont le travail implique des conditions de travail nocives ou dangereuses ;
• les conducteurs de véhicules ou les employés liés de quelque manière que ce soit à la circulation ;
• spécialistes impliqués dans les travaux souterrains;
• les employés des entreprises de l'industrie alimentaire, de la restauration publique et du commerce, des installations d'approvisionnement en eau, des institutions médicales et pour enfants ;
• les futurs athlètes ;
• citoyens mineurs;
• travailler sur une base de rotation ;
• salariés travaillant dans le Grand Nord.

Organes gouvernement local sont investis du droit de compléter de manière indépendante la liste des postes permettant de réussir les qualifications préalables à la formation.

Où passer un examen médical préalable pour postuler à un emploi

Pour cela, tout établissement médical autorisé à effectuer des examens médicaux primaires est approprié. L'administration d'un tel établissement doit rappeler qu'elle est entièrement responsable de la qualité et de l'exhaustivité des examens médicaux.

L'agrément des établissements médicaux est effectué par les départements de la santé des entités constitutives de la Fédération de Russie. Connaissant le numéro de licence, le nom ou les coordonnées d'un établissement médical, vous pouvez toujours savoir s'il a le droit de procéder à des examens médicaux préliminaires. Pour ce faire, vous devez utiliser la recherche sur le site Internet du Service fédéral de surveillance des soins de santé.

Un salarié a le droit de se soumettre à un examen médical à son lieu de résidence, mais cela n'est possible que si l'employeur dispose d'un lieu où le salarié va se rendre. Dans le cas contraire, le demandeur devra présenter à son employeur les documents d'un établissement médical confirmant son droit à exercer une PME.

La procédure de la visite médicale initiale d'admission au travail

L'algorithme de réalisation de PME est réglementé par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 12 avril 2011.

Qui paie la visite médicale d'embauche ?

Le système d'assurance maladie obligatoire ne couvre pas les frais liés aux examens médicaux primaires. Comme indiqué dans le Code du travail de la Fédération de Russie, l’employeur doit payer le MO préliminaire du demandeur sur ses propres fonds.

Tout d'abord, l'employeur doit vérifier si le poste de son futur salarié appartient à la liste des emplois pour lesquels des examens médicaux préalables sont requis.

Ensuite, le demandeur doit être orienté vers une organisation médicale accréditée et un contrat valide avec l'employeur.

Dans la section suivante, nous donnons un exemple d’une telle direction.

Le résultat de la PME est un avis d'expert. En règle générale, il est délivré sous la forme d'un certificat, mais pour un certain nombre de spécialités, un livre médical est délivré. La conclusion remise à l'employeur confirme le fait de la réalisation du PME.

Renvoi au PMO

La saisine pour un examen médical préalable n'a pas de formulaire standard unique. L'employeur peut proposer sa propre option.

Documents à soumettre à l'organisation médicale

Pour passer le PMO, vous aurez besoin d'un passeport (ou d'un autre document qui le remplace), d'une référence, etc.

Pour être employé dans des entreprises de l'industrie alimentaire, de la restauration, du commerce, des soins médicaux et préventifs ou dans des institutions pour enfants, le candidat devra obtenir un dossier médical. Pour ce faire, il aura en outre besoin d'une photo 3x4, du SNILS, d'une police d'assurance maladie obligatoire et d'un reçu de paiement pour un examen médical préalable dans cet établissement médical.

Rapport médical basé sur les résultats d'un examen médical préliminaire

La manière dont le candidat se soumettra à l'examen médical dépend de sa future spécialité, ainsi que des conditions de travail.

En général, la liste habituelle des médecins spécialistes à consulter ressemble à ceci :

• thérapeute;
• chirurgien;
• oto-rhino-laryngologiste;
• ophtalmologiste;
• psychiatre;
• expert en narcologie.

De plus, un examen fluorographique et des analyses de sang et d'urine seront prescrits. L'examen médical des filles comprend en outre une visite chez un gynécologue.

L'examen médical est considéré comme terminé si le candidat à un poste ou l'employé a consulté tous les médecins et que tous les tests de laboratoire et diagnostiques prévus ont été effectués. Sur la base des résultats de l'examen, le candidat reçoit un certificat médical.

La conclusion doit indiquer si un candidat à un poste ou une personne exerçant déjà une profession donnée est apte ou inapte. Le deuxième exemplaire du rapport reste dans l'établissement médical et est conservé avec le dossier médical ambulatoire, qui est établi immédiatement après la présentation de la saisine pour un examen médical.

Si un candidat à un poste présente un rapport médical négatif, celui-ci constitue un motif de refus d'emploi. Dans ce cas, vous devez rédiger un refus écrit, dans lequel vous indiquez : « en raison de la présence de contre-indications au travail pour des raisons de santé conformément à l'acte de la commission médicale n°... du... (date) nous sommes obligé de refuser de vous embaucher.

Le type le plus courant d’une telle conclusion est celui du sceau médical. organisations. Il est signé par le président de la commission médicale. L'attestation est toujours établie en 2 exemplaires : pour la carte ambulatoire et pour la remise à la personne ayant subi une visite médicale.

Les citoyens mineurs confirment avoir complété le PME avec le certificat n° 086/u. Dans le cas des salariés des entreprises commerciales et des entreprises de l'industrie alimentaire, la confirmation du PMO sera respectivement un livret médical et sanitaire et un livret de restauration. Les deux livres médicaux confirment que leurs titulaires sont en bonne santé et peuvent être autorisés à travailler. La différence réside dans la liste des spécialistes qui doivent être examinés et dans les détails des tests qui doivent être passés.

Fondements juridiques de l'orientation vers l'enseignement médical primaire

La visite médicale obligatoire lors de l’embauche d’un nouveau salarié est fixée. Il existe des situations dans lesquelles vous devriez vous concentrer sur d'autres documents :

• – pour les informaticiens, secrétaires et autres salariés qui comptent plus de la moitié de leurs effectifs. passe la journée devant l'ordinateur ;
• – pour les étrangers qui doivent confirmer leur séropositivité par un certificat (article 10) ;
• – Dont l’article 34 autorise des examens médicaux complémentaires dans des ateliers individuels ;
• – concerne les examens médicaux préalables pour les salariés dont les conditions de travail sont considérées comme nocives ou dangereuses pour la santé ;