Levage pour les jeunes spécialistes et enseignants des zones rurales. Aide de l'État aux jeunes professionnels des zones rurales

Les programmes de levage pour jeunes spécialistes sont l'un des moyens de motiver les diplômés des établissements d'enseignement professionnel à travailler dans leur spécialité. Comment faire en sorte qu'un jeune homme préfère un emploi peu prestigieux d'instituteur, avec tous les tracas que cela implique, à un travail tranquille dans un centre de bureaux en tant qu'assistant d'un patron important ? C'est vrai : offrez de l'argent !

Dans quelle mesure il est correct de choisir un lieu de travail sur la base de motivations purement matérielles et de mettre de côté les idées ambitieuses sur le but de sa vie « en veilleuse » est une question qui mérite de longues discussions. Si nous travaillons avec les faits, nous pouvons affirmer que Désormais, les jeunes professionnels ont droit à un soutien financier plus que décent au début de leur carrière.

Jeune spécialiste – qui est-ce ?

Le terme «jeune spécialiste» n'apparaît qu'une seule fois dans la législation fédérale – à l'art. 70 du Code du travail, qui interdit aux employeurs d'attribuer des stages à des professionnels diplômés d'une université/collège il y a moins d'un an (sous réserve d'exercer leur profession). Dans le même temps, le Code du travail ne précise pas qui doit être qualifié de « jeune spécialiste » et qui ne doit pas le faire.

Les privilèges des jeunes professionnels sont garantis par les lois régionales - sur la base de leurs postulats, on peut juger des conditions d'obtention d'un statut préférentiel. Ce sont ces conditions dont nous parlons.

Âge – jusqu'à 35 ans. Dans certaines régions et pour certaines professions, la limite est plus stricte : jusqu'à 30 ans.

Diplôme d'une université/établissement secondaire à temps plein avec accréditation d'État et possession d'un diplôme standard. Seuls les étudiants du secteur public peuvent compter sur des privilèges : les étudiants payants n’ont rien sur quoi compter pour obtenir des « primes » une fois diplômés.

Le diplômé a été employé dans les 12 mois suivant la date d'obtention du diplôme dans une organisation budgétaire.

Si un diplômé va travailler pour une entreprise privée, il ne bénéficie que des privilèges décrits dans le règlement de cette entreprise. Ni l'État ni la région ne l'aideront.

Le statut de jeune spécialiste n'est attribué à un citoyen qu'une seule fois pour une durée pouvant aller jusqu'à 3 ans. La période peut être prolongée jusqu'à 6 ans si une citoyenne, par exemple, est enrôlée dans l'armée russe ou part en congé de maternité.

Quels paiements sont dus ?

Les jeunes professionnels peuvent compter sur de tels privilèges.

Lifting pour les jeunes professionnels. Il s'agit du montant qui est versé forfaitairement à un nouvel employé lors de son entrée dans le personnel. Vous pouvez connaître le montant de l'allocation pour jeunes spécialistes que vous versez en lisant la réglementation régionale - le montant dépend de la région et de la profession.

Supplément de salaire. La prime est versée mensuellement pendant toute la durée de validité du statut de jeune spécialiste. Le montant réel de la prime dépend du salaire ; sa taille relative est, en règle générale, de 40 % pour les spécialistes ordinaires, de 50 % pour les diplômés qui ont pris la peine d'obtenir un diplôme.

Hypothèque à conditions préférentielles. Un jeune spécialiste est en droit de s'attendre à ce que 30 % du coût du logement qu'il contracte en crédit immobilier soit pris en charge par la commune.

Un diplômé qui trouve un emploi dans une région autre que celle où il a vécu reçoit une autre compensation.

Pour déménager.

Pour le transport de meubles et d'effets personnels.

Indemnité journalière pour chaque journée passée sur la route.

Avantages pour les jeunes enseignants

Environ 100 000 roubles sont versés comme allocations aux jeunes enseignants de la capitale. En outre, les enseignants de Moscou reçoivent une prime mensuelle de 40 à 50 %. Le montant exact de la prime dépend de la couleur du diplôme.

À Saint-Pétersbourg, le montant du paiement forfaitaire dépend de la couleur du diplôme. Les excellents étudiants recevront immédiatement plus de 67 000 roubles et les spécialistes qui ont terminé leurs études avec des diplômes bleus recevront 50 000 roubles. Les enseignants de la capitale du Nord n'ont pas droit à une prime mensuelle, mais ils ont le droit de réclamer une indemnisation correspondant à la moitié du coût des déplacements en transports publics.

La délivrance d'allocations est également pratiquée dans les villes de province, mais nous parlons ici de montants beaucoup moins importants - de 10 000 à 20 000 roubles. Les conditions les plus favorables sont offertes à Irkoutsk. Dans cette ville, les jeunes enseignants reçoivent une somme forfaitaire de 50 000 roubles plus une prime de 60 % de leur salaire pendant la première année. Au cours des deuxième et troisième années de travail, l'enseignant reçoit également un salaire supplémentaire, mais inférieur - respectivement 36 % et 24 %.

Avantages pour les jeunes médecins

Le montant de l'allocation pour les jeunes médecins spécialistes est d'environ 3 salaires. De plus, les jeunes médecins reçoivent un complément mensuel de 30 à 40 % de leur salaire. Certaines régions commencent à verser des primes aux jeunes médecins avant qu'ils ne défendent avec succès leur diplôme. C'est une coutume en particulier dans la région de Rostov - sur le Don, les futurs médecins reçoivent une bourse supplémentaire de la 4e à la 6e année d'université. Les stagiaires de Rostov reçoivent 5 000 roubles en plus de leur salaire de base.

Les primes les plus importantes sont attribuées aux jeunes médecins qui acceptent de s'installer dans les zones rurales dans le cadre du programme Zemsky Doctor. Ils reçoivent un paiement unique de 1 million de roubles ! Cependant, un nouveau médecin rural ne pourra pas gaspiller son million à la roulette en ligne - de jeunes spécialistes des zones rurales ont strictement ciblé. L'argent peut être dépensé exclusivement pour améliorer vos propres conditions de vie. Pour un million, par exemple, vous pouvez construire une maison sur un terrain qui sera fourni gratuitement au médecin du zemstvo pour la construction.

Une condition préalable pour recevoir une somme forfaitaire pour un travail dans le village est que le médecin signe un contrat de 5 ans. Si un jeune spécialiste décide d'arrêter sans avoir achevé son projet quinquennal, il devra restituer une partie de son allocation.

Comment obtenir des tickets de levage ?

La procédure d'obtention d'allocations pour un jeune spécialiste est assez standard et ne nécessite pas beaucoup d'efforts de la part du demandeur - il vous suffit de récupérer un paquet de documents, de le transférer à l'organisation responsable et d'attendre l'argent. Les enseignants doivent contacter le bureau régional du ministère de l'Éducation, les médecins - la Caisse locale d'assurance maladie obligatoire. Les documents requis pour obtenir un ascenseur comprennent :

Diplôme original plus une copie.

Une copie du cahier de travail.

Contrat de travail.

Demande de paiement.

Le formulaire de candidature sera remis au jeune spécialiste de l'organisme où il a postulé.

De nombreux jeunes professionnels récemment diplômés de l’école ne trouvent pas de travail dans leur domaine.

Obtenir un emploi sans expérience professionnelle est doublement difficile. Il y a des problèmes de logement. Ces problèmes ne sont pas apparus hier, ils sont apparus il y a longtemps et continuent d’exister.

Pour résoudre ce problème, il est nécessaire de motiver les spécialistes, ce qui nécessite de les employer. Tout d'abord, cette aide est nécessaire pour les spécialistes travaillant dans .

Jeune spécialiste – qui est-il ?

Un jeune spécialiste est un salarié qui a fait des études primaires, secondaires ou supérieures et qui a commencé à travailler moins d'un an après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement.

D'un point de vue juridique, ce statut bénéficie de droits et de garanties particuliers par rapport aux autres catégories de travailleurs.

Posséder statut de jeune spécialiste, vous devez répondre à certains critères :

1. Formation à temps plein ;
2. Formation sur une base budgétaire ;
3. Réussir la certification finale et recevoir le diplôme correspondant ;
4. Orientation vers les travaux de distribution.

Si au moins une condition n’est pas remplie, le statut peut être refusé. De plus, seuls les organismes budgétaires soutiendront les jeunes spécialistes. À des fins commerciales, ce n’est pas une condition obligatoire, mais possible. Le diplômé est accepté pour travailler sur la base d'un contrat et sans période d'essai.

Un jeune spécialiste peut être licencié si les activités de l’organisation cessent, en raison de sa santé ou de son handicap.

Paiements

Un jeune spécialiste a le droit de recevoir ce qui suit types de paiements.

Paiement unique. Par exemple, des professions telles que les éducateurs et les enseignants reçoivent une augmentation de salaire chaque mois pendant trois ans à compter de la date de leur prise de fonction.

Dans cet aspect, il y a une condition : si un jeune spécialiste quitte son emploi à sa demande, il est obligé de payer toutes les primes qui lui ont été accordées. Le paiement peut également être effectué d'une autre manière : à la fin du contrat de travail.

Paiements de levée. Ces types de paiements sont entrés en vigueur en 2012 pour les spécialistes diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire.

Le cadre législatif

Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie, un projet a été élaboré, qui prévoyait le paiement au jeune spécialiste de la première place à compter du jour de son embauche et de la signature du contrat. Ces paiements sont appelés levage. Ils dépendent de la spécialité et du lieu de travail. L'objectif de ce projet est d'attirer des spécialistes à postuler pour leur spécialité.

Un avantage supplémentaire offert aux spécialistes est un programme de logement. Pour être candidat, vous devez travailler dans une organisation pendant cinq ans. Il est plus facile d'utiliser ce programme pour les spécialistes qui restent travailler dans les zones rurales.

Caractéristiques des paiements en espèces

Pour qu'un jeune enseignant puisse compter sur des allocations et des allocations, il doit répondre certaines conditions, à savoir :

• âge ne dépassant pas 35 ans ;
• obtenir un emploi immédiatement après l'obtention de son diplôme ;
• conclure un contrat avec l'employeur pour une durée d'au moins trois ans ;
• pour offrir une hypothèque préférentielle - expérience dans la spécialité.

Selon la région, différentes options d'assistance sont proposées. Selon la loi, le statut de jeune spécialiste ne peut être établi qu'une seule fois. L'expérience ne doit pas dépasser trois ans.

Mais elle peut être prolongée dans les cas suivants :

• conscription pour le service militaire obligatoire;
• études supérieures à temps plein ;
• un stage ou une formation complémentaire qui implique une absence du lieu de travail.

En d'autres termes, un enseignant qui a reçu ce statut, a travaillé à l'école pendant une certaine période et est parti en congé pour s'occuper d'un enfant, puis est revenu, continue d'avoir ce statut.

Montant des augmentations de salaire pour les enseignants

Les allocations sont constituées en fonction de l'allocation que le salarié a reçue pendant la période de formation. Le montant des versements dépend de la région dans laquelle travaille le jeune spécialiste. En 2019, les jeunes enseignants peuvent compter sur plusieurs types de soutien social:

1. Paiement unique, dont le montant varie de 20 000 roubles. jusqu'à 100 000 roubles. (L'aide la plus élevée est fournie aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles, et si un spécialiste novice obtient un emploi dans une école de Saint-Pétersbourg, il ne peut compter sur pas plus de 50 592 roubles.) Il convient de noter que seuls ceux jeunes spécialistes employés dans des agences gouvernementales. Le nombre maximum d'ascenseurs est fixé dans les zones rurales, mais est en même temps réglementé par les programmes régionaux d'aide sociale.
2. Augmentation des revenus. Les enseignants diplômés d'une université avec distinction peuvent demander une augmentation de 50 % de leur revenu mensuel. Les autres jeunes professionnels peuvent compter sur une augmentation de leurs revenus ne dépassant pas 40 %.
3. Participation à des prêts hypothécaires à des conditions préférentielles. Si un jeune spécialiste décide d'améliorer ses conditions de vie, alors en participant à un tel programme, il pourra compter sur le soutien de l'État, qui remboursera une partie de ses dettes envers une institution financière.
4. Dans certaines régions de la Fédération de Russie, il existe des dispositions pour les enseignants débutants indemnités pour l'achat d'un logement.

Les jeunes enseignants qui remplissent les conditions peuvent compter sur le soutien de l'État critères suivants:

• la limite d'âge maximum est fixée à 35 ans (dans certaines régions de la Fédération de Russie, la limite supérieure est abaissée à 30 ans) ;
• le candidat doit être titulaire d'un diplôme d'enseignement professionnel secondaire ou supérieur délivré par un établissement agréé par l'État ;
• le jeune spécialiste doit trouver un emploi dans un établissement d'enseignement public dans un délai de trois mois à compter de la date de fin de ses études.

Procédure de réception

Les paiements sont effectués par l'employeur qui a fourni un lieu de travail au diplômé. L'avantage qui vise à soutenir non imposé. Une condition importante pour recevoir des paiements est le travail obligatoire dans la spécialité acquise.

Pour devenir propriétaire d'un logement à des conditions préférentielles, vous devrez ajouter au dossier requis un document confirmant votre besoin en surface habitable.

Mais il reste une minute ici : l'acompte doit être de 30 % du coût total de l'appartement ou de la maison.

Liste des documents requis

Pour avoir droit à des indemnités, vous devez vous présenter à votre employeur et rédiger une demande. Ensuite, votre employeur crée un ordre de paiement spécial et vous en informe. Après avoir lu attentivement la commande, le spécialiste doit la signer.

Pour que tout se passe bien, l'employeur doit joindre à la demande écrite : une copie du diplôme de l'établissement d'enseignement complété et une copie du livret de travail, certifiée conforme par un notaire. Le cahier de travail doit contenir la date à laquelle le salarié a commencé à travailler.

Autres bénéfices

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les enseignants bénéficient de certains privilèges:

1. Les vacances durent de 42 à 56 jours. Si un enseignant travaille sans vacances, il peut prendre un congé d'une durée maximale d'un an ;
2. Semaine de travail ne dépassant pas 36 heures ;
3. Préretraite;
4. Fournir un paiement mensuel pour l'achat de littérature.

Certains avantages ont également été développés pour les enseignants travaillant dans les zones rurales : augmentation de salaire ; offrir des avantages aux services publics, par exemple le paiement de l'éclairage, du chauffage et de l'électricité.

Les zones rurales, comme nulle part ailleurs, ont besoin de personnel qualifié. Mais les spécialistes ne veulent pas y travailler en raison des salaires relativement bas et du manque de logements.

C'est pourquoi l'État accorde une grande attention à la fourniture de logements aux enseignants qui trouvent un emploi dans le village.

Pour participer à ce programme ciblé, vous devrez rassembler les fonds nécessaires paquet de documents:

1. Déclaration spéciale ;
2. Passeport ou autre document d'identification ;
3. Diplôme d'un établissement d'enseignement professionnel terminé ;
4. Acte de naissance ou acte d'adoption des enfants, si disponible ;
5. Un document indiquant la nécessité de fournir un logement ;
6. Une attestation de la banque, qui indique la présence des fonds nécessaires au versement de l'acompte ;
7. Documents pour la construction ou l'achat d'une maison.

DANS certaines régions pays, les avantages suivants sont offerts :

• Fournir une aide financière lors du démarrage d'un travail ;
• Versement d'une prime après un, deux et trois ans de travail ;
• Réduction sur les transports en commun.

Il est également prévu de fournir avantages pour l'achat d'un logement. Les salaires des enseignants sont bas et il est peu probable qu'ils puissent se permettre un logement à crédit.

L’État a donc développé hypothèque préférentielle, qui fournit:

• prise en charge d'une partie du logement par l'État (pas plus de 40 % du coût total) ;
• vente de logements à un prix abordable pour les enseignants ;
• accorder un prêt pour payer les intérêts d’une hypothèque.

Si, après son affectation, un enseignant spécialisé déménage dans une autre zone, il bénéficiera d'un logement quelle que soit la liste d'attente.

Ainsi, en accordant des prestations, l’État, en collaboration avec les autorités locales, résout le problème du personnel, dotant ainsi les écoles du pays de jeunes spécialistes qualifiés.

Pour plus d’informations sur le soutien gouvernemental aux jeunes enseignants, regardez la vidéo suivante :

Les paiements de levage sont appelés paiements accordés aux jeunes spécialistes. Il s'agit notamment des personnes diplômées d'un établissement d'enseignement supérieur. Après avoir reçu le certificat de fin d'études et pendant toute l'année suivante, leur statut ne change pas. Pour le recevoir, un diplômé universitaire, après les examens finaux, doit légalement se rendre au travail comme prévu.

Si cela ne se produit pas, le statut de « jeune spécialiste » n'est pas attribué. Les relations de travail naissent entre l'entreprise et l'employé, qui sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie, art. 70. Dans ce cas, le jeune personnel commence à travailler sans passer par une période probatoire.

Un jeune spécialiste peut compter sur un paiement unique. Le montant dépend de la région de sa résidence. Les conditions d'octroi de l'indemnisation sont précisées dans :

• actes juridiques réglementaires. Chaque ville de la Fédération de Russie a ses propres lois régissant les paiements. Par exemple, à Saint-Pétersbourg, les tarifs et les montants correspondants sont prescrits dans le Code social ;
• les contrats des organismes où le salarié est parti en mission ;
• réglementation sur le statut de spécialiste, qui est établie à la fois au sein d'une certaine entreprise et au niveau régional.

L'aide sociale est apportée aux domaines d'activité les plus demandés, mais les moins protégés. Les enseignants et le personnel soignant en bénéficient. Les paiements ne sont pas effectués uniquement sous forme de somme forfaitaire. Les jeunes professionnels du domaine de l’éducation peuvent recevoir un complément de salaire mensuel.

La législation de la Fédération de Russie prévoit également le paiement en cas de résiliation du contrat de travail. Si un jeune employé souhaite démissionner en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, il devra restituer les fonds précédemment reçus au budget de l'État. Des indemnités de relève sont versées depuis 2012 aux jeunes diplômés universitaires en 2011 et après. Les diplômés diplômés d'un collège ou d'une école et ayant reçu un enseignement secondaire spécialisé peuvent également compter sur ce type de paiement.

Important! La résolution n°821, adoptée le 22 juin 2012, précise que les jeunes diplômés doivent percevoir une compensation monétaire pendant le premier mois de travail. Le montant de l'allocation dépend de la spécialité choisie et du lieu de travail. Le projet a été créé afin d'encourager de nouveaux personnels à exercer leur profession.

Si un employé envisage de déménager, vous n'aurez pas à compter sur une indemnisation. Le programme de distribution l'envoie là où il vivait avant d'entrer à l'université.

Montant des versements forfaitaires en 2017

Programme pour jeunes médecins « Zemsky Doctor »

Les médecins qui souhaitent travailler dans des hôpitaux ruraux sont rémunérés pour l'achat ou la construction de leur propre logement. Les conditions de réception des fonds au titre du programme sont précisées à l'article 12.1, art. 51 Code du travail de la Fédération de Russie :

1. Diplôme de fin d'études d'un établissement médical supérieur.
2. L'âge du spécialiste ne dépasse pas 50 ans.
3. Déménager pour la résidence permanente dans une zone rurale à partir d'une autre région avec un emploi ultérieur.

La rémunération est réservée aux médecins diplômés. Les spécialistes ayant une formation médicale secondaire n'ont pas la possibilité de recevoir des fonds dans le cadre du programme Zemsky Doctor. En plus d'un diplôme universitaire, un jeune médecin doit effectuer un stage et être parfaitement préparé à travailler sans mentor.

Pour recevoir un paiement unique, l'employeur doit contacter l'administration du centre local avec une demande. Le paiement des indemnités s'effectue aux frais du Fonds fédéral. Il est recommandé de vérifier la date précise de réception de l’indemnisation auprès du bureau local du MHIF.

Paiements aux jeunes enseignants

Le montant des indemnités de levage est influencé par la région d'emploi. Les conditions d'obtention de fonds ponctuels sont les mêmes dans toute la Fédération de Russie :

1. L'âge du jeune enseignant est de 30 à 35 ans.
2. Disponibilité d'un enseignement pédagogique secondaire spécialisé ou supérieur. L'établissement dans lequel le futur enseignant a étudié doit être agréé par l'État.
3. Après l'obtention de son diplôme, un spécialiste doit trouver un emploi dans une organisation gouvernementale dans les 3 mois.

Le statut « jeune spécialiste » est attribué une fois tous les 3 ans. La législation prévoit des cas d'extension de ce statut :

• congé maternité;
• conscription militaire urgente;
• études de troisième cycle à temps plein.

Des fonds sont accordés aux jeunes enseignants spécialisés :

1. Une fois. Le montant est payé en fonction du futur lieu de travail : de 20 000 à 100 000 roubles. Une fois par an pendant 3 ans, le montant indiqué est transféré sur le compte du salarié. Le coût de l'indemnisation dépend de divers facteurs : le salaire moyen de la région d'emploi, le niveau de vie. Nijni Novgorod, Novossibirsk et Oufa ont organisé un programme pour le jeune personnel : 1 an de travail - indemnité d'un montant de 40 000 roubles, 2 ans - 35 000 roubles, 3 ans - 30 000 roubles. Les paiements les plus élevés sont accordés aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles. Un enseignant spécialisé employé à Saint-Pétersbourg a droit à une indemnité de 63 000 roubles.
2. Sous forme de prime sur le salaire existant. Pour Moscou, il s'agit d'une majoration de 40 % pour les titulaires d'un diplôme bleu, de 50 % pour un rouge.
3. Hypothèque à conditions préférentielles. Une partie des fonds du prêt est financée par le budget régional.

Dans les régions, il existe un programme destiné aux jeunes enseignants qui ont déménagé pour travailler dans les zones rurales. La rémunération des enseignants est versée sur la base d'une demande déposée auprès de l'autorité locale de sécurité sociale.

Procédure de réception des paiements et de taxation

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, l'employeur qui a hébergé un jeune diplômé augmente les paiements. L'avantage accordé par l'État pour soutenir le nouveau personnel n'est pas imposé. La condition la plus importante pour recevoir un ascenseur est de travailler dans votre spécialité.

Il existe un programme d'achat préférentiel de logements. Pour participer, vous devez avoir travaillé dans l'organisation pendant au moins 5 ans et avoir de bonnes conditions de vie. Les documents doivent être accompagnés d'une attestation d'absence de logement propre ou d'un document reflétant la nécessité de leur amélioration.

Les inconvénients de ce programme incluent :

1. Acompte élevé - 30%. L'employeur peut verser ces fonds pour le salarié, sous réserve d'une déduction mensuelle de la dette. D’autres termes d’accord entre employeur et salarié sont possibles.
2. Ce programme s'adresse généralement aux personnes vivant dans les zones rurales.

Pour recevoir des indemnités, un spécialiste doit rédiger une demande lors de son emploi. L'employeur établit un ordre de paiement et en informe le salarié. L'employé examine le document et signe.

• demande signée par le salarié ;
• une copie de votre diplôme universitaire;
• une copie du livret de travail, notariée. Il doit inclure la date à laquelle l'employé a été embauché par l'organisation.

Sur la base des documents ci-dessus, une indemnisation est versée aux enseignants et aux médecins.

Autres avantages pour les jeunes professionnels

Dans les zones rurales, il y a une pénurie de spécialistes qualifiés, c'est pourquoi des avantages leur sont accordés : augmentation des salaires, paiement partiel du logement, paiement des factures de services publics à des tarifs réduits.

Il existe un programme supplémentaire pour soutenir les jeunes diplômés. Pour y participer, vous devez contacter les autorités sociales après avoir terminé les travaux de distribution. Dans le cadre de ce programme, un spécialiste peut demander l'achat d'un logement subventionné dans la même zone. Documents requis pour participer au programme :

1. Déclaration.
2. Passeport.
3. Diplôme secondaire professionnel ou l'enseignement supérieur.
4. Acte de naissance des enfants.
5. Un certificat confirmant la nécessité d'améliorer les conditions de vie (délivré sur la base d'une inspection du logement par une commission spéciale).
6. Une attestation de la banque confirmant la disponibilité des fonds pour effectuer un acompte.

Important! Les jeunes enseignants peuvent compter sur l’achat d’un logement grâce à l’aide du gouvernement. Un prêt hypothécaire à des conditions préférentielles implique le paiement partiel d'un futur logement, l'achat d'un appartement à prix réduit et un prêt pour rembourser les intérêts hypothécaires.

Dans certaines régions, les jeunes diplômés ont droit à un soutien financier en début de carrière, à une prime annuelle et à des tarifs réduits dans les transports publics.

Augmentation des paiements pour les jeunes professionnels en 2018

Pour attirer les jeunes vers des industries où il y a une pénurie de personnel qualifié, diverses méthodes d'incitations monétaires sont utilisées. En particulier, augmenter les rémunérations des jeunes spécialistes.

Voyons de quoi il s'agit et comment vous pouvez obtenir les fonds qui vous sont dus.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste en Russie

Le terme présuppose avant tout un certain âge.

En règle générale, la limite est de 35 ans. C'est avant cela que les spécialistes sont considérés comme jeunes.

Parfois, par exemple, pour obtenir un prêt hypothécaire, on utilise l’âge de 30 ans. Mais la première limite d’âge est encore plus courante.

Un jeune spécialiste en Russie est considéré comme diplômé d'une université ou d'un établissement d'enseignement secondaire qui :

• diplômé d'un établissement d'enseignement agréé par l'État ;
• étudié à temps plein sur une base budgétaire;
• a reçu un diplôme standard;
• obtient un emploi dès la première année après l'obtention de son diplôme ;
• est employé pour la première fois dans la spécialité acquise (direction) ;
• J'ai choisi une organisation budgétaire comme lieu de travail.

Ce n'est que si toutes ces conditions sont remplies que vous pouvez compter sur diverses prestations sociales, principalement des allocations. Un diplômé plus âgé qui a reçu une éducation par correspondance ou sur une base commerciale ne pourra pas postuler.

Paiements dus aux jeunes professionnels

Mais c’est un avantage intangible.

Les diplômés peuvent également compter sur divers paiements en espèces. Par exemple, les salaires dans certaines industries, dans le même enseignement, comprennent un paiement supplémentaire pour l'enseignement supérieur. Pour les titulaires de diplômes « rouges », il présente une taille augmentée.

La convention collective d'un organisme ou d'une entreprise peut prévoir d'autres allocations, avantages ou autres types d'aide matérielle pour les jeunes spécialistes.

Les programmes régionaux de soutien à la jeunesse prévoient des paiements uniques aux jeunes professionnels lors de leur emploi - ce que l'on appelle les « allocations de levage ». Leur employeur les rémunère dès le premier mois suivant la conclusion d'un contrat de travail. Pour lui, de tels avantages sont tout à fait rentables, puisqu'ils ne sont pas soumis à l'impôt.

De plus, le versement d'indemnités peut être associé à l'obligation simultanée du jeune personnel de travailler dans sa spécialité pendant une certaine durée, généralement de 3 à 5 ans.

Si un jeune spécialiste est employé dans un lieu autre que celui où il réside, alors en plus des allocations, il a le droit de percevoir :

• indemnisation pour la réinstallation (notamment vers les zones rurales) ;
• paiement des frais de transport de meubles et autres articles d'ameublement ;
• une indemnisation des frais de déplacement pour vous et toute votre famille ;
• indemnité journalière pour chaque journée de déplacement (comme lors d'un déplacement professionnel) ;
• salaire moyen pour la même période.

Les prestations de levage ne peuvent être versées qu’une seule fois ou peuvent être attribuées sous forme de paiements annuels pendant trois ans. Mais chaque année, le montant diminuera. Vous pouvez vérifier les conditions particulières auprès de votre employeur ou de l'administration locale.

Comment et où obtenir des tickets de levage

Pour obtenir les fonds nécessaires, un diplômé doit entreprendre plusieurs démarches.

1. Les ascenseurs ne seront disponibles qu'après la conclusion du premier contrat de travail. Avant de le signer, le diplômé est tenu de présenter son diplôme d'études à l'employeur. Plus d'un an doit s'écouler à partir du moment où il est reçu ; ce n'est que dans ce cas que vous pouvez demander une aide de l'État.
2. La deuxième condition est l'emploi dans la spécialité indiquée dans le diplôme. Si, par exemple, un enseignant obtient un emploi de vendeur, cela ne lui donne pas droit à des allocations.
3. L'emploi s'accompagne non seulement de la signature d'un contrat de travail, mais également de la délivrance d'un bon d'embauche. Ce document doit être présenté au nouvel employé pour examen et signature. Ce n'est qu'après cela que l'emploi peut être considéré comme une réussite.
4. Le nouvel employé doit rédiger et soumettre au gestionnaire une demande de paiement d'indemnités. Il est écrit sous n'importe quelle forme. Il n’est pas nécessaire de joindre des pièces justificatives ; l’employeur en possède des copies.
5. Après examen de la demande, le gestionnaire établit un arrêté d'attribution d'indemnités au nouveau salarié. Cet arrêté, comme tout autre concernant le salarié, doit lui être présenté pour signature.
6. Les fonds sont transférés au nouvel employé de la manière habituelle pour l'organisation. Ou bien ils sont payés en espèces via la caisse enregistreuse.

Un certain nombre de régions prévoient des mesures supplémentaires pour soutenir les jeunes professionnels. Pour les recevoir, la demande et les documents sont transférés à l'administration locale. Vous aurez besoin d'un diplôme et d'un contrat de travail confirmant le statut requis.

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Quel est le montant des indemnités de levée de fonds ?

Le montant des allocations aux jeunes professionnels est déterminé par les programmes régionaux de soutien social. Et cela peut aller d’un salaire à des sommes très conséquentes. La taille des ascenseurs dans les zones rurales est particulièrement importante.

Donnons quelques exemples.

Depuis 2010, le programme Zemsky Doctor est en vigueur.

Selon celui-ci, les médecins spécialistes peuvent recevoir jusqu'à 1 million de roubles :

• avec un diplôme d'études supérieures terminé;
• pas plus de 50 ans ;
• ceux qui ont déménagé à la campagne ;
• qui ont conclu un contrat de travail d'au moins 5 ans.

Les infirmières et les ambulanciers paramédicaux ne sont pas admissibles à ce programme. Le médecin doit effectuer son stage et être prêt à un travail totalement autonome et indépendant. L'avantage reçu peut être dépensé pour la construction ou l'achat de votre propre maison.

Les enseignants débutants ont le droit de recevoir de 20 000 à 100 000 allocations lorsqu'ils postulent à un emploi dans les écoles secondaires publiques.

Types d'aide gouvernementale dans les zones rurales

En 2018, le programme « Jeune spécialiste du rural » continuera à fonctionner.

Sa mise en œuvre poursuit deux objectifs à la fois : attirer du personnel qualifié dans les zones rurales et aider les jeunes à résoudre leurs problèmes de logement.

Par conséquent, il existe un certain nombre de restrictions pour les participants possibles :

• âge jusqu'à 35 ans;
• l'enseignement supérieur ou la perspective de l'obtenir dans un avenir proche ;
• absence de propriété d'un bien immobilier résidentiel : appartement ou maison ;
• les conditions de vie ne correspondent pas aux normes sociales existantes ;
• vivre dans une zone rurale ou vouloir s'y installer.

Les diplômés qui acceptent de participer au programme et répondent à tous les critères reçoivent un montant important à titre d'avantage. Sa taille spécifique dépend de la région mettant en œuvre le programme.

Mais le montant alloué par l'État est suffisant pour acheter des logements en construction ou des logements secondaires dans la zone choisie ou pour de grosses réparations sur des biens immobiliers existants.

En échange, les diplômés sont obligés de travailler dans la localité rurale de leur choix pendant au moins cinq ans dans la spécialité qu'ils ont reçue. Sinon, ils seront confrontés à des problèmes importants. Par exemple, l'arrestation et la vente ultérieure de logements afin de restituer les fonds versés par l'État.

L'obligation de travailler pendant une certaine période après avoir perçu l'allocation n'implique pas l'impossibilité de démissionner. Mais dans ce cas, l'indemnité versée par l'employeur devra être restituée. Mais pas complètement, mais proportionnellement à la période non accomplie. Il n'est plus possible de les obtenir à nouveau auprès d'un autre employeur. Le statut de jeune spécialiste n'est attribué qu'une seule fois et est valable pour une durée très courte.

En plus des allocations promotionnelles, les diplômés qui obtiennent un emploi dans leur spécialité dans des organismes budgétaires en zone rurale ou en ville ont le droit de compter sur d'autres types de soutien gouvernemental.

En particulier, à des conditions préférentielles pour les prêts hypothécaires lors de l'achat d'un logement. Dans les régions, des types et méthodes supplémentaires d'incitations pour les jeunes professionnels sont mis en place.

Nous décrivons les moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique et nécessite une assistance juridique individuelle.

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Changements en 2018

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Lifting pour les jeunes professionnels. Taille et éligibilité

Après avoir obtenu leur diplôme d'un établissement d'enseignement, les diplômés sont confrontés au problème de trouver un emploi approprié dans leur spécialité. En règle générale, les grandes entreprises, entreprises et entreprises préfèrent embaucher des spécialistes expérimentés. Pour cette raison, les jeunes spécialistes recherchent d'autres emplois et obtiennent des emplois en dehors de leur spécialité.

Pour motiver les diplômés à travailler dans leur spécialité, ils ont besoin d'aide pour trouver un emploi. Pour obtenir de l'aide et des incitations, l'État a commencé à attribuer des allocations aux jeunes spécialistes. Qui a le droit de recevoir des fonds supplémentaires (lifting), quels sont les avantages et comment demander une aide gouvernementale - tout cela et bien plus encore est décrit dans cet article.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste ?

En Russie, au niveau fédéral, les droits d'un jeune spécialiste ne sont régis que par l'acte juridique réglementaire de l'art. 70 savoirs traditionnels. Selon cette loi, un employeur ne peut pas accepter de diplômés pour des stages. Le jeune spécialiste est immédiatement admis dans le personnel sans période probatoire.

La définition de « jeune spécialiste » n’est pas définie dans le Code du travail ni dans d’autres lois. Seul un acte juridique réglementaire permet d'identifier les critères de ce statut :

• l'âge du candidat ne doit pas dépasser trente-cinq ans ;
• enseignement professionnel supérieur ou secondaire, suivi en tant que patient à temps plein dans un établissement accrédité ;
• obtenir un emploi dans les trois mois suivant l'obtention du diplôme.

Les avantages pour les jeunes professionnels et les paiements forfaitaires sont établis et réglementés par des accords sectoriels conclus par les services concernés. Dans les entreprises non étatiques, l'aide sociale s'effectue sur la base des règlements de cette institution. Par conséquent, lorsque vous postulez à un emploi et signez un accord, vous devez lire attentivement la convention collective de l'entreprise. Il précise toutes les conditions pour que les jeunes spécialistes puissent bénéficier des allocations.

Limite d'âge pour un jeune spécialiste

• si la salariée est en congé de maternité ;
• lorsqu'il y a eu un appel urgent de service ;
• si l'employé étudie à temps plein dans une école supérieure.

Conditions d'obtention de l'aide sociale pour les enseignants

L'aide aux jeunes professionnels et le versement d'allocations dans le domaine de l'éducation dépendent du lieu de travail et du poste. Les paiements uniques sont les mêmes dans tout le pays. Conditions de base pour le recevoir :

• l'âge du demandeur ne dépasse pas 30-35 ans ;
• disponibilité d'un diplôme obtenu par un établissement accrédité par l'État ;
• signer un contrat de travail dans les trois mois suivant l'obtention du diplôme.

Types de paiements

Quel montant d’allocation les jeunes professionnels peuvent-ils percevoir et quels types d’aide financière existe-t-il ? Les sommes d’argent peuvent être versées sous les formes suivantes :

1. Paiement unique. Délivré une fois lors du recrutement. Son montant varie de 20 000 à 100 000 roubles. Pour les enseignants de la capitale, l'aide est établie à hauteur de cent mille roubles, et pour les enseignants de Saint-Pétersbourg, cette aide est égale à 50 000 roubles.
2. Un complément de salaire est ajouté. Cette aide est calculée en pourcentage du salaire. Dans la capitale, le coefficient en pourcentage est de 40 %, et pour les spécialistes avec mention, de 50 %.
3. Émission d'hypothèques préférentielles. L'aide aux jeunes professionnels pour l'achat d'un logement représente trente pour cent du montant total.

Pour bénéficier d'une aide financière, vous devez rédiger une demande et la soumettre à l'autorité territoriale de protection sociale du lieu d'affectation.

Jeune spécialiste de l'éducation. Ses prestations et versements basés sur l'exemple de deux villes

Un jeune spécialiste de l'éducation reçoit de l'argent social, le montant est différent dans chaque ville. Par exemple, la situation des redevances dans deux villes sera considérée :

1. Moscou. En plus d'un paiement unique en espèces, l'enseignant bénéficie d'une prime de 40 % du taux de travail ou de 50 % pour un spécialiste avec mention, pour 3 années de travail. Toujours dans la capitale, un jeune enseignant reçoit une indemnité de 15 % pour ses frais de déplacement. Si un enseignant travaille à taux et demi, il ne recevra qu'un seul paiement supplémentaire.

2. Saint-Pétersbourg. Il n'y a pas de primes salariales ici, mais les enseignants ont droit à un paiement unique. Montants des paiements en unités de base (pour 2015, 1 unité de base équivaut à 8 mille 432 roubles) :

• les spécialistes titulaires d'un diplôme d'État reçoivent 6 unités de base ;
• les diplômés diplômés avec distinction reçoivent 8 unités de base.

Aussi, pendant 3 ans, les jeunes enseignants reçoivent chaque mois une indemnité de déplacement à hauteur de 50 % des dépenses. Pour bénéficier de l'aide sociale, vous devez rédiger une demande et la soumettre à l'autorité de protection sociale de Saint-Pétersbourg.

Types d'aide financière en milieu rural

Un jeune spécialiste en zone rurale peut compter sur une aide financière dans le cadre d'un programme spécial. En 2017, le programme « Jeune Spécialiste du Rural » a poursuivi ses travaux. Ses principaux objectifs : attirer les diplômés des établissements d'enseignement vers le secteur agricole. À titre incitatif, une collecte de fonds est attribuée aux jeunes spécialistes. Il y a certaines conditions pour les candidats :

• l'âge ne doit pas dépasser trente-cinq ans;
• l'enseignement supérieur ou son obtention prochaine ;
• manque d'espace de vie;
• si le logement ne répond pas aux normes d'habitation ;
• le candidat doit vivre dans un village ou être disposé à s'y installer.

Des allocations de levage sont accordées aux jeunes spécialistes s'ils répondent à tous les critères. Le montant de l'aide financière dépend de la région. Pour recevoir la somme d'argent, le salarié s'engage à travailler dans une institution rurale pendant au moins 5 ans. Si un salarié a travaillé moins de 5 ans et a rédigé une lettre de démission, il doit restituer à l'État une aide monétaire pour les années non travaillées.

En plus de l'allocation, un jeune spécialiste de la campagne peut bénéficier d'avantages hypothécaires. Dans certaines régions également, des paiements supplémentaires sont accordés.

Avantages hypothécaires en 2017

Après avoir terminé leurs études, les jeunes médecins, enseignants et autres spécialistes n'ont pas les moyens de contracter un prêt hypothécaire auprès d'une banque ou d'acheter un logement avec leur propre argent. Pour les motiver, l'État accorde non seulement des allocations aux jeunes professionnels, mais propose également des avantages hypothécaires. Ce programme s'appelle « Hypothèque pour jeunes professionnels ». En 2017, l'État a débloqué de l'argent pour fournir un logement aux anciens étudiants. Les prestations hypothécaires peuvent être émises :

• selon le programme fédéral « Logement » ;
• selon le programme régional dont la municipalité est responsable;
• dans le cadre d'un programme d'entreprise qui attire les employés vers un travail à long terme.

Dans le cadre des programmes, un certificat spécial est délivré. Il vous permet de bénéficier de certains types de soutiens :

• au moment de l'achat d'un logement, trente pour cent du coût total sont payés ;
• le candidat bénéficie d'un taux hypothécaire bas ;
• permet de verser un acompte de 10% sur les fonds de subvention.

Si un employé déménage dans une zone rurale, il reçoit un logement et un terrain à bâtir.

Qui peut bénéficier des avantages hypothécaires ?

Seuls les employés ayant récemment terminé leur formation peuvent participer au programme. Principaux critères de candidature :

• âge pas plus de trente-cinq ans, pour un chercheur - pas plus de quarante ans ;
• pas plus de 12 mois se sont écoulés depuis l'obtention du diplôme ;
• le demandeur était étudiant à temps plein ;
• premier emploi dans une spécialité dans une organisation budgétaire.

Il existe également des conditions particulières pour chaque poste. Pour bénéficier des allocations de logement, un enseignant doit avoir au moins 1 an d'expérience professionnelle. Un assistant de recherche doit avoir au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans une institution scientifique. Les médecins bénéficient d'avantages lorsqu'ils s'installent dans une zone rurale et qu'ils signent un contrat de travail de 5 ans.

Incitations pour les jeunes spécialistes en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie en 2018

En Russie, il existe depuis longtemps une pénurie de jeunes travailleurs dans certaines industries, associée au faible prestige de la profession et non aux salaires les plus élevés.

Pour combler le déficit de jeunesse, le gouvernement a recours à des paiements incitatifs, également appelés paiements de levage, dont l'utilisation devrait hypothétiquement attirer des spécialistes vers le travail.

Pour bénéficier de tels fonds, le spécialiste doit respecter certaines conditions liées à la formation, puisqu'il ne disposait pas de lieu de travail officiel.

Dans le même temps, il existe une réserve liée à la source de financement de la formation, car le spécialiste doit être capable et démontrer de bons résultats.

Principaux critères d'obtention du statut

Dans le terme «jeune spécialiste», le plus important est qu'il indique l'âge, ce qui présuppose un certain niveau.

Mais à côté de cela, il existe d'autres critères qui donnent le droit d'être considéré comme un jeune spécialiste et de bénéficier d'une indemnité de motivation :

• la personne est diplômée d'un établissement d'enseignement bénéficiant d'une accréditation valide de l'État. De plus, il doit avoir le statut d'établissement d'enseignement secondaire ou supérieur ;
• la formation était dispensée dans un département à temps plein (à temps plein) et était financée par l'État ;
• le spécialiste a reçu un diplôme d'État, qui confirme ses connaissances et ses compétences ;
• l'emploi est effectué dans l'année suivant l'obtention du diplôme ;
• le travail dans la spécialité acquise est le premier, il en est de même lors de la recherche d'un emploi sur recommandation d'un établissement ;
• une institution financée par le budget de l'État a été choisie pour les travaux.

Si au moins une de ces conditions n’est pas remplie, la personne n’a alors pas droit aux prestations sociales. Il en va de même pour les diplômés d'un âge inapproprié qui remplissent toutes les conditions liées à la formation et à l'emploi - pour eux, il sera également impossible de percevoir des allocations.

Parallèlement, pour obtenir le statut de jeune spécialiste, aucun document supplémentaire n'est nécessaire ; seules une carte d'identité avec l'année de naissance indiquée et un diplôme d'études avec une attestation de l'établissement d'enseignement suffisent.

Les modalités d'obtention du statut et son utilisation sont précisées dans la législation régionale ; par exemple, à Moscou, les enseignants sont valorisés, mais ils doivent commencer à travailler au plus tard 3 mois après la délivrance du diplôme.

Même si un enseignant de moins de 35 ans n'a pas d'éducation spéciale, mais qu'il travaille dans une école ou un autre établissement d'enseignement, possédant tout autre diplôme, il sera toujours un jeune spécialiste.

À Saint-Pétersbourg, les conditions sont similaires, mais l'âge est inférieur - au niveau de 30 ans, à Saratov, les mêmes exigences sont stipulées dans les actes juridiques locaux.

Jusqu'à quel âge est-il valable ?

Dans certains cas, la notion de jeune est réduite à 30 ans, par exemple dans les prêts hypothécaires, mais dans la plupart des cas, la valeur de 35 ans est acceptée. En plus du paiement, les personnes ayant ce statut peuvent très bien compter sur d'autres avantages liés au processus de travail.

Ainsi, si l'emploi est exercé au cours de la première année après l'obtention d'un diplôme, les spécialistes ne passent pas par une période probatoire, mais uniquement dans le cas de travaux dans la spécialité acquise.

Si un diplômé est diplômé d'un établissement spécialisé supérieur ou secondaire avec mention, il peut alors très bien compter sur un paiement supplémentaire à son salaire.

Montant des indemnités de levée

Le montant des paiements incitatifs « lift » est négocié séparément dans chaque région. Dans les villes, seuls les enseignants peuvent bénéficier de ces prestations, tandis que les médecins doivent se rendre dans les zones rurales.

Un jeune spécialiste dans le domaine de la pédagogie qui trouve son premier emploi à Moscou bénéficiera d'une augmentation de salaire de 40 % du taux standard.

Les diplômés titulaires d'un diplôme avec mention, dit « rouge », peuvent compter sur 50 % du tarif. Mais ces montants ne seront versés que pendant les trois premières années.

Si un jeune salarié bénéficie de plusieurs taux, par exemple deux ou un et demi, alors le complément de rémunération sera toujours calculé en fonction du montant d'un taux. La loi ne prévoit pas d'augmentation des montants avec charge supplémentaire.

Saint-Pétersbourg n'accorde pas de primes salariales mensuelles à ses jeunes enseignants, mais les remplace par des paiements uniques au début du travail.

En plus d'un paiement unique, les enseignants de Saint-Pétersbourg qui n'ont pas atteint l'âge de 30 ans reçoivent une compensation mensuelle pour le coût des transports publics à hauteur de la moitié de leur coût.

Conditions de délivrance dans les domaines d'activité

Dans tous les cas, l'argent doit être demandé au premier lieu de travail, où est délivré un diplôme d'études, mais à condition qu'il ne se soit pas écoulé plus d'un an et que la personne travaille en fonction du niveau de qualification et de profession obtenu.

Le processus d'emploi implique non seulement la formation d'un contrat de travail, mais également un bon de travail. Il doit être présenté au nouvel employé pour examen et signature, et les principales nuances du travail, ainsi que des informations sur la personne, y sont également stipulées.

Tant que l'arrêté n'est pas signé par le salarié, il n'est pas considéré comme étant entré en vigueur. Après l'embauche, le salarié écrit au manager une déclaration de désir de recevoir du matériel de levage. Le formulaire de candidature peut être téléchargé ici.

Il n'est pas nécessaire de fournir des documents supplémentaires, puisque tous les documents ont déjà été remis lors de la candidature à un emploi. Après avoir vérifié la candidature et sa signature, le patron crée un arrêté de versement des fonds de motivation au jeune spécialiste. Comme les autres commandes, elle doit être soumise pour examen.

S'il est satisfait de tout ce qui est contenu dans le document, il signe et les fonds sont versés soit sur une carte bancaire de salaire, soit en espèces via la caisse enregistreuse. Cela ne s'applique pas au montant fédéral ; il est transféré uniquement sur la carte.

Cet exemple vous aidera à rédiger la déclaration correcte :

Contrairement aux spécialistes du domaine de l'enseignement, les jeunes médecins peuvent compter sur des conditions d'indemnisation plus sévères, car les prestations ne seront versées que si des conditions strictes sont remplies.

Le professionnel de santé doit :

• avoir moins de 35 ans ;
• vivre et travailler dans des zones rurales après l'obtention de leur diplôme ;
• conclure un contrat de travail pour une durée d'au moins 5 ans.

Si ces conditions sont remplies, le jeune médecin reçoit un million de roubles dans le cadre du programme « Docteur Zemsky », qui nécessite un accord conclu avec les autorités du lieu de travail.

Des paiements sont accordés aux employés médicaux qui ont une formation appropriée et souhaitent travailler selon leur profil.

La durée du contrat de cinq ans est fondamentale pour percevoir des prestations, et si une personne démissionne prématurément, elle sera tenue de restituer les fonds pour la période non travaillée.

De plus, les jeunes médecins peuvent également recevoir un logement, un terrain à bâtir ou compenser une partie du prêt hypothécaire.

Un million de roubles ne peut être dépensé que pour l'achat ou la rénovation de logements, car l'aide est ciblée et si l'État rembourse une partie de l'hypothèque, le reste est financé par le programme Zemsky Doctor.

Pour un enseignant, les spécificités de l'octroi de rémunérations de motivation sont précisées dans la législation régionale et peuvent différer considérablement.

Typiquement, un enseignant s'engage à conclure un contrat de travail d'une durée de 3 ans, et après licenciement il ne peut être rétabli, puisque le statut de jeune spécialiste n'est accordé qu'une seule fois.

Par ailleurs, les enseignants occupent une position plus avantageuse que les médecins, puisqu'ils peuvent bénéficier d'avantages sociaux même lorsqu'ils sont employés en ville, et pas seulement dans les villages.

Les deux catégories ont le droit de prolonger le titre de jeune spécialiste jusqu'à 6 ans, mais il doit y avoir des raisons impérieuses à cela. Celles-ci pourraient inclure la conscription dans l’armée, des études supérieures à temps plein ou un congé de maternité lorsqu’une femme ne peut pas travailler.

Les jeunes professionnels travaillant dans certaines régions de la Fédération de Russie peuvent recevoir des indemnités de levage pour les encourager à travailler.

De cette manière, l'État envisage d'accroître le prestige de la profession et d'attirer les jeunes, mais pour recevoir des fonds, des conditions liées à l'âge et à la durée d'emploi doivent être remplies, ce n'est qu'alors qu'une incitation sera émise.

Vidéo : mise en œuvre du programme Zemsky Doctor

Quelles sont les rémunérations dues aux jeunes enseignants spécialisés ?

De nombreux jeunes professionnels récemment diplômés de l’école ne trouvent pas de travail dans leur domaine.

Obtenir un emploi sans expérience professionnelle est doublement difficile. Il y a des problèmes de logement. Ces problèmes ne sont pas apparus hier, ils sont apparus il y a longtemps et continuent d’exister.

Pour résoudre ce problème, il est nécessaire de motiver les spécialistes, ce qui nécessite de les employer. Tout d'abord, cette assistance est nécessaire aux spécialistes travaillant dans les zones rurales.

Jeune spécialiste – qui est-il ?

D'un point de vue juridique, ce statut bénéficie de droits et de garanties particuliers par rapport aux autres catégories de travailleurs.

Posséder statut de jeune spécialiste, vous devez répondre à certains critères :

1. Formation à temps plein ;
2. Formation sur une base budgétaire ;
3. Réussir la certification finale et recevoir le diplôme correspondant ;
4. Orientation vers les travaux de distribution.

Si au moins une condition n’est pas remplie, le statut peut être refusé. De plus, seuls les organismes budgétaires soutiendront les jeunes spécialistes. À des fins commerciales, ce n’est pas une condition obligatoire, mais possible. Le diplômé est accepté pour travailler sur la base d'un contrat et sans période d'essai.

Un jeune spécialiste peut être licencié si les activités de l’organisation cessent, en raison de sa santé ou de son handicap.

Un jeune spécialiste a le droit de recevoir ce qui suit types de paiements.

Paiement unique. Par exemple, des professions telles que les éducateurs et les enseignants reçoivent une augmentation de salaire chaque mois pendant trois ans à compter de la date de leur prise de fonction.

Dans cet aspect, il y a une condition : si un jeune spécialiste quitte son emploi à sa demande, il est obligé de payer toutes les primes qui lui ont été accordées. Le paiement peut également être effectué d'une autre manière : à la fin du contrat de travail.

Paiements de levée. Ces types de paiements sont entrés en vigueur en 2012 pour les spécialistes diplômés des établissements d'enseignement supérieur et secondaire.

Le cadre législatif

Selon le décret du gouvernement de la Fédération de Russie, un projet a été élaboré, qui prévoyait le paiement au jeune spécialiste de la première place à compter du jour de son embauche et de la signature du contrat. Ces paiements sont appelés levage. Ils dépendent de la spécialité et du lieu de travail. L'objectif de ce projet est d'attirer des spécialistes à postuler pour leur spécialité.

Un avantage supplémentaire offert aux spécialistes est un programme de logement. Pour être candidat, vous devez travailler dans une organisation pendant cinq ans. Il est plus facile d'utiliser ce programme pour les spécialistes qui restent travailler dans les zones rurales.

Caractéristiques des paiements en espèces

Pour qu'un jeune enseignant puisse compter sur des allocations et des allocations, il doit répondre certaines conditions, à savoir :

• âge ne dépassant pas 35 ans ;
• obtenir un emploi immédiatement après l'obtention de son diplôme ;
• conclure un contrat avec l'employeur pour une durée d'au moins trois ans ;
• pour offrir une hypothèque préférentielle - expérience dans la spécialité.

Selon la région, différentes options d'assistance sont proposées. Selon la loi, le statut de jeune spécialiste ne peut être établi qu'une seule fois. L'expérience ne doit pas dépasser trois ans.

Mais elle peut être prolongée dans les cas suivants :

• Vacances pour s'occuper de l'enfant ;
• conscription pour le service militaire obligatoire;
• études supérieures à temps plein ;
• un stage ou une formation complémentaire qui implique une absence du lieu de travail.

En d'autres termes, un enseignant qui a reçu ce statut, a travaillé à l'école pendant une certaine période et est parti en congé pour s'occuper d'un enfant, puis est revenu, continue d'avoir ce statut.

Montant des augmentations de salaire pour les enseignants

Les allocations sont constituées en fonction de l'allocation que le salarié a reçue pendant la période de formation. Le montant des versements dépend de la région dans laquelle travaille le jeune spécialiste. En 2018, les jeunes enseignants peuvent compter sur plusieurs types de soutien social:

1. Paiement unique, dont le montant varie de 20 000 roubles. jusqu'à 100 000 roubles. (L'aide la plus élevée est fournie aux enseignants travaillant dans la capitale - 100 000 roubles, et si un spécialiste novice obtient un emploi dans une école de Saint-Pétersbourg, il ne peut compter sur pas plus de 50 592 roubles.) Il convient de noter que seuls ceux jeunes spécialistes employés dans des agences gouvernementales. Le nombre maximum d'ascenseurs est fixé dans les zones rurales, mais est en même temps réglementé par les programmes régionaux d'aide sociale.
2. Augmentation des revenus. Les enseignants diplômés d'une université avec distinction peuvent demander une augmentation de 50 % de leur revenu mensuel. Les autres jeunes professionnels peuvent compter sur une augmentation de leurs revenus ne dépassant pas 40 %.
3. Participation à des prêts hypothécaires à des conditions préférentielles. Si un jeune spécialiste décide d'améliorer ses conditions de vie, alors en participant à un tel programme, il pourra compter sur le soutien de l'État, qui remboursera une partie de ses dettes envers une institution financière.
4. Dans certaines régions de la Fédération de Russie, il existe des dispositions pour les enseignants débutants indemnités pour l'achat d'un logement.

Les jeunes enseignants qui remplissent les conditions peuvent compter sur le soutien de l'État critères suivants:

• la limite d'âge maximum est fixée à 35 ans (dans certaines régions de la Fédération de Russie, la limite supérieure est abaissée à 30 ans) ;
• le candidat doit être titulaire d'un diplôme d'enseignement professionnel secondaire ou supérieur délivré par un établissement agréé par l'État ;
• le jeune spécialiste doit trouver un emploi dans un établissement d'enseignement public dans un délai de trois mois à compter de la date de fin de ses études.

Procédure de réception

Les paiements sont effectués par l'employeur qui a fourni un lieu de travail au diplômé. L'avantage qui vise à soutenir non imposé. Une condition importante pour recevoir des paiements est le travail obligatoire dans la spécialité acquise.

Pour devenir propriétaire d'un logement à des conditions préférentielles, vous devrez ajouter au dossier requis un document confirmant votre besoin en surface habitable.

Mais il reste une minute ici : l'acompte doit être de 30 % du coût total de l'appartement ou de la maison.

Liste des documents requis

Pour avoir droit à des indemnités, vous devez vous présenter à votre employeur et rédiger une demande. Ensuite, votre employeur crée un ordre de paiement spécial et vous en informe. Après avoir lu attentivement la commande, le spécialiste doit la signer.

Pour que tout se passe bien, l'employeur doit joindre à la demande écrite : une copie du diplôme de l'établissement d'enseignement complété et une copie du livret de travail, certifiée conforme par un notaire. Le cahier de travail doit contenir la date à laquelle le salarié a commencé à travailler.

Autres bénéfices

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, les enseignants bénéficient de certains privilèges:

1. Les vacances durent de 42 à 56 jours. Si un enseignant travaille sans vacances, il peut prendre un congé d'une durée maximale d'un an ;
2. Semaine de travail ne dépassant pas 36 heures ;
3. Préretraite;
4. Fournir un paiement mensuel pour l'achat de littérature.

Certains avantages ont également été développés pour les enseignants travaillant dans les zones rurales : augmentation de salaire ; offrir des avantages aux services publics, par exemple le paiement de l'éclairage, du chauffage et de l'électricité.

Les zones rurales, comme nulle part ailleurs, ont besoin de personnel qualifié. Mais les spécialistes ne veulent pas y travailler en raison des salaires relativement bas et du manque de logements.

C'est pourquoi l'État accorde une grande attention à la fourniture de logements aux enseignants qui trouvent un emploi dans le village.

Pour participer à ce programme ciblé, vous devrez rassembler les fonds nécessaires paquet de documents:

1. Déclaration spéciale ;
2. Passeport ou autre document d'identification ;
3. Diplôme d'un établissement d'enseignement professionnel terminé ;
4. Acte de naissance ou acte d'adoption des enfants, si disponible ;
5. Un document indiquant la nécessité de fournir un logement ;
6. Une attestation de la banque, qui indique la présence des fonds nécessaires au versement de l'acompte ;
7. Documents pour la construction ou l'achat d'une maison.

DANS certaines régions pays, les avantages suivants sont offerts :

• Fournir une aide financière lors du démarrage d'un travail ;
• Versement d'une prime après un, deux et trois ans de travail ;
• Réduction sur les transports en commun.

Il est également prévu de fournir avantages pour l'achat d'un logement. Les salaires des enseignants sont bas et il est peu probable qu'ils puissent se permettre un logement à crédit.

L’État a donc développé hypothèque préférentielle, qui fournit:

• prise en charge d'une partie du logement par l'État (pas plus de 40 % du coût total) ;
• vente de logements à un prix abordable pour les enseignants ;
• accorder un prêt pour payer les intérêts d’une hypothèque.

Si, après son affectation, un enseignant spécialisé déménage dans une autre zone, il bénéficiera d'un logement quelle que soit la liste d'attente.

Ainsi, en accordant des prestations, l’État, en collaboration avec les autorités locales, résout le problème du personnel, dotant ainsi les écoles du pays de jeunes spécialistes qualifiés.

Pour plus d’informations sur le soutien gouvernemental aux jeunes enseignants, regardez la vidéo suivante :

L'article a été rédigé sur la base de documents provenant des sites : assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, fb.ru, lgotywiki.ru, posobie-help.ru.

Les secteurs les moins populaires auprès des jeunes, comme l’éducation et l’industrie, nécessitent des incitations supplémentaires. En 2019, l'État verse des rémunérations majorées aux jeunes spécialistes pour un emploi d'enseignant au cours de la première année après l'obtention d'un diplôme. La situation est particulièrement grave pour les jeunes éducateurs et enseignants des zones rurales.

Et des mesures d'incitation supplémentaires, telles que des prêts hypothécaires préférentiels et la collecte de fonds, sont le seul moyen d'inciter les jeunes à travailler dans l'arrière-pays. Qu'est-ce qu'un jeune spécialiste, dans quelles conditions les prestations sont-elles accordées aux enseignants et autres jeunes spécialistes ? Essayons de comprendre ce matériel thématique.

Dans le domaine de l'éducation, un jeune spécialiste peut être considéré comme un candidat d'un certain groupe d'âge qui a décidé de travailler dans sa spécialité et qui est employé pendant une longue période immédiatement après l'obtention de son diplôme. Mais il s’agit d’une définition générale qui nécessite des précisions.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne fournit pas de définition claire de la terminologie « jeune spécialiste », tandis que l'article de cette loi définit les exigences pour le candidat. Le respect de tels critères permet de déterminer votre appartenance à une catégorie préférentielle. Ainsi, un jeune spécialiste est un candidat qui :

• étudié dans un service d'hospitalisation;
• est titulaire d'un diplôme d'études supérieures d'un établissement d'enseignement secondaire/d'une université ;
• étudié au service du budget;
• diplômé d'un établissement d'enseignement;
• trouvé un emploi dans sa spécialité dans l'année suivant l'obtention de son diplôme ;
• travaille dans un établissement d'enseignement public;
• a obtenu son premier emploi;
• a moins de 35 ans (30 ans pour demander un prêt immobilier) ;
• emploi pour une durée d'au moins 3 ans dans le cadre d'un contrat de travail.

Attention! Une prestation sous forme de collecte d'argent est garantie à un jeune spécialiste uniquement sur son premier lieu de travail.

Qu'apporte le statut de jeune spécialiste à un candidat ?

Ainsi, un jeune spécialiste est un ancien étudiant d'une université pédagogique ou d'un établissement d'enseignement secondaire, titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, et qui a décidé de se consacrer à des travaux dans des organismes budgétaires. Qu'est-ce qu'un enseignant recevra à l'avenir après avoir terminé sa formation ?

Avantages pour les jeunes professionnels :

1. Collecte de fonds. Il s'agit d'un RDV (paiement unique en espèces), qui est versé dans le mois qui suit l'inscription de l'enseignant dans le corps enseignant.
2. Suppléments tarifaires. L'ampleur de l'augmentation de salaire dépend de nombreux critères. Le montant approximatif de la prime est de 40 à 50 %. Le deuxième indicateur est plus souvent appliqué aux candidats titulaires d'un diplôme avec mention.
3. Hypothèque préférentielle. Les termes et conditions peuvent varier selon les régions. Son essence est que la municipalité paie un certain montant de l'acompte. Les candidats bénéficient de taux d’intérêt préférentiels garantis.
4. Logement de service pour la période d'emploi.
5. Compensation pour les services publics.
6. Assistance lors d'un déménagement dans une autre région (indemnités de déplacement, indemnisation des frais de déplacement et de transport).

Qu’est-ce que la levée des paiements ?

Collecte de fonds– un paiement unique, qui est versé par l'employeur après l'embauche du salarié. Il ne peut être attribué qu’au premier lieu de travail du spécialiste et une seule fois.

Dans la plupart des régions, cette aide financière est versée le premier mois en un seul montant. Les succursales des entités constitutives de la Fédération établissent leur propre système de comptabilité d'exercice. Un type de paiement croissant peut être utilisé, lorsque le montant augmente avec chaque année de travail. D'autres régions choisissent le type de règlement opposé, en payant initialement le montant principal et en divisant le solde en deux paiements.

Attention! Le licenciement d'un spécialiste avant l'expiration du statut « Jeune Spécialiste », c'est-à-dire avant après trois ans d'activité, entraîne la nécessité de restituer une partie du montant du RDV. Ainsi, trouver un emploi dans un nouvel endroit ou changer de domaine d'activité plus tôt que prévu entraînera le fait que le demandeur devra restituer les fonds pour la période non travaillée.

A Saint-Pétersbourg, les jeunes enseignants diplômés avec mention sont récompensés par une somme unique. Dans la région d'Irkoutsk, le montant des « incitations matérielles » pour un saut est passé de 10 000 à 50 000 roubles. Dans d'autres régions, le montant moyen du paiement varie de 10 000 à 20 000 roubles.

Durée de validité du statut et conditions de sa prolongation

Dans le cas standard, la durée de validité du statut est de trois ans. Il existe un certain nombre de situations prévues par la loi qui nécessitent une prolongation de ce délai. Le délai de grâce est suspendu au stade :

• service militaire;
• étudier à temps plein dans le système d’enseignement postuniversitaire.

Après avoir été réintégré au travail, le spécialiste peut reprendre tous les avantages qui lui sont dus, y compris le complément de salaire.

Procédure d'enregistrement des tickets de levage

Le paiement financier n’est pas automatiquement déterminé au demandeur. Il doit faire valoir son droit à récolter des fonds en déposant une demande. Mais cette étape est précédée d’autres étapes obligatoires. Regardons l'ordre général :

1. Obtention d'un diplôme de la forme établie.
2. Donner des instructions pour se rendre au travail.
3. Emploi dans une organisation budgétaire.
4. Familiarisation avec l'ordre de travail.
5. Rédaction d'une demande de paiement unique en espèces.
6. Fournir l'ensemble de documents requis.
7. Familiarisation avec l’ordonnance de l’employeur sur les accusations pertinentes.
8. Recevoir de l'argent sur votre compte ou entre vos mains.

Sur une note ! Pour bénéficier des privilèges supplémentaires que la région garantit aux jeunes professionnels, vous devez contacter l'administration locale avec un dossier de documents.

Confirmation documentaire

Documents à collecter pour traiter la collecte de fonds :

La liste ci-dessus doit être collectée afin de traiter les paiements de levée de fonds et autres avantages offerts aux jeunes professionnels. Seulement dans le premier cas, l'aide est fournie directement par l'employeur. Les autres types de concessions, selon leur nature, doivent être enregistrés auprès des autorités de protection sociale ou de l'administration.

Questions des lecteurs

Première question : existe-t-il une période probatoire pour les jeunes spécialistes ?
Réponse : Le Code du travail de la Fédération de Russie interdit l'établissement de périodes d'essai pour les jeunes spécialistes.

Deuxième question ? Quelle est la date limite approximative pour verser l’argent de la collecte ?
Réponse : L'aide financière sous forme d'argent de collecte est versée par l'employeur pendant une durée maximale d'un mois. Ce montant n'est pas imposé. Il peut être délivré le premier jour après l'emploi.

Troisième question : Immédiatement après l'obtention de mon diplôme, j'ai reçu une recommandation vers une école rurale pour travailler. Mais j'ai été enrôlé dans l'armée, donc il s'avère que je perds tous les droits aux prestations pour les jeunes spécialistes ?
Réponse : Pendant la période du service militaire, le demandeur conserve le droit au statut de « Jeune Spécialiste ». Le compte à rebours du délai de grâce a été suspendu et reprendra après la fin du service. Vous pourrez demander toutes les prestations à votre retour.

Les jeunes spécialistes de la Fédération de Russie sont des diplômés universitaires qui ont reçu leur formation grâce à des fonds budgétaires. Après avoir obtenu leur diplôme, les futurs professionnels sont répartis dans diverses régions du pays pour un emploi permanent. Ce ne sont pas toujours des zones confortables et développées ; les diplômés doivent souvent travailler dans des régions reculées, des zones rurales, de petits villages ouvriers, etc. Les versements de l'État aux jeunes professionnels les aident à s'habituer aux nouvelles conditions, à acheter un logement et à fonder une famille. L’objectif principal de ces subventions est de doter les régions et les régions de personnel professionnel, afin que les diplômés universitaires d’hier restent dans la profession dans les lieux de distribution et ne retournent pas dans les grandes villes après avoir travaillé le temps requis « dans les colonies ».

Réglementation législative de la question

L'aide aux jeunes spécialistes en Russie est fournie directement par les budgets régionaux ou municipaux. À l'heure actuelle, il n'existe aucune règle dans la législation fédérale qui préciserait les montants, les critères de bénéficiaire, etc. Le seul acte législatif au niveau fédéral est le Code du travail de la Fédération de Russie, qui recommande aux autorités régionales d'adopter des lois locales définissant les paiements aux jeunes spécialistes et autres aides financières. Cette position de l’État est compréhensible et facilement explicable. Ce sont les régions qui connaissent une grave pénurie de personnel professionnel dans les métiers du secteur public (enseignants, médecins, éducateurs, etc.). Il est donc dans leur intérêt de créer une politique régionale qui offre aux jeunes professionnels toutes les conditions de vie et de travail.

Qui est considéré comme un jeune spécialiste en Russie ? Durée de validité du statut

Dans la Fédération de Russie, les jeunes spécialistes demandant des paiements uniques et mensuels sont considérés comme des citoyens qui répondent aux critères suivants :

• la réussite d'un enseignement technique supérieur ou secondaire dans des établissements agréés par l'État et situés sur son territoire ;
• emploi dans un délai d'un an à compter de la date d'obtention du diplôme ;
• Le lieu de travail doit correspondre à la spécialité acquise.

Important! Les citoyens recevant un deuxième diplôme ou un diplôme ultérieur n'appartiennent pas à cette catégorie et ne peuvent prétendre aux allocations pour jeunes spécialistes.

En plus des exigences de base ci-dessus, des conditions supplémentaires peuvent être prévues qui correspondent à la politique sociale d'une région particulière :

• âge;
• forme d'éducation, etc.

Ce statut est conservé pendant un an après l'obtention du diplôme de l'établissement d'enseignement.

Paiements dus aux jeunes professionnels en 2019

Malgré le fait que les prestations pour les jeunes spécialistes soient établies par les sujets eux-mêmes, il existe une liste généralement acceptée de subventions et de compensations accordées aux professionnels du secteur public :

1. Paiements aux jeunes spécialistes, enseignants et éducateurs en 2019. Les enseignants débutants et les enseignants travaillant dans les écoles et jardins d'enfants russes ont le droit d'attendre :

• levage - une somme d'argent d'un montant de 1 à 2 salaires, versée à la fois aux spécialistes par mois d'emploi. La condition principale est de travailler dans la même ville, région ou région où la formation a eu lieu ;
• - il faut s'attendre à de l'argent ou à un certificat spécial pour aider à résoudre le problème du logement des travailleurs du domaine de l'enseignement (achat d'un logement, participation à une hypothèque préférentielle, construction d'une maison, etc.) ;
• indemnité de déménagement - lorsqu'un enseignant et sa famille décident de déménager dans une autre région ou région, les frais financiers du déménagement sont remboursés par le trésor local.

1. Paiements aux jeunes médecins spécialistes. En 2019, les médecins et le personnel médical junior ont droit aux aides de l'État suivantes :

• un paiement unique pour les médecins qui décident de déménager de la ville au village ;
• supplément de salaire pour les diplômés titulaires d'un diplôme spécialisé;
• subvention unique pour l'emploi (passant de 20 000 à 100 000 roubles);
• avantages lors d'une demande de prêt hypothécaire (taux d'intérêt et montant de la mise de fonds faibles, paiement d'une partie du prêt sur fonds publics).

1. Paiements aux jeunes employés des chemins de fer russes. Les étudiants universitaires d’hier qui ont décidé de lier leur vie au chemin de fer ont droit à :

• un paiement unique aux jeunes spécialistes à hauteur d'un salaire mensuel ;
• indemnisation des frais de déménagement vers le lieu d'emploi permanent ;
• un congé d'une semaine à l'arrivée ;
• remboursement des dépenses liées à la location ou à la location de locaux d'habitation.

Types d'aide gouvernementale dans les zones rurales

La pénurie de travailleurs professionnels est plus aiguë en dehors des mégalopoles. C’est pourquoi stimuler l’intérêt des jeunes à s’installer dans les zones rurales constitue une priorité absolue pour les autorités régionales. Ils offrent des paiements supplémentaires en espèces, des compensations et des avantages aux jeunes professionnels :

• enseignants;
• des spécialistes dans le domaine de l'agriculture (agronomes, vétérinaires, spécialistes de l'élevage, etc.) ;
• enseignants de maternelle et autres travailleurs sociaux.

Le système d'aide gouvernementale le plus visible pour ceux qui s'installent et travaillent dans les zones rurales est le programme Zemstvo Doctor du ministère de la Santé. Son diagramme d'action ressemble à ceci :

• les collectivités territoriales concluent un contrat de 5 ans avec un médecin de la spécialisation requise (épidémiologiste, chirurgien, oncologue, etc.) ;
• un jeune spécialiste reçoit une allocation financière de 1 000 000 de roubles, qui peut être utilisée pour améliorer le confort du logement.

Le programme n'est pas destiné aux infirmières et autres personnels médicaux.

Les professionnels d’autres domaines recevront également de l’État :

• des locaux d'habitation où vous pouvez vivre temporairement ou définitivement ;
• remboursement des frais de déménagement ;
• levage, etc.

La garantie d'une coopération fructueuse entre les autorités et les spécialistes est la signature d'un contrat de travail de cinq ans. Le travail à temps partiel est autorisé pour augmenter le revenu mensuel du spécialiste.

Caractéristiques des paiements en espèces aux jeunes professionnels

Pour bénéficier de l'aide gouvernementale, vous devez respecter certaines exigences, la procédure d'obtention des différents types de paiements, et également constituer un forfait documents nécessaires.

Conditions obligatoires de calcul des paiements

Les conditions préalables pour obtenir les privilèges en tant que jeune spécialiste sont :

• emploi dans l'année suivant l'obtention d'un diplôme d'enseignement supérieur ;
• signer un contrat pour une certaine durée (1, 3 ou 5 ans).

Procédure de réception

L'algorithme des actions d'un demandeur d'aide de l'État est le suivant :

• étudier dans une université aux frais de l'État;
• l'obtention d'un diplôme de spécialisation ;
• distribution;
• signer un arrêté d'embauche d'un jeune spécialiste ;
• rédiger une demande de prestations (levage, autres versements), conformément à la législation d'une région particulière.

Documents requis

La base documentaire comprend :

• demande de levée (établie selon le modèle à en-tête de l’employeur) ;
• un diplôme d'État attestant l'obtention d'une certaine spécialité ;
• une copie de l'ordre de distribution dans une région spécifique ;
• une copie du cahier de travail ;
• certificat d'expérience;
• une copie des coordonnées bancaires pour le virement.

Quel est le montant des indemnités de levée de fonds ?

Augmentation de l'indemnité à un jeune spécialiste : comment est-elle délivrée, et surtout, combien ? C'est la question la plus passionnante que se posent les étudiants d'hier en route vers un nouveau lieu de travail. Regardons des exemples selon la spécialité et la région.