Une condition obligatoire de l'interaction entre employeurs et salariés est l'organisation d'examens médicaux préliminaires et périodiques du personnel par l'entreprise. La différence entre ces types d'examens médicaux conformément aux dispositions de l'ordonnance 302n est qu'un examen préliminaire est effectué dès l'entrée au travail et peut être effectué sur une base individuelle.

Parallèlement, les examens médicaux périodiques visent à étudier de manière dynamique l'état de santé du personnel, la détection précoce des maladies professionnelles, ainsi que des symptômes/pathologies incompatibles avec les conditions de travail. Un tel examen médical peut être réalisé collectivement.

Selon l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social 302n du 12 avril 2011, des examens périodiques doivent être effectués au moins une fois par an. De plus, s'il n'y a pas de facteurs de production dangereux dans l'entreprise, l'examen des salariés peut être organisé dans tout établissement médical disposant d'une autorisation pour exercer ce type d'activité.

L'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 302n du 12 avril 2011 détermine également la procédure d'organisation des examens médicaux dans les entreprises où sont observés des facteurs nocifs et dangereux pour les spécialistes. Le personnel de ces entreprises doit subir un examen pendant au moins 5 ans dans des centres spécialisés de pathologie professionnelle ou des établissements médicaux agréés pour examiner l'aptitude professionnelle.

L'établissement des listes des visites médicales périodiques, ainsi que l'approbation de leur calendrier, sont effectuées par l'employeur en collaboration avec l'organisme médical. En contactant notre clinique, vous pouvez organiser un examen médical à tout moment qui vous convient et à un prix abordable.

Enregistrement d'un certificat médical de conducteur et d'un EEG

La procédure d'obtention d'un permis de conduire ou d'ouverture d'une nouvelle catégorie change régulièrement. Par ailleurs, pour certaines catégories, notamment :

• C, C1, CE, C1E ;
• D, D1, DE, D1E ;
• Tm, tuberculose,

Une condition préalable est de subir un électroencéphalogramme du cerveau.

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Combien coûte une visite médicale pour le travail ?

Réponse à la question : " Combien coûte une visite médicale au travail ??" -Prost : " Un examen médical pour le travail coûte 2 400 roubles.".

Dépend coût de l'examen médical du risque professionnel ? - Non, ça ne dépend pas.

La procédure à suivre pour subir une visite médicale préalable à l'embauche.

Pour qu'un employé réussisse examen médical préliminaire ou examen médical pour le travail, il est nécessaireSoumettre les documents suivants à l'établissement médical :

• Orientation vers un examen médical au travail , délivré par l'employeur ;
• Passeport (ou autre document standard prouvant son identité) ;
• Passeport santé du salarié (si disponible) (formulaire d'enregistrement N 125/u-PZ approuvé par arrêté du ministère de la Santé de Russie du 18 juin 2013 N 382n) ;
• Rapport médical de la commission médicale qui a procédé à l'examen psychiatrique obligatoire (dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie).

Dans un délai maximum de 3 jours ouvrés, après réception de toutes les données concernant le salarié, notre commission médicale se prononce sur son aptitude professionnelle au type d'activité précisé dans la saisine.

Ensemble final de documents :

• Passeports sanitaires ;
• Conclusions sur l'autorisation de travailler ;
• Livres médicaux (pour certaines catégories de travailleurs) ;
• Acte final ;
• Facture (originale);
• Attestation de travaux réalisés en 2 exemplaires.

La réponse à la question de savoir s'il est obligatoire de se soumettre à un examen médical pour postuler à un emploi dépend de la question de savoir si le poste vacant ou l'entreprise envisagé est inclus dans la liste des postes et des lieux de travail établis par la loi où un examen médical est requis. Dans tous les autres cas, l'examen par des médecins spécialistes n'est effectué qu'avec le consentement du demandeur (salarié) lui-même et ne peut constituer un motif de refus d'admission ou de poursuite des fonctions.

Les examens médicaux peuvent être :

• préliminaire obligatoire – effectué pour le demandeur ;
• périodique – pour les employés déjà embauchés.

La fréquence est établie dans la législation pertinente et n'est pas la même pour les différents postes. Pour les moins de 21 ans, les visites médicales doivent être annuelles.

Bien que, en général, les informations sur l'état de santé soient un secret médical, dans certains cas, la réussite d'un examen médical fait partie des exigences en matière de protection du travail. Mais dans tous les cas, l'employeur est tenu de fournir au salarié une explication informative sur les raisons de son examen médical et, si nécessaire, s'il a dépensé ses ressources financières, de l'indemniser intégralement, puisque tous les examens médicaux sont effectués à aux frais de l'employeur.

Il arrive souvent que les nouveaux arrivants refusent de se soumettre à un examen médical, invoquant le fait que celui-ci est obligatoire pour ceux qui font déjà partie du personnel et qu'ils ne sont pas encore officiellement enregistrés. Cet argument est intenable, puisque le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'un examen médical est effectué avant de conclure un contrat de travail, c'est-à-dire avec une personne qui n'a pas encore été officiellement embauchée.

Il n'est pas du tout nécessaire de se rendre dans les cliniques publiques : l'employeur peut avoir un accord avec une institution spécifique. De plus, ceux qui postulent à un emploi ont légalement la possibilité de se soumettre à un examen dans n'importe quel organisme médical. L'essentiel est qu'il dispose des licences, des spécialistes et des capacités appropriées pour effectuer les analyses et examens nécessaires.

Une liste incomplète des cas où un examen médical est requis

Il convient de garder à l'esprit que la liste ci-dessous n'est pas complète, puisque l'obligation de se soumettre à un examen médical peut être établie non seulement par les lois fédérales, mais également par les lois locales. Il peut également être établi par des documents internes de l'organisation. Dans ce dernier cas, le passage d'un examen médical devient obligatoire pour tous les demandeurs d'emploi et pour ceux déjà employés - seulement s'ils ont pris connaissance de ce document et ont signé qu'ils ne s'opposent pas aux conditions modifiées.

Un large éventail de travailleurs pour lesquels il est obligatoire de se soumettre à un examen médical à l'embauche sont répertoriés dans le Code du travail russe, article 213 :

• Travaillant dans l'industrie alimentaire et le commerce, les institutions pour enfants.
• Employés des établissements médicaux.
• Ceux qui manipulent des substances nocives ou dangereuses pour la santé.
• Quand le travail implique des conditions extrêmes.
• Travailleurs des transports.
• Si les travaux sont effectués sur des installations hydrauliques.
• Quelques autres catégories. Cette clause est interprétée de manière très large : les agents de sécurité départementaux peuvent également être inclus ici ; sauveteurs; juges, procureurs, policiers, employés de l’État ou des municipalités.

Sur la base d'autres articles et actes législatifs, l'obligation de se soumettre à un examen préventif est établie :

• les personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité et la pleine capacité juridique, soit 18 ans ;
• travailler sur une base de rotation ;
• travailler dans le Grand Nord et zones similaires ;
• les athlètes;
• les juges;
• coiffeurs et cosmétologues.

Si vous avez des doutes quant à la nécessité d'envoyer les travailleurs passer des examens médicaux préliminaires, vous pouvez consulter le document officiel - la Liste des travaux pour l'examen médical obligatoire, approuvée le 12 juillet 2011.

Dans certains cas, lors de l'embauche, il est nécessaire de se soumettre à un examen psychiatrique. Les candidats à un emploi doivent suivre cette procédure :

• là où il existe des sources de danger accru,
• dont les conditions impliquent un danger accru.

Une liste complète des postes est donnée dans Contre-indications médico-psychiatriques.

Dans tous les autres cas, l'examen par des médecins spécialistes n'est effectué qu'avec le consentement du demandeur (employé) lui-même et ne peut pas non plus être effectué dans le cadre de la poursuite des tâches professionnelles.

Quelles sont les conséquences des violations ?

Connaître comment la loi punit les contrevenants vous aidera à prendre la bonne décision quant à savoir s'il est obligatoire de se soumettre à un examen médical au travail.

Des sanctions assez sévères ont été instaurées en cas de non-soumission à un examen médical ou de violation de la procédure de réussite

• Pour les employés:

1. suspension du travail. L'employeur doit suspendre un employé qui échoue à l'inspection. De plus, que la raison soit valable ou non ;
2. les sanctions disciplinaires allant de la réprimande au licenciement sont à la discrétion de la direction ;
3. rupture des relations de travail - si l'autorité de contrôle qui a découvert la violation l'exige.

• Pour les employeurs (les amendes sont en vigueur à compter du 01/01/2015) :

1. Une amende administrative pour les employés responsables ou (en leur absence) pour le gestionnaire - 15 000 à 25 000 roubles.
2. Pour les personnes morales – 110 000 à 130 000 roubles.
3. Suspension des activités de l'organisation jusqu'à 90 jours.

Examen médical d'entrée au travail : Vidéo

Selon l'art. 212 et 214 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans les cas prévus par la loi, un candidat ne peut être embauché sans subir un examen médical préalable. Ceci doit être complété avant de conclure un contrat de travail.

Par conséquent, la délivrance d'une référence pour un examen médical n'est pas un signe d'emploi. Les contre-indications à l'exercice des fonctions officielles identifiées chez le candidat constitueront un motif suffisant de refus d'emploi (partie 3 de l'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ces mesures visent à protéger la santé des salariés et des clients et contribuent à maintenir le contrôle sanitaire des produits fabriqués.

Embaucher un candidat pour un emploi sans passer un examen médical (lorsque celui-ci est obligatoire), outre la responsabilité administrative de l'organisation, peut entraîner d'autres problèmes. Si la condition physique du candidat est jugée insatisfaisante, il faudra lui proposer d'autres postes vacants. S'il n'y a pas de telles personnes ou si le demandeur n'accepte pas de les accepter, il devra être licencié en versant une indemnité de départ (article 11, article 77 ; article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Qui devrait passer

Comme il ressort de l'art. 69 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'examen médical obligatoire avant d'entrer dans un emploi dépend de :

1. Âge du demandeur.
2. Les conditions de travail.
3. Type d'entreprise.
4. Règlements complémentaires adoptés par la commune.
5. Situations réglementées par d'autres normes juridiques.

Une information intéressante

Si un salarié est envoyé se faire tester dans un établissement médical après l'entrée en vigueur du contrat de coopération, des conséquences désagréables peuvent survenir tant pour l'employeur que pour le salarié. Par exemple, il s'avère que pour des raisons de santé, l'employé ne peut pas exercer les fonctions de son poste. Cela signifie que, selon la législation en vigueur, l'employeur devra lui proposer une liste de postes vacants disponibles parmi lesquels choisir. S'il n'y a pas de tels salariés ou si le salarié refuse le transfert, il doit être licencié avec indemnité de départ.

De là, il est clair que le chef d'entreprise n'a pas le droit, en émettant un arrêté approprié, d'obliger tous les candidats à se soumettre à un examen. Ainsi, en l’absence des conditions énumérées dans le Code du travail, la réticence du candidat à se soumettre à l’examen sera légalement justifiée. Dans ce cas, il serait illégal d’utiliser ce refus comme argument pour rejeter la candidature.

Cependant, on ne peut ignorer le fait qu'en pratique, il est assez difficile de trouver un poste qui ne soit pas grevé des conditions précisées par le Code du travail. Après tout, même les ordinateurs, qui sont un attribut obligatoire des employés de bureau, sont classés par l'annexe n° 1 de l'ordonnance 302n comme des équipements créant des conditions préalables nocives pour la santé.

Âge

Les personnes qui n'ont pas encore 18 ans, en raison des caractéristiques de leur organisme en développement, sont plus vulnérables aux facteurs défavorables, ce qui nécessite un examen médical obligatoire avant d'entrer dans le travail. Cette exigence est valable dans tous les cas, quels que soient les conditions de travail et le type d'entreprise, et est énoncée dans la partie 5 de l'art. 214 et art. 266 ch. 42 Code du travail de la Fédération de Russie.

Conditions

Selon le Code du travail, un premier examen médical à l'embauche est obligatoire lorsque le travail dans une entreprise nécessite un effort physique important, comporte un danger (par exemple s'il est effectué sous terre) et se caractérise par un contact direct ou indirect avec des substances toxiques.

Sont également concernés les métiers liés aux transports en mouvement et autres répertoriés dans la « Liste des installations de production nuisibles et dangereuses… » établie par l'arrêté n° 302n du 12 avril 2011. Dans de telles circonstances, un examen médical vise à identifier d'éventuelles contre-indications. aux tâches du poste et évaluer la capacité du candidat à les remplir. Posséder certaines qualités physiques permettra de réduire les risques de maladies professionnelles.

Les travailleurs exerçant certains types d'activités, y compris celles associées à des sources de danger accru (avec l'influence de substances nocives et de facteurs de production défavorables), sont soumis à un examen psychiatrique obligatoire (article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cet examen du salarié est effectué exclusivement sur la base du volontariat (article 2 du Règlement de passage à l'examen psychiatrique obligatoire, approuvé par le décret gouvernemental n° 695 du 23 septembre 2002).

Entreprises

Candidats à des postes dans des entreprises spécialisées dans :

• production et vente de produits alimentaires (Loi fédérale n° 29 « Sur la qualité et la sécurité des produits alimentaires » du 2 janvier 2000) ;
• fourniture d'eau chaude et froide;
• fourniture de services médicaux et de santé;
• d'autres types d'activités spécifiés à l'art. 213 Code du travail de la Fédération de Russie.

Informations Complémentaires

L'article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que si un employé d'une entreprise n'a pas réussi l'examen médical obligatoire, il peut être licencié par l'employeur. C'est tout à fait acceptable, car le salarié a simplement enfreint les règles de conclusion d'un contrat de travail. Dans ce cas, l'employeur peut refuser en toute sécurité un tel salarié.

Dans ces cas, l'examen vise à prévenir les maladies massives parmi la population, dont le risque est élevé dans les entreprises cotées.

Décision municipale

Le Code du travail ne couvre pas tous les cas nécessitant le passage inconditionnel d'une commission médicale. La possibilité de combler le vide en fonction des caractéristiques individuelles d'une organisation particulière est offerte à l'administration de la municipalité locale (partie 4 de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est sa décision qui approuve les conditions complémentaires indiquant la nécessité d'une première inspection.

Autres lois fédérales

Les entreprises et les postes qui nécessitent un examen médical à l'entrée sont déterminés par d'autres actes législatifs en plus du Code du travail :

1. Article 3 art. 9 Loi fédérale n° 38 ; Rapide. La loi n° 877 du 4 septembre 1995 "Liste des travailleurs de certaines professions... soumis à un examen médical obligatoire pour détecter l'infection par le VIH..." prévoit une telle obligation pour les médecins et le personnel médical des organismes impliqués dans la prévention et le traitement. du SIDA. Cette exigence est due au risque accru d'infection associé aux soins et à l'examen directs des patients présentant ce diagnostic. L'examen des candidats s'effectue conformément aux règles établies par la Poste. N° 1017 du 13 octobre 1995
2. Les entreprises de l'industrie pétrolière et gazière sont incluses dans cette liste à la clause 1.7.2 du Post. N° 56 du 5 juin 2003. Cela est dû aux conditions de travail dangereuses et préjudiciables, qui imposent des exigences accrues à la santé physique et mentale des candidats.
3. Les candidats à certains postes dans les organisations utilisant l'énergie nucléaire nécessitent un examen médical et psychophysiologique primaire, ce qui est confirmé par l'article 31 du Post. N° 60 du 15 février 2006. L'examen et la liste des contre-indications sont expliqués dans le Post. N° 233 du 1er mars 1997. De bons résultats aux examens sont une condition préalable à l'obtention d'un permis de travail délivré par le service de sécurité russe. Ainsi, les candidats affaiblis par la maladie, souffrant d'intoxications et de troubles d'adaptation sont écartés. En conséquence, la probabilité de situations d’urgence est réduite.

Le tableau indique les sanctions en cas d'absence d'examen médical

Financement

Comment établir la partie 2 de l'art. 212 et la partie 6 de l'art. 213 du Code du travail de la Fédération de Russie, les frais de l'examen préliminaire (dans les cas où il est obligatoire) sont à la charge de l'employeur. Ils sont inclus dans les autres dépenses mentionnées au sous-paragraphe. 7 alinéa 1 art. 264 du Code des impôts de la Fédération de Russie et visait à créer des conditions favorables pour les employés et le respect des mesures de sécurité. Parallèlement, selon la lettre du Service fédéral des impôts de la Fédération de Russie n° 20-12/46417 du 28 juin 2005, les conditions suivantes doivent être respectées :

1. Sous réserve de l'examen des candidats aux postes spécifiés dans la législation.
2. Procéder à une visite médicale conformément à l'arrêté n° 83 du 16 août 2004.
3. Préparer la documentation connexe.

Le non-respect de ces exigences équivaudra à l'absence de motif de reconnaissance des dépenses et de réduction de l'assiette fiscale. Et obliger un salarié à payer lui-même un premier examen médical lors de son embauche est punissable administrativement.

Pour savoir qui n'a pas besoin de se soumettre à un examen médical pour postuler à un emploi, regardez la vidéo

Direction

Selon l'article 7 de l'arrêté n° 302n du 12 avril 2011, l'organisme doit délivrer au demandeur un formulaire pour se soumettre à un examen médical. Son contenu doit inclure les points suivants :

1. Nom de l'entreprise.
2. Informations sur le propriétaire de l'entreprise.
3. Code OKVED.
4. Détails de l'établissement médical (nom, adresse, OGRN).
5. Objectif de l'examen.
6. Nom complet et date de naissance du sujet.
7. Le poste pour lequel l'examen est effectué.
8. Circonstances négatives accompagnant l'exercice des fonctions officielles.

Le formulaire est certifié par la signature du gérant (ou autre fonctionnaire ayant ces pouvoirs) indiquant le poste occupé et son nom complet, après quoi le document est enregistré et le sujet signe pour sa réception. À l'issue de l'examen médical, le candidat reçoit une conclusion d'aptitude au poste spécifié, certifiée par la signature du président de la commission et le sceau du centre médical. Un double du rapport reste dans le dossier médical.

Pour rembourser le montant d'argent dépensé par un employé pour un examen médical obligatoire, une demande accompagnée des reçus et des documents est requise.

Si vous avez des questions sur la visite médicale initiale pour postuler à un emploi, laissez-les dans les commentaires

De nombreuses professions sont associées à des facteurs dangereux ou nocifs qui affectent négativement la vie d’une personne. Certaines personnes n’ont même pas la possibilité d’étudier un métier particulier pour des raisons de santé. Pour prévenir les accidents du travail et prévenir les maladies professionnelles, un examen médical périodique obligatoire est prévu. Considérons les règles de son organisation et déterminons les personnes qui en sont responsables.

Législation sur la procédure d'examen médical

L'employeur est entièrement responsable de la sécurité au travail. La loi lui confie l'obligation d'organiser dans les plus brefs délais un examen médical lors de sa candidature à un emploi ou au cours de sa vie professionnelle. Les documents juridiques suivants réglementent cette obligation :

• Code du travail de la Fédération de Russie.
• Arrêté de Rosminzdrav de 2004, établissant une liste des travaux de production dangereux et nuisibles, dont l'exécution nécessite des examens médicaux périodiques des travailleurs.
• Arrêté du Rosmindravmedprom, qui contient des informations sur la catégorie d'employés soumis à un examen médical obligatoire, indiquant sa fréquence.
• Documents de l'industrie (règles et réglementations sanitaires).

Le Code du travail oblige les employeurs à organiser une visite médicale pour un salarié, qui doit se conformer aux exigences du contrôle médical. La violation des règles par un employé ou un employeur peut entraîner une responsabilité administrative. Le fait de ne pas se soumettre à temps à un examen médical périodique entraînera la radiation du salarié. De plus, si c’est la faute de l’employeur, alors la durée du temps d’arrêt sera payée. Sinon, la personne restera sans salaire.

Concept et objectifs de l'examen médical

Un examen médical est un ensemble d'activités et d'interventions visant à diagnostiquer les conditions pathologiques humaines et à prévenir les risques de développer des maladies professionnelles et autres. Des procédures périodiques sont effectuées pour surveiller la santé des salariés et réduire les accidents du travail. Pour chacun, il existe des délais dans lesquels le salarié doit consulter des médecins.

Les examens médicaux périodiques visent à surveiller et à réagir rapidement aux changements de l'état de santé. C'est grâce à de telles mesures qu'il est possible de reconnaître le développement dès les premiers stades et de commencer un traitement en temps opportun. Les résultats de l'enquête peuvent inciter l'employeur à transférer le salarié vers une zone de production moins dangereuse. Le verdict de la commission médicale soit confirme en définitive l’aptitude du salarié à exercer ses fonctions, soit, à l’inverse, ne lui permet pas de les exercer.

Conditions préalables à la visite médicale

Des examens médicaux périodiques sont effectués dans certains délais, qui dépendent du degré de dangerosité des facteurs de production et de leur type de danger. Il est possible de déterminer si un salarié est concerné par des conditions défavorables à l'aide de l'annexe à l'arrêté n° 302n.

Si au moins un des facteurs énumérés est exposé, un examen médical périodique doit être effectué au moins une fois par an.

Aujourd'hui, pour postuler à presque n'importe quel poste, il est nécessaire de se soumettre à un examen médical préalable. Et ce n'est pas du tout un caprice de l'employeur. Outre les salariés exposés à des facteurs dangereux et nocifs, des examens médicaux préliminaires et périodiques sont effectués par les salariés suivants :

• institutions médicales et préventives et pour enfants;
• Industrie alimentaire;
• commerce;
• Restauration;
• aqueduc.

Une inspection obligatoire est effectuée afin de protéger la population de l'apparition et de la propagation de maladies dangereuses.

Orientation vers un examen médical

Les examens médicaux préliminaires et périodiques sont réglementés par l'arrêté n° 302n. Dans le premier cas, avant d'embaucher pour un certain poste, l'employeur délivre au candidat une lettre de référence contenant des informations sur l'entreprise, le poste proposé et la nature des facteurs de production nocifs ou dangereux (le cas échéant). La liste des spécialistes et des tests de laboratoire et fonctionnels qu'un futur salarié doit subir est établie conformément à la Liste des Travaux et des Facteurs Nuisibles. L'examen médical est considéré comme terminé si toutes les procédures prescrites sont effectuées. A ce stade, un avis médical est formé, qui autorise ou interdit au salarié d'occuper un certain poste. Il est important de comprendre que si la commission médicale prend une décision négative, un contrat de travail ne pourra être conclu avec le candidat.

Des examens médicaux périodiques des travailleurs sont effectués dans les délais spécifiés dans la liste des travaux et des facteurs nocifs. Deux mois avant le prochain examen médical, l'employeur est tenu de délivrer une saisine au salarié. Le salarié s'engage à se présenter à l'heure indiquée.

Organisation des visites médicales périodiques

Avant d'envoyer des salariés dans un établissement médical pour un examen médical, l'employeur doit accomplir plusieurs tâches. Tout d'abord, il est nécessaire de dresser une liste des employés. Il s'agit d'un acte réglementaire de l'entreprise contenant des informations sur les professions des salariés soumis à un examen médical préalable ou périodique. Il n'existe pas de formulaire standard pour ce document, mais une liste de données qui doivent y être incluses a été élaborée :

• poste de l'employé selon le tableau des effectifs;
• nom du travail dangereux ou du type de travail.

Cela peut inclure des informations supplémentaires à la discrétion de l'employeur. La liste des contingents est approuvée une seule fois, jusqu'à ce que des changements surviennent dans l'entreprise (nouveaux emplois, amélioration ou détérioration des conditions de travail, réorganisation). Le document final est envoyé à Rospotrebnadzor.

Les listes nominatives des personnes sont établies chaque année deux mois avant la date convenue de l'examen médical. Il doit indiquer l'expérience professionnelle précisément dans les conditions du facteur de production déclaré. A noter qu'une visite médicale périodique est réalisée au moins une fois tous les 2 ans dans un établissement médical et une fois tous les 5 ans dans un centre de pathologie professionnelle. Les listes sont compilées séparément.

Émission d'une commande

L'entreprise conclut un accord avec un établissement médical, où les salariés subiront des examens médicaux réguliers. Après accord sur les conditions, une enquête est établie, qui doit être familiarisée avec les salariés. Chaque personne inscrite sur la liste nominative confirme le fait d'informer par une signature personnelle. Parallèlement, le salarié peut être orienté vers un examen médical périodique.

La nécessité de mettre en œuvre les mesures préventives prévues est confirmée par l'émission d'un arrêté rédigé sous quelque forme que ce soit. Regardons le contenu approximatif de ce document :

Ordonnance « Sur la réalisation des examens médicaux périodiques »

Conformément à l'art. 212, 213, 266 Code du travail de la Fédération de Russie,

JE COMMANDE:

1. Approuver les listes des salariés soumis à un examen médical obligatoire en 2016. Un calendrier des mesures préventives et une liste des salariés sont joints.
2. Envoyer les salariés figurant sur la liste à l'établissement médical « Clinique municipale n°2 » selon le calendrier établi pour se soumettre à un examen médical.
3. Les chefs de départements et de divisions ne doivent pas permettre à ces employés d'exercer leurs fonctions avant la fin des examens.
4. Les chefs de département et de division doivent familiariser les employés avec l'ordre et le signer.
5. Le contrôle de l'exécution de la commande est confié à Ivanov I.V.

Après quoi sont indiqués le nom complet du directeur, sa signature personnelle et les pièces jointes avec une liste de noms de personnes qui doivent se présenter à l'établissement médical pour subir un examen médical. L'ordonnance d'examens médicaux périodiques est un document obligatoire établi sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'arrêté du ministère russe de la Santé n° 302n.

Fréquence des contrôles pour certaines professions

Comme déjà mentionné, la surveillance de la santé des salariés s'effectue à condition que ces derniers travaillent dans des productions nocives et dangereuses ; les cliniques et les représentants des professions qui, d'une manière ou d'une autre, entrent en contact avec un grand nombre de personnes se rendent régulièrement dans les cliniques. Des examens médicaux périodiques obligatoires sont exigés pour les salariés :

• Industrie alimentaire, commerce alimentaire, restauration collective - des tests de maladies infectieuses et de MST sont effectués deux fois par an, ainsi que des analyses de portage de staphylocoques et d'autres études bactériologiques. Une fois par an, une fluorographie, une consultation avec un thérapeute et des tests de laboratoire pour la présence d'helminthes sont prescrits.
• Établissements médicaux pour enfants préscolaires, scolaires et secondaires professionnels - des examens de présence de MST, de maladies infectieuses et d'études bactériologiques sont effectués jusqu'à 4 fois par an. Une commission thérapeutique générale avec fluorographie et examens biologiques est requise une fois par an.
• Pharmacies et commerce non alimentaire - une fois par an, un examen par un dermatovénérologue, un thérapeute, une fluorographie et des tests de laboratoire sont indiqués.
• Services communaux de la population et des piscines - ils sont examinés pour la présence de MST 2 fois par an et subissent un examen médical standard 1 fois par an. La vaccination contre la diphtérie est obligatoire.

Il convient de noter que les examens, quelle que soit la profession, comprennent des procédures telles que la fluorographie, des tests sanguins pour la syphilis, des études bactériologiques pour les MST, un examen par un narcologue et un psychiatre. Pour les femmes, une visite chez un gynécologue est obligatoire.

Examen médical des personnes travaillant dans des industries dangereuses et dangereuses

En fonction de la catégorie de facteurs dangereux, des délais pour que les salariés se soumettent aux tests obligatoires sont fixés. Il convient de tenir compte du fait que, quelle que soit leur expérience professionnelle et leur profession, les personnes suivantes sont soumises à un examen annuel :

• jusqu'à 21 ans ;
• embauché dans la région de l'Extrême-Nord (y compris dans les régions équivalentes) en provenance d'une autre zone ;
• travaillant en rotation.

Considérons la fréquence des visites médicales en fonction des conditions de travail (profession).

N'oubliez pas qu'il existe un examen médical périodique professionnel, qui doit être effectué au centre de pathologie du travail une fois tous les cinq ans.

Examen médical avant le début de la journée de travail (poste)

Certains collaborateurs, qui ne sont pas seulement responsables de leur propre vie, se soumettent quotidiennement à un bref examen médical. Cela inclut les travailleurs employés dans des industries dangereuses et dangereuses. Objectif : surveiller l'état de santé après une journée de travail et enregistrer les plaintes concernant le bien-être. Les conducteurs de tous les véhicules terrestres ainsi que les pilotes sont soumis à des examens médicaux périodiques au travail. Ce temps est inclus dans la journée de travail (poste) et dure au maximum 15 minutes, sauf bien entendu en cas de suspicion d'une détérioration de l'état du salarié. Les procédures comprennent la mesure du pouls, de la tension artérielle, une évaluation générale de l’état de santé et des réactions. L'examen médical périodique des conducteurs comprend nécessairement un contrôle de la clarté de conscience. En cas d'intoxication alcoolique ou médicamenteuse (qui est confirmée ou infirmée par des tests express si nécessaire), le salarié est expulsé du vol. Un malaise général et des changements de pression peuvent également constituer une exemption médicale de l'exercice des fonctions professionnelles.

La législation a rendu obligatoire pour chaque entreprise ou entrepreneur individuel de se soumettre à un contrôle de santé des conducteurs avant le départ. Tout salarié travaillant sur un véhicule appartenant à une personne morale se soumet à un examen médical. Le médecin ou le secouriste décide de l’autorisation de travail du salarié. Conclusion médicale personnel doit être strictement observé.

Qui paye?

Pour qu'un salarié puisse subir des examens médicaux périodiques, il est tenu de payer les actes préventifs. Qui prend en charge les frais d'un examen médical ? Lors de l'embauche et de l'exercice d'activités professionnelles, les frais d'un examen médical sont à la charge de l'employeur. Cette règle est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie (article 213). L'entreprise est libre de choisir son propre établissement médical. Avant de conclure un accord avec un organisme, vous devez vous assurer des points suivants :

• l'organisation est agréée ;
• dans la liste des prestations et travaux annexée à l'autorisation, il est précisé que l'établissement a le droit de procéder à des examens médicaux ou à des examens d'aptitude professionnelle ;
• dispose de tous les spécialistes nécessaires parmi son personnel ;
• possède l'équipement requis;
• fournit des services à l'adresse indiquée dans la licence.

Il est également nécessaire de clarifier la procédure d'examen par un narcologue et un psychiatre. Souvent, des visites supplémentaires dans les dispensaires sont nécessaires pour obtenir des certificats de santé mentale et physique. Le coût des prestations est déterminé en fonction du nombre de consultations et d'études requises.

Même si le demandeur n'est pas employé après avoir réussi l'examen médical, l'employeur n'a pas le droit d'exiger le remboursement des frais. Les retenues sur salaire ou le paiement indépendant pour les examens préventifs sont illégaux à l'égard du salarié. L’employeur est tenu de prendre en charge tous les frais et, en outre, de maintenir le salaire du salarié pendant la visite médicale dans le cadre du salaire journalier moyen.

L'examen médical périodique est un événement important qui permet un diagnostic rapide des maladies professionnelles et socialement dangereuses. Les démarches sont menées avant tout dans l'intérêt du salarié. L'employeur et l'employé doivent se conformer aux exigences de la loi en matière d'examens médicaux. Les violations entraînent des amendes administratives d'un montant considérable.

Pendant l'emploi, tout le monde ne réfléchit pas à la manière de se soumettre à un examen médical pour postuler à un emploi. Dans certaines entreprises, une inspection préliminaire par des spécialistes n'est pas une condition nécessaire.

D'autres employeurs en informent la personne après qu'elle ait passé l'entretien préliminaire.

Que souhaitez-vous savoir

Il existe plusieurs types d'examens médicaux :

Obtenir un examen médical demande toujours du travail et du temps.

Concepts de base

Un examen médical consiste à visiter des spécialistes et à passer les tests cliniques nécessaires. Les spécialistes à consulter dans certains cas sont stipulés dans la législation de la Fédération de Russie.

Dans d’autres entreprises, cette question est coordonnée entre le responsable et le personnel médical de la clinique.

Les spécialistes de l'établissement médical ouvrent un rapport pour chaque personne qui postule. Tous les résultats de l'examen y sont inscrits.

Un duplicata est remis au travailleur. Un passeport santé est similaire à une carte médicale. Contrairement à une carte d'établissement médical, la personne elle-même est responsable de sa sécurité.

Toutes les informations sur les tests passés et l’examen complété doivent être inscrites dans ce document. Il arrive parfois qu'un passeport puisse être perdu. Des spécialistes de l'établissement médical où tous les examens ont été effectués aideront à le restaurer.

Pourquoi est-ce nécessaire ?

La réussite d'un examen médical avant de postuler à un poste vacant permet à l'employeur de connaître l'état mental et physique du candidat.

Ceci est important pour effectuer une quantité spécifique de travail dans certaines conditions de travail. Les chefs d'entreprise souhaitent trouver des travailleurs en bonne santé et ne présentant aucune contre-indication.

Un examen médical préalable permet de prévenir la propagation de nombreuses maladies.

C'est l'un des facteurs qui réduisent la probabilité d'accidents pouvant résulter d'actions inappropriées du personnel de travail. Grâce à cela, la vie des clients et du personnel n'est pas mise en danger.

Si, dans l’exercice de ses fonctions, la responsabilité de la vie d’autrui est attribuée, il existe des sources de danger et de risque accrus, alors l’avis d’un psychiatre est obligatoire.

Une enquête spéciale révèle la réaction du candidat à divers facteurs d’influence sur les futures conditions de travail.

La réaction de son corps est déterminée. Pour les travaux impliquant des contraintes thermiques, il est nécessaire de déterminer la stabilité thermique du corps du candidat.

Si, après avoir passé un examen médical, une personne n'obtient pas de résultat positif, cela signifie qu'elle n'est pas apte à occuper le poste vacant. Ces personnes ne sont pas autorisées à travailler.

Les visites obligatoires chez les médecins avant l'emploi profitent à la fois à l'employeur et à la personne elle-même :

Le cadre législatif

En Russie, l'examen médical est réglementé par un certain nombre de documents législatifs qui complètent ou clarifient le Code du travail de la Fédération de Russie. L'établissement de normes et de règles contradictoires n'est pas autorisé.

Le Code du travail est la loi principale. Il énumère les catégories de travailleurs qui doivent se soumettre à une inspection. L'article 213 reprend les principales dispositions.

Les citoyens mineurs se tournent vers des spécialistes, quel que soit l'endroit où ils souhaitent travailler ().

Le Code du travail de la Fédération de Russie exige que tous les employés consultent un médecin à des heures précises et informent rapidement la direction de tout changement lié à leur santé susceptible de nuire à la qualité et à la sécurité du travail effectué.

Si un candidat à un certain poste fournit délibérément des résultats faux à un examen préliminaire, l'employeur est tenu de le faire ().

Les candidats doivent tenir compte des exigences lorsqu'ils postulent à un emploi.

Il énumère :

• facteurs nocifs indiquant que le travail relève de la catégorie des professions dangereuses ;
• maladies résultant de ce travail ;
• médecins spécialistes capables d’identifier les maladies pertinentes.

De plus, des règlements peuvent être émis :

1. Ministère du Travail et de la Protection sociale.
2. Gouvernement de la Fédération de Russie.

Les autorités municipales représentant les autorités ont parfaitement le droit d'introduire des exigences supplémentaires concernant l'inspection dans certaines entreprises.

Caractéristiques de la réussite d'un examen médical lors de la candidature à un emploi

Après un examen, chaque médecin spécialiste décide de l’aptitude de la personne à occuper le poste.

Une conclusion générale est établie quant à son aptitude professionnelle. Toutes les informations sont inscrites sur la carte ambulatoire du candidat pour le poste correspondant.

S'il s'avère que le travailleur répond aux exigences nécessaires, la conclusion est signée par le médecin traitant ou le chef de la clinique.

Il ne peut être autorisé à travailler dans cette entreprise que si certaines conditions sont remplies. Par exemple, si vous avez une mauvaise vision, vous devez porter des lunettes.

Les personnes malentendantes doivent porter un appareil auditif. Une note sur les besoins individuels est faite dans le document délivré.

Si le résultat de l'examen médical est négatif, le candidat ne peut occuper le poste spécifié. La commission d'expertise clinique l'en informe et rend une conclusion.

L'employeur reçoit également une copie de ce document dans un délai de trois jours. L'employé se voit refuser un emploi ().

Où obtenir un itinéraire

Selon la législation de la Fédération de Russie, les visites aux médecins spécialistes nécessaires lors de l'embauche sont organisées par l'employeur. Le demandeur reçoit une référence à la clinique de la part de l'entreprise.

Le document contient une liste de facteurs de production nocifs qui affecteront l'employé lors de l'exécution de la tâche requise.

Toutes les entreprises sont tenues de passer un accord préalable avec une clinique spécialisée.

Lors de l'embauche de nouveaux employés, le responsable crée des listes de candidats qui sont envoyés en inspection. Une copie du document est adressée au service régional SES.

L'original est envoyé à l'établissement médical où l'examen est prévu. L'employeur et le représentant médical conviennent du calendrier de la tâche.

Une commission est créée parmi les médecins spécialistes. Si une personne a déjà été examinée et dispose d'un livre médical, cela suffira.

Le document donne un aperçu de son état physique et émotionnel. Peut-être que l'employeur n'aura aucun doute et que le candidat sera embauché.

A défaut de carnet, l’entreprise délivrera un formulaire de saisine pour un examen médical visant à déterminer l’état de santé du salarié.

Le document doit contenir les informations suivantes :

• nom de l'établissement médical;
• les données personnelles du demandeur ;
• la profession du candidat ;
• expérience;
• Poste proposé;
• nature de l'examen médical;
• des informations sur la compagnie d'assurance;
• signature du médecin-chef ;
• cachet de la clinique ;
• photographie des dimensions établies.

Après avoir reçu une référence signée, le demandeur est tenu de se rendre dans les plus brefs délais à la clinique spécifiée, de payer les services de spécialistes et de commencer les visites médicales obligatoires.

Parfois, la question se pose : « Dois-je d’abord rédiger une demande d’emploi ou me soumettre à un examen médical ?

Si le règlement intérieur de l'entreprise vous permet de remplir dans un premier temps un dossier, faites-le. Ils reçoivent ensuite une référence pour un examen médical.

Qui devrait passer

En Russie, le Code du travail définit toutes les relations liées aux questions d'emploi (213 Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'existe pas de liste précise des personnes qui doivent se soumettre à un examen médical.

• ceux qui n'ont pas atteint l'âge de la majorité (se soumettent à un examen annuel jusqu'à l'âge de 18 ans) ;
• les candidats à des postes comportant des conditions de travail préjudiciables, mettant leur vie en danger et mettant leur santé en danger ;
• futurs travailleurs du commerce, de la restauration, de l'industrie agroalimentaire (cafés, cantines, restaurants) ;
• éducateurs d'enfants dans des établissements d'enseignement (camps d'été, orphelinats, jardins d'enfants, bibliothèques) ;
• travailleurs des institutions médicales, des installations d'approvisionnement en eau;
• personnes ayant un travail en rotation ();
• ceux qui sont envoyés en longs voyages d'affaires ;
• envisageant de s'installer dans le Grand Nord ();
• les travailleurs des transports publics, les agents de sécurité paramilitaires ;
• les employés des sociétés gazières et pétrolières qui travaillent dans des conditions climatiques dangereuses ;
• les athlètes ();
• s'occuper des instruments optiques;
• fonctionnaires (déterminer les actes des départements concernés);
• les personnes qui travaillent la plupart du temps sous terre ;
• les employés d'entreprises telles que les agences de voyages, les discothèques, les salons de beauté ;
• femmes enceintes;
• ceux qui passent beaucoup de temps devant l’ordinateur ;
• spécialistes des salons de coiffure;
• les travailleurs des organismes d'utilité publique;
• constructeurs.

Toute personne appartenant à cette liste doit présenter un certificat de santé contenant les données suivantes lors de sa candidature à un emploi :

1. Date d'examen.
2. Détails de l'établissement médical.
3. Cachet de la clinique.

Une liste complète des emplois nécessitant une visite médicale est donnée dans l'arrêté n° 302n (annexes 1 et 2). Il est disponible dans Rossiyskaya Gazeta.

Les systèmes juridiques en sont également conscients. Pour certaines professions, l'inspection obligatoire est prescrite par les règles et lois du secteur :

Où puis-je me faire tester ?

Les décisions des médecins spécialistes des cliniques qui ont obtenu une autorisation pour fournir de tels services (délivrées par le département de la santé d'une région particulière) ont force de loi.

Le plus souvent, il s'agit d'un établissement médical central (ville, district, région). Les cliniques payantes peuvent également être agréées.

Après avoir choisi où consulter les médecins, vous devez contacter le greffe de cet établissement avec les documents suivants :

• identification;
• direction;
• passeport sanitaire, si disponible.

La réceptionniste délivrera une liste des médecins à consulter et leurs numéros de cabinet.

Liste des médecins sur la feuille de contournement

La liste des spécialistes détermine beaucoup. Les médecins et les tests nécessaires sont décidés en tenant compte de la profession pour laquelle le candidat postule.

La visite est obligatoire pour tous types d'ouvrages :

1. Chirurgien.
2. Oto-rhino-laryngologiste.
3. Thérapeute.
4. Neuropathologiste.
5. Ophtalmologiste.

Cette liste est mise à jour en fonction du sexe du travailleur et du lieu de travail :

1. Les femmes doivent être examinées par un gynécologue ou un mammologue.
2. Les hommes consultent un urologue.
3. Les travailleurs de l'industrie alimentaire, les éducateurs et les enseignants suivent un dermatologue et un vénéréologue.
4. Les personnes impliquées dans des activités impliquant des substances dangereuses ou des risques accrus pour la santé doivent subir un examen psychiatrique.

En plus des visites chez des spécialistes, vous devrez passer quelques tests et subir un examen complémentaire. Ce qui est inclus :

1. Analyse d'urine et de sang.
2. Test sanguin biochimique pour les taux de cholestérol et de sucre.
3. Électrocardiogramme.
4. Fluorographie.
5. Mammographie (femmes de plus de 40 ans).
6. Mesure de la pression artérielle.
7. Tests chimico-toxiques pour la présence de stupéfiants, de substances psychotropes (pas pour toutes les professions).
8. Radiographie pulmonaire.
9. Analyse de frottis (réalisée par un gynécologue).

Passage du gynécologue

Une visite chez un mammologue et un gynécologue est obligatoire pour presque toutes les professions où sont employées des femmes.

Il s’agit d’une excellente occasion d’identifier à l’avance le développement de maladies dangereuses et de prévenir la propagation d’infections virales. Cela montre une préoccupation pour la santé de la population dans son ensemble.

Quel est le coût des procédures

La liste des spécialistes devant subir un examen médical peut être assez longue. Par conséquent, nous devons rester longtemps dans les files d’attente à l’hôpital. C'est un investissement de temps important.

Contacter une clinique payante permet de gagner de précieuses minutes. Mais il y a aussi un point négatif : c'est cher. Le prix varie de 800 à 3 000 roubles. Dès lors, une question raisonnable se pose : « Qui paie toutes les factures ?

L'employeur doit-il payer pour un examen médical (remboursement)

L'article 212 oblige l'employeur à payer toutes les factures liées à l'examen médical d'un candidat à un poste.

Si l'on demande à une personne d'effectuer cette procédure à ses frais, il s'agit d'une violation flagrante de la loi.

Pour rembourser les fonds dépensés pour un examen médical, une demande du salarié adressée à la direction sera nécessaire.

Ci-joint au document :

1. Direction.

Ce montant sera remboursé par le service comptable avec la première avance ou salaire. Le délai est le jour du paiement du salaire du premier mois de travail.

Est-il nécessaire de passer par la démarche ?

Compte tenu des lois de la Fédération de Russie, nous pouvons répondre avec certitude que le fait de se soumettre à un examen médical par des spécialistes est une condition nécessaire pour un certain nombre de professions.

Si ce point n'est pas respecté :

1. L'employeur paiera une amende administrative.
2. Le salarié ne sera pas autorisé à travailler.

Il convient de noter que dans certains cas, l'employeur décidera si un examen médical est requis. Cela s'applique aux travaux qui ne nécessitent pas de santé particulière et ne relèvent pas de la liste prévue par la législation.

La visite médicale n'est pas obligatoire :

1. S'il y a transfert vers un autre type de travail au sein de la même entreprise sans modification des conditions de travail.
2. Pour des postes similaires. Vous aurez besoin de copies des documents qui peuvent être obtenus à votre lieu de travail principal.

Quelle est la durée de validité

Un certificat délivré par un établissement médical ne sera valable que pendant une certaine période. Par conséquent, une fois que vous avez déterminé la durée de validité du document, vous ne devez pas retarder votre emploi.

Sinon, vous devrez tout répéter. Habituellement, le temps imparti est largement suffisant. Un rapport médical après examen préalable peut être valable de six mois à deux ans.

Mais pas plus. Le plus souvent, cela détermine le type d'activité, le poste envisagé et les conditions de travail.

Comment passer un examen médical pour postuler à un emploi inquiète tous les citoyens de la Fédération de Russie. L'ensemble du processus est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie et des réglementations supplémentaires.

Certains d'entre eux dressent une liste de professions pour lesquelles une visite médicale est obligatoire. La liste des médecins et, par conséquent, le coût de l'intervention dépendent du type d'activité.