CESSION ET PAIEMENT DES PRESTATIONS TEMPORAIRES

HANDICAP POUR UN EMPLOYÉ PENDANT LES JOURNÉES DE SON TRAVAIL

EN VACANCES SANS PAYATION

Si un employé perd sa capacité de travailler alors qu'il est en congé sans solde (ci-après dénommé congé à ses frais), il existe une opinion selon laquelle les prestations d'invalidité temporaire pour cet employé ne sont pas cédées et ne sont pas payées pour les jours où il était en congé à ses frais .

Cette opinion est basée sur des paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ (telle que modifiée le 29 février 2009), selon laquelle les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées à l'assuré pour la période pendant laquelle le salarié est libéré du travail avec totale ou partie rétention du salaire ou sans paiement conformément à la loi de la Fédération de Russie, à l'exception des cas de perte de capacité d'un employé en raison d'une maladie ou d'un accident pendant la période de congé annuel payé.

Essayons d'analyser la position des paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ et établir s'il est dit que si un salarié perd sa capacité de travailler pendant qu'il est en vacances à ses frais, ce salarié ne bénéficiera pas de prestations d'invalidité temporaire.

Les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées à l'assuré pendant la période pendant laquelle l'employé est libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie.

Il convient de noter qu'il existe une exception à cette règle, comme indiqué dans les paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ, n'est pas une période spécifique, mais un cas spécifique - perte de capacité de travail d'un salarié en raison d'une maladie ou d'un accident pendant la période de congé annuel payé. Ce n'est pas un hasard si cette disposition n'exclut pas n'importe quelle période, mais un certain cas. Cela ne peut signifier qu'une chose : ce cas concerne la libération de l'employé du travail.

La question suivante est ici légitime : les vacances, y compris les vacances à vos frais, sont-elles considérées comme une dispense de travail ?

Lors de l'interprétation des dispositions des paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ, en règle générale, ne prend pas en compte la phrase : « cas de perte de capacité d'un salarié en raison d'une maladie ou d'un accident », ce qui conduit à ce qui suit : les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées au personne assurée pour la période pendant laquelle l’employé est libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire avec ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie, à l’exception de la période de congé annuel payé de l’employé.

Ainsi, la période de congé annuel payé, ainsi que les périodes d'autres congés, y compris les congés à ses frais, sont comprises comme la période de libération du salarié du travail.

De nombreux auteurs d'articles, de consultations écrites et de participants au forum se réfèrent à la lettre N 02-13/07-1795 de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie et soutiennent que le congé à ses frais est une exonération et, par conséquent, les prestations d'invalidité temporaire. ne sont pas attribués ou payés pour les jours où le salarié était en vacances à ses frais.

L'article 2 de la lettre n° 02-13/07-1795 de la FSS de la Fédération de Russie fournit l'explication suivante. Se référant au paragraphe 1 de l'art. 9 de la loi N 255-FZ et en citant uniquement cette disposition sans aucune tentative de prouver que le congé à vos frais est une exonération, la FSS de la Fédération de Russie a déterminé que si une invalidité temporaire survenait pendant la période de congé à vos frais, alors prestations d'invalidité temporaire pour les jours Ce congé n'est ni cédé ni payé.

Cependant, malgré cela, de nombreux comptables se posent encore souvent des questions concernant l'attribution et le paiement des prestations d'invalidité temporaire pour la période de congé du salarié à ses frais.

Il ne faut pas oublier que la Lettre du FSS de la Fédération de Russie n'est pas un acte juridique normatif et, par conséquent, ce document n'a qu'un caractère explicatif (article 2 des Règles pour la préparation des actes juridiques normatifs des organes exécutifs fédéraux et de leurs enregistrement d'État, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 13 août 1997 N 1009 (tel que modifié le 17 mars 2009)).

Selon la partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé à ses frais peut être accordé à un employé pour des raisons familiales et d'autres raisons valables sur la base de la demande de l'employé. Dans les cas prévus par la loi, un congé à vos frais est accordé obligatoirement sur demande écrite de l'employé (partie 2 de l'article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Veuillez noter que l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie est inclus dans le chapitre. 19 « Congés » du Code du travail de la Fédération de Russie, qui détermine la procédure à suivre pour accorder à un employé des congés à ses frais, des congés payés annuels et des congés payés supplémentaires. Le chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie, quant à lui, est inclus dans la section. V "Temps de repos" du Code du travail de la Fédération de Russie.

De là, nous pouvons conclure que tous les congés (congés payés annuels, congés payés supplémentaires et congés à vos frais), puisqu'ils sont contenus dans la section. V du Code du travail de la Fédération de Russie, sont le temps de repos, et le temps de repos ne constitue pas une dispense de travail conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

En paragraphes 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ indique que la libération d'un employé a lieu conformément à la législation de la Fédération de Russie. Ce qui précède signifie que l'exonération doit être comprise uniquement comme la durée et les périodes pendant lesquelles l'employé a été libéré du travail conformément à la législation de la Fédération de Russie. Ainsi, les périodes pendant lesquelles le salarié s'est reposé pendant les congés prévus par la législation du travail (congés à ses frais) ne doivent pas être comprises comme des périodes pendant lesquelles le salarié a été libéré du travail.

La législation de la Fédération de Russie fait la distinction entre le repos des employés et la libération des employés, même si dans la pratique on pense ce qui suit : si un employé se repose, cela signifie qu'il est temporairement libéré du travail. Cependant, ce n’est pas le cas.

Selon la législation du travail, même la procédure de libération d'un salarié du travail diffère de la procédure de repos du salarié, y compris sous forme de congé à ses frais. Par exemple, selon la partie 1 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée du congé à ses frais est déterminée uniquement par accord entre l'employé et l'employeur, et dans les cas où ce congé est accordé à l'employé sans faute, la durée du congé à son gré à vos frais conformément à la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie est déterminé en jours calendaires fixes.

Quant à la libération du salarié du travail, elle ne s'applique pas au temps de repos, mais conformément à la partie 2 de l'art. 165 du Code du travail de la Fédération de Russie au moment où l'employé exerce des fonctions étatiques ou publiques telles que :

juré (article 11 de la loi fédérale du 20 août 2004 N 113-FZ (telle que modifiée le 22 décembre 2008)) ;

donateur (article 6 de la loi de la Fédération de Russie du 09/06/1993 N 5142-1 (telle que modifiée le 23/07/2008)) ;

membre de la commission électorale (clause 3 de l'article 70 de la loi fédérale du 18 mai 2005 N 51-FZ (telle que modifiée le 19 juillet 2009), clause 3 de l'article 64 de la loi fédérale du 10 janvier 2003 N 19 -FZ (tel que modifié le 19 juillet 2009) .2008)), etc.

Selon l'art. 170 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de l'exercice de fonctions publiques ou publiques par un employé, dans les cas où, conformément à la loi, ces fonctions doivent être exercées pendant les heures de travail, l'employeur est tenu de libérer l'employé de travail, et garantissent également qu'il conserve son lieu de travail (poste).

La durée de l'arrêt de travail d'un salarié, contrairement au congé à ses frais, est déterminée en fonction de la période pendant laquelle le salarié doit remplir les fonctions étatiques ou publiques qui lui sont assignées par la loi, et non sur la base d'un accord entre l'employé et l'employeur ou établis par la partie 2 de l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie jours calendaires fixes.

Ainsi, les vacances, y compris les vacances à ses frais, et tous ensemble - temps de repos, ne peuvent constituer une dispense de travail pour le salarié, puisque pendant les vacances le salarié prend une pause de son emploi principal et ne travaille pas.

Lorsqu'il est libéré du travail, un employé ne peut pas se reposer conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie. L'employé est libéré du travail pour exercer des fonctions étatiques ou publiques, c'est-à-dire non pas pour se divertir, mais pour accomplir d'autres travaux, pour lesquels il recevra une indemnité d'un montant déterminé par la loi.

Un employé en vacances peut exercer des fonctions d'État ou publiques, mais à condition que l'employé se voit attribuer par la loi une fonction d'État ou publique pendant ses vacances.

Selon la partie 1 de l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel payé doit être prolongé ou transféré à une autre période si l'employé exerce des fonctions publiques pendant le congé annuel payé, si à cet effet la législation du travail de la Fédération de Russie prévoit une dispense de travail.

En d'autres termes, si pendant la période où un employé est en congé annuel payé, la loi lui assigne une fonction d'État et qu'il est stipulé que l'employé est libéré du travail alors qu'il exerce des fonctions d'État, l'employé bénéficiera d'une période de libération du travail. pendant la période de congé annuel payé.

Ainsi, nous avons encore une fois prouvé que les vacances ne peuvent constituer une dispense de travail pour un salarié. Dans le cas contraire, l'employeur doit libérer l'employé du travail pendant la période où l'employé a déjà été libéré du travail ; cela sera contraire à la législation du travail de la Fédération de Russie et au bon sens ;

Pendant la période où l'employé est en congé annuel payé, pendant lequel il est libéré du travail conformément à la partie 1 de l'art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans le cadre de l'attribution de fonctions étatiques, un employé peut tomber malade ou se blesser, c'est-à-dire le salarié peut être confronté à un cas d'incapacité temporaire.

Cette situation est présentée en paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ : cas de perte de capacité d'un salarié pour cause de maladie ou d'accident pendant la période de congé annuel payé.

Comme déjà mentionné, les congés payés annuels et les congés à vos frais ne constituent pas une dispense de travail selon la législation du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, le salarié, pendant son congé annuel payé, est libéré, si la loi le prévoit, du travail lorsqu'il se voit confier des fonctions étatiques. Règlements 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ indique que les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées uniquement pour la période pendant laquelle le salarié est libéré du travail, et non pour la période pendant laquelle il est en vacances.

Par conséquent, l'exception spécifiée dans les paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ, concernera spécifiquement la période de libération du salarié, mais dans un certain cas - en cas de perte de capacité de travail par un salarié libéré du travail afin d'exercer des fonctions étatiques pendant la période de congé annuel payé dans lequel se trouvait ce salarié.

La libération d'un employé du travail, ainsi que les vacances, sont prévues conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie avec ou sans salaire. Par conséquent, la phrase spécifiée dans les paragraphes. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ, relative au maintien du salaire ou à l'absence de maintien du salaire, ne peut s'appliquer ni au congé avec salaire (congé annuel payé, congé payé supplémentaire) ni au congé sans solde (congé à vos frais). Le congé à solde partiel n'est pas prévu par la législation du travail de la Fédération de Russie : soit le congé est payé conformément à la loi, soit il n'est pas payé.

Discours en paragraphes. 1 alinéa 1 art. L’article 9 de la loi N 255-FZ ne traite que du maintien du salaire ou de l’absence de maintien du salaire pendant la période de congé du salarié.

Considérons les cas où un employé, lorsqu'il est libéré du travail, conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie, est préservé (en tout ou en partie), et lorsqu'il n'est pas préservé :

si un employé a été libéré de son travail dans le cadre de l'exercice de fonctions d'administration de la justice en tant que juré, alors cet employé reçoit une indemnité pour les jours où il a exercé des fonctions d'administration de la justice. Le montant de l'indemnisation ne doit pas être inférieur au salaire moyen du salarié à son lieu de travail principal. Ainsi, l'employé est libéré du travail avec plein salaire (partie 2 de l'article 165 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 1 de l'article 11 de la loi fédérale du 20 août 2004 N 113-FZ (telle que modifiée le 22 décembre , 2008));

si l'employé a été libéré du travail de la manière prescrite par la partie 4 de l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant sa libération, il reçoit 50 % du salaire moyen de son lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum. Règlements de la partie 4 de l'art. 173 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique aux employés suivant des formes d'études à temps partiel et à temps partiel (du soir) dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur accrédités par l'État. Dans ce cas, le salarié est libéré du travail avec retenue partielle de salaire ;

si l'employé a été libéré du travail de la manière prescrite par la partie 4 de l'art. 174 du Code du travail de la Fédération de Russie, puis pendant sa libération, il reçoit 50 % du salaire moyen de son lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum. Règlements de la partie 4 de l'art. 174 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique aux employés qui suivent des cours à temps plein (du soir) et par correspondance dans les établissements d'enseignement secondaire professionnel accrédités par l'État. Dans ce cas, le salarié est libéré du travail avec retenue partielle de salaire ;

si l'employé a été libéré du travail de la manière prescrite par la partie 3 de l'art. 176 du Code du travail de la Fédération de Russie, puis pendant sa libération, il reçoit 50 % du salaire moyen de son lieu de travail principal, mais pas moins que le salaire minimum. Règlements de la partie 3 de l'art. 176 du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique aux travailleurs qui étudient dans des établissements d'enseignement du soir (postés). Dans ce cas, le salarié est libéré du travail avec retenue partielle de salaire ;

si un employé donne du sang et ses composants, les jours du don, l'employé est libéré du travail et pendant ces jours, son salaire moyen est entièrement conservé (article 186 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

si un salarié en formation dans un organisme, en accord avec l'employeur, est totalement libéré du travail et que les parties à la convention étudiante ont établi que le salarié ne reçoit qu'une allocation, alors dans ce cas, le salarié est libéré du travail sans rémunération (Partie 2 de l'article 203, art. 204 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

si un salarié en formation dans un organisme est, en accord avec l'employeur, complètement libéré du travail et que les parties à la convention étudiante ont établi que le salarié, en plus de l'allocation, reçoit un salaire d'un montant précisé au contrat (par exemple, 50 %), alors dans ce cas, l'employé est libéré du travail avec maintien partiel du salaire (partie 2 de l'article 203, article 204 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

si un salarié en formation dans un organisme est, en accord avec l'employeur, totalement libéré du travail et que les parties à la convention étudiante ont établi que le salarié, en plus de l'allocation, perçoit un salaire de 100 %, alors dans ce dans le cas où l'employé est libéré du travail avec rétention complète du salaire (partie 2, article 203, article 204 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

si un salarié en formation dans une organisation est partiellement libéré du travail en accord avec l'employeur et, en plus de l'allocation, reçoit un salaire pour le temps travaillé conformément au contrat de travail, alors dans ce cas, le salarié est libéré du travail avec retenue partielle du salaire (partie 2 de l'article 203, article 204 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

si une femme enceinte se voit attribuer un autre emploi qui exclut l'impact de facteurs de production défavorables, alors avant qu'un autre emploi ne soit fourni, la femme enceinte est susceptible d'être libérée du travail avec préservation totale du salaire moyen pour tous les jours de travail manqués aux frais de l'employeur (partie 2 de l'article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;

si le salarié est membre de la commission de conciliation, arbitre du travail, alors pendant la période de participation à la résolution d'un conflit collectif du travail, il est libéré de son emploi principal avec préservation totale du salaire moyen pour une période n'excédant pas trois mois dans un délai d'un an (article 405 du Code du travail de la Fédération de Russie). Après l'expiration d'un délai de trois mois dans un délai d'un an, le salaire moyen n'est pas maintenu. Par conséquent, dans ce cas, une situation est possible dans laquelle l'employé sera libéré du travail sans maintenir son salaire moyen.

Les cas listés ne s'appliquent pas aux vacances, y compris les vacances à vos frais.

Il s'ensuit que selon les dispositions du paragraphe 8 de l'art. 6, p. 1 alinéa 1 art. 9 de la loi N 255-FZ, les prestations d'invalidité temporaire ne sont ni cédées ni versées à l'assuré dans tous les cas spécifiés aux paragraphes 1 à 7 de l'art. 6 de la loi N 255-FZ, y compris en cas d'incapacité temporaire pour les jours où l'assuré a été libéré du travail conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie avec retenue de salaire (totale ou partielle) ou sans paiement, sauf dans le cas d'incapacité temporaire survenue à un assuré libéré du travail conformément à la loi alors qu'il était en congé annuel payé.

Ainsi, si un salarié perd sa capacité de travailler alors qu'il est en congé sans solde, alors une prestation d'invalidité temporaire pour ce salarié doit lui être attribuée et versée pour tous les jours de son incapacité temporaire.

S. Libkind

PDG

SARL "Audit-S-Kon"

Signé pour le sceau

Veuillez me dire ce que l'on entend par l'expression « la période de libération d'un employé du travail avec conservation totale ou partielle du salaire, si les primes d'assurance n'étaient pas calculées à partir du salaire » ? De quelles périodes précises s’agit-il, par exemple ? Ceci s'applique au calcul des prestations de maternité.

Par exemple, il s'agit de la période de travail en tant que membre de la commission électorale. Dans ce cas, le salaire moyen est payé sur le budget fédéral conformément à la résolution de la Commission électorale centrale de Russie du 8 décembre 2011 n° 68/571-6.
Conformément au paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 9 de la loi n° 212-FZ, les sommes versées aux particuliers par les commissions électorales, les commissions référendaires, ainsi que par les fonds électoraux des candidats à des postes dans un organisme gouvernemental, élus directement par les citoyens , pour l'exécution de travaux liés à la conduite des campagnes électorales, les campagnes référendaires ne sont pas soumises aux primes d'assurance.

Par conséquent, les périodes de travail dans les commissions électorales (dans les conditions précisées au paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 9 de la loi n° 212-FZ) doivent être exclues du calcul lors du calcul des prestations de maternité.

Tous les cas possibles sont présentés dans le fichier réponses.

La justification de ce poste est donnée ci-dessous dans l'article du magazine « Salaire », que vous pouvez retrouver dans l'onglet « Magazines » « GlavAccountant Systems » version vip

Article : Comment appliquer la règle des périodes exclues dans la pratique en 2013

Depuis le 1er janvier 2013, lors du calcul des prestations de maternité, la règle de l'exclusion des règles est en vigueur. Certains d'entre eux sont directement nommés dans la loi, d'autres sont indiqués en termes généraux. Dans cet article, nous essaierons de les lister spécifiquement.

L'obligation d'exclure des périodes a été incluse dans la partie 3.1 de l'article 14 de la loi fédérale du 29 décembre 2006 n° 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » (ci-après dénommée loi n° 255-FZ). . 255-FZ) par le paragraphe 2 de l'article 1 de la loi fédérale du 25 février 2011 n° 21-FZ.

Liste des périodes exclues fixée par la loi

La loi énumère les périodes exclues suivantes :

· invalidité temporaire, congé de maternité, congé parental (clause 1, partie 3.1, article 14 de la loi n° 255-FZ) ;

· libérer l'employé du travail avec rétention totale ou partielle du salaire conformément à la législation de la Fédération de Russie. Cette période n'est pas prise en compte si les cotisations à la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie n'ont pas été accumulées sur les salaires retenus (clause 2, partie 3.1, article 14 de la loi n° 255-FZ).

Voyons quelles périodes peuvent correspondre à la clause 2 de la partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ.

Périodes d'arrêt de travail non exclues de la période de calcul

Ainsi, selon le paragraphe 2 de la partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ, la première condition d'exclusion de la période est le maintien total ou partiel du salaire moyen du salarié pendant la période de congé. La deuxième condition est le calcul des primes d'assurance sur le montant des gains épargnés.

Les gains sont conservés et soumis aux primes d'assurance

Nous avons analysé les normes de la législation du travail et avons constaté que dans presque tous les cas de rétention totale ou partielle des gains d'un salarié, celui-ci est soumis aux cotisations d'assurance. Une liste de ces périodes avec des références aux règles obligeant le maintien des gains et l'imposition de primes d'assurance sur ceux-ci est présentée dans le tableau. 1*.

Étant donné que dans tous les cas ci-dessus, les cotisations d'assurance à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie sont calculées sur le salaire moyen versé à l'employée, ces périodes proviennent de la période de calcul pour le paiement des prestations liées à la maternité. ne sont pas exclus*.

Quatre jours pour s'occuper d'un enfant handicapé

La liste des périodes répertoriées dans le tableau. 1, n'inclut pas intentionnellement les quatre jours de congé supplémentaires accordés à un employé pour s'occuper d'un enfant handicapé. Ils sont payés sur la base du salaire journalier moyen conformément à la partie 1 de l'article 262 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les jours sont accordés de la manière approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie n° 26 et de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie n° 34 du 04.04.2000. Il reste à voir si les gains moyens maintenus sont soumis aux cotisations d'assurance auprès de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Pas de taxe sociale unifiée, pas de primes d’assurance. Jusqu'en 2011, ce montant n'était soumis ni à l'impôt social unifié ni aux cotisations d'assurance (par exemple, lettres du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 7 mai 2010 n° 10-4/325233-19 et du ministère de Finances de la Russie du 15 décembre 2009 n° 03-04-06-02/ 92) sur la base que le montant du salaire moyen versé à l'employé pour ces jours est remboursé par la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

Position du ministère de la Santé et du Développement social : soumis aux cotisations d'assurance. En 2011, l'avis du ministère russe de la Santé et du Développement social a changé. La lettre du 15 mars 2011 n° 784-19 précise que la prise en charge de quatre jours de garde s'effectuant dans le cadre d'une relation de travail, elle répond à la définition d'un objet d'imposition à cotisations d'assurance prévue au 1er alinéa de l'article 7 de la loi n° 212-FZ.

La position des arbitres : les primes d'assurance ne sont pas soumises à. Selon les juges, ces versements ont le caractère d'une aide de l'État, puisqu'ils visent à compenser la perte de revenus des travailleurs élevant des enfants handicapés, et sont destinés à compenser les conséquences de l'évolution de leur situation financière. Par ailleurs, cette garantie ne porte, par nature, ni sur une rémunération pour l'exercice d'un travail ou d'autres fonctions, ni sur un avantage matériel. Cette conclusion a été tirée par le Présidium de la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie dans la résolution n° 1798/10 du 08/06/2010.

L'interprétation des normes juridiques par la Cour suprême d'arbitrage de la Fédération de Russie est généralement contraignante lorsque les tribunaux arbitraux examinent des cas similaires. Ainsi, les arbitres de la Treizième Cour d'Arbitrage d'Appel, dans leur arrêt du 4 juillet 2012 n° A21-11193/2011, ont indiqué que le paiement de quatre jours de garde d'un enfant handicapé n'est pas soumis aux primes d'assurance.*

Le salaire moyen reste le même, mais pas sur le lieu de travail

La législation prévoit plusieurs cas où un salarié ne travaille pas, mais son lieu de travail est conservé et le salaire moyen est payé par un tiers. Nous parlons d'un employé qui remplit des fonctions d'État et publiques et accorde un congé aux victimes de Tchernobyl (dans la législation du travail, il n'y a pas de liste de fonctions d'État ou publiques, et il n'y a pas de définitions correspondantes).

Exercer des fonctions gouvernementales

Pendant les heures de travail, un employé peut être impliqué dans l'exercice de fonctions étatiques et publiques. Dans ce cas, l'employeur est obligé de le libérer du travail et de conserver son poste (partie 1 de l'article 170 du Code du travail de la Fédération de Russie) (tableau 2).

En plus de conserver un emploi pendant les périodes d'absence du travail énumérées, le salarié perçoit un salaire moyen. En règle générale, ces périodes doivent être payées par l'organisme public ou l'association publique qui a engagé l'employé pour exercer des fonctions étatiques ou publiques. Ceci est directement prévu par la partie 2 de l'article 170 du Code du travail.

L'article 9 de la loi n° 212-FZ ne répertorie pas ces périodes. Il est logique de supposer que les paiements effectués dans le cadre de l'exercice de fonctions gouvernementales sont soumis aux cotisations d'assurance, notamment à la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie. En conséquence, ces périodes non excluà compter de la période de facturation.

Durée de service en tant que membre de la commission électorale

Pendant la période de travail en tant que membre de la commission électorale, le salaire moyen est payé sur le budget fédéral conformément à la résolution de la Commission électorale centrale de Russie du 8 décembre 2011 n° 68/571-6. Ceci est prévu à l'article 12 du Règlement provisoire pour le déroulement des élections des députés, approuvé par l'annexe à la loi fédérale du 26 novembre 1996 n° 138-FZ.

Conformément au paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 9 de la loi n° 212-FZ, les sommes versées aux particuliers par les commissions électorales, les commissions référendaires, ainsi que par les fonds électoraux des candidats à des postes dans un organisme gouvernemental, élus directement par les citoyens , pour l'exécution de travaux liés à la conduite des campagnes électorales, les campagnes référendaires ne sont pas soumises aux primes d'assurance.

En conséquence, les périodes de travail dans les commissions électorales (dans les conditions précisées au paragraphe 8 de la partie 1 de l'article 9 de la loi n° 212-FZ) doivent être exclu du calcul lors du calcul des prestations de maternité.*

Formation militaire et examen médical avant le service militaire

On parle de périodes où un salarié traverse :

· entrainement militaire;

· un examen médical pour résoudre la question de l'aptitude au service militaire.

Pendant le camp de formation, l'employeur doit verser au salarié notamment le salaire moyen (clause 2, article 5 de la loi fédérale n° 53-FZ du 28 mars 1998, ci-après dénommée loi n° 53-FZ). Ensuite, l'employeur doit demander au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire une indemnisation pour les dépenses engagées (clause 7 de l'article 1 de la loi n° 53-FZ, clauses 2, 3 et 5 des règles approuvées par décret du gouvernement de la Fédération de Russie. du 1er décembre 2004 n° 704).

Le paiement du salaire moyen à un employé pour la période de formation militaire et d'examen médical s'effectue non pas en vertu d'un contrat de travail, mais dans le cadre de l'exigence du paragraphe 2 de l'article 6 de la loi fédérale n° 53-FZ du 28 mars. , 1998. Il semblerait qu'il n'y ait aucun objet à taxer les primes d'assurance. Cependant, les représentants des départements compétents pensent différemment (lettres de la Caisse fédérale d'assurance sociale de la Fédération de Russie du 17 novembre 2011 n° 14-03-11/08-13985 et du ministère de la Santé et du Développement social de Russie du 15 mars). , 2011 n° 784-19). Selon eux, le salaire moyen conservé par un salarié lors de sa formation militaire est soumis aux cotisations d'assurance.

Indirectement, cette conclusion peut être confirmée par la lettre du ministère des Finances de la Russie du 11 novembre 2011 n° 03-03-06/2/170, qui précise que le montant du salaire moyen versé aux salariés pendant la formation militaire et la Le montant des primes d'assurance accumulées est comptabilisé en charges aux fins de l'impôt sur les bénéfices. Et la compensation reçue du budget par l'organisation pour le paiement du salaire moyen est prise en compte dans les produits hors exploitation.

Si le paiement est soumis aux cotisations d'assurance, cela signifie que la période d'arrêt de travail pour laquelle il est effectué est à partir du montant calculé n’est pas exclu.

Congé supplémentaire pour les victimes de Tchernobyl

Certaines catégories de citoyens exposés aux radiations à la suite de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ont droit à un congé payé supplémentaire (clause 5 de l'article 14 de la loi fédérale du 15 mai 1991 n° 1244-1).*

Elle est assurée par l'employeur et financée par les autorités de protection sociale sur le budget fédéral. Les règles sur l'indemnité de vacances ont été approuvées par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 mars 2007 n° 136.

Selon la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, l'octroi de tels congés, de par leur nature, vise à compenser l'impact négatif de la charge psycho-émotionnelle associée à la catastrophe de Tchernobyl et à ses conséquences (article 6 de la résolution du 1er décembre 1997 n° 18-P). Par conséquent, le paiement de vacances supplémentaires aux « victimes de Tchernobyl » fait référence à l'indemnisation du préjudice causé par des atteintes à la santé et n'est donc pas soumis aux primes d'assurance (lettre du Service fédéral d'assurance de la Fédération de Russie du 17 novembre 2011 n° 14- 03-11/08-13985).

Par conséquent, la période de congé supplémentaire accordée aux victimes de Tchernobyl exclu de celui calculé lors du calcul des prestations liées à la maternité (puisque la condition établie par le paragraphe 2 de la partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ est remplie).

Salaire moyen à l'initiative et aux frais de l'employeur

Si l'employeur décide de payer le salaire moyen au salarié à ses frais dans les cas où il n'est pas obligé de le faire, ces frais ne peuvent pas être pris en compte comme dépenses lors du calcul de l'impôt sur le revenu (Résolution du Service fédéral antimonopole du District de l'Oural du 15 juin 2005 n° F09-2472/05- C2). Le paiement s'effectue sur le bénéfice net. Des primes d'assurance y sont facturées (partie 1, article 7 de la loi n° 212-FZ).

En conséquence, le délai de versement à un salarié du salaire moyen dans les cas non prévus par la loi, non excluà compter de la période de calcul des allocations de maternité et de garde d'enfants.

Les gains ne sont pas épargnés, il n'y a rien à taxer, il n'y a pas besoin d'exclure

Dans certains cas, un employé peut être libéré du travail sans maintenir son salaire moyen. Ces périodes sont répertoriées dans le tableau. 3.

Les périodes indiquées sont-elles exclues du calcul des allocations de maternité ? Évidemment pas. Premièrement, la liste des périodes exclues n’inclut pas les absences du travail non rémunérées. Deuxièmement, les gains moyens ne sont pas restés les mêmes pendant cette période. Et de la période de calcul, il faut exclure uniquement les jours pour lesquels le salaire moyen est maintenu, mais ne sont pas soumis à cotisations.

Normal pour l’avenir ?

La législation du travail n'a jusqu'à présent « trouvé » que deux périodes d'arrêt du travail, qui correspondent directement aux conditions précisées au paragraphe 2 de la partie 3.1 de l'article 14 de la loi n° 255-FZ.

Il est possible que d'autres périodes répondant aux conditions spécifiées soient fixées ultérieurement. Entre-temps, lors du calcul des allocations de maternité et des allocations de garde d'enfants, les périodes suivantes sont clairement exclues du calcul :

· invalidité temporaire;

· congé maternité;

· congé maternité;

· congé supplémentaire pour les participants à la liquidation des conséquences de l'accident de la centrale nucléaire de Tchernobyl ;

· travailler en tant que membre de la commission électorale.

Magazine « Salaire », n°3, mars 2013
O. V. Negrebetskaya
rédacteur scientifique principal du magazine "Salary"

Les salariés bénéficient de congés annuels tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leur salaire moyen. (Article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par ailleurs, certaines catégories de travailleurs ont droit à des congés supplémentaires en plus des congés principaux.

Le salaire moyen conservé par un salarié pendant les vacances est déterminé par la formule :

Salaire journalier moyen = Montant du salaire accumulé pour la période de facturation / (Nombre de mois complets × Nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,3))

Montant de l'indemnité de vacances = Gain journalier moyen × Nombre de jours de vacances

Le montant de l'indemnité de vacances dépendra également du fait que les taux tarifaires (salaires) aient été augmentés pendant la période de facturation ou après.

Nombre de jours de vacances à calculer

Le plus souvent, les congés sont accordés en jours calendaires. Le congé de base payé standard est de 28 jours calendaires. De plus, le salarié peut s'absenter non pas immédiatement, mais par parties. L'essentiel est qu'au moins 2 semaines de vacances soient prises en continu.

Certaines catégories de travailleurs ont droit à un congé de base prolongé (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, les travailleurs de moins de 18 ans doivent se reposer 31 jours calendaires et les personnes handicapées - 30 (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 23 de la loi fédérale du 24 novembre 1995 n° 181-FZ)

La législation du travail prévoit également des congés supplémentaires pour les salariés (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour le calcul, il est important d'exclure tous les jours fériés chômés des jours de vacances. C'est-à-dire que toutes les fêtes panrusses établies par l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie et les jours fériés établis dans une région spécifique par la loi du sujet de la Fédération de Russie (partie 1 de l'article 72 de la Constitution de la Fédération de Russie, articles 22, 120 du Code du travail de Fédération de Russie, article 4 de la loi fédérale du 26 septembre 1997 n° 125-FZ, clause 2 lettres de Rostrud du 12 septembre 2013 n° 697-6-1). Toutefois, les week-ends sont toujours inclus dans le calcul.

Important! Les jours chômés auxquels les week-ends fériés sont reportés sont inclus dans le calcul. Si le jour de congé coïncide avec un jour férié, le gouvernement de la Fédération de Russie publie une résolution fixant la date à laquelle le jour de congé et le jour férié sont transférés. Par exemple, en 2019, le 23 février tombait un samedi et le jour de congé de ce jour a été déplacé au 10 mai. Si un salarié est en vacances le 10 mai, cette journée doit également être payée.

Détermination de la période de facturation

En règle générale, la période de facturation pour le calcul du salaire journalier moyen est définie comme 12 mois civils précédant le mois au cours duquel tombe le premier jour de vacances (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, clause 4 du Règlement, approuvé par Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922, ci-après dénommé le Règlement).

Il est nécessaire d'exclure de la période de facturation tout le temps où le salarié (article 5 du Règlement) :

• Reçu un paiement sous forme de salaire moyen (à l'exception des pauses pour nourrir l'enfant conformément à la loi). Par exemple, le moment d'un voyage d'affaires ou d'un autre congé payé ;
• Était en congé de maladie ou de maternité ;
• N'a pas fonctionné en raison d'un temps d'arrêt sans que ce soit de sa faute ;
• N'a pas participé à la grève, mais à cause de cela, il n'a pas pu travailler ;
• Utiliser des jours de congés payés supplémentaires pour s'occuper des enfants handicapés et des personnes handicapées depuis l'enfance ;
• Dans d'autres cas, il a été libéré de son travail avec rétention totale ou partielle de son salaire ou sans salaire. Par exemple, des vacances à vos frais ou un congé parental.

Il se peut qu'au cours des 12 mois précédant les vacances, il n'y ait eu aucun moment où l'employé a reçu le salaire pour les jours réellement travaillés, ou que toute cette période était constituée de temps exclus de la période de calcul. Dans ce cas, comme période de calcul, vous devez prendre les 12 mois précédant les 12 premiers mois mentionnés (article 6 du Règlement).

Si l'employé n'avait pas de salaire réel accumulé ni de jours réellement travaillés pendant la période de facturation et avant son début, alors les jours du mois au cours desquels l'employé part en vacances sont considérés comme la période de facturation (article 7 du Règlement).

Une convention collective ou un acte réglementaire local peut prévoir d'autres périodes de facturation pour le calcul du salaire moyen, si cela n'aggrave pas la situation des travailleurs (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Détermination des gains pour la période de facturation

Tous les paiements dus à l'employé, qui sont prévus par le système de paiement de l'employeur, sont pris en compte, quelle que soit la source de ces paiements (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Au paragraphe 2 du Règlement, approuvé. Par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922, il existe une liste ouverte de ces paiements.

Ne peuvent être inclus dans le calcul du salaire moyen :

• Tous les paiements accumulés par l'employé pour le temps exclu de la période de paie. Ils sont énumérés à l'article 5 du Règlement. Par exemple, le salaire moyen des jours de déplacement professionnel et dans d'autres cas similaires, les prestations sociales, les indemnités d'arrêt ;
• Toutes les prestations sociales et autres paiements non liés au salaire. Par exemple, aide financière, paiement des frais de nourriture, de déplacement, de formation, de services publics, de loisirs, de cadeaux pour enfants (article 3 du Règlement) ;
• Primes et rémunérations non prévues par le système de rémunération (clause « n », clause 2 du Règlement).

Les primes (autres rémunérations) prévues par le système de rémunération sont prises en compte en tenant compte de certaines caractéristiques établies par l'article 15 du Règlement.

Calcul du salaire journalier moyen

Connaissant la période de facturation et le montant total des gains pour cette période, vous devez déterminer le salaire journalier moyen du salarié :

Gains journaliers moyens = Gains pour la période de facturation / (Nombre de mois complets dans la période × 29,3)

29,3 dans la formule correspond au nombre mensuel moyen de jours calendaires. De plus, la période de facturation est considérée comme entièrement travaillée si dans chaque mois de cette période il n'y a pas de jours exclus de la période de facturation (jours d'incapacité temporaire, déplacements professionnels, vacances, temps d'arrêt, etc.).

Si la période de facturation n'est pas entièrement calculée, la formule est appliquée :

Salaire journalier moyen = Salaire de la période de facturation / (29,3 × Nombre de mois entièrement travaillés dans la période de facturation + Nombre de jours calendaires dans les mois incomplètement travaillés de la période de facturation)

De plus, pour chaque mois non entièrement travaillé, vous devez appliquer la formule :

Le nombre de jours calendaires dans un mois incomplètement travaillé = 29,3 / Le nombre de jours calendaires du mois × Le nombre de jours calendaires compris dans la durée travaillée dans un mois donné.

Exemple

L'employé travaille dans l'organisation depuis le 1er août 2018. Le 15 juillet 2019, il part en vacances pour 14 jours calendaires. Dans ce cas, la période de facturation est de 11 mois – du 1er août au 30 juin. Au cours de la période de facturation, le montant des gains pour le calcul de l'indemnité de vacances s'élevait à 600 000 roubles. Il n’y a eu aucune augmentation de salaire dans l’organisation pendant cette période.

En mars, le salarié était en déplacement professionnel pendant 21 jours calendaires. Les jours restants de mars sont 10 (31 − 21). En conséquence, mars est un mois incomplet de la période de facturation, dont seulement 9,5 sont retenus pour calculer l'indemnité de vacances. jours (29,3 × 10/31).

En octobre, le salarié a été malade pendant 11 jours calendaires. Les jours restants d’octobre sont le 20 (31 − 11). En conséquence, octobre est également un mois incomplet, dont seulement 18,9 sont pris en compte pour calculer l'indemnité de vacances. jours (29,3 × 20/31).

Il reste 9 mois entièrement travaillés dans la période de facturation (11 − 2). Ainsi, le salaire journalier moyen d'un salarié sera de :

600 000 roubles. / (29,3 jours × 9 mois + 9,5 jours + 18,9 jours) = 2 054,09 roubles.

L'employé doit percevoir une indemnité de vacances d'un montant de 28 757,26 RUB. (2 054,09 RUB × 14 jours).

Pour les salariés bénéficiant de congés en jours ouvrés, le salaire journalier moyen est calculé en fonction du nombre de jours ouvrés selon le calendrier d'une semaine de travail de 6 jours :

Salaire journalier moyen = Salaire accumulé pour toute la période de travail / Nombre de jours ouvrés selon le calendrier d'une semaine de travail de six jours, qui tombe sur le temps travaillé par le salarié

Si la période de facturation n'a pas été calculée du tout et qu'il n'y avait pas de salaire immédiatement avant les vacances (par exemple, l'employée revient d'un congé de maternité ou l'employée était en long voyage d'affaires et part immédiatement en vacances), alors la formule est appliqué (article 8 du Règlement) :

Gain journalier moyen = Salaire (taux tarifaire) / 29,3

Comptabilisation des augmentations de salaire (taux tarifaires)

Lors du calcul de l'indemnité de vacances, vous devez appliquer un facteur d'augmentation si les salaires (taux tarifaires) ont été augmentés :

• Pendant la période de facturation, immédiatement avant ou pendant les vacances ;
• L'augmentation s'est produite par rapport aux paiements non pas d'un ou de plusieurs employés, mais par rapport à l'ensemble de l'organisation, sa branche ou au moins une unité structurelle (article 16 du Règlement, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre , 2007 n° 922). Par exemple, si les salaires de tous les employés du service « Comptabilité » de l'entreprise ont été augmentés, il est alors nécessaire d'appliquer les coefficients lors du calcul des indemnités de vacances pour tous les comptables de l'entreprise. Si les salaires n'ont été augmentés que pour les comptables salariés, le coefficient ne s'applique pas.

Facteur d'augmentation = Nouveau salaire / Ancien salaire

Si, parallèlement à une augmentation de salaire, la structure des mensualités et des primes salariales change, alors la formule sera la suivante :

Coefficient d'augmentation = (Nouveau salaire + Nouvelles mensualités, indemnités et compléments en fonction du montant du salaire) / (Ancien salaire + Anciennes mensualités, indemnités et compléments)

Lors de l’application de facteurs d’augmentation, il faut tenir compte du fait que tous les paiements ne doivent pas être ajustés. Il est nécessaire d'appliquer le coefficient uniquement aux paiements qui sont fixés sous forme d'un pourcentage fixe ou d'un certain multiple du salaire (taux tarifaire). Les paiements qui sont fixés en montant absolu (indépendant du salaire ou du taux tarifaire) ou sous la forme d'une certaine plage (plage) de valeurs en pourcentage ou de multiples par rapport au salaire (taux tarifaire) n'ont pas besoin d'être augmentés. pour calculer le salaire moyen.

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Avant de verser à un salarié des prestations d'invalidité temporaire, l'employeur doit en calculer correctement le montant. Pour ce faire, il est tenu, entre autres, de déterminer la période d'incapacité temporaire de travail, en en excluant les jours où les prestations ne sont pas attribuées.

Regardons les périodes pour lesquelles le salarié ne bénéficie pas de prestations d'invalidité temporaire.

Selon la partie 2 de l'art. 5 de la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006 « sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité » (telle que modifiée le 1er mai 2017 ; ci-après dénommée loi fédérale n° 255-FZ ), des prestations d'invalidité temporaire sont versées aux assurés :

Pendant la période de travail dans le cadre d'un contrat de travail, l'exercice d'activités officielles ou autres, pendant lesquelles ils sont soumis à l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité ;

Dans les cas où la maladie ou l'accident est survenu dans les 30 jours calendaires à compter de la date de cessation du travail ou de l'activité spécifié ou pendant la période allant de la date de conclusion du contrat de travail jusqu'au jour de sa résiliation.

En vertu de la partie 8 de l'art. 6 de la loi fédérale n° 255-FZ, les prestations sont versées à l'assuré pour tous les jours calendaires tombant dans la période d'incapacité temporaire correspondante, y compris les week-ends et les jours fériés. Une opinion similaire a été exprimée dans la lettre de la FSS de Russie du 05/06/2007 n° 02-13/07-4830.

L'exception concerne les jours calendaires tombant dans les délais spécifiés dans la partie 1 de l'art. 9 de la loi fédérale n° 255-FZ.

Examinons plus en détail les cas où les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas attribuées à l'assuré.

Libération du travail.

L'avantage n'est pas attribué pendant la période pendant laquelle l'employé est libéré du travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la législation de la Fédération de Russie. La seule exception est si l'employé perd sa capacité de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident pendant la période de congé annuel payé.

Ces périodes pendant lesquelles les prestations ne sont pas cédées comprennent notamment :

Périodes de préparation et de déroulement des élections des députés à la Douma d'Etat par les membres de la commission électorale ayant droit de vote (une indemnité est versée pour cette période) (Partie 3 de l'article 76 de la loi fédérale du 22 février 2014 n° 20-FZ « Sur les élections des députés à la Douma d'État de l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie » , tel que modifié le 18 juin 2017) ;

Le temps nécessaire aux jurés pour exercer leurs fonctions d'administration de la justice (sur le lieu principal de travail, les garanties et indemnisations prévues par la législation du travail sont conservées) (Partie 3 de l'article 11 de la loi fédérale du 20 août 2004 n° 113-FZ « Sur les jurés des tribunaux fédéraux de juridiction générale de la Fédération de Russie », tel que modifié le 1er juillet 2017) ;

Périodes de préparation et de déroulement du référendum par les membres de la commission référendaire ayant droit de vote (une compensation est versée pour cette période) (partie 3 de l'article 46 de la loi constitutionnelle fédérale du 28 juin 2004 n° 5-FKZ « Sur le référendum de la Fédération de Russie », telle que modifiée le 18 juin 2017) ;

Périodes de préparation et de conduite des élections du Président de la Fédération de Russie par les membres de la commission électorale ayant droit de vote (une indemnité est versée pour cette période) (clause 3 de l'article 64 de la loi fédérale du 10 janvier 2003 n° 19- Loi fédérale « Sur l'élection du Président de la Fédération de Russie », telle que modifiée le 18/06/2017 );

Délais de convocation des citoyens qui travaillent devant le tribunal en tant que témoins (une compensation monétaire est versée en fonction du temps effectif consacré à l'exercice des fonctions de témoin et de leur salaire moyen) (partie 2 de l'article 95 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie) ;

Délais de convocation des citoyens qui travaillent devant le tribunal arbitral en tant que témoins (le salaire moyen sur le lieu de travail est maintenu) (partie 4 de l'article 107 du Code de procédure d'arbitrage de la Fédération de Russie) ;

Périodes de préparation et de déroulement des élections, référendums par les membres votants de la commission (une indemnisation est versée pour cette période) (Clause 17, article 29 de la loi fédérale du 12 juin 2002 n° 67-FZ « sur les garanties fondamentales des droits électoraux et le droit de participer à un référendum des citoyens de la Fédération de Russie », tel que modifié le 01/06/2017) ;

Délai accordé aux travailleurs pour participer aux négociations collectives, à l'élaboration d'un projet de convention collective (accord) (le salaire moyen est conservé pendant une période déterminée par accord des parties, mais ne dépassant pas trois mois) (article 39 du Code du travail du La fédération Russe);

Délais d'exécution de la justice par les évaluateurs arbitraux (le salaire moyen du lieu de travail principal est conservé, ainsi que les garanties et avantages prévus par la législation de la Fédération de Russie) (Clause 3, article 7 de la loi fédérale du 30 mai , 2001 n° 70-FZ « Sur les évaluateurs d'arbitrage des tribunaux d'arbitrage des sujets de la Fédération de Russie », telle que modifiée le 19 décembre 2016) ;

Temps passé dans le cadre de la comparution devant l'administration fiscale en tant que témoin (le salaire au lieu de travail principal est conservé) (clause 3 de l'article 131 du Code des impôts de la Fédération de Russie) ;

Le moment de l'examen médical, de l'examen ou du traitement médical pour résoudre les problèmes d'inscription des citoyens au service militaire, de préparation obligatoire au service militaire, de conscription ou d'entrée volontaire au service militaire, d'entrée dans la réserve d'effectifs de mobilisation, de conscription pour la formation militaire, ainsi que le au moment de leur exécution, d'autres tâches liées à l'enregistrement militaire, à la préparation obligatoire au service militaire, à la conscription ou à l'entrée volontaire au service militaire, à l'entrée dans la réserve d'effectifs de mobilisation et à la conscription pour la formation militaire. Pendant ces périodes, le salaire ou l'allocation moyen est versé au lieu de travail permanent ou d'études, les dépenses liées à la location (sous-location) du logement et au paiement des déplacements depuis le lieu de résidence (travail, études) et retour, ainsi que les frais de déplacement. sont remboursés (clause 1, article 6 de la loi fédérale du 28 mars 1998 n° 53-FZ « sur le devoir militaire et le service militaire », telle que modifiée le 1er mai 2017) ;

Le temps d'exercice des fonctions syndicales dans l'intérêt du collectif des travailleurs (ainsi que le temps de formation syndicale de courte durée) par les membres des instances syndicales qui ne sont pas libérés de leur travail principal, les représentants syndicaux du travail protection, les représentants syndicaux dans les comités paritaires de protection du travail (commissions) créés dans les organisations. Les modalités de rémunération du temps passé à exercer des fonctions syndicales et du temps d'études pour ces personnes sont déterminées par une convention collective ou un accord (clause 5, article 25 de la loi fédérale du 12 janvier 1996 n° 10-FZ « sur les syndicats , Leurs droits et garanties d’exploitation », tel que modifié le 03.07.2016).

Retrait du travail.

L'indemnité n'est pas attribuée pour la période de suspension du travail conformément à la législation de la Fédération de Russie, si le salaire n'est pas accumulé pour cette période.

Les cas de retrait du travail d'un salarié sans salaire sont énumérés à l'art. 76 du Code du travail de la Fédération de Russie, ceux-ci comprennent :

L’apparition au travail d’un employé en état d’ébriété, d’alcool, de drogue ou autre intoxication toxique ;

Défaut de l'employé de suivre une formation et de tester ses connaissances et compétences dans le domaine de la protection du travail de la manière prescrite ;

Défaut par l'employé de se soumettre à un examen médical obligatoire de la manière prescrite, ainsi qu'à un examen psychiatrique obligatoire dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

Identification de l'employé, conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, contre-indications pour qu'il effectue le travail stipulé par le contrat de travail ;

Suspension pour une période pouvant aller jusqu'à deux mois du droit spécial d'un employé (permis, droit de conduire un véhicule, droit de porter une arme, autre droit spécial) conformément aux lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, si cela entraîne l'impossibilité pour le salarié d'exercer ses fonctions en vertu d'un contrat de travail et s'il est impossible de transférer le salarié avec son accord écrit vers un autre emploi à la disposition de l'employeur (à la fois un poste vacant ou un travail correspondant aux qualifications du salarié, et un poste vacant poste inférieur ou emploi moins bien rémunéré), que le salarié peut exercer en tenant compte de son état de santé. Dans ce cas, l'employeur est tenu de proposer au salarié tous les postes vacants disponibles dans la zone donnée qui répondent aux exigences spécifiées. L'employeur est tenu de proposer des postes vacants dans d'autres localités si cela est prévu par la convention collective, les accords ou le contrat de travail ;

Exigence d'organismes ou de fonctionnaires autorisés par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

Dans d'autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Retenue.

La prestation n'est pas cédée pour la période de détention ou d'arrestation administrative.

Examen médico-légal.

La prestation n'est pas cédée pendant la durée de l'examen médico-légal.

Simple.

La prestation n'est pas attribuée pour la période d'inactivité, sauf dans le cas où l'incapacité temporaire débute avant la période d'inactivité et se poursuit pendant la période d'inactivité.

La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie, dans sa décision n° 8-О-О du 17 janvier 2012, indique que cette norme ne viole pas les droits constitutionnels des citoyens. Les temps d'arrêt causés par la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé sont soumis au paiement de l'employeur, c'est-à-dire que l'employé conserve ses revenus. Par conséquent, le risque d'assurance, à la mise en œuvre duquel la loi fédérale n° 255-FZ associe l'émergence d'une obligation de cession et de versement de prestations d'invalidité temporaire, n'est pas réalisé.

En cas d'arrêt du fait de la faute du salarié et de survenue d'une incapacité temporaire pendant la période de cet arrêt, la perte de salaire du salarié n'est pas du fait de la survenance d'un événement assuré, c'est-à-dire d'une incapacité temporaire, mais du fait aux actes coupables de l'employé lui-même.

• Comment la procédure de calcul du salaire moyen a-t-elle changé ?
• Quelles périodes sont exclues du calcul ?
• Comment sont prises en compte les primes acquises à un salarié ?

Nina Cherkasova, expert en magazines

La nouvelle procédure de calcul du salaire moyen, approuvée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922 (ci-après dénommé le Règlement), est en vigueur depuis le 6 janvier 2008. Dans le même temps, les règles antérieures approuvées par le décret n° 213 du gouvernement de la Fédération de Russie du 11 avril 2003 sont devenues invalides.

Certaines dispositions non conformes au Code du travail ont fait l'objet d'amendements. La procédure de calcul des jours calendaires lorsque la période de facturation n'est pas entièrement calculée a été adaptée. Mais l’ordre général a été maintenu. Cette disposition s'applique à tous les cas où le Code du travail prévoit le calcul du salaire moyen. Il s'agit essentiellement d'une compensation pour les vacances non utilisées. Les prestations d'incapacité temporaire, ainsi que de grossesse et d'accouchement, sont également déterminées sur la base du salaire moyen, mais la procédure de leur calcul est fixée par la loi fédérale n° 255-FZ du 29 décembre 2006.

Donnée initiale

Quel que soit le mode de travail, le salaire moyen est déterminé sur la base du salaire effectivement accumulé et du temps travaillé au cours des 12 mois civils précédant la période pour laquelle le salaire moyen est déterminé. Dans ce cas, le mois calendaire est considéré comme la période allant du 1er au 30e (31e) jour de février, respectivement, au 28e (29e) jour inclus. Ceci s'applique également au paiement des vacances et au calcul de l'indemnité pour les vacances non utilisées. Bien que dans la procédure précédente, un délai de 3 mois ait été indiqué, dans les calculs depuis 2006, il est nécessaire d'effectuer des paiements sur 12 mois (article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie). Aujourd’hui, la législation est mise en conformité.

Une certaine période est exclue de la période de calcul (12 mois) (tableau 1). Les sommes accumulées par le salarié pendant cette période ne sont pas prises en compte (article 5 du Règlement). La liste des périodes exclut désormais les jours de repos (congés) liés au travail au-delà des heures normales de travail lors de l'organisation du travail par rotation et dans d'autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie. Autrement dit, ce temps est désormais pris en compte dans le calcul.

Tableau 1. Périodes exclues de la période de facturation

Non.	Période
	Le moment où le salarié conserve son salaire moyen conformément à la loi. En particulier, les voyages d'affaires (article 167 du Code du travail de la Fédération de Russie), (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie), la saisine pour un examen médical (article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception concerne les pauses pour nourrir un enfant prévues par la législation du travail.
	Période de versement des prestations d'invalidité temporaire ou des prestations de maternité
	Temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de la volonté de l'employeur et de l'employé
	Une grève à laquelle l'employé n'a pas participé, mais de ce fait n'a pas pu exercer ses fonctions
	Jours de congé supplémentaires payés pour s'occuper d'enfants handicapés et de personnes handicapées depuis l'enfance
	Dispenses de travail avec retenue totale ou partielle du salaire ou sans salaire : congé pour raisons familiales, autres motifs valables sur demande écrite de l'employé (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; congé pour étudiants sans solde (articles 173, 174 du Code du travail de la Fédération de Russie), etc.
	Autres cas de libération du travail avec conservation totale ou partielle du salaire ou sans paiement conformément à la loi

Pour calculer le salaire moyen, tous les types de paiements prévus par le système de rémunération de l’entrepreneur sont pris en compte (tableau 2). En règle générale, ils sont précisés dans le règlement intérieur. Dans ce cas, les prestations sociales et les prestations non salariales ne sont pas prises en compte. En particulier, l'aide financière, le paiement des frais de nourriture, de déplacement, de formation, de services publics, de repos, les prestations d'invalidité temporaire, de grossesse et d'accouchement, le paiement des services médicaux, le paiement de la formation non liée aux besoins de production. Cette exception est introduite par le paragraphe 3 du Règlement.

Tableau 2. Paiements de base pris en compte pour le calcul du salaire moyen

Non.	Type de paiement
	Salaire accumulé par un employé aux taux tarifaires, salaires (salaires officiels) pour le temps travaillé
	Salaire accumulé par un employé à la pièce
	Salaire calculé en pourcentage du chiffre d'affaires ou d'une commission
	Salaire émis sous forme non monétaire
	Salaire définitivement calculé à la fin de l'année civile précédant l'événement, déterminé par le système de rémunération, quel que soit le moment de sa constitution
	Indemnités et majorations des tarifs, salaires pour compétence professionnelle, classe, ancienneté (expérience professionnelle), connaissance d'une langue étrangère, cumul de professions (postes), augmentation du volume de travail effectué, gestion d'équipe et autres
	Paiements liés aux conditions de travail, y compris ceux déterminés par la réglementation régionale des salaires (sous forme de coefficients et de primes en pourcentage sur les salaires)
	Augmentation des salaires pour les travaux pénibles, les travaux comportant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, pour le travail de nuit, la rémunération du travail le week-end et les jours fériés chômés, la rémunération des heures supplémentaires
	Honoraires dus aux rédactions des médias et aux organismes artistiques pour les salariés inscrits sur la masse salariale de ces rédactions et (ou) rémunération de leur travail
	Bonus et récompenses prévus par le système de rémunération
	Autres types de paiements de salaire utilisés par un commerçant

Quant aux primes et rémunérations (article 15 du Règlement), les montants mensuels effectivement accumulés pour un mois donné de la période de facturation sont pris en compte, mais pas plus d'un versement pour chaque indicateur, pour chaque mois de la période de facturation. Les primes pour une certaine période supérieure à un mois (trimestre, semestre, année) sont prises en compte à hauteur de la partie mensuelle pour chaque mois de la période de facturation. Autrement dit, 1/3 de la prime trimestrielle ou 1/6 de la prime semestrielle est ajouté au salaire réel accumulé pour chaque mois de facturation. La rémunération basée sur les résultats du travail pour l'année comprise dans la période de facturation est perçue quel que soit le moment où la rémunération est accumulée. Si la durée pour laquelle la prime a été attribuée n'entre pas entièrement dans la période de calcul ou si une partie de celle-ci est exclue (tableau 1), les primes et rémunérations sont prises en compte au prorata. Par exemple, un prix 2007 décerné en janvier 2008 serait attribué à 2007. Supposons que la période de calcul inclut février-décembre 2007, ce qui signifie que la partie de la prime relative à ces mois sera prise en compte.

Vacances et compensation

Le salaire moyen est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours (calendrier, travail) de la période pour laquelle le montant est calculé. Lors du paiement des vacances et de l'indemnisation des vacances non utilisées, il est important que la période de facturation ait été entièrement calculée ou non. En cas de travail, le salaire journalier moyen est déterminé en divisant le montant du salaire par 12 et le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4).

Exemple 1

Ivanov A. a bénéficié de vacances de 14 jours calendaires du 4 au 17 février 2008. Le salaire mensuel est de 10 000 roubles, en janvier 2008, il a reçu une prime pour 2007 - 5 000 roubles. La période de facturation (février 2007 – janvier 2008) est entièrement définie. Nous incluons la prime pour 11 mois (février-décembre 2007) d'un montant de 4 583,33 roubles. (5 000 roubles / 12 mois 5 5 11 mois) Le salaire journalier moyen est de 353,13 roubles. ((10 000 frotter. 5 12 mois + 4583,33 frotter.) / 12 / 29,4). L'indemnité de vacances s'élèvera à 4943,82 roubles. (RUB 353,13 5 5 14 jours).

Si la période de facturation n'a pas été entièrement calculée ou si le temps prévu au paragraphe 5 du Règlement (tableau 1) en a été exclu, le calcul changera. Vous devez d’abord ajuster le nombre de jours de la période de facturation. Pour ce faire, additionnez le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4), multiplié par le nombre de mois complets et le nombre de jours calendaires en mois incomplets. Ce dernier est déterminé en divisant le nombre mensuel moyen de jours calendaires (29,4) par le nombre de jours calendaires du mois et en multipliant par le nombre de jours calendaires par temps travaillé. Pour obtenir le salaire journalier moyen, vous devez diviser le salaire réel accumulé par le montant reçu ci-dessus.

Exemple 2

Changeons les conditions de l'exemple 1. Le salarié a été malade du 27 mars au 29 avril 2007. En conséquence, en mars et avril, il a reçu un salaire partiel - 4 500 roubles chacun (pour plus de simplicité, nous prendrons le même montant). Les congés de maladie payés pendant cette période ne sont pas pris en compte dans les calculs. Sur les 12 mois de la période de facturation, 10 ont été entièrement réglés. La prime accumulée pour 2007 doit également être prise en compte pour le temps effectivement travaillé. C'est-à-dire que pour février, mai-décembre (9 mois), 1/12 est retenu, et pour mars-avril, sur 1/12, la partie qui correspond aux jours réellement travaillés est retenue. Pour simplifier le calcul, prenons un montant fixe de 150 roubles. Le calcul des gains moyens est présenté dans le tableau 3.

Tableau 3. Détermination du montant de l'indemnité de vacances si la période de facturation n'est pas entièrement élaborée

Indice	Calcul
Le montant de la prime annuelle prise en compte	5000 roubles. / 12 mois 5 9 mois + 150 frotter. 5 2 mois = 4050 roubles.
Montant des versements au salarié pour la période de facturation (12 mois)	10 000 roubles. 5 10 mois + 4050 frotter. + 4500 roubles. 5 2 mois = =113 050 frotter.
Nombre de mois civils complets	9
Nombre de jours calendaires dans des mois partiels	(29,4 / 31 jours (mars) 5 26 jours) + (29,4 / 30 jours (avril) 5 11 jours) = = 35,44 k jours.
Nombre de jours calendaires par période de facturation (12 mois	29,4 5 9 mois + 35,44 k.d. = 300,04 k.d.
Gains moyens	113 050 RUB / 300,04 k.d. = 376,78 frotter.
Montant de l'indemnité de vacances	376,78 roubles 5 14 jours = 5 274,92 frotter.

La procédure décrite s'applique également aux salariés embauchés à temps partiel (temps partiel, temps partiel).

Autres calculs

Pour les autres cas où, selon le Code des impôts, il est nécessaire de déterminer le salaire moyen, la valeur journalière moyenne est calculée en divisant le montant du salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de facturation par le nombre de jours effectivement travaillés au cours de cette période. période.

Par ailleurs, le Règlement prévoit le calcul de la rémunération moyenne pour les salariés pour lesquels une indemnité forfaitaire est établie (sauf cas de paiement de vacances et de versement d'indemnités pour vacances non utilisées). Ici, il faut partir du salaire horaire moyen. Il est déterminé en divisant le montant du salaire accumulé pour les heures travaillées au cours de la période de paie par le nombre d'heures réellement travaillées au cours de cette période. Pour connaître le salaire moyen, il faut multiplier le salaire horaire moyen par le nombre d’heures de travail selon l’horaire du salarié dans la période soumise au paiement.

Tableau 4. Procédure de calcul du salaire moyen

Événement	Procédure de calcul
Règle générale	ZPsr. = ZPsr. d. 5 jours
	ZPsr	– salaire moyen
	ZRsr.d.	– salaire journalier moyen
	Jour	– nombre de jours (calendriers, ouvrables) dans la période soumise au paiement
Paiement des vacances et paiement d'une indemnité pour vacances non utilisées, y compris dans des conditions de travail à temps partiel	1. La période de facturation a été entièrement élaborée ZPsr. = ZPsr. d. 5 jours = (ZPf. / 12 / 29,4) 5 jours
	salaire	– salaire effectivement accumulé pour la période de facturation
	29,4	– nombre mensuel moyen de jours calendaires (valeur fixe)
	2. La période de facturation a été entièrement élaborée ZPsr. = ZPsr. d. 5 jours = [Salaire. / (29,4 5 M + Dnm.)] 5 Dn Bon sang. = 29,4 / ADN. 5 Jours.
	M.	– nombre de mois civils complets
	Bon sang.	– nombre de jours calendaires dans les mois calendaires incomplets
	ADN	– nombre de jours calendaires du mois non travaillé
	Dnr.	– le nombre de jours calendaires compris dans la durée travaillée dans un mois incomplet
Paiement des congés accordés en jours ouvrés, versement d'une indemnité pour congés non utilisés	ZPsr. = ZPsr. d. 5 jours = (ZPf. / Jour6) 5 jours
	Jour6	– nombre de jours ouvrables selon le calendrier d’une semaine de travail de 6 jours
Autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'exception de la détermination du salaire moyen des employés avec comptabilisation résumée des heures de travail	ZPsr. = ZPsr. d. 5 jours = (ZPf. / Dnf.) 5 jours
	ZPsr.d.	– salaire journalier moyen
	ZPf.	– salaire effectivement accumulé pour les jours travaillés au cours de la période de facturation, y compris les primes et rémunérations
	Dnf.	– nombre de jours effectivement travaillés dans la période de facturation
Autres cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie pour les salariés pour lesquels un enregistrement résumé du temps de travail est établi	ZPsr. = ZPsr. h. 5 H = (ZPf.h. / Chf.) 5 H
	ZPsr.ch.	– salaire horaire moyen
	H	– le nombre d’heures de travail selon l’horaire du salarié dans la période à payer
	ZPf.ch.	le montant du salaire réellement accumulé pour les heures travaillées au cours de la période de facturation, y compris les primes et récompenses
	Chf.	– nombre d’heures réellement travaillées au cours de la période de facturation