Temps de travail- une partie du temps calendaire consacré à la fabrication de produits ou à l'exécution d'un certain nombre de travaux et de services.
Le temps de travail est une estimation indirecte des coûts. Pour un travailleur individuel, le temps de travail est généralement mesuré en heures et en jours. Pour l'ensemble des travailleurs - en jours-homme, heures-homme. Est considérée comme journée-personne travaillée le jour où le salarié s'est présenté au travail et a commencé à travailler. Une heure-homme travaillée est considérée comme une heure de travail effectif effectuée par un seul salarié. En effet, une heure-homme comptée comme travaillée ne correspond pas toujours à 60 minutes de travail. Les interruptions mineures du travail sont identifiées à l'aide d'un chronométrage et de photographies de la journée de travail.
La notion de temps de travail et de sa durée est généralement utilisée dans les aspects économiques et juridiques. Sur le plan juridique, le temps de travail est le temps fixé par la loi ou sur sa base pendant lequel les salariés, conformément au règlement intérieur du travail, doivent effectuer le travail qui leur est assigné ou d'autres tâches de travail.
Le temps de travail doit être distingué du temps réellement travaillé
- Premièrement, le temps réellement travaillé - le temps pendant lequel l'employé participe effectivement au processus de travail ;
- Deuxièmement, la rémunération doit être versée pour le temps réellement travaillé, consacré à l'exécution de toute opération de travail. Cela peut coïncider, être supérieur ou inférieur aux heures de travail ;
- Troisièmement, contrairement à l'actuelle, la législation du travail prévoit l'imposition de certaines sanctions en cas de violation des horaires de travail.
Horaires normaux de travail les travailleurs des entreprises, institutions, organisations ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine. Cette norme s'applique aux salariés de toutes les entreprises, quelle que soit leur forme de propriété, à l'exception de celles pour lesquelles, afin de protéger leur santé, des horaires de travail réduits sont prévus.
La réglementation du temps de travail dans un certain nombre de secteurs présente ses propres caractéristiques. Ces caractéristiques se traduisent dans les réglementations gouvernementales, départementales et locales.
Les salariés ont une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé. La durée du travail journalier est déterminée par le règlement intérieur ou les horaires de travail de l'entreprise. Toutefois, si, en raison de la nature de la production et des conditions de travail, l'introduction de la semaine de travail de cinq jours n'est pas pratique, une semaine de travail de six jours avec un jour de congé est instaurée.
A la veille des jours fériés, la durée du travail des salariés, à l'exception de ceux pour lesquels un horaire réduit est instauré, est réduite d'une heure aussi bien sur une semaine de travail de cinq jours que sur six jours.
A la veille du week-end, la durée du travail dans une semaine de travail de six jours ne peut excéder 6 heures.
Demi-vacances
Outre les horaires normaux de travail, la législation du travail prévoit des horaires de travail réduits, le travail à temps partiel et des horaires de travail irréguliers.
Horaires de travail réduits est établi pour certaines catégories de travailleurs et est déterminé, en règle générale, par les conditions de travail, l'âge, les caractéristiques physiologiques et un certain nombre d'autres facteurs. Ainsi, pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans, la durée du travail est fixée à 36 heures par semaine au maximum ; à l'âge de 15 à 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ; pour les étudiants âgés de 14 à 15 ans travaillant pendant les vacances - pas plus de 24 heures par semaine ; pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail dangereuses - pas plus de 36 heures par semaine.
Horaires de travail réduits ( pas plus de 36 heures par semaine) est également établi pour un certain nombre de catégories de travailleurs inscrits sur la liste des industries, ateliers, professions et postes comportant des conditions de travail dangereuses, par exemple pour les cuisiniers travaillant aux fourneaux, les confiseurs directement employés dans les fours à confiserie ; pour les personnes combinant travail et études dans des établissements d'enseignement, etc.
De plus, des horaires de travail réduits sont instaurés pour certaines catégories de travailleurs dont le travail est associé à un stress intellectuel et nerveux accru (enseignants, professeurs, éducateurs et autres personnels enseignants - 18 à 36 heures par semaine) ; pour les femmes travaillant en milieu rural (semaine de 36 heures) ; Pour les personnes handicapées des groupes I et II, quelle que soit l'entreprise dans laquelle elles travaillent, la semaine de travail de 36 heures est instaurée.
Sous à temps partiel signifie un temps de travail qui est d'au moins 1 heure de moins que la durée établie du poste, et une semaine de travail à temps partiel signifie un temps de travail qui est d'au moins 1 jour de moins que la durée établie de la semaine de travail.
Les semaines de travail à temps partiel et à temps partiel sont fixées par accord entre les salariés et la direction lors de l'embauche, ainsi que pendant le travail. Le paiement est effectué au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement (revenu).
Toutefois, si l'initiative d'instaurer un travail à temps partiel ou sa suppression émane de l'employeur, celui-ci est tenu d'en informer le salarié deux mois à l'avance, car les conditions de travail changent sensiblement.
Le travail à temps partiel n'entraîne pour les salariés aucune restriction sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.
Il convient de garder à l’esprit que le travail à temps partiel est différent du chômage partiel. La principale différence réside dans les salaires. Ainsi, si lors du travail à temps partiel le travail est payé, comme on l'a déjà dit, au prorata du temps travaillé ou avec un salaire à la pièce en fonction du rendement, alors en cas de réduction du temps de travail, le salaire est intégralement payé, fixé par la loi pour certains conditions de travail ou catégories de travailleurs.
Pour le personnel d'encadrement, administratif et d'encadrement, ainsi que pour les personnes dont les horaires de travail, en raison des particularités de leurs conditions de travail, ne peuvent être enregistrés avec précision, une journée de travail irrégulière peut être instituée. Il s'agit notamment des chefs d'entreprise, de leurs adjoints, etc.
Pour les travailleurs avec horaires de travail irréguliers Les dispositions fondamentales relatives à la durée normale du travail s'appliquent. Ils ne peuvent être impliqués dans un travail au-delà des horaires de travail établis que dans des cas individuels lorsque le travail requis l'exige, sans rémunération supplémentaire. La procédure de compensation des heures supplémentaires pour les travailleurs ayant des horaires de travail irréguliers peut être fixée dans des conventions collectives ou dans des actes locaux du chef d'entreprise.
Les heures supplémentaires sont considérées comme un travail au-delà de la durée de travail établie et, en règle générale, elles ne sont pas autorisées, sauf dans les cas exceptionnels prévus par la loi (article 99 du Code du travail). Le travail est considéré comme du temps supplémentaire peu importe s’il faisait partie des tâches normales du salarié ou si celui-ci effectuait une autre tâche qui lui était assignée par l’administration.
Les heures supplémentaires ne peuvent être utilisées qu'avec le consentement du salarié et ne doivent pas dépasser 4 heures pour chaque salarié pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.
Lorsque vous travaillez la nuit ( de 22h à 6h) la durée établie du travail (poste) est réduite d'une heure. Pour les salariés bénéficiant d’une durée de travail réduite lorsqu’ils travaillent de nuit, aucune réduction supplémentaire de la durée du travail n’est effectuée.
Ne sont pas autorisés à travailler la nuit : les femmes enceintes et les femmes ayant des enfants de moins de trois ans ; les travailleurs et employés de moins de 18 ans et certaines autres catégories de travailleurs (article 96 du Code du travail).
Les travailleurs de service dans les entreprises et les institutions sont établis pour assurer le contrôle du respect de l'ordre et la résolution rapide de certains problèmes qui y sont liés. Ils sont introduits après la fin de la journée de travail, le week-end et les jours fériés dans des cas exceptionnels et uniquement en accord avec l'instance syndicale. La durée du service ou du travail conjoint avec le service ne peut excéder la durée normale de la journée de travail. Il ne devrait pas être permis d'impliquer les travailleurs en service plus d'une fois par mois.
Les jours fériés sont compensés par l'octroi d'un congé de même durée que le service dans les dix jours suivants. Si un salarié qui n'a pas bénéficié d'un congé de travail est licencié, un congé est accordé jusqu'à son licenciement.
Il n'est pas permis de compenser le devoir par de l'argent, des congés d'un montant accru (par exemple, deux jours de congé pour un jour de service) et une prolongation des vacances, ainsi que de résumer les jours de congé afin de les utiliser dans une rangée.
Il est interdit d'impliquer des adolescents, des femmes enceintes, des mères allaitantes, des mères d'enfants de moins de 12 ans et des personnes handicapées en service le week-end et les jours fériés.
La législation du travail prévoit deux types principaux: hebdomadaire et résumé. Lorsqu'il est hebdomadaire, le temps passé par le salarié au cours de chaque semaine calendaire est pris en compte ; lorsqu'il est additionné, le temps travaillé pendant une certaine période calendaire dans son ensemble (mois, trimestre, année) est pris en compte. L'enregistrement récapitulatif du temps de travail sur une période mensuelle ou trimestrielle n'est autorisé que dans les cas où il est impossible d'établir la durée hebdomadaire du travail.
La durée normale du travail ne peut excéder les limites fixées par la législation du travail de la Fédération de Russie. Nous vous dirons dans notre article quelle valeur les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser.
Quelle est la durée normale du travail ?
Selon le principe général, 40 heures par semaine (paragraphe 2 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001, n° 197-FZ).
Toutefois, une semaine de travail raccourcie est réglementée pour certains groupes de travailleurs. Dans cette situation, la durée maximale de travail (ci-après dénommée WP) est fixée au niveau législatif, qui diffère de celui mentionné ci-dessus. Dans ce cas, la rémunération du travail est calculée et versée selon le tarif standard prévu pour une semaine de 40 heures.
En outre, une option possible d'organisation du travail est le travail à temps partiel, lorsque les heures journalières ou hebdomadaires sont réduites par accord avec l'employeur et que le montant de la rémunération est payé en proportion directe du rendement réel. Il convient de noter que parfois l'employeur n'a pas le droit de refuser d'introduire le régime d'organisation du travail mentionné pour un travailleur spécifique. Ceci sera discuté plus loin.
Dans les 3 situations répertoriées, la journée de travail est considérée comme normalisée, c'est-à-dire ne dépassant pas les limites de la durée normale.
Cet indicateur de la durée hebdomadaire de RT est également utilisé lors du calcul des délais pour d'autres périodes comptables (voir le paragraphe 8 de l'article 1 de la procédure de calcul..., approuvée par arrêté du ministère du Développement social de la santé de la Fédération de Russie du mois d'août 13, 2009 n° 588n).
Horaires de travail réduits (nombre d'heures de travail autorisé par semaine): catégories de travailleurs
Ce régime d'organisation de l'activité professionnelle devrait être introduit pour les catégories de travailleurs suivantes sans tenir compte de l'avis de l'employeur (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) :
- Personnes mineures. Par exemple, pour les citoyens de moins de 16 ans, le travail hebdomadaire est limité à 24 heures, pour les personnes de 16 à 18 ans à 35 heures. Pour les travailleurs âgés de 14 à 15 ans, la norme quotidienne ne devrait pas dépasser 4 heures, pour les travailleurs âgés de 15 à 16 ans - 5 heures, pour les personnes de plus de 16 ans mais de moins de 18 ans - un maximum de 7 heures (paragraphe 2 de Article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Il existe un certain nombre de restrictions quant à la durée de la journée de travail des étudiants (paragraphe 8 de l'article 92, paragraphe 3 de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie). Nous vous recommandons également de lire l’article « Quelles sont les prestations prévues pour les travailleurs mineurs ?
- Personnes handicapées (groupes I et II). Leur norme de travail hebdomadaire doit être de 35 heures. Dans ce cas, la durée de la RT est déterminée individuellement sur la base du rapport médical (voir paragraphe 4 de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- Personnes dont les conditions de travail sont préjudiciables ou dangereuses. Leur charge de travail hebdomadaire ne peut excéder 36 heures. Selon le par. 7 cuillères à soupe. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, la norme peut être augmentée à 40 heures avec le consentement de l'employé. Dans le cas contraire, toutes les heures effectivement travaillées par le travailleur au-delà de 36 heures par semaine doivent être rémunérées au titre d'heures supplémentaires (voir la décision du tribunal régional de Mourmansk du 12 novembre 2014 dans l'affaire n° 33-3576-2014).
Qui d’autre peut bénéficier d’une réduction des horaires de travail ?
Donné à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, liste des personnes dont les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser les indicateurs réduits par rapport à la norme de 40 heures, ne sont pas exhaustifs et sont complétés par le Code du travail de la Fédération de Russie lui-même, ainsi que par d'autres documents réglementaires et juridiques.
Ces personnes comprennent :
- Personnel enseignant (paragraphe 1 de l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie). Leur semaine de travail est limitée à 36 heures.
- Agents de santé (paragraphe 1 de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le nombre maximum d'heures de travail par semaine pour eux, selon le principe général, est de 39. Parallèlement, au sein de ce groupe, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 février 2003 n° 101 réglemente une gradation plus détaillée. de la durée maximale du temps de travail des travailleurs en fonction du type de leur activité médicale. Ainsi, la durée hebdomadaire de travail de certaines catégories d'agents de santé ne peut excéder 36, 33 et 30 heures. Et pour les personnes dont le travail implique des rayonnements gamma, la semaine de travail devrait être limitée à 24 heures.
- Travailleuses en milieu rural ou dans les territoires de l'Extrême-Nord (ainsi que dans les zones assimilées). Pour cette catégorie de travailleurs, la semaine de travail maximale par défaut est de 36 heures, à moins qu'il n'existe des motifs légaux pour établir des heures de travail encore plus courtes (paragraphe 1, paragraphe 13 de la résolution n° 1).
Pour plus d’informations sur les caractéristiques de ce régime d’organisation du travail et la procédure de son enregistrement, lisez notre article « Horaires de travail réduits (nuances) ».
Travail à temps partiel
En règle générale, un accord de travail incomplet est introduit par accord entre les parties à la relation de travail. Cependant, il existe également des exigences strictes de la loi : l'employeur n'a pas le droit de refuser l'approbation du régime d'organisation du travail en question aux personnes suivantes :
- employée enceinte;
- mère ou père d'un enfant de moins de 14 ans (cette règle s'applique également au tuteur ou curateur d'un tel enfant) ;
- la mère ou le père (tuteur/administrateur) d'un mineur handicapé ;
- un salarié s'occupant de son proche malade conformément au rapport médical y afférent.
La mise en place du régime de travail en question est effectuée par l'employeur sur la base des déclarations des personnes énumérées ci-dessus et relève de sa responsabilité (voir paragraphe 3 du paragraphe 13 de la résolution n° 1).
Instaurer un travail à temps partiel pour les femmes avec enfants
Une main-d'œuvre incomplète peut être constituée immédiatement lors de l'embauche d'une femme avec des enfants ou après son emploi, si la nécessité d'un tel régime de travail est identifiée (article 2 du règlement « Sur la procédure et les conditions d'utilisation du travail des femmes... ", approuvé par une résolution du Comité d'État du travail de l'URSS, Secrétariat du Conseil central des syndicats de l'ensemble des syndicats du 29 avril 1980, n° 111/8-51).
La mise en place d'un tel régime de travail pour un salarié s'effectue après la publication du document administratif correspondant. L'ordonnance précise :
- Durée des travaux ;
- Normes de durée du VR ;
- Calendrier des RV pendant la période comptable ;
- la nécessité pour le salarié de suivre une formation professionnelle, etc.
Puisqu'il n'y a aucune exigence quant à la durée du travail temporaire pour une femme avec enfants, cette condition est convenue de manière indépendante par les parties au contrat de travail. L'article 8 du règlement n° 111/8-51 propose l'option d'une durée de travail ne dépassant pas 4 heures et d'une semaine de travail de 20 à 24 heures (pour une semaine de cinq et six jours, respectivement), mais comme une recommandation pratique.
Heures supplémentaires
L'employeur a le droit, pour des raisons de nécessité opérationnelle, de sa propre initiative, d'impliquer les salariés dans des activités de travail au-delà de la durée de la période de travail temporaire réglementée par la loi ou un contrat de travail.
De plus, si un salarié, à l'initiative de l'employeur, doit effectuer un travail après la fin de la journée de travail, on parle alors d'heures supplémentaires.
La loi établit les restrictions suivantes :
- total maximum de 4 heures supplémentaires sur 2 jours consécutifs ;
- maximum 120 heures supplémentaires effectuées par an (article 99 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Exemple
L'employé a été obligé d'effectuer des heures supplémentaires dépassant les limites fixées par la loi, à la suite de quoi il a déposé une demande d'indemnisation pour le préjudice moral causé par ces actions de l'employeur.
Le tribunal a pris en compte que tous les documents nécessaires étaient correctement remplis et que toutes les heures supplémentaires étaient entièrement payées, de sorte que les demandes d'indemnisation du plaignant-employé pour préjudice moral n'ont été que partiellement satisfaites (voir la décision du tribunal municipal de Pskov du 22 avril 2016 dans l'affaire n°2-2448/2016).
La rémunération du travail d'un salarié en dehors de la journée de travail est soit une rémunération appropriée, soit l'octroi d'un temps de repos supplémentaire de la manière établie par l'art. 152 Code du travail de la Fédération de Russie.
Horaires de travail irréguliers
Dans ce cas, il est supposé que des employés spécifiques peuvent dans certains cas être impliqués par l'employeur dans l'exercice de certaines fonctions de travail en dehors des heures de travail réglementées (article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Parallèlement, le Service fédéral du travail et de l'emploi, dans sa lettre du 06/07/2008 n° 1316-6-1, souligne qu'une telle implication des citoyens dans le travail après la fin de la journée de travail devrait être seulement épisodique et non régulier.
Il explique également : le Code du travail de la Fédération de Russie n'assimile pas les heures supplémentaires au cours d'une journée de travail irrégulière aux heures supplémentaires, dans lesquelles les conditions permettant d'offrir certaines garanties doivent être remplies, notamment la limitation des heures supplémentaires.
Dans une autre lettre (du 19 avril 2010 n° 1073-6-1), le Service fédéral du travail et de l'emploi indique que les personnes affectées à un travail à temps partiel peuvent également être impliquées dans des horaires irréguliers.
Travail de six jours : quels indicateurs ne peuvent pas dépasser la durée normale de travail dans ce régime de travail ?
Pour une semaine de travail de 6 jours, comme pour une semaine de travail de 5 jours, la même norme maximale est établie - pas plus de 40 heures de travail par semaine.
Dans le même temps, le législateur n'a pas fixé la durée de la journée de travail dans une semaine de six jours. Il n'y a qu'une seule précision : la veille d'un jour de congé, la durée de la journée de travail ne doit pas dépasser 5 heures (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le régime traditionnellement pratiqué de « 5 jours pour 7 heures et 1 pour 5 heures » n'est pas la seule option possible dans ce cas.
Si le salarié a un horaire de travail réduit, l'horaire de travail avec une semaine de travail de 6 jours sera également modifié dans la proportion appropriée (par exemple, avec une semaine de travail de 36 heures, etc.).
Durée maximale de travail pour le travail à temps partiel
La durée quotidienne maximale du travail effectué à temps partiel est limitée à 4 heures (paragraphe 1 de l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie). Une exception à cette règle concerne les situations dans lesquelles l'employé est totalement libre d'exercer des fonctions de travail sur son lieu de travail principal. Une telle journée peut être entièrement utilisée par lui pour effectuer un travail à temps partiel.
Le temps consacré au travail à temps partiel au cours de la période comptable ne doit pas dépasser 50 % de la norme établie pour la période comptable désignée.
Des normes particulières ont également été établies pour certains groupes de travailleurs :
- pour les enseignants, les agents de santé, les pharmaciens et les travailleurs culturels - conformément aux dispositions de la résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 n° 41 ;
- travailleurs médicaux des organismes de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines - conformément aux règles établies par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 n° 813.
Ainsi, l'analyse des informations juridiques nous permet de conclure que les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Ainsi, le législateur a réglementé la limite maximale de la durée du RV.
En vertu des exigences légales ou d'un accord entre l'employé et l'employeur, dans certains cas, une durée de travail différente peut être fixée, mais en aucun cas - pas plus de 40 heures par semaine.
limite légale. En général les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine. Nous examinerons les nuances de la réglementation du travail dans notre article.
Le temps de travail comme catégorie légale
La norme juridique fondamentale établissant le rapport entre le temps consacré au travail et au repos est l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie, indiquant que l'employé, en tant que participant aux relations de travail, se voit garantir le temps maximum désigné qu'il peut utiliser pour travailler. Elle est réglementée au niveau de la législation fédérale et est limitée par les dispositions légales du Code du travail de la Fédération de Russie.
Art. L'article 91 du Code du travail définit la catégorie légale « temps de travail ». Il s'agit du temps qu'un salarié doit utiliser pour exercer une fonction de travail, et la durée de ce temps, les heures de début et de fin sont fixées par le contrat de travail. Le Code, les réglementations fédérales et industrielles qualifient le processus de travail effectif et les « autres » périodes de temps comme temps de travail. La catégorie des autres intervalles de temps comprend les pauses dites réglementées :
- pauses liées à l'organisation et à la technologie du processus de travail : pour le chauffage et le repos selon l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie lors de l'exercice d'une fonction de travail hors de l'intérieur ou dans une pièce non chauffée, pour le repos des contrôleurs aériens conformément au paragraphe 11 du règlement du ministère des Transports réglementant le travail du contrôle de la circulation aérienne (approuvé par arrêté du ministère des Transports du 30 janvier 2004 n° 10), pour les automobilistes selon les paragraphes. 15, 19 du règlement du ministère des Transports réglementant le travail des automobilistes (approuvé par arrêté du ministère des Transports du 20 août 2004 n° 15), etc.
- des pauses supplémentaires pour nourrir les enfants des femmes qui travaillent lorsque les enfants ont moins de 1 an et demi en vertu de l'art. 258 Code du travail de la Fédération de Russie.
Les pauses indiquées font partie du temps de travail et sont payantes.
Les heures normales de travail ne dépassent pas 40 heures
Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser la limite désignée par le code et est déterminée par (1) la quantité de temps de travail exprimée en heures, et (2) l'intervalle calendaire pendant lequel ce nombre d'heures doit être travaillé. Art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente le premier critère (pas plus de 40 heures) et le deuxième critère - un intervalle de temps égal à une semaine. La norme est établie dans le cas général, c'est-à-dire que l'exercice d'une fonction de travail s'effectue dans des conditions normales et standard et que les exécutants des tâches professionnelles n'ont pas besoin, par exemple, de l'âge, de la santé ou de la situation familiale, ni de mesures spéciales de protection du travail.
Il convient de noter que l'art. 91 fixe la limite maximale du temps de travail : indicateur les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine. Cette disposition est généralement applicable :
- pour tous les employeurs, indépendamment de la structure organisationnelle et juridique et de la forme de propriété ;
- pour tous les types de contrats de travail - à durée indéterminée, à durée déterminée, saisonnier, à court terme (la seule exception est le travail à temps partiel, où la durée du travail est de nature différente) ;
- pour tous les horaires d'emploi.
Normes spéciales de temps de travail pour des matières spéciales
Comme déjà indiqué, la valeur quantitative de la norme du temps de travail dépend des propriétés du sujet du travail (travailleur) - son âge, son état de santé - et, bien sûr, des conditions de travail. Le Code du travail prévoit une classification des types de temps de travail selon leur durée. Il pourrait être:
- Il est normal que la durée maximale pour la catégorie générale de travailleurs ne dépasse pas 40 heures par semaine de travail (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).
- Réduite, lorsque la durée maximale est établie pour les travailleurs en fonction de l'âge, de la santé ou des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses existantes. Les plafonds sont réglementés par l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, et pour divers groupes de travailleurs, la durée de la semaine est fixée à des niveaux ne dépassant pas 36, 35, 24 heures. Notez qu'il existe des normes industrielles qui fixent une durée hebdomadaire de travail différente pour le personnel médical, enseignant et autre.
- Incomplet, lorsque la durée est fixée par le contrat de travail pour les salariés ayant des responsabilités familiales. Art. 93 nomme le cercle de personnes pour lesquelles l'employeur doit, à leur demande, déterminer le travail à temps partiel. Il s'agit des femmes enceintes, des parents d'enfants de moins de 14 ans et d'autres catégories. Il est entendu que ces salariés reçoivent un salaire en fonction des heures travaillées.
Heure standard pour un horaire autre que le 5/2
Ainsi, la durée d'emploi d'un salarié est limitée par le législateur. La période définie comme heures normales de travail, ne peut excéder Semaine de 40 heures. Le respect de cette disposition légale est étroitement lié à la solution de la question de savoir comment et selon quel calendrier les travaux sont effectués.
Le ratio existant entre temps de travail et de repos comporte les options suivantes : emploi de 5 jours avec 2 jours de repos, semaine de travail de 6 jours avec un seul jour de congé, horaire mobile pour l'octroi de jours de repos, semaine de travail à temps partiel. Notons que la grande majorité des travailleurs travaillent sur une base de cinq jours (5 jours de travail de huit heures par semaine).
Il est nécessaire de s'attarder sur certaines nuances d'organisation du travail et du temps de repos pour d'autres types d'emploi. Par exemple, si une semaine de travail de 6 jours est établie, la durée de la journée de travail la veille d'un jour de congé ne peut excéder 5 heures (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans de telles circonstances, le législateur ne parle pas d'une réduction quantitative de la durée de la semaine de travail, mais de la redistribution du temps de travail afin de mettre en œuvre la norme de l'art. 110 sur la durée du repos continu entre les semaines de travail de 42 heures. Si un horaire de travail avec des jours de congé « glissants » est établi, il est alors nécessaire de se conformer à la norme de l'art. 111 sur le repos obligatoire le dimanche.
Les horaires de travail sont une condition de travail essentielle. Pour cette raison, le calendrier de travail du salarié doit être formalisé par l’employeur sous la forme d’un acte juridique réglementaire distinct ou inscrit dans le règlement intérieur ou la convention collective. Si le régime d’emploi d’un employé diffère de celui adopté par l’organisation dans son ensemble, il doit être indiqué séparément dans le contrat de travail.
En plus de refléter la durée de la semaine de travail et le travail quotidien, l'horaire doit contenir une répartition horaire de la journée de travail. En conséquence, l'horaire doit indiquer les heures de début et de fin de travail, les pauses établies, le nombre d'équipes, l'ordre des équipes alternées, ainsi que l'horaire des jours de travail et des week-ends.
Horaires normaux de travail par semaine et horaires de travail standards
Ainsi, l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule : « Les heures normales de travail ne peuvent pas dépasser 40 heures par semaine. Ce postulat juridique est devenu fondamental dans la méthodologie de calcul du temps de travail.
Un autre document - l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social du 13 août 2009 n° 588n - a établi une réglementation selon laquelle la durée du temps de travail est calculée selon des intervalles calendaires fixes et est basée sur un horaire hebdomadaire de travail de 5 jours. La durée de travail par jour doit être :
- 8 heures si la semaine de travail est de 40 heures ;
- s'il y a moins de 40 heures de travail dans une semaine, alors la durée journalière est établie en divisant le nombre d'heures de la semaine de travail par 5.
C'est-à-dire que la durée établie de la semaine de travail, qui, comme déjà indiqué, peut être de 40, 36, 35 ou 24 heures, doit être divisée par 5 et multipliée par le nombre de jours de travail au cours d'un mois donné selon les cinq horaire de la journée. Le total obtenu doit être diminué du nombre d'heures imputables à la réduction du temps de travail à la veille des jours fériés chômés. Il existe une norme établie par l'art. 95 Code du travail : les jours précédant les jours fériés chômés, la durée du travail doit être réduite d'1 heure.
La méthode décrite ci-dessus est pratique dans la mesure où elle peut être utilisée pour calculer le temps de travail standard, applicable dans n'importe quel mode d'emploi.
Il est de la responsabilité de l'employeur de tenir des registres personnels et quotidiens du temps de travail de chaque employé.
Pour le formulaire d'enregistrement des heures de travail et la procédure pour le remplir, voir l'article.
Suivi du temps de travail - nous identifions la norme et les excès
Le contrôle de la conformité de la durée du temps de travail aux normes en vigueur est effectué dans le cadre du processus d'enregistrement du temps de travail. Le processus d'organisation du travail dans différentes entreprises peut être organisé selon différents principes. En particulier, le temps de travail peut être enregistré pour différentes périodes et, en règle générale, les entreprises choisissent parmi trois options : comptabilité journalière, hebdomadaire ou résumée.
L'enregistrement quotidien des heures de travail est conseillé aux employeurs dont l'horaire de travail suppose que la durée du travail est la même quel que soit le jour. Dans les cas où la durée quotidienne effective du travail dépasse la norme, la différence n'est pas compensée par des déficits dans les jours suivants, mais est considérée comme du travail supplémentaire.
L'enregistrement hebdomadaire du temps de travail est requis dans les cas où, dans les limites normales du travail hebdomadaire, la durée des journées de travail peut effectivement fluctuer d'un jour à l'autre. La comptabilité hebdomadaire est appropriée, par exemple, lorsque le travail est effectué selon un horaire flexible (article 102 du Code du travail de la Fédération de Russie).
La comptabilisation résumée du temps de travail est particulièrement nécessaire pour les régimes de travail tels que le travail posté (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie) ou le travail en rotation (article 300 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le principe de ce type de comptabilité est le suivant : le temps de travail est compté non pas comme une semaine, mais comme une autre période (trois semaines, un mois, deux mois, etc.). L'utilisation d'une durée d'intervalle différente pour le calcul du temps de travail est due au fait que pour des raisons objectives, par exemple en raison des spécificités de l'entreprise, il n'est pas possible de respecter strictement la durée établie et standardisée du travail hebdomadaire ou quotidien. . Le délai pris par l'employeur à des fins de normalisation pour le calcul du nombre d'heures de travail est appelé période comptable. La durée totale du travail pendant cette période ne peut être supérieure à la durée hebdomadaire normale multipliée par le nombre de semaines. Avec tout cela, pendant toute la durée de cette période, l'art. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie définit une durée maximale d'un an.
Pour plus d'informations sur le calcul des heures standard pour un horaire de travail, consultez le matériel.
Il est de la responsabilité de l'employeur d'enregistrer le temps travaillé par les salariés. De plus, il est nécessaire de prendre en compte le temps tant dans la durée normale que dans les cas où les normes de temps de travail sont dépassées en raison d'heures supplémentaires ou de travail selon des horaires irréguliers. Ces deux concepts caractérisent l'emploi d'un salarié au-delà de la norme établie et nécessitent donc une réglementation juridique distincte.
Dépassement de la norme : heures supplémentaires et horaires irréguliers
Art. 99 du Code du travail qualifie les heures supplémentaires comme un travail effectué sur instruction directe de l'employeur en dehors des heures normales de travail. Si nous parlons de comptabilité quotidienne, un tel travail sera alors considéré comme un travail après la fin de la journée de travail ou du quart de travail. Si nous parlons de comptabilité résumée, un tel travail est alors considéré comme un travail qui dure plus que le nombre standard d'heures au cours de la période comptable.
L’une des conditions obligatoires est que les instructions de l’employeur concernant les heures supplémentaires doivent être écrites. Des heures supplémentaires peuvent être requises sous réserve de certaines restrictions. Les limites autorisées dépendent du type de travail qui doit être effectué en heures supplémentaires, des catégories de travailleurs concernés et enfin de la durée des heures supplémentaires.
Le consentement des employés aux heures supplémentaires est requis pour résoudre les problèmes suivants :
- achever les travaux commencés qui, pour des raisons objectives, n'ont pas été achevés au cours de la journée de travail, à condition que l'inachèvement de ces travaux entraînerait des dommages irréversibles aux biens et créerait une menace pour la vie et la santé des personnes ;
- effectuer des travaux de réparation lorsqu'un dysfonctionnement empêche la poursuite du travail d'un grand nombre de travailleurs ;
- pour remplacer un travailleur de remplacement qui ne s'est pas présenté.
Il existe des raisons pour lesquelles les employés peuvent être amenés à effectuer des heures supplémentaires sans leur consentement. Ces raisons sont liées à la nécessité d'agir pour prévenir les catastrophes ou d'effectuer des travaux pour normaliser le fonctionnement des systèmes de survie de la population lors de la liquidation des conséquences des situations d'urgence.
Dans d'autres cas, les heures supplémentaires sont possibles avec l'accord du salarié, compte tenu de l'avis de l'organisation syndicale. Cependant, la procédure de prise en compte de l'avis de l'organisation syndicale n'est pas expliquée par le code (article 371 du Code du travail de la Fédération de Russie), et en pratique, il suffit à l'employeur d'en informer le syndicat ( s'il y en a une) de sa décision relative aux heures supplémentaires.
La loi interdit les heures supplémentaires aux femmes enceintes et aux adolescents de moins de 18 ans. S'il y a consentement et s'il n'y a pas de contre-indications médicales, il est alors permis d'impliquer les femmes avec des enfants de moins de 3 ans et les personnes handicapées dans un travail au-delà de la durée normale. Toutefois, dans de telles circonstances, une procédure d'autorisation particulière s'applique : les salariés concernés confirment par écrit qu'ils connaissent leur droit légal de ne pas effectuer d'heures supplémentaires.
Le nombre d'heures supplémentaires effectuées par son exécutant ne doit pas dépasser 4 heures pendant 2 jours consécutifs et 120 heures par an. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées selon un montant majoré (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Une journée de travail irrégulière est considérée comme un horaire de travail dans lequel la durée du temps de travail diffère sensiblement de la durée du travail fixée par les actes législatifs. Avec un tel horaire, les travailleurs peuvent parfois être amenés à travailler en dehors des heures normales de travail. La présence d'une journée de travail irrégulière est une condition essentielle de la fonction de travail et doit donc nécessairement être reflétée dans le contrat de travail.
Résultats
La durée hebdomadaire du travail ne doit pas dépasser le maximum de 40 heures déterminé par le législateur. C'est sur la base de cet indicateur que le temps de travail standard est établi pour tous les modes de travail disponibles. L’exécution d’un travail au-delà de la norme est soumise à une réglementation distincte par la loi.
La durée normale de travail est la durée pendant laquelle un salarié doit travailler au cours d'une période calendaire (par mois, trimestre, année). La durée normale de travail pour une période déterminée est calculée en fonction de la durée des heures de travail par semaine.
Ainsi, selon l'horaire calculé d'une semaine de travail de 5 jours de 40 heures avec deux jours de congé le samedi et le dimanche, la norme est calculée en fonction de la durée du travail journalier (poste), qui est de 8 heures. Et si la durée du travail est inférieure à 40 heures par semaine, alors la durée du travail journalier est déterminée en divisant le nombre d'heures par semaine par 5 (article 1 de la Procédure, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Fédération de Russie du 13 août 2009 N 588n).
De plus, le calcul prend en compte le fait que la durée de la journée de travail (poste) précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, la formule de calcul de la durée normale de travail pour le mois de 2017 avec une semaine de travail de 5 jours ressemble à ceci :
La durée normale de travail pour 2017 est calculée de la même manière.
Horaires normaux de travail et heure standard pour 2017
Quels sont les horaires normaux de travail par semaine ? Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, la durée normale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine (article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie). C'est la valeur maximale. Mais comme la normalisation des horaires de travail doit tenir compte des conditions de travail des travailleurs, de leur âge et d'autres facteurs, la durée hebdomadaire du travail peut être inférieure à 40 heures. Par exemple, 36 heures par semaine (article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec une telle durée hebdomadaire de travail, la durée normale de travail, par exemple, en août 2017 est de :
- avec une semaine de travail de 40 heures - 184 heures (8 heures x 23 jours de travail) ;
- avec une semaine de travail de 36 heures - 165,6 heures (7,2 heures x 23 jours de travail).
En 2017, il n'y a que 3 jours où le temps de travail doit être réduit d'une heure, car ils précèdent immédiatement les jours fériés : le 23 février, le 8 mars et le 4 novembre. Autrement dit, la réduction totale du temps est de 3 heures. Et le nombre total de jours ouvrables dans une année est de 247. En conséquence, la durée normale du travail pour 2017 est la même.
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie. Cette fonctionnalité est extrêmement importante pour tous les cadres. Après tout, si quelque chose arrive, vous pouvez vous plaindre de votre patron ou gagner un peu d’argent supplémentaire, et c’est tout à fait légal. Lors de la détermination des horaires de travail, il convient de prendre en compte le schéma (mode) de mise en œuvre des actions prévu dans le contrat de travail. Alors, qu’attend les employés modernes d’une entreprise en Russie ?
Définition
Ainsi, la première chose que vous devez comprendre est de quelle période spécifique nous parlons. Quels sont les horaires de travail ? La définition de ce terme joue un rôle important lors de l'élaboration d'un horaire de travail.
Ainsi, le temps de travail fait référence aux périodes d'accomplissement des descriptions de poste par certains salariés, ainsi qu'à d'autres périodes pouvant être attribuées au travail (par exemple, les déplacements professionnels). On peut dire que notre concept actuel est la période pendant laquelle une personne travaille (va travailler).
En règle générale, l'horaire de travail joue un rôle important dans les heures de travail. En fonction de cela, les normes de présence quotidienne pour exercer des fonctions officielles sont établies.
Comment le temps est compté
Certaines personnes s'intéressent à la manière dont un employeur devrait surveiller la durée du temps passé au travail. Selon la législation moderne, chaque patron est tenu de tenir un registre des périodes travaillées pour chaque subordonné. S'il ne le fait pas, vous pouvez vous plaindre. Et puis l’employeur sera tenu responsable.
Généralement, la comptabilité est effectuée en fonction de la durée de la journée de travail. Si, pour une raison quelconque, vous avez pris un congé ou manqué du travail, tout doit être enregistré. Par conséquent, il ne faut pas penser que la comptabilité ne profite qu’aux subordonnés.
Types de graphiques
Les modes horaires peuvent être différents. Ils sont fixés à la discrétion de l'employeur. Chacun d'eux a ses propres caractéristiques. Quelles formes de travail peut-on distinguer ?
Tout d'abord, un peu sur l'horaire des quarts de travail. Il est généralement utilisé lorsque la production/exploitation des entreprises dépasse le « cadre » de la durée quotidienne de travail des employés. C'est-à-dire lorsque la durée de fonctionnement maximale autorisée est dépassée. Dans de telles circonstances, toute la journée de travail est divisée en 2-3 équipes. Il peut même y avoir des périodes nocturnes.
Il existe également un horaire flexible. Il permet aux salariés de contrôler leur emploi de manière indépendante. Seul le temps travaillé est enregistré. Cette forme de travail est également appelée. En fait, vous êtes obligé de travailler pendant la période fixée par les employeurs, mais vous pouvez exercer vos fonctions pendant la journée à tout moment.
Certains citoyens peuvent être confrontés à un concept tel que le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une définition de ce terme. Cela signifie l'implication occasionnelle des employés dans l'exercice de leurs fonctions. La forme de travail la plus mal-aimée.
En principe, ce sont tous les principaux modes d’exécution des tâches. Vous pouvez également rencontrer des concepts tels que le travail à temps partiel. Ils ont aussi leurs propres caractéristiques. Mais pas trop significatif.
Dépendance à l'égard de la catégorie de citoyens
La durée des heures de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie ne dépend pas seulement du mode de fonctionnement choisi. Il y a encore un point : c'est la catégorie d'employés. Ou plutôt leur âge. Bien entendu, le type de travail est également pris en compte. Le personnel engagé dans un travail préjudiciable ou dangereux a moins de descriptions de poste à remplir chaque jour.
Veuillez noter que la journée de travail sera différente pour les écoliers, les mineurs ordinaires qui n'étudient nulle part, ainsi que pour les adultes. C'est un point important, qui est également précisé dans le Code du travail. Vous devez y prêter une attention particulière. Après tout, l’âge du salarié n’est souvent pas pris en compte !
Dans la semaine
La principale limitation est le taux de réalisation des descriptions de poste (quel que soit l'horaire de travail) par semaine. Vous pouvez le dépasser, mais seulement sous certaines conditions. Alors, combien pouvez-vous travailler dans un cas donné par semaine ?
Selon les règles établies (article 91 du Code du travail), une norme de 40 heures est établie pour tous les citoyens adultes. En d'autres termes, en 7 jours, c'est exactement la quantité de travail que tel ou tel personnel peut effectuer. Mais la durée de la journée de travail dépend de l'horaire de travail et de la fréquence d'exécution des tâches.
Vous devez travailler moins dans des industries nocives et dangereuses. Total 36 heures par semaine. Tous les mineurs de plus de 16 ans peuvent travailler le même montant. Les personnes handicapées ont également droit à un salaire réduit. Elles ne doivent travailler que 35 heures. Ce n'est pas tout! Les enfants de moins de 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 heures par semaine.
Il convient également de prêter attention au fait que pendant les heures de classe, tous les écoliers ne peuvent pas assumer des responsabilités professionnelles supérieures à la moitié des normes précédemment établies. Autrement dit, pendant la période de 16 à 18 ans, pendant la formation, vous ne pouvez pas travailler plus de 18 heures et avant l'âge de seize ans - plus de 12.
Par jour (adultes)
Combien de temps les citoyens doivent-ils travailler en moyenne par jour ? La première chose à faire est de prêter attention aux employés adultes. Il y en a la plupart en Russie. Il a déjà été dit que le scénario le plus courant est un horaire de travail posté. La durée du quart de travail ne peut excéder 8 heures. Cette restriction s'applique à tous les citoyens. Dans ce cas, vous devrez travailler 5 jours par semaine.
Les citoyens employés à des travaux dangereux ont également leurs propres restrictions. Leurs quarts de travail peuvent être de 8 heures (avec une semaine de travail de 36 heures) et de 360 minutes (avec 30 heures de travail sur 7 jours). Les mêmes règles s'appliquent au personnel effectuant des travaux dangereux.
Et les personnes handicapées ? Leurs horaires de travail journaliers sont déterminés selon les indications médicales. Cette fonctionnalité doit être prise en compte. Bien entendu, vous ne pouvez pas dépasser le total des normes hebdomadaires établies. Sinon, vous pouvez porter plainte contre l'employeur.
Mineurs
Vous pouvez désormais faire attention au personnel qui n'a pas encore 18 ans. Le travail des mineurs présente de nombreuses caractéristiques. Les employeurs doivent aborder cette question avec une responsabilité particulière.
La journée de travail des mineurs dépend de leur âge et du fait de leur éducation. Si un enfant n'étudie pas, il a le droit de travailler 5 heures par jour (jusqu'à 16 ans) et après son 16e anniversaire - 7 heures maximum. Mais pendant la formation, vous devrez travailler respectivement au maximum 2,5 et 3,5 heures. Et rien de plus.
A la veille des vacances et des week-ends
Les horaires de travail posté (comme tout autre) sont généralement raccourcis en prévision des week-ends ou des jours non ouvrables. Habituellement, 60 minutes sont soustraites de la norme établie. Cela signifie qu'en moyenne, un citoyen adulte accomplira ses tâches pendant non pas 8, mais 7 heures. Si nous parlons de 6 jours de travail par semaine, vous ne pouvez pas travailler plus de 5 heures.
Qu’en est-il des organisations qui doivent travailler en permanence ? Dans ce cas, le travail les jours fériés ou les jours de congé officiels est soit payé le double, soit le reste est transféré à un autre jour. La deuxième option est la plus souvent rencontrée dans la pratique. Par conséquent, si vous avez travaillé un jour férié et n'avez pas reçu de salaire supplémentaire, vous pouvez exiger soit une compensation monétaire (elle est généralement versée au double du montant), soit un jour de congé quand vous le souhaitez. Ils n'ont tout simplement pas le droit de vous refuser. C'est pourquoi il est si important de conserver un registre des périodes travaillées pour chaque subordonné.
Quarts de nuit
Ainsi, la journée de travail moyenne d'un subordonné moyen est de 8 heures. Mais que se passe-t-il si vous devez remplir vos obligations professionnelles la nuit ? Dans ce cas, votre quart de travail est raccourci d’une heure. Autrement dit, si vous travaillez habituellement 8 heures, vous pouvez quitter votre emploi 60 minutes plus tôt. L'exception est lorsque le personnel est embauché spécifiquement pour travailler de nuit.
À quelle heure est considérée la nuit ? Selon le Code du travail, il s'agit de la période comprise entre 22h00 et 6h00. On obtient donc la limite légale de 8 heures. Attention, tout le monde ne peut pas travailler la nuit ! Qui est banni ?
En aucun cas les mineurs et les femmes enceintes ne doivent travailler la nuit. Les personnes handicapées ne sont pas non plus autorisées à travailler la nuit. Ni pendant 7 heures, ni pendant 1 heure.
Travail à temps partiel
Dans certains cas, les salariés restent travailler plus longtemps à leur demande. Ce travail est appelé travail à temps partiel. Dans ce cas, la durée du travail journalier augmente. En règle générale, à la discrétion du subordonné. Seulement avec certaines restrictions.
Le fait est que le travail à temps partiel peut durer au maximum 4 heures par jour. Vous ne pouvez pas rester plus de 16 heures ou une semaine pour un tel acte. Ce type d'augmentation de salaire n'est pas très courant. Habituellement, l'employeur lui-même vous oblige à rester pour des tâches supplémentaires.
Heures supplémentaires
Cette option est appelée heures supplémentaires. Cela aussi a ses propres limites. Habituellement, les heures supplémentaires ne sont autorisées qu'avec le consentement écrit du subordonné. Dans le cas contraire, les citoyens ne peuvent pas être contraints d'accomplir leurs tâches professionnelles. À propos, le travail à temps partiel et les heures supplémentaires sont enregistrés dans la comptabilité des temps résumée, qui doit être pour chaque subordonné. En fonction de ses indicateurs, votre salaire sera calculé.
Quelles restrictions s'appliquent dans ce cas ? La durée des heures de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie pendant les heures supplémentaires peut augmenter jusqu'à un maximum de 4 heures. Il convient de noter que vous ne pouvez pas travailler sous cette forme plus de 2 jours consécutifs.
C'est ce que les employeurs aiment. Beaucoup de gens pensent qu'ils peuvent ainsi laisser leurs subordonnés faire des heures supplémentaires autant de fois qu'ils le souhaitent. Mais ici aussi, la législation a ses propres particularités. Peu importe que vous ayez un horaire flexible ou non. Mais par an, à l’initiative de l’employeur, vous ne devez pas rester sur le lieu de travail pour exercer vos fonctions plus de 120 heures. En moyenne, cela fait 30 jours, en considérant que votre journée est majorée de 4 heures supplémentaires.
Restrictions pour les employés
N'oubliez pas que tout le monde ne peut pas être maintenu au travail de sa propre initiative par l'employeur. Le fait est que les mineurs ne peuvent en aucun cas faire d'heures supplémentaires. Ni avec la permission des parents, ni avec le consentement personnel du subordonné. C'est illégal. Les femmes enceintes sont également soumises à des restrictions.
Mais les personnes handicapées peuvent être amenées à effectuer des heures supplémentaires. Il en va de même pour les femmes qui ont des enfants de moins de 3 ans. Dans ce cas, il est nécessaire d'obtenir leur accord écrit pour des travaux supplémentaires. N'oubliez pas que ces catégories de subordonnés ont parfaitement le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires sans explication. Personne n’a le droit d’imposer des modifications à un tel plan.
Conclusion
Il est désormais clair quelle est la durée de la journée de travail en heures dans tel ou tel cas. Il existe également un horaire gratuit. Cela signifie généralement le travail gratuit des subordonnés. On leur donne du travail pendant une certaine période. Et eux-mêmes doivent organiser leur journée pour que tout soit fait à la date indiquée. Cela n’arrive pas trop souvent ; les pigistes travaillent généralement de cette façon.
Comme vous pouvez le constater, tout n’est pas aussi difficile à comprendre qu’il y paraît. Quelle est la journée de travail moyenne ? Les horaires fixés par la loi dépendent de nombreux facteurs. Mais en général, comme déjà dit, c'est 8 heures.
Dans la pratique, ces normes sont généralement violées. Tant les employeurs que les subordonnés. Dans certains cas, même les mineurs travaillent constamment 10 à 12 heures en dehors des heures de classe afin de recevoir une rémunération décente pour leur travail. N'hésitez pas à porter plainte contre votre employeur si vos droits du travail sont violés. Si vous êtes sûr que le temps passé à effectuer les tâches professionnelles n'est pas enregistré, ou qu'il est effectué avec un « ajustement », bénéfique pour les autorités, faites le plein de preuves du temps réellement passé au travail. Les horaires de travail selon le Code du travail de la Fédération de Russie doivent impérativement être respectés !
