Mes faiblesses. qualités positives dans un CV pour un manager. Exemples de qualités humaines négatives pour un CV

Tout le monde n’exige pas que vos faiblesses soient répertoriées sur votre CV. Mais s’il y a une telle clause sur le formulaire, alors mettre un tiret serait une erreur. Mieux vaut regarder un exemple de faiblesses de caractère dans votre CV.

Avant de remplir la case dans laquelle vous devez indiquer vos lacunes, réfléchissez à votre réponse. Ne le manquez sous aucun prétexte, car les personnes idéales n’existent pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Si vous ne savez pas quoi écrire, examinez les options suggérées et choisissez celle qui vous convient le mieux.

Une formule universelle : sélectionner des traits de caractère qui constituent un avantage pour exercer ce métier particulier, mais qui, dans la vie ordinaire, peuvent en réalité être considérés comme un défaut humain.

Les faiblesses suivantes peuvent être écrites :

• une franchise excessive, l'habitude de dire la vérité face à face ;
• difficulté à établir un contact avec des étrangers;
• incapacité à faire preuve de flexibilité en matière de travail ;
• fiabilité;
• anxiété accrue;
• émotivité excessive, tempérament colérique;
• amour du formalisme;
• agitation;
• la lenteur;
• hyperactivité;
• peur du voyage en avion.

Toutes les faiblesses énumérées dans votre CV peuvent devenir des points forts si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l’agitation. Pour un commercial ou un responsable commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. C'est un signal au responsable que vous êtes peut-être la personne qui effectuera toutes les heures supplémentaires.

Tous les candidats devraient réfléchir à la manière de rédiger leurs faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

• méfiance;
• scrupule excessif;
• anxiété accrue;
• exigences excessives envers soi-même;
• franchise;
• pédantisme;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• difficultés à établir des contacts avec des étrangers;
• amour propre;
• manque de flexibilité en matière de travail;
• intégrité;
• sens exagéré des responsabilités;
• manque de diplomatie.

• hyperactivité;
• confiance en soi;
• agitation;
• impulsivité;
• le besoin de motivation externe ;
• méfiance, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

• franchise;
• bourreau de travail;
• amour excessif de la communication.

Les candidats au poste de gestionnaire doivent se préparer avant de remplir cette colonne. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à inclure dans votre CV. Vous pouvez leur écrire sur les traits de caractère suivants :

• émotivité excessive;
• pédantisme;
• l'amour des petites choses;
• les pensées sur le travail et la planification occupent la majeure partie de votre temps libre ;
• des exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple serait le suivant :

• incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ;
• tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ;
• méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats préfèrent indiquer qu'ils :

• trop confiant;
• peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
• francs, expriment leurs opinions sans fioritures voilées ;
• colérique;
• toujours à la recherche d'une confirmation des mots ;
• avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
• enclin au formalisme et accordant une attention excessive aux détails ;
• irrité par le désordre;
• lent;
• n'aime pas faire quelque chose pour plaire aux autres.

Beaucoup de gens ont peur d'écrire sur leurs lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur curriculum vitae à la poubelle. Bien sûr, il ne faut pas être trop franc, mais il ne faut pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien votre travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes, on peut indiquer :

• peur des avions;
• arachnophobie (peur des araignées), vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
• surpoids;
• manque d'expérience;
• âge (convient aux personnes de plus de 40 ans) ;
• amour du shopping;
• l'amour des sucreries.

Ces informations ne vous caractérisent en rien, elles parlent simplement de vos peurs ou de petites faiblesses.

Les inconvénients suivants peuvent être mentionnés :

• Je n’exprime pas toujours mes pensées avec précision ;
• Je fais trop confiance aux gens ;
• sujet à la réflexion;
• J'analyse souvent les erreurs du passé en y accordant trop d'attention ;
• Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le processus de travail.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez noter les faiblesses suivantes dans votre CV :

• Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de faire des pauses ;
• Je ne peux pas établir de relations avec des collègues parce que je n’aime pas les commérages ;
• Je ne peux pas riposter face à un traitement grossier ;
• Je passe constamment toutes les situations par moi-même ;
• Je laisse les gens s'approcher trop près ;
• Je ne sais pas jurer ;
• Je suis visiblement inquiet quand je dois mentir.

Veuillez noter qu'il est préférable de ne pas indiquer certains éléments. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

• j'aime être paresseux;
• peur de prendre ses responsabilités;
• n'aime pas prendre des décisions;
• peu ponctuel;
• sont souvent distraits ;
• vous ne pensez qu'à votre salaire ;
• j'adore les romances au bureau.

Par exemple, si vous écrivez sur votre paresse dans votre CV, vous courez le risque que l’employeur décide que vous ne voulez pas travailler.

On sait qu'il n'existe pas de phénomènes ou d'événements qui n'auraient que des conséquences positives ou négatives, c'est pourquoi chacun des facteurs de l'environnement externe ou interne doit faire l'objet d'une évaluation complète des mécanismes et des résultats de l'impact. En outre, il convient de garder à l'esprit que l'analyse environnementale est réalisée par certaines personnes qui peuvent évaluer différemment les événements et les phénomènes et développer diverses approches concernant le comportement d'une entreprise dans certaines conditions. Il existe encore une règle de base : il faut analyser les environnements externe et interne dans leurs interrelations et dépendances.

L'équilibre stratégique est une certaine combinaison de facteurs d'influence négative et positive (menaces et opportunités) affectant l'activité de l'entreprise, qui existent objectivement dans l'environnement externe de l'entreprise et sont subjectivement modifiés par les dirigeants, avec des points relativement forts et faibles dans le fonctionnement de l'entreprise. En outre, les plus grandes menaces surviennent lorsqu'une évolution négative de la situation environnementale se superpose aux faiblesses de l'entreprise. Ce sont des opportunités dans l'environnement extérieur, un processus ou un phénomène positif dans lequel l'entreprise a la possibilité de démontrer ses forces ; . Il est nécessaire d'identifier les menaces en temps opportun afin d'éviter une crise de l'entreprise, et la connaissance des opportunités potentielles permet d'écrire à l'avance pour leur utilisation la plus efficace.

L'établissement d'un équilibre stratégique dans la littérature occidentale est appelé analyse SWOT.

LES CARACTÉRISTIQUES GÉNÉRALES DES FORCES ET DES FAIBLESSES DE L'ENTREPRISE SONT UTILISÉES DANS L'ANALYSE SWOT

Avantages internes potentiels

Faiblesses internes potentielles

avantages concurrentiels (unicité)

les caractéristiques les plus importantes de la compétence concernant certaines activités

position forte sur des segments de marché spécifiques, leader reconnu

concurrent coriace sur le marché (recours à une initiative agressive)

stratégie offensive ou autre stratégie spéciale, « ensemble stratégique » justifié

favoriser la croissance du nombre de groupes de consommateurs cibles ou leur fidélité

connaissance supérieure à la moyenne des conditions du marché

connaissance des groupes stratégiques les plus importants, possibilités de protection contre les concurrents

concentration sur des segments de marché en forte croissance

manque de réelle compétitivité

attaques constantes de concurrents clés (la position concurrentielle se détériore)

perte de position concurrentielle qui en résulte.

taux de croissance moyen plus faible

manque de certaines compétences clés pour rivaliser efficacement

manque de ressources financières, rentabilité insuffisante

perte de réputation auprès des consommateurs

« accompagnement » dans le développement de produits, une spécialisation étroite ou une diversification injustifiée

travailler dans un groupe stratégique perd ses fondements, lacunes dans les activités stratégiques

faiblesse dans les domaines à fort potentiel de marché, attention insuffisante accordée à la recherche et au développement

différenciation des produits, diversification justifiée

concurrence pour réduire les coûts

une rentabilité moyenne plus élevée et

des ressources financières suffisantes

compétences en marketing supérieures à la moyenne

compétences technologiques et innovantes supérieures à la moyenne

gestion créative et entrepreneuriale

marché bien étudié, besoins

capacité à réaliser les capacités des compétences du personnel compétitif

image d'un partenaire fiable

manque d’action pour atténuer les pressions concurrentielles

système de distribution faible

production à coût élevé, capacité vieillissante

les tailles de production sont trop petites pour influencer la situation du marché ou trop grandes - la « maladie des grandes entreprises » commence

manque de réelles compétences spécifiques en management, manque de talent

un "débutant" en affaires dont la réputation n'est pas encore prouvée

actions stratégiques mal choisies et insuffisamment justifiées (y compris la délocalisation des marchés), manque de compréhension claire des orientations stratégiques de développement

manque de position forte pour faire face aux menaces

OPPORTUNITÉS EXTERNES GÉNÉRALES ET MENACES POUR L'ENTREPRISE, UTILISÉES DANS L'ANALYSE SWOT

Pour élaborer des stratégies, il ne suffit pas d’énoncer l’influence de certains facteurs environnementaux. Pour assurer la survie de l'entreprise dans une perspective syndicale à long terme, il est nécessaire de prévoir les tendances dans l'évolution des aléas et des orages. Le fait que l'analyse et la prévision des tendances doivent être effectuées simultanément est confirmé par la liste des étapes de réalisation d'une analyse SWOT (tableau 2.15).

La nécessité de traiter de grandes quantités d'informations prédétermine l'utilisation de diverses méthodes statistiques d'analyse des données : méthodes monofactorielles et multifactorielles, descriptives et inductives, méthodes d'analyse des dépendances et méthodes d'analyse des relations. Dans de nombreuses entreprises, lors de l'application de l'analyse SWOT, les analyses de régression, de variation, discriminante, factorielle et groupée sont largement utilisées. L'utilisation d'une méthode particulière dépend du niveau d'échelle des variables dépendantes et indépendantes, ainsi que du contenu du phénomène ou du problème qui fait l'objet de l'analyse. La qualité de l'analyse réalisée garantit la fiabilité des prévisions construites sur cette base (voir section 2.7).

PRINCIPALES ÉTAPES DE L'APPLICATION DE L'ANALYSE SWOT

Analyse de la situation actuelle (diagnostic)

Analyse future (prévision)

1. Analyse des facteurs internes et externes critiques

2. Évaluation des facteurs externes (expertise)

5. Prévisions des tendances de développement pour chaque facteur externe (sélectionné)

3. Évaluation des facteurs internes (expertise)

4. Qui sommes-nous et quels sont nos avantages (inconvénients) concurrentiels ?

Le recruteur se fait le premier avis sur le candidat et, comme nous le savons, il n'y aura pas de seconde chance de faire une bonne première impression. Par conséquent, le point sur les faiblesses de caractère déroute souvent le candidat.

Dois-je indiquer mes lacunes dans un CV personnalisé ? Il n'y a pas de réponse définitive à cette question, mais pour la plupart des postes vacants, cela n'est pas nécessaire et ne constituera pas un inconvénient majeur lors de l'examen de votre réponse. Cependant, si une telle question figure dans le questionnaire, l’ignorer serait une grave erreur.

Si vous remplissez un CV sur un site de recherche d'emploi et qu'il existe cet élément, vous ne devez pas l'ignorer. Vous pouvez vous limiter à écrire les 2-3 caractéristiques standards et passer au point suivant. Mais si vous voulez vraiment faire bonne impression, il est préférable de remplir minutieusement chaque élément de votre CV. Si, dans un dialogue, nous pouvons paraphraser une phrase en nous concentrant sur le comportement du responsable RH, alors dans un CV, chaque phrase ne doit parler qu'en votre faveur.

En incluant une question sur les faiblesses dans le questionnaire, l'employeur n'attend certainement pas de votre honnêteté absolue. Il souhaite plutôt tester la capacité du candidat à répondre à des questions complexes, non pas ignorer les instructions du manager, mais simplement son adéquation. Après tout, si une personne n'a rien à dire sur elle-même, alors est-elle un si bon travailleur et cela vaut-il la peine de perdre du temps en entretien.

Quelles réponses faut-il éviter ?

Alors, comment répondre à la question épineuse de vos défauts ? Voyons d’abord ce qu’il vaut mieux ne pas écrire :

1. Vous ne devez pas vous précipiter ou ignorer complètement cet élément. Pour un recruteur, un tel acte est le signe de l’inattention du candidat, de son manque d’envie d’exécuter les instructions complexes ou désagréables de ses supérieurs et de son incapacité à s’évaluer correctement.
2. Écrivez une liste de 10 lacunes ou plus. Pour la plupart des entreprises, il suffit d'indiquer 2-3 qualités.
3. Décrivez les aspects du caractère qui peuvent réellement interférer avec le travail choisi. Par exemple, la paresse, les conflits, le manque de ponctualité, etc. n'égayeront certainement pas votre apparence aux yeux de votre futur patron.
4. Mentez carrément. Même si la qualité que vous avez spécifiée au point sur les faiblesses sera perçue positivement lors de l'évaluation du questionnaire, mais qu'en réalité vous ne la possédez pas, la vérité deviendra rapidement claire et il n'y aura certainement aucun éloge pour la tromperie.

17 janvier 2018 Les recruteurs demandent souvent aux candidats d'énumérer leurs faiblesses. Le but de cette question est que le spécialiste RH comprenne à quel point l'employé potentiel est autocritique, s'il s'évalue correctement et s'il est capable de percevoir les critiques. Le candidat peut indiquer de manière indépendante ses aspects négatifs dans son CV, sans oublier de souligner ses compétences et ses capacités. Dans cet article, nous vous expliquerons comment présenter correctement vos qualités négatives dans votre CV et donnerons des exemples clairs, mais avant tout. Tout d’abord, considérons les règles de base pour remplir la section sur les lacunes.
Si un employeur vous envoie un e-mail ou vous demande de remplir un formulaire de CV de l'entreprise avant une réunion, il y aura très probablement une question sur vos faiblesses. Vous ne devez en aucun cas mettre un tiret. Si cette section est présente dans le formulaire de candidature, alors cet élément intéresse définitivement l'employeur. Un tiret dans ce cas sera considéré comme une incapacité à s'évaluer sobrement et une estime de soi gonflée. Aussi, ne vous laissez pas trop emporter lorsque vous remplissez cette section. N'oubliez pas que les inconvénients peuvent devenir vos avantages. Par exemple, être insociable pour un comptable est sans aucun doute un plus. Mais pour un directeur commercial, c'est évidemment un inconvénient. N'oubliez pas que votre adéquation, votre autocritique et votre véracité sont évaluées, et non le nombre de vos défauts. Exemples de qualités personnelles indésirables dans un CV - des défauts qui ne valent certainement pas la peine d'être mentionnés Je suis souvent en retard, j'aime jouer, j'ai de mauvaises habitudes (alcool, tabac, etc.) ; je travaille uniquement pour gagner un salaire ; Je suis gourmand, je suis colérique, je suis envieux, je me sens souvent indifférent à ce qui se passe autour de moi, j'aime vivre dans mon propre monde. Inconvénients qui pourraient ne pas jouer en votre faveur : Pédantisme ; Autocritique ; Estime de soi ; Hyper-réactivité ; Méfiance ; Vanité ; Exigence excessive ; un portrait approximatif d’un employé idéal. Après cela, mettez en valeur les traits de caractère qui ne vous gêneront pas ou qui vous aideront dans votre futur travail. Bons points faibles pour un CV : Incapacité à répondre à l'impolitesse par l'impolitesse ; Exigences accrues envers les autres ; Tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion ; Réticence à agir pour plaire aux autres ; Je n'arrive pas toujours à exprimer mes pensées avec précision ; Je fais confiance aux gens, parfois aussi ; beaucoup ; je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions et mes actions ; je peux me laisser emporter par le travail et oublier une pause ; je laisse passer toutes les situations; je ne sais pas jurer ; comment mentir. Qualités neutres : Peur des insectes, des serpents, des souris et autres créatures vivantes ; Peur des avions ; Manque d'expérience professionnelle (pour ceux qui débutent une carrière ou changent de domaine d'activité) ; Âge (pour les personnes de plus de 40 ans) ; les qualités négatives d'une personne ne doivent pas être incluses dans un CV contredire votre secteur d'activité ou remettre en question votre professionnalisme Ainsi, par exemple, pour obtenir un emploi de conseiller commercial, vous pouvez indiquer : la fiabilité (est un plus lorsque vous travaillez avec. clients) ; un scrupule excessif (sera un plus lorsque l'on travaille avec de l'argent) ; un sens excessif des responsabilités (généralement les vendeurs sont financièrement responsables du produit, et cet « inconvénient » est tout simplement nécessaire pour un bon vendeur ; un amour excessif de la communication (un point important dans le travail avec les clients, ce qui est également un « inconvénient » positif pour le commerce de détail.) Les qualités négatives d'un comptable peuvent être les suivantes : méfiance envers les gens et amour des faits (ou plutôt des chiffres). être à sa place et c'est le seul moyen) ; Lenteur (lorsque vous travaillez avec de grosses sommes, il ne faut surtout pas se précipiter) Attention excessive aux détails ou pédantisme ;

Forces et faiblesses d'une personne

Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées et ne doivent pas se contredire. Chaque personne a ses propres inconvénients et avantages. En règle générale, nous avons l'habitude de parler des points forts, mais nous gardons souvent le silence sur les faiblesses.

Une personne indépendante, orientée vers un objectif et autocritique reconnaît toujours qu'il existe de nombreuses faiblesses dans son caractère. Et il n’y a rien de mal à cela. Nous sommes tous des humains. Mais toute personne déterminée peut transformer ses défauts en avantages grâce à un travail minutieux sur elle-même.

Alors, quelles sont les forces d’une personne et comment les trouver ? Pour ce faire, faites tout d’abord attention à vos talents et compétences. C'est là que vous trouverez vos atouts. Lorsque vous avez trouvé vos avantages, poursuivez-les et développez-les. Cela vous permettra de vous ouvrir à votre plein potentiel.

Si vous ne pouvez pas déterminer de manière indépendante vos points forts pour le questionnaire, demandez de l'aide à vos connaissances et amis. Grâce à leurs avis, vous découvrirez peut-être en vous des avantages dont vous n'aviez pas conscience auparavant. Et d’une certaine manière, votre opinion sera en accord avec celle de vos amis.

En plus des points forts de votre CV, on se pose souvent la question de vos points faibles. Il n’y a pas lieu d’en avoir honte. Si vous prétendez ne pas avoir de traits de caractère négatifs, cela deviendra pour le recruteur le signe d'une personnalité sous-développée. Ce qui ne vous aidera probablement pas à obtenir le poste souhaité à l'avenir.

Tableau 1 - Forces et faiblesses

Exceptions aux règles

Lorsque vous postulez à un emploi, indiquez dans votre CV les atouts qui vous aideront à obtenir le poste souhaité. Après tout, certaines de vos forces pour un poste donné peuvent s’avérer être des faiblesses qu’un candidat ne devrait pas avoir.

Voici les exemples les plus courants. Pour obtenir un poste de manager, il ne faut pas parler de sa capacité à chanter. Il est peu probable que cela vous aide à trouver un emploi. Mais si vous dites à un responsable du recrutement que vous êtes un bon cuisinier, cela indiquera votre discipline, votre créativité, votre persévérance et votre précision. Après tout, pour préparer un nouveau plat, vous devez consacrer beaucoup d'efforts et de temps au choix des produits et au processus de cuisson direct. De plus, un bon cuisinier fait toujours preuve de créativité dans la création d'un nouveau chef-d'œuvre, mais le suit toujours exactement conformément à la recette culinaire.

Ci-dessous, nous donnerons plusieurs exemples des qualités qui doivent être spécifiées lors de la candidature à un poste particulier.

Tableau 2 - Forces et faiblesses par spécialité : exemples

Le tableau montre que tous les aspects positifs ne doivent pas être indiqués dans le CV, car certains ne sont tout simplement pas nécessaires pour obtenir le poste souhaité ou peuvent être « nuisibles ». Pour une demande d'emploi, nous vous recommandons de sélectionner les faiblesses qui contribueront à vous caractériser comme une personne responsable et digne d'occuper ce poste. Les qualités négatives de votre caractère devraient vous aider à remplir les fonctions qui vous sont assignées.

À quoi d'autre devez-vous prêter attention dans votre candidature ou votre CV ?

• Assurez-vous d'indiquer dans votre CV que vous Vous vous fixez toujours des objectifs et les atteignez, c'est-à-dire que vous êtes une personne axée sur les objectifs. En même temps, vous faites preuve de persévérance et suivez toujours le plan préétabli.
• Il convient également de souligner que si des circonstances imprévues surviennent, vous serez en mesure de trouver un moyen de sortir de la situation actuelle - vous avez une pensée créative.
• Un autre élément important de tout candidat retenu est confiance en soi. Cela vous caractérisera comme une personne confiante qui n’a pas peur de faire un pas en avant. Vous n'êtes pas enclin à paniquer à cause de circonstances imprévues, vous êtes calme et confiant en vos capacités.
• C'est aussi très important capacité à communiquer avec les gens. Que ce soit des clients, des collègues, des subordonnés, des fournisseurs. Il faut juste être capable de trouver un « langage commun » avec eux, d'accepter leur point de vue et de présenter correctement son avis.
• Un autre trait de caractère positif qui doit être indiqué dans la demande d'emploi est responsabilité. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devez toujours être responsable de vos actes. Dans le cas contraire, vous deviendrez un fardeau pour l’entreprise, ce qui entraînera finalement votre licenciement.

De plus, lorsque vous postulez pour un nouveau poste, indiquez que vous êtes hautement formable. Vous pouvez donner des exemples tirés de vos travaux antérieurs ou de votre pratique universitaire. Lorsque vous arrivez dans une nouvelle entreprise, vous devrez d'abord étudier : connaître l'entreprise, les caractéristiques de ses activités et apprendre à assumer vos responsabilités directes.

Exercices pour identifier les forces et les faiblesses

Parfois, il est très difficile de déterminer soi-même ses qualités personnelles. Surtout si vous êtes nerveux ou si vous rédigez un CV pour la première fois. Pour éliminer les soucis et les moments désagréables, faites une liste de vos qualités avant l'entretien. Et nous vous aiderons à le faire. Donc:

1. Effectuez une analyse de votre personnage. Pour ce faire, rappelez-vous ce que vous faites bien et ce que vous faites mal. Et aussi quelles qualités sont nécessaires pour accomplir ces tâches. Notez tout pour ne pas oublier.
2. Si vous ne pouvez pas évaluer vos qualités de manière indépendante, demandez à vos proches et amis en qui vous avez confiance de le faire. Ils vous aideront à trouver vos forces et à souligner vos faiblesses.
3. Évaluez votre environnement. Déterminez les traits de caractère positifs et négatifs de vos amis. Comparez avec vous-même : ce que vous avez et ce que vous n’avez pas. Écris le.
4. Ensuite, évaluez les qualités que vous avez indiquées. Vous devez sélectionner lesquels de cette liste sont vos points forts et lesquels sont vos faiblesses. Disons qu’à l’université, vous ne pouvez pas faire une présentation devant un public. Votre faiblesse est donc votre peur du public. Mais vous avez fait ce rapport, ce qui signifie que vous êtes une personne assidue, attentive, responsable et travailleuse.
5. Ensuite, parmi les qualités sélectionnées, vous devez choisir vos qualités personnelles et professionnelles.
6. Déterminez les qualités qu'un candidat à votre poste devrait posséder. Écrivez-les.
7. Faites maintenant une sélection de vos qualités personnelles et professionnelles en fonction des qualités que devrait posséder un candidat au poste souhaité. Écris le.
8. Une fois le travail effectué, identifiez vos lacunes et comment vous pouvez les surmonter.

Articles utiles :

Chaque personne est tôt ou tard confrontée à la nécessité d'identifier clairement toutes ses forces. Le plus souvent, cela se produit lors de la rédaction d'un CV. L’employeur souhaite voir une liste des points forts d’une personne avant l’entretien. Pour que cette question ne vous surprenne pas, vous devez analyser la vôtre en détail.

Talent

C’est sur le talent que reposent tous les traits de caractère forts. Chacun sait parfaitement ce qu'il peut faire de mieux.
Développer les talents demandera des efforts. Rares sont ceux qui atteignent la perfection, mais tout le monde peut perfectionner ses compétences.

Pour éviter que les talents ne soient gaspillés, mieux vaut y associer votre métier. La vie sera bien plus intéressante si le travail apporte du plaisir. Pour ce faire, il faut simplement que cela convienne au caractère, au tempérament de la personne et réponde à ses intérêts.

Travaillez sur vous-même

Les forces et les faiblesses d’une personne sont étroitement liées les unes aux autres. Personne ne peut se vanter d’être parfait et de n’avoir aucune faiblesse. Une personne autonome admet toujours qu’elle a des défauts. Il n'y a rien de mal. Après tout, les défauts d’une personne sont des traits qui, sous une influence volontaire, permettent de se développer davantage et de ne pas rester immobile. Si vous vous engagez dans le développement personnel, au fil du temps, une personne peut transformer toutes ses faiblesses en forces.

Il n’est pas toujours facile d’identifier les forces et les faiblesses d’une personne. Leurs habitants ne sont pas enclins à se cacher, ils savent très bien ce qu'ils peuvent faire de mieux. Cependant, les gens se surestiment parfois et n'évaluent pas toujours correctement leurs capacités.

Si tout est plus ou moins clair avec des traits de caractère positifs, alors avec des défauts, tout est plus compliqué. Peu de gens sont capables d'admettre honnêtement qu'ils sont excessivement paresseux, qu'ils sont constamment en retard ou qu'ils ne peuvent pas mener à leur conclusion logique le travail qu'ils ont commencé.

Quelles sont les faiblesses humaines ? Dans la plupart des cas, les gens se caractérisent par la paresse, une douceur de caractère excessive, la timidité, des problèmes pour maintenir une routine quotidienne et un manque de discipline.

De nombreux défauts humains peuvent être facilement corrigés par eux-mêmes, mais d'autres ne peuvent être résolus sans l'aide d'un psychologue. Certains défauts humains ne peuvent être supprimés. Selon eux, les experts conseillent d'ajuster votre propre mode de vie afin qu'ils ne causent pas de désagréments.

Évaluation objective

Mes points forts, quels sont-ils ? D’une part, la question n’est pas difficile, mais beaucoup ne peuvent pas se décrire avec précision. Évaluer vos capacités est un point important. Si le développement personnel est important pour vous, vous ne devez pas le négliger.

En dressant une liste de vos points forts, vous pouvez comprendre ce qui vous manque pour évoluer dans votre carrière et ainsi commencer à éliminer les lacunes en matière de connaissances et d'opportunités.

Points forts : liste

La combinaison des atouts donne un caractère volontaire. Il existe des qualités par lesquelles on peut juger de la force d’une personnalité humaine.

Pour réussir votre carrière et votre vie, vous devez avoir :

• Compétences en communication;
• Confiance;
• Professionnalisme;
• Détermination;
• Pensée analytique;
• Patience;
• Capacité d'apprendre;
• Un dur travail;
• Responsabilité.

Développer vos atouts

• Professionnalisme

L’une des forces d’une personne est sa capacité à s’améliorer dans un domaine choisi. Les experts recommandent de lire au moins un livre dans votre spécialité chaque mois.

• Pensée analytique, capacité d'apprentissage

Ces forces de la personnalité dépendent entièrement du niveau d’intelligence. Celui-ci est à son tour déterminé par les données génétiques et la formation reçue.

• Discipline

Pour augmenter votre niveau de discipline, vous devez apprendre à vous motiver.

• Un dur travail

Peu de gens peuvent se vanter de posséder cette qualité dès la naissance. Une personne commence à travailler non pas parce qu'elle est fatiguée de l'oisiveté, mais seulement parce qu'il existe un « nécessaire ». Chaque action accomplie apporte un sentiment de satisfaction, qui constitue un excellent facteur de motivation.

• Patience

Vous ne pouvez pas obtenir tout ce que vous voulez tout de suite. Atteindre un objectif prend du temps. La capacité d’attendre est un trait de caractère précieux.

• Confiance, détermination

Ces atouts s’accompagnent de l’expérience et des compétences acquises. Plus vous avez de connaissances, plus il est facile de suivre le chemin que vous avez choisi.

Ces atouts humains peuvent être complétés par les éléments suivants :

• Courage;
• Honnêteté;
• Réactivité ;
• Fiabilité;

Les personnes qui possèdent toutes ces qualités peuvent contrôler leurs actions et leurs désirs et gérer leur vie.

Exercices pour déterminer vos capacités personnelles

1. Analysez vos forces et vos faiblesses. Pour ce faire, vous devez vous rappeler quelles actions vous provoquent les émotions les plus positives. Notez-les dans un cahier, en commençant par les plus significatifs jusqu'aux moins agréables.
2. La prochaine étape sera une réévaluation des valeurs. Repensez vos croyances de vie pour comprendre lesquelles sont des forces et lesquelles sont des inconvénients.
3. Souvenez-vous des personnes dont les opinions sont précieuses pour vous. Pourquoi les respectes-tu ? Quels traits ont-ils ? Avez-vous ces vertus ?
4. Tu te souviens de la dernière fois où tu étais heureux ? Que se passait-il à ce moment-là ? Pourquoi étais-tu heureux ?
5. Après avoir étudié vos réponses, essayez d’y trouver des similitudes. Les caractéristiques qui seront répétées dans la plupart des réponses sont vos idéaux, ce que vous recherchez.
6. Déterminez si vos croyances correspondent à votre vie réelle.
7. Étudiez ce qui est un avantage et ce qui est un inconvénient dans la région dans laquelle vous vivez et travaillez.
8. Déterminez si l’environnement est optimal pour le développement de votre personnalité.
9. Menez une enquête dans laquelle vous demandez aux personnes qui vous connaissent quelles sont vos caractéristiques.
10. Après avoir reçu des réponses de vos proches, vous devriez y retrouver tous les points communs. Faites une liste des traits de caractère que la plupart des gens trouvent en vous.
11. Faites un autoportrait. Vous obtiendrez une caractérisation approfondie des qualités personnelles.
12. Faites une liste des actions que vous devez entreprendre pour améliorer vos forces et minimiser vos faiblesses.

L'amélioration personnelle

Les déficiences humaines ne peuvent être surmontées que par un développement constant. Non seulement les défauts, mais aussi les forces de caractère et les talents ne peuvent être ignorés. Ils nécessitent des améliorations, car même les capacités les plus remarquables sans entraînement quotidien s'affaiblissent avec le temps.

Chacun sait ce qu’il peut faire de mieux. Par conséquent, seuls de rares individus n’y prêtent pas attention et ne s’engagent pas dans leur développement personnel.

Il y a généralement rarement des problèmes avec les avantages. Après tout, il existe un grand nombre de méthodes de développement personnel. Et s'il le souhaite, chacun peut améliorer ses capacités, les rendre plus brillants et plus remarquables.

La situation est différente avec des inconvénients. Tout le monde a tendance à les minimiser en soi. Si vous ne voyez pas le problème, vous pouvez parfaitement vous en sortir, mais la vie en perdra quelque chose d'important. Vous pouvez obstinément ignorer vos faiblesses et les accepter, mais se développer en tant qu’individu et en tant que professionnel nécessite un travail acharné.