Salaire minimum

Le 1er janvier 2017, des modifications législatives entreront en vigueur et modifieront considérablement les règles régissant les affaires. Vous y trouverez de nouvelles conditions d'approbation des transactions et d'enregistrement des biens immobiliers, de nouvelles règles de paiement des primes d'assurance, le remplacement des certificats officiels papier par des extraits, des caisses enregistreuses en ligne et bien plus encore.

Général

Modifications de la législation sur les sociétés

La nouvelle réglementation des grandes transactions et des transactions avec les parties intéressées démontre la confiance accrue de l’État dans les dirigeants d’entreprises et la lassitude à l’égard des procédures d’approbation préliminaire, ainsi que les risques associés au non-respect des transactions importantes contestées.

Le consentement préalable obligatoire pour les transactions entre parties intéressées a été supprimé.

Le cercle des personnes susceptibles de contester l'opération s'est rétréci : les actionnaires et les participants disposant de moins de 1 % des voix sont privés du droit de « soulever la question de front ».

Les notions de personne contrôlante et contrôlée (au lieu de société affiliée) ont été introduites, le seuil de reconnaissance en tant que personne contrôlante a été relevé de 20 % à 50 % de participation dans une société contrôlée ou son organe de direction.

La liste des cas qui ne sont pas soumis aux règles en matière d'intérêts a été élargie. Par exemple, l'achat de fournitures de bureau à des proches pour un montant inférieur à 0,1 % de la valeur comptable des actifs de l'entreprise ne constitue pas une transaction entre parties intéressées.

L'approche pour déterminer une transaction majeure a été modifiée : le critère principal n'est désormais plus le montant de la transaction, mais si elle dépasse le cadre des activités normales.

L'importance du prix de marché d'un actif a augmenté - en particulier dans les situations où un actif qui n'a pas de valeur au bilan, mais qui a en réalité une valeur, est retiré dans le cadre d'une transaction « de taille moyenne ».

Le conseil d'administration peut émettre un avis sur une opération importante en lieu et place d'une décision d'approbation.

En conséquence, les entreprises pourront consacrer moins de temps et d’argent à l’exécution des procédures d’entreprise et, sans délai, mener cette « activité commerciale très normale » dont parlent tant les lois sur les sociétés commerciales.

Les actionnaires minoritaires nuisibles qui ne possèdent même pas 1% ne pourront pas engager la procédure de contestation, qui est souvent utilisée comme outil de lutte des entreprises.

Étant donné qu'en termes de transactions importantes, la notion d'« activité commerciale ordinaire » est d'une importance primordiale, la première chose que nous examinons maintenant est l'essence de la transaction, et non sa taille. Une transaction ordinaire, qui ne peut pas être convenue, est une transaction acceptée dans les activités de la société concernée ou d'autres entités commerciales exerçant des types d'activités similaires. Indépendamment du fait que de telles opérations aient été réalisées par une telle société antérieurement, si ces opérations n'entraînent pas la cessation des activités de la société ou un changement dans sa nature ou un changement significatif dans son périmètre.

Si le consentement est encore nécessaire pour une transaction importante, il peut s’agir d’un consentement «-cadre», avec des conditions alternatives, qui donnent plus de latitude aux organes exécutifs de l’entreprise pour mettre en œuvre le consentement.

Même si le contrat est important mais rentable et que vous ne voulez pas le manquer, vous pouvez désormais conclure une transaction sous condition suspensive, c'est-à-dire sous réserve de son approbation ultérieure par les actionnaires.

Étant donné que la description des intérêts répertorie une liste exhaustive de personnes physiques (conjoints, parents, enfants, frères et sœurs pleins et demi, parents adoptifs et enfants adoptés) et que l'ajout « personnes affiliées » est supprimé, il s'agit désormais d'une transaction avec des proches qui ne sont pas nommés. dans cette liste, il ne s’agit pas d’une transaction entre parties intéressées et elle peut être conclue sans crainte.

Annulation des certificats d'enregistrement pour les entrepreneurs individuels et les personnes morales

Le bureau des impôts ne délivrera pas de certificats d'enregistrement, mais des fiches d'enregistrement du Registre d'État unifié des personnes morales et du Registre d'État unifié des entrepreneurs individuels. Rien ne changera de manière significative : la procédure d'enregistrement reste la même, mais au lieu des formulaires habituels, les nouveaux entrepreneurs individuels et personnes morales recevront des extraits des registres sous les formes établies par arrêté du Service fédéral des impôts.

Comme indiqué dans l'ordonnance elle-même, le changement est nécessaire pour améliorer l'interaction électronique des « parties intéressées avec les autorités fiscales dans le domaine de l'enregistrement public des personnes morales et des entrepreneurs individuels ».<...>et la comptabilité des contribuables. Cela s’inscrit dans l’esprit des récentes initiatives législatives : supprimer tous les certificats officiels sur papier sur des formulaires de déclaration stricts et délivrer uniquement aux personnes des certificats et des extraits de registres publics (ce qui s’est déjà produit dans le domaine de l’enregistrement public des droits immobiliers depuis juillet 2016).

Un registre immobilier unifié apparaîtra

La nouvelle loi introduit un registre immobilier unifié (USRN) et réduit les délais d'enregistrement et d'enregistrement cadastral, qui dans certains cas peuvent être effectués simultanément.

Désormais, les places de parking sont des objets immobiliers officiellement reconnus, elles peuvent donc être enregistrées et vendues en tant que telles, et non en tant que participation au droit à l'immeuble. Préparez votre argent - les tarifs des frais pour demander des informations au registre d'État unifié augmentent. Moyennant des frais, les documents d'inscription seront déposés au bureau.

Lors de votre inscription, vous n'avez pas besoin de soumettre les documents constitutifs de la personne morale - Rosreestr les demandera lui-même par les voies interministérielles.

Commerce

Changements pour les chaînes de vente au détail

Le montant des rétrobonus payés par les fournisseurs a été réduit : désormais les détaillants recevront 5 % de leur valeur (au lieu de 10 %) pour la promotion d'un produit.

Les conditions de paiement pour la fourniture des produits ont été modifiées - de 8 à 40 jours calendaires, en fonction de la durée de conservation des marchandises.

A partir du 1er janvier 2017, les contrats de fourniture contraires aux nouvelles dispositions du droit commercial ne seront plus valables.

Caisses enregistreuses en ligne

D'ici le 1er juillet 2017, tous les commerces de détail dotés de systèmes de caisse enregistreuse devront passer aux caisses enregistreuses en ligne. Pour ce faire, il faut acheter du nouveau matériel, conclure un accord avec un opérateur de données fiscales, fournir un accès Internet normal dans tous les points de vente et former le personnel. A partir du 1er février 2017, il sera possible d'enregistrer uniquement les nouvelles caisses enregistreuses à entraînement fiscal. Les violations sont passibles de sanctions.

Cette innovation ne peut pas être qualifiée de positive pour les entreprises. À partir du 1er janvier 2018, même les entrepreneurs individuels titulaires d'un brevet et les opérateurs « imputés », qui n'auraient peut-être pas eu de caisse enregistreuse du tout, devront passer aux caisses enregistreuses en ligne. La seule chose est qu'un entrepreneur individuel pourra enregistrer une caisse enregistreuse en ligne directement sur le site Web du Service fédéral des impôts. Il faut maintenant vérifier l'accord avec l'opérateur de gestion électronique des documents et la durée de validité de la signature électronique.

Modifications de la législation fiscale

Le plus important : désormais toutes les cotisations sociales, à l'exception des accidents, sont gérées par le Service fédéral des impôts. Auparavant, toutes ces cotisations étaient collectées par la Caisse d'assurance sociale et la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, qui contrôlaient également les assurés.

Le Service fédéral des impôts procédera à des inspections auprès des assurés et distribuera les fonds reçus. Il s'agira désormais d'une cotisation unifiée d'assurance sociale (ESS) et, par conséquent, d'un seul paiement, d'un seul CSC. Les anciens formulaires de la Caisse de pension et de la Caisse d'assurance sociale sont supprimés. Le Service fédéral des impôts a approuvé de nouveaux rapports et délais de paiement. Effectuez dès maintenant un rapprochement avec la Caisse d'assurance sociale concernant les primes d'assurance payées.

C'est bien car il sera pratique de payer en un seul endroit et en utilisant un seul paiement. Les fonds ne sont pas en mesure de gérer la gestion des cotisations et la participation des autorités fiscales devrait accroître la collecte des cotisations sociales.

Cotisations pour blessures

Sans confirmation particulière des types d'activités, la FSS calculera le taux de cotisation pour accidents pour le type d'activité le plus risqué, qui est indiqué dans le Registre d'État unifié des personnes morales. Et peu importe que vous le fassiez en réalité ou que ce soit uniquement sur papier. Vérifiez s'il existe des types inutiles dans le Registre d'État unifié des personnes morales et soumettez dès maintenant une demande de confirmation du type principal d'activité.

A compter du 1er janvier 2017, entre en vigueur une version actualisée des règles de classification des types d'activités économiques en risques professionnels, liées aux entreprises exerçant plusieurs types d'activités. La formulation ambiguë selon laquelle le tarif pour les entreprises qui n'ont pas confirmé à temps leur type d'activité principale est fixé en fonction du type d'activité le plus dangereux exercé par cet assureur est supprimée.

Désormais, peu importe que l'employeur exerce réellement le type d'activité pour lequel le tarif est calculé ou non - seuls les codes OKVED spécifiés dans le Registre national unifié des personnes morales seront importants pour la Caisse d'assurance sociale. Parmi celles-ci, la FSS sélectionnera les activités présentant la classe de risque professionnel la plus élevée. Pour éviter cela, il est nécessaire de confirmer à temps la véritable activité principale.

Explications sur la TVA uniquement sous forme électronique

À partir du 1er janvier 2017, toutes les explications de la déclaration de TVA exigées par l'administration fiscale doivent être soumises uniquement par voie électronique. Il est expressément indiqué que les explications papier des contribuables qui soumettent leurs déclarations par voie électronique ne seront pas considérées comme soumises et, par conséquent, ils pourront être tenus responsables.

Limites pour les entrepreneurs individuels dans le cadre de la fiscalité simplifiée

Il deviendra plus facile pour les entrepreneurs de passer au régime fiscal simplifié : à partir du 1er janvier 2017, le plafond de passage au régime fiscal simplifié passera à 112,5 millions de roubles.

Les entrepreneurs individuels dont le revenu annuel ou la valeur résiduelle des immobilisations ne dépasseront pas 150 millions pourront bientôt bénéficier du régime fiscal simplifié. De plus, il n'est pas encore prévu d'indexation de ces valeurs maximales. Désormais, les entreprises les plus performantes peuvent également recourir au plan préférentiel « simplifié ».

L'UTII reste avec nous

Parmi les changements apportés à « l'imputation », apparaît également la possibilité pour les entrepreneurs individuels de réduire l'UTII des primes d'assurance personnelle. Auparavant, si un entrepreneur avait des salariés, il ne pouvait réduire le montant de l'impôt que du montant des primes d'assurance en faveur des salariés (pas plus de 50 %), mais pas du montant des cotisations payées pour lui-même.

Sanctions en cas de défaut d'explication

Il est précisé que le fait de ne pas soumettre (soumission tardive) une explication à l'administration fiscale à sa demande est passible d'une amende de 5 000 roubles pour le premier cas et de 20 000 roubles pour une infraction répétée dans un délai d'un an.

Auparavant, ces amendes existaient également, mais généralement liées au défaut de communication d'informations, et non d'explications sur les déclarations. A compter du 1er janvier 2017, le refus de fournir des explications sera sanctionné de la même manière que le défaut de communication des informations.

Travail du personnel

Les microentreprises employant moins de 15 personnes sont dispensées de l'obligation d'approuver les lois locales du travail. Il s'agit des dispositions relatives aux primes, au règlement intérieur du travail, aux horaires de travail, etc. Il suffit d'élaborer un contrat de travail contenant toutes les dispositions nécessaires des lois locales en cours de remplacement.

Les employés et les candidats pourront passer un examen spécial et recevoir une évaluation indépendante de leurs qualifications. Un employé ou un candidat postulant à certains types d'activités pourra recevoir un certificat de qualification qui confirmera sa conformité aux normes professionnelles obligatoires et aux autres exigences officielles de qualification, si elles sont établies pour ce poste. Les informations sur le certificat délivré sont inscrites dans un registre spécial.

L'entreprise a le droit de décider de manière indépendante d'envoyer ou non un employé au NOC, mais dans tous les cas, l'envoi ne peut être effectué qu'avec son consentement écrit. Il s’agit d’une dépense pour l’entreprise si elle en est l’initiatrice. Mais les dépenses peuvent être amorties lors du calcul de l'impôt sur le revenu et dans le cadre du régime fiscal simplifié. L’entreprise recevra une confirmation officielle des qualifications du salarié ou, s’il ne réussit pas l’examen, pourra, sur la base de la conclusion reçue au centre de certification, poursuivre la formation du salarié. Le salarié recevra un document universel qui sera reconnu par tous les employeurs.

Si l'employeur paie l'évaluation, les coûts d'évaluation des qualifications des employés peuvent être amortis. L'employeur pourra prendre en compte les coûts liés à une évaluation indépendante des qualifications de ses salariés lors de l'imposition des bénéfices dans le cadre d'autres dépenses. Ceci s'applique également à ceux qui travaillent pour le régime fiscal simplifié : lors du calcul de l'impôt unique, les frais de réalisation d'une cotisation peuvent être déduits du revenu.

Autre

Expansion de la gestion électronique des documents

Bientôt, tout dans les affaires sera électronique : caisses enregistreuses en ligne, arrêts maladie, rapports.

À partir du 1er janvier, il sera possible de soumettre des documents par voie électronique à tous les tribunaux disposant d'une telle capacité technique. En utilisant activement une signature électronique qualifiée renforcée, tous les documents peuvent être envoyés en toute sécurité au tribunal arbitral sous forme électronique, y compris une demande de sécurisation d'une réclamation (qui accompagne souvent logiquement et chronologiquement la réclamation).

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Depuis début octobre 2016, de nouvelles règles concernant le paiement des salaires sont entrées en vigueur. Les changements mentionnés font partie de la loi fédérale n° 212-FZ, adoptée le 3 juillet de cette année.

Conditions de paiement du salaire

Les modifications apportées à la législation actuelle de la Fédération de Russie concernent l'article 136 du Code du travail, qui décrit les modalités de paiement aux employés des fonds gagnés. Jusqu'à sa récente approbation, l'article en question n'établissait pas de délais précis pour le recalcul des salaires et indiquait seulement aux employeurs que le processus en question ne devrait pas avoir lieu moins de 2 fois par mois.

À partir d'octobre 2016, la procédure d'accumulation des fonds gagnés change légèrement. Selon le même Code du travail 136 de la Fédération de Russie, les salaires doivent être payés au moins une fois tous les demi-mois et au plus tard le 15. Des modalités plus précises de calcul de l'avance et du solde peuvent être précisées dans le règlement intérieur, la convention collective ou de travail. Même si de nombreux employeurs respectent déjà cette norme, ils devront vérifier d'ici la fin de l'année le contenu des réglementations locales, tous les contrats de travail des salariés de l'entreprise, ainsi que leurs normes. Le cas échéant, le délai de paiement devra être modifié.

Quel est le meilleur moment pour espérer une avance ?

La nouvelle loi sur les salaires de 2017 stipule qu'il ne doit pas s'écouler plus de 15 jours entre les deux accumulations de fonds gagnés par un employé. Par exemple, si une certaine organisation verse à ses employés une avance le 20 de chaque mois, le salaire doit être payé au plus tard le cinquième de la période de travail suivante. Ce n'est que dans le cas indiqué qu'il sera possible de se conformer aux exigences de la loi. Si vous enfreignez la réglementation, vous devrez engager une responsabilité administrative sous la forme d'une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 roubles.

Il est important de noter que les salaires peuvent être payés plus tôt que le délai fixé par la loi et que cela ne sera pas considéré comme une violation.

Contrats de travail et actes locaux

Chaque employeur devra bientôt vérifier tous les documents directement liés au droit du travail. Le fait est que la plupart des patrons préfèrent inclure des informations sur le calendrier exact du paiement des salaires dans les actes pertinents. Il s'avère que cela est autorisé par la loi, mais ces documents doivent à tout moment être clairement conformes aux décisions du gouvernement. Si la loi locale ne reflète pas les changements introduits, elle devra être refaite et les salariés devront prendre connaissance des modifications entrées en vigueur (sous réserve de signature).

Il est également possible que dans le contrat de travail lui-même, toutes les modalités de paiement du salaire soient correctement indiquées. L’employeur n’a alors rien à faire. Toutefois, dans certaines situations, le délai de calcul du salaire selon le contrat de travail est fixé après le 15ème jour, ou pendant le délai de calcul lui-même. Dans ce cas, l'employeur devra remplir un certain nombre de conditions obligatoires.

Dans un premier temps, chaque salarié de l'entreprise doit être informé par écrit que les modifications énumérées sont apportées au contrat de travail en cours. De plus, conformément à l'article 74, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie, cela doit être fait dans un délai de 2 mois. Il s’avère que les travaux constatés devaient être réalisés au plus tard le 3 août 2016.

2. Conclure un accord complémentaire

L’accord constaté entre l’employeur et l’employé suffira à modifier légalement le calendrier de paie. Il n'est pas nécessaire d'émettre une commande spéciale pour cela.

3. Augmentation du montant de l'indemnité habituelle en cas de retard de paiement du salaire

Si, pour une raison quelconque, les délais de paiement ne sont pas respectés, l'employeur doit en assumer la responsabilité financière. Selon les amendements du 3 octobre, le montant de l'indemnisation monétaire sur laquelle chaque salarié peut compter en cas de retard de paiement du salaire augmente. Ce paiement supplémentaire est calculé en pourcentage du salaire impayé à temps : 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

Par exemple, le montant des arriérés de salaire est de 10 000 roubles. Le retard continue pendant 5 jours. Durant cette période, le taux de refinancement en Russie était de 10,5 %. Dans ce cas, l'indemnisation pour le retard forcé est de 35 roubles.

De nouvelles amendes pour non-paiement des salaires

Des amendements du 3 octobre, adoptés pour 2017, prévoient une majoration de l'amende administrative en cas de retard de paiement des salaires. Pour bien voir comment tout a changé maintenant, mieux vaut donner un exemple du montant des amendes en début d'année.

En plus de l'amende décrite en cas de retard dans le paiement du salaire, l'employeur peut également être condamné à une amende si le niveau de salaire est inférieur au salaire minimum : de 20 000 à 50 000 roubles. Il convient de rappeler que depuis début juillet 2016, le salaire minimum a augmenté et s'élève désormais à 7,5 mille roubles. Dans le même temps, si une région particulière fixe son propre salaire minimum, vous devez vous y concentrer.

Il est temps de protéger les droits devant les tribunaux

Outre les possibilités décrites, la loi modifiée du 3 octobre 2016 réglemente la durée délivré aux salariés pour qu'ils puissent saisir les tribunaux pour protéger leurs droits en cas de paiement incomplet du salaire.

La réclamation contre l'employeur est déposée dans un délai de 12 mois à compter de la date de fixation du délai de paiement des fonds spécifiés. Avant l’adoption de l’amendement, les travailleurs n’avaient que trois mois pour tout faire. Plus généralement, le gouvernement a pris soin d'allonger les délais de prescription pour les cas liés au paiement des salaires.

conclusions

Sur la base de tout ce qui précède, l'essence elle-même doit être résumée.

1. La deuxième partie du salaire doit être versée aux salariés au plus tard le 15e jour du mois travaillé.

2. L'indemnisation pour chaque jour de retard dans le paiement du salaire est de : 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie.

3. En cas de divergence entre le niveau de salaire et le salaire minimum, l'entreprise s'expose à une amende de 50 000 roubles.

4. Les retards répétés dans le paiement des salaires menacent l'entreprise d'une amende de 100 000 roubles.

5. Le délai accordé aux salariés de l'entreprise pour démarrer une activité liée au paiement des salaires est porté à 12 mois.

Il ne reste plus qu'à comprendre plus en détail toutes les nouveautés de 2017 afin d'être toujours parfaitement préparé.

Les modifications législatives introduites en 2017 confirment l'intérêt direct de l'État à garantir que les employeurs garantissent l'intégralité et l'actualité de la rémunération des salariés. Les violations des salaires entraînent non seulement une responsabilité administrative, mais également pénale. L'article aborde les questions générales de rémunération en 2019, ainsi que celles liées aux récentes évolutions de la législation du travail.

De l'article, vous apprendrez :

• que faut-il prendre en compte lors de l'élaboration du système salarial en 2019 ;
• quelles sont les exigences salariales, le montant et les modalités de paiement des salaires en 2019 ;
• ce qui intéresse principalement les autorités de régulation qui procèdent à un audit du système salarial en 2019 dans l'entreprise.

Dispositions des lois sur les salaires en 2019

Les principales dispositions régissant la procédure de rémunération sont énoncées au chapitre 21 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les articles 136, 153 à 158 fixent la procédure de paiement des salaires aux salariés, fixent les lieux et modalités de leur délivrance, ainsi que les conditions et procédures d'application des différents systèmes salariaux, les principes de rémunération des citoyens travaillant dans des conditions particulières, notamment, pendant la nuit, les week-ends et les jours fériés, en équipe, en heures supplémentaires et lors de l'introduction de nouvelles installations de production.

L'une des réglementations les plus importantes réglementant les salaires en 2019 est la loi fédérale du 19 juin 2000 n° 82-FZ « Sur le salaire minimum » telle que modifiée, signée le 20 décembre 2016 et les lois des entités constitutives de la Les régions créant des fédérations ont des valeurs de salaire minimum différenciées, en fonction des réalités économiques locales.

Exigences de base pour les salaires en 2019

Les exigences fondamentales, dont la mise en œuvre est contrôlée au niveau de l'État, restent les mêmes :

• le respect des conditions et de l'ordre de paiement des salaires établis par le contrat de travail ou la convention collective, d'autres réglementations locales ;
• assurer le niveau réel des salaires (indexation en fonction de l'inflation) ;
• application d'un système d'incitation transparent utilisant des critères d'évaluation quantitatifs et qualitatifs spécifiques ;
• le paiement ponctuel et intégral de toutes les compensations et indemnités garanties par la loi pour certaines catégories de salariés ;
• l'utilisation de méthodes et techniques actuelles et répondant aux exigences de la législation du travail pour évaluer la qualité et l'efficacité du travail des salariés lors de la différenciation des salaires ;
• établir des principes et des procédures de rémunération dans une entreprise spécifique dans les conventions collectives et de travail, les réglementations locales ;
• absence de toute discrimination dans l’établissement des conditions salariales.

Fichiers joints

• Règlement sur la rémunération (formulaire).doc
• Accord complémentaire au contrat de travail. Modification de salaire (formulaire).doc
• Règlement sur le salaire à la pièce (formulaire).doc
• Accord complémentaire sur la modification des conditions de rémunération (formulaire).doc

Disponible uniquement pour les abonnés

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• Règlement sur le salaire à la pièce (exemple).doc
• Accord complémentaire sur la modification des conditions de rémunération (exemple).doc

La société de recrutement Antal Russie a préparé un aperçu des principaux changements dans la législation du travail entrés en vigueur fin 2016 – début 2017.

Le salaire minimum sera porté à 7 800 roubles

En 2017, le salaire minimum sera augmenté de 4 % à partir du 1er juillet et s'élèvera à 7 800 roubles.

Dossiers RH simplifiés pour les TPE

Depuis le 01/01/17, les micro-entreprises ont le droit de ne pas adopter, en tout ou partie, des réglementations locales contenant les normes suivantes :

• règlement intérieur du travail;
• réglementation des salaires;
• règlement des bonus ;
• horaire des quarts de travail ;
• autres réglementations locales concernant le personnel.

Mais dans ce cas, l'employeur doit inclure ces conditions dans un contrat de travail type approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Les micro-entreprises comprennent les personnes morales ou les entrepreneurs individuels qui répondent aux critères suivants : le chiffre d'affaires annuel ne dépasse pas 120 millions de roubles, l'entreprise n'emploie pas plus de 15 personnes, y compris le directeur ou le propriétaire de l'entreprise, la part d'autres entreprises privées, publiques ou municipales ne dépasse pas 20 % du capital autorisé. Si une entreprise cesse de répondre au statut de micro-entreprise, elle devra alors délivrer des documents personnels dans un délai de quatre mois.

La procédure de réalisation d'une évaluation indépendante des qualifications des salariés a été établie

Depuis le 01/01/2017, la loi fédérale du 03/07/2016 n° 238-FZ « sur l'évaluation indépendante des qualifications » entre en vigueur, qui réglemente les relations nées lors de la réalisation d'une évaluation indépendante des qualifications des employés ou des personnes postulant à un certain type d'activité de travail.

Une évaluation indépendante des qualifications est réalisée sous la forme d'un examen professionnel, qui est réalisé à l'initiative du candidat, d'autres personnes physiques et (ou) personnes morales, ou sur instruction de l'employeur. Sur la base des résultats de la réussite de l'examen, le candidat reçoit un certificat de qualification ou, en cas d'obtention d'une note insatisfaisante lors de l'examen, une conclusion sur son achèvement avec des recommandations pour le candidat.

L'employeur envoie le salarié se soumettre à une évaluation de qualification indépendante avec le consentement écrit du salarié et aux frais de l'employeur. Parallèlement, pendant la période pendant laquelle le salarié subit une évaluation indépendante de qualification, il est prévu qu'il conserve son lieu de travail et son salaire moyen, ainsi que le paiement des frais de déplacement liés à sa réalisation.

Les salaires des chefs comptables et des managers étaient liés aux salaires des employés ordinaires

Les salaires du personnel de direction des organismes étatiques et municipaux (directeurs, chefs comptables) dépendront des salaires des employés ordinaires. Le niveau maximum de ce rapport salarial sera fixé par le gouvernement fédéral, les autorités régionales et communales.

Nous attirons également votre attention sur les modifications de la législation du travail entrées en vigueur le 3 octobre 2016 :

Les délais de paiement des salaires ont été modifiés

Des modifications à l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, introduit par la loi fédérale du 03/07/16 n° 272-FZ, selon laquelle le délai de paiement des salaires est fixé au plus tard le 15 du mois suivant.

Le montant de l'indemnisation pour les retards de paiement des salaires, des indemnités de vacances et autres paiements de main-d'œuvre a été augmenté

La loi fédérale n° 272-FZ du 3 juillet 2016, entrée en vigueur le 3 octobre 2016, a renforcé la responsabilité en cas de retard de salaire. Désormais, en cas de retard de paiement des salaires et autres paiements dus à l'employé, l'employeur sera tenu de verser à l'employé une indemnité d'un montant d'au moins 1/150 du taux directeur de la Banque centrale de la Fédération de Russie en vigueur à ce délai à compter des sommes non payées à temps pour chaque jour de retard à compter du lendemain du délai de paiement établi jusqu'au jour du règlement effectif inclus.

La liste des motifs justifiant une inspection inopinée de l'inspection du travail a été élargie

D'après les ajouts apportés au paragraphe. 4 heures 7 c. 360 du Code du travail de la Fédération de Russie, réception par l'Inspection fédérale du travail d'informations sur les violations par les employeurs des exigences de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, y compris celles qui ont conduit au non-paiement ou au paiement incomplet du le paiement des salaires, d'autres paiements dus aux salariés ou l'établissement de salaires d'un montant inférieur à celui prévu par la législation du travail constituent la base d'une inspection inopinée de l'inspection du travail.

Il est permis de ne pas certifier les inscriptions dans les cahiers de travail avec un sceau rond

L'arrêté du ministère du Travail n° 588n du 31 octobre 2016 a modifié les instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 10 octobre 2003 n° 69. Désormais, les employeurs ont a reçu l'autorisation officielle de ne pas certifier par un sceau rond les inscriptions dans les cahiers de travail des ouvriers.

Afin d'assurer des approches uniformes de réglementation des salaires des employés des organisations du secteur public, la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail a élaboré des « Recommandations unifiées pour l'établissement aux niveaux fédéral, régional et local de systèmes de rémunération des employés. des institutions étatiques et municipales pour 2017 » (ci-après - Recommandations).

— les principes de formation des systèmes de rémunération ont été déterminés ;

— les normes et conditions de rémunération obligatoires sont énumérées ;

— les questions de rémunération des chefs d'établissement, de leurs adjoints et des chefs comptables ont été examinées ;

Selon les principes de formation des systèmes de rémunération formulés dans les recommandations, les salaires devraient dépendre des qualifications de l'employé, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail dépensé. Sa taille maximale ne peut être limitée. Les salaires réels doivent augmenter.

Le tableau des effectifs de l'établissement est approuvé par le chef de l'établissement et comprend tous les postes d'employés (professions des travailleurs) de cet établissement.

Les systèmes de rémunération sont établis et modifiés, notamment en tenant compte du fonds salarial annuel, de l'avis des syndicats, de la certification des employés et des systèmes de normalisation du travail. La révision des normes du travail est autorisée à mesure que de nouveaux équipements, technologies et mesures organisationnelles ou autres sont améliorés ou introduits pour garantir une efficacité accrue du travail. La réglementation sur la rémunération des salariés élaborée par l'institution prévoit des montants de salaire précis. Les salariés doivent être informés de l'introduction de nouvelles normes du travail au plus tard 2 mois à l'avance.

Par exemple, lors de l'élaboration des systèmes de rémunération des enseignants et autres travailleurs de l'éducation en 2017, il est recommandé aux autorités des entités constitutives de la Fédération de Russie, aux gouvernements locaux et aux chefs d'établissements d'enseignement de :

— empêcher une baisse du niveau des salaires atteint en 2016;

— les salaires (salaires officiels), les taux de salaire des employés dans la structure salariale des établissements d'enseignement ne doivent pas être inférieurs à 70 pour cent ;

— lors de la conclusion de contrats de travail (accords complémentaires aux contrats de travail) avec le personnel enseignant, dans les systèmes de rémunération des travailleurs du secteur de l'éducation, se conformer aux normes des arrêtés du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 22 décembre 2014 N 1601, du 11 mai 2016 N 536 ;

- dans le contrat de travail (dans un avenant au contrat de travail) avec le salarié, prévoir un montant fixe de salaire (salaire officiel), un taux de salaire établi pour lui pour un mois civil ou pour une norme de travail établie (horaires standard de travail d'enseignement par semaine (par an) selon le taux de salaire); le montant des indemnités, le cas échéant ; les montants et les conditions de versement des paiements incitatifs ;

— lors de la conclusion de contrats de travail avec les salariés, utiliser la forme approximative du contrat de travail figurant à l'annexe n° 3 du Programme d'amélioration progressive du système de rémunération dans les institutions étatiques (municipales) pour 2012 - 2018.

Les recommandations déterminent également que dans les cas où le montant de la rémunération d'un salarié dépend de l'ancienneté, de la formation, de la catégorie de qualification, des récompenses d'État et (ou) des insignes départementaux, du diplôme universitaire, le droit de le modifier naît dans les délais suivants :

- avec une augmentation de la durée du travail continu, du travail d'enseignement, de l'ancienneté - à compter du jour où l'ancienneté correspondante est atteinte, si les documents se trouvent dans l'établissement, ou à compter de la date de remise du document sur l'ancienneté service donnant droit à des paiements appropriés ;

- dès réception des documents d'études ou de restauration des documents d'études - à compter de la date de présentation du document concerné ;

- lors de l'établissement ou de l'attribution d'une catégorie de qualification - à compter de la date de la décision de la commission de certification ;

- lors de l'attribution d'un titre honorifique, de l'attribution d'insignes départementaux - à compter de la date d'attribution, récompense ;

- lors de l'attribution du diplôme universitaire de docteur ès sciences ou de candidat ès sciences - à compter de la date de la décision du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie de délivrer le diplôme.

Si un salarié a le droit de modifier le montant de sa rémunération pendant son congé annuel ou autre, pendant la période de son incapacité temporaire, ainsi que pendant les autres périodes pendant lesquelles il conserve le salaire moyen, la modification du montant de la rémunération de son le travail est effectué à l'issue des périodes spécifiées.

Pour information

Les établissements d'enseignement russes utilisent 3 modèles de rémunération. Ils reposent sur des principes généraux, mais présentent des différences significatives.

Modèle n°1« Salaire de base » - basé sur le salaire de base et les facteurs croissants approuvés au niveau régional. Les salariés occupant le même poste ont le même salaire de base. Lors du calcul de la partie constante du salaire des employés de l'école, des facteurs croissants sont appliqués au salaire de base.

Modèle n°2 Le « tout compris » est basé sur le salaire de l'enseignant pour 36 heures de travail par semaine. Dans ce modèle, toutes les activités de l'enseignant sont rémunérées sous forme de salaire pour 36 heures de travail par semaine. Cela comprend les heures d'enseignement et autres travaux déterminés par les responsabilités professionnelles de l'enseignant. Le coût d'une heure de travail pour un enseignant peut être approuvé au niveau de l'école, de la commune ou de la région dans son ensemble.

Modèle n°3« L'heure-élève » est basée sur le concept d'« heure-élève ». Dans ce modèle, lors du calcul de la partie constante du salaire d’un enseignant, sont pris en compte à la fois la différence entre le nombre d’heures d’enseignement qu’il enseigne et le nombre d’étudiants avec lesquels il travaille. Le nombre d’heures-étudiants et le nombre d’heures-étudiants de charge de travail pour un enseignant sont déterminés indépendamment par chaque école.

Vous pouvez vous familiariser avec les modèles en détail, par exemple sur le site Web du Journal des enseignants (http://www.ug.ru/).

Sur la formation des systèmes de rémunération des agents du secteur public en 2017: 37 commentaires

De quelle augmentation de salaire parle-t-on ??? Je ne parle même pas du salaire moyen d'un enseignant de 36 000. Le salaire des directeurs musicaux de l'école maternelle était de 8 400 roubles et, après l'augmentation de salaire, il est passé à 9 600 roubles. Nous avons ajouté 1 200 roubles - augmentés de 15 % + 3 % par catégorie. Et maintenant, ils ont supprimé 30% pour la catégorie la plus élevée, soit 2 520 roubles. Et au final, si le directeur musical recevait auparavant 11 000 roubles par salaire, maintenant, après l'augmentation, il reçoit 9 888 roubles... Comment est-il possible de ne pas aimer la musique et de ne pas valoriser du tout notre métier ?!

Je travaille comme enseignant dans un groupe correctionnel (enfants atteints de paralysie cérébrale), si avant le nouveau système salarial, mon taux était de 8715 (d'ailleurs, cela inclut la littérature méthodologique de 105 roubles), maintenant le taux est de 8444 (cela inclut également la littérature méthodologique littérature 105 roubles .). Comment cela peut-il arriver? De quel type de nouveau système de rémunération s'agit-il ? Celui qui l'a développé n'a pas calculé que le salaire d'une catégorie d'éducateurs augmenterait et celui d'une autre diminuerait. Dans notre école maternelle, les salaires de chacun ont augmenté, quoique légèrement, et seuls les salaires correctionnels sont restés dans le rouge. Il s'avère qu'au détriment des uns ils ont promu les autres ? Peut-être devrions-nous revoir les calculs pour que tout le monde en profite ?

Je travaille comme directeur musical depuis 23 ans. Auparavant, pendant plus de 3 décennies, le tarif était de -4 grammes. Si vous dirigeiez 6 grammes, vous receviez 1,5 fois le tarif. Aujourd'hui, la charge de travail de 6 groupes n'est payée que. pour 1 taux. En réalité, le salaire a diminué de 14 000 roubles. Si vous n’entrez pas dans les détails du calcul des intérêts et des salaires, quelle incitation y a-t-il à transporter une charge et demie pour un maigre salaire ???

Bonjour. Je travaille comme professeur d'anglais depuis 24 ans. Ma charge de travail est de 26 heures et 2 heures d'activités extrascolaires par semaine. Le salaire jusqu'en mai 2017 était de 25 600. À partir du 1er mai, nous avons été transférés au NSOT et mon salaire est tombé à 17 000. Les exigences envers les enseignants augmentent, de nouvelles normes sont introduites et les salaires diminuent. Question : L’introduction du NSOT est-elle une expérience de survie ?

Les salaires dans les écoles ne sont pas indexés depuis plusieurs années. Les salaires varient de 7 250 (psychologue pédagogique) à 7 600 (enseignant). Conformément aux décrets présidentiels et à la « feuille de route », il n’y a bien sûr pas de salaire scolaire moyen de 32 000 roubles (mais selon les rapports officiels, il existe). Mais les prix et les tarifs ont déjà augmenté à plusieurs reprises, tout comme les exigences en matière d'éducation. Sommes-nous à nouveau sur le même râteau : « pauvre professeur » ?

Merci pour votre blog et votre travail !
Malheureusement, nous ne devrions probablement pas nous attendre à une évaluation compétente du travail d’un enseignant dans notre pays dans un avenir proche.

Bonjour, la question suivante s'est posée : mon salaire pour l'année universitaire 2016-2017 = salaire (18 heures) + heures périscolaires (2 heures) + musée.
1) Ai-je bien compris qu'avec tous les changements d'horaires et autres, cela ne devrait pas être très différent de l'année dernière, et si oui, sur quoi puis-je fonder mon litige avec l'administration ?
2) Le directeur a-t-il le droit de me « retirer » le musée et de le transférer à un autre enseignant au cours de la nouvelle année scolaire ? (le contrat pour le musée était à court terme, d'une durée de six mois et expire en août)

Bonjour ! Je travaille comme professeur d'anglais, cette année pour notre école, avec 600 élèves, il reste 2 professeurs ! Ma charge de travail est de 43 heures, y compris les devoirs et « l'école du soir », j'aimerais calculer grossièrement mon salaire ! n'importe qui ? c'est la formule ?

Est-il légal de réduire le salaire d'un enseignant de maternelle par rapport à l'année scolaire précédente, car le nombre requis d'enfants dans le groupe n'a pas été atteint)) il leur en fallait 25, mais ils en ont obtenu 20. Et le salaire a diminué de 39 000 à 34 000 ?

Je travaille comme professeur de mathématiques, charge de travail 18 heures (tarif), et à temps partiel comme directeur adjoint. Au cours de l'année universitaire 2016-2017, les primes d'encouragement concernaient à la fois un poste et un deuxième, mais cette année universitaire, le directeur de l'établissement d'enseignement a annoncé que les primes d'encouragement, selon le nouveau système salarial, ne seraient versées que pour le poste principal. , car un directeur adjoint ne les recevra pas. Est-ce légal ?

Bon après-midi. Je travaille à l'école en tant que professeur de chimie. Sous l’ancien système salarial, j’étais payé 5 pour cent pour le travail de laboratoire. Dans le cadre du nouveau système, la surtaxe a été supprimée. Mais il existe un paiement supplémentaire pour ceux qui sont associés à des conditions de travail dangereuses. Question : le travail dans un laboratoire de chimie est-il associé à des conditions nocives ou non ?

Bonjour! À Chita, les salaires des enseignants ont changé depuis septembre 2017. Département local de l'Éducation. réduit de nombreux paiements. Au cours de l'année scolaire 2016-2017, paiement pour la vérification des cahiers pour les classes 5-6. pour un professeur de langue russe, il était de 547,50, dans l'actuel - 324,44, 8e à 11e années. — 304,17 contre 243,33. Il n'y a pas eu de paiements incitatifs depuis 3 ans maintenant, parce que... Il n'y a pas assez d'argent pour ces paiements. Une nouvelle ligne est apparue « Pour l'intensité », le montant de ce paiement est déterminé non pas par les chefs d'établissement, mais par les responsables. Il semble que nous soyons trompés !

Bonjour. Et les bibliothécaires scolaires ne sont éligibles à aucun paiement incitatif. Les directeurs d'école insistent sur le fait que cela n'est pas autorisé. Lien permanent

Dites-moi, si une école fonctionne selon NSOT, alors le paiement supplémentaire pour la complexité de la matière est supprimé. Et deuxième question : quelle incitation l'école décide-t-elle de payer pour la catégorie de qualification, ou existe-t-il des recommandations régionales ?

Bonjour. Je travaille dans le territoire Primorsky d'Ussuriysk à la MBOU DSHI UGO (école des arts de la musique). La direction de notre école déclare que l'ordonnance ne s'applique pas à nous. Est-ce ainsi ?

DÉPARTEMENT DE L'ÉDUCATION ET DES SCIENCES
TERRITOIRE PRIMORSKI
COMMANDE
12/07/2018 Vladivostok n°23a

"Sur l'approbation du Règlement type sur la rémunération du personnel enseignant des établissements d'enseignement municipaux du territoire de Primorsky"

Afin d'améliorer le système de rémunération des employés des établissements d'enseignement municipaux du territoire de Primorsky, sur la base de la loi du territoire de Primorsky du 25 avril 2013 n° 188-KZ « sur la rémunération du travail des employés des institutions publiques du territoire de Primorsky. », prenant en compte les recommandations unifiées pour l'établissement aux niveaux fédéral, régional et local des systèmes de rémunération pour les employés des institutions étatiques et municipales pour 2018 (approuvées par la décision de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail du 22 décembre , 2017, protocole n°11)

JE COMMANDE:
1. Approuver le Règlement approximatif sur la rémunération du personnel enseignant des organismes éducatifs municipaux du territoire de Primorsky (Annexe 1).
2. Recommander aux responsables des autorités éducatives municipales :
— procéder à la transition des établissements d'enseignement communaux vers un système salarial unifié à compter du 1er janvier 2019 conformément au Règlement type ;
— envoyer des informations sur les résultats de la mise en œuvre d'un système salarial unifié pour chaque établissement d'enseignement municipal au Département de l'éducation et des sciences du territoire de Primorsky en 2019 chaque mois avant le 5ème jour du mois suivant le mois de référence, conformément au formulaire (Annexe 2).

3. Le Département d'économie et de planification budgétaire de l'éducation du Département de l'éducation et des sciences du territoire de Primorsky (I.A. Chugunova) envoie des informations sur la répartition préliminaire des ressources financières pour 2019 aux municipalités du territoire de Primorsky.

4. Je me réserve le contrôle de l'exécution de cette commande.

Et à propos. Directeur du département N.G. Kochurova

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