Température minimale dans les locaux de production. Température normale dans l'appartement

L'une des tâches principales de l'employeur peut être considérée comme étant de fournir un microclimat favorable sur le lieu de travail.

Cependant, de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences de température, enfreignant ainsi la loi.

Quelle doit être la température dans la pièce selon le Code du travail de la Fédération de Russie ?

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L'employeur est-il obligé de surveiller la température ambiante ?

Cette question peut trouver une réponse grâce à l'article 212, selon lequel l'employeur sera tenu administrativement responsable des travaux sanitaires non effectués à temps.

La liste de ces mesures comprend également le respect du régime de température établi par les Normes et Règles Sanitaires (SanPiN), car une température trop basse ou, à l'inverse, une température élevée peut entraîner une diminution des niveaux d'énergie et, par conséquent, de ses performances.

Par conséquent, si un employeur se soustrait à cette obligation, il viole la loi et doit être puni.

On peut dire que l'employeur est obligé de surveiller la température pendant toute la période de travail.

Conditions de température à différentes périodes de l'année

Selon le Code du travail, la température ambiante en été ne doit pas être supérieure à :

• 28 degrés Celsius pour 8 heures de fonctionnement.
• 30 degrés Celsius pour 5 heures de fonctionnement.
• 31 degrés Celsius pour 3 heures de fonctionnement.
• 32 degrés Celsius pour 2 heures de fonctionnement.
• 32,5 degrés Celsius pour 1 heure de fonctionnement.

Travailler à des températures supérieures à 32,5 degrés est considéré comme dangereux. L'employeur dispose de plusieurs options pour éviter la chaleur, à savoir : installer des équipements spéciaux (climatiseurs, ventilateurs) dans les locaux de travail ou réduire le nombre d'heures de travail par arrêté spécial.

Selon le Code du travail, la température intérieure en hiver ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius. S'il ne respecte pas les normes, l'employeur doit installer un radiateur dans la salle de travail ou réduire le nombre d'heures de travail. Le Code du travail établit les normes temporaires suivantes à basse température :

• pas plus de 7 heures de fonctionnement à 19 degrés Celsius.
• pas plus de 6 heures de fonctionnement à 18 degrés Celsius.
• pas plus de 5 heures de fonctionnement à 17 degrés Celsius.
• pas plus de 4 heures de fonctionnement à 16 degrés Celsius.
• pas plus de 3 heures de fonctionnement à 15 degrés Celsius.
• pas plus de 2 heures de fonctionnement à 14 degrés Celsius.
• pas plus d'une heure de fonctionnement à 13 degrés Celsius.

Les normes du travail établissent que travailler à des températures inférieures à 13 degrés Celsius est dangereux.

En résumant les données ci-dessus, nous pouvons dire que la température intérieure en été ne doit pas dépasser 28 degrés Celsius et qu'en hiver, elle ne doit pas descendre en dessous de 20 degrés Celsius.

Que doit faire un salarié si l'employeur ne respecte pas le régime de température ?

Les salariés sont souvent confrontés à la négligence de leurs employeurs. Que faire dans ce cas ? Il existe plusieurs options :

• demander à l'employeur de normaliser la température à l'aide d'équipements (climatisation, chauffage)
• exiger une réduction des heures de travail conformément à la réglementation
• déposer une plainte auprès de Rospotrebnadzor
• contacter l'inspection du travail pour obtenir de l'aide

Dans les deux dernières options, une inspection spéciale sera effectuée sur le lieu de travail, au cours de laquelle il sera déterminé si une infraction a été commise.

De ce fait, on peut dire que le salarié dispose de plusieurs moyens légaux d'influence.

À quelle sanction un employeur s'expose-t-il en cas de non-respect des conditions de température ?

Conformément au Code des infractions administratives, un employeur qui enfreint les normes sanitaires se verra infliger une amende pouvant aller jusqu'à 20 000 roubles ou ses activités seront suspendues pendant une certaine période.

Le droit des travailleurs de travailler dans des conditions qui répondent aux exigences de protection du travail est établi par l'art. 219 Code du travail de la Fédération de Russie. Chaque employé a droit à un lieu de travail qui répond aux exigences de sécurité du travail. La loi impose à l'employeur l'obligation d'assurer des conditions de travail sûres. Ainsi, la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que l'employeur est tenu d'assurer la sécurité des travailleurs lors de l'exécution de processus technologiques, ainsi que des conditions de travail conformes aux exigences de protection du travail sur chaque lieu de travail. Selon l'art. 11, 32 Loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « Sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population », tous les entrepreneurs individuels et personnes morales sont tenus de se conformer aux exigences de la législation sanitaire, d'effectuer un contrôle de conformité de la production aux règles sanitaires lors de l'exécution de travaux, de la fourniture de services, de la production, du transport, du stockage et de la vente de produits. En outre, dans la Fédération de Russie, il existe de nombreuses règles sanitaires et autres règlements qui établissent des exigences réglementaires en matière de protection du travail. Le problème est que de nombreux employeurs ne respectent pas les exigences en matière de protection du travail, tentent de les contourner ou donnent l’impression de les respecter à moindre coût.

Température

L'un des facteurs affectant un employé pendant son travail est la température. Les températures élevées de l'air sur le lieu de travail nuisent à la santé des travailleurs et peuvent même menacer leur vie si les valeurs standard sont largement dépassées.

Les exigences réglementaires concernant la température de l'air sur les lieux de travail sont établies par les règles et normes sanitaires (SanPiN) 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels » (approuvées par la résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre , 1996 n°21). Ces règles sanitaires visent à prévenir les effets néfastes du microclimat des lieux de travail et des locaux industriels sur le bien-être, l'état fonctionnel, les performances et la santé d'une personne. SanPiN 2.2.4.548-96 est obligatoire pour toutes les entreprises et organisations et s'applique aux indicateurs de microclimat sur les lieux de travail de tous types de locaux industriels. Dans ce cas, les locaux de production doivent être compris comme des espaces clos dans des bâtiments et des structures spécialement conçus où les activités de travail sont exercées de manière constante (par équipes) ou périodiquement (pendant la journée de travail). Cette définition s'applique à presque tous les locaux où travaillent des personnes : des bureaux aux ateliers de production. Le lieu de travail est une zone des locaux où l'activité de travail s'effectue pendant un quart de travail ou une partie de celui-ci. Un lieu de travail peut être constitué de plusieurs sections d'une installation de production ou de la totalité de sa zone, selon l'endroit où le travail est effectué.

Selon l'article 1.4 du SanPiN 2.2.4.548-96, les chefs d'entreprises, d'organisations et d'institutions, quelle que soit leur forme de propriété et de subordination, afin d'assurer le contrôle de la production, sont tenus de mettre les lieux de travail en conformité avec les exigences en matière de microclimat prévues par ces règles sanitaires.

Évidemment, la notion de microclimat des locaux industriels est plus large que la notion de conditions de température. Le travailleur peut avoir chaud et être étouffé. Mais outre la température de l’air, d’autres facteurs l’influencent également. Le microclimat dans les locaux industriels, en plus de la température de l'air, est caractérisé par des indicateurs tels que la température de surface ; humidité relative; vitesse du mouvement de l'air, intensité du rayonnement thermique. Si les valeurs admissibles sont dépassées, tous ces facteurs créent un sentiment général d'inconfort chez le salarié, entraînant une diminution des performances, et une détérioration du bien-être.

SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques optimales et admissibles. Celui-ci prend en compte l'intensité de la consommation énergétique des travailleurs, le temps de travail et la période de l'année.

Catégories de travail

Tous les travaux possibles conformément à l'annexe 1 du SanPiN 2.2.4.548-96 sont divisés en catégories basées sur l'intensité de la dépense énergétique du corps humain, exprimée en kcal/h (W).

La catégorie Ia comprend les travaux avec une intensité énergétique allant jusqu'à 120 kcal/h (jusqu'à 139 W), effectués en position assise et accompagnés d'un stress physique mineur (un certain nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la production de couture, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie Ib comprend les travaux d'une intensité énergétique de 121 à 150 kcal/h (140 à 174 W), effectués en position assise, debout ou associés à la marche et accompagnés d'un certain stress physique (certains métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication , contrôleurs, artisans de divers types de production, etc.).

La catégorie IIa comprend les travaux avec une intensité énergétique de 151 à 200 kcal/h (175 à 232 W), associés à une marche constante, au déplacement de petits produits ou objets (jusqu'à 1 kg) en position debout ou assise et nécessitant un certain effort physique. (nombreux métiers dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction mécanique, dans la production de filature et de tissage, etc.).

La catégorie IIb comprend les travaux d'intensité énergétique de 201 à 250 kcal/h (233 à 290 W), associés à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg, accompagnés d'un stress physique modéré (certains métiers des fonderies mécanisées, des laminoirs , forgeage, thermique, ateliers de soudage, construction de machines et entreprises métallurgiques, etc.).

La catégorie III comprend les travaux d'une intensité énergétique supérieure à 250 kcal/h (plus de 290 W), associés à un mouvement constant, au déplacement et au port de poids importants (supérieurs à 10 kg) et nécessitant un effort physique important (plusieurs métiers de la forge ateliers de forgeage manuel, fonderies de remplissage manuel et remplissage de flacons dans les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Facteur saisonnier

Périodes froides et chaudes de l'année, selon les paragraphes. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caractérisent par une température extérieure quotidienne moyenne de +10 et inférieure (période froide) et supérieure à +10 (période chaude).

Les conditions microclimatiques optimales sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel optimal d'une personne et procurent une sensation générale et locale de confort thermique pendant un quart de travail de 8 heures avec un stress minimal sur les mécanismes de thermorégulation humaine, ne provoquent pas d'écarts de santé , et créer les conditions préalables à des performances élevées. De telles conditions microclimatiques sont naturellement préférables sur les lieux de travail. C’est exactement le microclimat qui existe sur les lieux de travail des cadres supérieurs et des cadres supérieurs.

Pour la période chaude de l'année, SanPiN 2.2.4.548-96 établit les indicateurs de température de l'air optimaux suivants en fonction de la catégorie de travaux en termes de consommation d'énergie :

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Lorsque, en raison d'exigences technologiques, de raisons techniques et économiquement justifiées, des conditions de travail optimales ne peuvent être garanties, SanPiN 2.2.4.548-96 établit des conditions microclimatiques acceptables. Les conditions microclimatiques acceptables sont établies selon les critères de l'état thermique et fonctionnel admissible d'une personne pour la durée d'un quart de travail de 8 heures. Des conditions microclimatiques acceptables ne provoquent pas de dommages ou d'altérations de la santé, mais peuvent entraîner des sensations générales et locales d'inconfort thermique, des tensions sur les mécanismes de thermorégulation, une détérioration du bien-être et une diminution des performances.

Pour la période chaude de l'année, en fonction de la catégorie de travail, les valeurs de température de l'air admissibles suivantes sont établies dans la plage supérieure aux valeurs optimales :

Ia - 25,1 - 28

Ib-24,1-28

IIa - 22.1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III-20.1-26

Si la température de l'air sur le lieu de travail dépasse ces indicateurs pendant la période chaude de l'année, il existe un fait de non-conformité des conditions de travail aux exigences de protection du travail et, par conséquent, une violation des exigences de protection du travail par l'employeur.

Conditions de travail nocives et dangereuses

Dans certaines industries, il existe certains types de production où il est impossible d'établir des conditions de microclimat acceptables en raison d'exigences technologiques pour le processus de production ou d'inopportunités économiquement justifiées (par exemple, production métallurgique, de pâtes et papiers, etc.). Il est évident qu’il est impossible d’équiper un haut fourneau de climatiseurs afin d’atteindre des températures de l’air acceptables. Le microclimat dans ces industries sera toujours défavorable. Dans de tels locaux de production, les conditions de travail doivent être considérées comme préjudiciables et dangereuses. Afin de prévenir les effets néfastes du microclimat sur les travailleurs, l'employeur, conformément à l'article 6.10 du SanPiN 2.2.4.548-96, est tenu d'utiliser des mesures de protection, telles que : l'utilisation de systèmes de climatisation locaux ; douche à air; compensation des effets néfastes de l'augmentation de la température de l'air en modifiant d'autres indicateurs du microclimat ; délivrer des vêtements de protection appropriés et d'autres équipements de protection individuelle aux employés ; des modifications dans la réglementation du temps de travail, notamment l'instauration de pauses de travail, le raccourcissement de la journée de travail, l'augmentation de la durée des vacances, etc.

L'annexe 3 de SanPiN 2.2.4.548-96 établit des restrictions sur le temps que les travailleurs passent au travail en cas d'écarts de température de l'air par rapport aux valeurs standard acceptables, en fonction de la catégorie de travail. Ainsi, à une température de l'air de 32,5 et des catégories de travail Ia, Ib, les travailleurs peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure maximum (en continu ou au total pour un poste de travail) ; les travailleurs dont le travail relève des catégories IIa, IIb peuvent rester sur le lieu de travail pendant 1 heure à une température de l'air de 31,5 ; et dans les emplois de catégorie III, les travailleurs ne peuvent pas travailler plus d'une heure à une température de l'air de 30,5. Par conséquent, lorsque la température de l'air dépasse les valeurs spécifiées, il est pour le moins dangereux de travailler même pendant la durée la plus courte ; le travail dans de telles conditions n'est pas du tout prévu par les règles sanitaires ; Malheureusement, cette annexe a un caractère consultatif et n'oblige pas les employeurs à s'y conformer strictement. Cependant, ses recommandations sont tout à fait raisonnables, et si un employeur qui n'offre pas de conditions microclimatiques acceptables sur le lieu de travail ne veut pas se conformer aux recommandations, il doit alors prendre d'autres mesures pour protéger les travailleurs des effets néfastes des températures de l'air élevées et d'autres facteurs microclimatiques. L'employeur peut augmenter la durée de la pause déjeuner à deux heures (article 128 du Code du travail de la Fédération de Russie), car dans la grande majorité des organisations, elle est d'une heure ; introduire des pauses supplémentaires dans leurs entreprises et organisations ; raccourcir la journée de travail. Selon la partie 1 de l'art. 109 du Code du travail de la Fédération de Russie pour certains types de travail prévoit l'octroi de pauses spéciales aux employés pendant les heures de travail, déterminées par la technologie et l'organisation de la production et du travail. Les types de ces travaux, la durée et les modalités d'octroi de ces pauses sont fixés par le règlement intérieur du travail. L'employeur, compte tenu de l'avis de l'instance syndicale, peut apporter les dispositions appropriées à ce règlement et instaurer des pauses supplémentaires. De plus, personne n'empêche les employeurs de mesurer la température de l'air sur le lieu de travail et d'émettre un ordre de réduction de la journée de travail sur la base de SanPiN 2.2.4.548-96. Il existe donc encore des possibilités de protéger les travailleurs des effets néfastes de la chaleur.

Il est à noter qu'en cas de violation de la législation dans le domaine de la garantie du bien-être sanitaire et épidémiologique de la population, exprimée en violation des règles sanitaires et normes d'hygiène en vigueur, non-respect des mesures sanitaires, hygiéniques et anti-épidémiques, administratives la responsabilité est prévue (article 6.3 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Cette infraction entraîne un avertissement ou l'imposition d'une amende administrative aux citoyens d'un montant de 100 à 500 roubles ; pour les fonctionnaires - de 500 à 1 000 roubles; pour les personnes exerçant des activités entrepreneuriales sans constituer une personne morale - de 500 à 1 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ; pour les personnes morales - de 10 000 à 20 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Comment influencer un employeur

Éliminer les effets néfastes des températures élevées de l'air sur les travailleurs et créer des conditions microclimatiques acceptables (encore plus optimales) dans les locaux industriels n'est pas une affaire bon marché et nécessite des coûts financiers importants de la part de l'employeur. Pour cette raison, de nombreux employeurs négligent les règles sanitaires et ne créent pas de conditions de travail adéquates (et certains le font simplement parce qu'ils ne se soucient pas des employés). Et les travailleurs eux-mêmes contribuent souvent à l'émergence de telles situations, ayant peur de parler à la direction des conditions de travail insupportables ou des violations des règles de sécurité du travail. (Apparemment, c'est ainsi que travaillent la plupart des travailleurs russes : d'abord, nous perdons notre santé en gagnant de l'argent, puis nous perdons de l'argent en essayant de restaurer notre santé...)

Cependant, si l'employeur ne fournit pas des conditions microclimatiques acceptables, les travailleurs ont de nombreuses possibilités d'influencer un employeur aussi peu scrupuleux et de protéger leur droit de travailler dans des conditions saines et sûres.

L'article 45 de la Constitution de la Fédération de Russie stipule : « Chacune a le droit de défendre ses droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi. » Un employé a le droit de protéger ses droits du travail, ses libertés et ses intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi (partie 1 de l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cette méthode est directement prévue par la législation du travail: il s’agit de la légitime défense des droits du travail de l’employé.

Conformément à l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, aux fins de l'autoprotection des droits du travail, un employé, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou un autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail qui menace directement son la vie et la santé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales. (Par exemple, selon l'article 4 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé ne pourra pas refuser de travailler dans des circonstances d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe - incendies, inondations, famine. , tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans d'autres cas qui mettent en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble ou d'une partie de la population.) En outre, la partie 1 de l'art. 219 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit directement le droit d'un employé de refuser d'effectuer un travail si un danger pour sa vie et sa santé survient en raison de la violation des exigences de protection du travail (sauf dans les cas prévus par les lois fédérales), jusqu'à ce que ce danger est éliminé. Pendant la période de refus d'un tel travail, le salarié conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail. Et l'employeur ou ses représentants n'ont pas le droit d'empêcher les employés d'exercer la légitime défense de leurs droits du travail (article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé refuse d'effectuer un travail en cas de danger pour sa vie et sa santé, l'employeur est tenu de lui fournir un autre emploi jusqu'à ce que le danger soit éliminé (partie 4 de l'article 220 du Code du travail de la Fédération de Russie). S'il est impossible de fournir un autre emploi, l'employeur, conformément à la partie 1 de l'art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, est tenu de rémunérer l'employé pour les temps d'arrêt causés par un refus légal d'effectuer un travail à hauteur d'au moins 2/3 du salaire moyen de l'employé. Cela est dû au fait que, conformément à la partie 1 de l'art. 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité d'assurer des conditions de sécurité et de protection du travail incombe à l'employeur, et les temps d'arrêt causés par le non-respect de ces obligations sont considérés comme des temps d'arrêt dus à sa faute.

Pour obliger l'employeur à garantir des conditions de température acceptables sur le lieu de travail, les employés peuvent utiliser l'algorithme d'actions suivant. (Ces actions auront le plus grand effet si tous les travailleurs travaillant dans des conditions défavorables, ou la plupart d’entre eux, se lèvent pour défendre leurs droits – l’action collective est toujours plus efficace.)

Tout d’abord, les travailleurs doivent mesurer conjointement la température de l’air sur leur lieu de travail. Pour ce faire, vous pouvez utiliser un thermomètre domestique ordinaire. Pour éviter les erreurs (si le thermomètre est de mauvaise qualité ou défectueux), vous pouvez utiliser plusieurs thermomètres différents.

Les valeurs de température de l'air obtenues sont comparées aux exigences de SanPiN 2.2.4.548-96. Si la température de l'air dépasse les valeurs standard admissibles, les conditions de travail constituent une menace pour la santé et la vie des travailleurs, et ceux-ci ont le droit de refuser de travailler jusqu'à ce que l'employeur élimine ce danger.

Ensuite, les valeurs de température de l'air obtenues doivent être enregistrées en établissant un rapport approprié. L'acte doit être rédigé en deux exemplaires et signé par au moins trois travailleurs, mais il serait préférable qu'il soit signé par tous les travailleurs qui ont observé la prise de température. Pour le contenu de l'acte, voir l'annexe 1.

Un exemplaire de l'acte doit être remis au supérieur immédiat ou à tout autre représentant de l'employeur et il doit apposer sa signature, la date et l'heure d'acceptation de la copie de l'acte sur le deuxième exemplaire, qui demeure chez les salariés. Si le représentant de l’employeur refuse d’accepter le document ou de prendre note d’acceptation, vous pouvez le lui remettre en présence d’au moins deux (et de préférence autant que possible) témoins. Dans une telle situation, il est judicieux d'enregistrer le moment de la remise d'une copie de l'acte sur vidéo, si cela n'est pas interdit par les règles établies dans l'organisation.

Puis chacun des salariés, conformément aux exigences de l'art. 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, doit informer l'employeur de son refus de travailler. Cela peut être fait en émettant une notification appropriée (voir annexe 2).

La notification est établie par chaque salarié en deux exemplaires dont l’un, accompagné d’une copie de la loi, est remis au représentant de l’employeur et le second, avec accusé de réception du représentant de l’employeur, reste chez le salarié.

Durant la période de refus de travailler, le salarié peut s'absenter du lieu de travail. Après que l’employeur a informé que le danger pour la santé du salarié a été éliminé, ce dernier est obligé de reprendre le travail.

Annexe 1

Agir sur l'identification des violations des exigences de protection du travail

Date, lieu de rédaction de l'acte (il suffit d'indiquer le nom de la ville où est implanté l'organisme)

Nous, soussignés _______________ (les noms complets des salariés sont indiqués), avons rédigé la présente loi précisant que _______________2011 à ___ heures ___ minutes. (date et heure de la prise de température) sur le lieu de travail ____________________________________________

(le lieu de travail est précisé en indiquant sa localisation - organisation, atelier, chantier, local - et le nom du poste de la salariée qui y travaille) la température de l'air était de ____ o C.

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

____________/_____________/ « ___ » ____________2011

(signatures des employés avec transcription de la signature et de la date)

Annexe 2

Au chef d'atelier (département, section, etc.) _______________________

de _______________________ (nom complet, poste de l'employé)

Notification

Je vous informe par la présente que la température de l'air sur mon lieu de travail dépasse les valeurs admissibles​​établies par SanPiN 2.2.4.548-96, approuvée. Résolution de la Surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de la Fédération de Russie du 1er octobre 1996 n° 21.

À cet égard, guidé par l'art. 21, 219, 220, 379 du Code du travail de la Fédération de Russie, je refuse d'effectuer un travail dans des conditions qui menacent ma santé jusqu'à ce que ce danger soit éliminé. Prêt à recommencer le travail après avoir reçu une notification écrite indiquant que le danger a été éliminé.

Selon l'art. 157, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de payer les temps d'arrêt survenus en relation avec mon refus d'effectuer un travail en raison du non-respect par l'employeur des exigences de sécurité du travail à hauteur d'au moins 2/3 de mon salaire moyen.

Pièce jointe : copie de la loi du _________2011.

« ___ » __________2011 ________/_________/ (date, signature avec transcription)

Presque tous les citoyens du pays passent la majeure partie de leur journée au travail pendant plusieurs décennies. Pour éviter que la santé des travailleurs ne se détériore en raison de l'emploi dans une entreprise particulière, la loi oblige les employeurs à veiller à créer un microclimat confortable dans les locaux de bureaux. Il semblerait que le travail des employés de bureau ne puisse pas être considéré comme difficile, mais l'exercice de leurs fonctions est associé à l'inactivité physique (manque de mobilité corporelle), ce qui signifie que des conditions de température incorrectes affecteront assez rapidement la santé du personnel. C'est pour cette raison que la législation encadre strictement les normes de température sanitaire au bureau.

Pourquoi les normes de température sanitaire au bureau doivent être impérativement respectées

Les employés qui passent toute la journée de travail au bureau de l'entreprise effectuent un travail mental - ils rédigent la documentation, travaillent sur ordinateur, négocient avec les clients et les contreparties, résolvent des problèmes opérationnels, répondent à la correspondance, développent des projets, etc. Ce qui unit les fonctions énumérées, c'est qu'elles sont toutes exercées en position assise - les employés de bureau souffrent d'inactivité physique, c'est-à-dire d'un manque de mouvement. Ce mode de fonctionnement a un impact négatif sur la santé, et des conditions de température défavorables ne font qu'aggraver la situation.

Les scientifiques ont mené de nombreuses études dont les résultats ont montré qu'un écart de température par rapport à la norme de seulement un degré a un impact si négatif sur l'efficacité du travail de bureau qu'il est conseillé à l'employeur de raccourcir la journée de travail si ce n'est pas le cas. possible d'assurer un microclimat optimal dans la pièce. Il s'ensuit que l'employeur est tenu de respecter les normes de température sanitaire au bureau, non seulement parce que cela est exigé par la loi, mais également en raison d'une forte diminution de la productivité du personnel.

Qu’entend-on par conditions de travail confortables et conditions optimales ?

Pour rendre le travail du personnel de bureau plus efficace, l'employeur doit créer des conditions de travail confortables. Mais la notion de confort est subjective - chaque employé peut avoir sa propre idée des conditions de travail confortables, tout dépend des préférences individuelles, et cela s'applique pleinement aux conditions de température. Un employé préfère que le bureau soit « frais », tandis qu'un autre se plaint de la climatisation et d'un nez qui coule constamment. Comment, dans ce cas, un employeur peut-il déterminer la « bonne » lecture de température ?

En effet, la notion de « confort » n’est pas utilisée dans les réglementations et documents officiels. Par conséquent, l'employeur n'est pas obligé de mener des enquêtes auprès des travailleurs pour connaître la température de l'air à laquelle ils donnent leur consentement. Dans le vocabulaire professionnel, le terme « conditions optimales » est utilisé. La température optimale de l'air dans un bureau a été déterminée grâce à de nombreuses études et calculs physiologiques complexes, en tenant compte des besoins humains moyens. Et l'employeur ne peut se conformer qu'aux normes élaborées données dans les documents réglementaires.

Normes de température sanitaire au bureau - SanPiN

L'employeur peut trouver toutes les informations nécessaires concernant les normes sanitaires, y compris celles liées à la température de l'air au bureau, dans SanPiN - règles et réglementations sanitaires - qui est un code spécial qui définit les normes optimales de santé et d'hygiène pour divers domaines de la vie humaine, notamment emploi. L'utilisation de SanPiN est obligatoire, car cette documentation est législative (article 209 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La liste des mesures spécifiques que les employeurs doivent prendre pour garantir un microclimat de travail optimal est donnée dans le texte de l'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Important! Les normes de température sanitaire dans les bureaux sont indiquées dans le texte de SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels », dont les normes ont été adoptées conformément à la loi fédérale n° 52 du 30 mars 1999.

Exigences de température des bureaux en été et en hiver

Étant donné que l'employeur fournit la température optimale différemment en été et en hiver, les exigences en matière de microclimat diffèrent également. SanPiN oblige les employeurs à prendre certaines mesures si le régime de température ne peut être établi.

Une exposition prolongée à des températures élevées a un effet néfaste sur la santé des salariés et sur leurs performances. La situation est aggravée par les fenêtres fermées, les grandes foules, l'humidité élevée de l'air, le matériel de bureau en état de marche et la présence d'un code vestimentaire dans l'entreprise. Les bureaux froids ne sont pas non plus propices au bien-être et au travail efficace, notamment pour les salariés qui ne peuvent pas se réchauffer en déménageant. Pour certains employés de la production, une baisse de température à court terme allant jusqu'à 15 °C est acceptable, mais pas pour les employés de bureau. La plage de température admissible est la suivante :

Important! L'installation d'un climatiseur et son entretien en temps opportun relèvent de la responsabilité de l'employeur, et il est inacceptable de collecter de l'argent auprès des employés (ou de retenir des fonds sur les salaires) pour l'équipement de climatisation.

Si un employeur ne respecte pas les normes sanitaires de température au bureau, la législation permet aux salariés de réduire arbitrairement leurs horaires de travail en fonction des relevés du thermomètre :

Un lieu de travail bien entretenu est la clé d’une productivité élevée des employés. Bien entendu, le confort est un concept large, qui dépend souvent de l’orientation du travail d’une personne. Les normes et réglementations sanitaires pour les usines de fabrication et les locaux de bureaux varient. Cependant, le premier et le second sont établis par SanPiN 2.24.54896 intitulé « Normes d'hygiène pour le microclimat en production ».

Depuis début 2017, de nouvelles exigences sanitaires et hygiéniques pour les locaux de production sont entrées en vigueur. Ils ont été approuvés par le médecin hygiéniste en chef de l'État par sa résolution n° 81 du 21 juin de l'année dernière. Les normes SanPiN mises à jour mettent en avant des exigences pour :

• Microclimat;
• Niveaux de bruit et de vibrations ;
• Exposition aux champs électriques, magnétiques et électromagnétiques.

Ces normes sont des indicateurs marginalement possibles de facteurs. Le respect des exigences relatives aux locaux de production peut protéger les salariés qui sont sur le lieu de travail huit heures par jour (quarante heures par semaine) du développement de pathologies ou de maladies professionnelles liées à l'exercice spécifique des tâches de travail.

L'introduction de nouvelles exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels annule les normes précédemment approuvées. Par exemple, SanPiN 2.2.41191-03 concernant les effets des champs électromagnétiques.

Les questions les plus importantes réglementées par les SanPiN sont la température et le microclimat sur le lieu de travail des employés de bureau.

Température au bureau

Le maintien d'une température normale est une condition importante pour le fonctionnement normal de l'entreprise. Non seulement la santé des travailleurs, mais aussi leur productivité du travail, ainsi que le fonctionnement normal de l'ensemble de l'entreprise, dépendent de la température dans le bureau.

Les normes de température sont réglementées par SanPin 2.2.4 548 96. Les cinquième et sixième sections du Règlement sont consacrées à l'optimisation et aux limites de température en fonction de la saison (chaude ou froide).

Les employés de bureau dont le travail peut être qualifié d'intellectuel, caractérisé par un faible niveau d'activité physique, ainsi qu'une position sédentaire, sont inclus dans la catégorie Ia par le Code du travail et SanPin. Pour cette catégorie de salariés, une température de vingt-trois à vingt-cinq degrés (en été) et de vingt-deux à vingt-quatre degrés (en hiver) doit être prévue.

Si la température ambiante ne répond pas aux normes spécifiées, les salariés ont le droit d'exiger que l'employeur réduise la durée des quarts de travail.

Si la température dépasse plus vingt-neuf, le temps de travail est réduit à trois à six heures (en fonction des fonctions exercées). Si la température dans le bureau dépasse trente-deux degrés, il est interdit de travailler plus d'une heure.

Il existe des indicateurs pour la saison froide. À des températures inférieures à dix-neuf degrés, la durée du poste est réduite d'une heure. À des températures inférieures à treize degrés Celsius, la journée de travail ne peut excéder une heure.

Le travail d'une organisation dont la direction viole constamment les conditions de température des locaux peut être temporairement arrêté pour une période pouvant aller jusqu'à trois mois.

Exigences pour le microclimat au bureau

Les règles sanitaires incluent des exigences non seulement concernant les conditions de température, mais également concernant la qualité de l'air dans le bureau. Ainsi, les équipements de ventilation d’une organisation sont l’un des critères importants pour le confort des lieux de travail.

Le service de bureau nécessite que les travailleurs restent longtemps dans le bâtiment. Chaque employé a ses propres préférences et doit améliorer sa productivité. Certains préfèrent la fraîcheur, d'autres ont peur des courants d'air et de la climatisation.

Pour créer un microclimat de bureau confortable, un ensemble de mesures est nécessaire pour répondre aux normes :

• Conditions de température ;
• Niveau d'humidité de l'air ;
• Ventilation des flux d'air ;
• Vitesses de circulation de l'air ;
• La présence de particules étrangères (poussières) dans l'air.

Ces normes sont prévues par SanPin, ainsi que GOST 30494 96 concernant les paramètres microclimatiques des locaux résidentiels et non résidentiels. Un microclimat de bureau confortable pendant la saison chaude comprend :

• Plage de température entre vingt-deux et vingt-cinq degrés ;
• Humidité de l'air trente à soixante pour cent ;
• La vitesse du flux d'air ne dépasse pas 0,25 mètre par seconde.

Pour la saison froide, les indicateurs changent :

• Les températures varient de vingt à vingt-deux degrés ;
• Humidité de l'air - de trente à quarante-cinq pour cent ;
• Le mouvement de l'air est de 0,1 à 0,15 mètres par seconde.

Les différences de température acceptables sont de un à deux degrés.

Le niveau d’humidité est un élément nécessaire au confort de travail des employés de bureau. L'humidité qui doit être dépend directement des conditions de température de la pièce. Une humidité élevée à des températures normales n'a pas d'effet négatif sur le corps humain. Et l'air chaud et sec peut provoquer des maladies des muqueuses et des voies respiratoires supérieures.

Niveau de lumière

L’éclairage des bureaux est un élément important que les employeurs ne doivent pas oublier. De faibles niveaux de lumière entraînent une fatigue oculaire rapide et réduisent également les performances globales d’une personne.

SanPin fixe les normes d'éclairage pour un bureau moyen contenant des ordinateurs à cinq cents lux. Les valeurs d'éclairage intérieur acceptables vont de deux cents à trois cents lux.

Que faire s'il n'y a pas assez de lumière ? Il sera nécessaire d'installer une source lumineuse supplémentaire sur chaque lieu de travail. Lors du choix des ampoules, il convient de privilégier les ampoules à économie d'énergie avec une lumière blanche « froide ». De telles lampes ne chauffent pas, ce qui est important pour la période estivale.

Niveau de bruit

Le bruit de fond affecte la productivité des employés de bureau. La limite supérieure de la norme pour un tel bruit ne doit pas dépasser cinquante-cinq dB. Les vieux ordinateurs, lampes et conversations dans la rue produisent du bruit.

De nouveaux équipements de bureau, des fenêtres en métal-plastique et des cloisons insonorisées peuvent résoudre le problème des bruits parasites.

Responsabilité des employeurs

Assurer des conditions de travail confortables est la responsabilité de l'employeur et non un geste de bonne volonté. Ce n'est qu'en créant des conditions de travail adéquates que l'employeur a le droit d'exiger que les employés travaillent selon l'horaire. Cette règle est inscrite à l'article 163 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si les normes stipulées par les règles sanitaires ne sont pas respectées, l'employeur prend des mesures immédiates pour les éliminer.

Un employé a le droit de s'adresser à l'Inspection nationale du travail pour la protection de ses droits.

Le service sanitaire et épidémiologique peut inspecter l'entreprise sur plainte de tout travailleur. Si des violations sont détectées, une amende est infligée (de dix à vingt mille roubles).

La législation oblige les employeurs à protéger les travailleurs des effets néfastes de la production et des facteurs climatiques. Malheureusement, les employeurs échouent souvent ou ne veulent pas assumer ces responsabilités, de sorte que les employés doivent veiller à leur propre sécurité en refusant de travailler dans des conditions dangereuses.

La Constitution de la Fédération de Russie garantit aux citoyens la protection de leurs droits et libertés par tous les moyens non interdits par la loi (article 45). Afin de protéger ses droits du travail, un salarié peut :

Refuser d'effectuer un travail non couvert par le contrat de travail

Refuser d'effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé (article 379 du Code du travail)

Suspendre le travail en cas de retard de salaire de plus de 15 jours (article 142 du Code du travail).

Le plus pertinent est le deuxième point de légitime défense des droits du salarié : le refus d’effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, sauf dans les cas prévus par les lois fédérales.

La température est souvent l’un des principaux facteurs nocifs sur le lieu de travail.

Les lieux de travail sont insupportablement chauds en été et froids en hiver. Et nos patrons ont des climatiseurs coûteux dans leurs bureaux, donc nos problèmes ne les dérangent pas beaucoup. Mais il existe un document réglementaire - SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels », qui établit les niveaux de température de l'air optimaux et admissibles sur les lieux de travail.

L'été, la chaleur, le travail, ou comment défendre le droit à des conditions normales de travail.

Nous ne sommes pas un grill

Nous ne sommes pas le grill !

L'été est arrivé et avec lui les journées chaudes. C'est bien si les vacances sont un chalet d'été et la mer. Et si la ville, le travail et la température sur le lieu de travail étaient comme un désert pendant la journée, mais que l’employeur s’en fout ? Il est bon de rappeler ici l'article 379 du Code du travail de la Fédération de Russie. qui dit : « Aux fins de légitime défense des droits du travail, un salarié, après avoir informé par écrit l'employeur ou son supérieur immédiat ou tout autre représentant de l'employeur, peut refuser d'effectuer un travail non prévu dans le contrat de travail, ainsi que refuser de effectuer un travail qui menace directement sa vie et sa santé, à l'exception des cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales. Pendant la période de refus du travail spécifié, l'employé conserve tous les droits prévus par la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail », SanPiN 2.2.4.548-96 « Exigences d'hygiène pour le microclimat des locaux industriels ». établissant les niveaux de température de l'air admissibles sur les lieux de travail, annexe n° 7 des lignes directrices R 2.2.2006.05. qui régule la protection du temps lors du travail dans un microclimat de chauffage.

Maintenant plus de détails. SanPiN 2.2.4.548-96 normalise la température de l'air sur le lieu de travail en fonction de la catégorie de travail. basé sur l’intensité de la dépense énergétique totale du corps en kcal/h (W). Sans entrer dans les détails, vous pouvez déterminer grossièrement la catégorie de travail selon l'annexe n° 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Exigences générales sanitaires et hygiéniques pour l'air de la zone de travail comme suit : la catégorie Ia comprend les travaux effectués en position assise et accompagnée par des contraintes physiques mineures (nombre de métiers dans les entreprises d'instrumentation de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la confection de vêtements, dans le domaine de la gestion, etc.).

La catégorie III comprend les travaux associés à un mouvement constant, au mouvement et au port de poids importants (plus de 10 kg) et nécessitant un effort physique important (un certain nombre de métiers dans les ateliers de forge avec forgeage manuel, les fonderies avec remplissage et coulage manuels de flacons de construction mécanique et entreprises métallurgiques, etc. .P.)

La période chaude de l'année est une période de l'année caractérisée par une température moyenne quotidienne (c'est important) de l'air extérieur supérieure à +10°C.

A quelle température de l'air en hiver ne peut-on pas aller travailler ?

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Ouvriers en production

À des températures extrêmement basses, le travail des spécialistes de certaines professions s'arrête et les horaires de travail des employés des bureaux mal chauffés sont également raccourcis. Le travail par temps froid en plein air ou dans des locaux fermés non chauffés est régi par l'article 109 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon le document, les personnes travaillant à l'extérieur doivent bénéficier de pauses pendant les travaux de chauffage, qui doivent être incluses dans les heures de travail. La durée et le nombre des pauses sont déterminés par la direction de l'entreprise en collaboration avec l'organisation syndicale.

Le travail des maçons s'arrête à une température de -25 C avec un vent de plus de trois points ou à une température de -30 C sans vent.

Le travail des représentants d'autres professions liées à la présence en extérieur s'arrête à une température de –27 C avec un vent de plus de force trois ou à une température de –35 C sans vent.

Si l'activité est liée à des équipements qui tombent en panne par temps froid, l'arrêt forcé doit être payé à raison des deux tiers du salaire.

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Employés de bureau

Pour les employés de bureau, les conditions météorologiques, selon la loi, n'affectent pas le travail. Seule la température du lieu de travail est prise en compte. Les conditions de travail sont régies par les règles et réglementations sanitaires SanPiN 2.2.4.548-96 Exigences hygiéniques pour le microclimat des locaux industriels.

Selon le document, ceux qui travaillent sur place sont répartis en cinq catégories.

*1a - travail sédentaire. Cela inclut les gestionnaires, les employés de bureau, les ouvriers de la production de vêtements et de montres. Pour eux, la température ambiante la plus confortable est de +22 C à +24 C.

*1b- si vous passez toute la journée debout. Par exemple, ce sont des contrôleurs, des conseillers commerciaux. Ils doivent fonctionner entre +21 C et +23 C.

*2a- le travail implique un certain stress physique. Par exemple, les guides touristiques, les employés des ateliers de forage des entreprises de construction mécanique. La température optimale pour eux est de +19 C à +21 C.

*2b- travail impliquant la marche et le port de poids allant jusqu'à dix kilogrammes. Il s'agit principalement d'ouvriers d'usine - mécaniciens, soudeurs. Pour eux, la température ambiante doit être de +17 C à +19 C.

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* 3 - implique un travail physique pénible, par exemple dans les fonderies et les forges. Cette catégorie comprend également les déménageurs qui transportent des meubles et des équipements pesant plus de dix kilogrammes. Pour eux, la température est légèrement inférieure - + 16 C - + 18 C.

Lorsque la température sur le lieu de travail descend d'un degré en dessous de la normale, les heures de travail sont réduites d'une heure. Ainsi, à une température de +19 C, la journée de travail d'un employé de bureau sera de 7 heures, +18 C - 6 heures, et ainsi de suite. À une température de +12 C et moins, le travail s'arrête et, conformément à l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de travail dans ce cas est payé par l'employeur à hauteur d'au moins les deux tiers du taux tarifaire. .

Jardin d'enfants

Le jardin d'enfants fonctionne à n'importe quelle température extérieure. Mais selon les normes sanitaires SanPiN 2.4.1.1249-03, lorsque la température de l'air est inférieure à -15 C et que la vitesse du vent est supérieure à 7 m/s, la durée de la promenade est réduite. La promenade n'est pas effectuée à une température de l'air inférieure à -15 C et une vitesse du vent supérieure à 15 m/s pour les enfants de moins de 4 ans, et pour les enfants de 5 à 7 ans à une température de l'air inférieure à -20 C et une vitesse du vent supérieure à 15 m/s (pour la zone médiane).

École

Les normes qui s'appliquent aujourd'hui concernant les enfants scolarisés en cas de fortes gelées sont les suivantes :

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À une température de -25 °C, les écoliers de la 1re à la 4e année des écoles rurales n'étudient pas

À une température de -27 C - écoliers de la 1re à la 4e année des écoles urbaines et rurales

À une température de -30 C et moins, tous les écoliers - de la 1re à la 11e année - n'étudient pas

Lorsque les températures ci-dessus surviennent, le ministère de l'Éducation émet des arrêtés appropriés. Mais la décision d'arrêter les cours en raison du temps glacial est prise par la direction de chaque établissement d'enseignement de manière indépendante. Si une telle décision est prise, l'enfant peut faire une pause scolaire sur cette base.

L'annulation des cours dans les écoles est influencée non seulement par la température, mais aussi par la force du vent. En règle générale, le seuil de température pour l'annulation des cours en raison du vent baisse de 2 à 3 degrés.

Annulation des cours scolaires en régions

Pour les régions du nord du pays, les limites de température pour l'annulation des cours sont plus basses. Dans l'Oural, le calendrier suivant pour les annulations de cours est appliqué :

25 C - -28 C - les enfants ne vont pas à l'école,

28 C - -30 C - les élèves de la 5e à la 9e année n'étudient pas,

30 C - -32 C - les lycéens ne peuvent pas venir.

En Sibérie, les classes primaires n’étudient pas à -30°C. Les écoliers de la 5e à la 9e année ne peuvent pas venir si le thermomètre descend entre -32°C et -35°C. Les lycéens ne vont pas à l'école s'il fait -35°C - -40°C dehors.

En Yakoutie, pour que les élèves de la 1re à la 4e année n'aillent pas à l'école, le thermomètre doit descendre jusqu'à -40 degrés Celsius. Pour les élèves du secondaire, la température doit être de -48 C, et les lycéens ne vont étudier que s'il fait -50 C dehors.

Catégories d'intensité de travail

1. (catégorie Ia)- travail sédentaire. (nombre de métiers dans les entreprises d'instruments de précision et de construction mécanique, dans l'horlogerie, la confection de vêtements, de bureau, de gestion, etc.).
2. (catégorie Ib)- lorsque vous vous levez ou marchez périodiquement. (un certain nombre de métiers de l'imprimerie, des entreprises de communication, des contrôleurs, des artisans de divers types de production, etc.).
3. (catégorie IIa)- marche constante, déplacement de petits objets (jusqu'à 1 kg). (un certain nombre de professions dans les ateliers d'assemblage mécanique des entreprises de construction de machines, dans la production de filature et de tissage, etc.).
4. (catégorie IIb) - lorsque vous transportez des poids allant jusqu'à 10 kg. (un certain nombre de métiers dans les fonderies mécanisées, les ateliers de laminage, de forgeage, de thermique, de soudage des entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).
5. (catégorie III)- mouvement constant, transportant des charges supérieures à 10 kg. (un certain nombre de professions dans les forges avec forgeage manuel, les fonderies avec remplissage et coulée manuelles de flacons, les entreprises de construction mécanique et métallurgique, etc.).

Les normes de température pour ces catégories de lieux de travail sont différentes.

Par exemple, pour 1a et 1b, vous ne pouvez travailler à temps plein que lorsque la température ne dépasse pas +28°. Mais si le thermomètre indique +32,5°, sachez : vous ne devez pas travailler plus d'une heure.

Les exigences les plus strictes concernent la catégorie 3. La température maximale pour un quart de travail de 8 heures est ici de +26°, et pour le #171 un #187 d'une heure, il suffit d'enregistrer +30,5° sur le thermomètre.

Vous devez aviser votre superviseur

Pour connaître la température au travail, il est préférable que les travailleurs achètent eux-mêmes un thermomètre, au moins domestique. Les lectures d'un tel thermomètre ne seront pas considérées comme officielles, mais vous connaîtrez la température. Et si le thermomètre indique 40 degrés, alors la température est clairement supérieure à la norme établie.

Si la température dépasse les normes autorisées, cela présente un danger pour la santé du travailleur.

Mais selon la législation du travail, un travailleur ne peut pas tout laisser tomber et rentrer chez lui », explique Zoya Osos, chef du service d'hygiène du travail du Centre d'hygiène et d'épidémiologie de la ville de Minsk. - Il doit signaler l'augmentation de température à sa hiérarchie, faute de quoi elle sera considérée comme une absence non autorisée du lieu de travail. Mais si le patron ne veut rien entendre, recherchez le numéro de téléphone du poste de santé du district sur le certificat, appelez et portez plainte.

Zoya Mikhailovna dit que les amendes infligées aux dirigeants inhumains sont substantielles - de 5 à 30 unités de base. Et le coupable les paie avec son salaire.

Je voudrais accorder une attention particulière à la précision de la mesure de la température », ajoute Zoya Osos. - Même si vous disposez d'un très bon thermomètre, ses indications ne peuvent pas donner lieu à une amende. Après tout, selon la loi, seuls les laboratoires ou départements accrédités peuvent mesurer et enregistrer les températures dans notre pays. Mais ce n’est plus votre affaire, mais celle de la station d’assainissement.

Zoya Mikhailovna vous rappelle qu'en plus de la station sanitaire, vous pouvez également porter plainte auprès de votre syndicat et du ministère du Travail et de la Protection sociale. Il est de leur responsabilité directe de veiller au respect de vos droits au travail.

Normes de température pour les magasins

Dans les magasins en été, il devrait faire entre +13 et + 30 degrés. Autrement dit, si vous êtes chargeur, vendeur ou marchandiseur et qu'en juin, à votre travail, il fait +32 - exigez justice (climatisation ou retour à la maison).

Actions syndicales

Lors de la prochaine réunion avec l'administration le 18 juin, le Syndicat libre de Polotsk-Steklovolokno OJSC a soulevé la question du respect des normes de température dans les ateliers de production. L'ingénieur en chef adjoint Vladimir Yushkevich a présenté un plan de mesures visant à maintenir les normes de température dans les ateliers. Le syndicat a suggéré que l'administration accorde plus d'attention à des mesures telles que : la température des surfaces de la structure, la vitesse de l'air, l'intensité du rayonnement thermique, la charge thermique de l'environnement.

L'administration a confirmé son obligation de délivrer de l'eau minérale aux travailleurs lorsque la température de l'air extérieur atteint 25 0 C. L'arrêté du directeur général portant délivrance de l'eau n° 270 a été signé le 20 mai, avec des instructions correspondantes aux chefs d'ateliers n° 270. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Arrêté signé exactement le jour où l'article « La température dans les ateliers dépassait la norme » a été publié sur notre site Internet.

Le syndicat libre a proposé à l'administration de compléter la convention collective par une disposition légale sur la fourniture d'eau minérale potable aux travailleurs.

Extrait d'une lettre du syndicat

Le syndicat reçoit des plaintes de travailleurs concernant le non-respect des paramètres du microclimat dans les locaux de production pendant la saison chaude.

Conformément aux normes et règles sanitaires « Exigences relatives au microclimat des lieux de travail dans les locaux industriels et de bureaux »,

approuvé par la résolution du ministère de la Santé de la République de Biélorussie du 30 avril n° 33

28°C est la température maximale dans une installation de production pour un travailleur avec un niveau minimum d'intensité de consommation énergétique du corps et avec une journée de travail de 8 heures.

21 o C est la valeur de température maximale admissible air en présence d'exposition thermique du travailleur pour la catégorie de travail à consommation d'énergie associée à la marche, au déplacement et au port de poids jusqu'à 10 kg et accompagné d'un stress physique modéré (par exemple, opérateurs de production de fibre de verre).

La résolution n° 33 du ministère de la Santé de la République de Biélorussie du 30 avril - sur la température sur les lieux de travail - peut être consultée Ici .

L'administration a élaboré un plan

L'ingénieur en chef adjoint pour la protection du travail, Vladimir Yushkevich, a présenté un plan de mesures visant à maintenir les normes de température dans les ateliers en été, qui n'a pas encore été approuvé par le directeur. La date d'achèvement des travaux est fixée au milieu de l'été et plus tard. Les gens disent, #8212 jusqu'à ce que le tonnerre frappe, le directeur de l'homme ne bougera pas.

La présidente du syndicat Belkhim, Natalia Murashko, a déclaré qu'il existe un accord avec l'administration pour mesurer la température dans les ateliers trois fois par jour. Mais le député Le chef mécanicien n'a pas confirmé cet accord ; il a indiqué que les mesures dans les ateliers avaient été effectuées une fois à midi. (par exemple, le jour de la réunion du 18 juin, la température dans l'atelier n°7 était, selon les mesures administratives, de 18 0 C). Mais la température maximale dans les ateliers est observée le soir au 17 #8212 18 heures.

Selon les normes établies, non seulement la température de l'air doit être prise en compte, mais également la température des surfaces des structures d'enceinte (murs, plafonds, sols), des appareils (écrans, etc.), ainsi que des équipements technologiques ou des dispositifs d'enceinte. il.