Qui est l'officier de service du poste ? Description du poste d'agent de service de gare. et opérations commerciales

Votre enfant a grandi et compte trouver un travail pendant les vacances d'été afin de gagner de l'argent de poche ou d'acheter quelque chose dont il rêve depuis longtemps.
Comment aider votre enfant à trouver un job d’été adapté et éviter un employeur sans scrupules ? Que faut-il savoir pour cela, de quoi être sûr ? Comment se comporter lors d’un entretien ? Dans nos temps difficiles, bien souvent les employeurs, sans un pincement au cœur, utilisent illégalement travail juvénile qui ne peuvent en aucun cas protéger leurs droits.
En été, pendant la période des vacances, de nombreuses entreprises font appel à des mineurs, principalement dans des postes qui ne nécessitent aucune connaissance particulière. Ils peuvent être occupés à envoyer et trier de la correspondance, à travailler sur des bases de données électroniques et à des tâches similaires. Pour la jeunesse énergique et « avancée » d’aujourd’hui, un tel travail ne présente aucune difficulté. Dans la plupart des cas, ce travail est payé à l'heure (environ 100 roubles par heure).
Sur Internet, vous pouvez trouver de nombreuses publicités dans lesquelles des écoliers se voient proposer de travailler comme coursiers, afficheurs, promoteurs et ouvriers dans des établissements comme McDonald's. Il existe d'autres postes vacants, mais ce sont les plus courants.

Actuellement, des organisations de jeunesse spéciales ont été créées dans les villes, où des informations sont collectées sur les postes vacants que les adolescents peuvent occuper pendant les mois d'été. Les grandes villes ont développé des programmes d'emploi pour les jeunes. De tels programmes fonctionnent dans les centres d'emploi et proposent principalement des travaux publics. Il s’agit notamment du nettoyage des zones, des soins aux malades et aux personnes âgées et de l’amélioration des écoles, des jardins d’enfants et d’autres institutions gouvernementales.

La législation porte sur la réglementation du travail des enfants beaucoup plus strictement que sur la réglementation du travail des adultes. Mais pour qu'un adolescent puisse travailler sereinement, toutes ses relations de travail avec l'employeur doivent être enregistrées en conséquence.

L'essentiel est le contrat de travail.

En Russie, un contrat de travail peut être conclu par les personnes ayant atteint l'âge de 16 ans (article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). Un contrat de travail (écrit) est un document spécial qui énonce les droits et obligations de l'employé et de l'employeur, et surtout, toutes les conditions de travail obligatoires.

Les jeunes de 15 ans peuvent également être acceptés pour effectuer des travaux légers, mais seulement s'ils étudient dans un cadre d'enseignement autre qu'à temps plein, et les jeunes de 14 ans sont autorisés à effectuer des travaux légers si cela ne gêne pas leur processus éducatif, mais pour cela, le consentement écrit d'au moins un parent ou tuteur est requis. Il est permis de conclure un contrat de travail avec des personnes de moins de 14 ans pour participer à des productions cinématographiques, théâtrales et de cirque.

N’oubliez jamais que tous les employeurs qui emploient des mineurs ne sont pas consciencieux. Certains peuvent refuser de payer les travailleurs mineurs, vous devez donc signer un contrat de travail (soit vous-même, soit avec l'aide de vos parents) et le lire attentivement. Il doit obligatoirement indiquer

• titre d'emploi,
• salaire,
• calendrier,
• conditions de paiement du bonus ,
  
• ainsi que les conditions de travail,
• journée de travail maximale,
• avantages qui seront accordés à un salarié mineur.

Exigez qu'on vous fournisse une description de poste afin qu'un jour on ne vous dise pas que vous ne faites pas votre travail correctement.
Si vous avez un contrat de travail, votre salaire peut être récupéré par voie judiciaire. Si vous travaillez en ligne, exigez un paiement anticipé ou envoyez seulement une partie du travail avant que l'argent ne soit transféré sur votre compte.

En aucun cas, des contrats de travail ne doivent être conclus avec des mineurs prévoyant une responsabilité financière. Seuls les adultes peuvent être financièrement responsables.

Conditions de travail des mineurs.

Comme les autres candidats, les citoyens mineurs doivent présenter les documents spécifiés à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, un mineur ne peut pas disposer à la fois d'un cahier de travail et d'une attestation d'assurance pension de l'État - dans une telle situation, ces documents doivent lui être délivrés par l'employeur.

Les mineurs ne peuvent être embauchés qu'après avoir passé un examen médical obligatoire. De plus, l'examen est obligatoire avant que l'adolescent ne soit autorisé à travailler et aux frais de l'employeur. Jusqu'à ce que le salarié atteigne l'âge de 18 ans, il doit se soumettre à de tels examens médicaux chaque année.

Horaires maximum de travail pour les adolescents :
16-18 ans - 35 heures par semaine
jusqu'à 16 ans – 24 heures par semaine
pour ceux qui étudient dans des établissements d’enseignement général et travaillent pendant leur temps libre après les études – la moitié de la norme spécifiée

Heures maximales de travail par jour :
15-16 ans – 5 heures
16-18 ans – 7 heures
14-16 ans (combinant travail et études) – 2,5 heures
16-18 ans (combinant travail et études) – 4 heures
Un jeune salarié bénéficie de vacances de 31 jours calendaires, et contrairement aux autres catégories de salariés, il peut partir en vacances à tout moment qui lui convient sur demande, et l'employeur n'a pas le droit de l'en empêcher.

Les adolescents ne devraient pas être obligés de travailler la nuit, le week-end ou de faire des heures supplémentaires. En raison de leur âge, ils n'assument aucune responsabilité financière et ne peuvent donc pas travailler à la caisse.

Il est interdit d'impliquer des adolescents dans des travaux comportant des conditions de travail préjudiciables et dangereuses, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire non seulement à leur santé, mais également à leur développement moral (entreprises de jeux de hasard, débits de boissons, commerce de cigarettes et d'alcool). Ceci est stipulé à l'art. 265 Code du travail de la Fédération de Russie.
Les travaux liés au port de poids dépassant les limites établies sont interdits.

Il est interdit d'embaucher des mineurs pour un travail à temps partiel ou de leur assigner une période d'essai, de les envoyer en voyage d'affaires, de les faire travailler les jours fériés et le week-end, même avec leur consentement (articles 111, 112 du Code du travail de la Fédération de Russie ) et obliger les mineurs à faire des heures supplémentaires et de nuit .
La nuit est considérée comme la période allant de 22 heures à 6 heures du matin (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). La législation établit une durée de nuit uniforme pour les travailleurs adultes et mineurs. Le quart de travail d'un salarié de moins de 18 ans doit commencer au plus tôt à 6 heures du matin et se terminer au plus tard à 22 heures.

Les travailleurs mineurs sont en outre protégés contre le licenciement. Ainsi, afin de licencier un salarié mineur pour violation de la discipline du travail, ainsi que dans l'ordre des licenciements, l'employeur doit obtenir l'accord de l'inspection nationale du travail et de la commission des mineurs.

De nombreux étudiants et écoliers, cherchant à gagner de l'argent pour eux-mêmes ou pour leur famille, commencent à chercher du travail pendant les vacances ou pendant l'année scolaire. Cela ne sera pas difficile, puisque les organisations de jeunesse, les pôles d'emploi et les agences de recrutement viennent à la rencontre des jeunes citoyens.

Attention

Il est important de rappeler que les mineurs appartiennent à un groupe social particulier et que l'embauche d'adolescents implique une lourde responsabilité. La réglementation du travail pour eux comporte de nombreuses nuances.

Les principaux seront abordés dans cet article. Ces informations vous aideront à agir dans le cadre de la loi et vous éviteront de nombreux désagréments liés à la journée de travail d'un adolescent.

Code du travail de la Fédération de Russie

Conformément aux modifications apportées à l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie par la loi n° 139-FZ du 1er juillet 2017, les adolescents de plus de 15 ans qui ont suivi une formation de base ou continuent de suivre une formation continue peuvent trouver un emploi. Pour les jeunes âgés de 14 à 18 ans, une journée de travail simple et sans danger pour la santé et l'apprentissage est proposée. Ceci est dû à des caractéristiques psycho-émotionnelles liées à l’âge.

Pour votre information

Les adolescents jusqu'à 14 ans peuvent également le faire, mais cela nécessite le consentement des personnes responsables, c'est-à-dire les parents, d'autres citoyens responsables ou des autorités spéciales. Selon l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existera des différences significatives dans les conditions de travail par rapport à la catégorie de personnes plus âgées. Il s'agit d'un quart de travail court, d'un congé plus long, selon l'art. 267 Code du travail de la Fédération de Russie.

La familiarisation avec les termes complets des normes pour la durée du poste de travail quotidien pour les adolescents de 14 à 18 ans, travaillant parallèlement à leurs études jusqu'à 17,5 heures par semaine, est disponible dans l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. Jusqu'à l'âge de 16 ans, il est interdit de travailler plus de 12 heures par semaine.

La durée des postes pour les salariés d'âges différents est prévue à l'art. 94 Code du travail de la Fédération de Russie. Pour les jeunes de 14 à 15 ans, la durée maximale d'une journée de travail est de 4 heures. À l'âge de 15-16 ans, la durée d'un poste pour un adolescent peut aller jusqu'à 5 heures, et pour les jeunes de 16 à 18 ans - 7 heures Le poste d'un salarié de moins de 18 ans lorsqu'il combine travail et études. ne dépasse pas 2,5 heures entre 14 et 16 ans et 4 heures si les jeunes ont entre 16 et 18 ans.

Les employeurs qui ne respectent pas les droits des travailleurs mineurs sont tenus responsables sur la base de l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Dans ce cas, l'amende maximale infligée aux fonctionnaires sera de 5 000 roubles. basé. Les organisations devront payer jusqu'à 50 000 roubles.

À temps partiel

Les salariés âgés de 14 à 18 ans bénéficient de conditions particulières, notamment d'une journée de travail réduite. Le quart de travail d'un écolier ou d'un collégien de 14 ans dans ce cas n'excède pas 2,5 heures par jour et 24 heures par semaine. A l'initiative du député V.G. Soloviev a établi que la journée de travail d'un adolescent de 14 à 16 ans ne peut excéder 5 heures.

Journée de travail d'un salarié mineur

Dans ce tableau, vous pourrez découvrir plus en détail combien de temps peut durer la journée de travail d’un adolescent.

Journée de travail à 14 ans

Les contrats de travail avec des adolescents de 14 ans sont conclus avec le consentement obligatoire d'un parent ou d'un tuteur, ou d'autorités spéciales de tutelle et de tutelle. Dans le même temps, il est important que le jeune salarié reçoive une éducation de base et atteigne la limite la plus basse possible. Dans le même temps, la journée de travail doit nécessairement impliquer du travail, qui est inoffensif pour la santé et complique le processus d'apprentissage.

La durée de poste la plus longue pour un employé de 14 à 15 ans est de 4 heures par jour. Lorsqu'il est combiné avec le processus éducatif, le poste ne peut excéder 2,5 heures. Les principales conditions liées à la conclusion d'un contrat de travail sont reflétées dans l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les nuances des horaires de travail des jeunes de 14 à 18 ans peuvent être trouvées dans l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie.

Journée de travail à 15-16 ans

À l'âge de 15-16 ans, un adolescent peut obtenir un travail simple sans nuire à sa santé s'il a reçu une formation générale de base. La familiarisation avec ces règles est décrite en détail dans l'art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie. Si le travail est combiné avec des études, ces indicateurs doivent être divisés en deux, sans dépasser 12 heures par semaine.

Tout ce qui concerne la durée pendant laquelle un adolescent a entre 15 et 16 ans est prévu par l'art. 92 Code du travail de la Fédération de Russie. Dépasser 5 heures par quart de travail constitue une violation directe de la loi. Lorsque vous travaillez et étudiez en même temps, le quart de travail quotidien varie dans les 2,5 heures.

Journée de travail entre 16 et 18 ans

La conclusion de contrats de travail est possible avec des personnes de plus de 16 ans, à l'exception de cas particuliers, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie et à la loi fédérale. Il y a une réduction de la durée normale du délai de 5 heures, conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie, par rapport à la semaine de travail standard de 40 heures, cette règle est prévue sur la base de l'art. 63 Code du travail de la Fédération de Russie. Si le travail se conjugue rapidement avec les études d’un adolescent, alors ces indicateurs sont divisés en deux, jusqu’à 17,5 heures par semaine. Les horaires de travail établis sont de 7 heures par équipe.

Où les adolescents peuvent-ils travailler ?

Aucune loi ne prévoit une liste sans ambiguïté des types de travaux pour les mineurs. Souvent, les employeurs emploient des jeunes de 14 à 18 ans comme assistants (par exemple chez McDonald's), nettoyeurs, coursiers, afficheurs, promoteurs, acteurs, etc. Il est important que la journée de travail de l’adolescent n’interfère pas avec le processus éducatif et soit conforme aux exigences légales.

IMPORTANT

Responsabilités de l'employeur lors de l'approbation d'un quart de travail

En approuvant la journée de travail d'un adolescent, l'employeur respecte les conditions spécifiées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Les exigences standard comprennent : l'organisation du lieu de travail, le paiement dans les délais du travail et le respect des normes de base.

Pour votre information

Les employeurs proposent aux mineurs... Les vacances ne sont pas transférées, ne sont pas remplacées par une indemnité et ne sont pas suspendues anticipéement.

Au moment de l'établissement du cahier de travail et de la lecture des documents internes, l'employeur doit être conscient de son entière responsabilité dans l'organisation du lieu de travail. Pour les mineurs, les indicateurs suivants sont particulièrement importants :

• microclimat - température et humidité de l'air ;
• niveau de bruit et de vibration - jusqu'à 70 dBA ;
• éclairage - en fonction du type d'activité;
• mobilier et espace de bureau;
• intensité du travail - correspondance du stress neuropsychique avec l'âge.

Travailler entre 14 et 18 ans implique un minimum de stress émotionnel, visuel et intellectuel. Le recrutement pour un travail à caractère monotone est exclu.

Documentation de la journée de travail d'un adolescent

Dans la démarche d'embauche d'un adolescent de 14 à 18 ans, un certain nombre de documents vous seront demandés :

• acte de naissance, passeport du père ou de la mère (copie) ;
• un certificat d'une école, d'un collège, d'un collège ou d'une université avec un horaire de cours ;
• certificat (si disponible);
• conclusion relative à l’examen médical préalable.

Le document principal est un contrat de travail écrit, qui précise les droits et obligations de l'employeur et de l'employé, ainsi que les conditions de travail obligatoires. Elle est conclue à partir de 16 ans ou à partir de 15 ans si le salarié suit une formation générale de base autre qu'une formation à temps plein.

Informations Complémentaires

Selon la partie 3 de l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur embauche un employé et lui présente les règles des règlements techniques et techniques. Sur la base de l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur ouvre un cahier de travail pour les employés qui ont travaillé plus de 5 jours, si le travail est primaire.

La responsabilité de l'employeur pendant la journée de travail d'un adolescent

Pendant la journée de travail d’un adolescent, l’employeur est responsable de l’organisation des conditions de travail, de la durée des postes et d’autres facteurs, car le mineur appartient à un âge et à un groupe social particuliers. Dans ce cas, la législation prévoit les restrictions suivantes :

• éliminant le risque accru de blessure
• aucun effet néfaste sur le développement, la croissance ou la santé ;
• respect de la fonctionnalité et de l'âge ;
• La sensibilité accrue de l'organisme aux facteurs environnementaux est prise en compte.

Nuances

• Vacances. Le congé pour mineurs dure 31 jours, même si la durée de travail dans ce lieu n'excède pas 6 mois et n'est pas remplacée par une indemnisation pécuniaire autre que le licenciement.
• Durée. Selon l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les adolescents de 14 à 18 ans prévoit une réduction des horaires de travail. Jusqu'à 16 ans, une semaine ne dure pas plus de 24 heures, et entre 16 et 18 ans, jusqu'à 35 heures. Lorsque les étudiants travaillent à temps partiel pendant leur temps libre après les études, les normes ci-dessus doivent être divisées en. deux.
• Congédiement. Si les salariés de moins de 18 ans résilient leur contrat de travail à l'initiative de l'employeur (sans compter l'absentéisme et l'emprise de l'alcool ou des drogues), l'accord de l'inspection du travail de l'État et de la commission des affaires et de la protection de l'entreprise. droits des mineurs est nécessaire.
• Salaire. Le travail des travailleurs de moins de 18 ans qui étudient dans des écoles ou d'autres établissements d'enseignement et travaillent pendant leur temps libre après les cours est pris en compte sur la base du temps travaillé ou des normes législatives. En plus du salaire fixé, des allocations sur les fonds de l'employeur sont possibles.

Le Code du travail de la Fédération de Russie n'interdit pas l'embauche de travailleurs de moins de 18 ans. Mais cela ne s’applique pas à tous les types d’activités. Il existe des restrictions sur les conditions de travail des enfants, car l'enfant doit d'abord apprendre et se développer. Si les activités de votre entreprise figurent sur la liste des activités autorisées, vous pouvez alors très bien embaucher un salarié mineur. Les conditions de travail des enfants sont réglementées par le ch. 42 du Code du travail de la Fédération de Russie, exigences de SanPin 2.4.6.2553/09 et décret du gouvernement de la Fédération de Russie n° 163 de 2000.

Des enfants d'âges différents peuvent travailler. Il existe bien sûr des instructions spéciales selon lesquelles un contrat ne peut être conclu qu'avec un enfant ayant atteint l'âge de 16 ans, mais dans la pratique, les relations de travail peuvent naître plus tôt. Les enfants peuvent travailler dans l'industrie du divertissement : cela peut être le cinéma, le théâtre, des groupes de musique ou de danse pour enfants, un cirque et même la publicité. L'enfant reçoit non seulement du plaisir et de l'éducation, mais aussi des récompenses matérielles pour sa participation à des projets réussis. Par conséquent, l'employeur doit étudier les informations sur les cas où l'utilisation de mineurs n'est pas un crime.

Il existe des instructions spéciales selon lesquelles un contrat ne peut être conclu qu'avec un enfant ayant atteint l'âge de 16 ans, mais dans la pratique, les relations de travail peuvent naître plus tôt.

Domaine d'emploi des mineurs

La loi autorise l'emploi des enfants à partir de 14 ans (parfois plus tôt), mais pas dans tous les domaines d'activité. Vous pouvez voir les domaines d'activité autorisés dans le décret gouvernemental n° 163 de 2000. Les conditions de travail des mineurs sont régies par l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Vous n'avez pas le droit d'employer un enfant si :

1. Le poste implique de travailler avec l'utilisation de produits chimiques, ainsi qu'avec des dangers qui menacent la vie et la santé.
2. Le travail consiste à charger et décharger des marchandises et à livrer des produits.
3. Le poste fait référence au personnel de service : femme de ménage, concierge, nounou, serveur.
4. Le lieu de travail est situé dans des réseaux liés à la vente d'alcool et de tabac.
5. Le domaine d'activité constitue une menace pour le développement moral et psychologique de l'enfant.
6. Les horaires d'ouverture de l'établissement commencent à 22h00.
7. Le travail implique des déplacements, à l'exception des travaux à caractère sportif et créatif.
8. Il s'agit d'une activité à temps partiel.

Restrictions temporaires au travail

Si les conditions standards pour un salarié sont axées sur une semaine de travail de 40 heures, alors pour les enfants, les horaires de travail sont légèrement différents. Les horaires de travail dépendent de l'âge.

Horaires de travail d'un salarié mineur :

1. 7 heures par jour ou 35 heures par semaine - pour un adolescent de plus de 16 ans qui ne fréquente pas un établissement d'enseignement.
2. Pas plus de 4 heures par jour si un enfant de plus de 16 ans a le statut étudiant.
3. Jusqu'à 5 heures par jour, mais pas plus de 24 heures par semaine - pour un enfant de moins de 16 ans.
4. Les horaires de travail sont réduits à 2,5 heures par jour ou 12 heures par semaine si un adolescent de moins de 16 ans continue ses études.

L'employeur est tenu de connaître le temps que l'enfant peut consacrer au travail. Si vous avez des doutes, vous pouvez vous laisser guider par les exigences spécifiées à l'art. N° 92 Code du travail de la Fédération de Russie.

Parfois, des conditions particulières ne peuvent pas être remplies en raison du domaine d'emploi de l'enfant. Cela concerne la direction créative, lorsqu'une troupe, un groupe ou une autre composition est envoyé en tournée, en compétition ou en d'autres événements qui durent plus longtemps. Un travailleur mineur doit bénéficier d'un repos supplémentaire afin de ne pas nuire à sa santé, tant physique que morale. Souvent, lors de tels voyages, l'enfant est accompagné de parents ou de tuteurs qui surveillent les heures de travail, ou cette responsabilité est confiée au responsable ou à l'enseignant.

Un travailleur mineur doit bénéficier d'un repos supplémentaire afin de ne pas nuire à sa santé, tant physique que morale.

Comment formaliser les relations de travail

Pour accepter un salarié mineur dans une organisation, il est nécessaire de rassembler certains documents, à savoir :

1. Passeport de l'enfant, s'il a 14 ans.
2. Acte de naissance pour les moins de 14 ans.
3. Consentement des parents et tuteurs pour conclure un accord.
4. Autorisation des autorités qui contrôlent les conditions de vie des enfants - autorité de tutelle, établissement d'enseignement.
5. Certificat médical sur l’état de santé de l’enfant.
6. Certificat de pension.
7. Cahier de travail, si l'emploi n'est pas primaire.
8. Documentation des compétences professionnelles, si disponible.

Toutes les situations ne nécessitent pas la fourniture de tous les documents de la liste. Ceci doit être pris en compte selon les circonstances, en fonction de l'âge du mineur.

Parfois, un enfant obtient son diplôme plus tôt que prévu. Cela peut être dû à son talent (réussite des examens en tant qu'étudiant externe) ou à son exclusion d'un établissement d'enseignement général pour mauvais résultats scolaires et violation de la discipline. Ensuite, l'adolescent peut trouver un travail le matin ou une journée de travail de 7 heures, car il n'est pas nécessaire d'aller à l'école et de préparer les cours. Le demandeur d'emploi doit en outre fournir une attestation attestant qu'il n'est pas étudiant.

Si un salarié mineur étudie le soir, à temps partiel ou à distance, il devra vous apporter une attestation du lieu d'études, celle-ci constituera la preuve que vous ne violez pas les horaires légaux de travail.

Contrat de travail

Partant du fait que vous décidez d'embaucher un salarié appartenant à la catégorie préférentielle des salariés, le contrat doit être rédigé conformément à la réglementation de l'État.

Un employeur n'a pas le droit d'embaucher un enfant sans obtenir le consentement des parents ou des tuteurs. Ils doivent donc être présents lors de la préparation des documents.

Un employeur n'a pas le droit d'embaucher un enfant sans obtenir le consentement des parents ou des tuteurs.

Le contrat ne peut être conclu que si l'autorisation de travailler pour le mineur est accordée par les autorités de tutelle et de curatelle. Vous pouvez demander ce formulaire auprès des autorités de tutelle, les parents de l’enfant peuvent également le faire. Un contrat de travail avec un enfant de 14 à 18 ans peut être établi avec l'accord des parents et du conseil d'administration. Le consentement doit être écrit.

Si vous employez souvent des mineurs, vous pouvez préparer un formulaire standard pour un tel consentement. Il est généralement rédigé sous forme libre, indiquant les coordonnées des deux parties et les données de l’enfant.

Veuillez noter que le contrat de travail d’un salarié mineur est différent de celui d’un salarié adulte.

Le contrat de travail doit indiquer :

1. Conditions de travail assurées par l'employeur.
2. La durée des heures de travail ou l'horaire doivent être clairement définis et ne pas coïncider avec la période pendant laquelle l'enfant fréquente les établissements d'enseignement.
3. L'enfant ne peut plus être occupé après 22 heures. Cela viole les droits des travailleurs mineurs et le couvre-feu.
4. Une clause spécifique peut inclure le consentement parental à l'emploi, si celui-ci n'est pas délivré sur un formulaire séparé.
5. Le droit aux vacances est prescrit parce que les enfants sont les mêmes travailleurs et que leur droit aux vacances ne doit pas être violé. La durée des vacances pour tout type d'emploi est de 30 jours calendaires. Un employé junior ne peut pas être rappelé de vacances.
6. Il n'y a aucune responsabilité financière pour un employé mineur. Cette clause est exclue du contrat.
7. Il n'y a pas de période probatoire.

Un employeur ne peut obliger un enfant à rendre des comptes à moins que le fait de dommages matériels intentionnels dus à une intoxication alcoolique, narcotique ou psychotrope ne soit prouvé.

L'accord doit être signé par toutes les parties : l'employeur, les parents, un représentant de l'autorité de tutelle et de curatelle et l'enfant. Vous pouvez voir un exemple de contrat de travail.

Les enfants gagnent de l’argent non seulement à partir de 14 ans, mais aussi plus tôt. prévoit ce fait, mais établit certaines restrictions. Condition principale du contrat pour les enfants de moins de 14 ans : il ne peut être signé que dans le domaine des activités créatives. Il peut s'agir d'un théâtre, d'un cinéma, d'une agence de publicité, etc. Mais un enfant ne peut pas y travailler comme nettoyeur ou assistant, il ne peut être impliqué dans le processus lui-même qu'en tant que héros ou interprète.

Lorsqu'un enfant est employé, en plus du contrat, un cahier de travail est également rempli. Son acquisition s'effectue aux frais de l'employeur. La conception doit répondre à toutes les exigences. Le remplissage est effectué par un employé du service RH après avoir émis un ordre d'embauche d'un enfant.

Comme vous pouvez le constater, la procédure étape par étape pour embaucher un salarié mineur est similaire à la situation standard. Il suffit de prendre en compte les prestations de l’enfant et de les inscrire dans le contrat.

Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée. Il est plus rentable pour vous, en tant qu'employeur, de conclure un contrat à durée déterminée afin d'éviter des problèmes lorsque les conditions de rupture de la relation se présentent.

Les situations sont différentes. Partant du fait que la réglementation du travail des enfants est assez sérieuse, l'employeur n'a le droit de résilier un contrat avec un mineur de sa propre initiative que sur la base d'une décision de l'inspection du travail et de la commission des mineurs ().

L'employeur a le droit de résilier un contrat de travail avec un salarié mineur de sa propre initiative uniquement sur la base d'une décision de l'inspection du travail et de la commission des mineurs.

Salaire

Une fois qu'un enfant est embauché, il recevra un salaire. La rémunération dépend du type et de la durée de l'emploi. Ce critère est déterminé individuellement. Mais il y a aussi une nuance : un enfant, comme tout autre salarié, est protégé par la loi, et la rémunération monétaire ne peut être inférieure au salaire minimum (salaire minimum).

Par exemple, si le paiement d'une heure de travail est fixé à 100 roubles, un travailleur mineur ne peut pas bénéficier d'un taux inférieur. Si l'entreprise a établi des normes, celles-ci doivent être calculées pour l'enfant proportionnellement à son âge et à son critère de charge.

Disons qu'un petit employé peut travailler 2 heures par jour. Le coût d'une heure est de 100 roubles. Pour un quart de travail, il devrait être crédité de 200 roubles. Alors qu'un travailleur adulte peut rester sur le lieu de travail pendant 8 heures et son quart de travail sera fermé pour un montant de 800 roubles.

Pour un bon travail, vous pouvez récompenser votre employé mineur avec une prime.

L'émission d'argent peut correspondre à un calendrier établi (avance et règlement) ou être émise sur une base quotidienne ou hebdomadaire.

Une fois qu'un enfant est embauché dans le cadre d'un contrat, des cotisations doivent être versées pour lui au service des impôts, à la caisse de pension et à la caisse d'assurance sociale aux conditions générales.

Lorsqu'un enfant est embauché dans le cadre d'un contrat, des cotisations doivent être versées pour lui au bureau des impôts, à la Caisse de pension et à la Caisse d'assurance sociale aux conditions générales.

Sur la base du salaire moyen, l'enfant bénéficie d'une indemnité de congé, qui doit être versée à la demande du salarié. Une exception pour cette catégorie de salariés est la période pendant laquelle le salarié peut profiter d'un repos bien mérité. Le premier congé est accordé indépendamment du fait que la personne ait travaillé 6 mois ou non. Les fonds sont émis sur une base générale.

Les droits des travailleurs mineurs s'appliquent également à la fourniture de services médicaux, c'est-à-dire l'enfant a droit à un congé de maladie et au versement de prestations appropriées.

Résumons-le

La législation de la Fédération de Russie n'interdit pas l'embauche de candidats mineurs. Mais tous les droits de l'enfant doivent être respectés. Si vous êtes un employeur responsable, veillez alors à conclure un accord avec le jeune salarié et ses représentants conformément à toutes les règles du Code du travail.

Avant de démarrer une relation de travail, n’oubliez pas de demander un certificat médical sur l’état de santé du candidat. S'il existe des restrictions, elles doivent être prises en compte. L'obligation de l'employeur comprendra le coût d'un examen médical annuel de l'enfant pour s'assurer qu'il n'y a aucune possibilité de préjudice. Les autorités de tutelle et de tutelle utilisent tous les moyens pour protéger un travailleur mineur de l'extérieur, soyez donc prêt aux inspections.

Si votre institution a un poste vacant adapté à un enfant, n'ayez pas peur d'embaucher un mineur. Un enfant est le même employé qui aspire à son propre bien-être sans violer les conditions de l’employeur. L'essentiel est de suivre les principes de réglementation du travail des travailleurs mineurs et de ne pas outrepasser votre autorité. Si vous faites tout conformément à la loi, vous éviterez les problèmes avec les forces de l'ordre.

La plupart des écoles modernes ont activement recours au travail des enfants sous la forme de devoirs en classe et à l'école, de stages de travail d'été, etc. Qu'est-ce que le travail des enfants à l'école : un atavisme de l'époque soviétique ou une méthode pédagogique importante d'éducation ouvrière de la jeune génération moderne ? Comment la législation russe actuelle réglemente-t-elle le travail des enfants à l'école ? Qui peut être impliqué dans le travail scolaire et dans quelles conditions ?

Pendant la période soviétique, les écoles étaient favorables au recours au travail des enfants car il s’agissait d’une des méthodes d’éducation patriotique. Dans la société russe moderne, les opinions sur le travail des enfants à l'école ont changé, ce qui se reflète dans la législation. Aujourd'hui, le recours au travail des enfants est réglementé par la loi « sur l'éducation » (partie 4 de l'article 50), règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 n° 196. (article 50), décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n° 163 « Sur l'approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux comportant des conditions de travail nocives et dangereuses, au cours desquels l'utilisation de la main-d'œuvre par des personnes les moins de dix-huit ans sont interdits", Résolution du ministère du Travail de Russie du 04/07/1999 n° 7 "Sur l'approbation des normes de charges maximales autorisées pour les personnes de moins de dix-huit ans lors du levage et du déplacement manuel d'objets lourds », Exigences sanitaires et épidémiologiques pour la sécurité des conditions de travail des travailleurs de moins de 18 ans, approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 30 septembre 2009 n° 58.

Selon 4 cuillères à soupe. 50 de la loi sur l'éducation et l'article 50 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, la participation d'étudiants, d'élèves d'établissements d'enseignement civil sans le consentement des étudiants, des élèves et de leurs parents (représentants légaux) à des travaux non prévus par le programme éducatif est interdit.

Ainsi, la condition la plus importante pour impliquer un enfant dans le travail scolaire est le consentement volontaire de lui et de ses parents (représentants légaux). Ce consentement peut être délivré sous la forme d'un document séparé (la demande, l'accord ou une condition à ce sujet doivent être contenus dans l'accord entre l'établissement d'enseignement et les parents).

Il existe une autre façon de « légitimer » la participation des enfants à des travaux de garde ou de travail d'été : prendre une décision appropriée lors d'une réunion de l'organe représentatif de l'école (par exemple, le conseil d'un établissement d'enseignement général, s'il y en a un) - le le conseil d'administration de l'école, qui comprend des représentants du personnel enseignant, des élèves et de leurs parents (représentants légaux).
S'il existe une disposition sur le devoir et la pratique d'été dans la Charte de l'école ou par l'organe représentatif de l'école, les élèves et leurs parents doivent en être informés.

Si le consentement volontaire n'est pas obtenu de l'enfant et de ses parents (représentants légaux), mais que l'enfant est néanmoins impliqué dans le travail, il s'agit de travail forcé qui, selon l'art. 37 de la Constitution de la Fédération de Russie et l'art. 4 du Code du travail de la Fédération de Russie est interdit. Et dans ce cas, peu importe que l'enfant ait été soumis ou non à une influence mentale ou physique.
S'il est prouvé que des mesures coercitives ont été utilisées à l'encontre de l'enfant, les auteurs doivent être poursuivis en justice disciplinairement et (ou) pénalement.

Ainsi, si l’enfant et ses représentants légaux n’ont pas consenti à l’utilisation de son travail, il ne peut être contraint d’être de service à l’école, en classe ou de participer à des stages de travail d’été.

Si le personnel de l'école continue de forcer un enfant à effectuer un travail dit « socialement utile » ou contribue à la création de conditions discriminatoires à l'égard des personnes qui n'ont pas donné leur consentement volontaire au travail, vous pouvez déposer une plainte auprès du département de l'éducation du district ou du le bureau du procureur.

Si l'école a un consentement volontaire pour travailler, il est alors important de veiller à ce que ce travail soit effectué dans le respect des normes sanitaires, des normes de sécurité du travail, de la liste des types de travail autorisés et des charges de travail pour les mineurs. En particulier, il est inacceptable, pendant le service, d'impliquer des enfants dans le lavage des vitres, dans le levage d'objets lourds (par exemple, en traînant des bureaux, des planches, etc.), dans le travail à proximité des routes et des voies ferrées, etc.

Et les cours de travail ?

Faisons attention au libellé de la partie 14 de l'art. 50 de la loi « sur l'éducation ». Il est interdit d'impliquer les étudiants des établissements d'enseignement sans leur consentement dans tout travail non prévu au programme éducatif.

Selon le paragraphe 6 de l'art. 9 de la loi « sur l'éducation », les principaux programmes d'enseignement général de l'enseignement général primaire, général de base et secondaire (complet) assurent la mise en œuvre de la norme éducative de l'État fédéral, en tenant compte du type et du type d'établissement d'enseignement, des besoins éducatifs. et les demandes des étudiants, des élèves et comprennent le programme d'études, les programmes de travail des cours de formation, les matières, les disciplines (modules) et d'autres matériels qui assurent le développement spirituel et moral, l'éducation et la qualité de la formation des étudiants.

Les cours de formation professionnelle doivent être dispensés conformément au programme (plan) et les étudiants doivent être certifiés de la manière prescrite par la loi.

Si certains types d'activités professionnelles peuvent être justifiés dans le cadre du programme éducatif sur le travail, par exemple la couture de combinaisons pour le personnel technique de l'école ou la réparation de mobilier ou d'équipements scolaires, alors tout ce qui sort du programme est effectué exclusivement sur la base du volontariat, encore une fois avec le respect de la législation du travail et de la législation sur la protection du travail des enfants.