Classification des conditions de travail selon le degré de nocivité et (ou) de danger

Conformément à la classification prévue à l'article 14 de la loi n° 426-FZ, les conditions de travail selon le degré de nocivité et (ou) de danger sont divisées en quatre classes - optimales (classe 1), acceptables (classe 2), nocives (classe 3) et dangereuses (classe 4). Dans ce cas, les conditions de travail dangereuses (classe 3) sont réparties en 4 sous-classes correspondant à un certain degré de nocivité :

• - sous-classe 3.1 (conditions de travail préjudiciables du 1er degré) ;
• - sous-classe 3.2 (conditions de travail préjudiciables du 2e degré) ;
• - sous-classe 3.3 (conditions de travail préjudiciables du 3ème degré) ;
• - sous-classe 3.4 (conditions de travail préjudiciables de 4 degrés).

Depuis 2014, un tarif supplémentaire de cotisations d'assurance à la Caisse de pension pour conditions de travail particulières a été introduit (tableau 1).

Tableau 1. Composition qualitative des travailleurs par âge

Mais si l'employeur améliore les conditions de travail et réduit les facteurs nocifs et dangereux, le tarif supplémentaire diminuera.

La différence entre une évaluation particulière des conditions de travail et la procédure de certification du lieu de travail

Une évaluation particulière des conditions de travail (SOUT) a été instaurée le 1er janvier 2014 pour remplacer la certification des lieux de travail (AWC). Contrairement au lieu de travail automatisé, qui décrivait les valeurs réelles de l'état des conditions de travail, la nouvelle procédure représente un ensemble complet de travaux d'évaluation des conditions de travail sur le lieu de travail, qui aborde les questions de protection du travail, de sécurité sociale des travailleurs, de planification de la les dépenses de l'organisation pour les mesures visant à améliorer les conditions créées.

L'annulation de l'ARM est associée à l'improductivité de la procédure. Premièrement, parce que l'un des principaux objectifs n'a pas été atteint : l'amélioration des conditions de travail sur le lieu de travail. Deuxièmement, les employeurs n'avaient aucun intérêt particulier ni à sa réalisation ni à la mise en œuvre ultérieure de mesures visant à améliorer le système de protection du travail dans l'entreprise.

Avec une cotisation spéciale, tout est un peu différent : en réduisant de nombreuses barrières dans la procédure établie, elle incite ainsi les employeurs à remplir leurs obligations. Par exemple, afin de réduire le montant des paiements du tarif d'assurance complémentaire à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie, auparavant les résultats de l'AWP n'étaient pas suffisants, il était nécessaire de procéder lui-même à une évaluation spéciale. En séparant le SUD en un institut indépendant, les coûts de main-d'œuvre de l'employeur ont été minimisés - il suffit de mener à bien la procédure, et ses résultats seront suffisants pour atteindre la plupart des objectifs dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST).

La cotisation spéciale a été attribuée à un institut distinct et la procédure a une procédure unique, puisque SOUT a conservé la meilleure expérience de la procédure AWP traditionnelle. À première vue, il semble qu’il n’y ait aucune différence dans la procédure et que la cotisation spéciale soit pratiquement la même certification. Mais si l’on analyse plus en détail, la cotisation spéciale diffère de l’AWP. SOUT a été adopté dans le cadre de la loi fédérale n° 426-FZ du 28 décembre 2013 sur l'évaluation spéciale des conditions de travail, le lieu de travail automatisé a agi sur la base de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie. Fédération n° 342n « Sur la procédure d'évaluation automatisée des conditions de travail » du 26 avril 2011. La cotisation spéciale a été élevée au niveau de la loi fédérale en vertu de l'Ordre du Président de la Fédération de Russie V.V. Poutine sur le remplacement des emplois comportant des conditions de travail dangereuses. La loi a été élaborée dans un laps de temps extrêmement court afin de démarrer 2014 sur une « nouvelle page ». Le ministère du Travail a respecté le délai.

L'organisation de la cotisation spéciale demeure sous la responsabilité de l'employeur et de l'organisme procédant à la cotisation spéciale (Organisme de cotisation spéciale), qui est engagé sur la base d'un contrat civil. Les droits et responsabilités des organisations sous SOUT, ainsi que des employeurs et des employés, dans le nouvel ordre ont été précisés et séparés dans des articles distincts. Avec l'AWP, les obligations des participants étaient contenues dans le texte du document sous une forme distincte.

À propos, lors d'une évaluation spéciale, un nouveau participant apparaît - un expert en évaluation spéciale.

Auparavant, les fonctions d'évaluation et d'enregistrement des résultats étaient confiées à un spécialiste du lieu de travail automatisé, qui pouvait être tout employé ayant travaillé dans le laboratoire pendant plus de 3 ans, possédant une formation technique supérieure et ayant suivi des formations spécialisées d'un montant de 144 heures. Les mêmes exigences demeurent pour l'expert. La seule chose est que le volume de formation professionnelle a été réduit à 72 heures et que la certification a été introduite pour la première fois au ministère du Travail. C'est désormais le seul organisme autorisé qui peut délivrer un certificat pour le droit d'effectuer un travail selon SOUT. Et le personnel du laboratoire doit compter au moins cinq experts, dont un médecin du travail. Toutes les informations sur les experts seront désormais stockées dans le domaine public dans un registre spécial des experts des organisations procédant à des évaluations spéciales sur le site Internet du ministère du Travail.

La composition de la commission d'évaluation spéciale a été ajustée. Auparavant, la commission de certification des postes de travail automatisés comprenait des représentants de l'employeur, un spécialiste de la protection du travail, des représentants de l'organisation syndicale et de l'organisme de certification. La commission de cotisation spéciale est représentée par la même composition, à l'exception d'un représentant de l'organisme procédant à la cotisation spéciale.

Avec les postes de travail automatisés, tous les lieux de travail étaient soumis à une certification, à l'exception des salariés travaillant sur ordinateur pendant moins de 50 % du temps de travail. Tous les lieux de travail sont soumis à une évaluation particulière, à l'exception des lieux de travail des travailleurs à domicile, des travailleurs à distance et des travailleurs ayant noué des relations de travail avec des personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels.

La fréquence de l'évaluation reste la même - une fois tous les 5 ans, à l'exception des lieux de travail qui ont reçu une évaluation positive sur la base des résultats. Une déclaration leur est fournie, c'est-à-dire confirmation de la conformité des conditions de travail aux normes de l'État dans le domaine de la sécurité au travail. La décision de déclaration est prise par un expert en évaluation spéciale sur la base de l'analyse effectuée lors de l'identification des facteurs.

L'employeur, après avoir rempli la déclaration sous la forme prescrite, est tenu de la soumettre au ministère du Travail.

Le document est valable cinq ans, qui se prolonge automatiquement sans aucune recherche si aucun accident ou maladie professionnelle ne survient sur le lieu de travail. Les notions d'« identification des facteurs potentiellement nocifs et dangereux dans l'environnement et le processus de travail (VOPF) » et de « déclaration de conformité des conditions de travail » sont apparues pour la première fois lors d'une évaluation particulière. L'identification consiste à comparer et à établir une coïncidence des facteurs existants sur le lieu de travail avec les facteurs prévus par le classificateur des facteurs de production nocifs et dangereux. L'identification est effectuée par un expert EMS sur tous les lieux de travail. Elle n'est pas effectuée uniquement par rapport aux lieux de travail qui, selon les résultats de l'AWP, ont été reconnus comme nocifs ou dangereux et par rapport aux lieux de travail des « travailleurs répertoriés » (travailleurs dont les professions appartiennent aux listes n° 1 et n° 2). pour les garanties et indemnisations). Pour ce groupe de lieux de travail, des mesures instrumentales sont toujours effectuées. Concernant la déclaration. Avec les lieux de travail automatisés, il existait une procédure similaire à celle-ci - la certification de l'organisation du travail sur la sécurité au travail, mais elle ne pouvait en aucun cas influencer le fait que la certification ne pourrait pas être effectuée à l'avenir. La suppression de la certification obligatoire est en quelque sorte un soulagement pour les entreprises, car elle était réalisée sur une base commerciale et la déclaration était totalement gratuite, et elle présentait également de nombreux avantages pour les employeurs.

Sur les lieux de travail où des HFPF ont été identifiés, des études et des mesures sont effectuées pour déterminer le niveau d'exposition du salarié et établir une classe de conditions de travail.

Comme ce fut le cas avec AWP. L'étude de tous les lieux de travail sans exception a été réalisée en trois étapes : évaluation de la conformité des conditions de travail aux normes d'hygiène, évaluation des risques de blessures et de la disponibilité des équipements de protection individuelle (EPI). Sur la base des indicateurs identifiés, une classe de conditions de travail a été établie et un ensemble de documents a été préparé. Avec SOUT, une évaluation des normes d'hygiène et de l'efficacité des EPI utilisés est réalisée (si les moyens sont efficaces, alors la possibilité de réduire la classe ou sous-classe de conditions de travail est prévue), mais le risque de blessure a été exclu pour un nombre de raisons.

Le moment de la cotisation spéciale imprévue a changé. Lors de l'introduction d'un nouveau lieu de travail, de nouveaux équipements et dispositifs de travail, lors d'un changement d'opérations technologiques et d'un changement d'équipements de protection individuelle usagés, en cas d'accident ou à la demande d'une organisation syndicale, une évaluation particulière non programmée doit être réalisée dans un délai de six mois. à compter de la survenance de ces circonstances. La certification non programmée s'est déroulée sur une période de 1 an.

Tous les résultats de la cotisation spéciale seront soumis au système de l'État fédéral pour l'enregistrement des résultats de la cotisation spéciale. La responsabilité de la transmission des informations incombe à l'organisation selon le SOUT. L'employeur, à son tour, sera tenu de publier sur le site officiel de son entreprise un résumé des résultats de la cotisation spéciale et une liste de mesures visant à améliorer les conditions de travail.

Un article distinct de l'évaluation spéciale comprenait des exigences relatives à l'examen de la qualité des résultats du système d'évaluation spéciale. Un changement notable - auparavant, le service était effectué gratuitement, que l'employeur, l'employé ou le comité syndical ait postulé pour le service, mais maintenant :

Citation : « L'examen de la qualité du SOUT est effectué sur une base rémunérée aux frais du demandeur. Cette condition limite en quelque sorte les droits des salariés, puisque tout le monde n'aimera pas défendre ses droits en payant les taxes de l'État. Malgré le fait que SOUT soit désormais la seule procédure d'évaluation des conditions de travail, les résultats de la certification des organisations dont le délai de cinq ans n'est pas expiré seront également valables sous SOUT, mais au plus tard le 31 décembre 2018. C'est cette « période transitoire de cinq ans » qui montrera les résultats de l'adaptation des employeurs et des organisations à SOUT selon les nouvelles exigences légales.

Chaque employé a droit à la sécurité dans l’exercice de ses fonctions. Il devient donc important de le préserver sur le lieu de travail où des facteurs nocifs ou dangereux sont observés. L'employeur est tenu d'évaluer et de vérifier l'état des équipements et des machines, de prendre en compte le niveau de bruit et d'éclairage et de prendre des mesures pour assurer la protection lors du travail avec des substances dangereuses. À cet égard, il est nécessaire de comprendre quelles sont les conditions de travail et comment elles sont classées.

Quelles sont les conditions de travail ?

Ils peuvent être définis comme l'environnement dans lequel se déroule le processus de travail. Elle est influencée par les facteurs suivants :

• économique et social
• organisationnel et technique ;
• ménage;
• naturellement naturel.

Dans certaines circonstances au travail, une personne est exposée à divers éléments. Pour qu'un salarié puisse exercer ses fonctions, l'employeur doit lui offrir des conditions normales de travail. Cela inclut le bon fonctionnement de tous les mécanismes, y compris l'équipement, les machines, les structures et les locaux dans leur ensemble. L'employeur est tenu de fournir dans les plus brefs délais la documentation et les outils nécessaires au travail, ainsi que de garantir la bonne qualité de tous les outils et matériaux, conditions préalables au respect des règles de protection du travail.

Les conditions de travail sont

La définition des conditions de travail est fixée dans Art. 209 Code du travail de la Fédération de Russie . Il désigne les facteurs de l’environnement de travail en combinaison avec le processus de travail, qui ont un impact sur les performances du travailleur ainsi que sur sa santé. L'environnement dans lequel le travail est effectué doit être sûr, par conséquent, le degré de danger doit être réduit et des conditions confortables doivent être assurées pour pouvoir accomplir leurs tâches.

Les conditions de travail sont regroupées. Regardons-les :

• AVEC sanitaire-hygiénique et sanitaire-ménager. Les premiers identifient le niveau de bruit et d'éclairage, déterminent le microclimat et les seconds étudient le maintien en production.
• Psychophysique. Ces facteurs révèlent le contenu de l’activité de travail, découvrant quel type de charge est exercée pendant le travail sur le système musculo-squelettique d’une personne, sur son système nerveux et sur le psychisme en général.
• Sécurité du flux de travail. Ici, le degré de fiabilité et de sécurité de l'équipement est révélé, ainsi que la probabilité de blessure.
• Esthétique. C'est la composante émotionnelle de l'activité, identifiant l'attitude envers le travail.
• Socio-psychologique. Ces facteurs sont caractérisés par l’environnement interne de l’équipe, les relations avec les employés et le style de leadership.

Cette classification détermine l’impact de certains facteurs sur la performance du salarié, son état de santé et la période pendant laquelle il peut reprendre des forces.

Combien de classes sont utilisées pour évaluer les conditions de travail ?

Lors de l'évaluation des conditions de travail, les classes sont divisées en 4 types :

1 cours– conçu pour améliorer les performances, tout en étant aussi confortable et sûr pour la santé que possible.

2e année– il y a un risque insignifiant, mais il est minime, les changements dans le corps sont complètement restaurés pendant la période de repos précédant le quart de travail.

3ème année– les effets nocifs sur l’organisme, répartis en sous-classes selon le degré des modifications possibles et les conséquences sur l’organisme :

3.1 – dépassement des valeurs admissibles (1,1 à 3 fois), ce qui peut conduire à l'apparition de la maladie, mais le risque est modéré ;

3.2 – le risque de maladie est plus important, la norme est dépassée de 3,1 à 5 fois, une incapacité temporaire voire une pathologie professionnelle est possible ;

3.3 – le risque de maladies est élevé, les indicateurs standards sont dépassés de 5,1 à 10 fois, la pathologie professionnelle se développe.

3.4 – les indicateurs sont dépassés de plus de 10 fois, la pathologie professionnelle est déjà sous une forme prononcée, des maladies chroniques apparaissent.

4- risque de mort extrêmement élevé, situations d'urgence possibles, maladies professionnelles aiguës.

Cette répartition en classes de conditions de travail permet de prédire l'état de santé des travailleurs, la possibilité d'incapacité de travail, d'invalidité.

Comment déterminer la classe de conditions de travail ?

Tout d'abord, la méthode de détermination de la classe repose sur le respect des indicateurs sanitaires et hygiéniques. Ceux-ci incluent les paramètres du microclimat, la présence de substances nocives dans l'air, les rayonnements électromagnétiques et ionisants, les niveaux de bruit, les ultrasons, les vibrations et l'éclairage. Les principaux critères du lieu de travail sont également évalués. Dans ce cas, les paramètres de la chaise, de la table, du matériel utilisé, etc. sont pris en compte.

Dans quel cas est-il possible de réduire la classe ou la sous-classe des conditions de travail ?

Le processus de réduction d’une classe ou d’une sous-classe est assez complexe. La diminution se produit en cas de facteurs nocifs lorsque les travailleurs utilisent des équipements de protection individuelle (EPI). Avant d'utiliser les EPI, ils doivent être certifiés. Cette méthodologie implique nécessairement une évaluation de l'efficacité des EPI, qui est réalisée par un expert de l'équipement spécial, et à son tour, la commission de l'équipement spécial décide s'il est possible de réduire la classe.

Pour déterminer l'efficacité des EPI, l'expert doit effectuer certaines procédures :

• déterminer dans quelle mesure le nom des équipements de protection individuelle correspond aux normes de leur délivrance ;
• vérifier la disponibilité des documents concernant les exigences techniques des EPI ;
• vérifier la disponibilité des documents opérationnels et des marquages ;
• effectuer un test général spécifique de l’efficacité des EPI.

Une réduction de classe ou de sous-classe sous certains facteurs peut être non seulement un niveau, mais aussi plusieurs. Cela n’est possible que lorsque trois facteurs sont utilisés : le microclimat, les aérosols et le facteur chimique.

Classification selon le degré de danger et de nocivité

La classification des conditions de travail selon le degré de danger et de nocivité est la suivante :

• optimal - 1ère classe ;
• acceptable - 2e classe ;
• nocif - classe 3 (sous-classes 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Cela inclut souvent des conditions de travail particulières ;
• extrême - 4e année.

La classe la plus confortable est optimale. La productivité ici est maximale, tandis que la charge sur le corps est au contraire minime. Dans des conditions de travail acceptables, le processus de travail et les facteurs environnementaux sont caractérisés par des niveaux qui ne dépassent pas les normes d'hygiène sur le lieu de travail. Dans ce cas, le corps du salarié a le temps de récupérer pendant la période de repos ou pendant la période précédant le début du quart de travail suivant.

Les facteurs nocifs affectent négativement le corps du travailleur. Les facteurs de production dépassent le niveau des normes d'hygiène. En cas de conditions de travail extrêmes pendant un quart de travail, il existe un risque de blessure ou de maladie. Il s'agit du plus haut degré de gravité par rapport à la nocivité et au danger sur le lieu de travail, dans lequel il existe une menace pour la vie du salarié.

Une liste des professions liées à la production dangereuse est disponible dans ce document.

Classification des conditions de travail selon des critères hygiéniques

La classification selon des critères hygiéniques évalue l'environnement de travail sur le lieu de travail et l'impact des facteurs de production sur le salarié. Une liste spécifique d'indicateurs hygiéniques a été créée, qui incluent les environnements suivants :

• chimique, vibroacoustique, biochimique ;
• microclimat et degré d'éclairage du lieu de travail ;\
• travailler avec des aérosols;
• Champs électromagnétiques;
• sources de rayonnements ionisants;
• composition aéroionique de l'air ;
• l'intensité de l'activité de production et le degré de sa gravité.

Chacun de ces indicateurs a ses propres normes, indiquées sous forme de tableaux dans les normes et réglementations des travailleurs.

Les conditions de travail préjudiciables (la liste des professions pour 2017 est jointe) sont décrites dans ce document.

Comment préciser les conditions de travail sur le lieu de travail dans un contrat de travail ?

Le contrat de travail doit préciser à quelle classe appartient le salarié, en fonction de la gravité et de la nocivité, ainsi que de la dangerosité des facteurs présents sur le lieu de travail. A cet effet, le contrat prévoit une section distincte intitulée « Sécurité du travail ». Un exemple de contrat doit être présent dans chaque entreprise.

Chaque profession présente différents degrés de nocivité et peut être déterminée par l'une des classes établies. Pour l’indiquer dans le contrat, une expertise par un expert est nécessaire. L'Inspection effectue également périodiquement des contrôles spéciaux pour éviter le non-respect de la classification prescrite des conditions de travail.

Il est donc extrêmement important d’évaluer et d’identifier les conditions de travail sur le lieu de travail. Maintenir la sécurité au travail est fondamental pour toute entreprise. Outre l'évaluation des conditions elles-mêmes, un examen médical des salariés eux-mêmes est également nécessaire afin d'éviter une détérioration de leur santé, notamment en cas de préjudice et de danger accrus, pour lesquels certaines prestations sont également prévues pour les salariés.

Dans chaque entreprise, quel que soit son propriétaire, le degré de danger et de nocivité des conditions de travail doit être déterminé (Loi fédérale n° 426). S'il existe des facteurs négatifs, il est nécessaire de réduire leur influence en utilisant des équipements de protection individuelle et d'autres méthodes (article 210 du Code du travail). Les indicateurs de l'environnement de production doivent être étroitement surveillés et ne pas dépasser les limites établies. Assurer la sécurité dans le processus de travail et former les travailleurs aux règles de son respect relèvent de la responsabilité du service de protection du travail (article 212 du Code du travail).

Évaluation des conditions de production

Pour déterminer la classe de dangers présents sur le lieu de travail, une commission est créée, composée d'experts d'entreprises agréées. Sur la base des résultats de l'inspection et des mesures prises, le degré d'écart des indicateurs existants par rapport aux normes établies est établi. Ainsi, une conclusion est tirée sur l'attribution d'une certaine classe de danger aux conditions de travail. De plus amples informations sur la réalisation d’une évaluation spéciale des conditions de travail peuvent être trouvées ici.

Paramètres d'évaluation de l'environnement de travail

Les conditions de travail désignent l'impact total sur une personne de l'environnement et du processus de travail lui-même. Lors de leur évaluation, une classification des conditions de travail est effectuée en fonction des facteurs de l'environnement de travail. Ceux-ci incluent (GOST 12.0.002-80) :

Un dépassement excessif des indicateurs entraîne une mauvaise santé, une perte de force et une perte de concentration, pouvant entraîner des blessures. Les conditions de travail préjudiciables contribuent également au développement de maladies professionnelles, notamment de dysfonctionnements de la reproduction. L'employé ne sera pas en mesure d'exercer efficacement ses fonctions ou perdra complètement sa capacité de travailler.

La vidéo présente une classification des facteurs de production nocifs et dangereux

Les conditions de travail

Selon la mesure dans laquelle les paramètres de l'environnement de production s'écartent des normes établies, les conditions de travail sont divisées en quatre classes (article 14 de la loi fédérale n° 426) :

1. Optimal.
2. Acceptable.
3. Nocif.
4. Dangereux.

Parmi celles-ci, la première classe et les conditions de travail acceptables - la classe 2 font référence à des conditions de travail sûres.

Optimal (classe I)

La première classe comprend un environnement de production dans lequel les indicateurs de microclimat et les charges de travail sont conformes aux normes. Dans le même temps, d'autres facteurs nocifs sont absents ou ne dépassent pas les limites de sécurité. Dans de telles conditions, une personne se sent légère et à l'aise et est capable de concentrer toute sa force mentale et physique sur le travail. Il n’y a aucun risque d’atteinte à la santé ou d’accident du travail. Les conditions de travail optimales se trouvent dans les bureaux, les banques et les sociétés commerciales.

Il est à noter: Le premier groupe - les conditions de travail optimales - est extrêmement rare, car il est très difficile de trouver un lieu de travail où les conditions sont créées pour une performance élevée des employés et où les employés ne se fatiguent pas à la fin de la journée de travail. Si l'inspection a déterminé que les conditions de travail sont sûres et inoffensives, il s'agira très probablement du deuxième groupe : les conditions de travail acceptables.

Acceptable (classe II)

Un environnement sûr est classé dans les conditions de travail de classe 2, ce qui signifie qu'il existe certains facteurs nocifs au travail, mais leur degré ne dépasse pas . Pour restaurer le corps qui a été affecté négativement, il y a suffisamment de temps pour se reposer. Cet impact n'a pas de conséquences considérables et n'affecte pas la santé du salarié et de sa future progéniture. En savoir plus sur le concept de conditions de travail sûres et leur fourniture en production.

Nocif (classe III)

Le niveau de conditions de production dangereuses de la troisième classe dépasse les indicateurs établis par la loi. De telles conditions conduisent à des maladies professionnelles et à une perte des capacités reproductives. Les types de facteurs dangereux sont assez nombreux. Par exemple, le contact direct avec du matériel infecté parmi les agents de santé, les rayonnements négatifs dans les salles de radiographie ou un éclairage intense lors du soudage au gaz. Par conséquent, la troisième classe de dommages est divisée en sous-classes en fonction de la gravité des dommages causés.

Sous-classe 3.1 (conditions nocives du 1er degré)

Lorsqu’une personne est exposée à des conditions nocives du premier degré, le corps a besoin de plus de temps pour revenir à son état normal. Le délai standard jusqu'au jour ouvrable ou au quart de travail suivant n'est pas suffisant. À cet égard, la condition physique du corps se détériore et les conditions préalables à l'apparition de maladies sont créées. Cela permet de définir la classe de conditions de travail comme le premier degré de la troisième classe de nocivité.

Sous-classe 3.2 (conditions nocives de degré II)

Le deuxième degré de préjudice est caractérisé par la présence de facteurs de production qui entraînent des modifications irréversibles dans le corps du salarié, provoquant de fréquents arrêts de travail. Ces changements concernent les organes et systèmes les plus sensibles à l'influence des circonstances existantes. Ils évoluent jusqu'au stade initial d'une maladie professionnelle ou à sa forme bénigne sans perte d'aptitude au travail. Le développement de la maladie prend un temps assez long, dépassant quinze ans.

Sous-classe 3.3 (conditions nocives de degré III)

La présence de facteurs nocifs du troisième degré au travail contribue au développement de maladies professionnelles légères et modérées avec perte de la capacité d'effectuer ce travail. La probabilité que les maladies deviennent chroniques augmente.

Sous-classe 3.4 (conditions nocives du degré IV)

Les conditions de travail du quatrième degré de nuisance entraînent l'apparition de pathologies chroniques et de maladies professionnelles graves, accompagnées d'une perte totale de l'aptitude au travail et d'un handicap.

Dangereux (classe IV)

La classification des conditions de travail se termine par la quatrième classe de nocivité. Cela se produit rarement, car il est typique des entreprises où le travail implique un contact avec des produits chimiques et des rayonnements pouvant créer une situation mettant en danger la vie d'un employé. Un environnement de travail nocif provoque l'apparition de maladies graves qui se présentent sous une forme aiguë et sont une conséquence directe de l'exercice des fonctions professionnelles. Si des conditions de la quatrième classe de dommages ont été identifiées sur le lieu de travail, celui-ci doit être éliminé ou rééquipé conformément aux indicateurs de danger inférieurs.

Pour plus d'informations sur les garanties et l'indemnisation des travailleurs effectuant des travaux préjudiciables ou dangereux, voir la vidéo suivante.

Avantages pour les travailleurs exerçant des professions dangereuses

Les salariés travaillant dans des conditions de travail dangereuses doivent bénéficier de prestations conformes à la classe de danger (article 210 du Code du travail). Le volume des prestations ne peut être inférieur à celui prévu par la loi. Leur signification précise (par exemple, le montant de l'indemnité complémentaire ou du congé supplémentaire) est indiquée dans le contrat de travail, le Règlement sur les salaires et le Règlement intérieur (article 57 du Code du travail). S'il le souhaite, l'employeur peut augmenter l'indemnisation en consignant ce fait dans les mêmes documents.

Types de prestations et précautions :

Taxes sur les paiements

Tous les types d'indemnisations destinées à indemniser un salarié pour des dommages à la santé ne sont pas soumis à l'impôt et les primes d'assurance ne leur sont pas retenues. Ces paiements ne font pas partie du salaire du salarié, mais visent uniquement à maintenir la santé dans des conditions d'effets néfastes de l'environnement de travail.

1. Réduction du temps de travail à 36 heures par semaine (au lieu des 40 heures requises). S'applique s'il existe des classes de conditions de travail selon SOUT (évaluation spéciale des conditions de travail) 3.3 et 3.4. (Article 92 du Code du travail).
2. Annuel avec maintien du salaire moyen pendant au moins une semaine. Destiné aux salariés travaillant dans des conditions dangereuses des classes 3.2, 3.3 et 3.4 (article 117 du Code du travail).
3. Un versement complémentaire de 4 % du salaire pour les postes accompagnés de la troisième classe de risque, quelle que soit la sous-classe (article 147 du Code du travail).
4. Fournir du lait en quantité d'au moins 1,5 litre par jour ou un autre produit aux travailleurs exerçant des professions dangereuses (précisées dans la liste n° 1) de la troisième classe de danger (Règlement gouvernemental n° 168).
5. Se soumettre à des examens médicaux périodiques afin de détecter à un stade précoce les maladies professionnelles (article 212 du Code du travail). De plus, les salariés travaillant dans des conditions de troisième classe de danger sont soumis à des examens complémentaires destinés à identifier les maladies suivantes :
   1. tuberculose (loi fédérale n° 77) ;
   2. VIH (loi fédérale n° 38) ;
   3. mentale (Loi fédérale n° 3185-1).
6. Assurance des personnes dont le travail est effectué dans des conditions de la troisième classe de risque contre les blessures et les accidents (Loi fédérale n° 125). Dans ce cas, le salarié est indemnisé pour les soins et bénéficie d'un cours de rééducation dans un établissement de villégiature (article 17 du Code du travail).
7. Il est interdit aux personnes dont les conditions de travail appartiennent à la troisième classe de risques de combiner un travail avec un autre, effectué dans des circonstances similaires.
8. Retraite anticipée pour les travailleurs des professions répertoriées dans les listes n° 1 et n° 2. A savoir, à l'âge de 55 ans pour les hommes et de 50 ans pour les femmes (article 30 de la loi fédérale n° 400). Valable si vous possédez une certaine expérience dans ce poste.

Il faut garder à l'esprit que l'émission de produits peut être compensée en termes monétaires, en fonction du coût de ces produits (arrêté n° 45n). Toutefois, le congé supplémentaire ne peut être remplacé par de l'argent (article 126 du Code du travail). Dans le cas contraire, le salarié ne bénéficiera pas de jours de congé qui le soulageront de l'exposition à des facteurs nocifs.

Y a-t-il des points flous ? Posez une question et obtenez des commentaires d'experts

Le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé Code du travail de la Fédération de Russie) contient de nombreux articles traitant des conditions de travail préjudiciables. Ils offrent des garanties et des compensations pour le travail - lait ou nutrition thérapeutique et préventive, augmentation des salaires, congés supplémentaires, semaine de travail raccourcie et pension préférentielle. Les personnes qui entrent dans des conditions de travail dangereuses doivent se soumettre à des examens médicaux préliminaires et à des examens périodiques tout au long de leur activité professionnelle. Ces travailleurs ont droit à la fourniture gratuite d'agents de rinçage et de neutralisation, de vêtements spéciaux, de chaussures et d'autres équipements de protection individuelle (ci-après dénommés EPI). Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne définit pas la notion de « conditions de travail préjudiciables » et son interprétation diffère parmi les fonctionnaires, les travailleurs et les experts. Tout le monde exploite intelligemment les idées fausses sur les conditions de travail néfastes – des travailleurs aux fonctionnaires, en passant par les dirigeants syndicaux et les organismes de certification. Voyons quelles sont les conditions de travail néfastes.

Conditions de travail néfastes en URSS

Du cadre réglementaire de l'URSS, nous avons reçu toutes sortes de listes et de listes d'emplois et de professions comportant des conditions de travail dangereuses, qui prévoient que les salariés bénéficient de divers avantages, garanties et compensations. Le pays a disparu depuis plus de 20 ans, mais de nombreux travailleurs associent encore des conditions de travail néfastes à ces listes et listes soviétiques. Sur quoi étaient basés leurs développeurs ?

En URSS, la perception des conditions de travail néfastes était différente de ce qu’elle est aujourd’hui.

Nos informations. Selon la classification hygiénique du travail (en termes de nocivité et de danger des facteurs de l'environnement de travail, de gravité et d'intensité du processus de travail), approuvée par le ministère de la Santé de l'URSS le 12 août 1986, conditions de travail nocives et dangereuses sont les conditions et la nature du travail dans lequel en raison de la violation des normes et règles sanitaires, il est possible exposition à des facteurs dangereux et nocifs dans l'environnement de travail à des valeurs dépassant les normes d'hygiène et à des facteurs psychophysiologiques de l'activité de travail qui provoquent des modifications fonctionnelles de l'organisme, pouvant entraîner une diminution persistante des performances et (ou) une altération de la santé de ouvriers.

Les conditions de travail préjudiciables étaient considérées comme la possibilité (probabilité) de dépasser les valeurs maximales admissibles du facteur de production. À cet égard, la logique de l'établissement de listes et de listes de travaux nuisibles et dangereux devient claire.

Voici des extraits de quelques-uns d’entre eux. Ainsi, lors de l'exécution des travaux suivants, des paiements supplémentaires ont été établis pour des conditions de travail défavorables dans les institutions et organisations du système éducatif public de l'URSS :

Maintenance d'unités de réfrigération fonctionnant à l'ammoniac, au chlore et à d'autres réfrigérants à base de produits chimiques des classes de danger 2 à 4 ;

Appliquer manuellement du mortier de plâtre sur la surface, jointoyer la surface manuellement ;

Cintrage à froid de tôles d'acier, d'alliages d'aluminium de toute épaisseur et forme sur des presses, des machines et des rouleaux de cintrage ;

Travailler dans des laboratoires de diagnostic clinique (analyse d'urine, de selles, d'expectorations, etc.).

Des paiements supplémentaires aux travailleurs pour les conditions de travail dans les entreprises produisant des instruments de musique pourraient être établis lors de l'exécution des travaux suivants :

Pliage à chaud d'ébauches et de parties d'instruments de musique en bois à l'aide de dispositifs de pliage à la main ;

Appliquer un dessin ou un ornement sur des instruments de musique à l'aide de peintures nitro ;

Enfilage manuel de cordes en fil de cuivre rouge ;

Assemblage d'instruments de musique à anches avec collage des pièces à l'aide d'adhésifs synthétiques à base d'acétate de vinyle, d'acide acétique et de phtalate de dibutyle.

Ces travaux devaient être effectués dans le strict respect des normes et règles sanitaires. Mais personne ne pouvait pas exclure leur possibilité violations. Les travaux dans lesquels une telle possibilité se présentait étaient regroupés en listes et listes pour diverses industries et les conditions de travail dans ces travaux étaient considérées comme nuisibles.

Chacun de ces documents contenait une condition : chaque année, les listes et les listes devaient être révisées en lien avec des mesures visant à rationaliser les emplois, à mécaniser le travail manuel et à améliorer son organisation et ses conditions. Si les conditions de travail s'amélioraient, le montant de l'indemnisation aurait dû être réduit ou complètement supprimé. Il semblerait que tout soit logique : le pays s'est développé, les processus technologiques ont été automatisés, les équipements de production ont été améliorés, les lieux de travail ont été équipés d'équipements de protection collective, tandis que la taille et le nombre des listes n'ont pas diminué, mais ont augmenté. Dès qu'une profession ou un type de travail était inclus dans la liste, les travailleurs qui y étaient associés bénéficiaient de conditions de travail préjudiciables en « béton armé » pour le reste de leur carrière professionnelle. En d'autres termes, les conditions de travail préjudiciables en URSS sont les conditions de travail des travailleurs dont le travail, d'une manière ou d'une autre, était soumis à des listes et à des listes.

Une telle «nocivité répertoriée» était pertinente précisément à cette époque, car en URSS, il n'y avait qu'un seul employeur: l'État. Et si l'on imagine le pays comme une grande usine, tout devient logique : l'« État employeur » a distingué certains emplois et professions dans son « État-usine », a qualifié les conditions de travail de dangereuses, difficiles ou spéciales et a fourni aux travailleurs de ces des professions variées, pour le dire en langage moderne, des primes - des paiements supplémentaires, des vacances supplémentaires, des semaines de travail raccourcies, du lait et d'autres avantages.

Conditions de travail préjudiciables en Fédération de Russie entre 1991 et 2013.

Après l’effondrement de l’URSS, outre l’État, d’autres employeurs sont apparus. Et l’approche soviétique visant à définir les conditions de travail néfastes n’est plus pertinente. L'interprétation de ce concept a changé.

Nos informations. Selon R 2.2.013-94 « Critères d'hygiène pour évaluer les conditions de travail en termes de nocivité et de danger des facteurs de l'environnement de travail, de gravité et d'intensité du processus de travail », approuvés par le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie. Fédération du 12 juillet 1994, les conditions de travail dangereuses sont des conditions de travail caractérisées par la présence de facteurs de production nocifs dépassant les normes d'hygiène et ayant un effet néfaste sur le corps du travailleur et (ou) sa progéniture.

Autrement dit, si en URSS la possibilité (probabilité) de violation des normes et règles sanitaires était déjà considérée comme nocive, alors en Fédération de Russie, le facteur de production doit systématiquement dépasser sa norme d'hygiène, et seulement dans ce cas, les conditions de travail sur le lieu de travail. sont considérés comme nocifs. Bien que selon l'art. 24 de la loi fédérale du 30 mars 1999 n° 52-FZ « sur le bien-être sanitaire et épidémiologique de la population » (telle que modifiée le 31 décembre 2014), les entrepreneurs individuels et les personnes morales sont tenus de suspendre ou de mettre fin à leurs activités ou le travail des ateliers individuels, des zones, l'exploitation des bâtiments et des structures, les équipements, les transports, l'exécution de certains types de travaux et les prestations de services dans les cas, Si lors de l'exécution des activités, travaux et services spécifiés les règles sanitaires ne sont pas respectées.

Pour déterminer la corrélation entre un facteur de production nocif et sa norme d'hygiène, il est nécessaire de l'identifier sur le lieu de travail, d'effectuer des mesures instrumentales et de le comparer à la norme d'hygiène. La certification des lieux de travail selon les conditions de travail (ci-après dénommée AWP) a servi à ces fins. Cette procédure est apparue en URSS, mais a acquis sa forme familière en 1997, après la publication de la résolution du ministère du Travail de Russie du 14 mars 1997 n° 12 « Sur la certification des lieux de travail selon les conditions de travail ». La procédure de conduite de l'AWP a changé en 2008 et 2011, mais son essence est restée à peu près la même.

La définition des conditions de travail dangereuses précisée dans le R 2.2.013-94 a également été utilisée dans la période de 1997 à 2013 ; elle est donnée dans le P 2.2.2006-05 « Guide d'évaluation hygiénique des facteurs du milieu de travail et du travail ». processus. Critères et classification des conditions de travail". Il convient de noter la phrase « avoir un effet néfaste sur l’organisme du salarié et (ou) sa progéniture.. Comment quantifier l'impact négatif sur la progéniture de facteurs de production nocifs tels que, par exemple, le bruit, le coefficient de pulsation et l'intensité du travail, P 2.2.2006-05 ne donne pas de réponse, mais vous ne pouvez pas effacer les mots de la définition, tout comme de une chanson.

La classification des conditions de travail comme nocives ou acceptables a été effectuée de la manière établie par P 2.2.2006-05. Il a été approuvé par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie et la classification des conditions de travail est basée sur les résultats de la recherche médicale.

Sur la base du degré d'écart des niveaux réels de facteurs de l'environnement de travail et du processus de travail par rapport aux normes d'hygiène, les conditions de travail selon le degré de nocivité et de danger, selon P 2.2.2006-05, sont conditionnellement divisées en 4 classes : optimales , permis, nocif et dangereux.

Les conditions de travail optimales (classe 1) sont les conditions dans lesquelles la santé de l’employé est maintenue et les conditions préalables sont créées pour maintenir un niveau de performance élevé. Des normes optimales pour les facteurs d'environnement de travail ont été établies pour les paramètres microclimatiques et les facteurs de charge de travail. En ce qui concerne d'autres facteurs, il est généralement admis que les conditions de travail sont celles dans lesquelles les facteurs nocifs sont absents ou ne dépassent pas les niveaux établis comme étant sans danger pour la population.

Les conditions de travail acceptables (classe 2) sont caractérisées par des niveaux de facteurs environnementaux et de processus de travail qui ne dépassent pas les normes d'hygiène établies pour les lieux de travail, et d'éventuels changements dans l'état fonctionnel du corps sont restaurés pendant le repos réglementé ou au début du prochain quart de travail et n'ont pas d'effet négatif dans l'immédiat et à long terme sur la santé des travailleurs et de leur progéniture. Des conditions de travail acceptables sont généralement considérées comme sûres.

Des conditions de travail néfastes(classe 3) se caractérisent par la présence de facteurs nocifs dont les niveaux dépassent les normes d’hygiène et ont un effet néfaste sur le corps du travailleur et (ou) sa progéniture.

Les conditions de travail préjudiciables, basées sur le degré de dépassement des normes d'hygiène et la gravité des changements dans le corps des travailleurs, sont classiquement divisées en 4 degrés de nocivité :

• 1er degré, 3e classe (3.1) - les conditions de travail sont caractérisées par de tels écarts dans les niveaux de facteurs nocifs par rapport aux normes d'hygiène qui provoquent des modifications fonctionnelles, qui sont généralement restaurées avec une interruption plus longue du contact avec des facteurs nocifs qu'au début du prochain quart de travail et augmenter le risque de dommages à la santé ;
• 2 degré 3 classe (3.2) - conditions de travail avec des niveaux de facteurs nocifs qui provoquent des modifications fonctionnelles persistantes, conduisant dans la plupart des cas à une augmentation de la morbidité professionnelle, qui peut se manifester par une augmentation du niveau de morbidité avec incapacité temporaire et, en premier lieu entre autres, les maladies qui reflètent l'état des organes et des systèmes les plus vulnérables à ces facteurs, l'apparition de premiers signes ou de formes bénignes de maladies professionnelles (sans perte de capacité professionnelle) qui surviennent après une exposition prolongée, souvent après 15 ans ou plus ;
• 3e degré 3e classe (3.3) - conditions de travail caractérisées par de tels niveaux de facteurs d'environnement de travail, dont l'impact conduit au développement, en règle générale, de maladies professionnelles de gravité légère et modérée (avec perte de la capacité professionnelle à travailler) pendant la période d'activité professionnelle, la croissance des pathologies chroniques d'origine professionnelle ;
• 4ème degré, 3ème classe (3.4) - conditions de travail dans lesquelles des formes graves de maladies professionnelles peuvent survenir (avec perte de la capacité générale de travail), il y a une augmentation significative du nombre de maladies chroniques et des niveaux élevés de morbidité avec perte temporaire de Capacité de travail.

Les conditions de travail dangereuses (extrêmes) (classe 4) sont caractérisées par des niveaux de facteurs environnementaux de travail dont l'impact pendant un quart de travail (ou une partie de celui-ci) crée une menace pour la vie, un risque élevé de développer des lésions professionnelles aiguës, y compris des blessures graves. formes.

Veuillez noter que le P 2.2.2006-05 est un document réglementaire et méthodologique départemental de Rospotrebnadzor ; il ne s'agit pas d'un acte juridique réglementaire et n'a aucun rapport avec la législation du travail. Il est impossible d'affirmer sans équivoque que les conditions de travail préjudiciables selon P 2.2.2006-05 sont les mêmes conditions de travail préjudiciables mentionnées dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, étant donné qu'il n'existait à cette époque aucun autre document sur l'évaluation des conditions de travail, ils ont fermé les yeux sur ce point.

Il semblerait qu'avec une telle définition des conditions de travail néfastes, et même à la lumière de l'art. 24 de la loi fédérale n° 52-FZ, il devrait y avoir peu d'emplois avec des conditions de travail dangereuses, mais ce n'était pas le cas. P 2.2.2006-05 normalise un grand nombre de facteurs de production. Dans le même temps, des listes et des listes soviétiques pour la période de 1997 à 2013. a également continué à agir en partie sans contredire le Code du travail de la Fédération de Russie, induisant de plus en plus la population active en erreur. Après l’AWP, les conditions de travail dans presque tous les lieux de travail pourraient être considérées comme préjudiciables.

Le 20 novembre 2008, le célèbre décret du gouvernement russe n° 870 a été publié « Sur l'établissement d'heures de travail réduites, de congés payés annuels supplémentaires, d'augmentation des salaires pour les travailleurs effectuant des travaux pénibles, des travaux avec des travaux nocifs et (ou) dangereux. et autres conditions de travail spéciales » (ci-après dénommée Résolution n° 870).

Extraction
de la résolution n° 870

<…>
1. Établir les compensations suivantes pour les employés effectuant des travaux pénibles, travaillant dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, sur la base des résultats de la certification du lieu de travail :
- horaires de travail réduits - pas plus de 36 heures par semaine conformément à l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie ;
- congé annuel payé supplémentaire - au moins 7 jours calendaires ;
- augmentation des salaires - au moins 4 pour cent du taux tarifaire (salaire) établi pour divers types de travail dans des conditions de travail normales.
<…>

La classe 3.1 pouvait être installée sur presque n'importe quel lieu de travail, et après la publication de la résolution n° 870, l'épopée de la « rémunération des fonctions » a commencé. Dans de nombreux lieux de travail de bureau, un excès d'un facteur tel que les pulsations lumineuses a été détecté.

Nos informations.Selon l'article 6.14 de SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 « Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail », le coefficient de pulsation sur le lieu de travail de l'utilisateur du PC ne doit pas dépasser 5 %.

Les employés de bureau ont commencé à recevoir une rémunération sur un pied d'égalité avec les représentants des professions ouvrières. Les employeurs n'ont pas aimé cette situation, notamment en raison du fait que le gouvernement n'a pas respecté l'article 2 de la résolution n° 870 :

Extraction
de la résolution n° 870

<…>
Le ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie, dans les 6 mois suivant l'entrée en vigueur de la présente résolution, établit, en fonction de la classe de conditions de travail et en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des conditions sociales et Relations de travail, travailleurs effectuant des travaux pénibles, travaillant dans des conditions de travail dangereuses et (ou) dangereuses et autres conditions de travail spéciales, heures de travail réduites, durée minimale du congé annuel payé supplémentaire, montant minimum d'augmentation de salaire, ainsi que les conditions de l'octroi de ces compensations.
<…>

Comme en URSS, en Fédération de Russie, le nombre de « parasites » n’a pas diminué, mais a seulement augmenté. Seulement si, à l’époque soviétique, c’étaient principalement les emplois ouvriers qui étaient considérés comme « nuisibles », alors, en Fédération de Russie, ils ont commencé à inclure également les emplois de bureau. Il fallait corriger la situation d’une manière ou d’une autre. Pour résoudre le problème de la manière la moins coûteuse, il a été décidéremplacer le lieu de travail automatisé par une évaluation spéciale des conditions de travail(ci-après dénommé le SUOT).

Changements fondamentaux dans l'évaluation des conditions de travail. Nos jours

Le 1er janvier 2014, la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 426-FZ « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » (telle que modifiée le 23 juin 2014 ; ci-après dénommée loi fédérale n° 426-FZ) est entrée en vigueur. en vigueur et pour la première fois en Russie, au niveau juridique, la définition des conditions de travail dangereuses a été fixée.

Nos informations. Selon le paragraphe 4 de l'art. 14 du fédéral n° 426-FZ, les conditions de travail nocives sont des conditions de travail dans lesquelles les niveaux d'exposition à des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux dépassent les niveaux établis par les normes (normes d'hygiène) pour les conditions de travail.

Les conditions de travail selon le degré de nocivité et (ou) de danger sont également divisées en 4 classes par la loi fédérale n° 426-FZ - conditions de travail optimales, admissibles, nocives et dangereuses.

Le 1er janvier 2014, à l'exception de certains articles, la loi fédérale du 28 décembre 2013 n° 421-FZ « sur les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie dans le cadre de l'adoption de la loi fédérale « sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » (ci-après dénommée « Loi fédérale n° 421-FZ »). Conformément à la loi fédérale n° 421-FZ, le concept de lieu de travail automatisé a été exclu du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires et remplacé par SOUT. Des modifications ont été apportées aux articles clés du Code du travail de la Fédération de Russie concernant l'indemnisation du travail dans des conditions de travail dangereuses. Après l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 421-FZ, on peut dire les listes et les listes de l'URSS ont cessé d'être valables. Certes, en fait, personne ne les a annulés, c'est juste que maintenant il n'est plus possible de les utiliser.

Depuis le 8 avril 2014, Arrêté du ministère du Travail de Russie du 24 janvier 2014 n° 33n « Sur l'approbation de la méthodologie pour mener une évaluation spéciale des conditions de travail, le classificateur des facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, le Le formulaire de rapport pour la réalisation d'une évaluation spéciale des conditions de travail et les instructions pour le remplir » sont en vigueur (ci-après dénommés respectivement Méthodologie, Classificateur). La méthodologie a remplacé la P 2.2.2006-05, toujours en vigueur.

Une analyse rapide du P 2.2.2006-05 et de la Méthodologie permet de conclure que rien n'a fondamentalement changé dans l'évaluation des conditions de travail avec la mise en place d'un OSMS, la responsabilité des experts a augmenté, les mécanismes d'établissement de la rémunération du travail en les conditions de travail dangereuses sont désormais clairement énoncées, mais tout n’est pas si simple. Une comparaison plus approfondie du P 2.2.2006-05 et de la Méthodologie révèle qu'un certain nombre de facteurs de production ont été exclus de la liste des facteurs de production à mesurer et que pour certains d'entre eux, les normes ont été augmentées. Examinons de plus près ces changements.

Facteurs vibroacoustiques (bruit, infrasons, ultrasons, vibrations générales et locales). Lors de la réalisation d'une évaluation particulière des conditions environnementales conformément au classificateur, les facteurs vibroacoustiques ne sont identifiés comme nocifs et (ou) dangereux que sur les lieux de travail où se trouvent des équipements technologiques à l'origine de ces facteurs. La Méthodologie n’explique pas ce que l’on entend par un tel équipement technologique. L'équipement technologique est-il un PC et une imprimante ? Et les véhicules ? Les représentants de nombreuses professions, telles que les mécaniciens et les électriciens de diverses qualifications, utilisent exclusivement des outils électriques et (ou) pneumatiques portatifs dans leur travail. Un outil peut-il être qualifié d’équipement technologique ? Là encore, la méthodologie ne fournit pas de réponses à ces questions.

Passons au rationnement. Lors de la réalisation de travaux automatisés, les facteurs vibroacoustiques ont été normalisés par les règles et réglementations sanitaires en vigueur. Pour différents types de travaux et de locaux, ils ont établi des niveaux maximaux admissibles (ci-après dénommés MPL) pour l'impact des facteurs vibroacoustiques. Lors de la réalisation de SOUT selon la méthodologie, les types de travaux ne sont pas pris en compte et les allocations maximales pour de nombreux facteurs sont augmentées. Le tableau 1 montre la différence dans la normalisation du bruit et des vibrations lors de la réalisation de postes de travail automatisés et de systèmes spéciaux de contrôle de l'environnement.

Tableau 1. Normalisation du bruit et des vibrations lors de la réalisation d'un lieu de travail automatisé et d'équipements spéciaux

Je vous rappelle que les facteurs vibroacoustiques se mesurent en décibels (dB). Un décibel est une valeur logarithmique et une différence de 6 dB est tout à fait perceptible.

Microclimat. Au cours de l'AWP, le microclimat a été évalué sur tous les lieux de travail. Selon le Classificateur, le microclimat est identifié comme un facteur de production nocif et (ou) dangereux dans les lieux de travail situés en locaux de production fermés, qui ont équipement technologique, qui est une source artificielle de chaleur et (ou) de froid (à l'exception des équipements de climatisation non utilisés dans le processus technologique et destinés à créer des conditions de travail confortables).

Il s'avère que lors de la réalisation de SOUT sur les lieux de travail de bureau, dans les billetteries, dans les salles des marchés et autres locaux similaires sans sources de chaleur et de froid, le microclimat n'est pas évalué. Le microclimat en zone ouverte est également exclu de l'évaluation. Les emplois de concierges, de monteurs de lignes de gazoducs principaux et d'opérateurs d'équipements technologiques situés dans des zones ouvertes sont privés de leur « nocivité ».

On ne sait pas quoi faire des véhicules. La salle des machines d’un navire ou la cabine d’un tracteur peuvent-elles être considérées comme une installation de production fermée ? Les réponses à ces questions ne peuvent pas être trouvées dans la Méthodologie et la loi fédérale n° 426-FZ.

Éclairage de la surface de travail. Selon le Classificateur, ce facteur est identifié comme nocif et (ou) dangereux uniquement lors de travaux de précision avec des dimensions d'objets de discrimination inférieures à 0,5 mm, en présence de sources lumineuses aveuglantes, lors de travaux avec des objets de discrimination et des surfaces de travail. avec réflexion directionnellement dispersée et mixte, ou lors de la réalisation de travaux souterrains, y compris des travaux d'exploitation du métro. Selon la méthodologie, la valeur standard d'éclairage de la surface de travail est établie conformément à SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 « Exigences hygiéniques pour l'éclairage naturel, artificiel et combiné des bâtiments résidentiels et publics ». Ce document ne contient pas de valeurs standards pour les locaux industriels. Cela signifie qu'il n'est pas possible d'évaluer l'éclairage de la surface de travail sur le lieu de travail des tourneurs, meuniers, peintres et autres représentants des professions ouvrières.

Coefficient de pulsation d'éclairage. Le principal facteur de production, en raison duquel les lieux de travail de nombreux employés de bureau de notre pays étaient nocifs lors de l'exécution de travaux automatisés, est exclu de la liste des sujets à mesurer lors de l'exécution de SOUT.

Champs électromagnétiques sur les lieux de travail des utilisateurs de PC. Un autre facteur de production du « risque au bureau ». Si l'ordinateur était connecté à un réseau électrique sans mise à la terre, un excès de ce facteur était détecté. Après la suppression de l'AWP, la situation en matière de nocivité a changé.

Selon le classificateur, dans les lieux de travail où les travailleurs sont exclusivement employés sur des ordinateurs et (ou) utilisent des photocopieurs de type bureau, des photocopieurs fixes uniques utilisés périodiquement pour les besoins de l'organisation elle-même, d'autres équipements d'organisation de bureau, ainsi que des appareils électroménagers, non utilisés dans le processus de fabrication, les niveaux d’exposition aux champs électromagnétiques ne sont pas évalués.

Facteur de lumière naturelle. Tout comme le coefficient de pulsation, ce facteur de production n’est plus soumis à mesure lors de la réalisation d’OHS. Et ce sont déjà des emplois pour les employés du métro, les personnes effectuant des travaux souterrains et miniers, y compris les mineurs. Ces catégories de travailleurs ont reçu des garanties et des indemnisations bien méritées pour travailler dans des conditions de travail dangereuses. Il leur faut désormais expliquer que leur travail dans des conditions de lumière naturelle insuffisante n'est plus nocif pour la santé.

Brillance directe et brillance réfléchie. Selon le Classificateur, ces facteurs sont identifiés comme nocifs et (ou) dangereux uniquement lors de travaux de précision avec des dimensions d'objets de discrimination inférieures à 0,5 mm, en présence de sources lumineuses aveuglantes, lors de travaux avec des objets de discrimination et des surfaces de travail. avec réflexion directionnellement dispersée et mixte, ou lors de la réalisation de travaux souterrains, y compris des travaux d'exploitation du métro. Cependant, dans l'Annexe n°16 à la Méthodologie, qui prévoit la procédure d'attribution des conditions de travail aux classes (sous-classes) de conditions de travail en cas d'exposition à un environnement lumineux, la brillance (directe et réfléchie) n'est pas mentionnée dans ce document ; signification normative pour cela.

La sévérité du processus de travail. Lors de l'exécution du SOUT selon le classificateur, la gravité du travail n'est évaluée que sur les lieux de travail où les travailleurs effectuent des travaux requis par le processus technologique (fonction de travail) pour soulever et transporter des charges manuellement, travailler en position forcée ou en position « debout ». , lors d'un déplacement dans l'espace. Les valeurs standard et la procédure d'évaluation de la gravité du travail lors de l'exécution de conditions de travail particulières par rapport aux postes de travail automatisés n'ont pas changé. Cependant, lors de l'AWP, contrairement à l'enquête SOUT, la gravité a été évaluée sur tous les lieux de travail.

La tension du processus de travail. Lors de la réalisation du SOUT selon le classificateur, l'intensité du travail est évaluée lors de l'exécution de travaux de répartition des processus de production, y compris ceux de type convoyeur, sur les lieux de travail des opérateurs d'équipements technologiques (de production) et lors de la conduite de véhicules.

Au cours de l’AWP, l’intensité du travail a été évaluée à l’aide de 23 indicateurs sur tous les lieux de travail. Quant au SOUT, la méthodologie et le classificateur limitent l'éventail des lieux de travail sur lesquels l'intensité du travail est évaluée et le nombre d'indicateurs est réduit à 6.

Charges intellectuelles (contenu du travail, perception des signaux (informations) et leur évaluation, répartition des fonctions selon le degré de complexité de la tâche, nature du travail effectué), charges sensorielles (taille de l'objet de discrimination, observation de vidéo écrans terminaux), charges émotionnelles (degré de responsabilité pour le résultat de ses propres activités, importance des erreurs, degré de risque pour sa propre vie, degré de responsabilité pour la sécurité des autres, nombre de situations de production de conflits par équipe ), monotonie des charges de travail (durée des tâches de production, temps des actions actives), mode de travail (durée de la journée de travail, quarts de travail, pauses réglementées).

Des conditions de travail préjudiciables dues aux tensions lors du travail automatisé ont été établies sur les lieux de travail des cadres supérieurs des organisations, des employés du métro, du personnel médical et enseignant.

Facteur biologique. Avec l'AWP, le facteur biologique a été évalué sans mesures sur les lieux de travail des travailleurs médicaux et des travailleurs desservant les réseaux d'égouts, avec l'attribution de classe 3.2 et supérieure.

Lors de la réalisation du SOUT selon le Classificateur, le facteur biologique (travaillant avec les micro-organismes producteurs, les cellules vivantes et les spores contenues dans les préparations bactériennes) est identifié comme nocif et (ou) dangereux en fonction de l'excès de la concentration réelle des micro-organismes producteurs, des préparations bactériennes et leurs composants dans la zone de travail de l'air par rapport aux concentrations maximales admissibles établies par les normes d'hygiène pertinentes.

Le facteur biologique (travail avec des micro-organismes pathogènes) n'est identifié comme nocif et (ou) dangereux que sur le lieu de travail :

• organisations exerçant des activités dans le domaine de l'utilisation d'agents pathogènes de maladies infectieuses humaines et animales et (ou) dans des systèmes fermés d'organismes génétiquement modifiés de degrés III et IV de danger potentiel en présence de permis (licences) appropriés pour le droit de mener de telles activités ;
• les organisations opérant dans le domaine de l'utilisation d'organismes génétiquement modifiés du degré II de danger potentiel dans des systèmes fermés ;
• les travailleurs médicaux et autres directement impliqués dans les activités médicales ;
• les travailleurs directement impliqués dans les activités vétérinaires, la surveillance vétérinaire de l'État et (ou) la réalisation d'examens vétérinaires et sanitaires.

Ainsi, selon les résultats de l’OSMS, les plombiers impliqués dans la réparation et l’entretien des réseaux d’égouts resteront sans aucun « préjudice ». Les employés du métro qui travaillent sur les puisards et qui enlèvent la saleté des collecteurs d'eau du métro (collecteurs de saletés) seront concernés.

Les changements brièvement considérés dans l'évaluation des conditions de travail sont présentés dans le tableau. 2.

Tableau 2. Changements dans l'évaluation des conditions de travail survenus en 2014

Attirons également l'attention sur le fait que, selon le paragraphe 6 de l'art. 14 de la loi fédérale n° 426-FZ, en cas d'utilisation d'EPI efficaces par les travailleurs employés sur des lieux de travail présentant des conditions de travail dangereuses, la classe (sous-classe) de conditions de travail peut être réduite par une commission basée sur l'avis d'un expert de l'organisation qui gère le système de sécurité et de santé au travail d'un degré conformément à la méthodologie réduction de la classe (sous-classe) de conditions de travail lorsque les travailleurs employés sur des lieux de travail présentant des conditions de travail dangereuses utilisent un équipement de protection individuelle efficace qui a passé la certification obligatoire de la manière établi par les règlements techniques pertinents. Il a été approuvé par arrêté du ministère du Travail de Russie du 5 décembre 2014 n° 976n. Après son entrée en vigueur (25 mai 2015), les classes de conditions de travail pour des facteurs tels que le bruit, les vibrations locales, les produits chimiques, les aérosols à action principalement fibrogène et autres peuvent être réduites grâce à la mise en œuvre de normes spéciales de sécurité du travail.

Conclusion

Ce qui se produit? Le poste de travail automatisé a été remplacé par SOUT. Il semble que la définition des conditions de travail dangereuses n'ait pas changé et que les classes de conditions de travail soient restées les mêmes, mais en relation avec les innovations mentionnées ci-dessus dans la standardisation des facteurs de production, ainsi que l'exclusion de certains facteurs du liste à évaluer, les conditions de travail s’améliorent dans tout le pays sans coûts financiers particuliers.

L'« amélioration » des conditions de travail en Russie liée à l'introduction de conditions de travail spéciales peut être représentée à l'aide d'un exemple exagéré du diabète sucré - le fantasme de l'auteur, utilisé uniquement pour illustrer la situation actuelle. Selon la Fédération internationale du diabète, il y a environ 12,7 millions de personnes diabétiques en Russie. Normalement, le sucre dans le sang capillaire à jeun est contenu en quantité comprise entre 3,3 et 5,5 mmol/l. Selon la logique des concepteurs de la loi fédérale n° 426-FZ et de la Méthodologie, au lieu de lutter contre la maladie, il suffit simplement d'augmenter la norme à 10 mmol/l. Il ne sera pas nécessaire d'investir de l'argent dans le développement de médicaments, les salaires du personnel médical, l'équipement, etc. Tout est beaucoup plus simple.

De nombreuses industries impliquent certains types de travail qui sont d'une manière ou d'une autre associés à des facteurs négatifs pour la santé humaine. Ce n’est peut-être pas l’ensemble du cycle de production qui est nocif pour la santé, mais seulement certaines parties de la chaîne technologique. Afin de minimiser les facteurs négatifs, l'employeur est tenu de formuler un ensemble de mesures pour optimiser les conditions de travail. La législation moderne prévoit la classification des conditions de travail selon le degré de danger.

Classes de conditions de travail

La notion de conditions négatives jusqu'en 2013 était pertinente dans le cadre de l'étude. Le but de cette procédure était de réduire les situations traumatisantes et de garantir que l'administration remplit les exigences de Rostrud en matière de respect des conditions de sécurité.

La tâche pratique de la certification était de renforcer la protection sociale du personnel. Mais la portée de la certification n’était pas définie par la loi. Cet événement n’était pas obligatoire et n’était pas soumis à un reporting strict. L'employeur a procédé de manière indépendante à une certification primaire, répétée et imprévue (dans des cas particuliers), en se concentrant uniquement sur les intérêts de la production et les conditions individuelles d'organisation des lieux de travail.

Depuis 2014, l'évaluation des conditions de travail du personnel est devenue strictement obligatoire. L'employeur est tenu par la loi fédérale n° 426 d'effectuer. Cela signifie que l'opinion privée d'un individu ou simplement d'un employeur n'est plus pertinente pour déterminer le degré de nocivité et la nature du risque pour la santé des conditions de travail.

Depuis 2014, cette procédure est engagée par la loi, donc le non-respect (ou l'exécution insuffisamment complète) est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 80 000 roubles.

Pour procéder à une évaluation particulière, une commission d'experts compétents est constituée au sein de l'entreprise. Les lieux de travail sont inspectés du point de vue du respect des normes sanitaires et de la présence de facteurs négatifs. Sur la base des résultats des travaux de la commission, des cartes de tous les lieux de travail sont établies, qui reflètent les spécificités de l'organisation du travail du personnel et une liste complète des phénomènes potentiellement négatifs.

Les conditions de travail qui font l'objet des recherches des experts se répartissent en 4 :

Selon la classification établie par la loi, les conditions de travail de classe 3 sont considérées comme les plus courantes. Sa division en composants était déterminée par la gradation du risque mortel et la capacité continue à travailler du personnel.

Conditions de travail classe 3.1 : qu'est-ce que cela signifie, qu'est-ce qui est requis

La première étape de la classe de danger 3 est enregistrée dans les documents réglementaires avec une désignation numérique : « 3.1 ». Les experts constatent un écart marqué par rapport aux normes sanitaires, ce qui entraîne des changements fonctionnels dans la santé du personnel. Toutefois, les changements dans l'organisme déterminés au cours des travaux de la commission ne sont pas irréversibles.

Autrement dit, l'employé est rétabli au moment où la tâche de travail suivante est terminée, mais pas complètement. À ce niveau, il suffit d’interrompre l’interaction avec des moments négatifs.

Le travail de l'administration dans ce cas vise à augmenter ce délai. Si cette condition est remplie, les conditions sont créées pour que le personnel se rétablisse complètement au moment du nouveau quart de travail et les conditions de travail n'entraînent pas de détérioration de la santé.

Conditions de travail classe 3.2 : qu'est-ce que cela signifie, qu'est-ce qui est requis

La deuxième étape de la classe de danger 3 est enregistrée dans les documents réglementaires avec une désignation numérique : « 3.2 ». Dans ce cas, les experts constatent des changements fonctionnels stables dans le corps du personnel associés à l'organisation des lieux de travail. Cela augmente le risque potentiel de maladies professionnelles. Cependant, la perte de capacité de travail n’est pas mentionnée ; il s’agit de la minimiser.

Dans le même temps, le délai nécessaire pour éliminer les facteurs négatifs est plus long qu'au niveau 3.1. En règle générale, les manifestations pathologiques s'accentuent après un long séjour dans ces conditions de travail : à partir de 10 ans voire plus.

Le travail de l'administration dans ce cas vise non seulement à augmenter le délai d'interruption du contact avec des phénomènes dangereux, mais également à organiser le traitement des maladies professionnelles.

Conditions de travail classe 3.3

La troisième étape de la classe de danger 3 est enregistrée dans les documents réglementaires avec une désignation numérique : « 3.3 ». Les experts notent la présence de maladies professionnelles. Dans ce cas, une pathologie évolutive s'établit avec la perspective d'une perte d'aptitude à travailler en totalité ou en partie significative.

Dans ce cas, nous ne parlons plus d'augmenter le délai d'arrêt de l'interaction avec des facteurs nocifs. La tâche de l’employeur est de fournir un sanatorium ou un traitement de base et de compenser tous les coûts qui y sont associés.

Sur quels critères les experts se concentrent-ils lorsqu'ils évaluent les conditions de travail ?

La commission créée poursuit l'objectif de réaliser une étude des lieux de travail de la manière la plus objective possible.

Le suivi implique de travailler avec des indicateurs :

De plus, les experts tentent de déterminer la présence d'ondes infrasons et ultrasonores que l'équipement produit ou ne produit pas en état de fonctionnement. L'irradiation aux rayons X (si elle se produit) revêt également une grande importance.

Les équipements pneumatiques sont très nocifs pour la santé. Son utilisation fait également référence à des phénomènes négatifs, ce qui oblige les experts à examiner ce facteur.

Enfin, l’utilisation de produits biologiques est strictement réglementée par les autorités de régulation épidémiologique. La tâche de la commission créée dans l'entreprise est également de contrôler la liste des médicaments biologiques et d'étudier leurs effets sur l'organisme. Cela fait référence à la présence de divers micro-organismes biologiques dans la zone de travail.

Ça peut être:

• bactéries;
• chaînes virales ;
• champignons.

Les facteurs mécaniques des conditions difficiles incluent la nécessité d’effectuer des tâches de travail de manière statique. Les gestes monotones et répétitifs et l'activité physique statique ont un impact extrêmement négatif sur le corset musculaire. La colonne vertébrale est particulièrement touchée. La tâche des experts de la commission est d'identifier et d'enregistrer tous ces faits.

Les critères de danger potentiel incluent également la surcharge intellectuelle. Par exemple, si un employé passe son temps de travail sans fin à rédiger des notes de recherche pour des technologues ou à analyser des innovations manufacturières, cela peut provoquer une fatigue mentale.

Répétée jour après jour, cette circonstance peut également provoquer une surcharge émotionnelle qui, sur la base des résultats des travaux de la commission, devrait être enregistrée dans la Workplace Map.

Mesures de rémunération du personnel exerçant des fonctions de travail dans des conditions de travail de classe 3

Le résultat du travail de la commission d'experts est la formation d'une déclaration récapitulative, qui reflète des informations complètes sur toutes les cartes compilées. C'est la Carte qui devient une garantie pour le personnel de bénéficier d'avantages et de compensations matérielles.

Si la commission d'experts a attribué à un lieu de travail un indice de qualification de 3,2 ou 3,1, les travailleurs employés dans ces lieux ont droit à une réduction systématique de la durée du poste de travail. Cette mesure se reflète dans l’horaire de travail des salariés.

La reconnaissance des facteurs négatifs conduit à une réduction de la charge de travail à 36 heures, alors que pour les classes 1 et 2, cette valeur est de 40 heures par semaine.

Si un salarié exprime le désir de travailler selon un horaire de travail généralement accepté, alors toutes les heures supplémentaires doivent être reflétées dans le tarif en tant qu'heures supplémentaires. En outre, l'une des mesures de compensation est un congé supplémentaire pour le personnel employé dans des établissements d'indice 3.2. Le congé supplémentaire peut comprendre sept quarts de travail.

Les mesures de compensation matérielle comprennent un paiement supplémentaire de 4 % des tarifs généralement acceptés. Parallèlement, la législation prévoit des versements régionaux au personnel. Ils sont fixés dans des accords intersectoriels. Ces accords impliquent souvent des paiements accrus.

Des informations plus détaillées sur l’indemnisation matérielle sont accessibles au public sur le site Web des services gouvernementaux.

Les mesures de compensation comprennent également une retraite anticipée. Toutefois, au vu du projet de réforme des retraites actuellement en cours d’élaboration, cette disposition n’est momentanément pas pertinente. Auparavant, les femmes pouvaient prendre une retraite anticipée en raison de facteurs négatifs sur le lieu de travail à 50 ans et les hommes à 55 ans. Dans le même temps, l'expérience d'un employé dans la production avec des conditions de travail de classe 3 doit être de 12 ans ou plus.

L'employeur doit également organiser des examens médicaux de routine, effectués sous le patronage de Rospotrebnadzor. Pour les salariés des productions dangereuses, l'administration est tenue de prévoir des conditions pour se soumettre à des examens de tuberculose et de troubles nerveux. Dans les conditions régionales, cette liste peut être élargie.

Si le lieu de travail est caractérisé par la présence de facteurs chimiques nocifs, les employés peuvent alors compter sur une portion quotidienne de lait. Pour les mineurs, il est souvent remplacé par une portion de bouillon de viande.

Enfin, l'employeur est tenu de fournir une assurance contre le personnel.

Si un accident ou une blessure survient lors de l'exécution de tâches de travail dans un lieu de travail avec des conditions de travail de classe 3, les responsabilités de l'employeur comprennent :

• une compensation financière complète pour les frais d'achat de médicaments ;
• compensation financière complète pour les services médicaux ;
• offrir un cours en sanatorium;
• paiement pour les activités de réadaptation.

Il est interdit d'embaucher des femmes enceintes et des salariés mineurs pour un poste caractérisé par un indice de 3,2 ou 3,1.

Quant aux paiements en espèces, la législation autorise le remplacement de la ration journalière de lait par un montant fixe.

Depuis 2014, la législation permet aux salariés impliqués dans des productions potentiellement dangereuses de remplacer le repos supplémentaire par une compensation financière. Cette décision de Rostrud s'explique par le fait qu'un repos adéquat et la restauration des indicateurs physiques du corps ne sont autorisés que si l'employé est complètement distrait de la production avec des conditions de travail de classe 3.3.

L'employeur et les salariés peuvent se contenter d'un document pré-rédigé, qui stipule toutes les nuances ci-dessus.