Quelle doit être la durée de la première partie ? Il est interdit à l'employeur de fixer la durée de la journée de travail (poste) au-dessus de celle déterminée par la loi, sauf dans les cas où l'enregistrement récapitulatif du temps de travail a été introduit.

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Article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie :

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

Pour les travailleurs (y compris les personnes bénéficiant d'un enseignement général ou d'un enseignement secondaire professionnel et travaillant pendant les vacances) âgés de quatorze à quinze ans - 4 heures, de quinze à seize ans - 5 heures, de seize à dix-huit ans - 7 heures ;

Pour les personnes bénéficiant d'un enseignement général ou d'un enseignement secondaire professionnel et combinant études et travail au cours de l'année scolaire, de quatorze à seize ans - 2,5 heures, de seize à dix-huit ans - 4 heures ;

Pour les personnes handicapées - conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

Avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;

Pour une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Un accord de branche (intersectoriel) et une convention collective, ainsi qu'avec l'accord écrit du salarié, formalisé par la conclusion d'un accord séparé au contrat de travail, peuvent prévoir une augmentation de la durée maximale autorisée du travail journalier (poste ) par rapport à la durée du travail journalier (poste) établie par la deuxième partie du présent article pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, sous réserve du respect de la durée hebdomadaire maximale de travail établie conformément aux premières parties à trois de l'article 92 du présent code :

Avec une semaine de travail de 36 heures - jusqu'à 12 heures ;

Pour une semaine de travail de 30 heures ou moins - jusqu'à 8 heures.

Durée du travail quotidien (poste) des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément avec les listes d'emplois, professions, postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail, peuvent être établies par une convention collective, un local acte réglementaire ou un contrat de travail.

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 "sur l'approbation de la liste des professions et des postes des travailleurs créatifs dans les médias, les organisations cinématographiques, les équipes de tournage de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres dont les spécificités de l'activité de travail sont établies par le Code du travail de la Fédération de Russie"

Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie :

La durée de la journée de travail ou du poste précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée de travail (poste) un jour précédant les vacances, les heures supplémentaires sont compensées par l'octroi au salarié d'un temps de repos supplémentaire ou, avec l'accord du salarié, d'un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.

A la veille du week-end, la durée du travail dans une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

Parties 1 à 4 et 6 de l'article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie :

La nuit est la période de 22h00 à 6h00.

La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans autre travail.

La durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les salariés bénéficiant d'un temps de travail réduit, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour travailler la nuit, sauf disposition contraire de la convention collective.

La durée du travail de nuit est égale à la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire en raison des conditions de travail, ainsi que pour le travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de congé. La liste des travaux spécifiés peut être déterminée par convention collective ou par réglementation locale.

Procédure pour le travail de nuit des créateurs des médias, des organismes cinématographiques, des équipes de tournage de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, conformément au des listes de travaux, professions, postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail, peuvent être établies par une convention collective, un règlement local acte ou un contrat de travail.

Article 101 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Les horaires de travail irréguliers constituent un régime de travail particulier, selon lequel les salariés peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exercice de leurs fonctions de travail en dehors des horaires de travail établis. La liste des postes des salariés à horaires irréguliers est établie par une convention collective, des accords ou des réglementations locales adoptées en tenant compte de l'avis de l'instance représentative des salariés.

Partie 1 de l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie :

Lorsque, en raison des conditions de production (de travail) d'un entrepreneur individuel, dans une organisation dans son ensemble, ou lors de l'exécution de certains types de travaux, les salaires journaliers ou hebdomadaires établis pour cette catégorie de travailleurs (y compris les travailleurs engagés dans des travaux avec des substances nocives et (ou) conditions de travail dangereuses) ne peut être respectée pendant la durée du temps de travail, il est permis d'introduire un enregistrement récapitulatif des heures de travail afin que la durée du temps de travail pour la période comptable (mois, trimestre et autres périodes) ne dépasse pas la normale. nombre d'heures de travail. La période comptable ne peut excéder un an et pour l'enregistrement du temps de travail des travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses - trois mois.

Partie 2 de l'article 348.8 du Code du travail de la Fédération de Russie :

La durée du travail journalier des sportifs de moins de dix-huit ans peut être fixée par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales, sous réserve de la durée hebdomadaire maximale de travail fixée par la première partie de l'article 92 du présent Code.

Partie 1 de l'article 16 de la loi de la Fédération de Russie du 15 mai 1991 N 1244-1 « Sur la protection sociale des citoyens exposés aux radiations à la suite de la catastrophe de la centrale nucléaire de Tchernobyl » :

Les citoyens (y compris les voyageurs temporairement envoyés ou les voyageurs d'affaires) visés au paragraphe 5 de la première partie de l'article 13 de la présente loi (citoyens employés à des travaux dans la zone d'exclusion) bénéficient d'une augmentation de salaire, d'une réduction des heures de travail et de congés payés supplémentaires.

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813 « Sur la durée du travail à temps partiel dans les établissements de santé pour le personnel médical vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines » :

Conformément à l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

Fixer la durée du travail à temps partiel dans les établissements de santé pour le personnel médical vivant et travaillant dans les zones rurales et les agglomérations urbaines à un maximum de 8 heures par jour et 39 heures par semaine.

Article 13 du Règlement « Sur les particularités du temps de travail et du temps de repos des travailleurs des bateaux flottants des bateaux de transport fluvial », approuvé par arrêté du ministère des Transports de la Fédération de Russie du 16 mai 2003 N 133 :

13. La durée maximale autorisée du travail quotidien (poste) d'un membre de l'équipage, y compris le temps passé à assurer le quart (travaux), à effectuer, parallèlement à ses fonctions, un travail pour un employé en sous-effectif et à effectuer des travaux supplémentaires non inclus dans le champ d'application de ses responsabilités professionnelles directes, ne doit pas dépasser 12 heures.

« Caractéristiques du régime du temps de travail et du temps de repos, conditions de travail de certaines catégories de travailleurs des transports publics ferroviaires, dont le travail est directement lié à la circulation des trains » (approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 03/09/ 2016 N°44)

Article 6 du Règlement « Sur les spécificités des heures de travail et du temps de repos des employés des organisations engagées dans l'extraction de métaux précieux et de pierres précieuses des gisements alluviaux et minéralisés » (approuvé par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du mois d'avril 2, 2003 N 29n) :

6. En fonction des conditions de production spécifiques sur chaque site (chantiers), l'horaire de travail peut établir une durée de quart de travail ne dépassant pas 12 heures.

Articles 7, 9 à 12 du Règlement « Sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des automobilistes » (approuvé par arrêté du ministère des Transports de Russie du 20 août 2004 N 15) :

7. Pour les conducteurs travaillant selon un calendrier de semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé, la durée normale du travail quotidien (poste) ne peut excéder 8 heures, et pour les conducteurs travaillant selon un calendrier de semaine de travail de six jours avec un jour de congé - 7 heures.

9. Lors de l'enregistrement des heures de travail au total, la durée du travail journalier (poste) des conducteurs ne peut excéder 10 heures, sauf dans les cas prévus aux paragraphes 10, 11, 12 du Règlement.

10. Dans le cas où, lors d'un transport interurbain, le conducteur doit avoir la possibilité de se rendre au lieu de repos approprié, la durée du travail quotidien (poste) peut être augmentée à 12 heures.

11. Lors de l'enregistrement des heures de travail cumulées des conducteurs travaillant sur les lignes régulières de bus urbains et suburbains, la durée du travail quotidien (poste) peut être augmentée par l'employeur à 12 heures en accord avec l'organe représentatif des travailleurs.

1. Des horaires de travail réduits (36 heures par semaine) et un congé annuel payé de 36 jours ouvrables (en tenant compte des congés annuels supplémentaires pour travail dans des conditions de travail dangereuses) sont accordés aux catégories de travailleurs suivantes :

1.1. Centres de prévention et de contrôle du SIDA, organismes et organismes de santé spécialisés destinés à soigner les patients atteints du SIDA et les personnes infectées par le VIH.

Médecins (y compris les chefs d'organisations et leurs services) impliqués dans le diagnostic et le traitement des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH ;

le personnel infirmier impliqué dans le traitement et les soins directs des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH ;

le personnel médical junior impliqué dans l'assistance et la prise en charge des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH ;

spécialistes et employés impliqués dans le diagnostic et le traitement des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH.

1.2. Organismes de santé et services sanitaires et épidémiologiques de l'État, leurs divisions structurelles, à l'exception de celles énumérées à la section 1.1

Médecins (y compris les chefs d'organisations et leurs divisions structurelles) qui sont en contact direct avec des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH lors de consultations, d'examens, de soins médicaux, d'examens médico-légaux et d'autres travaux ;

le personnel infirmier qui est en contact direct avec des patients atteints du SIDA et des personnes infectées par le VIH lorsqu'il prodigue des soins médicaux, effectue des examens médico-légaux et d'autres travaux ;

le personnel médical junior qui est en contact direct avec les patients atteints du SIDA et les personnes infectées par le VIH lorsqu'il les soigne et effectue d'autres travaux ;

les spécialistes et les employés qui sont en contact direct avec les patients atteints du SIDA et les personnes infectées par le VIH.

1.3. Laboratoires (départements, départements, groupes) des organismes de santé et des services sanitaires et épidémiologiques de l'État qui effectuent des diagnostics en laboratoire de l'infection par le VIH

Médecins (y compris les chefs d'organisations et de leurs services) effectuant tous types d'analyses de laboratoire sur le sang et le matériel provenant de patients atteints du SIDA et de personnes infectées par le VIH ;

le personnel paramédical effectuant tous types d'analyses de laboratoire sur le sang et le matériel provenant de malades du SIDA et de personnes infectées par le VIH ;

le personnel médical junior travaillant dans ces laboratoires et étant en contact avec du sang et du matériel provenant de patients atteints du SIDA et de personnes infectées par le VIH ;

spécialistes et employés impliqués dans la réalisation de tous types d'analyses de laboratoire sur le sang et le matériel provenant de patients atteints du SIDA et de personnes infectées par le VIH.

1.4. Organismes de recherche des services sanitaires et épidémiologiques de l'État et leurs divisions structurelles

Chercheurs, gestionnaires, spécialistes, employés et travailleurs impliqués dans le travail avec des personnes infectées par le VIH et potentiellement infectées par du matériel VIH (y compris les animaux) et dans la réalisation de travaux scientifiques sur le problème du SIDA.

1.5. Associations de recherche et de production, entreprises (productions) et leurs divisions structurelles pour la production de préparations médicales immunobiologiques

Gestionnaires, spécialistes, employés, travailleurs travaillant avec le virus du SIDA et le matériel infecté par le VIH.

2. Une journée de travail réduite (poste), établie sur la base d'une semaine de travail de 36 heures, est accordée aux salariés visés au paragraphe 1 de la présente Procédure uniquement les jours où ils étaient effectivement employés à un travail dans des conditions de travail dangereuses.

Article 4 et article 11 du Règlement sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des membres d'équipage parmi le personnel civil des navires et bateaux de patrouille frontalière (approuvés par arrêté du FSB de la Fédération de Russie du 04/07/2007 N 161 ) :

4. Sur les navires travaillant 24 heures sur 24, un horaire de quart (travail) en trois équipes est établi pour les membres de l'équipage. Sur les navires qui ne sont pas exploités 24 heures sur 24, un horaire de quart (travail) en une ou deux équipes est établi.

En fonction des conditions spécifiques d'exploitation du navire (durée du voyage, navigation ou période d'exploitation), des horaires de quart (de travail) peuvent être établis d'une durée supérieure à 8 heures, mais pas supérieure à 12 heures par jour.

11. Les heures de travail quotidiennes des membres de l'équipage, y compris le temps de surveillance, l'exécution de travaux pour les membres d'équipage temporairement absents parallèlement à leurs fonctions officielles et l'exécution de travaux supplémentaires qui ne relèvent pas de l'exercice de fonctions officielles, ne peuvent excéder 12 heures.

Commentaire sur l'article 94

1. La durée du travail quotidien a un impact direct sur les performances d’une personne. Un travail continu à long terme fatigue une personne, entraîne une diminution de ses performances (diminution de la vitesse des mouvements, attention affaiblie, erreurs, diminution de la productivité, etc.) et affecte sa santé. Par conséquent, la législation établit non seulement la norme hebdomadaire du temps de travail, mais également la durée maximale autorisée du travail journalier pour un certain nombre de catégories de travailleurs.

De plus, ces exigences doivent être respectées non seulement lors de la répartition de la norme hebdomadaire du temps de travail, mais également lors de la répartition du temps de travail au cours de la période comptable.

2. La durée spécifique du travail journalier (poste) est déterminée par le règlement intérieur du travail ou les horaires postés pour une semaine de travail de 5 jours et de 6 jours, conformément aux exigences de l'art. 94 le jour de travail maximum autorisé (équipe).

Ainsi, selon la partie 1 de l'art. 94 heures de travail quotidiennes sont fixées principalement pour les personnes de moins de 18 ans. De plus, pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail au cours de l'année scolaire, la norme pour la durée du travail quotidien conformément à l'édition précédente de l'article commenté a diminué de 2 fois. Par exemple, pour les personnes âgées de 16 à 18 ans, la durée d'un quart de travail quotidien ne pourrait excéder 3,5 heures. La nouvelle loi permet aux travailleurs d'un âge déterminé d'augmenter leur durée de travail quotidienne à 4 heures.

3. La durée du travail quotidien (poste) pour les personnes handicapées est établie conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. En particulier, la durée recommandée de travail journalier (poste) pour une personne handicapée est indiquée dans un programme individuel de réadaptation, qui est délivré sur la base des résultats d'un examen médico-social réalisé par l'institution du service d'examen médico-social de l'État pour reconnaître un citoyen comme handicapé. Un programme individuel de réadaptation pour une personne handicapée est obligatoire pour toute entreprise, quelle que soit sa forme organisationnelle et juridique (article 11 de la loi sur la protection des personnes handicapées).

4. En ce qui concerne les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, l'article commenté retient l'exigence générale selon laquelle avec une semaine de travail de 36 heures, la durée du travail journalier ne peut excéder 8 heures ; avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Parallèlement, la nouvelle édition de la partie 3 de l'article commenté prévoit la possibilité d'augmenter la durée du travail journalier (équipe) par convention collective par rapport à la durée du travail journalier (équipe) établie par la partie 2 de l'article commenté. pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, sous réserve du respect de la durée hebdomadaire maximale de travail (partie 1 de l'article 92 du Code du travail) et des normes d'hygiène pour les conditions de travail établies par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Il semble que cet ajout ne doive être considéré que comme une exception autorisée lors du contrôle systématique des collectivités territoriales de Rospotrebnadzor.

Comme il ressort de la note relative à la notion de « normes d'hygiène pour les conditions de travail », les normes d'hygiène sont justifiées en tenant compte d'un quart de travail de 8 heures. Pour les postes plus longs, mais pas plus de 40 heures par semaine, dans chaque cas spécifique, la possibilité de travail doit être convenue avec les services territoriaux du Service fédéral de surveillance de la protection des droits des consommateurs et du bien-être humain, en tenant compte des indicateurs de santé de travailleurs (sur la base d'examens médicaux périodiques, etc.), la présence de plaintes concernant les conditions de travail et le respect obligatoire des normes d'hygiène (voir le paragraphe 3 de la section Concepts de base utilisés dans le Guide. // Guide pour l'évaluation hygiénique des facteurs de l'environnement de travail et le processus de travail. Critères et classification des conditions de travail R2.2.2006-05, approuvés par le médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie le 29 juillet 2005).

5. La durée normale du travail des travailleurs créatifs des organisations cinématographiques, des groupes de tournage de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, des cirques, des médias, des athlètes professionnels ainsi que des autres travailleurs ne peut excéder 40 heures par semaine. Cependant, la durée du travail quotidien (poste) de travailleurs créatifs spécifiques conformément aux listes de catégories de ces travailleurs approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie pourrait être établie d'une manière spéciale - conformément aux lois et autres actes juridiques réglementaires. , une convention collective ou un contrat de travail.

La nouvelle loi prévoyait que la durée du travail quotidien (poste) des catégories spécifiées de travailleurs conformément aux listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, compte tenu de l'avis du La Commission tripartite russe pour la régulation des relations sociales et du travail peut être créée par une convention collective ou un acte réglementaire local, un contrat de travail. Cela a jeté la base juridique pour le développement d'un système de partenariat social sur l'établissement de régimes de travail et de repos pour les travailleurs créatifs d'un nombre important d'organisations : médias, cinématographie, théâtres, cirques, organisations de concerts, etc.

Sur les spécificités de la réglementation du travail de ces créateurs, voir l'art. 351 et commentaires. À elle.

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

pour les travailleurs (y compris les personnes suivant un enseignement général ou un enseignement secondaire professionnel et travaillant pendant les vacances) âgés de quatorze à quinze ans - 4 heures, de quinze à seize ans - 5 heures, de seize à dix-huit ans - 7 heures ;

pour les personnes bénéficiant d'un enseignement général ou d'un enseignement secondaire professionnel et combinant études et travail au cours de l'année scolaire, de quatorze à seize ans - 2,5 heures, de seize à dix-huit ans - 4 heures ;

pour les personnes handicapées - conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;

avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

avec une semaine de travail de 36 heures - jusqu'à 12 heures ;

avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - jusqu'à 8 heures.

Commentaires sur l'art. 94 Code du travail de la Fédération de Russie

1. La législation fixe à la fois la norme hebdomadaire du temps de travail et la durée du travail journalier pour certaines catégories de travailleurs, c'est-à-dire la durée maximale autorisée du travail quotidien pour un employé spécifique (groupe d'employés) pendant la journée.

La durée du temps de travail d'un employé spécifique (groupe d'employés) au cours de la journée est appelée journée de travail (équipe).

2. La durée spécifique du travail journalier (poste) est déterminée par le règlement intérieur du travail ou les horaires postés pour une semaine de travail de 5 jours et de 6 jours conformément aux exigences précisées dans l'article commenté, c'est-à-dire sous réserve de la journée de travail maximale autorisée (poste).

3. Pour les personnes handicapées, la durée du travail journalier (poste) est établie en tenant compte des exigences précisées dans le programme individuel de réadaptation d'une personne handicapée, élaboré sur la base d'une décision de l'organisme habilité qui gère la visite médicale et sociale fédérale. établissements. Sa mise en œuvre est obligatoire par les organisations, quelle que soit leur forme organisationnelle et juridique (article 11 de la loi « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie »).

4. Pour certaines catégories de travailleurs effectuant des travaux pénibles et travaillant dans des conditions de travail dangereuses et (ou) préjudiciables, la durée maximale autorisée du travail quotidien (poste) est fixée par les lois fédérales.

5. La limitation par la loi (ou sur sa base) des heures de travail est nécessaire non seulement pour déterminer la mesure du travail, mais également pour protéger le droit au repos de l'employé. Par conséquent, dans certains cas, la législation qualifie de temps de travail certaines pauses pendant le processus de travail, par exemple pour le chauffage pendant le travail à froid, des pauses de 3 à 5 minutes pour se reposer pendant un travail intensif à la chaîne de montage, des pauses pour nourrir un enfant de moins de 1,5 ans. , etc. Ces pauses sont payées en fonction du salaire moyen. Dans de tels cas, le temps de travail en tant que norme du travail ne coïncide pas avec le temps réellement travaillé - le temps réel sera inférieur. Lors des heures supplémentaires, le temps réellement travaillé sera supérieur à la norme établie par la loi.

6. La durée normale des heures de travail des travailleurs créatifs des théâtres, des organisations de théâtre et de concerts, ainsi que des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des cirques, des médias, des athlètes professionnels ainsi que des autres travailleurs, ne peut excéder 40 heures par semaine. (Article 351 du Code du travail).

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252 approuvé. Une liste des professions et des postes des travailleurs créatifs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques et d'autres personnes impliquées dans la création et (ou) l'exécution (exposition) d'œuvres, les spécificités de leur activité professionnelle est fixée par le Code du travail.

7. Par arrêté du ministère des Chemins de fer de Russie du 5 mars 2004 n° 7 approuvé. Règlements sur les particularités du temps de travail et du temps de repos, les conditions de travail de certaines catégories de travailleurs des transports ferroviaires directement liées à la circulation des trains.

Texte intégral de l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition actuelle avec ajouts pour 2019. Conseils juridiques sur l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :
pour les travailleurs âgés de quinze à seize ans - 5 heures, pour les travailleurs âgés de seize à dix-huit ans - 7 heures ;
pour les étudiants des programmes d'enseignement général de base et des programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire, combinant études et travail au cours de l'année scolaire, de quatorze à seize ans - 2,5 heures, de seize à dix-huit ans - 4 heures ;
pour les personnes handicapées - conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.
Pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, pour lesquels des horaires de travail réduits sont établis, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut excéder :
avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

Commentaire sur l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les dispositions de l'article commenté réglementent la procédure de fixation de la durée du travail journalier et la possibilité de limiter cette durée.

Premièrement, le législateur limite la durée du poste de travail quotidien pour les travailleurs de moins de 18 ans.

Les travailleurs mineurs sont divisés en deux groupes : de 14 à 16 ans et de 16 à 18 ans.

Pour les travailleurs de moins de 16 ans, la durée du travail quotidien ne doit pas dépasser 5 heures par jour ou par équipe. Notons que les normes de l'article commenté se réfèrent aux travailleurs de plus de 15 ans, et que travailler selon les règles de la législation du travail est autorisé à partir de 14 ans.

Compte tenu des restrictions établies par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie concernant la durée totale de la semaine de travail pour ces travailleurs combinant travail et éducation, la durée du travail au cours d'une équipe ou d'une journée ne doit pas dépasser 2,5 heures, et en semaine - 12 heures. Ainsi, on suppose que le dernier jour ouvrable avant un jour de congé pour les travailleurs âgés de 14 à 16 ans, la durée du poste de travail ne doit pas dépasser 2 heures.

Pour les travailleurs mineurs âgés de 16 à 18 ans, la durée du travail quotidien ne doit pas dépasser 7 heures pendant la période pendant laquelle ils ne suivent pas de formation dans les programmes d'enseignement général de base et les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire. Pendant l'année scolaire, si les catégories de salariés désignées travaillent sous contrat de travail, la durée du travail journalier ne doit pas dépasser 4 heures par jour. Considérant que la durée totale de la semaine de travail des travailleurs âgés de 16 à 18 ans au cours de l'année scolaire ne dépasse pas 17 heures, alors avec un travail quotidien de 4 heures, l'une des journées de travail ne devrait pas durer plus d'une heure.

Il convient de noter que la résolution n° 1 du Plénum des Forces armées de la Fédération de Russie du 28 janvier 2014 stipule que pour les travailleurs de moins de dix-huit ans qui entrent dans le travail après avoir reçu un enseignement général ou un enseignement professionnel secondaire, ainsi que ceux qui ont suivi une formation professionnelle sur le terrain, aux frais de l'employeur, peuvent être soumis à des normes de production réduites et à des paiements supplémentaires par rapport aux salaires (voir articles 270 et 271 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les preuves confirmant les horaires effectifs de travail d'un salarié mineur sont : un contrat de travail ; horaire de travail; emploi du temps; fiches de paie; moyens documentaires et électroniques d'enregistrement des heures de travail; d'autres preuves qui répondent aux exigences de pertinence et de recevabilité prévues à l'art. Art. 59 et 60 Code de procédure civile de la Fédération de Russie.

Deuxièmement, le législateur a établi des restrictions sur la durée quotidienne du travail des personnes handicapées. Rappelons que la durée totale de travail pour les catégories précisées de travailleurs handicapés des groupes 1 et 2 est limitée à 35 heures. Quant à la durée du travail journalier des personnes handicapées, le législateur a conféré le pouvoir d'établir une telle durée aux établissements médicaux. Ainsi, il semble que les institutions et organisations médicales, lorsqu'elles délivrent des rapports médicaux appropriés, doivent y indiquer la durée maximale du quart de travail quotidien pour chaque employé individuellement. Dans le même temps, la procédure de délivrance de certificats et de rapports médicaux par les organisations médicales, approuvée par arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 2 mai 2012 N 441n, n'établit aucun critère pour déterminer et établir le durée du travail journalier des travailleurs handicapés. Les dispositions de la loi fédérale « sur la protection sociale des personnes handicapées dans la Fédération de Russie » ne prévoient pas non plus de procédure permettant de limiter la durée du poste de travail quotidien pour la catégorie de travailleurs désignée.

Sur la base de la durée totale établie de la semaine de travail pour les travailleurs handicapés - pas plus de 35 heures, la journée de travail pour cette catégorie de travailleurs ne devrait pas dépasser 7 heures pour une semaine de travail de cinq jours et pas plus de 6 heures pour une semaine de travail de six jours, cette dernière étant réduite d'une heure avant le jour de congé du travailleur.

Troisièmement, une durée de travail réduite est établie pour les travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, lorsqu'un temps de travail réduit est établi.

Toutefois, conformément à la partie 3 de l'article commenté, la durée déterminée de la journée de travail peut être portée respectivement à 12 ou 8 heures, si cela est prévu par un accord de branche (interprofessionnel) et une convention collective, comme ainsi qu'avec le consentement écrit du salarié, formalisé par la conclusion d'un accord distinct au contrat de travail. Dans ce cas, le salarié a droit au paiement d'une compensation monétaire établie séparément selon les modalités, le montant et dans les conditions fixées par les accords de branche (intersectoriels) et les conventions collectives.

2. En tant que catégorie particulière de travailleurs, le législateur identifie les travailleurs créatifs de diverses organisations (médias de masse ; organisations cinématographiques ; équipes de télévision et de vidéo ; théâtres ; organisations de théâtre et de concerts ; cirques), ainsi que d'autres personnes impliquées dans la création et ( ou) des œuvres de performance (exposition).

Pour un certain nombre de ces salariés, la durée du travail journalier ou posté est fixée par une convention collective, un accord de travail ou un contrat de travail avec chaque salarié individuellement.

La liste des emplois, professions et postes des employés des organisations susmentionnées est approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (voir décret du Gouvernement de la Fédération de Russie du 28 avril 2007 N 252).

Un autre commentaire sur l'art. 94 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le Code du travail ne contient pas de règle générale réglementant la durée du travail journalier. La durée du travail journalier (poste) est un élément du régime du temps de travail (voir article 100 du Code du travail et son commentaire) et est fixée par le règlement intérieur du travail. L'article commenté contient des normes maximales pour la durée du travail journalier (poste) uniquement pour les catégories de travailleurs pour lesquelles, conformément à l'art. 92 du Code du travail instaure une durée de travail réduite.

2. Les normes maximales pour la durée du travail journalier (poste), établies par la partie 1 de l'article commenté pour les travailleurs mineurs, sont obligatoires pour les employeurs qui n'ont pas le droit de les dépasser. De même, la durée du travail journalier déterminée pour une personne handicapée par un certificat médical ne peut être dépassée.

3. En réglementant la durée du travail quotidien des travailleurs effectuant des travaux dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, le Code du travail a élargi les droits des participants au partenariat social, établissant dans la partie 3 de l'article commenté la possibilité d'augmenter la durée du travail journalier (poste) par rapport à celui établi par la loi en introduisant la norme correspondante dans la convention collective et l'accord de branche (intersectoriel). Cette possibilité est autorisée sous certaines conditions : a) la limite de la durée hebdomadaire de travail fixée pour cette catégorie de travailleurs doit être respectée (partie 1 de l'article 92 du Code du travail) ; b) le respect des normes d'hygiène des conditions de travail est requis. Une augmentation de la durée d'un poste pour un salarié déterminé n'est possible qu'avec son accord écrit, formalisé au moyen d'un accord distinct au contrat de travail. Le consentement à la prolongation d'un poste peut être formalisé aussi bien lors de la conclusion d'un contrat de travail que lors de la modification de l'horaire de travail.

4. La partie 4 de l'article commenté établit les caractéristiques de la réglementation de la durée du travail quotidien (poste) pour les travailleurs créatifs. Les listes d'emplois, de professions et de postes de ces travailleurs doivent être approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la Commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, et la durée spécifique du travail quotidien peut être établi par une convention collective, un acte réglementaire local ou un contrat de travail. La durée hebdomadaire du travail des créateurs énumérée dans la partie 3 de l'article commenté doit être conforme aux règles générales établies par l'art. Art. 91 et 92 savoirs traditionnels.

La durée du travail quotidien des athlètes de moins de 18 ans peut être fixée par des conventions collectives, des accords, des réglementations locales, sous réserve de la durée hebdomadaire maximale de travail établie par la partie 1 de l'art. 92 Code du travail (article 348.8 Code du travail).

5. Des règles particulières en matière de durée du travail sont établies pour les personnes travaillant à temps partiel (voir article 284 du Code du travail et son commentaire). La durée du temps de travail lorsqu'il travaille à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour, et les jours où le salarié est libre d'exercer ses fonctions sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Par ailleurs, la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel pendant un mois (une autre période comptable) ne doit pas dépasser la moitié de la durée normale mensuelle de travail (durée normale de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de travailleurs correspondante. Les restrictions spécifiées sur la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne s'appliquent pas dans les cas où le salarié a suspendu son travail sur son lieu de travail principal en raison d'un retard de paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours ou a été suspendu du travail conformément aux parties 2 et 4 de l'art. 73 savoirs traditionnels.

Pour certaines catégories de salariés, la loi autorise une augmentation de la durée du travail à temps partiel. Pour les travailleurs médicaux des établissements de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines, la durée du travail à temps partiel peut être augmentée par décision du gouvernement de la Fédération de Russie, adoptée en tenant compte de l'avis du secteur panrusse concerné. syndicat et association panrusse des employeurs (partie 2 de l'article 350 du Code du travail). Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813 « Sur la durée du travail à temps partiel dans les établissements de soins de santé pour les travailleurs médicaux vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines » a établi que la durée du travail à temps partiel le travail dans les organisations de soins de santé pour le personnel médical vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines ne devrait pas durer plus de 8 heures. par jour et 39 heures. dans la semaine.

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ST 94 Code du travail de la Fédération de Russie.

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

pour les travailleurs (y compris les personnes suivant un enseignement général ou un enseignement secondaire professionnel et travaillant pendant les vacances) âgés de quatorze à quinze ans - 4 heures, de quinze à seize ans - 5 heures, de seize à dix-huit ans - 7 heures ;
pour les personnes bénéficiant d'un enseignement général ou d'un enseignement secondaire professionnel et combinant études et travail au cours de l'année scolaire, de quatorze à seize ans - 2,5 heures, de seize à dix-huit ans - 4 heures ;
pour les personnes handicapées - conformément à un rapport médical délivré de la manière établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures ;
avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

avec une semaine de travail de 36 heures - jusqu'à 12 heures ;
avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - jusqu'à 8 heures.

Commentaire de l'art. 94 Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le Code du travail ne contient pas de règle générale réglementant la durée du travail journalier. La durée du travail journalier (poste) est un élément du régime du temps de travail (voir l'article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire) et est établie par le règlement intérieur du travail. L'article commenté contient des normes maximales pour la durée du travail journalier (poste) uniquement pour les catégories de travailleurs pour lesquelles, conformément à l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie établit un temps de travail réduit.

3. En réglementant la durée du travail quotidien des travailleurs effectuant un travail dans des conditions de travail préjudiciables et (ou) dangereuses, le Code du travail de la Fédération de Russie a élargi les droits des participants au partenariat social, établissant dans la partie 3 de l'article commenté la possibilité d'augmenter la durée du travail journalier (poste) par rapport à celle établie par la loi en introduisant la norme correspondante dans la convention collective et l'accord de branche (intersectoriel). Cette possibilité est autorisée sous certaines conditions : a) la limite de la durée hebdomadaire de travail établie pour cette catégorie de travailleurs doit être respectée (partie 1 de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; b) le respect des normes d'hygiène des conditions de travail est requis. Une augmentation de la durée d'un poste pour un salarié déterminé n'est possible qu'avec son accord écrit, formalisé au moyen d'un accord distinct au contrat de travail. Le consentement à la prolongation d'un poste peut être formalisé aussi bien lors de la conclusion d'un contrat de travail que lors de la modification de l'horaire de travail.

5. Des règles spéciales sur les horaires de travail sont établies pour les personnes travaillant à temps partiel (voir l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie et son commentaire). La durée du temps de travail lorsqu'il travaille à temps partiel ne doit pas dépasser quatre heures par jour, et les jours où le salarié est libre d'exercer ses fonctions sur son lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein (poste). Par ailleurs, la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel pendant un mois (une autre période comptable) ne doit pas dépasser la moitié de la durée normale mensuelle de travail (durée normale de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de travailleurs correspondante. Les restrictions spécifiées sur la durée du temps de travail en cas de travail à temps partiel ne s'appliquent pas dans les cas où le salarié a suspendu son travail sur son lieu de travail principal en raison d'un retard de paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours ou a été suspendu du travail conformément aux parties 2 et 4 de l'art. 73 Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour certaines catégories de salariés, la loi autorise une augmentation de la durée du travail à temps partiel. Pour les travailleurs médicaux des établissements de santé vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines, la durée du travail à temps partiel peut être augmentée par décision du gouvernement de la Fédération de Russie, adoptée en tenant compte de l'avis du secteur panrusse concerné. syndicat et association panrusse des employeurs (partie 2 de l'article 350 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 12 novembre 2002 N 813 « Sur la durée du travail à temps partiel dans les établissements de soins de santé pour les travailleurs médicaux vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines » a établi que la durée du travail à temps partiel le travail dans les organisations de soins de santé pour le personnel médical vivant et travaillant dans les zones rurales et dans les agglomérations urbaines ne devrait pas durer plus de 8 heures. par jour et 39 heures. dans la semaine.