Que faire si un congé vous est refusé. Quels types de vacances existent en Russie. Des mesures radicales pour obtenir un congé

Dernière modification : janvier 2019

Lorsqu'un employé va faire une pause, mais que, pour une raison quelconque, la direction n'est pas pressée de le laisser partir, des doutes surgissent quant à la légalité d'une telle action. Pour savoir si un employeur peut refuser un congé, vous devez prendre en compte plusieurs paramètres et les circonstances dans lesquelles les jours ont été requis. Dans certains cas, l'employeur a le droit de refuser et de reprogrammer le congé, et pour certaines catégories de citoyens, le refus de la demande est inacceptable.

Droit au congé annuel

Les dispositions relatives à l'octroi annuel de jours de vacances sont énoncées au chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie. Tout salarié ayant travaillé dans l'entreprise pendant plus de six mois a le droit de compter sur plusieurs jours de repos tout en conservant son salaire. Au bout de 6 mois, l'administration accorde des jours de repos, ou inscrit dans le planning des vacances les informations sur la future période de vacances.

Une salariée en congé de maternité a le droit d'utiliser son congé par anticipation immédiatement après son congé de maternité. La base pour accorder des jours supplémentaires sera la demande du salarié. La direction de l'entreprise ne peut pas refuser un congé au salarié, car cela constituerait une violation de la législation du travail.

Les salariés qui ont l'intention de démissionner ont le droit de prendre des jours de congé. Des jours payés sont accordés sur demande de congé suivi d'un licenciement.

Dans d'autres situations, un citoyen salarié qui a travaillé pendant 11 mois complets bénéficie du plein droit au repos pendant les 28 jours requis. Par la suite, annuellement, 2 semaines avant la fin de l'année, l'entreprise convient du temps de vacances de chaque salarié. La priorité dans la planification est donnée aux citoyens des catégories de prestations, qui ont le droit d'utiliser les jours à leur propre discrétion, sans demander l'approbation de la direction.

Lors de l'établissement du planning, le droit de certaines catégories de citoyens à des jours payés supplémentaires est également pris en compte (lors de travaux dangereux présentant un danger pour la vie et la santé). Les jours de repos au-delà de la norme établie par le Code du travail de la Fédération de Russie sont déterminés sur la base du règlement intérieur de l'entreprise ou par convention collective.

Parfois, les circonstances de la vie changent et cela est nécessaire pour une période ultérieure. Il est nécessaire de reprogrammer les journées ou de les remplacer par une compensation monétaire.

Changer votre date de vacances

L'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de décaler la date de début des jours de vacances à l'initiative de l'employé.

Les raisons du transfert sont :

• Maladie soudaine et enregistrement d'un certificat officiel d'incapacité de travail. Si une personne, à la veille du début des vacances, a demandé un transfert, la direction n'a pas le droit de le refuser, c'est pourquoi l'ordre précédemment émis d'accorder une période de vacances doit être annulé.
• Il est possible de reprogrammer le temps de repos si la période précédemment prévue implique l'accomplissement de devoirs envers l'État, qui permettent d'obtenir une dispense de travail.
• Autres situations précisées dans le règlement intérieur ou la convention collective.

Si l'administration n'a pas versé la veille l'indemnité de vacances du salarié, le salarié a le droit de refuser les vacances prévues, en les reportant à une période ultérieure. Le problème est résolu de la même manière lorsque l'une des parties est informée des vacances à venir moins de 2 semaines à l'avance.

Remplacement par une compensation monétaire

La législation garantit que chaque employé a la possibilité de récupérer pendant son congé payé, il est donc impossible de refuser complètement le repos et de le remplacer par une compensation monétaire. L'exception concerne les situations de licenciement imminent, lorsqu'un salarié démissionne sans prendre les jours de congé requis par le Code du travail, ou les cas où l'État a garanti l'octroi de jours supplémentaires rémunérés au-delà du minimum de 28 jours calendaires.

Par exemple, si un employé a droit à 34 jours payés, dont 28 jours sont une obligation légale, pour le reste de la période, le citoyen peut recevoir une compensation monétaire à sa propre discrétion. L'employeur n'a pas le droit d'exiger du repos ou une compensation monétaire.

Pour certaines catégories de citoyens embauchés, il n'est pas possible de refuser des vacances, même du temps supplémentaire - tous les jours doivent être complètement supprimés. Ces catégories sont mentionnées dans les dispositions du paragraphe 3 de l'art. 126 législation du travail.

Ainsi, la possibilité pour un salarié de refuser un congé dépend de la situation spécifique, à condition qu'il n'y ait pas de dispositions prohibitives dans la loi.

Le congé annuel légal peut-il être refusé ?

Pour comprendre s’ils ont le droit de ne pas bénéficier de congés pendant la période d’emploi, s’il s’agit de l’obligation annuelle de l’employeur, il faut comprendre qu’en aucun cas un refus total d’octroi de congés n’est possible. L'administration de l'entreprise ne peut pas donner de jours maintenant, mais convenir d'un délai ultérieur.

Si des circonstances difficiles surviennent au niveau de la production ou dans une entreprise nécessitant la présence d'une personne sur le lieu de travail, la direction a le droit de proposer de reporter les vacances à une période où le processus de travail sera moins stressant.

Si le temps n’a pas été utilisé, la totalité de la part non programmée est reportée sur la période annuelle suivante. Toutefois, si l'employeur ne vous accorde pas de vacances pendant plus de 2 ans consécutifs, vous devrez quand même vous reposer, même si les deux parties conviennent de refuser une interruption temporaire du travail.

Lorsqu'on examine si le congé de travail peut être refusé, la présence de circonstances aggravantes ou de violations est importante :

• Une demande d'un employé qui n'est pas inclus dans les catégories préférentielles au cours d'une période antérieure au droit au repos légal apparaît dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
• Disponibilité d’une signature indiquant le consentement de l’employé à se reposer à des dates précises dans un horaire pré-approuvé.
• Lorsqu'un salarié demande un congé par anticipation et envisage de démissionner par la suite, en l'absence de la durée de travail requise, l'octroi de jours de repos n'est possible qu'avec l'accord de l'employeur lui-même.
• Le calendrier a été convenu et exécuté correctement, mais au moment où les vacances ont commencé, des circonstances particulières sont apparues dans lesquelles l'absence d'une personne entraînerait des perturbations et des pertes importantes pour l'ensemble de l'entreprise. Si un employé remplaçant est malade, il a le droit de reprogrammer son temps de repos en raison des besoins de l'entreprise.

Pour décider si l'employeur a le droit de refuser d'accorder des jours de repos, il faut comprendre qu'en cas de refus, le salarié devra en être officiellement informé par écrit, formalisant la réponse comme un « refus motivé ».

Quand le refus n’est pas possible

De nombreux employés ne savent pas quoi faire s'ils ne donnent pas de vacances. Si une organisation a le droit légal d'insister pour que le personnel continue à travailler, il convient de veiller à convenir d'une mise à disposition ultérieure de jours payés. Si l'employeur refuse. Cela n’est possible qu’avec l’engagement de réserver des jours où le besoin urgent d’une personne disparaîtra.

Les situations suivantes concernent une violation flagrante du Code du travail si le congé n'est pas accordé :

1. Citoyens de moins de 18 ans.
2. Personnel ayant travaillé sans repos pendant plus de 2 années consécutives.
3. Travailleurs dans des productions dangereuses.
4. Anciens combattants.
5. Étudiants pendant la période d'examens.
6. Les femmes avant de partir en congé de maternité.
7. Parents célibataires.
8. Maris ou épouses légaux de militaires.
9. Travailleurs à temps partiel.
10. Tuteurs légaux d'enfants handicapés.
11. Les personnes titulaires du titre de « donateur honoraire ».

Congé sans solde

Si le droit au repos annuel est strictement observé et contrôlé par l'État, des règles différentes s'appliquent : les parties à la relation de travail sont tenues de se mettre d'accord sur l'octroi de jours supplémentaires en dehors de l'horaire.

Pourtant, pour certaines catégories de travailleurs, des congés sans solde doivent être convenus sur demande :

• Les retraités qui travaillent.
• Agents chargés de l'application des lois indépendants.
• Personnes handicapées avec un groupe de handicap attribué.
• Un employé qui a l'intention d'enregistrer un mariage.
• À la suite du décès d'un proche.
• Parents célibataires.

Si la convention collective prévoit des modifications concernant les départs sans solde, le refus du gestionnaire est également illégal.

Si un citoyen salarié n'appartient pas à l'une des catégories préférentielles, vous devrez contacter l'administration de l'entreprise pour convenir d'un délai supplémentaire.

Question gratuite à un avocat

Besoin de conseils ? Posez une question directement sur le site. Toutes les consultations sont gratuites. La qualité et l’exhaustivité de la réponse de l’avocat dépendent de la manière dont vous décrivez votre problématique de manière complète et claire.

Toute personne a droit à un repos bien mérité au cours de l'année. Mais bien souvent, un salarié est confronté à une situation où le congé n'est pas signé. Il peut y avoir de nombreuses raisons à cela et, par conséquent, il peut également y avoir de nombreuses solutions. Que faire dans une telle situation sera décrit ci-dessous.

Dans chaque entreprise, la direction établit un calendrier de vacances particulier, qui prend nécessairement en compte tous les souhaits des salariés, ainsi que les principales capacités de production et d'organisation de l'employeur. L'obligation directe de respecter un tel horaire établi incombe à la fois à l'employeur et aux salariés ; il s'agit d'une relation de travail légale.

Si des vacances sont programmées, elles ne peuvent être utilisées qu'avec le consentement du salarié, et également à condition que tous les droits aux vacances aient été utilisés l'année dernière.

Important! Si un manager n'accorde pas de congés annuels pendant deux années consécutives, il s'agit d'une violation flagrante de la législation du travail en général et à l'égard d'un salarié en particulier.

Cette condition est précisée aux articles 123 et 124 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans une situation où l'employeur refuse de vous accorder le repos légal, il convient de lui rappeler ces articles. Examinons de plus près qui bénéficie du congé annuel, comment le temps de repos est transféré tout au long de l'année et qui a droit à un repos supplémentaire accordé pour des motifs particuliers.

Vacances avant la fin de six mois de travail	Pour les femmes pendant la grossesse et l'accouchement ; moins de 18 ans ; les salariés qui ont adopté des enfants de moins de trois mois ; autres cas prévus par la loi
Prolongation et transfert	En raison d'une incapacité temporaire ; l'exercice de fonctions gouvernementales ; si le salarié n'a pas été payé ses congés annuels à temps ou en a été informé plus de deux semaines	Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ
Temps de repos supplémentaire	Les travailleurs qui effectuent un travail dangereux ou nuisible ; les salariés ayant des horaires de travail irréguliers ; pour ceux qui travaillent dans les régions du Nord	Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ

Tout cela est nécessaire à savoir afin d'obtenir un résultat plus efficace au moment de décider de l'octroi du repos légal.

Actions si vous n'êtes pas autorisé à partir en vacances comme prévu

Certaines mesures doivent être prises si l'employeur n'autorise pas les vacances comme prévu :

• Vous ne pouvez lutter contre l'employeur que pour la période de repos qui a été inscrite dans le planning établi.
• Un salarié a le droit de recevoir ses premières vacances immédiatement après avoir accompli six mois de travail dans l'entreprise.
• La période de repos doit être incluse dans l’horaire général et doit être approuvée par arrêté que chacun des salariés de l’organisation doit connaître.

S'il n'existe pas de tel calendrier, demande ou ordonnance, vous devrez être patient et attendre l'approbation de votre employeur.

Important! Prendre un congé légal est un droit du salarié ainsi qu'une responsabilité de l'employeur. La solution à ce problème est réglementée par la loi.

Compromis avec l'employeur concernant les problèmes de vacances

Lorsqu'un tel problème survient, dans environ 40 % des cas, le problème est résolu grâce à une conversation polie avec le directeur de l'entreprise ou de l'entreprise. Vous ne devez jamais manquer l'occasion de trouver un compromis afin que le départ ne perturbe en aucun cas les plans et les affaires de l'employeur ou de l'employé et n'affecte pas négativement le processus de production.

Il existe de nombreux cas où une certaine loyauté des salariés et leur accord sur un petit décalage horaire ont été un argument important pour décider qui promouvoir. Une autre option pour une telle fidélité est le fait qu'un employé peut s'engager à effectuer un travail urgent pendant ses vacances. Dans cette situation, les deux parties font preuve de loyauté.

La situation sera bien pire si un accord ne peut être trouvé et que le patron ne signe pas la demande de vacances.

Ici, vous devrez vous laisser guider par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, qui définissent tous les droits au repos annuel.

La violation de la loi relative à l'octroi d'un congé légal est passible de sanctions assez lourdes. Jusqu'à 50 000 roubles peuvent être radiés du compte de l'organisation et le gestionnaire lui-même peut être condamné à une amende d'au moins 5 000 roubles. De telles sanctions sont prévues à l'article 5.27 du Code du travail « Sur les infractions administratives ». Si le problème devient suffisamment aigu, il est plus facile pour l’employeur de laisser partir la personne plutôt que de payer une amende. C'est également l'une des situations courantes entre un employeur et un employé. Ce problème est également facilement résolu dans le domaine juridique.

Contacter l'inspection si les vacances sont interdites

Si une situation difficile avec congé survient, vous pouvez prendre des mesures plus drastiques, notamment contacter l'Inspection spéciale du travail de l'État avec une plainte écrite contre l'employeur. En règle générale, après une telle déclaration, une commission visitera l'entreprise. L'inspecteur vérifiera la légalité du respect des normes d'octroi des congés non seulement à un demandeur, mais également à tous les salariés de l'entreprise.

La demande est rédigée sous n'importe quelle forme écrite avec la description la plus détaillée de l'essence du problème. Il est envoyé par courrier ou remis à l'inspecteur.

Sur la base des résultats de l'inspection, le gestionnaire peut être tenu responsable en vertu de l'article 5.27 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'obligeant ainsi à accorder aux employés un congé pleinement conforme au calendrier approuvé.

Des mesures radicales pour obtenir un congé

La méthode la plus radicale pour défendre le droit au congé consiste à s’adresser non seulement à l’inspection spéciale du travail, mais également au parquet du lieu de travail ou de résidence du chef d’entreprise. La base de cela peut être une violation grave du Code du travail, un refus de congé au cours des deux dernières années.

Dans le processus de résolution de cette question, le procureur est tenu de prendre toutes les mesures prévues par la loi pour répondre à une violation directe du droit du travail. Comme le montre la pratique, l'employeur prend les mesures appropriées immédiatement après le premier appel.

Il est recommandé avant de franchir cette étape de bien comprendre le problème qui s'est posé et d'essayer de comprendre pourquoi le responsable ne veut pas vous autoriser à partir en vacances. Habituellement, si les principales motivations du manager sont claires, vous pouvez essayer de l'aider à résoudre un tel problème tout en trouvant un compromis mutuel.

Si l'autorisation de partir n'est pas accordée, il s'agit d'une situation de conflit grave avec violation du droit du travail.

Avant de prendre des mesures drastiques, il vaut la peine d’essayer toutes les méthodes raisonnables et pacifiques possibles. Il existe de nombreuses solutions au problème, allant des négociations individuelles avec le chef d'entreprise à l'implication des agences gouvernementales ou. La loi est de votre côté et vous en êtes sûr.

Le Code du travail prévoit le droit de l’employeur si cela est nécessaire pour maintenir le rythme normal de travail de l’organisation (article 124 du Code du travail).

La principale condition de la légalité du transfert est le consentement écrit du salarié.. La responsabilité du refus d'une telle offre n'est pas établie par la loi. Par conséquent, s'il est important pour un salarié de partir en vacances pendant la période prévue, il peut alors refuser l'employeur.

L'employeur n'a pas le droit de refuser qu'un salarié parte en vacances. Il ne peut transférer cette période sur une autre période qu'avec l'accord du salarié. Cette procédure est formalisée par l'émission d'un ordre de transfert.

Qui ne devrait pas bénéficier de congés ?

Vous ne pouvez pas refuser un congé :

• les femmes enceintes avant ou après le congé de maternité ;
• les personnes qui ont adopté un bébé de moins de trois mois ;
• le conjoint d'une femme en congé de maternité ;
• d'autres catégories de travailleurs prévues par la loi.

Pour les personnes répertoriées, le privilège de bénéficier du congé a été institué ; il leur suffit d'écrire une demande à l'employeur pour en demander l'octroi ;

Cette demande ne peut être refusée.

Il est interdit de ne pas accorder de vacances au cours de l'année aux personnes mineures ou à celles qui travaillent.

Les vacances ne peuvent pas être reportées pendant deux années consécutives, c'est-à-dire que si les vacances d'un employé ont déjà été reportées une fois, alors lorsque le moment sera venu pour la deuxième fois, elles ne pourront pas être reportées à nouveau, même avec le consentement de l'employé.

Pour les salariés qui ne bénéficient d'aucun privilège en matière de congé, celui-ci est accordé et transféré de manière générale.

Motifs du refus

La loi ne fournit pas de critères clairs pour déterminer si un employé partant en vacances affectera négativement le travail d'une organisation ou d'un entrepreneur. L'employeur en décide à sa discrétion et convient de cette position avec le salarié.

Un exemple de raison possible pour reporter les vacances est une situation dans laquelle une organisation compte deux employés effectuant le même travail, par exemple un avocat. Disons que le moment est venu pour l'un d'eux de partir en vacances, mais peu de temps avant, le deuxième employé est parti en arrêt maladie. Dans une telle situation, si vous laissez le premier employé partir en vacances, l'organisation se retrouvera sans soutien juridique. Si vous ne pouvez pas vous passer d'un avocat, le responsable peut alors demander au salarié de reporter les vacances jusqu'au retour d'un arrêt maladie du deuxième spécialiste.

En outre, une organisation peut avoir un besoin urgent de faire travailler tous ses employés lorsqu'elle reçoit une commande importante d'une entreprise produisant un produit.

Dans une telle situation, le responsable peut avoir des raisons de croire que si l'un des employés travaillant dans le secteur de production de l'entreprise part en vacances, il ne sera alors pas possible d'exécuter la commande dans le délai convenu avec les clients. Il peut demander le report de toutes les vacances tombant pendant cette période.

Que doit faire un salarié s'il n'est pas autorisé à partir en vacances ?

Si l'employeur, malgré le refus de reprogrammer les vacances, ne les accorde toujours pas au salarié, bien que le moment de la mise à disposition soit proche, selon le calendrier approuvé, vous pouvez demander à diverses autorités le rétablissement de votre droit violé.

Un tel recours peut être adressé à l'inspection du travail, au syndicat ou au tribunal.

Il est conseillé de joindre à la réclamation déposée des copies des documents confirmant le droit au congé, par exemple une copie du calendrier des vacances, ainsi que des documents confirmant le fait d'être en relation de travail avec l'employeur.

Un salarié n'a pas le droit de prendre un congé sans autorisation avant qu'un arrêté l'accordant ne soit émis. Dans le cas contraire, l'employeur en recevra un motif.

Autrement dit, si vous postulez quelque part avec une plainte, vous devez attendre qu'elle soit reçue. examinera, obligera l'employeur à accorder un congé et il se conformera à cette instruction.

Avant de rédiger une réclamation, vous pouvez parler à l'employeur et l'informer qu'un congé est nécessaire, par exemple parce que des bons ont déjà été achetés pour cette période et que des vacances pour d'autres membres de la famille ont été convenues afin que chacun puisse se détendre ensemble.

Également dans cette conversation, si après la première partie de la conversation il n'a pas été possible de parvenir à un accord, nous pouvons dire que vous ne voulez pas créer une situation de conflit, mais cela interfère avec le droit légal au repos de l'employé et si le congé n’est pas accordée, cela sera suivi d’un appel « au bon endroit ».

Nous avons déjà discuté de la direction à prendre ci-dessus..

Après cette conversation, un employeur compétent, ne voulant probablement pas avoir de contacts inutiles avec les autorités de régulation, se rendant compte qu'il est évidemment la partie perdante dans cette situation, permettra à un employé persistant de partir en vacances. Ou peut-être qu'il le fera simplement, en se mettant à la place d'un vacancier, car le patron est la même personne, et si vous construisez correctement un dialogue, il comprendra tout.

Le droit aux vacances en Russie est garanti aux salariés par la loi. Le Code du travail réglemente la procédure de leur mise à disposition, leur transfert et leur refus de mise à disposition de différents types. La question de savoir si un employeur peut refuser ou non un congé à un employé dépend de la situation. En règle générale, le refus de présenter une demande dûment documentée tout en respectant le droit au repos est illégal.

Si un employeur refuse d'accorder un congé sans motif valable, ses actions peuvent alors faire l'objet d'un appel.

Caractéristiques de l'octroi de congés annuels

Le droit au repos naît pour les salariés ayant travaillé dans l'entreprise pendant au moins 6 mois. Selon la période de l'année à laquelle expire le délai de six mois, le salarié bénéficie soit d'un repos à sa demande, soit d'une inscription à l'horaire de l'année suivante. Le calendrier est établi par l'organisation en décembre de l'année en cours et approuvé au plus tard le 17 décembre. Chaque salarié est informé du planning de priorités complété par signature.

L'employeur a-t-il le droit de refuser ?

Un autre congé demandé plus tôt peut-il être refusé ? Ils le peuvent, si le salarié n'appartient pas à une catégorie préférentielle qui a la possibilité de bénéficier d'un repos annuel jusqu'à la fin des six mois de travail.

Avocat au Conseil de Défense Juridique. Spécialisé dans le traitement des dossiers liés aux conflits du travail. Défense devant les tribunaux, préparation des réclamations et autres documents réglementaires auprès des autorités de régulation.

Un employeur a-t-il le droit de refuser un congé ?

Oui, si des circonstances d'urgence surviennent et menacent un arrêt de l'activité ou de la production.

Par exemple, un salarié a été hospitalisé, quelqu'un doit transférer ses affaires (article 124 du Code du travail).

Cependant, à la question : « L'employeur a-t-il le droit de ne pas autoriser les vacances comme prévu ? la situation est quelque peu différente. Si nous parlons de (et dans ce cas c'est exactement le cas), alors il vous faut :

• bonne volonté du salarié qu’ils envisagent de retenir.

Dans tous les autres cas, le patron ne peut pas le faire. obligatoire pour les deux parties à la relation de travail (article 123 du Code du travail).

À proprement parler, c’est la seule situation où c’est dans les coulisses, et non pas le chef d’entreprise, que l’on a le dernier mot. Alors maintenant que nous avons plus ou moins réglé la question : « Un employeur peut-il refuser un congé ? Passons à un sujet tout aussi important : les situations spécifiques dans lesquelles cette action est légale à l'égard du salarié.

Cas d'échec

À proprement parler – dans tous les autres. Des exceptions sont faites s'il s'agit par exemple d'une salariée sur le point d'accoucher ou d'un jeune père (parent adoptif), d'un donneur ayant donné du sang au moins quarante fois, d'un titulaire de l'Ordre de la Gloire, d'un Héros de la Fédération de Russie, un travailleur handicapé, un étudiant, un retraité ou le parent (conjoint) d'un militaire.

Dans tout ce qui concerne les vacances en dehors de l'horaire établi, notamment, la décision finale appartient au patron.

Et si le patron dit un « non » raisonnable (et pour cela il suffit de dire des mots sur la nécessité de la production ou les arrêts de l'entreprise), alors ce sera sa parole légale.

Même s'il s'agit d'une catégorie privilégiée de citoyens, aucune sanction n'est prévue pour l'entrepreneur pour cela.

Autrement dit, nous parlons de cas :

• demander un congé sans avoir travaillé les six mois requis par la loi ;
• partir « à vos frais » (également administratif) ;
• payé en dehors des horaires prévus ;

Séparément, il faut dire des choses simples. Si cela ne s'est pas produit par la faute d'un employé en particulier, le patron ne peut alors demander un congé « rétroactivement » qu'avec son propre consentement. Si un salarié demande à bénéficier de congés sans solde (article 128 du Code du travail), le problème est résolu en accord avec le patron.

Mais si un salarié est parti en vacances et que l'entreprise a besoin de ce salarié, alors nous vous recommandons de lire l'article :.

Catégories de salariés qui n'ont pas le droit de refuser

D'une part, la loi prévoit plusieurs cas pour cela (article 128 du Code du travail). Il s'agit de la naissance d'un enfant, d'une grossesse, d'une convocation à une séance, du décès ou du décès d'un proche, d'un mariage. Dans de tels cas, il est nécessaire de renoncer à cinq jours calendaires de congé.

Aussi il existe certaines catégories de salariés qui bénéficient d'un droit prioritaire aux congés non programmés. Ce:

Si vous appartenez à l'une des catégories de salariés ci-dessus, vous n'avez pas à vous poser la question : « Peut-on leur refuser un congé ? », puisque la direction n'a aucune base légale pour refuser ces personnes.

Refus de congé sans solde

Peuvent-ils refuser de prendre un congé sans solde et dans quels cas l'employeur peut-il refuser ? Dans tout. Si le patron justifie son refus d'accorder un congé à un salarié par des nécessités de production ou que l'entreprise « se retirera » en votre absence. La loi ne lui prévoit aucune sanction pour cela. Eh bien, je devais bien me comporter.

C'est l'un des arguments en faveur du fait que vous devez toujours rester fidèle aux dirigeants au mieux de vos capacités - c'est le puits dans lequel vous devrez certainement boire de l'eau - par exemple, vous devez partir pour une séance ou les funérailles d'une tante décédée à l'étranger. Donc, si vous vous demandez : "Ils ne te laissent pas partir en vacances en dehors du planning, que dois-je faire ?", je vais devoir vous décevoir, en fait, vous n'y pouvez rien.

Mais c'est une tout autre affaire si le patron rechigne avant de partir en congés payés prévus (articles 352, 382 du Code du travail) et que le salarié s'oppose clairement à l'acceptation d'un travail supplémentaire. Alors, voyons si vous n'êtes pas autorisé à partir en vacances comme prévu, que devez-vous faire ?

Dans ce cas, vous pouvez et devez demander la protection de vos droits auprès d'une (ou plusieurs) autorités :

Souvent, un recours à l'inspection suffit. Pour ce faire, vous devez soumettre :

• passeport;
• ou d'autres documents confirmant votre travail dans l'organisation ;
• documents confirmant le refus de congé;
• plainte.

Vous pouvez le faire sur le site Internet de l'inspection, ou vous pouvez le faire lors d'une visite personnelle, en remettant la plainte à l'inspecteur et en vous assurant qu'elle a été acceptée et enregistrée.

La plainte doit contenir :

Du tout période de révision - quinze jours. Mais cela peut aller jusqu'à un mois. Il arrive aussi que l’inspecteur refuse tout simplement de vérifier, indiquant immédiatement qu’il s’agit d’une affaire du ressort du parquet ou du tribunal. Habituellement, un seul appel au procureur suffit pour que la direction de l'entreprise reprenne ses esprits.

Responsabilité de l'employeur en cas de défaut d'accorder un congé au salarié

S'il est établi que le patron n'avait pas le droit de le faire, sa responsabilité est engagée en vertu de l'article 5.27 du Code des infractions administratives. Pour les organisations, il s'agit d'une amende pouvant aller jusqu'à cinquante mille roubles.

L'essentiel dans de telles choses est de connaître vos droits et vos responsabilités. Cela s’applique aussi bien aux entrepreneurs qu’aux salariés. Tous les malentendus viennent de l'ignorance et du fait que quelqu'un l'utilise à ses propres fins.