Grands et petits groupes sociaux. Petits groupes sociaux

Un petit groupe est un groupe de personnes unies par des activités communes, des intérêts et des objectifs communs, qui sont en relation directe les unes avec les autres. La présence de contacts directs entre tous les membres est une caractéristique de formation de groupe, c'est pourquoi un petit groupe est également appelé groupe de contact.

Le célèbre sociologue et psychologue social américain Charles Cooley (1864-1929) a inventé le terme « groupe primaire » pour désigner des groupes dans lesquels prédominent les liens personnels entre les personnes, par opposition aux liens impersonnels caractéristiques des groupes secondaires.

Les traits distinctifs d'un petit groupe social sont :

Petit nombre de membres ;

Immédiateté de la communication entre ses membres ;

Intérêts communs, objectifs et activités conjointes ;

Localisation certaine dans l'espace et stabilité dans le temps ;

Division du travail, coordination et complémentarité des activités ;

Répartition interne des fonctions et rôles du groupe ;

Normes générales, attitudes, orientations de valeurs et modes de comportement ;

Une structure définie d'organisation et de gestion ;

Identité de groupe du point de vue des étrangers.

Selon les objectifs et les modalités d'association, les petits groupes sociaux sont divisés en temporaires et permanents, naturels (famille, voisins) et artificiels (équipe de travail, équipage), primaires et secondaires, gratuits (dont l'adhésion repose sur un choix volontaire) et obligatoire (basé sur l'appartenance forcée, par exemple, à un groupe de prisonniers), ouvert et fermé (par exemple, une secte religieuse), formel, informel et référent.

Groupe formel ~ un groupe formé selon des paramètres prédéterminés (équipage d'avion, équipe de production, groupe d'étudiants, etc.). Dans un tel groupe, on suppose qu'il existe des postes officiels, des fonctions et des rôles spécifiques. Les relations formelles entre les personnes sont déterminées par la position officielle et non par les qualités personnelles de ses membres. Le principal facteur d'intégration (unificateur) d'un groupe formel est une activité conjointe pour atteindre un ou plusieurs objectifs spécifiques, par exemple la production de matériaux de construction, la réparation de machines, le transfert d'informations, etc.

Un groupe informel est un groupe qui se forme spontanément au cours de la communication entre des personnes (un groupe d'amis, une équipe de sports de jardin, des amoureux des animaux, etc.). Dans un tel groupe, il n'y a pas d'objectifs ni de positions fixes, il n'y a pas de règles d'adhésion clairement réglementées, la structure des relations n'est pas déterminée par des fonctions et des rôles prescrits, mais par les qualités personnelles des membres du groupe. Le principal facteur d'intégration d'un groupe informel est un intérêt commun, par exemple jouer au football, collectionner des timbres, etc.

Dans la vraie vie, il peut y avoir des cas où un groupe formel se transforme en un groupe informel et vice versa. Par exemple, les anciens membres d'une brigade dissoute continuent d'être amis ; un groupe d'amis crée sa propre entreprise. Il existe également des options lorsque le groupe est à la fois formel et informel, par exemple, l'équipage d'un avion est un groupe formel pendant le travail et un groupe d'amis en dehors du travail.

Dans tout groupe formel (organisation), en règle générale, des relations informelles naissent. Ils se développent à la suite d'une communication informelle entre les membres du groupe basée sur des intérêts, des inclinations et des sympathies mutuels. Par conséquent, un individu dans une organisation est à la fois sujet de relations formelles et informelles.

Le groupe de référence est un groupe réel ou imaginaire qu'un individu considère comme une norme (modèle) à suivre.

C'est le groupe vers lequel l'individu s'oriente dans ses actions ; qui sert de mesure de comparaison et d'évaluation du comportement personnel ; un groupe qu’un individu cherche à rejoindre.

Les groupes de référence ont une influence significative sur l'éducation et la socialisation de l'individu. Parmi les adolescents (et pas seulement), il y a de nombreux fans (fans) de certaines équipes sportives, groupes de rock et pop, etc. Les fans imitent volontiers leurs idoles, adoptent leurs normes sociales, leurs orientations de valeurs et leurs comportements caractéristiques. Pour les individus, le groupe de référence peut également être un groupe présentant des caractéristiques négatives, par exemple extrémiste, criminel, nationaliste, etc.

Un petit groupe, conformément à son nom, implique un nombre limité d'individus qui le composent. Mais il n'y a pas de consensus sur cette question parmi les chercheurs du problème. Certains pensent que le nombre de membres dans un petit groupe varie de deux à 15 personnes, d'autres estiment que le nombre de membres ne doit pas dépasser 10 personnes, et d'autres encore « étendent » le groupe à 20 membres ou plus.

En sociométrie, il existe un nombre dit magique - 7+2.

Ce nombre a été découvert dans des études sur la capacité de la mémoire de travail et fait référence au nombre d'éléments simultanément conservés en mémoire. L’essence du problème réside dans le fait que les capacités humaines de communication ont leurs limites. Au sein d'un groupe, un individu, dans un laps de temps limité, devrait avoir la possibilité d'exprimer son opinion sur des problèmes émergents et d'entendre (percevoir, assimiler) les opinions des autres membres. Si le groupe est trop grand, l’individu est alors privé de telles opportunités. « Pas entendu », « incompris » et « ne comprenant pas les autres », il cherchera un autre groupe qui lui conviendra mieux. De plus, plus le groupe est grand, plus des intérêts différents (parfois incompatibles) peuvent surgir en son sein. Ensuite, le groupe soit se divisera en sous-groupes relativement indépendants, soit se divisera en groupes distincts et autosuffisants.

Le nombre magique est également utilisé lors de la formation d'un système de gestion au sein de groupes formels. Par exemple, si l'effectif d'une organisation (division) est composé de 20 personnes ou plus, alors pour une gestion efficace, la structure interne de cette équipe doit être organisée de manière à ce qu'il n'y ait pas plus de sept ou huit subordonnés par responsable direct.

Normes de groupe informelles. Le fonctionnement et le développement d'un groupe informel sont impossibles sans normes et règles uniformes de communication intra-groupe. Les normes de groupe se développent spontanément au cours du processus d'interaction intragroupe et représentent un système de régulation sociale du comportement des individus dans un groupe. Ils se forment naturellement sur la base de la communauté de points de vue, d'intérêts, d'objectifs, de valeurs de tous les membres du groupe et de l'environnement social dans lequel le groupe est formé. Le processus de formation d'un système de valeurs normatives dans un groupe est assez complexe et contradictoire. Dans ce cas, il se produit une sorte de « sélection naturelle » des personnes qui partagent les normes du groupe, et une « élimination » de ceux qui ne reconnaissent pas ces normes. En règle générale, un groupe formé dispose d'un système assez clair de normes de groupe, dont le respect est obligatoire pour tous les membres du groupe.

Plus un groupe est cohésif, plus il contrôle strictement la mise en œuvre des normes et exigences du groupe, et plus le conflit peut être aigu si ces normes sont violées. Mais il n’y a pas de règles sans exceptions. Comme dans la société, dans un groupe, les gens occupent des positions statutaires, fonctionnelles, structurelles et autres différentes. Par conséquent, certains membres du groupe ont plus de possibilités d’échapper à leurs responsabilités en cas de violation des normes, tandis que d’autres peuvent devenir des « boucs émissaires » et être responsables à la fois de leurs propres « péchés » et de ceux des autres. Dans le même temps, plus le groupe est attractif pour l'individu, plus les objectifs du groupe lui sont proches, plus il considère ses normes et ses exigences.

Les normes de groupe remplissent les fonctions vitales suivantes pour le groupe :

Assurer l’uniformité des comportements et favoriser la coordination des activités ;

Diriger, réguler, contrôler et évaluer le comportement des membres du groupe ;

Assurer l’intégration, l’ordre et la stabilité dans le groupe ;

Assurer un comportement prévisible des membres du groupe ;

Créez un visage individuel pour chaque groupe. Les normes de groupe ne sont pas le seul régulateur de la communication intragroupe. Dans le processus de fonctionnement, le groupe développe également ses propres traditions, son propre système et hiérarchie de valeurs, ainsi que son propre langage de communication intra-groupe. Tout cela représente une certaine sous-culture, caractéristique uniquement de l'un ou l'autre groupe spécifique.

Le leader d'un groupe informel n'est pas non plus nommé ni élu. Il se démarque et se démarque par ses qualités personnelles. Mais en même temps, son rôle est très important. Le leader est le principal représentant des intérêts du groupe, de la volonté du groupe, le principal gardien des normes du groupe et un arbitre dans les conflits.

Questions d'auto-test

1. Qu'est-ce qu'une communauté sociale ?

2. Nommez les principaux types de communautés sociales.

3. Qu'est-ce qu'une communauté ethnique ?

4. Qu'est-ce qu'un petit groupe social, quelles sont ses particularités ?

5. Nommez les principaux types de petits groupes sociaux.

6. Comment naissent les normes de groupe informelles ? Quel est leur rôle dans le fonctionnement du groupe ?

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La société est un ensemble de groupes très différents : grands et petits, réels et nominaux, primaires et secondaires. Le groupe est le fondement de la société humaine, puisqu’il fait lui-même partie de ces groupes. Le nombre de groupes sur Terre dépasse le nombre d’individus. Ceci est possible car une personne peut appartenir à plusieurs groupes à la fois.

Groupe social

Il s'agit d'un ensemble de personnes qui ont une caractéristique sociale commune et remplissent une fonction socialement nécessaire dans la structure générale de la division sociale du travail et de l'activité. Ces caractéristiques peuvent être le sexe, l'âge, la nationalité, la race, la profession, le lieu de résidence, le revenu, le pouvoir, l'éducation, etc.

Ce concept est générique par rapport aux concepts de « classe », de « couche sociale », de « collectif », de « nation », ainsi qu'en relation avec les concepts de communautés ethniques, territoriales, religieuses et autres, car il capture le social différences qui surviennent entre les différents groupes de personnes. Les premières tentatives de création d'une théorie sociologique des groupes ont été faites à la fin du XIXe - début du XXe siècle par E. Durkheim, G. Tarde, G. Simmel, L. Gumplowicz, C. Cooley, F. Tönnies.

Dans la vraie vie, la notion de « groupe social » fait l'objet de diverses interprétations. Dans un cas, le terme est utilisé pour désigner une communauté d’individus situés physiquement et spatialement au même endroit. Un exemple d'une telle communauté pourrait être des individus voyageant dans le même wagon, se trouvant à un moment donné dans la même rue ou vivant dans la même ville. Une telle communauté s’appelle une agrégation. Agrégation

Il s’agit d’un certain nombre de personnes rassemblées dans un certain espace physique et n’effectuant pas d’interactions conscientes.

Certains groupes sociaux apparaissent involontairement, par hasard.

De tels groupes spontanés et instables sont appelés quasi-groupes. Quasigroupe

Il s'agit d'une formation spontanée (instable) avec une interaction à court terme de n'importe quel type.

L'importance d'un groupe social pour un individu réside avant tout dans le fait qu'un groupe est un certain système d'activité, donné par sa place dans le système de division sociale du travail. Conformément à leur place dans le système des relations sociales, la sociologie distingue les grands et les petits groupes sociaux.

Grand groupe

Il s'agit d'un groupe composé d'un grand nombre de membres, fondé sur des liens sociaux variés qui n'impliquent pas nécessairement des contacts personnels. Plusieurs types de grands groupes peuvent être distingués. Premièrement, il existe des groupes nominaux. Groupes nominaux

(du latin nomen - nom, dénomination) - un ensemble de personnes identifiées à des fins d'analyse sur une base qui n'a aucune signification sociale. Ceux-ci incluent des groupes conditionnels et statistiques - certaines constructions utilisées pour faciliter l'analyse. Si la caractéristique par laquelle les groupes se distinguent est choisie de manière conditionnelle (par exemple, les blondes et les brunes), alors un tel groupe est purement conditionnel. Si le signe est significatif (profession, sexe, âge), il se rapproche de groupes réels.

Deuxièmement, les grands groupes réels. Vrai groupe

Ce sont des communautés de personnes capables d'initiative, c'est-à-dire peuvent agir comme un tout, sont unis par des objectifs communs, en sont conscients et s'efforcent de les satisfaire par des actions organisées communes. Il s'agit de groupes tels que la classe sociale, le groupe ethnique et d'autres communautés qui se forment sur la base d'un ensemble de caractéristiques essentielles.

Petit groupe- il s'agit d'un petit groupe dans lequel les relations prennent la forme de contacts personnels directs et dont les membres sont unis par des activités communes, qui constituent la base de l'émergence de certaines relations émotionnelles, de normes de groupe particulières, de valeurs et de comportements. La présence de contacts personnels directs (« face à face ») les uns avec les autres constitue le premier élément de formation de groupe, transformant ces associations en une communauté socio-psychologique dont les membres ont un sentiment d'appartenance à celle-ci. Par exemple, un groupe d'étudiants, une classe d'école, une équipe de travailleurs, un équipage d'avion.

Il existe différentes approches pour classer les petits groupes. Il existe des groupes primaires et secondaires. Groupe principal

Type de petit groupe, caractérisé par un haut degré de solidarité, la proximité spatiale de ses membres, l'unité des objectifs et des activités, le volontariat à rejoindre ses rangs et un contrôle informel sur le comportement de ses membres. Par exemple, la famille, un groupe de pairs, des amis, etc. Le terme « groupe primaire » a été introduit pour la première fois dans la circulation scientifique par C.H. Cooley, qui considérait un tel groupe comme la cellule primaire de l'ensemble de la structure sociale de la société.

Petit groupe est une association assez stable de personnes liées par des contacts mutuels.

- un petit groupe de personnes (de 3 à 15 personnes) qui sont unies par des activités sociales communes, sont en communication directe et contribuent à l'émergence de relations affectives.

Avec un plus grand nombre de personnes, le groupe est généralement divisé en sous-groupes.

• Co-présence spatiale et temporelle des personnes. Cette coprésence de personnes permet des contacts personnels.
• La présence d'un objectif constant d'activité commune.
• La présence d'un principe organisateur dans le groupe. Il peut être incarné par l'un des membres du groupe (leader, manager), ou non, mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de principe organisateur. C’est juste que dans ce cas, la fonction de leadership est répartie entre les membres du groupe.
• Séparation et différenciation des rôles personnels (division et coopération du travail, division du pouvoir, c'est-à-dire que l'activité des membres du groupe n'est pas homogène, ils apportent des contributions différentes aux activités communes, jouent des rôles différents).
• La présence de relations émotionnelles entre les membres du groupe, qui influencent l'activité du groupe, peut conduire à la division du groupe en sous-groupes et former la structure interne des relations interpersonnelles au sein du groupe.
• Développement d'une culture de groupe spécifique - normes, règles, standards de vie, comportements qui définissent les attentes des membres du groupe les uns par rapport aux autres.

Classification des petits groupes sociaux

Les petits groupes sont divisés en officiel Et informel.

Les groupes formels sont unis par des objectifs officiels et disposent d'une structure réglementée nécessaire pour atteindre ces objectifs.

Les groupes informels n'ont pas de structure formellement établie. L'interaction des membres d'un groupe informel est spontanée, déterminée par leurs relations personnelles et leur système de valeurs commun. Cependant, il existe également une hiérarchie de groupes en son sein.

Référence(du latin referentis - reporting), ou référence, groupe - un groupe dont les normes sont reconnues par l'individu comme les plus précieuses. Ainsi, un spécialiste est guidé par un certain groupe de collègues respectés, un athlète - selon les normes des détenteurs de records connus. Les criminels endurcis ne sont pas contrariés par la désapprobation de la plupart des gens, mais ils sont sensibles à la position de leur groupe criminel.

Différents groupes peuvent être des référents de différentes manières. Un adolescent peut accorder une grande importance aux normes de comportement de ses amis et de ses parents. De nombreuses actions d’une personne dans le microenvironnement s’expliquent par son désir d’affirmation de soi au sein du groupe de référence.

Un groupe socialement positif a un impact puissant sur le développement socio-psychologique de l'individu. En étant inclus dans ces groupes dès sa naissance, l'enfant en tire toutes les composantes nécessaires à l'expérience sociale et à la culture humaine. Dans les groupes sociaux, diverses capacités de l'individu sont réalisées. En eux, il apprend sa valeur, réalise ses forces et ses faiblesses.

Cependant, cela peut non seulement améliorer, mais également supprimer les capacités de l'individu (l'effet de la suppression du groupe est appelé inhibition). Une communauté antisociale peut avoir un impact fatal sur le sort d'un individu qui n'a pas été socialisé. Les communautés asociales aléatoires et situationnelles sont particulièrement dangereuses pour la personnalité en développement. Dans de telles communautés, l’individu est désindividualisé, dépersonnalisé. En entrant sur la voie de l'obéissance irréfléchie à un leader criminalisé, une personne quitte la voie du développement social, tombe dans le piège des dépendances et des responsabilités primitives et commence à se former selon les normes d'un ersatz culturel.

Le développement le plus efficace de la personnalité est déterminé par son orientation vers groupes sociaux d'élite— les groupes socialement de haut rang qui ont été universellement reconnus comme groupes prioritaires dans la société (tableau 1).

Les groupes sociaux peuvent adopter des positions différentes concernant les valeurs sociales fondamentales. Leurs activités peuvent être socialement orienté(associations industrielles, éducatives, socioculturelles, etc.), antisocial- axé sur la satisfaction des besoins des seuls membres d'un groupe donné (hippies, rockers, breakers, etc.) et antisocial(groupes criminels).

L'activité vitale d'un groupe antisocial s'effectue selon des canons stricts, des règles de correspondance de rang, la loi de la force, la responsabilité mutuelle, la persécution des faibles, etc. Les groupes criminels et antisociaux ont une organisation fondamentalement différente, différente des groupes socialement positifs .

A côté des personnes socialement développées, il y a groupes primitifs(associations de cour, compagnie de copains de beuverie, etc.).

Dans les prisons et dans l’armée, certains groupes informels acquièrent un pouvoir particulier basé sur une cruauté impitoyable envers ceux qui se trouvent au bas de cette pyramide microsociale. Le comportement des dirigeants est caractérisé par un égoïsme extrême, une affirmation de soi par un pouvoir illimité et une ivresse de permissivité. Ici, le pouvoir est basé sur la force physique brute - les types les plus agressifs sont au sommet, ceux qui imposent les conflits et savent prendre le dessus dans la confrontation des conflits. L’établissement du pouvoir conduit à de nouvelles déformations – le terrain est créé pour l’arrogance, la vanité et la tyrannie.

Dans les groupes informels socialement positifs, les dirigeants deviennent des individus profondément respectés, intelligents et hautement moraux qui ne se soucient pas du pouvoir personnel, mais du développement du groupe, garantissant ainsi son succès dans la sélection intergroupe.

Tableau 1. Classification des groupes sociaux

Une partie importante des moyens et petits groupes formels sont des groupes de production et des collectifs de travail. Ce sont des groupes ouverts - ils sont ouverts à de larges liens sociaux, sont constamment reconstitués avec de nouveaux membres et sont intégrés dans de larges associations professionnelles. Les activités de ces groupes sont largement réglementées : l'ordre de leurs activités et les critères d'évaluation des résultats de leurs travaux sont déterminés. La constitution de groupes professionnels est assurée par les organisations sociales compétentes.

La société se reproduit comme une entité économiquement stable principalement à travers des groupes professionnels. Mais les besoins de la société vont bien au-delà des activités professionnelles. Parallèlement aux groupes professionnels et autres groupes formels, des groupes sociaux amateurs s'y forment constamment, axés sur la mise en œuvre des besoins sociaux nouvellement émergents.

Il y a des rockers qui attirent les fans comme un aimant.

Grand Et Petit groupes

R. Diverses écoles et chercheurs ont identifié de nombreuses classifications privées de groupes, pour la plupart de nature dichotomique. Ainsi, ils soulignent groupes laboratoire et naturel, formel officiel et informel non officiel (selon le mode d'occurrence), organisé et non organisé (selon le degré de régulation des relations et des activités de la vie), référentiel groupes Et groupes appartenance (du point de vue de leur signification de valeur pour le participant), primaire et secondaire (du point de vue de l'immédiateté - caractère indirect des contacts), grand Et petit.

Arrêtons-nous particulièrement sur la dernière dichotomie.

A première vue, derrière cette typologie simple se cachent de nombreux acteurs groupes. Un petit nombre de participants constitue un petit groupe, de nombreux participants constituent un grand groupe. Cependant, dans la tradition domestique, la séparation de ces deux types de groupes a des raisons plus impérieuses. Grands et petits réseaux sociaux groupes Ils ne diffèrent pas seulement par le nombre de membres, ils constituent des types de groupes fondamentalement différents.

Aux petits inclure diverses associations sociales de personnes avec un nombre restreint et fini de participants, qui, sous une forme ou une autre, sont incluses dans le système existant de production et de contrôle social (jusqu'à la définition formelle d'un petit groupes Nous y reviendrons un peu plus bas).

Petit groupes- il s'agit d'équipes de travail, de laboratoires scientifiques, d'associations pédagogiques, d'équipes sportives, etc. Petit groupes existent dans la réalité : ils sont accessibles à la perception directe, observables dans leur taille et leur durée d'existence. Leur étude peut être réalisée grâce à des techniques spécifiques de travail avec tous les membres groupes(observation de l'interaction dans un groupe, enquêtes, tests sur les caractéristiques de la dynamique de groupe, expérimentation). Et ce qui est très important : il est possible d'isoler le but spécifique de l'existence de tels groupes (modèle d'activité), puisqu'ils sont organisés autour d'une sorte d'activité, matérielle ou spirituelle.

Aux grands groupes incluent des communautés humaines vastes et changeantes, dont les membres ne sont pas en contact direct et peuvent même ne pas connaître l’existence des autres. Nombreux membres groupes combiner certains signes d'une propriété non psychologique : vivre sur le même territoire, appartenir à une certaine couche sociale (statut économique), être dans un certain endroit à une certaine heure, et plus encore. Grand groupesà leur tour, sont divisés en deux sous-types.

Le premier comprend les groupes ethniques, les classes, les professionnels groupes. Ils se distinguent par la durée de leur existence, le schéma d'émergence et de développement du point de vue de l'histoire sociale.

La seconde comprend le public, la foule, le public - des communautés nées par hasard et qui existent depuis peu de temps. Cependant, les gens y sont inclus pendant un certain temps dans un espace émotionnel commun. L’ethnicité est difficile à imaginer sous la forme d’un grand groupes les gens situés sur une gigantesque plate-forme, ainsi que tous les artistes de cirque ou toute la classe moyenne, ne serait-ce que d'un certain état.

Grand Et Petit groupes

Il existe bien sûr des exemples intéressants. Disons qu'à Cuba, à l'apogée du règne de Fidel Castro, une fois par an se tenait un rassemblement d'une ampleur incroyable, qui attirait toute la population adulte de l'île (des centaines de milliers de personnes !). Il est difficile de dire ce que représentait à ce moment-là cet ensemble de personnes – une foule ou un grand groupe appelé « le peuple de la République de Cuba ».

La différence fondamentale entre les grands groupes du premier et du deuxième sous-type réside dans les mécanismes régulant les processus intragroupes.

Ainsi appelé organiségrand groupes régie par des mécanismes sociaux spécifiques : traditions, coutumes, mœurs. Il est possible d'isoler et de décrire le mode de vie typique, les traits de caractère et la conscience de soi d'un représentant de ces groupes.

Non organiségrand groupes contrôlé par des mécanismes socio-psychologiques de nature émotionnelle : imitation, suggestion, infection. Ils se caractérisent par une communauté de sentiments et d'humeurs à un moment donné, ce qui n'indique cependant pas une communauté psychologique plus profonde de participants à ce type de formations sociales.

Depuis près de 100 ans, ce petit groupe fait l'objet d'un vif intérêt de la part de diverses écoles et tendances socio-psychologiques, d'un grand nombre de théoriciens, de chercheurs et de praticiens en Amérique, en Eurasie et en Australie. Il existe de nombreuses approches, définitions, formulations du problème et encore plus de critiques envers les opposants. Il est difficile d'imaginer une définition qui conviendrait à tout le monde sans exception et qui aurait en même temps au moins un contenu spécifique.

Nous nous tournerons vers l'approche proposée par l'école socio-psychologique de Moscou. À la suite de G.M. Andreeva, nous définissons un petit groupe comme un petit groupe en composition, dont les membres sont unis par des activités communes et sont en contact personnel direct, ce qui constitue la base de l'émergence de normes, de processus et de relations interpersonnelles de groupe.

Ainsi, conformément à cette définition, deux signes créent la base de l'apparition de petits groupes en tant que phénomène psychologique : activité conjointe dans son aspect psychologique (valeurs, buts, objectifs et méthodes d'interaction) et contact direct, c'est-à-dire la possibilité d'organiser la communication interpersonnelle. Sur cette base, le petit groupe lui-même émerge et se développe comme un phénomène socio-psychologique.

Les chercheurs étudient ses diverses propriétés et caractéristiques. Ainsi, l'A.I. Dontsov, développant cette définition, identifie huit signes qui caractérisent le comportement des personnes dans un petit groupe.

1. Communiquer régulièrement et continuellement en face à face, sans intermédiaires.

2. Ils ont un objectif commun dont la mise en œuvre leur permet de satisfaire leurs besoins et intérêts importants.

3. Participer au système général de répartition des fonctions et des rôles dans les interactions intragroupe.

4. Ils partagent des normes et des règles d’interaction communes au sein groupes et dans des situations intergroupes.

5. Satisfait de l'appartenance au groupe et éprouve donc des sentiments de solidarité les uns envers les autres et de gratitude envers le groupe.

Grand Et Petit groupes

6. Avoir une compréhension claire et différenciée les uns des autres.

7. Connecté par des relations émotionnelles stables.

8. Se présenter comme membre d'un groupes et sont perçus de la même manière de l’extérieur.

Ainsi, un petit groupe social est un sujet indépendant intégral de fonctionnement et de développement, possédant les propriétés suivantes.

· Se compose d'un petit nombre limité de personnes.

· Se produit lorsque les participants s'unissent avec un objectif commun et une communication interpersonnelle.

· Donne à ses membres un certain contenu cognitif et émotionnel.

· Détermine les caractéristiques de leur comportement dans des situations intra- et intergroupes.

« Petit en composition », « petit nombre de personnes »… Combien de personnes composent un petit groupe ? Est-il possible de nommer un nombre précis ou au moins une formule pour le déterminer ?

L'intérêt pour ces questions est apparu un peu plus tard que le début de recherches intensives dans le domaine des petits groupes. En conséquence, nous pouvons affirmer ceci : la plupart des recherches sur les petits groupes ont été menées en dyades, c'est-à-dire en paires, mais il y a tout lieu de croire qu'un « vrai petit groupe » commence par une triade.

Une dyade est un petit groupe très spécifique ; de nombreuses structures et processus s'y déroulent et ne s'y déroulent pas dans leur intégralité et prennent une forme « tronquée ». Il s'avère que « de jure » un petit groupe commence avec trois personnes, et « de facto » - avec deux. Tentatives d'installation pour les petits groupes une « limite supérieure » ​​sans ambiguïté peut également être considérée comme insatisfaisante. Il est clair qu'il ne dépasse pas le niveau de deux ou trois douzaines, mais où exactement ? À des fins pédagogiques groupes- une limite, pour une équipe d'entraînement - une autre, pour une équipe sportive - une troisième...

La plus réussie peut être considérée comme une approche fonctionnelle pour déterminer la limite supérieure d'un petit groupes. Son essence est la suivante : un groupe peut compter autant de personnes que possible et être efficacement unies pour atteindre un objectif spécifique donné. Le contenu psychologique de l'activité commune détermine le nombre possible de participants à cette activité. groupes.

Marina BITYANOVA, candidate en sciences psychologiques

Le matériau principal à partir duquel les tuyaux sont fabriqués est le profilé en acier inoxydable, qui est l'un des types d'acier allié les plus courants. Dans ce cas, le chrome est utilisé comme additif d’alliage pour l’acier de construction. Les propriétés anticorrosion de l'acier inoxydable dépendent de la concentration de chrome dans la masse fer-carbone du matériau de base.

En psychologie sociale, c'est le principal sujet d'étude. Les scientifiques ont collecté un riche matériel théorique et expérimental, qui a permis de faire des généralisations scientifiques et de créer une base méthodologique pour la discipline. Considérons les principales dispositions.

La Malaisie est une association d'individus qui ont un contact personnel direct et sont liés par une sorte d'activité, de proximité familiale ou émotionnelle. Ses membres sont conscients de leur appartenance et sont reconnus par les autres.

Une telle communauté comprend généralement un petit nombre d'individus et sa composition est déterminée par des caractéristiques sociales (âge, sexe, éducation, nationalité, etc.) et par le nombre.

Un petit groupe social a une structure différente, qui peut être déterminée par :

• premièrement, les responsabilités de ses membres dans les activités conjointes ;
• deuxièmement, les rôles (actions attendues) d'une personne à qui sont assignées des responsabilités spécifiques ;
• troisièmement, les normes (instructions, exigences, souhaits de comportement socialement approuvé).

Un petit groupe social peut être classé selon plusieurs paramètres.

Tout d'abord, selon le mode de formation, on les distingue :

• formel, qui surgit pour remplir des fonctions spécifiques dans une organisation, et le groupe compte de trois à quinze personnes ;
• informel, formé sur la base de sympathies et d'intérêts mutuels, dans lequel il peut y avoir de trois à dix personnes.

Deuxièmement, selon le degré de formation des relations interpersonnelles, on distingue :

• petit groupe social différentiel, auquel les gens adhèrent à leur propre demande ;
• une équipe formée par nécessité.

Troisièmement, les groupes suivants sont classés en fonction de l'importance de chaque individu en leur sein :

• tous les membres doivent être présents (il s'agit, en règle générale, d'associations formelles) ;
• un petit groupe social de référence est une communauté conditionnelle ou réelle avec laquelle chaque individu se rapportera comme un modèle, et dont les appréciations, les valeurs, les opinions et les normes guideront son comportement.

De telles communautés sociales ont certaines fonctions :

• Normatif et comparatif. Cela implique qu'il constitue la norme et les normes de comportement, ainsi que les évaluations des autres et d'un individu spécifique.
• Instrumental est associé à la nécessité d’organiser des activités communes.
• La fonction de soutien et d’expression est associée à la satisfaction des besoins émotionnels de chaque individu.

Au sein des petits groupes sociaux, divers processus se produisent, à la suite desquels le groupe change de forme et se développe.

Le principal est le processus de désunion ou d'unité d'un groupe, l'émergence d'un leadership formel et informel, la formation de normes et de règles, le développement d'une association informelle au sein d'une association formelle, ainsi que les antipathies et sympathies.

De plus, le processus d'établissement des normes du groupe existant, c'est-à-dire les règles de comportement émergentes de chaque individu individuellement, n'est pas moins important. De telles normes contribuent à une interaction de groupe efficace et le petit groupe social sera plus cohésif. Grâce aux règles existantes, la pression sur chacun va augmenter. Par conséquent, le groupe peut les utiliser pour forcer chacun à suivre les normes, maintenant ainsi l’intégration des membres dans le groupe.

Le troisième processus est qu'une certaine hiérarchie apparaît dans le petit. Un leader est identifié, qui peut être soit formel, officiellement nommé, soit informel, choisi par le groupe lui-même. Les autres membres de la communauté doivent clairement connaître leurs fonctions et responsabilités.