Zákon cez víkendy a sviatky. Záruky pre určité kategórie pracovníkov. Podmienky prenájmu

Zoberme si situácie, kedy zamestnávateľ môže zapojiť zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky, výšku príplatkov za tieto dni v závislosti od systému odmeňovania používaného v podniku, špecifiká odmeňovania zamestnanca na pracovnej ceste a tvorivých pracovníkov za deň voľna resp. prázdniny.

REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

Zamestnávateľ má právo samostatne stanoviť rozvrh práce a odpočinku a mzdový systém v súlade s pracovnoprávnymi predpismi, berúc do úvahy špecifiká činnosti organizácie a jej potreby pracovných zdrojov.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.

V podnikoch s nepretržitým cyklom práce, kde prerušenie práce cez víkendy nie je možné z dôvodu výrobných, technických a organizačných podmienok, sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch kalendárneho týždňa postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s internými pracovnými podmienkami. predpisov. V tomto prípade najčastejšie vedú celkovú evidenciu pracovného času.

Okrem víkendov sú zamestnancom poskytnuté dovolenky. V súlade s čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie nepracovné prázdniny v Ruskej federácii sú:

PRE TVOJU INFORMÁCIU

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

V súlade s 5. časťou čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie, na účely racionálneho využívania víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. . Informácie o ich prevode podliehajú oficiálnemu zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka.

PODMIENKY ZAMESTNANIA NA PRÁCU CEZ VÍKENDY A SVIATKY

Podľa všeobecného pravidla zakotveného v čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a sviatky zakázaná. Výnimkou sú určité situácie ustanovené zákonom.

Zamestnávateľ môže zamestnávať zamestnancov do práce cez víkendy a sviatky len s písomným súhlasom zamestnanca v nasledujúcich prípadoch:

• výrobný a technologický cyklus v organizácii je neprerušovaný;
• špecialisti organizácie vykonávajú prácu spôsobenú potrebou neustálej nepretržitej služby obyvateľstvu;
• bola potrebná naliehavá nakládka a vykládka.

Niekedy nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na plnenie pracovných povinností cez víkendy. Je to možné za splnenia nasledujúcich podmienok uvedených v časti 3 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• predchádzať alebo odstraňovať následky priemyselnej havárie, živelnej pohromy, katastrofy;
• predchádzať nehodám, ničeniu a poškodeniu majetku podnikov;
• vykonávať práce, ktorých potreba vznikla v súvislosti s mimoriadnou situáciou, vrátane prírodnej katastrofy alebo stanného práva.

Výnimku tvoria tehotné ženy. Nemôžu byť zapojení do práce cez víkendy a sviatky (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je zakázané používať maloleté osoby počas víkendov a práce, s výnimkou tvorivých pracovníkov (článok 268 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kreatívni pracovníci do 18 rokov môžu byť zamestnaní prácou v noci, cez víkendy a sviatky.

PRE TVOJU INFORMÁCIU

Za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00.

Práca cez víkend zdravotne postihnutým osobám alebo ženám, ktoré majú deti do troch rokov, je možná s ich písomným súhlasom a pri absencii zdravotných kontraindikácií pracovať nadčas.

Prácu cez víkendy a dni pracovného pokoja je potrebné náležite zdokumentovať. Potrebné:

• získať písomný súhlas zamestnanca ísť do práce počas sviatkov alebo víkendov;
• oboznámiť zamestnanca proti podpisu s podmienkami odstupného vrátane práva odmietnuť prácu v jeho voľnom osobnom čase;
• oznámi to odborovému orgánu (ak existuje);
• vydať príkaz na výkon práce nadčas. V príkaze musí byť uvedený dátum a dôvod práce nadčas, dĺžka práce a zoznam zúčastnených osôb.

POZNÁMKA

V prípade mimoriadnych situácií môže dôjsť k odchodu do práce cez víkendy a sviatky aj ústnym príkazom vedenia (pred vydaním príkazu).

Všetky ďalšie podmienky pre chodenie do práce cez víkendy a sviatky môžu byť uvedené v interných predpisoch o odmeňovaní.

Forma dokladu potvrdzujúceho prijatie súhlasu zamestnanca s prácou nadčas nie je zákonom schválená. Každý podnik má právo samostatne ho rozvíjať. Predstavme si príklad tohto formulára:

Oznámenie

zo dňa 19.05.2017 č.5

Potreba pracovať v dňoch voľna

Vážený Oleg Ivanovič!

Z dôvodu potreby výroby (vykládka rýchlo sa kaziaceho tovaru) Vás poprosíme prísť do práce v deň pracovného voľna 20.5.2017 (od 9:00 do 13:00).

Práca v deň pracovného voľna bude odmeňovaná dvojnásobne v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na vašu žiadosť môžete získať ďalší deň odpočinku bez doplatku.

Zapíšte si prosím svoj súhlas alebo odmietnutie ísť do práce.

Riaditeľ LLC "Rhythm" Klimanov V. M. Klimanov

Zadná strana oznámenia

Prečítal som si oznámenie.

Súhlasím, že pôjdem do práce" 20 » Smieť 2017

Podmienky odchodu: Dvojnásobná mzda za prácu v dňoch voľna .

Lekárske kontraindikácie pre prácu: nemám .

Skladník Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATBA CEZ VÍKENDY A NEPRACOVNÉ SVIATKY

Platba za prácu cez víkendy a sviatky sa vykonáva v súlade s čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Suma a platobné podmienky sú uvedené v tabuľke. 1.

Pracovná legislatíva stanovuje garancie minimálnej mzdy počas sviatkov, ktoré môže zamestnávateľ zvýšiť zmluvnou alebo miestnou úpravou. Zamestnávateľ má právo ustanoviť konkrétne sumy odmeny za prácu cez víkend alebo sviatok a ustanoviť ich v kolektívnej zmluve, miestne miestne predpisy alebo v pracovnej zmluve. Toto je výslovne uvedené v čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

TO JE DÔLEŽITÉ

Výška odmeny za prácu v deň pracovného voľna alebo pracovného voľna, predpísaná v kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch spoločnosti a pracovnej zmluve, nemôže byť nižšia, ako je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch a iných regulačných právnych aktoch obsahujúcich prácu. právne normy (článok 149 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo vo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Ak zamestnanec požiada o poskytnutie voľno, musí napísať zodpovedajúce vyhlásenie. V tomto prípade je práca cez víkend alebo sviatok platená jednorazovou sumou a deň pracovného pokoja nie je platený.

Ak je výška odmeny v deň pracovného pokoja nižšia ako výška odmeny ustanovená pracovnoprávnymi predpismi, potom zamestnanec má právo obrátiť sa na Štátny inšpektorát práce. Na základe výsledkov kontroly môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Úradníkom hrozí pokuta od 1 000 do 5 000 rubľov, právnickým osobám - od 30 000 do 50 000 rubľov. alebo administratívne pozastavenie činností až na 90 dní (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za čiastočné nevyplatenie mzdy dlhšie ako tri mesiace sa poskytuje trestná zodpovednosť (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Podľa štatistík sa však pracovníci s takýmito sťažnosťami na Štátny inšpektorát práce obracajú len zriedka.

Platba za prácu cez víkendy a sviatky pre zamestnanca so mzdou

Zamestnancom, ktorí majú stálu mzdu, sa mzda nad mesačný normatív vypočítava na základe dennej alebo hodinovej sadzby (nad rámec mzdy).

Denná sadzba sa určí vydelením mzdy zamestnanca počtom pracovných dní v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa mzda počíta.

Pre výpočet hodinová sadzba možno použiť dve možnosti.

možnosť 1: mzda zamestnanca sa vydelí počtom pracovných hodín v mesiaci podľa výrobného kalendára, za ktorý sa mzdy počítajú:

Hodinová sadzba = Mzda / mesačný štandard podľa výrobného kalendára.

Možnosť 2: mzda zamestnanca (mesačná tarifná sadzba) sa vydelí priemerným mesačným počtom pracovných hodín:

Hodinová sadzba = Plat / (Priemerný ročný štandard / 12).

Priemerný mesačný pracovný čas je výsledkom vydelenia ročného štandardu času 12.

Oficiálny plat inžiniera Surikova O.B. je 60 000 rubľov. Má 40-hodinový pracovný týždeň s voľnými dňami v sobotu a nedeľu.

V skutočnosti Surikov O.B odpracoval v máji 15 dní vrátane jedného sviatku: z dôvodu potreby výroby pracoval 9. mája. Štandardný pracovný čas v máji 2017 je 20 dní. Vypočítajme platbu Surikov O.B. za máj 2017.

1. Stanovme si dennú sadzbu. Za týmto účelom vydeľte mzdu zamestnanca počtom pracovných dní v máji 2017 podľa výrobného kalendára:

60 000 rubľov. / 20 dní = 3000 rubľov.

2. Platbu počítame vo sviatok.

Surikov O.B. Zároveň neprekročil štandardný pracovný čas (20 dní) stanovený na máj 2017. To znamená, že jeho platba na sviatok 9. mája sa bude rovnať dennej sadzbe - 3 000 rubľov.

3. Vypočítame výplatu za skutočne odpracovaný zostávajúci čas v máji. Dennú sadzbu vynásobíme počtom odpracovaných pracovných dní:

3000 rubľov. × 14 dní = 42 000 rubľov.

4. Vypočítajme mzdy za máj. Plat O.B. Surikova za máj 2017 bude:

42 000 rubľov. + 3000 rubľov. = 45 000 rubľov.

E. V. Akimova, audítor

Materiál je publikovaný čiastočne. Celý si ho môžete prečítať v časopise

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

Ak deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti. tohto článku.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov.

Nepracovné voľno v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na krátenie mzdy zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat).

Na účely racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. V tomto prípade regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha úradnému zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného pracovného voľna. .

Komentár k článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Na žiadosť náboženských organizácií majú príslušné vládne orgány Ruskej federácie právo vyhlásiť náboženské sviatky za dni pracovného pokoja (sviatku) na príslušných územiach (klauzula 7, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra, 1997 N 125-FZ „O slobode svedomia a náboženských spoločnostiach“).

2. V deň pracovného pokoja sú zamestnanci uvoľnení z práce. V týchto dňoch je povolená len práca v nepretržite pracujúcich organizáciách, vykonávať neodkladné opravy a nakladacie a vykladacie práce, ako aj práce súvisiace s potrebou obsluhy obyvateľstva. Navyše sa podieľajú na výkone takejto práce bez súhlasu voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.

Ostatné prípady prijatia do práce cez sviatky pozri čl. 113 TC a komentár k nemu.

3. V nepretržite fungujúcich organizáciách, ako aj pri kumulatívnom účtovaní pracovného času, sa práca vo sviatok započítava do mesačnej normy pracovného času.

4. Niektoré zakladajúce subjekty Ruskej federácie ustanovili dodatočné sviatky. V Baškirskej republike je teda sviatok 11. október - Deň republiky, 24. december - Deň ústavy Baškirskej republiky.

5. Práca v deň pracovného pokoja je platená minimálne v dvojnásobnej výške. Na žiadosť zamestnanca, ktorý pracoval v deň pracovného pokoja, mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja.

6. Ak sa deň pracovného voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku.

7. Podľa čl. 268 Zákonníka práce zakazuje zamestnávať pracovníkov mladších ako 18 rokov na prácu cez víkendy a sviatky; výnimka je ustanovená len pre tvorivých pracovníkov (napríklad divadelníkov a pod.).

8. V súlade s čl. 290 Zákonníka práce zamestnancov, ktorí uzatvorili pracovný pomer na dobu do 2 mesiacov, možno v tejto lehote so súhlasom zapojiť aj do práce cez víkendy a sviatky. Za túto prácu sú kompenzovaní nie voľnom, ale v hotovosti minimálne v dvojnásobnej sume.

9. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancom, s výnimkou tých, ktorí poberajú mzdu (úradný plat), za sviatok, v ktorom nepracovali, dodatočnú odmenu. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určuje kolektívna zmluva, zmluvy, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie a pracovná zmluva. Náklady na vyplatenie takejto odmeny sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov.

10. Zamestnávateľ nemá právo znížiť mzdu zamestnancom poberajúcim mzdu (úradný plat) z dôvodu nepracovného voľna v kalendárnom mesiaci.

11. Nepracovné prázdniny, pracovné prázdniny a nezabudnuteľné dátumy sú uvedené nižšie.

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v týždni a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.

Zamestnávateľom, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú možné výrobné, technické a organizačné podmienky, sa dni pracovného voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

Pripomienky k čl. 111 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť všetkým zamestnancom povinný týždenný odpočinok, ktorý nesmie byť kratší ako 42 hodín (§ 110 Zákonníka práce).

Všeobecným dňom pracovného voľna pre 5- a 6-dňové pracovné týždne je nedeľa. Vzhľadom na to, že v 5-dňovom pracovnom týždni sa spravidla poskytujú obidva dni voľna za sebou, druhým dňom voľna je v praxi v zmysle kolektívnej zmluvy alebo vnútorného pracovného poriadku sobota alebo pondelok.

Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času (§ 104 Zákonníka práce) sa dni voľna poskytujú zamestnancom tak, aby bola zabezpečená štandardná dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni (§ 110 Zákonníka práce) v priemere za účtovné obdobie.

2. Pri 5-dňovom pracovnom týždni sa zamestnancovi poskytujú 2 dni voľna v každom kalendárnom týždni okrem týždňov, kedy sa v jednom z dní pracovného voľna kompenzuje výpadok do štandardného pracovného času. K tomu dochádza, keď je súčet hodín za 5 pracovných zmien menší ako týždenná norma. Výpadok sa kompenzuje v jeden z dvoch dní pracovného voľna, ktorý je podľa rozvrhu vyhlásený za pracovný deň. Zvyčajne sa schodok spláca tak, ako sa akumuluje počas účtovného obdobia.

Pre všetkých zamestnancov s pravidelným a krátkodobým pracovným časom musia plány udržiavať ročnú rovnováhu medzi pracovným a mimopracovným časom.

Konkrétna dĺžka týždenného odpočinku je určená druhom pracovného týždňa a rozvrhom práce. Pri 6-dňovom pracovnom týždni dĺžka týždenného odpočinku zodpovedá ustanovenému minimu.

Pri 5-dňovom pracovnom týždni presahuje týždenný odpočinok 42 hodín, keďže pracovníci si berú 2 dni voľna. Ak z dôvodu výrobných podmienok nie je možné poskytnúť 2 dni voľna za sebou, potom sa druhý deň týždenného odpočinku stanovuje v súlade s rozvrhmi zmien alebo vnútornými pracovnými predpismi.

3. Ak sa deň pracovného voľna kryje s dňom pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa automaticky presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku (§ 112 Zákonníka práce).

V súvislosti s mnohými otázkami týkajúcimi sa trvania práce v deň pracovného voľna, presunutého na pracovný deň z dôvodu dovolenky, ruské ministerstvo práce objasnilo: v prípadoch, keď v súlade s rozhodnutím vlády Ruskej federácie, deň voľna sa prenáša na pracovný deň, dĺžka práce v tento deň (predtým voľný deň) musí zodpovedať trvaniu pracovného dňa, na ktorý sa deň voľna presunul (uznesenie Ministerstva práce Ruska z 25. februára , 1994 č. 19 „O schválení vysvetlenia „O trvaní práce v deň pracovného voľna, odloženého z dôvodu sviatku na pracovný deň“).

4. Ustanovenie § 262 Zákonníka práce upravuje právo jedného z rodičov zdravotne postihnutých detí na poskytnutie dodatočných 4 dní voľna v mesiaci na základe jeho písomnej žiadosti, ktoré môže jedna z menovaných osôb využiť alebo rozdeliť medzi sebou podľa vlastného uváženia.

Podľa vysvetlenia Ministerstva práce Ruska a Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie zo 4. apríla 2000 N 3/02-18/05-2256 „O postupe pri poskytovaní a vyplácaní dodatočných dní voľna v mesiaci do jeden z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti“ 4 ďalšie platené dni pracovného voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva do dovŕšenia 18 rokov veku sa poskytujú za kalendárny mesiac jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, opatrovník) na jeho žiadosť a vydávajú sa príkazom (pokynom) správy organizácie na základe potvrdenia orgánu sociálnej ochrany obyvateľstva o zdravotnom postihnutí dieťaťa s uvedením, že dieťa nie je držané v špecializovaný detský ústav (patriaci pod ktorýkoľvek rezort) s plnou štátnou podporou. Pracujúci rodič predloží aj potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpalo alebo sa vyčerpalo čiastočne.

V prípadoch, keď jeden z pracujúcich rodičov čiastočne vyčerpal určené ďalšie platené dni voľna v kalendárnom mesiaci, poskytuje sa druhému pracujúcemu rodičovi v tom istom kalendárnom mesiaci zvyšné ďalšie platené voľno na opatrovanie.

Súčet dodatočných dní pracovného voľna poskytnutých pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti alebo osoby so zdravotným postihnutím od detstva na 2 mesiace. alebo už nie sú povolené.

Ďalšie dni voľna s náhradou mzdy, ktoré v kalendárnom mesiaci nevyčerpal pracujúci rodič (opatrovník, opatrovník) z dôvodu choroby, sa mu poskytujú v tom istom kalendárnom mesiaci, ak sa dočasná invalidita skončí v uvedenom kalendárnom mesiaci.

5. Poskytnutie dodatočných dní voľna osobám kombinujúcim prácu so štúdiom pozri čl. čl. 173, 174 Zákonníka práce a komentáre k nim.

6. Ženám pracujúcim vo vidieckych oblastiach sa na ich žiadosť poskytuje 1 deň voľna za mesiac navyše bez odmeny (článok 262 Zákonníka práce).

7. Zamestnanci na pracovnej ceste čerpajú dni odpočinku v týždni v mieste pracovnej cesty, a nie pri návrate z nej, pretože sa na nich vzťahuje režim času práce a odpočinku organizácie, ktorá ich vyslala. Výnimkou je prípad, keď zamestnanec na príkaz zamestnávateľa ide na pracovnú cestu v deň pracovného voľna; potom po návrate z nej dostane ďalší deň odpočinku.

V praxi sa tento postup uplatňuje aj v prípadoch nástupu na pracovnú cestu z príkazu zamestnávateľa v deň pracovného pokoja.

8. V organizáciách, kde nemožno prerušiť prácu z dôvodu potreby obsluhy obyvateľstva (obchody, spotrebné služby, divadlá, múzeá a pod.), zriaďujú dni voľna samosprávy. Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času sa sčítava a poskytuje aj týždenný odpočinok v priemere za účtovné obdobie.

9. Ďalší mesačný deň voľna môže byť poskytnutý bezplatne na základe písomnej žiadosti jednému z rodičov (opatrovník, poručník, pestún), ktorí pracujú na Ďalekom severe a v podobných oblastiach s deťmi mladšími ako 16 rokov.

ST 112 Zákonník práce Ruskej federácie:

Nepracovné sviatky v Ruskej federácii sú:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 A 8. januára- novoročné sviatky;
• 7. januára- Narodenie;
• 23. február- Deň obrancu vlasti;
• 8. marec- Medzinárodný deň žien;
• 1. mája- Deň práce;
• 9. mája- Deň víťazstva;
• 12. júna- Deň Ruska;
• 4. novembra- Deň národnej jednoty.

Ak deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku, s výnimkou víkendov pripadajúcich na deň pracovného pokoja uvedených v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku. Vláda Ruskej federácie prevádza dva dni voľna z počtu dní pracovného voľna, ktoré sa zhodujú s nepracovnými sviatkami uvedenými v odsekoch dva a tri prvej časti tohto článku, na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku spôsobom ustanoveným v piatej časti. tohto článku.

Zamestnancom, s výnimkou zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat), sa dopláca odmena za sviatok, počas ktorého nepracovali. Výšku a postup vyplácania určenej odmeny určujú dohody, miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu základnej odborovej organizácie. Sumy výdavkov na vyplatenie dodatočnej odmeny za sviatky pracovného pokoja sú zahrnuté v plnej výške mzdových nákladov.

Nepracovné voľno v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na zníženie pre zamestnancov poberajúcich mzdu (úradný plat).

Na účely racionálneho využitia víkendov a dní pracovného pokoja zamestnancami môžu byť víkendy presunuté na iné dni federálnym zákonom alebo regulačným právnym aktom vlády Ruskej federácie. V tomto prípade regulačný právny akt vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v nasledujúcom kalendárnom roku podlieha úradnému zverejneniu najneskôr mesiac pred začiatkom príslušného kalendárneho roka. Prijatie regulačných právnych aktov vlády Ruskej federácie o prevode dní pracovného voľna na iné dni v priebehu kalendárneho roka je povolené za predpokladu, že tieto akty budú úradne uverejnené najneskôr dva mesiace pred kalendárnym dátumom stanoveného pracovného voľna. .

Komentár k článku 112 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Komentovaný článok stanovuje zoznam dní pracovného pokoja, ktorý sa vzťahuje na celé územie Ruskej federácie.

Subjekty Ruskej federácie môžu na svojom území stanoviť iné nepracovné sviatky, berúc do úvahy národné a kultúrne charakteristiky regiónu. Jedným z týchto sviatkov je 7. január – Vianoce. Jeho ustanovenie ako sviatok v celej krajine môže byť niektorými vnímané ako zásah do náboženského cítenia veriacich iného vierovyznania, preto môžu republiky, ktoré sú súčasťou Ruskej federácie, vyhlásiť náboženské sviatky iného vierovyznania za deň pracovného pokoja. To je plne v súlade s čl. 28 Ústavy Ruskej federácie, ktorý zaručuje každému občanovi slobodu náboženského vyznania.

Okrem všeobecne ustanovených dní pracovného pokoja existujú pracovné sviatky (Hutnícky deň, Deň učiteľov, Deň staviteľa a pod.), ktoré sú podľa kalendára načasované tak, aby sa kryli s víkendmi. Ak tieto sviatky pripadajú na pracovné dni, uvoľnenie z práce sa v praxi vykonáva na základe kolektívnej zmluvy alebo príkazu (pokynu) podnikovej správy.

V prípade, že deň pracovného voľna pripadne na deň pracovného pokoja, deň pracovného voľna sa presúva na nasledujúci pracovný deň po sviatku. V dňoch pracovného pokoja sú povolené práce, ktorých prerušenie je nemožné z dôvodu výrobných a technických podmienok (nepretržite fungujúce organizácie alebo práce z dôvodu potreby obsluhy obyvateľstva, ako aj v súvislosti s naliehavými opravnými a nakladacími a vykladacími prácami). ).

Vláda Ruskej federácie má právo preniesť víkendy na iné dni na účely racionálneho využitia víkendov a sviatkov pracovného pokoja zamestnancami.

V prípadoch, keď sa deň pracovného voľna presúva na pracovný deň, musí dĺžka práce v tento deň zodpovedať dĺžke pracovného dňa, na ktorý sa deň pracovného voľna presúva (pozri Postup výpočtu normatívu za určité kalendárne obdobia (mes. , štvrťrok, rok) v závislosti od stanoveného trvania pracovného času za týždeň, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska N 588n<1>).

3. časť komentovaného článku zodpovedá Medzinárodnému paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach<1>, ktorým štáty, zmluvné strany paktu, uznávajú právo každého na spravodlivo priaznivé pracovné podmienky. Tieto podmienky zahŕňajú odpočinok, voľný čas, primerané obmedzenia pracovného času a pravidelnú platenú dovolenku, ako aj odmenu za prácu vo sviatok (článok 7 písm. d) paktu). Odmeňovanie za prácu vo sviatok je upravené aj v Európskej sociálnej charte (revidovanej), prijatej v Štrasburgu. Podľa charty sú štáty, ktoré sú členmi Rady Európy a signatári charty, s cieľom zabezpečiť efektívnu implementáciu. práva na spravodlivé pracovné podmienky sa zaväzujú ustanoviť platené štátne sviatky (s. 2 čl. 2 časť II charty).

V časti 4 komentovaného článku je ustanovené pravidlo, ktoré stanovuje, že nepracovné sviatky nemajú vplyv na mzdu zamestnanca, ktorý poberá mzdu (úradný plat). Žiaľ, táto norma, ktorá je zárukou pre túto kategóriu pracovníkov, nezahŕňa podobné záruky pre pracovníkov, ktorých práca je platená v iných formách. Zdá sa, že vo vzťahu k pracovníkom, ktorí nedostávajú odmenu vo forme mzdy, by mali byť tieto otázky upravené kolektívnou zmluvou alebo priamou dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.