Znížená rýchlosť výroby zo zdravotných dôvodov. Poskytuje legislatíva možnosť zníženia pre tehotné ženy? Osobitné pracovné podmienky pre tehotné ženy

Zanechať komentár 6,950

Plénum Najvyššieho súdu Ruskej federácie v uznesení č.1 z 28. januára 2014 objasnilo viacero otázok upravujúcich osobitosti práce žien, osôb s rodinnými povinnosťami a maloletých. Vysvetlenia sú uvedené s prihliadnutím na prax a otázky, ktoré vznikajú na súdoch pri posudzovaní pracovných sporov na podobné témy. Vysvetlenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zabezpečia jednotné uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov súdmi a ukončia dlhoročné spory medzi zamestnancami a zamestnávateľmi.

1. Ak zamestnávateľ nevedel o tehotenstve zamestnankyne a podal výpoveď v situácii, keď je zo zákona skončenie pracovného pomeru s tehotnými ženami zakázané, je potrebné vyhovieť následnej žiadosti zamestnanca o opätovné nastúpenie do práce.
Dôvod: Bod 25 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.

2. Pracovnú zmluvu, ktorej skončenie nastalo počas tehotenstva zamestnankyne, je spravidla potrebné predĺžiť až do skončenia tehotenstva. Okrem toho v prípade narodenia dieťaťa sa potreba prepustenia neuvádza do týždňa po narodeninách dieťaťa, ale v posledný deň materskej dovolenky.
Dôvod: Bod 27 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.

3. Skúška zamestnania sa neukladá tehotným ženám, ženám s deťmi do 1,5 roka, ako aj osobám mladším ako 18 rokov. Toto pravidlo platí aj pre ostatné osoby, ktoré vychovávajú deti do 1,5 roka bez matky.

Ak títo zamestnanci podstúpili test, potom je skončenie pracovnej zmluvy s nimi na základe výsledkov testu nezákonné.
Dôvod: Bod 9 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.

Záruky pri uzatváraní pracovnej zmluvy

V čl. čl. 64 a 70 Zákonníka práce ustanovujú záruky poskytované tehotným ženám pri uzatváraní pracovnej zmluvy. Takže je zakázané:
- odmietnuť zamestnať ženu z dôvodov súvisiacich s jej tehotenstvom (časť 3 článku 64 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- stanoviť skúšobnú dobu pri zamestnávaní tehotných žien (článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovné vzťahy

So zamestnancom je teda uzatvorená pracovná zmluva. Pozrime sa, na aké záruky a výhody majú tehotné zamestnankyne nárok v rámci pracovnoprávnych vzťahov.

Práca na čiastočný úväzok

Tehotným ženám môže byť pridelený pracovný režim na čiastočný úväzok.
V skutočnosti môžu byť pracovné režimy nasledovné:

  • čiastočný úväzok (zmena). Ak je zamestnancovi pridelený pracovný deň na kratší pracovný čas (zmena), počet hodín práce za deň (na zmenu) akceptovaný pre túto kategóriu pracovníkov sa zníži;
  • pracovný týždeň na čiastočný úväzok. Pri pridelení pracovného týždňa na kratší pracovný čas sa počet pracovných dní zníži v porovnaní s pracovným týždňom ustanoveným pre túto kategóriu zamestnancov. Zároveň zostáva dĺžka pracovného dňa (smena) normálna;
  • kombinácia režimov práce na čiastočný úväzok. Pracovná legislatíva umožňuje kombináciu práce na čiastočný úväzok a práce na kratší pracovný čas. Zároveň sa znižuje počet hodín práce za deň (za zmenu) ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov a súčasne sa znižuje počet pracovných dní v týždni.

Tehotné ženy môžu požiadať zamestnávateľa o ustanovenie pracovného dňa na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovného týždňa na kratší pracovný čas pri prijatí do zamestnania aj následne. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť (časť 1 článku 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Čiastočný pracovný čas môže byť stanovený buď bez časového obmedzenia, alebo na ľubovoľné obdobie vyhovujúce zamestnancom.

Osobitné pracovné podmienky pre tehotné ženy

Pokiaľ ide o tehotné ženy, Zákonník práce stanovuje niekoľko pravidiel, ktoré zakazujú ich zamestnávanie:

  • pracovať v noci a nadčas (časť 5 článku 96, časť 5 článku 99 a časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • práca cez víkendy a sviatky (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • pracovať na rotačnom základe (článok 298 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak je žena tehotná, zamestnávateľ nemá právo vysielať ju na služobné cesty (článok 259 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Presuňte sa na ľahkú prácu

Tehotným zamestnankyniam by sa na základe lekárskej správy a na ich žiadosť mali znížiť výrobné štandardy a štandardy služieb, alebo by mali byť preradené na inú prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom (časť 1 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Garancia udržania priemerného zárobku

Zákonník práce ustanovuje niekoľko prípadov, kedy tehotnej zamestnankyni zostáva priemerná mzda:

  • obdobie, počas ktorého tehotná žena vykonáva ľahšie práce. Tento čas sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca v jej predchádzajúcom zamestnaní (článok 254 časť 1 a článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • doba, počas ktorej je zamestnankyňa prepustená z práce pre škodlivé účinky, kým jej nebude poskytnutá vhodná práca. Zameškané pracovné dni v dôsledku toho sa vyplácajú na základe priemerného zárobku v predchádzajúcom zamestnaní (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • obdobie, počas ktorého sa podrobuje povinnej lekárskej prehliadke v zdravotníckom zariadení (časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Je potrebné potvrdiť absolvovanie lekárskej prehliadky? Zákonník práce neukladá žene povinnosť poskytnúť zamestnávateľovi akékoľvek doklady potvrdzujúce absolvovanie lekárskej prehliadky. Napriek tomu je vhodné upozorniť zamestnanca písomne ​​(s odvolaním sa na normu časti 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie) na jeho neprítomnosť na pracovisku z tohto dôvodu, aby sa to nepovažovalo za neprítomnosť a počas tejto doby je priemerný zárobok zachovaný.

Poskytovanie materskej dovolenky

Materská dovolenka je osobitným druhom dovolenky. Poskytuje sa na základe žiadosti a potvrdenia o práceneschopnosti (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za kalendárne dni materskej dovolenky zamestnávateľ prideľuje primeranú dávku. Obdobie, počas ktorého je žena na materskej dovolenke, sa zohľadňuje pri výpočte dĺžky služby, ktorá dáva právo na platenú ročnú dovolenku (časť 1 článku 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Záruky pri poskytnutí ďalšej dovolenky

Vo všeobecnosti platí, že právo na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u daného zamestnávateľa (časť 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre určité kategórie pracovníkov však Zákonník práce stanovuje výnimku zo všeobecného pravidla. Bez ohľadu na dĺžku služby u daného zamestnávateľa (aj pred uplynutím šiestich mesiacov od začatia nepretržitej práce v organizácii) sa teda musí poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na žiadosť zamestnanca:

  • ženy pred alebo bezprostredne po materskej dovolenke alebo po skončení rodičovskej dovolenky (článok 122 časť 3 a článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie). Termín nástupu na ročnú platenú dovolenku si určuje zamestnanec samostatne. Ročná dovolenka sa spravidla mení na materskú dovolenku. Okrem toho je zakázané odvolať tehotnú zamestnankyňu z riadnej hlavnej a dodatočnej dovolenky (časť 3 článku 125 Zákonníka práce Ruskej federácie) a nahradiť tieto dovolenky alebo ich časti peňažnou kompenzáciou (časť 3 článku 126 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie);
  • manželovi, keď je jeho manželka na materskej dovolenke (časť 4 článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zároveň sa pre túto kategóriu osôb poskytuje ročná platená dovolenka v čase, ktorý im vyhovuje, bez ohľadu na plán dovolenky. Minimálna dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky je v súčasnosti 28 kalendárnych dní (časť 1 článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákaz výpovede na podnet zamestnávateľa

Zákonník práce zakazuje prepustenie tehotných žien na podnet zamestnávateľa (okrem prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom) (článok 1 časť 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Existujú však možnosti rozviazania pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou. Napríklad, ak tehotná zamestnankyňa pracuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú.

Výpoveď nie je povolená, ak...

Počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú tehotná zamestnankyňa vypíše žiadosť o predĺženie trvania pracovného pomeru do skončenia tehotenstva a predloží príslušné lekárske potvrdenie, zamestnávateľ je povinný žiadosti ženy vyhovieť ( Časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade musí zamestnankyňa na žiadosť zamestnávateľa predložiť lekárske potvrdenie potvrdzujúce tehotenstvo, najviac však raz za tri mesiace. Zmena podmienok pracovnej zmluvy musí byť stanovená v dodatočnej dohode.

Pozor: pre predĺženie platnosti tejto zmluvy nezáleží na momente uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú (pred tehotenstvom alebo po ňom).

Ak žena po skončení tehotenstva skutočne pokračuje v práci, potom má zamestnávateľ právo s ňou skončiť pracovný pomer z dôvodu jej skončenia do týždňa odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel alebo mal dozvedieť o skončení tehotenstva.

Na poznámku. Pod skutočným ukončením tehotenstva treba rozumieť narodenie dieťaťa, ako aj umelé prerušenie tehotenstva (interrupcia) alebo potrat (potrat).

Materská dovolenka a dávky. Počas doby platnosti pracovnej zmluvy môže tehotná zamestnankyňa nastúpiť na materskú dovolenku. V tomto prípade sa jej musí vyplatiť zodpovedajúca dávka v plnej výške za všetky kalendárne dni materskej dovolenky (článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Prepustenie je možné, ak (časť 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie) ...

  • Bola s ňou uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú počas trvania pracovných povinností neprítomného zamestnanca. V tomto prípade je prepustenie tehotnej zamestnankyne povolené z dôvodu uplynutia platnosti pracovnej zmluvy (doložka 2, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • organizácia nemá prácu, ktorú môže vykonávať tehotná zamestnankyňa, alebo odmietla navrhované pracovné možnosti (článok 8, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Akú prácu by mal zamestnávateľ ponúknuť žene?

Podľa časti 3 čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie:

  • nielen pracovné miesto alebo voľnú pozíciu, ktorá zodpovedá jej kvalifikácii, ale aj nižšiu pozíciu alebo horšie platenú prácu;
  • všetky dostupné voľné miesta, ktoré spĺňajú zdravotné požiadavky;
  • voľné pracovné miesta a pracovné miesta dostupné pre zamestnávateľa v danej oblasti. Voľné pracovné miesta a práce dostupné v iných lokalitách musia byť ponúkané v prípadoch, keď je to ustanovené v kolektívnej zmluve, dohodách alebo pracovnej zmluve.

Ak žena súhlasí s preložením, uzatváraním dodatku k pracovnej zmluve sa menia niektoré podmienky, ako je miesto výkonu práce, pozícia alebo doba trvania pracovnej zmluvy.

  • Kapitola 6. KOLEKTÍVNE VYjednávanie
  • Kapitola 7. KOLEKTÍVNE ZMLUVY A DOHODY
  • Kapitola 8. ÚČASŤ PRACOVNÍKOV NA RIADENÍ ORGANIZÁCIE
  • Kapitola 9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN SOCIÁLNEHO PARTNERSTVA
  • TRETIA ČASŤ
  • ČASŤ ŠTVRTÁ
    • Oddiel XII. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRE SAMOSTATNÉ KATEGÓRIE PRACOVNÍKOV
      • Kapitola 40. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
      • Kapitola 41. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRE ŽENY A OSOBY S RODINNÝMI POVINNOSTMI
      • Kapitola 42. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV DO 18 ROKOV
      • Kapitola 43. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE VEDÚCEHO ORGANIZÁCIE A ČLENOV KOLEGIÁLNEHO VÝKONNÉHO ORGÁNU ORGANIZÁCIE
      • Kapitola 44. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRE OSOBY PRACUJÚCE NA ČIASTOČNÝ Úväzok
      • Kapitola 45. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV, KTORÍ UZAVRELI PRACOVNÚ ZMLUVU AŽ NA DVA MESIACE
      • Kapitola 46. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V SEZÓNEJ PRÁCI
      • Kapitola 47. ZNAKY PRACOVNEJ PREDPISY PRE OSOBY PRACUJÚCE NA ZMENU
      • Kapitola 48. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE ZAMESTNANCOV PRACUJÚCICH PRE ZAMESTNÁVATEĽOV - JEDNOTLIVCOV
      • Kapitola 48.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE OSÔB PRACUJÚCICH PRE ZAMESTNÁVATEĽOV - MALÝCH PODNIKATEĽSKÝCH SUBJEKTOV, KTORÉ SÚ KLASIFIKOVANÉ AKO MIKRO PODNIKY (zavedené federálnym zákonom z 3. júla 2016 N 348-FZ)
      • Kapitola 49. ZNAKY REGULÁCIE PRÁCE DOMÁCICH PRACOVNÍKOV
      • Kapitola 49.1. ZNAKY PRACOVNÉHO PREDPISU PRE PRACOVNÍKOV NA DIAĽKU (zavedené federálnym zákonom zo dňa 4. 5. 2013 N 60-FZ)
      • Kapitola 50. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE OSÔB PRACUJÚCICH V REGIÓNOCH ĎALÉHO SEVERU A V OBLASTI ROVNOSŤOVANÝCH (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
      • Kapitola 50.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE ZAMESTNANCOV, KTORÍ SÚ CUDZÍ OBČANIA ALEBO OSOBY BEZ ŠTÁTNEJ ŠTÁTNEJ OSOBY (zavedené federálnym zákonom z 1. decembra 2014 N 409-FZ)
      • Kapitola 51. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV V DOPRAVE
      • Kapitola 51.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV ZAMESTNANÝCH V PODZEMNÝCH PRÁCÁCH (zavedené federálnym zákonom z 30. novembra 2011 N 353-FZ)
      • Kapitola 52. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PEDAGOGICKÝCH PRACOVNÍKOV
      • KAPITOLA 52.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE VÝSKUMNÍKOV, RIADITEĽOV VEDECKÝCH ORGANIZÁCIÍ A ICH ZÁSTUPCOV (zavedené federálnym zákonom z 22. decembra 2014 N 443-FZ)
      • Kapitola 53.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE PRACOVNÍKOV DOČASNE POSLANÝCH ZAMESTNÁVATEĽOM INÝM JEDNOTLIVCOM ALEBO PRÁVNICKÝM SUBJEKTOM NA ZÁKLADE DOHODY O POSKYTNUTÍ PRÁCE PRE PRACOVNÍKOV (PERSONÁL) (zavedené federálnym zákonom zo dňa 05.05.2005 NFZ1201)
      • Kapitola 54. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE ZAMESTNANCOV NÁBOŽENSKÝCH ORGANIZÁCIÍ
      • Kapitola 54.1. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE ŠPORTOVCOV A TRÉNEROV (zavedené federálnym zákonom č. 13-FZ z 28. februára 2008)
      • Kapitola 55. ZNAKY PRACOVNEJ REGULÁCIE OSTATNÝCH KATEGÓRIÍ PRACOVNÍKOV
  • PIATA ČASŤ
  • ŠIESTA ČASŤ

    • Článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preradenie na inú prácu tehotných žien a žien s deťmi vo veku do jeden a pol roka

    //=ShareLine::widget()?>

    Tehotným ženám sa v súlade s lekárskym posudkom a na ich žiadosť znížia normy výroby a normy služieb, prípadne sa tieto ženy preradia na inú prácu, ktorá eliminuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie.

    Do doby, kým sa tehotnej žene nezabezpečí iná práca vylučujúca pôsobenie nepriaznivých výrobných faktorov, podlieha uvoľneniu z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky v dôsledku toho zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa.

    Keď tehotné ženy absolvujú povinné lekárske prehliadky v lekárskych organizáciách, zachovávajú si priemerný plat na svojom pracovisku.

    (v znení federálneho zákona z 25. novembra 2013 N 317-FZ)

    Ženy s deťmi do jeden a pol roka, ak nie je možné vykonávať predchádzajúcu prácu, sú preradené na ich žiadosť na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie do r. dieťa dosiahne vek jeden a pol roka.

    (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

    Právo tehotnej ženy na vyšetrenie počas pracovnej doby

    Podľa článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie je návšteva lekára počas tehotenstva povolená priamo počas pracovnej doby. Tehotné ženy podstupujú povinné lekárske vyšetrenie:

    • navštíviť pôrodníka-gynekológa raz za dva týždne (najmenej 10-krát počas celého tehotenstva);
    • praktický lekár (najmenej 2-krát);
    • oftalmológ, ORL špecialista, zubár (pri úvodnej návšteve).
    Okrem toho sú tehotným ženám predpísané špeciálne dodatočné vyšetrenia a testy (EKG, CTG, krvné testy). Navyše, ak sa tehotenstvo vyskytne s komplikáciami, potom žena vyžaduje častejší lekársky dohľad a serióznejšie vyšetrenie. Návšteva lekárov počas tehotenstva si vyžaduje veľa času. Zároveň väčšina lekárskych stretnutí a vyšetrení môže prebiehať v pracovnom čase tehotnej zamestnankyne. Tehotné ženy sú napriek svojmu postaveniu povinné dodržiavať pravidlá a pracovný režim stanovený zamestnávateľom. Legislatíva však stanovuje množstvo obmedzení (ktoré musí vedenie dodržiavať vo vzťahu k zamestnankyniam) a osobitné pracovné podmienky pre pracovníčky na tejto pozícii. Najmä časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo žien podrobiť sa povinnej dispenzárnej lekárskej prehliadke. vyšetrenia počas pracovnej doby. A je zodpovednosťou vedenia udržiavať jej priemerný plat počas neprítomnosti tehotnej ženy. Žena má teda právo podstúpiť počas pracovnej doby všetky plánované lekárske stretnutia, ako aj dodatočne predpísané vyšetrenia. Zároveň by ste sa nemali báť, že prídete o svoj zárobok za vymeškané hodiny, a ešte menej sa báť prepustenia. V praxi však často vznikajú problémy a konflikty s vedením:
    • Niektorí zamestnávatelia sa domnievajú, že tehotná žena by si mala nahradiť hodiny zameškané z dôvodu návštevy lekára.
    • Iní vyžadujú povinný doklad o platnom dôvode neprítomnosti (lekárske potvrdenie).
    • Iní sa domnievajú, že žena zneužíva svoje právo neprítomnosti v práci z dôvodu vyšetrenia a využíva tento čas na osobné potreby. A zároveň veria, že majú právo jej uložiť trest.
    Pozrime sa bližšie na to, ktoré požiadavky vedenia sú legitímne a ktoré nie: či je potrebné odpracovať si priepustku, má zamestnávateľ právo požadovať potvrdenie a môže byť tehotná disciplinárne stíhaná (napomenutie? alebo napomenutie, kedze nie je mozne prepustit tehotnu zamestnankynu)? Podstata časti 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie spočíva v tom, že žena si ponecháva svoj priemerný zárobok, kým ju vyšetruje lekár. To znamená, že vedenie nemá právo požadovať odpracovanie zameškaných hodín. Nezákonné je aj odpočítavanie neodpracovaných hodín zo mzdy. Pokiaľ ide o poskytnutie certifikátu, táto otázka je stále kontroverzná. Legislatíva totiž neukladá tehotnej žene povinnosť vopred upozorniť vedenie na vyšetrenie a predložiť lekárske potvrdenie po každej návšteve lekára. Niektorí právnici a odborníci sa zároveň domnievajú, že žena môže využiť záruku, ktorú jej poskytuje časť 3 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, jednoducho na základe potvrdenia potvrdzujúceho tehotenstvo. Takéto doslovné chápanie zákona však do istej miery zasahuje do záujmov zamestnávateľa. V tomto prípade skutočne nebude môcť overiť, či bola žena v lekárskej starostlivosti. inštitúcie, a preto má právo domnievať sa, že je neprítomná bez vážneho dôvodu. Väčšina právnikov sa preto domnieva, že je v záujme samotnej zamestnankyne, aby upozornila svojich nadriadených na návštevy lekára a poskytla nejaký podporný dokument. Keďže na takéto potvrdenie nebol vyvinutý žiadny oficiálny formulár, predpokladá sa, že môžete predložiť potvrdenie v akejkoľvek forme alebo lekárske potvrdenie. lístok. Je vhodné, aby kupón alebo certifikát obsahovali dátum a čas skúšky. Ak tehotná zamestnankyňa nezdokladuje dôvod svojej neprítomnosti a zjavne zneužíva svoje právo, disciplinárne opatrenie (iné ako výpoveď) môže byť voči nej uplatnené len preukázaním neprítomnosti v práci bez vážneho dôvodu. Tehotné ženy, podobne ako ostatné zamestnankyne, môžu byť potrestané, ak sa dopustia priestupku. Postup uplatňovania sankcií je spoločný pre každého a je ustanovený v článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. A podľa všeobecného postupu zamestnávateľ pred uplatnením akejkoľvek sankcie vyžaduje od zamestnanca písomné vysvetlenie. Preto pred napomenutím alebo pokarhaním zamestnanca za neprítomnosť v práci je vedúci zamestnanec povinný požiadať o vysvetlenie. Ak tehotná zamestnankyňa môže vysvetliť neprítomnosť v práci, nemal by sa uplatňovať žiadny postih. Je dôležité mať na pamäti, že proti akémukoľvek trestu, ak bol uložený, sa možno odvolať. Tehotné zamestnankyne sú teda v organizácii na „špeciálnom postavení“ a môžu navštevovať lekára bez strachu, že budú akýmkoľvek spôsobom potrestané, tým menej prepustené. Ale je lepšie mať dôkaz o vašej prítomnosti v lekárskej inštitúcii. Zneužitie vašej pozície môže mať za následok sankcie. A okrem toho zamestnávateľ potrebuje sledovať pracovný čas tehotnej ženy a robí to na základe potvrdení alebo lekárskych potvrdení, ktoré poskytne. kupóny.

    Preradenie tehotnej zamestnankyne na ľahkú prácu (N.A. Muromtseva)

    Dátum uverejnenia článku: 14.08.2013

    Ak zamestnanci spoločnosti pracujú v škodlivých, sťažených, nebezpečných alebo iných osobitných pracovných podmienkach, zamestnávateľ sa musí pripraviť na to, že tehotná zamestnankyňa ho môže kontaktovať so žiadosťou o preradenie na ľahkú prácu. Ako zariadiť takýto prevod a čo robiť, ak organizácia nemá ľahkú prácu, prečítajte si článok.

    V Zákonníku práce sa pojem „ľahká práca“ objavuje dvakrát:
    - v čl. 63 sa zaoberá postupom pri uzatváraní pracovnej zmluvy s osobami, ktoré dovŕšili vek 14 - 15 rokov;
    - v čl. 224 hovorí o povinnosti zamestnávateľa preradiť zamestnancov, ktorí potrebujú ľahšiu prácu zo zdravotných dôvodov, na inú prácu podľa lekárskeho posudku.

    Poznámka. V lekárskom posudku lekár vyznačí podklad na preloženie a odporúčanú prácu.

    Vo vzťahu k tehotným pracovníčkam sa ľahká práca spomína len nepriamo v 1. časti čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý ustanovuje pre tehotné ženy na základe ich žiadosti a v súlade s lekárskou správou:
    - preradenie na inú prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie;
    - zníženie výrobných noriem a noriem služieb. V súlade s časťou „Všeobecné ustanovenia“ Hygienických odporúčaní pre racionálne zamestnávanie tehotných žien, schválených 21. decembra 1993 Štátnym výborom pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska a 23. decembra 1993 Ministerstvom zdravotníctva hl. V Rusku (ďalej len „hygienické odporúčania“) sa tehotným pracovníčkam poskytuje diferencovaná výrobná sadzba s priemerným znížením až o 40 % konštantnej sadzby. Takýmto zamestnancom si zároveň zachovávajú priemerný zárobok z predchádzajúceho zamestnania.

    Regulačné dokumenty ustanovujúce pracovné podmienky pre ženy

    Zamestnávateľ môže použiť štandardy obsiahnuté v:
    - v hygienických odporúčaniach;
    - oddiel 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Hygiena práce. Hygienické požiadavky na pracovné podmienky pre ženy. Sanitárne pravidlá a normy", schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska zo dňa 28. októbra 1996 N 32 (ďalej len SanPiN);
    - Metodické odporúčania N 11-8/240-09 „Hygienické hodnotenie škodlivých výrobných faktorov a výrobných procesov nebezpečných pre ľudské reprodukčné zdravie“ (schválené Ministerstvom zdravotníctva Ruska 12. júla 2002);
    - Uznesenie Najvyššieho sovietu ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, ochranu materstva a detstva a posilnenie rodiny“.

    Kritériá organizácie pracoviska

    Pre tehotné ženy sa teda uprednostňujú stacionárne pracoviská a práca vykonávaná vo voľnom režime a v polohe, ktorá umožňuje ľubovoľnú zmenu polohy, pričom je nežiaduca stála práca v stoji a v sede (časť „Hygienické kritériá na usporiadanie pracoviska “ hygienických odporúčaní).
    Ako práce odporúčané ženám v tehotenstve je možné použiť najmä ľahké montážne, triediace a baliace operácie s prihliadnutím na hygienické kritériá pracovného procesu, pracovného prostredia a organizácie pracoviska (tabuľka 1 „Optimálne hodnoty pohybovej aktivity pre prácu žien v období tehotenstva“ Hygienické odporúčania).

    Zakázané činnosti

    Pre tehotné ženy nie sú povolené činnosti súvisiace s navlhčením oblečenia a obuvi, prácou v prievane (odsek 4.1.7 SanPiN), ako aj v miestnostiach bez okien (bez prirodzeného svetla) (odsek 4.1.9 SanPiN).

    Objednávka zamestnávateľovi

    Odsek 11 rezolúcie Najvyššej rady ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1 nariaďuje zamestnávateľom zabezpečiť včasné preradenie tehotných žien na inú, ľahšiu prácu, ktorá eliminuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov:
    - zriaďovať pracovné miesta a určovať druhy prác, na ktoré môžu byť tehotné ženy preložené alebo ktoré môžu vykonávať doma;
    - uvoľniť tehotnú ženu z práce až do vyriešenia otázky zamestnania v súlade s lekárskym potvrdením pri zachovaní priemerného zárobku za všetky zmeškané pracovné dni na náklady organizácie.

    Poznámka. Škodlivé a nebezpečné výrobné faktory
    Rizikový pracovný faktor (HFO) je pracovný faktor, ktorého vplyv na pracovníka za určitých podmienok vedie k úrazu alebo inému náhlemu zhoršeniu zdravotného stavu. Trauma je poškodenie telesných tkanív a narušenie jeho funkcií vonkajším vplyvom. Úraz je dôsledkom priemyselnej havárie, ktorou sa rozumie vystavenie pracovníka nebezpečným výrobným faktorom pri plnení jeho pracovných povinností alebo úloh vedúceho práce.
    Škodlivý výrobný faktor (HPF) je výrobný faktor, ktorého vplyv na pracovníka za určitých podmienok vedie k ochoreniu alebo zníženiu schopnosti pracovať. V závislosti od intenzity a trvania expozície sa škodlivé pracovné faktory môžu stať nebezpečnými. Choroby vznikajúce pod vplyvom škodlivých výrobných faktorov sa nazývajú profesionálne.
    Všetky nebezpečné a škodlivé výrobné faktory v súlade s GOST 12.0.003-74 sú rozdelené na fyzikálne, chemické, biologické a psychofyziologické.

    Dokumentácia prevodu na ľahkú prácu

    Ako je uvedené vyššie, tehotná zamestnankyňa, ktorej pracovná činnosť je spojená so škodlivými, nebezpečnými alebo náročnými výrobnými faktormi, musí zamestnávateľovi predložiť (článok 254 Zákonníka práce Ruskej federácie časť 1), aby mohla byť preradená na ľahkú prácu:
    - lekárska správa o preradení na inú prácu;
    - aplikácia na prechod na ľahkú prácu.

    Poznámka. Na základe týchto dokladov je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnankyňu na prácu, ktorá jej vyhovuje.

    Lekárska správa

    Lekársky posudok o preradení tehotnej ženy na ľahkú prácu sa vydáva na tlačive N 084/u (schválené nariadením Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo dňa 4. októbra 1980 N 1030). Lekársky posudok musí obsahovať konkrétne údaje o tom, ktoré výrobné faktory sú pre zamestnanca nepriaznivé.

    Poznámka. Napriek zrušeniu vyhlášky Ministerstva zdravotníctva ZSSR zo 4. októbra 1980 N 1030, ktorá schválila tlačivo N 084/u, je používanie tohto tlačiva lekármi pri ich práci na tieto účely legálne.

    Tento záver sa vydáva ženám v iných prípadoch, ak existujú individuálne indikácie (odsek 15, bod 9 dodatku č. 1 „Pravidlá organizácie činnosti prenatálnych kliník“, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva Ruska z 1. novembra, 2012 N 572n).

    Poznámka. Záver o potrebe ľahkej práce – na základe výsledkov certifikácie pracoviska
    Stáva sa, že špecialisti zo zdravotníckych zariadení nepoznajú špecifiká práce v jednotlivých odboroch. V tomto prípade požiadajú oddelenie ochrany práce organizácie a požiadajú o vysvetlenie, aké pracovné podmienky práca zahŕňa.
    Zamestnávateľ môže poskytnúť popis pracoviska tehotnej zamestnankyne na základe kvalifikačnej knihy. K popisu môže pripojiť zoznam škodlivých činiteľov a fotografiu pracoviska. Ak bola vykonaná certifikácia pracoviska, záver o výsledkoch certifikácie.
    Na základe údajov zamestnávateľa vydá zdravotnícke zariadenie (alebo individuálny lekár) stanovisko k potrebe ľahkej práce.

    Žiadosť o prechod na ľahkú prácu

    Tehotná pracovníčka to píše vo voľnej forme. Text žiadosti môže byť nasledovný: „Žiadam o preradenie na inú prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom, v súlade s § 254 Zákonníka práce Príloha: lekárska správa zo dňa 17.6.2013 N 42. “

    Poznámka. Žiadosť zamestnanca musí byť zaevidovaná (napríklad v evidencii výpisov zamestnancov).

    Ponuka práce

    Preradenie tehotných zamestnankýň na inú prácu sa podľa lekárskeho posudku uskutočňuje podľa ust. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale berúc do úvahy znaky ustanovené v čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie.
    Zamestnávateľ teda musí tehotnej zamestnankyni písomne ​​ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré:
    - podľa výsledkov certifikácie pracovísk nie sú spojené s prácou v škodlivých, nebezpečných alebo sťažených pracovných podmienkach;
    - spĺňať požiadavky stanovené Hygienickými odporúčaniami, SanPiN, Rezolúciou Najvyššej rady ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1.
    Návrh zamestnávateľa na dočasné preloženie na inú prácu môže znieť takto: „Po zvážení Vašej žiadosti o zamestnanie v súlade s lekárskym posudkom Vám ponúkam pozíciu balič tlačovín dočasne na obdobie od 06. /17/2013 až 14/10/2013 s platom podľa personálnej tabuľky 21 000 rubľov a doplatkom 4 000 rubľov."

    Poznámka. S návrhom na dočasné preloženie musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

    Ak je mzda na novej pozícii nižšia ako priemerná mzda zamestnankyne na jej predchádzajúcom pracovisku, rozdiel sa musí uviesť ako príplatok. Napríklad v súlade s personálnou tabuľkou je plat na pozícii baliča tlačených materiálov 21 000 rubľov a priemerný zárobok zamestnankyne na jej predchádzajúcom pracovisku v čase prevodu je 25 000 rubľov. Rozdiel je 4 000 rubľov. (25 000 rubľov - 21 000 rubľov) zamestnávateľ musí vydať príspevok.
    Ak je mzda na novej pozícii vyššia ako priemerná mzda na predchádzajúcej pozícii, vypláca sa jej mzda na novej pozícii. Zamestnávateľ uvedie jeho veľkosť v dodatku k pracovnej zmluve a v príkaze na dočasné preloženie vo formulári N T-5 alebo samostatne vyvinutom formulári.

    Vybraná úloha

    Ak sa nájde voľné pracovné miesto, ktoré nie je kontraindikované lekárskou správou, musí zamestnanec získať písomný súhlas s preradením na túto prácu (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).

    Poznámka. Ak súhlasí s preložením, zamestnankyňa uvedie súhlas na návrh na preloženie alebo napíše samostatné vyhlásenie o súhlase s preložením na konkrétnu pozíciu (pracovné miesto).

    V opačnom prípade, ak sa vec z nejakého dôvodu dostane na súd, zamestnávateľ nebude môcť poskytnúť dôkazy o tom, ktoré pracovné miesta boli zamestnankyni ponúknuté, že práca na týchto pozíciách zahŕňala uľahčenie práce z dôvodu jej tehotenstva pri zachovaní priemerného zárobku jej predchádzajúcej postavenie (Definícia moskovského krajského súdu z 12. mája 2011 vo veci č. 33-10695).

    Dodatočná dohoda

    Ďalej musí zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu o zmene podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).
    Zamestnankyňa dostane do rúk jedno vyhotovenie dodatočnej dohody, pričom jej prijatie podpísala po slovách „prijatá kópia dohody“.

    Prevodný príkaz

    Na základe dodatočnej dohody zamestnávateľ vydá príkaz na dočasné preloženie vo formulári N T-5 alebo samostatne vyvinutom formulári. V objednávke zamestnávateľ uvedie:
    - termín preradenia (do riadku „Preradenie na inú prácu“ v stĺpci „C“ uveďte dátum vydania lekárskeho potvrdenia a do stĺpca „Pred“ uveďte „pred nástupom na materskú dovolenku“);
    - dôvod preloženia tehotnej zamestnankyne;
    - nové miesto výkonu práce, jeho pozícia a plat;
    - základ pre preklad.
    Zamestnávateľ nesmie vyplniť riadok „Pred“, potom pri uvádzaní typu presunu v riadku „Typ presunu (trvale, dočasne)“ musí uviesť „dočasne, do nástupu na materskú dovolenku“.

    Zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou proti podpisu. Musí byť tiež oboznámená s náplňou práce pre novú pozíciu a ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jej pracovnou činnosťou. Na žiadosť zamestnankyne jej zamestnávateľ musí dať riadne overenú kópiu dočasného prevodného príkazu (časť 1 článku 62 Zákonníka práce Ruskej federácie).

    Poznámka. Kópia objednávky v budúcnosti umožní zamestnankyni v prípade potreby potvrdiť, že túto prácu vykonala.

    Poznámka. Ročná dovolenka
    Na ich žiadosť je zamestnávateľ povinný poskytnúť tehotným zamestnankyniam ročnú platenú dovolenku bez ohľadu na dĺžku ich zamestnania v tejto organizácii (článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie):
    - pred materskou dovolenkou;
    - bezprostredne po materskej dovolenke;
    - po skončení rodičovskej dovolenky.

    Dočasný prenos bol dokončený

    Objednávka na konci obdobia prevodu. Po skončení obdobia dočasného preloženia – v posledný deň pred nástupom na materskú dovolenku – musí zamestnávateľ vydať príkaz na ukončenie obdobia preloženia a na návrat zamestnankyne do práce na jej predchádzajúce miesto. Pre takúto objednávku neexistuje jednotný formulár, takže zamestnávateľ ju môže vypracovať samostatne.

    Poznámka. V ten istý deň musí byť tehotná zamestnankyňa oboznámená s príkazom proti podpisu.

    Zápis do pracovného zošita. Záznam o prevode sa neuvádza v zošite, pretože sa zapisujú iba informácie o trvalých prevodoch (časť 4 článku 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

    Ak v organizácii nie je ľahká práca

    Pred zabezpečením tehotnej ženy inou prácou vylučujúcou vplyv nepriaznivých výrobných faktorov je zamestnávateľ povinný uvoľniť ju z práce pri zachovaní priemerného zárobku za všetky pracovné dni, ktoré v dôsledku toho zameškali (254 ods. Ruská federácia). Takéto uvoľnenie je možné od predloženia lekárskej správy a žiadosti zamestnankyňou až po materskú dovolenku.

    Poznámka. Ak nie je voľné pracovné miesto, kam by bolo možné preložiť tehotnú zamestnankyňu, zamestnávateľ môže zaviesť nové (dočasné) pracovisko špeciálne pre tehotnú ženu na personálny stôl organizácie.

    Objednávka pri prepustení z práce

    Zamestnávateľ musí formalizovať uvoľnenie tehotnej zamestnankyne z práce príkazom. Znenie príkazu môže byť nasledovné: „Z dôvodu nemožnosti preradiť Tayskaju Valeriu Viktorovnu na ľahkú prácu na základe lekárskej správy zo dňa 17.6.2013 N 42 NARIADUJEM: v súlade s 254 Zákonníka práce , uvoľniť Tayskaya Valeriu Viktorovnu z práce pri zachovaní priemerného platu s 17.06.2013 pred nástupom na materskú dovolenku Dôvod: lekárska správa zo dňa 17.06.2013 N 42, žiadosť zo dňa 17.06.2013.“
    Na základe takéhoto príkazu učtáreň zamestnancovi prisúdi mzdu vo výške priemerného zárobku vypočítaného ku dňu uvoľnenia z práce.

    Čo dať na vysvedčenie

    Čas, keď zamestnankyňa nepracovala z dôvodu, že jej zamestnávateľ nemohol poskytnúť prácu v súlade s lekárskym posudkom, zamestnávateľ vyznačí dochádzkový list v tvare N T-12 alebo N T-13 alebo samostatne rozvinutá forma s písmenovým kódom NO alebo digitálnym 34.

    Poznámka. Skúsenosti na predčasný dôchodok
    Pri preradení v súlade s lekárskym posudkom tehotnej zamestnankyne z práce uvedenej v Zoznamoch výrob, prác, povolaní a pozícií zakladajúcich nárok na predčasný starobný dôchodok na inú prácu, ktorá nesúvisí s osobitnými pracovnými podmienkami, takáto práca sa rovná práci predchádzajúcej prevodu.
    Rovnako sa do osobitnej dĺžky služby zakladajúcej nárok na dôchodok z dôvodu osobitných pracovných podmienok započítava aj čas, keď tehotná žena nepracovala do vyriešenia pracovného pomeru podľa lekárskeho posudku (ods. 18). vysvetlenia Ministerstva práce Ruska z 22.05.1996 N 5).
    Zoznamy odvetví, prác, profesií a pozícií, ktoré dávajú nárok na predčasný starobný dôchodok, sú uvedené vo Vysvetlivkách Ministerstva práce Ruska z 22. mája 1996 č. 5.

    Môže zamestnávateľ odmietnuť preradenie zamestnanca na ľahkú prácu?

    Ak tehotná zamestnankyňa predložila zamestnávateľovi lekársku správu o preradení na ľahkú prácu a žiadosť, zamestnávateľ nemá právo jej takýto presun odmietnuť (článok 254 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
    Ak zamestnávateľ odmietne prejsť na inú prácu, ktorá vylučuje pôsobenie nepriaznivých výrobných faktorov, môže sa tehotná zamestnankyňa obrátiť na súd.
    Ak organizácia nedodržiava pravidlá bezpečnosti práce pre tehotnú zamestnankyňu, súd bude na strane zamestnankyne.

    Poznámka. Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia nenahrádza lekársku správu
    Podkladom pre preradenie pracovníka na ľahkú prácu môže byť len riadne vyhotovený lekársky posudok. Potvrdenie zdravotníckeho zariadenia o potrebe zriadenia práce na kratší pracovný čas nemožno uznať za plnohodnotný lekársky posudok.

    Má zamestnanec právo odmietnuť prevod?
    Môže byť vyhodená?

    Zamestnanec má samozrejme toto právo. Čo by však mal v tejto situácii robiť zamestnávateľ? Podľa časti 3 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec, ktorý podľa lekárskeho posudku potrebuje dočasné preloženie na inú prácu, odmietne preloženie alebo ak zamestnávateľ nemá vhodnú prácu, pracovná zmluva sa skončí dňom na základe bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
    Problematiku preradenia tehotných žien na inú prácu v súlade s lekárskym posudkom však upravuje čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie a má prednosť pri aplikácii v porovnaní s čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. To znamená, že ak tehotná zamestnankyňa odmietne prestúpiť, zamestnávateľ nemá právo dať jej výpoveď na základe odseku 8 1. časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
    V tejto situácii zamestnávateľ prepustí zamestnanca z práce pri zachovaní priemernej mzdy od predloženia lekárskej správy a žiadosti zamestnanca až po materskú dovolenku (časť 2 článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie).

    Poznámka. Zákaz výpovede tehotnej zamestnankyni
    Zamestnávateľ nemá právo ukončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou z vlastného podnetu. Výnimkou sú prípady (časť 1 a 3 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie):
    - likvidácia organizácie;
    - ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom;
    - zánikom pracovnej zmluvy, ak bola uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomnej zamestnankyne a nie je možné ju s písomným súhlasom ženy preradiť na inú prácu, ktorú má zamestnávateľ k dispozícii pred skončením tehotenstva , ktoré môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav.
    Ak počas tehotenstva zamestnankyni uplynie pracovný pomer na dobu určitú, zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnankyne a po predložení lekárskeho potvrdenia o stave tehotenstva predĺžiť platnosť pracovného pomeru zmluvu do konca tehotenstva (časť 2 článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

    Zamestnanec požiadal o preradenie na kratší pracovný čas

    Na žiadosť tehotnej zamestnankyne je zamestnávateľ povinný zaviesť pre ňu pracovný deň na čiastočný úväzok (zmena) alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok (článok 93 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Potrebujete k tomu len vyjadrenie zamestnanca, nie je potrebný lekársky posudok.

    Poznámka. Bližšie informácie o prechode na polovičný úväzok, ako si ho vybaviť a zaplatiť si prečítajte v článku “Spráca na polovičný úväzok pre mladú mamičku” // Plat, 2011, č.12.

    Okrem toho práca za stanovených podmienok neznamená pre zamestnanca žiadne obmedzenia týkajúce sa trvania platenej dovolenky za rok alebo výpočtu dĺžky služby alebo iných pracovných práv.

    Poznámka. Prednosti pre tehotné zamestnankyne
    Zamestnávatelia nemajú právo na tehotné pracovníčky (časť 1 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie):
    - posielať na služobné cesty;
    - zapojiť sa do práce nadčas;
    - práca v noci;
    - cez víkendy a dni pracovného pokoja.

    Hygienické predpisy a predpisy SPiN 1.2.1077-01 „Hygienické požiadavky na skladovanie, používanie a prepravu pesticídov a agrochemikálií“, schválené uznesením hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie z 8. novembra 2001 N 34) (BNA 2002. N 4); - práca s toxickými deratizačnými prostriedkami (rodenticídy) (pozri bod 6.2 Sanitárnych pravidiel a noriem SPiN 3.5.3.554-96 „Deratizácia. Organizácia a vykonávanie deratizačných opatrení“, schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dozor z r. Rusko z 21. októbra 1996); - práce súvisiace s rádiomagnetickým žiarením na opravu a údržbu rádiotechnických zariadení (pozri bod 9.4 Sanitárnych pravidiel pre údržbu a opravy rádiotechnických zariadení lietadiel civilného letectva, schválených uznesením Štátneho výboru ZSSR pre sanitárnu ochranu a epidemiologického dozoru z 12. novembra 1991

    Zníženie rýchlosti produkcie v dôsledku tehotenstva

    Tehotnú ženu možno na základe žiadosti preradiť na inú prácu, pri ktorej sa vylúči vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie (časť.
    1 polievková lyžica. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Podľa článku 13.2 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 sú teda ženy od potvrdenia tehotenstva preradené na pracovné miesta, ktoré nezahŕňajú používanie elektronických počítačov (najmä osobného počítača), resp. čas, kedy s nimi pracujú, je obmedzený (nie viac ako 3 hodiny za pracovnú zmenu).


    Odmietnutie zamestnávateľa preradiť tehotnú zamestnankyňu na ľahšiu prácu môže napadnúť na súde.

    Súdy takmer vždy stoja na strane tehotnej zamestnankyne, ak organizácia nedodržiava pravidlá ochrany jej práce.


    Malo by sa pamätať na to, že dôvody na preloženie tehotnej zamestnankyne, ktoré môže zamestnávateľ skontrolovať, sú (čl.

    Čo znamená zníženie miery výroby a štandardov služieb pre tehotné ženy?

    Dôležité: A v doplnkovom dokumente bola doložka TD o zmenách nahradená doložkou o tom, že zamestnancovi je daný 5-dňový pracovný týždeň s bežným pracovným dňom 6 hodín dostáva prácu na čiastočný úväzok.

    A účtovníčka hovorí, že sme jej znížili výrobné štandardy a mali by sme jej platiť podľa priemerného zárobku.
    Odpoveď Odpoveď na otázku: Podľa všeobecného pravidla ustanoveného čl.
    259

    Dôležité

    Znížená produkčná rýchlosť počas tehotenstva zamestnankyne č. 18); - akákoľvek práca s pesticídmi a agrochemikáliami (pozri.

    Aký štandardný pracovný čas existuje pre tehotné zamestnankyne?

    Nakoľko ako bolo zistené súdom prvej inštancie a potvrdené vecnými materiálmi, žalobkyňa nebola preradená na inú prácu z dôvodu tehotenstva, naďalej plnila svoje povinnosti ako asistentka v službe, avšak v rámci bežného pracovného času sú dôvody na aplikáciu ustanovenia § 254 Zákonníka práce na jej RF a zamestnávateľ nemal schopnosť udržiavať priemerný zárobok, ako dôvodne uviedol súd prvého stupňa vo svojom rozhodnutí.

    Porota považuje za nesprávny názor žalobkyne, že ak bola prepustená z nočnej práce a práce nadčas, zamestnávateľ bol povinný ponechať jej priemerný zárobok, ktorý dostávala s prihliadnutím na odmeny za nočnú prácu a prácu nadčas.

    Záruky pre tehotné zamestnankyne

    Udržiavanie priemerného zárobku na pracovisku počas povinných lekárskych prehliadok v zdravotníckych zariadeniach (čl.
    254). 9.

    Zákaz nahrádzať ročnú základnú platenú dovolenku a ročnú dodatočnú platenú dovolenku peňažnou náhradou (čl.

    Zákaz ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom (čl.

    261). 11. Povinnosť zamestnávateľa predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú na žiadosť tehotnej ženy až do skončenia tehotenstva (čl.
    261).

    Špeciálne prípady rozmarov zamestnancov – čo by mal robiť zamestnávateľ? V praxi sa často treba vyrovnať s neochotou zamestnávateľa vyjsť žene v ústrety a rešpektovať jej práva v súvislosti s očakávaním dieťaťa.

    Znížená rýchlosť produkcie pre tehotnú ženu

    A v dodatkovom dokumente nahradili doložku TD o zmenách doložkou, že zamestnancovi sa dáva 5-dňový pracovný týždeň s bežným pracovným dňom 6 hodín práca na čiastočný úväzok.

    Pozornosť

    To znamená, že by mala byť vyplácaná v pomere k jej mesačnej mzde.

    A účtovníčka hovorí, že sme jej znížili výrobné štandardy a mali by sme jej platiť podľa priemerného zárobku.

    Odpoveď Odpoveď na otázku: Podľa všeobecného pravidla ustanoveného čl. 259

    Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje tehotným ženám pracovať v noci.

    Záruky a benefity pre tehotné zamestnankyne

    Poskytuje legislatíva možnosť zníženia výrobných štandardov (štandardov služieb) pre tehotné ženy a je zaručené zachovanie priemerného zárobku?*: Poskytuje sa na základe jej žiadosti, ale bez záruky udržania priemerného zárobku Poskytuje sa všetkým tehotným ženy so zachovaním priemerného zárobku na základe žiadosti Zaopatrené v súlade s lekárskym posudkom a na základe ich žiadosti pri zachovaní priemerného zárobku 2.

    Zníženie miery produkcie u tehotnej ženy Právny základ: ROZHODNUTIE SÚDU SAMOSTATNÉHO OKRESU CHUKOTKA zo dňa 11.08.2011 N 33-184/11 Sudkyňa 1.stupňa: Glebova E.P.

    1. Znižovanie štandardov výroby, štandardov služieb, ako aj preradenie tehotných žien na inú prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom, vykonáva zamestnávateľ na základe žiadosti podľa lekárskeho posudku.

    2. Na pomoc zamestnávateľom pri organizovaní zamestnávania tehotných žien Štátny výbor pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska a Ministerstvo zdravotníctva Ruska v dňoch 21. - 23. decembra 1993 schválili Hygienické odporúčania pre racionálne zamestnávanie tehotných žien (Samostatná publikácia M., 1993). Tieto odporúčania stanovujú, že tehotným ženám sa stanovujú – v súlade s lekárskym posudkom – výrobné štandardy s priemerným znížením o 40 % z konštantnej normy.

    Zníženie výrobných štandardov, štandardov služieb, prípadne preradenie tehotných žien na inú prácu vylučujúcu vplyv nepriaznivých výrobných faktorov sa vykonáva pri zachovaní priemerného zárobku za predchádzajúce zamestnanie (1. časť § 254 Zákonníka práce). Ruská federácia).

    Pred poskytnutím inej práce, ktorá vylučuje pôsobenie nepriaznivých výrobných faktorov, je tehotná žena prepustená z práce so zachovaním priemerného zárobku za všetky zameškané pracovné dni na náklady zamestnávateľa (2. časť komentára k článku ).

    Charakteristiky práce, z ktorej by mali byť oslobodené, kritériá optimálnej záťaže tehotných žien a požiadavky na technologické prevádzky, vybavenie a pracoviská, kde sa bude práca tehotných žien využívať, sú uvedené aj v Hygienických požiadavkách na prácu. Podmienky pre ženy (Sanitárne pravidlá a normy "Hygienické požiadavky na pracovné podmienky pre ženy" SanPiN 2.2.0.555-96, schválené uznesením Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruska z 28. októbra 1996 č. 32). Tieto požiadavky najmä stanovujú, že tehotné ženy by nemali vykonávať operácie súvisiace so zdvíhaním pracovných predmetov nad úroveň ramenného pletenca, zdvíhaním predmetov z podlahy, s prevahou statického napätia nôh a brušných svalov, nútenou pracovnou polohou ( v podrepe, na kolenách), predklonený, so sklonom trupu väčším ako 15 stupňov a pod.). Pre tehotné ženy by sa mali vylúčiť operácie na dopravnom páse s núteným rytmom práce, sprevádzané nervovým a emočným stresom.

    Tehotné ženy by nemali pracovať v podmienkach vystavenia infračervenému žiareniu, vibráciám, ultrazvuku, ionizujúcemu žiareniu, náhlym zmenám barometrického tlaku, vystaveniu priemyselným aerosólom, potenciálne nebezpečným chemikáliám, bez prirodzeného svetla atď.

    Z hygienických požiadaviek tiež vyplýva, že hmotnosť bremena pri zdvíhaní a presúvaní ťažkých predmetov pri striedaní s inou prácou (až 2-krát za hodinu) by nemala presiahnuť 2,5 kg, pri neustálom zdvíhaní a presúvaní ťažkých predmetov počas pracovnej zmeny - 1,25 kg. . Celková hmotnosť bremien presunutých za každú hodinu pracovnej zmeny na vzdialenosť do 5 m by nemala presiahnuť 60 kg od pracovnej plochy. Pracovná poloha by mala byť voľná. Chôdza za zmenu - do 2 km. Tempo pohybov je voľné atď.

    Ženy zamestnané v zamestnaniach, ktoré sú profesionálne spojené s používaním osobných elektronických počítačov, by mali byť od okamihu potvrdenia tehotenstva preradené na prácu, ktorá nie je spojená s používaním počítača, alebo by sa ich čas práce s počítačom mal obmedziť (nie viac ako 3 hodín za pracovnú zmenu) , pri dodržaní príslušných hygienických požiadaviek (oddiel XIII Hygienických požiadaviek na osobné elektronické počítače a organizáciu práce. SanPin 2.2.2/2.4.1340-03, schválené uznesením hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie z 3. júna 2003 N 118 ( RG. 2003. 21. júna).

    Na zabezpečenie včasného preradenia tehotných žien na inú, ľahšiu prácu, ktorá vylučuje vystavenie nepriaznivým výrobným faktorom, sa zamestnávateľom odporúča po dohode s príslušným voleným odborovým orgánom, orgánmi hygienickej kontroly a za účasti ženských verejných organizácií zriadiť - v súlade so zdravotnými požiadavkami - pracoviská a určiť druhy prác, na ktoré môžu byť tehotné ženy preložené alebo ktoré môžu vykonávať doma, ako aj vytvoriť špeciálne dielne (miesta) na využitie ich pracovnej sily alebo vytvoriť výrobu a dielne na spoločný základ pre tieto účely (článok 1 článku 11 uznesenia Najvyššej rady ZSSR z 10. apríla 1990 N 1420-1 „O naliehavých opatreniach na zlepšenie situácie žien, ochranu materstva a detstva, posilnenie rodiny“ / / letectvo ZSSR 1990. N 16. čl.

    Potrebu vytvorenia špecializovaných oblastí pre racionálne zamestnávanie tehotných žien a rozšírenie domácej práce pre tehotné ženy v poľnohospodárskych organizáciách upravuje bod 2.2 uznesenia Najvyššej rady RSFSR z 1. novembra 1990 „Dňa naliehavé opatrenia na zlepšenie situácie žien, rodín, ochrany materstva a detstva vo vidieckych oblastiach“ (VVS RSFSR. 1990. N 24. čl. 287).

    3. Predchádzajúcu prácu žien, ktoré majú deti mladšie ako 1,5 roka, nemožno vykonávať v prípadoch, keď je (v dôsledku vplyvu nepriaznivých faktorov na matku) nezlučiteľná s výživou a starostlivosťou o dieťa, ktorá je v prípade potreby potvrdené lekárskou správou, alebo spojené s cestovaním, nepripúšťa absencie v pracovnom čase a pod. Preto sú na základe žiadosti preradení na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie, kým dieťa nedovŕši 1,5 roka veku (4. časť § 254 Zákonníka práce Ruská federácia).

    4. Odmietnutie administratívy uľahčiť pracovné podmienky vykonávanej práce alebo preradenia na prácu, ktorá vylučuje vystavenie škodlivým výrobným faktorom a preradenie ženy s deťmi do 1,5 roka na inú prácu, ak to nie je možné. vykonať predchádzajúci možno napadnúť na súde. Ak súd uzná uvedené nároky opodstatnené, môže rozhodnúť o preradení uchádzača na inú prácu.

    Obdobne sa posudzujú aj pracovné spory o ostatných otázkach zabezpečenia priaznivých pracovných podmienok pre tehotné ženy a matky s malými deťmi.

    5. Postup pri výpočte priemerného zárobku pozri čl. 139 a komentár. Jej.

    6. Keď sú tehotné ženy a ženy s deťmi do 1,5 roka preložené na inú prácu, zachovávajú si niektoré z výhod, ktoré mali pred preložením:

    • Ak je tehotná žena na liečebno-preventívnej výžive podľa záveru klinickej odbornej komisie preradená na inú prácu za účelom vylúčenia kontaktu so zdraviu škodlivými výrobkami pred materskou dovolenkou, podáva sa jej liečebná a preventívna výživa pred a počas obdobia materskej dovolenky. Pri preradení žien s deťmi do 1,5 roka na inú prácu z uvedených dôvodov sa im poskytuje liečebná a preventívna výživa až do dovŕšenia 1,5 roka veku dieťaťa (pozri komentár k čl. 222);
    • ak je tehotná žena preradená na jej žiadosť podľa lekárskeho posudku z práce, ktorá zakladá právo na predčasné pridelenie starobného dôchodku na prácu, ktorá vylučuje vplyv nepriaznivých výrobných faktorov, je postavená na roveň práce pred prevodom.

    Rovnako sa postupuje pri výpočte dôb, keď tehotná žena nepracovala do vyriešenia pracovného pomeru v súlade s lekárskym posudkom (článok 12 Pravidiel počítania dôb práce zakladajúci právo na predčasné pridelenie staroby). starobný dôchodok v súlade s článkom 27 a článkom 28 federálneho zákona „o pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 11. júla 2002 N 516 // Zákon Ruskej federácie z roku 2002. N 2872).

    Kolektívne zmluvy a priemyselné zmluvy môžu pre tieto ženy vytvoriť dodatočné výhody.

    7. Pri uplatňovaní článku 254 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné vziať do úvahy, že tehotné ženy, ktoré sú registrované v zdravotníckych zariadeniach, sa tam podrobujú povinnému dispenzárnemu vyšetreniu (lekárske vyšetrenia, röntgenové snímky, laboratórne a iné špeciálne lekárske vyšetrenia). ). Frekvenciu dispenzárnych prehliadok určuje zdravotnícke zariadenie v závislosti od zdravotného stavu tehotnej ženy, charakteru komplikácií u nej zistených, charakteristík pracovných podmienok a iných významných faktorov. Časy skúšok sa môžu vyskytnúť počas pracovnej doby. Preto na žiadosť tehotnej ženy alebo organizácie, v ktorej pracuje, je povinné lekárske vyšetrenie ženy potvrdené osvedčením príslušného zdravotníckeho zariadenia.

    Tehotným ženám, ktoré sa podrobujú povinnej dispenzárnej prehliadke v zdravotníckych zariadeniach, sa ponechá priemerný zárobok na pracovisku vypočítaný predpísaným spôsobom (pozri § 139 a komentár k nemu).

    © Copyright 2024, https://trans-klimat.ru