Aká dlhá by mala byť prvá časť? Zamestnávateľ nesmie ustanoviť dĺžku pracovného dňa (zmeny) nad rámec stanovený zákonom, okrem prípadov, keď je zavedené súhrnné zaznamenávanie pracovného času.

Zanechať komentár 6,950

Článok 94 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

Pre pracovníkov (vrátane osôb, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a pracujú počas prázdnin) vo veku od štrnástich do pätnástich rokov - 4 hodiny, od pätnástich do šestnástich rokov - 5 hodín, od šestnástich do osemnástich rokov - 7 hodín;

Pre osoby, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a spájajú vzdelanie s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny;

Pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny) prekročiť:

Pri 36-hodinovom pracovnom týždni - 8 hodín;

Pre 30-hodinový pracovný týždeň alebo menej - 6 hodín.

Odvetvová (medziodvetvová) dohoda a kolektívna zmluva, ako aj s písomným súhlasom zamestnanca, formalizovaným uzavretím samostatnej dohody k pracovnej zmluve, môžu ustanoviť zvýšenie maximálneho prípustného trvania dennej práce (zmeny ) v porovnaní s trvaním dennej práce (zmeny) stanoveným v druhej časti tohto článku pre pracovníkov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri dodržaní maximálneho týždenného pracovného času stanoveného v súlade s časťou jedna až tri článku 92 tohto kódexu:

Pri 36-hodinovom pracovnom týždni - až 12 hodín;

Pre 30-hodinový pracovný týždeň alebo menej - až 8 hodín.

Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel v súlade s so zoznamami pracovných miest, profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môže byť ustanovená kolektívnou zmluvou, miestna regulačný akt, alebo pracovnú zmluvu.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252 „O schválení zoznamu povolaní a pozícií tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a filmových štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iné osoby zapojené do vytvárania a (alebo) vykonávania (výstavy) diel, ktorých špecifiká pracovnej činnosti sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie“

Článok 95 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Dĺžka pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.

V nepretržite pracujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň pred sviatkom, sa nadčas kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca mzdou. podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.

V predvečer víkendu nesmie trvanie práce v šesťdňovom pracovnom týždni presiahnuť päť hodín.

Časti 1-4 a 6 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Nočný čas je čas od 22:00 do 6:00.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce.

Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom osobitne prijatým na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.

Dĺžka práce v noci sa rovná dobe trvania práce cez deň v prípadoch, keď je to potrebné vzhľadom na pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených prác môže určiť kolektívna zmluva alebo miestne predpisy.

Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel v súlade so zoznamami práce, profesie, pozície týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom , alebo pracovnú zmluvu.

Článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Nepravidelný pracovný čas je osobitným pracovným režimom, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo ustanoveného pracovného času. Zoznam pozícií zamestnancov s nepravidelným pracovným časom ustanovuje kolektívna zmluva, zmluvy alebo miestne predpisy prijaté s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Časť 1 článku 104 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Ak v dôsledku výrobných (pracovných) podmienok jednotlivého podnikateľa, v organizácii ako celku alebo pri vykonávaní určitých druhov práce, denná alebo týždenná mzda stanovená pre túto kategóriu pracovníkov (vrátane pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečné pracovné podmienky) nie je možné dodržať dĺžku pracovného času, je povolené zaviesť súhrnné zaznamenávanie pracovného času tak, aby dĺžka pracovného času za účtovné obdobie (mesiac, štvrťrok a iné obdobia) neprekročila obvyklú dĺžku. počet pracovných hodín. Účtovné obdobie nemôže presiahnuť jeden rok a na zaznamenávanie pracovného času pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - tri mesiace.

Časť 2 článku 348.8 Zákonníka práce Ruskej federácie:

Dĺžka dennej práce pre športovcov mladších ako osemnásť rokov môže byť stanovená kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi, s výhradou maximálneho týždenného pracovného času stanoveného v prvej časti článku 92 tohto kódexu.

Časť 1 článku 16 zákona Ruskej federácie z 15. mája 1991 N 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle“:

Občanom (vrátane dočasne vyslaných alebo obchodných cestujúcich) uvedeným v odseku 5 prvej časti článku 13 tohto zákona (občanom zamestnaným v zóne vylúčenia) sa poskytuje zvýšená mzda, skrátený pracovný čas a dodatočná platená dovolenka.

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 „O dĺžke práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach“:

V súlade s článkom 350 Zákonníka práce Ruskej federácie vláda Ruskej federácie rozhoduje:

Stanoviť trvanie práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a mestských sídlach na maximálne 8 hodín denne a 39 hodín týždenne.

Ustanovenie 13 Predpisov „O zvláštnostiach pracovného času a času odpočinku pre pracovníkov plávajúcich plavidiel plavidiel vnútrozemskej vodnej dopravy“, schváleného nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie zo 16. mája 2003 N 133:

13. Najvyššia prípustná dĺžka dennej práce (smeny) člena osádky vrátane času stráženia (práce), vykonávania popri svojich povinnostiach práce pre zamestnanca s krátkym počtom zamestnancov a vykonávania doplnkových prác nezahrnutých v rozsahu jeho priamych pracovných povinností, by nemala presiahnuť 12 hodín.

„Vlastnosti režimu pracovného času a času odpočinku, pracovné podmienky určitých kategórií pracovníkov verejnej železničnej dopravy, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vlakov“ (schválené vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska zo dňa 03.09. 2016 N 44)

Ustanovenie 6 Predpisov „O špecifikách pracovného času a času odpočinku zamestnancov organizácií zaoberajúcich sa ťažbou drahých kovov a drahých kameňov z aluviálnych a rudných ložísk“ (schválené vyhláškou Ministerstva financií Ruskej federácie z apríla 2, 2003 N 29n):

6. V závislosti od konkrétnych výrobných podmienok na jednotlivých pracoviskách (pracoviskách) môže pracovný harmonogram ustanoviť dĺžku pracovnej zmeny najviac 12 hodín.

Ustanovenia 7, 9 - 12 Predpisov „O zvláštnostiach pracovného času a času odpočinku vodičov automobilov“ (schválené nariadením Ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 N 15):

7. Pre vodičov pracujúcich v kalendári päťdňového pracovného týždňa s dvoma voľnými dňami nemôže bežná dĺžka dennej práce (zmeny) presiahnuť 8 hodín a pre vodičov pracujúcich v kalendári šesťdňového pracovného týždňa s jedným voľný deň - 7 hodín.

9. Pri celkovom zaznamenávaní pracovného času nesmie dĺžka dennej práce (smeny) vodičov presiahnuť 10 hodín, s výnimkou prípadov uvedených v odsekoch 10, 11, 12 Predpisov.

10. V prípade, že pri vykonávaní medzimestskej dopravy musí mať vodič možnosť dostať sa na príslušné miesto odpočinku, môže sa doba dennej práce (zmena) predĺžiť na 12 hodín.

11. Pri evidencii kumulatívneho pracovného času u vodičov pracujúcich na pravidelných mestských a prímestských autobusových linkách môže zamestnávateľ po dohode so zastupiteľským zborom pracovníkov predĺžiť dobu dennej práce (zmeny) na 12 hodín.

1. Skrátený pracovný čas (36 hodín týždenne) a ročná platená dovolenka v trvaní 36 pracovných dní (s prihliadnutím na dodatočnú ročnú dovolenku za prácu v nebezpečných pracovných podmienkach) sa poskytuje týmto kategóriám pracovníkov:

1.1. Centrá pre prevenciu a kontrolu AIDS, organizácie a špecializované zdravotnícke organizácie určené na liečbu pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV.

Lekári (vrátane vedúcich organizácií a ich oddelení) zapojení do diagnostiky a liečby pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV;

ošetrovateľský personál zapojený do liečby a priamej starostlivosti o pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV;

pomocný zdravotnícky personál zapojený do servisu a starostlivosti o pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV;

špecialistov a zamestnancov, ktorí sa podieľajú na diagnostike a liečbe pacientov s AIDS a ľudí infikovaných vírusom HIV.

1.2. Zdravotnícke organizácie a štátne hygienické a epidemiologické služby, ich štrukturálne členenia, s výnimkou tých, ktoré sú uvedené v časti 1.1.

Lekári (vrátane vedúcich organizácií a ich štrukturálnych oddelení), ktorí majú priamy kontakt s pacientmi s AIDS a ľuďmi infikovanými HIV počas konzultácií, vyšetrení, poskytovania lekárskej starostlivosti, súdnolekárskych vyšetrení a iných prác;

ošetrovateľský personál, ktorý má priamy kontakt s pacientmi s AIDS a ľuďmi infikovanými HIV pri poskytovaní lekárskej starostlivosti, vykonávaní súdnolekárskych vyšetrení a iných prácach;

mladší zdravotnícky personál, ktorý má priamy kontakt s pacientmi s AIDS a ľuďmi infikovanými HIV, keď sa o nich stará a vykonáva inú prácu;

špecialistov a zamestnancov, ktorí majú priamy kontakt s pacientmi s AIDS a ľuďmi infikovanými HIV.

1.3. Laboratóriá (oddelenia, oddelenia, skupiny) zdravotníckych organizácií a štátnych hygienických a epidemiologických služieb, ktoré vykonávajú laboratórnu diagnostiku infekcie HIV

Lekári (vrátane vedúcich organizácií a ich oddelení) vykonávajúci všetky typy laboratórnych testov krvi a materiálov pochádzajúcich od pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV;

zdravotnícky personál vykonávajúci všetky typy laboratórnych testov krvi a materiálov pochádzajúcich od pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV;

pomocný zdravotnícky personál pracujúci v týchto laboratóriách a prichádzajúci do kontaktu s krvou a materiálmi pochádzajúcimi od pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV;

špecialistov a zamestnancov, ktorí sa podieľajú na vykonávaní všetkých typov laboratórnych testov krvi a materiálov pochádzajúcich od pacientov s AIDS a ľudí infikovaných HIV.

1.4. Výskumné organizácie zdravotníctva a štátnej hygienickej a epidemiologickej služby a ich štrukturálne členenie

Výskumní pracovníci, manažéri, špecialisti, zamestnanci a pracovníci zapojení do práce s ľuďmi infikovanými vírusom HIV a potenciálne infikovaných materiálom HIV (vrátane zvierat) a do vykonávania vedeckej práce o probléme AIDS.

1.5. Výskumné a výrobné združenia, podniky (výroby) a ich štrukturálne divízie na výrobu medicínskych imunobiologických prípravkov

Manažéri, špecialisti, zamestnanci, pracovníci pracujúci s vírusom AIDS a materiálom infikovaným HIV.

2. Skrátený pracovný deň (zmena), ustanovený na základe 36-hodinového pracovného týždňa, sa poskytuje zamestnancom uvedeným v odseku 1 tohto poriadku len v dňoch, keď boli skutočne zamestnaní prácou v rizikových pracovných podmienkach.

Klauzula 4 a klauzula 11 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku členov posádky z radov civilného personálu pohraničných hliadkových plavidiel a člnov (schválené nariadením FSB Ruskej federácie zo 4. 7. 2007 N 161 ):

4. Na lodiach s nepretržitou prácou je pre členov posádky stanovený trojzmenný režim strážnej (pracovnej). Na lodiach, ktoré nie sú prevádzkované 24 hodín denne, je stanovený jedno- alebo dvojzmenný režim strážnej (pracovnej).

V závislosti od konkrétnych prevádzkových podmienok plavidla (trvanie plavby, plavba alebo prevádzkové obdobie) sa môžu stanoviť plány stráženia (práce), ktoré trvajú dlhšie ako 8, ale nie viac ako 12 hodín denne.

11. Denný pracovný čas členov posádky, vrátane času stráženia, vykonávania práce pre dočasne neprítomných členov posádky spolu s ich služobnými povinnosťami a vykonávania doplnkových prác, ktoré nie sú plnením služobných povinností, nesmie presiahnuť 12 hodín.

Komentár k článku 94

1. Trvanie dennej práce má priamy vplyv na výkon človeka. Dlhodobá nepretržitá práca človeka unavuje, vedie k poklesu jeho výkonnosti (zníženie rýchlosti pohybov, oslabenie pozornosti, chybovanie, znížená produktivita a pod.) a ovplyvňuje jeho zdravie. Legislatíva preto stanovuje nielen týždennú normu pracovného času, ale aj maximálne prípustné trvanie dennej práce pre viaceré kategórie pracovníkov.

Navyše tieto požiadavky musia byť splnené nielen pri rozvrhnutí týždenného normatívu pracovného času, ale aj pri rozvrhnutí pracovného času v rámci účtovného obdobia.

2. Konkrétna dĺžka dennej práce (zmeny) je určená vnútorným pracovným predpisom alebo rozvrhom zmien na 5-dňový a 6-dňový pracovný týždeň v súlade s požiadavkami čl. 94 v maximálne prípustný pracovný deň (zmena).

Takže podľa časti 1 čl. 94 denných pracovných hodín je ustanovených predovšetkým pre osoby mladšie ako 18 rokov. Navyše pre študentov všeobecnovzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktorí spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, sa normatív dĺžky dennej práce v súlade s predchádzajúcim vydaním komentovaného článku znížil 2-krát. Napríklad pre osoby vo veku 16 až 18 rokov by dĺžka dennej zmeny nemohla presiahnuť 3,5 hodiny. Nový zákon umožnil pracovníkom v určitom veku zvýšiť dennú pracovnú dobu na 4 hodiny.

3. Trvanie dennej práce (zmeny) pre osoby so zdravotným postihnutím je stanovené v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Odporúčaná dĺžka dennej práce (smeny) pre osobu so zdravotným postihnutím je uvedená najmä v individuálnom rehabilitačnom programe, ktorý sa vydáva na základe výsledkov lekárskej a sociálnej prehliadky vykonanej ústavom štátnej lekárskej a sociálnej posudkovej služby pre uznanie občana za zdravotne postihnutého. Individuálny rehabilitačný program pre osoby so zdravotným postihnutím je povinný vykonávať každý podnik bez ohľadu na jeho organizačné a právne formy (článok 11 zákona o ochrane osôb so zdravotným postihnutím).

4. Pokiaľ ide o pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, komentovaný článok zachováva všeobecnú požiadavku, že pri 36-hodinovom pracovnom týždni nemôže dĺžka dennej práce presiahnuť 8 hodín; s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Nové vydanie 3. časti komentovaného príspevku zároveň pripúšťa možnosť predĺženia doby dennej práce (zmeny) kolektívnou zmluvou oproti dobe trvania dennej práce (zmeny) ustanovenej 2. časťou komentovaného článku. pre pracovníkov, ktorí pracujú so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, za dodržania maximálneho týždenného pracovného času (časť 1 článku 92 Zákonníka práce) a hygienických noriem pre pracovné podmienky ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Zdá sa, že toto pridanie by sa malo považovať len za výnimku povolenú počas systematickej kontroly územných orgánov Rospotrebnadzor.

Ako vyplýva z poznámky ku konceptu „hygienické normy pracovných podmienok“, hygienické normy sú opodstatnené s prihliadnutím na 8-hodinovú pracovnú zmenu. Pri dlhších zmenách, najviac však 40 hodín týždenne, sa v každom konkrétnom prípade musí možnosť práce dohodnúť s územnými odbormi Federálnej služby pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahobytom, berúc do úvahy zdravotné ukazovatele pracovníkov (podľa pravidelných lekárskych prehliadok a pod.), prítomnosť sťažností na pracovné podmienky a povinné dodržiavanie hygienických noriem (pozri odsek 3 časti Základné pojmy používané v príručke. // Návod na hygienické hodnotenie faktorov v pracovné prostredie a pracovný proces, R2.2.2006-05, schválené hlavným štátnym sanitárom Ruskej federácie 29. júla 2005.

5. Bežný pracovný čas tvorivých pracovníkov kinematografických organizácií, televíznych a videofilmových skupín, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov, médií, profesionálnych športovcov, ako aj iných pracovníkov nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Dĺžka dennej práce (smeny) konkrétnych tvorivých pracovníkov podľa zoznamov kategórií týchto pracovníkov schválených vládou Ruskej federácie by však mohla byť stanovená osobitným spôsobom - v súlade so zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi. , kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Nový zákon stanovil, že trvanie dennej práce (zmeny) určených kategórií pracovníkov v súlade so zoznamami zamestnaní, profesií, pozícií týchto pracovníkov, ktoré schválila vláda Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko Ruskej federácie. Ruská tripartitná komisia pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov môže byť zriadená kolektívnou zmluvou alebo miestnym regulačným aktom, pracovnou zmluvou. To položilo právny základ pre rozvoj systému sociálneho partnerstva o vytvorení režimu práce a odpočinku pre tvorivých pracovníkov značného počtu organizácií: médií, kinematografie, divadiel, cirkusov, koncertných organizácií atď.

O špecifikách regulácie práce týchto tvorivých pracovníkov pozri čl. 351 a komentáre. Jej.

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

pre pracovníkov (vrátane osôb, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a pracujú počas prázdnin) vo veku od štrnástich do pätnástich rokov - 4 hodiny, od pätnástich do šestnástich rokov - 5 hodín, od šestnástich do osemnástich rokov - 7 hodín;

pre osoby, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a spájajú vzdelanie s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny;

pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

s 36-hodinovým pracovným týždňom - do 12 hodín;

s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej – do 8 hodín.

Pripomienky k čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Legislatíva ustanovuje tak týždennú normu pracovného času, ako aj dĺžku dennej práce pre určité kategórie pracovníkov, t.j. maximálne prípustné trvanie dennej práce pre konkrétneho zamestnanca (skupinu zamestnancov) počas dňa.

Dĺžka pracovného času pre konkrétneho zamestnanca (skupinu zamestnancov) počas dňa sa nazýva pracovný deň (zmena).

2. Konkrétnu dĺžku dennej práce (zmeny) určuje vnútorný pracovný poriadok alebo rozpis zmien na 5-dňový aj 6-dňový pracovný týždeň pri dodržaní požiadaviek uvedených v komentovanom článku, t.j. s výhradou maximálneho povoleného pracovného dňa (smeny).

3. Pre osoby so zdravotným postihnutím sa dĺžka dennej práce (zmeny) stanovuje s prihliadnutím na požiadavky uvedené v individuálnom rehabilitačnom programe pre osobu so zdravotným postihnutím, vypracovanom na základe rozhodnutia oprávneného orgánu, ktorý riadi federálne lekárske a sociálne vyšetrenie inštitúcií. Je povinné ho implementovať organizáciami bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu (článok 11 zákona o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii).

4. Pre určité kategórie pracovníkov, ktorí vykonávajú ťažkú prácu a pracujú s nebezpečnými a (alebo) škodlivými pracovnými podmienkami, je maximálna povolená dĺžka dennej práce (zmeny) stanovená federálnymi zákonmi.

5. Obmedzenie pracovného času zákonom (alebo na jeho základe) je nevyhnutné nielen na určenie miery práce, ale aj na ochranu práva zamestnanca na odpočinok. Legislatíva preto v niektorých prípadoch klasifikuje ako pracovný čas niektoré prestávky v pracovnom procese, napríklad na vykurovanie pri práci v chlade, 3-5 minútové prestávky na odpočinok pri intenzívnej montážnej linke, prestávky na stravovanie dieťaťa do 1,5 roka veku. , atď. Tieto prestávky sa vyplácajú podľa priemerného zárobku. V takýchto prípadoch sa pracovný čas ako pracovný štandard nezhoduje so skutočne odpracovaným časom – skutočný bude kratší. Pri práci nadčas bude skutočne odpracovaný čas viac ako norma stanovená zákonom.

6. Dĺžka bežného pracovného času tvorivých pracovníkov divadiel, divadelných a koncertných organizácií, ako aj kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, cirkusov, médií, profesionálnych športovcov, ako aj ostatných pracovníkov nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. ( § 351 Zákonníka práce).

Vyhláška vlády Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252 schválená. Zoznam profesií a pozícií tvorivých pracovníkov v médiách, kinematografických organizáciách, televíznych a video štáboch, divadlách, divadelných a koncertných organizáciách, cirkusoch a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, špecifiká ich pracovnú činnosť ustanovuje Zákonník práce.

7. Vyhláškou Ministerstva železníc Ruska zo dňa 5. marca 2004 č. 7 schválená. Predpisy o osobitostiach pracovného času a času odpočinku, pracovných podmienkach pre niektoré kategórie pracovníkov železničnej dopravy priamo súvisiacich s pohybom vlakov.

Úplné znenie čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi. Nové aktuálne vydanie s dodatkami na rok 2019. Právne poradenstvo k článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:
pre pracovníkov vo veku od pätnásť do šestnásť rokov - 5 hodín, pre pracovníkov vo veku od šestnásť do osemnásť rokov - 7 hodín;
pre žiakov základných všeobecnovzdelávacích programov a vzdelávacích programov stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú vzdelávanie s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny;
pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
Pre pracovníkov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálne prípustné trvanie dennej práce (zmeny) prekročiť:
s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

Komentár k článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Ustanovenia komentovaného článku upravujú postup pri určovaní dĺžky dennej práce a možnosti jej obmedzenia.

Po prvé, zákonodarca obmedzuje dĺžku dennej pracovnej zmeny pre pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Maloletí sú rozdelení do dvoch skupín: od 14 do 16 a od 16 do 18 rokov.

Pre pracovníkov mladších ako 16 rokov by dĺžka dennej práce nemala presiahnuť 5 hodín denne alebo za zmenu. Podotýkame, že normy komentovaného článku sa týkajú pracovníkov starších ako 15 rokov a práca podľa pravidiel pracovnoprávnych predpisov je povolená od 14 rokov.

Berúc do úvahy obmedzenia ustanovené v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie, pokiaľ ide o celkovú dĺžku pracovného týždňa pre takýchto pracovníkov kombinujúcich prácu so vzdelávaním, dĺžka práce počas jednej zmeny alebo jedného dňa by nemala presiahnuť 2,5 hodiny a v týždni - 12 hodín. Predpokladá sa teda, že v posledný pracovný deň pred dňom pracovného voľna pre pracovníkov vo veku 14 až 16 rokov by pracovná zmena nemala trvať dlhšie ako 2 hodiny.

U maloletých pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov by dĺžka dennej práce nemala presiahnuť 7 hodín v období, keď sa neabsolvujú prípravou v základných všeobecných vzdelávacích programoch a vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania. Ak uvedené kategórie zamestnancov pracujú počas školského roka na pracovnú zmluvu, dĺžka dennej práce by nemala presiahnuť 4 hodiny denne. Vzhľadom na to, že celková dĺžka pracovného týždňa pre pracovníkov vo veku 16 až 18 rokov počas školského roka nie je väčšia ako 17 hodín, potom pri dennej práci na 4 hodiny by jeden z pracovných dní nemal trvať dlhšie ako 1 hodinu.

Pripomeňme, že v uznesení Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie zo dňa 28.01.2014 č.1 sa uvádza, že pre pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, ktorí nastupujú do zamestnania po získaní všeobecného vzdelania alebo stredného odborného vzdelania, ako aj tí, ktorí v zamestnaní absolvovali odbornú prípravu, môžu na náklady zamestnávateľa podliehať zníženým výrobným normám a dodatočným platbám k mzdám (pozri články 270, 271 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dôkazom potvrdzujúcim skutočný pracovný čas maloletého zamestnanca je: pracovná zmluva; rozvrh pracovného času; časový výkaz; výplatné pásky; dokumentárne a elektronické prostriedky na zaznamenávanie pracovného času; iné dôkazy, ktoré spĺňajú požiadavky relevantnosti a prípustnosti ustanovené v čl. čl. 59 a 60 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie.

Po druhé, zákonodarca stanovil obmedzenia denného pracovného času pre ľudí so zdravotným postihnutím. Pripomeňme, že celkový pracovný čas pre uvedené kategórie pracovníkov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny 1 a 2, je obmedzený na 35 hodín. Pokiaľ ide o dĺžku dennej práce pre ľudí so zdravotným postihnutím, zákonodarca udelil právomoc stanoviť takúto dĺžku v zdravotníckych zariadeniach. Zdá sa teda, že zdravotnícke zariadenia a organizácie v nich musia pri vydávaní príslušných lekárskych správ uviesť maximálnu dĺžku dennej pracovnej zmeny pre každého zamestnanca individuálne. Zároveň Postup pri vydávaní osvedčení a lekárskych správ lekárskymi organizáciami, schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 N 441n, nestanovuje žiadne kritériá na určenie a ustanovenie trvanie dennej práce pre zdravotne postihnutých pracovníkov. Ustanovenia federálneho zákona „o sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“ tiež nestanovujú postup na obmedzenie trvania dennej pracovnej zmeny pre uvedenú kategóriu pracovníkov.

Na základe stanoveného celkového trvania pracovného týždňa pre pracovníkov so zdravotným postihnutím - nie viac ako 35 hodín, by pracovný deň pre túto kategóriu pracovníkov nemal trvať dlhšie ako 7 hodín v prípade päťdňového pracovného týždňa a najviac 6 hodín v prípade. šesťdňový pracovný týždeň, pričom tento sa skráti pred dňom pracovného voľna pracovníka o jednu hodinu.

Po tretie, skrátené trvanie pracovnej zmeny je stanovené pre pracovníkov pracujúcich v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, kde je stanovený skrátený pracovný čas.

V súlade s 3. časťou komentovaného článku však môže byť určená dĺžka pracovného dňa zvýšená na 12, resp. 8 hodín, ak to ustanovuje odvetvová (medziodvetvová) zmluva a kolektívna zmluva, nakoľko aj s písomným súhlasom zamestnanca, formalizovaným uzavretím samostatnej dohody k dohode o pracovnej činnosti. Zamestnanec má v tomto prípade nárok na vyplatenie samostatne ustanovenej peňažnej náhrady spôsobom, vo výške a za podmienok ustanovených odvetvovými (medziodvetvovými) zmluvami a kolektívnymi zmluvami.

2. Za osobitnú kategóriu pracovníkov zákonodarca označuje tvorivých pracovníkov rôznych organizácií (masmédiá; kinematografické organizácie; televízne a video štáby; divadlá; divadelné a koncertné organizácie; cirkusy), ako aj ďalšie osoby podieľajúce sa na tvorbe a ( alebo) výkon (vystavovanie) prác.

Pre určitý počet takýchto zamestnancov je dĺžka dennej práce alebo zmeny ustanovená kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou s každým zamestnancom samostatne.

Zoznam zamestnaní, profesií a pozícií zamestnancov uvedených organizácií schvaľuje vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov (pozri vyhlášku č. Vláda Ruskej federácie z 28. apríla 2007 N 252).

Ďalší komentár k čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zákonník práce neobsahuje všeobecné pravidlo upravujúce dĺžku dennej práce. Dĺžka dennej práce (zmeny) je súčasťou režimu pracovného času (pozri § 100 Zákonníka práce a komentár k nemu) a je ustanovená vnútorným pracovnoprávnym predpisom. Komentovaný článok obsahuje maximálne normy dĺžky dennej práce (zmeny) len pre tie kategórie pracovníkov, u ktorých v súlade s čl. 92 Zákonníka práce ustanovuje skrátený pracovný čas.

2. Maximálne normy dĺžky dennej práce (zmeny), ustanovené 1. časťou komentovaného článku pre maloletých pracovníkov, sú povinné pre zamestnávateľov, ktorí nemajú právo ich prekročiť. Rovnako nemôže byť prekročená doba dennej práce určená pre zdravotne postihnutú osobu lekárskym posudkom.

3. Zákonník práce pri úprave dĺžky dennej práce pracovníkov pracujúcich v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami rozšíril práva účastníkov sociálneho partnerstva, pričom v časti 3 komentovaného článku ustanovil možnosť predĺženia doby trvania dennej práce (zmeny) v porovnaní s tou ustanovenou zákonom zavedením príslušnej normy do kolektívnej zmluvy a odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy. Táto možnosť je povolená za určitých podmienok: a) musí byť dodržaný limit týždenného pracovného času ustanovený pre túto kategóriu pracovníkov (1. časť § 92 Zákonníka práce); b) vyžaduje sa dodržiavanie hygienických noriem pracovných podmienok. Predĺženie trvania zmeny pre konkrétneho zamestnanca je možné len s jeho písomným súhlasom, formalizovaným formou osobitnej dohody k pracovnej zmluve. Súhlas s predĺžením zmeny je možné formalizovať tak pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ako aj pri zmene rozvrhu práce.

4. Časť 4 komentovaného článku stanovuje znaky úpravy dĺžky dennej práce (smeny) pre tvorivých pracovníkov. Zoznamy zamestnaní, profesií a pozícií týchto pracovníkov musí schváliť vláda Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko Ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov a konkrétna dĺžka dennej práce môže byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym regulačným aktom alebo pracovnou zmluvou. Dĺžka pracovného času v týždni pre tvorivých pracovníkov uvedená v časti 3 komentovaného článku musí byť v súlade so všeobecnými pravidlami ustanovenými čl. čl. 91 a 92 TK.

Dĺžku dennej práce pre športovcov mladších ako 18 rokov môžu ustanoviť kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy s výhradou maximálneho týždenného pracovného času ustanoveného v časti 1 čl. 92 Zákonníka práce (článok 348 ods. 8 Zákonníka práce).

5. Pre osoby pracujúce na kratší pracovný čas sú ustanovené osobitné pravidlá pracovného času (pozri § 284 Zákonníka práce a komentár k nemu). Dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť štyri hodiny denne a v dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na plný pracovný úväzok (smeny). Okrem toho dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok počas jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) stanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Uvedené obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas sa nevzťahujú na prípady, ak zamestnanec prerušil prácu na hlavnom pracovisku z dôvodu omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní alebo pozastavený výkon práce v súlade s časťami 2 a 4 čl. 73 TK.

Niektorým kategóriám zamestnancov zákon umožňuje predĺžiť trvanie práce na kratší pracovný čas. Pre zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií, ktorí žijú a pracujú vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach, sa môže trvanie práce na čiastočný úväzok predĺžiť rozhodnutím vlády Ruskej federácie, ktoré sa prijme s prihliadnutím na stanovisko príslušného celoruského obchodu. zväz a celoruské združenie zamestnávateľov (časť 2 článku 350 Zákonníka práce). Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 „O dĺžke práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach“ stanovilo, že trvanie práce na čiastočný úväzok práca v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach by nemala byť dlhšia ako 8 hodín. za deň a 39 hodín. v týždni.

Konzultácie a pripomienky právnikov k článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa článku 94 Zákonníka práce Ruskej federácie a chcete si byť istí relevantnosťou poskytnutých informácií, môžete sa obrátiť na právnikov našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sa konajú bezplatne denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 9:00 budú spracované nasledujúci deň.

ST 94 Zákonník práce Ruskej federácie.

Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:

pre pracovníkov (vrátane osôb, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a pracujú počas prázdnin) vo veku od štrnástich do pätnástich rokov - 4 hodiny, od pätnástich do šestnástich rokov - 5 hodín, od šestnástich do osemnástich rokov - 7 hodín;
pre osoby, ktoré získavajú všeobecné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie a spájajú vzdelanie s prácou počas akademického roka, od 14 do 16 rokov - 2,5 hodiny, od 16 do 18 rokov - 4 hodiny;
pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskou správou vydanou spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.

s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.

s 36-hodinovým pracovným týždňom - do 12 hodín;
s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej – do 8 hodín.

Komentár k čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zákonník práce neobsahuje všeobecné pravidlo upravujúce dĺžku dennej práce. Dĺžka dennej práce (zmena) je súčasťou režimu pracovného času (pozri článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu) a je stanovená vnútornými pracovnými predpismi. Komentovaný článok obsahuje maximálne normy dĺžky dennej práce (zmeny) len pre tie kategórie pracovníkov, u ktorých v súlade s čl. 92 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje skrátený pracovný čas.

3. Pri úprave dĺžky dennej práce pracovníkov zapojených do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami rozšíril Zákonník práce Ruskej federácie práva účastníkov sociálneho partnerstva, pričom v časti 3 komentovaného článku ustanovil možnosť zvýšenie dĺžky dennej práce (smeny) v porovnaní so zákonom, a to zavedením príslušnej normy do kolektívnej zmluvy a odvetvovej (medziodvetvovej) zmluvy. Táto možnosť je povolená za určitých podmienok: a) musí byť dodržaný limit týždenného pracovného času stanovený pre túto kategóriu pracovníkov (časť 1 článku 92 Zákonníka práce Ruskej federácie); b) vyžaduje sa dodržiavanie hygienických noriem pracovných podmienok. Predĺženie trvania zmeny pre konkrétneho zamestnanca je možné len s jeho písomným súhlasom, formalizovaným formou osobitnej dohody k pracovnej zmluve. Súhlas s predĺžením zmeny je možné formalizovať tak pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ako aj pri zmene rozvrhu práce.

5. Pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok sú stanovené osobitné pravidlá pracovného času (pozri článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie a komentár k nemu). Dĺžka pracovného času pri práci na kratší pracovný čas by nemala presiahnuť štyri hodiny denne a v dňoch, keď zamestnanec nemá pracovné povinnosti na hlavnom pracovisku, môže pracovať na plný pracovný úväzok (smeny). Okrem toho dĺžka pracovného času pri práci na čiastočný úväzok počas jedného mesiaca (iné účtovné obdobie) by nemala presiahnuť polovicu mesačného štandardného pracovného času (štandardného pracovného času pre iné účtovné obdobie) stanoveného pre príslušnú kategóriu pracovníkov. Uvedené obmedzenia dĺžky pracovného času pri práci na kratší pracovný čas sa nevzťahujú na prípady, ak zamestnanec prerušil prácu na hlavnom pracovisku z dôvodu omeškania s výplatou mzdy po dobu dlhšiu ako 15 dní alebo pozastavený výkon práce v súlade s časťami 2 a 4 čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Niektorým kategóriám zamestnancov zákon umožňuje predĺžiť trvanie práce na kratší pracovný čas. Pre zdravotníckych pracovníkov zdravotníckych organizácií, ktorí žijú a pracujú vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach, sa môže trvanie práce na čiastočný úväzok predĺžiť rozhodnutím vlády Ruskej federácie, ktoré sa prijme s prihliadnutím na stanovisko príslušného celoruského obchodu. odbory a celoruské združenie zamestnávateľov (časť 2 článku 350 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Nariadenie vlády Ruskej federácie z 12. novembra 2002 N 813 „O dĺžke práce na čiastočný úväzok v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach“ stanovilo, že trvanie práce na čiastočný úväzok práca v zdravotníckych organizáciách pre zdravotníckych pracovníkov žijúcich a pracujúcich vo vidieckych oblastiach a v mestských sídlach by nemala byť dlhšia ako 8 hodín. za deň a 39 hodín. v týždni.