वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार)। ऐसा करने के लिए, आपको मानव संसाधन विभाग में आना होगा और इसे कंपनी के निदेशक को निःशुल्क फॉर्म में या आपके संगठन में स्वीकृत फॉर्म में लिखना होगा (इस मामले में, एक विशेष फॉर्म जारी किया जाता है)। किसी भी स्थिति में, आवेदन के मुख्य भाग में कारण अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। कथन मोटे तौर पर इस तरह दिखना चाहिए:
एलएलसी के जनरल डायरेक्टर (संगठन का नाम) पूरा नाम

पूरा नाम। जननात्मक मामले में कर्मचारी

नौकरी का नाम:

विभाग:
कथन
मैं आपसे परिस्थितियों (या किसी अन्य) के आधार पर बिना वेतन के एक दिन (दिन, महीना, वर्ष) प्रदान करने के लिए कहता हूं।
संख्या

आवश्यक कागज़ात लिखे जाने के बाद, इसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक से अनुमोदित करवाएँ। अर्थात्, उसे इस पर हस्ताक्षर करना होगा कि उसे निर्दिष्ट तिथि पर आपकी अनुपस्थिति पर कोई आपत्ति नहीं है। फिर आवेदन को निदेशक के हस्ताक्षर के लिए मानव संसाधन विभाग या सचिव के पास ले जाएं। लेकिन याद रखें - कर्मियों को निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है। कारण के गुण-दोष का मूल्यांकन नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। यह फिर से उस पर निर्भर करेगा कि वह छुट्टी दे या मना कर दे।

इसके बाद, आपके आवेदन के आधार पर, एचआर कर्मचारी एक आदेश तैयार करता है, जिसमें कहा गया है कि छुट्टी की अवधि एक कैलेंडर दिन है। इस दस्तावेज़ को पढ़ने के बाद आपको इस पर हस्ताक्षर करना होगा। केवल एक आदेश की उपस्थिति कार्यस्थल से आपकी अनुपस्थिति को उचित ठहराती है; मौखिक अनुमतियों का कोई प्रभाव नहीं है; यदि कोई आदेश नहीं है तो रिपोर्ट कार्ड पर अनुपस्थिति दर्ज की जाएगी।

टिप्पणी

यदि संभव हो तो, आप पहले निर्धारित किए गए कार्यों को पूरा करते हैं तो एप्लिकेशन पर तेजी से हस्ताक्षर किए जाएंगे।

मददगार सलाह

सुनिश्चित करें कि सचिव ने आवेदन पंजीकृत कर लिया है - इस मामले में यह खो नहीं जाएगा। सहमत हों कि आपकी अनुपस्थिति में आपके कर्तव्यों का पालन कौन करेगा और प्रबंधन के साथ इस मुद्दे का समन्वय करेगा।

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स्रोत:

• एक दिन के लिए नमूना छुट्टी आवेदन

रूसी संघ में अपनाए गए सामाजिक कानूनों की बदौलत प्रत्येक कर्मचारी को अवैतनिक रहने का अवसर मिलता है। ऐसी छुट्टी का प्रावधान कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128। बिना वेतन के छुट्टी लेने की योजना बनाने वाले कर्मचारी को नियोक्ता को सूचित करना चाहिए, जिसमें उसे ऐसा करने के लिए मजबूर करने वाले अच्छे कारण बताए जाएं। कथनउद्यम के प्रमुख को संबोधित पत्र ऐसी छुट्टी देने का आधार बनेगा।

आपको चाहिये होगा

• कागज की A4 शीट
• कलम

निर्देश

कागज की एक मानक शीट लें और ऊपरी दाएं कोने में प्राप्तकर्ता का विवरण लिखें। यह कंपनी का नाम, उसका उपनाम और आद्याक्षर है। इस भाग में, उस उद्यम की संरचनात्मक इकाई को इंगित करें जिसमें आप काम करते हैं, आपकी स्थिति, अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक।

दस्तावेज़ के मध्य भाग की शुरुआत उसके शीर्षक, "विवरण" को इंगित करके करें। इसे केन्द्रित करें. और इसके तुरंत नीचे, प्रबंधन से आपकी अपील का सार "आपके लिए प्रदान करने के बारे में" का वर्णन करें ".
एप्लिकेशन का टेक्स्ट मानक "कृपया प्रदान करें" से प्रारंभ करें। इसके बाद, लिखें कि आपको "बिना बचत के" किस प्रकार की छुट्टियों की आवश्यकता है। सटीक समय सीमा प्रदान करें, कैलेंडर तिथियों का संकेत दें (सटीक तारीख से और किस तारीख तक)। उस वैध कारण का वर्णन करें जिसने आपको आपातकालीन छुट्टी के अनुरोध के साथ प्रबंधन से संपर्क करने के लिए प्रेरित किया।

आवेदन के अंतिम भाग में हस्ताक्षर करें और इसकी तैयारी की तारीख बताएं। यदि आपके पास असाधारण अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ हैं, तो उन्हें अपने आवेदन के साथ संलग्न करें। इस मामले में, यह कथन के पाठ में उनकी उपस्थिति का उल्लेख करेगा या "परिशिष्ट" पैराग्राफ में नाम जोड़कर, कथन के अंत में उनका उल्लेख करेगा।

टिप्पणी

आवेदन के उस अनुभाग को नज़रअंदाज न करें जिसके लिए आपको ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार देने वाले वैध कारण के विवरण की आवश्यकता होती है। सामान्य भाषा से बचने का प्रयास करें और यदि संभव हो तो परिस्थितियों का अधिक सटीक वर्णन करें। चूंकि बिना वेतन के असाधारण छुट्टी देने का प्रबंधन का निर्णय काफी हद तक इन परिस्थितियों के आकलन पर निर्भर करता है।

मददगार सलाह

प्रबंधक को संबोधित आवेदन अपने हाथ से निःशुल्क रूप में लिखा जाना चाहिए, लेकिन व्यावसायिक कागजात की तैयारी के लिए आम तौर पर स्वीकृत मानकों को ध्यान में रखते हुए।

स्रोत:

• अपने खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन का उदाहरण
• स्वयं के खर्च पर छुट्टी का उदाहरण

सेवा में श्रीमान निदेश, किसी उद्यम के किसी भी सामान्य कर्मचारी की तरह, वार्षिक मूल वेतन का हकदार है। इसे पूरा करने के लिए आपको लिखना होगा कथन, एक आदेश दें। लेकिन उपलब्ध करा रहे हैं छुट्टीऔर संगठन के प्रमुख की विशिष्ट विशेषताएं होती हैं, क्योंकि वह पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है।

आपको चाहिये होगा

• उद्यम के दस्तावेज़, निदेशक के दस्तावेज़, संगठन की मुहर, कलम, प्रासंगिक दस्तावेज़ों के प्रपत्र, श्रम कानून।

निर्देश

यदि उद्यम के कई संस्थापक हैं, तो निदेशक लिखते हैं कथनउसे उपलब्ध कराने के संबंध में छुट्टीऔर संविधान सभा के अध्यक्ष को संबोधित किया। हेडर मूल मामले में पहचान दस्तावेज के अनुसार संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष के उपनाम, नाम, संरक्षक के साथ-साथ घटक दस्तावेजों के अनुसार संगठन का पूरा नाम इंगित करता है। प्रबंधक कंपनी की स्टाफिंग टेबल, उसके अंतिम नाम, प्रथम नाम, जनन मामले में संरक्षक के अनुसार अपने पद पर प्रवेश करता है।

बैठक में, संस्थापकों का बोर्ड एक प्रोटोकॉल के रूप में अपना निर्णय लेता है, जिसकी सामग्री में वह प्रदान करने के मुद्दे पर विचार करता है छुट्टीऔर निदेशक, साथ ही उनकी अनुपस्थिति के दौरान प्रबंधकीय पद पर अनुभव वाले एक निश्चित कर्मचारी की नियुक्ति।

प्रोटोकॉल पर संस्थापकों के बोर्ड के अध्यक्ष और संविधान सभा के सचिव द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसमें उनके उपनाम और आद्याक्षर का संकेत दिया जाता है। निदेशक और वह व्यक्ति जो अस्थायी रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करेगा, उसे हस्ताक्षर के विरुद्ध इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

निदेशक उसे प्रदान करने का आदेश जारी करता है छुट्टीऔर एकीकृत फॉर्म टी-6 के अनुसार, जिसमें वह आरंभ और समाप्ति तिथि दर्ज करता है छुट्टीए, वांछित आराम के कैलेंडर दिनों की संख्या। दस्तावेज़ को एक नंबर और तारीख सौंपी जाती है, जिस पर कंपनी के प्रमुख द्वारा कंपनी के पहले व्यक्ति और एक कर्मचारी के रूप में हस्ताक्षर किए जाते हैं, और संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है।

कंपनी के प्रमुख को इसे उस कर्मचारी को सौंपने का आदेश जारी करना चाहिए जिसे संस्थापकों के बोर्ड द्वारा नियुक्त किया गया था। इस कर्मचारी को इस संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान भी प्राप्त करना होगा और इसे दस्तावेज़ के प्रशासनिक भाग में लिखना होगा। उद्यम का पहला व्यक्ति आदेश पर हस्ताक्षर करता है, इसे संगठन की मुहर के साथ प्रमाणित करता है, और हस्ताक्षर के विरुद्ध इसे विशेषज्ञ के सामने पेश करता है।

यदि निदेशक एकमात्र संस्थापक है, तो वह खुद को प्रदान करने का निर्णय स्वयं लेता है छुट्टीऔर, जब यह उद्यम के चार्टर में कहा गया है, तो वह एक आदेश जारी करता है, उस पर हस्ताक्षर करता है और संगठन की मुहर के साथ इसे प्रमाणित करता है।

स्रोत:

• सीईओ के लिए छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें
• छुट्टी के लिए आवेदन करना

टिप 4: बिना बचत के छुट्टी के लिए आवेदन कैसे लिखें

पारिवारिक कारणों, किसी करीबी रिश्तेदार की बीमारी या अन्य वैध कारणों से, एक कर्मचारी को लेने का अधिकार है संरक्षणवेतन। ऐसा करने के लिए उसे किसी भी रूप में लिखना होगा कथन, जिसके साथ वैध कारण की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए।

आपको चाहिये होगा

• - उद्यम के दस्तावेज;
• - कर्मचारी दस्तावेज़;
• - रूसी संघ का श्रम संहिता;
• - अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के कारणों पर उद्यम का स्थानीय नियामक अधिनियम।

निर्देश

कागज की A4 शीट के ऊपरी दाएं कोने में, चार्टर या अन्य घटक दस्तावेज़ के अनुसार कंपनी का नाम, उपनाम, मूल मामले में उद्यम के पहले व्यक्ति के प्रारंभिक अक्षरों को बड़े अक्षरों में लिखें। जनन मामले में स्टाफिंग टेबल के अनुसार अपना व्यक्तिगत डेटा और अपनी स्थिति का नाम इंगित करें। दस्तावेज़ के शीर्षक के बाद, आपको प्रदान करने के लिए अपना अनुरोध व्यक्त करें छुट्टीलेकिन अपने खर्च पर. वह समय सीमा निर्दिष्ट करें जिसके लिए यह किया जाना चाहिए। कारण लिखिए कि आपको इसकी आवश्यकता क्यों है छुट्टीबिना संरक्षणवेतन। उसे सम्मानजनक होना चाहिए. इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ आवेदन के साथ संलग्न करने की सलाह दी जाती है। आधार के रूप में उनके नाम लिखिए। आमतौर पर, जो कर्मचारी अवैतनिक अवकाश पर जाना चाहते हैं छुट्टीरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के अनुसार, बच्चे के जन्म, विवाह के पंजीकरण, किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु के संबंध में, प्रति वर्ष पांच कैलेंडर दिनों तक की अनुमति है।

इसके लेखन की वास्तविक तिथि पर अपना व्यक्तिगत हस्ताक्षर करें। दस्तावेज़ कंपनी के निदेशक को विचार के लिए भेजा जाता है। उसे यह तय करना होगा कि आपको प्रदान करना है या नहीं छुट्टीऔर बिना संरक्षणवेतन। उसे आपके द्वारा आवेदन में लिखे गए कारण का विश्लेषण करना चाहिए। यदि यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट लोगों से संबंधित है छुट्टीअपने स्वयं के खर्च पर, तो आपको अवैतनिक भुगतान से इनकार किए जाने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है छुट्टीई. यदि आप सहमत हैं, तो कंपनी के प्रमुख को वीज़ा आवेदन पर एक तारीख और हस्ताक्षर डालना होगा।

यदि ऐसे दौरान छुट्टीयदि आप बीमार हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

द विलेज, विशेषज्ञों की मदद से, परिचालन संबंधी प्रश्नों के उत्तर ढूंढना जारी रखता है। इस बार हमने सीखा कि यदि आपको काम के घंटों के दौरान किसी व्यक्तिगत समस्या का समाधान करना है तो अपने बॉस से छुट्टी के लिए समय माँगने का सबसे अच्छा तरीका क्या है।

अल्बर्ट मित्सेविच

एमएफसी "चेस्टनोई स्लोवो" में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख

एक मानक कार्य अनुसूची के साथ - सप्ताह में पांच दिन सुबह से शाम तक - कुछ व्यक्तिगत मामलों को काम के घंटों के बाहर हल नहीं किया जा सकता है: आधिकारिक अधिकारियों का दौरा, डॉक्टर का दौरा, स्कूल में अभिभावक-शिक्षक बैठकें सप्ताहांत तक स्थगित नहीं की जा सकती हैं। प्रत्येक कर्मचारी के लिए समय-समय पर काम छोड़ने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, यह एक सामान्य रोजमर्रा की स्थिति है;

लेकिन आपको बिना अनुमति के अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ना चाहिए, यह आशा करते हुए कि आपके बॉस को आपकी अनुपस्थिति पर ध्यान नहीं दिया जाएगा। अपनी प्रतिष्ठा खराब न करने और विवादों को भड़काने से बचने के लिए, अपने बॉस को समझाएं कि आपको अभी छोड़ने की आवश्यकता क्यों है। आपका बॉस आपके जैसा ही व्यक्ति है, जिसकी ज़रूरतें भी समान हैं। स्थिति को बिगाड़ने की कोशिश किए बिना सच बताएं, और आपको उसका समर्थन मिलने की अधिक संभावना है। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि दुर्लभ प्रस्थानों को एक प्रणाली में न बदला जाए ताकि कार्य अनुशासन प्रभावित न हो। फिर आपको कोई परेशानी नहीं होगी.

यदि आपके कार्यभार की मात्रा आपको व्यक्तिगत मामलों के लिए सुरक्षित रूप से बाहर निकलने की अनुमति नहीं देती है, तो अपने बॉस को सप्ताहांत पर आपकी अनुपस्थिति को पूरा करने या कार्य दिवस की समाप्ति के बाद रुकने की पेशकश करें। यदि आपको किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने या प्लंबर के काम की निगरानी करने की आवश्यकता है तो वैकल्पिक विकल्प घर से काम करना हो सकता है। याद रखें कि प्रबंधक अपने विभाग के परिणामों के लिए जिम्मेदार है, इसलिए समस्या का ऐसा समाधान पेश करें जो आपको और कंपनी दोनों को स्वीकार्य हो।

जिम्मेदारी दिखाने और कार्यस्थल से अपनी अनुपस्थिति की भरपाई अच्छे नतीजों से करने की इच्छा दिखाने से आप आलसी नहीं दिखेंगे और अपने वरिष्ठों के साथ अच्छे संबंध बनाए रखेंगे।

इरीना बेवा

रूस में रेगस के प्रबंध निदेशक

यदि किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत कारणों से काम छोड़ने की आवश्यकता है, तो आपको प्रबंधक को "मुझे छोड़ने की आवश्यकता है" वाक्यांश के साथ सामना नहीं करना चाहिए। सलाह दी जाती है कि काम से छुट्टी लेने की आवश्यकता के बारे में अपने नियोक्ता से पहले ही बात कर लें। यदि ऐसी आवश्यकता नियमित रूप से उत्पन्न होती है, तो नियोक्ता के साथ एक लचीली अनुसूची की संभावना पर चर्चा करना उचित है, बशर्ते कि कार्य कुशलता बनी रहे। किसी कर्मचारी के लिए सप्ताह में एक या दो दिन कार्यालय से बाहर काम करना काफी आम बात है। तर्कों को संख्याओं द्वारा समर्थित किया जा सकता है: 43% कार्यालय कर्मचारियों का मानना ​​​​है कि उन्हें दी जाने वाली रिक्ति में कार्यालय के बाहर काम करने का अवसर शामिल होना चाहिए। ये रेगस अध्ययन के परिणाम हैं, जिसमें मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग और येकातेरिनबर्ग के 600 से अधिक कार्यालय कर्मचारियों ने भाग लिया। कई व्यवसायों के प्रतिनिधि अपने कार्यालय के बाहर अपने मुख्य कार्यस्थल की तुलना में कम प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकते हैं।

नियोक्ता को समझाएं कि यदि आप काम के घंटों के दौरान कार्यालय छोड़ते हैं, तो आप निश्चित रूप से दूसरे समय पर काम करेंगे: घर पर काम करना या अन्य दिनों में काम पर देर तक रुकना। सुनिश्चित करें कि आपका प्रबंधक जानता है कि दूर से काम करते हुए आपने क्या हासिल किया है। आपको अपने नियोक्ता से यह नहीं छिपाना चाहिए कि आप लचीले शेड्यूल या कुछ समय के लिए कार्यालय के बाहर काम करने के अवसर के मामले में आपको समायोजित करने की उसकी इच्छा की अत्यधिक सराहना करते हैं। प्रत्येक विशिष्ट कंपनी में बहुत कुछ कॉर्पोरेट संस्कृति पर निर्भर करता है, लेकिन सामान्य नियम यह है: यदि प्रबंधक को विश्वास है कि कर्मचारी सौंपे गए कार्यों के लिए जिम्मेदार है और उसके व्यक्तिगत मामलों के कारण काम प्रभावित नहीं होगा, तो यह बहुत आसान हो जाएगा उसके लिए इस तरह के अनुरोध पर सहमत होना।

मैक्सिम सुंडालोव

ऑनलाइन अंग्रेजी स्कूल इंग्लिशडोम के प्रमुख

छुट्टी मांगने से न डरें, क्योंकि अप्रत्याशित परिस्थितियाँ किसी के भी साथ घटित हो सकती हैं, और प्रबंधक को यह समझना चाहिए। जल्दी छोड़ने के कारण को उसकी नजरों में समझाने के लिए बातचीत से पहले खुद को बॉस की जगह पर रखकर सोचें। वह यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि कंपनी कुशलतापूर्वक और बिना किसी रुकावट के काम करती है और लाभ कमाती है, जिसके माध्यम से कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। इसलिए, पहले से तैयारी करना और सब कुछ करना बेहतर है ताकि आपकी अनियोजित अनुपस्थिति आपके काम को नुकसान न पहुंचाए। आदर्श रूप से, अपने कुछ कार्य पहले ही पूरे कर लें।

और बातचीत भी पहले ही कर लेनी चाहिए. आख़िरकार, यदि आप नहीं आए और कार्य दिवस की शुरुआत के बाद यह कहने के लिए फोन किया कि आप आज वहां नहीं रहेंगे क्योंकि आपको कुछ दस्तावेज़ भरने होंगे, तो यह न केवल अनादर का संकेत है, बल्कि एक अपमानजनक भी है। सहकर्मियों के लिए अप्रिय आश्चर्य, जिन्हें आपके कार्य पूरे करने होंगे। यदि आप कुछ दिन पहले छुट्टी मांगते हैं, तो सब कुछ पहले से ही योजनाबद्ध किया जा सकता है।

अप्रत्याशित स्थितियों में, उदाहरण के लिए, यदि तापमान तेजी से बढ़ गया है या पड़ोसियों में बाढ़ आ गई है, तो निश्चित रूप से, कोई अन्य विकल्प नहीं है, जो कुछ बचा है वह केवल फोन द्वारा चेतावनी देना है।

आपको छोड़ने के कारण के बारे में स्पष्ट और प्रत्यक्ष रहें। मेरा मानना ​​है कि हमेशा सच बोलना बेहतर है और अस्तित्वहीन बीमारियों का आविष्कार नहीं करना चाहिए। इस तरह आप भरोसा खो सकते हैं, क्योंकि देर-सबेर रहस्य स्पष्ट हो ही जाता है। यह सलाह दी जाती है कि न केवल कुछ काम करें, बल्कि यह भी योजना बनाएं कि आप बाकी काम कब पूरा कर सकते हैं। और उन सहकर्मियों की जगह लेने के लिए तैयार रहें जो आपकी अनुपस्थिति में आपकी देखभाल करते हैं। और निःसंदेह, आपको इसका दुरुपयोग नहीं करना चाहिए और केवल किसी अच्छे कारण के लिए ही छुट्टी मांगनी चाहिए।

ओल्गा कुज़मीना

कार्मिक कंपनी मैनपावरग्रुप रूस और सीआईएस के निदेशक

देर से आने या छुट्टी लेने के कई कारण हो सकते हैं, लेकिन कोई भी प्रबंधक अंततः इन सब से थक जाएगा। सबसे अच्छा विकल्प, जो प्रबंधन और सहकर्मियों को परेशान नहीं करेगा, जिन पर आपके व्यवसाय का भार पड़ेगा, पहले से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी की योजना बनाना है। यह उस दिन को सवैतनिक अवकाश या अपने खर्च पर अवकाश के रूप में दावा करके किया जा सकता है। क्या आगे की योजना बनाना संभव है? हां, उन दिनों की भविष्यवाणी करना आंशिक रूप से संभव है जब आपको काम से दूर रहने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप 1 सितंबर को अपने बच्चे के साथ छुट्टियों की पार्टी में जाना चाहते हैं या आपको अपनी मां की सालगिरह आयोजित करने में मदद की ज़रूरत है, तो आखिरी दिन के बजाय ऐसे पूर्वानुमानित दिनों की व्यवस्था करना बेहतर है। कुछ कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि यदि वे एक दिन पहले छुट्टी मांगते हैं, तो उन्हें अनुपस्थित रहने की अनुमति दी जाएगी और इसे कार्य दिवस के रूप में गिना जाएगा। और इससे संदेह पैदा होता है. आख़िरकार, भले ही आपके प्रबंधक के साथ आपके इतने अच्छे संबंध हों कि वह आपको जाने दे, लेकिन यदि आपके जल्दी प्रस्थान या अनुपस्थिति पर मानव संसाधन विभाग द्वारा ध्यान दिया जाता है, तो उसे स्वयं आपके काम के घंटों के साथ रिपोर्ट कार्ड जमा करने में समस्या हो सकती है।

ऐसा हो सकता है कि कोई व्यक्ति सुबह उठा और काम पर नहीं जाना चाहता था, उसने फोन किया और कहा कि उसकी तबीयत ठीक नहीं है। यदि ऐसा एक बार होता है, तो प्रबंधक आधे रास्ते में मिल सकता है और घर पर रहने की पेशकश कर सकता है। लेकिन जब यह अक्सर दोहराया जाता है, नियमित रूप से मई की छुट्टियों के बीच या 31 दिसंबर के कार्य दिवस पर, तो, निश्चित रूप से, यह संदेह पैदा करता है और कर्मचारी के प्रति नकारात्मक रवैया बनाता है, भले ही वह इन दिनों के लिए अपने दम पर भुगतान करता हो। व्यय.

कभी-कभी किसी अच्छे कारण के लिए एक दिन की आवश्यकता होती है, जैसे जब आपका कोई करीबी अस्पताल में भर्ती हो या उसकी मृत्यु हो जाए।

अप्रत्याशित परिस्थितियाँ घटित होती हैं और यह बात हर किसी को समझनी चाहिए। यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय का दुरुपयोग नहीं करता है और उनकी योजना बनाने की कोशिश करता है, तो अचानक जरूरत पड़ने पर भी प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं होगी और इसके लिए कोई तरकीब निकालने की जरूरत नहीं है।

श्रमिक रिश्ते हमेशा सवालों और विवादों को जन्म देते हैं। किसी कर्मचारी के लिए सबसे आम समस्या नियोक्ता से छुट्टी प्राप्त करना है, और इस क्षण में कार्यों के एक निश्चित एल्गोरिदम का कार्यान्वयन शामिल होता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

छुट्टी का समय क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए आधार पर एक दिन की छुट्टी मिल रही है, और इसके कारण पूरी तरह से अलग हो सकते हैं।

क्या कारण हो सकते हैं

छुट्टी मिलने का कारण बीमारी (हल्की अस्वस्थता), निजी व्यवसाय के लिए तत्काल प्रस्थान, रिश्तेदारों से मिलना, किंडरगार्टन में बच्चे का मैटिनी, और अन्य कारण हो सकते हैं, जिनकी सूची काफी विस्तृत है।

छुट्टी लेने का एक अच्छा कारण आमतौर पर शादी, बच्चे का जन्म या किसी करीबी रिश्तेदार का अंतिम संस्कार होता है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता पारिवारिक कारणों से कर्मचारी को रिहा करने के लिए बाध्य है, लेकिन वेतन बरकरार रखे बिना। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 द्वारा विनियमित है।

एक आवेदन तैयार करते समय, कर्मचारी को उत्पन्न होने वाले कारण के सार का अधिक विस्तार से वर्णन करना चाहिए।

एप्लीकेशन कैसे लिखें और उसका नमूना

अवकाश के लिए एक आवेदन प्रबंधक को प्रस्तुत किया जाता है। यह भूमिका उद्यम के निदेशक और संरचनात्मक प्रभागों, कार्यशालाओं, विभागों आदि के प्रमुखों दोनों द्वारा निभाई जा सकती है।

एप्लिकेशन में एक स्पष्ट संरचना होती है, जो संगठन का नाम, किसे संबोधित किया गया है और किसकी ओर से इंगित करती है। आवेदन का सार अभिवचन रूप में बताया गया है। आवेदन लिखने की तारीख और प्रतिलेख के साथ आवेदक के हस्ताक्षर आवश्यक हैं। आवेदन का सार यथासंभव कर्मचारी के अनुरोध को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

2 घंटे के लिए

नमूना विशिष्ट है, प्रत्येक मामले में स्थिति को व्यक्तिगत रूप से वर्णित किया गया है। यदि आवश्यक हो, तो कारण का सार दर्शाया गया है।

उदाहरण के लिए: पंजीकृत मेल के लिए डाकघर जाने की आवश्यकता, स्थानांतरण करने के लिए बैंक जाने की आवश्यकता। लेकिन किसी भी मामले में, मसौदा आवेदन पर नियोक्ता के साथ सहमति होती है

एक दिन के लिए

अधिक प्रभावी परिणाम के लिए, आपको छुट्टी लेने का एक अच्छा कारण बताना होगा और फिर नियोक्ता के पास कोई प्रश्न नहीं होगा। उदाहरण के लिए: करीबी रिश्तेदारों से मिलने के लिए, बैंक से ऋण के लिए आवेदन करना।

मैटिनी के लिए

एक नियम के रूप में, अधिकांश वयस्क आबादी माता-पिता हैं, और नैतिक दृष्टिकोण से, बच्चे के मैटिनी के लिए समय मांगना काफी महत्वपूर्ण और उद्देश्यपूर्ण अनुरोध है।

आधे दिन के लिए

इस मामले में, कोई भी आधार एक वैध कारण के रूप में काम कर सकता है, उदाहरण के लिए: लाइसेंस परीक्षा उत्तीर्ण करना, हथियार या ड्राइवर लाइसेंस के लिए चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करना।

पहले काम किए गए समय के लिए

ऐसे मामलों में, नियोक्ता के साथ प्रसंस्करण पर पहले से चर्चा करना आवश्यक है और इसे किस रूप में लागू करना वांछनीय है।

यदि ओवरटाइम का दोगुना भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी के लिए सुविधाजनक समय पर अतिरिक्त आराम की बात ही नहीं हो सकती। लेकिन फिर भी, नियोक्ता को, एक नियम के रूप में, छुट्टी प्राप्त करने का उद्देश्य जानने की आवश्यकता है, क्योंकि उसे यह समझने की आवश्यकता है कि कर्मचारी का अनुरोध कितना महत्वपूर्ण है।

अपने खर्च पर

अवकाश के सबसे सामान्य रूपों में से एक। ऐसे मामलों में, नियोक्ता को कुछ भी नुकसान नहीं होता है, और कर्मचारी वेतन में कमी से जुड़े सभी वित्तीय जोखिम उठाता है। आवेदन जमा करते समय मानक शब्दों को मौखिक स्पष्टीकरण के साथ पूरक किया जा सकता है।

छुट्टी के कारण

सुविधा इस तथ्य में निहित है कि कर्मचारी अपनी जरूरत के दिन आराम करेगा, लेकिन अपनी सवेतन छुट्टी पहले ही छोड़ देगा। उदाहरण के तौर पर, आप अपार्टमेंट में मरम्मत करने की आवश्यकता का संकेत दे सकते हैं, किसी विशेषज्ञ को अपने घर बुला सकते हैं, क्योंकि सप्ताहांत पर ऐसा करना असंभव है।

अगर आपके बॉस इसके ख़िलाफ़ हैं तो क्या करें?

एक नियोक्ता हमेशा किसी कर्मचारी के अनुरोध को पूरा नहीं कर सकता है और इसके कई उद्देश्यपूर्ण कारण हैं। इस मामले में, दोनों पक्षों के लिए समझौता समाधान खोजना आवश्यक है।

ऐसे मामलों में, कर्मचारी को एक नमूना आवेदन प्राप्त करने, उसे भरने और दो प्रतियों में अनुमोदन के लिए जमा करने के लिए कंपनी के मानव संसाधन विभाग या सचिव से संपर्क करना होगा।

दूसरी प्रति इसकी स्वीकृति की पुष्टि करने वाले अधिकृत व्यक्ति के निशान के साथ कर्मचारी के पास रहती है। ये सभी सही कार्रवाइयां गारंटी देती हैं कि जानबूझकर अनुपस्थिति के कारण कर्मचारी पर प्रतिबंध लागू नहीं किया जाएगा।

कोई भी आवेदन संगठन के स्थापित नियमों के अनुसार नियोक्ता को अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जाता है।

एक कर्मचारी को हमेशा यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता के स्थानीय नियम हैं जो काम पर संबंधों को विनियमित करते हैं, ऐसे दस्तावेजों में नौकरी का विवरण, श्रम नियमों का अनुमोदन, आदेश आदि शामिल हैं। इसलिए, नियोक्ता को अनुपस्थिति की छुट्टी के बारे में कम से कम तीन कार्य दिवस पहले सूचित करना आवश्यक है।

कर्मचारियों को अच्छे कारणों से आराम देने की गारंटी

यदि कोई कर्मचारी सैन्य प्रशिक्षण में शामिल है, तो नियोक्ता उसे शामिल पूरी अवधि के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, यानी, उसे अपने कार्यस्थल और स्थिति को बनाए रखते हुए कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मुक्त करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, सैन्य प्रशिक्षण के दौरान नागरिक के वेतन का भुगतान उसे नियुक्त करने वाली संस्था द्वारा किया जाएगा।

यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 170 में निहित है। वही मानदंड अदालत या जांच निकायों में किसी कर्मचारी की भागीदारी को नियंत्रित करता है; संबंधित निकाय से सम्मन एक शर्त है।

अच्छे आराम के दिन पाने के सबसे कानूनी तरीकों में से एक है रक्त और उसके घटकों का दान करना। चिकित्सा परीक्षण के दिन, कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों से भी मुक्त कर दिया जाता है। मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 186 द्वारा विनियमित है।

अस्थायी बीमार छुट्टी भी आराम के दिन हैं जो कर्मचारी की बीमारी से जुड़े होते हैं। बीमारी के दिनों का भुगतान 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुसार और कर्मचारी के कुल बीमा रिकॉर्ड के आधार पर किया जाता है।

संगठनों के अधिकृत व्यक्तियों द्वारा एक बड़ी गलती की जाती है, जब बीमार अवधि के लिए वेतन की गणना करते समय, वे काम के अंतिम स्थान से कर्मचारी की सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हैं। यह मानदंड रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 द्वारा विनियमित है।

पूर्व-कार्य समय के लिए ओवरटाइम और आराम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा विनियमित होते हैं। इस मामले में, ओवरटाइम के लिए दोहरा भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है, और कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे आराम करने के लिए एक और दिन दिया जाता है।

जब कर्मचारी किसी सत्र के लिए या थीसिस तैयार करने के लिए निकलता है तो आराम के दिनों की भी गारंटी होती है। इसके अलावा, प्रशिक्षण के सभी स्तरों पर कर्मचारी गारंटी वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाती है।

इस मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में निहित मानदंड लागू होता है। इन मामलों में, शैक्षणिक संस्थान द्वारा सत्र के लिए निमंत्रण प्रमाण पत्र का प्रावधान अनिवार्य है।

छुट्टी का समय क्या है

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

हम ऐसी स्थिति पर विचार करते हैं जहां कर्मचारी के पास पहले से ही ओवरटाइम दिन हैं। लेकिन आप काम पर नहीं जा सकते। कुछ कंपनियाँ "मौखिक" समझौते की अवधारणा का उपयोग करती हैं, अर्थात, एक कर्मचारी एक दिन काम करता है और फिर एक दिन की छुट्टी लेता है, लेकिन कोई रिकॉर्ड या जानकारी नहीं होती है, यानी। ऐसा लग रहा था कि व्यक्ति पर अधिक काम नहीं किया गया है, और मानो वह अनुपस्थित नहीं है। यह स्थिति काफी स्वीकार्य है और इसे खराब नहीं कहा जा सकता. हालाँकि, यदि बहुत सारे कर्मचारी हैं, तो सभी पर नज़र रखना संभव नहीं है, यह तो बिल्कुल भी याद नहीं रखना चाहिए कि किसने और कब ओवरटाइम किया। इसलिए, हम एक अन्य विकल्प पर विचार करेंगे - एक बयान के साथ (नीचे देखें)।

छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन

अगर कर्मचारी के पास ओवरटाइम नहीं है तो आप जारी कर सकते हैं छुट्टी के कारण छुट्टी के लिए आवेदन. सबसे सही विकल्प निम्नलिखित होगा: छुट्टियों के कार्यक्रम में बदलाव करें और उसमें से एक दिन अलग रखें, फिर सभी औपचारिकताएं पूरी की जाएंगी। "" पृष्ठ में सभी आवश्यक जानकारी, साथ ही छुट्टियों के लिए आवेदनों के उदाहरण डाउनलोड करने की क्षमता भी शामिल है।

अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश के लिए आवेदन

यदि कोई अन्य विकल्प नहीं है, तो आप अपने खर्च पर छुट्टी के लिए एप्लिकेशन का उपयोग कर सकते हैं। कानून की दृष्टि से सही सूत्रीकरण होगा "अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन", यानी, टाइम ऑफ शब्द अभी भी यहां गायब है। हमारा लेख "" आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए आवेदन की सभी विशेषताओं का पर्याप्त विस्तार से वर्णन करता है, और विभिन्न प्रारूपों में डाउनलोड करने के लिए फ़ाइलें भी प्रदान करता है।

अनुपस्थिति का पत्र सही ढंग से कैसे लिखें

अवकाश के लिए आवेदन, किसी भी अन्य आवेदन की तरह, एक मानक रूप होता है, भले ही अवकाश के लिए आवेदन किसी के स्वयं के खर्च पर हो या पहले काम किए गए समय के लिए हो।
- कथन एक हेडर से शुरू होता है, जो दाईं ओर संरेखित है। हेडर में यह जानकारी होती है कि यह आवेदन किसे संबोधित है (पद और पूरा नाम) और यह किसकी ओर से लिखा गया है (पद और पूरा नाम)।
— “कथन” शब्द स्वयं केन्द्रित है।
- आवेदन की सामग्री निम्नलिखित है; इसमें छुट्टी की तारीख, छुट्टी का कारण (उदाहरण के लिए, पहले काम किए गए समय के लिए) अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
- आवेदन के अंत में, आवेदन तैयार करने की तारीख इंगित की जाती है, एक हस्ताक्षर रखा जाता है और हस्ताक्षर की एक प्रतिलिपि इंगित की जाती है

छुट्टी के नमूने के लिए आवेदन

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए नमूना आवेदन:

स्फेरा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर
इवानोव वासिली पेट्रोविच
बिक्री प्रबंधक से
सेमेनोव वालेरी इवानोविच

कथन

मैं आपसे 01/01/2015 को पहले काम किए गए समय के लिए 07/05/2015 को एक दिन की छुट्टी देने के लिए कहता हूं।

07/01/2015 सेमेनोव वी.आई.

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए एप्लिकेशन डाउनलोड करें

पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन

श्रम कानून के मानकों में वर्तमान में अवकाश जैसी कोई चीज़ शामिल नहीं है। यह परिभाषा पुराने श्रम संहिता में मौजूद थी और इसका मतलब था कि किसी कर्मचारी को पहले काम कर चुके एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के बदले में एक दिन की छुट्टी देना। आज, कंपनी के कर्मचारी भी ऐसी छुट्टी का लाभ उठा सकते हैं, लेकिन व्यवहार में, अक्सर यह उनके अपने खर्च पर छुट्टी होगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारी को आराम और छुट्टी के दिनों में काम करते समय, इस समय के लिए दोहरे वेतन या किसी अन्य दिन की छुट्टी के बीच चयन करने का अधिकार देता है। इस मामले में, कर्मचारी को लिखित बयान के रूप में अपना निर्णय प्रतिबिंबित करना होगा।

यदि वह दूसरे को प्राथमिकता देता है, तो उद्यम का प्रशासन उसे उसके द्वारा निर्दिष्ट समय पर आराम का यह दिन प्रदान करने के लिए बाध्य है। साथ ही, नागरिकों की कुछ श्रेणियों, उदाहरण के लिए, दानदाताओं को एक दिन की छुट्टी दी जा सकती है।

कर्मचारी अभी भी इसे संदर्भित करने के लिए "टाइम ऑफ" शब्द का उपयोग करते हैं। हालाँकि, इस सूत्रीकरण का अर्थ बिल्कुल अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी वास्तव में है... प्रबंधन इस अवधि के लिए भुगतान किए बिना कर्मचारी के अनुरोध पर अपने विवेक से इसे प्रदान करता है। ऐसे मामले हैं जब कानून के बल पर उसे यह समय किसी कर्मचारी को आवंटित करना पड़ता है, लेकिन यह सूची सीमित है। अधिकांश कर्मचारियों को इस तरह के लाभ का उपयोग करने का अधिकार नहीं है और वे निदेशक से ऐसे दिन की छुट्टी मांगने के लिए मजबूर हैं।

महत्वपूर्ण!अक्सर, कर्मचारी अपनी छुट्टियों के कारण छुट्टी का अनुरोध करते हुए एक आवेदन भी प्रस्तुत करते हैं। यहीं पर मानव संसाधन निरीक्षक को विशेष रूप से सावधान रहने की आवश्यकता है। दरअसल, कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टी के कुछ हिस्से का उपयोग करने का अनुरोध करते हैं। लेकिन उन्हें इसका अधिकार तभी है जब उनके पास यह हो. इसके अलावा, रूसी संघ का श्रम संहिता आपको छुट्टियों की अवधि को विभाजित करने की अनुमति देता है ताकि पहला भाग कम से कम 14 दिन का हो।

इसलिए, यदि कर्मचारी ने पहले इस आराम अवधि के पहले भाग का लाभ नहीं उठाया है, तो उसे छुट्टी के रूप में एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति देकर, नियोक्ता श्रम कानून का उल्लंघन कर रहा है और उस पर प्रशासनिक उपाय लागू किए जा सकते हैं। इस मामले में, छुट्टी के कारण छुट्टी तभी संभव है जब इसकी अवधि दो सप्ताह या उससे अधिक हो। और आवेदन भरते समय आपको सही शब्दों का प्रयोग करना चाहिए।

हमें स्वीकृत नियमों के बारे में भी नहीं भूलना चाहिए, जिनका पालन श्रम संबंध के दोनों पक्षों को करना चाहिए। हालांकि प्रबंधन के आदेश के आधार पर इसमें बदलाव किया जा सकता है।

काम से कुछ घंटों की छुट्टी कैसे लें?

अक्सर, कर्मचारी किसी संगठन के प्रबंधन से उन्हें आधे दिन की छुट्टी देने के लिए कहते हैं। इसके कारण बहुत अलग हो सकते हैं, डॉक्टर के पास जाने से लेकर अभिभावक-शिक्षक बैठक आदि तक।

उद्यम से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को सही ढंग से दर्ज करने के लिए, कई दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है। कई नियोक्ता औपचारिकताओं को कुछ घंटों के लिए टाल देते हैं। हालाँकि, आपको यह याद रखने की ज़रूरत है कि दस्तावेज़ों को सही ढंग से तैयार किए बिना, अगर छुट्टी मांगने वाले कर्मचारी को कुछ हो जाता है, तो सक्षम अधिकारियों को समझाना मुश्किल होगा। आख़िरकार, प्रशासन उसके कार्य दिवस के अंत तक उसकी सुरक्षा के लिए ज़िम्मेदार है।

कर्मचारी को उस दिन काम की एक छोटी अवधि निर्धारित करने के अनुरोध के साथ प्रबंधन को एक आवेदन जमा करना होगा, जो एक निश्चित वांछित समय पर समाप्त होगा। यहां, यदि आवश्यक हो, तो यह प्रदान करना आवश्यक है कि भुगतान काम किए गए घंटों के अनुपात में किया जाएगा।

इस दस्तावेज़ के आधार पर, यदि निदेशक का निर्णय सकारात्मक है, तो मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। यह भी वांछनीय है कि प्रबंधन इस कर्मचारी के लिए अस्थायी रूप से कम कार्य दिवस स्थापित करने का आदेश जारी करे।

कृपया ध्यान दीजिए!यह काम पर उपस्थिति को इंगित करता है, लेकिन वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या को इंगित करता है।

छुट्टी का आवेदन कैसे लिखें

जब आप पहले काम किए गए समय के लिए छुट्टी के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको शीट के ऊपर दाईं ओर से शुरुआत करनी होगी। सबसे पहले, जननात्मक मामले में, यह इंगित किया जाता है कि इसे किसे भेजा गया है - कंपनी का नाम, प्रबंधक का पद और उसका पूरा नाम। इसके बाद डाइवेटिव केस में आपको यह लिखना होगा कि आवेदन किससे किया गया है- पूरा पद और पूरा नाम। कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं.

फिर, शीट के बीच में कुछ पंक्तियाँ छोड़ते हुए, दस्तावेज़ का नाम "आवेदन" लिखें।

कथा भाग की शुरुआत वाक्यांश से होती है "कृपया मुझे एक दिन की छुट्टी दें". चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में अवकाश की कोई अवधारणा नहीं है, इसलिए बेहतर होगा कि अपने आवेदन में "मैं आपसे पहले काम किए गए समय के लिए अवकाश प्रदान करने के लिए कहता हूं" वाक्यांश का उपयोग न करें। फिर आपको वह तारीख बतानी होगी जिस दिन आप छुट्टी लेने की योजना बना रहे हैं, जिसके बाद इस अनुरोध का आधार दर्ज किया जाता है - उदाहरण के लिए, "पहले से काम किए गए दिन के लिए"<Дата>».

यदि किसी कर्मचारी को कई घंटों के लिए काम छोड़ना पड़ता है (उदाहरण के लिए, डॉक्टर को देखने या व्यक्तिगत मामलों के लिए), तो एप्लिकेशन का यह भाग इस तरह दिखेगा: "कृपया मुझे इंस्टॉल करें<дата>कार्य के घंटे<кол-во>से घंटे<периоды работы>».

आवेदन व्यक्तिगत हस्ताक्षर और तैयारी की तारीख के साथ पूरा किया जाता है।

बारीकियों

वर्तमान कानून के तहत दाता को छुट्टी का अधिकार है यदि वह रक्त लेने के दिन काम पर गया था। इस तथ्य की पुष्टि करने के लिए, आपको रक्त संग्रह बिंदु से कंपनी के मानव संसाधन विभाग को एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। हालाँकि, दाता इस अधिकार का प्रयोग प्रक्रिया की तारीख से एक वर्ष के भीतर ही कर सकता है।

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