आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल कर सकता है, उद्यम में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली के आधार पर इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि, एक तैनात कर्मचारी के लिए एक दिन की छुट्टी या छुट्टी के लिए भुगतान की विशिष्टता और रचनात्मक कर्मी।
काम और आराम का तरीका
नियोक्ता को संगठन की गतिविधियों की बारीकियों और श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, श्रम कानून के अनुसार स्वतंत्र रूप से काम और आराम कार्यक्रम और वेतन प्रणाली स्थापित करने का अधिकार है।
सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टियाँ आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं।
काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को आंतरिक श्रम के अनुसार कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। विनियम. इस मामले में, अक्सर वे काम के घंटों का कुल रिकॉर्ड रखते हैं।
सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
आपकी जानकारी के लिए
यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। . उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए रोजगार की शर्तें
कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियाँ हैं।
एक नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:
- संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र निर्बाध है;
- संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
- तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन की आवश्यकता थी।
कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। यह तभी संभव है जब कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तें पूरी हों। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता:
- किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
- उद्यम की संपत्ति की दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
- किसी प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित आपातकालीन स्थिति के संबंध में उत्पन्न होने वाली आवश्यकता को पूरा करने के लिए।
गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और श्रम पर नाबालिगों का उपयोग करना निषिद्ध है। 18 वर्ष से कम उम्र के रचनात्मक श्रमिकों को रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर लगाया जा सकता है।
आपकी जानकारी के लिए
रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक माना जाता है।
विकलांग लोगों या जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनके द्वारा सप्ताहांत पर काम उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेदों की अनुपस्थिति में संभव है।
सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:
- छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
- कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, पृथक्करण की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उसके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इंकार करने का अधिकार भी शामिल है;
- ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
- ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें। आदेश में ओवरटाइम काम की तारीख और कारण, काम की अवधि और इसमें शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।
टिप्पणी
आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने की सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट की जा सकती हैं।
अतिरिक्त समय काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म के एक उदाहरण की कल्पना करें:
अधिसूचना
दिनांक 19/05/2017 क्रमांक 5
छुट्टी के दिन काम करने की जरूरत
प्रिय ओलेग इवानोविच!
उत्पादन आवश्यकताओं (खराब होने वाले सामानों को उतारना) के कारण, हम आपसे 20 मई, 2017 को छुट्टी के दिन (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर आने के लिए कहते हैं।
छुट्टी के दिन काम करने पर कला के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।
आपके अनुरोध पर, आपको बिना अतिरिक्त भुगतान के एक और दिन का आराम मिल सकता है।
कृपया काम पर जाने के लिए अपनी सहमति या इनकार दर्शाते हुए एक नोट बनाएं।
एलएलसी "रिदम" के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमानोव
नोटिस का उल्टा भाग
मैंने अधिसूचना पढ़ ली है.
मैं काम पर जाने के लिए सहमत हूं" 20 » मई 2017
बाहर निकलने की शर्तें: छुट्टी के दिनों में काम के लिए दोगुना भुगतान .
काम के लिए चिकित्सीय मतभेद: मेरे पास नहीं है .
स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 05/19/2017
सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियों पर भुगतान
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.
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तालिका 1. सप्ताहांत और छुट्टियों पर पारिश्रमिक की राशि और शर्तें |
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पारिश्रमिक प्रणाली |
भुगतान राशि |
अदायगी की शर्तें |
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आधिकारिक वेतन |
एक आधिकारिक वेतन की राशि |
यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम मासिक कार्य घंटों के भीतर किया गया था |
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दोगुनी वेतन राशि |
यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक किया गया हो |
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समय भुगतान |
दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुना |
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टुकड़ा-कार्य भुगतान |
कम से कम दोगुनी दर पर |
सभी मामलों में, जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर रहे हों |
श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर न्यूनतम वेतन गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा स्थापित करने और उन्हें सामूहिक समझौते, आंतरिक स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।
क्या यह महत्वपूर्ण है
सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की राशि, श्रम कानून और श्रम से जुड़े अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। कानून मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)।
किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी उपलब्ध कराने का अनुरोध करता है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक संगत कथन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।
यदि गैर-कार्य अवकाश पर पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल, कानूनी संस्थाओं - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।
तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, श्रमिक शायद ही कभी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षक के पास जाते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारी के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान
जिन कर्मचारियों का वेतन निश्चित है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।
दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।
गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है.
विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:
प्रति घंटा दर = उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन/मासिक मानक।
विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित होता है:
प्रति घंटा दर = वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।
औसत मासिक कामकाजी घंटेवार्षिक समय मानक को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।
इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, जिसमें शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है।
वास्तव में, सुरिकोव ओ.बी. ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में मानक कार्य समय 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें।
1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें:
60,000 रूबल। / 20 दिन = 3000 रूबल.
2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करते हैं।
सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। साथ ही, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित मानक कार्य समय (20 दिन) से अधिक नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई की छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3,000 रूबल के बराबर होगा।
3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करेंगे। हम दैनिक दर को काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करते हैं:
3000 रूबल। × 14 दिन = 42,000 रूबल।
4. आइए मई के वेतन की गणना करें। मई 2017 के लिए ओ.बी. सुरिकोव का वेतन होगा:
42,000 रूबल। + 3000 रूबल। = 45,000 रूबल।
ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक
सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं
रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले सप्ताहांत के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अन्य दिनों में स्थानांतरित करती है। इस लेख का.
वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि श्रम लागत की पूरी राशि में शामिल है।
एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है।
कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस मामले में, अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। .
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 पर टिप्पणी
1. धार्मिक संगठनों के अनुरोध पर, रूसी संघ के संबंधित सरकारी निकायों को संबंधित क्षेत्रों में धार्मिक छुट्टियों को गैर-कार्य (छुट्टी) दिनों के रूप में घोषित करने का अधिकार है (26 सितंबर के संघीय कानून के खंड 7, अनुच्छेद 4, 1997 एन 125-एफजेड "अंतरात्मा और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर")।
2. गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, कर्मचारियों को काम से मुक्त कर दिया जाता है। इन दिनों, केवल निरंतर संचालित संगठनों में काम करने की अनुमति है, तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य करने के साथ-साथ आबादी की सेवा करने की आवश्यकता से संबंधित कार्य भी करने की अनुमति है। इसके अलावा, वे प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की सहमति के बिना ऐसे कार्य करने में शामिल हैं।
गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखे जाने के अन्य मामलों के लिए, कला देखें। 113 टीसी और उस पर टिप्पणी।
3. लगातार संचालित होने वाले संगठनों में, साथ ही कार्य समय के संचयी लेखांकन के मामले में, गैर-कार्य अवकाश पर काम को कार्य समय के मासिक मानक में शामिल किया जाता है।
4. रूसी संघ के कुछ घटक संस्थाओं ने अतिरिक्त छुट्टियां स्थापित की हैं। इस प्रकार, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य में, छुट्टी 11 अक्टूबर - गणतंत्र दिवस, 24 दिसंबर - बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का संविधान दिवस है।
5. गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने वाले कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है।
6. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
7. कला के अनुसार। श्रम संहिता की धारा 268 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखने पर रोक लगाती है; अपवाद केवल रचनात्मक श्रमिकों (उदाहरण के लिए, थिएटर कार्यकर्ता, आदि) के लिए स्थापित किया गया है।
8. कला के अनुसार. श्रम संहिता के 290, जिन कर्मचारियों ने 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, वे इस अवधि के भीतर, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए अपनी सहमति से शामिल हो सकते हैं। इस काम के लिए उन्हें समय-अवकाश के रूप में नहीं, बल्कि कम से कम दोगुनी राशि नकद में दी जाती है।
9. नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसे पारिश्रमिक के भुगतान की लागत श्रम लागत की पूरी राशि में शामिल है।
10. नियोक्ता को एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति के कारण वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के वेतन को कम करने का अधिकार नहीं है।
11. गैर-कामकाजी छुट्टियां, पेशेवर छुट्टियां और यादगार तिथियां नीचे सूचीबद्ध हैं।
| तारीख | नाम | आधार |
| 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी (गैर-कार्य दिवस) | नए साल की छुट्टियाँ | कला। 112 टीके |
| 7 जनवरी (गैर-कार्य दिवस) | क्रिसमस | कला। 112 टीके |
| 12 जनवरी | रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय का दिन | 29 दिसंबर, 1995 एन 1329 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय के दिन की स्थापना पर" |
| 13 जनवरी | रूसी प्रेस दिवस | 28 दिसंबर, 1991 एन 3043-1 के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के प्रेसीडियम का संकल्प "रूसी प्रेस दिवस पर" |
| 21 जनवरी | यादगार दिन इंजीनियरिंग सैनिक दिवस | |
| 25 जनवरी | रूसी छात्रों के रूस दिवस की यादगार तारीख | 25 जनवरी 2005 नंबर 76 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी छात्रों के दिन पर" 13 मार्च 1995 के संघीय कानून नंबर 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 27 जनवरी | रूस के सैन्य गौरव का दिन लेनिनग्राद शहर की नाकाबंदी हटाने का दिन (1944) | |
| 2 फरवरी | रूस के सैन्य गौरव का दिन स्टेलिनग्राद की लड़ाई में सोवियत सैनिकों द्वारा नाजी सैनिकों की हार का दिन (1943) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 8 फ़रवरी | रूसी विज्ञान दिवस | 7 जून 1999 एन 717 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी विज्ञान दिवस की स्थापना पर" |
| 10 फ़रवरी | राजनयिक दिवस | 31 अक्टूबर 2002 एन 1279 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राजनयिक कार्यकर्ता दिवस पर" |
| 23 फरवरी (गैर-कार्य दिवस) | रूस के सैन्य गौरव का दिन, पितृभूमि के रक्षक का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव के दिनों और यादगार तारीखों पर" 8 फरवरी 1993 एन 4423-1 के आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसीडियम का संकल्प "एक महत्वपूर्ण दिन की स्थापना पर" रूसी संघ - पितृभूमि के रक्षकों का दिन" कला। 112 टीके |
| 8 मार्च (गैर-कार्य दिवस) | अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस | कला। 112 टीके |
| मार्च का दूसरा रविवार | जियोडेसी और कार्टोग्राफी श्रमिकों का दिन | 11 नवंबर, 2000 एन 1867 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "जियोडेसी और कार्टोग्राफी श्रमिकों के दिन पर" |
| 11 मार्च | औषधि नियंत्रण कार्यकर्ता दिवस | 16 फरवरी 2008 एन 205 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "औषधि नियंत्रण प्राधिकरण के दिन पर" |
| मार्च का तीसरा रविवार | व्यापार, उपभोक्ता सेवा और आवास और सांप्रदायिक सेवा श्रमिकों का दिन | |
| 23 मार्च | जल-मौसम सेवा के कर्मचारियों का दिन | 19 मई, 2008 एन 812 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "हाइड्रोमेटोरोलॉजिकल सर्विस वर्कर्स के दिन पर" |
| 25 मार्च | सांस्कृतिक कार्यकर्ता दिवस | 27 अगस्त 2007 एन 1111 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सांस्कृतिक श्रमिकों के दिन पर" |
| 27 मार्च | रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आंतरिक सैनिक दिवस | मार्च 19, 1996 एन 394 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आंतरिक सैनिकों के दिन की स्थापना पर" |
| 29 मार्च | रूसी संघ के सशस्त्र बलों में कानूनी सेवा विशेषज्ञ का दिन | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| अप्रैल 2 | राष्ट्रों की एकता का दिन | 2 अप्रैल 1996 एन 489 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "राष्ट्रों की एकता के दिन पर" |
| 8 अप्रैल | सैन्य कमिश्रिएट कर्मचारियों का दिन | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| अप्रैल का पहला रविवार | भूविज्ञानी दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 12 अप्रैल | रूस कॉस्मोनॉटिक्स दिवस की यादगार तारीख | 1 अक्टूबर 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और यादगार दिनों पर" 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| अप्रैल में दूसरा रविवार | वायु रक्षा बलों का स्मृति दिवस दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 15 अप्रैल | इलेक्ट्रॉनिक युद्ध विशेषज्ञ दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 18 अप्रैल | रूस के सैन्य गौरव का दिन पेप्सी झील पर जर्मन शूरवीरों पर प्रिंस अलेक्जेंडर नेवस्की के रूसी सैनिकों की जीत का दिन (बर्फ की लड़ाई, 1242) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 26 अप्रैल | विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं में मारे गए लोगों के लिए स्मरण दिवस | 22 अप्रैल, 1993 एन 4827-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के प्रेसीडियम का संकल्प "विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं में मारे गए लोगों के स्मरण दिवस की स्थापना पर" |
| 30 अप्रैल | अग्नि दिवस | 30 अप्रैल, 1999 एन 539 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "अग्नि सुरक्षा दिवस की स्थापना पर" |
| 1 मई (गैर-कार्य दिवस) | मजदूर दिवस | कला। 112 टीके |
| 7 मई | रेडियो दिवस, सभी संचार क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए छुट्टी | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 9 मई (गैर-कार्य दिवस) | रूस के सैन्य गौरव का दिन 1941-1945 के महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में सोवियत लोगों की विजय का दिन (1945) | |
| मई का आखिरी रविवार | रसायनज्ञ दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 24 मई | स्लाव साहित्य और संस्कृति का दिन | 30 जनवरी, 1991 एन 568-I के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद के प्रेसीडियम का संकल्प "स्लाव साहित्य और संस्कृति के दिन पर" |
| 26 मई | रूसी उद्यमिता दिवस | 18 अक्टूबर 2007 एन 1381 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी उद्यमिता दिवस पर" |
| 27 मई | अखिल रूसी पुस्तकालय दिवस | 27 मई 1995 एन 539 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "अखिल रूसी पुस्तकालय दिवस की स्थापना पर" |
| 28 मई | सीमा रक्षक दिवस | 23 मई 1994 एन 1011 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सीमा रक्षक दिवस की स्थापना पर" |
| 5 जून | पारिस्थितिकीविज्ञानी दिवस | 21 जुलाई 2007 एन 933 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "पारिस्थितिकीविज्ञानी दिवस पर" |
| 6 जून | रूस का पुश्किन दिवस | 21 मई 1997 एन 506 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "ए.एस. पुश्किन के जन्म की 200वीं वर्षगांठ और रूस में पुश्किन दिवस की स्थापना पर" |
| 8 जून | सामाजिक कार्यकर्ता दिवस | 27 अक्टूबर 2000 एन 1796 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सामाजिक कार्यकर्ता दिवस पर" |
| 12 जून (गैर-कार्य दिवस) | रूसी संघ की राज्य संप्रभुता की घोषणा को अपनाने का दिन रूसी संघ का राष्ट्रीय अवकाश है | 2 जून 1994 एन 1113 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के राजकीय अवकाश पर" |
| रूस दिवस | कला। 112 टीके | |
| जून में दूसरा रविवार | कपड़ा और हल्के उद्योग श्रमिकों का दिन | 17 जून, 2000 एन 1111 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "कपड़ा और हल्के उद्योग श्रमिकों के दिन पर" |
| 14 जून | प्रवासन सेवा कार्यकर्ता दिवस | 4 जून 2007 एन 701 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "प्रवासन सेवा कार्यकर्ता दिवस की स्थापना पर" |
| जून में तीसरा रविवार | चिकित्सा कर्मी दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| जून का आखिरी शनिवार | आविष्कारक और अन्वेषक दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 22 जून | यादगार तारीख स्मरण और दुःख का दिन - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत का दिन (1941) | 8 जून 1996 एन 857 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "स्मृति और दुःख के दिन पर" 13 मार्च 1995 के संघीय कानून एन 32-एफजेड "सैन्य गौरव और यादगार तिथियों के दिनों पर" |
| 27 जून | युवा दिवस | 24 जून 1993 एन 459-आरपी "युवा दिवस के उत्सव पर" रूसी संघ के राष्ट्रपति का आदेश |
| जुलाई का पहला रविवार | समुद्र और नदी बेड़ा श्रमिक दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 10 जुलाई | रूस के सैन्य गौरव का दिन पोल्टावा की लड़ाई (1709) में स्वीडन पर पीटर द ग्रेट की कमान के तहत रूसी सेना की जीत का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| जुलाई का दूसरा रविवार | मछुआरा दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| रूसी डाक दिवस | 16 मई 1994 एन 944 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी डाक दिवस पर" | |
| जुलाई में तीसरा रविवार | धातुकर्मी दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| जुलाई का आखिरी रविवार | यादगार दिन नौसेना दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 1 अगस्त | रूसी संघ के सशस्त्र बलों के रसद का यादगार दिन | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 2 अगस्त | स्मृति दिवस एयरबोर्न फोर्सेस दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| अगस्त का पहला रविवार | रेलकर्मी दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 6 अगस्त | रेलवे सैनिकों का स्मृति दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 9 अगस्त | रूस के सैन्य गौरव का दिन, केप गंगुट में स्वीडन पर पीटर द ग्रेट की कमान के तहत रूसी बेड़े की रूसी इतिहास में पहली नौसैनिक जीत का दिन (1714) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 12 अगस्त | यादगार दिन वायु सेना दिवस (वायु सेना दिवस को समर्पित उत्सव कार्यक्रम रूसी वायु बेड़े दिवस पर आयोजित किए जाते हैं) | 31 मई, 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" 29 अगस्त, 1997 एन 949 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान " वायु सेना दिवस की स्थापना पर" |
| अगस्त में दूसरा शनिवार | खिलाड़ी दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| अगस्त का दूसरा रविवार | बिल्डर दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| अगस्त में तीसरा रविवार | रूसी हवाई बेड़े का दिन | 28 सितंबर 1992 एन 3564-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के प्रेसिडियम का संकल्प "रूसी वायु बेड़े दिवस की छुट्टी की स्थापना पर" |
| 22 अगस्त | रूसी संघ के राज्य ध्वज का दिन | 20 अगस्त 1994 एन 1714 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के राज्य ध्वज के दिन पर" |
| 23 अगस्त | रूस के सैन्य गौरव का दिन कुर्स्क की लड़ाई में सोवियत सैनिकों द्वारा नाजी सैनिकों की हार का दिन (1943) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| अगस्त का आखिरी रविवार | खनिक दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 27 अगस्त | सिनेमा दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 1 सितंबर | ज्ञान का दिन | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 2 सितंबर | रूसी गार्ड का यादगार दिन | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 3 सितंबर | आतंकवाद के खिलाफ लड़ाई में रूस की एकजुटता दिवस की यादगार तारीख | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 4 सितम्बर | परमाणु सहायता विशेषज्ञ दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| सितंबर का पहला रविवार | तेल और गैस उद्योग श्रमिक दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 8 सितम्बर | रूस के सैन्य गौरव का दिन एम.आई. की कमान के तहत रूसी सेना के बोरोडिनो की लड़ाई का दिन। फ्रांसीसी सेना के साथ कुतुज़ोव (1812) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 11 सितम्बर | रूस के सैन्य गौरव का दिन, एफ.एफ. की कमान के तहत रूसी स्क्वाड्रन का विजय दिवस। केप टेंडरा में तुर्की स्क्वाड्रन पर उषाकोवा (1790) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| सितम्बर माह का दूसरा रविवार | टैंकमैन दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 21 सितंबर | रूस के सैन्य गौरव का दिन कुलिकोवो (1380) की लड़ाई में मंगोल-तातार सैनिकों पर ग्रैंड ड्यूक दिमित्री डोंस्कॉय के नेतृत्व में रूसी रेजिमेंट की जीत का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| सितंबर में तीसरा रविवार | वन श्रमिक दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 28 सितंबर | परमाणु उद्योग श्रमिक दिवस | 3 जून 2005 एन 633 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "परमाणु उद्योग कार्यकर्ता दिवस पर" |
| सितंबर का आखिरी रविवार | मैकेनिकल इंजीनियर दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 1 अक्टूबर | वृद्ध जन दिवस | 1 जून 1992 एन 2890/1-1 के रूसी संघ की सर्वोच्च परिषद के प्रेसिडियम का संकल्प "वृद्ध लोगों की समस्याओं पर" |
| स्मृति दिवस ग्राउंड फोर्सेज दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" | |
| 4 अक्टूबर | स्मृति दिवस अंतरिक्ष बल दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 5 अक्टूबर | शिक्षक दिवस | 3 अक्टूबर 1994 एन 1961 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "शिक्षक दिवस के उत्सव पर" |
| 20 अक्टूबर | सैन्य सिग्नलमैन दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 24 अक्टूबर | स्मृति दिवस विशेष बल दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 25 अक्टूबर | रूसी संघ का सीमा शुल्क दिवस | 4 अगस्त 1995 एन 811 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सीमा शुल्क दिवस की स्थापना पर" |
| अक्टूबर में दूसरा रविवार | कृषि एवं प्रसंस्करण उद्योग श्रमिक दिवस | 31 मई 1999 एन 679 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "कृषि और प्रसंस्करण उद्योग श्रमिकों के दिन पर" |
| अक्टूबर में तीसरा रविवार | सड़क श्रमिक दिवस | 23 मार्च 2000 एन 556 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सड़क श्रमिकों के दिन पर" |
| अक्टूबर में आखिरी रविवार | सड़क परिवहन श्रमिक दिवस | 14 अक्टूबर 1996 एन 1435 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सड़क परिवहन श्रमिक दिवस की स्थापना पर" |
| 30 अक्टूबर | राजनीतिक दमन के पीड़ितों के स्मरण का दिन | 18 अक्टूबर 1991 एन 1763/1-I के आरएसएफएसआर की सर्वोच्च परिषद का संकल्प "राजनीतिक दमन के पीड़ितों के लिए स्मरण दिवस की स्थापना पर" |
| 4 नवंबर (गैर-कार्य दिवस) | रूस के सैन्य गौरव का दिन राष्ट्रीय एकता का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस में सैन्य गौरव के दिनों और यादगार तारीखों पर" कला। 112 टीके |
| 5 नवंबर | सैन्य खुफिया दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 7 नवंबर | रूस के सैन्य गौरव का दिन महान अक्टूबर समाजवादी क्रांति (1941) की चौबीसवीं वर्षगांठ की स्मृति में मास्को शहर के रेड स्क्वायर पर सैन्य परेड का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| रूस की यादगार तारीख अक्टूबर क्रांति दिवस 1917 | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" | |
| सहमति और सुलह का दिन | 7 नवंबर 1996 एन 1537 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "सद्भाव और सुलह के दिन पर" | |
| 10 नवंबर | पुलिस दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 13 नवंबर | विकिरण, रासायनिक और जैविक रक्षा सैनिकों का स्मृति दिवस दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 19 नवंबर | मिसाइल बलों और तोपखाने का यादगार दिन | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 21 नवंबर | रूसी संघ का कर कार्यकर्ता दिवस | 11 नवंबर 2000 एन 1868 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के कर अधिकारियों के दिन पर" |
| नवंबर का आखिरी रविवार | मातृ दिवस | 30 जनवरी 1998 एन 120 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "मातृ दिवस पर" |
| 1 दिसंबर | रूस के सैन्य गौरव का दिन, पी.एस. की कमान के तहत रूसी स्क्वाड्रन का विजय दिवस। केप सिनोप में तुर्की स्क्वाड्रन पर नखिमोव (1853) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 3 दिसंबर | वकील दिवस | 4 फरवरी, 2008 एन 130 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "वकील दिवस की स्थापना पर" |
| 5 दिसंबर | रूस के सैन्य गौरव का दिन मॉस्को की लड़ाई (1941) में नाजी सैनिकों के खिलाफ सोवियत सैनिकों के जवाबी हमले की शुरुआत का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 9 दिसंबर | रूस की यादगार तारीख - पितृभूमि के नायकों का दिन | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 12 दिसंबर | रूस की यादगार तारीख रूसी संघ का संविधान दिवस - एक सार्वजनिक अवकाश | 19 सितंबर, 1994 एन 1926 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के संविधान दिवस पर" 13 मार्च, 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिन" |
| 17 दिसंबर | सामरिक मिसाइल बलों का स्मृति दिवस दिवस | 31 मई 2006 एन 549 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के सशस्त्र बलों में पेशेवर छुट्टियों और यादगार दिनों की स्थापना पर" |
| 20 दिसंबर | रूसी संघ के सुरक्षा अधिकारियों का दिन | 20 दिसंबर, 1995 एन 1280 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ की सुरक्षा एजेंसियों के कार्यकर्ता दिवस की स्थापना पर" |
| दिसंबर में तीसरा रविवार | एक ऊर्जा कार्यकर्ता दिवस | 1 अक्टूबर, 1980 एन 3018-एक्स के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम का फरमान "छुट्टियों और स्मारक दिवसों पर" |
| 24 दिसंबर | रूस के सैन्य गौरव का दिन, ए.वी. की कमान के तहत रूसी सैनिकों द्वारा इज़मेल के तुर्की किले पर कब्ज़ा करने का दिन। सुवोरोव (1790) | 13 मार्च 1995 का संघीय कानून एन 32-एफजेड "रूस के सैन्य गौरव और यादगार तारीखों के दिनों पर" |
| 27 दिसंबर | रूसी संघ का बचावकर्ता दिवस | 26 दिसंबर 1995 एन 1306 के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमान "रूसी संघ के बचावकर्ता दिवस की स्थापना पर" |
सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर आराम) प्रदान की जाती है। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी दी जाती है, और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी दी जाती है।
सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टियाँ आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं।
उन नियोक्ताओं के लिए जिनके उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।
कला पर टिप्पणियाँ. 111 रूसी संघ का श्रम संहिता
1. नियोक्ता सभी कर्मचारियों को अनिवार्य साप्ताहिक आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।
5 और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। इस तथ्य के कारण कि 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में दोनों दिन की छुट्टी आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती है, सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार व्यवहार में दूसरे दिन की छुट्टी शनिवार या सोमवार होती है।
कार्य समय को संक्षेप में दर्ज करते समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 104), कर्मचारियों को इस तरह से छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं ताकि लेखांकन अवधि के लिए औसतन साप्ताहिक निरंतर आराम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) की मानक अवधि सुनिश्चित हो सके।
2. 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह में 2 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, उन सप्ताहों को छोड़कर जब किसी एक दिन की छुट्टी पर मानक कार्य घंटों तक की कमी के लिए मुआवजा दिया जाता है। ऐसा तब होता है जब 5 कार्य शिफ्टों के लिए घंटों का योग साप्ताहिक मानदंड से कम होता है। कमी की भरपाई दो दिनों की छुट्टी में से एक दिन की जाती है, जिसे शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस घोषित किया जाता है। आमतौर पर, कमी की भरपाई लेखांकन अवधि के दौरान जमा होने पर की जाती है।
सभी नियमित और कम समय के श्रमिकों के लिए, शेड्यूल में कामकाजी और गैर-कामकाजी घंटों का वार्षिक संतुलन बनाए रखना चाहिए।
साप्ताहिक आराम की विशिष्ट अवधि कार्य सप्ताह के प्रकार और कार्यसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, साप्ताहिक आराम की अवधि स्थापित न्यूनतम से मेल खाती है।
5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, साप्ताहिक आराम 42 घंटे से अधिक हो जाता है, क्योंकि कर्मचारी 2 दिन की छुट्टी लेते हैं। यदि, उत्पादन की स्थिति के कारण, लगातार 2 दिन की छुट्टी प्रदान करना असंभव है, तो साप्ताहिक आराम का दूसरा दिन शिफ्ट शेड्यूल या आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित किया जाता है।
3. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित हो जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।
छुट्टी के दिन काम की अवधि से संबंधित कई सवालों के संबंध में, छुट्टी के कारण कार्य दिवस में स्थानांतरित, रूसी श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया: ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिसमें छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया था (25 फरवरी के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प) , 1994 नंबर 19 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "एक छुट्टी के दिन काम की अवधि पर, एक कार्य दिवस की छुट्टी के कारण स्थगित कर दिया गया")।
4. श्रम संहिता का अनुच्छेद 262 विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक को उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने का अधिकार प्रदान करता है, जिसका उपयोग नामित व्यक्तियों में से एक द्वारा किया जा सकता है या विभाजित किया जा सकता है। आपस में अपने विवेक से।
रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 4 अप्रैल, 2000 एन 3/02-18/05-2256 के स्पष्टीकरण के अनुसार "प्रति माह अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर" विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को" विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की बचपन से 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रति कैलेंडर माह कामकाजी माता-पिता में से एक को प्रदान की जाती है। (अभिभावक, ट्रस्टी) उसके आवेदन पर और बच्चे की विकलांगता के बारे में जनसंख्या की सुरक्षा के लिए सामाजिक अधिकारियों के प्रमाण पत्र के आधार पर संगठन के प्रशासन के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किए जाते हैं, जो दर्शाता है कि बच्चे को नहीं रखा जा रहा है। पूर्ण राज्य समर्थन पर एक विशेष बच्चों का संस्थान (किसी भी विभाग से संबंधित)। कामकाजी माता-पिता दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र भी जमा करते हैं जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था।
ऐसे मामलों में जहां कामकाजी माता-पिता में से एक ने एक कैलेंडर माह में निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, उसी कैलेंडर माह में दूसरे कामकाजी माता-पिता को देखभाल के लिए शेष अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।
विकलांग बच्चों या बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए 2 महीने के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान अवकाश का योग। या अब अनुमति नहीं है.
बीमारी के कारण कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को उसी कैलेंडर माह में प्रदान किया जाता है, बशर्ते कि अस्थायी विकलांगता निर्दिष्ट कैलेंडर माह में समाप्त हो जाए।
5. अध्ययन के साथ काम करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान के लिए, कला देखें। कला। 173, 174 श्रम संहिता और उन पर टिप्पणियाँ।
6. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को, उनके अनुरोध पर, बिना वेतन के प्रति माह 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 262)।
7. व्यावसायिक यात्रा पर गए कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के स्थान पर साप्ताहिक विश्राम के दिनों का उपयोग करते हैं, न कि उससे लौटने पर, क्योंकि वे उस संगठन के काम और आराम के समय के अधीन होते हैं जिसने उन्हें भेजा था। अपवाद तब होता है, जब नियोक्ता के आदेश से, कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर व्यावसायिक यात्रा पर जाता है; फिर, वहाँ से लौटने पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जाता है।
व्यवहार में, यह प्रक्रिया नियोक्ता के आदेश से गैर-कामकाजी अवकाश पर व्यावसायिक यात्रा पर जाने के मामलों में भी लागू की जाती है।
8. ऐसे संगठनों में जहां आबादी (दुकानें, उपभोक्ता सेवाएं, थिएटर, संग्रहालय, आदि) की सेवा की आवश्यकता के कारण काम बाधित नहीं किया जा सकता है, स्थानीय सरकारों द्वारा छुट्टी के दिन स्थापित किए जाते हैं। काम के घंटों को संक्षेप में रिकॉर्ड करते समय, साप्ताहिक आराम के समय को भी संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और लेखांकन अवधि के लिए औसतन प्रदान किया जाता है।
9. 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) में से किसी एक को लिखित आवेदन पर बिना वेतन के एक अतिरिक्त मासिक छुट्टी दी जा सकती है।
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रूसी संघ का एसटी 112 श्रम संहिता:
रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी- नए साल की छुट्टियाँ;
- 7 जनवरी- जन्म;
- 23 फ़रवरी- पितृभूमि दिवस के रक्षक;
- 8 मार्च- अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई- मजदूर दिवस;
- 9 मई- विजय दिवस;
- 12 जून- रूस दिवस;
- 4 नवंबर- राष्ट्रीय एकता दिवस.
यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले सप्ताहांत के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अन्य दिनों में स्थानांतरित करती है। इस लेख का.
वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि श्रम लागत की पूरी राशि में शामिल है।
एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए कटौती का आधार नहीं है।
कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस मामले में, अगले कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। .
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 पर टिप्पणी:
टिप्पणी किया गया लेख गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक सूची स्थापित करता है जो रूसी संघ के पूरे क्षेत्र पर लागू होती है।
रूसी संघ के विषय क्षेत्र की राष्ट्रीय और सांस्कृतिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, अपने क्षेत्र पर अन्य गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित कर सकते हैं। इन्हीं छुट्टियों में से एक है 7 जनवरी - क्रिसमस। पूरे देश में एक छुट्टी के रूप में इसकी स्थापना को कुछ लोगों द्वारा अन्य धर्मों के विश्वासियों की धार्मिक भावनाओं के उल्लंघन के रूप में माना जा सकता है, इसलिए रूसी संघ का हिस्सा गणराज्य अन्य धर्मों की धार्मिक छुट्टियों को एक गैर-कार्य दिवस घोषित कर सकते हैं। यह पूरी तरह से कला के अनुरूप है। रूसी संघ के संविधान का 28, जो प्रत्येक नागरिक को धर्म की स्वतंत्रता की गारंटी देता है।
आम तौर पर स्थापित गैर-कामकाजी छुट्टियों के अलावा, पेशेवर छुट्टियां (मेटलर्जिस्ट दिवस, शिक्षक दिवस, बिल्डर दिवस, आदि) भी होती हैं, जो कैलेंडर के अनुसार सप्ताहांत के साथ मेल खाने के लिए समयबद्ध होती हैं। यदि ऐसी छुट्टियाँ कार्य दिवसों पर पड़ती हैं, तो व्यवहार में कार्य से मुक्ति सामूहिक समझौते या उद्यम प्रशासन के आदेश (निर्देश) के आधार पर की जाती है।
यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। गैर-कामकाजी छुट्टियों पर, काम की अनुमति है, जिसका निलंबन उत्पादन और तकनीकी स्थितियों (लगातार संचालित संगठनों या आबादी की सेवा की आवश्यकता के कारण काम, साथ ही तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग कार्य के संबंध में) के कारण असंभव है ).
कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार को सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है।
ऐसे मामलों में जहां एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित किया जाता है, इस दिन काम की अवधि उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिसमें छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया जाता है (कुछ कैलेंडर अवधि (महीने) के लिए मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया देखें) , तिमाही, वर्ष) स्थापित अवधि के आधार पर प्रति सप्ताह काम के घंटे, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश एन 588एन द्वारा अनुमोदित<1>).
टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक अधिकारों पर अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध से मेल खाता है<1>, जिसके द्वारा अनुबंध के पक्षकार राज्य हर किसी के काम की अनुकूल परिस्थितियों के अधिकार को मान्यता देते हैं। इन शर्तों में आराम, अवकाश, काम के घंटों की उचित सीमाएं और समय-समय पर भुगतान की छुट्टी, साथ ही सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक (संविदा का अनुच्छेद 7 (डी)) शामिल हैं। स्ट्रासबर्ग में अपनाए गए यूरोपीय सामाजिक चार्टर (संशोधित) में सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए पारिश्रमिक भी प्रदान किया जाता है, चार्टर के अनुसार, प्रभावी कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए, वे राज्य जो यूरोप की परिषद के सदस्य हैं और चार्टर के हस्ताक्षरकर्ता हैं। उचित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार के लिए, सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश स्थापित करने का वचन दें (चार्टर के पृष्ठ 2 अनुच्छेद 2 भाग II)।
टिप्पणी किए गए लेख का भाग 4 एक नियम स्थापित करता है जो बताता है कि गैर-कामकाजी छुट्टियों का वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारी के वेतन पर प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए। दुर्भाग्य से, यह मानदंड, जो इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए गारंटी है, में उन श्रमिकों के लिए समान गारंटी शामिल नहीं है जिनके काम का भुगतान अन्य रूपों में किया जाता है। ऐसा लगता है कि जिन श्रमिकों को वेतन के रूप में भुगतान नहीं मिलता है, उनके संबंध में इन मुद्दों को सामूहिक समझौते या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सीधे समझौते द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।
