अधिक से अधिक विकलांग लोग रोजगार की तलाश कर रहे हैं। काम की तलाश कर रहे युवा विकलांग लोगों के लिए लाभ। विकलांग लोगों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने की बारीकियाँ

यदि आवश्यक हो, तो चिकित्सा विशेषज्ञ श्रम आयोग प्रश्न पूछ सकता है: विकलांगता के लिए उत्पादन विशेषताओं को कैसे भरें? जब विकलांगता समूह निर्दिष्ट करना आवश्यक होगा तो विशेषताओं को ध्यान में रखा जाएगा।

एक विशेष फॉर्म पर आपको यह बताना होगा:

• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• कार्य गतिविधि का विवरण (बढ़ते खतरे के तहत या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम की अवधि पर विशेष ध्यान दें);
• काम करने की स्थिति की विशेषताएं (काम के घंटे, नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण);
• उत्पादन मानक, व्यावसायिक यात्राओं की आवश्यकता;
• यदि विकलांगता समूह सौंपा गया है तो कर्मचारी को किस पद पर स्थानांतरित किया जा सकता है, इसकी जानकारी।

दस्तावेज़ पर मानव संसाधन और कानूनी विभागों के प्रमुखों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और मुहर के साथ प्रमाणित होना चाहिए।

विकलांग व्यक्तियों का रोजगार

जीवन के कई क्षेत्रों में, विकलांग लोगों के पास सीमित अवसर होते हैं, लेकिन यदि किसी व्यक्ति को विकलांग के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, तो उसे अपनी योग्यता और शारीरिक क्षमताओं के अनुरूप नौकरी पाने का अधिकार है। रोजगार को राज्य द्वारा विनियमित किया जाता है और, रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 64) के अनुसार, नियोक्ताओं को किसी व्यक्ति को उसकी शारीरिक स्थिति के कारण नौकरी देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, और विकलांगता के कारण बर्खास्तगी केवल कुछ शर्तों के तहत ही संभव है। परिस्थितियाँ।

वास्तविकता अपना स्वयं का समायोजन करती है और जो नियोक्ता विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों के विशिष्ट डिजाइन से जुड़ी समस्याओं से बचना चाहते हैं, वे विकलांग लोगों को काम पर रखने से इनकार कर देते हैं, अक्सर कारण बताए बिना। विकलांग लोग शायद ही कभी श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करते हैं, और यदि ऐसा होता है, तो नियोक्ता अभी भी जुर्माने से बचने में सक्षम होंगे - उन्हें बस यह साबित करने की आवश्यकता है कि आवेदक के पास प्रस्तावित पद लेने के लिए किसी तरह से ज्ञान और अनुभव की कमी है।

आंकड़ों के अनुसार, 80% विकलांग लोग चीन में, 40% ब्रिटेन में, लगभग 30% संयुक्त राज्य अमेरिका में और केवल 10% रूस में कार्यरत हैं। साथ ही, चीन या संयुक्त राज्य अमेरिका की सरकार विकलांग लोगों के लिए नौकरियों में कोटा रखना आवश्यक नहीं समझती है, लेकिन विकलांग लोगों के अनुकूलन और रोजगार में अच्छा धन निवेश करती है। उनकी गणना के अनुसार, यह राज्य लाभ का उपयोग करके विकलांग लोगों को समर्थन देने से सस्ता है।

रूस में, उद्यमी एक विशेष कार्यस्थल और रहने वाले कमरे की व्यवस्था पर समय और पैसा खर्च करने के बजाय जुर्माना देना पसंद करेंगे। इसके अलावा, जुर्माना बहुत बड़ा नहीं है: अधिकारियों को 5 हजार रूबल तक का भुगतान करना होगा; व्यक्तियों के लिए - 1 से 5 हजार रूबल तक; कानूनी संस्थाएँ - 30 से 50 हजार रूबल तक।

सबसे बड़ी कठिनाइयाँ अक्सर विकलांग श्रमिकों के लिए विशेष कार्यस्थल बनाने की आवश्यकता के कारण उत्पन्न होती हैं। राज्य द्वारा अनुमोदित स्वच्छता नियमों के अनुसार, उपकरण, मुख्य कार्यस्थल, काम करने की स्थिति, चिकित्सा देखभाल पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं। श्रमिकों के लिए सेवा और स्वच्छता प्रावधान। उदाहरण के लिए, व्हीलचेयर उपयोगकर्ताओं के लिए विशेष रैंप प्रदान किए जाने चाहिए, भवन में एक लिफ्ट होनी चाहिए, कार्यस्थल तक पहुंच किसी भी तरह से सीमित नहीं होनी चाहिए, और व्हीलचेयर को कार्यालय के चारों ओर स्वतंत्र रूप से घूमना चाहिए।

लाभ और आवश्यकताएँ

विकलांगता प्रमाण पत्र के आधार पर कानून संख्या 191-एफजेड और रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा लाभ प्रदान किए जाते हैं। विकलांग लोगों के रोजगार की विशेषताएं निम्नलिखित से संबंधित हैं:

1. बढ़ी हुई सवैतनिक छुट्टी: मानक छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की है, और एक विकलांग व्यक्ति को कम से कम 30 दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
2. बिना वेतन छुट्टी अनिवार्य है: कला के तहत विकलांग कर्मचारियों के लिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 128, सालाना कम से कम 60 दिनों की अवैतनिक छुट्टी आवंटित करना आवश्यक है। संगठन सामान्य कर्मचारियों को ऐसा आराम देने से मना कर सकता है, लेकिन विकलांग लोगों को नहीं।
3. ओवरटाइम कार्य केवल विकलांग व्यक्ति की सहमति से ही संभव है; उसे बाध्य करना असंभव है। यह रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने पर लागू होता है। हालाँकि, इसके लिए कर्मचारी को एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम प्रदान करना आवश्यक है।
4. काम के कम घंटे: काम के घंटे प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए और वेतन वही रहेगा।
5. विकलांग कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी का मुआवजा सामान्य तरीके से प्रदान किया जाता है, लेकिन साल में पांच महीने से अधिक और लगातार चार महीने से अधिक नहीं।

यदि कोई व्यक्ति चोट या बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ है, तो बीमारी की छुट्टी के लाभों का भुगतान अक्षमता की पूरी अवधि (ठीक होने या विकलांगता स्थापित होने तक) के लिए किया जाता है।

नौकरी कोटा

विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा कला द्वारा विनियमित होता है। संघीय कानून के 20 नंबर 181 "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर"। कानून के अनुसार, नियोक्ता को एक निश्चित संख्या में विकलांग लोगों को काम पर रखना आवश्यक है। संगठन जितना बड़ा होगा, विकलांग लोगों को उतनी ही अधिक नौकरियाँ प्रदान की जानी चाहिए।

इसलिए, यदि किसी कंपनी में 35 से 100 कर्मचारी हैं, तो कोटा औसत संख्या का 3% है। यदि कंपनी 100 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, तो कोटा 2 से 4% तक है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2013 तक, केवल बड़े उद्यमों को विकलांग लोगों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना पड़ता था - सरकार का मानना ​​​​था कि मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए कोटा संगठनों की गतिविधियों को जटिल बना देगा।

कानून के अनुसार, कंपनियों को हर महीने रोजगार सेवा को निम्नलिखित रिपोर्ट जमा करनी होगी:

• क्या विकलांग लोगों के लिए नौकरियों का कोटा पूरा हो गया है;
• उपयुक्त कार्यस्थल सुसज्जित हैं या नहीं, इसकी जानकारी के साथ स्थानीय नियम;
• आवंटित या सृजित नौकरियों पर डेटा।

कुछ क्षेत्रों में (उदाहरण के लिए, तुला, बेलगोरोड, अमूर क्षेत्रों में), स्थानीय अधिकारी कोटा आवश्यकताओं को अलग तरीके से देखते हैं। विशेष कार्यस्थलों को किराए पर लेना संभव है - अक्सर अनुबंध विशेष उद्यमों या सार्वजनिक संगठनों, विकलांग लोगों के संघों के साथ संपन्न होते हैं। यह पता चला है कि विकलांग लोग ऐसे संगठन में काम करते हैं जो स्वच्छता मानकों को पूरा करता है, और किरायेदार कंपनी से वेतन प्राप्त करता है।

विकलांगता के कारण बर्खास्तगी

यदि रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान स्वास्थ्य स्थिति में परिवर्तन होता है, तो यह बर्खास्तगी का एक कारण हो सकता है। आधार विकलांगता का प्रमाण पत्र और एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम हो सकता है। आईपीआर आमतौर पर एक सिफारिश है, और किसी व्यक्ति को कार्यक्रम में भाग लेने से इनकार करने का अधिकार है। काम के लिए, वह केवल विकलांगता का प्रमाण पत्र प्रदान कर सकता है, जो कोड द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्राप्त करने में मदद करता है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जब स्टाफिंग कम हो जाती है, तो विकलांग लोगों को अपनी नौकरी बनाए रखने का अधिमान्य अधिकार होता है यदि:

• योग्यता और श्रम उत्पादकता अन्य कर्मचारियों से कमतर नहीं है;
• वह चोट जिसके कारण विकलांगता हुई वह इसी कार्यस्थल पर प्राप्त हुई थी;
• विकलांग व्यक्ति द्वितीय विश्व युद्ध का अनुभवी या लड़ाकू अनुभवी है।

किसी विकलांग व्यक्ति के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है यदि कर्मचारी काम करने में असमर्थ है और इस तथ्य की पुष्टि चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। तो, खंड 5, भाग 1, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83, यदि कोई व्यक्ति अब अपनी स्थिति के अनुसार काम नहीं कर सकता है, तो नियोक्ता के पास उसके साथ सहयोग जारी रखने का कोई कारण नहीं है।

एक नियम के रूप में, पहली डिग्री की कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध समान परिस्थितियों में काम करने की अनुमति देता है, लेकिन काम की मात्रा और गंभीरता को कम करना आवश्यक है। दूसरी डिग्री का प्रतिबंध आपको विशेष रूप से निर्मित कामकाजी परिस्थितियों में काम करने की अनुमति देता है, और तीसरी डिग्री के प्रतिबंध के साथ, एक व्यक्ति को अक्षम माना जाता है। एक नियम के रूप में, समूह 3 के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी की अनुमति शायद ही कभी दी जाती है - व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम पर प्रतिबंध आमतौर पर महत्वहीन होते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदला जा सकता है - कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना संभव है जो व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम के अनुरूप होगा। इसके लिए कर्मचारी की सहमति और एक आधिकारिक स्थानांतरण समझौते की आवश्यकता होती है, समूह 2 के विकलांग व्यक्ति को आसानी से बर्खास्त करना असंभव है;

यदि संगठन के पास काम जारी रखने के लिए उपयुक्त स्थितियाँ नहीं हैं या कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करता है, तो कला के भाग 1 के खंड 8 के अनुसार बर्खास्तगी की जाएगी। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। किसी व्यक्ति को रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए, उसे काम से हटाया जा सकता है। इस दौरान कोई वेतन नहीं लिया जाएगा।

मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश जारी किया जाएगा।

संक्षेप में, निम्नलिखित मामलों में विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी संभव है:

• विकलांगता समूह के लिए उपयुक्त रिक्तियों के अभाव में, आसान कामकाजी परिस्थितियों वाली रिक्तियाँ;
• आपके अपने अनुरोध पर;
• यदि आपकी स्वास्थ्य स्थिति आपको अपना कार्य जारी रखने की अनुमति नहीं देती है;
• किसी अन्य पद पर स्थानांतरण से इनकार करने पर।

प्रत्येक विकलांग व्यक्ति खुले श्रम बाज़ार में स्वस्थ लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकता। कुछ लोगों का मानना ​​है कि यह पूरी तरह से असंभव है। उन लोगों के लिए, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से नियमित उद्यम में काम पर नहीं रखा जाएगा, राज्य-वित्त पोषित कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर विशेष नौकरियां बनाई जाती हैं। जो लोग जोखिम लेने और उस दुनिया में अपना हाथ आजमाने के लिए तैयार हैं, जहां प्रतिस्पर्धा अपने नियम खुद तय करती है, उन्हें क्या करना चाहिए?

"बार रखें" और अपनी विकलांगता को छिपाएं नहीं

हमने विशेषज्ञों से विकलांग लोगों को कुछ सलाह देने के लिए कहा जो खुले श्रम बाजार में काम ढूंढना चाहते हैं। परिणाम सिफ़ारिशों की एक सूची है.

1. आपको अपनी विकलांगता अपने नियोक्ता से नहीं छिपानी चाहिए, खासकर यदि यह पहले से ही दिखाई दे रही हो।

2. इंटरव्यू के दौरान आपको "मुझे कितना बुरा लगता है, मैं कितना दुखी हूं" विषय पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए। प्रश्न को अलग तरीके से प्रस्तुत करना बेहतर है: "मैं अमुक विशेषज्ञ के रूप में काम कर सकता हूं और अमुक समस्या का समाधान कर सकता हूं।"

टीवी प्रस्तोता एवगेनिया वोस्कोबॉयनिकोवा। फोटो साइट nnd.name से

“आपको किसी भी रूप में खुद को महत्व देने की जरूरत है, अपने लिए कम से कम कुछ काम की भीख नहीं मांगनी चाहिए, बल्कि खुद को एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ के रूप में पेश करना चाहिए, भले ही यह पूरी तरह से सच न हो। आप अपने आप को कुछ अंक दे सकते हैं, लेकिन अपने आप को एक गरीब पीड़ित न बनाएं जो पहले से ही बोझ बन जाएगा," टीवी प्रस्तोता का कहना है एवगेनिया वोस्कोबॉयनिकोवाजो एक दुर्घटना के बाद चलने की क्षमता खो बैठे।

3. स्व-शिक्षा और व्यावसायिकता हमेशा सफलता की कुंजी है। हां, विकलांग लोगों को शुरू में नुकसान होता है: बचपन से ही वे विशेष स्कूलों में, घर पर और दूर से पढ़ाई करते हैं। इसलिए, उन्हें लगातार खुद पर काम करना होगा और खुद को शिक्षित करना होगा।

"हम, विकलांग लोगों को, एक सामान्य व्यक्ति की तुलना में हर काम दस गुना बेहतर करना चाहिए, तभी हम प्रतिस्पर्धी हैं," आरओओआई "मॉस्को सिटी क्लब ऑफ़ डिसेबल्ड पीपल कॉन्टैक्ट्स -1" के अध्यक्ष ने जोर दिया। एकातेरिना किम.

एकातेरिना किम, क्षेत्रीय सार्वजनिक संगठन "मॉस्को सिटी क्लब ऑफ़ डिसेबल्ड पीपल कॉन्टैक्ट्स-1" की अध्यक्ष। फोटो साइट molodmos.ru से

यदि कोई व्यक्ति वयस्कता में विकलांग हो गया है और उसके लिए अपनी विशेषता में काम करना असंभव है, तो उसके लिए दूसरे पेशे में महारत हासिल करना बेहतर है, एवगेनिया वोस्कोबोइनिकोवा का कहना है।

“मेकअप कलाकार या मैनीक्योरिस्ट, कॉपीराइटर या आईटी विशेषज्ञ बनें,” उसने समझाया।

4. यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता न केवल एक विशेषज्ञ को चुनता है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति को भी चुनता है जो एक टीम में काम करेगा। उसे डर है कि एक विकलांग व्यक्ति मौजूदा टीम में फिट नहीं बैठेगा, और उसके संदेह को दूर करना होगा।

5. आपको कोई भी नौकरी स्वीकार करने की जरूरत नहीं है. "जब आप हर बात के लिए सहमत होते हैं, तो इसका मतलब है कि आप किसी विशेष बात के लिए सहमत नहीं होते हैं," उनका मानना ​​है यूलिया एवसुकोवा, सेंट पीटर्सबर्ग में आरओओआई "परिप्रेक्ष्य" के प्रतिनिधि।

6. किसी भी परिस्थिति में आपको अपनी क्षमताओं को अधिक महत्व नहीं देना चाहिए। “ऐसा एक मामला था. वह आदमी हर दिन फोन करता था और कहता था: मैं काम करना चाहता हूं, तुम्हें मेरे लिए नौकरी ढूंढनी होगी। उसका एक पैर है जो हिलता नहीं है, एक हाथ गायब है, बोलने का तरीका ख़राब है, कोई शिक्षा नहीं है, व्यावहारिक रूप से कोई कौशल नहीं है।

मैं उसे शारीरिक श्रम नहीं दे सकता, न ही वह कहीं कूरियर के रूप में जा सकता है क्योंकि उसकी बोलचाल की भाषा खराब है, फोन भी काम नहीं करता है। लेकिन मुझे उसके लिए एक विकल्प मिला - वीडियो निगरानी, ​​​​निगरानी। उन्होंने पुष्टि की: हाँ, IPRA के अनुसार, यह सब मेरे लिए संभव है। उन्होंने एक सप्ताह तक काम किया, और फिर उन्होंने कहा: आप मुझे यह कैसे दे सकते हैं, मैं विकलांग हूं, मैं थक गया हूं, ”यूलिया एवसुकोवा ने कहा।

सेंट पीटर्सबर्ग में पर्सपेक्टिवा आरओओआई की प्रतिनिधि यूलिया एवसुकोवा (बीच में), विकलांग लोगों में नेतृत्व गुणों के विकास पर एक सेमिनार में प्रतिभागियों के साथ फोटो: facebook.com

7. बड़ी उम्मीदें तुरंत छोड़ देना बेहतर है। बिना कार्य अनुभव वाले व्यक्ति को कोई भी उच्च वेतन नहीं देगा। लेकिन विशेषज्ञों का कहना है कि आपको खुद को "छह हजार" मूल्य की नौकरियों की खोज तक ही सीमित नहीं रखना चाहिए।

"वे बेहतर काम करते हैं"

एक अनुभवी नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति को नौकरी पर रखने से नहीं डरेगा। Rabota.ru परियोजना के प्रमुख ने कहा, "हमारे पास ऐसे लोगों के साथ काम करने के कई सफल उदाहरण हैं।" अलेक्जेंडर कायुच्किन. – ऐसे व्यक्ति में बड़ी प्रेरणा होती है. वह अन्दर से समझता है कि वह कोई साधारण कर्मचारी नहीं है। मैं ऐसे कई विशिष्ट उदाहरण जानता हूं जहां ये लोग बेहतर काम करते हैं।"

विशेषज्ञ उन नियोक्ताओं को क्या सलाह देते हैं जो किसी विकलांग कर्मचारी को नौकरी पर रखने का निर्णय लेते हैं?

सबसे पहले आपको उसकी शिक्षा, कौशल और अनुभव पर ध्यान देने की जरूरत है। और, ज़ाहिर है, तनाव प्रतिरोध। विकलांग लोग हमेशा मानक मात्रा में काम नहीं कर पाते। ऐसे कर्मचारी के लिए कर्तव्यों का चयन करना महत्वपूर्ण है जिसे वह प्रभावी ढंग से निभा सके।

इस प्रकार, बधिर लोग उत्कृष्ट प्रोग्रामर हो सकते हैं, लेकिन बेहतर है कि संचार की आवश्यकता वाली रिक्ति के लिए बोलने में बाधा वाले व्यक्ति को काम पर न रखा जाए, जैसा कि अलेक्जेंडर कायुच्किन ने कहा।

यूलिया एवसुकोवा ने सेरेब्रल पाल्सी से पीड़ित एक युवा अकाउंटेंट का उदाहरण दिया, जिसे एक बड़ी कंपनी ने काम पर रखा था। "जो उससे अपेक्षित था, उसने उसे 100 प्रतिशत नहीं किया, लेकिन उसने इसे 80 प्रतिशत इस तरह से किया कि परिवीक्षा अवधि के अंत में नियोक्ता ने कहा: वह अपने काम के बारे में बहुत सावधान है, वह सब कुछ बहुत अच्छी तरह से करता है, उसका चरित्र इतना अच्छा है कि हम उसे छोड़ देंगे।"

एकातेरिना किम ने सार्वजनिक खानपान में विकलांग लोगों के लिए रोजगार सृजित करने की एक सफल परियोजना के बारे में बात की।

“विकासात्मक देरी वाले लोग, मजबूत लोग, लोडर के रूप में काम करते थे। जिन लोगों को मांसपेशियों की समस्या है, सेरेब्रल पाल्सी, कहें, कमजोर भुजाएं, या धीमी गति से बोलने की समस्या है, वे कैशियर थे। विकलांगता के विभिन्न रूपों के लिए विभिन्न प्रकार के कार्यों का चयन किया गया, ”उसने समझाया।

“हां, एक राय है कि विकलांग व्यक्ति खराब काम करेगा और लगातार अपने स्वास्थ्य की देखभाल करेगा। यह एक मिथक है, अपने स्वयं के उदाहरण से और अपने दोस्तों के उदाहरण से मैं इसके विपरीत साबित कर सकता हूं - विकलांग लोग दूसरों की तुलना में अपनी नौकरी पर अधिक टिके रहते हैं, ऐसा करने का प्रयास करते हैं ताकि कोई उन्हें अपमानित न कर सके, और इसके विपरीत कभी नहीं अन्य कर्मचारी, स्वास्थ्य स्थिति के बारे में शिकायत करें!" - एवगेनिया वोस्कोबॉयनिकोवा ने कहा।

जहाँ तक विकलांग लोगों के रोजगार के लिए प्रदान किए गए कर लाभों का सवाल है, दुर्भाग्य से, ये छोटी राशियाँ हैं जो नियोक्ताओं को वित्तीय रूप से प्रेरित करने की संभावना नहीं रखती हैं, अलेक्जेंडर कयाच्किन ने कहा।

इसके अलावा, एक नियम के रूप में, नियोक्ता अपने रोजगार से संबंधित समस्याओं को हल करने के बजाय विकलांग लोगों के लिए नौकरी कोटा पर कानून का उल्लंघन करने के लिए जुर्माना देना पसंद करते हैं, एकातेरिना किम ने जोर दिया।

"एक अपकार" या सामाजिक सुरक्षा?

कई कंपनियां विकलांग लोगों के लिए कामकाजी परिस्थितियों की कानूनी आवश्यकताओं से डरती हैं। "उदाहरण के लिए, सभी नियोक्ताओं के पास रैंप नहीं हैं," अलेक्जेंडर कयाच्किन ने कहा।

आईपीआरए के अनुसार, विकलांग लोगों को अक्सर अंशकालिक काम की सिफारिश की जाती है, जो वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों में कुछ ही प्रदान करने को तैयार हैं। इसके अलावा, समूह I और II का विकलांग व्यक्ति छोटे कार्य सप्ताह और बढ़ी हुई छुट्टियों का हकदार है।

“मेरा कार्य दिवस दूसरों की तुलना में एक घंटा छोटा होना चाहिए, और औसत वार्षिक छुट्टी 5 दिन अधिक होनी चाहिए। लेकिन मैं अपनी मर्जी से इन प्राथमिकताओं का उपयोग नहीं करता, मैं हर किसी की तरह काम करता हूं; लेकिन मुझे पता है कि नियोक्ता हमेशा किसी भी मुद्दे पर मुझसे बीच में ही मिलेगा,'' एवगेनिया वोस्कोबॉयनिकोवा ने कहा।

“ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति को नौकरी पर नहीं रखना चाहता ताकि बाद में उसकी बर्खास्तगी में कोई समस्या न हो। श्रम संहिता के अनुसार किसी विकलांग व्यक्ति को नौकरी से निकालना इतना आसान नहीं है। लेकिन विकलांग व्यक्ति अनुबंध के आधार पर काम कर सकता है, ”उसने कहा।

"आपको असहज महसूस नहीं करना चाहिए"

विकलांग व्यक्ति का रोजगार अक्सर दोनों तरफ से मनोवैज्ञानिक समस्याओं से बाधित होता है।

नियोक्ता और सहकर्मियों को यह नहीं पता होता है कि यदि कोई नया कर्मचारी विकलांग है तो उसके साथ कैसे संवाद किया जाए। आरओओआई "पर्सपेक्टिव" विकलांगता को समझने के लिए विशेष प्रशिक्षण भी आयोजित करता है, जिसमें बताया जाता है कि विकलांग व्यक्ति के लिए आवश्यक वातावरण कैसे बनाया जाए और संचार को सभी के लिए आरामदायक कैसे बनाया जाए।

यूलिया एवसुकोवा ने एक बधिर लड़की के लिए रोजगार खोजने के उदाहरण का उपयोग करके स्पष्ट रूप से बताया कि क्या कठिनाइयाँ आती हैं। सबसे पहले, लड़की के सहकर्मियों ने पर्सपेक्टिव को फोन किया और सवाल पूछे।

"उन्होंने मुझसे कहा: हम डिनर पर जाते हैं, बात करते हैं, लेकिन वह नहीं सुनती, और हमें यह भी समझ नहीं आता कि ऐसी स्थिति में कैसे व्यवहार किया जाए।

वह बैठी हुई और मुस्कुराती हुई नजर आ रही हैं. मैं उत्तर देता हूं: सब कुछ ठीक है, वह समझती है कि वह वैसे भी आपकी बात नहीं सुनेगी, आपको इससे असुविधा महसूस नहीं होनी चाहिए। उसके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप बस उसे अपने साथ ले जाएं, और बात करने के लिए किनारे पर न जाएं,'एवसुकोवा ने कहा।

अपनी ओर से, विकलांग लोग भी कभी-कभी टीम में शामिल होने के लिए तैयार नहीं होते हैं और काम से संबंधित तनाव का अनुभव करते हैं। “सबसे पहले, वे आय और संचार की अपेक्षा करते हैं, और उसके बाद ही उन्हें एहसास होता है कि उन्हें उस उद्यम या टीम के विकास में योगदान देना चाहिए जिसमें वे एकीकृत हैं। वे इस तथ्य के लिए तैयार नहीं हैं कि नौकरी मिलने पर उनका जीवन बेहद कठिन हो जाएगा,'' एकाटेरिना किम ने कहा।

विकलांग लोग अपने सहकर्मियों की अनुपयुक्तता से परेशान हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, “एक मामला था जब एक लड़की को खुद नौकरी मिल गई, लेकिन कहीं उसने सुना कि उन्होंने उसकी विकलांगता के बारे में कुछ ऐसा कहा जो बहुत सही नहीं था। हमारे संगठन में, "विकलांग व्यक्ति" कहने की प्रथा है, न कि केवल "विकलांग व्यक्ति"। "अंधा" या "बहरा" कहना भी गलत है; यह कहना बेहतर है कि एक व्यक्ति "सुनता नहीं है" या "देखता नहीं है," यूलिया एवसुकोवा ने समझाया।

दुर्गम वातावरण

विकलांग व्यक्ति के लिए रोजगार में सबसे स्पष्ट बाधा दुर्गम वातावरण है। इस प्रकार, एवसुकोवा के अनुसार, सेंट पीटर्सबर्ग का ऐतिहासिक केंद्र, जहां कई कंपनियों के कार्यालय स्थित हैं, जो सैद्धांतिक रूप से विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं, व्हीलचेयर उपयोगकर्ताओं के लिए पूरी तरह से दुर्गम है।

प्रौद्योगिकी का विकास, दुर्भाग्य से, कुछ श्रेणियों के विकलांग लोगों को उपयुक्त नौकरी खोजने के अवसर से भी वंचित कर देता है। उदाहरण के लिए, वे प्रकार के कार्य जो पहले मानसिक विकलांग लोगों द्वारा किए जाते थे, अब स्वचालित हो गए हैं।

पैकेजिंग, असेंबली, पैकिंग - यह एक ऐसा स्थान था जिस पर वर्षों से विकलांग लोगों का कब्जा था। हालाँकि, इस प्रकार के उत्पादन के लिए नई प्रौद्योगिकियाँ हमेशा विकलांग लोगों के कार्यस्थलों की सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं।

और दादी बाहर इंतज़ार कर रही थीं...

सुलभ वातावरण की कमी उन विकलांग लोगों के साथ आने का सवाल उठाती है जिन्हें काम मिला है। हालाँकि, यूलिया एवसुकोवा का मानना ​​है कि यदि संभव हो तो संगत से बचना चाहिए।

"हमारे पास एक मामला था जब तीसरे समूह की विकलांगता वाली एक लड़की दो महीने के लिए इंटर्नशिप कर रही थी, और उस समय उसकी सत्तर वर्षीय दादी सड़क पर उसका इंतजार कर रही थी और लगातार उसे बुला रही थी: मुझे ठंड लग रही है, चलो घर चलते हैं,” उसने कहा। उन्होंने कहा कि यह स्थिति अन्य कर्मचारियों के बीच भ्रम पैदा करती है; उन्हें यह आभास होता है कि नए सहकर्मी को आया की जरूरत है।

एकातेरिना किम के अनुसार संगत अनिवार्य है। उन्होंने स्वीडन का उदाहरण दिया, जहां विकलांग लोगों की मदद निजी सहायकों द्वारा की जाती है।

विशेष नौकरियों की आवश्यकता किसे है?

अधिकांश विकलांग लोग अभी भी खुले श्रम बाज़ार में प्रवेश करने के लिए तैयार नहीं हैं; उन्हें विशेष परियोजनाओं, विशेष रूप से निर्मित नौकरियों की आवश्यकता है। एकातेरिना किम का कहना है कि विकलांग लोगों के लिए सुलभ वातावरण और सहायता को व्यवस्थित करने का सबसे आसान तरीका एक विशेष उद्यम है।

उनका मानना ​​है कि एक सामान्य संगठन में, विकलांग लोगों के लिए विशेष परिस्थितियाँ बनाना, कम से कम सामाजिक-आर्थिक विकास के वर्तमान स्तर पर, लाभहीन है। “परंपरागत रूप से, यदि 50 लोग वहां काम करते हैं, और उनमें से एक व्हीलचेयर पर है, तो पूरे वातावरण को फिर से बनाने की जरूरत है, उद्यम में भी और उसके पास पहुंचने पर भी। एक उद्यमी के लिए यह कठिन है,'' उसने समझाया।

जून के अंत में, श्रम मंत्रालय ने विकलांग लोगों के रोजगार में सहायता के कार्यक्रमों के लिए 167 मिलियन रूबल के आवंटन की घोषणा की। आठ सार्वजनिक संगठनों को संघीय समर्थन प्राप्त होगा, जैसे ऑल-रशियन सोसाइटी ऑफ़ द ब्लाइंड, ऑल-रशियन सोसाइटी ऑफ़ द डिसेबल्ड, पर्सपेक्टिव रीजनल पब्लिक इंस्टीट्यूशन, आदि। हम विकलांग लोगों के लिए विशेष नौकरियों के निर्माण के बारे में बात कर रहे हैं। और सामान्य उद्यमों में उनका रोजगार। उम्मीद है कि इन कार्यक्रमों से 2016 में 715 विकलांग लोगों को काम ढूंढने में मदद मिलेगी।

संदर्भ
संघीय कानून "विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" के अनुसार, सभी संगठनों को विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा स्थापित करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यवसाय 100 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, तो विकलांग कर्मचारियों की न्यूनतम संख्या 2 से 4 प्रतिशत के बीच होनी चाहिए।
विकलांग लोगों की कामकाजी परिस्थितियों को उनके व्यक्तिगत पुनर्वास और पुनर्वास कार्यक्रमों (आईपीआरए) के अनुरूप होना चाहिए। समूह I और II के विकलांग लोग कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी और पूर्ण वेतन के साथ प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक के काम के घंटे के हकदार हैं।

आज विकलांग लोगों के लिए सबसे सुविधाजनक शहर कज़ान और सोची हैं। लेकिन अन्य शहरों में, आवश्यक बुनियादी ढाँचा बनाने के लिए काम जोरों पर है - उदाहरण के लिए, विकलांग लोगों के लिए विशेष समुद्र तट जल्द ही क्रीमिया और सेवस्तोपोल में दिखाई देंगे। श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री मैक्सिम टोपिलिन ने आरजी को बताया कि निकट भविष्य में विकलांग लोगों के जीवन में क्या बदलाव आएगा।

मैक्सिम अनातोलीयेविच, कज़ान और सोची पहुंच के मामले में अनुकरणीय क्यों बन गए?

मैक्सिम टोपिलिन:कज़ान को अपने मेट्रो और अन्य परिवहन बुनियादी सुविधाओं पर गर्व हो सकता है। बेशक, सोची प्रदर्शन किए गए कार्य के पैमाने और गुणवत्ता में अग्रणी है। ओलंपिक और पैरालंपिक खेलों की पूर्व संध्या पर सोची में जो कुछ भी बनाया गया था या फिर से सुसज्जित किया गया था - परिवहन, सड़कें, खेल सुविधाएं, होटल, खानपान प्रतिष्ठान और इसी तरह - विकलांग लोगों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए बनाया गया था।

इस वर्ष, क्रीमिया और सेवस्तोपोल राज्य कार्यक्रम "सुलभ पर्यावरण" में शामिल हुए। अगले गर्मियों के मौसम तक, प्रायद्वीप पर कुछ मनोरंजक सुविधाएं सुसज्जित की जाएंगी, जिनमें मस्कुलोस्केलेटल विकारों वाले विकलांग लोगों के लिए उपयुक्त समुद्र तट भी शामिल हैं। और यहां हम न केवल रैंप के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि, उदाहरण के लिए, विशेष व्हीलचेयर के बारे में भी बात कर रहे हैं जिसमें विकलांग लोग सुरक्षित रूप से समुद्र में तैर सकते हैं।

अभी एक बड़ा कानून अपनाया गया है जो हमें विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर कन्वेंशन को लागू करने के लिए वास्तविक कदम उठाने की अनुमति देगा। कानून में सबसे बुनियादी बदलाव क्या हैं?

मैक्सिम टोपिलिन:कानून में कई नवाचार शामिल हैं जो वास्तविक जीवन में विकलांग लोगों के अधिकारों को सुनिश्चित करने में मदद करेंगे। उदाहरण के लिए, पहली बार, पर्यावरण की पहुंच की शर्तें सामान्य रूप से विकलांग लोगों के लिए नहीं, बल्कि विकलांग शारीरिक कार्यों के आधार पर विशिष्ट समूहों के लिए निर्धारित की जाएंगी। उदाहरण के लिए, दृष्टिबाधित लोगों के लिए, पाठ संदेशों को ध्वनि संदेशों के साथ दोहराया जाएगा। जहां आवश्यक हो, ब्रेल लिपि में संकेत उपलब्ध कराए जाएंगे। व्हीलचेयर उपयोगकर्ताओं को विशेष रूप से प्रशिक्षित कर्मचारियों द्वारा सहायता प्रदान की जाएगी। यह परिवहन में विशेष रूप से सच है।

लोग चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के परिणामों के बारे में शिकायत कर रहे हैं। यह काफी हद तक इस तथ्य के कारण है कि शरीर की शिथिलता का आकलन करने के लिए कोई विशिष्ट और समझने योग्य संकेतक नहीं हैं। इसलिए, कानून इस प्रणाली में सुधार का प्रावधान करता है। नए आईटीयू वर्गीकरण और मानदंड पेश किए जाएंगे। इनमें किसी व्यक्ति में शिथिलता की डिग्री का मात्रात्मक मूल्यांकन शामिल होता है। इससे परीक्षा के दौरान विशेषज्ञों की व्यक्तिपरकता को खत्म करना संभव हो सकेगा।

विधायी दृष्टिकोण से, क्या हमने पहले ही वह सब कुछ कर लिया है जो कन्वेंशन को लागू करने के लिए आवश्यक है या दस्तावेज़ अभी भी विकसित किए जाएंगे?

मैक्सिम टोपिलिन:वे होंगे। इसके अलावा, अधिकांश मंत्रालय। विभागों को स्थापित शक्तियों के क्षेत्र में विकलांग लोगों के लिए वस्तुओं और सेवाओं तक पहुंच बढ़ाने के लिए संक्रमण अवधि के दौरान अपने स्वयं के उपायों को विकसित और कार्यान्वित करना शुरू करना चाहिए, उदाहरण के लिए, परिवहन मंत्रालय - परिवहन के क्षेत्र में, मंत्रालय संस्कृति - संस्कृति के क्षेत्र में, इत्यादि। अर्थात्, ये बाधा-मुक्त वातावरण बनाने के साथ-साथ विकलांग लोगों को सेवाओं के प्रावधान में सहायता प्रदान करने के लिए एक प्रकार के "रोड मैप" हैं। विभागों के नियामक अधिनियमों के मसौदे पर श्रम मंत्रालय द्वारा सहमति दी जाएगी।

इसके अलावा, कन्वेंशन को लागू करने के लिए प्रमुख उपकरणों में से एक सुगम्य पर्यावरण कार्यक्रम है। अब हम इसे 2020 तक बढ़ाने पर काम कर रहे हैं।

स्पष्ट है कि कुछ वर्षों में सर्वसुलभ वातावरण बनाना असंभव है। आप आज तक "सुलभ पर्यावरण" कार्यक्रम के तहत क्या हासिल करने में कामयाब रहे हैं?

मैक्सिम टोपिलिन:दरअसल, कम समय में पर्यावरण को हर जगह सुलभ बनाना असंभव है, खासकर 2011 से पहले, कार्यक्रम शुरू होने से पहले, व्यावहारिक रूप से किसी ने भी इस समस्या से नहीं निपटा था। लेकिन परिवर्तन हैं: मैं आपको याद दिला दूं कि शुरुआत में, 2011 में, कार्यक्रम तीन पायलट क्षेत्रों के साथ शुरू हुआ था। इस वर्ष, कार्यक्रम का भूगोल पहले से ही क्रीमिया गणराज्य और सेवस्तोपोल सहित 75 क्षेत्रों को कवर करता है। सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण सुविधाएं सुसज्जित की जा रही हैं: क्लीनिक, अस्पताल, फार्मेसियां, स्कूल, थिएटर इत्यादि। मैं आपको याद दिला दूं कि सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण वस्तुओं की सूची विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों की राय को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है - यह एक अनिवार्य शर्त है। हमें उम्मीद है कि इस साल के अंत तक विकलांग लोगों की जरूरतों के लिए 11 हजार से अधिक प्राथमिकता वाली सुविधाएं सुसज्जित हो जाएंगी। इस वर्ष, क्षेत्रीय "सुलभ पर्यावरण" कार्यक्रमों के सह-वित्तपोषण के लिए संघीय बजट से कुल 3.16 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे। साथ ही, क्षेत्रों ने अपने स्वयं के फंड का लगभग 3.6 बिलियन निवेश किया। निःसंदेह, यह तो केवल शुरुआत है। सॉफ़्टवेयर विधियों के साथ-साथ, पहुंच की स्थिति बनाने के लिए अन्य अवसरों का उपयोग करना आवश्यक है, जिसमें उस कानून द्वारा प्रदान किए गए अवसर भी शामिल हैं जिनके बारे में मैंने बात की थी।

इसके अलावा, पहुंच सुनिश्चित करने वाले सहायक और सहायक उपकरणों के उत्पादन को व्यवस्थित करने का मुद्दा प्रासंगिक है - स्पर्श टाइलें, लिफ्ट, हैंड्रिल और अन्य, साथ ही विकलांगों के पुनर्वास के लिए तकनीकी साधन। कुछ क्षेत्रों में ऐसी परियोजनाएं पहले ही लागू की जा चुकी हैं, लेकिन हमें इस मुद्दे को व्यवस्थित रूप से हल करना होगा। यह पहले से ही कहा जा सकता है कि कुछ क्षेत्रों में विदेशी भागीदारों को आकर्षित करना आवश्यक होगा, यह मुख्य रूप से तकनीकी रूप से जटिल उत्पादों से संबंधित है।

राज्य विकलांग लोगों के लिए रोजगार के अवसरों का लगातार विस्तार कर रहा है। रोज़गार सेवाओं का नोटिस बोर्ड नोटों से भरा पड़ा है: "विकलांग लोगों के लिए रिक्तियाँ।" क्या विकलांग लोग स्वयं काम करने के लिए तैयार हैं?

मैक्सिम टोपिलिन:हम देखते हैं कि अधिक से अधिक विकलांग लोग व्यावसायिक प्रशिक्षण, रोजगार और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं। यह राज्य कार्यक्रम "सुलभ पर्यावरण" के ढांचे के भीतर बुनियादी ढांचे की पहुंच के स्तर में वृद्धि के साथ-साथ विकलांग लोगों के रोजगार को बढ़ावा देने के उपायों के विस्तार से भी प्रभावित है। पिछले तीन वर्षों में, विकलांग लोगों के रोजगार का स्तर रोजगार सेवा में आवेदन करने वाले विकलांग लोगों की संख्या के 35 से 42 प्रतिशत तक बढ़ गया है। 2011-2013 में, "सुलभ पर्यावरण" के कार्यान्वयन के हिस्से के रूप में 1.7 हजार से अधिक अतिरिक्त विकलांग लोगों को नियोजित किया गया था। विकलांग लोगों के लिए नौकरियों के कोटा का तंत्र काम कर रहा है: लगभग 76 प्रतिशत कोटा स्थानों पर अब कब्जा हो गया है - यानी 380 हजार नौकरियां।

2009 से, संघीय बजट ने विकलांग लोगों के लिए कार्यस्थलों को सुसज्जित करने के लिए धन आवंटित किया है। 2013-2015 में इस क्षेत्र में सालाना कम से कम 14.2 हजार नौकरियां पैदा होनी चाहिए। आज, औसतन, एक नौकरी बनाने के लिए संघीय बजट से मानक लागत 100 हजार रूबल है, जबकि 2009 में हमने 30 हजार रूबल की राशि में मुआवजे के साथ शुरुआत की थी। यह महत्वपूर्ण है कि नौकरियां मुख्य रूप से विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठनों के उद्यमों में नहीं, बल्कि खुले श्रम बाजार में सृजित हों।

हालाँकि, विकलांग लोगों की रोजगार दर कम बनी हुई है: कामकाजी उम्र के विकलांग लोगों की कुल संख्या का केवल 28.2 प्रतिशत ही काम करता है, जो विकसित देशों की तुलना में लगभग 1.8 गुना कम है। इस समस्या को हल करने के लिए, व्यवसाय की ओर से यह समझना आवश्यक है कि एक विकलांग कर्मचारी उतना ही प्रभावी ढंग से काम कर सकता है जितना कि एक विकलांग कर्मचारी, विकलांग लोगों की ओर से - कि मदद के लिए कहीं न कहीं मदद मिल सकती है। रोजगार, वास्तविक रिक्तियां हैं, कि नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति को न्यूनतम वेतन देने को तैयार नहीं है।

बेशक, विकलांग लोगों के लिए शिक्षा के मुद्दे पर यहां ध्यान देने की जरूरत है। शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय विकलांग लोगों के लिए व्यावसायिक शिक्षा की पहुंच बढ़ाने के उपाय लागू कर रहा है।

आज विकलांग लोगों का वेतन क्या है?

मैक्सिम टोपिलिन:मैं विकलांग लोगों के रोजगार के लिए रोजगार सेवाओं में घोषित रिक्तियों पर डेटा प्रदान करूंगा। 37.2 प्रतिशत रिक्तियां 10 से 15 हजार रूबल तक के वेतन के साथ हैं, 25.6 प्रतिशत रिक्तियां 15 से 20 हजार तक के वेतन के साथ हैं, 12.8 प्रतिशत रिक्तियां 20 हजार रूबल से अधिक वेतन के साथ हैं। क्षेत्र में औसत वेतन के स्तर की तुलना में, कोटा नौकरियों में विकलांग लोगों को दिए जाने वाले औसत वेतन का अपेक्षाकृत उच्च स्तर - लगभग 80 प्रतिशत - इवानोवो, ओर्योल, रियाज़ान, ताम्बोव, टवर, पेन्ज़ा क्षेत्रों, आदिगिया गणराज्य में नोट किया गया है। और कई अन्य क्षेत्र।

राज्य विकलांग लोगों के लिए रोजगार सृजित करने पर बहुत सारा पैसा खर्च करता है। नतीजतन, एक कार्यस्थल की लागत कभी-कभी 200-300 हजार रूबल होती है। कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि ये असंगत लागतें हैं और विकलांग लोगों के लिए "मछली पकड़ने वाली छड़ी" नहीं, बल्कि ऐसी नौकरियों के आयोजकों के लिए "मछली" की तरह हैं। आप इसके बारे में क्या सोचते हैं?

मैक्सिम टोपिलिन:हमने नियोक्ताओं को एक संकेत भेजा है कि एक विकलांग व्यक्ति गैर-विकलांग कर्मचारियों के साथ समान रूप से काम कर सकता है। हां, सबसे पहले हम समय के साथ नियोक्ताओं को वित्तीय रूप से शामिल करते हैं, यह प्रक्रिया सरकारी भागीदारी के बिना होगी; इसके लिए आवश्यक शर्तें हैं. अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब कोई नियोक्ता किसी विकलांग व्यक्ति के लिए कार्यस्थल बनाने में राज्य की तुलना में कहीं अधिक निवेश करता है। उदाहरण के लिए, एक दृष्टिबाधित व्यक्ति के लिए ब्रेल प्रिंटर की लागत लगभग 150 हजार रूबल है: राज्य 100 हजार प्रदान करता है, बाकी का भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है। इसका मतलब यह है कि वह समझती है कि ऐसा कर्मचारी अभी भी उसे लाभ दिलाएगा।

तथ्य यह है कि नियोक्ता धीरे-धीरे विकलांग लोगों के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल रहे हैं, यह संख्या से भी प्रमाणित होता है। रोजगार सेवा अधिकारियों के अनुसार, 2012-2013 में नियोजित 23.9 हजार विकलांग लोगों में से, 2014 की शुरुआत में, 20.19 हजार ने काम करना जारी रखा, यानी 84.5 प्रतिशत। इसका मतलब यह है कि विकलांग लोगों की नियोक्ताओं से मांग है।

हम विकलांग लोगों के बीच वार्षिक सर्वेक्षण भी करते हैं: क्या वे अपने प्रति दृष्टिकोण में बदलाव देखते हैं? हमारे माप से पता चलता है कि हां, विकलांग लोगों के अनुकूल नागरिकों की संख्या साल-दर-साल बढ़ रही है। और, मुझे ऐसा लगता है कि इसमें सामाजिक विज्ञापन का भी योगदान है। हम वर्तमान में एक्सेसिबल एनवायरनमेंट कार्यक्रम के हिस्से के रूप में विज्ञापन सामग्री की नियुक्ति और उपशीर्षक के उत्पादन का वित्तपोषण करते हैं। उपशीर्षक के लिए, विशेष उपकरण खरीदे गए और टीवी चैनलों (चैनल वन, रूस-1, रूस-के, एनटीवी, करुसेल, टीवी सेंटर-मॉस्को) में स्थानांतरित किए गए। मेरा मानना ​​है कि भविष्य में यह प्रथा आम तौर पर स्वीकार की जानी चाहिए - सभी टेलीविजन चैनलों और फिल्म वितरकों के लिए, टेलीविजन कार्यक्रमों और फिल्मों में विकलांग व्यक्ति की छवि के उपयोग के लिए एक विशेष कोटा की स्थापना तक।

तातारस्तान में 100 हजार से कुछ कम विकलांग लोग हैं जो नौकरी की पेशकश के लिए तैयार हैं। यह एक नियोक्ता के लिए एक अच्छा प्रतिभा पूल है: सक्रिय, वफादार, पर्याप्त वेतन अपेक्षाओं के साथ। नियोक्ता गलतियाँ करने से डरते हैं, लेकिन तेजी से वे समझौता कर रहे हैं। 2016 में, विकलांग लोगों के लिए उपलब्ध रिक्तियों की संख्या दोगुनी हो गई।

श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के अनुसार, तातारस्तान में कामकाजी उम्र के 83.5 हजार विकलांग लोग रहते हैं। दुर्भाग्य से, आधिकारिक आँकड़े यह नहीं बताते कि वे कौन हैं और उनकी ज़रूरतें क्या हैं। लेकिन यह मान लेना आसान है कि कामकाजी उम्र के युवा एक टीम का हिस्सा बनना चाहते हैं, अच्छा पैसा कमाना चाहते हैं, सुंदर कपड़े पहनना चाहते हैं, अच्छा खाना चाहते हैं और करियर की संभावनाएं चाहते हैं।

राज्य इन सक्रिय लोगों को रोजगार उपलब्ध कराने का कार्य निर्धारित करता है। 2020 तक कामकाजी उम्र के कम से कम आधे विकलांग लोगों के लिए रोजगार की स्थिति तैयार करने का लक्ष्य है। जबकि तातारस्तान में 31% विकलांग लोग कार्यरत हैं, वर्ष के अंत तक यह आंकड़ा बढ़कर 37% हो जाना चाहिए। एटनिंस्की, सबिन्स्की, निज़नेकैम्स्की, अर्स्की, टायुल्याचिंस्की जिलों में यह पहले ही लगभग हासिल कर लिया गया है।

सक्रिय जीवन स्थिति की आवश्यकता किसे है?!

इन संख्याओं को प्राप्त करना काफी कठिन है। साथ ही, शायद इस कम गतिशीलता की सबसे बड़ी समस्या विकलांग लोगों में उनके लिए उपलब्ध रिक्तियों के बारे में और नियोक्ताओं में ऐसे "कार्मिक रिजर्व" की संभावनाओं के बारे में कम जागरूकता है। हेडहंटर.आरयू के एक अध्ययन के अनुसार, नियोक्ता सबसे अधिक चिंतित हैं कि कर्मचारियों को विकलांग लोगों के लिए विशेष कार्यस्थलों को सुसज्जित करना होगा (सर्वेक्षण में शामिल आधे लोगों ने ऐसा कहा), अगर उन्हें अनुपयुक्त विकलांग कर्मचारी को नौकरी से निकालना पड़ा तो कठिनाइयाँ पैदा होंगी, कि कर्मचारी को स्वास्थ्य समस्याएं होंगी जो कार्य प्रक्रिया में बाधा उत्पन्न करेंगी।

वास्तव में, निस्संदेह, बहुत सारी समस्याएं हैं। नियोक्ता पुष्टि करते हैं कि नुकसान हैं। यह विशेष स्थानों को सुसज्जित करने और कुछ प्रकार के कार्य करने के लिए वस्तुनिष्ठ बाधाओं को ध्यान में रखने की आवश्यकता है।

राज्य इन बारीकियों से अवगत है, इसलिए विकलांग श्रमिकों को काम पर रखने वाले उद्यमियों को लाभ प्रदान किया जाता है।

एक विकलांग व्यक्ति को रोजगार देने के लिए एक कार्यस्थल को सुसज्जित करने के लिए, नियोक्ता को 72.69 हजार रूबल की राशि में लागत का मुआवजा दिया जाता है। हर किसी को यह अधिकार प्राप्त नहीं है। इसके अलावा, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को "चोटों" के लिए कम टैरिफ दर का भुगतान करने का अधिकार है। 2017 के लिए, संगठनों और उद्यमियों के लिए वे पेशेवर जोखिम की श्रेणी के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं और कुल वेतन निधि के 0.2% से 8.5% तक होते हैं। यदि संगठन समूह I, II या III के विकलांग श्रमिकों को रोजगार देता है, तो उनके लिए योगदान का भुगतान स्थापित टैरिफ के 60% की राशि में किया जाता है। यदि, उदाहरण के लिए, किसी संगठन को व्यावसायिक जोखिम की तीसरी श्रेणी सौंपी गई है और वह 0.4% का टैरिफ लागू करता है, तो विकलांग कर्मचारी को भुगतान के लिए "चोटों" के लिए योगदान 0.24% (0.4 x 60) की कम दर पर लिया जाएगा। % = 0.24). यह गुणांक लागू होता है संपूर्ण वेतन निधि के लिए नहीं, लेकिन केवल पर विकलांग श्रमिकों के लिए वेतन.

विकलांग कर्मचारियों को रोजगार देने वाले व्यक्तिगत उद्यमियों को संगठनों के समान, कम दर पर "चोटों" के लिए बीमा प्रीमियम वसूलने का अधिकार है। 19 दिसंबर 2016 के कानून संख्या 419-एफजेड का अनुच्छेद 2 ऐसे व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए भी लागू टैरिफ का 60% दर निर्धारित करता है।

विकलांग कर्मचारी, नियोक्ताओं के डर के विपरीत, काम में अच्छी तरह से ढल जाते हैं, मित्रवत महसूस करते हैं और सामान्य समय पर काम करते हैं। फोटो: हेडहंटर अनुसंधान से आरेख

राज्य विकलांग लोगों के सार्वजनिक संघों द्वारा गठित उद्यमों में विकलांग लोगों के लिए नौकरियों को संरक्षित करने के लिए सब्सिडी भी प्रदान करता है (तातारस्तान के बजट से सालाना 20.5 मिलियन रूबल की राशि आवंटित की जाती है), विकलांग लोगों के लिए विशेष नौकरियां बनाने की लागत विकलांगों को आंशिक रूप से मुआवजा दिया जाता है - यह सालाना बजट से 1.1 मिलियन रूबल है।

इन उद्यमों में से एक "ऑपरेशनल प्रिंटिंग सेंटर" है, जहां विकलांग लोगों के लिए स्थानों की व्यवस्था की जाती है। कंपनी का कहना है कि यहां काम करना अपनी क्षमता को पहचानने का बेहतरीन मौका है। वैसे, सेंटर फॉर ऑपरेशनल प्रेस का यह भी कहना है कि कंपनी प्रबंधकों को विकलांग लोगों को काम पर रखने में जो नुकसान नजर आते हैं, वे इतने महत्वपूर्ण नहीं हैं। कंपनी के निदेशक के अनुसार, कार्यस्थलों के संपूर्ण अनुकूलन में प्रवेश द्वार को अनुकूलित करना, स्वच्छता मानकों के अनुसार बाथरूम को सुसज्जित करना, साथ ही उद्यम के क्षेत्र में एक विशेष पार्किंग स्थल शामिल था।

नियोक्ताओं का कहना है कि एक और वित्तीय लाभ इस तथ्य में निहित है कि विकलांग उम्मीदवारों के पास पर्याप्त वेतन अपेक्षाएं हैं। लेकिन इससे भी अधिक महत्वपूर्ण वे गैर-वित्तीय लाभ हैं जो नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों को नियोजित करने से मिलते हैं। हेडहंटर द्वारा सर्वेक्षण किए गए नियोक्ताओं का दावा है कि विकलांग कर्मचारी काम में अधिक रुचि दिखाते हैं (54% नियोक्ता ऐसा कहते हैं) और सक्रिय जीवन स्थिति। ये कर्मचारियों के बिल्कुल सकारात्मक गुण हैं, जिनकी कमी के बारे में शीर्ष प्रबंधक अक्सर शिकायत करते हैं।

“हमें विकलांग लोगों के रोजगार के संबंध में कोई चिंता का अनुभव नहीं हुआ। ऐसे कर्मचारियों के साथ संबंधों में कोई मतभेद नहीं हैं, ”सेंटर फॉर ऑपरेशनल प्रिंटिंग कंपनी के महानिदेशक ओक्साना गनीबायेवा कहते हैं। - अब हम अपने समाज में विकलांग लोगों के संबंध में बड़े पैमाने पर और सकारात्मक बदलाव देख रहे हैं। जिसका एक महत्वपूर्ण कार्य विकलांग लोगों के प्रति सहिष्णु रवैया विकसित करना और उन बाधाओं को दूर करना है जो हम स्वयं निर्धारित करते हैं। इसलिए, अन्य व्यवसायियों को हमारी सलाह: विकलांग लोगों को अपने उत्पादन में आकर्षित करने से न डरें और ऐसे लोगों को समाज में शामिल होने और इसमें पूर्ण भागीदार की तरह महसूस करने का अवसर दें।

विकलांग व्यक्ति के लिए कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के लिए स्वच्छता मानकों के अनुसार एक बाथरूम, एक पार्किंग स्थल और एक प्रवेश द्वार से सुसज्जित करना आवश्यक है। राज्य इन उद्देश्यों के लिए 72 हजार रूबल आवंटित करता है। फोटो abiturient.tusur.ru

केएमपीओ का कहना है कि वे विकलांग लोगों को अनुकूलित करने के लिए विशेष उपायों का उपयोग करते हैं और परिणामों से खुश हैं। “ऐसे विशेषज्ञों के अनुकूलन की सबसे संपूर्ण प्रक्रिया के लिए, एसोसिएशन के कर्मचारियों में एक सांकेतिक भाषा दुभाषिया को काम पर रखा गया है। कर्मचारियों की इस श्रेणी के बीच, उन्होंने अपना नेता - अध्यक्ष भी चुना। एसोसिएशन में काम करने वाले सभी प्रकार के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं, जो उन्हें केएमपीओ जेएससी की मैत्रीपूर्ण टीम के बड़ी संख्या में विशेषज्ञों के बीच पूरी तरह से बराबर बनाता है, ”कार्मिक और उप महानिदेशक निकोले अब्रुकोव कहते हैं। सामाजिक विकास।

हेडहंटर 2016 अध्ययन के अनुसार, नियोक्ताओं के अनुसार विकलांग लोगों को काम पर रखने के फायदे और नुकसान

विकलांग लोगों के रोजगार में गाजर और छड़ें

जबकि समाज में एक सहिष्णु रवैया बन रहा है, राज्य स्थिति को प्रभावित करने की कोशिश कर रहा है और कंपनियों को विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए बाध्य कर रहा है। यह कानून की आवश्यकता है "विकलांग लोगों और सामाजिक सुरक्षा की विशेष आवश्यकता वाले नागरिकों के लिए नौकरियों के कोटा और आरक्षण पर", जिसका कार्यान्वयन ताजिकिस्तान गणराज्य के श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 2017 में, कोटा के अनुसार, उद्यमों को 637 विकलांग लोगों को रोजगार देना आवश्यक था। कोटा अक्सर "चयनित" नहीं होता है; ऐसी कंपनियों पर जुर्माना लगाया जाता है। लेकिन ऐसे उद्यम भी हैं जो विकलांग लोगों को बिना किसी समस्या के रोजगार देते हैं। विशेष रूप से, उन्हें श्रम मंत्रालय में नामित किया गया है, ये हैं जेएससी एसेन प्रोडक्शन एजी (एलाबुगा क्षेत्र), ओजेएससी कामगेसेनर्गोस्ट्रॉय (नाबेरेज़्नी चेल्नी), एमयूपी वोडोकनाल (कज़ान)।

लेकिन विकलांग लोगों के प्रति उद्यमों के अधिक खुले रवैये की प्रवृत्ति पहले से ही ध्यान देने योग्य है। कंपनियां अक्सर विकलांग लोगों के लिए विशेष रिक्तियां नहीं बनाती हैं, लेकिन यह प्रदर्शित करने के लिए उनकी रिक्तियों को लेबल करती हैं कि कर्मचारी समान रूप से सक्षम व्यक्ति या विकलांग व्यक्ति हो सकता है। उदाहरण के लिए, वे कहते हैं कि केएमपीओ में कंपनी विकलांग लोगों के साथ-साथ श्रवण बाधित लोगों को भी रोजगार देती है, लेकिन उनके लिए कोई विशेष रिक्तियां नहीं खोली गई हैं। इन्हें रिक्त पदों पर नियुक्त किया गया।

इससे अन्य नियोक्ताओं और स्वयं कर्मचारियों दोनों को प्रेरणा मिलती है। हेडहंटर के एक बड़े अध्ययन में कहा गया है कि जब से सेवा ने 2013 में रिक्तियों को "विकलांग लोगों के लिए सुलभ" के रूप में चिह्नित करने की क्षमता शुरू की है, तब से उनकी संख्या हर समय बढ़ रही है। उदाहरण के लिए, केवल एक वर्ष में ऐसी रिक्तियों की संख्या दोगुनी हो गई है - कुल का 8%। हेडहंटर का कहना है कि विकलांग लोगों के लिए उपलब्ध रिक्ति बाजार की क्षेत्रीय संरचना में, 2016 के अंत में, तातारस्तान 5वें स्थान पर है (रूस में चिह्नित रिक्तियों की कुल संख्या का 3.1%)।

एक ही मोड में, एक ही गति से

संघीय पोर्टल "रूस में काम" पर विकलांग लोगों के लिए उपलब्ध रिक्तियों का हिस्सा अधिक मामूली है - लगभग 1%। लेकिन उनकी संख्या भी बढ़ रही है. जून तक, रोजगार सेवा ने 36 हजार नौकरियों के लिए 11 हजार रिक्तियां सूचीबद्ध कीं, जिनमें से 396 नौकरियां विकलांग लोगों के लिए सुलभ थीं। रिक्तियां बहुत अलग हैं। इनमें ब्लू-कॉलर नौकरियां शामिल हैं, जिनमें बिना योग्यता वाली नौकरियां (क्लीनर से लेकर फिटर तक) शामिल हैं, साथ ही उच्च शिक्षा वाले योग्य कर्मचारियों के लिए काम (इंजीनियरों, एकाउंटेंट, डॉक्टरों और अर्थशास्त्रियों के लिए रिक्तियां हैं)।

नियोक्ता उत्पादन और कार्यालय कार्य दोनों के लिए विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए तैयार हैं। ऐसी रिक्तियां और भी अधिक हैं। फोटो: "रूस में काम करें" वेबसाइट से स्क्रीनशॉट

उत्तरार्द्ध की उपस्थिति का मतलब है कि नियोक्ता को कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के बारे में अलग से सोचने की ज़रूरत नहीं है; एक नियमित कार्यालय उपयुक्त है; और कुछ रिक्तियां दूरस्थ कार्य के लिए भी उपलब्ध हैं, जो अक्सर दोनों पक्षों के लिए सुविधाजनक होती हैं। हालाँकि, उसी हेडहंटर अध्ययन के अनुसार, विकलांग कर्मचारियों में से 76% ने अपने अंतिम कार्यस्थल पर पूर्णकालिक काम किया और केवल 2% ने दूर से काम किया। इसके अलावा, यदि 2014 में 1% विकलांग कर्मचारियों ने कम समय पर काम किया, तो 2016 में यह आंकड़ा 0 था। और यह इस तथ्य के बावजूद कि कानून स्वास्थ्य संबंधी सीमाओं वाले लोगों को छोटे कार्य दिवस, ओवरटाइम और काम के लिए विशेष शर्तों के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। छुट्टियों पर। कर्मचारियों के पास इस अवसर का उपयोग न करने का अधिकार है, जो वे करते प्रतीत होते हैं।

अधिकांश विकलांग लोग (यदि सभी नहीं) बिल्कुल सामान्य लोगों की तरह ही काम करने के लिए तैयार और सक्षम हैं, अधिकांश विकलांग श्रमिकों का कहना है कि उन्हें टीम के साथ तालमेल बिठाने में कठिनाइयों का अनुभव नहीं होता है (2016 में 52%), और पूर्ण बहुमत का कहना है कि टीम उनके साथ मित्रवत व्यवहार करती है (72%)। जाहिर है, कार्यस्थल सहित समाज में स्थिति बदल रही है - इससे नियोक्ताओं के अंतिम संदेह दूर हो जाने चाहिए कि विकलांग लोगों का रोजगार कोई असाधारण घटना नहीं है।

सामग्री तातारस्तान गणराज्य के श्रम, रोजगार और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की सहायता से प्रकाशित की गई थी

ऑनलाइन समाचार पत्र "रियल टाइम"

जनसंख्या के सामाजिक रूप से कमजोर वर्ग जैसी कोई चीज़ होती है, जिसमें विभिन्न विकलांगता समूहों के विकलांग लोग शामिल होते हैं। नागरिकों की यह श्रेणी बाकियों से अलग नहीं है और इसके समान अधिकार हैं, विशेष रूप से काम करने का अधिकार।

क्या विकलांग लोग काम कर सकते हैं?

विकलांगता मौत की सजा नहीं है और जिन लोगों की क्षमताएं सीमित हैं उनके अधिकार सीमित नहीं होने चाहिए। यह काम के अधिकार पर भी लागू होता है, जो संविधान में निहित है। उत्पादन प्रौद्योगिकी के आधुनिक विकास और प्रगति के क्षेत्र में उपलब्धियों ने गुणात्मक रूप से भिन्न प्रकार की नई नौकरियों को उभरना संभव बना दिया है, जहां महत्वपूर्ण शारीरिक प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है, जिससे विकलांग लोगों के लिए ऐसी नौकरियों में काम करना संभव हो जाता है। गंभीर मतभेदों का अभाव।

काम करने के अवसर के लिए धन्यवाद, जिन लोगों के पास सीमित अवसर हैं वे हीन महसूस करना बंद कर देते हैं और समाज में पूर्ण भागीदार बन जाते हैं। साथ ही, यह विकलांग लोगों के काम को विनियमित करने के मुद्दे में बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

विकलांग लोगों के श्रम को विनियमित करने वाले विधायी कार्य

रूसी संघ के क्षेत्र में दो मुख्य दस्तावेज़ लागू हैं जो विकलांग लोगों की काम में संलग्न होने की क्षमता को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करते हैं - यह श्रम संहिता और कानून संख्या 181 "विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर" है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 के प्रावधानों के अनुसार, किसी भी संगठन को विकलांग लोगों के अधिकारों को सीमित करने या रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की प्रक्रिया में अन्य व्यक्तियों के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष लाभ पैदा करने का प्रयास करने का अधिकार नहीं है। उन परिस्थितियों पर आधारित जो किसी विकलांग व्यक्ति की व्यावसायिक विशेषताओं से सीधे तौर पर संबंधित नहीं हैं। कानून के पत्र के अनुसार, न तो राष्ट्रीयता, न ही नस्ल, न ही त्वचा का रंग, न ही स्थिति, न ही उम्र, न ही लिंग ऐसे कारण हो सकते हैं कि किसी विकलांग व्यक्ति के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय उसके अधिकारों में भेदभाव किया जा सकता है।

श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करने और संगठनों में विकलांग लोगों के काम पर प्रतिबंधों की अनुपस्थिति को नियंत्रित करने के लिए, "रूसी संघ में विकलांग व्यक्तियों के सामाजिक संरक्षण पर" कानून विकसित किया गया था, जिसके अनुसार क्षेत्रों का वितरण होता है कार्यान्वयन और आवश्यकताओं के अनुपालन के क्षेत्र में सरकारी एजेंसियों के लिए जिम्मेदार:

• कार्यकारी अधिकारी, इस संघीय कानून के अनुसार, किसी दिए गए श्रेणी के लिए रोजगार के अधीन नौकरियों की सबसे छोटी संख्या निर्धारित करने के लिए प्रत्येक संगठन के लिए कोटा मानक विकसित करने के लिए बाध्य हैं;
• सार्वजनिक प्राधिकरण विधायी कृत्यों को अपनाने के लिए जिम्मेदार हैं जिसके अनुसार कोटा का एक विशिष्ट प्रतिशत निर्धारित किया जाता है। साथ ही, ऐसे कई संगठन हैं जिन्हें ऐसे श्रमिकों के अनिवार्य रोजगार से छूट प्राप्त है। इनमें विकलांग लोगों के श्रमिक संघ या ऐसी कंपनियां शामिल हैं जिनकी अधिकृत पूंजी के हिस्से में विकलांग लोगों के सहयोग के साधनों का एक हिस्सा शामिल है।

क्या विकलांग लोगों को रोजगार देना अनिवार्य है?

कानून संख्या 181 का अनुच्छेद 21 विकलांग लोगों की संख्या के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं स्थापित करता है जो किसी विशेष संगठन में रोजगार के अधीन हैं। किसी संगठन में विकलांग लोगों की संख्या पूरी कंपनी के स्टाफिंग स्तर पर आधारित होती है। उत्पादन जितना बड़ा होगा, विकलांग लोगों का प्रतिशत उतना ही अधिक होगा जिन्हें काम पर रखा जाना चाहिए।

• 100 लोग. ऐसे संगठनों में जहां लोगों की कुल संख्या सौ से अधिक है, नियोक्ता औसत वार्षिक पेरोल के 2 से 4% की राशि में विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए बाध्य है;
• 35. छोटी कंपनियों में, जहां संख्या 35 लोगों से शुरू होती है, लेकिन 100 से अधिक नहीं होती है, विकलांग लोगों को काम पर रखने के लिए कोटा 3% निर्धारित किया जाता है;

क्षेत्रीय रोजगार केंद्रों की जिम्मेदारियों में श्रम बाजार की स्थिति की निरंतर निगरानी शामिल है, जिसमें कोटा द्वारा कवर की गई रिक्तियों का एक डेटाबेस बनाना और विकलांग लोगों के लिए संगठनों को रेफरल का प्रावधान शामिल है जो काम की तलाश में हैं। इसके अलावा श्रम रोजगार अधिकारियों की जिम्मेदारियों में कोटा कार्यक्रम के कार्यान्वयन की निगरानी करना भी शामिल है। इसके अलावा, रोजगार केंद्रों की गतिविधियों में विकलांग लोगों के पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण में सहायता शामिल है।

नियुक्ति प्रक्रिया

विकलांगता की पुष्टि के लिए व्यक्ति के पास दो दस्तावेज़ होने चाहिए:

1. एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा द्वारा जारी प्रमाण पत्र, जिसमें निर्दिष्ट विकलांगता समूह और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए सीमा के स्तर के बारे में जानकारी शामिल है;
2. एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम, जिसमें विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के तंत्र का विवरण होना चाहिए।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, किसी व्यक्ति को सूचीबद्ध दस्तावेज़ प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं होती है, सिवाय उन मामलों के जहां संभावित कार्य स्थान पर कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए विशेष आवश्यकताएं होती हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले मुख्य दस्तावेज़ हैं:

एक विकलांग व्यक्ति को नौकरी के लिए आवेदन करते समय या क्षेत्रीय रोजगार केंद्र द्वारा मौजूदा रिक्ति के लिए संदर्भित किए जाने पर नियोक्ता से स्वतंत्र रूप से संपर्क करने का अधिकार है। जब नियोक्ता इस व्यक्ति को काम पर रखने की संभावना के बारे में निर्णय लेता है, तो एक उचित आदेश जारी किया जाता है और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कर्मचारी को अपनी नौकरी या उत्पादन निर्देशों, संगठन के नियामक कृत्यों से संबंधित दस्तावेजों से परिचित होना आवश्यक है।

एमएसईसी विशेषज्ञ रिपोर्ट में इंगित विकलांगता समूह के बावजूद, नियोक्ता कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है, और श्रम प्रतिबंधों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। रोजगार की प्रक्रिया में विकलांगता समूह कामकाजी परिस्थितियों का निर्धारण करेगा। यदि समूह 1 और 2 हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, समूह 3 के कर्मचारियों के लिए कार्य सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, ऐसा कोई प्रतिबंध स्थापित नहीं है;

एक महत्वपूर्ण बात यह है कि समूह 1 और 2 के लोगों का वेतन किसी भी तरह से छोटे सप्ताह से जुड़ा नहीं है। छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम करने के लिए विकलांग व्यक्तियों की भागीदारी सामान्य आधार पर होती है, बशर्ते कि व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम में कोई निषेध न हो।

समूह 1 या 2 के लोगों के साथ-साथ जो लोग बचपन से विकलांग हैं, उन्हें 500 रूबल की राशि में कर कटौती का अधिकार है, जो नियोक्ता द्वारा नाबालिग बच्चों की उपस्थिति के लिए कटौती से अलग प्रदान किया जाता है। विकलांग लोगों के पुनर्वास या रोकथाम के साधन खरीदने के लिए किसी संगठन द्वारा खर्च किए गए धन पर कर नहीं लगाया जाता है। साथ ही, 4,000 रूबल से अधिक की राशि में वित्तीय सहायता इस कर के अधीन नहीं है। कर का भुगतान करने से छूट पाने के लिए, नियोक्ता को उद्यम में वास्तविक खर्चों की राशि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ तैयार करने होंगे।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय विकलांग लोगों को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जाती है, हालांकि, उनके पास अपने स्वास्थ्य में गिरावट या आगे काम करने की असंभवता की स्थिति में, अपनी पहल पर, निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है; नौकरी विवरण में निर्दिष्ट जिम्मेदारियों के अनुसार।

विकलांग लोगों के लिए सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने की बारीकियाँ

किसी विकलांग व्यक्ति को नियोजित करते समय, नियोक्ता को अतिरिक्त उपाय करने की आवश्यकता होगी, जिसका उद्देश्य मौजूदा को अनुकूलित करना होगा। इसमें स्थान के लिए तकनीकी सहायता का विकास, उन उपकरणों के उपयोग की योजना बनाना शामिल है जिनका उद्देश्य विकलांग व्यक्ति के काम को सुविधाजनक बनाना और उसके श्रम कार्यों का प्रदर्शन करना है।

साथ ही, राज्य नियोक्ताओं को ऐसे आयोजन करने के लिए प्रोत्साहित करता है। उन कार्यस्थलों के लिए जो विकलांग लोगों के काम के लिए पूरी तरह सुसज्जित हैं, राज्य संगठनों को बढ़ा हुआ भुगतान करता है। ऐसा कार्यस्थल आवश्यक रूप से स्वच्छता और स्वच्छता मानकों की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, बेसमेंट में स्थित नहीं होना चाहिए, एक एयर कंडीशनिंग सिस्टम होना चाहिए और आवश्यक क्षेत्र होना चाहिए।

विकलांग व्यक्ति को काम पर रखने से नियोक्ता को लाभ

विकलांग लोगों की नियुक्ति को प्रोत्साहित करने के लिए, राज्य करों या बीमा योगदान पर लाभ प्रदान करने के उपाय लागू करता है। ये लाभ विशेष रूप से एक चेतावनी के साथ भूमि और संपत्ति कर पर छूट प्राप्त करने पर लागू होते हैं। एक संगठन जहां विकलांग लोगों की हिस्सेदारी कुल संख्या का 50% से अधिक है या जहां अधिकृत पूंजी में विकलांग लोगों के सार्वजनिक संगठन से धन शामिल है, लाभ प्राप्त करने के अधिकार का लाभ उठा सकता है।

नियोक्ता की ओर से भुगतान में एक और कमी सामाजिक बीमा कोष में योगदान पर कम दर है। घटी हुई दर केवल उन स्थानों के भुगतान पर लागू होती है जहां समूह 1 या 2 के विकलांग लोग काम करते हैं।

आधुनिक समाज में विकलांग लोगों की समस्या अर्थात् उनके रोजगार की समस्या पर बहुत अधिक ध्यान दिया जाता है। राज्य जनसंख्या के इस वर्ग की सामाजिक सुरक्षा के उद्देश्य से सक्रिय रूप से प्रासंगिक नियम विकसित कर रहा है। लेकिन नियोक्ता के संबंध में, अधिकांश उपाय प्रकृति में प्रतिबंधात्मक और जबरदस्ती हैं, इसलिए कई संगठन विकलांग लोगों को काम पर रखने की जल्दी में नहीं हैं।

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