दिसंबर 2013 में अपनाया गया और जनवरी 2014 में लागू हुआ, नंबर 426-एफजेड "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" ने कर्मचारियों को पेंशन के शीघ्र प्रावधान की प्रणाली को बदल दिया।

इस कानून को अपनाने से पहले, किसी कर्मचारी को शीघ्र पेंशन देने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• पेशे को तथाकथित सूची संख्या 1 या सूची संख्या 2 में शामिल किया जाना चाहिए;
• कर्मचारी के पास इस पेशे में विशेष कार्य अनुभव होना चाहिए।

इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि क्या कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के अनुसार कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को हानिकारक (खतरनाक) माना गया था, या क्या वे इष्टतम (या स्वीकार्य) थे।

जनवरी 2014 से शीघ्र पेंशन देना अनिवार्य है

कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि यदि इस तरह के मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, तो कर्मचारी शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के अधिकार से वंचित है। यह अधिकार केवल उन लोगों के लिए है जो हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं और जिनके पेशे सूची नंबर 1 और नंबर 2 में शामिल हैं। रूसी संघ पेंशन फंड में बीमा दरें, जो नियोक्ताओं को भुगतान करने के लिए आवश्यक हैं, कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी के आधार पर भिन्न होती हैं (कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के भाग 2.1 के अनुसार)। साथ ही, कानून यह स्थापित करता है कि जब तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है, तब तक कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणाम उनकी समाप्ति तक वैध होते हैं।

प्रश्न उठता है: उन कर्मचारियों के साथ क्या किया जाए, जो कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, 1 (इष्टतम) या 2 (अनुमेय) वर्गों की कार्य स्थितियों में काम करते हैं, और जिनके पेशे सूची संख्या 1 और संख्या 2 में शामिल हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति? क्या मैं उनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना जारी रखूंगा और क्या ऐसे पेशे में काम करने में बिताया गया समय संबंधित पेंशन अवधि में शामिल किया जाएगा?

इस प्रश्न का उत्तर रूसी संघ के पेंशन फंड के पत्र दिनांक 12 फरवरी, 2014 संख्या एनपी-30-26/1707 "बीमा योगदान के लिए अतिरिक्त टैरिफ पर" में दिए गए स्पष्टीकरण में पाया जा सकता है। इसमें कहा गया है कि यदि कामकाजी परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, तो नियोक्ता ऐसे श्रमिकों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना जारी रख सकता है, लेकिन कला के भाग 1 और 2 में प्रदान की गई राशि में। 58.3 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर।" या शायद जारी न रखें. यदि नियोक्ता योगदान का भुगतान करता है, तो कर्मचारी की विशेष सेवा अवधि बनती है, यदि वह भुगतान नहीं करता है, तो, तदनुसार, यह नहीं बनता है। इन कर्मचारियों द्वारा पहले ही अर्जित की गई सेवा अवधि गायब नहीं होती है, बल्कि संरक्षित रहती है और, अनुपात में, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है।

यह पहले से ही स्पष्ट है कि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर कानून कई श्रमिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार से वंचित करता है। लेकिन राज्य ने शीघ्र पेंशन आवंटित करने के लिए ऐसी व्यवस्था शुरू करते हुए, नियोक्ताओं को सुरक्षित कामकाजी स्थितियां बनाने के लिए प्रोत्साहित करने की योजना बनाई, क्योंकि काम करने की स्थिति जितनी बेहतर होगी, बीमा दर उतनी ही कम होगी। और यदि काम करने की स्थितियाँ सुरक्षित हैं, तो टैरिफ शून्य है।

यह अच्छा है या बुरा, और ऐसा तंत्र वास्तव में श्रमिकों को कैसे प्रभावित करेगा, यह तो समय ही बताएगा।

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कला का नया संस्करण. रूसी संघ का 301 श्रम संहिता

लेखांकन अवधि के भीतर काम करने का समय और आराम का समय शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा विनियमित होता है, जिसे नियोक्ता द्वारा इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। स्थानीय नियमों को अपनाना, और इसके कार्यान्वयन से दो महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है।

निर्दिष्ट अनुसूची श्रमिकों को उनकी पाली में लाने और ले जाने के लिए आवश्यक समय प्रदान करती है। काम पर आने-जाने में बिताए गए दिन काम के घंटों में शामिल नहीं होते हैं और अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में पड़ सकते हैं।

एक पाली (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर अधिक काम के घंटों के संबंध में आराम के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) के दिन के लिए) की राशि में किया जाता है। कार्य), जब तक कि सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंधों द्वारा उच्च भुगतान स्थापित न किया गया हो।

एक शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर ओवरटाइम के घंटे, पूरे कार्य दिवस के गुणकों में नहीं, एक कैलेंडर वर्ष के दौरान जमा किए जा सकते हैं और पूरे कार्य दिवसों में जोड़े जा सकते हैं, इसके बाद अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों का प्रावधान होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 पर टिप्पणी

श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 की शब्दावली के अनुसार, काम और आराम की व्यवस्था, जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के शीर्षक में संदर्भित किया गया है, कार्य समय और आराम के समय की व्यवस्था है। इसकी विशेषताएं श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के साथ-साथ रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से उपनियमों द्वारा विनियमित होती हैं।

वर्तमान में, मुख्य विशेष अधिनियमों में से एक 31 दिसंबर, 1987 एन 794/33-82 को अनुमोदित कार्य को व्यवस्थित करने की शिफ्ट विधि पर बुनियादी प्रावधान बना हुआ है, जो उन मुद्दों को हल करता है जो श्रम संहिता के अध्याय 47 में परिलक्षित नहीं होते हैं।

उपरोक्त प्रावधानों और मानकों को ध्यान में रखते हुए, घूर्णी आधार पर काम करते समय काम के घंटे और आराम के समय की स्थापना करते समय, आपको निम्नलिखित द्वारा निर्देशित होना चाहिए:

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, जैसा कि मूल प्रावधानों के पैराग्राफ 4.2 में बताया गया है;

श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5 के आधार पर, एक पंक्ति में दो पालियों में काम करना निषिद्ध है;

बुनियादी प्रावधानों के पैराग्राफ 4.3 के अनुसार, आराम और भोजन के लिए ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम की अवधि को 12 घंटे तक कम किया जा सकता है;

चालू माह में छुट्टी के दिनों की संख्या इस महीने के पूरे सप्ताहों की संख्या से कम नहीं होनी चाहिए, जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के भाग 1 और मूल प्रावधानों के खंड 4.3 द्वारा स्थापित किया गया है, जिसके आधार पर छुट्टी दी जाती है। प्रत्येक कार्य सप्ताह के लिए औसतन प्रदान किया जा सकता है, और जरूरी नहीं कि प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह के दौरान;

सप्ताहांत सप्ताह के किसी भी दिन पड़ सकता है (मूल प्रावधानों का खंड 4.3);

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 1 में स्पष्ट रूप से कहा गया है, शिफ्ट कार्य अनुसूची को कर्मचारियों के ध्यान में दो महीने पहले लाया जाता है। शिफ्ट कार्य अनुसूची आमतौर पर एक वर्ष के लिए अनुमोदित की जाती है।

शिफ्ट कार्य के दौरान, कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार बदल सकती है। शिफ्ट कार्य शेड्यूल का उपयोग किया जाता है जो सप्ताह की शुरुआत और अंत में कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई में कमी और सप्ताह के मध्य में वृद्धि प्रदान करता है।

मौजूदा ओवरटाइम की भरपाई के लिए कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि को कम करना संभव है।

शिफ्ट कार्य शेड्यूल पूरे संगठन, उसके व्यक्तिगत प्रभागों या शायद व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए सामान्य हो सकता है।

यह सुनिश्चित करने से संबंधित कार्य की विशिष्टताओं को ध्यान में रखने के लिए व्यक्तिगत शेड्यूल का उपयोग किया जा सकता है:

किसी शिफ्ट में सामान्य (सामान्य) कार्य अनुसूची से वास्तविक विचलन के मामले में, शिफ्ट की अवधि को नियंत्रित करने वाले नियमों का अनुपालन और कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग।

लेखांकन अवधि में या किसी शिफ्ट में अपूर्ण कार्य समय के मामले में, काम से अनुपस्थिति के दिनों में पड़ने वाले कैलेंडर कार्य घंटों को मूल प्रावधानों के खंड 4.5 के अनुसार, अनुसूची द्वारा स्थापित मानदंडों से घटा दिया जाता है।

ट्रेड यूनियन निकाय की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को कर्मचारियों के किसी अन्य प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखना होगा, या किसी की अनुपस्थिति में, शिफ्ट कार्य अनुसूची को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करना होगा।

"कर्मचारियों को उनकी पाली में लाने और ले जाने के लिए आवश्यक समय", जिसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 2 में संदर्भित किया गया है, परिवहन के प्रासंगिक तरीकों की अनुसूची को ध्यान में रखते हुए अनुसूची में निर्धारित किया जाता है। निर्दिष्ट समय को "काम के स्थान पर जाने और वापस आने के दिन" कहा जाता है, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 1 में - "नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान तक के रास्ते पर दिन और वापस", श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 का भाग 5 परिभाषित करता है - "संगठन के स्थान (संग्रह बिंदु) से कार्यस्थल तक और वापस यात्रा के दिन।"

कानूनी सार वही है. श्रम संहिता के अनुच्छेद 302 के भाग 1 के शब्दांकन सबसे सटीक हैं। किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए रोटेशन पद्धति पर नियमों को विकसित और अनुमोदित करते समय इसका सबसे अच्छा उपयोग किया जाता है।

इस तथ्य के बावजूद कि काम पर आने और जाने के दिनों को काम के घंटों में शामिल नहीं किया जाता है, श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 2 के आधार पर, इन दिनों के लिए कर्मचारी को एक विशेष बोनस, साथ ही दैनिक शुल्क का भुगतान किया जाता है। श्रम संहिता के भाग 1, 5 अनुच्छेद 302 के अनुसार दर (वेतन)।

अंतर-शिफ्ट आराम, श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 3-4 को ध्यान में रखते हुए, एक विशेष गणना के अनुसार लेखांकन अवधि में सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम के संबंध में प्रदान किए जाने वाले अतिरिक्त दिनों का आराम है। अर्थात्, अंतर-शिफ्ट आराम एक प्रकार की छुट्टी है, जो सालाना नहीं, बल्कि सारांशित लेखांकन की प्रत्येक अवधि में काम किए गए समय के लिए वर्ष में कई बार प्रदान की जाती है।

इस प्रकार का आराम घूर्णी आधार पर श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताओं में से एक है, जो मौजूद है, हालांकि श्रम संहिता के अनुच्छेद 107 में इसका उल्लेख नहीं किया गया है।

काम के आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों के पैराग्राफ 4.3 के विपरीत, श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 का भाग 3 ओवरटाइम काम के घंटों के योग का प्रावधान करता है, जिसका उपयोग बाद में अंतर-शिफ्ट आराम की अवधि की गणना के लिए किया जाता है। .

श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 3 के अनुसार, शिफ्ट कार्य अनुसूची की सीमा के भीतर केवल ओवरटाइम घंटे ही योग के अधीन हैं। निर्धारित कार्य घंटों से अधिक का ओवरटाइम ओवरटाइम है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 4 के आधार पर, लेखांकन अवधि के भीतर एक पाली में कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए कार्य घंटों की अवधि को सामान्य माना जाता है, न कि श्रम संहिता के सामान्य मानदंडों (40) द्वारा -घंटे कार्य सप्ताह, आदि), जिसे इस अनुसूची द्वारा केवल लेखांकन अवधि के लिए औसत रूप से देखा जाना चाहिए।

आराम के अतिरिक्त दिनों की संख्या (शिफ्टों के बीच आराम) ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या को 8 घंटे (5-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवस की सामान्य लंबाई 40 घंटे) से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

छोटे कार्य सप्ताह के साथ, विभाजन 8 घंटों से नहीं किया जाता है, बल्कि छोटे कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त घंटों की संख्या से किया जाता है।

यदि इस विभाजन का शेष भाग पूरे दिन का गुणज नहीं है, तो ओवरटाइम घंटे एक कैलेंडर वर्ष के दौरान पूरे कार्य दिवसों तक जमा हो जाते हैं। बाद में, अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिन प्रदान किए जाते हैं।

जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाता है या कैलेंडर वर्ष समाप्त हो जाता है, तो निर्दिष्ट घंटों का भुगतान टैरिफ दर (वेतन) के आधार पर किया जाता है, जैसा कि कार्य संगठन की शिफ्ट पद्धति पर मूल प्रावधानों के पैराग्राफ 5.4 द्वारा निर्धारित किया जाता है।

लेखांकन अवधि के भीतर और निवास स्थान पर, अनुच्छेद 300 के भाग 2 और मूल प्रावधानों के खंड 4.3 को ध्यान में रखते हुए अंतर-शिफ्ट आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

बुनियादी प्रावधानों का खंड 7.1 नियोक्ता को शिफ्ट श्रमिकों को अंतर-शिफ्ट आराम लेने के बाद वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य करता है। अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, जो वार्षिक मूल और अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए सेवा की लंबाई भी शामिल है।

ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी की समाप्ति उस टीम के अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में होती है जिसमें वह काम करता है, तो कर्मचारी अपनी शिफ्ट शुरू होने से पहले हो सकता है:

उत्पादन आवश्यकता के कारण, संगठनात्मक कारणों से उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम को रोकने के लिए, उन्हें श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के नियमों के अनुसार दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर दिया गया था;

श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के भाग 3 के अनुसार एक अन्य शिफ्ट शिफ्ट (एक अन्य संरचनात्मक इकाई) में स्थानांतरित किया गया।

विकल्पों में से एक के रूप में, पार्टियों के समझौते से, इसे प्रदान किया जा सकता है।

उन शिफ्ट कर्मचारियों के लिए जो लेखांकन अवधि समाप्त होने से पहले चले जाते हैं, बर्खास्तगी की तारीख (उनकी सहमति से) शिफ्ट के बीच आराम के नियत दिनों को ध्यान में रखते हुए इंगित की जा सकती है। यह हमें कार्य को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों के पैराग्राफ 4.3 में ऐसा करने की अनुमति देता है।

यदि किसी कर्मचारी को एक साथ अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का अधिकार है, तो वह अंतर-शिफ्ट आराम अवधि की समाप्ति के बाद, श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के आधार पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ इसे प्राप्त कर सकता है। बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगा.

रोटेशन कर्मियों की सेवा करने वाले चिकित्सा और फार्मास्युटिकल कर्मियों पर भी यही नियम लागू होते हैं। अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के भुगतान के लिए टैरिफ दर (वेतन) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते के उपयोग के बिना लिया जाता है, जो कि आयोजन की घूर्णी पद्धति पर मूल प्रावधानों के खंड 5.4 के अनुरूप है। काम।

काम के आयोजन की रोटेशन पद्धति में स्थानांतरित श्रमिकों और कर्मचारियों की सेवा करने वाले चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए शर्तों और प्रक्रिया के खंड 6 में यह निर्धारित किया गया है कि सामान्य कामकाज से परे काम के संबंध में निर्दिष्ट चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के लिए अंतर-शिफ्ट आराम के दिन लेखांकन अवधि के दौरान घंटों का भुगतान इस आराम के दिन प्राप्त आधिकारिक वेतन और कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस की अवधि की गणना से किया जाता है।

अंतर-शिफ्ट आराम के लिए भुगतान टैरिफ दर (वेतन) की राशि में किया जाता है, जब तक कि अन्यथा श्रम या सामूहिक समझौते (श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 4) द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 8 और 9 को ध्यान में रखते हुए, इन समझौतों के पक्ष निर्दिष्ट राशि को बढ़ाने के लिए सहमत हो सकते हैं। इसे कम करने से श्रम संहिता की तुलना में श्रमिकों की स्थिति खराब हो जाएगी (अधिकारों और गारंटी का स्तर कम हो जाएगा), इसलिए ऐसे मानदंड को नहीं अपनाया जा सकता है।

ओवरटाइम कार्य का रूप, जो श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार, एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के साथ-साथ अतिरिक्त कार्य को मान्यता देता है। लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या, घड़ी पर सामान्य कामकाजी घंटों के समय से अधिक ओवरटाइम द्वारा प्राप्त की जा सकती है।

इस प्रकार, शिफ्ट पद्धति के साथ, ओवरटाइम को किया गया कार्य माना जाएगा:

अनुसूची द्वारा प्रदान की गई दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि से अधिक;

अनुसूची द्वारा निर्धारित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के भीतर, लेकिन कानून द्वारा स्थापित ऐसे कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि से अधिक (उदाहरण के लिए, 12 घंटे से अधिक);

लेखांकन अवधि के दौरान काम किए गए घंटों की सामान्य संख्या से अधिक होना।

ओवरटाइम काम करने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। सबसे आम है शिफ्ट कर्मियों का न आना।

ओवरटाइम कार्य में संलग्नता एक शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर कार्य में संलग्न होने से भिन्न नियमों के अनुसार की जाती है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 4 में प्रदान की गई टैरिफ दर (वेतन) की राशि में अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का भुगतान तब किया जाता है जब ये दिन लेखांकन अवधि के भीतर ओवरटाइम के लिए मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाते हैं।

यदि शिफ्ट अवधि के दौरान ओवरटाइम काम में भागीदारी हुई, तो उसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 (डेढ़, दोगुना वेतन या अन्य रूपों में) के नियमों के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए।

लेखांकन अवधि के भीतर सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम के संबंध में प्रदान किए गए अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का भुगतान, साथ ही श्रम संहिता के अनुच्छेद 139, 300 के अनुसार बर्खास्तगी पर मुआवजा, सभी मामलों में ध्यान में रखा जाता है। औसत कमाई की गणना के लिए.

यदि अंतर-शिफ्ट आराम अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता होती है, तो अस्थायी विकलांगता लाभ जारी नहीं किए जाते हैं। यदि यह निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद भी जारी रहता है, तो लाभ का भुगतान उस दिन से किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को काम शुरू करना होगा। अस्थायी विकलांगता के कारण छूटे श्रम संहिता के अनुच्छेद 300, 301 के नियमों के अनुसार तैयार की गई अनुसूची के अनुसार काम के घंटों की संख्या के आधार पर लाभ की राशि निर्धारित की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण पांच दस घंटे के कार्य दिवस से चूक गया। लाभ का भुगतान 50 घंटे (10 घंटे x 5 दिन) के काम के लिए किया जाना चाहिए, न कि 40 घंटे के लिए, जैसा कि आठ घंटे के कार्यदिवस और पांच दिन 40 घंटे के सप्ताह के साथ नियमित कार्य अनुसूची के मामले में होता है।

काम के आयोजन की एक घूर्णी पद्धति में स्थानांतरित श्रमिकों और कर्मचारियों की सेवा करने वाले चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए शर्तों और प्रक्रिया के पैराग्राफ 2 को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक मामले में श्रमिकों के इन समूहों के लिए काम के घंटे और आराम का समय निर्धारित किया जाता है। उत्पादन की विशिष्टताएँ, साथ ही श्रम संहिता के अध्याय 47 द्वारा शिफ्ट श्रमिकों के लिए प्रदान किए गए मानकों और काम के आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों के अनुसार।

कला पर एक और टिप्पणी. रूसी संघ का 301 श्रम संहिता

1. कला के शीर्षक में उल्लिखित कार्य और विश्राम कार्यक्रम। श्रम संहिता का 301, कला की शब्दावली के अनुसार कार्य समय और विश्राम समय की एक व्यवस्था है। 100.

घूर्णी बदलाव के दौरान इस शासन की विशेषताएं (कार्य की विशेष प्रकृति को देखते हुए) न केवल कला द्वारा विनियमित होती हैं। 301, लेकिन रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से अधीनस्थ नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा भी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के भाग 2)।

वर्तमान में, ऐसा विशेष अधिनियम मूल प्रावधान बना हुआ है, जो कई मुद्दों को हल करता है (नीचे टिप्पणी देखें) जो अध्याय में परिलक्षित नहीं होते हैं। 47.

2. शिफ्ट कार्य अनुसूची लेखांकन अवधि के भीतर कार्य समय और आराम समय को विनियमित करने वाला मुख्य स्थानीय दस्तावेज़ है। इसलिए, इसे मंजूरी देते समय, विधायक के लिए आवश्यक है कि कर्मचारी प्रतिनिधि - प्राथमिक व्यापार संघ संगठन का निकाय - की राय को कला द्वारा स्थापित तरीके से ध्यान में रखा जाए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए 372।

कला के भाग 1 में परिवर्तन. रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 ने कला के बीच पहले से मौजूद विसंगति को समाप्त कर दिया। कला। 301, 297 और 372, एक अपवाद के साथ: अंतिम दो लेख एक निर्वाचित निकाय और कला के बारे में बात करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 - बस अंग के बारे में। मेरा मानना ​​है कि यहां विधायी तकनीक में त्रुटि है और हमें कला से आगे बढ़ना चाहिए। कला। श्रम संहिता के 297 और 372, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

ऐसे निकाय की अनुपस्थिति में, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से शिफ्ट कार्य अनुसूची को मंजूरी देने का अधिकार है।

3. शिफ्ट कार्य शेड्यूल का मुद्दा (विशेषकर यदि वे पहले ही स्थापित हो चुके हैं) एक विशेष अलग दस्तावेज़ द्वारा नहीं, बल्कि शिफ्ट पद्धति पर नियमों में हल किया जा सकता है - एक स्थानीय नियामक अधिनियम (अनुच्छेद 297 के भाग 3 की टिप्पणी देखें) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

4. कला को ध्यान में रखते हुए। कला। 300 एवं 301 च. 47, रूसी संघ के श्रम संहिता के सामान्य मानदंड (मुख्य रूप से अनुभाग IV और V में केंद्रित) और बुनियादी प्रावधानों के संबंधित मानदंड जब घूर्णी आधार पर काम करते समय काम के घंटे और आराम के समय की स्थापना करते हैं, तो किसी को विशेष रूप से निर्देशित किया जाना चाहिए , निम्नलिखित द्वारा:

शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की गई लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की कुल अवधि, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए (उनकी गणना के लिए, श्रम संहिता के अनुच्छेद 300 देखें) रूसी संघ);

दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि 12 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (मूल प्रावधानों का खंड 4.2);

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5);

दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम की अवधि, आराम और भोजन के लिए ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, 12 घंटे तक कम किया जा सकता है (मूल प्रावधानों का खंड 4.3); अंतर-शिफ्ट आराम पर, कला भी देखें। 299 टीके;

चालू माह में छुट्टी के दिनों की संख्या इस महीने के पूरे सप्ताहों की संख्या से कम नहीं होनी चाहिए (अनुच्छेद 111 का भाग 1 और मूल प्रावधानों का खंड 4.3), जिसके आधार पर केवल औसत छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए प्रत्येक कार्य सप्ताह के लिए, और जरूरी नहीं कि प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह के दौरान;

सप्ताहांत सप्ताह के किसी भी दिन पड़ सकता है (मूल प्रावधानों का खंड 4.3)।

5. यदि शिफ्ट शेड्यूल लागू होने से एक महीने पहले श्रमिकों के ध्यान में लाया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4), तो शिफ्ट कार्य शेड्यूल दो महीने से पहले नहीं होता है, जैसा कि सीधे भाग 1 टेस्पून में बताया गया है। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता।

6. मूल प्रावधानों के खंड 4.2 के अनुसार, काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग की अवधि की परवाह किए बिना, शिफ्ट कार्य अनुसूची को एक नियम के रूप में, एक वर्ष के लिए अनुमोदित किया जाता है।

7. एक शिफ्ट में काम के दौरान, कार्य दिवस (शिफ्ट) की अवधि को शेड्यूल के अनुसार बदला जा सकता है, उदाहरण के लिए, उड़ान (चलने) के कारण होने वाली थकान को दूर करने के लिए प्रारंभिक अवधि में 2 - 3 घंटे कम किया जा सकता है, या कम किया जा सकता है। नई प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में गहन, अत्यधिक उत्पादक कार्य में परिवर्तन के लिए आवश्यक समय।

व्यवहार में, शिफ्ट कार्य शेड्यूल का भी उपयोग किया जाता है, जो सप्ताह की शुरुआत और अंत में कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई में कमी और सप्ताह के मध्य में वृद्धि प्रदान करता है।

मौजूदा ओवरटाइम की भरपाई के लिए कार्य दिवस (शिफ्ट) की लंबाई कम करना भी संभव है।

8. शिफ्ट कार्य शेड्यूल या तो पूरे संगठन या उसके अलग-अलग डिवीजनों के कर्मचारियों या व्यक्तिगत के लिए सामान्य हो सकता है।

उदाहरण के लिए, बाद वाले (व्यक्तिगत) का उपयोग व्यवहार में यह सुनिश्चित करने से संबंधित कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखने के लिए किया जाता है:

संरचनात्मक प्रभागों और फोरमैन (फोरमैन) के प्रमुखों द्वारा कार्य और मामलों की मात्रा की स्वीकृति और हस्तांतरण के लिए उपयुक्त समय को अनुसूची में दर्शाकर अग्रणी इंजीनियरिंग, तकनीकी और प्रबंधकीय कर्मियों की निरंतरता;

मूल्यों के हस्तांतरण के लिए अनुसूची में समय आरक्षित आवंटित करके भौतिक संपत्तियों का संरक्षण;

मशीन ऑपरेटरों और विभिन्न शिफ्टों के ड्राइवरों के लिए शेड्यूल (आमतौर पर दैनिक) को मिलाकर उपयुक्त वाहनों, उपकरणों, तंत्रों और इकाइयों का स्थानांतरण;

शिफ्ट की अवधि को नियंत्रित करने वाले नियमों का अनुपालन और एक शिफ्ट में सामान्य (सामान्य) कार्य अनुसूची से वास्तविक विचलन के मामले में काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग, उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है और पहले इलाज के लिए बाहर ले जाया जाता है शिफ्ट या ओवरटाइम काम की समाप्ति, कला के अनुसार आराम के अतिरिक्त दिनों द्वारा मुआवजा। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता।

9. लेखांकन अवधि में या शिफ्ट में (बीमारी के कारण, छुट्टी पर होना, राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल होना आदि) अपूर्ण कार्य समय के मामले में, कैलेंडर के अनुसार काम के घंटे पड़ रहे हैं। कार्य से अनुपस्थिति को अनुसूची कार्य द्वारा स्थापित मानदंडों (मूल प्रावधानों के खंड 4.5) से घटा दिया जाता है।

10. विशिष्ट शिफ्ट कार्य शेड्यूल, जो अभी भी निर्माण, तेल और गैस उद्योग और भूविज्ञान में अभ्यास में उपयोग किया जाता है, पुस्तक में पाया जा सकता है: वी.आई. शिफ्ट विधि: कानूनी मुद्दे. एम., 1989.

11. कला के भाग 2 के शब्दों की शुरुआत। रूसी संघ के श्रम संहिता का 301 ("निर्दिष्ट अनुसूची समय के लिए प्रदान करता है") दुर्भाग्यपूर्ण है, क्योंकि इससे यह धारणा बनती है कि शिफ्ट कार्य अनुसूची में केवल इस समय को इंगित किया जाना चाहिए। इस बीच, शेड्यूल में कामकाजी समय और आराम के समय की अन्य विशेषताओं की एक महत्वपूर्ण संख्या शामिल है: शिफ्ट अवधि, साप्ताहिक आराम, आदि। (ऊपर टिप्पणी देखें)।

12. "कर्मचारियों को शिफ्ट तक पहुंचाने और वापस लाने के लिए आवश्यक समय," जिसका उल्लेख कला के भाग 2 के पहले वाक्य में किया गया है। श्रम संहिता के 301, परिवहन के प्रासंगिक साधनों की अनुसूची को ध्यान में रखते हुए, शिफ्ट कार्य अनुसूची में निर्धारित किया जाता है।

निर्दिष्ट समय को कला के भाग 2 के दूसरे वाक्य में नामित किया गया है। कला के भाग 1 में रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 "काम की जगह और वापसी के रास्ते में बिताए गए दिन"। रूसी संघ के श्रम संहिता के 302 - "नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान और वापसी तक यात्रा के दिन," और कला के भाग 8 में। 302 - "नियोक्ता के स्थान (संग्रह बिंदु) से कार्यस्थल तक और वापस यात्रा का हर दिन।" इस तरह की "कलह" के लिए सूचीबद्ध मानदंडों में उचित बदलाव की आवश्यकता है।

इन फॉर्मूलेशन का कानूनी सार वही है, लेकिन कला के भाग 1 में निहित फॉर्मूलेशन सबसे सटीक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 302। इसका उपयोग स्थानीय नियम-निर्माण में किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, किसी विशिष्ट नियोक्ता के लिए रोटेशन पद्धति पर विनियमन विकसित और अनुमोदित करते समय।

13. हालाँकि कार्यस्थल पर जाने और वापस आने के दिन काम के घंटों में शामिल नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 301 के भाग 2 का दूसरा वाक्य), इन दिनों के लिए शिफ्ट कर्मचारी को एक विशेष भुगतान किया जाता है कला के भाग 1 और 8 के अनुसार घूर्णी आधार पर काम करने के लिए बोनस और दैनिक टैरिफ दर, काम के प्रति दिन वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा (दैनिक दर)। 302 (इस पर टिप्पणी देखें)।

14. कला के भाग 3 और 4 के नए संस्करण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 ने पहली बार रूसी संघ के श्रम संहिता के स्तर पर "अंतर-शिफ्ट आराम" की श्रेणी को वैध बनाया। उनके अनुसार, एक विशेष गणना के अनुसार लेखांकन अवधि के भीतर प्रदान की जाने वाली शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर काम के घंटों से अधिक काम करने के लिए अंतर-शिफ्ट आराम आराम के अतिरिक्त दिन हैं (व्यवहार में उन्हें अक्सर टाइम ऑफ कहा जाता है)।

दूसरे शब्दों में, अंतर-शिफ्ट आराम एक प्रकार की छुट्टी है, जो एक नियम के रूप में, सालाना नहीं, बल्कि साल में कई बार (इसमें लेखांकन अवधि की संख्या के आधार पर) शिफ्ट कार्य अनुसूची के अनुसार अधिक काम के घंटों के लिए प्रदान की जाती है। प्रत्येक संक्षिप्त लेखांकन अवधि। इस छुट्टी की विशिष्टता इसके भुगतान में भी है - सामान्य छुट्टियों के लिए स्थापित औसत कमाई के अनुसार नहीं, बल्कि दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (काम के एक दिन के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में।

इस प्रकार का आराम रोटेशन पद्धति के तहत श्रम के कानूनी विनियमन की विशेषताओं में से एक है, जिसमें जीवन का अधिकार है, इस तथ्य के बावजूद कि इसका (पालियों के बीच आराम) कला में उल्लेख नहीं किया गया है। रूसी संघ के 107 श्रम संहिता।

15. कला के भाग 3 में मूल प्रावधानों के खंड 4.3 के विपरीत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 में शिफ्ट (दैनिक या शिफ्ट के बीच, साथ ही साप्ताहिक) पर कम उपयोग किए गए आराम के समय का योग नहीं दिया गया है, बल्कि ओवरटाइम काम के घंटों का योग दिया गया है, जिसका उपयोग बाद में इंटर की अवधि की गणना के लिए किया जाता है। -शिफ्ट आराम.

16. कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301, शिफ्ट में कार्य अनुसूची की सीमा के भीतर केवल ओवरटाइम के घंटे अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के मुआवजे के अधीन हैं।

यदि ओवरटाइम इस अनुसूची द्वारा प्रदान किए गए कार्य घंटों के बाद हुआ, तो यह ओवरटाइम कार्य होगा।

17. आराम के अतिरिक्त दिनों (शिफ्टों के बीच आराम) की संख्या ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या को 8 घंटे (पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए कार्य दिवस की सामान्य लंबाई 40 घंटे) से विभाजित करके निर्धारित की जाती है।

कम कार्य सप्ताह (40 घंटे से कम) के साथ, विभाजन 8 घंटे से नहीं किया जाता है, बल्कि छोटे कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि को 5 दिनों से विभाजित करके प्राप्त घंटों की संख्या से किया जाता है।

उदाहरण के लिए, ओवरटाइम घंटों की समान संख्या (81 घंटे मानकर) के साथ, 40 घंटे के कार्य सप्ताह वाले एक शिफ्ट कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम के 10 पूर्ण अतिरिक्त दिन (81 घंटे: 8 घंटे) दिए जाने चाहिए, और 36 के साथ -घंटे सप्ताह - 11 दिन, 81 घंटे की गणना: (36 घंटे: 5 दिन)।

यह गणना, सिद्धांत रूप में, पैराग्राफ में विनियमित गणना से मेल खाती है। मूल प्रावधानों का 1 खंड 5.4, सामान्य नियम को 7 घंटों में विभाजित करने के अपवाद के साथ। उत्तरार्द्ध (इसके बजाय 8 घंटे से विभाजित किया जाना चाहिए) कला में दिए गए प्रावधान के अनुरूप नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91 में 40 घंटे के सामान्य कार्य सप्ताह (और संबंधित सामान्य कार्य दिवस या 8 घंटे की पाली) को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय द्वारा अवैध (अमान्य) और अप्रभावी घोषित किया गया था। 4 जुलाई 2003 एन जीकेपीआई2002-398।

18. यदि इस विभाजन के परिणामस्वरूप शेष (हमारे उदाहरणों में 1 घंटा और 1.8 घंटे) निकलता है, तो इन ओवरटाइम घंटों को, जो पूरे कार्य दिवसों (सामान्य रूप से 8 घंटे या छोटे) के गुणक नहीं हैं, को त्यागना नहीं चाहिए, बल्कि इस दौरान जमा करना चाहिए। पूरे कार्य दिवसों तक कैलेंडर वर्ष, इसके बाद अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों का प्रावधान।

किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी या कैलेंडर वर्ष की समाप्ति के मामले में, निर्दिष्ट घंटों का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (काम के दिन के लिए वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन)) के आधार पर किया जाता है।

यह दृष्टिकोण मूल प्रावधानों के खंड 5.4 में प्रदान किया गया है, जिसे कला के भाग 4 में परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता।

19. कला के भाग 2 पर आधारित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 300 और मूल प्रावधानों के खंड 4.3, अंतर-शिफ्ट आराम प्रदान किया जाना चाहिए, सबसे पहले, लेखांकन अवधि के ढांचे के भीतर, और दूसरी बात, घूर्णी शिविरों में नहीं, बल्कि निवास स्थान पर।

20. मूल प्रावधानों के खंड 7.1 में कहा गया है कि शिफ्ट श्रमिकों को अंतर-शिफ्ट आराम लेने के बाद वार्षिक छुट्टी दी जानी चाहिए।

यदि किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी की समाप्ति उस टीम के अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में होती है जिसमें वह काम करता है, तो कर्मचारी, मूल प्रावधानों के खंड 7.1 के अनुसार अपनी शिफ्ट शुरू होने से पहले, यह कर सकता है:

कला के नियमों के अनुसार संगठनात्मक कारणों से उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम को रोकने के लिए उत्पादन आवश्यकता के कारण किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया गया। 72.2 टीके;

कला के भाग 3 के अनुसार दूसरी शिफ्ट शिफ्ट (एक अन्य संरचनात्मक इकाई) में ले जाया गया। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से बिना वेतन छुट्टी भी दी जा सकती है।

21. अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों को सेवा की अवधि में शामिल किया गया है, जो वार्षिक मूल और अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है, जिसमें हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (मूल प्रावधानों के खंड 7.1) में काम के लिए छुट्टी शामिल है।

22. लेखांकन अवधि की समाप्ति से पहले इस्तीफा देने वाले शिफ्ट श्रमिकों के लिए, बर्खास्तगी की तारीख (उनकी सहमति से) शिफ्ट के बीच आराम के नियत दिनों को ध्यान में रखते हुए इंगित की जा सकती है (मूल प्रावधानों के खंड 4.3)।

यदि कर्मचारी को एक साथ अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी का अधिकार है, तो वह इसे अंतर-शिफ्ट आराम अवधि की समाप्ति के बाद बाद में बर्खास्तगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 देखें) के साथ प्राप्त कर सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख छुट्टी का आखिरी दिन होगी।

23. दैनिक वेतन दर, पाली के बीच आराम के दिनों के भुगतान के लिए दैनिक वेतन (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन)) सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम के लिए क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते के उपयोग के बिना लिया जाता है (खंड 5.4) बुनियादी प्रावधानों का)।

24. कला के भाग 3 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 यह नियंत्रित करते हैं कि अंतर-शिफ्ट आराम के लिए भुगतान काम के प्रति दिन दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन)) की राशि में किया जाता है, जब तक कि उच्च भुगतान स्थापित न हो सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा।

उदाहरण के लिए, ऐसा उच्च भुगतान, औसत कमाई के आधार पर, पाली के बीच आराम के दिनों के भुगतान में व्यक्त किया जा सकता है।

कला के भाग 3 में दी गई राशि की तुलना में भुगतान की राशि में कमी। 301 अस्वीकार्य है (भले ही कर्मचारी इससे सहमत हो या ऐसी शर्त सामूहिक समझौते में शामिल हो), क्योंकि इससे रूसी संघ के श्रम संहिता की तुलना में श्रमिकों की स्थिति खराब हो जाएगी (अधिकारों और गारंटी के स्तर में कमी आएगी)। और इसे लागू नहीं किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 8 का भाग 4 और अनुच्छेद 9 का भाग 2 देखें)।

25. उप के अनुसार. 11 अप्रैल 2003 एन 213 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के "जी" खंड 4, औसत कमाई की गणना करते समय, समय को गणना अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि, यदि कर्मचारी को घूर्णी आधार पर सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम के सिलसिले में दिनों का आराम (समय की छुट्टी) दिया गया था। दूसरे शब्दों में, कला की शब्दावली के अनुसार. 301, अंतर-शिफ्ट आराम का समय (दिन) और इसके लिए दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (काम के दिन के लिए वेतन का हिस्सा (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में भुगतान अपवाद के अधीन है।

26. शिफ्ट में सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक का ओवरटाइम भी ओवरटाइम काम का रूप ले सकता है, जो कला के भाग 1 के अनुसार है। 99 किसी कर्मचारी द्वारा कर्मचारी के लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर किए गए कार्य को मान्यता देता है: दैनिक कार्य (शिफ्ट), और कार्य घंटों के संचयी लेखांकन के मामले में - कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक लेखांकन अवधि।

कला के भाग 1 के नए संस्करण की तमाम विफलताओं के बावजूद। 99, काम के समय और आराम के समय पर रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा IV और V के सामान्य अर्थ को ध्यान में रखते हुए, साथ ही श्रम कानून के विज्ञान के सिद्धांत में उपयोग किए गए कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ शिफ्ट पद्धति की शर्तों के अनुसार, ओवरटाइम वह कार्य होगा जो किया जाएगा:

शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की गई दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि से अधिक;

शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की गई दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के भीतर, लेकिन कानून द्वारा स्थापित ऐसे कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि से अधिक (उदाहरण के लिए, 12 घंटे से अधिक - इस लेख की टिप्पणी के पैराग्राफ 4 देखें) ऊपर);

लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक (इसकी गणना की प्रक्रिया के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 300 की टिप्पणी देखें)।

27. जिन कारणों से ओवरटाइम काम की आवश्यकता पड़ी, वे बहुत भिन्न हो सकते हैं। रोटेशन विधि के साथ, उनमें से सबसे आम है शिफ्ट कर्मियों का न आना।

28. ओवरटाइम काम में शामिल होना एक शिफ्ट में कार्य अनुसूची के भीतर काम में शामिल होने की तुलना में विभिन्न नियमों (कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना, आदि - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 देखें) के अनुसार किया जाता है।

29. कला के भाग 3 और 4 में प्रदान की गई टैरिफ दर (वेतन) की राशि में अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का भुगतान। श्रम संहिता के 301, केवल तभी लागू किए जाते हैं जब ये दिन कानून के अनुसार तैयार किए गए शिफ्ट कार्य कार्यक्रम के अनुसार लेखांकन अवधि के भीतर ओवरटाइम के लिए मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाते हैं।

यदि शिफ्ट अवधि के दौरान ओवरटाइम कार्य में संलिप्तता थी, तो उसे कला के नियमों के अनुसार मुआवजा दिया जाना चाहिए। 152 (डेढ़ समय और दोहरा भुगतान और अन्य रूपों में)।

30. अंतर-शिफ्ट आराम की अवधि के दौरान होने वाली अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, अस्थायी विकलांगता लाभ जारी नहीं किए जाते हैं।

यदि यह निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति के बाद भी जारी रहता है, तो लाभ उस दिन से जारी किया जाता है जिस दिन कर्मचारी को काम शुरू करना था। इस मामले में, लाभ की राशि शिफ्ट कार्य अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 300 और 301 में दिए गए नियमों के अनुसार तैयार) के अनुसार काम के घंटों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है। अस्थायी विकलांगता के लिए (मूल प्रावधानों का खंड 7.5 देखें)।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अस्थायी विकलांगता के कारण तीन 10-घंटे के कार्य दिवसों से चूक गया, तो उसे 30 कार्य घंटों (10 घंटे x 3 दिन) के लिए लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए, न कि 24 घंटों के लिए, जैसा कि मामले में होगा 8 से सामान्य कार्य अनुसूची - एक घंटे का कार्य दिवस और पांच दिन 40 घंटे का कार्य सप्ताह।

31. यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल के संकल्प द्वारा अनुमोदित, काम के आयोजन की रोटेशन विधि में स्थानांतरित श्रमिकों और कर्मचारियों की सेवा करने वाले चिकित्सा और फार्मास्युटिकल श्रमिकों के पारिश्रमिक के लिए शर्तों और प्रक्रिया के खंड 2 के आधार पर। ट्रेड यूनियनों की परिषद 6 नवंबर 1986 एन 470/26-88ए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में निर्दिष्ट चिकित्सा और दवा श्रमिकों के लिए काम के घंटे और आराम का समय उत्पादन की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए और प्रदान किए गए मानकों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। शिफ्ट कर्मचारी, यानी चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 47 और बुनियादी प्रावधान।

उसी मानक कानूनी अधिनियम के खंड 6 में प्रावधान है कि लेखांकन अवधि में सामान्य कामकाजी घंटों से परे काम के संबंध में अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का भुगतान इस आराम के दिन प्राप्त आधिकारिक वेतन और कार्य दिवस की अवधि के आधार पर किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित.

• ऊपर

स्थिति: एक कर्मचारी को बारी-बारी से काम करने के लिए नियुक्त किया गया है और उसे टुकड़ों में भुगतान किया जाता है, जो काम पर बिताए गए समय से संबंधित नहीं है। इस स्थिति में अंतर-शिफ्ट विश्राम अवधि का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? और क्या शिफ्ट कार्य के लिए बोनस भुगतान की कोई विशिष्ट विशेषताएं हैं?

समाधान: पारिश्रमिक के एक टुकड़े-दर (गैर-टैरिफ) रूप के साथ, अंतर-शिफ्ट आराम के लिए भुगतान की राशि की गणना निम्नानुसार की जा सकती है: एक शिफ्ट में काम के एक घंटे की औसत लागत निर्धारित करें, अर्जित कुल राशि को विभाजित करें शिफ्ट अवधि के दौरान काम को शेड्यूल के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटों से और काम की औसत लागत को इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित काम के घंटों की अवधि से गुणा किया जाता है। शिफ्ट कार्य के लिए बोनस की राशि पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर नहीं करती है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 301, एक शिफ्ट (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर ओवरटाइम के संबंध में आराम के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, दैनिक दर (का हिस्सा) की राशि में किया जाता है। काम के दिन के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन), जब तक कि सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या रोजगार अनुबंध द्वारा उच्च भुगतान स्थापित न किया गया हो।

विचाराधीन मानदंड के लागू होने से उन मामलों में कोई कठिनाई नहीं होती है जहां कर्मचारी को या तो समय के आधार पर भुगतान किया जाता है (जाहिर है, वेतन और प्रति घंटा की दर दोनों से दैनिक दर की गणना करना आसान है), या टुकड़े-टुकड़े, लेकिन भीतर टैरिफ प्रणाली की रूपरेखा.

श्रम कानून पारिश्रमिक की टैरिफ प्रणाली को एकमात्र संभव नहीं मानता है। नियोक्ता को अन्य, गैर-टैरिफ सिस्टम स्थापित करने का अधिकार है, जिसमें टुकड़ा-कार्य प्रपत्रों की शुरूआत शामिल है, जिसमें उत्पादन या कार्य की एक इकाई की लागत अन्य तरीकों से स्थापित की जाती है जो सीधे प्रति घंटा दरों से संबंधित नहीं होती हैं।

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ऐसे मामलों में, अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के लिए भुगतान की राशि इस तथ्य के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए कि विचाराधीन दिनों में शिफ्ट शेड्यूल के भीतर ओवरटाइम घंटे शामिल हैं।

रोटेशन पद्धति की विशिष्टता यह है कि श्रम प्रक्रिया श्रमिकों के स्थायी निवास स्थान के बाहर की जाती है, जब उनके स्थायी निवास स्थान पर उनकी दैनिक वापसी सुनिश्चित नहीं की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 297)। श्रमिकों को काम के स्थान पर पहुंचाने के बाद, नियोक्ता यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि शिफ्ट के दौरान अधिकतम संभव मात्रा में काम पूरा हो जाए, और इसलिए, एक नियम के रूप में, विस्तारित (8 घंटे से अधिक) शिफ्ट और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह हैं। इस्तेमाल किया गया। शेड्यूल के अनुसार वास्तव में काम किए गए घंटों और संबंधित कैलेंडर अवधि के लिए सामान्य (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 में दिए गए मामलों में कम) काम के घंटों के बीच का अंतर, शिफ्ट की अवधि के बराबर है, में है सच तो यह है, ओवरटाइम घंटे।

कला के भाग 1 में दी गई परिभाषा के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, ओवरटाइम लेखांकन अवधि के दौरान काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक किया गया कार्य है। कला में उल्लिखित अनुसार घूर्णी आधार पर काम करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, लेखांकन अवधि शिफ्ट अवधि है।

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सामान्य तौर पर, सारांशित कार्य समय लेखांकन का उपयोग करते समय, लेखांकन अवधि के अंत में, ओवरटाइम घंटों की संख्या निर्धारित की जाती है और काम के एक घंटे की लागत की राशि में उनके लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। चूंकि शुरू में शेड्यूल के अनुसार काम किए गए सभी घंटों का भुगतान पहले से ही एक ही दर से किया जाता है, अतिरिक्त भुगतान सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक के घंटों के लिए दोगुनी दर से भुगतान सुनिश्चित करता है। शिफ्ट विधि के साथ भी यही होता है: शिफ्ट के अंत में, "अत्यधिक" घंटे निर्धारित किए जाते हैं।

लेकिन रोटेशन विधि के तहत अनुसूची में प्रदान किए गए ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने की प्रक्रिया विशेष है: सबसे पहले, कार्य दिवस की सामान्य (8 घंटे) लंबाई से "अतिरिक्त" घंटों की कुल संख्या को विभाजित करके, अंतर के दिनों की संख्या -शिफ्ट आराम की गणना की जाती है, और फिर उनमें से प्रत्येक को दैनिक दर (या आठ घंटे की दर की राशि में) की राशि में भुगतान किया जाता है।

अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों के लिए भुगतान की गणना

पारिश्रमिक के टुकड़ा-दर (गैर-टैरिफ) रूप का उपयोग करते समय, हमारी राय में, अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के लिए भुगतान की राशि (यानी, ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि) की गणना निम्नानुसार की जा सकती है।

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• क्या किसी कर्मचारी को पाली के बीच की अवधि में काम पर बुलाना संभव है?

सबसे पहले, काम के एक घंटे की औसत लागत निर्धारित की जाती है: शिफ्ट अवधि के दौरान किए गए काम के लिए अर्जित टुकड़े-टुकड़े वेतन की कुल राशि को अनुसूची के अनुसार किसी निश्चित अवधि के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों से विभाजित किया जाता है। फिर काम के एक घंटे की औसत लागत को इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित कार्य घंटों की अवधि से गुणा किया जाता है: 40 घंटे के सप्ताह के लिए 8 घंटे, 36 घंटे (कम) सप्ताह के लिए 7.2 घंटे, आदि। संगठन के स्थान (संग्रह बिंदु) से काम के स्थान और वापसी तक यात्रा के दिनों के लिए शिफ्ट कर्मचारी द्वारा रखी गई भुगतान की राशि, शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा प्रदान की गई, साथ ही देय पारगमन में देरी के दिनों के लिए मौसम संबंधी स्थितियों के कारण या परिवहन संगठनों की गलती के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 302)।

ये भुगतान, उनकी आर्थिक प्रकृति से, गारंटी का प्रतिनिधित्व करते हैं, जिसका उद्देश्य उस समय के लिए खोई हुई मजदूरी की भरपाई करना है जब कर्मचारी पहले ही अपना स्थायी निवास स्थान छोड़ चुका है (यानी पहले ही अपनी छुट्टी बाधित कर चुका है), लेकिन अभी तक शुरू नहीं हुआ है कार्यस्थल की दूरी के कारण अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करें (व्यावसायिक यात्रा पर भेजे गए कर्मचारी द्वारा व्यापार यात्रा के स्थान पर यात्रा के दिनों और वापसी के दिनों के लिए बनाए गए औसत वेतन के साथ तुलना करें)।

शिफ्ट कार्य के लिए बोनस के रूप में, यह भुगतान मुआवजे की प्रकृति में है और दैनिक भत्ते के समान है - कर्मचारी द्वारा अपने स्थायी निवास स्थान के बाहर रहने के संबंध में किए गए अतिरिक्त खर्चों की प्रतिपूर्ति। इसका आकार पारिश्रमिक के रूप पर निर्भर नहीं करता है और स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है।

ई.ए. ने सवालों के जवाब दिये. शापोवाल, वकील, पीएच.डी. एन।

हम शिफ्ट की समस्याओं का समाधान करते हैं

शिफ्ट का काम काम का एक विशेष तरीका है। इसलिए, इस शासन के तहत मानक स्थितियां भी सवाल उठाती हैं।

क्या शिफ्ट में ओवरटाइम काम करना संभव है?

जेड.एम. बंचुक, रियाज़ान

क्या शिफ्ट अवधि के दौरान श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करना संभव है और क्या शिफ्ट के बीच आराम की अवधि की गणना करते समय ओवरटाइम घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है?

: शिफ्ट अवधि के दौरान काम करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103, 304; पीपी. मूल प्रावधानों के 4.2, 4.3, 5.5 को मंजूरी दी गई। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 31 दिसंबर, 1987 नंबर 794/33-82 (इसके बाद इसे बेसिक के रूप में जाना जाता है) प्रावधान):

• दैनिक कार्य (शिफ्ट) 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• एक पंक्ति में दो पालियों में काम करना निषिद्ध है;
• दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम, आराम और भोजन के लिए ब्रेक को ध्यान में रखते हुए, 12 घंटे तक कम किया जा सकता है;
• पूरे सप्ताह में कम से कम एक दिन की छुट्टी अवश्य होनी चाहिए।

शिफ्ट अवधि (रोटेशन चक्र)शामिल कला। 299 रूसी संघ का श्रम संहिता:

• शिफ्ट अवधि (साइट पर कार्य अनुसूची के अनुसार कार्य दिवस और सप्ताहांत);
• अगली शिफ्ट तक आराम की अवधि (शिफ्ट, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के बीच आराम, जिसमें काम पर आने और जाने के दिन भी शामिल हैं)।

अर्थात्, शिफ्ट अवधि के दौरान, ओवरटाइम प्रदान किया जाता है, क्योंकि शिफ्ट कर्मचारी आमतौर पर प्रति दिन 10-12 घंटे, सप्ताह में 6 दिन, सप्ताह में 40 घंटे के मानक के साथ काम करते हैं। इस ओवरटाइम के लिए, शिफ्ट श्रमिकों को शिफ्ट अवधि x के बाद अंतर-शिफ्ट आराम दिया जाता है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91, 301; संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण दिनांक 29 सितंबर 2015 संख्या 1883-ओ.

शिफ्ट कर्मियों के न आने की स्थिति में शिफ्ट कर्मियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति है मूल प्रावधानों का खंड 5.5.

हालाँकि, शिफ्ट कर्मचारियों का काम न केवल इस मामले में ओवरटाइम हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता के आदेश के आधार पर शिफ्ट कर्मचारी काम में शामिल थे कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का निर्धारण दिनांक 21 मई 2012 संख्या 33-1573एपी/2012।:

• <или>शिफ्ट अवधि के दौरान कार्य अनुसूची द्वारा स्थापित कार्य घंटों से अधिक (उदाहरण के लिए, यदि शिफ्ट 10 घंटे के लिए निर्धारित है तो यह 10 घंटे से अधिक का कार्य है);
• <или>12 घंटे से अधिक, अर्थात्, कानून द्वारा स्थापित कार्य दिवस (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि से अधिक, यदि शिफ्ट अवधि के दौरान कोई कार्यसूची नहीं है।

शिफ्ट के बीच आराम की अवधि निर्धारित करते समय एक शिफ्ट में ओवरटाइम किए गए ऐसे घंटों को ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं होती है। आख़िरकार, उन्हें शिफ्ट अवधि के दौरान ओवरटाइम के रूप में नहीं, बल्कि ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाता है।

एक कर्मचारी मुआवजे का तरीका चुन सकता है:

• <или>लेखांकन अवधि के परिणामों के आधार पर बढ़ी हुई राशि में भुगतान (चूंकि रोटेशन विधि काम के घंटों के सारांशित लेखांकन का उपयोग करती है और कला। रूसी संघ के 300 श्रम संहिता);
• <или>ओवरटाइम कार्य के समान अवधि का अतिरिक्त आराम कला। 152 रूसी संघ का श्रम संहिता.

अंतर-शिफ्ट आराम की गणना और प्रदान कैसे करें

एल.ए. बोब्रोव्स्काया, मॉस्को

यदि 4 जनवरी से 23 जनवरी, 2016 तक शिफ्ट अवधि के दौरान शिफ्ट श्रमिकों ने 18 दिन 10 घंटे काम किया तो अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों की सही गणना कैसे करें? उनके लिए सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे का है। एक रोटेशन कर्मचारी के लिए अंतर-शिफ्ट आराम के दिन कैसे प्रदान करें: कैलेंडर दिनों में या कार्य दिवसों में, यानी सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों को छोड़कर?

: अंतर-शिफ्ट आराम अतिरिक्त दिनों का आराम है जो शिफ्ट श्रमिकों को शिफ्ट के कार्य दिवसों पर ओवरटाइम के लिए प्रदान किया जाता है (एक नियम के रूप में, वे सप्ताह में 6 दिन, दिन में 8 घंटे से अधिक काम करते हैं) कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता.

हम अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों की संख्या की गणना निम्नानुसार करते हैं: कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता:

* शेष घंटे जो पूरे कार्य दिवस के गुणज नहीं हैं, उन्हें कैलेंडर वर्ष के दौरान पूरे कार्य दिवस (दिनों) में जोड़ दिया जाता है और बाद में अगले अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में जोड़ दिया जाता है। कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता.

आपके मामले में, कर्मचारी पूरे 12 दिनों के अंतर-शिफ्ट आराम के हकदार हैं ((18 दिन x 10 घंटे - 80 घंटे (उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 4 जनवरी से 23 जनवरी 2016 तक मानक कार्य घंटे)) / 8 घंटे)।

अंतर-शिफ्ट आराम के दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार लगातार कार्य दिवसों में प्रदान किए जाते हैं, अर्थात, उन्हें नियमित सप्ताहांत (शनिवार और रविवार) और गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाना चाहिए और कला। 112 रूसी संघ का श्रम संहिता.

छुट्टी के दिन शिफ्ट में काम के लिए भुगतान कैसे करें

आर.ए. कटोरोवा, स्मोलेंस्क

जिस कर्मचारी का वेतन निर्धारित है, उसके लिए शिफ्ट में कार्य दिवस गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है। ऐसे दिन का भुगतान कैसे करें: शिफ्ट में नियमित कार्य दिवस के रूप में या छुट्टी के दिन काम के रूप में?

: छुट्टी के दिन काम का हमेशा कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है कला। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता. गैर-कामकाजी छुट्टी पर एक शिफ्ट में शेड्यूल के अनुसार काम करना मानक कामकाजी घंटों में शामिल है, क्योंकि शिफ्ट श्रमिकों के लिए काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा होता है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153, 300; खंड 1 यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के स्पष्टीकरण दिनांक 08.08.66 संख्या 13/पी-21; सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 02/08/2006 क्रमांक जीकेपीआई05-1644; अनुभाग रोस्ट्रुड की 5 सिफ़ारिशें स्वीकृत। 06/02/2014 का प्रोटोकॉल नंबर 1. नतीजतन, इसका भुगतान वेतन के अतिरिक्त वेतन के कम से कम एक दैनिक हिस्से की राशि में किया जाता है।

टाइमशीट पर शिफ्ट कर्मियों के काम को कैसे दर्शाया जाए

एम.ए. सोल्निशकिना, क्रास्नोयार्स्क

हमारे कर्मचारी बारी-बारी से काम करते हैं। हम एकीकृत टाइम शीट फॉर्म का उपयोग करते हैं। शिफ्ट अवधि के दौरान टाइमशीट के काम को कैसे प्रतिबिंबित करें, शिफ्ट के बीच का आराम और शिफ्ट साइट पर जाने और वापस आने के रास्ते में दिन?

: रिपोर्ट कार्ड में प्रतिबिंब के लिए (आधार के रूप में, आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13 ले सकते हैं) राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 5 जनवरी 2004 क्रमांक 1) शिफ्ट अवधि के दौरान शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवसों पर काम किए गए समय की अवधि, आप मानक वर्णमाला कोड "वीएम" या डिजिटल "05" का उपयोग कर सकते हैं जो कोड के तहत कॉलम में काम किए गए समय की अवधि को दर्शाता है। इन दिनों सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम करने में बिताए गए समय का हिसाब लगाने के लिए, अतिरिक्त पंक्तियाँ दर्ज करें और प्रतिबिंबित करने के लिए उपयोग करें:

• रात में काम - अक्षर कोड "एन" या डिजिटल "02";
• ओवरटाइम कार्य - अक्षर कोड "सी" या डिजिटल "04";
• सप्ताहांत पर काम - अक्षर कोड "РВ" या संख्यात्मक "03"।

कोड के नीचे अतिरिक्त पंक्ति में, ऐसी परिस्थितियों में काम किए गए समय की अवधि को इंगित करें।

शिफ्ट अवधि के दौरान और अंतर-शिफ्ट बाकी अवधि के दौरान छुट्टी के दिनों को निर्दिष्ट करने के लिए, आप मानक अक्षर कोड "बी" या संख्यात्मक "26" का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के भुगतान की गणना की सुविधा के लिए, आप आदेश द्वारा इन दिनों के लिए अतिरिक्त पदनाम दर्ज कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अक्षर कोड "एमओ"। और ड्यूटी के स्थान पर जाने और वापस आने के दिनों को, जिसके लिए कोई मानक पदनाम भी नहीं है, प्रतिबिंबित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त कोड "डीपी" के साथ।

क्या बर्खास्तगी के कारण उपयोग नहीं किए गए अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों के लिए भुगतान करना आवश्यक है?

एम.आई. वोल्कोवा, मॉस्को

कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्यागपत्र दिया है। बर्खास्तगी के दिन, उन्होंने 10 दिनों के अंतर-शिफ्ट आराम का उपयोग नहीं किया था। क्या हम बर्खास्तगी के कारण उपयोग नहीं किए गए अंतर-शिफ्ट आराम दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य हैं?

: हाँ, हमें अवश्य करना चाहिए। आख़िरकार, ऐसे दिन कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी से पहले शिफ्ट अवधि के दौरान अर्जित किए गए थे भाग 3, 4 कला. रूसी संघ के 301 श्रम संहिता; कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का दिनांक 21 मई 2012 का संकल्प संख्या 33-1573एपी/2012। ; सीसी दिनांक 12 जुलाई 2006 क्रमांक 261-ओ. इसकी पुष्टि इस तथ्य से भी होती है कि बर्खास्तगी पर, नियोक्ता शिफ्ट पर ओवरटाइम घंटों का भुगतान करने के लिए बाध्य है जो पूरे कार्य दिवसों के गुणक नहीं हैं, जो एक कैलेंडर वर्ष के दौरान पूरे कार्य दिवसों तक जमा होते हैं। मूल प्रावधानों का खंड 5.4; सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट का निर्धारण दिनांक 17 सितंबर, 2013 संख्या 33-12614/2013.

क्या किसी कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम प्रदान करना आवश्यक है जिसका उपयोग अध्ययन अवकाश के कारण नहीं किया गया था?

ए.यू. बस्तान्यन, मॉस्को

कर्मचारी ने सत्र के लिए चुनौती का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। अध्ययन अवकाश का कुछ भाग अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों पर पड़ता है। क्या कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के कारण उपयोग न किए गए अंतर-शिफ्ट विश्राम दिवस प्रदान करने की आवश्यकता है?

: हाँ चाहिए. आख़िरकार, समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के लिए अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया जाता है। अनुमत शिक्षा एवं विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर 2013 संख्या 1368 द्वारा, भले ही इस अवधि में शामिल दिन कार्य दिवस हों या छुट्टी के दिन और कला। रूसी संघ के 107 श्रम संहिता. साथ ही, अध्ययन अवकाश आराम का समय नहीं है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी ने अंतर-शिफ्ट आराम के अपने अधिकार का उपयोग नहीं किया है। कला। रूसी संघ के 107 श्रम संहिता.

क्या किसी कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान छुट्टी देना संभव है?

ओ.आई. बाबेवा, येकातेरिनबर्ग

अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत की तारीख अंतर-शिफ्ट आराम के अंतिम दिन पर पड़ती है। क्या किसी शिफ्ट कर्मचारी को छुट्टी अनुसूची में निर्दिष्ट तिथि से छुट्टी देना संभव है, या क्या छुट्टी को स्थगित करने की आवश्यकता है?

हम अवकाश कार्यक्रम में नियोजित तिथि को बदलने के बारे में पहले ही लिख चुके हैं:

: किसी रोटेशन कर्मचारी को अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों का उपयोग करने के बाद ही वार्षिक छुट्टी दी जा सकती है। खंड 7.1. बुनियादी प्रावधान; सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय दिनांक 02/09/2011 क्रमांक GKPI10-1462. इसलिए, छुट्टी की शुरुआत की तारीख को स्थगित करने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, अपने अवकाश कार्यक्रम में बदलाव करें। यह कर्मचारी के अनुरोध पर शिफ्ट कार्य अनुसूची के अनुमोदन के बाद किया जा सकता है, जिसे लागू होने से 2 महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाता है। कला। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता.

यदि कर्मचारी की छुट्टियों का कुछ हिस्सा अंतर-शिफ्ट आराम अवधि के दौरान पड़ता है तो क्या करें

ए.आई. इल्नित्सकाया, रोस्तोव

संगठन के कर्मचारी बारी-बारी से काम करते हैं। एक कर्मचारी की छुट्टियाँ समाप्त हो गईं जबकि उसकी शिफ्ट के बीच में आराम की अवधि थी। उसके पास पाली के बीच आराम का कोई अप्रयुक्त दिन नहीं है। ऐसी स्थिति में हमें क्या करना चाहिए?

: ऐसी स्थिति में कर्मचारी को डाउनटाइम का अनुभव हुआ। कर्मचारी के साथ समझौते से, आप कर सकते हैं कला। 72.2 रूसी संघ का श्रम संहिता; मूल प्रावधानों का खंड 7.1:

• <или>अगली पाली शुरू होने से पहले उसे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करें;
• <или>उसे दूसरी पाली में स्थानांतरित करें;
• <или>उसे बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें।

यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो उसे नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के रूप में औसत वेतन के कम से कम 2/3 की राशि में अगली पाली तक के समय का भुगतान करना होगा। कला। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या मातृत्व अवकाश पर शिफ्ट कर्मचारी के लिए अंशकालिक काम के घंटे निर्धारित करना संभव है?

आई.आई. स्मिरनोवा, सेंट पीटर्सबर्ग

शिफ्ट कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश पर है, क्योंकि वह उसे अकेले (मां के बिना) बड़ा कर रहा है। जब बच्चा 2 साल का हो गया, तो उन्होंने अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन किया। यदि शिफ्ट 3 सप्ताह तक चलती है और शिफ्ट कर्मचारी दूसरे क्षेत्र में काम करते हैं तो हम किसी कर्मचारी के आवेदन को कैसे संतुष्ट कर सकते हैं?

: बारी-बारी से किए जाने वाले काम में 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को शामिल करना प्रतिबंधित है। कला। 298 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह निषेध 3 वर्ष से कम उम्र के उन बच्चों के पिताओं पर भी लागू होता है जो बिना मां के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं कला। 264 रूसी संघ का श्रम संहिता.

इसलिए आप ऐसे कर्मचारी को शिफ्ट में काम करने की इजाजत नहीं दे सकते. लेकिन कर्मचारी की सहमति से आप उसे 1 वर्ष तक की अवधि के लिए अंशकालिक आधार पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकते हैं और कला। 72.2. रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या रोजगार अनुबंध के समापन के बाद रोजगार अनुबंध में शिफ्ट कार्य पद्धति पर एक शर्त निर्धारित करना संभव है?

एल.एन. पोपोवा, टवर

कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ, जिसमें घूर्णी कार्य पद्धति का कोई प्रावधान नहीं था। छह महीने बाद, उसे शिफ्ट के काम में शामिल करना ज़रूरी हो गया। क्या हम रोजगार अनुबंध में ऐसी शर्त शामिल कर सकते हैं?

: यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध में इस तरह के बदलाव के लिए सहमत है, तो आपको रोजगार अनुबंध के लिए उसके साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा कला। 72.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

नियोक्ता की पहल पर, ऐसी शर्त को रोजगार अनुबंध में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उदाहरण के लिए, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन) में बदलाव हुए हों। यदि कर्मचारी आपके प्रस्ताव से सहमत है, तो आपके द्वारा उसे सूचित करने के 2 महीने बाद घूर्णी कार्य पद्धति की शर्त लागू होनी शुरू हो जाएगी। कला। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता. यदि वह सहमत नहीं है, तो अधिसूचना के 2 महीने बाद उसे काम जारी रखने से इनकार करने के कारण निकाल दिया जा सकता है, बशर्ते कि आपके पास कोई खाली पद न हो, जिस पर वह जाने के लिए सहमत हो और खंड 7, भाग 1, कला। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता. यदि कर्मचारी बाद में स्थानांतरण या बर्खास्तगी को चुनौती देता है, तो इस बात की पुष्टि करने वाले साक्ष्य के अभाव में कि रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव का परिणाम था, अदालत उन्हें अवैध घोषित कर सकती है और सखा गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 19 सितंबर, 2012 संख्या 33-3171/2012.

क्या गैर-शिफ्ट कार्य न होने पर गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना संभव है?

जेड.एम. चिकनोवा, मॉस्को

घूर्णी आधार पर कार्य करने के लिए कर्मचारी के साथ एक वर्ष के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया गया था। 6 महीने के बाद, उसने गर्भावस्था का प्रमाण पत्र और दूसरी नौकरी के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा किया। मॉस्को कार्यालय में उसे कोई काम नहीं दिया जा सकता। क्या हम उसे नौकरी से निकाल सकते हैं?

: यदि आपके पास कोई नौकरी नहीं है जिसमें आप किसी कर्मचारी को स्थानांतरित कर सकें, तो आपको इस दौरान सभी कार्य दिवसों के लिए उसकी पिछली नौकरी की औसत कमाई के भुगतान के साथ मातृत्व अवकाश शुरू होने से पहले उसे काम से मुक्त करना होगा। कला। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता. फिर, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र और कर्मचारी के बयान के आधार पर, आपको उसे ऐसी छुट्टी देने की आवश्यकता होगी कला। 255 रूसी संघ का श्रम संहिता. और आप किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश समाप्त होने के बाद ही नौकरी से निकाल सकते हैं। कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता.

अंतर-शिफ्ट आराम के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

पूर्वाह्न। बख्तीवा, इज़ेव्स्क

शिफ्ट के बीच की अवधि में शिफ्ट कर्मचारी बीमार पड़ गया। क्या हम उसे काम के लिए अक्षमता के दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं जो अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में आते हैं, और क्या हमें कर्मचारी को बीमारी के कारण अप्रयुक्त अंतर-शिफ्ट आराम दिनों को प्रदान करने की आवश्यकता है?

: हां, आपको बीमारी की पूरी अवधि के लिए कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना होगा भाग 8 कला. 29 दिसंबर 2006 के कानून के 6 नंबर 255-एफजेड; एफएसएस का पत्र दिनांक 26 जनवरी 2012 क्रमांक 15-03-11/12-782. बीमारी के कारण उपयोग नहीं किए गए अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों को कर्मचारी को बाद में प्रदान किया जाना चाहिए। आखिर बीमारी के कारण वह आराम नहीं कर पा रहे थे.

यदि किसी कर्मचारी को शिफ्ट शुरू होने में देर हो जाए तो क्या करें?

एम.आई. मिशुलिना, वोलोग्दा

कर्मचारी, अच्छे कारण से, शिफ्ट की शुरुआत में कार्यस्थल पर नहीं गया। क्या घड़ी शुरू होने के बाद वह स्वयं घड़ी के स्थान पर पहुँच सकता है?

: हाँ शायद। साथ ही, आप उसे व्यावसायिक यात्राओं के मानकों के अनुसार सभा स्थल से निगरानी स्थल तक यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य हैं।

अंतर-शिफ्ट विश्राम क्या है और इसके लिए भुगतान करना उचित क्यों है?

सबसे पहले, थोड़ा सिद्धांत:

कला। 91 टीआरके आरएफ। कार्य समय की अवधारणा. सामान्य कामकाजी घंटे

कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी को... कार्य कर्तव्यों का पालन करना होता है...

सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

कला। 104 टीआरके आरएफ। कार्य समय की सारांशित रिकॉर्डिंग

जब, उत्पादन (कार्य) की स्थितियों के कारण ... स्थापित ... दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, तो कार्य घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग शुरू करने की अनुमति है ताकि लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की अवधि ( महीना, तिमाही और अन्य अवधि) श्रमिक घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं है...

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 घूर्णी आधार पर काम करते समय काम और आराम की व्यवस्था

लेखांकन अवधि के भीतर कार्य समय और विश्राम समय शिफ्ट कार्य अनुसूची द्वारा नियंत्रित होते हैं... (भाग 1)।

एक पाली (अंतर-शिफ्ट आराम का दिन) पर कार्य अनुसूची के भीतर अधिक काम के घंटों के कारण आराम के प्रत्येक दिन का भुगतान दैनिक टैरिफ दर, काम के दिन के लिए दैनिक दर (वेतन (आधिकारिक वेतन) का हिस्सा) की राशि में किया जाता है। ) ... (भाग 3).

खंड 4.3. कार्य आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधानों को मंजूरी। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का संकल्प, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का सचिवालय, यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 31 दिसंबर, 1987 संख्या 794/33-82

लंच ब्रेक को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों के लिए दैनिक (शिफ्ट के बीच) आराम की अवधि को 12 घंटे तक कम किया जा सकता है। इस मामले में कम उपयोग किए जाने वाले दैनिक (शिफ्टों के बीच) आराम के घंटों, साथ ही साप्ताहिक आराम के दिनों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और लेखांकन के दौरान काम से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी (अंतर-शिफ्ट आराम के दिन) के रूप में प्रदान किया जाता है। अवधि। चालू माह में साप्ताहिक विश्राम के दिनों की संख्या कम से कम इस माह के पूरे सप्ताहों की संख्या के बराबर होनी चाहिए। साप्ताहिक विश्राम के दिन सप्ताह के किसी भी दिन पड़ सकते हैं.

5.4. कार्य आयोजन की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधान

एक पाली में कार्य अनुसूची के भीतर लेखांकन अवधि में काम के घंटों की सामान्य अवधि से अधिक काम के संबंध में आराम के दिनों (छुट्टी) का भुगतान कर्मचारियों द्वारा प्राप्त टैरिफ दर, वेतन (...) की राशि में किया जाता है। आराम के दिन (छुट्टी का समय), सात घंटे के कार्य दिवस पर आधारित।

उद्यम प्रबंधकों को मानकों द्वारा स्थापित वेतन निधि की सीमा के भीतर, शिफ्ट में सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक आराम के दिनों (छुट्टी) के लिए ऊपर स्थापित राशि का भुगतान करने की अनुमति है।

समस्या का सार:

घूर्णी आधार पर काम करते समय सारांशित कामकाजी समय रिकॉर्डिंग की शुरूआत के साथ, दैनिक (और साप्ताहिक) कामकाजी घंटों की अवधि सामान्य कामकाजी घंटों (प्रति सप्ताह 40 घंटे) से भिन्न होगी।

शिफ्ट में कार्य शेड्यूल के भीतर काम करते समय, ओवरटाइम नहीं हो सकता, क्योंकि कार्य समय शेड्यूल से ही निर्धारित होता है। इसलिए, यह नहीं हो सकता" कार्य समय का प्रसंस्करण» « अनुसूची के भीतर", जिसका उल्लेख कला के भाग 3 में किया गया है। 301 टीआरके आरएफ। शायद " पुनर्चक्रण सामान्य अवधि से परे कार्य के घंटे» « अनुसूची के भीतर" या " कार्य समय का प्रसंस्करण» « ऊपर ललित कलाएं" खंड 5.4 की शब्दावली पहले विकल्प के पक्ष में बोलती है। कार्य को व्यवस्थित करने की शिफ्ट पद्धति पर बुनियादी प्रावधान (पैराग्राफ 1 की समान अनिवार्य आवश्यकता की उपस्थिति में, इस पैराग्राफ के पैराग्राफ 2 के डिस्पोज़िटिव मानदंड की उत्पत्ति और अर्थ अस्पष्ट रहता है)।

बकवास " अनुसूची के भीतर काम के घंटों का प्रसंस्करण"आराम के दिनों में बदल जाता है -" अंतर-शिफ्ट विश्राम दिवस" इसके अलावा, खंड 4.3 में। मुख्य प्रावधान... को पूरी तरह से अलग परिभाषा दी गई है" अंतर-शिफ्ट आराम के दिन" कैसे " लेखांकन अवधि के दौरान काम से अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, दैनिक (पालियों के बीच) के कम उपयोग किए गए घंटों और साप्ताहिक आराम के दिनों के लिए प्रदान की जाती है».

शेड्यूल के भीतर काम के घंटों से अधिक काम करने के कारण आराम के दिन“तो फिर ऐसे दिन नहीं हो सकते.

यदि हम कला के भाग 3 की आवश्यकता पर विचार करें। भुगतान की आवश्यकता के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 " अंतर-शिफ्ट आराम के दिन", खंड 4.3 के अनुसार निर्धारित। बुनियादी प्रावधान..., और खंड 5.4 की आवश्यकताओं के समान। बुनियादी प्रावधान..., फिर यह एक बदलाव के दौरान, उदाहरण के लिए, "अगले महीने की 15 तारीख से 30 दिन बाद" 1 कैलेंडर वर्ष की लेखांकन अवधि के साथ निम्नलिखित समस्याएं पैदा होती हैं:

1). समान घंटों के लिए दोहरा भुगतान किया जाता है: पहले, कर्मचारी को काम किए गए घंटों के लिए भुगतान मिलता है, और फिर काम किए गए घंटों से गठित अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के लिए भुगतान मिलता है।

2). लेखांकन अवधि के अंत में, काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, कर्मचारी के पास अंतर-शिफ्ट आराम के दिन होते हैं जो उसे अभी तक नहीं मिले हैं (शारीरिक और भुगतान)। नियोक्ता निर्दिष्ट दिनों के लिए मुआवजा देने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के अर्थ के आधार पर)।

3). लेखांकन अवधि की शुरुआत में, जब कुल काम के घंटों का हिसाब लगाया जाता है, जब शिफ्ट के दूसरे भाग का कर्मचारी अभी तक शिफ्ट के लिए नहीं निकला है, तो नियोक्ता के दायित्व के साथ, उसके पास जबरन डाउनटाइम के अवैतनिक दिन होते हैं। तदनुसार उनके लिए. नतीजतन, निर्दिष्ट दिनों के लिए दोहरा भुगतान किया जाता है (खंड 2 के तहत मुआवजे को ध्यान में रखते हुए)।

4). यदि कोई शिफ्ट एक लेखांकन अवधि से दूसरे में जाती है, तो शिफ्ट के पहले भाग के लिए, जब अंतर-शिफ्ट आराम के दिन प्रदान नहीं किए जाते हैं, मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए (खंड 2 देखें), और शिफ्ट के दूसरे भाग के लिए वह अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में काम नहीं करता है और नियोक्ता जबरन डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।

5). प्रत्येक अंतरशिफ्ट अवधि में, कर्मचारी के पास 1..4 दिनों का आराम होता है, जिसे उसने अर्जित नहीं किया है, लेकिन वह काम में शामिल नहीं है, क्योंकि दूसरी पाली अनुसूची के अनुसार काम कर रही है। इन दिनों के लिए अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों के रूप में भुगतान नहीं किया जा सकता है (क्योंकि वे अर्जित नहीं होते हैं), इसलिए, उन्हें उचित भुगतान के साथ मजबूर डाउनटाइम के रूप में माना जाना चाहिए।

उदाहरण: 11 घंटे की शिफ्ट के 30 दिनों के दौरान, 330 घंटे काम किया गया। ओवरटाइम ओवरटाइम (330-22*8=) 154 घंटे या 19.25 दिन का आराम है। अंतर-शिफ्ट आराम के दिन अगले महीने की 10 तारीख (11 या 12 - सप्ताहांत पर निर्भर) को समाप्त होंगे। 11वें, 12वें, 13वें, 14वें (यदि वे सप्ताहांत नहीं हैं) मजबूरन डाउनटाइम के दिन होंगे। यदि अंतर-शिफ्ट आराम के दिन दिसंबर-जनवरी में आते हैं, तो 1 जनवरी से दिन लेखांकन अवधि के बाहर आते हैं और मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। और 1 जनवरी से 14 जनवरी तक के दिनों को जबरन बंद कर दिया जाता है।

यदि लेखांकन अवधि एक वर्ष नहीं, बल्कि कम हो तो और भी अधिक समस्याएँ उत्पन्न होती हैं (कीड़ों के लिए यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकती)।

समस्या की व्यवस्थित व्याख्या करते समय, कला के भाग 3 के मानदंडों में विरोधाभास पर ध्यान देना उचित है। कला के भाग 3 की 301 टीआरके आरएफ आवश्यकताएँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, जिसके अनुसार यदि एक दिन की छुट्टी पर काम करने के बाद कर्मचारी को एक और दिन का आराम दिया जाता है, तो काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

मध्यस्थता अभ्यास:

प्रारंभ में, कुछ अदालतों का मानना ​​था कि "कार्य समय के अतिरिक्त समय" के दिन भुगतान के अधीन थे। ऊपरअनुसूची", कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के 17 मार्च, 2011 के मामले संख्या 33-1418/2011 के फैसले, मामले संख्या 33-504/2011 दिनांक 17 अक्टूबर, 2011 के फैसले।

इसके बाद, अदालतों ने अपना मन बदल लिया और कर्मचारी के कार्य समय पत्रक के अनुसार अंतर-शिफ्ट आराम के प्रत्येक दिन के लिए वसूली शुरू कर दी, जैसा कि कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने 21 मई के मामले संख्या 33-1573AP/2012 में सुनाया था। 2012, बुरातिया गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने 3 दिसंबर 2012 को मामले संख्या 33-3169 में, उदमुर्ट गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय ने 06/09/2014 को मामले संख्या 33-1824/2014 में दिनांकित किया।

मुझे रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के स्तर पर विचार किया गया कोई मामला नहीं मिला।

समस्या के उपलब्ध समाधान:

अधिकांश टिप्पणियाँ दोहरे भुगतान की समस्या पर ध्यान दिए बिना केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का हवाला देती हैं।

कई नियोक्ता कला के भाग 3 के मानदंडों की उपेक्षा करते हैं। 301 टीआरके आरएफ और खंड 5.4। मुख्य प्रावधान उनके आंतरिक विरोधाभास और दोहरे भुगतान की असंभवता को दर्शाते हैं।

ऐसे नियोक्ता हैं जो भुगतान करते हैं।

स्थिति का "टुकड़ा-टुकड़ा" विश्लेषण करने के बाद, लेख ऊपर उल्लिखित समस्याओं का समाधान प्रदान नहीं करता है। विशेष रूप से, लेखक लिखते हैं:

« सबसे अधिक समस्याग्रस्त मुद्दों में से एक ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान का समय निर्धारित करना है। मौजूदा मानक इसकी परिभाषा के लिए तीन विकल्पों की अनुमति देते हैं:

1) कार्य दिवसों के लिए भुगतान करते समय जब संबंधित घंटे काम किए गए थे;

2) कार्य दिवसों के लिए भुगतान करते समय जब घंटे काम किए गए थे, साथ ही अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करते समय;

3) अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करते समय।

इनमें से प्रत्येक भुगतान विधि का विश्लेषण हमें निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचने की अनुमति देता है।

1). पहली विधि के अनुसार, नियोक्ता ओवरटाइम घंटों के लिए उन दिनों के हिस्से के रूप में भुगतान करता है जब इन घंटों पर काम किया जाता है। इसलिए, वास्तव में काम किए गए सभी घंटों का भुगतान किया जाता है। उसी समय, नियोक्ता अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान नहीं करता है, जो सीधे कला के भाग 3 का खंडन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301, जिसके परिणामस्वरूप भुगतान की यह विधि प्रासंगिक कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

2). संकेतित तरीकों में से दूसरे में कार्य दिवसों और अंतर-शिफ्ट आराम दिनों दोनों के हिस्से के रूप में समान घंटों का भुगतान करना शामिल है। वर्तमान श्रम कानून के अनुसार, काम किए गए समान घंटों के लिए दोहरे भुगतान की अनुमति देने वाला कोई प्रावधान नहीं है। व्यवहार में इस पद्धति का उपयोग अतार्किक है।

3). पहले बताए गए तरीकों के विपरीत, अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों का भुगतान करके ओवरटाइम घंटों की प्रतिपूर्ति का विकल्प कला के भाग 3 की प्रणालीगत व्याख्या से सबसे सटीक रूप से मेल खाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 301 और मूल प्रावधानों के खंड 5.1, 5.4। नियोक्ता वास्तव में काम किए गए सभी समय के लिए भुगतान करता है, क्योंकि अतिरिक्त घंटों की संख्या अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों में घंटों की संख्या से मेल खाती है। उसी समय, नियोक्ता कला के भाग 3 की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, अंतर-शिफ्ट आराम के अतिरिक्त दिनों के लिए भुगतान करता है। रूसी संघ का 301 श्रम संहिता».

दूसरे और तीसरे निष्कर्ष वास्तव में काम किए गए समय और शिफ्टों के बीच आराम के दिनों दोनों के भुगतान का प्रावधान करते हैं और अंततः एक ही परिणाम देते हैं।

समस्या को हल करने का एक तरीका:

व्यवसाय कुछ कार्यों के लिए बहुत विशिष्ट धनराशि का भुगतान करते हैं। जैसे-जैसे कर और सामाजिक बोझ बढ़ता है, भुगतान की राशि घटती जाती है और इसके विपरीत। जैसा कि हम ऊपर देखते हैं, नई अनुचित गारंटियों का यांत्रिक परिचय नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त समस्याएं पैदा करता है।

इस मामले में, समस्या का एक व्यापक समाधान होगा:

अंतर-शिफ्ट आराम के दिनों में मजदूरी के हिस्से को पुनर्वितरित करने के लिए टैरिफ दरों को कम करना;

लेखांकन अवधि में बदलाव: संबंधित बदलाव की शुरुआत से एक लेखांकन अवधि स्थापित करना, उदाहरण के लिए, 1 वर्ष की लेखांकन अवधि के साथ "अगले महीने की 15 तारीख से 30 दिन के बाद 30 दिन" की बदलाव के साथ, लेखांकन अवधि शुरू होनी चाहिए पहली पाली 15 जनवरी को, दूसरी पाली 15 फरवरी को;

शिफ्ट की दोहरी अवधि लेखांकन अवधि का गुणज होनी चाहिए। यह टिप्पणी कीटों के लिए प्रासंगिक है, जिसके लिए सारांशित लेखांकन की अवधि 3 महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए, उदाहरण के लिए, पहली घड़ी "15 में 15 दिन" 1 जनवरी से स्थापित करें, दूसरी - 15 जनवरी से।

प्रिय साथियों, क्या निर्णय लिया गया है? आपइस स्थिति के संबंध में आप क्या सलाह और सिफ़ारिशें चाहेंगे? आप.

पी.एस. आपको अंतर-शिफ्ट विश्राम दिनों के लिए भुगतान क्यों करना पड़ता है? न्यायिक अभ्यास भुगतान पर जोर देता है। कानून द्वारा स्थापित भुगतान करने में विफलता के लिए नियोक्ता और उसके अधिकारियों को कला के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।