स्टाफिंग टेबल में स्थिति में बदलाव की अधिसूचना। किसी पद का नाम बदलने का आदेश कैसे और किन स्थितियों में जारी किया जाता है - एक नमूना डिज़ाइन। पदों का नाम क्यों बदला जाता है?

लोगों के बीच मातृत्व अवकाश, एक नियम के रूप में, दो कानूनी रूप से स्थापित प्रकार के अवकाश को जोड़ता है: मातृत्व अवकाश (एम एंड बी) और बाल देखभाल अवकाश। इसलिए, आप तथाकथित एकल मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, लेकिन दो आवेदनों की आवश्यकता होगी। यह लेख मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की बारीकियों पर चर्चा करता है।

जब रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार छुट्टी दी जाती है

कानून उन महिलाओं के अधिकारों का समान रूप से सम्मान करता है जो स्वयं बच्चे को जन्म देती हैं, उन महिलाओं के अधिकारों का भी समान रूप से सम्मान करता है जो बच्चे को गोद लेती हैं। गर्भवती एक महिला को प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है. 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेना - बच्चे के परिवार में शामिल होने के बाद बच्चे की देखभाल के लिए आवश्यक छुट्टी। सभी मामलों में कार्यस्थल महिला के लिए आरक्षित है, और ब्रेक की समाप्ति के बाद उसे उसी पद पर और उचित वेतन स्तर के साथ काम फिर से शुरू करने का अधिकार है।

गर्भवती महिलाओं को छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता वस्तुनिष्ठ कारणों पर आधारित है:

• गर्भवती माँ के लिए देर से गर्भावस्था में काम करना अधिक कठिन होता है;
• उसे बच्चे के जन्म के लिए तैयारी की ज़रूरत है;
• कभी-कभी गर्भावस्था जटिलताओं के साथ होती है और इसके लिए अस्पताल की स्थितियों की आवश्यकता होती है, या बस ओवरलोड से बचना पड़ता है।

कानून निर्दिष्ट करता है कि एक माँ बच्चे के जन्म की तैयारी या शिशु की देखभाल में कितना समय व्यतीत कर सकती है। कार्यस्थल पर कुछ समय के लिए आधिकारिक तौर पर काम से दूर जाने की अनुमति पाने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक पैकेज इकट्ठा करना चाहिए।

प्रदान करने के कारण

आमतौर पर छुट्टी पर गर्भावस्था के 30वें सप्ताह में छुट्टी. समय से पहले जन्म के मामले में, जब महिला अभी भी आधिकारिक तौर पर कार्यस्थल पर उपस्थित होती है, तो उसे बच्चे के जन्म के क्षण से पूरी पूर्व नियोजित अवकाश अवधि प्रदान की जाती है।

गर्भावस्था और प्रसव के दौरान, बीआईआर के तहत छुट्टी की अवधि भिन्न होती है:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो महिला को जन्म देने से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद, यानी कुल 140 दिन दिए जाते हैं;
• यदि जन्म जटिलताओं के साथ हुआ है, तो महिला को जन्म देने से पहले 70 दिनों का अवकाश भी मिलता है, और उसके बाद वह 86 दिनों की छुट्टी की हकदार होती है;
• यदि कोई महिला ऐसे क्षेत्र में रहती है जहां रेडियोधर्मी कचरा डंप किया जाता है, या उसके निवास स्थान पर पृष्ठभूमि विकिरण बढ़ जाता है, तो वह गर्भावस्था के दौरान 90 दिन और बच्चे के जन्म के बाद 70 दिन आराम करती है;
• यदि गर्भावस्था एकाधिक है (2 या अधिक बच्चे पैदा होंगे), जन्म से पहले छुट्टी 84 दिनों तक चलती है, और उनके बाद - 110।

अवकाश अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में बनाए रखा गया. एक महिला को गर्भावस्था के दौरान छुट्टी के उस हिस्से का उपयोग न करने का अधिकार है जिसकी वह हकदार है, लेकिन इस मामले में, जन्म देने के बाद, अप्रयुक्त दिनों के कारण छुट्टी का समय बढ़ाना असंभव है।

गोद लेने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश के केवल प्रसवोत्तर हिस्से की हकदार हैं। इसके मुताबिक, अगर 3 महीने से कम उम्र के दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है, तो आप 110 दिनों तक काम से दूर रह सकेंगे।

किसी भी कामकाजी महिला के पास अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के कारण अपने मातृत्व अवकाश की अवधि बढ़ाने का अवसर है, जिसे प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी की लिखित इच्छा की आवश्यकता है, जिसे अनदेखा करने या प्रतिबंधित करने का बॉस को कोई अधिकार नहीं है . ऐसे कई परिदृश्य हैं जिनमें वार्षिक अवकाश B&R अवकाश से जुड़ा हुआ है:

• नियोजित अवकाश मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले हुआ;
• महिला ने B&R ब्रेक के दूसरे भाग की समाप्ति के बाद छुट्टी की अवधि का उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की;
• 3 वर्ष से कम उम्र के शिशु की देखभाल के लिए अप्रयुक्त छुट्टी ब्रेक के दौरान समाप्त नहीं होती है। इसलिए, कर्मचारी को निर्दिष्ट समय अवधि के अंत में इसका उपयोग करने का अधिकार है।

कर्मचारी द्वारा कार्य कर्तव्यों का पालन करने में बिताया गया समय इस मामले में कोई भूमिका नहीं निभाता है। वह वार्षिक अवकाश के लिए आवेदन पत्र लिख सकती है, भले ही आपने संगठन में छह महीने से कम समय बिताया हो, और नियोक्ता को इसे प्रदान करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि किसी महिला ने गर्भावस्था से पहले अपना नियोजित अवकाश नहीं लिया है, तो वह एक बयान लिख सकती है और दोनों छुट्टियाँ जोड़ें- छूट गई और योजना के अनुसार आ रही है - अपने मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए। महिला स्वयं शामिल होने के क्रम पर निर्णय लेती है: वह एक छुट्टी का उपयोग बच्चे के जन्म से पहले कर सकती है, दूसरी उसके बाद; या B&R अवकाश के पहले या दूसरे भाग में दोनों। एक नियम के रूप में, ज्यादातर महिलाएं बच्चे को जन्म देने से पहले छुट्टी लेना चाहती हैं - गर्भावस्था के बाद के चरणों में, एक कर्मचारी के लिए कार्यालय जाना अधिक कठिन होता है, और उसे अपने अजन्मे बच्चे के लिए एक आरामदायक जगह बनाने के लिए भी समय की आवश्यकता होती है। घर में रहो.

भी ऐसे कोई नियम नहीं हैं जिनके अनुसार नियोजित और लेखा अवकाश को तिथि के अनुसार एक दूसरे से जोड़ा जाना चाहिए. एक कर्मचारी एक ब्रेक आउट ऑफ टर्न सेवा दे सकता है (गर्भावस्था इसका अधिकार देती है), फिर कई दिनों तक काम कर सकती है, जिसके बाद तीसवां सप्ताह आएगा, और वह गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम छोड़ने की हकदार होगी।

जिसमें कार्य रुकावट की दो अलग-अलग अवधियों का ओवरलैप निषिद्ध है. न केवल छुट्टियों का एक साथ पंजीकरण, बल्कि उनके बीच आंशिक (कई दिनों के लिए) संपर्क को भी उल्लंघन माना जाता है।

आमतौर पर, आप अप्रयुक्त ब्रेक के लिए मुआवज़ा नहीं मांग सकते। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती है और अपनी मर्जी से अपना कार्यस्थल स्थायी रूप से छोड़ देती है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है।

आवेदन कैसे करें

आरंभ करना काम के लिए अक्षमता के लिए बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है, गर्भावस्था के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया गया। फिर आप बीआईआर के तहत छुट्टी के लिए आवेदन लिखना शुरू कर सकते हैं। ये दस्तावेज़ बाद में होंगे बॉस के लिए उचित आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है- उसे कर्मचारी से अन्य कागजात मांगने का कोई अधिकार नहीं है।

यदि कोई महिला गर्भावस्था की पहली तिमाही में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती है तो उसे एकमुश्त अतिरिक्त भुगतान का अधिकार है। इस तथ्य की जानकारी वहां ली गई है, और कार्य के मुख्य स्थान पर लाया गया. अंशकालिक नौकरियों में, ऐसे भुगतान प्रदान नहीं किए जा सकते।

B&R अवकाश के लिए आवेदन निःशुल्क रूप में तैयार किया गया है। मुख्य आवश्यकता मातृत्व अवकाश पर जाने का अपना इरादा व्यक्त करना है। साथ ही, उसी दस्तावेज़ में, कर्मचारी मातृत्व लाभ प्राप्त करना चाह सकता है। दस्तावेज़ भरने के लिए अन्य आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं:

• शीर्षलेख में आवेदक और आवेदन प्राप्तकर्ता का पूरा नाम और स्थिति दर्शाएं;
• केंद्र में "कथन" शब्द लिखें
• दस्तावेज़ के पाठ में, काम छोड़ने और उस पर लौटने के लिए विशिष्ट तिथियों का संकेत देते हुए छुट्टी के लिए अनुरोध व्यक्त करें। ये तारीखें काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र से ली गई हैं;
• लाभ प्राप्त करने की अपनी इच्छा, यदि कोई हो, का उल्लेख करें;
• उन विवरणों को इंगित करें जिनके द्वारा महिला भुगतान की अपेक्षा करती है;
• आवेदन के साथ संलग्नकों की सूची बनाएं (आवश्यक - बीमारी की छुट्टी, और वैकल्पिक रूप से - यदि कर्मचारी पहली तिमाही में पंजीकृत है तो प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र);
• नीचे - आवेदक की तिथि, हस्ताक्षर, उपनाम और आद्याक्षर।

यदि किसी महिला को लगता है कि वह 30वें सप्ताह से अधिक समय तक काम कर सकती है, तो उसे ऐसा करने का अधिकार है। फिर उसका मातृत्व अवकाश आवेदन जमा करने के दिन से शुरू होता है, लेकिन अनिवार्य रूप से बीमार अवकाश पर बताई गई तारीख पर समाप्त होता है। छुट्टी की समाप्ति को स्थगित करना, साथ ही बीमार छुट्टी के साथ वेतन का भुगतान करना असंभव है।

नियोक्ता को दस्तावेज़ जमा करने की समय सीमा

सबसे पहले, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपके पास एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र है जिसमें डॉक्टर गर्भावस्था को रिकॉर्ड करता है और इसकी प्रगति के आधार पर यह निष्कर्ष निकालता है कि महिला को कितने दिनों के ब्रेक की आवश्यकता होगी। अर्थात यदि आवेदन 30वें सप्ताह से जमा करना होगा, तो बीमारी की छुट्टी पहले लेनी चाहिए।

छुट्टी की गणना की प्रक्रिया में मातृत्व लाभ का भुगतान भी शामिल है। एक नियम के रूप में, इसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति आधिकारिक नियोक्ता होता है जिसकी देखरेख में गर्भवती महिला काम करती है। कानून न तोड़ने के लिए, प्रत्येक नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष को भुगतान करने के लिए बाध्य.

लाभ की राशि की गणना कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र और हस्ताक्षर के लिए अपना आवेदन जमा करने के बाद की जाती है। फिर नियोक्ता और लेखा विभाग के पास है देय राशि की गणना के लिए 10 कार्य दिवस हैं. यह उस दिन जारी किया जाता है जब सभी कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जाता है।

ऐसे मामले होते हैं जब एक महिला को अपनी बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, उसने विकलांग बच्चे को जन्म दिया है जिसके लिए अतिरिक्त देखभाल की आवश्यकता होती है, या कर्मचारी बच्चे की देखभाल के लिए ब्रेक में एक नियोजित छुट्टी जोड़ना चाहता था। ऐसी स्थितियों में, नियोक्ता कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना करने के लिए बाध्य है, और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर अन्य भुगतान राशि की गणना करें. ये भुगतान, छुट्टियों की तरह, ओवरलैप नहीं होने चाहिए।

इस वीडियो में इस बात पर विस्तृत निर्देश हैं कि गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश पर जाते समय कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे।

गर्भावस्था और बच्चे का जन्म हर महिला के जीवन का एक सुखद समय होता है। राज्य बच्चे के जन्म की तैयारी और उसकी देखभाल के दौरान आधिकारिक कर्तव्यों से छूट प्रदान करके माँ और बच्चे के हितों की रक्षा करता है। महिला की छुट्टियों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। लाभ की गणना कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है। आइए इस बारे में बात करें कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन को सही तरीके से कैसे लिखा जाए और कार्मिक दस्तावेज कैसे तैयार किए जाएं।

एक कर्मचारी किसी भी रूप में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र तैयार कर सकता है,नियमित A4 शीट का उपयोग करना। ऐसे दस्तावेज़ में जो बुनियादी जानकारी होनी चाहिए वह है:

• कंपनी, उद्यम या संगठन के स्वामित्व का नाम और रूप;
• प्रबंधक का पद और पूरा नाम;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा (अंतिम नाम, पूरा नाम और संरक्षक, पद, विभाग कोड और कार्मिक संख्या);
• कर्मचारी का पंजीकृत पता, पासपोर्ट विवरण;
• दस्तावेज़ का शीर्षक ("आवेदन");
• मातृत्व अवकाश की अवधि दर्शाने वाली अपील का पाठ;
• लेख से लिंक करें 225 रूसी संघ का श्रम संहिता;
• वह तारीख जिस दिन आवेदन किया गया था;
• संलग्न दस्तावेजों की सूची;
• कर्मचारी के हस्ताक्षर, प्रतिलेख द्वारा स्पष्ट।

आवेदन का मुख्य भाग सामाजिक बीमा के तहत गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में नकद लाभ अर्जित करने की आवश्यकता को इंगित करता है। मानव संसाधन विभाग से एक नमूना आवेदन का अनुरोध किया जा सकता है। वे आपको यह भी बताएंगे कि आवेदन को सही तरीके से कैसे लिखना है और किन अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता होगी।

मातृत्व अवकाश देने का आधार एक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र और गर्भावस्था के समय की पुष्टि करने वाले परामर्श से एक प्रमाण पत्र है। दोनों कागजात मूल रूप में आवेदन के साथ संलग्न हैं।

आवेदन के पाठ में उसकी संख्या और वैधता अवधि अवश्य होनी चाहिए। प्रबंधक द्वारा आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, कार्मिक सेवा कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने के लिए उद्यम को एक आदेश जारी करती है।

वकील एक आवेदन पत्र को एक नहीं, बल्कि दो प्रतियों में तैयार करने की सलाह देते हैं। यदि नियोक्ता के साथ असहमति उत्पन्न होती है तो यह लाभ के भुगतान की गारंटी के रूप में काम करेगा। एक आवेदन प्रबंधक के सचिव द्वारा पंजीकृत किया जाता है, इसे अपेक्षित मां से प्राप्त किया जाता है।

दूसरे पर, मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी को यह प्रमाणित करते हुए हस्ताक्षर करना होगा कि उसने दस्तावेज़ पढ़ लिया है। जाने से पहले, अपेक्षित माँ को आदेश पढ़ना होगा और दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे जमा करें

एक नियम के रूप में, कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से प्रबंधन को आवेदन जमा करता है। यह विधि सबसे आम और सबसे विश्वसनीय है। हालाँकि, कानून किसी दस्तावेज़ को प्रसारित करने के लिए अन्य चैनलों के उपयोग की अनुमति देता है।

यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने से ठीक पहले अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करता है, या उसका इलाज चल रहा है और इसलिए उसके पास आवेदन पूरा करने का समय नहीं है, तो दस्तावेज़ कंपनी के पते पर पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जा सकता है।

लिखित बयान को प्रबंधन तक पहुँचाने के लिए विश्वसनीय व्यक्तियों की मदद का सहारा लेने की अनुमति है।

उद्यम के लिए मातृत्व अवकाश स्वीकृत करने का आदेश

मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश तैयार करते समय, कार्मिक सेवा कर्मचारी अनुमोदित फॉर्म का उपयोग करते हैं या दिए गए संगठन में स्वीकृत प्रारूप का उपयोग करते हैं।

आदेश का शीर्षलेख संगठन का नाम, कानूनी पता और तैयारी की तारीख निर्दिष्ट करता है।

दस्तावेज़ के पाठ में कर्मचारी के बारे में जानकारी, सवैतनिक अवकाश पर भेजने का कारण और भुगतान के प्रकार शामिल हैं जिन्हें अर्जित किया जाना चाहिए। आदेश में लेखा विभाग को इस मामले में आवश्यक धनराशि अर्जित करने का आदेश शामिल है।

दस्तावेज़ निदेशक के हस्ताक्षर और उद्यम की मुहर द्वारा प्रमाणित है। सभी इच्छुक पक्षों द्वारा इससे परिचित होने के बाद, आदेश को जर्नल में पंजीकृत किया जाता है और एक अल्फ़ान्यूमेरिक कोड सौंपा जाता है।

मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

कानून "मातृत्व अवकाश" की अवधारणा के साथ काम नहीं करता है। यह एक सामान्य नाम है जो दो प्रकार की छुट्टियों को जोड़ता है, जो एक के बाद एक जारी की जाती हैं। सरल सिंगलटन गर्भावस्था के लिए मातृत्व और प्रसवोत्तर अवकाश की अवधि 20 सप्ताह है। यदि गर्भवती माँ कई शिशुओं के जन्म की उम्मीद कर रही है, तो डॉक्टर अपेक्षित जन्म से 12 सप्ताह पहले मातृत्व अवकाश खोल देते हैं।

यदि प्रक्रिया सुचारू रूप से चली और माँ और बच्चा अच्छा महसूस करते हैं, तो प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि 70 दिन होगी। पुनर्वास की आवश्यकता वाली विभिन्न जटिलताओं के लिए, शर्तें 86 दिनों तक बढ़ा दी गई हैं। यदि जुड़वाँ या तीन बच्चे पैदा होते हैं, तो प्रसवोत्तर अवधि 110 दिनों तक बढ़ जाती है।

मातृत्व अवकाश को 3 वर्ष तक बढ़ाया गया। आवेदन कैसे करें

चूंकि मातृत्व अवकाश दो अवधियों का होता है, इसलिए महिलाओं के मन में अक्सर यह सवाल होता है कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कब लिखा जाए। ऐसा दस्तावेज़ गर्भावस्था और प्रसव के बाद ठीक होने के लिए आवंटित अवधि की समाप्ति से पहले प्रस्तुत किया जाता है। माता-पिता की छुट्टी तब तक चलती है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। ध्यान दें कि इसका भुगतान तब तक किया जाएगा जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का न हो जाए।इसके बाद, आपको एक नए आवेदन के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करके अपनी देखभाल छुट्टी बढ़ानी होगी।

दोनों दस्तावेज़ एक ही टेम्पलेट के अनुसार तैयार किए गए हैं, जिसमें उद्यम (संगठन) का नाम, उस व्यक्ति का उपनाम और स्थिति, जिसे आवेदन संबोधित किया गया है और कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा दर्शाया गया है। आवेदन के पाठ में बच्चे के बारे में जानकारी (जन्म तिथि, पूरा नाम) और संलग्न दस्तावेजों की एक सूची शामिल है। इस मामले में, आपको बच्चे के प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी जिसमें कहा गया हो कि दूसरे माता-पिता ने काम पर मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं किया है।

यदि हम डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले देखभाल के लिए आवेदन के बारे में बात कर रहे हैं, तो उचित लाभ अर्जित करने की आवश्यकता का उल्लेख करना आवश्यक है।

बच्चे के डेढ़ साल का हो जाने के बाद, माँ काम पर जा सकती है या मातृत्व अवकाश को 1.5 साल के लिए बढ़ा सकती है। छुट्टी का यह हिस्सा भी बिना किसी असफलता के प्रदान किया जाता है, लेकिन मासिक लाभ की राशि घटाकर 50 रूबल कर दी जाती है।

2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है

मातृत्व अवकाश पर जाने वाली कामकाजी महिलाएं 4 प्रकार के भुगतानों पर भरोसा कर सकती हैं। मासिक मातृत्व लाभ की गणना गर्भवती माँ को जारी किए गए बीमार अवकाश के आधार पर की जाती है। भुगतान की राशि की गणना मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों की मजदूरी को ध्यान में रखकर की जाती है।

जो माताएं पहले बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश छोड़े बिना दूसरे बच्चे को जन्म देती हैं, वे अनुरोध कर सकती हैं कि गणना पहले की अवधि के लिए की जाए ताकि लाभ बड़ा हो। यह याद रखना चाहिए कि नियोक्ता स्वयं ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है, इसलिए महिला को उचित आवेदन जमा करके प्रक्रिया स्वयं शुरू करनी होगी।

यदि गर्भवती माँ ने हाल ही में काम करना शुरू किया है, लेकिन छह महीने तक काम करने में कामयाब रही, तो मातृत्व अवकाश की गणना इस अवधि के लिए उसके वेतन के आधार पर की जाएगी। एक उद्यम से दूसरे उद्यम में स्थानांतरित करते समय, काम के पिछले स्थान पर वेतन को ध्यान में रखा जाता है। भुगतान किया गया स्थापित न्यूनतम लाभ वर्तमान अवधि के लिए स्थापित न्यूनतम वेतन द्वारा निर्धारित किया जाता है।

मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला को डेढ़ साल की उम्र तक अपने बच्चे की देखभाल करते हुए घर पर रहने का अवसर मिलता है। इस अवधि के दौरान उन्हें मासिक लाभ भी मिलेगा। भुगतान की राशि की गणना कमाई के आधार पर की जाती है, लेकिन 40% की राशि में।

राज्य न केवल मासिक, बल्कि एकमुश्त भुगतान भी प्रदान करता है। गर्भवती माताओं को अपने और अपने होने वाले बच्चे के स्वास्थ्य के प्रति अधिक चौकस रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, 12 सप्ताह तक परामर्श के लिए संपर्क करने पर एक अनूठा इनाम प्रदान किया जाता है। इसका आकार छोटा है, 600 रूबल से थोड़ा अधिक। बच्चे के जन्म के बाद, माता-पिता को एकमुश्त लाभ मिलता है, जिसकी राशि निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश पर जाते समय, एक महिला को अपने अगले वेतन दिवस पर पहली राशि प्राप्त करने का अधिकार होता है। लेखांकन विभाग को भुगतान संसाधित करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज़ जमा करने होंगे: छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के लिए एक हस्ताक्षरित आवेदन।

यदि भावी मां दो साल से कम समय से कंपनी में काम कर रही है, तो उसे अपने पिछले कार्यस्थल से वेतन प्रमाणपत्र का अनुरोध करना होगा।

मातृत्व अवकाश से जल्दी बाहर निकलना। कुछ बारीकियाँ

अक्सर एक युवा माँ राज्य द्वारा प्रदान की जाने वाली अधिमान्य छुट्टी की अवधि समाप्त होने से पहले काम पर चली जाती है। ऐसा कदम भौतिक कारणों सहित विभिन्न कारणों से हो सकता है। काम पर जाने से पहले, आपको मातृत्व अवकाश जल्दी छोड़ने के लिए एक आवेदन जमा करके अपनी इच्छा के बारे में प्रबंधन को सूचित करना होगा।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि मां को मासिक भत्ता मिलता है, तो जैसे ही वह अपने आधिकारिक कर्तव्यों को पूरी तरह से निभाना शुरू कर देगी, उसका संचय बंद हो जाएगा। भुगतान बनाए रखने के लिए, कार्यसूची में बदलाव के लिए नियोक्ता से सहमत होना ही पर्याप्त है।

यदि एक युवा माँ पूरे एक सप्ताह से भी कम समय में काम करना शुरू कर दे, तो उसके लाभ बने रहेंगे।शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन में, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि लाभ बनाए रखने के लिए मातृत्व अवकाश बाधित किया जा रहा है। बच्चे के 1.5 वर्ष का हो जाने के बाद, मातृत्व अवकाश को आधिकारिक तौर पर बाधित किया जा सकता है।

कानून स्पष्ट रूप से उस समय को विनियमित नहीं करता है जब आपको मातृत्व अवकाश से सेवा से शीघ्र प्रस्थान के लिए आवेदन लिखने की आवश्यकता होती है। लेकिन ऐसा पहले से करना बेहतर है ताकि नियोक्ता के पास प्रतिस्थापन कर्मचारी से कार्यस्थल खाली कराने का समय हो।

निष्कर्ष

ज्यादातर मामलों में, नवजात शिशु की देखभाल उसकी मां द्वारा की जाती है। लेकिन कानून किसी महिला को अपने बच्चे की देखभाल उसके पिता, दादा या दादी को सौंपने से नहीं रोकता है। माता-पिता की छुट्टी उसके करीबी रिश्तेदारों, अभिभावकों या दत्तक माता-पिता को जारी की जाती है। वे उन्हीं अधिकारों के अधीन हैं जो माँ को प्राप्त हैं, विशेष रूप से, कामकाजी नागरिक सेवा में अपना स्थान बरकरार रखते हैं;

मेरा विश्वास करें, एक गर्भवती कर्मचारी आपसे कम चिंतित नहीं है, क्योंकि वह न केवल प्रसव का सामना कर रही है, बल्कि मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की एक गंभीर प्रक्रिया का भी सामना कर रही है, जिसमें आप या तो अपनी अक्षमता के कारण उसकी मदद कर सकते हैं या बाधा डाल सकते हैं।

एक बात महत्वपूर्ण है: समय और सबसे महत्वपूर्ण घबराहट बचाने के लिए मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया जानना कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए महत्वपूर्ण है।

सामान्य जानकारी

किसी कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर ठीक से कैसे भेजें? यदि ऐसा होता है कि कोई कर्मचारी अपनी गर्भावस्था की घोषणा करता है, तो जल्दबाजी में निर्णय न लें।

सबसे पहले, पूछें कि महिला अपनी गर्भावस्था में कितनी दूर है।

यदि यह बहुत छोटा है, तो कोई भी कार्रवाई करने में जल्दबाजी न करें, क्योंकि कुछ भी हो सकता है।

यदि अवधि तीस सप्ताह तक पहुंचती है, जो स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय संख्या 624 के आदेश के अनुसारगर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने का आधार हैं, तो आप सुरक्षित रूप से एक ऐसे व्यक्ति की तलाश कर सकते हैं जो अस्थायी रूप से कर्तव्यों का पालन करेगा जबकि महिला मातृत्व अवकाश पर है।

जहां तक ​​कागजी कार्रवाई का सवाल है, आपको तब तक कोई कार्रवाई नहीं करनी चाहिए जब तक कि गर्भवती कर्मचारी स्वयं आपके लिए बीमारी की छुट्टी न ला दे.

इसे प्रदान करने के बाद ही आप ऐसी कार्रवाई कर सकते हैं जिसका उद्देश्य कानून के सभी नियमों और आवश्यकताओं के अनुसार मातृत्व अवकाश प्राप्त करना होगा।

पंजीकरण प्रक्रिया

गर्भावस्था और प्रसव के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए क्या आवश्यक है? दस्तावेजों के पैकेज में सबसे महत्वपूर्ण चीज काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। इस दस्तावेज़ के आधार पर, मातृत्व अवकाश के समय की गणना शुरू होती है।.

दस्तावेज़ प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया जाता हैजब महिला गर्भावस्था के तीस सप्ताह तक पहुंच जाए।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अपेक्षित मां के पासपोर्ट विवरण, दस्तावेज़ जारी करने वाले उपचार संस्थान का नाम, साथ ही दर्ज गर्भकालीन आयु को इंगित करता है।

इसके अलावा, प्रमुख और उपस्थित चिकित्सकों ने काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर अपने हस्ताक्षर किए, साथ ही चिकित्सा संस्थान की मुहर भी लगाई, जिससे यह तथ्य साबित हुआ कि दस्तावेज़ वास्तविक है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र इसे एक विशेष प्रपत्र पर और मुख्य रूप से कंप्यूटर पर संकलित किया जाना चाहिए. हस्तलिखित दस्तावेज़ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नहीं है।

कुछ चिकित्सा संस्थान इस दस्तावेज़ में अनुमानित जन्म तिथि का संकेत दे सकते हैं। किसी नियोक्ता के लिए इस अवधि पर ध्यान केंद्रित करना और यह गणना करना आसान होता है कि प्रसव पीड़ा में महिला कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर रहेगी।

कथन

एक अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र है, जो स्वयं माँ द्वारा तैयार किया गया है। इस दस्तावेज़ में काम के लिए अक्षमता प्रमाणपत्र का लिंक है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे लिखें? गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए एक आवेदन पत्र तैयार किया जाता है A4 प्रारूप की एक शीट पर. किसी आवेदन को तैयार करने के लिए कानून द्वारा निर्धारित कोई सटीक प्रपत्र नहीं है।

मुख्य बात यह है कि दस्तावेज़ संगठन और उसके प्रमुख के नाम पर भेजा जाता है. फॉर्म किससे प्राप्त हुआ, इसकी जानकारी देना भी जरूरी है।

आवेदन के पाठ में ही, मातृत्व अवकाशकर्ता, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का हवाला देते हुए, अपने कार्यकाल के बारे में बोलता है और संगठन में अपना स्थान बरकरार रखते हुए मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति देने के लिए कहता है।

आगे लिखने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर और संकलन की तारीख है।

आवेदन या तो हाथ से, लेकिन स्पष्ट और समझने योग्य लिखावट में, या कंप्यूटर पर तैयार किया जा सकता है.

यदि संगठन के पास कोई स्थानीय विनियमन है जो बताता है कि आवेदन कैसे भरना चाहिए, तो सिफारिशों का उपयोग करना सुनिश्चित करें।

आप एप्लिकेशन भी देख सकते हैं और इसे इंटरनेट पर कैसे भरें इसके उदाहरण भी देख सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर आदेश

प्राप्त दस्तावेजों के आधार पर कर्मचारी के लिए छुट्टी का आदेश तैयार किया जाता है। सच है, मातृत्व अवकाश को उसकी सुयोग्य छुट्टी पर भेजने से पहले, दस्तावेजों की सावधानीपूर्वक जांच करना और समय सीमा की गणना करना आवश्यक है।

एक बार जब आप आश्वस्त हो जाएं कि मातृत्व अवकाश आज से शुरू हो सकता है, तो एक आदेश तैयार करें।

आइए हम उसे याद करें एक आदेश किसी एक संगठन का स्थानीय नियामक अधिनियम है, जिसका अपने क्षेत्र पर कानूनी बल है और बाध्यकारी है।

इसके अलावा, सभी कर्मचारियों को आदेश से परिचित होना चाहिए, इसलिए इसे कुछ समय के लिए सूचना बोर्ड पर पोस्ट किया जाता है।

आदेश को संगठन की मुहर के साथ-साथ नियोक्ता के हस्ताक्षर द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इसका एक कड़ाई से स्थापित फॉर्म टी - 6 (लीव ऑर्डर फॉर्म) है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, कर्मचारी का बयान और आदेश की एक प्रति उसकी व्यक्तिगत फाइल में भेज दी जाती है।

प्रमाण पत्र कि महिला प्रारंभिक गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है

यदि कोई महिला 12 सप्ताह तक पहुंचने से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराती है, तो उसे पांच सौ रूबल की राशि में अतिरिक्त भुगतान का भी अधिकार है।

हालाँकि, इसके लिए नियोक्ता को शीघ्र पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

नियोक्ता को प्रमाणपत्र की जांच करनी चाहिए, इसे पढ़ना चाहिए और यदि यह वास्तव में वास्तविक है तो इसे व्यक्तिगत फ़ाइल में संलग्न करना चाहिए।

प्रमाणपत्र महिला द्वारा उस परामर्श से लिया जाता है जहां वह पंजीकृत है।

आवेदन पत्र तैयार करने के नियम

रूप

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन पत्र A4 शीट पर लिखा जाता है। यह साफ-सुथरा और बाहरी लेखन से मुक्त होना चाहिए। इसके अलावा, गर्भावस्था और प्रसव के लिए आवेदन में एक निश्चित संरचना होनी चाहिए।

आवेदन के शीर्ष पर, उसके पते वाले को दर्शाया गया है, साथ ही यह भी कि यह दस्तावेज़ किससे भेजा गया था। मध्य भाग में यह जानकारी होती है कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाना चाहता है, और इस अनुरोध के कारणों का भी खुलासा करता है।

आवेदन का तीसरा, निचला भाग तारीख, कर्मचारी के हस्ताक्षर और संलग्न दस्तावेजों को सूचीबद्ध करता है।

यह बयान एक कर्मचारी द्वारा लिखा गया है जो मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। आवेदन उसके प्रत्यक्ष नियोक्ता के नाम पर तैयार किया गया है। यदि मातृत्व अवकाश पर कोई महिला किसी विभाग में काम करती है तो वह विभाग प्रमुख को संबोधित आवेदन पत्र लिख सकती है

यह कब लिखा गया है?

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कब लिखें?

अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी होने के तुरंत बाद आवेदन लिखा जाता है(अगले दिन)। आवेदन पत्र तैयार करते समय, शीट की प्राप्ति की तारीख का संकेत नहीं दिया जाता है, बल्कि प्रत्यक्ष नियोक्ता को आवेदन जमा करने की तारीख का संकेत दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन उपलब्ध है।

आदेश

श्रम संहिता स्पष्ट रूप से इस प्रश्न का उत्तर नहीं देती है कि किसी आदेश की आवश्यकता है या नहीं।

फिर भी, कंपनी का प्रमुख यह तय करता है कि इसे लिखना है या नहीं.

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल से जुड़ा कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कार्यस्थल से उसकी अनुपस्थिति का प्रत्यक्ष आधार है।

अर्थात् ऊपर से यह निष्कर्ष निकलता है किसी आदेश की उपस्थिति या अनुपस्थिति नियोक्ता की इच्छा है.

रूप

यदि किसी संगठन को किसी कर्मचारी के मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश मिलने की उम्मीद है, तो इसे एक विशेष रूप में तैयार किया जाना चाहिए। इसलिए, पहले संगठन का नाम और फिर ऑर्डर नंबर दर्शाया जाता है.

साथ ही, दस्तावेज़ के पाठ में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि इसे किस विशिष्ट कर्मचारी के लिए तैयार किया गया था और यह अपने कार्यों के माध्यम से क्या पुष्ट करता है।

यदि कोई आदेश निकाला जाता है तो संगठन में कार्यरत सभी नागरिकों को उससे परिचित होना चाहिए। एक नियम के रूप में, ऐसे दस्तावेज़ों को समीक्षा के लिए सूचना बोर्ड पर लटका दिया जाता है।

कार्यपुस्तिका में अंकित करने के संबंध में

कार्यपुस्तिका में मातृत्व अवकाश कैसे दर्शाएं? क्या यह लिखा है?

मातृत्व अवकाश पर जाने पर किसी कर्मचारी को कार्यपुस्तिका जारी नहीं की जाती है और उसमें संबंधित प्रविष्टियाँ नहीं की जाती हैं, क्योंकि इस तथ्य के बावजूद कि महिला संगठन से बाहर है, उसका कार्य अनुभव जारी रहता है। श्रम रजिस्टर में मातृत्व अवकाश दर्ज करने के लिए कोई शब्द नहीं है।

श्रम रिकॉर्ड में दर्ज किए जा सकने वाले सभी रिकॉर्ड श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 में प्रस्तुत किए गए हैं और कोई भी उनसे परिचित हो सकता है।

यदि मानव संसाधन अधिकारी ने अज्ञानता के कारण मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी के बारे में प्रविष्टि कर दी तो क्या करें?

अक्सर ऐसा होता है कि एचआर में नए आने वाले लोग गलतियाँ करते हैं। गलतियों में से एक गर्भावस्था और प्रसव या मातृत्व अवकाश का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में दर्ज करना है।

बेशक, कर्मचारी के दस्तावेज़ को इस स्थिति में छोड़ना असंभव है।

निरीक्षण में सुधार की आवश्यकता है।

ऐसा करने के लिए, आपको कार्मिक अधिकारियों के लिए मैनुअल का उपयोग करना होगा और शिलालेख को सही करना होगा।

कार्यपुस्तिका में शिलालेखों को काटना मना है.

अवैध प्रवेश से एक लाइन हटना जरूरी है, और वह तिथि निर्धारित करें जब त्रुटि का पता चला था. इसके बाद यह जरूरी है लिखें कि उपरोक्त प्रविष्टि अमान्य है, संगठन की मुहर और कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर लगाएं। इससे सुधार प्रक्रिया पूरी हो जाती है.

निष्कर्ष

अब आप जानते हैं कि गर्भवती कर्मचारी के साथ कैसा व्यवहार करना है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आप जानते हैं कि उसके मातृत्व अवकाश की उचित व्यवस्था कैसे करें। प्रसूति परित्यागकर्ता वाली स्थिति में यथासंभव सक्षमता से व्यवहार करना महत्वपूर्ण है, अन्यथा यह गर्भवती महिला और आपके दोनों के लिए तंत्रिका संबंधी विकारों का खतरा है।

किसी महिला के मातृत्व अवकाश के पंजीकरण की पूरी प्रक्रिया जानना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इसलिए, आप, एक सक्षम नेता के रूप में, हमारे लेख का अध्ययन करें और हमेशा पूरी तरह से सशस्त्र रहें।

उपयोगी वीडियो

आप निम्नलिखित वीडियो में सीखेंगे कि कार्यस्थल पर मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे करें: