बायोडाटा के लिए तीन नकारात्मक गुण। व्यक्ति की कमजोरियाँ. नौकरी पाने के लिए आपको अपने बायोडाटा में किन कमजोरियों को शामिल करना चाहिए?

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के मार्ग पर, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, सबसे पहले एक अच्छी नौकरी खोजने के लिए परेशान होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकताओं में, ऐसा करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिसके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से हर कोई अच्छी तरह से जानता है कि नौकरी की तलाश करते समय संभावित नियोक्ता को एक सक्षम, सभ्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना मुश्किल नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, यदि आपको अपने अगले नियोक्ता से इनकार मिले तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप काम करने जा रहे हैं वह कंपनी जितनी अधिक प्रतिष्ठित है, उतना ही महत्वपूर्ण यह है कि एक सफल बायोडाटा को पूरी तरह से सार्वभौमिक नहीं बनाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, यह एक व्यक्ति और पेशेवर के रूप में आपकी शक्तियों का विस्तार से वर्णन करता है। लेकिन अपने बायोडाटा में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान देने की क्षमता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है।

मनुष्य एक बहुआयामी प्राणी है, और यहीं उसकी अखंडता प्रकट होती है; यह अकारण नहीं है कि अब्राहम लिंकन ने कहा कि दोष रहित व्यक्ति में, नियम के रूप में, कुछ गुण होते हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ परिस्थितियों में आपका मुख्य तुरुप का पत्ता बन सकती हैं।

यदि आपके बायोडाटा को किसी भी रूप में लिखने की आवश्यकता है, तो एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें। लेकिन प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए आप अपनी नकारात्मकताओं का सही वर्णन कैसे कर सकते हैं?

बायोडाटा लिखने का पहला सामान्य नियम सूचना प्रस्तुत करने की शैली पर अधिक ध्यान देना है। आपको स्पष्ट और स्पष्ट रूप से लिखना चाहिए, क्योंकि एक साक्षात्कार के दौरान आपके पास श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करते हुए, विभिन्न तरीकों से बाहर निकलने और आवश्यक जानकारी देने का अवसर होता है, और आप जो लिखते हैं वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको कभी नहीं करनी चाहिए वह है अपने बायोडाटा के उस हिस्से को नजरअंदाज करना जहां आपको अपनी कमजोरियां लिखनी होती हैं। बहुत से लोग मानते हैं कि अपनी कमियों को स्वीकार करने से सफलता में बाधा आ सकती है।

हालाँकि, यह एक गलत राय है - अपर्याप्त रूप से बढ़े हुए आत्मसम्मान वाले व्यक्ति के रूप में नियोक्ता स्वचालित रूप से आपके बारे में नकारात्मक धारणा बनाएगा।

आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं; यदि आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित होकर अपने नकारात्मक गुणों के बारे में संक्षेप में बात करेंगे तो नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा।

मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से कहना असंभव है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक है या नकारात्मक। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में, एक ही गुण किसी कर्मचारी का कमजोर और मजबूत पक्ष दोनों बन सकता है। एक सरल उदाहरण दिया जा सकता है: यदि आप किसी टीम में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपके मजबूत नेतृत्व गुण ही रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप मैनेजर पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो यह गुण निश्चित रूप से आपकी ताकत है।

ईमानदार हो

आपके बायोडाटा में एक व्यक्ति और विशेषज्ञ के रूप में आपके नकारात्मक गुणों को इंगित करने के नियोक्ता के अनुरोध का सीधा उद्देश्य आपकी कमजोरियों के बारे में पता लगाना नहीं है। यह यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी खामियों और अपने व्यक्तित्व की अखंडता के बारे में कितने जागरूक हैं।

केवल एक वयस्क, परिपक्व व्यक्ति ही जानता है कि अपनी ताकत और कमजोरियों का पर्याप्त रूप से आकलन कैसे किया जाए। नियोक्ता की नज़र में एक परिपक्व व्यक्तित्व को प्राथमिकता से अधिक मूल्यवान उम्मीदवार माना जाता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें सुधारा जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई से बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर भी ध्यान दें कि आप खुद पर काम कर रहे हैं, न कि केवल "हां, मैं ऐसा हूं!" श्रृंखला से नकारात्मकता की उपस्थिति को स्वीकार कर रहे हैं।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण परिस्थितिजन्य रूप से प्रकट होते हैं, लेकिन आप लगातार खुद पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में, अपने सामाजिक दायरे का विस्तार कर रहे हैं, और दूसरे में, अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने की कोशिश कर रहे हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमज़ोरियाँ आपके बायोडाटा में पेशेवर ताकत बन सकती हैं।

एक उदाहरण यह है: आप नहीं जानते कि "नहीं" कैसे कहना है और आपके व्यक्तिगत जीवन में यह गुण आपको अपनी इच्छाओं द्वारा निर्देशित होने से रोकता है। लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, यह गुण आपको एक अपरिहार्य कार्यकर्ता बना सकता है जो महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। यह गुणवत्ता उन विशेषज्ञों के लिए विशेष रूप से मूल्यवान है जो प्रबंधन के तहत काम करते हैं।

अपनी शक्तियों को कमजोरियों के रूप में प्रस्तुत करें

यह एक पुरानी ट्रिक है जिसका इस्तेमाल बहुत सावधानी से करना चाहिए। आप सुरक्षित रूप से अपनी कार्यशैली, पूर्णतावाद की इच्छा और बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी को अपनी पेशेवर गतिविधियों में अपना तुरुप का इक्का मान सकते हैं, लेकिन इसके बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर निष्ठाहीन होने का संदेह हो सकता है।

वीडियो में कुछ सुझाव:

आपके व्यक्तित्व की कौन सी विशिष्ट कमज़ोरियाँ पेशेवर क्षेत्र में तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में स्वयं बने रहना सबसे अच्छा है!

आपको एक कर्मचारी के रूप में अपना संक्षिप्त विवरण लिखकर अपनी नौकरी की खोज शुरू करनी चाहिए। अपने बायोडाटा में कमजोरियों को इंगित नहीं करना स्वीकार्य है, लेकिन ऐसा बिंदु नियोक्ता को आपके पर्याप्त आत्मसम्मान को दिखाएगा। इसके अलावा, यह बिंदु नियोक्ता के मानक प्रश्नावली में दिखाई दे सकता है या साक्षात्कार के दौरान उठाया जा सकता है। ऐसे अस्पष्ट प्रश्न का उत्तर पहले से जान लेना बेहतर है।

आपको अपने बायोडाटा या आवेदन में कौन सी कमजोरियाँ दर्शानी चाहिए?

कोई भी व्यक्ति पूर्ण नहीं होता और नियोक्ता यह अच्छी तरह जानते हैं। किसी व्यक्ति की अपनी कमजोरियों की पहचान व्यक्तित्व के सामंजस्यपूर्ण विकास और पर्याप्त आत्म-धारणा की बात करती है। एक आत्मविश्वासी उम्मीदवार आसानी से अपने कई कम उत्कृष्ट गुणों का नाम बता देगा।

यदि आपको बहुत आत्मविश्वासी व्यक्ति नहीं माना जा सकता है, तो आपकी कमियों के बारे में प्रश्न का उत्तर पहले से तैयार किया जाना चाहिए, और इसे अपने बायोडाटा में प्रतिबिंबित करना सबसे अच्छा है। विशेषज्ञ तीन से अधिक कमजोरियाँ निर्दिष्ट करने की अनुशंसा नहीं करते हैं। इसके अलावा, वे काम से संबंधित होने चाहिए। इंजीनियरिंग पद के लिए आवेदन करते समय आपको यह नहीं बताना चाहिए कि आपको बच्चों के साथ खेलना पसंद नहीं है।

"नुकसान" कॉलम भरने के उदाहरण:

• अत्यधिक भावुकता;
• कार्यशैली;
• बेचैनी;
• पांडित्य;
• नम्रता;
• अखंडता;
• अत्यधिक पहल;
• अपर्याप्त गतिविधि, आदि

कृपया ध्यान दें कि कुछ परिस्थितियों में कई नुकसानों को लाभ माना जा सकता है। गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर, विभिन्न व्यक्तित्व लक्षणों की आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, एक सचिव के लिए, पदयात्रा अधिक लाभदायक होगी, जबकि एक विक्रेता की स्थिति के लिए एक आवेदक को भावनात्मकता से लाभ होगा।

सीवी की कमजोरियाँ जिनका आपको उल्लेख नहीं करना चाहिए

चारित्रिक खामियाँ हैं जिन्हें बायोडाटा में शामिल नहीं किया जाना चाहिए या साक्षात्कार में उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए। वे अक्सर आपके व्यक्तित्व के उन पहलुओं की चिंता करते हैं जो काम से कमजोर रूप से जुड़े होते हैं या आपको एक बुरे कार्यकर्ता के रूप में चित्रित करते हैं।

बचने के लिए नकारात्मक विशेषताओं के उदाहरण:

• समय की पाबंदी की कमी;
• विलंब करने की प्रवृत्ति;
• आलस्य;
• वादे निभाने में असमर्थता;
• निजी जीवन में तुच्छता;
• गैरजिम्मेदारी, आदि

ये बायोडाटा की चारित्रिक कमज़ोरियाँ नहीं हैं, बल्कि एक वास्तविक मान्यता है कि संगठन को ऐसे कर्मचारी की ज़रूरत नहीं है। हालाँकि, यदि आप साक्षात्कार के लिए आए हैं, लेकिन आपको एहसास हुआ कि आप यहां काम नहीं करना चाहते हैं, तो आप कम से कम सभी बिंदुओं पर एक साथ आवाज उठा सकते हैं।

एक अच्छी बायोडाटा संरचना में आपके पेशेवर कौशल और शक्तियों की एक सूची शामिल होगी। प्रत्येक जॉब साइट या टेम्पलेट में एक समान अनुभाग होता है जिसे आपको भरना होता है।

अपने बायोडाटा में खूबियां क्यों लिखें?

नियोक्ता को यह दिखाना जरूरी है कि आप उसके लिए उपयुक्त हैं। बस सब कुछ.

यदि आप अपने बायोडाटा में अपने चरित्र की खूबियों को सही ढंग से दर्शाते हैं, तो आपको साक्षात्कार मिलने की संभावना बढ़ जाएगी।

मुझे चरित्र के किन पहलुओं का संकेत देना चाहिए?

पहले तो, नौकरी की आवश्यकताओं के आधार पर.

अलग-अलग पद अलग-अलग गुणों को महत्व देते हैं। लेखांकन के लिए धैर्य और दृढ़ता की आवश्यकता होती है, प्रबंधन के लिए गतिविधि और नेतृत्व कौशल की आवश्यकता होती है, और ड्राइवर के रूप में काम करने के लिए संयम की आवश्यकता होती है। और इसी तरह।

दूसरी बात, अपने प्रति ईमानदार रहें.

यदि आप शांत और तर्कसंगत हैं, तो नेतृत्व गुणों के बारे में न लिखें। यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं और आपको सख्त समय सीमा के तहत काम करना मुश्किल लगता है, तो अनुशासन और समय की पाबंदी के बारे में न लिखें।

बायोडाटा में सबसे आम गलती

मैं विभिन्न नौकरी स्तरों पर लोगों के लिए बायोडाटा लिखता हूं और नौकरी शुरू करने से पहले मैं उनसे अपना वर्तमान बायोडाटा भेजने के लिए कहता हूं। मैं लगभग हर किसी की ऑफिस सुपरमैन की सूची देखता हूं।

• ज़िम्मेदारी।
• प्रतिबद्धता।
• तनाव प्रतिरोध।
• अनुशासन।
• परिणाम के लिए काम करें.
• सीखने की क्षमता।
• दृढ़ निश्चय।
• संचार कौशल।
• और इसी तरह।

मैं वाक्यांशों के इस अर्थहीन संग्रह को लगातार पढ़ता और संपादित करता हूं। एक अच्छे, "सेलिंग" रेज़्यूमे में कुछ भी अनावश्यक नहीं होना चाहिए। सब कुछ समीचीन होना चाहिए.

त्रुटि सुधारना

हर किसी की तरह न बनने के लिए, भीड़ से अलग दिखना सीखें। आपके बायोडाटा में ताकतों को सूचीबद्ध करने के लिए दो बेहतरीन विकल्प हैं।

पहला विकल्प- इन सभी गुणों को अपने बायोडाटा से हटा दें। यह बहुत सरल है।

दूसरा विकल्प. अपने चरित्र लक्षणों में से एक (अधिकतम दो!) चुनें और उनमें से प्रत्येक के बारे में एक वाक्य लिखें। विस्तृत और विशिष्ट.

बायोडाटा में ताकत दर्शाने का एक उदाहरण:

• संचारी (बिक्री के साथ-साथ पत्रकारिता में भी काम किया, कलाकारों का साक्षात्कार लिया)।
• मैं परिणामों के लिए काम करना पसंद करता हूं - मैं जानता हूं कि चीजों को कैसे शुरू करना और पूरा करना है, मैं तुरंत निर्णय लेता हूं, मैं संचार में सीधा और सक्रिय हूं।

इस बारे में सोचें कि आपकी सबसे मजबूत गुणवत्ता क्या है और आपको अपनी भविष्य की नौकरी में विशेष रूप से किस चीज़ की आवश्यकता होगी। इस चरित्र विशेषता को ढूंढें और इसका स्वादिष्ट और विस्तृत तरीके से वर्णन करें। यह निरर्थक शब्दों की सामान्य सूची से कहीं बेहतर काम करेगा।

इरीना डेविडोवा

पढ़ने का समय: 4 मिनट

ए ए

अपने भावी बॉस को कैसे खुश करें यदि उसकी प्रोफ़ाइल में एक कपटी वस्तु - चरित्र की कमज़ोरियाँ शामिल हैं? बायोडाटा में, सामान्य बातचीत के विपरीत, हर शब्द में वजन होता है, इसलिए असुविधाजनक प्रश्नों के लिए पहले से तैयारी करना बेहतर होता है, और कमजोर गुणों को व्यवसाय के लिए बहुत उपयोगी के रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

1. आप अपने रिज्यूमे में अपने कमजोर पेशेवर गुणों का संकेत नहीं दे सकते। साक्षात्कार में आपके कौशल, अनुभव, शिक्षा और व्यक्तिगत गुणों पर ध्यान केंद्रित किया जा सकता है। हालाँकि, यदि आप अपना बायोडाटा इलेक्ट्रॉनिक रूप से भरते हैं तो इस बिंदु से इनकार करना असंभव है। यह भी पढ़ें:
2. जानकारी के स्थान पर डैश भावी कर्मचारियों की एक और गलती है। यदि बॉस ने इस कॉलम को छोड़ने का फैसला किया है, तो इसका मतलब है कि वह वास्तव में इस जानकारी में रुचि रखता है। और यह इसके बारे में भी नहीं है, बल्कि स्वयं की पर्याप्त धारणा, नेता को सीखने और समझने की क्षमता की जाँच करने के बारे में है। खालीपन अत्यधिक उच्च आत्मसम्मान या, इसके विपरीत, आत्मविश्वास की कमी का संकेत दे सकता है। यह भी पढ़ें:
3. बेशक, आपको सभी कमियों को बहुत अधिक विस्तार से सूचीबद्ध नहीं करना चाहिए या आत्म-प्रशंसा में संलग्न नहीं होना चाहिए। यह याद रखना पर्याप्त है कि आपके बायोडाटा में कोई भी कमजोरी नियोक्ता के लिए नकारात्मक पहलू है। और जो चीज़ एक के लिए समस्या हो सकती है वह दूसरे के लिए फ़ायदेमंद हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अकाउंटेंट हैं तो आपकी मिलनसारिता की कमी आपके काम में काम आएगी। और यदि आप प्रबंधक हैं, तो यह एक गंभीर चूक है।
4. अपने बायोडाटा में ताकत और कमजोरियों को भरते समय, उस पद को आगे बढ़ाने का प्रयास करें जिस पर आप कब्जा करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, ऐसी कमजोरियाँ चुनें जो आपकी गतिविधियों से संबंधित न हों। एक सेल्स मैनेजर के लिए बेचैनी सामान्य बात है, लेकिन एक अकाउंटेंट के लिए यह एक नकारात्मक बात है।
5. "कमजोरियों को ताकत में बदलें" - पुराना दृष्टिकोण. यदि आप रचनात्मक ढंग से सोच सकते हैं तो यह काम करता है। अन्यथा, आपके प्रयास बहुत ही आदिम होंगे और आपको पता चल जाएगा। तो "जिम्मेदारी की बढ़ती भावना, कार्यशीलता और पूर्णतावाद के साथ" चाल असफल हो सकती है।
6. याद रखें कि कुछ बॉस आपमें बिल्कुल भी खामियाँ नहीं तलाश रहे हैं। , लेकिन केवल पर्याप्तता, सच्चाई और आत्म-आलोचना का मूल्यांकन करें।
7. बेहतर होगा कि आप अपने बायोडाटा में अपनी कमजोरियों का वर्णन करें, जिन्हें सुधारा जा सकता है। इसे आवेदन पत्र के पाठ में भी बताया जाना चाहिए। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो कर्मचारियों को अपने लिए प्रशिक्षित करना चाहते हैं। इस मामले में आपकी स्पष्टवादिता और खुद पर काम करने की इच्छा की सराहना की जाएगी।
8. न केवल व्यक्तिगत विशेषताओं को इंगित करें, बल्कि यह भी टीम वर्क में आपके गुण .
9. "मेरी कमियाँ मेरी शक्तियों का विस्तार हैं" जैसे दिखावटी वाक्यांशों का प्रयोग न करें। इससे आपको कोई आश्चर्य नहीं होगा, बल्कि यह केवल आपके नियोक्ता के साथ बातचीत में शामिल होने के प्रति आपकी अनिच्छा को दर्शाएगा।
10. दोषों की इष्टतम संख्या 2 या 3 है . बहकावे में मत आओ!

बायोडाटा में कमजोरियाँ - उदाहरण:

• स्वार्थ, अभिमान, ईमानदारी, श्रम के मामले में अनम्यता, सीधे सच बोलने की आदत, अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में असमर्थता, बढ़ती माँगें।
• औपचारिकता की प्रवृत्ति, अधिक वजन, समय की पाबंदी, सुस्ती, बेचैनी, हवाई जहाज का डर, आवेग।
• विश्वसनीयता, उच्च चिंता, अतिसक्रियता, अविश्वास, सीधापन, बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता।
• गर्म स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, जिद।
• एक और कमजोरी जो आप अपने बायोडाटा में दर्शा सकते हैं, वह है आप आप हमेशा अपने विचारों को पूरी तरह से व्यक्त नहीं करते हैं या प्रतिबिंब के प्रति प्रवृत्त होते हैं . और यदि आपसे पूछा जाए कि यह हस्तक्षेप क्यों करता है, तो उत्तर दें कि आप समस्या का विश्लेषण करने में कम समय व्यतीत करना चाहेंगे।

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां

किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं और उन्हें एक-दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। हर व्यक्ति के अपने-अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, हम ताकत के बारे में बात करने के आदी हैं, लेकिन कमजोरियों के बारे में हम अक्सर चुप रहते हैं।

एक स्वतंत्र, लक्ष्य-उन्मुख और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा मानता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियाँ हैं। और इसमें कुछ भी गलत नहीं है. हम सभी इंसान हैं. लेकिन प्रत्येक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति स्वयं पर कड़ी मेहनत के माध्यम से अपनी कमियों को फायदे में बदल सकता है।

तो, किसी व्यक्ति की ताकतें क्या हैं और उन्हें कैसे खोजा जाए? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपनी प्रतिभा और कौशल पर ध्यान दें। यहीं आपको अपनी ताकतें मिलेंगी। जब आपको अपने फायदे मिल जाएं, तो उनका अनुसरण करें और उन्हें विकसित करें। यह आपको अपनी पूरी क्षमता तक खुलने की अनुमति देगा।

यदि आप प्रश्नावली के लिए स्वतंत्र रूप से अपनी ताकत निर्धारित नहीं कर सकते हैं, तो अपने परिचितों और दोस्तों से मदद मांगें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में ऐसे फायदे खोज सकते हैं जिनका आपको पहले एहसास नहीं था। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से सहमत होगी.

आपके बायोडाटा में खूबियों के अलावा अक्सर आपकी कमजोरियों के बारे में भी सवाल होता है। उनसे शर्मिंदा होने की कोई जरूरत नहीं है.' यदि आप दावा करते हैं कि आपके पास नकारात्मक चरित्र लक्षण नहीं हैं, तो यह भर्तीकर्ता के लिए अविकसित व्यक्तित्व का संकेत बन जाएगा। जिससे आपको भविष्य में वांछित पद प्राप्त होने में मदद मिलने की संभावना नहीं है।

तालिका 1 - ताकत और कमजोरियां

नियमों के अपवाद

नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने बायोडाटा में उन खूबियों को बताएं जो आपको मनचाहा पद पाने में मदद करेंगी। आख़िरकार, एक निश्चित पद के लिए आपकी कुछ ताकतें कमजोरियां बन सकती हैं जो एक आवेदक में नहीं होनी चाहिए।

यहां सबसे आम उदाहरण हैं. प्रबंधक पद पाने के लिए, आपको अपनी गायन क्षमता के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। इससे आपको नौकरी पाने में मदद मिलने की संभावना नहीं है. लेकिन यदि आप नियुक्ति प्रबंधक को बताते हैं कि आप एक अच्छे रसोइया हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता को इंगित करेगा। आख़िरकार, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए आपको उत्पादों को चुनने और सीधे खाना पकाने की प्रक्रिया पर बहुत प्रयास और समय खर्च करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा रसोइया हमेशा एक नई उत्कृष्ट कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही इसका पालन करता है।

नीचे हम कई उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए आवेदन करते समय किन गुणों को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

तालिका 2 - विशेषता के अनुसार ताकत और कमजोरियाँ: उदाहरण

तालिका से पता चलता है कि सभी सकारात्मक पहलुओं को बायोडाटा में इंगित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि वांछित स्थिति प्राप्त करने के लिए कुछ की आवश्यकता नहीं होती है या वे "हानिकारक" हो सकते हैं। एक रोजगार आवेदन के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको एक जिम्मेदार व्यक्ति और इस पद को संभालने के योग्य व्यक्ति के रूप में चित्रित करने में मदद करेंगी। आपके चरित्र के नकारात्मक गुणों को आपको सौंपे गए कार्यों को पूरा करने में मदद करनी चाहिए।

आपको अपने आवेदन या बायोडाटा में और क्या ध्यान देना चाहिए?

• अपने बायोडाटा में यह अवश्य बताएं कि आप आप हमेशा अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करते हैं और उन्हें हासिल करते हैं, यानी आप एक लक्ष्य-उन्मुख व्यक्ति हैं। साथ ही आप दृढ़ता दिखाते हैं और हमेशा पूर्व-तैयार योजना का पालन करते हैं।
• यह भी इंगित करने लायक है यदि अप्रत्याशित परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं, तो आप वर्तमान स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोजने में सक्षम होंगे - आपके पास रचनात्मक सोच है.
• किसी भी सफल आवेदक का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है खुद पे भरोसा. यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चित्रित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने वाले नहीं हैं, आप शांत हैं और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखते हैं।
• यह बहुत महत्वपूर्ण भी है लोगों से संवाद करने की क्षमता.इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ एक "आम भाषा" खोजने, उनकी बात स्वीकार करने और अपनी राय सही ढंग से प्रस्तुत करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।
• एक और सकारात्मक चरित्र लक्षण जिसे रोजगार आवेदन में दर्शाया जाना चाहिए ज़िम्मेदारी. आप चाहे किसी भी पद के लिए आवेदन करें, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी के लिए बोझ बन जाएंगे, जो अंततः आपकी समाप्ति का कारण बनेगा।

साथ ही, किसी नए पद के लिए आवेदन करते समय यह दर्शाएं कि आप अत्यधिक प्रशिक्षित हैं। आप अपने पिछले कार्य या विश्वविद्यालय अभ्यास से उदाहरण दे सकते हैं। जब आप किसी नई कंपनी में आते हैं, तो सबसे पहले आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में जानें, उसकी गतिविधियों की विशेषताओं के बारे में जानें और सीखें कि अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को कैसे पूरा करें।

ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम

कभी-कभी अपने व्यक्तिगत गुणों को स्वयं निर्धारित करना बहुत कठिन होता है। खासकर यदि आप घबराए हुए हैं या पहली बार बायोडाटा लिख ​​रहे हैं। चिंताओं और अप्रिय क्षणों को खत्म करने के लिए इंटरव्यू से पहले अपने गुणों की एक सूची बना लें। और हम आपकी मदद करेंगे कि यह कैसे करें। इसलिए:

1. अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप क्या अच्छा करते हैं और क्या खराब। और साथ ही इन कार्यों को पूरा करने के लिए किन गुणों की आवश्यकता है। सब कुछ लिख लें ताकि आप भूल न जाएँ।
2. यदि आप स्वतंत्र रूप से अपने गुणों का मूल्यांकन नहीं कर सकते हैं, तो अपने प्रियजनों और दोस्तों से ऐसा करने के लिए कहें जिन पर आप भरोसा करते हैं। वे आपकी ताकत ढूंढने और आपकी कमजोरियों को इंगित करने में आपकी मदद करेंगे।
3. अपने परिवेश का आकलन करें. निर्धारित करें कि आपके मित्रों में कौन से सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र लक्षण हैं। अपने आप से तुलना करें: आपके पास क्या है और आपके पास क्या नहीं है। नीचे लिखें।
4. इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का मूल्यांकन करें। आपको यह चुनना होगा कि इस सूची में से कौन सी आपकी ताकत हैं और कौन सी कमजोरियां हैं। मान लीजिए कि विश्वविद्यालय में आप दर्शकों के सामने प्रस्तुति नहीं दे सकते। तो आपकी कमजोरी जनता का डर है। लेकिन आपने यह रिपोर्ट बनाई, इसका मतलब है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
5. इसके बाद, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनना होगा।
6. निर्धारित करें कि आपकी रिक्ति के लिए आवेदक में क्या गुण होने चाहिए। उन्हें लिख लीजिये।
7. अब अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का चयन उन गुणों के अनुसार करें जो वांछित पद के लिए आवेदक में होने चाहिए। नीचे लिखें।
8. काम पूरा होने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और जानें कि आप उन्हें कैसे दूर कर सकते हैं।

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