रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 117: वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियाँ। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की गणना। किस प्रकार का कार्य हानिकारक माना जाता है?

कला का वर्तमान संस्करण. 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 117

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, 2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है।
इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।
किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा, जो न्यूनतम अवधि से अधिक है इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित इस छुट्टी को उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके से, मात्रा में और शर्तों पर एक अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 पर टिप्पणी

1. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 उन कर्मचारियों के दायरे को सीमित करता है जो इस लेख के प्रावधानों के अधीन हैं। इनमें वे श्रमिक शामिल हैं जिनकी कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर उनके कार्यस्थलों पर कार्य स्थितियों को इस प्रकार वर्गीकृत किया गया है:
- दूसरी डिग्री की हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ (कामकाजी परिस्थितियाँ जिनके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कर्मचारी के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बन सकता है, जिससे उपस्थिति और विकास हो सकता है व्यावसायिक रोगों के प्रारंभिक रूप या लंबे समय तक जोखिम (पंद्रह वर्ष या अधिक) के बाद उत्पन्न होने वाले हल्के व्यावसायिक रोगों की गंभीरता (पेशेवर क्षमता के नुकसान के बिना);
- तीसरी डिग्री की हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ (कामकाजी परिस्थितियाँ जिनके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर कर्मचारी के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बन सकता है, जिससे उपस्थिति और विकास हो सकता है कामकाजी गतिविधि की अवधि के दौरान हल्के और मध्यम गंभीरता की व्यावसायिक बीमारियाँ (काम करने की पेशेवर क्षमता की हानि के साथ);
- चौथी डिग्री की हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ (काम करने की स्थितियाँ जिसके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम के स्तर से व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों का उद्भव और विकास हो सकता है (नुकसान के साथ) काम करने की सामान्य क्षमता) कार्य की अवधि के दौरान);
- खतरनाक कामकाजी परिस्थितियाँ (कामकाजी परिस्थितियाँ जिनके तहत कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान जोखिम का स्तर कर्मचारी के जीवन के लिए खतरा पैदा कर सकता है। कर्मचारी, और इन कारकों के संपर्क के परिणाम काम के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी के विकास के उच्च जोखिम का कारण बनते हैं)।

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड की आवश्यकताओं के अनुसार किया जाता है और यह कामकाजी माहौल में हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने के लिए लगातार लागू उपायों का एक सेट है और श्रम प्रक्रिया और कामकाजी परिस्थितियों के लिए रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित मानकों (स्वच्छता मानकों) से उनके वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखते हुए श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करें। श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों का उपयोग।

2. टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधानों के अनुसार, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि निम्नलिखित दस्तावेजों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है:
- एक रोजगार अनुबंध (जो किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए अतिरिक्त छुट्टी की विशिष्ट अवधि निर्दिष्ट करता है);
- उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौता और सामूहिक समझौता (जो कुछ समूहों या श्रमिकों की श्रेणियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि के लिए मानक स्थापित करता है);
- कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम (जो 28 दिसंबर, 2013 एन 426-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार किसी विशेष कर्मचारी के कार्यस्थल पर कामकाजी परिस्थितियों को एक निश्चित श्रेणी में वर्गीकृत करना संभव बनाते हैं; इस श्रेणी को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि निर्धारित की जाती है)।

इस मामले में, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है। विधायक छुट्टी की अधिकतम अवधि स्थापित नहीं करता है, इस मुद्दे को नियोक्ता के विवेक पर छोड़ देता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ के श्रम संहिता और उद्योग समझौतों के अलावा, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि अन्य नियमों द्वारा विनियमित होती है। उदाहरण के लिए, 6 जून, 2013 एन 482 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री "कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान की गई हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि पर" की अवधि को मंजूरी दी गई। मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा कर्मियों के लिए हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, सीधे तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान, एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार में शामिल है। साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है।

रूस के आंतरिक मामलों के मंत्रालय का आदेश दिनांक 16 अक्टूबर 2012 एन 943 "बैकोनूर कॉस्मोड्रोम और बैकोनूर शहर में सेवारत या काम करने वाले रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों और कर्मचारियों की सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों पर, बैकोनूर कॉस्मोड्रोम और बैकोनूर शहर में सेवारत या काम करने वाले रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों के कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए, पर्यावरण संकट क्षेत्र में काम के लिए सात कार्य दिवसों की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की स्थापना की गई है। (याद रखें कि टिप्पणी किए गए लेख के प्रावधानों के अनुसार छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिन है)।

5 जून 2012 का संघीय कानून संख्या 50-एफजेड "अंटार्कटिका में रूसी नागरिकों और रूसी कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों को विनियमित करने पर" यह प्रावधान करता है कि जहाजों और विमानों के चालक दल के सदस्यों सहित रूसी अंटार्कटिक अभियान में शामिल व्यक्तियों को अतिरिक्त वार्षिक भुगतान दिया जाता है। चौवालीस कैलेंडर दिनों तक चलने वाली छुट्टी।

3. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 4 वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के अप्रयुक्त हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने की संभावना प्रदान करता है। हालाँकि, ऐसा मुआवजा प्राप्त करना निम्नलिखित शर्तों के अधीन संभव है:
- छुट्टी का वह हिस्सा जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाता है, इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि से अधिक है, अर्थात। सात कैलेंडर दिन. दूसरे शब्दों में, यदि किसी विशेष कर्मचारी के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि 15 कैलेंडर दिन है, तो वह 8 कैलेंडर दिनों में मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने में सक्षम होगा;
- मौद्रिक मुआवजे के प्रावधान का आधार उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के प्रासंगिक प्रावधान हैं, जो इसके प्रावधान के लिए प्रक्रिया, राशि और शर्तें स्थापित करते हैं;
- मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है, जिसे रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है।

कला पर एक और टिप्पणी. 117 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. अतिरिक्त भुगतान छुट्टी हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने का एक तरीका है। इसके प्रावधान का आधार कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम हैं, जो संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार किया जाता है। हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति, और हानिकारक काम करने की स्थिति (कक्षा 3) को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है: उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति) ), उपवर्ग 3.2 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री), उपवर्ग 3.3 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ तृतीय डिग्री), उपवर्ग 3.4 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ चतुर्थ डिग्री)। खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ (वर्ग 4) ऐसी कार्य स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान खतरा पैदा कर सकता है। कर्मचारी का जीवन, और इन कारकों के संपर्क के परिणाम काम के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने का उच्च जोखिम पैदा करते हैं। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनकी कामकाजी परिस्थितियों को एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर 2, 3 और 4 डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां 2014 से पहले कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, इन कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। इस प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग अतिरिक्त भुगतान अवकाश स्थापित करने के लिए किया जा सकता है (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 देखें "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा में सुधार करने में कुछ समय लगता है। इन स्थितियों में, कुछ मामलों में, खतरनाक काम में लगे व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी देने के पिछले नियमों को लागू किया जा सकता है, अर्थात् श्रम और वेतन पर यूएसएसआर मंत्रिपरिषद की राज्य समिति का संकल्प और ऑल-यूनियन सेंट्रल के प्रेसीडियम 25 अक्टूबर 1974 एन 298/पी-22 की ट्रेड यूनियनों की परिषद, जिसने खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादनों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद की राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और वेतन और ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के प्रेसिडियम दिनांक 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20, जिसे 14 जनवरी 2013 एन के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए। AKPI12-1570 और 7 फरवरी, 2013 N 135-O के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

2. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए एक अनिवार्य शर्त विशेष कार्य अनुभव है। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर, जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, कला देखें। 121 टीसी और उस पर टिप्पणी।

3. अतिरिक्त छुट्टी की अवधि कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की डिग्री पर निर्भर करती है। टिप्पणी किया गया लेख वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की केवल न्यूनतम अवधि स्थापित करता है - सात कैलेंडर दिन। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी की विशिष्ट अवधि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है, लेकिन मनमाने ढंग से नहीं, बल्कि 2 की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के मानदंडों के आधार पर। , 3, 4 डिग्री और खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौते में निहित हैं। ऐसी छुट्टी की अवधि की स्थापना कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर आधारित होनी चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न प्रकार की हानिकारकता वाली नौकरियों में काम किया है, तो प्रत्येक खतरनाक नौकरी में काम किए गए समय के अनुपात में छुट्टी दी जाती है।

4. कोयला, शेल, खनन उद्योग और अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी देने के विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का संकल्प) 2 जुलाई 1990 एन 647 "कोयला, शेल, खनन उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ाने पर")। कोयला और शेल उद्योग के संगठनों और खदान निर्माण में भूमिगत काम, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी में दो भाग होते हैं: खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी और विशिष्ट खतरनाक कारकों के संपर्क में आने के लिए अतिरिक्त छुट्टी: कोयला, एस्बेस्टस धूल , ऊंचा तापमान वायु, गैस प्रदूषण, कंपन, आदि। (प्रत्येक हानिकारक कारक के लिए अलग से)।

तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल संस्थानों के पशु चिकित्सा विशेषज्ञ, साथ ही पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी, तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले, साथ ही तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल अन्य कर्मचारी देखभाल, और पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी, तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले, जिनका व्यवसाय माइकोबैक्टीरियम ट्यूबरकुलोसिस के संक्रमण के खतरे से जुड़ा है, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार है (आदेश का आदेश) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय दिनांक 11 सितंबर 2013 एन 457एन)।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, जो सीधे तपेदिक विरोधी देखभाल, एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार के प्रावधान में शामिल हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में शामिल हैं इसमें मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 6 जून 2013 एन 482 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट के अनुसार 14 से 35 कैलेंडर दिनों तक है "हानिकारक और खतरनाक काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि पर" श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को शर्तें प्रदान की गईं।”

8 जुलाई 1993 एन 133 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प, जिसने मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मियों के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की, भी लागू होना जारी है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के साथ सीधे और पूर्णकालिक काम करने वाले मनोवैज्ञानिकों और शरीर विज्ञानियों, डॉक्टरों - मनोरोग (मनोवैज्ञानिक), न्यूरोसर्जिकल, दवा उपचार और रोकथाम संस्थानों, विभागों के प्रमुखों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए 30 कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के लिए वार्ड और कार्यालय, आवास विकलांग लोग (विभाग) और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल स्वास्थ्य अधिकारियों के मुख्य मनोचिकित्सक।

5. बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 और उस पर टिप्पणी देखें) ).

इस सामान्य नियम के विपरीत, टिप्पणी किया गया लेख ऐसे प्रतिस्थापन की संभावना प्रदान करता है। एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौता या सामूहिक समझौता सात कैलेंडर दिनों से अधिक की हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए एक नियम स्थापित कर सकता है, जिसकी मात्रा और शर्तें एक उद्योग द्वारा स्थापित की जाती हैं ( अंतर-उद्योग) समझौता या सामूहिक समझौता। अतिरिक्त भुगतान अवकाश का हिस्सा बदलना केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। इस सहमति को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का समापन करके औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के संबंध में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फ़ोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं. प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन मास्को समय 9:00 से 21:00 तक निःशुल्क आयोजित किए जाते हैं। 21:00 से 9:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

एसटी 117 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त सवेतन अवकाश प्रदान किया जाता है, शर्तें
कार्यस्थलों में श्रम, जिसे कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है
2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ या खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ।

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि
इस आलेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए 7 कैलेंडर दिन हैं।

किसी विशिष्ट के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि
कर्मचारी को उद्योग (अंतर-उद्योग) के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है
कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए समझौता और सामूहिक समझौता।

उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के आधार पर, और
कर्मचारी की लिखित सहमति भी, एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से दी गई
रोजगार अनुबंध, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा जो अधिक है
इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि इसके भाग दो द्वारा स्थापित की गई है
लेख को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है
मात्रा में और उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते द्वारा स्थापित शर्तों पर और
सामूहिक समझौते.

कला पर टिप्पणी. 117 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. अतिरिक्त भुगतान छुट्टी हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने का एक तरीका है। इसके प्रावधान का आधार कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम हैं, जो संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार किया जाता है। हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति, और हानिकारक काम करने की स्थिति (कक्षा 3) को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है: उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति) ), उपवर्ग 3.2 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री), उपवर्ग 3.3 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ तृतीय डिग्री), उपवर्ग 3.4 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ चतुर्थ डिग्री)। खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ (वर्ग 4) ऐसी कार्य स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान खतरा पैदा कर सकता है। कर्मचारी का जीवन, और इन कारकों के संपर्क के परिणाम काम के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने का उच्च जोखिम पैदा करते हैं। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनकी कामकाजी परिस्थितियों को एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर 2, 3 और 4 डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां 2014 से पहले कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, इन कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। इस प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग अतिरिक्त भुगतान अवकाश स्थापित करने के लिए किया जा सकता है (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 देखें "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा में सुधार करने में कुछ समय लगता है। इन स्थितियों में, कुछ मामलों में, खतरनाक काम में लगे व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी देने के पिछले नियमों को लागू किया जा सकता है, अर्थात् श्रम और वेतन पर यूएसएसआर मंत्रिपरिषद की राज्य समिति का संकल्प और ऑल-यूनियन सेंट्रल के प्रेसीडियम 25 अक्टूबर 1974 एन 298/पी-22 की ट्रेड यूनियनों की परिषद, जिसने खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादनों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद की राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और वेतन और ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के प्रेसिडियम दिनांक 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20, जिसे 14 जनवरी 2013 एन के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए। AKPI12-1570 और 7 फरवरी, 2013 N 135-O के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

2. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए एक अनिवार्य शर्त विशेष कार्य अनुभव है। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर, जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 और उस पर टिप्पणी।

3. अतिरिक्त छुट्टी की अवधि कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की डिग्री पर निर्भर करती है। टिप्पणी किया गया लेख वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की केवल न्यूनतम अवधि स्थापित करता है - सात कैलेंडर दिन। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी की विशिष्ट अवधि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है, लेकिन मनमाने ढंग से नहीं, बल्कि 2 की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के मानदंडों के आधार पर। , 3, 4 डिग्री और खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौते में निहित हैं। ऐसी छुट्टी की अवधि की स्थापना कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर आधारित होनी चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न प्रकार की हानिकारकता वाली नौकरियों में काम किया है, तो प्रत्येक खतरनाक नौकरी में काम किए गए समय के अनुपात में छुट्टी दी जाती है।

4. कोयला, शेल, खनन उद्योग और अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी देने के विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का संकल्प) 2 जुलाई 1990 एन 647 "कोयला, शेल, खनन उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ाने पर")। कोयला और शेल उद्योग के संगठनों और खदान निर्माण में भूमिगत काम, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी में दो भाग होते हैं: खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी और विशिष्ट खतरनाक कारकों के संपर्क में आने के लिए अतिरिक्त छुट्टी: कोयला, एस्बेस्टस धूल , ऊंचा तापमान वायु, गैस प्रदूषण, कंपन, आदि। (प्रत्येक हानिकारक कारक के लिए अलग से)।

तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल संस्थानों के पशु चिकित्सा विशेषज्ञ, साथ ही पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी, तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले, साथ ही तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल अन्य कर्मचारी देखभाल, और पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी, तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले, जिनका व्यवसाय माइकोबैक्टीरियम ट्यूबरकुलोसिस के संक्रमण के खतरे से जुड़ा है, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार है (आदेश का आदेश) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय दिनांक 11 सितंबर 2013 एन 457एन)।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, जो सीधे तपेदिक विरोधी देखभाल, एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार के प्रावधान में शामिल हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में शामिल हैं इसमें मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 6 जून 2013 एन 482 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट के अनुसार 14 से 35 कैलेंडर दिनों तक है "हानिकारक और खतरनाक काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि पर" श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को शर्तें प्रदान की गईं।”

8 जुलाई 1993 एन 133 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प, जिसने मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मियों के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की, भी लागू होना जारी है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के साथ सीधे और पूर्णकालिक काम करने वाले मनोवैज्ञानिकों और शरीर विज्ञानियों, डॉक्टरों - मनोरोग (मनोवैज्ञानिक), न्यूरोसर्जिकल, दवा उपचार और रोकथाम संस्थानों, विभागों के प्रमुखों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए 30 कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के लिए वार्ड और कार्यालय, आवास विकलांग लोग (विभाग) और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल स्वास्थ्य अधिकारियों के मुख्य मनोचिकित्सक।

5. बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 देखें) और उस पर टिप्पणी)।

इस सामान्य नियम के विपरीत, टिप्पणी किया गया लेख ऐसे प्रतिस्थापन की संभावना प्रदान करता है। एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौता या सामूहिक समझौता सात कैलेंडर दिनों से अधिक की हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए एक नियम स्थापित कर सकता है, जिसकी मात्रा और शर्तें एक उद्योग द्वारा स्थापित की जाती हैं ( अंतर-उद्योग) समझौता या सामूहिक समझौता। अतिरिक्त भुगतान अवकाश का हिस्सा बदलना केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। इस सहमति को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का समापन करके औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में लगे श्रमिक, कानून विशेष गारंटी प्रदान करता है। विशेष रूप से, उन्हें अतिरिक्त आराम या मौद्रिक मुआवजा मिल सकता है।

मानक आधार

2013 में, संघीय कानून 421 लागू किया गया, जिसने विशेष श्रम मूल्यांकन (संघीय कानून संख्या 426) को विनियमित करने वाले कानून को अपनाने के संबंध में कुछ कानूनी कृत्यों में संशोधन किया। समायोजन का असर टीसी पर भी पड़ा।

421-एफजेड के प्रावधान अनुच्छेद 117 में परिवर्तनों को समेकित करते हैं, जो उन शर्तों को परिभाषित करता है जिनके तहत श्रम गतिविधि कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी और इसकी न्यूनतम अवधि प्राप्त करने का अधिकार देती है। आइए मौजूदा नियमों पर करीब से नज़र डालें।

हानिकारक स्थितियाँ

उनका उल्लेख कला के भाग 1 में किया गया है। 117 रूसी संघ का श्रम संहिता। मानक के अनुसार, हानिकारक 2-4 डिग्री या खतरनाक के रूप में वर्गीकृत व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है।

हम खनन, भूमिगत और खुले गड्ढे के बारे में बात कर रहे हैं, जिसमें हानिकारक जैविक, भौतिक, रासायनिक और अन्य कारकों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव से संबंधित कार्य शामिल हैं। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले पेशे और पद 1974 में यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति द्वारा अनुमोदित एक विशेष सूची द्वारा तय किया गया है, सूची के संबंधित अनुभागों में निर्दिष्ट गतिविधियों को सीधे करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है;

गारंटी

जैसा कि कला के भाग 2 द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117, अतिरिक्त आराम की अवधि की न्यूनतम अवधि, साथ ही इसे प्रदान करने के नियम, त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, सरकार द्वारा अनुमोदित तरीके से निर्धारित किए जाते हैं। सामाजिक और श्रम संबंधों का निपटारा।

2008 की सरकारी डिक्री संख्या 870 खतरनाक परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी प्रदान करती है:

• काम के घंटे कम किये गये. श्रमिक, कला के अनुसार। 92 श्रम संहिता, खतरनाक उद्योगों में सप्ताह में 36 घंटे से अधिक नियोजित नहीं किया जा सकता है।
• हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करना. इसकी अवधि कम से कम 7 दिन होनी चाहिए।
• बढ़ी हुई मज़दूरी. कर्मचारियों को सामान्य परिस्थितियों में विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए निर्धारित वेतन (दर) का कम से कम 4% बोनस अवश्य मिलना चाहिए।

विशेष श्रेणियाँ

कुछ कर्मचारी खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टीसूची के अनुसार नहीं, बल्कि अन्य नियमों के अनुसार प्रदान किया जाता है।

विशेष रूप से, हम 1990 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प के प्रावधानों के बारे में बात कर रहे हैं। उनके अनुसार, शेल, कोयला, खनन उद्योगों और कई अन्य बुनियादी उद्योगों को छोड़कर, औद्योगिक उत्पादन कर्मी खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टीखदानों और खुले गड्ढों में भूमिगत परिस्थितियों में काम करने के लिए आराम के दिन मिल सकते हैं। इसकी अवधि 4-24 दिन हो सकती है.

श्रमिकों को ये दोनों छुट्टियाँ 1990 के डिक्री के परिशिष्ट के रूप में विशेष रूप से अनुमोदित सूची के आधार पर मिलती हैं। इस सूची में काम के प्रकार, उत्पादन, नौकरी के शीर्षक, पेशे शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक के लिए काम करने के लिए बाकी अवधि की अवधि शामिल है। भूमिगत स्थितियों का संकेत दिया गया है, और अधिकतम अवधि का भी खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी. बाद के मामले में आराम के दिनों की संख्या हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है। उनमें से प्रत्येक को एक विशिष्ट अवधि के अतिरिक्त आराम द्वारा मुआवजा दिया जाता है।

यदि कई उत्पादन कारकों का प्रभाव पड़ता है, तो छुट्टियों की अवधि को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। हालाँकि, सामान्य तौर पर, यह सूची में निर्दिष्ट अधिकतम अवधि से अधिक नहीं हो सकता।

संघीय कानून संख्या 1244-1

इस नियामक अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी पदार्थों से दूषित क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को अतिरिक्त दिनों का आराम दिया जाता है। वास्तव में, वे प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्थापित किए गए हैं, हालांकि उन्हें कर्मियों को पूरक के रूप में प्रदान किया जाता है खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी.

इन विश्राम दिनों की अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि यह या वह क्षेत्र किस क्षेत्र से संबंधित है और निवास/कार्य की अवधि पर निर्भर करता है।

चिकित्सा क्षेत्र

एचआईवी से पीड़ित लोगों का निदान और उपचार करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कर्मचारी, ऐसे संगठनों के कर्मचारी जिनकी गतिविधियाँ इस वायरस से युक्त बायोमटेरियल से संबंधित हैं, आराम के अतिरिक्त दिन वार्षिक अवकाश में शामिल हैं। इसकी अवधि बढ़ाकर 36 दिन कर दी गई है.

ऐसी छुट्टी के हकदार कर्मचारियों की सूची, साथ ही इसे देने के नियम, 1996 के श्रम मंत्रालय संख्या 50 के संकल्प में निर्धारित किए गए हैं।

पशु चिकित्सा, चिकित्सा और अन्य कर्मचारी जो सीधे तपेदिक विरोधी देखभाल प्रदान करते हैं, साथ ही पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण में शामिल संगठनों के कर्मचारी जो तपेदिक से संक्रमित खेत जानवरों को सेवाएं प्रदान करते हैं, भी इसके हकदार हैं। यह कानून के अनुच्छेद 15 में निहित है, जो तपेदिक के प्रसार को रोकने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

बारीकियों

किसी विशिष्ट नौकरी या पद के लिए सूची में प्रदान की गई आराम की अवधि को संबंधित गतिविधि में शामिल किसी भी संगठन के कर्मचारी के लिए न्यूनतम गारंटी के रूप में माना जाना चाहिए।

अनुच्छेद 117 टी के अनुसार अयस्क कोड, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टीविनियमों में परिभाषित से अधिक लंबा हो सकता है। प्रासंगिक प्रावधानों को सामूहिक समझौते या संगठन के स्थानीय दस्तावेज़ में निहित किया जाना चाहिए।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी की गणना

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, आराम की अवधि निर्धारित करने के लिए, हानिकारक परिस्थितियों में काम किए गए दिनों की संख्या स्थापित करना, उन्हें पूरे महीनों में परिवर्तित करना और 1 वर्ष के लिए देय छुट्टी के दिनों से गुणा करना आवश्यक है।

यदि वर्ष समाप्त नहीं हुआ है, तो वर्ष की शुरुआत से या रोजगार की तारीख से दिनों की संख्या की गणना करना आवश्यक है। इस मामले में, कर्मचारी को प्रति दिन आधे से अधिक शिफ्ट के लिए उपयुक्त परिस्थितियों में काम करना होगा। यदि कोई नागरिक लगातार खतरनाक उत्पादन में काम करता है, तो गणना में उसके द्वारा काम किए गए सभी दिन शामिल होते हैं।

महीनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, उन दिनों की संख्या जिनमें विषय ने प्रासंगिक परिस्थितियों में काम किया है, को औसत मासिक दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। परिणामी मान को 1 तक पूर्णांकित किया गया है।

सूत्रों

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टीयदि कोई कर्मचारी कम से कम 11 महीने तक काम करता है तो वह इसे प्राप्त कर सकता है। यदि काम का समय निर्दिष्ट अवधि से कम है, तो आराम दिया जा सकता है, लेकिन इसकी अवधि काम किए गए समय के अनुपात में कम हो जाएगी।

आवश्यक छुट्टी की गणना करने के लिए, सूत्र का उपयोग करें:

डीओ = डीओडी/12 x सीएचपीएम, जिसमें:

• DO - कर्मचारी की छुट्टी की अवधि;
• डीओडी - अनुबंध के अनुसार आराम की अवधि;
• एनपीएम - पूर्ण रूप से काम किए गए महीनों की संख्या।

यदि वर्तमान अवधि में कर्मचारी पहले ही अतिरिक्त छुट्टी से कई दिनों के लिए आराम कर चुका है, तो उन्हें उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके प्राप्त मूल्य से घटा दिया जाता है।

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 में स्थापित है, आराम की अवधि कम से कम 7 दिन होनी चाहिए। यदि नियोक्ता ने लंबी अवधि निर्धारित की है, तो कानून उन दिनों के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान की अनुमति देता है, जिनकी संख्या कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक है।

खतरनाक परिस्थितियों में और पूरे वर्ष के लिए काम किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करने के बाद, महीनों की संख्या सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जाती है:

एमवी = डीवीआर / (डीवाईआर / 12), जिसमें:

• एमवी - महीनों की आवश्यक संख्या;
• डीवीआर - खतरनाक उत्पादन में दिनों की संख्या;
• वर्ष - पूरे वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या।

यदि यह 11 महीने का हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को पूरे एक वर्ष के लिए प्रदान करना होगा।

इसके बाद, विश्राम अवधि की अवधि निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जाती है:

ओ = एमवी x ड्नोर्म / 12 - आईडी, जिसमें:

• ओ - छुट्टी की अवधि;
• Dnorm - सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित हानिकारक परिस्थितियों में काम के लिए आराम की अवधि;
• आईडी - हानिकारक स्थितियों के लिए उपयोग किए जाने वाले अवकाश के दिन।

अपवाद

अतिरिक्त आराम का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई की गणना करते समय, निम्नलिखित समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है:

• बिना किसी उचित कारण के किसी कर्मचारी की कंपनी से अनुपस्थिति।
• कर्मचारी की गलती के कारण कार्य से निलंबन।
• पैतृक अलगाव।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए अतिरिक्त जानकारी

स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों के कुछ कर्मचारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 350 के प्रावधानों के आधार पर अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। स्वास्थ्य कर्मियों की श्रेणियाँ और उनके लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि तालिका में प्रस्तुत की गई है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए नियम

यदि कोई नागरिक खतरनाक काम में अंशकालिक काम करता है, तो वह अतिरिक्त छुट्टी पर भी भरोसा कर सकता है।

गणना करने के लिए, पहले उन दिनों में घंटों की कुल संख्या निर्धारित करें जब कर्मचारी ने आधे से अधिक शिफ्ट में काम किया हो। परिणामी संकेतक को औसत कार्य दिवस (8 घंटे) से विभाजित किया जाता है।

क्या अतिरिक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करना संभव है?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के अनुसार, हानिकारक स्थितियों के लिए अतिरिक्त आराम को भुगतान द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। कर्मचारियों को मुआवजा केवल उनके साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए प्रदान किया जा सकता है। हालाँकि, यह नियम उन मामलों पर लागू नहीं होता है जहाँ किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, क्योंकि ऐसी स्थितियों में रोजगार संबंध समाप्त नहीं होता है।

हालाँकि, अनुच्छेद 117, मुआवजे के साथ दिनों को बदलने की संभावना प्रदान करता है, जिसकी संख्या कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से अधिक है। अर्थात्, यदि उद्यम के सामूहिक समझौते या स्थानीय दस्तावेज़ में नियोक्ता ने सात के बजाय 15 दिनों का आराम स्थापित किया है, तो कर्मचारी 7 दिनों की छुट्टी लेता है, और बाकी के लिए धन प्राप्त कर सकता है।

मुआवजे की शर्तें, प्रक्रिया और राशि एक सामूहिक समझौते या स्थानीय दस्तावेज़ में निर्धारित की जाती है। उसी समय, एक लंबी छुट्टी की स्थापना, साथ ही इसके कुछ हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलने की संभावना, रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में परिलक्षित होनी चाहिए।

छुट्टी के लिए भुगतान

खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी का भुगतान किया जाता है। गणना के लिए औसत कमाई संकेतक का उपयोग किया जाता है। यह अनुच्छेद टीसी के अनुच्छेद 3, 4 139 और 2007 के सरकारी संकल्प संख्या 922 द्वारा अनुमोदित विनियमों के अनुच्छेद 10 में निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाता है।

वार्षिक छुट्टी की कुल अवधि मुख्य और अतिरिक्त आराम अवधि के दिनों की संख्या से बनती है। अनुमानित अवधि उस महीने से 12 महीने पहले होती है जब कर्मचारी छुट्टी पर जाता है।

कर लगाना

अनिवार्य बजट भुगतान अतिरिक्त अवकाश समय के भुगतान से उसी तरह काटा जाता है जैसे मुख्य अवकाश के भुगतान से काटा जाता है। कानून व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा कोष में योगदान अर्जित करने, रोकने और कटौती करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान किए गए आराम के खर्च को श्रम लागत के रूप में वर्गीकृत किया गया है। औसत वेतन कर्मचारी द्वारा संपूर्ण अवकाश अवधि के दौरान बरकरार रखा जाता है।

यदि कोई उद्यम कानून द्वारा स्थापित की तुलना में अधिक संख्या में मातृत्व अवकाश प्रदान करता है, तो खर्चों को कर आधार को कम करने वाले खर्चों के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है।

निष्कर्ष

उपरोक्त जानकारी के अनुसार, कर्मचारी कानून द्वारा या नियोक्ता के निर्णय से अतिरिक्त आराम के हकदार हैं। खतरनाक कार्य में शामिल कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त दिन अनिवार्य हैं। साथ ही, कानून उनकी न्यूनतम संख्या स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता के विवेक पर बढ़ाया जा सकता है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए छुट्टी की अवधि की गणना कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की जाती है। विश्राम अवधि की न्यूनतम अवधि 7 दिन से कम नहीं हो सकती। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, नियम उच्चतर न्यूनतम स्थापित करते हैं। विशेष रूप से, कुछ चिकित्सा कर्मियों पर विशेष नियम लागू होते हैं।

नियोक्ता को अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि को मौद्रिक मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है। अन्यथा, यह नागरिकों के वैध आराम के संवैधानिक अधिकार का उल्लंघन होगा। संपूर्ण अतिरिक्त छुट्टी के दौरान, कर्मचारी अपना पद और वेतन बरकरार रखता है। संघीय कानून द्वारा स्थापित नियमों और अन्य नियमों के प्रावधानों के उल्लंघन के लिए, प्रबंधक पर नागरिक दायित्व उपाय लागू किए जा सकते हैं।

कला का नया संस्करण. 117 रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 पर टिप्पणी

वे कर्मचारी जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) का अधिकार है।

कला पर एक और टिप्पणी. 117 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ श्रम कानून द्वारा कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक गारंटी में से एक हैं। वे विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला पर लागू होते हैं।

2. जबकि हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की शर्तें, और कला के भाग 2 द्वारा स्थापित तरीके से इसकी न्यूनतम अवधि। श्रम संहिता की धारा 117, परिभाषित नहीं, प्रभावी बनी हुई है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन सुविधाओं, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, संकल्प द्वारा अनुमोदित है। यूएसएसआर की राज्य सीमा शुल्क समिति और 25 अक्टूबर 1974 को ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के प्रेसिडियम की। अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करने की प्रक्रिया को श्रम की राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश द्वारा विनियमित किया जाता है। यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20।

छुट्टी केवल उन्हीं कर्मचारियों को दी जाती है जिनके पेशे और पद कुछ उद्योगों और कार्यशालाओं से संबंधित सूची के अनुभागों में सूचीबद्ध हैं। यदि संगठन के पास सूची में उल्लिखित कार्यशाला है, तो इस कार्यशाला के संबंधित कर्मचारी संगठन के संगठनात्मक और कानूनी स्वरूप की परवाह किए बिना, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसे मामलों में जहां सूची कार्यशाला को इंगित नहीं करती है, लेकिन काम का नाम (उदाहरण के लिए, फोर्जिंग, वेल्डिंग), किसी भी कार्यशाला और किसी भी उत्पादन में ऐसे काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।

3. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने का आधार सेवा की विशेष अवधि है। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर, जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, कला का भाग 3 देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 और उस पर टिप्पणी।

4. अतिरिक्त छुट्टी की अवधि कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की डिग्री पर निर्भर करती है और 6 से 36 कार्य दिवसों तक होती है। यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न प्रकार की हानिकारकता वाली नौकरियों में काम किया है, तो प्रत्येक खतरनाक नौकरी में काम किए गए समय के अनुपात में छुट्टी दी जाती है।

5. कोयला, शेल, खनन उद्योगों और अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी देने के विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का संकल्प) 2 जुलाई 1990 एन 647)। कोयला और शेल उद्योग के संगठनों और खदान निर्माण में भूमिगत काम, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी में दो भाग होते हैं: खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी और विशिष्ट खतरनाक कारकों - कोयला, एस्बेस्टस धूल के संपर्क में आने के लिए अतिरिक्त छुट्टी , ऊंचा तापमान वायु, गैस प्रदूषण, कंपन, आदि। (प्रत्येक हानिकारक कारक के लिए अलग से)। इस प्रक्रिया को बाद में कई अन्य उद्योगों तक विस्तारित किया गया।

6. तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल चिकित्सा, पशु चिकित्सा और अन्य कर्मचारी, साथ ही तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारियों को 12 कार्य दिवसों के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार है। (18 जून 2001 के संघीय कानून का अनुच्छेद 15 एन 77-एफजेड "रूसी संघ में तपेदिक के प्रसार को रोकने पर")।

7. 8 जुलाई 1993 एन 133 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प, जिसने मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मियों के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की, भी लागू होना जारी है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के साथ सीधे और पूर्णकालिक काम करने वाले मनोवैज्ञानिकों और शरीर विज्ञानियों, मनोरोग (साइकोनूरोलॉजिकल), न्यूरोसर्जिकल, दवा उपचार और निवारक उपचार संस्थानों, विभागों के चिकित्सा निदेशकों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए 30 कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। वार्ड और कार्यालय, मानसिक रूप से बीमार लोगों के लिए घर (विभाग) और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल स्वास्थ्य अधिकारियों के मुख्य मनोचिकित्सक।

8. बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 के भाग 3 देखें) रूसी संघ और उस पर टिप्पणी)।

© लेखों पर टिप्पणियों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का नया संस्करण। 2017 के लिए रूस के श्रम संहिता में नवीनतम परिवर्तन, समाचार और संशोधन।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 117। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी

2017 की टिप्पणियों और संशोधनों के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 117।

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, 2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।

किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा, जो न्यूनतम अवधि से अधिक है इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित इस छुट्टी को उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके से, मात्रा में और शर्तों पर एक अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 पर टिप्पणी:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 का भाग 1 यह निर्धारित करता है कि कौन सी कामकाजी स्थितियां, काम जिसमें अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार मिलता है, को हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में वर्गीकृत किया गया है। इसमें भूमिगत खनन, खुले गड्ढे वाली खदानों और खदानों में खुले गड्ढे में खनन, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में काम और हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारकों के मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव से जुड़े अन्य कार्य शामिल हैं।

2. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 के अनुसार, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, और इसके प्रावधान की शर्तें सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ, सामाजिक विनियमन - श्रम संबंधों के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए।

रूसी संघ की सरकार, 20 नवंबर, 2008 एन 870 के अपने संकल्प द्वारा "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य के साथ काम करना विशेष कामकाजी स्थितियाँ" (आरएफ 2008। एन 48। कला। 5618) ने निर्धारित किया कि भारी काम में लगे कर्मचारियों, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित मुआवजे स्थापित किए गए हैं:

• काम के घंटे कम - कला के अनुसार प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं। 92 टीके;
• वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश - कम से कम 7 कैलेंडर दिन;
• वेतन में वृद्धि - सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम 4%।

उक्त डिक्री ने रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को इस डिक्री के लागू होने के 6 महीने के भीतर, काम करने की स्थिति की श्रेणी के आधार पर और रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित करने का निर्देश दिया। सामाजिक और श्रम संबंधों का विनियमन, भारी काम में लगे श्रमिक, खतरनाक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, काम के घंटे कम करते हैं, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम राशि, जैसे साथ ही इन मुआवज़ों के प्रावधान की शर्तें।

वर्तमान में, रूस के सामाजिक स्वास्थ्य विकास मंत्रालय के प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने से पहले, किसी को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देता है और एक छोटा कार्य दिवस स्वीकृत। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और 25 अक्टूबर 1974 एन 298/पी-22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसिडियम का संकल्प, बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ (एम.: अर्थशास्त्र, 1977)। सूची को लागू करने की प्रक्रिया अनुमोदित निर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसिडियम का 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20 का संकल्प (अनुच्छेद 92 की टिप्पणी भी देखें)।

उन व्यवसायों के कर्मचारी जिनके पद सूची के संबंधित अनुभागों में उत्पादन और कार्यशालाओं में प्रदान किए गए हैं, उन्हें अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार है, अर्थात। सूची में सीधे प्रदान किए गए कार्य को सीधे निष्पादित करना। इसमें सभी उद्योगों के लिए सामान्य व्यवसायों की एक सूची भी शामिल है। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी किस कार्यशाला या उत्पादन में कार्यरत है। छुट्टी की अवधि प्रत्येक नौकरी, पद के लिए सूची में स्थापित की गई है और 6 से 36 कार्य दिवसों तक है।

कोयला, शेल में औद्योगिक उत्पादन कर्मियों के श्रमिकों के लिए 2 जुलाई, 1990 एन 647 (एसपी यूएसएसआर। 1990. एन 16. कला। 85) के यूएसएसआर और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों की मंत्रिपरिषद का संकल्प , खनन उद्योग और कुछ अन्य बुनियादी उद्योगों, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के साथ, भूमिगत परिस्थितियों में, खुले गड्ढे वाली खदानों और खदानों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की शुरुआत की गई है, जो 4 से शुरू होगी (डिक्री के अनुसार) 20 नवंबर, 2008 एन 870 - 7) से 24 कैलेंडर दिनों तक रूसी संघ की सरकार। दोनों अतिरिक्त छुट्टियाँ स्वीकृत एक विशेष सूची के आधार पर प्रदान की जाती हैं। 2 जुलाई 1990 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और अखिल रूसी केंद्रीय व्यापार संघ परिषद के संकल्प के परिशिष्ट के रूप में। इसमें उत्पादन के प्रकार, कार्य, व्यवसायों और पदों के नाम और उनमें से प्रत्येक के लिए सूची दी गई है। भूमिगत परिस्थितियों, खुले गड्ढों, खदानों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, साथ ही खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अधिकतम अवधि। इस मामले में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिनमें से प्रत्येक को एक निश्चित अवधि की अतिरिक्त छुट्टी द्वारा मुआवजा दिया जाता है। कई हानिकारक कारकों के संपर्क में आने पर, उनमें से प्रत्येक के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि का सारांश दिया जाता है। सामान्य तौर पर, यह कुछ प्रकार के कार्यों, व्यवसायों और पदों के लिए इस आधार पर सूची में निर्दिष्ट अतिरिक्त छुट्टी की अधिकतम अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए।

4. चेरनोबिल कानून चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का प्रावधान प्रदान करता है। ये अतिरिक्त छुट्टियाँ वास्तव में ऐसे क्षेत्रों में प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में स्थापित की जाती हैं, हालाँकि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए इन्हें अतिरिक्त छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं। उनकी अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि कोई विशेष क्षेत्र किस क्षेत्र से संबंधित है और उसमें निवास (कार्य) के समय पर निर्भर करता है।

5. एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करने वाले स्वास्थ्य देखभाल संगठनों के कर्मचारी, साथ ही ऐसे संगठनों के कर्मचारी जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है, 36 कार्य दिवसों की वार्षिक भुगतान छुट्टी की स्थापना करते समय खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है। (3 अप्रैल 1996 एन 391 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री का खंड 4 "अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते समय मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस के अनुबंध के जोखिम के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने की प्रक्रिया पर।" कर्मचारियों की सूची जो इस छुट्टी के हकदार हैं और इसके प्रावधान की शर्तें रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 8 अगस्त 1996 एन 50 // बीएनए आरएफ 1996. एन 6) द्वारा स्थापित की गई हैं।

6. तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल चिकित्सा, पशु चिकित्सा और अन्य कर्मचारी, साथ ही तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार है (अनुच्छेद 15) तपेदिक के प्रसार को रोकने पर कानून। 25 दिसंबर, 2001 एन 892 के रूसी संघ की सरकार का फरमान भी देखें "संघीय कानून के कार्यान्वयन पर" रूसी संघ में तपेदिक के प्रसार को रोकने पर" // एसजेड। आरएफ 2001। एन 53 (भाग 2)।

7. किसी विशेष नौकरी या पद के संबंध में सूची में प्रदान की गई अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि इस नौकरी में कार्यरत किसी भी संगठन के कर्मचारी के लिए न्यूनतम गारंटी है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 4 में कहा गया है कि एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को लंबी अवधि का अतिरिक्त भुगतान अवकाश दिया जा सकता है।

अनुच्छेद 117. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश

कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त सवेतन अवकाश प्रदान किया जाता है, शर्तें

कार्यस्थलों में श्रम, जिसे कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर वर्गीकृत किया जाता है

2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ या खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ।

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की न्यूनतम अवधि

इस आलेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए 7 कैलेंडर दिन हैं।

किसी विशिष्ट के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि

कर्मचारी को उद्योग (अंतर-उद्योग) के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाता है

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखते हुए समझौता और सामूहिक समझौता।

उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के आधार पर, और

कर्मचारी की लिखित सहमति भी, एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से दी गई

रोजगार अनुबंध, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा जो अधिक है

इस छुट्टी की न्यूनतम अवधि इसके भाग दो द्वारा स्थापित की गई है

लेख को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है

मात्रा में और उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते द्वारा स्थापित शर्तों पर और

कला पर टिप्पणी. 117 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. अतिरिक्त भुगतान छुट्टी हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने का एक तरीका है। इसके प्रावधान का आधार कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम हैं, जो संघीय कानून "कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार किया जाता है। हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति, और हानिकारक काम करने की स्थिति (कक्षा 3) को चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है: उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक काम करने की स्थिति) ), उपवर्ग 3.2 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ द्वितीय डिग्री), उपवर्ग 3.3 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ तृतीय डिग्री), उपवर्ग 3.4 (हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ चतुर्थ डिग्री)। खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ (वर्ग 4) ऐसी कार्य स्थितियाँ हैं जिनमें कर्मचारी हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क में आता है, जिसके जोखिम का स्तर पूरे कार्य दिवस (शिफ्ट) या उसके कुछ हिस्से के दौरान खतरा पैदा कर सकता है। कर्मचारी का जीवन, और इन कारकों के संपर्क के परिणाम काम के दौरान एक तीव्र व्यावसायिक बीमारी विकसित होने का उच्च जोखिम पैदा करते हैं। वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार उन कर्मचारियों को दिया जाता है जिनकी कामकाजी परिस्थितियों को एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर 2, 3 और 4 डिग्री की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

ऐसे मामलों में जहां 2014 से पहले कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, इन कार्यस्थलों के संबंध में प्रमाणीकरण पूरा होने की तारीख से पांच साल तक कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जा सकता है। इस प्रमाणीकरण के परिणामों का उपयोग अतिरिक्त भुगतान अवकाश स्थापित करने के लिए किया जा सकता है (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून एन 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 देखें "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर")।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा में सुधार करने में कुछ समय लगता है। इन स्थितियों में, कुछ मामलों में, खतरनाक काम में लगे व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी देने के पिछले नियमों को लागू किया जा सकता है, अर्थात् श्रम और वेतन पर यूएसएसआर मंत्रिपरिषद की राज्य समिति का संकल्प और ऑल-यूनियन सेंट्रल के प्रेसीडियम 25 अक्टूबर 1974 एन 298/पी-22 की ट्रेड यूनियनों की परिषद, जिसने खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादनों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी दी, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, यूएसएसआर मंत्रिपरिषद की राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित श्रम और वेतन और ट्रेड यूनियनों की ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के प्रेसिडियम दिनांक 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20, जिसे 14 जनवरी 2013 एन के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाना चाहिए। AKPI12-1570 और 7 फरवरी, 2013 N 135-O के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि सात कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती।

2. हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी देने के लिए एक अनिवार्य शर्त विशेष कार्य अनुभव है। सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया पर, जो हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है, कला देखें। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121 और उस पर टिप्पणी।

3. अतिरिक्त छुट्टी की अवधि कामकाजी परिस्थितियों की हानिकारकता की डिग्री पर निर्भर करती है। टिप्पणी किया गया लेख वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की केवल न्यूनतम अवधि स्थापित करता है - सात कैलेंडर दिन। हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी के लिए छुट्टी की विशिष्ट अवधि रोजगार अनुबंध में स्थापित की गई है, लेकिन मनमाने ढंग से नहीं, बल्कि 2 की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि के मानदंडों के आधार पर। , 3, 4 डिग्री और खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौते में निहित हैं। ऐसी छुट्टी की अवधि की स्थापना कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर आधारित होनी चाहिए। यदि किसी कर्मचारी ने विभिन्न प्रकार की हानिकारकता वाली नौकरियों में काम किया है, तो प्रत्येक खतरनाक नौकरी में काम किए गए समय के अनुपात में छुट्टी दी जाती है।

4. कोयला, शेल, खनन उद्योग और अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए छुट्टी देने के विशेष नियम प्रदान किए जाते हैं (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का संकल्प) 2 जुलाई 1990 एन 647 "कोयला, शेल, खनन उद्योग और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए छुट्टी की अवधि बढ़ाने पर")। कोयला और शेल उद्योग के संगठनों और खदान निर्माण में भूमिगत काम, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी में दो भाग होते हैं: खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी और विशिष्ट खतरनाक कारकों के संपर्क में आने के लिए अतिरिक्त छुट्टी: कोयला, एस्बेस्टस धूल , ऊंचा तापमान वायु, गैस प्रदूषण, कंपन, आदि। (प्रत्येक हानिकारक कारक के लिए अलग से)।

तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल संस्थानों के पशु चिकित्सा विशेषज्ञ, साथ ही पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी, तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले, साथ ही तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल अन्य कर्मचारी देखभाल, और पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी, तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले, जिनका व्यवसाय माइकोबैक्टीरियम ट्यूबरकुलोसिस के संक्रमण के खतरे से जुड़ा है, उन्हें 14 कैलेंडर दिनों के अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार है (आदेश का आदेश) रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय दिनांक 11 सितंबर 2013 एन 457एन)।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, जो सीधे तपेदिक विरोधी देखभाल, एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार के प्रावधान में शामिल हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में शामिल हैं इसमें मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है। अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 6 जून 2013 एन 482 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट के अनुसार 14 से 35 कैलेंडर दिनों तक है "हानिकारक और खतरनाक काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि पर" श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को शर्तें प्रदान की गईं।”

8 जुलाई 1993 एन 133 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प, जिसने मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मियों के लिए खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी की स्थापना की, भी लागू होना जारी है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के साथ सीधे और पूर्णकालिक काम करने वाले मनोवैज्ञानिकों और शरीर विज्ञानियों, डॉक्टरों - मनोरोग (मनोवैज्ञानिक), न्यूरोसर्जिकल, दवा उपचार और रोकथाम संस्थानों, विभागों के प्रमुखों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए 30 कार्य दिवसों की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है। मानसिक रूप से बीमार लोगों के लिए वार्ड और कार्यालय, आवास विकलांग लोग (विभाग) और उनके प्रतिनिधि, साथ ही मानसिक स्वास्थ्य देखभाल के प्रावधान में सीधे तौर पर शामिल स्वास्थ्य अधिकारियों के मुख्य मनोचिकित्सक।

5. बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान की गई अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 देखें) और उस पर टिप्पणी)।

इस सामान्य नियम के विपरीत, टिप्पणी किया गया लेख ऐसे प्रतिस्थापन की संभावना प्रदान करता है। एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौता या सामूहिक समझौता सात कैलेंडर दिनों से अधिक की हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी के हिस्से को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने के लिए एक नियम स्थापित कर सकता है, जिसकी मात्रा और शर्तें एक उद्योग द्वारा स्थापित की जाती हैं ( अंतर-उद्योग) समझौता या सामूहिक समझौता। अतिरिक्त भुगतान अवकाश का हिस्सा बदलना केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही संभव है। इस सहमति को कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते का समापन करके औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

अनुच्छेद 147. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक बढ़ी हुई दर पर निर्धारित किया गया है।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन में न्यूनतम वृद्धि सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का 4 प्रतिशत है।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए, या सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता द्वारा वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा स्थापित की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 पर टिप्पणी

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिकों के लिए, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दरों, वेतन (आधिकारिक वेतन) की तुलना में मजदूरी बढ़ी हुई दर पर निर्धारित की जाती है।

साथ ही, इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं हो सकती है। इस प्रकार, टिप्पणी किए गए लेख का भाग 2 हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए वेतन में वृद्धि की न्यूनतम राशि स्थापित करता है, जो सामान्य के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का 4 प्रतिशत है। काम करने की स्थिति।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1 जनवरी 2014 से श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए उद्देश्यों के लिए हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में कार्यस्थलों में कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर किया जाता है। 28 दिसंबर 2013 एन 426-एफजेड के संघीय कानून की आवश्यकताओं के अनुसार।

जैसा कि रूस के श्रम मंत्रालय, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड द्वारा नोट किया गया है "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर, "जो 1 जनवरी 2014 को लागू हुआ, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी और मुआवजे के प्रकार और मात्रा को निर्धारित करने के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण स्थापित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किया गया है (लेख) रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, 117, 147) 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड में कहा गया है कि उनके स्वास्थ्य पर हानिकारक और (या) खतरनाक स्थितियों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के उद्देश्य से मुआवजे के उपाय लागू किए जाते हैं। , उत्पादन वातावरण और श्रम प्रक्रिया के कारक (काम के घंटे कम करना, अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी या उनके लिए मौद्रिक मुआवजा, साथ ही बढ़ी हुई मजदूरी), ऐसे उपायों के कार्यान्वयन की प्रक्रिया और शर्तों को खराब नहीं किया जा सकता है, और मात्रा कम हो सकती है उक्त संघीय कानून के लागू होने के दिन से इन कर्मचारियों के संबंध में वास्तव में लागू की गई प्रक्रिया, शर्तों और मुआवजे के उपायों की मात्रा की तुलना में, बशर्ते कि कार्यस्थल में उपयुक्त काम करने की स्थिति हो, जो नियुक्ति के आधार के रूप में कार्य करती हो। कार्यान्वित मुआवजे के उपायों को कायम रखा गया है। इस प्रकार, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के लागू होने तक, 31 दिसंबर से पहले किए गए कार्यस्थल प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर, उन कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली गारंटी (मुआवजे) के प्रकार और प्राप्त मात्राएं , 2013, हानिकारक कामकाजी स्थितियां स्थापित की गईं (खतरनाक) कामकाजी परिस्थितियों को तब तक बनाए रखा जाना चाहिए जब तक कि इन कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति में सुधार न हो जाए, इसकी पुष्टि कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से होती है।

मुआवजे की उचित राशि स्थापित करने के लिए, नियोक्ता खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची का उपयोग कर सकता है, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, जिसे राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यूएसएसआर का श्रम, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का प्रेसिडियम दिनांक 25 अक्टूबर 1974 एन 298/पी -22, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देश, वह कार्य जिसमें अतिरिक्त छुट्टी और कम कार्य दिवस का अधिकार मिलता है, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम दिनांक 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी- 20, साथ ही कार्यस्थलों में काम करने की स्थिति के आकलन पर मानक विनियम और काम की क्षेत्रीय सूची लागू करने की प्रक्रिया जिसके लिए काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित , 3 अक्टूबर 1986 एन 387/22-78 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम, और अन्य मौजूदा नियामक कानूनी अधिनियम मुआवजे की उचित मात्रा स्थापित करते हैं, उस हद तक जो श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है रूसी संघ (देखें। 14 जनवरी 2013 एन AKPI12-1570 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय "यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति के संकल्प के आंशिक रूप से अमान्य पैराग्राफ 1 के रूप में मान्यता के लिए आवेदन को संतुष्ट करने से इनकार पर, प्रेसीडियम 25 अक्टूबर 1974 एन 298 / पी-22 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के आवेदन की प्रक्रिया पर निर्देशों के पैराग्राफ 1 और 4, जिसमें काम करते हैं अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, जिसे यूएसएसआर राज्य श्रम समिति, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसीडियम दिनांक 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20") के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है।

एलएनए को अपनाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से, या एक सामूहिक समझौते द्वारा या कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, वेतन वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है। रोजगार अनुबंध।

उसी समय, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 के अनुसार, यदि कार्यस्थलों पर सुरक्षित कामकाजी स्थितियां प्रदान की जाती हैं, जो कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों द्वारा पुष्टि की जाती हैं, तो श्रमिकों के लिए मुआवजा स्थापित नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 पर वकीलों से परामर्श और टिप्पणियाँ

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के संबंध में प्रश्न हैं और आप प्रदान की गई जानकारी की प्रासंगिकता के बारे में आश्वस्त होना चाहते हैं, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

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2017 में खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को उत्पादन गतिविधियों में प्रकट होने वाले कारकों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो कर्मियों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। हानिकारकता की उपस्थिति, साथ ही इसकी डिग्री निर्धारित करने के लिए, कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण (मूल्यांकन) किया जाता है। प्रमाणन (मूल्यांकन) की मुख्य विधि माप है।

किसी उत्पादन उद्यम में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति का तात्पर्य है कि नियोक्ता का दायित्व है कि वह ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को मुआवजा दे। मुआवज़ा लाभ के प्रावधान के माध्यम से किया जाता है (उदाहरण के लिए, कम काम के घंटे, अतिरिक्त छुट्टी, विशेष भोजन, सुरक्षात्मक उपकरण, सेनेटोरियम के लिए वाउचर) और मौद्रिक मुआवजा भुगतान के रूप में। उन्हें प्रदान करना नियोक्ता का दायित्व है, अधिकार नहीं।

यह याद रखना चाहिए कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति कुछ पदों पर महिलाओं को काम पर रखने की संभावना को सीमित करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 253)। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 के आधार पर, 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों द्वारा खतरनाक परिस्थितियों में काम में श्रम का उपयोग निषिद्ध है। हानिकारक कारकों की उपस्थिति वाले कार्यों की सूची रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित की जाती है।

किस प्रकार का कार्य हानिकारक माना जाता है?

कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव की उपस्थिति का निर्धारण करने वाले कारकों में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानकों के संबंध में पार किया गया है:

• काम की गंभीरता, जिसका अर्थ है मानव शरीर पर शारीरिक तनाव में वृद्धि;
• श्रम की तीव्रता, जिसका अर्थ है इंद्रियों और केंद्रीय तंत्रिका तंत्र पर बढ़ा हुआ भार;
• कर्मचारी के शरीर को प्रभावित करने वाले बाहरी कारक (परिवेश का तापमान, हवा की गति, वायु आर्द्रता);
• ध्वनि, अल्ट्रासोनिक और कंपन प्रभाव;
• अवरक्त और पराबैंगनी विकिरण;
• रेडियोधर्मी संदूषण;
• एक्स-रे विकिरण;
• विद्युत और चुंबकीय क्षेत्र के संपर्क में;
• रोशनी का स्तर;
• रसायनों, बैक्टीरिया, सूक्ष्मजीवों की सांद्रता का स्तर।

श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले संकेतों की पूरी श्रृंखला के आधार पर, काम करने की स्थितियों को कानूनी रूप से 4 समूहों में विभाजित किया गया है। इसके आधार पर, वे हो सकते हैं:

श्रमिकों के हानिकारक कारकों के संपर्क की डिग्री भिन्न हो सकती है। ऐसे मामलों में जहां यह कुछ मूल्यों से अधिक है, मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना जाता है। ऐसा माना जाता है कि ऐसी परिस्थितियों में कार्य करते समय व्यावसायिक बीमारियों के होने का खतरा काफी बढ़ जाता है।

हानिकारक स्थितियों को खतरनाक स्थितियों से एक रेखा खींचकर अलग किया जाना चाहिए। खतरनाक स्थितियों के बारे में बात करने की प्रथा तब होती है जब कर्मी ऐसे कारकों के संपर्क में आते हैं जो सीधे उनके स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। इस मामले में एक उदाहरण पेंट की दुकानों में चित्रकारों का काम है। यदि ऐसे कर्मचारियों के पास आवश्यक सुरक्षा उपकरण हैं, तो जिन परिस्थितियों में वे काम करते हैं उन्हें हानिकारक माना जाता है। सुरक्षात्मक उपकरणों के बिना काम करने का तात्पर्य खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से है।

यह निर्धारित करने के लिए कि किसी विशेष कार्यस्थल पर काम करने की स्थितियाँ खतरनाक या हानिकारक हैं, कार्यस्थलों को प्रमाणित करने के उपाय किए जाते हैं। उनके ढांचे के भीतर, पर्यावरणीय मापदंडों को मापा जाता है, साथ ही मानकों के साथ प्राप्त परिणामों की तुलना भी की जाती है। खतरनाक व्यवसायों की सूची यूएसएसआर मंत्रिमंडल के 26 जनवरी, 1991 के संकल्प संख्या 10 में दी गई है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले विशेषज्ञों के पदों के नाम योग्यता संदर्भ पुस्तकों में उनके पदनाम के बिल्कुल अनुरूप होने चाहिए। ये निर्देशिकाएँ 26 जनवरी 1991 के संकल्प संख्या 10 का अनुपालन करती हैं और बदले में, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदन के अधीन हैं। यदि विशेषज्ञों की नौकरी के शीर्षक उल्लिखित संदर्भ पुस्तकों में निर्धारित जानकारी के अनुरूप नहीं हैं, तो इन श्रेणियों के कर्मचारियों के कारण ये विशेषज्ञ बोनस, सेवा की अधिमान्य लंबाई, साथ ही अन्य प्राथमिकताएं खो सकते हैं।

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में पारिश्रमिक की ख़ासियतें

खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए कार्य प्रक्रियाओं, भुगतान और अतिरिक्त लाभों का विनियमन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219, 92, 117, 147 द्वारा किया जाता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 में निर्धारित आवश्यकताओं के अनुसार, 2017 में कर्मचारियों को खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219, भत्ते की स्थापना की गारंटी केवल उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव के तहत सीधे काम करने वाले व्यक्तियों को दी जाती है। इस प्रकार, नकारात्मक कारकों के नकारात्मक प्रभाव के संपर्क में आने वाले व्यक्ति बढ़ी हुई मजदूरी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।

प्रत्येक कर्मचारी जो उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव के तहत अपना कार्य करता है, उसे इन भुगतानों को प्राप्त करने पर भरोसा करने का अधिकार है, जो वेतन पूरक का प्रतिनिधित्व करता है यदि यह 2014 की शुरुआत से पहले प्रमाणन गतिविधियों के परिणामों के आधार पर स्थापित किया गया था। यह सीमा इस तथ्य के कारण स्थापित की गई थी कि 2014 तक हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति निर्धारित करने के लिए कार्यस्थलों के अनिवार्य प्रमाणीकरण की आवश्यकता वाले नियम थे।

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड ने कर्मियों की कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के साथ प्रमाणीकरण को बदल दिया। उसी समय, कला के भाग 4 के आधार पर। उक्त मानक अधिनियम के 27 में, नियोक्ताओं को कर्मियों के उन कार्यस्थलों का निरीक्षण न करने का अधिकार है जिनका मूल्यांकन 5 वर्ष से कम पहले किया गया था। कानून में इस नियम का एक अपवाद है: 5 साल से पहले, केवल उन नौकरियों का मूल्यांकन किया जाता है जहां कामकाजी परिस्थितियों की मौजूदा स्थिति का अतिरिक्त अनिर्धारित विश्लेषण आवश्यक है।

खतरनाक परिस्थितियों में अपना कार्य करने वाले कर्मचारियों को आवश्यक अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने से इंकार करना विधायी उल्लंघन के रूप में मान्यता प्राप्त है और नियोक्ताओं को कानूनी दायित्व में लाने का आधार है।

अधिभार की राशि की गणना कैसे करें

रूस में, हानिकारक कारकों के प्रभाव में अपने श्रम कार्य करने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम भुगतान की राशि कानूनी रूप से स्थापित की गई है। इस प्रकार, इस मामले में अतिरिक्त भुगतान की राशि वेतन के 4% से कम नहीं हो सकती है, जो सामान्य परिस्थितियों में किए गए विशिष्ट प्रकार के कार्यों के लिए स्थापित की जाती है।

हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना के आधार के रूप में, 3 अक्टूबर, 1986 को पेश की गई कार्य स्थितियों के आकलन पर मानक विनियमों का उपयोग करने की प्रथा है। इसके अनुसार, निम्नलिखित गणना एल्गोरिथ्म का उपयोग किया जाता है:

1. किसी विशेष उत्पादन में वास्तव में मौजूद खतरे के मापदंडों के साथ स्थापित अधिकतम अनुमेय संकेतकों की तुलना करके खतरे के वर्ग की पहचान।
2. निम्नलिखित तालिका के आधार पर उत्पादन जोखिम वर्गों (प्रमाणीकरण या कामकाजी परिस्थितियों के मूल्यांकन के लिए रिपोर्टिंग दस्तावेजों में स्थापित) का बिंदुओं में रूपांतरण:

हानिकारकता के स्तर के अनुसार कुल अंक

वेतन के प्रतिशत के रूप में अतिरिक्त भुगतान की राशि

विशेष रूप से भारी, विशेष रूप से हानिकारक

नियोक्ता को कानून द्वारा निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत बढ़ाने का अधिकार है, उन स्थितियों की गंभीरता और हानिकारकता को ध्यान में रखते हुए जिनमें कर्मचारी अपने कार्य करता है। ऐसे भत्तों के आकार का विवरण विशेष दस्तावेजों में पुष्टि के अधीन है जैसे:

• व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध;
• सामूहिक समझौते;
• स्थानीय नियम।

खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए बढ़े हुए प्रीमियम की स्थापना के संबंध में इन दस्तावेजों का निर्माण संगठन की वित्तीय और आर्थिक स्थिति को ध्यान में रखते हुए किया जाना चाहिए।

मौद्रिक भुगतान के अलावा, हानिकारक कारकों के प्रभाव में श्रम कार्य करने वाले विशेषज्ञों को मांग करने का अधिकार है:

• कार्य सप्ताह को घटाकर 36 घंटे करना;
• 7 दिनों की अवधि के लिए वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान।

उल्लिखित प्रकार के मुआवजे के अलावा, कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222) काम के दौरान नकारात्मक कारकों के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों को विशेष खाद्य उत्पादों के प्रावधान का प्रावधान करता है। विशेष रूप से, नियोक्ता खतरनाक काम में लगे विशेषज्ञों को दूध या समकक्ष खाद्य उत्पाद उपलब्ध कराने के लिए जिम्मेदार है।

के प्रतिनिधि:

• कामकाजी परिस्थितियों की राज्य परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 216.1 के भाग 2 के अनुसार);
• एसजेडएन विशेषज्ञों के सहयोग से कर सेवा (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र संख्या 03-05-02-04/36 दिनांक 04/07/2006)।

हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए लेखांकन

सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान, संगठन की मुख्य गतिविधियों की लागत के हिस्से के रूप में लेखांकन में प्रतिबिंब के अधीन हैं। इस मामले में, वे खाते के डेबिट में प्रतिबिंब के अधीन हैं। 20 "मुख्य उत्पादन" और क्रेडिट खाता। 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ समझौता।"

क्या सरचार्ज माफ किया जा सकता है?

जिन संगठनों ने कर्मियों पर उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव को स्वीकार्य (अनुमेय) स्तर तक कम करने के उद्देश्य से उपाय लागू किए हैं, उन्हें खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को मुआवजा देने के दायित्व से छूट दी गई है। ऐसी गतिविधियों में आमतौर पर निम्नलिखित उद्देश्य वाली गतिविधियाँ शामिल होती हैं:

• उपकरण, परिसर और श्रम के साधनों का प्रभावी आधुनिकीकरण;
• विशेषज्ञों को व्यक्तिगत सुरक्षा किट प्रदान करना जो हानिकारक कारकों के हानिकारक प्रभावों को कम करने में मदद करते हैं।

यदि, किए गए उपायों के परिणामस्वरूप, लोगों पर हानिकारक कारकों का प्रभाव पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ, तथापि, खतरा वर्ग कम हो गया, तो नियोक्ताओं को मुआवजे के भुगतान का प्रतिशत कम करने का अधिकार है। इस प्रकृति के भुगतान प्रदान करने (या प्रदान करने से इनकार करने) का निर्णय संगठनों द्वारा कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने पर रिपोर्ट की समीक्षा करने की प्रक्रिया में किया जाता है।

कर्मचारियों को मुआवजा देने से इनकार करने के नियोक्ता के फैसले या जोखिम वर्ग को डाउनग्रेड करने के फैसले से असहमत होने का अधिकार है। इस मामले में, कर्मचारी कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के उपायों के परिणामों की समीक्षा की मांग करते हुए पर्यवेक्षी प्राधिकारी को अपील प्रस्तुत कर सकता है।

निष्कर्ष

किसी संगठन में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति के लिए उद्यम के प्रबंधन निकायों को उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव को कम करने के साथ-साथ खतरनाक परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों को मुआवजा प्रदान करने के उद्देश्य से उपाय करने की आवश्यकता होती है। न तो कर्मचारियों और न ही उद्यम के प्रबंधन निकायों को हानिकारक कारकों की उपस्थिति या हानिकारकता की श्रेणी को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की गतिविधियों के हिस्से के रूप में यह कार्य एक विशेष आयोग द्वारा किया जाना चाहिए। इस तथ्य (हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों) को स्थापित करने के लिए प्रबंधन निकाय से तत्काल प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, अर्थात् विशेष सुरक्षात्मक किट जारी करके, आधुनिकीकरण उपायों को पूरा करके (अतिरिक्त सुरक्षात्मक स्क्रीन, वेंटिलेशन हैच आदि बनाकर) और मुआवजे की स्थापना करके कर्मियों की सुरक्षा सुनिश्चित करना।

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती है जिनकी कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति, कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, 2, 3 या 4 डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

इस लेख के भाग एक में निर्दिष्ट कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है।

किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और एक सामूहिक समझौते के आधार पर एक रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है, जो कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों को ध्यान में रखती है।

एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते के समापन द्वारा औपचारिक रूप से, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का हिस्सा, जो न्यूनतम अवधि से अधिक है इस लेख के भाग दो द्वारा स्थापित इस छुट्टी को उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते और सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित तरीके से, मात्रा में और शर्तों पर एक अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

कला पर टिप्पणी. 117 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. 20 नवंबर, 2008 के संकल्प संख्या 870 में रूसी संघ की सरकार "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक काम और अन्य विशेष कामकाजी स्थितियाँ » रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय को इस दस्तावेज़ के लागू होने के 6 महीने की अवधि के भीतर, इन कर्मचारियों के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए, कम कार्य समय स्थापित करने का निर्देश दिया गया। , वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, वेतन में न्यूनतम वृद्धि, साथ ही इन मुआवजे के प्रावधान की शर्तें (कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी के आधार पर और रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए)।

2. इस तरह के अधिनियम के लागू होने तक, प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए कम काम के घंटे स्थापित करने की पिछली प्रक्रिया लागू रहेगी।

3. अतिरिक्त छुट्टी की अवधि उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले पदों की सूची के अनुसार अलग-अलग (6 से 36 कार्य दिवसों तक) स्थापित की जाती है, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के प्रेसिडियम के दिनांक 25 अक्टूबर 1974 एन 298-पी/22 के संकल्प द्वारा अनुमोदित (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 की टिप्पणी भी देखें) रूसी संघ)।

4. कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए (उदाहरण के लिए, चिकित्सा और पशु चिकित्सा कर्मचारी; चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति, आदि), अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर उत्पन्न होता है .

इस प्रकार, चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जाती है (रूसी संघ का कानून देखें "आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में" // रूसी वायु सेना। एन 32। कला।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 की दूसरी टिप्पणी

1. कला के भाग 1 से। 117 शब्द "अपरिवर्तनीय" को बाहर रखा गया है। यह उचित प्रतीत होता है, क्योंकि हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के प्रतिकूल प्रभावों की उपस्थिति को पहले से ही कर्मचारी की सुरक्षा करने वाले सुरक्षात्मक और मुआवजा तंत्र की शुरूआत के आधार के रूप में काम करना चाहिए, भले ही उन्हें समाप्त किया जा सके या नहीं। .

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 2 पूरी तरह से बदल दिया गया है। यह खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि की स्थापना और रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित तरीके से इसके प्रावधान की शर्तों की स्थापना के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखता है। सामाजिक और श्रम संबंध.

उद्योगों, कार्यों, व्यवसायों और पदों की सूची जिनमें काम ऐसे अतिरिक्त अवकाश का अधिकार देता है, जिनका नाम इस लेख के पिछले संस्करण में दिया गया था, का इसके नए संस्करण में उल्लेख नहीं किया गया है। इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसी सूचियों की आवश्यकता नहीं है और उनका अस्तित्व ही नहीं रहेगा। केवल उन्हें अब रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित नहीं किया जाएगा। इस मुद्दे पर मौजूदा अधिनियमों को अभी तक निरस्त नहीं किया गया है।

2. कला के अनुसार कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश का अधिकार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117 को मुख्य रूप से खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों और पदों की सूची के अनुसार लागू किया जाता है, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है, जो कि संकल्प द्वारा अनुमोदित है। यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और 25 अक्टूबर 1974 एन 298/ पी-22 (अलग प्रकाशन। एम.: अर्थशास्त्र, 1977) की अखिल रूसी केंद्रीय ट्रेड यूनियन परिषद। इसके बाद, सूची को बार-बार पूरक किया गया।

यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के दिनांक 21 नवंबर, 1975 एन 273/पी-20 के संकल्प ने सूची को लागू करने की प्रक्रिया पर निर्देशों को मंजूरी दे दी। 15 अप्रैल, 2004 एन जीकेपीआई2004-481 के निर्णय से, रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने इस निर्देश // रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के बुलेटिन के कई प्रावधानों को अमान्य कर दिया। 2004. एन 11.

सूची में उत्पादन और कार्यशालाओं में श्रमिकों के व्यवसायों और पदों के नाम शामिल हैं जो सूची में सीधे प्रदान किए गए कार्य करते हैं। सभी उद्योगों के लिए सामान्य व्यवसायों के अनुभाग में, जो छोड़ने का अधिकार देते हैं, उन्हें इंगित किया जाता है, भले ही कर्मचारी जिस कार्यशाला या उत्पादन में कार्यरत हो। सूची में वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि प्रत्येक पेशे, स्थिति के लिए इंगित की गई है - 6 से 36 कार्य दिवसों तक। इस छुट्टी की अवधि को कम नहीं किया जा सकता है, बल्कि समझौते, सामूहिक समझौते या स्थानीय अधिनियम द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

3. सूची में उल्लिखित कर्मचारियों के अलावा, अन्य नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट कर्मचारियों को हानिकारकता और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के कारण अतिरिक्त वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है।

निम्नलिखित को उसी आधार पर अतिरिक्त वार्षिक अवकाश का अधिकार है:

1) कोयला, शेल उद्योग और खदान निर्माण में श्रमिक (यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और 2 जुलाई 1990 एन 647 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के संकल्प के खंड 1 के पैराग्राफ 3 देखें "बढ़ने पर कोयला, शेल, खनन उद्योग और अर्थव्यवस्था के कुछ बुनियादी उद्योगों में श्रमिकों के लिए छुट्टियों की अवधि" // एसपी यूएसएसआर। 1990। एन 16. कला। इसकी अवधि भूमिगत परिस्थितियों, खुले गड्ढे वाली खदानों, खदानों (कैलेंडर दिनों में) में काम के समय पर निर्भर करती है;

2) राज्य और नगरपालिका स्वास्थ्य देखभाल प्रणालियों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारी जो एचआईवी संक्रमित लोगों का निदान और उपचार करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके काम में मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस युक्त सामग्री शामिल है (30 मार्च के संघीय कानून के अनुच्छेद 22 देखें)। 1995 एन 38-एफजेड "मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस (एचआईवी संक्रमण) के कारण होने वाली बीमारी के रूसी संघ में प्रसार को रोकने पर" // एसजेड आरएफ 1995। एन 14. कला।

3) मनोवैज्ञानिक जो मानसिक रोगियों के साथ सीधे और पूर्णकालिक काम करते हैं, मनोरोग (मनोवैज्ञानिक), न्यूरोसर्जिकल, दवा उपचार संस्थानों, विभागों, वार्डों और कार्यालयों, मानसिक रूप से बीमार लोगों के लिए नर्सिंग होम (विभाग) के चिकित्सा प्रबंधक (अनियमित कार्य घंटों के साथ) और उनके प्रतिनिधि, साथ ही स्वास्थ्य अधिकारियों के मुख्य मनोचिकित्सक सीधे मनोरोग देखभाल के प्रावधान में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 8 जुलाई, 1993 एन 133 // श्रम मंत्रालय के बुलेटिन के संकल्प के पैराग्राफ 1 देखें) रूसी संघ के 1993. एन 6. पी. 46, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय और रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय से सहमत हुए और मंत्रिपरिषद के संकल्प के खंड 3 के अनुसार अपनाया गया - सरकार 28 अप्रैल, 1993 एन 377 के रूसी संघ के "रूसी संघ के कानून के कार्यान्वयन पर" मनोरोग देखभाल और इसके प्रावधान में नागरिकों के अधिकारों की गारंटी पर "//एसएपीपी आरएफ 1993। एन 18. कला। ;

4) तपेदिक विरोधी देखभाल के प्रावधान में सीधे शामिल चिकित्सा, पशु चिकित्सा और अन्य कर्मचारी, साथ ही तपेदिक से पीड़ित खेत जानवरों की सेवा करने वाले पशुधन उत्पादों के उत्पादन और भंडारण के लिए संगठनों के कर्मचारी (18 अगस्त के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 देखें) 2001 एन 77-एफजेड "रूसी संघ में तपेदिक के प्रसार को रोकने पर" // एसजेड आरएफ 2001। एन 26. कला।

5) सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारियों द्वारा खतरनाक परिस्थितियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए (रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, खतरनाक परिस्थितियों में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए रूसी संघ के सीमा शुल्क अधिकारियों के कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी देने के नियम देखें) फेडरेशन 15 फरवरी 1998 एन 189 // एसजेड आरएफ 1998 नंबर 8. कला।

4. हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार केवल सीधे संबंधित परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों द्वारा प्राप्त किया जाता है।

सेवा की अवधि जो हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार देती है, उसमें केवल इन परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 देखें)।