छुट्टियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112। एक दिन की छुट्टी पर काम के लिए वेतन पर संवैधानिक न्यायालय। नियमित छुट्टी के साथ मेल खाने वाली छुट्टियों को कैसे संभाला जाता है?

एक टिप्पणी छोड़ें 6,950

इसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती है, काम के घंटे और शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करते समय, संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, इस नियम का पालन किया जाना चाहिए। साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि की गणना छुट्टी के दिन की पूर्व संध्या पर काम की समाप्ति से लेकर छुट्टी के दिन के बाद अगले दिन काम शुरू होने तक की जाती है। अवधि की गणना काम के घंटों पर निर्भर करती है: कार्य सप्ताह का प्रकार, शिफ्ट शेड्यूल। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दो दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, छह दिवसीय सप्ताह के साथ, एक दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है। सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 111)। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। आमतौर पर, कई दिनों की छुट्टियाँ लगातार प्रदान की जाती हैं।

सप्ताहांत

सप्ताहांत एक प्रकार का आराम का समय होता है। उनकी विशिष्ट विशेषता यह है कि उन्हें कार्य दिवसों के बीच कर्मचारियों को निरंतर आराम प्रदान किया जाता है।

इस मामले में "आराम" की अवधारणा में, सोने के लिए आवश्यक समय के अलावा, पर्याप्त मात्रा में समय भी शामिल है जिसके दौरान कर्मचारी अपनी इच्छानुसार कुछ भी कर सकते हैं, या, दूसरे शब्दों में, खाली समय।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) ने अपने प्रारंभिक वर्षों में ही नियोक्ताओं का ध्यान इस ओर आकर्षित किया था कि श्रमिकों को विभिन्न प्रकार के हितों को आगे बढ़ाने का अवसर देकर और उन पर लगाए गए तनाव से राहत प्रदान करके ख़ाली समय का सही ढंग से उपयोग किया जाए। दैनिक कार्य से, उत्पादकता बढ़ सकती है और इस प्रकार आपको अपने कार्यदिवस का अधिकतम लाभ उठाने में मदद मिल सकती है।

आराम के समय की स्थापना के लिए यह वैज्ञानिक और सामाजिक दृष्टिकोण ही है जो वर्तमान में विकसित देशों में प्रचलित है, जहां कामकाजी समय की अवधि कानून या अन्य तरीकों से सीमित है, यानी, अनिवार्य निरंतर आराम का समय स्थापित किया गया है।

रूसी कानून में, सप्ताह के दौरान काम के घंटों का नियामक कला है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111, जो सभी कर्मचारियों को साप्ताहिक निर्बाध आराम के प्रावधान की गारंटी देता है।

कामकाजी सप्ताह की लंबाई काम के घंटों, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन, एक स्लाइडिंग शेड्यूल पर छुट्टी के दिनों के साथ एक कार्य सप्ताह प्रदान की जाती है, और एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार संगठन के नियम।

कला का भाग 2. रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 ने रविवार को एक सामान्य छुट्टी के रूप में घोषित किया। इसके अलावा, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी संगठनों द्वारा अपने स्थानीय नियमों में स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है - आमतौर पर या तो रविवार से पहले या बाद में, लेकिन कला के भाग 2 के बाद से अन्य विकल्प भी संभव हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111 में प्रावधान है कि, एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है।

जब भी संभव हो श्रमिकों को निरंतर खाली समय प्रदान करने के आम तौर पर स्वीकृत ILO सिद्धांत के अनुसार, नियोक्ताओं को अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों की आवश्यकताओं, स्थानीय रीति-रिवाजों और अलग-अलग क्षमताओं और कौशल को ध्यान में रखते हुए छुट्टी के दिन चुनने का अधिकार दिया जाता है। श्रमिकों के विभिन्न समूहों की. इस सिद्धांत को कला के भाग 3 में पुन: प्रस्तुत किया गया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जो उन संगठनों में नियोक्ताओं के अधिकार को सुनिश्चित करता है जिनमें उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में वैकल्पिक रूप से छुट्टी प्रदान करने के लिए संगठन के आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती। समय की इस अवधि की निचली सीमा का विधान करना श्रमिकों के शारीरिक, मानसिक और सामाजिक कल्याण के विभिन्न पहलुओं के प्रति राज्य के रवैये की गंभीरता को दर्शाता है। आख़िरकार, खाली समय की कमी अंततः समाज में उनकी भागीदारी पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है और सामाजिक संपर्कों को बाधित कर सकती है, जो वास्तव में, राज्य की गतिविधियों का गठन करती है।

इसके अलावा, निरंतर खाली समय की न्यूनतम अवधि का आकार न केवल काम के सामाजिक पक्ष को दर्शाता है, बल्कि समाज के आर्थिक विकास के स्तर को भी दर्शाता है - विकसित देशों में यह बड़ा है, और विकासशील देशों में यह छोटा है, उदाहरण के लिए , वियतनाम में यह 24 घंटे है।

कला में जो निर्दिष्ट है उसकी शुरुआत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 110, अवधि की गणना उस क्षण से की जाती है जब कर्मचारी कैलेंडर या कार्य सप्ताह के अंतिम दिन काम खत्म करता है, जब वह शिफ्ट शेड्यूल पर काम करता है, और अंत, तदनुसार, उसके जाने के क्षण से नए कैलेंडर या कार्य सप्ताह के पहले दिन काम करने के लिए। साप्ताहिक निर्बाध आराम की विशिष्ट अवधि संगठन में स्थापित कार्य अनुसूची पर निर्भर करती है, यानी सप्ताह के प्रकार पर: 5-दिन, 6-दिन या कोई शिफ्ट शेड्यूल नहीं, और नियोक्ता की गणना पर।

वैसे, साप्ताहिक आराम के लिए स्थापित मानक समय के अनुपालन के उद्देश्य से, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 95 में 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ सप्ताहांत की पूर्व संध्या पर काम की अवधि की सीमा स्थापित की गई है - 5 घंटे से अधिक नहीं।

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

दुनिया के हर देश की अपनी आधिकारिक छुट्टियां होती हैं, जब आबादी काम में शामिल नहीं होती, बल्कि आराम करती है।

उस दिन को आधिकारिक अवकाश का दर्जा देना और, महत्वपूर्ण रूप से, इसकी प्रकृति को गैर-कामकाजी अवकाश के रूप में परिभाषित करना प्रत्येक देश में अपने तरीके से किया जाता है। कुछ देशों में, इन मुद्दों को विशेष रूप से छुट्टियों के लिए समर्पित विशेष नियमों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और जिन्हें अक्सर "छुट्टियों पर" या "सार्वजनिक छुट्टियों पर" कहा जाता है, छुट्टियों को प्रत्येक विशिष्ट दिन के लिए अलग-अलग अधिनियमों द्वारा शुरू और समाप्त किया जाता है; अन्य - छुट्टियाँ सार्वजनिक प्रशासन को विनियमित करने वाले सामान्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

रूसी संघ में, सार्वजनिक छुट्टियों की सूची कला द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112। 29 दिसंबर 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा इसमें संशोधन किए जाने के बाद, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
7 जनवरी—क्रिसमस दिवस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च—अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून—रूस दिवस;
4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

सभी कर्मचारियों को दिनों की छुट्टी (साप्ताहिक निरंतर आराम) प्रदान की जाती है। पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी दी जाती है, और छह दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी दी जाती है।

सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। दोनों दिन की छुट्टियाँ आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती हैं।

उन नियोक्ताओं के लिए जिनके उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है।

कला पर टिप्पणियाँ. 111 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. नियोक्ता सभी कर्मचारियों को अनिवार्य साप्ताहिक आराम प्रदान करने के लिए बाध्य है, जिसकी अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।

5 और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सामान्य छुट्टी का दिन रविवार है। इस तथ्य के कारण कि 5-दिवसीय कार्य सप्ताह में दोनों दिन की छुट्टी आमतौर पर एक पंक्ति में प्रदान की जाती है, सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार व्यवहार में दूसरे दिन की छुट्टी शनिवार या सोमवार होती है।

कार्य समय को संक्षेप में दर्ज करते समय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 104), कर्मचारियों को इस तरह से छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं ताकि लेखांकन अवधि के लिए औसतन साप्ताहिक निरंतर आराम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 110) की मानक अवधि सुनिश्चित हो सके।

2. 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रत्येक कैलेंडर सप्ताह में 2 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, उन सप्ताहों को छोड़कर जब किसी एक दिन की छुट्टी पर मानक कार्य घंटों तक की कमी के लिए मुआवजा दिया जाता है। ऐसा तब होता है जब 5 कार्य शिफ्टों के लिए घंटों का योग साप्ताहिक मानदंड से कम होता है। कमी की भरपाई दो दिनों की छुट्टी में से एक दिन की जाती है, जिसे शेड्यूल के अनुसार कार्य दिवस घोषित किया जाता है। आमतौर पर, कमी की भरपाई लेखांकन अवधि के दौरान जमा होने पर की जाती है।

सभी नियमित और कम समय के श्रमिकों के लिए, शेड्यूल में कामकाजी और गैर-कामकाजी घंटों का वार्षिक संतुलन बनाए रखना चाहिए।

साप्ताहिक आराम की विशिष्ट अवधि कार्य सप्ताह के प्रकार और कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित की जाती है। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, साप्ताहिक आराम की अवधि स्थापित न्यूनतम से मेल खाती है।

5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, साप्ताहिक आराम 42 घंटे से अधिक हो जाता है, क्योंकि कर्मचारी 2 दिन की छुट्टी लेते हैं। यदि, उत्पादन स्थितियों के कारण, लगातार 2 दिन की छुट्टी प्रदान करना असंभव है, तो साप्ताहिक आराम का दूसरा दिन शिफ्ट शेड्यूल या आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार स्थापित किया जाता है।

3. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन स्वचालित रूप से छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित हो जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)।

छुट्टी के दिन काम की अवधि से संबंधित कई सवालों के संबंध में, छुट्टी के कारण कार्य दिवस में स्थानांतरित, रूसी श्रम मंत्रालय ने स्पष्ट किया: ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिसमें छुट्टी का दिन स्थानांतरित किया गया था (25 फरवरी के रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प) , 1994 नंबर 19 "स्पष्टीकरण के अनुमोदन पर "एक छुट्टी के दिन काम की अवधि पर, एक कार्य दिवस की छुट्टी के कारण स्थगित कर दिया गया")।

4. श्रम संहिता का अनुच्छेद 262 विकलांग बच्चों के माता-पिता में से एक को उसके लिखित आवेदन पर, प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान करने का अधिकार प्रदान करता है, जिसका उपयोग नामित व्यक्तियों में से एक द्वारा किया जा सकता है या विभाजित किया जा सकता है। आपस में अपने विवेक से।

रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के संघीय सामाजिक बीमा कोष के दिनांक 4 अप्रैल, 2000 एन 3/02-18/05-2256 के स्पष्टीकरण के अनुसार "प्रति माह अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर" विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को" विकलांग बच्चों और विकलांग लोगों की बचपन से 18 वर्ष की आयु तक देखभाल के लिए 4 अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रति कैलेंडर माह कामकाजी माता-पिता में से एक को प्रदान की जाती है। (अभिभावक, ट्रस्टी) उसके आवेदन पर और बच्चे की विकलांगता के बारे में जनसंख्या की सुरक्षा के लिए सामाजिक अधिकारियों के प्रमाण पत्र के आधार पर संगठन के प्रशासन के आदेश (निर्देश) द्वारा जारी किए जाते हैं, जो दर्शाता है कि बच्चे को नहीं रखा जा रहा है। पूर्ण राज्य समर्थन पर एक विशेष बच्चों का संस्थान (किसी भी विभाग से संबंधित)। कामकाजी माता-पिता दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र भी जमा करते हैं जिसमें कहा गया है कि आवेदन के समय, उसी कैलेंडर माह में अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों का उपयोग नहीं किया गया था या आंशिक रूप से उपयोग किया गया था।

ऐसे मामलों में जहां कामकाजी माता-पिता में से एक ने एक कैलेंडर माह में निर्दिष्ट अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों का आंशिक रूप से उपयोग किया है, उसी कैलेंडर माह में दूसरे कामकाजी माता-पिता को देखभाल के लिए शेष अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

विकलांग बच्चों या बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए 2 महीने के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त भुगतान अवकाश का योग। या अब अनुमति नहीं है.

बीमारी के कारण कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, संरक्षक) द्वारा एक कैलेंडर माह में उपयोग नहीं किए गए अतिरिक्त भुगतान वाले दिनों को उसी कैलेंडर माह में प्रदान किया जाता है, बशर्ते कि अस्थायी विकलांगता निर्दिष्ट कैलेंडर माह में समाप्त हो जाए।

5. अध्ययन के साथ काम करने वाले व्यक्तियों को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान के लिए, कला देखें। कला। 173, 174 श्रम संहिता और उन पर टिप्पणियाँ।

6. ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं को, उनके अनुरोध पर, बिना वेतन के प्रति माह 1 अतिरिक्त दिन की छुट्टी दी जाती है (श्रम संहिता का अनुच्छेद 262)।

7. व्यावसायिक यात्रा पर गए कर्मचारी व्यावसायिक यात्रा के स्थान पर साप्ताहिक विश्राम के दिनों का उपयोग करते हैं, न कि उससे लौटने पर, क्योंकि वे उस संगठन के काम और आराम के समय के अधीन होते हैं जिसने उन्हें भेजा था। अपवाद तब होता है, जब नियोक्ता के आदेश से, कर्मचारी एक दिन की छुट्टी पर व्यावसायिक यात्रा पर जाता है; फिर, वहाँ से लौटने पर, उसे आराम का एक और दिन दिया जाता है।

व्यवहार में, यह प्रक्रिया नियोक्ता के आदेश से गैर-कामकाजी अवकाश पर व्यावसायिक यात्रा पर जाने के मामलों में भी लागू की जाती है।

8. ऐसे संगठनों में जहां आबादी (दुकानें, उपभोक्ता सेवाएं, थिएटर, संग्रहालय, आदि) की सेवा की आवश्यकता के कारण काम बाधित नहीं किया जा सकता है, स्थानीय सरकारों द्वारा छुट्टी के दिन स्थापित किए जाते हैं। काम के घंटों को संक्षेप में रिकॉर्ड करते समय, साप्ताहिक आराम के समय को भी संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है और लेखांकन अवधि के लिए औसतन प्रदान किया जाता है।

9. 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी, पालक माता-पिता) में से किसी एक को लिखित आवेदन पर बिना वेतन के एक अतिरिक्त मासिक छुट्टी दी जा सकती है।

हर कामकाजी व्यक्ति आराम के दिनों का अधिकार है: छुट्टियाँ और सप्ताहांत। उनकी विशेषता यह है कि कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है और वह इस समय को अपने निजी उद्देश्यों के लिए प्रबंधित कर सकता है।

एक दिन की छुट्टी क्या है

एक दिन की छुट्टी है समय अंतराल, कार्य दिवसों के बीच विश्राम के लिए डिज़ाइन किया गया। लगातार आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती. एक दिन की छुट्टी को छुट्टी के दिन से पहले कार्य दिवस का अंत और एक नई कार्य शिफ्ट की शुरुआत माना जाता है।

लागू गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, सभी संगठनों को इस नियम का अनुपालन करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी के आराम के दिन शिफ्ट शेड्यूल और कार्य शेड्यूल पर निर्भर करते हैं। एक कर्मचारी का एक दिन की छुट्टी का अधिकार रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित होता है।

यदि कोई संगठन 5-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी का अधिकार है, और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी का। प्रति सप्ताह कितने भी कार्य दिवसों के लिए, आराम का कुल दिन होता है रविवार.

संगठन स्थानीय नियमों के अनुसार रविवार से पहले या बाद में एक और दिन की छुट्टी निर्धारित करता है। लेकिन वे इसे किसी भी अन्य दिन लिख सकते हैं।

सप्ताहांत पर काम करना पड़ सकता है केवल असाधारण मामलों में. इस स्थिति में, अगले दो सप्ताह में किसी अन्य दिन आराम प्रदान किया जाता है।

किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है?

हर कामकाजी व्यक्ति लंबे सप्ताहांत और छुट्टियों का सपना देखता है। रिश्तेदारों से मिलने, शहर से बाहर जाने, छोटी यात्राओं में भाग लेने और अपने प्रियजनों पर अधिक ध्यान देने के लिए समय की गणना करें। हमारे विधायक कामकाजी आबादी को साल भर में लगातार कम से कम 3 दिन का आराम प्रदान करके इस पर भरोसा कर रहे हैं।

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। इसमे शामिल है:

कार्य दिवस - 247;
छुट्टियाँ और सप्ताहांत - 118 (20 छुट्टियाँ, 98 सप्ताहांत)।

आइए छुट्टियाँ मनाएँ अगली तारीखें:

नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां 12/30/2017 से 01/08/2018 तक
पितृभूमि के रक्षकों के सम्मान में 23.02 - 25.02.2018 तक अवकाश
हम 03/08 - 03/11/2018 तक अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैं।
04/29 - 05/02/2018 तक वसंत और श्रम महोत्सव के सम्मान में आराम के दिन
अवकाश विजय दिवस - 05/09/2018
10.06 – 12.06.2018 तक रूस दिवस के सम्मान में उत्सव
राष्ट्रीय एकता दिवस के लिए सप्ताहांत 03.11 – 05.11.2018 तक

यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो बाकी दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रत्येक छुट्टी की शुरुआत से पहले, कार्य दिवस को छोटा माना जाता है। छोटे कार्यदिवसों की सूची:

02.2018;
03.2018;
04.2018;
05.2018;
06.2018;
12.2018.

विधायी स्तर पर, छुट्टियाँ कला में श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। 112. श्रम मंत्रालय ने 2018 में सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों को स्थगित करने का भी प्रावधान किया।

आराम के बेहतर वितरण के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 के सरकारी डिक्री संख्या 1250 के आधार पर, आराम के दिनों को कार्य दिवसों से बदलने का प्रस्ताव है:

शनिवार 6.01 से शुक्रवार 9.03 तक;
रविवार 7.01 से बुधवार 2.05 तक.

निम्नलिखित मामलों में शनिवार कार्य दिवस बन जाते हैं, और सोमवार विश्राम दिवस बन जाते हैं:

शनिवार 28.04 से सोमवार 30.04 तक;
शनिवार 9.06 से सोमवार 11.06 तक;
शनिवार 29.12 से सोमवार 31.12 तक.

आराम के दिनों और छुट्टियों पर श्रमिकों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियुक्ति हेतु शर्तें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 में छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारियों को शामिल करने पर रोक है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन अपवाद भी हैं। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के घंटों के मुद्दे पर रोस्ट्रुड की सिफारिशें देती हैं निम्नलिखित शर्तें:

यदि नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को आराम के दिनों में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल करने का कोई कारण है, जो वर्तमान कानून में प्रदान किया गया है।
नियोक्ता से लिखित आदेश।
कर्मचारी द्वारा खाली समय में काम पर जाने की सहमति देने वाला एक लिखित बयान।
यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन सदस्यों की राय को ध्यान में रखने का कार्य।

किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम करने के लिए आमंत्रित करने का नियोक्ता का आधार हो सकता है: निम्नलिखित मानदंड:

एक सतत उत्पादन चक्र के साथ काम करने वाला संगठन।
जो सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्र में गतिविधियों में लगे हुए हैं।
लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और निर्माण और स्थापना कार्यों में लगे संगठन।

लेकिन सप्ताहांत पर काम करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ. ये विकलांग लोग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारी हैं। वे आवेदन करते हैं निम्नलिखित शर्तें:

चिकित्सीय कारणों से सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित नहीं है।
छुट्टियों पर काम करने से इंकार करने के अधिकार के बारे में कर्मचारी को सूचना संदेश।
छुट्टियों या सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की अनिवार्य व्यक्तिगत सहमति।
आदेश में कारण, अवधि और छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों में शामिल कर्मचारियों की सूची निर्दिष्ट करें।

कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को खाली समय के दौरान गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को काम पर बुलाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कला के अनुसार. 113 रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ निम्नलिखित शर्तें:

उन अप्रत्याशित परिस्थितियों को रोकना जो संगठन की संपत्ति को नुकसान और क्षति पहुंचा सकती हैं।
किसी प्राकृतिक आपदा या सैन्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप किसी आपात स्थिति के संबंध में कार्य करना।

यदि कोई उद्यम किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम पर बुलाने की अपेक्षा करता है, तो इसे सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

सूत्रों और उदाहरणों के साथ पारिश्रमिक

रूसी कानून खाली समय में काम के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है। इसमे शामिल है:

वेतन में दोगुना या उससे अधिक की वृद्धि।
एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना (कर्मचारी के विवेक पर)।

यहां सप्ताहांत पर वेतन की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

ठेका

दर्जी मिखिना एम.ए. एक महीने के भीतर, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उसे 3 सूट सिलने के लिए शनिवार और रविवार को काम पर बुलाया गया। एक सूट की कीमत 650 रूबल है। एक महीने में (खाली समय में बाहर जाने को छोड़कर) उसने 12 सूट सिल दिए।

सप्ताहांत पर टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना के लिए सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल। - 12 सूट के लिए अर्जित वेतन

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल। - सप्ताहांत पर काम के लिए दोगुना वेतन मिलता है

7800 + 3900 = 11,700 रूबल। - महीने का अर्जित वेतन

आधिकारिक वेतन

कार्य माह के दौरान, लेखाकार ने 4 जनवरी से 6 जनवरी तक छुट्टियों पर काम किया। एकाउंटेंट का वेतन 32,000 रूबल, 17 कार्य दिवस है।

32,000 / 17 * 2 = 3,765 रूबल। - एक दिन की छुट्टी के लिए दोगुना वेतन

3765*3 दिन = 11,295 रूबल. – छुट्टियों के लिए वेतन

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल। - काम किए गए महीने का वेतन

यदि कोई कर्मचारी आधे दिन की छुट्टी पर अपना कार्य करता है, तो उसे पूरे दिन के आराम का अधिकार है।

प्रति घंटा

बिक्री प्रबंधक पोपोव ए.एम. और मेलिखोवा आर.ए. 8 मार्च को काम पर बुलाया गया और प्रत्येक से 5 घंटे काम किया गया। टैरिफ दर (प्रति घंटा) 200 रूबल है। पोपोव ए.एम. छुट्टी लेने से इनकार कर दिया, और मेलिखोवा आर.ए. मैंने आराम के अतिरिक्त दिन का लाभ उठाने का निर्णय लिया। आइए दोनों प्रबंधकों के वेतन की गणना करें:

पोपोव के लिए वेतन था: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल।

मेलिखोवा आर.ए. के लिए, वेतन था: 5 * 200 = 1000 रूबल।

छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों का पालन करना स्थाई रूप में नहीं होना चाहिए. सामूहिक समझौते और कानूनी आंतरिक कृत्यों में निहित सभी शर्तों और प्रक्रियाओं के पंजीकरण के साथ, यह केवल छिटपुट रूप से ही हो सकता है।

ओवरटाइम काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के बारे में - इस वीडियो में।

आइए उन स्थितियों पर विचार करें जब कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल कर सकता है, इन दिनों के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि उद्यम में उपयोग की जाने वाली पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है, एक व्यापार यात्रा कर्मचारी और रचनात्मक श्रमिकों को एक दिन की छुट्टी के लिए भुगतान करने की विशिष्टता या एक अवकाश।

काम और आराम का तरीका

नियोक्ता को संगठन की गतिविधियों की बारीकियों और श्रम संसाधनों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, श्रम कानून के अनुसार स्वतंत्र रूप से एक कार्य और आराम कार्यक्रम और एक वेतन प्रणाली स्थापित करने का अधिकार है।

काम के निरंतर चक्र वाले उद्यमों में, जहां उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, कर्मचारियों के प्रत्येक समूह को आंतरिक श्रम के अनुसार कैलेंडर सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। विनियम. इस मामले में, अक्सर वे काम के घंटों का कुल रिकॉर्ड रखते हैं।

सप्ताहांत के अलावा, कर्मचारियों को छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। कला के अनुसार. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

आपकी जानकारी के लिए

कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार के एक नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। . उनके स्थानांतरण के बारे में जानकारी संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए रोजगार की शर्तें

कला में निहित सामान्य नियम के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करना निषिद्ध है। अपवाद कानून द्वारा प्रदान की गई कुछ स्थितियाँ हैं।

एक नियोक्ता केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर शामिल कर सकता है निम्नलिखित मामलों में:

संगठन में उत्पादन और तकनीकी चक्र निर्बाध है;
संगठन के विशेषज्ञ जनसंख्या को निरंतर निरंतर सेवा की आवश्यकता के कारण कार्य करते हैं;
तत्काल लोडिंग और अनलोडिंग परिचालन की आवश्यकता थी।

कभी-कभी सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्य निभाने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं होता है। यह तभी संभव है जब कला के भाग 3 में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तें पूरी हों। 113 रूसी संघ का श्रम संहिता:

किसी औद्योगिक दुर्घटना, प्राकृतिक आपदा, आपदा के परिणामों को रोकने या समाप्त करने के लिए;
उद्यम की संपत्ति को दुर्घटनाओं, विनाश और क्षति को रोकने के लिए;
किसी प्राकृतिक आपदा या मार्शल लॉ सहित आपातकालीन स्थिति के संबंध में उत्पन्न होने वाली आवश्यकता को पूरा करने के लिए।

गर्भवती महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। वे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल नहीं हो सकते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259)। रचनात्मक श्रमिकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और श्रम पर नाबालिगों का उपयोग करना निषिद्ध है। 18 वर्ष से कम उम्र के रचनात्मक श्रमिकों को रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर लगाया जा सकता है।

आपकी जानकारी के लिए

रात्रि का समय 22:00 बजे से प्रातः 6:00 बजे तक माना जाता है।

विकलांग लोगों या जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के बच्चे हैं, उनके द्वारा सप्ताहांत पर काम उनकी लिखित सहमति से और ओवरटाइम काम करने के लिए चिकित्सीय मतभेदों की अनुपस्थिति में संभव है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम को तदनुसार प्रलेखित किया जाना चाहिए। ज़रूरी:

छुट्टियों या सप्ताहांत के दौरान काम पर जाने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करें;
कर्मचारी को, हस्ताक्षर के विरुद्ध, पृथक्करण की शर्तों से परिचित कराना, जिसमें उसके खाली व्यक्तिगत समय में काम करने से इंकार करने का अधिकार भी शामिल है;
ट्रेड यूनियन निकाय को सूचित करें (यदि कोई हो);
ओवरटाइम कार्य करने का आदेश जारी करें। आदेश में ओवरटाइम काम की तारीख और कारण, काम की अवधि और इसमें शामिल व्यक्तियों की सूची का उल्लेख होना चाहिए।

टिप्पणी

आपातकालीन स्थितियों की स्थिति में प्रबंधन के मौखिक आदेश (आदेश जारी होने से पहले) द्वारा सप्ताहांत और छुट्टियों पर भी काम पर जाना हो सकता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने की सभी अतिरिक्त शर्तें पारिश्रमिक पर आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट की जा सकती हैं।

अतिरिक्त समय काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की प्राप्ति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ का रूप कानून द्वारा अनुमोदित नहीं है। प्रत्येक उद्यम को इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करने का अधिकार है। आइए इस फॉर्म के एक उदाहरण की कल्पना करें:

अधिसूचना

दिनांक 19.05.2017 क्रमांक 5

छुट्टी के दिन काम करने की जरूरत

प्रिय ओलेग इवानोविच!

उत्पादन आवश्यकताओं (खराब होने वाले सामानों को उतारना) के कारण, हम आपसे 20 मई, 2017 को छुट्टी के दिन (9:00 से 13:00 बजे तक) काम पर आने के लिए कहते हैं।

छुट्टी के दिन काम करने पर कला के अनुसार दोगुना भुगतान किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।

आपके अनुरोध पर, आपको बिना अतिरिक्त भुगतान के एक और दिन का आराम मिल सकता है।

कृपया काम पर जाने के लिए अपनी सहमति या इनकार दर्शाते हुए एक नोट बनाएं।

एलएलसी "रिदम" के निदेशक क्लिमानोववी. एम. क्लिमानोव

नोटिस का उल्टा भाग

मैंने अधिसूचना पढ़ ली है.

मैं काम पर जाने के लिए सहमत हूं" 20 » मई 2017

बाहर निकलने की शर्तें: छुट्टी के दिनों में काम के लिए दोगुना भुगतान .

काम के लिए चिकित्सीय मतभेद: मेरे पास नहीं है .

स्टोरकीपर इवानोव ओ.आई. इवानोव 05/19/2017

सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियों पर भुगतान

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता। भुगतान की राशि और शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं। 1.

तालिका 1. सप्ताहांत और छुट्टियों पर पारिश्रमिक की राशि और शर्तें
पारिश्रमिक प्रणाली	भुगतान राशि	अदायगी की शर्तें
आधिकारिक वेतन	एक आधिकारिक वेतन की राशि	यदि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम मासिक कार्य घंटों के भीतर किया गया था
आधिकारिक वेतन	दोगुनी वेतन राशि	यदि कार्य मासिक कार्य घंटों से अधिक समय में किया गया हो
समय भुगतान	दैनिक या प्रति घंटा टैरिफ दर से कम से कम दोगुना
टुकड़ा-कार्य भुगतान	कम से कम दोगुनी दर पर	सभी मामलों में, जब सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर रहे हों

श्रम कानून गैर-कामकाजी छुट्टियों पर न्यूनतम वेतन गारंटी स्थापित करता है, जिसे नियोक्ता संविदात्मक या स्थानीय विनियमन के माध्यम से बढ़ा सकता है। नियोक्ता को सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा स्थापित करने और उन्हें सामूहिक समझौते, आंतरिक स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध में निर्धारित करने का अधिकार है। यह कला में स्पष्ट रूप से कहा गया है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

क्या यह महत्वपूर्ण है

सामूहिक समझौते, कंपनी के स्थानीय नियमों और रोजगार अनुबंध में निर्धारित एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की राशि, श्रम कानून और श्रम से जुड़े अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। कानून मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 149)।

किसी कर्मचारी के अनुरोध पर जो एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करता है, उसे एक और दिन का आराम दिया जा सकता है। यदि कर्मचारी उपलब्ध कराने का अनुरोध करता है काम या अध्ययन से इतर समय, उसे एक संगत कथन लिखना होगा। इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान एक ही राशि में किया जाता है, और आराम का दिन भुगतान के अधीन नहीं है।

यदि गैर-कार्य अवकाश पर पारिश्रमिक की राशि श्रम कानून द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की राशि से कम है, तो कर्मचारी को राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है. निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। अधिकारियों को 1,000 से 5,000 रूबल, कानूनी संस्थाओं - 30,000 से 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)।

तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर आपराधिक दायित्व प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1)। हालाँकि, आंकड़ों के अनुसार, श्रमिक शायद ही कभी ऐसी शिकायतों के साथ राज्य श्रम निरीक्षक के पास जाते हैं।

वेतनभोगी कर्मचारी के लिए सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का भुगतान

जिन कर्मचारियों का वेतन निश्चित है, उनके लिए मासिक मानदंड से अधिक वेतन की गणना दैनिक या प्रति घंटा दर (वेतन से अधिक) के आधार पर की जाती है।

दैनिक दरउत्पादन कैलेंडर के अनुसार कर्मचारी के वेतन को महीने में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है।

गणना के लिए प्रति घंटा - दरदो विकल्पों का उपयोग किया जा सकता है.

विकल्प 1: कर्मचारी के वेतन को उत्पादन कैलेंडर के अनुसार एक महीने में काम के घंटों की संख्या से विभाजित किया जाता है जिसके लिए वेतन की गणना की जाती है:

प्रति घंटा दर = उत्पादन कैलेंडर के अनुसार वेतन/मासिक मानक।

विकल्प 2: कर्मचारी का वेतन (मासिक टैरिफ दर) काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से विभाजित होता है:

प्रति घंटा दर = वेतन / (औसत वार्षिक मानक / 12)।

औसत मासिक कार्य घंटेवार्षिक समय मानक को 12 से विभाजित करने का परिणाम है।

इंजीनियर सुरिकोव ओ.बी. का आधिकारिक वेतन 60,000 रूबल है। उसके पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, जिसमें शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है।

वास्तव में, सुरिकोव ओ.बी. ने मई में 15 दिन काम किया, जिसमें एक छुट्टी भी शामिल थी: उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उन्होंने 9 मई को काम किया। मई 2017 में मानक कार्य समय 20 दिन है। आइए मई 2017 के लिए सुरिकोव ओ.बी. के भुगतान की गणना करें।

1. आइए दैनिक दर निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, उत्पादन कैलेंडर के अनुसार मई 2017 में कर्मचारी के वेतन को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें:

60,000 रूबल। / 20 दिन = 3000 रूबल.

2. हम छुट्टी के दिन भुगतान की गणना करते हैं।

सुरिकोव ओ.बी. ने छुट्टी पर काम किया। साथ ही, उन्होंने मई 2017 के लिए स्थापित मानक कार्य समय (20 दिन) को पार नहीं किया। इसका मतलब है कि 9 मई की छुट्टी पर उनका भुगतान दैनिक दर - 3,000 रूबल के बराबर होगा।

3. हम मई में वास्तव में काम किए गए शेष समय के लिए भुगतान की गणना करेंगे। हम दैनिक दर को काम किए गए कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करते हैं:

3000 रूबल। × 14 दिन = 42,000 रूबल।

4. आइए मई के वेतन की गणना करें। मई 2017 के लिए ओ.बी. सुरिकोव का वेतन होगा:

42,000 रूबल। + 3000 रूबल। = 45,000 रूबल।

ई. वी. अकीमोवा, लेखा परीक्षक

सामग्री आंशिक रूप से प्रकाशित की गई है। आप इसे पत्रिका में पूरा पढ़ सकते हैं

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस दिवस; 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है. यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले सप्ताहांत के अपवाद के साथ। रूसी संघ की सरकार इस लेख के भाग एक के पैराग्राफ दो और तीन में निर्दिष्ट गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी अगले कैलेंडर वर्ष में भाग पांच द्वारा स्थापित तरीके से अन्य दिनों में स्थानांतरित करती है। इस लेख का. वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि श्रम लागत की पूरी राशि में शामिल है। एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए वेतन कम करने का आधार नहीं है। कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है। इस मामले में, अगले कैलेंडर वर्ष में सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार के विनियामक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नहीं दी जाती है। .

कला के तहत कानूनी सलाह. 112 रूसी संघ का श्रम संहिता

व्याचेस्लाव शिपित्सिन

नमस्ते! मेरा नाम इच है. मेरे पास एक बड़ा सवाल है. यदि आप कर सकते हैं, तो कृपया 8(900) पर कॉल करें। धन्यवाद। मैं इंतज़ार कर रहा हूं

एलेक्सी निकिशिन

फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

गेन्नेडी गोलांदत्सेव

आधिकारिक छुट्टी के दिनों और छुट्टियों के दिन काम से संबंधित प्रश्न: 11:00 - 13:00 बजे तक

फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

सर्गेई बेलेविटिन

यदि शिफ्ट वर्क शेड्यूल वाला कोई कर्मचारी 12/24/2017 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है (कार्य दिवस 01/01/2018 से 01/08/2018 तक हैं), तो क्या छुट्टी बढ़ा दी गई है ?????

फोन पर सवाल का जवाब दिया गया

एंटोन शमीन

राज्य ड्यूमा को बिल में संशोधन पर बिल 543819-5 प्राप्त हुआ, जो प्रस्तावित है। राज्य ड्यूमा को बिल संख्या 543819-5 "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 और 112 में संशोधन पर" प्राप्त हुआ, जिसमें कर्मचारी को उसके जन्मदिन पर गैर-कम करके वार्षिक अतिरिक्त भुगतान दिवस की छुट्टी देने का प्रस्ताव है। नए साल की छुट्टियों में कामकाजी छुट्टियाँ एक दिन कम पड़ रही हैं। साथ ही, बिल के लेखक बताते हैं कि किसी के जन्मदिन पर काम न करने में असमर्थता कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान जन्मदिन मनाने की विवादास्पद प्रथा को जन्म देती है, जो पूरी टीम की दक्षता पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, और इसका कारण भी बनती है। व्यावसायिक चोटों में वृद्धि. और आप क्या सोचते हैं? ये बदलाव होंगे या नहीं?

वकील का जवाब:
यदि यह दिन सप्ताहांत पर पड़ता है तो क्या इस दिन को छुट्टी के रूप में स्थगित कर दिया जाएगा?)) यदि जन्मदिन राष्ट्रीय अवकाश पर पड़ता है तो क्या होगा? संभवतः राज्य ड्यूमा और श्रम संहिता में इससे अधिक गंभीर समस्याएँ नहीं हैं कि इस तरह की बकवास प्रस्तावित की जा रही है। आप अपने कर्मचारियों के साथ और यहां तक कि रूस में भी अपना जन्मदिन कम से कम केक के साथ कैसे नहीं मना सकते? तो आज एक दिन मनाते हैं, फिर बाद में दो दिन मनायेंगे। सामान्य तौर पर, श्रम संहिता पहले से ही अंतराल और टकराव से भरी हुई है, वे एक और जोड़ देंगे और इसके लिए 333 प्रश्न सामने आएंगे, केवल कोई स्पष्टीकरण नहीं होगा और फिर से प्रत्येक कार्मिक अधिकारी अपने तरीके से हर चीज की व्याख्या करेगा!

वालेरी पिशचुलिन

जनवरी में छुट्टियाँ. कृपया स्पष्टीकरण प्रदान करें.

आप सही हैं, और लड़की को श्रम संहिता को ध्यान से पढ़ने दें। अनुच्छेद 112. गैर-कार्यकारी छुट्टियाँ। "रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस...

लिडिया बारानोवा

मैंने सभी नए साल की छुट्टियों में काम किया, हमेशा की तरह 8 हजार रूबल का भुगतान किया। नर्स... क्या छुट्टियों का वेतन दोगुना नहीं हुआ?

वकील का जवाब:
यह अजीब है, आमतौर पर सरकारी संस्थानों में हर चीज का भुगतान स्पष्ट रूप से किया जाता है। छुट्टियों का दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1,2,3,4,5,6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां, 7 जनवरी - क्रिसमस। लेखा विभाग में जाएं और इसका पता लगाएं, उन्हें श्रम संहिता का यह लेख दिखाएं। यदि आपने इन दिनों काम किया है, तो आपको हर चीज के लिए दोगुना भुगतान करना होगा।

अनातोली रोमाखोव

मैं दंड व्यवस्था में काम करता हूं, शेड्यूल दिन में तीन दिन का है। मैं दिसंबर में छुट्टियों पर जा रहा हूं. प्रश्न: क्या जनवरी की सभी छुट्टियां छुट्टियों में शामिल नहीं हैं?

वकील का जवाब:
कला। श्रम संहिता के 120 में कहा गया है कि: कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-6 जनवरी, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां (23 अप्रैल 2012 के संघीय कानून संख्या 35-एफजेड द्वारा संशोधित), 7 जनवरी - क्रिसमस दिवस, 23 फरवरी - पितृभूमि के रक्षक दिवस, 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस, 9 मई - विजय दिवस, 12 जून - रूस दिवस, 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार को श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने का अधिकार है। रूसी संघ की सरकार का फरमान "2013 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर" छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण का प्रावधान करता है: शनिवार, 5 जनवरी से गुरुवार, 2 मई; रविवार 6 जनवरी से शुक्रवार 3 मई तक; सोमवार 25 फरवरी से शुक्रवार 10 मई तक.

गेन्नेडी रोडिचव

एक कर्मचारी अक्सर बिना वेतन के छुट्टी लेता है। लंबी अवधि के लिए. नियोक्ता कानून के अनुसार कितनी बार ऐसा कर सकता है। क्या उन्हें ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करना चाहिए? इसके लिए उसे नौकरी से निकाल दिया जाएगा, लेकिन कोई रास्ता नहीं है.... क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को अवैतनिक छुट्टी देने से भी मना कर सकता है? (कजाकिस्तान गणराज्य का कानून)

वकील का जवाब:
5 दिनों तक की अवैतनिक छुट्टी देने का आधार कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 में निर्दिष्ट है। ऐसे आधार हैं: विवाह पंजीकरण; बच्चे का जन्म; करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु. इसके अलावा, तीन वर्ष (आरके) की आयु तक पहुंचने तक बच्चे की देखभाल के लिए बिना वेतन के अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं: दूसरा कारण यह हो सकता है कि उद्यम का एक कर्मचारी अपनी मुख्य नौकरी (पत्राचार में) से बिना किसी रुकावट के शैक्षिक संगठनों में पढ़ रहा है। शाम और दूरस्थ शिक्षा), अर्थात्। अध्ययन अवकाश। कजाकिस्तान गणराज्य के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, शैक्षिक अवकाश या तो बिना वेतन या भुगतान के हो सकता है। कजाकिस्तान गणराज्य का कानून "प्रतिभागियों, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के विकलांग लोगों और उनके बराबर व्यक्तियों के लाभ और सामाजिक सुरक्षा पर" प्रतिभागियों, विकलांग युद्ध के दिग्गजों और लाभों में उनके बराबर व्यक्तियों को अतिरिक्त छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। वर्ष में दो सप्ताह तक की अवधि के लिए बिना वेतन के (खंड 23, अनुच्छेद 11)। अवैतनिक अवकाश स्वीकृत करते समय नियोक्ता के लिए उपरोक्त आधार अनिवार्य हैं। हालाँकि, सूचीबद्ध कारण संपूर्ण नहीं हैं। चूंकि बिना वेतन छुट्टी रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा प्रदान की जाती है, इसलिए आधार ऊपर बताए गए आधारों से भिन्न हो सकते हैं। सच है, अन्य कारणों से, नियोक्ता स्वयं छुट्टी देने का निर्णय लेता है, और बिना कारण बताए मना कर सकता है। अवैतनिक अवकाश की अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून केवल ऊपर चर्चा किए गए मामलों में छुट्टी की न्यूनतम अवधि निर्धारित करता है, जब नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य होता है। ऐसी छुट्टी की अधिकतम राशि सीमित नहीं है।

तिमुर राडचुक

उन्होंने अपनी छुट्टियाँ बढ़ाने से इंकार कर दिया! मैं अप्रैल के अंत में निर्धारित एक और छुट्टी पर जा रहा हूँ। इसकी अवधि 41 दिन है. अनियमित कामकाजी घंटों और खतरनाक उत्पादन के लिए 28+13। यानी मैं मई की छुट्टियां छुट्टियों पर बिताऊंगा. मैंने श्रम विभाग से पूछा: "मेरी छुट्टियाँ कितने दिनों तक चलेंगी?" उन्होंने उत्तर दिया कि 2 के लिए। 1 और 9 मई के लिए। मैं कहता हूं, 15 अक्टूबर 2012 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प के अनुसार, क्रमशः 5, 6 और फरवरी 25 से 2, 3, 10 मई तक स्थगित होने के बारे में क्या। नंबर 1048? उन्हें उत्तर नहीं देना चाहिए! मैं और अधिक कहूंगा - जनवरी में हमने 8 छुट्टियों के लिए एक अलग प्रकार के भुगतान के साथ-साथ फरवरी में 1 दिन का भुगतान किया। यानी, मुझे भुगतान के संबंध में कोई शिकायत नहीं है और न ही कभी कोई शिकायत थी, लेकिन अतिरिक्त दिनों के आराम के संबंध में मुझे कोई शिकायत है! यह पता चला है कि मेरे सहकर्मी, छुट्टी पर होने के कारण, इन दिनों आराम करेंगे, लेकिन मैं नहीं करूँगा? कृपया स्पष्ट करें, अधिमानतः कानूनी कृत्यों के संदर्भ में, ताकि मैं स्पष्ट रूप से अपील कर सकूं।

एवगेनी सविंकोव

मुझे जनवरी 2012 में किस तारीख को काम पर जाना चाहिए?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी, नया साल, 7 जनवरी, क्रिसमस,

मरीना टिटोवा

वकील का जवाब:
रूस में आधिकारिक छुट्टियां, राज्य छुट्टियों सहित, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में गैर-कामकाजी छुट्टियों की सूची है, जिसमें 23 फरवरी भी शामिल है। "इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि अगले साल 23 फरवरी बुधवार को पड़ता है, श्रम कानून के अनुसार सप्ताहांत का स्थानांतरण प्रदान नहीं किया जाता है।" . 22 फरवरी को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कार्य दिवस 1 घंटा छोटा होगा, ”रोस्ट्रुड के उप प्रमुख इवान शक्लोवेट्स ने कहा।

हुसोव गोलुबेवा

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी (नए साल की छुट्टियां) हैं।

इगोर नार्त्सिज़ोव

छुट्टियों की जानकारी किसे है? मुझे बताओ, कौन जानता है कि सप्ताहांत और छुट्टियां होती हैं जब उन्हें दोगुनी दर पर भुगतान किया जाता है। 30 दिसंबर से 8 जनवरी तक कौन सी छुट्टियां हैं और कौन सी वीकेंड. अग्रिम में धन्यवाद

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 1 जनवरी से 8 जनवरी तक छुट्टियाँ हैं, और 30 दिसंबर एक दिन की छुट्टी है

क्लावदिया झुरावलेवा

वकील का जवाब:
ऐलेना, 4 नवंबर 2012 से (राष्ट्रीय एकता दिवस, एक गैर-कामकाजी छुट्टी) एक दिन की छुट्टी (रविवार) के साथ मेल खाता है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के नियमों के अनुसार, इस मामले में छुट्टी का दिन है अवकाश के बाद अगले कार्य दिवस पर स्थानांतरित किया जाएगा। इस प्रकार, 5 नवंबर, 2012 एक गैर-कार्य दिवस होगा.

कोंगोव स्टेपानोवा

2013 में सप्ताहांत और छुट्टियाँ

खैर, छुट्टियों को स्थगित करने के बारे में बात करना जल्दबाजी होगी... लेकिन यहां देखें: 2013 में छुट्टियाँ और गैर-कार्य दिवस रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2013 में गैर-कार्य दिवस हैं: 1-5 जनवरी नया साल...

लिडिया फेडोरोवा

पिछले वर्षों में नए साल के सप्ताहांत के अनुभव के आधार पर, यह संभवतः इस तरह होगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2011 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 31 दिसंबर, 2010 एक है कार्य दिवस। 31...

मिखाइल ग्रीबनेव

नमस्ते, एकातेरिना! 23 फरवरी 2012 को हम कैसे आराम करें यह एक ऐसा सवाल है जो रूसी संघ के कई निवासियों को चिंतित करता है, क्योंकि हाल ही में डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे भी एक दिन की छुट्टी बन गया है। चूंकि यह अवकाश 2012 में गुरुवार को पड़ता है, इसलिए कई...

ओक्साना मार्कोवा

अगली छुट्टियों की गणना करते समय जनवरी में किन छुट्टियों को ध्यान में नहीं रखा जाता है?

1 से 8 तारीख तक....इन दिनों के लिए छुट्टियाँ बस बढ़ जाती हैं....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियाँ 7 जनवरी - क्रिसमस। मैं इसे थोड़ा अलग तरीके से तैयार करूंगा: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार...

निकोले कुम्बकिन

छुट्टियों वाले सप्ताहांत के लिए भुगतान.... मैं 12 घंटे के लिए 2*2 शेड्यूल पर काम करता हूँ। नए साल के सप्ताहांत पर वे 3, 4, 5, 6, 8 जनवरी को काम के लिए दोगुना वेतन और काम के घंटे कम करने का वादा करते हैं। मुझे इसमें दिलचस्पी है - 30 दिसंबर को भी हमारा कार्यदिवस छोटा है, लेकिन भुगतान मानक के अनुसार है (यानी, हमेशा की तरह), क्या नियोक्ता सही है या उसे अभी भी दोगुना भुगतान करना चाहिए?? ? 12/31/12, 1, 2 और 7 जनवरी सप्ताहांत हैं! आपका अग्रिम में ही बहुत धन्यवाद)

वकील का जवाब:
अनुच्छेद 112. श्रम संहिता रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - ईसा मसीह का जन्म सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर काम का भुगतान दोगुनी राशि से कम नहीं किया जाता है

इरीना निकितिना

फिलहाल, नए साल की छुट्टियों 2012 के बारे में कोई आधिकारिक जानकारी नहीं है, इसलिए, पिछले वर्षों के नए साल की छुट्टियों के अनुभव के आधार पर, यह संभवतः इस तरह होगा: रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार फेडरेशन, गैर-कार्यकारी आधिकारिक छुट्टियाँ...

स्टानिस्लाव प्लोखोव

जनवरी 2012 में कितनी सार्वजनिक छुट्टियाँ हैं? और मई 2012 में?))

वकील का जवाब:
रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में संहिता के रूप में संदर्भित) के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी - नए साल की छुट्टियां; 7 जनवरी - क्रिसमस; 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर; 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस; 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस; 9 मई - विजय दिवस; 12 जून - रूस दिवस; 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

एंड्री खारलानोव

क्या बजटीय संगठनों में छुट्टियों और सप्ताहांतों का दोगुना भुगतान किया जाता है?

वकील का जवाब:
श्रम संहिता निजी और राज्य कर्मचारियों के बीच वेतन में कोई अंतर नहीं बनाती है। संस्थाएँ: कानून सबके लिए एक है! रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने की अनुमति केवल असाधारण मामलों में ही दी जाती है, और यदि ऐसा किया जाता है, तो इसका भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है। 2005 के बाद से, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के घंटों का भुगतान करते समय, किसी को 29 दिसंबर, 2004 के संघीय कानून संख्या 201-एफजेड द्वारा रूसी संघ के श्रम संहिता में किए गए परिवर्तनों को ध्यान में रखना चाहिए "अनुच्छेद 112 में संशोधन पर" रूसी संघ का श्रम संहिता। कला के अनुसार छुट्टी के दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह दो दिन की छुट्टी और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह एक दिन की छुट्टी स्वीकार की जाती है। संबंधित कर्मचारियों और (या) कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए सहमत विशिष्ट छुट्टी के दिन (अर्थात सप्ताह के कुछ दिन या शेड्यूल के अनुसार विशेष रूप से निर्दिष्ट दिन), एक सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। छुट्टी के दिनों का निर्धारण करते समय, श्रम कानून के निम्नलिखित प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। कला के अनुसार सामान्य छुट्टी का दिन। रूसी संघ के श्रम संहिता का 111 रविवार है। इस प्रावधान को बदलने के लिए, नियोक्ता के पास अनिवार्य कारण होने चाहिए, विशेष रूप से रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान या संबंधित नियामक कानूनी कार्य। पाँच-दिवसीय कार्य सप्ताह में दूसरे दिन की छुट्टी एक सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। एक नियम के रूप में, दोनों दिन की छुट्टी एक पंक्ति में प्रदान की जाती है, यानी, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए छुट्टी के दिन प्रत्येक सप्ताह के शनिवार और रविवार होते हैं। जैसा कि कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, जिन संगठनों में उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण सप्ताहांत पर काम का निलंबन असंभव है, वहां श्रमिकों के प्रत्येक समूह को सप्ताह के अलग-अलग दिनों में छुट्टी प्रदान की जाती है। संगठन के आंतरिक श्रम नियम। ऐसे मामलों में, किसी विशिष्ट कर्मचारी या कर्मचारियों की संबंधित श्रेणियों के लिए शनिवार और रविवार दोनों दिनों को छुट्टी के दिनों के रूप में बदलना संभव है। सप्ताहांत सप्ताह के पूर्व-सहमत दिन हो सकते हैं (उदाहरण के लिए, सोमवार और मंगलवार) या प्रत्येक सप्ताह में सप्ताहांत अलग-अलग हो सकते हैं - इस मामले में वे विधिवत अनुमोदित कार्य अनुसूची द्वारा निर्धारित होते हैं।

वालेरी डोरोफैंकिन

2012 में मार्च और मई आधिकारिक तौर पर गैर-कार्य दिवस हैं: कौन सी तारीखें?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1-5 जनवरी नया साल, 7 जनवरी क्रिसमस, 23 फरवरी फादरलैंड डे के डिफेंडर, 8 मार्च अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 1 मई... .

दिमित्री नखाबिन

इस सप्ताह बुधवार को किस प्रकार की छुट्टी(?) रहेगी?

जॉर्जी प्रोन्याकोव

नवंबर 2004 में, राज्य ड्यूमा ने 4 नवंबर को एक नई छुट्टी की स्थापना की - राष्ट्रीय एकता दिवस। 4 नवंबर को राष्ट्रीय एकता दिवस के रूप में छुट्टी मनाने का विचार है, जो पोलिश आक्रमणकारियों से मास्को की मुक्ति और वास्तविक अंत की वर्षगांठ है...

विटाली नवरुज़्यान

रूस में, नए साल की छुट्टियां 1 जनवरी से 5 जनवरी तक स्थापित की जाती हैं, और सप्ताहांत और क्रिसमस को ध्यान में रखते हुए, सप्ताहांत 10 दिनों तक चलता है।

इसके अलावा, यह पुतिन के तहत हुआ। उन्हें स्कीइंग बहुत पसंद है। राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने छुट्टियों का कैलेंडर बदल दिया, जिससे रूसियों को 24 दिसंबर 2004 को नए साल की छुट्टियां मिल गईं। तब सांसदों ने श्रम के अनुच्छेद 112 में संशोधन किया...

लियोनिद युडोव

2012 में - 10 जनवरी। -------------- रूसियों के लिए नए साल की छुट्टियां दस दिनों तक चलेंगी, ऐसी छुट्टियों को 20 जुलाई 2011 के संकल्प संख्या 581 द्वारा 2012 में सप्ताहांत के स्थगन पर मंजूरी दे दी गई थी। रूसी संघ की सरकार...

रायसा अलेक्जेंड्रोवा

आप नहीं जानते कि 10 दिन की नए साल की छुट्टियां रद्द होंगी या नहीं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2010 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: नए साल की छुट्टियां - 1, 2, 3, 4 और 5 जनवरी 2010, 2 और 3 जनवरी 2010 को पड़ रही हैं। शनिवार और रविवार, क्रिसमस...

ईगोर टर्बिन

एक वर्ष में कितने कार्य दिवस

2010 में, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 249 कार्य दिवस थे, जिनमें 5 कार्य दिवसों को एक घंटे कम कर दिया गया (27 फरवरी, 30 अप्रैल, 11 जून, 3 नवंबर और 31 दिसंबर), और 116 दिन की छुट्टी थी , 5 अतिरिक्त को ध्यान में रखते हुए...

गैलिना इलिना

रूस में राष्ट्रपति चुनाव का दिन किसने निर्धारित किया? यह दिन क्यों और कोई दूसरा क्यों नहीं?

यदि आप पिछले चुनावों को देखें, तो रूसी संघ के राष्ट्रपति के चुनावों पर संघीय कानून में प्रावधान है कि मतदान का दिन उस महीने का दूसरा रविवार है जिसमें पिछले आम चुनावों में मतदान हुआ था और...

डेनियल अर्बनोविच

नए साल की छुट्टियों के दौरान हम कितने दिन आराम करते हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, 2012 में रूस में गैर-कामकाजी आधिकारिक छुट्टियां हैं: 30 दिसंबर, 2011 (शुक्रवार) एक कार्य दिवस है, लेकिन एक पूर्व-छुट्टी - इस दिन काम के घंटे कम हो जाते हैं 1 घंटा। 31...

रुस्लान सवेतिन

2011 में छुट्टियाँ, सप्ताहांत नहीं

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 (रूसी संघ के विधान का संग्रह, 2002, 1, कला 3) के अनुसार, रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं: 1, 2, 3, 4 जनवरी और 5 नए साल की छुट्टियां; 7...

अलीना वेसेलोवा

क्या 31 दिसंबर को छुट्टी होगी: दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के मामले में, सोमवार 31 दिसंबर 2012 को छुट्टी होगी। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में स्थानांतरण के लिए प्रदान की गई संभावना के कारण हुआ...

झन्ना सोलोवेवा

1 मई आधिकारिक तौर पर एक दिन की छुट्टी है??? 1 मई रविवार को है, इसलिए सोमवार को छुट्टी मानी जाएगी, है ना? मैं 2/2 शेड्यूल पर काम करता हूं और अगर हम छुट्टी (छुट्टी के दिन) पर शेड्यूल पर काम करते हैं, तो हम दोगुना वेतन पाने के हकदार हैं। तो, मुझे लगता है कि वे मुझे 1 मई के लिए दोगुना भुगतान करेंगे??? धन्यवाद!:)