न्यूनतम मजदूरी

1 जनवरी, 2017 को, कानून में बदलाव लागू होंगे जो व्यवसाय करने के नियमों में महत्वपूर्ण बदलाव लाएंगे। आपको लेनदेन के अनुमोदन और अचल संपत्ति के पंजीकरण के लिए नई शर्तें, बीमा प्रीमियम के भुगतान के लिए नए नियम, आधिकारिक कागजी प्रमाणपत्रों को अर्क के साथ बदलना, ऑनलाइन कैश रजिस्टर और बहुत कुछ मिलेगा।

सामान्य

कॉर्पोरेट कानून में बदलाव

बड़े लेनदेन और इच्छुक पार्टी लेनदेन का नया विनियमन कंपनी निदेशकों में राज्य के बढ़ते विश्वास और प्रारंभिक अनुमोदन प्रक्रियाओं के साथ-साथ चुनौतीपूर्ण महत्वपूर्ण लेनदेन के गैर-अनुपालन से जुड़े जोखिमों को दर्शाता है।

इच्छुक पार्टी लेनदेन के लिए अनिवार्य पूर्व सहमति समाप्त कर दी गई है।

लेन-देन को चुनौती देने में सक्षम व्यक्तियों का दायरा सीमित कर दिया गया है: 1% से कम वोट वाले शेयरधारक और प्रतिभागी "मुद्दे को सीधे उठाने" के अधिकार से वंचित हैं।

एक नियंत्रित और नियंत्रित व्यक्ति (एक सहयोगी के बजाय) की अवधारणाएं पेश की गईं, एक नियंत्रित व्यक्ति के रूप में मान्यता की सीमा एक नियंत्रित कंपनी या उसके प्रबंधन निकाय में भागीदारी के 20% से बढ़ाकर 50% कर दी गई।

उन मामलों की सूची जो ब्याज पर नियमों के अधीन नहीं हैं, का विस्तार किया गया है। उदाहरण के लिए, कंपनी की संपत्ति के बुक वैल्यू के 0.1% से कम राशि के लिए रिश्तेदारों से कार्यालय आपूर्ति की खरीद एक इच्छुक पार्टी लेनदेन नहीं है।

एक प्रमुख लेनदेन को निर्धारित करने का दृष्टिकोण बदल दिया गया है: मुख्य मानदंड अब लेनदेन की राशि नहीं है, बल्कि यह है कि क्या यह सामान्य गतिविधियों के दायरे से परे है।

किसी परिसंपत्ति के बाजार मूल्य का महत्व बढ़ गया है - विशेष रूप से उन स्थितियों के लिए जब एक परिसंपत्ति जो बैलेंस शीट पर मूल्यवान नहीं है, लेकिन वास्तविकता में मूल्यवान है, उसे "मध्यम आकार" लेनदेन में वापस ले लिया जाता है।

निदेशक मंडल अनुमोदन निर्णय के बदले किसी बड़े लेनदेन पर एक राय जारी कर सकता है।

परिणामस्वरूप, कंपनियाँ कॉर्पोरेट प्रक्रियाओं को निष्पादित करने में कम समय और पैसा खर्च करने में सक्षम होंगी और, बिना किसी देरी के, उसी "सामान्य व्यावसायिक गतिविधि" का संचालन कर सकेंगी जिसके बारे में व्यावसायिक कंपनियों के कानून इतनी बात करते हैं।

हानिकारक अल्पसंख्यक शेयरधारक जिनके पास 1% भी नहीं है, वे चुनौती प्रक्रिया शुरू करने में सक्षम नहीं होंगे, जिसे अक्सर कॉर्पोरेट संघर्ष के एक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाता है।

चूँकि बड़े लेन-देन के मामले में "साधारण व्यावसायिक गतिविधि" की अवधारणा सबसे आगे है, पहली चीज़ जो अब हम देखते हैं वह लेन-देन का सार है, न कि उसका आकार। एक साधारण लेनदेन, जिस पर सहमति नहीं हो सकती है, वह लेनदेन है जो संबंधित कंपनी या समान प्रकार की गतिविधियों को करने वाली अन्य व्यावसायिक संस्थाओं की गतिविधियों में स्वीकार किया जाता है। भले ही ऐसे लेन-देन ऐसी कंपनी द्वारा पहले भी किए गए हों, यदि ऐसे लेन-देन से कंपनी की गतिविधियाँ समाप्त नहीं होती हैं या इसके प्रकार में कोई बदलाव नहीं होता है या इसके दायरे में कोई महत्वपूर्ण बदलाव नहीं होता है।

यदि किसी बड़े लेनदेन के लिए अभी भी सहमति की आवश्यकता है, तो यह वैकल्पिक शर्तों के साथ एक "ढांचा" हो सकता है, जो कंपनी के कार्यकारी निकायों को सहमति को लागू करने के लिए अधिक गुंजाइश देता है।

भले ही अनुबंध बड़ा हो, लेकिन लाभदायक हो और आप इसे चूकना नहीं चाहते, अब आप एक शर्त के तहत एक सौदा समाप्त कर सकते हैं, जो कि शेयरधारकों द्वारा इसके बाद के अनुमोदन के अधीन है।

चूंकि रुचि के विवरण में व्यक्तियों (पति-पत्नी, माता-पिता, बच्चे, पूर्ण और सौतेले भाई-बहन, दत्तक माता-पिता और दत्तक बच्चे) की एक विस्तृत सूची सूचीबद्ध होती है और अतिरिक्त "संबद्ध व्यक्तियों" को हटा दिया जाता है, अब उन रिश्तेदारों के साथ लेनदेन होता है जिनका नाम नहीं है इस सूची में कोई इच्छुक पार्टी लेनदेन नहीं है और इसे बिना किसी डर के संपन्न किया जा सकता है।

व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के लिए पंजीकरण प्रमाणपत्र रद्द करना

कर कार्यालय पंजीकरण प्रमाण पत्र जारी नहीं करेगा, बल्कि यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज और यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ इंडिविजुअल एंटरप्रेन्योर्स की पंजीकरण शीट जारी करेगा। कुछ भी महत्वपूर्ण रूप से नहीं बदलेगा: पंजीकरण प्रक्रिया वही रहती है, लेकिन सामान्य रूपों के बजाय, नए व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को संघीय कर सेवा के आदेश द्वारा स्थापित रूपों में रजिस्टरों से उद्धरण प्राप्त होंगे।

जैसा कि आदेश में ही लिखा गया है, कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण के क्षेत्र में कर अधिकारियों के साथ "इच्छुक पक्षों" की इलेक्ट्रॉनिक बातचीत में सुधार के लिए परिवर्तन आवश्यक है।<...>और करदाताओं का लेखा-जोखा।" यह हालिया विधायी पहल की भावना में है: सख्त रिपोर्टिंग फॉर्म पर सभी आधिकारिक कागजी प्रमाणपत्रों को समाप्त करें और लोगों को केवल सार्वजनिक रजिस्टरों से प्रमाणपत्र और उद्धरण जारी करें (जो जुलाई 2016 से अचल संपत्ति अधिकारों के राज्य पंजीकरण के क्षेत्र में पहले ही हो चुका है)।

एक एकीकृत रियल एस्टेट रजिस्टर दिखाई देगा

नया कानून एक एकीकृत रियल एस्टेट रजिस्टर (यूएसआरएन) पेश करता है और पंजीकरण और कैडस्ट्राल पंजीकरण के लिए समय सीमा को कम करता है, जिसे कुछ मामलों में एक साथ किया जा सकता है।

अब पार्किंग स्थान आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त रियल एस्टेट ऑब्जेक्ट हैं, इसलिए उन्हें पंजीकृत किया जा सकता है और बेचा जा सकता है, न कि भवन के अधिकार में हिस्सेदारी के रूप में। अपना पैसा तैयार करें - एकीकृत राज्य रजिस्टर से जानकारी का अनुरोध करने के लिए शुल्क दरें बढ़ रही हैं। शुल्क के लिए, पंजीकरण दस्तावेज़ कार्यालय में पहुंचाए जाएंगे।

पंजीकरण करते समय, आपको कानूनी इकाई के घटक दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है - रोसरेस्टर अंतरविभागीय चैनलों के माध्यम से स्वयं उनसे अनुरोध करेगा।

व्यापार

खुदरा शृंखलाओं के लिए परिवर्तन

आपूर्तिकर्ताओं द्वारा भुगतान किए जाने वाले रेट्रोबोनस का आकार कम कर दिया गया है: अब खुदरा विक्रेताओं को किसी उत्पाद को बढ़ावा देने के लिए उसके मूल्य का 5% (10% के बजाय) प्राप्त होगा।

उत्पादों की आपूर्ति के लिए भुगतान की शर्तें बदल दी गई हैं - माल की शेल्फ लाइफ के आधार पर 8 से 40 कैलेंडर दिनों तक।

1 जनवरी, 2017 से, व्यापार कानून के नए प्रावधानों का खंडन करने वाले आपूर्ति अनुबंध अब मान्य नहीं होंगे।

ऑनलाइन कैश रजिस्टर

1 जुलाई, 2017 तक, कैश रजिस्टर सिस्टम वाले सभी खुदरा उद्यमों को ऑनलाइन कैश रजिस्टर पर स्विच करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको नए उपकरण खरीदने, वित्तीय डेटा ऑपरेटर के साथ एक समझौता करने, बिक्री के सभी बिंदुओं पर सामान्य इंटरनेट पहुंच प्रदान करने और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की आवश्यकता है। 1 फरवरी, 2017 से, वित्तीय ड्राइव के साथ केवल नए कैश रजिस्टर पंजीकृत करना संभव होगा। उल्लंघन दंड के अधीन हैं।

इस इनोवेशन को बिजनेस के लिए सकारात्मक नहीं कहा जा सकता. 1 जनवरी, 2018 से, यहां तक ​​कि पेटेंट वाले व्यक्तिगत उद्यमियों और "लगाए गए" ऑपरेटरों को भी, जिनके पास बिल्कुल भी कैश रजिस्टर नहीं था, उन्हें ऑनलाइन कैश रजिस्टर पर स्विच करना होगा। केवल एक चीज यह है कि एक व्यक्तिगत उद्यमी सीधे संघीय कर सेवा की वेबसाइट पर ऑनलाइन कैश रजिस्टर पंजीकृत करने में सक्षम होगा। अब आपको इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन ऑपरेटर के साथ समझौते और इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर की वैधता अवधि की जांच करने की आवश्यकता है।

कर कानून में बदलाव

सबसे महत्वपूर्ण बात: अब चोटों को छोड़कर सभी सामाजिक योगदान संघीय कर सेवा द्वारा प्रदान किए जाते हैं। पहले, ये सभी योगदान सामाजिक बीमा कोष और रूसी संघ के पेंशन कोष द्वारा एकत्र किए जाते थे, और वे पॉलिसीधारकों को भी नियंत्रित करते थे।

संघीय कर सेवा पॉलिसीधारकों का निरीक्षण करेगी और प्राप्त धनराशि वितरित करेगी। अब यह एक एकीकृत सामाजिक बीमा शुल्क (ईएसएस) होगा और परिणामस्वरूप, एक भुगतान, एक सीएससी होगा। पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में पुराने फॉर्म रद्द कर दिए गए हैं। संघीय कर सेवा ने नई रिपोर्ट और भुगतान की समय सीमा को मंजूरी दे दी। भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम के संबंध में पहले से ही सामाजिक बीमा कोष के साथ सुलह करें।

यह अच्छा है क्योंकि इससे एक ही स्थान पर और एक ही भुगतान का उपयोग करके भुगतान करना सुविधाजनक होगा। फंड योगदान के प्रशासन का सामना करने में असमर्थ हैं, और कर अधिकारियों की भागीदारी से सामाजिक योगदान के संग्रह में वृद्धि की उम्मीद है।

चोटों के लिए योगदान

गतिविधियों के प्रकार की विशेष पुष्टि के बिना, एफएसएस सबसे जोखिम भरे प्रकार की गतिविधि के लिए चोटों के लिए योगदान की दर की गणना करेगा, जो कि कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्शाया गया है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसे वास्तविकता में संचालित करते हैं या यह केवल कागज पर है। जाँच करें कि क्या यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ में अनावश्यक प्रकार हैं और अब मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि के लिए एक आवेदन जमा करें।

1 जनवरी, 2017 से, कई प्रकार की गतिविधियों वाली कंपनियों से संबंधित व्यावसायिक जोखिमों के रूप में आर्थिक गतिविधियों को वर्गीकृत करने के नियमों का एक अद्यतन संस्करण लागू हो गया है। अस्पष्ट शब्द यह है कि जिन कंपनियों ने समय पर अपनी मुख्य प्रकार की गतिविधि की पुष्टि नहीं की है, उनके लिए टैरिफ इस बीमाकर्ता द्वारा की गई सबसे खतरनाक प्रकार की गतिविधि के आधार पर निर्धारित किया गया है, समाप्त हो गया है।

अब इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि नियोक्ता वास्तव में उस प्रकार की गतिविधि करता है जिसके लिए टैरिफ की गणना की जाती है या नहीं - केवल यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निर्दिष्ट ओकेवीईडी कोड ही सामाजिक बीमा कोष के लिए मायने रखेंगे। इनमें से, एफएसएस उच्चतम श्रेणी के पेशेवर जोखिम वाली गतिविधियों का चयन करेगा। इससे बचने के लिए समय रहते वास्तविक मुख्य गतिविधि की पुष्टि करना आवश्यक है।

वैट पर स्पष्टीकरण केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप में

1 जनवरी, 2017 से, कर कार्यालय द्वारा आवश्यक वैट रिटर्न के सभी स्पष्टीकरण केवल इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किए जाने चाहिए। यह स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इलेक्ट्रॉनिक रूप से रिटर्न जमा करने वाले करदाताओं के कागजी स्पष्टीकरण को प्रस्तुत नहीं माना जाएगा और तदनुसार, उन्हें जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए सीमाएँ

उद्यमियों के लिए सरलीकृत प्रणाली पर स्विच करना आसान हो जाएगा: 1 जनवरी, 2017 से सरलीकृत कर प्रणाली पर स्विच करने की सीमा बढ़कर 112.5 मिलियन रूबल हो जाएगी।

व्यक्तिगत उद्यमी जिनकी वार्षिक आय या अचल संपत्तियों का अवशिष्ट मूल्य 150 मिलियन से अधिक नहीं होगा, वे जल्द ही सरलीकृत कर प्रणाली का उपयोग करने में सक्षम होंगे, इन अधिकतम मूल्यों के अनुक्रमण की अभी तक कोई योजना नहीं है। अब अधिक सफल कंपनियाँ भी तरजीही "सरलीकृत" योजना का उपयोग कर सकती हैं।

यूटीआईआई हमारे साथ बना हुआ है

"आरोप" में बदलावों के बीच व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए व्यक्तिगत बीमा प्रीमियम द्वारा यूटीआईआई को कम करने का अवसर भी दिखाई देता है। पहले, यदि किसी उद्यमी के पास कर्मचारी थे, तो वह कर की राशि को केवल कर्मचारियों के पक्ष में बीमा प्रीमियम की राशि (50% से अधिक नहीं) से कम कर सकता था, लेकिन स्वयं के लिए भुगतान किए गए योगदान की राशि से नहीं।

स्पष्टीकरण प्रदान करने में विफलता के लिए दंड

यह स्पष्ट किया जाता है कि कर प्राधिकरण के अनुरोध पर स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने में विफलता (असामयिक प्रस्तुति) के लिए पहले मामले के लिए 5,000 रूबल का जुर्माना और एक वर्ष के भीतर बार-बार उल्लंघन के लिए 20,000 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है।

पहले, ये जुर्माने भी मौजूद थे, लेकिन आम तौर पर जानकारी प्रदान करने में विफलता से संबंधित थे, न कि घोषणाओं पर स्पष्टीकरण से। 1 जनवरी, 2017 से, स्पष्टीकरण प्रदान करने से इनकार करने पर उसी तरह जुर्माना लगाया जाएगा जैसे जानकारी प्रदान करने में विफलता के लिए।

कार्मिक कार्य

15 लोगों से कम कर्मचारियों वाली सूक्ष्म कंपनियों को स्थानीय श्रम अधिनियमों को मंजूरी देने की आवश्यकता से छूट दी गई है। यह बोनस, आंतरिक श्रम नियम, शिफ्ट शेड्यूल आदि पर प्रावधान है। केवल एक रोजगार अनुबंध विकसित करना आवश्यक है जिसमें प्रतिस्थापित किए जा रहे स्थानीय अधिनियमों के सभी आवश्यक प्रावधान शामिल हों।

कर्मचारी और आवेदक एक विशेष परीक्षा दे सकेंगे और अपनी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त कर सकेंगे। कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए आवेदन करने वाला एक कर्मचारी या आवेदक योग्यता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने में सक्षम होगा जो अनिवार्य पेशेवर मानकों और अन्य आधिकारिक योग्यता आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करेगा, यदि वे इस पद के लिए स्थापित हैं। जारी प्रमाणपत्र की जानकारी एक विशेष रजिस्टर में दर्ज की जाती है।

कंपनी को स्वतंत्र रूप से यह निर्णय लेने का अधिकार है कि किसी कर्मचारी को एनओसी पर भेजा जाए या नहीं, लेकिन किसी भी स्थिति में, भेजना केवल उसकी लिखित सहमति से ही किया जा सकता है। यदि कंपनी आरंभकर्ता है तो यह उसके लिए एक व्यय है। लेकिन आयकर की गणना करते समय और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत खर्चों को बट्टे खाते में डाला जा सकता है। कंपनी कर्मचारी की योग्यता की आधिकारिक पुष्टि प्राप्त करेगी या, यदि वह परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है, तो प्रमाणन केंद्र में प्राप्त निष्कर्ष के आधार पर कर्मचारी को आगे प्रशिक्षित करने में सक्षम होगी। कर्मचारी को एक सार्वभौमिक दस्तावेज़ प्राप्त होगा जिसे सभी नियोक्ताओं द्वारा मान्यता प्राप्त होगी।

यदि नियोक्ता मूल्यांकन के लिए भुगतान करता है, तो कर्मचारियों की योग्यता के आकलन की लागत को बट्टे खाते में डाला जा सकता है। अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में मुनाफे पर कर लगाते समय नियोक्ता अपने कर्मचारियों की योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन से गुजरने की लागत को ध्यान में रखने में सक्षम होगा। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो सरलीकृत कर प्रणाली के लिए काम करते हैं: एकल कर की गणना करते समय, मूल्यांकन करने की लागत को आय से घटाया जा सकता है।

अन्य

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन का विस्तार

जल्द ही व्यवसाय में सब कुछ इलेक्ट्रॉनिक होगा: ऑनलाइन कैश रजिस्टर, बीमारी की छुट्टी, रिपोर्ट।

1 जनवरी से ऐसी तकनीकी क्षमता रखने वाली सभी अदालतों में इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेज़ जमा करना संभव होगा। उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का सक्रिय रूप से उपयोग करके, किसी भी दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक रूप में मध्यस्थता अदालत में सुरक्षित रूप से भेजा जा सकता है, जिसमें दावे को सुरक्षित करने के लिए एक आवेदन भी शामिल है (जो तार्किक और कालानुक्रमिक रूप से अक्सर दावे के साथ होता है)।

कवर फ़ोटो: स्टीवकोलेइमेज/गेटी इमेजेज़

अक्टूबर 2016 की शुरुआत से वेतन भुगतान को लेकर नए नियम लागू हो गए. उल्लेखनीय परिवर्तन संघीय कानून संख्या 212-एफजेड का हिस्सा हैं, जिसे इस वर्ष 3 जुलाई को अपनाया गया था।

वेतन भुगतान की शर्तें

रूसी संघ के वर्तमान कानून में किए गए संशोधन श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 से संबंधित हैं, जो कर्मचारियों को अर्जित धन के भुगतान के समय का वर्णन करता है। इसके हालिया अनुमोदन तक, विख्यात लेख ने वेतन की पुनर्गणना के लिए सटीक समय सीमा स्थापित नहीं की थी, और केवल नियोक्ताओं को संकेत दिया था कि विख्यात प्रक्रिया महीने में 2 बार से कम नहीं होनी चाहिए।

अक्टूबर 2016 से, अर्जित धन अर्जित करने की प्रक्रिया थोड़ी बदल गई है। रूसी संघ के समान 136 श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी का भुगतान हर आधे महीने में कम से कम एक बार और 15 तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। अग्रिम और शेष राशि की गणना के लिए अधिक सटीक शर्तें आंतरिक नियमों, सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्दिष्ट की जा सकती हैं। इस तथ्य के बावजूद कि कई नियोक्ता पहले से ही इस मानक का अनुपालन करते हैं, उन्हें वर्ष के अंत तक स्थानीय नियमों की सामग्री, उद्यम कर्मचारियों के सभी रोजगार अनुबंधों के साथ-साथ उनके मानकों की जांच करनी होगी। अगर जरूरी हुआ तो भुगतान की समय सीमा बदलनी होगी.

अग्रिम की उम्मीद करने का सबसे अच्छा समय कब है?

2017 में नए वेतन कानून में कहा गया है कि किसी कर्मचारी को अर्जित धन के दोनों संचयों के बीच 15 दिनों से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई निश्चित संगठन अपने कर्मचारियों को प्रत्येक माह की 20 तारीख को अग्रिम भुगतान करता है, तो वेतन का भुगतान अगली कार्य अवधि की पांचवीं तारीख से पहले नहीं किया जाना चाहिए। केवल विख्यात मामले में ही कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करना संभव होगा। यदि आप नियमों का उल्लंघन करते हैं, तो आपको 50 हजार रूबल तक के जुर्माने के रूप में प्रशासनिक दायित्व लागू करना होगा।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि मजदूरी का भुगतान कानून में निर्दिष्ट समय सीमा से पहले किया जा सकता है और इसे उल्लंघन नहीं माना जाएगा।

श्रम अनुबंध और स्थानीय अधिनियम

प्रत्येक नियोक्ता को जल्द ही सीधे श्रम कानून से संबंधित सभी दस्तावेजों की जांच करनी होगी। तथ्य यह है कि अधिकांश बॉस संबंधित कृत्यों में वेतन भुगतान के सही समय के बारे में जानकारी शामिल करना पसंद करते हैं। यह पता चला है कि कानून द्वारा इसकी अनुमति है, लेकिन ऐसे दस्तावेज़ों को किसी भी समय सरकारी निर्णयों का स्पष्ट रूप से पालन करना चाहिए। यदि स्थानीय अधिनियम पेश किए गए परिवर्तनों को प्रतिबिंबित नहीं करता है, तो इसे फिर से करना होगा और कर्मचारियों को उन संशोधनों से परिचित होना होगा जो प्रभाव में आए हैं (हस्ताक्षर के अधीन)।

यह भी संभव है कि रोजगार अनुबंध में ही वेतन भुगतान की सभी शर्तों को सही ढंग से दर्शाया गया हो। फिर नियोक्ता को कुछ भी करने की जरूरत नहीं है. हालाँकि, कुछ स्थितियों में, रोजगार अनुबंध के अनुसार वेतन की गणना की अवधि 15वें दिन के बाद या गणना अवधि के दौरान ही निर्धारित की जाती है। इस मामले में नियोक्ता को कई अनिवार्य शर्तें पूरी करनी होंगी।

प्रारंभ में, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए कि सूचीबद्ध परिवर्तन वर्तमान रोजगार अनुबंध में किए जा रहे हैं। इसके अलावा, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 भाग 2 के अनुसार 2 महीने के भीतर किया जाना चाहिए। यह पता चला कि नोट किया गया कार्य 3 अगस्त, 2016 से पहले किया जाना था।

2. एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विख्यात समझौता पेरोल के समय को कानूनी रूप से बदलने के लिए पर्याप्त होगा। इसके लिए कोई विशेष आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है.

3. वेतन भुगतान में देरी की स्थिति में सामान्य मुआवजे की राशि में वृद्धि

यदि किसी कारण से भुगतान की समय सीमा का उल्लंघन होता है, तो नियोक्ता को वित्तीय जिम्मेदारी वहन करनी होगी। 3 अक्टूबर के संशोधनों के अनुसार, वेतन के देर से भुगतान की स्थिति में प्रत्येक कर्मचारी जिस मौद्रिक मुआवजे पर भरोसा कर सकता है, वह बढ़ जाती है। इस अतिरिक्त भुगतान की गणना समय पर अवैतनिक मजदूरी के प्रतिशत के रूप में की जाती है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150।

उदाहरण के लिए, वेतन बकाया की राशि 10 हजार रूबल है। देरी 5 दिनों तक जारी है। इस अवधि के दौरान, रूस में पुनर्वित्त दर 10.5% थी। इस मामले में, जबरन देरी के लिए मुआवजा 35 रूबल है।

वेतन का भुगतान न करने पर नया जुर्माना

2017 के लिए अपनाए गए 3 अक्टूबर के संशोधन में वेतन के देर से भुगतान के कारण प्रशासनिक जुर्माने में वृद्धि का प्रावधान है। यह स्पष्ट रूप से देखने के लिए कि अब सब कुछ कैसे बदल गया है, वर्ष की शुरुआत में जुर्माने की राशि का उदाहरण देना बेहतर होगा।

वेतन के भुगतान में देरी के मामले में वर्णित जुर्माने के अलावा, नियोक्ता पर जुर्माना भी लगाया जा सकता है यदि वेतन का स्तर न्यूनतम वेतन से कम है: 20,000 से 50,000 रूबल तक। यह याद किया जाना चाहिए कि जुलाई 2016 की शुरुआत से न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है और अब यह 7.5 हजार रूबल है। साथ ही, यदि कोई विशेष क्षेत्र अपना न्यूनतम वेतन निर्धारित करता है, तो आपको उस पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

अदालत में अधिकारों की रक्षा करने का समय

वर्णित संभावनाओं के अलावा, 3 अक्टूबर 2016 का कानून संशोधन समय की मात्रा को नियंत्रित करता है वेतन के अधूरे भुगतान के संबंध में अपने अधिकारों की रक्षा के लिए कर्मचारियों को अदालत जाने के लिए जारी किया गया।

निर्दिष्ट धनराशि के भुगतान की समय सीमा तय करने की तारीख से 12 महीने के भीतर नियोक्ता के खिलाफ दावा दायर किया जाता है। संशोधन को अपनाने से पहले, कर्मचारियों को सब कुछ करने के लिए केवल 3 महीने का समय दिया गया था। आम तौर पर, सरकार ने वेतन भुगतान से संबंधित मामलों के लिए सीमाओं की क़ानून को बढ़ाने का ध्यान रखा है।

निष्कर्ष

उपरोक्त सभी के आधार पर सार को ही संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

1. वेतन का दूसरा भाग कर्मचारियों को काम किए गए महीने के 15वें दिन से पहले प्रदान किया जाना चाहिए।

2. वेतन भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा है: रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर का 1/150।

3. वेतन स्तर और न्यूनतम वेतन के बीच विसंगति के मामले में, कंपनी को 50 हजार रूबल का जुर्माना लगता है।

4. वेतन के भुगतान में बार-बार देरी से कंपनी को 100 हजार रूबल के जुर्माने की धमकी दी जाती है।

5. उद्यम के कर्मचारियों को वेतन भुगतान से संबंधित व्यवसाय शुरू करने के लिए दी गई अवधि 12 महीने तक बढ़ा दी गई है।

हमेशा पूरी तरह से तैयार रहने के लिए 2017 के सभी नवाचारों को अधिक विस्तार से समझना बाकी है।

2017 में पेश किए गए कानून में संशोधन यह सुनिश्चित करने में राज्य के प्रत्यक्ष हित की पुष्टि करते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों के पारिश्रमिक की पूर्णता और समयबद्धता सुनिश्चित करते हैं। वेतन का उल्लंघन न केवल प्रशासनिक, बल्कि आपराधिक दायित्व से भी भरा होता है। लेख 2019 में पारिश्रमिक के सामान्य मुद्दों के साथ-साथ श्रम कानून में हाल के बदलावों से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करता है।

लेख से आप सीखेंगे:

• 2019 में वेतन प्रणाली बनाते समय क्या विचार करें;
• 2019 में वेतन की आवश्यकताएं, वेतन की राशि और भुगतान की शर्तें क्या हैं;
• जो मुख्य रूप से उद्यम में 2019 में वेतन प्रणाली का ऑडिट करने वाले नियामक अधिकारियों के लिए रुचिकर है।

2019 में वेतन कानूनों के प्रावधान

पारिश्रमिक प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 21 में निर्धारित किए गए हैं। अनुच्छेद 136, 153-158 कर्मचारियों को वेतन देने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं, उनके जारी करने के स्थान और शर्तें स्थापित करते हैं, साथ ही विभिन्न वेतन प्रणालियों को लागू करने की शर्तें और प्रक्रिया, विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों के लिए मजदूरी के सिद्धांत, सहित, रात के समय में, सप्ताहांत और छुट्टियों पर, शिफ्ट में, ओवरटाइम और नई उत्पादन सुविधाएं शुरू करते समय।

2019 में वेतन को विनियमित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण नियमों में से एक 19 जून, 2000 का संघीय कानून संख्या 82-एफजेड "न्यूनतम वेतन पर" संशोधित है, जिस पर 20 दिसंबर, 2016 को हस्ताक्षर किए गए थे और घटक संस्थाओं के कानून थे। फेडरेशन की स्थापना करने वाले क्षेत्रों ने स्थानीय आर्थिक वास्तविकताओं के आधार पर न्यूनतम वेतन मूल्यों में अंतर किया है।

2019 में वेतन के लिए बुनियादी आवश्यकताएँ

बुनियादी आवश्यकताएँ, जिनके कार्यान्वयन की निगरानी राज्य स्तर पर की जाती है, वही रहती हैं:

• श्रम या सामूहिक समझौते, अन्य स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित मजदूरी के भुगतान की शर्तों और आदेश का अनुपालन;
• मजदूरी का वास्तविक स्तर सुनिश्चित करना (मुद्रास्फीति के अनुसार सूचकांक);
• विशिष्ट मात्रात्मक और गुणात्मक मूल्यांकन मानदंडों का उपयोग करके एक पारदर्शी प्रोत्साहन प्रणाली का अनुप्रयोग;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए कानून द्वारा गारंटीकृत सभी मुआवजे और भत्तों का समय पर और पूर्ण भुगतान;
• वेतन में अंतर करते समय कर्मचारी श्रम की गुणवत्ता और दक्षता का आकलन करने के लिए श्रम कानून की वर्तमान और आवश्यकताओं को पूरा करने वाले तरीकों और तकनीकों का उपयोग;
• श्रम और सामूहिक समझौतों, स्थानीय नियमों में एक विशिष्ट उद्यम में पारिश्रमिक के लिए सिद्धांतों और प्रक्रियाओं की स्थापना;
• वेतन शर्तों की स्थापना में किसी भी भेदभाव का अभाव।

संलग्न फाइल

• पारिश्रमिक पर विनियम (प्रपत्र).doc
• रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता. वेतन परिवर्तन (फॉर्म).doc
• टुकड़े-टुकड़े वेतन पर विनियम (फॉर्म).doc
• पारिश्रमिक की शर्तों को बदलने पर अतिरिक्त समझौता (फॉर्म).doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है

• पारिश्रमिक पर विनियम (नमूना).doc
• रोजगार अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता. वेतन परिवर्तन (नमूना).doc
• टुकड़े-टुकड़े वेतन पर विनियम (नमूना).doc
• पारिश्रमिक की शर्तों को बदलने पर अतिरिक्त समझौता (नमूना).doc

भर्ती कंपनी एंटल रूस ने 2016 के अंत - 2017 की शुरुआत में लागू हुए श्रम कानून में मुख्य बदलावों का एक सिंहावलोकन तैयार किया है।

न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 7,800 रूबल किया जाएगा

2017 में, 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन में 4% की वृद्धि की जाएगी और इसकी राशि 7,800 रूबल होगी।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए मानव संसाधन रिकॉर्ड सरलीकृत

01/01/17 से, सूक्ष्म उद्यमों को निम्नलिखित मानकों वाले स्थानीय नियमों को पूर्ण या आंशिक रूप से नहीं अपनाने का अधिकार है:

• आंतरिक श्रम नियम;
• वेतन नियम;
• बोनस नियम;
• शिफ़्ट कार्यक्रम;
• अन्य कार्मिक स्थानीय नियम।

लेकिन इस मामले में, नियोक्ता को इन शर्तों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित मानक रोजगार अनुबंध में शामिल करना होगा।

सूक्ष्म उद्यमों में कानूनी संस्थाएं या व्यक्तिगत उद्यमी शामिल हैं जो निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं: वार्षिक कारोबार 120 मिलियन रूबल से अधिक नहीं है, कंपनी निदेशक या व्यवसाय के मालिक सहित 15 से अधिक लोगों को रोजगार नहीं देती है, अन्य निजी, राज्य या नगरपालिका कंपनियों का हिस्सा है अधिकृत पूंजी के 20% से अधिक नहीं है. यदि कोई कंपनी सूक्ष्म-उद्यम की स्थिति को पूरा करना बंद कर देती है, तो उसे चार महीने के भीतर कार्मिक दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता होगी

कर्मचारी योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है

01/01/2017 से, 07/03/2016 संख्या 238-एफजेड का संघीय कानून "योग्यता के स्वतंत्र मूल्यांकन पर" लागू होता है, जो कर्मचारियों या आवेदन करने वाले व्यक्तियों की योग्यता का स्वतंत्र मूल्यांकन करते समय उत्पन्न होने वाले संबंधों को नियंत्रित करता है। एक निश्चित प्रकार की श्रम गतिविधि।

योग्यता का एक स्वतंत्र मूल्यांकन एक पेशेवर परीक्षा के रूप में किया जाता है, जो आवेदक, अन्य व्यक्तियों और (या) कानूनी संस्थाओं की पहल पर या नियोक्ता के निर्देश पर किया जाता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने के परिणामों के आधार पर, आवेदक को योग्यता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है या, परीक्षा के दौरान असंतोषजनक ग्रेड प्राप्त होने की स्थिति में, आवेदक के लिए सिफारिशों के साथ इसके पूरा होने पर एक निष्कर्ष जारी किया जाता है।

नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति से और नियोक्ता के खर्च पर कर्मचारी को स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरने के लिए भेजता है। उसी समय, उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी एक स्वतंत्र योग्यता मूल्यांकन से गुजरता है, यह प्रदान किया जाता है कि वह अपने कार्यस्थल और औसत वेतन को बरकरार रखता है, साथ ही इसके पूरा होने के संबंध में यात्रा व्यय का भुगतान भी करता है।

मुख्य लेखाकारों और प्रबंधकों का वेतन सामान्य कर्मचारियों के वेतन से जुड़ा हुआ था

राज्य और नगरपालिका संगठनों (निदेशक, मुख्य लेखाकार) के प्रबंधन कर्मचारियों का वेतन सामान्य कर्मचारियों के वेतन पर निर्भर करेगा। इस वेतन अनुपात का अधिकतम स्तर संघीय सरकार, क्षेत्रीय और नगरपालिका अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

हम आपका ध्यान 3 अक्टूबर 2016 को लागू हुए श्रम कानून में बदलावों की ओर भी आकर्षित करते हैं:

वेतन भुगतान की समय सीमा बदल दी गई है

कला में संशोधन लागू हुआ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, संघीय कानून दिनांक 07/03/16 संख्या 272-एफजेड द्वारा पेश किए गए, जिसके अनुसार मजदूरी के भुगतान की समय सीमा अगले महीने के 15वें दिन से पहले स्थापित नहीं की जाती है।

वेतन, अवकाश वेतन और अन्य श्रम भुगतान में देरी के लिए मुआवजे की राशि बढ़ा दी गई है

3 जुलाई 2016 के संघीय कानून संख्या 272-एफजेड, जो 3 अक्टूबर 2016 को लागू हुआ, ने देर से वेतन के लिए दायित्व को कड़ा कर दिया। अब, कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों के देर से भुगतान के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को रूसी संघ के केंद्रीय बैंक की प्रमुख दर के कम से कम 1/150 की राशि में मुआवजा देने के लिए बाध्य होगा। स्थापित एक भुगतान अवधि के बाद अगले दिन से शुरू होने वाली देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से वास्तविक निपटान के दिन तक।

श्रम निरीक्षणालय द्वारा अनिर्धारित निरीक्षण करने के लिए आधारों की सूची का विस्तार किया गया है

पैराग्राफ में किए गए परिवर्धन के अनुसार। 4 घंटे 7 बड़े चम्मच। रूसी संघ के श्रम संहिता के 360, श्रम कानून की आवश्यकताओं और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के नियोक्ताओं द्वारा उल्लंघन के बारे में संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा जानकारी की प्राप्ति, जिसमें वे भी शामिल हैं जिनके कारण भुगतान न हुआ या अधूरा भुगतान हुआ। वेतन का समय, कर्मचारियों को देय अन्य भुगतान, या श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम राशि में मजदूरी की स्थापना श्रम निरीक्षणालय द्वारा अनिर्धारित निरीक्षण का आधार है।

कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियों को गोल मुहर से प्रमाणित नहीं करने की अनुमति है

श्रम मंत्रालय संख्या 588एन दिनांक 31 अक्टूबर 2016 के आदेश ने रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देशों में संशोधन किया। अब नियोक्ताओं के पास है श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं में प्रविष्टियों को गोल मुहर से प्रमाणित न करने की आधिकारिक अनुमति प्राप्त हुई।

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के वेतन को विनियमित करने के लिए समान दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग ने "कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणालियों के संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों पर स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशें" विकसित की हैं। 2017 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों की संख्या” (इसके बाद - सिफारिशें)।

- पारिश्रमिक प्रणालियों के गठन के सिद्धांत निर्धारित किए गए हैं;

- पारिश्रमिक के अनिवार्य मानक और शर्तें सूचीबद्ध हैं;

— संस्थानों के प्रमुखों, उनके प्रतिनिधियों और मुख्य लेखाकारों के पारिश्रमिक के मुद्दों पर विचार किया गया;

सिफारिशों में तैयार किए गए पारिश्रमिक प्रणालियों के गठन के सिद्धांतों के अनुसार, वेतन कर्मचारी की योग्यता, काम की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर होना चाहिए। इसका अधिकतम आकार सीमित नहीं किया जा सकता. वास्तविक मज़दूरी बढ़नी चाहिए।

संस्था की स्टाफिंग तालिका संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदित होती है और इसमें इस संस्था के सभी कर्मचारी पद (श्रमिकों के पेशे) शामिल होते हैं।

पारिश्रमिक प्रणालियाँ स्थापित और बदली जाती हैं, जिसमें वार्षिक वेतन निधि, ट्रेड यूनियनों की राय, कर्मचारी प्रमाणन और श्रम मानकीकरण प्रणालियों को ध्यान में रखना शामिल है। श्रम मानकों में संशोधन की अनुमति है क्योंकि बढ़ी हुई श्रम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए नए उपकरण, प्रौद्योगिकी और संगठनात्मक या अन्य उपायों में सुधार किया जाता है या पेश किया जाता है। संस्था द्वारा विकसित कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर नियम विशिष्ट वेतन राशि प्रदान करते हैं। कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, 2017 में शिक्षकों और अन्य शिक्षा कर्मियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली बनाते समय, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों और स्थानीय सरकारों और शैक्षणिक संस्थानों के प्रमुखों को सिफारिश की जाती है:

- 2016 में प्राप्त मजदूरी के स्तर में कमी को रोकना;

— वेतन (आधिकारिक वेतन), शैक्षिक संगठनों में वेतन संरचना में कर्मचारियों के लिए वेतन दरें 70 प्रतिशत से कम नहीं होनी चाहिए;

- शिक्षा क्षेत्र में श्रमिकों के लिए पारिश्रमिक प्रणालियों में शिक्षण कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते) का समापन करते समय, 22 दिसंबर 2014 के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेशों के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। एन 1601, दिनांक 11 मई 2016 एन 536;

- कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध (रोजगार अनुबंध के अतिरिक्त समझौते में) में, वेतन की एक निश्चित राशि (आधिकारिक वेतन), एक कैलेंडर माह के लिए उसके लिए स्थापित मजदूरी दर या काम के एक स्थापित मानक (मानक घंटे) के लिए प्रदान करें शिक्षण कार्य प्रति सप्ताह (प्रति वर्ष) प्रति दर वेतन); मुआवजे के भुगतान की राशि, यदि कोई हो; प्रोत्साहन भुगतान करने के लिए राशियाँ और शर्तें;

— कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में पारिश्रमिक प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिए गए रोजगार अनुबंध के अनुमानित रूप का उपयोग करें।

सिफारिशें यह भी निर्धारित करती हैं कि ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि सेवा की लंबाई, शिक्षा, योग्यता श्रेणी, राज्य पुरस्कार और (या) विभागीय प्रतीक चिन्ह, शैक्षणिक डिग्री पर निर्भर करती है, इसे बदलने का अधिकार निम्नलिखित अवधि के भीतर उत्पन्न होता है:

- निरंतर कार्य की लंबाई, शिक्षण कार्य, सेवा की लंबाई में वृद्धि के साथ - जिस दिन से संबंधित सेवा की लंबाई प्राप्त की जाती है, यदि दस्तावेज़ संस्थान में हैं, या लंबाई पर दस्तावेज़ जमा करने की तारीख से उचित भुगतान का अधिकार देने वाली सेवा;

- शिक्षा प्राप्त होने या शिक्षा दस्तावेजों की बहाली पर - संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से;

- योग्यता श्रेणी स्थापित या निर्दिष्ट करते समय - प्रमाणन आयोग द्वारा निर्णय की तारीख से;

- मानद उपाधि प्रदान करते समय, विभागीय प्रतीक चिन्ह प्रदान करते समय - सम्मान, पुरस्कार की तिथि से;

- डॉक्टर ऑफ साइंस या विज्ञान के उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री प्रदान करते समय - रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय द्वारा डिप्लोमा जारी करने के निर्णय की तारीख से।

यदि किसी कर्मचारी को वार्षिक या अन्य छुट्टी पर रहते हुए, अपनी अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान, साथ ही अन्य अवधियों के दौरान, जिसके दौरान वह औसत वेतन बरकरार रखता है, पारिश्रमिक की राशि में बदलाव करने का अधिकार है, तो उसके लिए पारिश्रमिक की राशि में परिवर्तन निर्दिष्ट अवधि पूरी होने पर श्रम किया जाता है।

जानकारी के लिए

रूसी शैक्षिक संगठन 3 पारिश्रमिक मॉडल का उपयोग करते हैं। वे सामान्य सिद्धांतों पर बने हैं, लेकिन उनमें महत्वपूर्ण अंतर हैं।

मॉडल नंबर 1"मूल वेतन" - आधार वेतन और बढ़ते कारकों पर आधारित है जो क्षेत्रीय स्तर पर अनुमोदित हैं। समान पद पर कार्यरत कर्मचारियों का मूल वेतन समान होता है। स्कूल कर्मचारियों के वेतन के स्थिर भाग की गणना करते समय, बढ़ते कारकों को आधार वेतन पर लागू किया जाता है।

मॉडल नंबर 2"सर्व समावेशी" प्रति सप्ताह 36 घंटे के काम के लिए शिक्षक के वेतन पर आधारित है। इस मॉडल में, शिक्षक की सभी गतिविधियों को प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों के लिए वेतन में भुगतान किया जाता है। इसमें शिक्षक की नौकरी की जिम्मेदारियों द्वारा निर्धारित शिक्षण घंटे और अन्य कार्य शामिल हैं। एक शिक्षक के एक घंटे के काम की लागत को स्कूल, नगर पालिका या पूरे क्षेत्र के स्तर पर अनुमोदित किया जा सकता है।

मॉडल नंबर 3"छात्र-घंटे" "छात्र-घंटे" की अवधारणा पर आधारित है। इस मॉडल में, शिक्षक के वेतन के स्थिर भाग की गणना करते समय, उसके द्वारा पढ़ाए जाने वाले शिक्षण घंटों की संख्या और जिन छात्रों के साथ वह काम करता है, दोनों के अंतर को ध्यान में रखा जाता है। प्रत्येक स्कूल स्वतंत्र रूप से एक शिक्षक के लिए "छात्र-घंटे" की मात्रा और कार्यभार के छात्र-घंटे की संख्या निर्धारित करता है।

आप मॉडलों से विस्तार से परिचित हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, शिक्षक समाचार पत्र की वेबसाइट (http://www.ug.ru/) पर।

2017 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली के गठन पर: 37 टिप्पणियाँ

हम किस प्रकार की वेतन वृद्धि की बात कर रहे हैं??? मैं शिक्षकों के औसत वेतन 36 हजार की बात ही नहीं कर रहा हूं. किंडरगार्टन के संगीत निर्देशकों का वेतन 8,400 रूबल था, और वेतन वृद्धि के बाद यह 9,600 रूबल हो गया। हमने 1200 रूबल जोड़े - प्रति श्रेणी 15% + 3% की वृद्धि। और अब उन्होंने उच्चतम श्रेणी के लिए 30% हटा दिया है - यानी 2520 रूबल। और अंत में, यदि संगीत निर्देशक को पहले प्रति वेतन 11,000 रूबल मिलते थे, अब, वृद्धि के बाद, उसे 9,888 रूबल मिलते हैं... यह कैसे संभव है कि हम संगीत से प्यार न करें और अपने पेशे को बिल्कुल भी महत्व न दें?!

मैं एक सुधारक समूह (सेरेब्रल पाल्सी वाले बच्चे) में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, अगर नई वेतन प्रणाली से पहले, मेरी दर 8715 थी (वैसे, इसमें पद्धति संबंधी साहित्य 105 रूबल शामिल हैं), अब दर 8444 है (इसमें पद्धतिगत भी शामिल है) साहित्य 105 रूबल।)। ये कैसे होता है? यह किस प्रकार की नई भुगतान प्रणाली है? जिसने भी इसे विकसित किया उसने यह गणना नहीं की कि शिक्षकों की एक श्रेणी का वेतन बढ़ेगा और दूसरे का घटेगा। हमारे किंडरगार्टन में, सभी के वेतन में वृद्धि हुई, भले ही थोड़ी सी, और केवल सुधारात्मक वेतन घाटे में रहे। यह पता चला कि कुछ की कीमत पर उन्होंने दूसरों को बढ़ावा दिया? शायद हमें गणनाओं पर पुनर्विचार करना चाहिए ताकि सभी को लाभ हो?

मैं 23 वर्षों से संगीत निर्देशक के रूप में काम कर रहा हूं, पहले 3 दशकों से अधिक समय तक, दर -4 ग्राम थी 1 दर के लिए, वास्तव में, वेतन में 14 हजार रूबल की गिरावट आई। यदि आप ब्याज और वेतन की गणना के विवरण में नहीं जाते हैं, तो अल्प वेतन के लिए डेढ़ बोझ उठाने का क्या प्रोत्साहन है???

नमस्ते। मैं 24 वर्षों से अंग्रेजी शिक्षक के रूप में कार्य कर रहा हूँ। मेरा कार्यभार प्रति सप्ताह 26 घंटे और 2 घंटे पाठ्येतर गतिविधियों का है। मई 2017 तक वेतन 25,600 के बराबर था। 1 मई से हमें एनएसओटी में स्थानांतरित कर दिया गया और मेरा वेतन 17 हजार हो गया। शिक्षकों की आवश्यकताएँ बढ़ रही हैं, नए मानक पेश किए जा रहे हैं और वेतन कम किया जा रहा है। प्रश्न: क्या एनएसओटी की शुरूआत एक उत्तरजीविता प्रयोग है?

स्कूलों में वेतन कई वर्षों से अनुक्रमित नहीं किया गया है। वेतन 7,250 (शैक्षणिक मनोवैज्ञानिक) से लेकर 7,600 (शिक्षक) तक है। राष्ट्रपति के आदेशों और "रोड मैप" के अनुसार, निश्चित रूप से, 32,000 रूबल का औसत स्कूल वेतन नहीं है (लेकिन अधिकारियों की रिपोर्ट के अनुसार, है)। लेकिन कीमतें और शुल्क पहले से ही कई गुना बढ़ गए हैं, और शिक्षा की आवश्यकताएं भी। क्या हम फिर से उसी राह पर कदम रख रहे हैं - "बेचारा शिक्षक"?

आपके ब्लॉग और आपके काम के लिए धन्यवाद!
दुर्भाग्य से, हमें शायद निकट भविष्य में अपने देश में किसी शिक्षक के काम के सक्षम मूल्यांकन की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

शुभ दोपहर, निम्नलिखित प्रश्न उठा है: 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में मेरा वेतन = वेतन (18 घंटे) + पाठ्येतर घंटे (2 घंटे) + संग्रहालय।
1) क्या मैं सही ढंग से समझ पाया कि शेड्यूल और अन्य चीजों में सभी बदलावों के साथ, यह पिछले वर्ष से बहुत अलग नहीं होना चाहिए, और यदि हां, तो मैं प्रशासन के साथ अपने विवाद को किस आधार पर रख सकता हूं?
2) क्या निदेशक को संग्रहालय को मुझसे "छीनने" और नए स्कूल वर्ष में इसे किसी अन्य शिक्षक को हस्तांतरित करने का अधिकार है? (संग्रहालय का अनुबंध अल्पकालिक था, आधे साल के लिए और अगस्त में समाप्त हो रहा था)

नमस्ते! मैं एक अंग्रेजी शिक्षक के रूप में काम करता हूं, इस साल हमारे स्कूल में 600 छात्र बचे हैं, मेरा कार्यभार 43 घंटे है, जिसमें होमवर्क और "शाम का स्कूल" शामिल है, मैं मोटे तौर पर अपने वेतन की गणना करना चाहूंगा? कोई? क्या वह सूत्र है?

क्या पिछले स्कूल वर्ष की तुलना में किंडरगार्टन शिक्षक के वेतन को कम करना कानूनी है, इस तथ्य के कारण कि समूह में बच्चों की आवश्यक संख्या तक नहीं पहुंची थी)) उन्हें 25 की आवश्यकता थी, लेकिन उन्हें 20 मिले। और वेतन कम हो गया 39,000 से 34,000?

मैं एक गणित शिक्षक के रूप में काम करता हूं, काम का बोझ 18 घंटे (दर) है, और अंशकालिक उप निदेशक के रूप में काम करता हूं। 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में, प्रोत्साहन भुगतान एक पद और दूसरे दोनों के लिए थे, लेकिन इस शैक्षणिक वर्ष में शैक्षणिक संस्थान के निदेशक ने घोषणा की कि नई वेतन प्रणाली के अनुसार प्रोत्साहन भुगतान, केवल मुख्य पद के लिए भुगतान किया जाएगा। , एक उप निदेशक के रूप में उन्हें प्राप्त नहीं होगा. क्या यह कानूनी है?

शुभ दोपहर। मैं स्कूल में रसायन विज्ञान शिक्षक के रूप में काम करता हूं। पुरानी वेतन प्रणाली के तहत, मुझे प्रयोगशाला के काम के लिए 5 प्रतिशत का भुगतान किया जाता था। नई व्यवस्था के तहत सरचार्ज हटा दिया गया है. लेकिन उन लोगों के लिए अतिरिक्त भुगतान है जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं। प्रश्न: रासायनिक प्रयोगशाला में काम करना हानिकारक स्थितियों से जुड़ा है या नहीं?

नमस्ते! चिता में, सितंबर 2017 से शिक्षकों का वेतन बदल गया है। स्थानीय शिक्षा विभाग। कई भुगतान कम कर दिए। 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में, ग्रेड 5-6 के लिए नोटबुक की जाँच के लिए भुगतान। एक रूसी भाषा शिक्षक के लिए 547.50 था, वर्तमान में - 324.44, 8-11 ग्रेड। — 304.17 बनाम 243.33. अब 3 वर्षों से कोई प्रोत्साहन भुगतान नहीं हुआ है, क्योंकि... इन भुगतानों के लिए पर्याप्त धन नहीं है. एक नई लाइन सामने आई है "तीव्रता के लिए", इस भुगतान की राशि स्कूल प्रमुखों द्वारा नहीं, बल्कि अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसा लगता है कि हमें धोखा दिया जा रहा है!

नमस्ते। और स्कूल के पुस्तकालयाध्यक्ष किसी भी प्रोत्साहन भुगतान के लिए पात्र नहीं हैं। स्कूल संचालकों का कहना है कि इसकी इजाजत नहीं है. स्थायी लिंक

मुझे बताएं, यदि कोई स्कूल एनएसओटी के अनुसार संचालित होता है, तो विषय की जटिलता के लिए अतिरिक्त भुगतान हटा दिया जाता है? और प्रश्न दो: स्कूल योग्यता श्रेणी के लिए किस प्रोत्साहन का भुगतान करने का निर्णय लेता है, या क्या क्षेत्रीय सिफारिशें हैं?

नमस्ते। मैं एमबीओयू डीएसएचआई यूजीओ (म्यूजिक स्कूल ऑफ आर्ट्स) में उस्सूरीस्क के प्रिमोर्स्की क्षेत्र में काम करता हूं। हमारे स्कूल प्रबंधन का कहना है कि यह आदेश हम पर लागू नहीं होता. क्या ऐसा है?

शिक्षा और विज्ञान विभाग
प्रिमोर्स्की क्षेत्र
आदेश
12/07/2018 व्लादिवोस्तोक नंबर 23ए

"प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर मॉडल विनियमों के अनुमोदन पर"

प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में सुधार करने के लिए, 25 अप्रैल, 2013 नंबर 188-केजेड के प्रिमोर्स्की क्षेत्र कानून के आधार पर "प्रिमोर्स्की क्षेत्र के राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए श्रम के पारिश्रमिक पर" ”, 2018 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर वेतन प्रणाली स्थापित करने के लिए एकीकृत सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए (22 दिसंबर के सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के निर्णय द्वारा अनुमोदित) , 2017, प्रोटोकॉल नंबर 11)

मैने आर्डर दिया है:
1. प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के शिक्षण कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमों को मंजूरी दें (परिशिष्ट 1)।
2. नगर निगम शिक्षा प्राधिकारियों के प्रमुखों को सिफ़ारिश:
- मॉडल विनियमों के अनुसार 1 जनवरी, 2019 से नगरपालिका शैक्षिक संगठनों को एकीकृत वेतन प्रणाली में परिवर्तित करना;
- अनुमोदित के अनुसार, रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने के 5 वें दिन से पहले हर महीने 2019 के दौरान प्रिमोर्स्की क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान विभाग को प्रत्येक नगरपालिका शैक्षिक संगठन के लिए एकीकृत वेतन प्रणाली के कार्यान्वयन के परिणामों की जानकारी भेजें। फॉर्म (परिशिष्ट 2)।

3. प्रिमोर्स्की क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान विभाग का अर्थशास्त्र और बजट योजना विभाग (आई.ए. चुगुनोवा) प्रिमोर्स्की क्षेत्र की नगर पालिकाओं को 2019 के लिए वित्तीय संसाधनों के प्रारंभिक वितरण पर जानकारी भेजता है।

4. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सुरक्षित रखता हूं।

और के बारे में। विभाग निदेशक एन.जी. कोचुरोवा

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