स्टेशन ड्यूटी अधिकारी कौन है? रेलवे स्टेशन ड्यूटी अधिकारी का कार्य विवरण। और वाणिज्यिक संचालन

आपका बच्चा बड़ा हो गया है और गर्मी की छुट्टियों के दौरान जेब खर्च के लिए पैसे कमाने या कुछ ऐसा खरीदने का इरादा रखता है जिसका उसने लंबे समय से सपना देखा है।
अपने बच्चे को उपयुक्त ग्रीष्मकालीन नौकरी ढूंढने में कैसे मदद करें और बेईमान नियोक्ता से कैसे बचें? इसके लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है, क्या सुनिश्चित करना है? इंटरव्यू के दौरान कैसा व्यवहार करें? हमारे कठिन समय में, अक्सर नियोक्ता बिना विवेक के, अवैध रूप से उपयोग करते हैं मामूली श्रमजो किसी भी प्रकार से अपने अधिकारों की रक्षा नहीं कर सकते।
गर्मियों में, छुट्टियों की अवधि के दौरान, कई कंपनियां मुख्य रूप से उन पदों पर नाबालिगों के श्रम का उपयोग करती हैं जिनके लिए किसी विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं होती है। वे पत्राचार भेजने और छांटने, इलेक्ट्रॉनिक डेटाबेस पर काम करने और इसी तरह के काम में व्यस्त हो सकते हैं। आज के ऊर्जावान और "उन्नत" युवाओं के लिए ऐसे काम में कोई कठिनाई नहीं आती। ज्यादातर मामलों में, ऐसे काम का भुगतान प्रति घंटा (लगभग 100 रूबल प्रति घंटे) किया जाता है।
इंटरनेट पर आप ऐसे कई विज्ञापन पा सकते हैं जिनमें स्कूली बच्चों को मैकडॉनल्ड्स जैसे प्रतिष्ठानों में कूरियर, पोस्टर, प्रमोटर और मजदूर के रूप में काम करने की पेशकश की जाती है। अन्य रिक्तियां भी हैं, लेकिन ये सबसे आम हैं।

वर्तमान में, शहरों में विशेष युवा संगठन बनाए गए हैं, जहां उन रिक्तियों के बारे में जानकारी एकत्र की जाती है जिन्हें किशोर गर्मी के महीनों में भर सकते हैं। बड़े शहरों ने युवाओं के लिए रोजगार कार्यक्रम विकसित किए हैं। ऐसे कार्यक्रम रोजगार केंद्रों पर संचालित होते हैं और मुख्य रूप से सार्वजनिक कार्यों की पेशकश करते हैं। इनमें क्षेत्रों की सफाई करना, बीमारों और बुजुर्गों की देखभाल करना और स्कूलों, किंडरगार्टन और अन्य सरकारी संस्थानों में सुधार करना शामिल है।

यह कानून वयस्क श्रम के नियमन की तुलना में बाल श्रम के नियमन से कहीं अधिक सख्ती से संबंधित है। लेकिन एक किशोर को शांति से काम करने में सक्षम होने के लिए, नियोक्ता के साथ उसके सभी रोजगार संबंधों को तदनुसार दर्ज किया जाना चाहिए।

मुख्य बात रोजगार अनुबंध है.

रूस में, एक रोजगार अनुबंध उन व्यक्तियों द्वारा संपन्न किया जा सकता है जो 16 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63)। एक रोजगार अनुबंध (लिखित रूप में) एक विशेष दस्तावेज है जो कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों और सबसे महत्वपूर्ण, सभी अनिवार्य कामकाजी परिस्थितियों को बताता है।

15 साल के किशोरों को भी हल्के काम करने के लिए स्वीकार किया जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे पूर्णकालिक के अलावा किसी अन्य प्रकार की शिक्षा में पढ़ रहे हों, और 14 साल के किशोरों को हल्के काम करने की अनुमति दी जाती है अगर इससे कोई बाधा न हो शैक्षिक प्रक्रिया, लेकिन इसके लिए कम से कम एक माता-पिता या अभिभावक की लिखित सहमति आवश्यक है। सिनेमाई, नाटकीय और सर्कस प्रस्तुतियों में भाग लेने के लिए 14 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति है।

आपको हमेशा याद रखना चाहिए कि नाबालिगों को काम पर रखने वाले सभी नियोक्ता कर्तव्यनिष्ठ नहीं होते हैं। कुछ लोग छोटे श्रमिकों को भुगतान करने से इनकार कर सकते हैं, इसलिए आपको एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए (या तो स्वयं या अपने माता-पिता की मदद से) और इसे ध्यान से पढ़ें। यह आवश्यक रूप से इंगित करना चाहिए

• नौकरी का नाम,
• वेतन,
• अनुसूची,
• बोनस भुगतान की शर्तें ,
  
• साथ ही काम करने की स्थितियाँ,
• अधिकतम कार्य दिवस,
• लाभ जो एक छोटे कर्मचारी को प्रदान किया जाएगा।

मांग करें कि आपको नौकरी का विवरण प्रदान किया जाए ताकि किसी दिन आपको यह न बताया जाए कि आप अपना काम ठीक से नहीं कर रहे हैं।
यदि आपके पास रोजगार अनुबंध है, तो आपका वेतन अदालत के माध्यम से वसूल किया जा सकता है। यदि आप ऑनलाइन काम करते हैं, तो अग्रिम भुगतान की आवश्यकता है या आपके खाते में पैसा स्थानांतरित होने से पहले काम का केवल एक हिस्सा भेजें।

किसी भी परिस्थिति में नाबालिगों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जाना चाहिए जो वित्तीय दायित्व प्रदान करता हो। केवल वयस्क ही आर्थिक रूप से जिम्मेदार हो सकते हैं।

नाबालिगों के लिए काम करने की स्थितियाँ.

अन्य आवेदकों की तरह, नाबालिग नागरिकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे। हालाँकि, एक नाबालिग के पास कार्यपुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाणपत्र दोनों नहीं हो सकते हैं - ऐसी स्थिति में, ये दस्तावेज़ उसे नियोक्ता द्वारा जारी किए जाने चाहिए।

अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद ही नाबालिगों को काम पर रखने की अनुमति दी जाती है। इसके अलावा, किशोर को काम करने की अनुमति देने से पहले और नियोक्ता के खर्च पर परीक्षा अनिवार्य है। जब तक कर्मचारी 18 साल का नहीं हो जाता, उसे हर साल ऐसी मेडिकल जांच करानी होगी।

किशोरों के लिए अधिकतम कार्य घंटे:
16-18 वर्ष - प्रति सप्ताह 35 घंटे
16 वर्ष की आयु तक - सप्ताह में 24 घंटे
सामान्य शिक्षा संस्थानों में पढ़ने वाले और अपने खाली समय में काम करने वाले छात्रों के लिए - निर्दिष्ट मानदंड का आधा

प्रति दिन अधिकतम कार्य घंटे:
15-16 वर्ष - 5 घंटे
16-18 वर्ष - 7 घंटे
14-16 वर्ष की आयु (काम और अध्ययन को मिलाकर) - 2.5 घंटे
16-18 वर्ष की आयु (काम और अध्ययन को मिलाकर) - 4 घंटे
एक युवा कर्मचारी को 31 कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है, और कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों के विपरीत, वह आवेदन करने पर अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी पर जा सकता है, और नियोक्ता को उसे ऐसा करने से रोकने का कोई अधिकार नहीं है।

किशोरों से रात में, सप्ताहांत पर या ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। उनकी उम्र के कारण, वे वित्तीय जिम्मेदारी नहीं उठाते हैं, इसलिए वे कैश रजिस्टर पर काम नहीं कर सकते हैं।

किशोरों को हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ ऐसे काम में शामिल करना निषिद्ध है जिसके प्रदर्शन से न केवल उनके स्वास्थ्य को नुकसान हो सकता है, बल्कि उनके नैतिक विकास (जुआ व्यवसाय, शराब पीने के प्रतिष्ठान, सिगरेट और शराब का व्यापार) को भी नुकसान हो सकता है। यह कला में निर्धारित है। 265 रूसी संघ का श्रम संहिता।
स्थापित सीमा से अधिक वजन ले जाने से संबंधित कार्य प्रतिबंधित है।

नाबालिगों को अंशकालिक काम के लिए नियुक्त करना या उन्हें परिवीक्षाधीन अवधि सौंपना, उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजना, उन्हें छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल करना निषिद्ध है, यहां तक ​​​​कि उनकी सहमति से भी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111, 112) ) और नाबालिगों को ओवरटाइम और रात में काम करने के लिए मजबूर करना।
रात का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक का समय माना जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)। कानून वयस्क और नाबालिग श्रमिकों के लिए रात के समय की एक समान मात्रा स्थापित करता है। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी की कार्य शिफ्ट सुबह 6 बजे से पहले शुरू नहीं होनी चाहिए और रात 10 बजे से पहले समाप्त नहीं होनी चाहिए।

छोटे कर्मचारियों को बर्खास्तगी से भी बचाया जाता है। इस प्रकार, श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने के लिए एक नाबालिग कर्मचारी को बर्खास्त करने के साथ-साथ छंटनी के क्रम में, नियोक्ता को राज्य श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के लिए आयोग की सहमति प्राप्त करनी होगी।

कई छात्र और स्कूली बच्चे, अपने या अपने परिवार के लिए पैसा कमाने की चाहत में, छुट्टियों के दौरान या स्कूल वर्ष के दौरान काम की तलाश शुरू कर देते हैं। यह मुश्किल नहीं होगा, क्योंकि युवा संगठन, रोजगार केंद्र और भर्ती एजेंसियां ​​युवा नागरिकों से मिलने आती हैं।

ध्यान

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि नाबालिग एक विशेष सामाजिक समूह से संबंधित हैं, और किशोरों को काम पर रखने का अर्थ गंभीर जिम्मेदारी है। उनके लिए श्रम नियमों में कई बारीकियाँ हैं।

इस लेख में मुख्य पर चर्चा की जाएगी। जानकारी आपको कानून के दायरे में कार्य करने में मदद करेगी और एक किशोर के कार्य दिवस से जुड़ी कई परेशानियों से बचाएगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता

1 जुलाई, 2017 के नंबर 139-एफजेड के माध्यम से रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में संशोधन के अनुसार, 15 वर्ष से अधिक उम्र के किशोर जिन्होंने बुनियादी शिक्षा प्राप्त कर ली है या आगे की शिक्षा प्राप्त करना जारी रख रहे हैं, उन्हें नौकरी मिल सकती है। 14-18 वर्ष की आयु के युवाओं के लिए, एक सरल कार्य दिवस की पेशकश की जाती है जो स्वास्थ्य और सीखने के लिए हानिकारक नहीं है। यह उम्र से संबंधित मनो-भावनात्मक विशेषताओं के कारण होता है।

आपकी जानकारी के लिए

14 वर्ष की आयु तक के किशोर भी ऐसा कर सकते हैं, लेकिन इसके लिए जिम्मेदार व्यक्तियों, यानी माता-पिता, अन्य जिम्मेदार नागरिकों या विशेष अधिकारियों की सहमति की आवश्यकता होती है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 265 के अनुसार, पुरानी श्रेणी के व्यक्तियों की तुलना में काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण अंतर होगा। कला के अनुसार यह एक छोटी पाली, लंबी छुट्टी है। 267 रूसी संघ का श्रम संहिता।

14-18 वर्ष के किशोरों के लिए कार्य दिवस की पाली की अवधि के लिए मानकों की पूरी शर्तों से परिचित होना, जो अपनी पढ़ाई के साथ-साथ साप्ताहिक 17.5 घंटे तक काम करते हैं, कला में उपलब्ध है। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता। जब तक युवा व्यक्ति 16 वर्ष का न हो जाए, तब तक प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक काम करने की अनुमति नहीं है।

विभिन्न आयु के कर्मचारियों के लिए पाली की अवधि कला में प्रदान की गई है। रूसी संघ के 94 श्रम संहिता। 14-15 वर्ष के युवाओं के लिए, कार्य दिवस की पाली की अधिकतम अवधि 4 घंटे है। 15-16 वर्ष की आयु में, एक किशोर के लिए शिफ्ट की अवधि 5 घंटे तक होती है, और 16-18 वर्ष के युवाओं के लिए - अध्ययन के साथ काम को जोड़ते समय 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी की शिफ्ट 14-16 वर्ष की आयु में 2.5 घंटे से अधिक नहीं होती है, और यदि युवा लोग 16-18 वर्ष की आयु के हैं तो 4 घंटे से अधिक नहीं होती है।

जो नियोक्ता छोटे श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान नहीं करते हैं वे कला के आधार पर दायित्व के अधीन हैं। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। इस मामले में, अधिकारियों के लिए अधिकतम जुर्माना 5 हजार रूबल होगा। आधारित। संगठनों को 50 हजार रूबल तक का भुगतान करना होगा।

पार्ट टाईम

14-18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों को विशेष शर्तें प्रदान की जाती हैं, विशेष रूप से, कम कार्य दिवस। इस मामले में 14 वर्षीय स्कूली छात्र या कॉलेज छात्र की शिफ्ट प्रतिदिन 2.5 घंटे और साप्ताहिक 24 घंटे से अधिक नहीं होती है। डिप्टी वी.जी. की पहल पर सोलोविएव ने स्थापित किया कि 14-16 वर्ष के किशोर का कार्य दिवस 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

एक छोटे कर्मचारी का कार्य दिवस

इस तालिका में आप अधिक विस्तार से जान सकते हैं कि एक किशोर का कार्य दिवस कितने समय तक चल सकता है।

14 वर्ष की आयु में कार्य दिवस

14 वर्ष की आयु के किशोरों के साथ रोजगार अनुबंध माता-पिता या अभिभावक, या विशेष संरक्षकता और संरक्षकता अधिकारियों की अनिवार्य सहमति से संपन्न होते हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि युवा कर्मचारी बुनियादी शिक्षा प्राप्त करे और न्यूनतम संभव सीमा तक पहुंचे। साथ ही, कार्य दिवस में आवश्यक रूप से श्रम शामिल होना चाहिए, जो स्वास्थ्य के लिए हानिरहित है और सीखने की प्रक्रिया को जटिल बनाता है।

14-15 वर्ष के कर्मचारी के लिए सबसे लंबी शिफ्ट अवधि दिन के दौरान 4 घंटे है। शैक्षिक प्रक्रिया के साथ संयुक्त होने पर, शिफ्ट 2.5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। रोजगार अनुबंध के समापन से जुड़ी मुख्य शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 63 में परिलक्षित होती हैं। 14-18 आयु वर्ग के युवाओं के लिए काम के घंटों की बारीकियाँ कला में पाई जा सकती हैं। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

15-16 वर्ष की आयु में कार्य दिवस

15-16 वर्ष की आयु में, एक किशोर को स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाए बिना एक साधारण नौकरी मिल सकती है यदि उसने बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त की हो। इन नियमों से परिचित होने का विस्तार से कला में खुलासा किया गया है। 63 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि काम को अध्ययन के साथ जोड़ा जाता है, तो इन संकेतकों को आधे में विभाजित किया जाना चाहिए, जो प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

एक किशोर की उम्र 15-16 वर्ष होने की अवधि से संबंधित हर चीज़ कला में प्रदान की गई है। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता। प्रति शिफ्ट 5 घंटे से अधिक करना कानून का सीधा उल्लंघन है। एक ही समय पर काम और पढ़ाई करते समय, दैनिक कार्य शिफ्ट 2.5 घंटे के भीतर बदलती रहती है।

16-18 वर्ष की आयु में कार्य दिवस

रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून के अनुसार, विशेष मामलों को छोड़कर, 16 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्तियों के साथ रोजगार अनुबंध का समापन संभव है। कला के अनुसार, अवधि की सामान्य अवधि में 5 घंटे की कमी होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 92, 40 घंटे के मानक कार्य सप्ताह की तुलना में यह नियम कला के आधार पर प्रदान किया गया है। 63 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि कार्य को किसी किशोर की पढ़ाई के साथ शीघ्रता से जोड़ दिया जाए, तो इन संकेतकों को दो भागों में विभाजित किया जाता है, प्रति सप्ताह 17.5 घंटे तक। स्थापित कार्य घंटे प्रति पाली 7 घंटे हैं।

किशोर कहाँ काम कर सकते हैं?

कोई भी कानून नाबालिगों के लिए काम के प्रकारों की स्पष्ट सूची प्रदान नहीं करता है। अक्सर, नियोक्ता 14 से 18 वर्ष की आयु के युवाओं को सहायक (उदाहरण के लिए, मैकडॉनल्ड्स में), सफाईकर्मी, कूरियर, पोस्टर, प्रमोटर, अभिनेता आदि के रूप में नियुक्त करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि किशोर का कार्य दिवस शैक्षिक प्रक्रिया में हस्तक्षेप न करे और कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करे।

महत्वपूर्ण

शिफ्ट को मंजूरी देते समय नियोक्ता की जिम्मेदारियां

एक किशोर के कार्य दिवस को मंजूरी देकर, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट शर्तों का अनुपालन करता है। मानक आवश्यकताओं में शामिल हैं: कार्य स्थल का संगठन, श्रम का समय पर भुगतान और बुनियादी मानकों का अनुपालन।

आपकी जानकारी के लिए

नियोक्ता नाबालिगों की पेशकश करते हैं... छुट्टियाँ स्थानांतरित नहीं की जाती हैं, मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं की जाती हैं और जल्दी निलंबित नहीं की जाती हैं।

जिस समय कार्यपुस्तिका तैयार की जाती है और आंतरिक दस्तावेज़ पढ़े जाते हैं, नियोक्ता को कार्यस्थल के संगठन के लिए पूर्ण जिम्मेदारी के बारे में पता होना चाहिए। नाबालिगों के लिए, निम्नलिखित संकेतक विशेष महत्व के हैं:

• माइक्रॉक्लाइमेट - हवा का तापमान और आर्द्रता;
• शोर और कंपन स्तर - 70 डीबीए तक;
• रोशनी - गतिविधि के प्रकार के अनुसार;
• कार्यालय फर्नीचर और स्थान;
• श्रम की तीव्रता - उम्र के साथ न्यूरोसाइकिक तनाव का पत्राचार।

14-18 वर्ष की आयु में काम करने पर भावनात्मक, दृश्य और बौद्धिक तनाव न्यूनतम होता है। नीरस प्रकृति के कार्य में भर्ती को बाहर रखा गया है।

एक किशोर के कार्य दिवस का दस्तावेज़ीकरण

14 से 18 वर्ष के किशोर को काम पर रखने की प्रक्रिया में, निश्चित संख्या में दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• जन्म प्रमाण पत्र, पिता या माता का पासपोर्ट (प्रतिलिपि);
• कक्षा अनुसूची के साथ स्कूल, कॉलेज, कॉलेज या विश्वविद्यालय से प्रमाण पत्र;
• प्रमाणपत्र (यदि उपलब्ध हो);
• प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षण से संबंधित निष्कर्ष.

मुख्य दस्तावेज़ एक लिखित रोजगार अनुबंध है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ अनिवार्य कामकाजी परिस्थितियों को निर्दिष्ट करता है। यदि कर्मचारी पूर्णकालिक शिक्षा के अलावा बुनियादी सामान्य शिक्षा प्राप्त करता है तो इसका निष्कर्ष 16 वर्ष की आयु से या 15 वर्ष की आयु से लिया जाता है।

अतिरिक्त जानकारी

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, नियोक्ता एक कर्मचारी को काम पर रखता है और उसे तकनीकी और तकनीकी नियमों के नियमों से परिचित कराता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के आधार पर, नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए एक कार्यपुस्तिका खोलता है जिन्होंने 5 दिनों से अधिक काम किया है, यदि कार्य प्राथमिक है।

एक किशोर के कार्य दिवस के दौरान नियोक्ता की जिम्मेदारी

एक किशोर के कार्य दिवस के दौरान, नियोक्ता काम की परिस्थितियों, शिफ्ट की लंबाई और अन्य कारकों को व्यवस्थित करने के लिए जिम्मेदार होता है, क्योंकि नाबालिग एक विशेष आयु और सामाजिक समूह से संबंधित होता है। इस मामले में, कानून निम्नलिखित प्रतिबंधों का प्रावधान करता है:

• चोट के बढ़ते जोखिम को समाप्त करना
• विकास, प्रगति या स्वास्थ्य पर कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं;
• कार्यक्षमता और उम्र का अनुपालन;
• पर्यावरणीय कारकों के प्रति शरीर की बढ़ती संवेदनशीलता को ध्यान में रखा जाता है।

बारीकियों

• छुट्टी. नाबालिगों के लिए छुट्टी 31 दिनों तक चलती है, भले ही इस स्थान पर काम की अवधि 6 महीने से अधिक न हो और बर्खास्तगी के अलावा मौद्रिक मुआवजे से प्रतिस्थापित न हो।
• अवधि. कला के अनुसार. 14-18 वर्ष के किशोरों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 92 में काम की पाली में कमी का प्रावधान है। 16 वर्ष की आयु तक, एक सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं रहता है, और 16-18 वर्ष की आयु में - 35 घंटे तक जब छात्र अध्ययन से अपने खाली समय में अंशकालिक काम करते हैं, तो उपरोक्त मानदंडों को विभाजित किया जाना चाहिए दो।
• पदच्युति. यदि 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी नियोक्ता की पहल (अनुपस्थिति और शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में दिखाई देने की गिनती नहीं) के आधार पर अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करते हैं, तो राज्य श्रम निरीक्षणालय और मामलों और सुरक्षा के लिए आयोग की सहमति नाबालिगों के अधिकारों की आवश्यकता है.
• वेतन. स्कूलों या अन्य शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले, कक्षाओं से खाली समय के दौरान काम करने वाले 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के काम को काम किए गए समय या विधायी मानदंडों के आधार पर ध्यान में रखा जाता है। स्थापित वेतन के अतिरिक्त, नियोक्ता के कोष से भत्ते संभव हैं।

रूसी संघ का श्रम संहिता 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन यह बात सभी प्रकार की गतिविधियों पर लागू नहीं होती. बच्चों के लिए कामकाजी परिस्थितियों पर प्रतिबंध हैं, क्योंकि बच्चे को पहले सीखना और विकसित करना होगा। यदि आपकी कंपनी की गतिविधियाँ अनुमत गतिविधियों की सूची में शामिल हैं, तो आप एक छोटे कर्मचारी को काम पर रख सकते हैं। बच्चों के लिए काम करने की स्थितियाँ Ch द्वारा नियंत्रित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 42, सैनपिन 2.4.6.2553/09 की आवश्यकताएं और 2000 की रूसी संघ संख्या 163 की सरकार की डिक्री।

विभिन्न उम्र के बच्चे काम कर सकते हैं। बेशक, विशेष निर्देश हैं कि अनुबंध केवल 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चे के साथ ही संपन्न किया जा सकता है, लेकिन व्यवहार में, श्रम संबंध पहले भी उत्पन्न हो सकते हैं। बच्चे मनोरंजन उद्योग में काम कर सकते हैं: यह सिनेमा, थिएटर, बच्चों का संगीत या नृत्य समूह, सर्कस और यहां तक ​​कि विज्ञापन भी हो सकता है। बच्चे को न केवल आनंद और शिक्षा मिलती है, बल्कि सफल परियोजनाओं में भाग लेने के लिए भौतिक पुरस्कार भी मिलता है। इसलिए, नियोक्ता को इस बारे में जानकारी का अध्ययन करना चाहिए कि नाबालिगों का उपयोग कब अपराध नहीं है।

विशेष निर्देश हैं कि अनुबंध केवल 16 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले बच्चे के साथ ही संपन्न किया जा सकता है, लेकिन व्यवहार में, श्रम संबंध पहले भी उत्पन्न हो सकते हैं।

अवयस्कों के लिए रोजगार का क्षेत्र

कानून 14 वर्ष की आयु (कभी-कभी पहले) से बच्चों के रोजगार की अनुमति देता है, लेकिन गतिविधि के सभी क्षेत्रों में नहीं। आप 2000 की सरकारी डिक्री संख्या 163 में गतिविधि के अनुमत क्षेत्रों को देख सकते हैं। नाबालिगों के लिए काम करने की स्थितियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265 द्वारा विनियमित होती हैं।

आपको किसी बच्चे को नियोजित करने का अधिकार नहीं है यदि:

1. इस पद में रसायनों के उपयोग के साथ-साथ जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालने वाले खतरों के साथ काम करना शामिल है।
2. इस कार्य में माल को लोड करना और उतारना और उत्पादों को वितरित करना शामिल है।
3. पद सेवा कर्मियों को संदर्भित करता है: क्लीनर, चौकीदार, नानी, वेटर।
4. कार्यस्थल शराब और तंबाकू की बिक्री से संबंधित नेटवर्क में स्थित है।
5. गतिविधि का क्षेत्र बच्चे के नैतिक और मनोवैज्ञानिक विकास के लिए खतरा पैदा करता है।
6. प्रतिष्ठान के खुलने का समय 22:00 बजे शुरू होता है।
7. खेल और रचनात्मक प्रकृति के काम को छोड़कर, काम में यात्रा शामिल है।
8. यह एक अंशकालिक गतिविधि है.

काम पर अस्थायी प्रतिबंध

यदि किसी कर्मचारी के लिए मानक स्थितियाँ 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर केंद्रित हैं, तो बच्चों के लिए काम के घंटे थोड़े अलग हैं। काम के घंटे उम्र पर निर्भर करते हैं.

एक छोटे कर्मचारी के काम के घंटे:

1. प्रतिदिन 7 घंटे या सप्ताह में 35 घंटे - 16 वर्ष से अधिक उम्र के किशोर के लिए जो किसी शैक्षणिक संस्थान में नहीं जाता है।
2. यदि 16 वर्ष से अधिक उम्र का बच्चा छात्र स्थिति में है, तो दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं।
3. 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए प्रतिदिन 5 घंटे तक, लेकिन सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं।
4. यदि 16 वर्ष से कम आयु का किशोर पढ़ाई जारी रखता है तो काम के घंटे घटाकर प्रतिदिन 2.5 घंटे या सप्ताह में 12 घंटे कर दिए जाते हैं।

नियोक्ता यह जानने के लिए बाध्य है कि बच्चा काम करने के लिए कितना समय दे सकता है। यदि आपको कोई संदेह है, तो आप कला में निर्दिष्ट आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित हो सकते हैं। नंबर 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

कभी-कभी बच्चे के रोजगार के क्षेत्र के कारण विशेष शर्तें पूरी नहीं हो पातीं। इसका संबंध रचनात्मक दिशा से है, जब एक मंडली, समूह या अन्य रचना को पर्यटन, प्रतियोगिताओं या अन्य कार्यक्रमों पर भेजा जाता है जो लंबे समय तक चलते हैं। एक नाबालिग कर्मचारी को अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाना चाहिए ताकि उसके शारीरिक और नैतिक स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचे। अक्सर ऐसी यात्राओं पर बच्चे के साथ माता-पिता या अभिभावक होते हैं जो काम के घंटों की निगरानी करते हैं, या ऐसी ज़िम्मेदारी प्रबंधक या शिक्षक को सौंपी जाती है।

एक नाबालिग कर्मचारी को अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाना चाहिए ताकि उसके शारीरिक और नैतिक स्वास्थ्य को नुकसान न पहुंचे।

श्रम संबंधों को औपचारिक कैसे बनाएं

किसी नाबालिग कर्मचारी को किसी संगठन में स्वीकार करने के लिए, कुछ दस्तावेज़ एकत्र करना आवश्यक है, अर्थात्:

1. बच्चे का पासपोर्ट, अगर वह 14 साल का है।
2. 14 वर्ष से कम आयु वालों के लिए जन्म प्रमाण पत्र।
3. एक समझौते को समाप्त करने के लिए माता-पिता और अभिभावकों की सहमति।
4. बच्चों की रहने की स्थिति को नियंत्रित करने वाले अधिकारियों से अनुमति - संरक्षकता प्राधिकरण, शैक्षणिक संस्थान।
5. बच्चे की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में चिकित्सा प्रमाण पत्र।
6. पेंशन प्रमाणपत्र.
7. कार्यपुस्तिका, यदि रोजगार प्राथमिक नहीं है।
8. व्यावसायिक कौशल का दस्तावेज़ीकरण, यदि उपलब्ध हो।

प्रत्येक स्थिति में सूची से सभी दस्तावेज़ों के प्रावधान की आवश्यकता नहीं होती है। नाबालिग की उम्र के आधार पर परिस्थितियों के आधार पर इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

कभी-कभी कोई बच्चा अपेक्षा से पहले स्नातक हो जाता है। यह उसकी प्रतिभा (बाहरी छात्र के रूप में परीक्षा उत्तीर्ण करना) या खराब शैक्षणिक प्रदर्शन और अनुशासन के उल्लंघन के लिए सामान्य शिक्षा संस्थान से बहिष्कार के कारण हो सकता है। तब किशोर को सुबह या 7 घंटे के कार्य दिवस पर नौकरी मिल सकती है, क्योंकि स्कूल जाने और पाठों की तैयारी करने की कोई आवश्यकता नहीं है। नौकरी आवेदक को अतिरिक्त रूप से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जिसमें कहा गया हो कि वह पढ़ाई नहीं कर रहा है।

यदि कोई छोटा कर्मचारी शाम को, अंशकालिक या दूर से पढ़ाई करता है, तो उसे आपको अध्ययन के स्थान से एक प्रमाण पत्र लाना होगा, यह इस बात का प्रमाण होगा कि आप वैधानिक कार्य घंटों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

रोजगार अनुबंध

इस तथ्य के आधार पर कि आप एक ऐसे कर्मचारी को नियुक्त करने का निर्णय लेते हैं जो कर्मचारियों की अधिमान्य श्रेणी से संबंधित है, अनुबंध को राज्य के नियमों के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए।

किसी नियोक्ता को माता-पिता या अभिभावकों की सहमति के बिना बच्चे को काम पर रखने का अधिकार नहीं है। इसलिए, दस्तावेज़ तैयार करते समय उन्हें अवश्य उपस्थित रहना चाहिए।

किसी नियोक्ता को माता-पिता या अभिभावकों की सहमति के बिना बच्चे को काम पर रखने का अधिकार नहीं है।

अनुबंध तब तक समाप्त नहीं किया जा सकता जब तक कि संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों से नाबालिग के लिए काम करने की अनुमति नहीं दी जाती। आप संरक्षकता अधिकारियों से इस फॉर्म का अनुरोध कर सकते हैं, और बच्चे के माता-पिता भी ऐसा कर सकते हैं। 14 से 18 वर्ष की आयु के बच्चे के साथ एक रोजगार अनुबंध माता-पिता और न्यासी बोर्ड की सहमति के आधार पर तैयार किया जा सकता है। सहमति लिखित में होनी चाहिए.

यदि आप अक्सर नाबालिगों को काम पर रखते हैं, तो आप ऐसी सहमति के लिए एक मानक फॉर्म तैयार कर सकते हैं। आमतौर पर यह मुफ़्त रूप में लिखा जाता है, जिसमें दोनों पक्षों और बच्चे के डेटा का विवरण दर्शाया जाता है।

कृपया ध्यान दें कि एक नाबालिग कर्मचारी के लिए रोजगार समझौता एक वयस्क कर्मचारी के लिए रोजगार समझौते से अलग है।

रोजगार अनुबंध में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए:

1. नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई कार्य परिस्थितियाँ।
2. काम के घंटों या शेड्यूल की अवधि को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए और यह उस समय से मेल नहीं खाना चाहिए जब बच्चा शैक्षणिक संस्थानों में जाता है।
3. 22 घंटे के बाद बच्चे पर कब्जा नहीं किया जा सकता। यह छोटे श्रमिकों के अधिकारों और कर्फ्यू का उल्लंघन है।
4. एक विशिष्ट खंड में रोजगार के लिए माता-पिता की सहमति शामिल हो सकती है, यदि यह एक अलग फॉर्म पर जारी नहीं किया गया है।
5. छुट्टी का अधिकार निर्धारित है, क्योंकि बच्चे भी वही श्रमिक हैं और उनके छुट्टी के अधिकार का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए। किसी भी प्रकार के रोजगार के लिए छुट्टी की अवधि 30 कैलेंडर दिन है। कनिष्ठ कर्मचारी को छुट्टी से वापस नहीं बुलाया जा सकता।
6. छोटे कर्मचारी के लिए कोई वित्तीय दायित्व नहीं है। इस खंड को अनुबंध से बाहर रखा गया है।
7. कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है.

कोई नियोक्ता किसी बच्चे को तब तक जवाबदेह ठहराने के लिए बाध्य नहीं कर सकता जब तक कि शराब, नशीले पदार्थ या मनोदैहिक नशे के कारण संपत्ति को जानबूझकर नुकसान पहुंचाने का तथ्य साबित न हो जाए।

समझौते पर सभी पक्षों द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: नियोक्ता, माता-पिता, संरक्षकता और ट्रस्टीशिप प्राधिकरण का एक प्रतिनिधि और बच्चा। आप एक नमूना रोजगार अनुबंध देख सकते हैं।

बच्चे न सिर्फ 14 साल की उम्र से बल्कि उससे भी पहले पैसा कमाते हैं। इस तथ्य को प्रदान करता है, लेकिन कुछ प्रतिबंध स्थापित करता है। 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए अनुबंध की मुख्य शर्त: इस पर केवल रचनात्मक गतिविधियों के क्षेत्र में ही हस्ताक्षर किए जा सकते हैं। यह कोई थिएटर, सिनेमा, विज्ञापन कंपनी आदि हो सकती है, लेकिन कोई बच्चा वहां सफाईकर्मी या सहायक के रूप में काम नहीं कर सकता, वह केवल नायक या कलाकार के रूप में ही इस प्रक्रिया में शामिल हो सकता है।

जब किसी बच्चे को नियोजित किया जाता है, तो अनुबंध के अलावा, एक कार्यपुस्तिका भी भरी जाती है। इसका अधिग्रहण नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। डिज़ाइन को सभी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए। एक बच्चे को काम पर रखने का आदेश जारी करने के बाद मानव संसाधन विभाग के एक कर्मचारी द्वारा भरना किया जाता है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, एक छोटे कर्मचारी को काम पर रखने की चरण-दर-चरण प्रक्रिया मानक स्थिति के समान है। केवल बच्चे के लाभों को ध्यान में रखना और अनुबंध में उनके बारे में बताना आवश्यक है।

अनुबंध निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन हो सकता है। एक नियोक्ता के रूप में, संबंध समाप्त करने की स्थिति उत्पन्न होने पर समस्याओं से बचने के लिए एक निश्चित अवधि का अनुबंध तैयार करना आपके लिए अधिक लाभदायक है।

स्थितियाँ अलग हैं. इस तथ्य के आधार पर कि बच्चों के श्रम का विनियमन काफी गंभीर है, नियोक्ता को केवल श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के लिए आयोग () के निर्णय के आधार पर अपनी पहल पर नाबालिग के साथ अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

नियोक्ता को केवल श्रम निरीक्षणालय और नाबालिगों के लिए आयोग के निर्णय के आधार पर अपनी पहल पर एक नाबालिग कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है।

वेतन

एक बार जब बच्चे को काम पर रख लिया जाएगा, तो उसे वेतन मिलेगा। पारिश्रमिक रोजगार के प्रकार और अवधि पर निर्भर करता है। यह मानदंड व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है। लेकिन एक बारीकियां भी है: एक बच्चा, किसी भी अन्य कर्मचारी की तरह, कानून द्वारा संरक्षित है, और मौद्रिक पारिश्रमिक न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) से कम नहीं हो सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि एक घंटे के काम के लिए भुगतान 100 रूबल निर्धारित किया गया है, तो एक छोटे कर्मचारी को कम दर नहीं मिल सकती है। यदि उद्यम ने मानक स्थापित किए हैं, तो बच्चे के लिए उनकी गणना उसकी उम्र और भार मानदंड के अनुपात में की जानी चाहिए।

मान लीजिए कि एक छोटा कर्मचारी प्रतिदिन 2 घंटे काम कर सकता है। एक घंटे की लागत 100 रूबल है। एक पाली के लिए उसे 200 रूबल का श्रेय दिया जाना चाहिए। जबकि एक वयस्क कर्मचारी 8 घंटे तक कार्यस्थल पर रह सकता है और उसकी शिफ्ट 800 रूबल की राशि में बंद हो जाएगी।

अच्छे काम के लिए आप अपने छोटे कर्मचारी को बोनस से पुरस्कृत कर सकते हैं।

धन जारी करना एक स्थापित कार्यक्रम (अग्रिम और निपटान) के अनुरूप हो सकता है या दैनिक या साप्ताहिक आधार पर जारी किया जा सकता है।

एक बार जब किसी बच्चे को अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो उसके लिए कर सेवा, पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में सामान्य शर्तों पर योगदान दिया जाना चाहिए।

एक बार जब किसी बच्चे को अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, तो उसके लिए कर कार्यालय, पेंशन फंड और सामाजिक बीमा कोष में सामान्य शर्तों पर योगदान दिया जाना चाहिए।

औसत कमाई के आधार पर, बच्चे को छुट्टी भत्ता दिया जाता है, जिसे कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए एक अपवाद वह अवधि है जब कर्मचारी सुयोग्य आराम का लाभ उठा सकता है। पहली छुट्टी इस बात की परवाह किए बिना दी जाती है कि व्यक्ति ने 6 महीने काम किया है या नहीं। फंड सामान्य आधार पर जारी किए जाते हैं।

छोटे श्रमिकों के अधिकार चिकित्सा सेवाओं के प्रावधान पर भी लागू होते हैं, अर्थात। बच्चे को बीमारी की छुट्टी और उचित लाभ के भुगतान का अधिकार है।

आइए इसे संक्षेप में बताएं

रूसी संघ का कानून नाबालिग आवेदकों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन बच्चे के सभी अधिकारों का सम्मान किया जाना चाहिए। यदि आप एक जिम्मेदार नियोक्ता हैं, तो श्रम संहिता के सभी नियमों के अनुसार युवा कर्मचारी और उसके प्रतिनिधियों के साथ एक समझौता करना सुनिश्चित करें।

रोजगार संबंध शुरू करने से पहले, आवेदक की स्वास्थ्य स्थिति के बारे में चिकित्सा प्रमाणपत्र मांगना न भूलें। यदि प्रतिबंध हैं, तो उन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। नियोक्ता के दायित्व में बच्चे की वार्षिक चिकित्सा जांच की लागत शामिल होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि नुकसान की कोई संभावना नहीं है। संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारी एक छोटे कर्मचारी को बाहर से बचाने के लिए सभी साधनों का उपयोग करते हैं, इसलिए निरीक्षण के लिए तैयार रहें।

यदि आपके संस्थान में किसी बच्चे के लिए उपयुक्त पद रिक्त है, तो किसी नाबालिग को नौकरी पर रखने से न डरें। बच्चा वही कर्मचारी है जो नियोक्ता की शर्तों का उल्लंघन किए बिना अपनी भलाई के लिए प्रयास करता है। मुख्य बात यह है कि छोटे श्रमिकों के श्रम को विनियमित करने के सिद्धांतों का पालन करें और अपने अधिकार से अधिक न हों। यदि आप सब कुछ कानून के अनुसार करते हैं, तो आप कानून प्रवर्तन एजेंसियों के साथ समस्याओं से बचेंगे।

अधिकांश आधुनिक स्कूल कक्षा और स्कूल ड्यूटी, ग्रीष्मकालीन कार्य अभ्यास आदि के रूप में बाल श्रम का सक्रिय रूप से उपयोग करते हैं। स्कूल में बाल श्रम क्या है: सोवियत काल का नास्तिकतावाद या आधुनिक युवा पीढ़ी की श्रम शिक्षा का एक महत्वपूर्ण शैक्षणिक तरीका? वर्तमान रूसी कानून स्कूल में बच्चों के काम को कैसे नियंत्रित करता है? स्कूल के काम में कौन और किन शर्तों पर शामिल हो सकता है?

सोवियत काल के दौरान, स्कूलों ने बाल श्रम के उपयोग का स्वागत किया क्योंकि यह देशभक्ति शिक्षा के तरीकों में से एक था। आधुनिक रूसी समाज में, स्कूल में बाल श्रम पर विचार बदल गए हैं, जो कानून में परिलक्षित होता है। आज, बाल श्रम का उपयोग कानून "शिक्षा पर" (अनुच्छेद 50 का भाग 4), एक सामान्य शैक्षिक संस्थान पर मॉडल विनियम, 19 मार्च 2001 संख्या 196 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित द्वारा नियंत्रित किया जाता है। (खंड 50), 25 फरवरी 2000 नंबर 163 के रूसी संघ की सरकार का फरमान "हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की सूची के अनुमोदन पर, जिसके प्रदर्शन के दौरान व्यक्तियों द्वारा श्रम का उपयोग किया जाता है अठारह वर्ष से कम आयु निषिद्ध है", रूस के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 04/07/1999 नंबर 7" भारी वस्तुओं को मैन्युअल रूप से उठाने और ले जाने पर अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए अधिकतम अनुमेय भार के मानकों के अनुमोदन पर , ”18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के लिए कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा के लिए स्वच्छता और महामारी विज्ञान संबंधी आवश्यकताएं, रूसी संघ के मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टर के संकल्प दिनांक 30 सितंबर, 2009 संख्या 58 द्वारा अनुमोदित।

के अनुसार 4 बड़े चम्मच. शिक्षा पर कानून के 50 और एक सामान्य शैक्षिक संस्थान पर मॉडल विनियमों के खंड 50, छात्रों, विद्यार्थियों और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) की सहमति के बिना नागरिक शैक्षणिक संस्थानों के विद्यार्थियों की भागीदारी, द्वारा प्रदान नहीं किए गए काम में शैक्षणिक कार्यक्रम प्रतिबंधित है.

इस प्रकार, किसी बच्चे को स्कूल के काम में शामिल करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त उसकी और उसके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) की स्वैच्छिक सहमति है। यह सहमति एक अलग दस्तावेज़ के रूप में तैयार की जा सकती है (आवेदन, समझौता, या इसके संबंध में एक शर्त शैक्षणिक संस्थान और माता-पिता के बीच समझौते में शामिल होनी चाहिए)।

ड्यूटी या ग्रीष्मकालीन कार्य अभ्यास में बच्चों की भागीदारी को "वैध" करने का एक और तरीका है: स्कूल के प्रतिनिधि निकाय की बैठक में उचित निर्णय लें (उदाहरण के लिए, एक सामान्य शिक्षा संस्थान की परिषद, यदि कोई हो) - स्कूल का शासी निकाय, जिसमें शिक्षण स्टाफ के प्रतिनिधि, छात्र और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि) शामिल हैं।
यदि स्कूल चार्टर में या स्कूल के प्रतिनिधि निकाय द्वारा ड्यूटी और ग्रीष्मकालीन अभ्यास पर कोई प्रावधान है, तो छात्रों और उनके माता-पिता को इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

यदि बच्चे और उसके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) से स्वैच्छिक सहमति प्राप्त नहीं की गई है, लेकिन बच्चा फिर भी श्रम में शामिल है, तो यह जबरन श्रम है, जो कला के अनुसार है। रूसी संघ के संविधान के 37 और कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 4 निषिद्ध है। और इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बच्चे पर मानसिक या शारीरिक प्रभाव पड़ा या नहीं।
यदि यह साबित हो जाता है कि बच्चे के खिलाफ जबरदस्ती के उपाय अपनाए गए थे, तो अपराधियों को अनुशासनात्मक और (या) आपराधिक दायित्व में लाया जाना चाहिए।

इस प्रकार, यदि बच्चा और उसके कानूनी प्रतिनिधि बच्चे के श्रम के उपयोग के लिए सहमति नहीं देते हैं, तो उसे स्कूल, कक्षा में ड्यूटी पर रहने या ग्रीष्मकालीन कार्य अभ्यास में भाग लेने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है।

यदि स्कूल कर्मचारी किसी बच्चे को तथाकथित "सामाजिक रूप से उपयोगी" कार्य करने के लिए मजबूर करना जारी रखते हैं, या उन व्यक्तियों के लिए भेदभावपूर्ण परिस्थितियों के निर्माण में योगदान करते हैं जिन्होंने काम करने के लिए स्वैच्छिक सहमति नहीं दी है, तो आप जिला शिक्षा विभाग या जिला शिक्षा विभाग में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अभियोजन पक्ष का कार्यालय।

यदि स्कूल के पास काम करने के लिए स्वैच्छिक सहमति है, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि यह कार्य स्वच्छता मानकों, श्रम सुरक्षा मानकों, अनुमत प्रकार के काम की सूची और नाबालिगों के लिए कार्यभार के अनुपालन में किया जाता है। विशेष रूप से, ड्यूटी के दौरान, बच्चों को खिड़कियां धोने, भारी वस्तुएं उठाने (उदाहरण के लिए, डेस्क, बोर्ड आदि खींचने) में शामिल करना, सड़कों और रेलवे के करीब काम करना आदि अस्वीकार्य है।

श्रम पाठों के बारे में क्या?

आइए कला के भाग 14 के शब्दों पर ध्यान दें। कानून के 50 "शिक्षा पर"। शैक्षिक कार्यक्रम में प्रदान न किए गए किसी भी कार्य में शैक्षिक संस्थानों के छात्रों को उनकी सहमति के बिना शामिल करना निषिद्ध है।

कला के अनुच्छेद 6 के अनुसार। कानून के 9 "शिक्षा पर", प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा के मुख्य सामान्य शैक्षिक कार्यक्रम शैक्षिक संस्थान के प्रकार और शैक्षिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए संघीय राज्य शैक्षिक मानक के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं। और छात्रों, विद्यार्थियों के अनुरोधों में पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के कार्य कार्यक्रम, विषय, अनुशासन (मॉड्यूल) और अन्य सामग्रियां शामिल हैं जो छात्रों के आध्यात्मिक और नैतिक विकास, शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता सुनिश्चित करती हैं।

श्रम प्रशिक्षण कक्षाएं पाठ्यक्रम (योजना) के अनुसार आयोजित की जानी चाहिए, और छात्रों को कानून द्वारा निर्धारित तरीके से प्रमाणित किया जाना चाहिए।

यदि श्रम पर शैक्षिक कार्यक्रम के ढांचे के भीतर कुछ प्रकार की कार्य गतिविधि को उचित ठहराया जा सकता है, उदाहरण के लिए, स्कूल के तकनीकी कर्मचारियों के लिए चौग़ा सिलाई या स्कूल के फर्नीचर या उपकरण की मरम्मत, तो पाठ्यक्रम के बाहर जो कुछ भी है वह विशेष रूप से स्वैच्छिक आधार पर किया जाता है, फिर से श्रम कानून और बच्चों के लिए श्रम सुरक्षा पर कानून के अनुपालन के साथ।