हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 14 में दिए गए वर्गीकरण के अनुसार, हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को चार वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम (वर्ग 1), स्वीकार्य (वर्ग 2), हानिकारक (वर्ग 3) और खतरनाक (वर्ग 4) काम करने की स्थितियाँ। इस मामले में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (वर्ग 3) को हानिकारकता की एक निश्चित डिग्री के अनुरूप 4 उपवर्गों में विभाजित किया गया है:

• - उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक कामकाजी स्थितियाँ);
• - उपवर्ग 3.2 (द्वितीय डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ);
• - उपवर्ग 3.3 (तीसरी डिग्री की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ);
• - उपवर्ग 3.4 (4 डिग्री की हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ)।

2014 से, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का एक अतिरिक्त टैरिफ पेश किया गया है (तालिका 1)।

तालिका 1. आयु के अनुसार श्रमिकों की गुणात्मक संरचना

लेकिन अगर नियोक्ता काम करने की स्थिति में सुधार करता है और हानिकारक और खतरनाक कारकों को कम करता है, तो अतिरिक्त टैरिफ कम हो जाएगा।

कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन और कार्यस्थल प्रमाणन प्रक्रिया के बीच अंतर

कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण (एडब्ल्यूसी) को बदलने के लिए 1 जनवरी 2014 को कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन (एसओयूटी) पेश किया गया था। स्वचालित कार्यस्थल के विपरीत, जो कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति के वास्तविक मूल्यों का वर्णन करता है, नई प्रक्रिया कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए काम के व्यापक दायरे का प्रतिनिधित्व करती है, जो श्रम सुरक्षा, श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा, योजना बनाने के मुद्दों को संबोधित करती है। निर्मित स्थितियों में सुधार के उपायों के लिए संगठन का खर्च।

एआरएम को रद्द करना प्रक्रिया की अनुत्पादकता से जुड़ा है। सबसे पहले, क्योंकि मुख्य लक्ष्यों में से एक हासिल नहीं किया गया था - कार्यस्थल में कामकाजी परिस्थितियों में सुधार। दूसरे, नियोक्ताओं को उद्यम में श्रम सुरक्षा प्रणाली में सुधार के उपायों को लागू करने या उसके बाद के कार्यान्वयन में कोई विशेष रुचि नहीं थी।

एक विशेष मूल्यांकन के साथ, सब कुछ थोड़ा अलग होता है: स्थापित प्रक्रिया में कई बाधाओं को कम करके, यह नियोक्ताओं को अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करता है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के पेंशन फंड को अतिरिक्त बीमा टैरिफ के भुगतान की राशि को कम करने के लिए, पहले एडब्ल्यूपी के परिणाम पर्याप्त नहीं थे, एक विशेष मूल्यांकन स्वयं करना आवश्यक था। दक्षिण को एक स्वतंत्र संस्थान में अलग करके, नियोक्ता की श्रम लागत कम कर दी गई - यह प्रक्रिया को पूरा करने के लिए पर्याप्त है, और इसके परिणाम व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य (ओएचएस) के क्षेत्र में अधिकांश लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त होंगे।

विशेष मूल्यांकन एक अलग संस्थान को आवंटित किया गया था, और प्रक्रिया में एक अनूठी प्रक्रिया है, क्योंकि SOUT ने पारंपरिक AWP प्रक्रिया का सर्वोत्तम अनुभव बरकरार रखा है। पहली नज़र में, ऐसा लगता है कि प्रक्रिया में कोई अंतर नहीं है और विशेष मूल्यांकन व्यावहारिक रूप से एक ही प्रमाणीकरण है। लेकिन अगर हम अधिक विस्तार से विश्लेषण करें तो विशेष मूल्यांकन AWP से भिन्न होता है। SOUT को संघीय कानून "कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" संख्या 426-FZ दिनांक 28 दिसंबर, 2013 के ढांचे के भीतर अपनाया गया था, स्वचालित कार्यस्थल रूसी स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के आधार पर कार्य करता था। फेडरेशन नंबर 342एन "कामकाजी परिस्थितियों पर स्वचालित कार्यस्थल मूल्यांकन आयोजित करने की प्रक्रिया पर" दिनांक 26 अप्रैल, 2011। रूसी संघ के राष्ट्रपति वी.वी. के आदेश के संबंध में विशेष मूल्यांकन को संघीय कानून के स्तर तक बढ़ा दिया गया था। नौकरियों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से बदलने पर पुतिन। 2014 को "नए पत्ते" के साथ शुरू करने के लिए यह कानून बेहद कम समय सीमा में विकसित किया गया था। श्रम मंत्रालय ने समय सीमा पूरी की।

विशेष मूल्यांकन का आयोजन नियोक्ता और विशेष मूल्यांकन (विशेष मूल्यांकन के लिए संगठन) आयोजित करने वाले संगठन की जिम्मेदारी है, जो एक नागरिक अनुबंध के आधार पर लगा हुआ है। नए आदेश में SOUT के तहत संगठनों के साथ-साथ नियोक्ताओं और कर्मचारियों के अधिकारों और जिम्मेदारियों को निर्दिष्ट किया गया और अलग-अलग लेखों में विभाजित किया गया। AWP के साथ, प्रतिभागियों के दायित्व दस्तावेज़ के पाठ में एक अलग रूप में निहित थे।

वैसे, एक विशेष मूल्यांकन के दौरान, एक नया प्रतिभागी प्रकट होता है - एक विशेष मूल्यांकन विशेषज्ञ।

पहले, परिणामों का आकलन करने और रिकॉर्ड करने का कार्य एक स्वचालित कार्यस्थल विशेषज्ञ को सौंपा गया था, जो कोई भी कर्मचारी हो सकता है जिसने 3 साल से अधिक समय तक प्रयोगशाला में काम किया हो, उच्च तकनीकी शिक्षा प्राप्त की हो और 144 की राशि में विशेष प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पूरा किया हो। घंटे। विशेषज्ञ के लिए भी वही आवश्यकताएँ बनी रहती हैं। एकमात्र बात यह है कि पेशेवर प्रशिक्षण की मात्रा घटाकर 72 घंटे कर दी गई और श्रम मंत्रालय में पहली बार प्रमाणन पेश किया गया। अब यह एकमात्र अधिकृत निकाय है जो SOUT के अनुसार कार्य करने के अधिकार के लिए प्रमाणपत्र जारी कर सकता है। और प्रयोगशाला स्टाफ में एक व्यावसायिक स्वास्थ्य चिकित्सक सहित कम से कम पांच ऐसे विशेषज्ञ होने चाहिए। विशेषज्ञों के बारे में सभी जानकारी अब श्रम मंत्रालय की वेबसाइट पर विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठनों के विशेषज्ञों के एक विशेष रजिस्टर में सार्वजनिक डोमेन में संग्रहीत की जाएगी।

विशेष मूल्यांकन आयोग की संरचना को समायोजित किया गया। पहले, स्वचालित कार्यस्थलों के लिए प्रमाणन आयोग में नियोक्ता के प्रतिनिधि, एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ, ट्रेड यूनियन संगठन के प्रतिनिधि और प्रमाणन संगठन शामिल होते थे। विशेष मूल्यांकन आयोग का प्रतिनिधित्व उसी संरचना द्वारा किया जाता है, विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के एक प्रतिनिधि को छोड़कर।

स्वचालित कार्यस्थलों के साथ, 50% से कम कार्य समय के लिए कंप्यूटर पर काम करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, सभी कार्यस्थल प्रमाणन के अधीन थे। सभी कार्यस्थल विशेष मूल्यांकन के अधीन हैं, गृहकार्य करने वालों, दूरस्थ श्रमिकों और श्रमिकों के कार्यस्थलों को छोड़कर, जिन्होंने ऐसे व्यक्तियों के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं।

मूल्यांकन की आवृत्ति वही रहती है - हर 5 साल में एक बार, उन कार्यस्थलों को छोड़कर जिन्हें परिणामों के आधार पर सकारात्मक मूल्यांकन प्राप्त हुआ। उनके लिए घोषणा प्रदान की गई है, अर्थात्। व्यावसायिक सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य मानकों के साथ कामकाजी परिस्थितियों के अनुपालन की पुष्टि। घोषणा पर निर्णय कारकों की पहचान के दौरान किए गए विश्लेषण के आधार पर एक विशेष मूल्यांकन विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है।

नियोक्ता, निर्धारित प्रपत्र में घोषणा को पूरा करने के बाद, इसे श्रम मंत्रालय को प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है।

दस्तावेज़ पांच साल के लिए वैध है, जो कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी नहीं होने पर बिना किसी शोध के स्वचालित रूप से बढ़ाया जाता है। "कामकाजी माहौल और श्रम प्रक्रिया (वीओपीएफ) में संभावित हानिकारक और खतरनाक कारकों की पहचान" और "कामकाजी परिस्थितियों की अनुरूपता की घोषणा" की अवधारणाएं पहली बार एक विशेष मूल्यांकन के दौरान सामने आईं। पहचान में हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों के वर्गीकरण द्वारा प्रदान किए गए कारकों के साथ कार्यस्थल में मौजूदा कारकों की तुलना और संयोग स्थापित करना शामिल है। सभी कार्यस्थलों पर पहचान एक ईएमएस विशेषज्ञ द्वारा की जाती है। यह केवल उन कार्यस्थलों के संबंध में नहीं किया जाता है, जिन्हें AWP के परिणामों के अनुसार हानिकारक या खतरनाक माना गया था और "सूचीबद्ध श्रमिकों" (जिन श्रमिकों के पेशे सूची संख्या 1 और संख्या 2 से संबंधित हैं) के कार्यस्थलों के संबंध में भी किया जाता है। गारंटी और मुआवजे के लिए)। कार्यस्थलों के इस समूह के लिए, वाद्य माप हमेशा किए जाते हैं। घोषणा के संबंध में। स्वचालित कार्यस्थल के तहत, इसके समान एक प्रक्रिया थी - व्यावसायिक सुरक्षा पर काम के संगठन का प्रमाणीकरण, लेकिन यह किसी भी तरह से इस तथ्य को प्रभावित नहीं कर सकता था कि प्रमाणीकरण भविष्य में नहीं किया जा सकता था। अनिवार्य प्रमाणीकरण की समाप्ति एक तरह से व्यापार के लिए राहत की बात है, क्योंकि यह व्यावसायिक आधार पर किया गया था, और घोषणा पूरी तरह से मुफ़्त थी, और नियोक्ताओं के लिए कई फायदे भी थे।

कार्यस्थलों पर जहां एचएफपीएफ की पहचान की गई है, कर्मचारी के जोखिम के स्तर को निर्धारित करने और कामकाजी परिस्थितियों की एक श्रेणी स्थापित करने के लिए अध्ययन और माप किए जाते हैं।

जैसा कि AWP के मामले में था। बिना किसी अपवाद के सभी कार्यस्थलों का अध्ययन तीन चरणों में किया गया: स्वच्छता मानकों के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन का आकलन, चोट के जोखिम का आकलन और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) की उपलब्धता। पहचाने गए संकेतकों के आधार पर, कामकाजी परिस्थितियों का एक वर्ग स्थापित किया गया और दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार किया गया। SOUT के साथ, स्वच्छता मानकों और उपयोग किए गए PPE की प्रभावशीलता का मूल्यांकन किया जाता है (यदि साधन प्रभावी हैं, तो काम करने की स्थिति के वर्ग या उपवर्ग को कम करने की संभावना प्रदान की जाती है), लेकिन चोट के जोखिम को बाहर रखा गया था कारणों की संख्या.

अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन का समय बदल गया है। नए कार्यस्थल, काम के लिए नए उपकरण और उपकरण पेश करते समय, तकनीकी संचालन बदलते समय और उपयोग किए गए व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण बदलते समय, दुर्घटनाओं के मामले में या किसी ट्रेड यूनियन संगठन के अनुरोध पर, छह महीने के भीतर एक अनिर्धारित विशेष मूल्यांकन किया जाना चाहिए। इन परिस्थितियों के घटित होने की तारीख से. अनिर्धारित प्रमाणीकरण 1 वर्ष की अवधि में हुआ।

विशेष मूल्यांकन के सभी परिणाम विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य प्रणाली को प्रस्तुत किए जाएंगे। SOUT के अनुसार सूचना प्रसारित करने की जिम्मेदारी संगठन की है। बदले में, नियोक्ता को अपनी कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर विशेष मूल्यांकन के परिणामों का सारांश और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के उपायों की एक सूची पोस्ट करनी होगी।

विशेष मूल्यांकन में एक अलग लेख में विशेष मूल्यांकन प्रणाली के परिणामों की गुणवत्ता की जांच के लिए आवश्यकताएं शामिल थीं। एक ध्यान देने योग्य परिवर्तन - पहले यह नि:शुल्क किया जाता था, भले ही नियोक्ता, कर्मचारी या ट्रेड यूनियन समिति ने सेवा के लिए आवेदन किया हो, लेकिन अब:

उद्धरण: `SOUT की गुणवत्ता की जांच आवेदक के खर्च पर भुगतान के आधार पर की जाती है। यह स्थिति किसी तरह से कर्मचारियों के अधिकारों को सीमित करती है, क्योंकि हर कोई राज्य शुल्क का भुगतान करके अपने अधिकारों की रक्षा करना पसंद नहीं करेगा। इस तथ्य के बावजूद कि SOUT अब कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने की एकमात्र प्रक्रिया है, उन संगठनों के प्रमाणीकरण के परिणाम जिनकी पांच साल की अवधि समाप्त नहीं हुई है, वे भी SOUT के तहत मान्य होंगे, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 से पहले नहीं। यह "संक्रमणकालीन पांच-वर्षीय अवधि" है जो नई कानूनी आवश्यकताओं के अनुसार नियोक्ताओं और संगठनों के SOUT के अनुकूलन के परिणाम दिखाएगी।

प्रत्येक कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करते समय सुरक्षा का अधिकार है। इसलिए, कार्यस्थल पर जहां हानिकारक या खतरनाक कारक देखे जाते हैं, वहां इसे संरक्षित करना एक महत्वपूर्ण मुद्दा बन जाता है। नियोक्ता उपकरण, मशीनरी की स्थिति का आकलन और जांच करने, शोर और प्रकाश के स्तर को ध्यान में रखने और खतरनाक पदार्थों के साथ काम करते समय सुरक्षा प्रदान करने के उपाय करने के लिए बाध्य है। इस संबंध में, यह समझना आवश्यक है कि कामकाजी स्थितियाँ क्या हैं और उन्हें कैसे वर्गीकृत किया जाता है।

काम करने की स्थितियाँ क्या हैं?

उन्हें उस वातावरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसमें श्रम प्रक्रिया होती है। यह निम्नलिखित कारकों से प्रभावित है:

• आर्थिक और सामाजिक
• संगठनात्मक और तकनीकी;
• परिवार;
• स्वाभाविक रूप से प्राकृतिक.

कार्यस्थल पर कुछ परिस्थितियों में, एक व्यक्ति विभिन्न तत्वों के संपर्क में आता है। किसी कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए, नियोक्ता को उसे सामान्य कामकाजी परिस्थितियाँ प्रदान करनी होंगी। इसमें उपकरण, मशीनरी, संरचनाओं और समग्र रूप से परिसर सहित सभी तंत्रों की सेवाक्षमता शामिल है। नियोक्ता काम के लिए आवश्यक दस्तावेज और उपकरण तुरंत उपलब्ध कराने के लिए बाध्य है, साथ ही श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के लिए सभी उपकरणों और सामग्रियों की उचित गुणवत्ता की गारंटी देता है।

काम करने की स्थितियाँ हैं

कार्य परिस्थितियों की परिभाषा तय की गई है कला। रूसी संघ का 209 श्रम संहिता . यह श्रम प्रक्रिया के साथ मिलकर कामकाजी माहौल के उन कारकों को दर्शाता है जिनका कर्मचारी के प्रदर्शन के साथ-साथ उसके स्वास्थ्य पर भी प्रभाव पड़ता है। जिस वातावरण में कार्य किया जाता है वह सुरक्षित होना चाहिए, इसलिए, खतरे की डिग्री को कम किया जाना चाहिए और अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में सक्षम होने के लिए आरामदायक स्थिति प्रदान की जानी चाहिए।

कार्य स्थितियों को समूहीकृत किया गया है। आइए उन पर नजर डालें:

• साथ स्वच्छता-स्वच्छता और स्वच्छता-घरेलू. पहला शोर और प्रकाश के स्तर की पहचान करता है, माइक्रॉक्लाइमेट का निर्धारण करता है, और दूसरा उत्पादन में रखरखाव का अध्ययन करता है।
• psychophysical. ये कारक कार्य गतिविधि की सामग्री को प्रकट करते हैं, यह पता लगाते हैं कि किसी व्यक्ति के मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम, उसके तंत्रिका तंत्र और सामान्य रूप से मानस पर काम के दौरान किस प्रकार का भार डाला जाता है।
• कार्यप्रवाह सुरक्षा. यहां उपकरण की विश्वसनीयता और सुरक्षा की डिग्री का पता चलता है, और यह भी निर्धारित किया जाता है कि इसके घायल होने की कितनी संभावना है।
• सौंदर्य संबंधी. यह गतिविधि का भावनात्मक घटक है, जो काम के प्रति दृष्टिकोण की पहचान करता है।
• सामाजिक-मनोवैज्ञानिक. इन कारकों की विशेषता टीम में आंतरिक वातावरण, कर्मचारी संबंध और नेतृत्व शैली है।

यह वर्गीकरण कर्मचारी के प्रदर्शन, उसके स्वास्थ्य की स्थिति और उस अवधि पर कुछ कारकों के प्रभाव को निर्धारित करता है जिसके दौरान वह अपनी ताकत हासिल कर सकता है।

कामकाजी परिस्थितियों का मूल्यांकन करने के लिए कितनी कक्षाओं का उपयोग किया जाता है?

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करते समय, कक्षाओं को 4 प्रकारों में विभाजित किया जाता है:

1 वर्ग- स्वास्थ्य के लिए यथासंभव आरामदायक और सुरक्षित होने के साथ-साथ प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया।

दूसरा दर्जा- जोखिम नगण्य है, लेकिन न्यूनतम है, शिफ्ट से पहले आराम की अवधि के दौरान शरीर में परिवर्तन पूरी तरह से बहाल हो जाते हैं।

तीसरा ग्रेड- शरीर पर हानिकारक प्रभाव, शरीर पर संभावित परिवर्तनों और परिणामों की डिग्री के आधार पर उपवर्गों में विभाजित:

3.1 - अनुमेय मूल्यों से अधिक (1.1-3 गुना), जिससे बीमारी हो सकती है, लेकिन जोखिम मध्यम है;

3.2 - बीमारी का जोखिम अधिक महत्वपूर्ण है, मानक 3.1-5 गुना से अधिक है, अस्थायी विकलांगता या यहां तक ​​कि व्यावसायिक विकृति भी संभव है;

3.3 - बीमारियों का खतरा अधिक है, मानक संकेतक 5.1-10 गुना से अधिक हैं, व्यावसायिक विकृति विकसित होती है।

3.4 - संकेतक 10 गुना से अधिक हो गए हैं, व्यावसायिक विकृति पहले से ही एक स्पष्ट रूप में है, पुरानी बीमारियाँ दिखाई देती हैं।

4- जीवन के लिए अत्यंत उच्च जोखिम, संभावित आपातकालीन स्थितियाँ, तीव्र व्यावसायिक बीमारियाँ।

कामकाजी परिस्थितियों के वर्गों में यह विभाजन हमें श्रमिकों की स्वास्थ्य स्थिति, काम के लिए अक्षमता की संभावना, विकलांगता की भविष्यवाणी करने की अनुमति देता है।

कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी का निर्धारण कैसे करें?

सबसे पहले, वर्ग निर्धारित करने की विधि स्वच्छता और स्वच्छता संकेतकों के अनुपालन पर आधारित है। इनमें माइक्रॉक्लाइमेट पैरामीटर, हवा में हानिकारक पदार्थों की उपस्थिति, विद्युत चुम्बकीय और आयनीकरण विकिरण, शोर स्तर, अल्ट्रासाउंड, कंपन और रोशनी शामिल हैं। कार्यस्थल के मुख्य मानदंडों का भी मूल्यांकन किया जाता है। इस मामले में, कुर्सी, मेज, प्रयुक्त उपकरण आदि के मापदंडों को ध्यान में रखा जाता है।

किस मामले में कामकाजी परिस्थितियों के उपवर्ग के वर्ग को कम करना संभव है?

किसी वर्ग या उपवर्ग को छोटा करने की प्रक्रिया काफी जटिल है। हानिकारक कारकों के मामलों में कमी तब आती है जब कर्मचारी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (पीपीई) का उपयोग करते हैं। पीपीई का उपयोग करने से पहले उन्हें प्रमाणित करना होगा। इस पद्धति में आवश्यक रूप से पीपीई की प्रभावशीलता का आकलन शामिल है, जो विशेष उपकरण पर एक विशेषज्ञ द्वारा किया जाता है, और बदले में, विशेष उपकरण पर आयोग निर्णय लेता है कि क्या वर्ग को कम करना संभव है।

पीपीई की प्रभावशीलता निर्धारित करने के लिए, विशेषज्ञ को कुछ प्रक्रियाएं निष्पादित करनी होंगी:

• निर्धारित करें कि व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का नाम उनके जारी करने के मानकों से कितना मेल खाता है;
• पीपीई की तकनीकी आवश्यकताओं से संबंधित दस्तावेजों की उपलब्धता की जाँच करें;
• परिचालन दस्तावेजों और चिह्नों की उपलब्धता की जाँच करें;
• पीपीई की प्रभावशीलता का एक सामान्य विशिष्ट परीक्षण करें।

कुछ कारकों के तहत वर्ग या उपवर्ग में कमी न केवल एक स्तर की हो सकती है, बल्कि कई स्तरों की भी हो सकती है। यह तभी संभव होता है जब तीन कारकों का उपयोग किया जाता है: माइक्रॉक्लाइमेट, एरोसोल और रासायनिक कारक।

खतरे और हानिकारकता की डिग्री के अनुसार वर्गीकरण

खतरे और हानिकारकता की डिग्री के अनुसार कार्य स्थितियों का वर्गीकरण इस प्रकार है:

• इष्टतम - प्रथम श्रेणी;
• स्वीकार्य - कक्षा 2;
• हानिकारक - वर्ग 3 (उपवर्ग 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)। इसमें अक्सर विशेष कामकाजी स्थितियाँ शामिल होती हैं;
• चरम - चौथी कक्षा।

सबसे आरामदायक कक्षा इष्टतम है. यहां उत्पादकता अधिकतम है, जबकि इसके विपरीत, शरीर पर भार न्यूनतम है। स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियों में, श्रम प्रक्रिया और पर्यावरणीय कारकों की विशेषता ऐसे स्तरों से होती है जो कार्यस्थल में स्वच्छता मानकों से अधिक नहीं होते हैं। इस मामले में, कर्मचारी के शरीर को आराम की अवधि के दौरान या अगली शिफ्ट शुरू होने से पहले की अवधि के दौरान ठीक होने का समय मिलता है।

हानिकारक कारक कर्मचारी के शरीर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं। उत्पादन कारक स्वच्छता मानकों के स्तर से अधिक हैं। शिफ्ट में अत्यधिक कामकाजी परिस्थितियों की स्थिति में चोट या बीमारी का खतरा होता है। यह कार्यस्थल में हानिकारकता और खतरे के सापेक्ष गंभीरता की उच्चतम डिग्री है, जिसमें कर्मचारी के जीवन को खतरा होता है।

इस सामग्री में खतरनाक उत्पादन से संबंधित व्यवसायों की एक सूची उपलब्ध है।

स्वास्थ्यकर मानदंडों के अनुसार कार्य स्थितियों का वर्गीकरण

स्वच्छता मानदंडों के अनुसार वर्गीकरण कार्यस्थल में काम के माहौल और कर्मचारी पर उत्पादन कारकों के प्रभाव का मूल्यांकन करता है। स्वच्छता संकेतकों की एक विशिष्ट सूची बनाई गई है, जिसमें निम्नलिखित वातावरण शामिल हैं:

• रासायनिक, कंपन ध्वनिक, जैव रासायनिक;
• कार्यस्थल का माइक्रॉक्लाइमेट और रोशनी की डिग्री;\
• एरोसोल के साथ काम करना;
• विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र;
• आयनकारी विकिरण के स्रोत;
• वायु की वायुआयन संरचना;
• उत्पादन गतिविधि की तीव्रता और इसकी गंभीरता की डिग्री।

इनमें से प्रत्येक संकेतक के अपने मानक हैं, जो श्रमिकों के मानकों और विनियमों में तालिकाओं के रूप में दर्शाए गए हैं।

काम करने की हानिकारक स्थितियाँ क्या हैं (2017 के लिए व्यवसायों की सूची संलग्न है) इस सामग्री में वर्णित है।

रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति कैसे निर्दिष्ट करें?

रोजगार अनुबंध में यह निर्दिष्ट होना चाहिए कि कर्मचारी किस वर्ग का है, यह गंभीरता और हानिकारकता के साथ-साथ कार्यस्थल में कारकों के खतरे पर निर्भर करता है। इस प्रयोजन के लिए, अनुबंध "श्रम सुरक्षा" नामक एक अलग अनुभाग प्रदान करता है। प्रत्येक उद्यम में एक नमूना अनुबंध मौजूद होना चाहिए।

प्रत्येक पेशे में हानिकारकता की अलग-अलग डिग्री होती है और इसे स्थापित वर्गों में से किसी एक द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। अनुबंध में इसे इंगित करने के लिए किसी विशेषज्ञ द्वारा मूल्यांकन आवश्यक है। कामकाजी परिस्थितियों के निर्धारित वर्गीकरण का अनुपालन न करने के लिए निरीक्षणालय समय-समय पर विशेष जांच भी करता है।

इसलिए, कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ कैसी हैं, इसका आकलन और पहचान करना बेहद महत्वपूर्ण है। कार्यस्थल पर सुरक्षा बनाए रखना प्रत्येक व्यवसाय के लिए मौलिक है। स्थितियों का स्वयं आकलन करने के अलावा, कर्मचारियों के स्वास्थ्य में गिरावट से बचने के लिए स्वयं उनकी चिकित्सा जांच भी आवश्यक है, विशेष रूप से बढ़े हुए नुकसान और खतरे के मामलों में, जहां कर्मचारियों के लिए कुछ लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।

प्रत्येक उद्यम में, चाहे वह किसी का भी स्वामित्व हो, काम करने की स्थिति के खतरे और हानिकारकता की डिग्री निर्धारित की जानी चाहिए (संघीय कानून संख्या 426)। यदि नकारात्मक कारक हैं, तो व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और अन्य तरीकों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 210) का उपयोग करके उनके प्रभाव को कम करना आवश्यक है। उत्पादन वातावरण के संकेतकों की बारीकी से निगरानी की जानी चाहिए और स्थापित सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रम प्रक्रिया में सुरक्षा सुनिश्चित करना और श्रमिकों को इसके पालन के नियमों में प्रशिक्षण देना श्रम सुरक्षा विभाग (श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) की जिम्मेदारी है।

उत्पादन स्थितियों का आकलन

कार्यस्थल में मौजूद खतरों के वर्ग को निर्धारित करने के लिए, एक आयोग बनाया जाता है, जिसमें लाइसेंस प्राप्त कंपनियों के विशेषज्ञ शामिल होते हैं। निरीक्षण और माप के परिणामों के आधार पर, स्थापित मानकों से मौजूदा संकेतकों के विचलन की डिग्री स्थापित की जाती है। इस प्रकार, कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक निश्चित खतरा वर्ग निर्दिष्ट करने पर एक निष्कर्ष निकाला जाता है। कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के बारे में अधिक जानकारी यहां पाई जा सकती है।

कार्य वातावरण मूल्यांकन पैरामीटर

कामकाजी परिस्थितियों का मतलब किसी व्यक्ति पर पर्यावरण और श्रम प्रक्रिया का संपूर्ण प्रभाव होता है। उनका मूल्यांकन करते समय, कार्य वातावरण के कारकों के अनुसार कार्य स्थितियों का वर्गीकरण किया जाता है। इनमें शामिल हैं (GOST 12.0.002-80):

संकेतकों को अत्यधिक पार करने से स्वास्थ्य खराब होता है, ताकत में कमी आती है और एकाग्रता में कमी आती है, जिससे चोट लग सकती है। हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ प्रजनन संबंधी समस्याओं सहित व्यावसायिक रोगों के विकास में भी योगदान करती हैं। कर्मचारी अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने में सक्षम नहीं होगा या काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो देगा।

वीडियो हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण प्रस्तुत करता है

काम करने की स्थिति

उत्पादन वातावरण के पैरामीटर किस हद तक स्थापित मानकों से विचलित होते हैं, इसके आधार पर, कामकाजी परिस्थितियों को चार वर्गों में विभाजित किया जाता है (संघीय कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 14):

1. इष्टतम।
2. स्वीकार्य.
3. हानिकारक।
4. खतरनाक।

इनमें से, प्रथम श्रेणी और स्वीकार्य कामकाजी परिस्थितियाँ - वर्ग 2 सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को संदर्भित करता है।

इष्टतम (प्रथम श्रेणी)

प्रथम श्रेणी में एक उत्पादन वातावरण शामिल होता है जिसमें माइक्रॉक्लाइमेट संकेतक और श्रम भार मानकों का अनुपालन करते हैं। साथ ही, अन्य हानिकारक कारक अनुपस्थित हैं या सुरक्षित सीमा से अधिक नहीं हैं। ऐसी स्थिति में व्यक्ति हल्का और आरामदायक महसूस करता है और अपनी सारी मानसिक और शारीरिक शक्ति को काम पर केंद्रित करने में सक्षम होता है। स्वास्थ्य क्षति या काम से संबंधित चोट का कोई जोखिम नहीं है। कार्यालयों, बैंकों और व्यापारिक कंपनियों में काम करने की सर्वोत्तम स्थितियाँ पाई जाती हैं।

यह ध्यान देने योग्य है:पहला समूह - इष्टतम कामकाजी परिस्थितियाँ - अत्यंत दुर्लभ है, क्योंकि ऐसा कार्यस्थल ढूंढना बहुत मुश्किल है जहाँ कर्मचारियों के उच्च प्रदर्शन के लिए स्थितियाँ बनाई जाती हैं, और कर्मचारी कार्य दिवस के अंत में थकते नहीं हैं। यदि निरीक्षण ने कामकाजी परिस्थितियों को सुरक्षित और हानिरहित पाया, तो सबसे अधिक संभावना है कि यह दूसरा समूह होगा - स्वीकार्य कामकाजी स्थितियां।

स्वीकार्य (द्वितीय श्रेणी)

एक सुरक्षित वातावरण को कक्षा 2 की कार्य स्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जिसका अर्थ है कि काम पर कुछ हानिकारक कारक हैं, लेकिन उनकी डिग्री इससे अधिक नहीं है। जिस शरीर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा है उसे बहाल करने के लिए आराम करने के लिए पर्याप्त समय है। इस प्रभाव के दूरगामी परिणाम नहीं होते हैं और कर्मचारी और उसकी भावी संतानों के स्वास्थ्य पर इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों की अवधारणा और उत्पादन में उनके प्रावधान के बारे में और पढ़ें।

हानिकारक (तृतीय श्रेणी)

तीसरी श्रेणी की खतरनाक उत्पादन स्थितियों का स्तर कानून द्वारा स्थापित संकेतकों से अधिक है। ऐसी स्थितियाँ व्यावसायिक बीमारियों और प्रजनन क्षमताओं की हानि को जन्म देती हैं। खतरनाक कारकों के प्रकार काफी असंख्य हैं। उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कर्मियों के बीच संक्रमित सामग्री का सीधा संपर्क, एक्स-रे कमरे में नकारात्मक विकिरण, या गैस वेल्डिंग के दौरान तेज रोशनी। इसलिए, नुकसान की गंभीरता के आधार पर नुकसान के तीसरे वर्ग को उपवर्गों में विभाजित किया गया है।

उपवर्ग 3.1 (पहली डिग्री की हानिकारक स्थितियाँ)

जब कोई व्यक्ति पहली डिग्री की हानिकारक स्थितियों के संपर्क में आता है, तो शरीर को अपनी सामान्य स्थिति में लौटने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है। अगले कार्य दिवस या शिफ्ट तक की मानक अवधि पर्याप्त नहीं है। इस संबंध में, शरीर की शारीरिक स्थिति बिगड़ जाती है और बीमारियों की घटना के लिए पूर्व शर्ते बन जाती हैं। यह हमें कार्य स्थितियों की श्रेणी को हानिकारकता की तीसरी श्रेणी की पहली डिग्री के रूप में परिभाषित करने की अनुमति देता है।

उपवर्ग 3.2 (डिग्री II की हानिकारक स्थितियाँ)

नुकसान की दूसरी डिग्री उत्पादन कारकों की उपस्थिति की विशेषता है जो कर्मचारी के शरीर में अपरिवर्तनीय परिवर्तन छोड़ती है, जिससे बार-बार बीमार छुट्टी होती है। ये परिवर्तन उन अंगों और प्रणालियों से संबंधित हैं जो मौजूदा परिस्थितियों के प्रभाव के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील हैं। वे काम करने की क्षमता खोए बिना किसी व्यावसायिक बीमारी के प्रारंभिक चरण या उसके हल्के रूप में प्रगति करते हैं। रोग के विकास में काफी लंबा समय लगता है, पंद्रह वर्ष से भी अधिक।

उपवर्ग 3.3 (डिग्री III की हानिकारक स्थितियाँ)

काम पर तीसरी डिग्री के हानिकारक कारकों की उपस्थिति इस कार्य को करने की क्षमता के नुकसान के साथ हल्के और मध्यम व्यावसायिक रोगों के विकास में योगदान करती है। बीमारियों के दीर्घकालिक होने की संभावना बढ़ जाती है।

उपवर्ग 3.4 (डिग्री IV की हानिकारक स्थितियाँ)

नुकसान की चौथी डिग्री की कामकाजी स्थितियां पुरानी विकृति और गंभीर व्यावसायिक बीमारियों की उपस्थिति का कारण बनती हैं, साथ ही काम करने की क्षमता और विकलांगता की पूर्ण हानि भी होती है।

खतरनाक (चतुर्थ श्रेणी)

कार्य स्थितियों का वर्गीकरण हानिकारकता के चौथे वर्ग के साथ समाप्त होता है। यह कभी-कभार ही होता है, क्योंकि यह उन उद्यमों के लिए विशिष्ट है जहां काम में रसायनों और विकिरण का संपर्क शामिल होता है जो ऐसी स्थिति पैदा कर सकता है जिससे कर्मचारी के जीवन को खतरा हो सकता है। हानिकारक कार्य वातावरण गंभीर बीमारियों की घटना का कारण बनता है जो तीव्र रूप में होती हैं और नौकरी कर्तव्यों के प्रदर्शन का प्रत्यक्ष परिणाम होती हैं। यदि कार्यस्थल पर नुकसान की चौथी श्रेणी की स्थितियों की पहचान की गई है, तो इसे कम खतरे वाले संकेतकों के अनुसार समाप्त किया जाना चाहिए या फिर से सुसज्जित किया जाना चाहिए।

हानिकारक या खतरनाक काम में लगे श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे की जानकारी के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें।

खतरनाक व्यवसायों में श्रमिकों के लिए लाभ

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों को जोखिम वर्ग (श्रम संहिता के अनुच्छेद 210) के अनुसार लाभ प्रदान किया जाना चाहिए। लाभ की मात्रा कानून द्वारा प्रदान की गई राशि से कम नहीं हो सकती। उनका विशिष्ट अर्थ (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त भुगतान या अतिरिक्त छुट्टी की राशि) रोजगार अनुबंध, वेतन विनियम और आंतरिक विनियम (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में दर्शाया गया है। यदि वांछित हो तो नियोक्ता इस तथ्य को उन्हीं दस्तावेजों में दर्ज करके मुआवजा बढ़ा सकता है।

लाभ के प्रकार एवं सावधानियाँ:

भुगतान पर कर

सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान जिनका उद्देश्य किसी कर्मचारी को स्वास्थ्य क्षति के लिए मुआवजा देना है, करों के अधीन नहीं हैं, और बीमा प्रीमियम उनसे रोका नहीं जाता है। ये भुगतान कर्मचारी के वेतन का हिस्सा नहीं हैं, बल्कि इसका उद्देश्य केवल कार्य वातावरण के हानिकारक प्रभावों की स्थिति में स्वास्थ्य बनाए रखना है।

1. काम के घंटों को घटाकर 36 घंटे प्रति सप्ताह (आवश्यक 40 घंटे के बजाय) करना। यदि SOUT (कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन) 3.3 और 3.4 के अनुसार कार्य परिस्थितियों की श्रेणियाँ हैं तो लागू होता है। (श्रम संहिता का अनुच्छेद 92)।
2. कम से कम एक सप्ताह के लिए औसत वेतन के संरक्षण के साथ वार्षिक। कक्षा 3.2, 3.3, और 3.4 (श्रम संहिता के अनुच्छेद 117) की खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत है।
3. उपवर्ग (श्रम संहिता के अनुच्छेद 147) की परवाह किए बिना, तीसरे जोखिम वर्ग के साथ पदों के लिए कमाई का 4% अतिरिक्त भुगतान।
4. तीसरे जोखिम वर्ग (सरकारी विनियम संख्या 168) के खतरनाक व्यवसायों (सूची संख्या 1 में निर्दिष्ट) में श्रमिकों को प्रति दिन कम से कम 1.5 लीटर की मात्रा में दूध या कोई अन्य उत्पाद उपलब्ध कराना।
5. प्रारंभिक चरण में व्यावसायिक रोगों का पता लगाने के लिए समय-समय पर चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 212)। इसके अलावा, तीसरे खतरे वर्ग की स्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी निम्नलिखित बीमारियों की पहचान करने के लिए अतिरिक्त परीक्षाओं के अधीन हैं:
   1. तपेदिक (संघीय कानून संख्या 77);
   2. एचआईवी (संघीय कानून संख्या 38);
   3. मानसिक (संघीय कानून संख्या 3185-1)।
6. उन व्यक्तियों का बीमा जिनका काम चोटों और दुर्घटनाओं के खिलाफ तीसरे खतरे वर्ग की स्थितियों में किया जाता है (संघीय कानून संख्या 125)। ऐसी घटना की स्थिति में, कर्मचारी को इलाज के लिए मुआवजा दिया जाता है और एक रिसॉर्ट संस्थान में पुनर्वास पाठ्यक्रम प्रदान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 17)।
7. जिन व्यक्तियों की कामकाजी परिस्थितियाँ खतरों की तीसरी श्रेणी से संबंधित हैं, उन्हें समान परिस्थितियों में किए गए काम को दूसरे के साथ संयोजित करने से प्रतिबंधित किया जाता है।
8. सूची संख्या 1 और संख्या 2 में सूचीबद्ध व्यवसायों में श्रमिकों के लिए समय से पहले सेवानिवृत्ति। अर्थात्, पुरुषों के लिए 55 वर्ष और महिलाओं के लिए 50 वर्ष की आयु (संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 30)। यदि आपके पास इस पद पर निश्चित मात्रा में अनुभव है तो यह मान्य है।

यह ध्यान में रखना चाहिए कि उत्पादों के जारी होने की भरपाई इन उत्पादों की लागत (आदेश संख्या 45एन) के अनुसार मौद्रिक संदर्भ में की जा सकती है। हालाँकि, अतिरिक्त छुट्टी को नकद से नहीं बदला जा सकता (श्रम संहिता का अनुच्छेद 126)। अन्यथा, कर्मचारी को ऐसे दिन की छुट्टी नहीं मिलेगी जिससे उसे हानिकारक कारकों के संपर्क से राहत मिलेगी।

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रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) में कई लेख शामिल हैं जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं। वे काम के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान करते हैं - दूध या चिकित्सीय और निवारक पोषण, बढ़ी हुई मजदूरी, अतिरिक्त छुट्टी, छोटा कार्य सप्ताह और अधिमान्य पेंशन। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में प्रवेश करने वाले व्यक्तियों को अपनी कार्य गतिविधि के दौरान प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षाओं और समय-समय पर परीक्षाओं से गुजरना होगा। ऐसे कर्मचारी फ्लशिंग और न्यूट्रलाइजिंग एजेंट, विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण (बाद में पीपीई के रूप में संदर्भित) के मुफ्त प्रावधान के हकदार हैं। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता "हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों" की अवधारणा को परिभाषित नहीं करता है, और अधिकारियों, श्रमिकों और विशेषज्ञों के बीच इसकी व्याख्या अलग-अलग है। श्रमिकों से लेकर अधिकारियों, ट्रेड यूनियन नेताओं और प्रमाणन संगठनों तक - हर कोई हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के बारे में गलत धारणाओं का चतुराई से फायदा उठाता है। आइए जानें कि हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ क्या हैं।

यूएसएसआर में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ

यूएसएसआर के नियामक ढांचे से हमें खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों और व्यवसायों की सभी प्रकार की सूचियाँ और सूचियाँ प्राप्त हुईं, जो कर्मचारियों को विभिन्न लाभ, गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने का प्रावधान करती हैं। देश को ख़त्म हुए 20 साल से अधिक हो गए हैं, लेकिन कई कर्मचारी अभी भी इन सोवियत सूचियों और सूचियों के साथ हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को जोड़ते हैं। उनके डेवलपर किस पर आधारित थे?

यूएसएसआर में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की समझ अब की तुलना में अलग थी।

हमारी जानकारी. 12 अगस्त, 1986 को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित श्रम के स्वच्छ वर्गीकरण (कार्य वातावरण में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में) के अनुसार, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी स्थितियां जिसके अंतर्गत कार्य की स्थितियाँ और प्रकृति हैं स्वच्छता मानदंडों और नियमों के उल्लंघन के कारण यह संभव है काम के माहौल में स्वच्छता मानकों से अधिक मूल्यों में खतरनाक और हानिकारक कारकों के संपर्क में आना, और कार्य गतिविधि के साइकोफिजियोलॉजिकल कारक जो शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनते हैं, जिससे प्रदर्शन में लगातार कमी हो सकती है और (या) स्वास्थ्य में गिरावट हो सकती है। कर्मी।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को उत्पादन कारक के अधिकतम अनुमेय मूल्यों से अधिक होने की संभावना (संभावना) माना जाता था। इस संबंध में, हानिकारक और खतरनाक कार्यों की सूचियाँ और सूचियाँ संकलित करने का तर्क स्पष्ट हो जाता है।

यहां उनमें से कुछ अंश दिए गए हैं। इस प्रकार, निम्नलिखित कार्य करते समय, यूएसएसआर की राज्य शिक्षा प्रणाली के संस्थानों और संगठनों में प्रतिकूल कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित किए गए:

खतरनाक वर्ग 2-4 के रसायनों पर आधारित अमोनिया, क्लोरीन और अन्य रेफ्रिजरेंट पर चलने वाली प्रशीतन इकाइयों का रखरखाव;

सतह पर मैन्युअल रूप से प्लास्टर मोर्टार लगाना, सतह को मैन्युअल रूप से ग्राउट करना;

किसी भी मोटाई और आकार की स्टील, एल्यूमीनियम मिश्र धातुओं की शीटों को प्रेस, मशीनों और झुकने वाले रोलर्स पर ठंडी अवस्था में मोड़ना;

नैदानिक ​​​​नैदानिक ​​​​प्रयोगशालाओं (मूत्र, मल, थूक, आदि का विश्लेषण) में कार्य करें।

निम्नलिखित कार्य करते समय संगीत वाद्ययंत्र बनाने वाले उद्यमों में काम करने की स्थिति के लिए श्रमिकों को अतिरिक्त भुगतान स्थापित किया जा सकता है:

हाथ से झुकने वाले उपकरणों का उपयोग करके लकड़ी से बने संगीत वाद्ययंत्रों के रिक्त स्थान और हिस्सों को गर्म मोड़ना;

नाइट्रो पेंट का उपयोग करके संगीत वाद्ययंत्रों पर कोई डिज़ाइन या आभूषण लगाना;

लाल-तांबे के तार की डोरियों को हाथ से बांधना;

विनाइल एसीटेट, एसिटिक एसिड और डिब्यूटाइल फ़ेथलेट युक्त सिंथेटिक चिपकने का उपयोग करके भागों को चिपकाने के साथ रीड संगीत वाद्ययंत्रों का संयोजन।

इस तरह के काम को स्वच्छता मानकों और नियमों के अनुसार सख्ती से किया जाना था। लेकिन कोई नहीं उनकी संभावना से इंकार नहीं किया जा सकता उल्लंघन.जिस कार्य में ऐसी संभावना उत्पन्न हुई उसे विभिन्न उद्योगों के लिए सूचियों और सूचियों में जोड़ दिया गया और ऐसे कार्यों में काम करने की स्थिति को हानिकारक माना गया;

इनमें से प्रत्येक दस्तावेज़ में एक शर्त थी: नौकरियों को तर्कसंगत बनाने, शारीरिक श्रम को मशीनीकृत करने और इसके संगठन और स्थितियों में सुधार करने के उपायों के संबंध में सालाना सूचियों और सूचियों को संशोधित किया जाना चाहिए। यदि कामकाजी परिस्थितियों में सुधार हुआ तो मुआवज़े की राशि कम कर दी जानी चाहिए थी या पूरी तरह रद्द कर दी जानी चाहिए थी। ऐसा प्रतीत होता है कि सब कुछ तार्किक है: देश विकसित हुआ, तकनीकी प्रक्रियाएं स्वचालित हुईं, उत्पादन उपकरण में सुधार हुआ, कार्यस्थलों को सामूहिक सुरक्षा उपकरणों से सुसज्जित किया गया, जबकि सूचियों के आकार और संख्या में कमी नहीं हुई, बल्कि वृद्धि हुई। जैसे ही किसी पेशे या प्रकार के काम को सूची में शामिल किया गया, उससे जुड़े श्रमिकों को उनके शेष कामकाजी करियर के लिए "प्रबलित कंक्रीट" हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां प्राप्त हुईं। दूसरे शब्दों में, यूएसएसआर में हानिकारक कामकाजी स्थितियां उन श्रमिकों की कामकाजी स्थितियां हैं जिनका काम, एक तरह से या किसी अन्य, सूचियों और सूचियों के अधीन था।

ऐसी "सूचीबद्ध हानिकारकता" उस समय के लिए सटीक रूप से प्रासंगिक थी, क्योंकि यूएसएसआर में केवल एक नियोक्ता था - राज्य। और, यदि आप देश को एक बड़े कारखाने के रूप में कल्पना करते हैं, तो सब कुछ तर्कसंगत हो जाता है: "नियोक्ता राज्य" ने अपने "कारखाना राज्य" में कुछ नौकरियों और व्यवसायों को अलग कर दिया, उनमें काम करने की स्थिति को हानिकारक, कठिन या विशेष कहा और इनमें श्रमिकों को प्रदान किया। विभिन्न व्यवसायों के साथ, इसे आधुनिक भाषा में कहें तो, बोनस - अतिरिक्त भुगतान, अतिरिक्त छुट्टियाँ, छोटे कार्य सप्ताह, दूध और अन्य लाभ।

1991-2013 की अवधि में रूसी संघ में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ।

यूएसएसआर के पतन के बाद, राज्य के अलावा, अन्य नियोक्ता भी सामने आए। और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को परिभाषित करने का सोवियत दृष्टिकोण अप्रासंगिक हो गया है। इस अवधारणा की व्याख्या बदल गई है।

हमारी जानकारी. आर 2.2.013-94 के अनुसार "कार्य वातावरण में कारकों की हानिकारकता और खतरे, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता और तीव्रता के संदर्भ में काम करने की स्थिति का आकलन करने के लिए स्वच्छ मानदंड," रूसी स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा अनुमोदित 12 जुलाई, 1994 को फेडरेशन के अनुसार, खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ ऐसी कार्य स्थितियाँ हैं जो स्वच्छता मानकों से अधिक हानिकारक उत्पादन कारकों की उपस्थिति और श्रमिक के शरीर और (या) उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव डालने की विशेषता रखती हैं।

अर्थात्, यदि यूएसएसआर में सैनिटरी मानदंडों और नियमों के उल्लंघन की संभावना (संभावना) को पहले से ही हानिकारक माना जाता था, तो रूसी संघ में उत्पादन कारक को लगातार अपने स्वच्छ मानक से अधिक होना चाहिए, और केवल इस मामले में कार्यस्थल में काम करने की स्थिति हानिकारक माने जाते हैं. हालाँकि कला के अनुसार। 30 मार्च 1999 के संघीय कानून के 24 नंबर 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर" (31 दिसंबर 2014 को संशोधित), व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाएं अपनी गतिविधियों को निलंबित या समाप्त करने के लिए बाध्य हैं या व्यक्तिगत कार्यशालाओं, क्षेत्रों, भवनों और संरचनाओं का संचालन, उपकरण, परिवहन, कुछ प्रकार के कार्यों का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान मामलों में, अगरनिर्दिष्ट गतिविधियों, कार्यों और सेवाओं को निष्पादित करते समय स्वच्छता नियमों का उल्लंघन किया जाता है.

यह निर्धारित करने के लिए कि एक हानिकारक उत्पादन कारक उसके स्वच्छता मानक के साथ कैसे सहसंबंधित है, कार्यस्थल में इसकी पहचान करना, वाद्य माप करना और स्वच्छता मानक के साथ इसकी तुलना करना आवश्यक है। कार्य स्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण (बाद में एडब्ल्यूपी के रूप में संदर्भित) इन उद्देश्यों के लिए किया जाता है। यह प्रक्रिया यूएसएसआर में दिखाई दी, लेकिन 1997 में रूस के श्रम मंत्रालय के 14 मार्च, 1997 नंबर 12 के संकल्प के जारी होने के बाद "कार्य स्थितियों के अनुसार कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण पर" अपना परिचित रूप प्राप्त कर लिया। AWP आयोजित करने की प्रक्रिया 2008 और 2011 में बदल गई, लेकिन इसका सार लगभग वही रहा।

आर 2.2.013-94 में निर्दिष्ट खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा का उपयोग 1997 से 2013 की अवधि में भी किया गया था; यह पी 2.2.2006-05 में दिया गया है "कार्य वातावरण और श्रम में कारकों के स्वच्छ मूल्यांकन के लिए मार्गदर्शिका" प्रक्रिया। कामकाजी परिस्थितियों के मानदंड और वर्गीकरण"। उल्लेखनीय है यह मुहावरा « कर्मचारी के शरीर और (या) उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।". शोर, धड़कन गुणांक और श्रम तीव्रता जैसे हानिकारक उत्पादन कारकों के संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव को कैसे मापें, पी 2.2.2006-05 कोई उत्तर नहीं देता है, लेकिन आप परिभाषा से शब्दों को नहीं मिटा सकते, जैसे कि एक गीत।

हानिकारक या स्वीकार्य के रूप में कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण पी 2.2.2006-05 द्वारा स्थापित तरीके से किया गया था। इसे रूसी संघ के मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा अनुमोदित किया गया था, और कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण चिकित्सा अनुसंधान के परिणामों पर आधारित है।

काम के माहौल के कारकों के वास्तविक स्तर और स्वच्छ मानकों से श्रम प्रक्रिया के विचलन की डिग्री के आधार पर, हानिकारकता और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति, पी 2.2.2006-05 के अनुसार, सशर्त रूप से 4 वर्गों में विभाजित है: इष्टतम , अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक।

इष्टतम कामकाजी परिस्थितियाँ (कक्षा 1) वे स्थितियाँ हैं जिनके तहत कर्मचारी के स्वास्थ्य को बनाए रखा जाता है और उच्च स्तर के प्रदर्शन को बनाए रखने के लिए आवश्यक शर्तें बनाई जाती हैं। माइक्रोक्लाइमैटिक मापदंडों और कार्यभार कारकों के लिए कार्य वातावरण कारकों के लिए इष्टतम मानक स्थापित किए गए हैं। अन्य कारकों के संबंध में, यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि काम करने की स्थितियाँ वे होती हैं जिनमें हानिकारक कारक अनुपस्थित होते हैं या आबादी के लिए सुरक्षित के रूप में स्थापित स्तरों से अधिक नहीं होते हैं।

स्वीकार्य कामकाजी स्थितियां (वर्ग 2) पर्यावरणीय कारकों और श्रम प्रक्रिया के ऐसे स्तरों की विशेषता है जो कार्यस्थलों के लिए स्थापित स्वच्छ मानकों से अधिक नहीं हैं, और शरीर की कार्यात्मक स्थिति में संभावित परिवर्तन विनियमित आराम के दौरान या शुरुआत से बहाल हो जाते हैं। अगली पाली और श्रमिकों और उनकी संतानों के स्वास्थ्य पर तत्काल और भविष्य में कोई प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है। स्वीकार्य कामकाजी स्थितियाँ आम तौर पर सुरक्षित मानी जाती हैं।

हानिकारक कार्य परिस्थितियाँ(वर्ग 3) हानिकारक कारकों की उपस्थिति की विशेषता है, जिनका स्तर स्वच्छता मानकों से अधिक है और कार्यकर्ता के शरीर और (या) उसकी संतानों पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है।

स्वच्छता मानकों से अधिक की डिग्री और श्रमिकों के शरीर में परिवर्तन की गंभीरता के आधार पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को पारंपरिक रूप से हानिकारकता के 4 डिग्री में विभाजित किया गया है:

• पहली डिग्री, तीसरी कक्षा (3.1) - काम करने की स्थिति में स्वच्छता मानकों से हानिकारक कारकों के स्तर में ऐसे विचलन की विशेषता होती है जो कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती है, जो एक नियम के रूप में, हानिकारक कारकों के संपर्क में लंबे समय तक रुकावट के साथ बहाल होती है। अगली पाली की शुरुआत, और स्वास्थ्य चोट का खतरा बढ़ जाएगा;
• 2 डिग्री 3 वर्ग (3.2) - हानिकारक कारकों के स्तर के साथ काम करने की स्थिति जो लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती है, जिससे ज्यादातर मामलों में व्यावसायिक रुग्णता में वृद्धि होती है, जो अस्थायी विकलांगता के साथ रुग्णता के स्तर में वृद्धि से प्रकट हो सकती है और, सबसे पहले सभी में से, वे बीमारियाँ जो इन कारकों के प्रति सबसे अधिक संवेदनशील अंगों और प्रणालियों की स्थिति को दर्शाती हैं, प्रारंभिक लक्षणों की उपस्थिति या व्यावसायिक रोगों के हल्के रूप (पेशेवर क्षमता के नुकसान के बिना) जो लंबे समय तक जोखिम के बाद उत्पन्न होते हैं, अक्सर 15 साल या उससे अधिक के बाद;
• तीसरी डिग्री तृतीय श्रेणी (3.3) - कामकाजी माहौल के कारकों के ऐसे स्तरों की विशेषता वाली कामकाजी स्थितियाँ, जिसके प्रभाव से, एक नियम के रूप में, हल्के और मध्यम गंभीरता (काम करने की पेशेवर क्षमता के नुकसान के साथ) के व्यावसायिक रोगों का विकास होता है। कामकाजी गतिविधि की अवधि, पुरानी व्यावसायिक रूप से उत्पन्न विकृति की वृद्धि;
• चौथी डिग्री, तीसरी कक्षा (3.4) - काम करने की स्थितियाँ जिसके तहत व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूप हो सकते हैं (काम करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ), पुरानी बीमारियों की संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि और अस्थायी हानि के साथ रुग्णता के उच्च स्तर काम करने की क्षमता।

खतरनाक (चरम) कामकाजी स्थितियाँ (वर्ग 4) काम के माहौल के कारकों के स्तर की विशेषता है, जिसके प्रभाव से कार्य शिफ्ट (या इसका हिस्सा) के दौरान जीवन के लिए खतरा पैदा होता है, गंभीर व्यावसायिक चोटों के विकास का एक उच्च जोखिम होता है, जिसमें गंभीर भी शामिल है प्रपत्र.

कृपया ध्यान दें कि पी 2.2.2006-05 Rospotrebnadzor का एक विभागीय नियामक और कार्यप्रणाली दस्तावेज है, यह एक नियामक कानूनी अधिनियम नहीं है और इसका श्रम कानून से कोई संबंध नहीं है। यह स्पष्ट रूप से बताना असंभव है कि पी 2.2.2006-05 के अनुसार हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट समान हानिकारक कामकाजी परिस्थितियाँ हैं। हालाँकि, इस तथ्य के कारण कि उस समय कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करने के लिए कोई अन्य दस्तावेज़ नहीं थे, उन्होंने इस पर अपनी आँखें मूँद लीं।

ऐसा प्रतीत होता है कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की ऐसी परिभाषा के साथ, और यहां तक ​​​​कि कला के आलोक में भी। संघीय कानून संख्या 52-एफजेड के 24 में, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली कुछ नौकरियां होनी चाहिए, लेकिन ऐसा नहीं था। पी 2.2.2006-05 बड़ी संख्या में उत्पादन कारकों का मानकीकरण करता है। इसी समय, 1997 से 2013 की अवधि में सोवियत सूचियाँ और सूचियाँ। कुछ हद तक ऐसा कार्य करना जारी रखा जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, जिससे कामकाजी आबादी तेजी से गुमराह हो रही है। AWP के बाद, लगभग किसी भी कार्यस्थल में काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जा सकता है।

20 नवंबर, 2008 को, रूस सरकार संख्या 870 का प्रसिद्ध डिक्री जारी किया गया था "कम काम के घंटों की स्थापना पर, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी, भारी काम में लगे श्रमिकों के लिए बढ़ी हुई मजदूरी, हानिकारक और (या) खतरनाक के साथ काम करना" और अन्य विशेष कामकाजी स्थितियाँ” (इसके बाद संकल्प संख्या 870 के रूप में संदर्भित)।

निष्कर्षण
संकल्प संख्या 870 से

<…>
1. कार्यस्थल प्रमाणन के परिणामों के आधार पर भारी काम, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित मुआवजे की स्थापना करें:
- कम काम के घंटे - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;
- वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश - कम से कम 7 कैलेंडर दिन;
- वेतन में वृद्धि - सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में विभिन्न प्रकार के कार्यों के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) का कम से कम 4 प्रतिशत।
<…>

कक्षा 3.1 को लगभग किसी भी कार्यस्थल में स्थापित किया जा सकता है, और संकल्प संख्या 870 के प्रकाशन के बाद, "कार्यालय मुआवजे" का महाकाव्य शुरू हुआ। कई कार्यालय कार्यस्थलों में, प्रकाश स्पंदन जैसे कारक की अधिकता पाई गई।

हमारी जानकारी.SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 के खंड 6.14 के अनुसार "व्यक्तिगत इलेक्ट्रॉनिक कंप्यूटर और काम के संगठन के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं," पीसी उपयोगकर्ता के कार्यस्थल पर धड़कन गुणांक 5% से अधिक नहीं होना चाहिए।

कार्यालय कर्मचारियों को ब्लू-कॉलर व्यवसायों के प्रतिनिधियों के साथ समान आधार पर मुआवजा मिलना शुरू हुआ। नियोक्ताओं को यह स्थिति पसंद नहीं आई, विशेष रूप से इस तथ्य के कारण कि सरकार ने संकल्प संख्या 870 के खंड 2 का अनुपालन नहीं किया:

निष्कर्षण
संकल्प संख्या 870 से

<…>
रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, इस संकल्प के लागू होने के 6 महीने के भीतर, कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणी के आधार पर और सामाजिक और विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए स्थापित करता है। श्रम संबंध, भारी काम में लगे श्रमिक, खतरनाक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना, काम के घंटे कम करना, वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की न्यूनतम अवधि, मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम राशि, साथ ही शर्तें इन मुआवजों का प्रावधान.
<…>

यूएसएसआर की तरह, रूसी संघ में "कीटों" की संख्या में कमी नहीं हुई, बल्कि केवल वृद्धि हुई। केवल अगर सोवियत काल में यह मुख्य रूप से ब्लू-कॉलर नौकरियां थीं जिन्हें "हानिकारक" माना जाता था, तो रूसी संघ में उन्होंने कार्यालय की नौकरियों को भी शामिल करना शुरू कर दिया। स्थिति को किसी तरह ठीक करना था। समस्या को कम से कम खर्च में हल करने के लिए यह निर्णय लिया गयास्वचालित कार्यस्थल को कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के साथ बदलें(इसके बाद इसे SUOT के रूप में संदर्भित किया जाएगा)।

कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में मौलिक परिवर्तन। हमारे दिन

1 जनवरी 2014 को, 28 दिसंबर 2013 का संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" (23 जून 2014 को संशोधित; इसके बाद संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के रूप में जाना जाता है) लागू हुआ। बल और रूस में पहली बार कानूनी स्तर पर खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा तय की गई।

हमारी जानकारी. कला के पैराग्राफ 4 के अनुसार। संघीय संख्या 426-एफजेड के 14, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां ऐसी कामकाजी स्थितियां हैं जिनके तहत हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क का स्तर कामकाजी परिस्थितियों के लिए मानकों (स्वच्छता मानकों) द्वारा स्थापित स्तरों से अधिक है।

हानिकारकता और (या) खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति को संघीय कानून संख्या 426-एफजेड द्वारा 4 वर्गों में विभाजित किया गया है - इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति।

1 जनवरी 2014 को, कुछ लेखों के अपवाद के साथ, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड "संघीय कानून को अपनाने के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" विशेष मूल्यांकन पर कार्य स्थितियों का"" (इसके बाद - संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के रूप में संदर्भित)। संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुसार, स्वचालित कार्यस्थल की अवधारणा को रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों से बाहर रखा गया था और इसे SOUT से बदल दिया गया था। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के मुआवजे से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रमुख लेखों में बदलाव किए गए। संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के लागू होने के बाद, हम कह सकते हैं यूएसएसआर की सूचियाँ और सूचियाँ वैध होना बंद हो गईं. सच है, वास्तव में, किसी ने उन्हें रद्द नहीं किया है, बात बस इतनी है कि अब उनका उपयोग करना संभव नहीं है।

8 अप्रैल 2014 से, रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 33n "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए पद्धति के अनुमोदन पर, हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों का वर्गीकरण, कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए रिपोर्ट फॉर्म और इसे भरने के निर्देश प्रभावी हो गए हैं (इसके बाद क्रमशः कार्यप्रणाली, वर्गीकरणकर्ता के रूप में संदर्भित)। इस पद्धति ने अभी भी मान्य पी 2.2.2006-05 को प्रतिस्थापित कर दिया।

पी 2.2.2006-05 और कार्यप्रणाली का एक त्वरित विश्लेषण हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि ओएसएमएस की शुरूआत के साथ कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में मौलिक रूप से कुछ भी नहीं बदला है, विशेषज्ञों की जिम्मेदारी बढ़ गई है, काम के लिए मुआवजे की स्थापना के लिए तंत्र खतरनाक कामकाजी स्थितियाँ अब स्पष्ट रूप से बताई गई हैं, लेकिन सब कुछ इतना सरल नहीं है। पी 2.2.2006-05 और कार्यप्रणाली की अधिक गहन तुलना से पता चलता है कि कई उत्पादन कारकों को मापे जाने वाले उत्पादन कारकों की सूची से बाहर रखा गया है, और उनमें से कुछ के लिए मानकों में वृद्धि की गई है। आइए इन बदलावों पर करीब से नज़र डालें।

कंपन ध्वनिक कारक (शोर, इन्फ्रासाउंड, अल्ट्रासाउंड, सामान्य और स्थानीय कंपन)।क्लासिफायर के अनुसार पर्यावरणीय स्थितियों का विशेष मूल्यांकन करते समय, कंपन ध्वनिक कारकों को केवल उन कार्यस्थलों में हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है जहां तकनीकी उपकरण होते हैं जो इन कारकों का स्रोत होते हैं। कार्यप्रणाली यह नहीं बताती है कि ऐसे तकनीकी उपकरणों का क्या मतलब है। क्या तकनीकी उपकरण एक पीसी और एक प्रिंटर हैं? वाहनों के बारे में क्या? कई कामकाजी व्यवसायों के प्रतिनिधि, जैसे विभिन्न योग्यताओं के मैकेनिक और इलेक्ट्रीशियन, अपने काम में विशेष रूप से हाथ से पकड़े जाने वाले बिजली और (या) वायवीय उपकरणों का उपयोग करते हैं। क्या किसी उपकरण को तकनीकी उपकरण के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है? कार्यप्रणाली फिर से इन सवालों के जवाब नहीं देती है।

चलिए राशनिंग की ओर बढ़ते हैं। स्वचालित कार्य करते समय, प्रासंगिक स्वच्छता नियमों और विनियमों द्वारा कंपन ध्वनिक कारकों को सामान्य किया गया था। विभिन्न प्रकार के कार्यों और परिसरों के लिए, उन्होंने कंपन ध्वनिक कारकों के प्रभाव के लिए अधिकतम अनुमेय स्तर (बाद में एमपीएल के रूप में संदर्भित) स्थापित किए। कार्यप्रणाली के अनुसार SOUT करते समय, कार्य के प्रकारों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, और कई कारकों के लिए अधिकतम भत्ते बढ़ा दिए जाते हैं। तालिका 1 स्वचालित कार्यस्थलों और विशेष पर्यावरण नियंत्रण प्रणालियों को संचालित करते समय शोर और कंपन के मानकीकरण में अंतर दिखाती है।

तालिका 1. कार्यस्थल और विशेष उपकरणों को स्वचालित करते समय शोर और कंपन का मानकीकरण

मैं आपको याद दिला दूं कि कंपन ध्वनिक कारकों को डेसीबल (डीबी) में मापा जाता है। डेसीबल एक लघुगणकीय मान है, और 6 डीबी का अंतर भी काफी ध्यान देने योग्य है।

माइक्रॉक्लाइमेट। AWP के दौरान, सभी कार्यस्थलों पर माइक्रॉक्लाइमेट का मूल्यांकन किया गया था। क्लासिफायरियर के अनुसार, माइक्रॉक्लाइमेट को स्थित कार्यस्थलों में एक हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारक के रूप में पहचाना जाता है बंद उत्पादन परिसर, जो है तकनीकी उपकरण, जो गर्मी और (या) ठंड का एक कृत्रिम स्रोत है (तकनीकी प्रक्रिया में उपयोग नहीं किए जाने वाले जलवायु नियंत्रण उपकरणों के अपवाद के साथ और आरामदायक काम करने की स्थिति बनाने के उद्देश्य से)।

यह पता चला है कि कार्यालय कार्यस्थलों, टिकट कार्यालयों, व्यापारिक मंजिलों और गर्मी और ठंड के स्रोतों के बिना अन्य समान परिसरों में SOUT करते समय, माइक्रॉक्लाइमेट का आकलन नहीं किया जाता है। खुले क्षेत्र में माइक्रॉक्लाइमेट को भी मूल्यांकन से बाहर रखा गया है। चौकीदारों, मुख्य गैस पाइपलाइनों के लाइनमैन और खुले क्षेत्रों में स्थित तकनीकी उपकरणों के संचालकों की नौकरियां उनकी "हानिकारकता" से वंचित हैं।

यह स्पष्ट नहीं है कि वाहनों का क्या किया जाए। क्या जहाज के इंजन कक्ष या ट्रैक्टर के केबिन को बंद उत्पादन सुविधा माना जा सकता है? इन सवालों के जवाब कार्यप्रणाली और संघीय कानून संख्या 426-एफजेड में नहीं मिल सकते हैं।

कामकाजी सतह की रोशनी।क्लासिफायरियर के अनुसार, इस कारक को केवल हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है, जब 0.5 मिमी से कम भेदभाव वाली वस्तुओं के आकार के साथ सटीक कार्य करते समय, अंधाधुंध प्रकाश स्रोतों की उपस्थिति में, भेदभाव की वस्तुओं और कामकाजी सतहों के साथ काम करते समय दिशात्मक रूप से बिखरे हुए और मिश्रित प्रतिबिंब के साथ, या भूमिगत कार्य करते समय, जिसमें मेट्रो के संचालन पर काम भी शामिल है। कार्यप्रणाली के अनुसार, कामकाजी सतह की रोशनी का मानक मूल्य SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "आवासीय और सार्वजनिक भवनों की प्राकृतिक, कृत्रिम और संयुक्त प्रकाश व्यवस्था के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं" के अनुसार स्थापित किया गया है। इस दस्तावेज़ में औद्योगिक परिसरों के लिए मानक मान शामिल नहीं हैं। इसका मतलब यह है कि टर्नर, मिलर्स, पेंटर और ब्लू-कॉलर व्यवसायों के अन्य प्रतिनिधियों के कार्यस्थल पर कामकाजी सतह की रोशनी का आकलन करना संभव नहीं है।

रोशनी स्पंदन गुणांक.मुख्य उत्पादन कारक, जिसके कारण हमारे देश में कई कार्यालय कर्मचारियों के कार्यस्थल स्वचालित कार्य करते समय हानिकारक थे, को SOUT करते समय मापे जाने वाले विषयों की सूची से बाहर रखा गया है।

पीसी उपयोगकर्ताओं के कार्यस्थलों पर विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र।"कार्यालय खतरे" का एक अन्य उत्पादन कारक। यदि कंप्यूटर बिना ग्राउंडिंग के विद्युत नेटवर्क से जुड़ा था, तो इस कारक की अधिकता का पता चला था। AWP के उन्मूलन के बाद, हानिकारकता की स्थिति बदल गई।

क्लासिफायर के अनुसार, कार्यस्थलों में जहां कर्मचारी विशेष रूप से पीसी पर कार्यरत होते हैं और (या) डेस्कटॉप-प्रकार की प्रतिलिपि उपकरण संचालित करते हैं, संगठन की जरूरतों के लिए समय-समय पर उपयोग की जाने वाली एकल स्थिर प्रतिलिपि मशीनें, अन्य कार्यालय संगठनात्मक उपकरण, साथ ही घरेलू उपकरण, विनिर्माण प्रक्रिया में उपयोग नहीं किए जाने पर, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के संपर्क स्तर का आकलन नहीं किया जाता है।

प्राकृतिक प्रकाश कारक.धड़कन गुणांक की तरह, यह उत्पादन कारक अब ओएचएस का संचालन करते समय माप के अधीन नहीं है। और ये पहले से ही मेट्रो कर्मचारियों, खनिकों सहित भूमिगत और खनन कार्य करने वाले लोगों के लिए नौकरियां हैं। इन श्रेणियों के श्रमिकों को खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने के लिए अच्छी तरह से गारंटी और मुआवजा मिला। अब उन्हें यह समझाने की जरूरत है कि अपर्याप्त प्राकृतिक रोशनी की स्थिति में उनका काम अब स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं है।

प्रत्यक्ष चमक और प्रतिबिंबित चमक।क्लासिफायरियर के अनुसार, इन कारकों को हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है, जब 0.5 मिमी से कम भेदभाव वाली वस्तुओं के आकार के साथ सटीक कार्य करते समय, अंधाधुंध प्रकाश स्रोतों की उपस्थिति में, भेदभाव की वस्तुओं और कामकाजी सतहों के साथ काम करते समय दिशात्मक रूप से बिखरे हुए और मिश्रित प्रतिबिंब के साथ, या भूमिगत कार्य करते समय, जिसमें मेट्रो के संचालन पर काम भी शामिल है। हालाँकि, कार्यप्रणाली के परिशिष्ट संख्या 16 में, जो प्रकाश वातावरण के संपर्क में आने पर काम करने की स्थिति के वर्गों (उपवर्गों) को काम करने की स्थिति प्रदान करने की प्रक्रिया प्रदान करता है, इस दस्तावेज़ में चमक (प्रत्यक्ष और प्रतिबिंबित) का उल्लेख नहीं है; इसके लिए मानक अर्थ.

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता.क्लासिफायर के अनुसार SOUT करते समय, श्रम की गंभीरता का आकलन केवल उन कार्यस्थलों पर किया जाता है जहां श्रमिक मैन्युअल रूप से भार उठाने और ले जाने के लिए तकनीकी प्रक्रिया (श्रम कार्य) के लिए आवश्यक कार्य करते हैं, मजबूर स्थिति या "खड़े" स्थिति में काम करते हैं , अंतरिक्ष में घूमते समय। स्वचालित कार्यस्थलों की तुलना में विशेष श्रम स्थितियों को पूरा करते समय काम की गंभीरता का आकलन करने के मानक मूल्य और प्रक्रिया नहीं बदली है। हालाँकि, AWP के दौरान, SOUT के विपरीत, सभी कार्यस्थलों पर गंभीरता का आकलन किया गया था।

श्रम प्रक्रिया का तनाव.क्लासिफायर के अनुसार SOUT करते समय, तकनीकी (उत्पादन) उपकरण ऑपरेटरों के कार्यस्थलों पर, और वाहन चलाते समय, कन्वेयर-प्रकार वाले सहित उत्पादन प्रक्रियाओं को भेजने पर काम करते समय श्रम तीव्रता का आकलन किया जाता है।

AWP के दौरान, सभी कार्यस्थलों पर 23 संकेतकों का उपयोग करके श्रम तीव्रता का आकलन किया गया था। जहां तक ​​दक्षिण का सवाल है, कार्यप्रणाली और वर्गीकरण उन कार्यस्थलों की सीमा को सीमित करता है जहां श्रम तीव्रता का आकलन किया जाता है, और संकेतकों की संख्या घटाकर 6 कर दी जाती है।

बौद्धिक भार (कार्य की सामग्री, संकेतों की धारणा (सूचना) और उनका मूल्यांकन, कार्य की जटिलता की डिग्री के अनुसार कार्यों का वितरण, प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति), संवेदी भार (भेदभाव की वस्तु का आकार, वीडियो का अवलोकन) टर्मिनल स्क्रीन), भावनात्मक भार (किसी की अपनी गतिविधियों के परिणाम के लिए जिम्मेदारी की डिग्री, त्रुटियों का महत्व, स्वयं के जीवन के लिए जोखिम की डिग्री, दूसरों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी की डिग्री, प्रति पाली संघर्ष उत्पादन स्थितियों की संख्या ), कार्यभार की एकरसता (उत्पादन कार्यों की अवधि, सक्रिय कार्यों का समय), कार्य मोड (कार्य दिवस की अवधि, कार्य शिफ्ट, विनियमित ब्रेक)।

संगठनों के वरिष्ठ प्रबंधन, मेट्रो कर्मचारियों, चिकित्सा और शिक्षण श्रमिकों के कार्यस्थलों में स्वचालित कार्य के दौरान तनाव के कारण हानिकारक कार्य स्थितियाँ स्थापित की गईं।

जैविक कारक.एडब्ल्यूपी के साथ, कक्षा 3.2 और उच्चतर के असाइनमेंट के साथ, चिकित्सा कर्मियों और सीवर नेटवर्क की सेवा करने वाले श्रमिकों के कार्यस्थलों पर माप के बिना जैविक कारक का मूल्यांकन किया गया था।

क्लासिफायर के अनुसार SOUT करते समय, जैविक कारक (उत्पादक सूक्ष्मजीवों, जीवित कोशिकाओं और बैक्टीरिया की तैयारी में निहित बीजाणुओं के साथ काम करना) को उत्पादक सूक्ष्मजीवों, बैक्टीरिया की तैयारी की वास्तविक एकाग्रता की अधिकता के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है। और प्रासंगिक स्वच्छता मानकों द्वारा स्थापित अधिकतम अनुमेय सांद्रता की तुलना में वायु कार्य क्षेत्र में उनके घटक।

जैविक कारक (रोगजनक सूक्ष्मजीवों के साथ काम करना) को केवल कार्यस्थल में हानिकारक और (या) खतरनाक के रूप में पहचाना जाता है:

• मनुष्यों और जानवरों के संक्रामक रोगों के रोगजनकों के उपयोग के क्षेत्र में गतिविधियाँ करने वाले संगठन और (या) अधिकार के लिए उपयुक्त परमिट (लाइसेंस) की उपस्थिति में संभावित खतरे के III और IV डिग्री के आनुवंशिक रूप से संशोधित जीवों की बंद प्रणालियों में ऐसी गतिविधियों को अंजाम देना;
• बंद प्रणालियों में संभावित खतरे की II डिग्री के आनुवंशिक रूप से इंजीनियर संशोधित जीवों के उपयोग के क्षेत्र में काम करने वाले संगठन;
• चिकित्सा गतिविधियों में सीधे तौर पर शामिल चिकित्सा और अन्य कर्मचारी;
• पशु चिकित्सा गतिविधियों, राज्य पशु चिकित्सा पर्यवेक्षण और (या) पशु चिकित्सा और स्वच्छता परीक्षा आयोजित करने में सीधे तौर पर शामिल कर्मचारी।

इस प्रकार, ओएसएमएस के परिणामों के अनुसार, सीवर नेटवर्क की मरम्मत और रखरखाव में शामिल प्लंबर बिना किसी "नुकसान" के रहेंगे। नाबदान इकाइयों पर काम करने वाले और सबवे के जल संग्राहकों (गंदगी संग्राहकों) से गंदगी हटाने वाले सबवे कर्मचारी प्रभावित होंगे।

कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में संक्षेप में विचार किए गए परिवर्तन तालिका में प्रस्तुत किए गए हैं। 2.

तालिका 2. 2014 में हुई कामकाजी परिस्थितियों के आकलन में परिवर्तन

आइए हम इस तथ्य पर भी ध्यान आकर्षित करें कि, कला के अनुच्छेद 6 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के 14, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत श्रमिकों द्वारा प्रभावी पीपीई के उपयोग के मामले में, एक विशेषज्ञ की राय के आधार पर एक आयोग द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) को कम किया जा सकता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रणाली का संचालन करने वाले संगठन की पद्धति के अनुसार कार्य परिस्थितियों के वर्ग (उपवर्ग) में एक डिग्री की कमी, जब खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मचारी प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करते हैं जो अनिवार्य प्रमाणीकरण पारित कर चुके हैं प्रासंगिक तकनीकी नियमों द्वारा स्थापित। इसे रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 5 दिसंबर 2014 संख्या 976एन द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके लागू होने (25 मई, 2015) के बाद, विशेष श्रम सुरक्षा मानकों के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप शोर, स्थानीय कंपन, रसायन, मुख्य रूप से फ़ाइबरोजेनिक कार्रवाई के एरोसोल और अन्य जैसे कारकों के लिए काम करने की स्थिति की कक्षाएं कम हो सकती हैं।

निष्कर्ष

क्या होता है? स्वचालित कार्यस्थल को SOUT से बदल दिया गया। ऐसा लगता है कि खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों की परिभाषा नहीं बदली है, और कामकाजी परिस्थितियों की श्रेणियां वही बनी हुई हैं, लेकिन उत्पादन कारकों के मानकीकरण में उपर्युक्त नवाचारों के साथ-साथ कुछ कारकों के बहिष्कार के संबंध में सूची का मूल्यांकन किया जाना है, पूरे देश में कामकाजी परिस्थितियों में बिना किसी विशेष वित्तीय लागत के सुधार हो रहा है।

विशेष श्रम स्थितियों की शुरूआत के संबंध में रूस में कामकाजी परिस्थितियों में "सुधार" को मधुमेह मेलेटस के एक अतिरंजित उदाहरण का उपयोग करके दर्शाया जा सकता है - लेखक की कल्पना, जिसका उपयोग केवल वर्तमान स्थिति को चित्रित करने के लिए किया जाता है। इंटरनेशनल डायबिटीज फेडरेशन के अनुसार, रूस में लगभग 12.7 मिलियन लोग मधुमेह से पीड़ित हैं। आम तौर पर, खाली पेट केशिका रक्त में शर्करा 3.3 से 5.5 mmol/l तक की मात्रा में होती है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड और कार्यप्रणाली के डेवलपर्स के तर्क के अनुसार, बीमारी से लड़ने के बजाय, मानक को केवल 10 mmol/l तक बढ़ाना पर्याप्त है। दवाओं के विकास, चिकित्साकर्मियों के वेतन, उपकरण आदि में पैसा लगाने की कोई आवश्यकता नहीं होगी। सब कुछ बहुत सरल है।

कई उद्योगों में कुछ विशेष प्रकार के कार्य शामिल होते हैं जो किसी न किसी तरह से मानव स्वास्थ्य के लिए नकारात्मक कारकों से जुड़े होते हैं। शायद संपूर्ण उत्पादन चक्र स्वास्थ्य के लिए हानिकारक नहीं है, बल्कि तकनीकी श्रृंखला के केवल कुछ हिस्से ही स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं। नकारात्मक कारकों को कम करने के लिए, नियोक्ता कामकाजी परिस्थितियों को अनुकूलित करने के लिए उपायों का एक सेट तैयार करने के लिए बाध्य है। आधुनिक कानून खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति के वर्गीकरण का प्रावधान करता है।

कार्य परिस्थितियों की श्रेणियाँ

2013 तक नकारात्मक स्थितियों की अवधारणा अध्ययन के ढांचे के भीतर प्रासंगिक थी। इस प्रक्रिया का उद्देश्य दर्दनाक स्थितियों को कम करना और यह सुनिश्चित करना था कि प्रशासन सुरक्षा शर्तों के अनुपालन के लिए रोस्ट्रुड की आवश्यकताओं को पूरा करता है।

प्रमाणीकरण आयोजित करने का व्यावहारिक कार्य कर्मियों की सामाजिक सुरक्षा को मजबूत करना था। लेकिन प्रमाणन का दायरा कानून द्वारा रेखांकित नहीं किया गया था। यह घटना अनिवार्य नहीं थी और सख्त रिपोर्टिंग के अधीन नहीं थी। नियोक्ता ने स्वतंत्र रूप से प्राथमिक, बार-बार और अनिर्धारित (विशेष मामलों में) प्रमाणीकरण किया, केवल उत्पादन के हितों और कार्यस्थलों के आयोजन के लिए व्यक्तिगत स्थितियों पर ध्यान केंद्रित किया।

2014 के बाद से, उन परिस्थितियों का आकलन करना जिनमें कार्मिक काम करते हैं, सख्ती से अनिवार्य हो गया है। नियोक्ता को संघीय कानून संख्या 426 के अनुसार इसे लागू करना आवश्यक है। इसका मतलब यह है कि किसी व्यक्ति या सिर्फ एक नियोक्ता की निजी राय अब हानिकारकता की डिग्री और कामकाजी परिस्थितियों के स्वास्थ्य खतरे की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए प्रासंगिक नहीं है।

2014 से, यह प्रक्रिया कानून द्वारा शुरू की गई है, इसलिए अनुपालन में विफलता (या अपर्याप्त पूर्ण निष्पादन) 80,000 रूबल तक के जुर्माने के अधीन है।

विशेष मूल्यांकन करने के लिए, उद्यम में सक्षम विशेषज्ञों का एक आयोग बनाया जाता है। स्वच्छता मानकों के अनुपालन और नकारात्मक कारकों की उपस्थिति के दृष्टिकोण से कार्यस्थलों का निरीक्षण किया जाता है। आयोग के काम के परिणामों के आधार पर, सभी कार्यस्थलों के मानचित्र तैयार किए जाते हैं, जो कर्मियों के काम के संगठन की बारीकियों और संभावित नकारात्मक घटनाओं की पूरी सूची को दर्शाते हैं।

विशेषज्ञों के शोध का विषय काम करने की स्थितियाँ 4 में विभाजित हैं:

कानून द्वारा स्थापित वर्गीकरण के अनुसार, सबसे आम श्रेणी 3 की कामकाजी परिस्थितियाँ मानी जाती हैं। घटकों में इसका विभाजन जीवन के जोखिम के क्रम और कर्मियों से काम करने की निरंतर क्षमता द्वारा निर्धारित किया गया था।

कार्य परिस्थितियाँ कक्षा 3.1: इसका क्या अर्थ है, क्या आवश्यक है

खतरा वर्ग 3 का पहला चरण नियामक दस्तावेजों में डिजिटल पदनाम: "3.1" के साथ दर्ज किया गया है। विशेषज्ञ स्वच्छता मानकों के साथ एक उल्लेखनीय विसंगति पर ध्यान देते हैं, जिसमें कर्मियों के स्वास्थ्य में कार्यात्मक परिवर्तन शामिल होते हैं। हालाँकि, आयोग के कार्य के दौरान निर्धारित निकाय में परिवर्तन अपरिवर्तनीय नहीं हैं।

अर्थात्, अगला कार्य पूरा होने तक कर्मचारी बहाल हो जाता है, लेकिन पूरी तरह से नहीं। इस स्तर पर, नकारात्मक क्षणों के साथ बातचीत में बाधा डालना पर्याप्त है।

ऐसे में प्रशासन का काम इस समयावधि को बढ़ाना है. यदि यह शर्त पूरी हो जाती है, तो नई शिफ्ट के समय तक कर्मचारियों के पूरी तरह से ठीक होने की स्थितियाँ बन जाती हैं, और काम करने की स्थिति से स्वास्थ्य में गिरावट नहीं होती है।

कार्य परिस्थितियाँ कक्षा 3.2: इसका क्या अर्थ है, क्या आवश्यक है

खतरा वर्ग 3 का दूसरा चरण नियामक दस्तावेजों में डिजिटल पदनाम: "3.2" के साथ दर्ज किया गया है। इस मामले में, विशेषज्ञ कार्यस्थलों के संगठन से जुड़े कर्मियों के शरीर में स्थिर कार्यात्मक परिवर्तनों पर ध्यान देते हैं। इससे व्यावसायिक रोगों का संभावित खतरा बढ़ जाता है। हालाँकि, काम करने की क्षमता में कमी नहीं बताई गई है, हम इसे कम करने की बात कर रहे हैं।

साथ ही, नकारात्मक कारकों को खत्म करने के लिए आवश्यक समयावधि स्तर 3.1 से अधिक लंबी है। एक नियम के रूप में, इन कामकाजी परिस्थितियों में लंबे समय तक रहने के बाद पैथोलॉजिकल अभिव्यक्तियाँ स्पष्ट हो जाती हैं: 10 या उससे भी अधिक वर्षों तक।

इस मामले में प्रशासन का काम न केवल खतरनाक घटनाओं के साथ संपर्क को समाप्त करने की समय अवधि को बढ़ाना है, बल्कि व्यावसायिक रोगों के उपचार का आयोजन करना भी है।

कार्य परिस्थितियाँ कक्षा 3.3

खतरा वर्ग 3 का तीसरा चरण नियामक दस्तावेजों में डिजिटल पदनाम: "3.3" के साथ दर्ज किया गया है। विशेषज्ञ व्यावसायिक रोगों की उपस्थिति पर ध्यान देते हैं। इस मामले में, पूर्ण या महत्वपूर्ण भाग में काम करने की क्षमता के नुकसान की संभावना के साथ एक प्रगतिशील विकृति स्थापित की जाती है।

इस मामले में, हम अब हानिकारक कारकों के साथ बातचीत को रोकने की समय अवधि बढ़ाने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं। नियोक्ता का कार्य सेनेटोरियम या मुख्य उपचार प्रदान करना और उससे जुड़ी सभी लागतों की भरपाई करना है।

कामकाजी परिस्थितियों का आकलन करते समय विशेषज्ञ किन मानदंडों पर ध्यान केंद्रित करते हैं?

बनाया गया आयोग कार्यस्थलों का यथासंभव वस्तुनिष्ठ अध्ययन करने के लक्ष्य का पीछा करता है।

निगरानी में संकेतकों के साथ काम करना शामिल है:

इसके अलावा, विशेषज्ञ इन्फ्रासाउंड और अल्ट्रासाउंड तरंगों की उपस्थिति का निर्धारण करने का प्रयास करते हैं जो उपकरण परिचालन स्थिति में उत्पन्न करता है या उत्पन्न नहीं करता है। एक्स-रे विकिरण (यदि ऐसा होता है) को भी बहुत महत्व दिया जाता है।

वायवीय उपकरण स्वास्थ्य को बहुत नुकसान पहुंचाते हैं। इसका उपयोग नकारात्मक घटनाओं को भी संदर्भित करता है, जो विशेषज्ञों को इस कारक का निरीक्षण करने के लिए बाध्य करता है।

अंत में, जैविक पदार्थों के उपयोग को महामारी विज्ञान नियामक अधिकारियों द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है। उद्यम में बनाए गए आयोग का कार्य जैविक दवाओं की सूची का निरीक्षण करना और शरीर पर उनके प्रभाव का अध्ययन करना भी है। यह कार्य क्षेत्र में विभिन्न जैविक सूक्ष्मजीवों की उपस्थिति को संदर्भित करता है।

यह हो सकता है:

• बैक्टीरिया;
• वायरल चेन;
• मशरूम।

कठोर परिस्थितियों के यांत्रिक कारकों में कार्य कार्यों को स्थिर रूप से करने की आवश्यकता शामिल है। नीरस और दोहराव वाले इशारों और स्थिर शारीरिक गतिविधि का मांसपेशी कोर्सेट पर बेहद नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। रीढ़ की हड्डी विशेष रूप से प्रभावित होती है। आयोग के विशेषज्ञों का काम इन सभी तथ्यों की पहचान करना और उन्हें रिकॉर्ड करना है।

संभावित खतरे के मानदंड में बौद्धिक अधिभार भी शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपनी पाली में प्रौद्योगिकीविदों के लिए शोध सारांश लिखने या विनिर्माण नवाचारों का विश्लेषण करने में अंतहीन समय बिताता है, तो इससे मानसिक थकान हो सकती है।

दिन-ब-दिन दोहराई जाने वाली यह परिस्थिति भावनात्मक अधिभार को भी भड़का सकती है, जिसे आयोग के काम के परिणामों के आधार पर कार्यस्थल मानचित्र में दर्ज किया जाना चाहिए।

कक्षा 3 की कामकाजी परिस्थितियों में श्रम कार्य करने वाले कर्मियों के लिए मुआवजे के उपाय

विशेषज्ञ आयोग के कार्य का परिणाम एक सारांश विवरण का निर्माण है, जो सभी संकलित मानचित्रों पर व्यापक जानकारी दर्शाता है। यह वह कार्ड है जो कर्मचारियों के लिए लाभ और सामग्री मुआवजा प्राप्त करने की गारंटी बन जाता है।

यदि विशेषज्ञ आयोग ने किसी कार्यस्थल को 3.2 या 3.1 का योग्यता सूचकांक सौंपा है, तो इन स्थानों पर कार्यरत कर्मचारी कार्य शिफ्ट की अवधि में व्यवस्थित कमी के हकदार हैं। यह उपाय कर्मचारियों के कार्य शेड्यूल में परिलक्षित होता है।

नकारात्मक कारकों की पहचान से काम का बोझ 36 घंटे तक कम हो जाता है, जबकि ग्रेड 1 और 2 के लिए यह मान प्रति सप्ताह 40 घंटे है।

यदि कोई कर्मचारी आम तौर पर स्वीकृत कार्य अनुसूची के अनुसार काम करने की इच्छा व्यक्त करता है, तो सभी अतिरिक्त घंटों को ओवरटाइम के रूप में टैरिफ में दर्शाया जाना चाहिए। इसके अलावा, मुआवजे के उपायों में से एक सूचकांक 3.2 वाले कार्यस्थलों में कार्यरत कर्मियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी है। अतिरिक्त छुट्टी में सात कार्य शिफ्ट शामिल हो सकती हैं।

सामग्री मुआवजे के उपायों में आम तौर पर स्वीकृत टैरिफ का 4% का अतिरिक्त भुगतान शामिल है। साथ ही, कानून कर्मियों को क्षेत्रीय भुगतान का प्रावधान करता है। वे अंतरक्षेत्रीय समझौतों में तय होते हैं। अक्सर ऐसे समझौतों में बढ़ा हुआ भुगतान शामिल होता है।

सामग्री मुआवज़े के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी सरकारी सेवाओं की वेबसाइट पर सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है।

मुआवज़े के उपायों में शीघ्र सेवानिवृत्ति भी शामिल है। हालाँकि, वर्तमान में विकासाधीन पेंशन सुधार परियोजना के आलोक में, यह प्रावधान अस्थायी रूप से अप्रासंगिक है। पहले, कार्यस्थल में नकारात्मक कारकों के कारण महिलाएं 50 वर्ष की आयु में और पुरुष 55 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते थे। साथ ही, कक्षा 3 की कार्य स्थितियों के साथ उत्पादन में एक कर्मचारी का अनुभव 12 वर्ष या उससे अधिक होना चाहिए।

नियोक्ता को नियमित चिकित्सा परीक्षाओं का भी आयोजन करना होगा, जो Rospotrebnadzor के संरक्षण में की जाती हैं। खतरनाक उत्पादन के कर्मचारियों के लिए, प्रशासन तपेदिक और तंत्रिका संबंधी विकारों की जांच के लिए शर्तें प्रदान करने के लिए बाध्य है। क्षेत्रीय परिस्थितियों में इस सूची का विस्तार किया जा सकता है।

यदि कार्यस्थल में हानिकारक रासायनिक कारकों की उपस्थिति है, तो कर्मचारी दैनिक दूध की आपूर्ति पर भरोसा कर सकते हैं। खनिकों के लिए, इसे अक्सर मांस शोरबा के एक हिस्से से बदल दिया जाता है।

अंत में, नियोक्ता कर्मचारियों को बीमा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

यदि कक्षा 3 की कार्य परिस्थितियों वाले कार्यस्थल में कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान कोई दुर्घटना या चोट लगती है, तो नियोक्ता की जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• दवाइयाँ खरीदने की लागत का पूर्ण वित्तीय मुआवजा;
• चिकित्सा सेवाओं के लिए पूर्ण वित्तीय मुआवजा;
• एक सेनेटोरियम पाठ्यक्रम प्रदान करना;
• पुनर्वास गतिविधियों के लिए भुगतान.

गर्भवती महिलाओं और नाबालिग कर्मचारियों को 3.2 या 3.1 के सूचकांक वाले पद पर नियुक्त करना निषिद्ध है।

जहाँ तक नकद भुगतान का सवाल है, कानून दूध के दैनिक हिस्से को एक निश्चित राशि से बदलने की अनुमति देता है।

2014 से, कानून ने संभावित खतरनाक उत्पादन में शामिल कर्मचारियों को अतिरिक्त आराम के बदले वित्तीय मुआवजा देने की अनुमति दी है। रोस्ट्रुड के इस निर्णय को इस तथ्य से समझाया गया है कि उचित आराम और शरीर के भौतिक संकेतकों की बहाली की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कर्मचारी कक्षा 3.3 की कामकाजी परिस्थितियों के साथ उत्पादन से पूरी तरह से विचलित हो।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पूर्व-मसौदे से संतुष्ट हो सकते हैं, जो उपरोक्त सभी बारीकियों को निर्धारित करता है।