किस कार्य को रात्रि कार्य माना जाता है? श्रम संहिता के अनुसार दैनिक कार्य के लिए विश्राम का समय। अतिरिक्त पारिश्रमिक के लिए सामान्य नियम

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक रोजगार अनुबंध रात के काम के घंटों के लिए प्रदान करता है, इस मामले में कर्तव्यों का प्रदर्शन दिन की तुलना में एक अलग योजना के अनुसार विनियमित होता है;

इसलिए, एक नियोक्ता और एक कर्मचारी दोनों के रूप में अपने अधिकारों और दायित्वों को जानना बहुत महत्वपूर्ण है। रात में काम का कानूनी विनियमन है।

यह क्या है

कार्य घंटे वह समय है जो एक कर्मचारी रोजगार समझौते और संगठन के आंतरिक नियमों के अनुसार कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में व्यतीत करता है।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक न हो, यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित है।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के कार्य समय की निगरानी करने और वास्तविक रिकॉर्ड रखने का कार्य करता है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त समय प्रदान किया जाता है जिसे कर्मचारी अंशकालिक कार्य में लगा सकता है।

ऐसे सहयोग की अवधि प्रति दिन 4 घंटे या प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, एक कर्मचारी जो काम के अलावा पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करता है, उसे 20 घंटे के साप्ताहिक कार्यक्रम से अधिक का अधिकार नहीं है।

रात्रि कार्य रात में श्रम गतिविधियों का प्रदर्शन है, अर्थात् रात 22 बजे से सुबह 6 बजे तक की अवधि में।

श्रम और काम के घंटे निर्धारित करने की कई बुनियादी संभावनाएँ हैं:

महत्वपूर्ण: यदि कोई कर्मचारी वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है तो नियोक्ता उसे रात के काम में शामिल नहीं कर सकता है।

श्रम संहिता क्या कहती है?

अध्याय 15 "सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम संहिता का "रात का काम", रात में कार्य गतिविधियों को करने की प्रक्रिया प्रदान करता है और नियोक्ता और कर्मचारी की जिम्मेदारियों को नियंत्रित करता है:

• रात्रि पाली को 22 घंटे से 6 घंटे तक की अवधि माना जाता है;
• दिन की दिनचर्या के विपरीत, जो 8 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, रात की दिनचर्या 7 घंटे की होती है। रात्रि पाली दिन की पाली के बराबर है और इसे पूरे आठ घंटे के कार्य दिवस के रूप में माना जाता है। अर्थात्, कार्य समय की साप्ताहिक मात्रा का उल्लंघन नहीं किया जाता है;
• ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी एक अनुबंध के तहत काम करता है जहां शिफ्ट और छह दिन का कार्य सप्ताह प्रदान किया जाता है, तो रात की शिफ्ट का समय 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए;
• यदि कोई कर्मचारी ऐसे पद पर है जिसके लिए समय-समय पर रात्रि कार्य की आवश्यकता होती है, तो इस मामले में काम के घंटे रोजगार समझौते या अन्य नियमों में निर्धारित होते हैं, उदाहरण के लिए, फिल्म उद्योग के कर्मचारी या जन सूचना प्रणाली के प्रतिनिधि

महत्वपूर्ण: कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को लगातार दो दिनों से अधिक समय तक ओवरटाइम काम पर नहीं रख सकता है।

श्रम संहिता विशेष मामलों के लिए भी प्रावधान करती है जब नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों के ओवरटाइम प्रदर्शन में शामिल करने का अधिकार होता है:

1. ऐसे मामलों में, जहां तकनीकी कारणों से, किसी कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में अनियोजित देरी होती है, नियोक्ता को संगठन, ग्राहकों या आपूर्तिकर्ताओं (तीसरे पक्ष) की संपत्ति को नुकसान से बचाने के लिए ओवरटाइम काम के घंटे आवंटित करने का अधिकार है।
2. यदि किसी अप्रत्याशित स्थिति के कारण राष्ट्रीय महत्व के योजनाबद्ध कार्य करने में विफलता हुई हो।
3. कार्य पूरा न करने पर अन्य लोगों के स्वास्थ्य को नुकसान होगा।
4. अप्रत्याशित स्थितियों में, जब मरम्मत कार्य करना अत्यावश्यक हो, यदि समस्याओं को ठीक नहीं किया गया, तो संगठन की सामान्य कामकाजी दिनचर्या में व्यवधान का खतरा होता है।
5. ऐसी स्थिति में जहां कोई कर्मचारी अनुचित कारणों से निरंतर उत्पादन से अनुपस्थित रहता है, समग्र कार्य में बाधा न डालने के लिए उसे प्रतिस्थापित करना तत्काल आवश्यक है।

महत्वपूर्ण: ओवरटाइम घंटों की संख्या प्रति दिन 4 घंटे या प्रति कार्य वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नियोक्ता के पास रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा उचित, किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार होता है:

• वैश्विक आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं के मामलों में या आपदाओं, प्राकृतिक आपदाओं या दुर्घटनाओं के परिणामों को समाप्त करने की प्रक्रिया में;
• कार्य करते समय जिस पर नागरिकों की गर्मी, बिजली, गैस, पानी और परिवहन के प्रावधान का सामान्यीकरण निर्भर करता है;
• देश में एक विशेष सैन्य स्थिति में, महत्वपूर्ण कार्य करने के लिए जो आबादी के लिए खतरे को खत्म करता है या सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

महत्वपूर्ण: सामान्य मामलों में, नियोक्ता किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में तभी शामिल कर सकता है जब कर्मचारी ने लिखित सहमति दी हो।

रात में काम करने की अनुमति किसे नहीं है?

वर्तमान कानून नागरिकों के एक समूह के लिए प्रावधान करता है जिन पर रात या ओवरटाइम काम लागू नहीं किया जा सकता है:

• जो महिलाएं गर्भवती हैं;
• कर्मचारी जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• विकलांग;
• वे महिलाएं जिनके 3 वर्ष से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं;
• पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों के एकल माता-पिता या अभिभावक;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक;
• जो लोग किसी बीमार रिश्तेदार की जांच कर रहे हैं, यदि उनके पास चिकित्सा प्रमाणपत्र है।

महत्वपूर्ण: नागरिकों का ऐसा समूह स्वेच्छा से रात में काम करने या ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत हो सकता है, केवल लिखित रूप में और एक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने के बाद जहां वह पुष्टि करता है कि वह दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने के कानूनी अधिकार से परिचित था।

इसमें क्या विशेषताएं हैं?

उत्पादन में, निरंतर कार्य को सामान्य बनाना बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए प्रबंधक अक्सर शिफ्ट कार्य शेड्यूल स्थापित करने का सहारा लेते हैं, जो अधिक कुशल उत्पादकता प्रदान कर सकता है।

बेशक, एक कर्मचारी हर समय शारीरिक रूप से रात का काम नहीं कर सकता है, इसलिए, उत्पादन को चौबीस घंटे के संचालन में स्थानांतरित करने के प्रारंभिक चरण में भी, नियोक्ता, ट्रेड यूनियन के साथ मिलकर, कर्मचारियों के लिए स्वीकार्य कार्यक्रम विकसित करने का कार्य करता है। .

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी को रात और दिन की पाली बदलने का अवसर मिले, जिससे उसकी काम करने की क्षमता बढ़ती है और जिससे उत्पादकता का स्तर बढ़ता है।

यह भी याद रखने योग्य है कि रात की पाली दिन की पाली से एक घंटा कम होती है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी पहले से ही कार्य दिवस को एक घंटे कम करने के रूप में कार्य जिम्मेदारियों को सरल बनाने की प्रणाली के अधीन है।

ऐसे उपाय उन लोगों पर लागू होते हैं जिनके पास श्रम को सरल बनाने के लिए या कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में चिकित्सा संकेत हैं।

नियोक्ता कर्मचारियों को कार्य शेड्यूल की शुरूआत के बारे में एक कैलेंडर माह पहले से सूचित करने का वचन देता है।

यदि कोई विकलांग कर्मचारी रात्रि कार्य करना चाहता है, तो पार्टियों के लिखित समझौते से, उसे एक चिकित्सा परीक्षा का दस्तावेजीकरण प्रदान करना होगा जो पुष्टि करता है कि वह व्यक्ति इस प्रकार का कार्य कर सकता है।

यदि मेडिकल रिपोर्ट भारी काम की संभावना को बाहर करती है, तो कर्मचारी को रात का काम नहीं सौंपा जा सकता है। रात में ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त भुगतान भी प्रदान किया जाता है।

महत्वपूर्ण: कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को लगातार दो रात की पाली में काम करने के लिए नहीं कह सकता, यह रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन है।

आकर्षण की प्रक्रिया

किसी कर्मचारी को रात्रि कार्य के लिए नियुक्त करना केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से ही हो सकता है।

1. यदि कोई कर्मचारी पहले से ही किसी संगठन में कार्यरत है, तो जब उसे रात का काम सौंपा जाता है, तो उसे शिफ्ट सहमति लिखनी होती है, जिसमें स्पष्ट रूप से लिखा होगा कि वह रात में काम करने से इनकार करने के अपने अधिकार से परिचित हो गया है। कर्मचारी को यह पुष्टि करना भी आवश्यक है कि वह रात का काम करने के लिए स्वस्थ और चिकित्सकीय रूप से फिट है।
2. ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को विशेष रूप से रात में काम करने के लिए काम पर रखा जाता है, ऐसे समझौते को रोजगार अनुबंध में, दैनिक दिनचर्या और छुट्टी कॉलम में शामिल किया जा सकता है। साथ ही, इस तरह के समझौते को रोजगार अनुबंध से अलग से जोड़ा जा सकता है।
3. रात के काम के लिए आवेदन करने के लिए कानून द्वारा कोई विशेष रूप से डिज़ाइन किए गए फॉर्म या नमूने प्रदान नहीं किए गए हैं। इसलिए, मानव संसाधन विभाग अपना स्वयं का टेम्पलेट तैयार कर सकता है जिसके अनुसार कर्मचारी एक बयान लिखेगा।
4. यदि रोजगार अनुबंध किसी कर्मचारी को रात के काम में शामिल करने की संभावना प्रदान नहीं करता है, तो उसके साथ एक अलग समझौता किया जाता है।
5. ऐसी कई विशिष्टताएँ भी हैं जिनके लिए रात्रि कार्य (रचनात्मक विशिष्टताएँ) करने के लिए लिखित समझौते की आवश्यकता नहीं होती है।

महत्वपूर्ण: कानून कहीं भी यह नहीं दर्शाता है कि किसी कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षण पर दस्तावेज़ उपलब्ध कराने की आवश्यकता है।

लेकिन कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में यह निर्धारित है कि कर्मचारी को स्वास्थ्य समस्याएं नहीं होनी चाहिए, इसलिए नियोक्ता को एक मेडिकल रिपोर्ट पेश करने के लिए कहना चाहिए।

सहमति कैसे तैयार करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रात के काम के लिए एक समझौता कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, लेकिन कानून कहीं भी यह निर्धारित नहीं करता है कि यह किस रूप में होना चाहिए। इसलिए, अक्सर संगठन अपने स्वयं के फॉर्म का उपयोग करते हैं - "रात के काम के लिए समझौता"।

साथ ही, ऐसा बयान कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में लिखा जा सकता है; दस्तावेज़ की मुख्य विशेषता यह होनी चाहिए कि नियोक्ता ने कर्मचारी को इस प्रकार के काम को करने से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में सूचित किया है।

निर्बाध उत्पादन स्थापित करने के लिए रात में काम करना सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है, यही कारण है कि काम करने की इस पद्धति का अक्सर सहारा लिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ताओं को अपने अधीनस्थों के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए, इसलिए प्रत्येक कर्मचारी को रात की पाली से इनकार करने का अधिकार है, लेकिन व्यवहार में ऐसा बहुत कम होता है।

वीडियो: अंशकालिक कार्य

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 रात के काम की अवधि निर्धारित करता है - एक दिन 22.00 बजे से दूसरे दिन 6.00 बजे तक। जब एक नवनियुक्त कर्मचारी रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, तो वह रात में काम करने के लिए अपनी सहमति पर हस्ताक्षर करता है - जब उसके पद की आवश्यकता होती है। लेख में हम आपको बताएंगे कि अपने वेतन से रात के घंटों की गणना कैसे करें और पोस्टिंग के साथ उदाहरण दें।

रात्रि भत्तों पर विधान

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, रात में काम करने वाले व्यक्ति को काम के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त धन प्राप्त करना होगा। यह मानदंड 22 जुलाई 2008 के सरकारी संकल्प संख्या 554 को निर्दिष्ट करता है, जो प्रति घंटा की दर या वेतन की प्रति घंटा दर पर न्यूनतम अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करता है - 20%।

यह सीमा निचली सीमा का प्रतिनिधित्व करती है, जबकि ऊपरी सीमा स्थापित नहीं की गई है।यदि नियोक्ता अधिभार की राशि 20% से अधिक करने का इरादा रखता है, तो वह इसे निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक में प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य है:

1. सामूहिक समझौता।
2. निश्चित अवधि (अनिश्चितकालीन) रोजगार अनुबंध।
3. किसी विशिष्ट उद्यम का नियामक दस्तावेज़।

महत्वपूर्ण! रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की शर्तों और राशि को निर्दिष्ट करने वाले लगभग सभी दस्तावेज सोवियत संघ के अस्तित्व के समय से संबंधित हैं, लेकिन यह आज भी मान्य है।

निम्नलिखित प्रस्तुतियों में ऐसे दस्तावेज़ों के लिए बढ़ा हुआ अधिभार प्रदान किया गया है।

ओवरटाइम काम के लिए गार्डों को अतिरिक्त भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में श्रमिकों को बोनस के संबंध में प्रबंधकों के दायित्वों के लिए कोई अपवाद नहीं है, जो उनकी गतिविधियों की प्रकृति के आधार पर, विशेष रूप से रात में काम करने के लिए काम पर रखे जाते हैं। जैसा कि उपरोक्त तालिका से देखा जा सकता है, चौकीदारों (सुरक्षा गार्ड) को रात के काम के लिए अतिरिक्त शुल्क का भुगतान किया जाता है, जो वेतन का 35% से कम नहीं हो सकता (1 घंटे के लिए भुगतान किया जाने वाला शुल्क)।

चौकीदार के वेतन में भत्ता शामिल करना संभव नहीं है। यह कला के निर्देशों का पालन करता है। श्रम संहिता के 154 में कहा गया है कि किसी पद पर प्रवेश पर, पहले उल्लिखित दस्तावेजों में आवश्यक रूप से रात के काम के लिए वेतन में वृद्धि का सटीक संकेतक दर्शाया जाना चाहिए। इसलिए, यह बोनस चौकीदार के वेतन में कब "बैठता है", यह निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

उदाहरण 1।निजी सुरक्षा कंपनी "शील्ड एंड स्वोर्ड" में एक सुरक्षा गार्ड ने एक महीने में 150 घंटे काम किया। इनमें से 50 रात में हैं। रात की यात्राओं के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटा की दर (50 रूबल) का 35% है।

• मानक के अनुसार शुल्क: 50 रूबल। x 150 घंटे = 7500 रूबल।
• प्रति रात अनुपूरक: 50 रूबल। x 50 घंटे x 35% = 875 रूबल।
• मासिक वेतन: 7500 + 875 = 8375 रूबल।

महत्वपूर्ण! कानून की आवश्यकता है कि रात में काम करने वाले कर्मचारियों को सटीक पूरक पैरामीटर प्रदान किए जाएं।

छुट्टियों और सप्ताहांत पर पूरक

कला। श्रम संहिता के 153 में कहा गया है कि छुट्टियों पर की जाने वाली गतिविधियों के लिए, वेतनभोगी कर्मचारियों को भुगतान करना होगा:

• जब कार्य मासिक मानक में फिट बैठता है तो वेतन दर (दैनिक, प्रति घंटा) से कम से कम 1 अधिक नहीं;
• कम से कम 2, यदि काम के लिए कानून द्वारा आवंटित प्रति माह मानक समय पार हो गया हो।

जब छुट्टी के दिन रात्रि कार्य होता है तो प्रबंधन को भुगतान की दोहरी गारंटी देनी होगी। अर्थात्:

• बीस प्रतिशत न्यूनतम अधिभार;
• दोगुना या तिगुना भुगतान (इस पर निर्भर करता है कि कार्य मानक पूरे हुए हैं या उससे अधिक)।

स्टाफिंग टेबल में रात के समय के लिए अतिरिक्त भुगतान कैसे दर्शाया जाए

स्टाफिंग टेबल टी-3 फॉर्म के अनुसार तैयार की जाती है, जिसमें छह से आठ कॉलम शामिल हैं - "भत्ते"। भरने की प्रक्रिया के अनुसार, वे मुआवजे और प्रोत्साहन से संबंधित भुगतान का संकेत देते हैं। यह:

1. पुरस्कार.
2. भत्ते.
3. अतिरिक्त भुगतान.
4. प्रोत्साहन राशि।

ऐसे भुगतान हो सकते हैं:

• कानून द्वारा निर्दिष्ट (उत्तरी क्षेत्रों में काम के लिए शैक्षणिक डिग्री के लिए भत्ते);
• कंपनी के प्रमुख द्वारा नियुक्त (कुछ शर्तों या विशेष कार्यक्रम के कारण)।

कला के अनुसार. श्रम संहिता की धारा 149, रात की गतिविधियों के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है, लेकिन बोनस की नहीं।कानून ओवरटाइम, छुट्टी के दिनों और अंशकालिक वेतन के भुगतान के साथ-साथ "रात" के अतिरिक्त भुगतान पर भी विचार करता है, जिसे वह भत्ते के रूप में वर्गीकृत नहीं करता है। और उन्हें स्टाफिंग टेबल में उपलब्ध नहीं कराया गया है।

अनुच्छेद 154 भी ऊपर उल्लिखित सरकारी आदेश की तरह रात के काम के लिए बढ़े हुए वेतन को भत्ते के रूप में वर्णित नहीं करता है। हालाँकि, अनुच्छेद 129, जो मुआवजे से संबंधित भुगतान की अवधारणाओं को परिभाषित करता है, कहता है कि उनमें विशेष रूप से, उन स्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं जो मानक के अनुरूप नहीं हैं।

रात में काम करना विचलन माना जा सकता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि स्टाफिंग टेबल में एक प्रकार के भत्ते के रूप में दर्ज उनका भुगतान, कानून के साथ टकराव नहीं करता है।

आप उल्लिखित तर्क से भिन्न तर्क भी लागू कर सकते हैं। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि चूंकि स्टाफिंग टेबल एक स्थानीय नियामक अधिनियम है, और श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के अनुसार रात के घंटों के लिए बढ़े हुए भुगतान को ऐसे दस्तावेजों में दर्शाया जा सकता है, इसमें एक विशेष लेख शामिल किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, "रात का अतिरिक्त भुगतान।"

टाइमशीट में रात के घंटों का प्रतिबिंब

टाइम शीट को टी-12 फॉर्म में रखा जाता है - मैन्युअल रूप से, स्वचालित रूप से। इसे भरने के निर्देशों में आपको दिन और रात में काम किए गए घंटों को इंगित करना होगा। रात्रि कार्य से संबंधित घंटे कॉलम 29 में दर्शाए गए हैं। कॉलम 31 प्रति माह रात्रि पाली की संख्या दर्शाता है।

जब काम रात में शुरू होता है और सुबह (या इसके विपरीत) समाप्त होता है, तो घंटों की संख्या एक अंश द्वारा इंगित की जाती है। एक अन्य विकल्प प्रदान किया जा सकता है: टाइमशीट में एक अतिरिक्त पंक्ति जोड़ें। दिन और रात के घंटों के संबंध में परंपराएँ:

टाइमशीट पर अंकित सभी रात के घंटों को महीने के अंत में सारांशित किया जाता है। रात में होने वाली गतिविधियों को किसी विशेष कंपनी में स्थापित प्रपत्रों के अनुसार प्रलेखित किया जाता है।

एक व्यावसायिक यात्रा के दौरान रात के समय

ऐसे विकल्प होते हैं जब किसी दूसरे कर्मचारी को रात में अपना कर्तव्य निभाने के लिए मजबूर किया जाता है। सेंट में टीसी के यात्रा समय के लिए। 167 औसत कमाई के संचय की गारंटी देता है। कोड इसे रात की गतिविधियों के साथ संयोजित करने पर कोई टिप्पणी नहीं करता है। सोवियत काल के वर्तमान दस्तावेज़ का उल्लेख करना उचित है - वित्त मंत्रालय और यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति का संयुक्त निर्देश, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियंस दिनांक 04/07/1998 नंबर 62 " यूएसएसआर के भीतर आधिकारिक व्यावसायिक यात्राओं पर।

इस दस्तावेज़ में कहा गया है कि यदि किसी संगठन के प्रतिनिधि को विशेष रूप से सप्ताहांत या छुट्टियों पर इसे पूरा करने के लिए व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, तो उन्हें बढ़ी हुई राशि का भुगतान करना होगा। कला। श्रम संहिता की धारा 149, मानक से भिन्न स्थितियों में, रात के काम और सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर विचार करती है। यदि हम इस तथ्य और निर्दिष्ट निर्देशों के तर्क को ध्यान में रखते हैं, तो हम इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि व्यावसायिक यात्राओं के दौरान रात में काम करते समय, नियोक्ता को अतिरिक्त भुगतान करना होगा।

इस प्रयोजन के लिए, यात्री को रात के काम के तथ्य और काम किए गए घंटों की संख्या दर्शाते हुए एक दस्तावेज जमा करना होगा। इसे उस संगठन द्वारा जारी किया जा सकता है जहां कर्मचारी को भेजा गया था। औसत कमाई को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त भुगतान की गणना करना तर्कसंगत होगा। इस तथ्य के कारण कि इस मामले पर कोई स्पष्ट विधायी ढांचा नहीं है, व्यापार यात्रा पर रात में काम किए गए घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान का मुद्दा बहस का विषय है।

मुआवजे की गणना टुकड़े-टुकड़े के आधार पर की गई

जब काम टुकड़े-टुकड़े भुगतान के अधीन होता है, तो रात के काम के घंटों के लिए बोनस की गणना टुकड़े-टुकड़े काम करने वाले के लिए स्थापित दर के आधार पर की जाती है। भुगतान की जाने वाली राशि की गणना करने के लिए, आपको निम्नलिखित संकेतकों को गुणा करना होगा:

1. रात में काम किये गये घंटों की संख्या.
2. एक घंटे के लिए टुकड़ा दर.
3. प्रति घंटे की दर के प्रतिशत के रूप में व्यक्त एक पूरक।

उदाहरण 2.टेन्सर एलएलसी ने एक उत्पाद के निर्माण के लिए टुकड़ा दर भुगतान निर्धारित किया - 10 रूबल। एक महीने के लिए, टर्नर अकिमोव यू.जी. रात में 5 घंटे काम करके 1200 आइटम बदले। उसकी प्रति घंटा टैरिफ दर 50 रूबल/घंटा है। टेन्सर एलएलसी में पारिश्रमिक नियमों के अनुसार, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटे की दर का 40% है।

वेतन का मुख्य भाग:

• 10 रगड़/पीसी. x 1200 = 12000 रूबल।
• 5 घंटे x 50 रूबल/घंटा x 40% = 100 रूबल।

महीने के लिए कुल राशि:

• 12000 रूबल। + 100 रगड़। = 12100 रूबल.

शिफ्ट कार्य के लिए पूरक

जब कोई उद्यम दो, तीन या चार शिफ्टों से युक्त एक शिफ्ट शेड्यूल स्थापित करता है, तो उनमें से जो पूरी तरह या आंशिक रूप से रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक चलने वाली समय अवधि के साथ मेल खाते हैं, उन्हें रात की शिफ्ट के रूप में स्वीकार किया जाता है। हालाँकि रूसी संघ का श्रम संहिता कंपनी प्रबंधकों को सभी रात की पाली के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं करता है, यह फिर से उन्हें "सोवियत" परिपत्र द्वारा सौंपा गया है। यह सीपीएसयू की केंद्रीय समिति, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस का दिनांक 12 फरवरी, 1987 संख्या 194 का संकल्प है।

इसके पैराग्राफ 9 में कहा गया है कि कार्य अनुसूची का आयोजन करते समय अतिरिक्त भुगतान का अधिकार, जिसमें काम के प्रत्येक घंटे के लिए कई शिफ्ट शामिल हैं, उन श्रमिकों की श्रेणियों को दिया जाता है जिनकी गतिविधि का क्षेत्र है:

1. निर्माण।
2. औद्योगिक उद्यम.
3. संचार संगठन.
4. परिवहन उद्योग.
5. कृषि-औद्योगिक परिसर।

रात्रि पाली में काम करते समय, वे अपने वेतन (टैरिफ) का 40% अतिरिक्त पाने के हकदार होते हैं। लेकिन केवल तभी जब रात का काम कम से कम 50% समय हो। लेकिन संकल्प के अनुच्छेद 9 को रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के 21 मई, 2002 संख्या जीकेपीआई2002-353 के निर्णय द्वारा अप्रवर्तनीय माना गया था। हालाँकि, 2003 में आरएफ सशस्त्र बलों के प्रेसिडियम ने निर्णय संख्या 48pv-03 द्वारा इस निर्णय (आंशिक रूप से, पैराग्राफ 9) को पलट दिया।

इस प्रकार, संकल्प संख्या 194 का अनुच्छेद 9 आज भी प्रभावी है। साथ ही, सर्वोच्च न्यायालय इस मानदंड के आवेदन के दायरे की व्यापक व्याख्या से आगे बढ़ा। लेकिन कुछ नियोक्ता इस तथ्य का उल्लेख कर सकते हैं कि उनके उद्यम अन्य उद्योगों से संबंधित हैं जो संकल्प संख्या 194 में निर्दिष्ट नहीं हैं, और अतिरिक्त भुगतान नहीं करते हैं। इससे यह पता चलता है कि श्रम कानून में एक खामी है, जो रात में कई शिफ्टों में काम करने वाले व्यक्तियों के हितों को असुरक्षित बनाती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.चौकीदार आवास और सांप्रदायिक सेवा क्षेत्र की एक कंपनी के लिए काम करता है, जो उद्योग समझौते में शामिल हो गई है। यह मानक के संबंध में अतिरिक्त भुगतान का एक बड़ा प्रतिशत प्रदान करता है। क्या वह इसे प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है?

हाँ शायद। इस प्रकार, संघीय मानक के अनुसार अधिभार 35% है, और उद्योग मानक के अनुसार यह 40% है। नियोक्ता उद्योग दस्तावेज़ में दर्शाई गई दर का पालन करने के लिए बाध्य है।

प्रश्न संख्या 2.क्या रात के काम के लिए बोनस कार्य समय के मानकों पर निर्भर करता है?

नहीं, यह निर्भर नहीं करता. अतिरिक्त भुगतान बिना किसी अपवाद के सभी कर्मचारियों से लिया जाना चाहिए, जिनकी दैनिक गतिविधियों का हिस्सा 22 से 6 घंटे की समय अवधि से संबंधित है। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे ऐसे घंटों के दौरान काम करते हैं जो कामकाजी मानकों के अनुरूप हैं या उनके बाहर हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्धारित कार्य करता है या नहीं।

प्रश्न क्रमांक 3.क्या सिविल अनुबंध के तहत रात्रि कार्य के मामले में मुआवजा देय है?

नहीं, यदि रोजगार को सिविल अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया गया था, तो रात्रि अनुपूरक पर श्रम कानून के मानदंड ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

प्रश्न क्रमांक 4.यदि रात का काम ओवरटाइम है, साथ ही यह सप्ताहांत या छुट्टियों के साथ मेल खाता है, तो कौन से भत्ते देय हैं?

जब इन तीनों आधारों को जोड़ दिया जाता है, तो कर्मचारी को उनमें से प्रत्येक के लिए अतिरिक्त भुगतान का अधिकार प्राप्त होता है।

रात्रि का समय 22.00 बजे से प्रातः 6.00 बजे तक माना जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 1 में दर्शाया गया है। इस लेख के भाग 2 में स्थापित सामान्य नियम के अनुसार, रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बिना अतिरिक्त काम के एक घंटे कम हो जाती है। हालाँकि, इस मानदंड के कई अपवाद हैं। इस प्रकार, श्रमिकों के लिए रात में काम (शिफ्ट) की अवधि कम नहीं होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 3):

जो कम कार्य समय स्थापित करता है (तालिका देखें);

विशेष रूप से रात में काम के लिए स्वीकार किया जाता है (उदाहरण के लिए, रात के चौकीदार के रूप में)। हालाँकि, सामूहिक समझौते में पार्टियाँ यह निर्धारित कर सकती हैं कि श्रमिकों की सूचीबद्ध श्रेणियों के लिए, रात की पाली की अवधि में कमी की जा सकती है।

रात में काम की अवधि उन मामलों में दिन के दौरान काम की अवधि के बराबर होती है जहां काम करने की स्थिति के कारण यह आवश्यक होता है, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट के काम के लिए भी। निर्दिष्ट कार्यों की सूची सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जा सकती है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 4 में कहा गया है।

रात में किसे काम नहीं करना चाहिए

सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में अन्य कार्यों की तरह, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को रात के काम में शामिल नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम उम्र के व्यक्तियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5)। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है। छोटे श्रमिक रात के काम में शामिल हो सकते हैं यदि वे कलात्मक कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन में भाग लेते हैं, साथ ही छोटे एथलीट जिनका श्रम कार्य एक निश्चित प्रकार या खेल में खेल प्रतियोगिताओं के लिए तैयारी करना और उनमें भाग लेना है (अनुच्छेद 348.8 का भाग 3) श्रम कोड आरएफ)। रात में एथलीटों की कार्य गतिविधियाँ सामूहिक या श्रम समझौते या अन्य स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती हैं।

केवल लिखित सहमति से रात्रि पाली में काम के लिए किसे नियुक्त किया जा सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 का भाग 5 उन श्रमिकों की श्रेणियों को अलग से पहचानता है जिन्हें नियोक्ता को केवल उनकी लिखित सहमति से रात के काम में शामिल करने का अधिकार है। आइए उन्हें कॉल करें:

• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• पिता बिना माँ के तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• विकलांग;
• विकलांग बच्चों वाले श्रमिक;
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;
• माता और पिता बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक।

ऐसे कर्मचारी को न केवल उसकी लिखित सहमति से, बल्कि एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ भी रात में काम करने की अनुमति दी जा सकती है, जो पुष्टि करता है कि स्वास्थ्य कारणों से यह काम उसके लिए निषिद्ध नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता इन कर्मचारियों को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

रात्रि पाली में काम के लिए भुगतान कैसे करें?

रात के काम के लिए भुगतान के नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 में स्थापित किए गए हैं। ऐसे काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं।

श्रम कानून के उल्लंघन में अधिकारियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि में, कानूनी संस्थाओं पर - 30,000 से 50,000 रूबल तक का प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाता है। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27)

रात में काम के लिए मजदूरी में वृद्धि की विशिष्ट मात्रा श्रम अनुबंध, सामूहिक समझौते, स्थानीय नियामक अधिनियम - आदेश, प्रबंधक के निर्देश, मजदूरी पर विनियमन आदि में निर्धारित की जाती है। ऐसे स्थानीय दस्तावेज़ को अपनाते समय, नियोक्ता बाध्य होता है कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय (प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन) की राय को ध्यान में रखना। ऐसी राय को ध्यान में रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा विनियमित है।

हालाँकि, रात की पाली में काम के लिए भुगतान रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित न्यूनतम राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के भाग 2) से कम नहीं होना चाहिए। 22 जुलाई 2008 संख्या 554 (बाद में डिक्री संख्या 554 के रूप में संदर्भित) की रूसी सरकार की संबंधित डिक्री 7 अगस्त 2008 को लागू हुई। इस तिथि से शुरू होकर, रात में काम के लिए मजदूरी में न्यूनतम वृद्धि (22.00 से 6.00 तक) काम के प्रति घंटे की गणना किए गए वेतन (आधिकारिक वेतन) का 20% या काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर का 20% है। रात।

7 अगस्त 2008 तक, रात्रि पाली के काम के लिए अतिरिक्त वेतन की न्यूनतम राशि स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं थी। केवल यूएसएसआर के अस्तित्व के दौरान अपनाए गए उद्योग दस्तावेज़ ही प्रभावी थे। उदाहरण के लिए, उद्योग, निर्माण, परिवहन, संचार और कृषि-औद्योगिक परिसर के प्रसंस्करण उद्योगों के संगठनों में, रात की पाली में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का 40% निर्धारित किया गया था। संबंधित पाली में कार्य का. व्यापार और सार्वजनिक खानपान प्रतिष्ठानों में, इस अधिभार की राशि प्रति घंटा टैरिफ दर या वेतन का 35% थी।

इसलिए, वे संगठन और व्यक्तिगत उद्यमी जो पहले रात के काम के लिए प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर का 20% से कम भुगतान करते थे, उन्हें अतिरिक्त भुगतान की राशि बढ़ाने की आवश्यकता है। अन्यथा, श्रम निरीक्षणालय उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में ला सकता है।

चूंकि संकल्प संख्या 554 केवल बढ़े हुए वेतन की न्यूनतम राशि निर्धारित करता है, नियोक्ता को रात के काम के लिए उच्च अतिरिक्त भुगतान स्थापित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, इसका आकार प्रति घंटा टैरिफ दर का 25% या 40% हो सकता है।

रात की पाली में रचनात्मक श्रमिकों के काम को कैसे नियंत्रित किया जाता है?

कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल रचनात्मक श्रमिकों के लिए रात्रि पाली की कार्य प्रक्रिया एक सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित की जा सकती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 6 में दर्शाया गया है। यह नियम कर्मचारियों पर लागू होता है:

• संचार मीडिया;
• सिनेमैटोग्राफी संगठन;
• टेलीविजन और वीडियो क्रू;
• थिएटर, नाट्य और संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस;
• कार्यों के निर्माण या प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्ति।

इस मामले में, कर्मचारी के पेशे या स्थिति को रूसी संघ की सरकार के 28 अप्रैल, 2007 नंबर 252 के डिक्री द्वारा अनुमोदित रचनात्मक श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची में इंगित किया जाना चाहिए।

कृपया ध्यान दें: रात के काम के लिए, कर्मचारी अपने वेतन या कमाई से अतिरिक्त भुगतान का हकदार है, न कि 20% वेतन वृद्धि या कंपनी द्वारा स्वीकृत किसी अन्य राशि का। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 154 नियोक्ता को रात में वास्तव में काम किए गए प्रत्येक घंटे के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने के दायित्व का प्रावधान करता है।

उदाहरण 1

रयाबिनुष्का एलएलसी का किराना स्टोर 24 घंटे खुला रहता है। संगठन में पारिश्रमिक पर नियम, 2005 से लागू हैं, यह स्थापित करते हैं कि विक्रेताओं और कैशियर को रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा वेतन दर का 10% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। संकल्प संख्या 554 के लागू होने के संबंध में, संगठन ने 7 अगस्त 2008 से रात्रि कार्य के लिए भुगतान की राशि में वृद्धि की। अब ऐसे काम के लिए प्रति घंटा मजदूरी दर का 20% अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। रयाबिनुष्का एलएलसी में, कैशियर को काम के घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग प्रदान की जाती है। एक खजांची के लिए प्रति घंटा की दर 150 रूबल है।

अगस्त 2008 में, स्टोर कैशियर एन.आई. वख्रुशेवा ने 168 घंटे काम किया, जिसमें रात के 56 घंटे भी शामिल थे। इनमें से 12 घंटे 7 अगस्त 2008 से पहले काम किए गए थे.

रात के काम के लिए, कर्मचारी को शुल्क दिया गया:

कुल मिलाकर अगस्त 2008 के लिए एन.आई. वख्रुशेवा 26,700 रूबल के हकदार हैं। (168 घंटे ×150 रूबल + 180 रूबल + 1320 रूबल)।

मुझे कौन से दस्तावेज़ जमा करने चाहिए?

शिफ्ट का काम दो, तीन या चार शिफ्ट में काम है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 का भाग 1)

कई शिफ्टों में काम करने वाले संगठनों में पंजीकरण कराना जरूरी है शिफ्ट शेड्यूल. वे आम तौर पर सामूहिक समझौते का अनुलग्नक होते हैं। शिफ्ट शेड्यूल बनाते समय, नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य है।

एक पंक्ति में दो पारियों में काम करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 5)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के अनुसार, शिफ्ट कार्य दो मामलों में शुरू किया गया है। सबसे पहले, जब उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो जाती है। दूसरे, यदि उपकरण का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए संगठन की गतिविधियाँ बाधित नहीं होती हैं, तो प्रदान किए गए उत्पादों या सेवाओं की मात्रा बढ़ाएँ।

शिफ्ट कार्य के दौरान, श्रमिकों का प्रत्येक समूह शिफ्ट शेड्यूल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 2) के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है।

साप्ताहिक निरंतर आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110)।

शिफ्ट शेड्यूल को लागू होने से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में लाया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103 के भाग 4)। यह दस्तावेज़ कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों के लिए अनिवार्य है। एक कर्मचारी जिसने शिफ्ट शेड्यूल को पढ़ लिया है और उससे सहमत है, वह तत्काल पर्यवेक्षक की अतिरिक्त मंजूरी के बिना उसमें दिए गए शिफ्ट के क्रम को नहीं बदल सकता है। बदले में, नियोक्ता को आपातकालीन और आपातकालीन स्थितियों को छोड़कर, किसी कर्मचारी को शेड्यूल के बाहर काम करने के लिए बुलाने का अधिकार नहीं है।

कार्य शिफ्ट शेड्यूल के एकीकृत रूप को मंजूरी नहीं दी गई है। इसलिए, संगठन स्वतंत्र रूप से ऐसा शेड्यूल विकसित करता है। यह टाइम शीट (फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13) पर आधारित हो सकता है। इसे प्रत्येक कर्मचारी को शिफ्ट शेड्यूल से परिचित कराने के लिए डिज़ाइन किए गए दो कॉलम के साथ पूरक किया जाना चाहिए। उनमें से एक में, कर्मचारी परिचित होने की तारीख डालेंगे, दूसरे में - उनके हस्ताक्षर।

रिपोर्ट कार्ड में दिन के दौरान काम की अवधि को दर्शाने के लिए, अक्षर कोड I या डिजिटल 01 का उपयोग किया जाता है, रात में काम की अवधि को कोड N या 02 द्वारा दर्शाया जाता है।

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5 में नामित श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को केवल उनके साथ रात में काम करने के लिए आकर्षित किया जा सकता है। लिखित सहमति. इसके अलावा, उन्हें निर्दिष्ट कार्य से इनकार करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारियों से रात की पाली में काम करने के लिए लिखित सहमति लेनी होगी, और हस्ताक्षर करने पर उन्हें यह भी सूचित करना होगा कि उन्हें इस काम से इनकार करने का अधिकार है। यह आवश्यकता, विशेष रूप से, विकलांग लोगों और तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं पर लागू होती है।

मान लीजिए कि कर्मचारी को शुरू में शिफ्ट में काम करने के लिए या विशेष रूप से रात में काम करने के लिए नियुक्त किया गया था (उदाहरण के लिए, रात के चौकीदार के रूप में)। फिर नियोक्ता के साथ उसके संबंधों को विनियमित करने वाले दस्तावेज़ एक रोजगार अनुबंध और एक कार्य शिफ्ट शेड्यूल हैं।

यदि कोई कर्मचारी दिन के दौरान काम करता है, लेकिन आपातकालीन परिस्थितियों के कारण उसे रात की पाली में काम में शामिल करना आवश्यक हो जाता है, तो ऐसे काम के लिए इस कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना उचित है। चूंकि रात के काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान बढ़ी हुई दर से किया जाता है, इसलिए नियोक्ता को काम किए गए समय की सटीक रिकॉर्डिंग सुनिश्चित करनी चाहिए। इस प्रयोजन के लिए, एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग किया जाता है समय पत्रक(फॉर्म नंबर टी-12 या टी-13)।

कर लेखांकन में कैसे दर्शाया जाए

आंतरिक श्रम नियम एक स्थानीय नियामक अधिनियम है जो कर्मचारियों को काम पर रखने और बर्खास्त करने की प्रक्रिया, रोजगार अनुबंध के पक्षों के मूल अधिकार, कर्तव्य और जिम्मेदारियां, काम के घंटे, आराम का समय, साथ ही किसी दिए गए श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य मुद्दों को नियंत्रित करता है। नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 189)

रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान श्रम लागत में शामिल हैं, जो कर योग्य आय को कम करते हैं। तथ्य यह है कि ये भुगतान रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुच्छेद 3 में निर्दिष्ट हैं। इस पैराग्राफ के अनुसार, श्रम लागत में, विशेष रूप से, रूसी संघ के कानून के अनुसार टैरिफ दरों और रात के काम के लिए वेतन के भत्ते शामिल हैं।

संकल्प संख्या 554 रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए केवल अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि स्थापित करता है - काम के प्रति घंटे की गणना की गई प्रति घंटा टैरिफ दर या आधिकारिक वेतन का 20% से कम नहीं।

नतीजतन, जो नियोक्ता बड़ी राशि में अतिरिक्त भुगतान करते हैं, उन्हें कर योग्य लाभ को कम करने वाले खर्चों में वास्तव में अर्जित राशि को शामिल करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, बढ़े हुए वेतन की राशि को एक रोजगार (सामूहिक) समझौते या एक स्थानीय नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों, पारिश्रमिक पर विनियमों या सामान्य से भिन्न स्थितियों में पारिश्रमिक पर एक अलग प्रावधान में।

आइए मान लें कि रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि संगठन में लागू वेतन नियमों में स्थापित की गई है। फिर कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में इस प्रावधान का संदर्भ देना ही पर्याप्त है।

उदाहरण 2

किपारिस जेएससी में, गोदाम के चौकीदार दो पालियों में चौबीसों घंटे काम करते हैं: 7.00 से 19.00 तक और 19.00 से 7.00 तक। एक चौकीदार का आधिकारिक वेतन 17,600 रूबल है। प्रति महीने। ZAO किपारिस में पारिश्रमिक पर नियम स्थापित करते हैं कि रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए, कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर का 30% आधिकारिक वेतन के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है।

सितंबर 2008 में, गोदाम गार्ड ओ.ए. गैवरिलोव ने रात में 63 घंटे (22.00 से 6.00 बजे तक) और बाकी समय 105 घंटे काम किया। इस माह मानक कार्य समय 176 घंटे है।

सितंबर 2008 में एक चौकीदार के लिए प्रति घंटा वेतन दर 100 रूबल थी। (रगड़ 17,600: 176 घंटे)। रात के काम के लिए ओ.ए. गैवरिलोव को 1,890 रूबल की राशि का अतिरिक्त भुगतान प्राप्त हुआ। (100 रूबल × 63 घंटे × 30%)।

कुल मिलाकर, सितंबर 2008 के लिए कर्मचारी को 18,690 रूबल की राशि का वेतन मिला। . सितंबर 2008 में, आयकर की गणना करते समय, किपारिस सीजेएससी ने इस राशि को श्रम लागत में शामिल किया।

मान लीजिए कि कोई कंपनी रात में काम करने वाले प्रत्येक घंटे के लिए कर्मचारियों को प्रति घंटा वेतन दर का 50% अतिरिक्त भुगतान करती है। हालाँकि, उसने रोजगार अनुबंध या किसी स्थानीय विनियमन में अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि को प्रतिबिंबित नहीं किया। इस मामले में, 7 अगस्त, 2008 से शुरू करके, उसे उन खर्चों में शामिल करने का अधिकार है जो कर योग्य लाभ को कम करते हैं, प्रति घंटा टैरिफ दर का केवल 20% भत्ता। शेष राशि को लाभ कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में नहीं रखा जाता है।

उदाहरण 3

कश्तन एलएलसी पार्किंग स्थल पर सुरक्षा गार्ड शिफ्ट में काम करते हैं। संगठन के प्रमुख के मौखिक आदेश से, रात में (22.00 से 6.00 बजे तक) काम के लिए, सुरक्षा गार्डों को प्रति घंटा टैरिफ दर का 40% बोनस का भुगतान किया जाता है। इसका भुगतान रोजगार अनुबंधों में निर्दिष्ट नहीं है, और संगठन में पारिश्रमिक पर कोई नियम नहीं हैं।

सितंबर 2008 में, पार्किंग स्थल सुरक्षा गार्ड वी.ई. स्मिरनित्सकी ने 172 घंटे काम किया, जिसमें से 80 घंटे रात में थे। एक सुरक्षा गार्ड की प्रति घंटा दर 120 रूबल है।

सितंबर 2008 में, वी.ई. स्मिरनित्सकी को रात के काम के लिए 3,840 रूबल का बोनस मिलता है। (120 रूबल × 80 घंटे × 40%)। कुल मिलाकर, इस महीने उन्हें 24,480 रूबल का वेतन मिला। (120 रूबल × 172 घंटे + 3840 रूबल)।

चूँकि रात के काम के लिए 40% की राशि का अतिरिक्त भुगतान श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में तय नहीं है, आयकर की गणना करते समय, कश्तन एलएलसी श्रम लागत में प्रति घंटे के 20% से अधिक का भत्ता शामिल नहीं करता है टैरिफ़ दर। यानी सितंबर में कंपनी कर योग्य लाभ को कम करने वाले खर्चों में केवल 22,560 रूबल को ध्यान में रखती है। (120 रूबल × 172 घंटे + 120 रूबल × 80 घंटे × 20%)। कर्मचारी को अर्जित अतिरिक्त भुगतान 1920 रूबल है। (RUB 24,480 -RUB 22,560) लाभ कर उद्देश्यों के लिए मान्यता प्राप्त नहीं है।

वेतन पर कितना कर लगाया जाना चाहिए?

मुआवज़ा कर्मचारियों को श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164) द्वारा प्रदान किए गए उनके श्रम या अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए स्थापित मौद्रिक भुगतान है।

एकीकृत सामाजिक कररोजगार के तहत व्यक्तियों के पक्ष में अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक, लेखक के अनुबंध, साथ ही नागरिक कानून अनुबंध, जिसका विषय कार्य का प्रदर्शन या सेवाओं का प्रावधान है, पर कर लगाया जाता है। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुच्छेद 1 में कहा गया है। इस लेख के पैराग्राफ 3 के अनुसार, निर्दिष्ट भुगतान और पारिश्रमिक (चाहे वे किसी भी रूप में किए गए हों) एकीकृत कर के अधीन नहीं हैं, यदि करदाता संगठनों के लिए ऐसे भुगतानों को उन खर्चों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जाता है जो वर्तमान में कर योग्य लाभ को कम करते हैं रिपोर्टिंग (कर) अवधि.

रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 238 में सूचीबद्ध भुगतानों पर यूएसटी का भुगतान करने की कोई आवश्यकता नहीं है, जिसमें रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, प्रतिनिधि के निर्णय शामिल हैं। स्थानीय सरकार के निकाय (रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित सीमाओं के भीतर) श्रम जिम्मेदारियों वाले एक व्यक्ति के कार्यान्वयन से संबंधित हैं।

हालाँकि, रात के काम के लिए बढ़ा हुआ भुगतान मुआवजा भुगतान नहीं है। आख़िरकार, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 में दी गई मुआवजे की परिभाषा के अनुरूप नहीं है। इस प्रकार, रात्रि पाली के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान रोजगार अनुबंध के तहत अन्य शुल्कों के समान ही यूएसटी के अधीन हैं।

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर एजेंट रूसी संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, वकील जिन्होंने कानून कार्यालय स्थापित किए हैं, रूसी संघ में विदेशी संगठनों के अलग-अलग विभाग हैं जिनसे या उन संबंधों के परिणामस्वरूप जिनके साथ करदाता को आय प्राप्त हुई ( रूसी संघ के कर संहिता का अनुच्छेद 226)

इसके अलावा, एकीकृत सामाजिक कर के कर आधार में प्रति घंटा टैरिफ दर या काम के प्रति घंटे की गणना की गई आधिकारिक वेतन के 20% से अधिक राशि में रात के काम के लिए भत्ते भी शामिल हैं। मुख्य बात यह है कि ये अतिरिक्त भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154 के भाग 3 में दिए गए तरीके से स्थापित किए गए हैं। अर्थात्, उन्हें रोजगार या सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

यदि निर्दिष्ट दस्तावेजों में अधिभार की राशि निर्धारित नहीं की गई है, तो 7 अगस्त 2008 से, नियोक्ता प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% की राशि में केवल भत्ते के लिए यूएसटी लेता है। अधिभार की शेष राशि यूएसटी के अधीन नहीं है, क्योंकि कॉर्पोरेट आयकर की गणना करते समय इसे खर्चों में शामिल नहीं किया जा सकता है। आधार रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 236 के अनुच्छेद 3 है।

यूएसटी कराधान की वस्तुएं और अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदानमेल खाना। यह 15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 167-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 में स्थापित है। नतीजतन, रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान की गणना एकीकृत सामाजिक कर के समान नियमों के अनुसार की जाती है।

चोटों के लिए बीमा प्रीमियमसभी आधारों पर अर्जित कर्मचारियों के वेतन पर कर लगाया जाता है। यह औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के कार्यान्वयन के लिए धन के संचय, लेखांकन और व्यय के नियमों के पैराग्राफ 3 में कहा गया है। निर्दिष्ट योगदान उन प्रकार के भुगतानों के अधीन नहीं हैं जिन्हें भुगतान की सूची में नामित किया गया है जिसके लिए बीमा प्रीमियम रूस के सामाजिक बीमा कोष से नहीं लिया जाता है। इस सूची में रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का उल्लेख नहीं है। इसका मतलब यह है कि चोटों के लिए बीमा प्रीमियम रात के काम के लिए भत्ते की किसी भी राशि (प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक सहित) के लिए लिया जाना चाहिए।

के अनुसार कर आधार का निर्धारण करते समय व्यक्तिगत आयकरकरदाता की उसे प्राप्त सभी आय, नकद और वस्तु दोनों में, या जिसके निपटान का अधिकार उसने अर्जित किया है, साथ ही भौतिक लाभ के रूप में आय को ध्यान में रखा जाता है (कर के अनुच्छेद 210 के खंड 1) रूसी संघ का कोड)। साथ ही, कर आधार में उन प्रकार की आय शामिल नहीं है जो कराधान के अधीन नहीं हैं और कर संहिता के अनुच्छेद 217 में सूचीबद्ध हैं। इस प्रकार, रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित मुआवजा भुगतान, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के विधायी कार्य, स्थानीय स्व-सरकार के प्रतिनिधि निकायों के निर्णय (रूसी कानून के अनुसार स्थापित मानदंडों की सीमा के भीतर) फेडरेशन) व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, रात के काम के लिए बढ़ा हुआ वेतन मुआवजा नहीं है। इसलिए, ऐसे अतिरिक्त भुगतान आम तौर पर स्थापित प्रक्रिया के अनुसार व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

मान लीजिए कि रात के काम के लिए भत्ते का हिस्सा (प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक की राशि में) उन खर्चों में शामिल नहीं था जो आयकर के लिए कर आधार को कम करते हैं, और उस पर एकीकृत सामाजिक कर नहीं लगाया गया था, चूँकि इस अधिभार की पूरी राशि किसी रोजगार (सामूहिक) समझौते या स्थानीय विनियमन में पंजीकृत नहीं थी। इसके बावजूद, रात के काम के लिए बढ़े हुए वेतन की पूरी राशि पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना होगा।

किसी व्यक्ति को वेतन का भुगतान करने वाले नियोक्ता को कर एजेंट के कर्तव्यों को पूरा करना होगा, यानी, व्यक्तिगत आयकर की गणना करना, इसे कर्मचारी से रोकना और बजट में भुगतान करना होगा। यह टैक्स कोड के अनुच्छेद 226 के पैराग्राफ 1 की आवश्यकता है।

उदाहरण 4

आइए उदाहरण 2 की शर्त का उपयोग करें। आइए वेतन करों की गणना करें जो संगठन को ओ.ए. के वेतन पर भुगतान करना होगा। गैवरिलोवा (1952 में जन्म)। साइप्रस जेएससी द्वारा स्थापित चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दर 0.2% है। रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि के लिए, संगठन एकीकृत सामाजिक कर, रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान और चोटों के लिए शुल्क लेता है। ओ.ए. के वेतन से यू.एस.टी सितंबर 2008 के लिए गैवरिलोव की राशि:

• संघीय बजट के लिए - 3738 रूबल। (रगड़ 18,690 × 20%);
• रूस का एफएसएस - 542.01 रूबल। (रगड़ 18,690 × 2.9%);
• एफएफओएमएस - 205.59 रूबल। (रगड़ 18,690 × 1.1%);
• टीएफओएमएस - 373.8 रूबल। (रगड़ 18,690 × 2%)।

कुल मिलाकर, 4859.4 रूबल की राशि में एकीकृत सामाजिक कर अर्जित किया गया था। (रगड़ 3,738 + रगड़ 542.01 + रगड़ 205.59 + रगड़ 373.8)।

ओ.ए. के वेतन से गैवरिलोव की कंपनी श्रम पेंशन के केवल बीमा हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए पेंशन फंड में योगदान देती है, सितंबर 2008 में, उसने कर्मचारी के वेतन से 2,616.6 रूबल का भुगतान किया। (RUB 18,690 × 14%) फॉर्म में पेंशन फंड में बीमा योगदान।

संगठन उसी अवधि के लिए पेंशन फंड में अर्जित बीमा योगदान की राशि से संघीय बजट में देय यूएसटी को कम कर देता है। अर्थात्, वह संघीय बजट में 1121.4 रूबल स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। (3738 रूबल - 2616.6 रूबल)।

O.A. के वेतन से सितंबर 2008 के लिए गैवरिलोव की राशि 37.38 रूबल थी। (रगड़ 18,690 -0.2%)।

O.A. के वेतन की राशि से कंपनी ने गैवरिलोव को इस महीने के लिए बरकरार रखा है व्यक्तिगत आयकर 2430 रूबल की राशि में। (रगड़ 18,690 × 13%)।

उदाहरण 5

आइए उदाहरण 3 की स्थिति का उपयोग करें। मान लें कि 2008 में, कश्तन एलएलसी ने चोटों के लिए बीमा प्रीमियम की दर 0.4% निर्धारित की थी।

संगठन के कर्मचारियों को रात्रि कार्य के लिए भुगतान किया जाने वाला 40% बोनस या तो श्रम (सामूहिक) समझौते या स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में निर्धारित नहीं है। इसलिए, कंपनी पेंशन फंड में यूएसटी और बीमा योगदान केवल अधिभार के उस हिस्से के लिए लेती है जो प्रति घंटा टैरिफ दर के 20% से अधिक नहीं है। आख़िरकार, शेष अधिभार उन खर्चों से संबंधित नहीं है जो कर योग्य लाभ को कम करते हैं।

संगठन ने यूएसटी की गणना वी.ई. के वेतन से की। सितंबर 2008 के लिए स्मिरनित्सकी इस प्रकार है:

• संघीय बजट के लिए - 4512 रूबल। (रगड़ 22,560 × 20%);
• रूस का एफएसएस - 654.24 रूबल। (रगड़ 22,560 × 2.9%);
• एफएफओएमएस - 248.16 रूबल। (रगड़ 22,560 × 1.1%);
• टीएफओएमएस - 451.2 रूबल। (रगड़ 22,560 × 2%)।
• कुल मिलाकर, 5865.6 रूबल की राशि में एकीकृत सामाजिक कर अर्जित किया गया था। (रगड़ 4,512 + रगड़ 654.24 + रगड़ 248.16 + रगड़ 451.2)।

पेंशन फंड में बीमा योगदानकर्मचारी के वेतन से 3158.4 रूबल की राशि प्राप्त हुई। (रगड़ 22,560 × 14%)। चूंकि संघीय बजट में देय एकीकृत सामाजिक कर उसी अवधि के लिए पेंशन फंड में अर्जित बीमा योगदान की राशि से कम हो जाता है, संगठन संघीय बजट में 1,353.6 रूबल स्थानांतरित करेगा। (4512 रूबल - 3158.4 रूबल)।

चोटों के लिए बीमा प्रीमियमसभी कारणों से अर्जित मजदूरी की राशि से भुगतान किया जाता है। इसका मतलब है कि सितंबर 2008 में कंपनी 97.92 रूबल अर्जित करेगी। (रगड़ 24,480 × 0.4%)।

कर आधार के अनुसार व्यक्तिगत आयकरसंगठन में वी.ई. के वेतन की पूरी राशि भी शामिल होगी। स्मिरनित्सकी, यानी 24,480 रूबल। इस महीने के वेतन से, कश्तन एलएलसी 3,182 रूबल की राशि में कर रोकेगा। (रगड़ 24,480 × 13%)

12.06.2018

कई परिस्थितियों में, लोग न केवल दिन में, बल्कि रात में भी काम करते हैं।

मानव शरीर को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि दिन के दौरान अच्छा प्रदर्शन देखा जा सके।

रात का समय काम के लिए नहीं है.

इसलिए, कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को रात के काम के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान करना होगा।

यदि श्रम कानून के अनुच्छेदों का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनी को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कौन से कार्य घंटों को रात का समय माना जाता है?

रात के काम के लिए भुगतान के बारे में बुनियादी जानकारी रूसी संघ के श्रम संहिता के कुछ लेखों में निर्दिष्ट है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति शाम आठ बजे से सुबह आठ बजे तक काम करता है, तो नियोक्ता दस से छह बजे के बीच काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करेगा। बाकी समय का भुगतान हमेशा की तरह किया जाएगावास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर।

बिना अतिरिक्त काम के रात की पाली एक घंटे कम कर दी जाती है। विशेष रूप से रात में ड्यूटी करने के लिए नियुक्त किए गए कर्मचारियों के कार्य समय में कटौती नहीं की जा सकती, जब तक कि अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो।

श्रम संहिता के अनुसार भुगतान कैसा है?

इसलिए, जब कोई व्यक्ति सप्ताहांत और रात में काम करता है, तो अतिरिक्त भुगतान जुड़ जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 153, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए आकार के दोगुने से कम नहीं.

और रात में काम के लिए, नियोक्ता टैरिफ के प्रत्येक घंटे के लिए कम से कम बीस प्रतिशत का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

आइए एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके देखें कि यह कैसा दिखेगा।

उदाहरण

आरंभिक डेटा:

मान लीजिए कि एक कर्मचारी प्रति घंटे 300 रूबल कमाता है। रात के समय के लिए अधिभार नियोक्ता द्वारा 40% निर्धारित किया गया है। व्यक्ति ने 9 मई 2018 को 20:00 बजे से 10 मई 2018 को 8:00 बजे तक काम किया।

गणना:

• 20-00 से 22-00 (2 घंटे) की अवधि का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है:

300 *2 *2 = 1200.

• 22-00 से 00-00 (2 घंटे) तक के समय का दोगुना भुगतान किया जाता है, साथ ही रात के समय का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है:

300*2*2 + 300 * 2*40% = 1200 + 240 = 1440.

• चूंकि सुबह 1 बजे के बाद एक नया (गैर-छुट्टी) दिन शुरू होता है, 00-00 से 06-00 (6 घंटे) तक रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाता है:

6*300 + 6*300*40% = 1800 + 720 = 2520.

• 06-00 से 08-00 (2 घंटे) तक का भुगतान केवल टैरिफ के अनुसार किया जाता है:

300*2 = 600.

1200 + 1440 +2520 + 600 = 5760 रूबल।

प्राप्त राशि से, एकाउंटेंट आयकर काट लेगा और अंतर व्यक्ति को काम के भुगतान के रूप में देगा।

शिफ्ट शेड्यूल के साथ

इस तथ्य के बावजूद कि लोग पूर्व-अनुमोदित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार काम करते हैं रात्रि समय के लिए अतिरिक्त भुगतान आवश्यक हैरात दस बजे से सुबह छह बजे तक.

काम का शेड्यूल बदलें इसका तात्पर्य काम के घंटों की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग से है.

हालाँकि, रात के समय के लिए अधिभार की गणना नियमित कार्यक्रम के अनुसार गणना के सिद्धांतों से अलग नहीं है। रात्री कार्य हमेशा अतिरिक्त शुल्क के अधीन.

निरंतर उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करने के लिए रात का काम आवश्यक है या इसकी अवधि और कई अन्य कारणों से है। हालाँकि, न केवल व्यावसायिक संरचनाओं के कर्मचारी, बल्कि राज्य और नगरपालिका संस्थान भी रात के काम में शामिल होते हैं। लेख में, हम ऑपरेशन के इस तरीके को लागू करने के मुख्य बिंदुओं को याद करेंगे, कानून में मौजूद बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, हम प्रदान की गई गारंटी के बारे में बात करेंगे, और हम पारिश्रमिक को भी समझेंगे और इसकी गणना के उदाहरण देंगे।

रात्रि कार्य में संलग्न होने की मूल बातें

रात्रि कार्य के संबंध में मुख्य प्रावधान कला में सूचीबद्ध हैं। 96, 149, 154, 224, 259, 268 रूसी संघ का श्रम संहिता। उसी समय, कला का भाग 1। 96 में कहा गया है कि रात का समय 22.00 से 6.00 बजे के अंतराल में काम माना जाता है। श्रम कानून रात के काम में भर्ती पर प्रतिबंध स्थापित करता है। तो, कला में। 96 में उन व्यक्तियों की श्रेणियों के नाम बताए गए हैं जो रात के काम में शामिल नहीं हो सकते, भले ही इस समय काम का केवल एक हिस्सा ही हो:

— गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259);

- 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक, कलात्मक कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों और एथलीटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268, 348.8) को छोड़कर।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 उन व्यक्तियों की श्रेणियां भी स्थापित करता है जिन्हें केवल उनकी लिखित सहमति से रात में काम करने की अनुमति है और बशर्ते कि चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम उनके लिए निषिद्ध नहीं है। इसमे शामिल है:

- तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;

- विकलांग लोग और विकलांग बच्चों वाले कर्मचारी;

- निर्धारित तरीके से जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी;

- बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण करने वाले माता-पिता, साथ ही इस उम्र के बच्चों के अभिभावक।

नामित व्यक्तियों को रात में काम करने से इनकार करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, और इसलिए दस्तावेज़ का वह रूप जिसके तहत कर्मचारी के अनुमोदन हस्ताक्षर रखे गए हैं, उसमें कला के अंश शामिल होने चाहिए। रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 96।

आपकी जानकारी के लिए। मातृत्व के संबंध में महिलाओं को प्रदान की जाने वाली गारंटी, विशेष रूप से, रात में काम पर प्रतिबंध, बिना माँ के बच्चों की परवरिश करने वाले पिताओं के साथ-साथ नाबालिगों के अभिभावकों (ट्रस्टी) पर भी लागू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 264) ).

कृपया ध्यान दें कि कर्मचारियों को रात में काम करने से इंकार करने के अधिकार से परिचित कराने के संदर्भ में, निम्नलिखित विकल्प संभव हैं।

यदि रात का काम काम के घंटों से ही निर्धारित होता है (उदाहरण के लिए, शिफ्ट का काम), तो कर्मचारी को ऐसे काम से इनकार करने के अपने अधिकार के बारे में एक बार अवगत कराया जा सकता है - उस समय जब कर्मचारी के लिए उपयुक्त कार्य अनुसूची स्थापित की जाती है।

यदि समय-समय पर रात में काम करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी को ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में हर बार लिखित रूप से सूचित किया जाना चाहिए।

रात्रि कार्य के प्रति सहमति नौकरी आवेदन में भी व्यक्त की जा सकती है। ऐसे आवेदन का विवरण, मेडिकल रिपोर्ट के विवरण के साथ यह दर्शाता है कि स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारी के लिए रात का काम निषिद्ध नहीं है, रोजगार अनुबंध में दर्शाया जाना चाहिए।

आइए स्पष्ट करें कि चिकित्सा संगठनों द्वारा कर्मचारियों की श्रेणियों के लिए प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया वर्तमान में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 2 मई, 2012 एन 441 एन द्वारा स्थापित की गई है। कला के अनुसार विकलांग कर्मचारी। 24 नवंबर 1995 के संघीय कानून के 11 एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों की सामाजिक सुरक्षा पर", एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम जारी किया गया है, जो सभी प्रकार के स्वामित्व वाले संगठनों द्वारा कार्यान्वयन के लिए अनिवार्य है और प्रदर्शन के लिए सिफारिशें प्रदान करता है। रात में काम।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि, व्यक्तिगत कारणों से, कर्मचारी इस तथ्य को छिपा सकते हैं कि रात का काम उनके लिए वर्जित है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य कारणों से या इस तथ्य के कारण कि वे विकलांग बच्चों की देखभाल कर रहे हैं। यहां नियोक्ता के हाथ बंधे हुए हैं - वह कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी की सटीकता को सत्यापित नहीं कर सकता है और नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदक से कला में दिए गए दस्तावेजों के अलावा अन्य दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, उस मामले को छोड़कर जब अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध करने की बाध्यता संघीय कानूनों, रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों या रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा स्थापित की जाती है। और यदि उनके काम के दौरान यह स्पष्ट हो जाता है कि किसी कर्मचारी का रात में काम करने का अधिकार सीमित है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी नहीं ठहराया जाएगा। लेकिन ऐसे कर्मचारी को कला के अनुसार स्थानांतरित करने की आवश्यकता होगी। अन्य उपलब्ध कार्यों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 73 जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए वर्जित नहीं हैं। यदि कर्मचारी प्रस्तावित स्थानांतरण से इनकार करता है या संस्थान में कोई उपयुक्त नौकरियां नहीं हैं, तो कला के भाग 1 के खंड 8 के आधार पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।

यदि किसी नियोक्ता को चिकित्सीय मतभेदों के बारे में पता था, लेकिन फिर भी उसने किसी कर्मचारी को रात में काम करने के लिए नियुक्त किया, जिसके लिए स्वास्थ्य कारणों से ऐसा काम वर्जित है, तो उसे प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

रात में काम पर भर्ती करते समय, यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों की श्रेणी और किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर, रात में कर्तव्यों की अवधि सामान्य या कम हो सकती है।

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि, कला के भाग 4 और 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103 ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारियों को शिफ्ट के काम के लिए काम पर रखा जाता है, निम्नलिखित स्थापित किए गए हैं:

- उन्हें लगातार दो शिफ्टों में काम करने से रोकना (उदाहरण के लिए, रात की शिफ्ट में काम करने के तुरंत बाद, वे अगली शिफ्ट में काम करना जारी नहीं रख सकते);

- कार्यान्वयन से एक महीने पहले कर्मचारियों के ध्यान में शिफ्ट शेड्यूल लाने का नियोक्ता का दायित्व।

कार्य की अवधि

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात में काम की कुल अवधि (शिफ्ट) बिना किसी संशोधन के एक घंटे कम कर दी जाती है। उदाहरण के लिए, यदि दिन की पाली में कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर आठ घंटे काम करता है और उसे ब्रेक के लिए एक घंटे का समय दिया जाता है, तो रात की पाली में ऐसा कर्मचारी केवल सात घंटे काम करेगा और उसे ब्रेक के लिए भी एक घंटे का समय दिया जाएगा। तथ्य यह है कि, इसकी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, रात में काम करना किसी व्यक्ति के लिए कठिन, असामान्य है और उसकी भलाई को प्रभावित करता है (अधिक थकान, तनाव के प्रति कम प्रतिरोध, गलतियाँ अधिक बार हो सकती हैं)। ये कारक न केवल श्रम उत्पादकता को प्रभावित करते हैं, बल्कि दुर्घटनाओं की संभावना भी बढ़ाते हैं।

आपकी जानकारी के लिए। कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए दो घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम का ब्रेक नहीं दिया जाना चाहिए, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है। कुछ प्रकार के काम आराम और वार्मिंग के लिए अतिरिक्त ब्रेक प्रदान करते हैं, जो काम के घंटों में शामिल होते हैं। इस मामले में, अवकाश देने का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 108, 109)।

यहां हम ध्यान दें कि रात में काम के घंटों में कमी के साथ भी, रूसी संघ के श्रम संहिता में काम के समय के स्थापित मानदंड को कम करने के प्रावधान नहीं हैं - रात में कार्य शिफ्ट की अवधि कम होने पर इसे कम नहीं किया जाना चाहिए। अर्थात्, कार्य अनुसूचियों की गणना इस प्रकार की जानी चाहिए कि मासिक (त्रैमासिक, वार्षिक) कार्य घंटों के अनुपालन में कार्य सुनिश्चित हो सके।

हालाँकि, किसी भी नियम के अपवाद हैं। तो, कला का भाग 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 में प्रावधान है कि निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रात में काम के घंटे कम नहीं किए जाते हैं:

- जिनके लिए शुरू में कम कार्य समय स्थापित किया गया था (उदाहरण के लिए, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत व्यक्ति, चिकित्सा, शिक्षण कर्मचारी, नाबालिग)। इस मामले में, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि वे उस श्रेणी से संबंधित हैं जिसके लिए कम काम के घंटे कानून द्वारा स्थापित किए गए हैं। आप अतिरिक्त रूप से यह भी निर्धारित कर सकते हैं कि रात में काम करते समय, श्रम संहिता के अनुसार उनके काम के घंटे कम नहीं किए जाएंगे;

- विशेष रूप से रात के काम के लिए नियोजित लोगों के लिए। उनके रोजगार अनुबंध में रात्रि कार्य का प्रावधान शामिल होना चाहिए - यह कला के प्रावधानों के कारण अनिवार्य है। 57 रूसी संघ का श्रम संहिता।

साथ ही, कानून सूचीबद्ध मामलों में रात में काम की कम अवधि स्थापित करने पर रोक नहीं लगाता है, इसके लिए संस्था के स्थानीय नियामक अधिनियम में संबंधित शर्त निर्धारित की जानी चाहिए।

आपकी जानकारी के लिए। रात में काम की कम अवधि (शिफ्ट) को कला द्वारा स्थापित काम के घंटों की कम अवधि से अलग किया जाना चाहिए। 92 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, रात में और दिन के दौरान काम की अवधि - उदाहरण के लिए, जब काम की परिस्थितियों के कारण यह आवश्यक होता है, एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन के कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट में काम करना। निर्दिष्ट कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 4) द्वारा निर्धारित की जा सकती है।

कृपया ध्यान दें कि मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और कॉन्सर्ट संगठनों, सर्कस और कार्यों के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में शामिल अन्य व्यक्तियों के रचनात्मक कार्यकर्ताओं के लिए रात के समय की कार्य प्रक्रिया, सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार पेशेवर एथलीटों की स्थापना की जा सकती है। सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, या एक रोजगार अनुबंध। रचनात्मक श्रमिकों के निर्दिष्ट व्यवसायों और पदों की सूची को 28 अप्रैल, 2007 एन 252 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था।

रात्रि कार्य समय की ट्रैकिंग

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 91, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। इसके लिए, 5 जनवरी, 2004 एन 1 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित एकीकृत फॉर्म टी -13 "वर्किंग टाइम शीट" का उपयोग किया जा सकता है, इस मामले में, टाइमशीट निम्नानुसार भरी जाती है . कॉलम 4 की शीर्ष पंक्तियों में, कर्मचारी के अंतिम नाम के विपरीत, रात्रि कार्य कोड (कोड "एन" या "02") दर्ज करें, और नीचे की पंक्तियों में काम की अवधि घंटों और मिनटों में इंगित करें। यदि कोई कर्मचारी दिन के दौरान काम करना शुरू करता है और फिर रात में काम करना जारी रखता है, तो उसी कर्मचारी के लिए टाइम शीट पर दूसरी पंक्ति प्रदान की जा सकती है। इन पंक्तियों में, आपको दिन के दौरान (कोड "I" या "01") और रात में (कोड "N" या "02") अलग-अलग परिचालन घंटे का संकेत देना चाहिए।

हालाँकि, इसके लिए कुछ निश्चित अवधि (माह, तिमाही, वर्ष) के लिए मानक कार्य समय जानना आवश्यक है, जिसकी गणना आदेश के खंड 1 के अनुसार दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के आधार पर की जाती है। क्रमांक 588एन*(1). इसकी गणना दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर की जाती है और यह है:

- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे;

- यदि कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम है - स्थापित कार्य सप्ताह को 5 से विभाजित करने पर प्राप्त घंटों की संख्या।

हम यह जोड़ना चाहेंगे कि गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम के घंटे एक घंटे कम कर दिए जाते हैं।

कला के भाग 2 के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, यदि एक दिन की छुट्टी गैर-कामकाजी छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। यदि उत्पादन, तकनीकी और संगठनात्मक स्थितियों के कारण गैर-कामकाजी छुट्टियों पर किसी संस्थान में काम का निलंबन असंभव है, तो कला के भाग 2 में छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण प्रदान किया जाता है। 112, लागू नहीं किया गया है (आदेश संख्या 588एन का खंड 2)।

निर्धारित तरीके से गणना किया गया मानक कार्य समय काम के सभी तरीकों और आराम पर लागू होता है।

श्रमिकों के लिए यात्रा की स्थिति प्रदान करना

रात्रि कार्य शुरू करते समय, नियोक्ता को कई कारकों पर विचार करना चाहिए:

1) कर्मचारियों के लिए अधिकतम सुविधा बनाने के लिए सार्वजनिक परिवहन के शेड्यूल और मार्गों के साथ रात्रि पाली की शुरुआत और समाप्ति का समन्वय करना;

2) यात्रा से जुड़ी अतिरिक्त लागत को खत्म करने या कम करने और रात में यात्रा करते समय कर्मचारियों की सुरक्षा में सुधार करने के लिए उचित उपाय करना;

3) यदि दिन के उस समय सार्वजनिक परिवहन संचालित नहीं होता है तो परिवहन के साधन उपलब्ध कराना;

4) रात में अतिरिक्त परिवहन लागत के लिए मुआवजा प्रदान करें।

ध्यान दें: यदि कर्मचारियों को पहुंचाने की आवश्यकता उद्यम के परिचालन घंटों या स्थान से संबंधित है, या यदि कर्मचारियों को सार्वजनिक परिवहन द्वारा काम पर जाने और वापस आने का अवसर नहीं है, तो इसमें कर्मचारी यात्रा व्यय के लिए मुफ्त डिलीवरी या मुआवजा प्रदान किया जाता है। मामले को उनका आर्थिक लाभ (आय) नहीं माना जाता है। तदनुसार, ऐसी आय पर व्यक्तिगत आयकर रोकने की कोई आवश्यकता नहीं है। इस स्थिति की पुष्टि रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के दिनांक 03/06/2013 एन 03-04-06/6715 और दिनांक 10/20/2011 एन 03-03-06/1/680 के पत्रों से होती है। हमारा यह भी मानना ​​है कि श्रम या सामूहिक समझौतों में कर्मचारियों के लिए भुगतान या यात्रा की शर्तें प्रदान की जानी चाहिए।

रात में काम के लिए भुगतान करें

कला के अनुच्छेद 7 के अनुसार। 05/03/1996 के यूरोपीय सामाजिक चार्टर के 2 (रूसी संघ में यह दस्तावेज़ 12/01/2009 को लागू हुआ) उचित कामकाजी परिस्थितियों के अधिकार के प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए, यह आवश्यक है कि श्रमिक लगें रात्रि कार्य में लाभ मिलता है जो इस कार्य की विशेष प्रकृति को ध्यान में रखता है। यह मानदंड कला में परिलक्षित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154: रात में काम के प्रत्येक घंटे का भुगतान सामान्य परिस्थितियों में काम की तुलना में बढ़ी हुई दर पर किया जाता है, लेकिन श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित राशि से कम नहीं। इस मामले में, वृद्धि की विशिष्ट मात्रा नियोक्ता द्वारा सामूहिक समझौते या संस्था के अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम (24 दिसंबर, 2009 एन जीकेपीआई09-1403 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय) में स्थापित की जाती है। हम आपको याद दिला दें कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी रात में लगातार काम करता है (विशेष रूप से रात में काम करने के लिए नियुक्त किया गया है) या कभी-कभार।

हम ध्यान दें कि रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिसंबर के आदेश द्वारा अनुमोदित संघीय बजटीय, स्वायत्त, सरकारी संस्थानों में प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान के प्रकारों की सूची के खंड 3 के अनुसार प्रतिपूरक प्रकृति का भुगतान 29, 2007 एन 822 में सामान्य से भिन्न परिस्थितियों में काम के लिए भुगतान शामिल है (यदि विभिन्न योग्यताओं का कार्य करना, व्यवसायों (पदों) का संयोजन, ओवरटाइम काम, रात का काम और सामान्य से विचलित अन्य परिस्थितियों में काम करना)। यानी इन संस्थानों के कर्मचारी रात में पारिश्रमिक के सभी प्रावधानों के अधीन हैं।

आपकी जानकारी के लिए। 22 जुलाई 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार "रात में काम के लिए मजदूरी में वृद्धि की न्यूनतम राशि पर", रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि प्रत्येक घंटे के लिए 20% है। रात में काम करते हैं और अन्य अतिरिक्त भुगतान और भत्तों को ध्यान में रखे बिना प्रति घंटा टैरिफ दर (वेतन, काम के प्रति घंटे की गणना) के आधार पर निर्धारित किया जाता है।

तदनुसार, यदि नियामक कानूनी अधिनियम 20% से अधिक राशि में रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान स्थापित करते हैं, तो अतिरिक्त भुगतान नियामक कानूनी अधिनियम की शर्तों के आधार पर किया जाना चाहिए (रोस्ट्रुड पत्र दिनांक 28 अक्टूबर, 2009 एन 3201-6 -1).

रात के काम के लिए अतिरिक्त वेतन का निर्धारण करते समय, किसी को विभागीय नियमों के मानदंडों के बारे में नहीं भूलना चाहिए। उदाहरण के लिए, रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के आदेश दिनांक 30 अक्टूबर, 2008 एन 364 ने रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के चिकित्सा संस्थानों और क्षेत्रीय चिकित्सा इकाइयों के चिकित्सा और दवा श्रमिकों के पारिश्रमिक पर विनियमों को मंजूरी दी। रूसी संघ की संघीय औषधि नियंत्रण सेवा के निकाय, शैक्षणिक संस्थान, जिनमें से खंड 7 और 8 के अनुसार:

— चिकित्सा संस्थानों और विभागों के कर्मचारियों को रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) का 50% अतिरिक्त भुगतान प्रदान किया जाता है;

- आपातकालीन, आपातकालीन और आपातकालीन चिकित्सा देखभाल के प्रावधान में लगे चिकित्सा संस्थानों और विभागों के कर्मचारियों, आपातकालीन चिकित्सा विभाग के फील्ड कर्मियों और संचार कर्मचारियों को रात के काम के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) की 100% राशि का अतिरिक्त भुगतान किया जाता है। ).

हम आपका ध्यान इस तथ्य की ओर भी आकर्षित करना चाहेंगे कि कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, रात के काम के लिए बढ़े हुए अतिरिक्त भुगतान उद्योग समझौतों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। और यदि रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान विनियमन और उद्योग समझौते दोनों द्वारा स्थापित किया जाता है, तो नियोक्ता उन प्रावधानों को लागू करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के लिए सबसे अनुकूल हैं।

इसके अलावा, यदि सप्ताहांत या छुट्टियों पर ओवरटाइम काम किया जाता है, तो रात्रि कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के प्रावधान वाले नियमों के अधीन हैं। अर्थात्, कर्मचारियों को प्रत्येक निर्दिष्ट आधार के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है।

टिप्पणी! यदि संस्था क्रमबद्ध कार्यसूची का उपयोग करती है, तो सप्ताहांत पर किए गए कार्य का भुगतान एक ही दर से किया जाना चाहिए।

इस मामले में, रात में काम के लिए अतिरिक्त वेतन निर्धारित करने के लिए प्रति घंटा टैरिफ दरों की गणना की जाती है *(2):

- जिन कर्मचारियों के काम का भुगतान दैनिक टैरिफ दरों पर किया जाता है - दैनिक दर को कार्य दिवस की संबंधित लंबाई (घंटों में) से विभाजित करके;

- जिन कर्मचारियों के काम का भुगतान मासिक दर (वेतन) पर किया जाता है - किसी दिए गए महीने में कैलेंडर के अनुसार मासिक दर (वेतन) को काम के घंटों की संख्या से विभाजित करके।

अलग से, हम ध्यान दें कि स्थानीय नियमों द्वारा विचार किए गए अतिरिक्त भुगतानों के अलावा, नियोक्ता कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए रात में काम के लिए सामग्री मुआवजे के अन्य अतिरिक्त रूप भी प्रदान कर सकता है। हालाँकि, नियोक्ता को "नैतिक" प्रोत्साहनों का भी उपयोग करना चाहिए - उदाहरण के लिए, अतिरिक्त सामाजिक सेवाएँ (स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा) प्रदान करना।

आइए रात में मजदूरी की गणना के उदाहरण देखें।

उदाहरण 1

एक स्वास्थ्य सेवा संस्थान में, एम्बुलेंस चालकों के पास मासिक लेखांकन अवधि के साथ कार्य समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग होती है।

रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान प्रति घंटा टैरिफ दर का 50% है।

सितंबर 2013 में, ड्राइवर ने 168 घंटे काम किया, जिनमें से 56 घंटे रात में थे।

ड्राइवरों के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर 100 रूबल निर्धारित की गई है।

दिन के समय ड्राइवर ने 112 घंटे (168-56) काम किया।

दिन के काम के घंटों के लिए वेतन 11,200 रूबल होगा। (112 घंटे x 100 रूबल)।

रात के घंटों के लिए वेतन - 8,400 रूबल। (56 घंटे x 100 रूबल x 50%)।

यानी सितंबर 2013 के लिए ड्राइवर को 19,600 रूबल का वेतन मिलेगा। (11,200 + 8,400).

उदाहरण 2

एक कर्मचारी का आधिकारिक वेतन 15,000 रूबल है। सितंबर 2013 में कार्य समय पत्रक के अनुसार, संस्था में 40 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित होने पर, कर्मचारी ने दिन में 112 घंटे और रात में 56 घंटे काम किया। इस माह मानक कार्य समय 168 घंटे है। रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए, सामूहिक समझौता प्रति घंटा टैरिफ दर का 30% अतिरिक्त भुगतान स्थापित करता है।

कर्मचारी ने अपने सामान्य कामकाजी घंटों में काम किया।

सितंबर 2013 में एक कर्मचारी के लिए प्रति घंटा वेतन दर 89.29 रूबल/घंटा (15,000 रूबल/168 घंटे) थी।

रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि 6,500.31 रूबल होगी। (रगड़ 89.29/घंटा x 56 घंटे x 30%)।

दिन के घंटों के लिए, कर्मचारी को 10,000.48 रूबल का श्रेय दिया जाना चाहिए। (89.29 रूबल/घंटा x (168 घंटे - 56 घंटे))।

तदनुसार, वेतन की अर्जित राशि 16,500.79 रूबल होगी। (6,500.31 + 10,000.48)।