बीमार छुट्टी के दौरान कैसे छोड़ें? क्या "उत्पादन आवश्यकताओं के कारण" श्रमिकों को बीमारी की छुट्टी से वापस बुलाना संभव है? हम संभावित परिणामों का मूल्यांकन करते हैं और एक विकल्प चुनते हैं

किसी कर्मचारी को बीमार छुट्टी पर रहने के दौरान नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने की अनुमति नहीं है। यह दूसरी बात है कि कोई व्यक्ति अपनी मर्जी से इस्तीफा देता है।

कंपनी अपनी पहल पर बीमारी की छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकती। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अंतिम पैराग्राफ में स्पष्ट रूप से कहा गया है: "नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की अनुमति नहीं है"<...>काम के लिए उसकी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान और छुट्टी पर रहते हुए।" अपवाद केवल उस स्थिति के लिए किया जाता है जब नियोक्ता संगठन का परिसमापन हो जाता है (एक व्यक्तिगत उद्यमी अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है)।
इसलिए, बीमारी के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, मुख्य बात यह निर्धारित करना है कि वास्तव में बर्खास्तगी की शुरुआत किसने की*।
व्यवहार में, निम्नलिखित स्थिति अक्सर होती है: एक कर्मचारी अपनी मर्जी से त्याग पत्र जमा करता है और दो सप्ताह के लिए काम करने का वचन देता है, लेकिन इस अवधि के दौरान वह अचानक बीमार पड़ जाता है और बीमार छुट्टी ले लेता है। मुख्य सवाल यह उठता है: क्या जब वह बीमार छुट्टी पर हो तो उसे नौकरी से निकालना संभव है या क्या उसके ठीक होने तक इंतजार करना जरूरी है?

किसी भी दिन आपके अपने अनुरोध पर
ऐसी स्थिति में जहां इच्छानुसार त्याग पत्र लिखा जाता है, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल नियोक्ता की ओर से नहीं, बल्कि स्वयं कर्मचारी की ओर से होती है।
इसलिए, बीमार छुट्टी पर रहते हुए उनकी बर्खास्तगी संभव है। इसमें घटनाओं का ऐसा विकास भी शामिल है जब रोजगार अनुबंध की समाप्ति पार्टियों के समझौते से होती है। यदि बर्खास्तगी नियोक्ता की पहल पर होती है, और नियोजित बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो आपको उसके बीमार छुट्टी से लौटने का इंतजार करना होगा।
जब कोई कर्मचारी बीमारी के बाद छोड़ देता है, तो नियोक्ता एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र भरता है और उसके बाद ही स्थापित प्रक्रिया (बर्खास्तगी के कारण के आधार पर) के अनुसार बर्खास्तगी प्रक्रिया को अंजाम देता है, यानी बर्खास्तगी का औचित्य तैयार करता है, बर्खास्तगी जारी करता है दस्तावेजों के आधार पर आदेश, कर्मचारी के साथ समझौता करता है और काम के आखिरी दिन उसे एक कार्यपुस्तिका देता है।
लेकिन कभी-कभी आपको ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ सकता है जहां नियोक्ता को कर्मचारी को बीमारी की अवधि के बराबर अवधि तक बर्खास्तगी से पहले काम की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता होती है।
इस स्थिति के संबंध में स्पष्टीकरण संघीय श्रम एवं रोजगार सेवा के एक पत्र में दिया गया है। इसमें कहा गया है कि कोई व्यक्ति न केवल काम की अवधि के दौरान, बल्कि छुट्टी पर या अस्थायी विकलांगता की अवधि के दौरान भी नियोक्ता को बर्खास्तगी के बारे में सूचित कर सकता है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख भी निर्दिष्ट अवधि के भीतर आ सकती है।
इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता को 14 दिन पहले अपनी बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया है, तो नियोक्ता उसे त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी लगातार बीमार रहता है
तो, मान लें कि किसी कर्मचारी ने बर्खास्तगी की वांछित तारीख से दो सप्ताह पहले, कानून के अनुसार अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखा है। लेकिन मुसीबत यह है कि एक सप्ताह बीत गया और वह बीमार हो गया। स्थिति के विकास के लिए क्या संभावित विकल्प हैं?
विकल्प एक, सबसे सरल: कर्मचारी के पास बर्खास्तगी की तारीख से पहले ठीक होने का समय है। यहां सब कुछ सरल है: व्यक्ति को उसके आवेदन के अनुसार निकाल दिया जाता है।
विकल्प दो: बीमार छुट्टी को बर्खास्तगी से पहले शेष सात दिनों से अधिक बढ़ाया गया। इस मामले में, कर्मचारी को त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर निकाल दिया जाता है। आख़िरकार, कर्मचारी की सहमति के बिना आवेदन में दर्ज बर्खास्तगी की तारीख को बदलना असंभव है। ऐसे मामलों में, रोजगार अनुबंध पहले से निर्धारित तिथि पर समाप्त कर दिया जाता है, और रोजगार अनुबंध की वैधता की अवधि के दौरान खोली गई बीमारी की छुट्टी का भुगतान अस्थायी विकलांगता की समाप्ति पर किया जाता है।
कानून नियोक्ता को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने, उसे पैसे देने और इस्तीफे पत्र में निर्दिष्ट अंतिम कार्य दिवस पर कार्य पुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य करता है। तदनुसार, यदि कोई व्यक्ति त्याग पत्र जमा करने के बाद बीमार पड़ गया और उसने आधिकारिक तौर पर अपना आवेदन वापस नहीं लिया, तो उसे कर्मचारी द्वारा आवेदन में बताई गई तारीख पर सभी पैसे और दस्तावेज दिए जाने चाहिए। यदि बर्खास्तगी के दिन कोई व्यक्ति कार्यपुस्तिका के लिए नहीं आता है और भुगतान नहीं करता है, तो उसे एक लिखित अधिसूचना भेजना आवश्यक है कि उसे कार्यपुस्तिका के लिए आना होगा या मेल 2 द्वारा भेजने के लिए सहमत होना होगा।
इस तरह का नोटिस भेजने के बाद, जो कुछ बचता है वह है कर्मचारी के बीमार छुट्टी से लौटने का इंतजार करना और सभी दस्तावेज और पैसे जारी करके उसकी बर्खास्तगी को औपचारिक बनाना। उसी समय, एकाउंटेंट के मन में एक प्रश्न हो सकता है: क्या कंपनी को किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी की तारीख के बाद बंद होने वाली बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना चाहिए?

बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है?
यदि अभी भी काम कर रहे कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी खोली गई थी, तो इसका भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है, भले ही इसे बंद करने के समय तक कर्मचारी का नियोक्ता के साथ कोई रोजगार संबंध नहीं था 3। इसके अलावा, यह मत भूलिए कि किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से कंपनी को उसे एक निश्चित अवधि के लिए बीमार अवकाश लाभ देने की आवश्यकता से छुटकारा नहीं मिलता है। संगठन पूर्व कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद 30 कैलेंडर दिनों के भीतर जारी की गई बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है। सच है, इस मामले में इसका भुगतान औसत कमाई 4 के 60 प्रतिशत की राशि में किया जाता है।
दूसरे शब्दों में, यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और कुछ समय बाद बीमार छुट्टी लाता है, जिसकी आरंभ तिथि बर्खास्तगी की तारीख के बाद 30 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं होती है, तो नियोक्ता इस बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।
बीमारी की छुट्टी के लिए दावा प्रस्तुत करने की समय सीमा कार्य क्षमता 5 की बहाली की तारीख से छह महीने है। उदाहरण के लिए, यदि कोई बर्खास्त कर्मचारी एक सप्ताह बाद बीमार पड़ जाता है और विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए छह महीने बाद वापस आता है, तो समय सीमा न चूकने पर कंपनी को भुगतान करना होगा। और यद्यपि व्यवहार में ऐसी स्थितियाँ अत्यंत दुर्लभ हैं, कानून न तोड़ने के लिए उनके बारे में जानना आवश्यक है।

नियोक्ता उन कर्मचारियों का पक्ष नहीं लेते जिनका स्वास्थ्य ख़राब है, इसलिए जो लोग अक्सर बीमार रहते हैं वे अपनी नौकरी खोने की संभावना के बारे में चिंतित रहते हैं। ऐसा होता है कि जब कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर होता है तो स्वेच्छा से इस्तीफा देने की आवश्यकता उत्पन्न होती है। किसी भी मामले में, अस्थायी रूप से अक्षम व्यक्ति की श्रम स्थिति में बदलाव के मुद्दों पर अतिरिक्त स्पष्टीकरण की आवश्यकता होती है।

क्या किसी विशेषज्ञ को उसकी सहमति के बिना बीमार छुट्टी पर निकाल दिया जा सकता है? उत्तर स्पष्ट है: कंपनी को खुले बीमार अवकाश प्रमाणपत्र (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6) वाले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी शुरू करने का अधिकार नहीं है।

यदि प्रशासन उपचार के लिए जाने से पहले किए गए अनुशासनात्मक अपराधों, या असंतोषजनक प्रमाणन परिणामों के लिए आधार लागू करता है, तो व्यक्ति को अदालत में जाने का अधिकार है। और विवाद पर विचार के बाद हुए नुकसान की भरपाई के साथ इसे बहाल किया जाएगा।

इसके अलावा, आपको एक अवैध निर्णय के लिए जुर्माना का सामना करना पड़ेगा (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 27):

1. एक कानूनी इकाई के लिए - 30-50 हजार रूबल;
2. एक अधिकारी या व्यक्तिगत उद्यमी को - 1-5 हजार रूबल।

हालाँकि, बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वैच्छिक बर्खास्तगी की कानून द्वारा अनुमति है।

एक कर्मचारी किसी भी दिन कर सकता है

व्यवहार में, यह सवाल अक्सर तब उठता है जब कोई व्यक्ति अपनी नौकरी बदलने का फैसला करता है और 2 सप्ताह तक काम करने की बाध्यता के साथ कार्मिक विभाग को एक आवेदन जमा करता है। लेकिन अचानक बीमारी ने सभी योजनाओं को बर्बाद कर दिया, और बर्खास्तगी के लिए उम्मीदवार को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया।

कुछ उद्यम कर्मचारी के ठीक होने के बाद काम के घंटे बढ़ा देते हैं। ऐसी हरकतें अस्वीकार्य हैं. कानून एक कर्मचारी को अपनी आगामी बर्खास्तगी के बारे में प्रशासन को 2 सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य करता है, भले ही वह बीमार हो या छुट्टी पर हो। इसलिए, बीमारी की छुट्टी स्वतः ही कार्य अवधि के अंतर्गत आ जाती है।

यदि उपचार काम बंद करने के लिए स्थापित अवधि से अधिक हो गया है, तो कर्मचारी केवल भुगतान और श्रम दस्तावेज प्राप्त करने के लिए उद्यम का दौरा कर सकता है।

एक अन्य स्थिति जब बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति दी जाती है, वह है पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी।

संयोग से, पार्टियों के कानूनी संबंध की समाप्ति का दिन कर्मचारी की बीमारी के दौरान आता है। निपटान की प्रक्रिया के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी के ठीक होने तक इंतजार करना होगा और सामान्य नियमों के अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा:

• बर्खास्तगी का आदेश कारण के औचित्य के साथ जारी किया जाता है;
• निपटान के लिए दस्तावेज़ तैयार किए जाते हैं;
• संचयन और अंतिम निपटान किया जाता है;
• एक कार्यपुस्तिका जारी की जाती है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर, बीमार छुट्टी पर गया व्यक्ति अपना आवेदन वापस ले सकता है, साथ ही समझौते की समाप्ति भी कर सकता है।

यदि कंपनी ने अभी तक किसी नए कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए प्रतिबद्ध नहीं किया है तो कोई व्यक्ति अपनी पिछली स्थिति में काम फिर से शुरू करने में सक्षम होगा। इसके अलावा, उम्मीदवार को लिखित गारंटी जारी करना अनिवार्य है।

किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना कब नौकरी से निकाला जा सकता है?

उद्यम का परिसमापन

यह प्रक्रिया बर्खास्तगी पर रोक से प्रभावित नहीं होती है। कला के भाग 1 के मानदंडों के अनुसार। 81 श्रम संहिता, सभी विशेषज्ञ, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, अपनी नौकरी खो देते हैं। नियोक्ता नियोजित समापन से 2 महीने पहले अपने कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है।

यदि बीमारी की छुट्टी के दौरान परिसमापन हुआ, तो विकलांगता लाभ की गणना और भुगतान सामाजिक बीमा कोष (संघीय कानून 255) द्वारा किया जाएगा।

निश्चित अवधि के रोजगार समझौता

दस्तावेज़ की अंतिम तिथि है. यदि यह कर्मचारी के उपचार की अवधि के दौरान होता है, तो नियोक्ता 3 दिनों के भीतर रोजगार संबंध समाप्त करने की चेतावनी देता है। प्रयुक्त प्रमाणपत्र के भुगतान में बीमा कवरेज की अवधि और अनुबंध की अवधि को ध्यान में रखा जाता है:

• समझौता 3 महीने तक के लिए वैध है - 75 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है;
• रोजगार संबंध छह महीने तक चला - बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाएगा (कानून 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

एक आवेदन जमा करना

क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान व्यक्तिगत रूप से नहीं, बल्कि मेल द्वारा आवेदन जमा करके इस्तीफा देना संभव है? कानून प्रशासन के साथ बातचीत के दोनों तरीकों की अनुमति देता है। यह सब उपचार की प्रकृति और रोगी की स्वास्थ्य स्थिति पर निर्भर करता है:

• यदि निदान गंभीर है, तो व्यक्ति अस्पताल में है - तो मेल या कूरियर से भेजें। याद रखें, एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को वेतन पत्रक का भुगतान किए बिना नौकरी से निकालने के लिए जानबूझकर उल्लंघन की तलाश कर सकता है;
• बाह्य रोगी उपचार के दौरान, उपस्थित चिकित्सक की अनुमति से कार्यस्थल पर जाना बेहतर होता है।
  क्या बीमारी की छुट्टी के दौरान कार्य मेल प्राप्त करने की सहमति के साथ आवेदन जमा करना संभव है? यदि उद्यम के कार्मिक विभाग का दौरा करना संभव नहीं है, तो यह निश्चित रूप से करने योग्य है। अन्यथा, आपको दस्तावेजों के लिए व्यक्तिगत उपस्थिति के संबंध में प्रशासन के साथ एक लंबा पत्राचार करना होगा। कंपनी अभी भी आपको श्रम दस्तावेज (श्रम पुस्तिका और बर्खास्तगी आदेश) देने की प्रक्रिया पर ओके के साथ लिखित समझौते की याद दिलाएगी।

बीमारी की छुट्टी का भुगतान

जब कोई विशेषज्ञ अपने अनुरोध पर इस्तीफा देता है तो बीमार छुट्टी की गणना सामान्य सिद्धांतों पर होती है। व्यक्ति को पूरा मुआवजा मिलेगा जैसे कि उसने कंपनी के साथ अपना रोजगार संबंध जारी रखा हो।

भुगतान अवधि की विशेषताएं हैं. काम से अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान वे आपके व्यक्तिगत बजट का समर्थन करेंगे।

1. यदि कोई विशेषज्ञ बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होता है, तो कानून संख्या 255 के अनुसार, नियोक्ता समय पर बर्खास्तगी समाप्त कर देगा, जैसा कि आवेदन के लेखक ने बताया है। यहां सब कुछ कानूनी है, क्योंकि प्रशासन को बिना अनुमति के इस तारीख को बदलने का कोई अधिकार नहीं है। मेडिकल प्रोटोकॉल के मुताबिक व्यक्ति का इलाज जारी है. काम के लिए अक्षमता का बंद प्रमाण पत्र 6 महीने के भीतर पूर्व नियोक्ता को जमा करना होगा। लेखा विभाग दस्तावेज़ की प्राप्ति की तारीख से 10 दिनों के भीतर लाभ की गणना और हस्तांतरण करने के लिए बाध्य है।
2. यदि कर्मचारी बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों के भीतर फिर से बीमार पड़ता है तो कंपनी कर्मचारी को एक और महीने के लिए स्थायी रूप से अलग नहीं करेगी। आपके पूर्व नियोक्ता को आपकी बीमारी की छुट्टी के लिए मुआवजा देना होगा। केवल एक ही शर्त है: रोगी की बेरोजगार स्थिति।

कौन से दस्तावेज़ तैयार किए गए हैं:

सेवा छोड़ने वाले व्यक्ति का आवेदन;
प्रबंधन द्वारा हस्ताक्षरित बर्खास्तगी आदेश;
अस्थायी विकलांगता के लिए भुगतान पत्रक;
मुआवज़ा आवंटित करने का आदेश;
श्रम मंत्रालय के रूप में कमाई का प्रमाण पत्र (पीआर संख्या 182-एन);
कार्यपुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया पर कर्मचारी के बयान।

बीमारी की छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को कोई भी नौकरी से नहीं निकालेगा, चाहे बीमारी कितने भी लंबे समय तक रहे। अपवाद निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और एक उद्यम का बंद होना है। यदि अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय और अदालत से संपर्क करना होगा।

अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जब किसी कारण या किसी अन्य कारण से, किसी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना आवश्यक होता है, और यह तब भी हो सकता है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर हो। ऐसी स्थिति में, कोई किसी कर्मचारी को उचित तरीके से कैसे बर्खास्त कर सकता है और आवश्यक मुआवजा भुगतान कैसे प्राप्त कर सकता है?

हमारे स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी के दौरान इस्तीफा देना

एक कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन से कम से कम 2 सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करके अपनी पहल पर नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है। नियोक्ता को बर्खास्तगी की सूचना मिलने के अगले दिन से इस अवधि की गिनती शुरू होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)। यदि कोई कर्मचारी इस दो सप्ताह की अवधि के दौरान बीमार छुट्टी पर जाता है, तो उसकी बीमारी बर्खास्तगी में बाधा नहीं बनती है। पार्टियों के समझौते से रोजगार संबंधों की समाप्ति पर भी यही बात लागू होती है।

महत्वपूर्ण!बीमारी के दौरान, कर्मचारी को अतिरिक्त काम के बिना उसके आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्त कर दिया जाएगा (रोस्ट्रुड संख्या 1551-6 दिनांक 09/05/2006 का पत्र) और नियोक्ता स्वतंत्र रूप से बर्खास्तगी की तारीख में बदलाव नहीं कर सकता है। कर्मचारी को स्वयं ऐसा करने का अधिकार है - वह बीमार छुट्टी पर रहते हुए आवेदन रद्द कर सकता है या दूसरी तारीख लिख सकता है।

यह प्रक्रिया मेल द्वारा की जाती है, उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी बीमारी के कारण काम पर नहीं आ सकता है। जब कर्मचारी बर्खास्तगी की तारीख से पहले ठीक हो जाता है, तो यह आवेदन के अनुसार होता है।

यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है:

1. नियोक्ता इंगित करता है कि वह कर्मचारी को दस्तावेज़ की सामग्री के बारे में सूचित नहीं कर सकता है और उसके हस्ताक्षर रिकॉर्ड नहीं कर सकता है, क्योंकि वह बीमार छुट्टी पर है;
2. नियोक्ता को कर्मचारी को धन (वेतन, आवश्यक मुआवजा, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान) प्राप्त करने की आवश्यकता के साथ-साथ एक कार्यपुस्तिका की सूचना भेजनी होगी या इसे मेल द्वारा भेजने की अनुमति प्राप्त करनी होगी (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) फेडरेशन). ऐसी सूचना भेजने के दिन से, नियोक्ता कर्मचारी द्वारा कार्यपुस्तिका की देर से प्राप्ति के लिए जिम्मेदार नहीं है।

महत्वपूर्ण! कार्य रिकॉर्ड बुक कर्मचारी को आवेदन में पहले निर्दिष्ट बर्खास्तगी के दिन प्राप्त होनी चाहिए। यदि वह अस्थायी रूप से अक्षम है, तो उपरोक्त पैराग्राफ 2 लागू होता है।

कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी के दौरान अपनी पहल पर इस्तीफा दे सकता है। यदि उसकी स्वास्थ्य स्थिति अनुमति देती है तो उसे काम करने के लिए आवेदन मेल द्वारा भेजने या स्वयं इसे लेने का अधिकार है।

इस प्रकार, बर्खास्तगी के संबंध में कर्मचारी को जो 14 दिन काम करने होंगे, वे उसकी बीमारी की छुट्टी के दौरान बीत जाएंगे, यदि बीमारी की अवधि इन दो सप्ताह से अधिक हो जाती है, अन्यथा कर्मचारी शेष कार्य अवधि काम पर बिताएगा। अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को तुरंत बर्खास्तगी के बाद काम करने के लिए चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी) लाना होगा।

नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

कला का अनुसरण। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, नियोक्ता को किसी कर्मचारी के साथ अपनी पहल पर रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है जब वह बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर हो।

यह केवल निम्नलिखित अपवादों के तहत ही किया जा सकता है:

• पर ;
• आईपी ​​बंद करते समय.

जब किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति नियोक्ता के अनुरोध पर की जाती है और कर्मचारी उस दिन बीमार छुट्टी पर है, तो बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने के लिए उसके बीमार छुट्टी से लौटने तक इंतजार करना आवश्यक होगा। रिहाई के पहले दिन बर्खास्तगी हो सकती है। यह बात कर्मचारियों की कमी के परिणामस्वरूप बर्खास्तगी पर भी लागू होती है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी लंबी अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर है और उसके साथ काम करने वाला कोई नहीं है, तो नियोक्ता किसी अन्य व्यक्ति को (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59) के अनुसार पंजीकृत कर सकता है, "मुख्य कर्मचारी तक" शब्द को बनाए रखते हुए। पत्तियों।"

अस्थायी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान (बीमार छुट्टी)

बीमारी की छुट्टी का लाभ कर्मचारियों को रोजगार संबंध के दौरान और इस संबंध के समाप्त होने पर भी दिया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 5)।

1) यदि बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) खोली गई थी।इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी के बाद वह व्यक्ति बीमार पड़ गया. उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी की तारीख 15 अप्रैल है, और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कहता है "मैं 18 अप्रैल से 3 मई तक अस्पताल में था," यानी, 18 अप्रैल बीमार छुट्टी का शुरुआती दिन है, और 3 मई है। जिस दिन यह बंद होगा:

ऐसी बीमारी की छुट्टी के तहत नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है यदि वह बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर बीमार पड़ जाता है - इस मामले में, वह बर्खास्तगी के बाद तीसरे दिन बीमार पड़ गया, और बीमारी की अवधि और कारण छोड़ने के लिए कोई भूमिका न निभाएं.

भुगतान कार्य के अंतिम स्थान पर किया जाता हैपहले से आखिरी दिन तक बीमारी की पूरी अवधि के लिए (अपवाद - भाग 3, भाग 4, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 6) और औसत कमाई का 60% (भाग 2, अनुच्छेद 5, भाग 2, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7)। शुरुआती 3 दिनों का भुगतान बीमाकर्ता (यानी नियोक्ता) द्वारा किया जाता है, बाकी का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है।

लाभ तब दिया जाता है जब कर्मचारी ने कार्य क्षमता की बहाली की तारीख से 6 महीने के भीतर इसके लिए आवेदन किया हो (भाग 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 12)। ऊपर वर्णित मामले में, कार्य क्षमता की बहाली का दिन 4 मई माना जाता है, हम 4 मई से 6 महीने गिनते हैं - 4 नवंबर आखिरी दिन है जिस दिन कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन कर सकता है।

यदि यह अवधि कर्मचारी द्वारा वैध कारणों से चूक गई है, जिसके सबूत हैं, तो लाभ अर्जित करने का निर्णय बीमाकर्ता के क्षेत्रीय निकाय (एफएसएस) पर निर्भर करता है - स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 31 जनवरी, 2007 के आदेश संख्या 74 रूस का. किसी उद्यम के बंद होने या उसके चालू खातों में धन की कमी की स्थिति में वही निकाय लाभ का भुगतान करता है। अंशकालिक कार्य करते हुए, कर्मचारी को प्रत्येक कार्यस्थल के लिए या उनमें से अंतिम के लिए लाभ प्राप्त होगा (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 13)।

महत्वपूर्ण! कर्मचारी को लाभ कब मिलेगा? कर्मचारी को वेतन जारी होने के दिन लेखा विभाग द्वारा अर्जित बीमार अवकाश लाभ प्राप्त होगा - यह या तो वेतन के पूर्ण भुगतान का दिन है, या संगठन (आईपी) में अग्रिम भुगतान का दिन है, इसलिए इनमें से निकटतम दिनों में कर्मचारी को आयकर घटाकर धन प्राप्त होगा।

2) रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले बीमार छुट्टी खोली गई थी:

इस स्थिति में, लाभ की गणना की जाती है और बीमारी की छुट्टी की शुरुआत से उसके समाप्त होने के दिन तक भुगतान किया जाता है, जिसमें शामिल है, उसी राशि में जैसे कि रोजगार अनुबंध की कोई समाप्ति नहीं हुई थी, यानी। भरा हुआ। संचय और भुगतान का आधार सही ढंग से निष्पादित बीमार अवकाश प्रमाणपत्र है।

महत्वपूर्ण! रोजगार अनुबंध की अवधि के दौरान खोली गई बीमारी की छुट्टी का भुगतान सामान्य आधार पर किया जाता है, भले ही कर्मचारी इसके बंद होने की तारीख तक नौकरी छोड़ दे।

लाभ की गणना करते समय, कर्मचारी की बीमा अवधि को ध्यान में रखा जाता है (खंड 1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 7)

सवाल:
संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जो अक्सर लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहते हैं। विशेष रूप से, एक कर्मचारी को जनवरी 2010 से मार्च 2011 तक कुल 73 कैलेंडर दिनों के लिए एक बीमार बच्चे की देखभाल की आवश्यकता के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि का सामना करना पड़ा (बच्चा 3 वर्ष से अधिक का था, विकलांग नहीं)। एक अन्य कर्मचारी, जो सेवानिवृत्ति की आयु के करीब था, जुलाई 2010 से मार्च 2011 तक कुल 123 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। क्या किसी कर्मचारी का बार-बार या लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहना उसकी बर्खास्तगी का आधार हो सकता है? बीमारी या चोट, या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि कितनी लंबी है?

उत्तर:
मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
किसी कर्मचारी का बार-बार या लंबे समय तक बीमार छुट्टी पर रहना उसकी बर्खास्तगी का आधार नहीं है।
बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि सीमित नहीं है। कुछ मामलों में परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि की अवधि भी सीमित नहीं है।
निष्कर्ष के लिए तर्क:
रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने से पहले, यानी 1 फरवरी 2002 से पहले, लगातार 4 महीने से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित रहने के कारण प्रशासन की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना वास्तव में संभव था। अस्थायी विकलांगता, मातृत्व अवकाश की गिनती नहीं, अगर कोई कानून नहीं था तो एक निश्चित बीमारी के मामले में नौकरी (पद) को बनाए रखने की लंबी अवधि स्थापित की गई है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, अनुच्छेद 33)। वर्तमान में, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधारों में दीर्घकालिक बीमारी का उल्लेख नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। तदनुसार, जो कर्मचारी अक्सर या लंबे समय से बीमार रहता है उसे इस परिस्थिति के कारण नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। हालाँकि, नियोक्ता को पार्टियों के समझौते से ऐसे कर्मचारी को बर्खास्तगी की पेशकश करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 1)। कर्मचारी की सहमति से, पार्टियों के समझौते से किसी भी समय रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)। बर्खास्तगी तब होती है जब कर्मचारी की रोजगार अनुबंध समाप्त करने की इच्छा स्वतंत्र होती है। कोई नियोक्ता किसी भी तरह से किसी कर्मचारी को रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।
कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी की बीमारी नियोक्ता को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार देती है। हालाँकि, इसके लिए एक उपयुक्त मेडिकल रिपोर्ट की आवश्यकता होती है, न कि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, एक कर्मचारी जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, उसकी लिखित सहमति के साथ, नियोक्ता किसी अन्य उपलब्ध नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है जो कर्मचारी के लिए विपरीत नहीं है। स्वास्थ्य कारणों से.
यदि किसी कर्मचारी को 4 महीने तक की अवधि के लिए इस तरह के स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो उसके स्थानांतरण से इनकार करने या नियोक्ता से संबंधित कार्य की कमी के कारण कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए काम से निलंबित करने का दायित्व होता है। अपने कार्यस्थल (पद) को बनाए रखना। यदि मेडिकल रिपोर्ट इंगित करती है कि कर्मचारी को 4 महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या कोई उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध खंड के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है। कला के भाग एक के 8. रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। यदि चिकित्सा एवं सामाजिक जांच के दौरान कर्मचारी पूर्णतः अक्षम पाया जाता है तो कला के भाग एक के खंड 5 के आधार पर उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता।

वह अवधि जिसके लिए बीमारी या चोट की स्थिति में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा सीमित नहीं है। किसी कर्मचारी को एक वर्ष या अन्य अवधि के दौरान जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाणपत्रों की संख्या पर भी कोई प्रतिबंध नहीं है।
चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। प्रक्रिया के खंड 14 के आधार पर, चिकित्सा आयोग के निर्णय से, अनुकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान के साथ, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कार्य क्षमता की बहाली के दिन से पहले निर्धारित तरीके से जारी किया जा सकता है, लेकिन एक अवधि के लिए 10 महीने से अधिक नहीं, और कुछ मामलों में (चोटें, पुनर्निर्माण ऑपरेशन के बाद की स्थिति, तपेदिक ) - 12 महीने से अधिक की अवधि के लिए, चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा विस्तार की आवृत्ति हर 30 कैलेंडर दिनों से कम नहीं। एक नागरिक को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के दौरान की जाती है (किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में पहचानने के नियमों के खंड 2, 20 फरवरी, 2006 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 95; इसके बाद इसे नियमों के रूप में जाना जाएगा)।
विकलांग नागरिकों को निम्नलिखित मामलों में एमएसई भेजा जाता है (प्रक्रिया का खंड 27):
- स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान, अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना, लेकिन इसकी शुरुआत की तारीख से 4 महीने के बाद नहीं;
- 10 महीने से अधिक समय तक चलने वाली अस्थायी विकलांगता के लिए अनुकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान (कुछ मामलों में: चोटों और पुनर्निर्माण कार्यों के बाद की स्थिति, तपेदिक के उपचार में - 12 महीने से अधिक);
- विकलांगता समूह और अस्थायी विकलांगता की अवधि की परवाह किए बिना, नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान बिगड़ने की स्थिति में कामकाजी विकलांग लोगों के लिए पेशेवर पुनर्वास कार्यक्रम को बदलने की आवश्यकता।
इस प्रकार, एक नागरिक को स्पष्ट प्रतिकूल नैदानिक ​​​​और श्रम पूर्वानुमान के मामले में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने की तारीख से 4 महीने की समाप्ति से पहले चिकित्सा परीक्षण के लिए भेजा जा सकता है। अनुकूल पूर्वानुमान के मामले में, चिकित्सा आयोग के निर्णय से, चोट के कारण काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र 12 महीने तक की अवधि के लिए जारी किया जा सकता है, और उसके बाद ही नागरिक को समाधान के लिए आईटीयू को भेजा जा सकता है। विकलांगता स्थापित करने का मुद्दा.
यदि काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री के साथ विकलांगता स्थापित की जाती है, तो अस्थायी विकलांगता की अवधि आईटीयू संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख पर समाप्त होती है। नियमों की धारा IV से यह पता चलता है कि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण करते समय, किसी व्यक्ति में विकलांगता का निदान आवश्यक नहीं है।
अस्थायी रूप से विकलांग व्यक्ति जिनके लिए विकलांगता स्थापित नहीं की गई है, उन्हें चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है जब तक कि उनकी काम करने की क्षमता बहाल नहीं हो जाती, चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र को बढ़ाने की आवधिकता के साथ कम से कम 30 दिनों के बाद या चिकित्सीय परीक्षण के लिए पुनः निर्देशित होने तक। जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमारी या चोट के कारण अस्थायी विकलांगता की अवधि अनुकूल नैदानिक ​​​​और कार्य पूर्वानुमान के आधार पर प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से निर्धारित की जाती है।
जहां तक ​​परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की बात है, तो प्रक्रिया के पैराग्राफ 35 के अनुसार, कुछ मामलों में, भले ही हम विकलांग बच्चे के बारे में बात नहीं कर रहे हों, अवधि सीमित नहीं है। इस प्रकार, परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल के लिए काम में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है:
- 7 वर्ष से कम आयु का बच्चा: बाह्य रोगी उपचार के दौरान या किसी स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के सदस्यों (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के दौरान - किसी गंभीर बीमारी या तीव्रता की पूरी अवधि के लिए किसी पुरानी बीमारी का;
- 7 से 15 वर्ष की आयु का बच्चा: बाह्य रोगी उपचार के दौरान या किसी आंतरिक रोगी चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) के संयुक्त प्रवास के दौरान - प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक की अवधि के लिए बीमारी की, यदि, निष्कर्ष के अनुसार चिकित्सा आयोग को लंबी अवधि की आवश्यकता नहीं है;
- 15 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा: बाह्य रोगी उपचार के दौरान या किसी स्थिर चिकित्सा संस्थान में बच्चे के साथ परिवार के किसी सदस्य (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार) के संयुक्त प्रवास के दौरान - किसी गंभीर बीमारी की पूरी अवधि के लिए या किसी पुरानी बीमारी का गहरा होना;
- 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे मानव इम्युनोडेफिशिएंसी वायरस से संक्रमित - अस्पताल उपचार सुविधा में बच्चे के साथ संयुक्त रहने की पूरी अवधि के लिए;
- 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे: टीकाकरण के बाद की जटिलता से जुड़ी उनकी बीमारी के मामले में, घातक नवोप्लाज्म, जिसमें लिम्फोइड, हेमटोपोइएटिक और संबंधित ऊतकों के घातक नवोप्लाज्म शामिल हैं - बाह्य रोगी उपचार की पूरी अवधि या परिवार में से किसी एक के संयुक्त प्रवास के लिए आंतरिक रोगी उपचार सुविधा में बच्चे के साथ सदस्य (अभिभावक, ट्रस्टी, अन्य रिश्तेदार);
- पुनर्वास क्षेत्र और निवास क्षेत्र में रहने वाले 15 वर्ष से कम आयु के बच्चे, पुनर्वास के अधिकार के साथ, बहिष्करण, पुनर्वास, निवास क्षेत्र से पुनर्वास के अधिकार के साथ निकाले गए और पुनर्वासित किए गए, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो की स्थिति में थे। निकासी के दिन भ्रूण का विकास, साथ ही माता-पिता में से किसी एक के विकिरण जोखिम के बाद पैदा हुए नागरिकों की पहली और बाद की पीढ़ियों के बच्चों के लिए - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;
- 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे अपने माता-पिता पर विकिरण के प्रभाव के कारण बीमारियों से पीड़ित हैं - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;
- 15 वर्ष से अधिक आयु: बाह्य रोगी उपचार के लिए - 3 दिनों तक, चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 7 दिनों तक।

एक कामकाजी नागरिक को अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। साथ ही उसे इस बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करना होगा। और यदि कोई व्यक्ति बीमार छुट्टी पर है, तो क्या वह इस्तीफा दे सकता है?

क्या बीमार छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है?

रोजगार संबंधों को समाप्त करने के सभी आधार कला में दिए गए हैं। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता। इनमें कर्मचारी की इच्छा भी शामिल है. लेकिन कर्मचारी को प्रस्थान की अपेक्षित तिथि से 2 कैलेंडर सप्ताह पहले अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना आवश्यक है। यह कला में कहा गया है. रूसी संघ के 80 श्रम संहिता।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी बीमार हो सकता है या छुट्टी पर जा सकता है। कानून इस पर रोक नहीं लगाता. लेकिन किसी भी स्थिति में, उसे त्याग पत्र अवश्य लिखना होगा।

बीमार छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए आवेदन का कोई कानूनी रूप से अनुमोदित प्रपत्र नहीं है, लेकिन यह लिखित रूप में और निम्नलिखित संदर्भ में होना चाहिए:

1. ऊपरी दाएं कोने में एक "हेडर" लिखा हुआ है, जो इंगित करता है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी - उसका संक्षिप्त नाम, साथ ही प्रबंधक का पद और पूरा नाम जो ऐसे आवेदन स्वीकार करने और हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत है;
• स्वयं कर्मचारी के बारे में जानकारी - उसका पूरा नाम, साथ ही उसकी स्थिति भी। यदि उद्यम बड़ा है, तो आप संरचनात्मक इकाई का नाम बता सकते हैं। आपको संपर्क जानकारी भी प्रदान करनी होगी.

1. कथन का "मुख्य भाग"। यहां आपको अपने अनुरोध पर खारिज करने का अपना अनुरोध बताना होगा। तारीख बताना अनिवार्य है - आवेदन लिखने के 2 सप्ताह से पहले नहीं। इस अवधि को वर्किंग ऑफ कहा जाता है।
2. हस्ताक्षर और प्रतिलेख, साथ ही संकलन की तारीख।

आप आवेदन में बीमारी की अपेक्षित अंतिम तिथि नहीं बता सकते!

अपने अनुरोध पर त्याग पत्र कैसे लिखें, इसके बारे में और जानें।

क्या बीमारी की छुट्टी काम के घंटों में शामिल है?

अनिवार्य कार्य के दौरान कोई कर्मचारी बीमार पड़ सकता है। नियोक्ता को यह अधिकार नहीं है कि वह किसी कर्मचारी को काम करने के लिए मजबूर कर सके, उसके कार्यों को इस तथ्य से प्रेरित कर सके कि वह काम के दौरान बीमार छुट्टी पर था।

बीमारी की छुट्टी को काम की अनिवार्य दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है, भले ही वह कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद बंद हो। इसके अलावा, बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाएगा।

क्या बीमार छुट्टी पर गए व्यक्ति को नौकरी से निकालना संभव है?

यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है, तो उसे केवल कला में सूचीबद्ध आधारों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

इसमें यह भी कहा गया है कि आप किसी ऐसे कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाल सकते जो छुट्टी पर है या बीमार है। भले ही कर्मचारी की ओर से कोई उल्लंघन हो, बीमारी के दौरान उसे बर्खास्त करना असंभव है।

जैसे ही कर्मचारी ठीक हो जाता है और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लाता है, नियोक्ता उसे नौकरी से निकाल सकता है। इस मामले में, कर्मचारी की बीमा अवधि के आधार पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

प्रत्येक कर्मचारी के लिए, नियोक्ता बीमा प्रीमियम में योगदान देता है। इसलिए, वह बीमार छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी नौकरी छोड़ दे।

हालाँकि, कानून संख्या 255-एफजेड में कहा गया है कि काम के दौरान, कर्मचारी के पास कितना बीमा कवरेज है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी के बाद, नियोक्ता एक और महीने के लिए बीमारी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, जब तक कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को किसी अन्य नियोक्ता के साथ नौकरी नहीं मिल जाती। 30 दिनों के भीतर बर्खास्तगी के बाद और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर, इस कर्मचारी की औसत कमाई के 60% की राशि में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी का भुगतान करने के बारे में अधिक जानकारी -।

काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के तहत भुगतान की गणना करने के लिए, पिछले 2 वर्षों के उसके वेतन को ध्यान में रखना आवश्यक है। चूँकि अब 2017 है, गणना के लिए आपको कर्मचारी का 2015 और 2016 का वेतन लेना होगा।

गणना के लिए, सभी भुगतान और पारिश्रमिक जिनसे बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, को ध्यान में रखा जाता है। यदि इस अवधि के दौरान कर्मचारी ने किसी अन्य स्थान पर काम किया है, तो आपको पिछले नियोक्ता से आय का प्रमाण पत्र लाना होगा।

यदि औसत कमाई न्यूनतम वेतन से कम है, तो गणना इस मूल्य के आधार पर की जाएगी। यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है तो उसी संकेतक को ध्यान में रखा जाता है।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के बारे में वीडियो

किसी कर्मचारी को उसकी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्त करने की सभी सूक्ष्मताएं और नियम इस वीडियो में विस्तार से बताए गए हैं:

नियोक्ता कर्मचारी की बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, भले ही उसने बीमारी की छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ दी हो। यदि वह भुगतान के बजाय "अपने खर्च पर छुट्टी" पर जोर देता है, तो वह संघीय कानून का उल्लंघन कर रहा है। आप ऐसे प्रबंधक की शिकायत श्रम निरीक्षणालय से कर सकते हैं।