Mzdy (podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to chcete urobiť, musíte prísť na oddelenie ľudských zdrojov a napísať ho adresovaný riaditeľovi spoločnosti vo voľnej forme alebo vo forme akceptovanej vo vašej organizácii (v tomto prípade sa vydáva špeciálny formulár). V každom prípade musí byť dôvod uvedený v tele žiadosti. Vyhlásenie by malo vyzerať približne takto:
Generálny riaditeľ LLC (názov organizácie) Celé meno

CELÉ MENO. zamestnanec v prípade genitívu

Názov práce:

oddelenie:
Vyhlásenie
Žiadam vás o poskytnutie jedného dňa bez odmeny (deň, mesiac, rok) v závislosti od okolností (alebo iného).
číslo

Po napísaní potrebného dokumentu si ho nechajte schváliť od svojho priameho nadriadeného. To znamená, že na ňom musí podpísať, že mu vaša neprítomnosť v uvedenom termíne nevadí. Potom zaneste žiadosť na personálne oddelenie alebo sekretárku na podpis riaditeľovi. Ale pamätajte - personál nemá právo rozhodovať. Opodstatnenosť dôvodu musí posúdiť zamestnávateľ. Bude opäť na jeho rozhodnutí, či dovolenku udelí alebo odmietne.

Ďalej na základe vašej žiadosti personalista vyhotoví objednávku, v ktorej je uvedené, že výmera dovolenky je jeden kalendárny deň. Po prečítaní tohto dokumentu ho musíte podpísať. Iba prítomnosť príkazu ospravedlňuje vašu neprítomnosť na pracovisku. Ak nie je objednávka, absencia sa zapíše do vysvedčenia.

Poznámka

Aplikácia bude podpísaná rýchlejšie, ak, ak je to možné, dokončíte úlohy, ktoré boli nastavené skôr.

Užitočné rady

Uistite sa, že sekretár prihlášku zaregistroval – v tomto prípade sa nestratí. Dohodnite sa, kto bude vykonávať vaše povinnosti vo vašej neprítomnosti a koordinujte túto záležitosť s vedením.

Súvisiaci článok

Zdroje:

• vzor žiadosti o dovolenku na jeden deň

Každý zamestnanec má vďaka sociálnym zákonom prijatým v Ruskej federácii možnosť zostať nezaplatený. Poskytovanie takejto dovolenky upravuje čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec, ktorý plánuje čerpať dovolenku bez odmeny, to musí oznámiť zamestnávateľovi a uviesť dôvody, ktoré ho k tomu nútia. Vyhlásenie adresované vedúcemu podniku sa stanú základom pre poskytnutie takejto dovolenky.

Budete potrebovať

• A4 list papiera
• Pero

Inštrukcie

Vezmite štandardný list papiera a do pravého horného rohu napíšte údaje o adresátovi. Ide o názov spoločnosti, jej priezvisko a iniciály. V tejto časti uveďte štrukturálnu jednotku podniku, v ktorej pracujete, svoju pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko.

Začnite centrálnu časť dokumentu uvedením jeho názvu „Vyhlásenie“. Vycentrujte to. A hneď pod ním popíšte podstatu svojho apelu na vedenie „o zabezpečení vašich ".
Začnite text žiadosti štandardným „Uveďte. Ďalej napíšte, aký typ dovolenky potrebujete „bez uloženia“. Uveďte presné termíny s uvedením kalendárnych dátumov (od presného dátumu a do akého dátumu). Opíšte opodstatnený dôvod, ktorý vás podnietil kontaktovať vedenie so žiadosťou o núdzovú dovolenku.

V záverečnej časti prihlášky podpíšte a uveďte dátum jej vyhotovenia. Ak máte doklady potvrdzujúce potrebu mimoriadnej dovolenky, priložte ich k žiadosti. V tomto prípade sa odkáže na ich prítomnosť v texte vyhlásenia alebo ich uvedie na konci vyhlásenia, pričom uvedie meno v odseku „Príloha“.

Poznámka

Neignorujte časť žiadosti, ktorá vyžaduje popis oprávneného dôvodu, ktorý vám dáva právo na takúto dovolenku. Snažte sa vyhnúť všeobecným rečiam a ak je to možné, popíšte okolnosti presnejšie. Keďže rozhodnutie vedenia udeliť mimoriadnu dovolenku bez odmeny do značnej miery závisí od posúdenia týchto okolností.

Užitočné rady

Žiadosť adresovaná manažérovi musí byť napísaná vlastnou rukou vo voľnej forme, ale s prihliadnutím na všeobecne uznávané normy na prípravu obchodných dokumentov.

Zdroje:

• príklad žiadosti o dovolenku na vlastné náklady
• dovolenka na vlastné náklady napr

K riaditeľovi, ako každý bežný zamestnanec podniku, má nárok na ročný základný plat. Na dokončenie je potrebné napísať vyhlásenie, objednať. Ale poskytovanie dovolenka a vedúci organizácie má charakteristické črty, keďže je zodpovedný za celú spoločnosť.

Budete potrebovať

• dokumenty podniku, dokumenty riaditeľa, pečiatka organizácie, pero, tlačivá príslušných dokumentov, pracovná legislatíva.

Inštrukcie

Ak je niekoľko zakladateľov podniku, píše riaditeľ vyhlásenie o jeho poskytovaní dovolenka a adresované predsedovi ustanovujúceho zastupiteľstva. V hlavičke je uvedené priezvisko, meno, priezvisko predsedu zriaďovateľskej rady v súlade s dokladom totožnosti, v datívnom prípade, ako aj celé meno organizácie v súlade so zakladajúcimi dokumentmi. Manažér vstupuje na pozíciu, ktorú zastáva, v súlade s personálnou tabuľkou spoločnosti, jeho priezviskom, krstným menom, patronymom v prípade genitívu.

Na zasadnutí zriaďovateľská rada rozhoduje formou protokolu, v obsahu ktorého posudzuje problematiku poskytovania dovolenka a riaditeľa, ako aj vymenovanie počas jeho neprítomnosti určitého zamestnanca s praxou na riadiacej pozícii.

Protokol podpisuje predseda zboru zriaďovateľov a tajomník ustanovujúceho zhromaždenia s uvedením svojich priezvisk a iniciál. Riaditeľ a osoba, ktorá bude dočasne vykonávať svoju funkciu, musia byť s týmto dokumentom oboznámení proti podpisu.

Riaditeľ vydá príkaz, aby mu to poskytol dovolenka a podľa jednotného formulára T-6, do ktorého zadáva dátum začiatku a konca dovolenka a, počet kalendárnych dní požadovaného odpočinku. Dokument má pridelené číslo a dátum, podpisuje ho vedúci spoločnosti ako prvá osoba spoločnosti a ako zamestnanec a je potvrdený pečiatkou organizácie.

Vedúci spoločnosti musí vydať príkaz na jej pridelenie zamestnancovi, ktorého vymenovala zakladateľská rada. Aj tento zamestnanec potrebuje za túto kombináciu dostať doplatok a zapísať ho do administratívnej časti dokladu. Prvá osoba podniku podpíše objednávku, potvrdí ju pečiatkou organizácie a predstaví ju špecialistovi proti podpisu.

Ak je riaditeľ jediným zriaďovateľom, rozhoduje sám o sebe dovolenka a keď je to uvedené v stanovách podniku, vydá objednávku, podpíše ju a potvrdí pečaťou organizácie.

Zdroje:

• Ako požiadať o dovolenku generálneho riaditeľa
• žiadosť o dovolenku

Tip 4: Ako napísať žiadosť o dovolenku bez uloženia

Z rodinných dôvodov, choroby blízkeho príbuzného alebo z iných opodstatnených dôvodov má zamestnanec právo odobrať zachovanie mzdy. Na to potrebuje písať v akejkoľvek forme vyhlásenie, ku ktorým by sa mali pripojiť dokumenty potvrdzujúce platný dôvod.

Budete potrebovať

• - dokumenty podniku;
• - zamestnanecké doklady;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - miestny regulačný akt podniku o dôvodoch dovolenky na vlastné náklady.

Inštrukcie

Do pravého horného rohu listu papiera formátu A4 napíšte názov spoločnosti v súlade so zakladateľskou listinou alebo iným zakladajúcim dokumentom, priezvisko, iniciály prvej osoby podniku veľkými písmenami v prípade datívu. V prípade genitívu uveďte svoje osobné údaje a názov vašej pozície podľa personálnej tabuľky. Po názve dokumentu vyjadrite svoju žiadosť o poskytnutie dovolenka ale na vlastné náklady. Uveďte časový rámec, počas ktorého sa to má vykonať. Napíšte dôvod, prečo potrebujete dovolenka bez zachovanie mzdy. Musí mať rešpekt. K žiadosti je vhodné priložiť doklady potvrdzujúce túto skutočnosť. Ako základ napíšte ich mená. Zvyčajne ide o zamestnancov, ktorí chcú ísť na neplatené voľno dovolenka podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je v súvislosti s narodením dieťaťa, registráciou manželstva, úmrtím blízkeho príbuzného povolených až päť kalendárnych dní v roku.

Podpíšte svoj osobný podpis ku skutočnému dátumu jeho napísania. Dokument sa zasiela na posúdenie riaditeľovi spoločnosti. Musí sa rozhodnúť, či vám poskytne/neposkytne dovolenka a bez zachovanie mzdy. Mal by analyzovať dôvod, ktorý ste napísali do žiadosti. Ak sa to týka tých, ktoré sú uvedené v miestnom regulačnom akte organizácie o dovolenka na vlastné náklady, potom sa nemusíte obávať, že vám nezaplatia dovolenka e. Ak súhlasíte, vedúci spoločnosti musí uviesť dátum a podpis na žiadosti o vízum.

Ak počas tak dovolenka Ak ste chorý, zamestnávateľ vám nemusí platiť nemocenské.

Obec s pomocou odborníkov pokračuje v hľadaní odpovedí na operatívne otázky. Tentokrát sme sa dozvedeli o tom, ako najlepšie požiadať šéfa o voľno, ak potrebujete vyriešiť osobný problém počas pracovnej doby.

Albert Mitsevič

Vedúci oddelenia ľudských zdrojov v MFC "Chestnoe Slovo"

Pri štandardnom pracovnom režime – päť dní v týždni od rána do večera – sa niektoré osobné záležitosti mimo pracovného času jednoducho riešiť nedajú: návštevy úradných orgánov, návštevy lekára, rodičovské stretnutia v škole sa nedajú odložiť na víkend. Potreba odísť z práce pravidelne vzniká u každého zamestnanca, je to bežná každodenná situácia.

Nemali by ste však opustiť svoje pracovisko bez povolenia a dúfať, že si váš šéf nevšimne vašu neprítomnosť. Aby ste si nepokazili reputáciu a nevyvolávali konflikty, vysvetlite šéfovi, prečo musíte odísť práve teraz. Váš šéf je človek ako vy, s podobnými potrebami. Povedzte pravdu bez toho, aby ste sa pokúšali prekabátiť situáciu a s väčšou pravdepodobnosťou získate jeho podporu. Zároveň je dôležité nepremeniť ojedinelé odchody na systém, aby neutrpela pracovná disciplína. Potom nebudete mať žiadne problémy.

Ak vám objem vašej pracovnej náplne nedovoľuje bezpečne odísť za osobnými záležitosťami, ponúknite šéfovi, aby si odpracoval vašu neprítomnosť cez víkendy alebo zostal po skončení pracovného dňa. Alternatívnou možnosťou môže byť práca z domu, ak sa potrebujete postarať o chorého príbuzného alebo dohliadať na prácu inštalatéra. Nezabúdajte, že manažér je zodpovedný za výsledky svojho oddelenia, preto ponúknite riešenie problému, ktoré je prijateľné pre vás aj pre firmu.

Tým, že prejavíte zodpovednosť a chuť kompenzovať svoju neprítomnosť na pracovisku dobrými výsledkami, nebudete vyzerať ako flákač a budete udržiavať dobré vzťahy s nadriadenými.

Irina Baeva

Výkonný riaditeľ spoločnosti Regus v Rusku

Ak zamestnanec potrebuje odísť z práce z osobných dôvodov, nemali by ste manažéra konfrontovať s frázou „Musím odísť“. O potrebe čerpania voľna v práci je vhodné sa vopred porozprávať so zamestnávateľom. Ak takáto potreba vzniká pravidelne, oplatí sa prediskutovať so zamestnávateľom možnosť flexibilného rozvrhu, za predpokladu zachovania efektivity práce. Je celkom bežnou praxou, že zamestnanec jeden alebo dva dni v týždni pracuje mimo kancelárie. Argumenty možno podložiť číslami: 43 % pracovníkov kancelárie sa domnieva, že ponuka voľného miesta by mala zahŕňať možnosť pracovať mimo kancelárie. Toto sú výsledky štúdie spoločnosti Regus, na ktorej sa zúčastnilo viac ako 600 administratívnych pracovníkov v Moskve, Petrohrade a Jekaterinburgu. Zástupcovia mnohých profesií môžu pracovať mimo svojej kancelárie nemenej efektívne ako na svojom hlavnom pracovisku.

Vysvetlite zamestnávateľovi, že ak odídete z kancelárie počas pracovnej doby, určite budete robiť prácu v inom čase: pracovať doma alebo sa zdržiavať v práci v iné dni. Uistite sa, že váš manažér vie, čo ste dosiahli pri práci na diaľku. Nemali by ste pred zamestnávateľom skrývať, že si veľmi ceníte jeho ochotu vyhovieť vám, pokiaľ ide o flexibilný rozvrh alebo možnosť pracovať nejaký čas mimo kancelárie. Veľa závisí od firemnej kultúry v každej konkrétnej firme, ale všeobecné pravidlo znie: ak je manažér presvedčený, že zamestnanec je zodpovedný za zverené úlohy a že práca neutrpí kvôli jeho osobným záležitostiam, bude to oveľa jednoduchšie. aby s takouto žiadosťou súhlasil.

Maxim Sundalov

Vedúci online anglickej školy EnglishDom

Nebojte sa požiadať o voľno, pretože nepredvídané situácie sa môžu stať každému a manažér to musí pochopiť. Aby bol dôvod na skorý odchod v jeho očiach presvedčivý, vžite sa pred konverzáciou do šéfovej kože. Je zodpovedný za to, aby spoločnosť fungovala efektívne a bez prerušenia a dosahovala zisk, prostredníctvom ktorého sú odmeňovaní zamestnanci. Preto sa radšej pripravte vopred a urobte všetko preto, aby vám neplánovaná neprítomnosť neuškodila v práci. Ideálne je dokončiť niektoré zo svojich úloh vopred.

A samotná konverzácia by mala byť tiež vykonaná vopred. Ak ste sa totiž po začiatku pracovného dňa nedostavili a zavolali, že dnes tam nebudete, pretože potrebujete vyplniť nejaké dokumenty, je to nielen prejav neúcty, ale aj nepríjemné prekvapenie pre kolegov, ktorí budú musieť vykonávať vaše úlohy. Ak požiadate o voľno niekoľko dní vopred, všetko sa dá dopredu naplánovať.

V nepredvídaných situáciách, ak napríklad prudko stúpla teplota alebo zaplavilo susedov, samozrejme, nie sú iné možnosti, zostáva len upozorniť telefonicky.

Jasne a priamo uveďte dôvod, prečo musíte odísť. Verím, že je lepšie vždy hovoriť pravdu a nevymýšľať si neexistujúce choroby. Takto môžete stratiť dôveru, pretože skôr či neskôr sa tajomstvo vyjasní. Je vhodné nielen vykonať časť práce, ale aj naplánovať, kedy môžete dokončiť zvyšok. A buďte pripravení nahradiť kolegov, ktorí vás kryjú vo vašej neprítomnosti. A samozrejme, nemali by ste to zneužívať a žiadať o voľno len z naozaj dobrého dôvodu.

Oľga Kuzminová

Riaditeľ personálnej spoločnosti ManpowerGroup Russia & CIS

Príčin meškania alebo voľna môže byť veľa, no každého manažéra to všetko časom omrzí. Najlepšou možnosťou, ktorá nebude dráždiť manažment a kolegov, na ktorých váš biznis padne, je naplánovať si deň voľna navyše vopred. Dá sa to urobiť tak, že si daný deň uplatníte ako platenú dovolenku alebo dovolenku na vlastné náklady. Dá sa plánovať dopredu? Áno, je čiastočne možné predvídať dni, kedy musíte byť mimo práce. Napríklad, ak chcete ísť so svojím dieťaťom na sviatočnú párty 1. septembra alebo potrebujete pomôcť zorganizovať výročie svojej matky, potom je lepšie zariadiť takéto predvídateľné dni, nie posledný deň. Niektorí zamestnanci očakávajú, že ak požiadajú o voľno deň predtým, budú mať povolenú neprítomnosť a budú sa počítať ako pracovný deň. A to vyvoláva pochybnosti. Veď aj keď máte s manažérom taký dobrý vzťah, že vás pustí, on sám môže mať problémy s odovzdaním vysvedčenia s vašimi pracovnými hodinami, ak si váš skorý odchod či absenciu všimlo personálne oddelenie.

Môže sa stať, že sa človek ráno zobudil a jednoducho nechcel ísť do práce, zavolal a povedal, že sa necíti dobre. Ak sa to raz stane, manažér sa môže stretnúť na polceste a ponúknuť, že zostane doma. Ale keď sa to opakuje dosť často, pravidelne medzi májovými sviatkami alebo v pracovný deň 31.12., tak to samozrejme vyvoláva pochybnosti a vytvára negatívny postoj k zamestnancovi, aj keď si potom tieto dni zaplatí zo svojho. výdavok.

Niekedy je deň potrebný z dobrého dôvodu, napríklad keď je niekto z vašich blízkych hospitalizovaný alebo zomrie.

Stávajú sa nepredvídané situácie a každý by to mal pochopiť. Ak zamestnanec nezneužíva voľno a snaží sa ho plánovať, tak ani v prípade náhlej potreby to manažérovi nebude vadiť a netreba na to vymýšľať žiadne triky.

Pracovné vzťahy vždy vyvolávajú otázky a spory. Najčastejším problémom pre zamestnanca je získanie voľna od zamestnávateľa a tento moment zahŕňa implementáciu určitého algoritmu akcií.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Čo je voľno

Voľno je deň voľna z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, pričom dôvody môžu byť úplne iné.

Aké by mohli byť dôvody

Dôvodom na získanie voľna môže byť choroba (mierna nevoľnosť), naliehavý odchod za osobnými záležitosťami, stretnutie s príbuznými, matiné dieťaťa v materskej škole a iné dôvody, ktorých zoznam je dosť široký.

Jedným z dobrých dôvodov na čerpanie voľna býva svadba, narodenie dieťaťa alebo pohreb blízkeho príbuzného. V takýchto prípadoch je zamestnávateľ povinný uvoľniť zamestnanca z rodinných dôvodov, avšak bez zachovania mzdy. Túto otázku upravuje článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri zostavovaní žiadosti musí zamestnanec podrobnejšie opísať podstatu dôvodu, ktorý vznikol.

Ako napísať aplikáciu a jej vzor

Žiadosť o voľno sa podáva konateľovi. Túto úlohu môže zohrávať tak riaditeľ podniku, ako aj vedúci štrukturálnych divízií, dielní, oddelení atď.

Aplikácia má prehľadnú štruktúru, v ktorej je uvedený názov organizácie, komu a od koho je určená. Podstata žiadosti je uvedená v podaní. Vyžaduje sa dátum spísania žiadosti a podpis žiadateľa s odpisom. Podstata žiadosti by mala čo najviac odrážať požiadavku zamestnanca.

Na 2 hodiny

Vzorka je typická, v každom prípade je situácia opísaná individuálne. V prípade potreby je uvedená podstata dôvodu.

Napríklad: potreba ísť na poštu pre doporučenú zásielku, do banky uskutočniť prevod. Ale v každom prípade sa návrh žiadosti dohodne so zamestnávateľom

Na jeden deň

Ak chcete dosiahnuť efektívnejší výsledok, musíte uviesť dobrý dôvod na čerpanie voľna a zamestnávateľ potom nebude mať žiadne otázky. Napríklad: na stretnutie s blízkymi príbuznými, žiadosť o úver v banke.

Pre matiné

Väčšina dospelej populácie sú spravidla rodičia a z morálneho hľadiska je žiadosť o voľno na matiné dieťaťa pomerne významnou a objektívnou požiadavkou.

Na pol dňa

V tomto prípade môžu ako opodstatnený dôvod slúžiť akékoľvek dôvody, napríklad: absolvovanie licenčnej skúšky, absolvovanie lekárskej prehliadky na získanie zbrane alebo vodičský preukaz.

Za predtým odpracovaný čas

V takýchto prípadoch je potrebné spracovanie vopred prerokovať so zamestnávateľom a akou formou je žiaduce ho realizovať.

Ak sa nadčasy platia dvojnásobne, potom nemôže byť reč o dodatočnom odpočinku v čase vhodnom pre zamestnanca. Zamestnávateľ však spravidla potrebuje poznať účel čerpania voľna, pretože to potrebuje, aby pochopil, aká dôležitá je žiadosť zamestnanca.

Na vlastné náklady

Jedna z najbežnejších foriem voľna. Zamestnávateľ v takýchto prípadoch o nič neprichádza a zamestnanec preberá všetky finančné riziká spojené so znížením mzdy. Štandardné znenie je možné doplniť slovným vysvetlením pri podaní žiadosti.

Z dôvodu dovolenky

Pohodlie spočíva v tom, že zamestnanec si v deň, ktorý potrebuje, oddýchne, no z platenej dovolenky odíde skôr. Ako príklad môžete uviesť potrebu vykonať opravy v byte, zavolať špecialistu k vám domov, pretože cez víkendy to nie je možné.

Čo robiť, ak sú vaši šéfovia proti

Zamestnávateľ nemôže vždy splniť požiadavku zamestnanca a existuje na to viacero objektívnych dôvodov. V tomto prípade je potrebné nájsť kompromisné riešenie pre obe strany.

V takýchto prípadoch musí zamestnanec kontaktovať personálne oddelenie spoločnosti alebo sekretárku, aby získal vzor žiadosti, vyplnil ju a predložil na schválenie v dvoch kópiách.

Druhá kópia zostáva zamestnancovi so značkou oprávnenej osoby potvrdzujúcou jej prevzatie. Všetky tieto správne kroky zaručujú, že voči zamestnancovi nebudú uvalené sankcie z dôvodu jeho úmyselnej neprítomnosti.

Každá žiadosť sa podáva zamestnávateľovi vopred v súlade so stanovenými pravidlami organizácie.

Zamestnanec musí vždy pamätať na to, že existujú miestne predpisy zamestnávateľa, ktoré upravujú vzťahy na pracovisku, medzi takéto dokumenty patrí popis práce, schválenie pracovnoprávnych predpisov, príkazy atď. Preto je potrebné oznámiť zamestnávateľovi pracovné voľno aspoň tri pracovné dni vopred.

Záruky pre zamestnancov na odpočinok z dobrých dôvodov

Ak je zamestnanec zapojený do vojenského výcviku, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno na celý čas, to znamená uvoľniť ho z plnenia pracovných povinností pri zachovaní jeho miesta výkonu práce a postavenia. V tomto prípade bude mzdu občana počas vojenského výcviku vyplácať orgán, ktorý ho najíma.

Táto norma je zakotvená v článku 170 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tá istá norma upravuje zapojenie zamestnanca do súdnych alebo vyšetrovacích orgánov, pričom podmienkou je predvolanie príslušného orgánu.

Jedným z najlegálnejších spôsobov, ako získať dni zaslúženého odpočinku, je darovanie krvi a jej zložiek. Dňom lekárskej prehliadky je zamestnanec uvoľnený aj z plnenia pracovných povinností. Normu upravuje článok 186 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dočasná práceneschopnosť sú aj dni pracovného pokoja, ktoré súvisia s chorobou zamestnanca. Dni práceneschopnosti sa vyplácajú v súlade s federálnym zákonom č. 255-FZ z 29. decembra 2006 a na základe celkového poistenia zamestnanca.

Veľkú chybu robia oprávnené osoby organizácií, keď pri výpočte mzdy za nemocenské zohľadňujú odpracovanú dobu zamestnanca z posledného pracoviska. Táto norma je upravená článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nadčasy a odpočinok v predpracovnom čase upravuje článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade sa neposkytuje dvojitá platba za nadčas a na žiadosť zamestnanca sa mu poskytne ďalší deň na odpočinok.

Odpočinkové dni sú zaručené aj vtedy, keď zamestnanec odíde na sedenie alebo na prípravu diplomovej práce. Záruky zamestnancov sú navyše dané platnou legislatívou na všetkých úrovniach vzdelávania.

V tomto prípade platí norma zakotvená v článkoch 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. V týchto prípadoch je povinné predloženie potvrdenia o pozvaní vzdelávacej inštitúcie na stretnutie.

Čo je voľno

Žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas

Uvažujeme o situácii, keď zamestnanec už má nadčasové dni. Ale nemôžete jednoducho neísť do práce. Niektoré firmy používajú koncept „ústnej“ dohody, teda zamestnanec jeden deň odpracuje a potom si vezme deň voľna, no neexistujú žiadne záznamy ani informácie, t.j. človek akoby nebol prepracovaný a akoby nechýbal. Tento stav je celkom prijateľný a nedá sa povedať, že je zlý. Ak je však zamestnancov veľa, nie je možné sledovať všetkých, tým menej si pamätať, kto a kedy mal nadčasy. Preto zvážime inú možnosť - s vyhlásením (pozri nižšie).

Žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky

Ak zamestnanec nemá nadčasy, potom môžete vydať žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky. Najsprávnejšia možnosť by bola: vykonajte zmeny v pláne dovolenky a vyhraďte si z neho jeden deň, potom budú dodržané všetky formality. Stránka „“ obsahuje všetky potrebné informácie, ako aj možnosť stiahnuť si príklady žiadostí o voľno na dovolenku.

Žiadosť o voľno na vlastné náklady

Ak nie sú iné možnosti, potom môžete využiť aplikáciu na voľno na vlastné náklady. Správna formulácia z hľadiska legislatívy by bola „žiadosť o dovolenku na vlastné náklady“, teda slovo voľno tu stále chýba. Náš článok „“ dostatočne podrobne popisuje všetky funkcie žiadosti o dovolenku na vlastné náklady a poskytuje aj súbory na stiahnutie v rôznych formátoch.

Ako správne napísať list o absencii

Žiadosť o voľno, ako každá iná žiadosť, má štandardnú formu bez ohľadu na to, či ide o žiadosť o voľno vo vlastnej réžii alebo za predtým odpracovaný čas.
— Príkaz začína hlavičkou, ktorá je zarovnaná doprava. Hlavička obsahuje informácie o tom, komu je táto žiadosť určená (pozícia a celé meno) av mene koho je napísaná (pozícia a celé meno).
— Samotné slovo „Vyhlásenie“ je vycentrované.
- Nasleduje obsah žiadosti, v ktorej musí byť uvedený dátum dovolenky, dôvod dovolenky (napríklad za predtým odpracovaný čas).
— Na konci prihlášky sa uvedie dátum vyhotovenia prihlášky, pripojí sa podpis a uvedie sa odpis podpisu.

Žiadosť o vzorku dovolenky

Vzor žiadosti o voľno za predtým odpracovaný čas:

Generálny riaditeľ spoločnosti Sfera LLC
Ivanov Vasilij Petrovič
od obchodného manažéra
Semenov Valerij Ivanovič

Vyhlásenie

Žiadam Vás, aby ste mi dali deň voľna 07.05.2015 za predtým odpracovaný čas dňa 01.01.2015.

01.07.2015 Semenov V.I.

Stiahnite si aplikáciu na voľno za predtým odpracovaný čas

Žiadosť o voľno za predtým odpracovaný čas

Pracovnoprávne normy v súčasnosti neobsahujú niečo ako voľno. Táto definícia existovala v starom Zákonníku práce a znamenala poskytnutie voľna zamestnancovi výmenou za deň voľna alebo sviatok, ktorý predtým odpracoval. Dnes môžu takýto voľný deň využiť aj zamestnanci firiem, no v praxi pôjde najčastejšie o dovolenku na vlastné náklady.

Zákonník práce Ruskej federácie dáva zamestnancovi právo vybrať si pri práci v dňoch pracovného pokoja a dovolenky medzi dvojitou mzdou za tento čas alebo iným dňom voľna. V tomto prípade musí zamestnanec premietnuť svoje rozhodnutie formou písomného vyhlásenia.

Ak dá prednosť druhému, správa podniku je povinná poskytnúť mu tento deň odpočinku v čase ním určenom. Tiež určité kategórie občanov, napríklad darcovia, môžu dostať jeden deň voľna.

Pracovníci na to stále používajú termín „voľno“. Táto formulácia však môže znamenať niečo úplne iné. Napríklad voľno na vlastné náklady je vlastne... Vedenie ho poskytuje zamestnancovi podľa vlastného uváženia na jeho žiadosť bez úhrady za toto obdobie. Sú prípady, kedy musí tento čas zamestnancovi zo zákona prideliť, no tento zoznam je obmedzený. Väčšina zamestnancov nemá právo využiť takýto benefit a sú nútení požiadať riaditeľa o takýto deň voľna.

Dôležité! Zamestnanci často podávajú aj žiadosť o voľno z dôvodu dovolenky. Tu musí byť personálny inšpektor obzvlášť opatrný. V skutočnosti zamestnanci žiadajú o čerpanie časti svojej ročnej dovolenky. Ale na to majú právo, len ak ho majú. Okrem toho Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje rozdeliť obdobie dovolenky tak, aby prvá časť bola najmenej 14 dní.

Ak teda zamestnanec predtým nevyužil prvú časť tohto odpočinku, tak tým, že mu umožní čerpať deň voľna ako dovolenku, porušuje zamestnávateľ pracovnoprávne predpisy a môžu byť voči nemu uplatnené správne opatrenia. Voľno z dôvodu dovolenky je v tomto prípade možné len vtedy, ak trvá dva týždne a viac. A pri vypĺňaní žiadostí musíte použiť správne znenie.

Netreba zabúdať ani na schválené pravidlá, ktoré musia dodržiavať obe strany pracovného pomeru. Hoci sa v ňom môžu robiť zmeny na základe príkazov vedenia.

Ako si vziať pár hodín voľno v práci

Zamestnanci najčastejšie žiadajú vedenie organizácie, aby im dalo pol dňa voľna. Dôvody môžu byť veľmi odlišné, od návštevy lekára, po rodičovské stretnutie atď.

Na správne zdokumentovanie tejto neprítomnosti zamestnanca v podniku je potrebné vypracovať niekoľko dokumentov. Mnoho zamestnávateľov zahodí formality na niekoľko hodín. Musíte však pamätať na to, že bez správneho vypracovania dokumentov bude ťažké vysvetliť príslušným orgánom, ak sa zamestnancovi, ktorý požiadal o voľno, niečo stane. Správa je totiž zodpovedná za jeho bezpečnosť až do konca jeho pracovného dňa.

Zamestnanec musí podať žiadosť vedeniu so žiadosťou, aby mu v ten deň určili kratší pracovný čas, ktorý skončí v určitom požadovanom čase. Tu je v prípade potreby potrebné zabezpečiť, že platba sa uskutoční v pomere k odpracovaným hodinám.

Na základe tohto dokumentu, ak je rozhodnutie riaditeľa kladné, k existujúcej pracovnej zmluve sa vypracuje dodatočná dohoda. Je tiež žiaduce, aby vedenie vydalo príkaz na dočasné ustanovenie skráteného pracovného dňa pre tohto zamestnanca.

Venujte prosím pozornosť! Označuje dochádzku do práce, ale uvádza sa počet skutočne odpracovaných hodín.

Ako napísať žiadosť o dovolenku

Keď žiadate o voľno za predtým odpracovaný čas, musíte začať od pravej hornej strany hárku. Po prvé, v prípade genitívu sa uvádza, komu sa posiela - názov spoločnosti, pozícia konateľa a jeho celé meno. Potom musíte v datívnom prípade napísať, od koho sa žiadosť podáva - celá pozícia a celé meno. žiadne skratky.

Potom preskočením niekoľkých riadkov v strede listu zapíšte názov dokumentu „APLIKÁCIA“.

Naratívna časť začína frázou "Prosím, dajte mi deň voľna". Keďže v Zákonníku práce Ruskej federácie neexistuje pojem pracovného voľna, je najlepšie vo svojej žiadosti nepoužívať frázu „Žiadam vás o poskytnutie voľna za predtým odpracovaný čas“. Potom musíte uviesť dátum, kedy plánujete čerpať dovolenku, po ktorej sa zaznamená základ tejto žiadosti - napríklad „za predtým odpracovaný deň<Дата>».

Ak zamestnanec potrebuje odísť z práce na niekoľko hodín (napríklad kvôli návšteve lekára alebo osobných záležitostiach), potom bude táto časť aplikácie vyzerať takto: „Nainštalujte si ma<дата>pracovný čas<кол-во>hodín od<периоды работы>».

Žiadosť je vyplnená vlastnoručným podpisom a dátumom vyhotovenia.

Nuansy

Darca má podľa platnej legislatívy právo na voľno, ak v deň odberu krvi išiel do práce. Na potvrdenie tejto skutočnosti musíte personálnemu oddeleniu spoločnosti poskytnúť potvrdenie z odberného miesta krvi. Darca však môže toto právo uplatniť len do jedného roka odo dňa zákroku.

Stiahnite si ukážky aplikácií