otázka:
V organizácii sú zamestnanci, ktorí sú často dlhodobo na pracovnej neschopnosti. Jedna zamestnankyňa mala najmä obdobie dočasnej invalidity z dôvodu potreby starostlivosti o choré dieťa od januára 2010 do marca 2011 spolu 73 kalendárnych dní (dieťa bolo staršie ako 3 roky, nebolo invalidné). Ďalší zamestnanec, blížiaci sa k dôchodkovému veku, bol na práceneschopnosti od júla 2010 do marca 2011 spolu 123 kalendárnych dní. Môže byť častý alebo dlhodobý pobyt zamestnanca na práceneschopnosti dôvodom na jeho prepustenie? Aké dlhé je obdobie dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu, prípadne potreby starostlivosti o chorého člena rodiny?

odpoveď:
Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Častý alebo dlhodobý pobyt zamestnanca na práceneschopnosti nie je dôvodom na jeho prepustenie.
Doba trvania dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu nie je obmedzená. Doba trvania dočasnej invalidity z dôvodu potreby starostlivosti o chorého člena rodiny v niektorých prípadoch tiež nie je obmedzená.
Zdôvodnenie záveru:
Pred nadobudnutím účinnosti Zákonníka práce Ruskej federácie, teda pred 1. februárom 2002, bolo skutočne možné prepustiť zamestnanca na podnet administratívy z dôvodu absencie v práci viac ako 4 mesiace za sebou z dôvodu dočasná invalidita, nepočítajúc materskú dovolenku, ak neexistovala legislatíva, v prípade určitej choroby bola stanovená dlhšia doba zotrvania v zamestnaní (pozícii) (článok 5, článok 33 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súčasnosti sa dlhodobá choroba neuvádza medzi dôvodmi ukončenia pracovnej zmluvy (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto zamestnanec, ktorý je často alebo dlhodobo chorý, nemôže byť prepustený z dôvodu tejto okolnosti. Zamestnávateľ má však právo ponúknuť takéto prepustenie zamestnanca na základe dohody strán (článok 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie). So súhlasom zamestnanca sa pracovná zmluva kedykoľvek ukončí dohodou strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). K prepusteniu dochádza, keď je vôľa zamestnanca ukončiť pracovnú zmluvu slobodná. Zamestnávateľ nemôže v žiadnom prípade nútiť zamestnanca, aby podpísal dohodu o skončení pracovnej zmluvy.
V niektorých prípadoch choroba zamestnanca dáva zamestnávateľovi právo skončiť s ním pracovný pomer. Na to je však potrebná príslušná lekárska správa, a nie potvrdenie o práceneschopnosti. Podľa čl. 73 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec, ktorého je potrebné v súlade s lekárskym posudkom preradiť na inú prácu, s jeho písomným súhlasom zamestnávateľ povinný previesť na inú dostupnú prácu, ktorá nie je pre zamestnanca kontraindikovaná z dôvodu zo zdravotných dôvodov.
Ak zamestnanec potrebuje takéto preloženie na dobu do 4 mesiacov, potom jeho odmietnutie preloženia alebo nedostatok zodpovedajúcej práce zo strany zamestnávateľa zaväzuje zamestnávateľa prerušiť prácu na celú dobu uvedenú v lekárskom posudku, pričom udržiavanie svojho miesta výkonu práce (polohy). Ak z lekárskeho posudku vyplýva, že zamestnanec potrebuje dočasné preloženie na inú prácu na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo trvalé preloženie, potom ak preradenie odmietne alebo nie je vhodná práca, pracovný pomer sa skončí podľa ust. 8 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa pri lekárskej a sociálnej prehliadke zistí, že zamestnanec je úplne invalidný, potom sa s ním skončí pracovná zmluva na základe bodu 5 prvej časti čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Obdobie, na ktoré možno vydať potvrdenie o práceneschopnosti v prípade choroby alebo úrazu, nie je obmedzené regulačnými právnymi aktmi. Neobmedzuje sa ani počet potvrdení o práceneschopnosti vydaných zamestnancovi počas roka alebo iného obdobia.
Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti zdravotníckymi organizáciami bol schválený nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 29. júna 2011 N 624n (ďalej len postup). Podľa bodu 14. poriadku možno rozhodnutím lekárskej komisie pri priaznivej klinickej a pracovnej prognóze vydať predpísaným spôsobom potvrdenie o práceneschopnosti pred dňom obnovenia práceneschopnosti, avšak na dobu určitú. najviac 10 mesiacov av niektorých prípadoch (úrazy, stavy po rekonštrukčných operáciách, tuberkulóza) - najviac 12 mesiacov s frekvenciou predlžovania rozhodnutím lekárskej komisie najmenej každých 30 kalendárnych dní. Uznanie občana za osobu so zdravotným postihnutím sa vykonáva počas lekárskej a sociálnej prehliadky (MSE) (odsek 2 Pravidiel uznávania osoby za osobu so zdravotným postihnutím, schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 20. februára 2006 N 95; ďalej len pravidlá).
Zdravotne postihnutí občania sa posielajú na ITU v týchto prípadoch (článok 27 postupu):
- zjavná nepriaznivá klinická a pôrodná prognóza bez ohľadu na trvanie dočasnej invalidity, najneskôr však do 4 mesiacov odo dňa jej vzniku;
- priaznivá klinická a pracovná prognóza pri dočasnej invalidite nad 10 mesiacov (v niektorých prípadoch: stavy po úrazoch a rekonštrukčných operáciách, pri liečbe tuberkulózy - nad 12 mesiacov);
- potreba zmeny programu profesijnej rehabilitácie pre pracujúcich občanov so zdravotným postihnutím v prípade zhoršenia klinickej a pracovnej prognózy bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia a dĺžku trvania dočasnej invalidity.
V prípade zjavne nepriaznivej klinickej a pôrodnej prognózy tak možno občana poslať na lekárske vyšetrenie pred uplynutím 4 mesiacov odo dňa vystavenia potvrdenia o práceneschopnosti. V prípade priaznivej prognózy je možné na základe rozhodnutia lekárskej komisie vydať potvrdenie o práceneschopnosti pre úraz až na dobu 12 mesiacov a až potom je možné občana poslať na riešenie na ITU. problém stanovenia invalidity.
Ak sa preukáže invalidita s mierou obmedzenia schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, doba dočasnej invalidity sa končí dňom bezprostredne predchádzajúcim dňu registrácie dokladov na inštitúcii ITU. Z oddielu IV Pravidiel vyplýva, že pri vykonávaní lekárskej a sociálnej prehliadky nie je nevyhnutne diagnostikovaná osoba so zdravotným postihnutím.
Dočasne zdravotne postihnutým osobám, ktorým nebola zistená invalidita, možno vydať potvrdenie o práceneschopnosti rozhodnutím lekárskej komisie až do obnovenia ich schopnosti pracovať s periodicitou predĺženia potvrdenia o pracovnej neschopnosti rozhodnutím lekárskej komisie najmenej po 30 dňoch alebo do opätovného odoslania na lekárske vyšetrenie. Ako vidíte, obdobie dočasnej invalidity z dôvodu choroby alebo úrazu sa určuje v každom prípade individuálne v závislosti od priaznivej klinickej a pracovnej prognózy.
Čo sa týka vydania potvrdenia o práceneschopnosti o chorého člena rodiny, v súlade s paragrafom 35 Poriadku v niektorých prípadoch, aj keď nehovoríme o zdravotne postihnutom dieťati, nie je lehota obmedzená. Na starostlivosť o chorého člena rodiny sa teda vydáva potvrdenie o práceneschopnosti:
- dieťa do 7 rokov: počas ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu niektorého z rodinných príslušníkov (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v ústavnom liečebnom zariadení - po celú dobu akútneho ochorenia alebo exacerbácie chronického ochorenia;
- dieťa vo veku 7 až 15 rokov: počas ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu niektorého z rodinných príslušníkov (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v ústavnom zdravotníckom zariadení na dobu do 15 dní pre každý prípad choroby, ak podľa záveru lekárska komisia nepožaduje dlhšiu lehotu;
- zdravotne postihnuté dieťa do 15 rokov: počas ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu niektorého z rodinných príslušníkov (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v stacionárnom liečebnom ústave - po celú dobu akútneho ochorenia resp. exacerbácia chronického ochorenia;
- deti do 15 rokov infikované vírusom ľudskej imunodeficiencie - po celú dobu spoločného pobytu s dieťaťom v zariadení nemocničnej starostlivosti;
- deti do 15 rokov: v prípade ich ochorenia spojeného s povakcinačnou komplikáciou, zhubné nádory vrátane zhubných nádorov lymfatických, krvotvorných a príbuzných tkanív - po celú dobu ambulantnej liečby alebo spoločného pobytu jedného z rodinní príslušníci (opatrovník, poručník, iný príbuzný) s dieťaťom v ústavnom liečebnom zariadení;
- deti mladšie ako 15 rokov žijúce v zóne presídlenia a v zóne pobytu s právom na presídlenie, evakuované a presídlené zo zón vylúčenia, presídlenia, pobytu s právom na presídlenie, vrátane tých, ktoré boli v štáte vývoj plodu v deň evakuácie, ako aj pre deti prvej a nasledujúcich generácií občanov narodených po ožiarení jedného z rodičov - počas celého trvania choroby;
- deti do 15 rokov trpiace chorobami v dôsledku ožiarenia rodičov - počas celého trvania choroby;
- nad 15 rokov: na ambulantnú liečbu - do 3 dní, rozhodnutím lekárskej komisie - do 7 dní pre každý prípad ochorenia.

Článok hovorí o tom, či zamestnanec napísal výpoveď a ochorel, kedy prepustiť, a vysvetľuje ďalšie jemnosti zákona.

Právna úprava

Celý rozsah pracovnoprávnych vzťahov upravuje Zákonník práce. Ak človek začne ochorieť a vezme si práceneschopnosť, nemôžete ho vyhodiť. Aj keď osoba pracovala zle a porušila pracovnú disciplínu, ukončenie zmluvy je zakázané.

Práceneschopnosť a súčasné prepustenie sú nezlučiteľné. Pravidlo ustanovuje čl. 81 Zákonníka práce.

Dôležité! Počas práceneschopnosti je možné vypovedať zmluvu, ak je podnik zrušený alebo súkromný podnikateľ ukončí svoju činnosť.

Úplne inak je riešená situácia ohľadom dobrovoľného prepustenia.

Skončenie pracovného pomeru na žiadosť zamestnanca

Stáva sa, že človek napíše rezignáciu a potom začne ochorieť. Potom sa zmluva ukončí obvyklým postupom. Zmluva bola ukončená dňom uvedeným v žiadosti. Nedôjde k žiadnym oneskoreniam.

Problém sa rieši podobným spôsobom, ak zamestnanec napíše výpoveď a ochorie. Kedy vyhodiť, ak je zmluva ukončená dohodou zmluvných strán?

Šéf bude musieť počkať, kým ho prepustia z nemocnice, ak bude chcieť podriadeného prepustiť. Vypovedanie zmluvy je možné, ale až po skončení hlasovania.

Keď špecialista bulletin uzavrie, personalista doň napíše všetky potrebné informácie. Potom sa vydá príkaz a vykoná sa záznam do zošita.

V deň prepustenia a nie o deň neskôr sa s osobou musí vykonať úplné vyrovnanie, nemali by zostať žiadne dlhy. Ak sa finančné prostriedky neprevedú v deň prepustenia, zamestnanec bude mať právo na mzdu a penále za každý deň omeškania.

Ťažké situácie

Stáva sa, že človek ochorie a podá výpoveď. V takejto situácii majú manažéri často záujem o predĺženie pracovného času. Vedenie však nemá právo nútiť človeka pracovať dni navyše. Kým je človek chorý, môžu uplynúť dva týždne a nebude potrebné pracovať navyše.

Zmluvu môžete pokojne vypovedať aj počas dovolenky. Čas strávený v kancelárii sa nepredĺži.

Prečítajte si tiež Postup pri odvolaní z dôvodu nedodržiavania zastávanej funkcie

2 možné situácie pri prepustení:

1. Osoba napíše vyhlásenie a po týždni vydá nemocenskú dovolenku. Dátumy prepustenia sa neposúvajú, ak osoba stihne ísť do práce a uzavrieť hlasovanie pred koncom pracovného obdobia.
2. Osoba je chorá, doklad o práceneschopnosti nie je uzavretý. Zmluva sa ruší dňom napísaným v prihláške. Lehoty zostávajú rovnaké. Platí sa doba, počas ktorej osoba nemohla pracovať.

Musíte odovzdať svoju pracovnú knihu a vykonať platby v posledný pracovný deň. Zákon nedáva žiadne výnimky. Nezáleží na tom, za akých okolností padlo rozhodnutie napísať rezignáciu. Keď je človek na úrade neprítomný, neznamená to, že netreba predkladať doklady. Zamestnanec je písomne ​​upozornený, že si má prísť do kancelárie prevziať dokumenty alebo dať súhlas na zaslanie dokumentu poštou. Pracovná kniha je cenný dokument. Môže byť zaslaný iba doporučene, ak si osoba nemôže sama prevziať formulár.

Aj keď neexistujú žiadne otázky týkajúce sa papierovania, často vyvstáva finančná otázka: ako sa platí prepustenie z dôvodu práceneschopnosti?

Postup pri vyplácaní času práceneschopnosti

Niekedy nastane nasledujúca situácia: zamestnanec sa rozhodol skončiť a potom odišiel na nemocenskú dovolenku. Aký bude v tomto prípade platobný postup?

Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť za hlasovacie lístky, ak zamestnanec pracoval pre spoločnosť v čase jej otvorenia. Okrem toho sa platí za celú dobu choroby. Platiť musia aj bývalí zamestnanci. Platba sa uskutoční, ak choroba začne do tridsiatich dní po prepustení.

Nemocenské sa vypláca vo výške šesťdesiatich percent mzdy.

3 príklady dizajnu:

Príklad 1. Kuznecov N.A. pracoval ako konateľ spoločnosti Cheap Windows. Ukončite. O pätnásť dní neskôr som ochorel na bolesť hrdla. Kontaktoval som miestneho lekára a vyhotovil som doklad o práceneschopnosti. Zamestnávateľ bude musieť zaplatiť. Peniaze sa prevádzajú počas obdobia nepresahujúceho tridsať dní. Ak choroba trvá aj po tomto období, platba sa nevypláca.

Požiadavky na zaplatenie sú zákonné, ak ich zamestnanec predloží najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa ukončenia zmluvy.

Príklad 2. Ledentsova I.S. pracoval ako tajomník Moskovského okresného súdu. Dievča odstúpilo zo svojej funkcie. Dva týždne po ukončení zmluvy som ochorel. Vytvoril som newsletter. Doklad priniesla na personálnu službu len štyri mesiace po prepustení.

Prečítajte si tiež Funkcie a postup vyplácania odstupného pri prepustení zamestnanca

Otázka: Musím platiť nemocenské za bývalého zamestnanca?

Odpoveď. Áno, je to potrebné, napriek tomu, že pred jej prepustením jej nemocenská nebola na personálnom oddelení. Odstupujúci špecialista má právo predložiť doklad na zaplatenie najneskôr do šiestich mesiacov po svojom odchode. V našom príklade boli termíny dodržané.
Otázky o tom, či je možné po prepustení dostať platbu za chorobu, sa riešia v prospech zamestnanca, hlavnou vecou je dodržať lehoty na podanie žiadosti.

Príklad 3. Sergeev N.S. pracuje ako mechanik pre spoločnosť Tekhmontazh. Šéfovi sa nepáči, ako špecialista plní svoje povinnosti, a rozhodol sa rozlúčiť s nechceným zamestnancom. Sergeev ochorel, lekár otvoril dokument o jeho práceneschopnosti. Ukončenie zmluvy bude možné po uzavretí práceneschopnosti. V tomto prípade treba dodržať postup ustanovený pracovnoprávnymi predpismi.

Sankcie za porušenie

Zodpovednosť za porušenie stanovuje zákon o správnych deliktoch. Zamestnanec sa môže domáhať ochrany svojich práv u inšpektorov práce, prokuratúry a súdu.

Ak súd potvrdí, že došlo k porušeniam, zamestnanec bude vrátený do zamestnania a spoločnosť nahradí ušlý zárobok.

Sociálne záruky poskytuje Zákonník práce Ruskej federácie. Osoba môže uplatniť svoje právo na odpočinok a súčasne podať rezignáciu. Pravidlo sa vzťahuje aj na prípady, keď si žena berie práceneschopnosť kvôli starostlivosti o dieťa. V každom prípade je zmluva ukončená dňom uvedeným v žiadosti.

Sociálne záruky nezávisia od dôvodu registrácie hlasovacieho lístka. Človek môže dostať výpoveď ako počas choroby, tak aj počas starostlivosti o chorého člena rodiny.

Zhrnutie

1. Ústava a Zákonník práce garantujú zákaz nútených prác. Preto môže človek odstúpiť z funkcie, kedy sa mu zachce. Neexistujú žiadne prekážky.
2. Výpoveď môžete dať na dovolenke alebo počas choroby.
3. Ak je vystavená nemocenská, dávame výpoveď vo všeobecnosti. Dátumy sa neprenášajú.
4. Ak opustíte svoju pozíciu, stále môžete získať peniaze. Platba sa uskutoční, ak máte čas podať žiadosť najneskôr šesť mesiacov po prepustení.
5. Keď osoba odíde z práce, hlasovacie lístky sa vyplatia za obdobie najneskôr do tridsiatich dní odo dňa ukončenia zmluvy.
6. Dokumenty sa vypracúvajú tak, aby zamestnankyňa opustila svoju pozíciu v deň uvedený v žiadosti. Pri vystavení dokladu o práceneschopnosti sa pracovný čas nepredlžuje.

Je známe, že pracovná legislatíva garantuje právo na udržanie pracovného miesta dočasne invalidnému zamestnancovi. To znamená, že prepustenie zamestnanca, keď je chorý, je nezákonné. Je takáto záruka zachovaná vždy, alebo sú ešte prípady, kedy je skončenie pracovného pomeru so zamestnancom počas práceneschopnosti prípustné? V článku sa bude diskutovať o tom, ako prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti (brigádnik), aká bude výška platby.

Kto môže iniciovať prepustenie?

Zamestnanec môže dať výpoveď z vlastného podnetu alebo na naliehanie zamestnávateľa. Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti Zákonník práce neumožňuje. Právo udržať si zamestnanie počas tohto obdobia je zakotvené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Existujú však výnimky z pravidiel stanovených zákonom.

Zamestnanec má právo na výplatu nemocenskej dovolenky najneskôr do 30 dní po prepustení

Trvanie práceneschopnosti pre rôzne choroby

Pracovná neschopnosť sa môže vydať na rôzne obdobia v závislosti od povahy ochorenia. V tomto čase zamestnávateľ nemá možnosť dať zamestnancovi výpoveď, bude musieť počkať, kým skončí jeho invalidita.

Potvrdenie o práceneschopnosti možno vydať z týchto dôvodov:

• vlastné postihnutie;
• starostlivosť o chorého člena rodiny;
• v dôsledku tehotenstva a pôrodu;
• ak je potrebné starať sa o dieťa do 7 rokov, v niektorých prípadoch do 15 rokov.

Dobu práceneschopnosti, na ktorú je to možné, ustanovuje zákon. Môže sa zvýšiť rozhodnutím lekárskej komisie.

V prípade potreby možno predĺžiť platnosť potvrdenia o práceneschopnosti rozhodnutím osobitnej lekárskej komisie. Trvanie práceneschopnosti môže byť až 10 mesiacov av zložitých prípadoch, napríklad, ak je príčinou invalidity tuberkulóza, potom až rok

Ak je choroba alebo úraz zamestnanca komplexný, potom je možné na základe rozhodnutia komisie, 4 mesiace po nástupe choroby, rozhodnúť o pridelení zdravotného postihnutia. Ak sa zamestnanec lieči v sanatóriu, má nárok na práceneschopnosť v trvaní najviac 24 kalendárnych dní. K tomuto času sa môže pripočítať čas potrebný na cestu na miesto ošetrenia a návrat domov.

Prepustenie na žiadosť zdravotne postihnutého zamestnanca

Ak je iniciátorom výpovede zamestnanec, ako je uvedené v písomnej forme, potom je skončenie pracovnej zmluvy zákonné. Po uzdravení zamestnanca zamestnávateľ prijme žiadosť a prepustí ho podľa postupu stanoveného zákonom. V tomto prípade je potrebné vydať príkaz na prepustenie, zaplatiť zamestnancovi v plnej výške a vydať pracovnú knihu.

Možno bude zamestnávateľ trvať na predĺžení doby práce počas choroby. Ale to je nezákonné. Hlavným pravidlom stanoveným zákonom je povinnosť zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi svoje želanie ukončiť pracovnú zmluvu dva týždne vopred. Ak bolo prepustenie oznámené počas choroby, doba služby sa započítava.

Čo má robiť zamestnávateľ, ak dostane výpoveď, no po krátkom čase zamestnanec, ktorý ju podal, ochorie? Ak sa zotaví do dvoch týždňov, môže podať žiadosť o prepustenie, vypočítať a zaplatiť nemocenskú dovolenku za toto obdobie. Ochorenie môže trvať dlhšie ako 14 dní. Potom bude zákonné dať zamestnancovi výpoveď v lehote uvedenej v jeho žiadosti. Zamestnávateľ musí v tomto prípade vyplácať dočasné invalidné dávky počas celého obdobia choroby, a to aj v prípade, ak bola dohoda o pracovnej činnosti ukončená pred zotavením.

Zamestnávateľ je povinný vyplatiť zamestnancovi mzdu v deň uvedený na prihláške, ak uplynula dvojtýždňová lehota. Ak je zamestnanec chorý a nepríde si po peniaze a pracovný zošit, potom by ste mu mali poslať písomné oznámenie, že si musí zošit vyzdvihnúť alebo ho poslať doporučene.

Prepustenie zdravotne postihnutého zamestnanca na žiadosť zamestnávateľa

Keď zamestnanec ochorie po prepustení

Ak zamestnanec ochorie krátko po prepustení (najneskôr do 30 dní), potom bez ohľadu na dôvod ukončenia pracovnej zmluvy bude musieť zamestnávateľ zaplatiť nemocenskú dovolenku. V tomto prípade nezáleží na dĺžke ochorenia. Hlavnou podmienkou vyplácania dávok v dočasnej invalidite je, že samotný zamestnanec bol chorý. Ak sa staral o choré dieťa, tak bývalý zamestnanec nebude môcť počítať s výplatou.

Platobný príkaz

Bol zavedený tento postup vyplácania nemocenskej dovolenky:

• prvé tri dni choroby hradí Sociálna poisťovňa;
• zvyšok času hradí zamestnávateľ.

Aby ste mohli poberať nemocenské dávky, musíte o ne požiadať najneskôr do šiestich mesiacov po uzdravení alebo invalidite. Ak uplynula ustanovená lehota na poskytovanie práceneschopnosti, o jej úhrade rozhoduje územný orgán sociálneho poistenia, ak je dôvod na predčasnú žiadosť opodstatnený. Podľa zákona to znamená:

• vyššia moc (prírodné katastrofy, mimoriadne udalosti);
• trvanie choroby viac ako šesť mesiacov;
• presťahovanie sa na trvalý pobyt do iného regiónu;
• smrť člena rodiny;
• iné dôvody, ktoré súd uzná za opodstatnené.

Ak zamestnávateľ nemá na účte prostriedky na výplatu práceneschopnosti, ako aj v prípade ukončenia činnosti organizácie, povinnosť vyplácať dávky prechádza na orgány sociálneho poistenia v plnej výške.

Zamestnanci na čiastočný úväzok po prepustení majú rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. Takýto zamestnanec má možnosť poberať benefity ako pre jedno pracovisko, tak aj pre každé podľa vlastného uváženia. Musí zobrať potrebný počet nemocenských dovoleniek, aby ich mohol poskytnúť zamestnávateľom.

Zamestnanec, ktorý dal výpoveď, dostáva 60 % priemerného zárobku.

Nemocenská dovolenka a prepúšťanie zamestnancov

Zamestnanec, ktorý je prepustený, môže ochorieť niekoľko dní pred prepustením aj po ňom. Môže sa stať, že po získaní odstupného v plnej výške poskytne práceneschopnosť účtovnému oddeleniu organizácie. Čo robiť v tomto prípade? Má zamestnanec v tomto prípade nárok na nemocenské? (pozri →).

Ak k pracovnej neschopnosti došlo niekoľko dní pred prepustením, zamestnávateľ musí počkať, kým sa zamestnanec zotaví. Zamestnancovi by ste mali počas choroby zavolať a oznámiť mu, že nemá výpoveď a musí prísť po skončení práceneschopnosti, aby sa formalizovalo práceneschopnosť a následné prepustenie.

Ak zamestnanec ochorie do 30 dní po prepustení, má nárok aj na dočasné invalidné dávky. Ani v jednom prípade platenie práceneschopnosti nevylučuje povinnosť vyplácať odstupné.

Odpovede na naliehavé otázky pri prepustení

Otázka č.1. Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je často dlhodobo na práceneschopnosti?

Odpoveď.Častá choroba zamestnanca nemôže byť dôvodom na jeho prepustenie. Od februára 2002 neexistuje zákonné ustanovenie, podľa ktorého by zamestnávateľ mohol dať zamestnancovi výpoveď, ak je nepretržite chorý dlhšie ako 4 mesiace. Dnes možno dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov uvedených v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale neexistuje taký dôvod ako dlhodobé alebo pravidelne sa opakujúce ochorenie. Aj keby bol zamestnanec najskôr sám chorý a potom sa staral o chorého člena rodiny, ak má potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, nebude ho možné za to prepustiť. Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť, ak lekár uzná zamestnanca za úplne práceneschopného.

Otázka č.2. Sú stanovené lehoty na určenie a vydanie nemocenských dávok poistencom?

Odpoveď. Zákon ustanovuje, že po podaní žiadosti zamestnanca o plnenie, ak predloží všetky potrebné doklady, je poisťovateľ povinný ho prideliť najneskôr do 10 dní. Zamestnávateľ musí zaplatiť nemocenskú dovolenku čo najskôr po jej výpočte, ustanovenú na výplatu miezd v organizácii. Podmienky pre časové rozlíšenie a výplatu práceneschopnosti pre zamestnanca, ktorý dal výpoveď, sú rovnaké.

Otázka č.3. Zamestnanec sa rozhodol dať výpoveď k 1.9.2016 a príslušnú žiadosť podal 15.8. O týždeň neskôr ochorel. Doba práceneschopnosti bola 14 dní. Od akého dátumu dôjde k formálnemu ukončeniu pracovného pomeru dohodou?

Odpoveď. Ak zamestnanec vyjadril vôľu dať výpoveď a písomne ​​o tom informoval zamestnávateľa, potom môže byť pracovná zmluva ukončená k dátumu uvedenému v rezignácii, tj od 1. septembra. Výpoveď zamestnanca však nezbavuje zamestnávateľa povinnosti vyplácať dočasné invalidné dávky za všetky dni.

Otázka č.4. Po dlhom pobyte na práceneschopnosti dostal zamestnanec invaliditu skupiny 2. V súčasnosti zle hovorí a má problémy s pohybom. Je možné ho vyhodiť? Ako vykonať postup, aby bolo prepustenie zákonné?

Odpoveď. Zamestnanec nemôže dostať výpoveď len z dôvodu, že je uznaný za invalidného. Určujúcim faktorom je stupeň schopnosti pracovať, ktorý určuje komisia lekárov. Ak podľa záveru môže zamestnanec vykonávať svoje služobné povinnosti na pozícii, ktorú zastáva, prepustenie bude nezákonné. Ak mu zdravotný stav nedovoľuje vykonávať doterajšie pracovné povinnosti, ale je uznaný za práceneschopného, ​​zamestnávateľ ho musí preradiť na vhodnejšie miesto. Ak zamestnávateľ takéto voľné miesta nemá, alebo sa zamestnanec odmietne presťahovať na nové miesto, môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy.

NA. Martynyuk, daňový expert

Práca na práceneschopnosti: čo platiť a koľko

Osoba je na práceneschopnosti kvôli dočasnej invalidite alebo kvôli starostlivosti o dieťa, ale vráti sa do práce: odpracuje deň alebo dva – a potom sa vráti domov. Ak je nemocenská dlhodobá, takýchto výstupov môže byť niekoľko a môžu byť dlhšie.

A stáva sa, že keď človek začne ochorieť a otvorí si nemocenskú dovolenku „pre každý prípad“, stále nájde silu pracovať deň alebo niekoľko dní, ale potom sa stále „zrúti“ a naďalej sedí doma. na základe už otvoreného potvrdenia o práceneschopnosti.

A na záver ešte jeden prípad: po liečení ide človek do práce ešte skôr, ako mu lekár uzavrie nemocenskú.

Výsledkom je, že účtovné oddelenie dostane potvrdenie o práceneschopnosti, z ktorej bolo odpracovaných niekoľko dní - na začiatku, na konci a/alebo uprostred. Zisťujeme, čo s tým robiť, a informujeme manažéra, s akými ťažkosťami sa môže organizácia stretnúť v dôsledku toho, že ľudia chodia do práce počas práceneschopnosti.

Čo sa má napočítať za odpracované dni choroby - mzda alebo dávky

Oboje nemožno naúčtovať za každý takýto deň, keďže ide o dávku náhradu za stratu po dobu práceneschopnosti zárobky časť 1, odsek 1, časť 2, čl. 1.3, odsek 1, časť 1, čl. 2, časť 1, 2 čl. 3, časť 1 čl. 5 zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ (ďalej len zákon č. 255-FZ); subp. 2 bod 1, bod 1.1 čl. 7 zákona zo 16. júla 1999 č. 165-FZ. Na čo má zamestnanec nárok za dni odpracované na práceneschopnosti?

Mnohí sú presvedčení, že výhody sú splatné, pretože:

• zamestnávateľ je povinný vyplácať mu za celé obdobie práceneschopnosti a čl. 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. A to je celé obdobie uvedené v práceneschopnosti preambula výnosu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 29. júna 2011 č. 624n. O tom, či je človek práceneschopný alebo nie, rozhoduje len lekár pp. 1,2 lyžice. 59 zákona č. 323-FZ z 21. novembra 2011 (ďalej len zákon č. 323-FZ). Preto skutočnosť, že zamestnanec išiel do práce, neruší jeho práceneschopnosť v týchto dňoch;
• práceneschopnosť potvrdzuje uvoľnenie z práce bod 5 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schválené. vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 29.06.2011 č. 624n (ďalej len postup); bod 17 List FSS z 28. októbra 2011 č. 14-03-18/15-12956. To znamená, že neexistovala povinnosť pracovať v dňoch uvedených na práceneschopnosti. Zamestnávateľ nie je povinný platiť za dobrovoľnícku prácu vo voľnom čase. Ak totiž napríklad niekto pracuje z vlastnej iniciatívy cez deň voľna alebo počas dovolenky, tak za to nie je platený.

Mzdy sa však musia časovo rozlišovať za dni odpracované na práceneschopnosti, pretože:

• v našej situácii osoba pracovala v čase, ktorý sa pre ňu považuje za prácu podľa vnútorných pracovnoprávnych predpisov (ZP) alebo podľa pracovnej zmluvy čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie- na rozdiel od dobrovoľníckej práce počas odpočinku (na dovolenke alebo v deň voľna). Otvorenú nemocenskú, samozrejme, potvrdzuje uvoľnenie z práce, ale zákaz pracovať nie je odsek 3 čl. 5 zákona č. 323-FZ; čl. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie. Každý sa sám rozhodne, či túto výnimku využije alebo nie a v akom rozsahu – celkom alebo čiastočne;
• práca musí byť platená odsek 3 čl. 37 ústavy; čl. 56 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto zamestnanec, ktorý bol v pracovnom čase na svojom pracovisku a vykonával prácu, má právo na odmenu za prácu, teda na včasné a úplné vyplatenie mzdy za odpracované dni. Články 2, 129 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné pripísať dvojnásobnú mzdu alebo poskytnúť voľno za odpracované dni na práceneschopnosti? Čas uvoľnenia z práce pre práceneschopnosť sa nevzťahuje na čas odpočinku. Práca na práceneschopnosti teda nie je prácou v deň voľna a nie je platená dvojnásobne. Články 107, 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie.

A keďže sa mzdy pripočítavajú za odpracované dni, dávky za tieto dni nepatria. odpovede na otázky na stránke regionálnej pobočky FSS pre Čukotský autonómny okruh a jeho nezaplatenie nebude porušením Zákonníka práce Ruskej federácie.

Čo sa stane, ak budete stále vyplácať dávky namiesto miezd?

Zdalo by sa, že sa nič nestane - na vysvedčení stačí neukázať, že niektoré dni boli na práceneschopnosti. Zamestnanec, ktorý poberal namiesto vysokej mzdy malý príplatok za odpracované dni, však môže podať podnet na inšpektorát práce.

Ako sa môže inšpekcia uistiť, že osoba pracovala? Určite sa nájdu svedkovia alebo nejaké stopy jeho prítomnosti v práci: možno v ten deň písal, podpisoval dokumenty, dostával materiály zo skladu alebo peniaze na nahlásenie, vracal nevyužité zúčtovateľné peniaze do pokladne, vystavoval nákladný list, komunikoval so zástupcami firmy obchodných partnerov, zapísané v bezpečnostnom registri na kľúče od kancelárie a pod. Obzvlášť obozretní zamestnanci si dokonca vyhotovujú screen kópie emailovej korešpondencie.

Za nevyplatenie mzdy sa ukladajú správne pokuty čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Okrem toho, ak ste po sťažnosti zamestnanca nútení navýšiť jeho mzdu, budete musieť dávku prepočítať a znížiť ju s prihliadnutím na odpracované dni. Ak bola započítaná na platbu poistného, ​​vznikne nedoplatok, penále a pokuta.

Ako sa cítiť pri práci počas práceneschopnosti

Počas práceneschopnosti ľudia pracujú tak na žiadosť vedenia, ako aj z vlastnej iniciatívy. V druhom prípade má každý svoj vlastný motív, no najčastejšie je peňažný. Za odpracované dni ľudia očakávajú namiesto benefitov mzdu (niekedy výrazne nižšiu), snažia sa získať prémiu, ktorá závisí od výsledkov práce k určitému dátumu a pod. na práceneschopnosti je vedením silne podporované, v iných je to veľmi nežiaduce . V tejto súvislosti vyvstávajú nasledujúce otázky.

Je možné nazvať pracovníkov z práceneschopnosti „kvôli výrobnej potrebe“

Samozrejme, že nie. Zamestnanec má právo nepracovať počas obdobia, na ktoré mu bolo vydané PN potvrdzujúce jeho dočasnú pracovnú neschopnosť. Prilákanie do práce počas uvoľnenia z práce z dôvodu dočasnej invalidity je priestupok, za ktorý sa ukladá pokuta. čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Nútená práca je zakázaná čl. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie.

POVIEME MANAŽÉROVI

Chorému človeku sa v práci môže stať čokoľvek a už sa aj stane. pracovný úraz. A ak v dôsledku zavolania do práce dôjde k pracovnej neschopnosti zamestnanca komplikácia choroby, môže sa pokúsiť získať od organizácie náhradu škody na zdraví Články 22, 232, 233, 220 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Máloktorého manažéra však napadne vydať príkaz na odvolanie niekoho z práceneschopnosti. Vedenie častejšie chápe, že najímanie niekoho do práce počas práceneschopnosti je nezákonné a ide o neformálny hovor. Za chodenie do práce počas práceneschopnosti vedenie sľubuje okrem benefitov aj odmenu za dni, keď bol zamestnanec doma chorý, a ku mzde za dni, v ktorých bude pracovať aj napriek otvorenej nemocenskej. A je na účtovnom oddelení, aby zistilo, ako takúto odmenu zariadiť. Ako náhradu za prácu počas práceneschopnosti zamestnanec zvyčajne dostáva:

• <или> materiálna pomoc. Nevyvoláva žiadne otázky – človek je chorý, musíme mu pomôcť. Môže sa vydať kedykoľvek, dokonca aj pred predložením uzavretej práceneschopnosti a v akejkoľvek výške. Do 4 000 rubľov. ročne na osobu nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb a odvodom a odsek 28 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie; odsek 11, časť 1, čl. 9 zákona č. 212-FZ z 24. júla 2009 (ďalej len zákon č. 212-FZ); subp. 12 odsek 1 čl. 20.2 zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ; List Ministerstva financií z 22. októbra 2013 č. 03-03-06/4/44144. „Ziskové“ výdavky nie sú zahrnuté odsek 23 čl. 270 ods. 2 čl. 346.16 Daňový poriadok Ruskej federácie;
• <или> bonus. Ak ste na dlhodobej práceneschopnosti odpracovali len niekoľko dní, je lepšie priznať odmenu za obdobie po pracovnej neschopnosti alebo za niektoré predchádzajúce „pracovné úspechy“. V opačnom prípade sa môže ukázať, že bonus bol vydaný za obdobie, v ktorom osoba primárne chýbala v práci, čo spochybňuje jeho opodstatnenosť ako daňový výdavok. Bonus musí byť tiež v súlade s bonusovými pravidlami. Ak neobsahuje vhodné podklady, bude potrebné ho v budúcnosti doplniť a dodržiavať.

Stáva sa tiež, že vedenie rokuje so zamestnancom, ktorý súhlasil s príchodom do práce počas práceneschopnosti, o „neformálnom“ voľnom v budúcnosti. Po uzavretí hárku (ihneď alebo po čase - po dohode so zamestnancom) sa na vysvedčenie zapíše dochádzka za počet odpracovaných dní na práceneschopnosti a za tieto dni sa vypočíta mzda a zamestnanec v tieto dni odpočíva. .

Často to robia aj takto: vrátia zamestnancovi nemocenskú dovolenku, na vysvedčení neuvádzajú absenciu z dôvodu choroby a vyplácajú mzdu za celé obdobie práceneschopnosti – aj keď je to pre organizáciu nákladné, ak je práceneschopná. dlho a len pár dní sa pracuje.

Je možné vylúčiť z práce zamestnancov, ktorí sú na práceneschopnosti?

Táto otázka vzniká, ak samotní zamestnanci chcú počas práceneschopnosti pracovať, ale vedeniu spoločnosti sa to z nejakého dôvodu nepáči.

POVIEME ZAMESTNANCU

Na absolvovanie niektorých zložitých lekárskych vyšetrení a procedúr môže lekárska komisia predpísať „diskrétna“ zdravotná dovolenka - iba v dňoch konania bod 21 nariadenia. A nemocenská na opatrovanie môže byť zatvorené skôr, ako sa dieťa zotaví, ak sa o neho naďalej stará iný príbuzný (zvyčajne vás klinika požiada, aby ste k tomu napísali vyhlásenie).

Niektoré spoločnosti sa domnievajú, že stačí v pracovných alebo kolektívnych zmluvách, ako aj v PVTR alebo iných LNA stanoviť, že zamestnanci s otvorenou nemocenskou dovolenkou nesmú vykonávať pracovné povinnosti. A za porušenia zabezpečiť disciplinárne sankcie a zníženie odmien. Je to odôvodnené článkami 76 a 212 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorých je zamestnávateľ povinný neumožniť zamestnancovi pracovať, ak sa v súlade s lekárskou správou zistia kontraindikácie pre výkon jeho pracovných povinností. . Je to možné? Sú dva prístupy.

PRÍSTUP 1. To nemôžeš. Toto ustanovenie nebude platné, pretože zhoršuje situáciu zamestnanca v porovnaní so zákonom. čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je totiž povinný zabezpečiť prácu ustanovenú pracovnou zmluvou. čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zoznam dôvodov, pre ktoré by zamestnávateľ nemal dovoliť zamestnancovi pracovať, je uvedený v Zákonníku práce Ruskej federácie čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie. A tam sa neobjavuje prítomnosť neuzavretej práceneschopnosti.

Nemocenská nie je lekársky posudok uvedený v čl. 76 Zákonníka práce Ruskej federácie ako základ pre neumožnenie práce (takýto záver je samostatný dokument pp. 2, , 12, 13 poriadku, schválené. Výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 2. mája 2012 č. 441n). A kým sa hárok neuzavrie a nepredloží, viete o tom len z rečí zamestnanca, nemáte žiadne listinné dôkazy. A zamestnávateľ nemá právo požadovať lekárske vyšetrenie (ak to zákon neukladá) ani predkladať doklady o zdravotnom stave. čl. 88 Zákonníka práce Ruskej federácie; Odvolací rozsudok Krajského súdu Vladimír zo dňa 09.06.2012 č. 33-2581/2012.

Ak je zamestnanec nezákonne zbavený možnosti pracovať, zamestnávateľ je povinný nahradiť mu mzdu, ktorú nedostal do r. Články 234, 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

PRÍSTUP 2. Zamestnancovi s otvorenou nemocenskou dovolenkou nesmie byť umožnené pracovať. Takéto vysvetlenia nám poskytol Rostrud.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

„Keď sám zamestnanec a nie pod nátlakom zamestnávateľa chce pracovať počas obdobia dočasnej invalidity, nemal by sa riadiť zásadou „je dovolené všetko, čo nie je zakázané alebo predpísané zákonom“. Ako môže zamestnávateľ vedieť, na čo je zamestnanec chorý, čo ak má napríklad vírusové ochorenie a nakazí polovicu svojho tímu?

Je potrebné presvedčiť zamestnanca, aby nešiel do práce, vysvetlením, že:

• ak je pracovná dovolenka otvorená, mzdy za prácu počas choroby sa nebudú kumulovať ani vyplácať;
• odchod do práce na práceneschopnosti znamená porušenie liečebného režimu zamestnanca, čo môže mať za následok neúplné vyplatenie práceneschopnosti.

Ak zamestnanec, ktorý vynechal jeden alebo viac pracovných dní, odišiel do práce a nepredložil potvrdenie o práceneschopnosti, zamestnávateľ má právo začať postup na určenie dôvodov neprítomnosti zamestnanca v práci. Ostatne dôvod nedostavenia sa v predchádzajúcich dňoch sa nepotvrdil (na vysvedčení sú z neznámych príčin uvedené nedostavenia sa). To dáva dôvod požadovať od zamestnanca písomné vysvetlenie neprítomnosti v práci. čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po tom, čo zamestnanec napíše, že je na práceneschopnosti, treba mu proti podpisu dať písomné upozornenie, že musí dodržiavať režim práceneschopnosti a nesmie vykonávať pracovné povinnosti.

Ak sa na zamestnanca nevzťahujú žiadne opatrenia a on trvá na tom, aby mu bolo umožnené pracovať, jeho návrat do práce by sa mal zaznamenať vo voľnom liste a kópia tohto aktu by mala byť zaslaná do zdravotníckeho zariadenia, aby ho upozornil na porušenie liečebný režim.

Podľa čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, to znamená za podmienok stanovených pracovnou zmluvou. Zamestnávateľ sa však podľa podmienok pracovnej zmluvy zaväzuje vykonávať povinné sociálne poistenie v súlade s legislatívou. čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ má teda nielen právo, ale aj povinnosť zabrániť zamestnancovi počas choroby chodiť do práce.

Len to treba robiť spôsobmi, ktoré nedávajú zamestnancovi možnosť obviniť zamestnávateľa z porušovania jeho iných práv. Nemali by ste napríklad dávať bezpečnostné príkazy na vyvedenie zamestnanca z podniku. Odporúča sa, aby interné miestne predpisy upravovali znemožnenie (zákaz) zamestnancov chodiť do práce počas choroby, potvrdené potvrdením o pracovnej neschopnosti. Môže to byť upravené aj vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch. To umožní nastoliť otázku disciplinárnej zodpovednosti takýchto zamestnancov.

Ak sa ukáže, že zamestnanec bol privedený do práce počas choroby, inšpektorát práce uloží zamestnávateľovi pokutu.“

Prípadne môžete požiadať zamestnanca, ktorý je rozhodnutý pracovať na práceneschopnosti, aby išiel na kliniku a hárok zatvoril. Okrem toho má zamestnanec právo odmietnuť. Ak náhle potrebuje „ochorieť“ neskôr, bude musieť požiadať o nový list.

Pripravujeme dokumenty

O tom, či zamestnanec na nemocenskej dovolenke môže pracovať alebo nie, rozhoduje vedenie, nie účtovníctvo. Účtovnému oddeleniu zostáva formalizácia hotovej veci. A ak sa ukáže, že zamestnanec pracoval počas choroby, vzniká otázka, ako to ukázať v dokumentoch.

Zamestnanci často píšu vyhlásenie s týmto znením: „Z dôvodu choroby mi bola vystavená nemocenská č.... na 12 kalendárnych dní od 10.5.2015 do 16.10.2015. Ale v skutočnosti som pracoval 8., 9., 15., 16.10.2015.Prosím Vás, aby ste tieto 4 dni považovali za pracovné dni a zaplatili mi ich na základe mzdy a zvyšných 8 dní považovali za nemocenské a vyplácali invalidný dôchodok pre nich“.

Nebude to zbytočné, ale ani to nie je potrebné. Už samotný fakt práce v dnešnej dobe je dostatočným základom pre výpočet mzdy.

Dochádzku zapisujeme na vysvedčenie za každý odpracovaný deň práceneschopnosti. Zostávajúce dni po predložení hárku sa označujú ako dni práceneschopnosti. Oboje nemožno uviesť v jeden deň. V dochádzkovej listine sa evidujú skutočne odpracované a neodpracované hodiny a čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie; Pokyny (formulár č. T-13), schválené. Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku zo dňa 5. januára 2004 č.1.

Na práceneschopnosti je potrebné v stĺpci „Dávky patria za obdobie: od... do...“ uviesť len obdobie práceneschopnosti, počas ktorého osoba nechodila do práce. To nie je problém, ak na konci alebo začiatku práceneschopnosti pracujete niekoľko dní za sebou. Čo keby sa niektoré dni odpracovali uprostred? potom:

• v tomto stĺpci uveďte celé obdobie práceneschopnosti od prvého neodpracovaného dňa až po návrat do práce, po ktorom bol hárok uzavretý; v našom príklade ide o obdobie od 5. októbra do 14. októbra;
• Vo výpočte dávky priloženom k ​​hárku uveďte vysvetlenie, že dávka nenáleží za všetky tieto dni. Vo vyššie uvedenom príklade by to bolo takto:

Z obdobia uvedeného v stĺpci „Dávky patria za obdobie: od... do...“ pre účely výpočtu dávok treba vylúčiť 8., 9., 15., 16. október 2015, keďže tieto dni boli pracoval. Dávka patrí za tieto dni: 5., 6., 7., 10., 11., 12., 13., 14. október 2015.

Nezabudnite, že dávky za prvé 3 dni dočasnej práceneschopnosti sú vyplácané na náklady zamestnávateľa časť 1 odsek 2 čl. 3 zákona č. 255-FZ. Ako určiť tieto dni v našej situácii? Počítame prvé 3 dni, v ktorých bol zamestnanec doma chorý. Napríklad zamestnanec pracoval prvý a tretí deň práceneschopnosti. Potom organizácia vypláca dávky za druhý, štvrtý a piaty deň na vlastné náklady a ďalšie neodpracované dni idú zo Sociálnej poisťovne.

So zahrnutím miezd za odpracované dni na práceneschopnosti do daňových výdavkov pre OSNO a zjednodušený daňový systém by nemali byť problémy. Sú to primerané výdavky odsek 1 čl. 252 ods. 2 čl. 346.16 Daňový poriadok Ruskej federácie na mzdy a čl. 255 Daňového poriadku Ruskej federácie, keďže ste povinný túto mzdu časovo rozlišovať.

Mali by sa dávky znížiť na dni po návrate do práce?

Ak zamestnanec bez závažného dôvodu poruší režim určený ošetrujúcim lekárom, zamestnávateľ je povinný krátiť mu dávky odo dňa porušenia. To znamená, že ju vypočítajte na základe minimálnej mzdy za celý kalendárny mesiac (so zohľadnením regionálneho koeficientu a) doložka 1 časť 1, časť 2 čl. 8 zákona č. 255-FZ.

Vo forme potvrdenia o práceneschopnosti je stĺpec „Poznámky o porušení režimu“ a medzi kódmi, ktoré sú v ňom uvedené, je kód 25 „Návrat do práce bez vyhlásení“ Informácie, schválené výnosom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja zo dňa 26. apríla 2011 č. 347n; bod 58 nariadenia. S najväčšou pravdepodobnosťou vám zamestnanec prinesie papier bez kódu 25 v tomto stĺpci. A nie je to prekvapujúce - lekári uvádzajú tento kód v iných prípadoch: keď pacient pred uzdravením požaduje, aby dostal formálnu práceneschopnosť, ktorú môže predložiť zamestnávateľovi s odvolaním sa na úmysel ísť do práce. Potom lekár nemôže vyplniť stĺpec „Začať prácu“. keďže nemá právo uznať zdravotne postihnutú osobu za práceneschopnú. Zadá kód 31 „Naďalej je chorý“, ale nevydá pokračovanie práceneschopnosti, ale namiesto toho uvedie kód 25 „Návrat do práce bez prepustenia“.

Na označenie nedodržiavania režimu predpísaného ošetrujúcim lekárom je kód 23. Ale je nepravdepodobné, že by to bolo na hárku, aj keď sa lekár domnieva, že ísť do práce na deň alebo niekoľko dní je nedodržanie ním predpísaný režim. Či jeho pacient počas práceneschopnosti sedel doma alebo išiel do práce, lekár predsa nevie, nemôže to zistiť a nie je povinný nijakým spôsobom kontrolovať a zisťovať.

Ale určite viete, že došlo k návratu do práce a existujú listinné dôkazy - pracovný výkaz a výplatná páska za odpracované dni. Mali by ste znížiť svoje výhody? Táto otázka vyvstáva, keď boli dni odpracované na začiatku alebo uprostred práceneschopnosti.

Sociálna poisťovňa môže trvať na znížení dávok

Existuje možnosť, že pri kontrole bude sociálne poistenie predpokladať, že dávky v tejto situácii by sa mali znížiť. V spore medzi organizáciou a nadáciou existuje dokonca súdne rozhodnutie na podporu tej druhej. Ale ako vidíme, je dosť starý - prijatý v roku 2011.

Pracovníci úspešne spochybňujú znižovanie dávok zo strany zamestnávateľa

Iné postavenie majú všeobecné súdy, na ktoré si zamestnanci uplatňovali nároky voči zamestnávateľom, ktorí im v podobných situáciách krátili benefity. Súdy sa domnievajú, že bez potvrdenia lekára o porušení režimu zamestnávateľ nemá právo krátiť dávky, aj keď o porušení vie a pozri napríklad odvolacie rozhodnutia súdu Jamalsko-neneckého autonómneho okruhu z 10. februára 2014 č. 33-242/2014; Najvyšší súd Chakaskej republiky zo dňa 10. mája 2012 č. 33-8482012; Krajský súd v Murmansku zo dňa 08.07.2013 č. 33-2640-2013; Rozhodnutia Okresného súdu Zheleznodorozhny v Uljanovsku z 23. januára 2015 č. 2-47/2015(2-2811/2014;)~M- 2733/2014; Okresný súd Lomonosovsky v Archangeľsku zo dňa 22. januára 2015 č. 2-142/2015(2-4475/2014;)~M- 4441/2014 .

A je to správne. Dávka sa vypočítava na základe potvrdenia o práceneschopnosti a Časť 5 Čl. 13 zákona č. 255-FZ. Podkladom na zníženie teda nie je vysvedčenie, ale prítomnosť poznámky na hárku o porušení režimu. Políčko na označenie sa nachádza v časti hárku, ktorú vypĺňa lekár - len on má právo tam uviesť ľubovoľný kód bod 58 nariadenia; pp. 1,2 lyžice. 59 zákona č. 323-FZ, zamestnávateľ na to nemá oprávnenie.

Ak lekár nezaznamenal porušenie režimu, tak tento stĺpec zostáva prázdny bod 58 nariadenia, a potom bloček dáva zamestnancovi právo získať od vás všetky výhody.

Zhodnotíme možné dôsledky a vyberieme možnosť

Riaditeľ sa musí rozhodnúť, či dávky zníži alebo nie. Vašou úlohou je načrtnúť mu rôzne možnosti a ich možné dôsledky.

MOŽNOSŤ 1. Príspevok by sa nemal znižovať pretože pre toto žiadne právne dôvody(len sme uviedli argumenty).

Dôsledky. Hrozí, že sociálne poistenie dávku pri kontrole prepočíta, pričom ju samostatne zníži. Ak požiadate fond o preplatenie tejto dávky, vec sa obmedzí na odmietnutie doplatenia rozdielu. Ak ste už predtým pripísali dávku na úhradu bežných príspevkov, fondu pribudnú nedoplatky na poistnom vo výške neakceptovanej na započítanie, penále a pokuty, ktoré odvtedy narástli. subp. 3 s. 1 čl. 11 zákona zo 16. júla 1999 č. 165-FZ; Časť 4 Čl. 4.7, časť 1, 2 čl. 4.6 zákona č. 255-FZ; Časť 2 Čl. 15; Časť 1 Čl. 25, časť 1 čl. 47 zákona č. 212-FZ.

Bude možné na základe rozhodnutia Sociálnej poisťovne zadržať zamestnancovi sumu, ktorú fond nepripísal? Zákon vám to umožňuje len vtedy, ak vám zamestnanec poskytol doklady obsahujúce úmyselne nepravdivé údaje a Časť 4 Čl. 15,. Teda ak zamestnanec vedel, že údaje v hárku nie sú pravdivé, a predsa ho predložil. Hárok bez poznámky o porušení režimu (aj keď predpokladáme, že by tam mal byť) však nemožno považovať za vedome nespoľahlivý. Koniec koncov, postup vypĺňania formulárov je určený lekárskym organizáciám a zamestnanec má plné právo nevedieť, ktoré kódy a v akých prípadoch sú zadané v časti formulára vyplneného lekárom.

Preto suma nepripísaná do Sociálnej poisťovne zostane zamestnancovi. A Fond to bude považovať za vyplatené podľa pracovnej zmluvy, pridá k tomu ďalšie príspevky a vypočíta penále Časť 1 Čl. 7 zákona č. 212-FZ; List Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 30. augusta 2011 č. 3035-19. Je pravda, že to bolo možné napadnúť na súde. Argumentom je, že takáto suma, aj keď nie je pripísaná v prospech Sociálnej poisťovne, stále zostáva platbou v súvislosti s poistnou udalosťou v rámci povinného sociálneho poistenia (a nie platbou v rámci pracovnoprávneho vzťahu) a nemala by podliehať príspevky a čl. 9 zákona č. 212-FZ; Uznesenie AS UO zo dňa 29.9.2015 č.F09-6879/15.

Preto sa musíte pripraviť na to, že pri kontrole vám Fond môže započítať nedoplatok a vy ho budete musieť zaplatiť s penále a pokutami, alebo napadnúť rozhodnutie Fondu na súde.

MOŽNOSŤ 2. Súhlasímže došlo k porušeniu režimu, ale príspevok nevadí neznížiť, lebo dôvod priestupkov Som úctivý doložka 1 časť 1, časť 2 čl. 8 zákona č. 255-FZ. Koniec koncov, aj keď je na hárku značka, zamestnávateľ je povinný krátiť dávku len vtedy, ak dôvod porušenia nie je opodstatnený.

Rešpekt neurčuje Fond sociálneho poistenia, ale manažér na základe záverov komisie sociálneho poistenia vytvorenej v organizácii alebo, ak je spoločnosť malá, individuálne. pp. 1.1-1.3 štandardných predpisov, schválené. FSS 15.07.94 č. 556a; ustanovenie 10 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády č. 101 zo dňa 12.02.94 (ďalej len nariadenie č. 101). Komisia musí od zamestnanca získať písomné vysvetlenia pre chodenie do práce počas práceneschopnosti, zvážiť ich a spísať protokol s jeho záverom. Na základe neho riaditeľ vydá príkaz na vyplatenie dávky v plnej výške. pp. 10, 11 Predpisov, schválené. uznesenie č. 101; pp. 1.1, 2.2 štandardných predpisov, schválené. FSS 15.07.94 č. 556a.

Čo možno považovať za opodstatnený dôvod? Pre našu situáciu neexistujú žiadne usmernenia v predpisoch. Môže to byť napríklad ťažká finančná situácia zamestnanca, prítomnosť podporovaných detí a skutočnosť, že nemocenské dávky sú nižšie ako mzdy.

Dôsledky. FSS nemá právo preskúmavať rozhodnutie zamestnávateľa ustanovenie 10 Predpisov, schválené. Uznesenie č.101. Stále sa však stáva, že Nadácia nesúhlasí, a potom sa s tým musíte hádať na súde Uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 14.02.2012 číslo 14379/11.

Ako vidíte, táto možnosť vás úplne nepoistí pred sporom s Fondom, ale môže znížiť jeho pravdepodobnosť poskytnutím dodatočného dôvodu neznížiť výhodu. A ak dôjde k sporu, vždy môžete použiť argumenty z možnosti 1.

MOŽNOSŤ 3. Znížiť výhody do nie musel hádať sa s nadáciou. Na tento účel je potrebné vypracovať rovnaké dokumenty ako pri možnosti 2, ako aj príkaz vedenia, že dôvod porušenia režimu je neoprávnený a dávka podlieha kráteniu.

Zákon nehovorí nič o tom, o koľko dní práceneschopnosti sa musí dávka znížiť. doložka 1 časť 1, časť 2 čl. 8 zákona č. 255-FZ. Znamená to, že ho musíte znížiť na celý čas po prvom odchode do práce? A ak bolo odpracovaných prvých pár dní práceneschopnosti, mala by sa celá dávka prepočítať na základe minimálnej mzdy?

Napríklad hárok sa otvára 1. novembra, jeho prvé pokračovanie je od 16. do 30. novembra, druhé je od 1. do 12. decembra a fungovať začína 13. decembra. Zamestnanec pracoval 12. a 13. novembra.

Ak počítame na základe minimálnej mzdy dávku za väčšinu nemocenského (za 14., 15. novembra podľa pôvodného listu, za 16.-30. novembra podľa prvého pokračovania a za 1.-12.12. podľa II. pokračovanie), potom to, samozrejme, úplne vylučuje akékoľvek spory s fondom.

To však nebude zodpovedať Vami formulovanej pozícii. Upozornil, že nie je možné automaticky krátiť dávku za celé obdobie do skončenia práceneschopnosti - treba vychádzať z primeranosti porušenia režimu a sumy, o ktorú sa dávka kráti. Uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 14.02.2012 číslo 14379/11.

Ako zachovať proporcionalitu? Napríklad znížiť dávku za rovnaký počet dní, ktoré boli odpracované na práceneschopnosti (v našom príklade - 2 dni). Ďalšou možnosťou testovanou na súde je obdobie odo dňa porušenia do konca mesiaca, v ktorom bolo spáchané Rozhodnutie AS Územie Chabarovsk zo dňa 12.05.2009 č. A73-4225/2009 (Pozor! Formát PDF) , v našom príklade - od 14. novembra do 30. novembra.

Skutočnosť, že konáte v súlade s pozíciou VÁS, znižuje pravdepodobnosť sporu s Fondom, ale nevylučuje ho úplne. Zaručene sa vyhnete sporu iba vtedy, ak budete ignorovať VAŠU pozíciu a znížite dávky na všetky dni od momentu porušenia až do skončenia práceneschopnosti.

Dôsledky. V každom prípade zamestnanec, ktorý nesúhlasí so znížením, sa môže sťažovať:

• na inšpektorát práce Časť 1 Čl. 4.3 zákona č. 255-FZ. Nezíska ďalšie výhody, ale použije sťažnosť ako dôvod na overenie;
• vo FSS. Fond bude pravdepodobne so znížením dávok súhlasiť. Rovnako ako inšpektorát práce však môže využiť skutočnosť, že podľa zákona je podnet zamestnanca podkladom na vykonanie neplánovanej kontroly na mieste u zamestnávateľa a odsek 4, časť 1, čl. 4.3, časť 3 čl. 4.7 Zákon č. 255-FZ.

Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd. Ako sme už povedali, súdy podporujú pracovníkov, ktorým boli dávky znížené bez poznámky na hárku.

V niektorých firmách sa hárok okamžite vráti zamestnancovi bez poznámky o porušení režimu ako s nepravdivými údajmi odsek 1 časť 2 čl. 4.3 zákona č. 255-FZ- aby zamestnanec kontaktoval lekársku organizáciu. Lekár však nie je povinný urobiť takýto zápis na pokyn zamestnávateľa. A zamestnanec má právo odmietnuť. Na pridelenie a vyplatenie dávok zo strany zamestnávateľa totiž stačí v predpísanej forme a predpísaným spôsobom predložiť doklad vydaný lekárskou organizáciou. ; bod 12 usmernení, schválený. Uznesením FSS zo dňa 21.5.2008 č.110. Vo všeobecnosti by bolo správne argumentovať fondom, pretože v takýchto prípadoch by nemal odmietnuť úver (kompenzáciu) zamestnávateľovi, ale mal by sa zaoberať lekárskou organizáciou. Uznesenie Prezídia Najvyššieho rozhodcovského súdu z 11.12.2012 č.10605/12.

Zamestnanec môže napadnúť aj rozhodnutie zamestnávateľa, že dôvod nie je opodstatnený. Boli prípady, keď zamestnávateľ považoval dôvod porušenia režimu za neúctivý a súd s ním nesúhlasil Rozhodnutie Okresného súdu Kirov v Jekaterinburgu zo dňa 17. júna 2015 č. 2-4630/2015~M-3590/2015; Rozhodnutie Okresného súdu Okťabrskij v Penze zo dňa 27. mája 2015 č. 2-1112/2015~M-1374/2015.

MOŽNOSŤ 4. znížiť príspevok na kompenzáciu (náhradu) z fondu sociálneho poistenia, a poskytnúť zamestnancovi plné výhody, doplatenie rozdielu z prostriedkov organizácie. Tu sa neočakávajú žiadne spory: zamestnanec aj fond sú spokojní.

Dôsledky. K sume „doplatku“ sa bude musieť účtovať poistné - ako pri platbe zamestnancovi v rámci pracovného pomeru Časť 1 Čl. 7 zákona č. 212-FZ.

Ak vaše pracovné zmluvy (kolektívna zmluva) stanovujú príplatky k dávkam do výšky priemerného zárobku, potom sa táto suma zohľadňuje v „ziskových“ a „zjednodušených“ výdavkoch x doložka 25 čl. 255, zast. 6 str. 1,

Ďalšou možnosťou je preniesť všetky odpracované dni na začiatku a v strede nemocenského vo vysvedčení do konca nemocenského. Potom odpadne otázka krátenia dávky, keďže celé obdobie, za ktoré patrí, pripadne pred porušenie režimu. Toto bude fungovať, iba ak:

• hárok sa uzavrie a predloží do konca mesiaca, v ktorom boli odpracované dni práceneschopnosti. V opačnom prípade nebudete môcť za ne načasovať a vyplácať mzdy;
• z dokladov, do ktorých nahliada inšpektorát práce a fond pri kontrolách, nie je zrejmé, že zamestnanec skutočne chodil do práce v iné dni (nedošlo k vydávaniu peňazí na účet, zálohových správ a pod.).

Ako vidíme, takmer v každej možnosti je niekto nespokojný: buď zamestnanec, alebo fond, alebo zamestnávateľ, ktorý musí časť benefitu zaplatiť na vlastné náklady. Z tohto dôvodu mnohí jednoducho neuvádzajú na svojich pracovných výkazoch, že chodia do práce počas práceneschopnosti, vyplácajú dávky v plnej výške za všetky dni uvedené na výkaze a odpracované dni sú po ústnej dohode so zamestnancom kompenzované v iným spôsobom (napríklad finančná pomoc, bonus). Majte na pamäti: v takýchto prípadoch hovoríme o nezákonnom míňaní prostriedkov FSS na dávky za dni odpracované na práceneschopnosti. Za tieto dni máte nárok na mzdu, nie na príspevok. Navyše, následne v prípade konfliktu sa môže poškodený zamestnanec snažiť cez inšpektorát práce alebo súd dokázať, že pracoval na nemocenskej a žiadať preplatenie za odpracované dni.

Osobitná situácia: z Fondu sociálneho poistenia sa dozviete o externom pracovníkovi na čiastočný úväzok, ktorý bude pracovať počas práceneschopnosti.

Stáva sa, že externí brigádnici čerpajú práceneschopnosť na jednom pracovisku, no pokračujú v práci na inom. A často v tom nie je žiadna nečestnosť. Matka si napríklad zo svojho hlavného zamestnania vezme nemocenskú dovolenku, aby sa mohla starať o svoje dieťa a cez deň sa oňho stará. A keď príde otec z práce, ide do práce na polovičný úväzok. Alebo zlomená ruka vylučuje prácu vodiča v hlavnom zamestnaní, no v žiadnom prípade vám nebráni pracovať ako strážca na polovičný úväzok.

POVIEME ZAMESTNANCU

Ak po odpracovaní zmeny kontaktujete lekára na žiadosť pacienta môže byť hárok vystavený odo dňa nasledujúceho po dni prijatia bod 15 príkazu.

Pri kontrole firmy, ktorá preplácala nemocenské, FSS porovná jej vysvedčenie s vysvedčením druhého zamestnávateľa a dospeje k záveru, že bol porušený režim určený ošetrujúcim lekárom. Preto dávku zníži na tú vypočítanú z minimálnej mzdy doložka 1 časť 1 čl. 8 zákona č. 255-FZ, rozdiel zruší, za vzniknutý nedoplatok vyrubí penále a prípadne aj pokutu.

To je, samozrejme, nespravodlivé. Zamestnávateľ nevie, že zamestnanec počas práceneschopnosti pracuje niekde inde a nemá oprávnenie tieto informácie získavať. A je povinný zaplatiť nemocenskú dovolenku, ktorá mu bola predložená odsek 5 čl. 13, odsek 3, časť 2, čl. 4.1 zákona č. 255-FZ. Napriek tomu existuje staré rozhodnutie súdu, ktorý po zvážení podobného prípadu súhlasil so znížením dávok v takejto situácii a odmietnutím zo strany zamestnávateľa započítať rozdiel Uznesenie Federálnej protimonopolnej služby Ukrajiny z 20. apríla 2011 č. Ф09-1302/11-С2.

Ak sa ocitnete v tejto situácii, môžete skúsiť napadnúť odmietnutie výhod. Jeden argument je uvedený vyššie: bez lekárskeho potvrdenia nemožno dávky znížiť. Tu je ďalší. Pri predložení práceneschopnosti je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o okolnostiach ovplyvňujúcich podmienky poskytovania a výšku dávok. pp. 1, 2 hodiny 2 polievkové lyžice. 4.3 zákona č. 255-FZ. Ak si zamestnanec túto povinnosť nesplnil, potom má Sociálna poisťovňa právo vymáhať škodu, ktorá mu vznikla výplatou dávok od zamestnanca a Časť 3 Čl. 4.3 zákona č. 255-FZ. V čase, keď vám bol hárok predložený, ste nevedeli a nemohli ste vedieť o skutočnostiach, ktoré nadácia následne považovala za porušenie režimu.

Jediný prípad práce na práceneschopnosti, ktorý nespôsobuje problémy, je, ak bol odpracovaný iba prvý z dní uvedených v potvrdení o práceneschopnosti. Každý chápe, že zamestnanec sa po skončení pracovného dňa môže cítiť zle a poradiť sa s lekárom. Potom dávka patrí za obdobie od druhého dňa práceneschopnosti.

Prepustenie zamestnanca počas dočasnej pracovnej neschopnosti na podnet zamestnávateľa je nezákonné. Výnimkou je prípad dobrovoľného prepustenia alebo likvidácie podniku.

Ak je zamestnanec chorý, nemôže byť prepustený počas práceneschopnosti na podnet spoločnosti. Toto ustanovenie je zakotvené v norme § 81 Zákonníka práce, ktorého posledný odsek hovorí: „Prepustenie zamestnanca z podnetu zamestnávateľa (okrem prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti zo strany zamestnávateľa). fyzická osoba podnikateľ) nie je povolený počas obdobia jeho dočasnej invalidity a počas čerpania dovolenky.“ Právnym základom pre prepustenie zamestnanca počas jeho choroby z podnetu zamestnávateľa sa tak môže stať len ukončenie činnosti zamestnávateľa.

Preto, aby sme odpovedali na otázku: „možno ich prepustiť na práceneschopnosti“, je potrebné určiť, od koho pochádza iniciatíva na prepustenie. V praktickej činnosti mnohých firiem často nastáva situácia, keď zamestnanec z vlastnej iniciatívy podá výpoveď, no v zákonom stanovenej dvojtýždňovej výpovednej lehote nečakane ochorie a nastúpi na práceneschopnosť. V takýchto prípadoch sa stáva aktuálnejšia otázka: bude legálne prepustiť zamestnanca počas obdobia jeho dočasnej invalidity alebo nie?

Z vlastnej iniciatívy - prepustenie bez prekážok

Ak zamestnanec predloží žiadosť, v ktorej vyjadrí želanie ukončiť pracovný pomer, je možné jeho prepustenie počas práceneschopnosti, pretože pracovná zmluva sa ukončuje na podnet zamestnanca, nie zamestnávateľa. Obdobné riešenie problému platí aj pre skončenie pracovnej zmluvy dohodou zmluvných strán. Ak však podnet na prepustenie pochádza od zamestnávateľa a zamestnanec ochorie v deň, kedy bolo prepustenie plánované, môže sa uskutočniť až po jeho zotavení, pretože v takejto situácii je prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti nezákonné. Po odchode zamestnanca z práceneschopnosti je zamestnávateľ najprv povinný vyplniť potvrdenie o dočasnej invalidite a až potom začať s postupom prepúšťania v súlade s postupom ustanoveným zákonom, tj:

• zdokumentovať dôvod prepustenia;
• vydať príkaz na prepustenie;
• uzavrieť dohodu so zamestnancom;
• vydať pracovný zošit v posledný deň práce.

Sú však situácie, keď zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, aby pred prepustením pracoval po dobu rovnajúcu sa dobe, počas ktorej bol na práceneschopnosti. V tejto veci existuje vysvetlenie od Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť. V liste sa vysvetľuje, že zamestnanec má právo upozorniť zamestnávateľa na blížiacu sa výpoveď počas práce, ako aj počas dovolenky alebo choroby. Deň prepustenia môže pripadnúť aj na ktorékoľvek z určených období, vrátane prípadného prepustenia v posledný deň práceneschopnosti. Ak je teda výpovedná lehota 14 dní, zamestnávateľ musí dať výpoveď v deň, ktorý je uvedený vo výpovedi.

Čo robiť v prípade dlhodobej choroby zamestnanca

V praxi môže nastať situácia, keď zamestnanec podal výpoveď z vlastnej iniciatívy, ale počas dvojtýždňovej výpovednej lehoty ochorel. Ak sa vráti z práceneschopnosti pred očakávaným dňom prepustenia, nevzniknú žiadne problémy a prepustenie sa uskutoční v deň uvedený v žiadosti. Ale situácia sa môže vyvinúť aj inak, keď sa človek nestihne zotaviť pred uplynutím určených dvoch týždňov. Za takýchto okolností sa prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti uskutoční v deň uvedený v žiadosti, pretože zamestnávateľ nemá právo ho zmeniť bez súhlasu zamestnanca. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka vypláca po obnovení pracovnej schopnosti.

Podľa zákona musí zamestnávateľ pri prepustení zamestnanca s ním urobiť zúčtovanie a vydať pracovnú knihu v posledný požadovaný deň práce. Teda v situácii, keď zamestnanec po podaní výpovede ochorel, no neodvolal ho, musí mu organizácia vyplatiť výplatu v deň uvedený v žiadosti. Ak si zamestnanec v deň splatnosti nepríde pre zošit a mzdu, treba ho písomne ​​upozorniť na potrebu dostaviť sa pre zošit alebo dať súhlas na jeho zaslanie poštou. Po odoslaní oznámenia musíte počkať, kým sa zamestnanec zotaví a oficiálne ho prepustí, zaplatíte a vystavíte doklady. Zároveň musí účtovník vedieť, či je potrebné vyplatiť nemocenskú dovolenku uzavretú po prepustení zamestnanca.

Výplata práceneschopnosti

Ak bola osoba v čase otvorenia práceneschopnosti oficiálne zamestnancom organizácie, potom by sa jej platba mala uskutočniť všeobecným spôsobom, a to aj vtedy, ak k uzavretiu pracovnej neschopnosti dôjde počas obdobia, keď pracovný pomer so zamestnancom už bola ukončená. Ďalším dôležitým bodom je, že zamestnávateľ je zo zákona povinný vyplácať prepustenému zamestnancovi nemocenské po určitú dobu. Bývalý zamestnanec má právo na nemocenskú dovolenku, ak bola vystavená do 30 kalendárnych dní po skončení pracovnej zmluvy. V tomto prípade však môže počítať len s tým, že dostane 60 percent priemerného zárobku.

Ak teda zamestnanec, ktorý dal výpoveď, po určitom čase poskytne nemocenskú dovolenku otvorenú do 30 dní odo dňa prepustenia, organizácia nemôže odmietnuť zaplatiť za ňu. Zamestnanec má právo predložiť práceneschopnosť do šiestich mesiacov odo dňa zotavenia. V súlade s tým, aj keď zamestnanec ochorel týždeň po prepustení a o mesiace neskôr dostal dávky, spoločnosť bude musieť zaplatiť, ak šesťmesačná lehota stanovená zákonom neuplynula. Aby sa predišlo porušovaniu zákona, každá spoločnosť by mala vedieť, ako sa v takýchto situáciách zachovať, napriek tomu, že sa to stáva pomerne zriedkavo.