Vážení čitatelia, naši špecialisti pre vás pripravili tento materiál úplne zadarmo. Články však hovoria o typických spôsoboch riešenia problémov v pracovných sporoch.
Ale každý prípad je individuálny a jedinečný. Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém - kontaktujte online formulár poradcu. Je to rýchle a bezplatné.
Alebo zavolajte:
DÔLEŽITÉ: Ak je uvedený dátum zostavenia, nemusíte uvádzať dátum prepustenia. V tomto prípade podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie bude zamestnanec prepustený do dvoch kalendárnych týždňov. Ak je však prepustenie z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci, zamestnanec má právo kedykoľvek požiadať o ukončenie zmluvy, ktorá mu vyhovuje.
Samotnú žiadosť je možné podať nasledujúcimi spôsobmi:
- na osobnom prijatí u manažéra;
- prostredníctvom HR oddelenia;
- prostredníctvom kancelárie alebo iného oddelenia podniku zapojeného do spracovania dokumentov;
- poštou (napríklad, ak je zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti);
- faxom.
Dôležité je len jedno: zamestnávateľ musí dostať tento dokument a zamestnanec musí mať potvrdenie, že ho odoslal.
Vypracovanie príkazu na prepustenie externého brigádnika
Keďže dobrovoľné prepustenie je právom zamestnanca, manažér nemá možnosť vytvárať prekážky. Je povinný vydať rozkaz o prepustení. Tento dokument je možné pripraviť dvoma spôsobmi.
- Pomocou jednotného formulára T-8, schváleného vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruskej federácie č.1 z roku 2004.
- Použitie vlastného formulára spoločnosti. Súčasný federálny zákon „o účtovníctve“ dáva organizáciám právo vytvárať si vlastné formuláre založené na primárnej účtovnej dokumentácii.
Objednávka musí obsahovať nasledovné:
- číslo dokladu a dátum jeho vyhotovenia;
- Názov organizácie;
- celé meno, pozícia a štrukturálna jednotka zamestnanca (ak je k dispozícii, môže sa uviesť aj osobné číslo);
- dôvod prepustenia: v tomto prípade sa v príkaze uvádza 3. časť čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie a dekódovanie - „Na vlastnú žiadosť“;
- základ - bude to žiadosť, preto je v tomto stĺpci uvedený dátum a evidenčné číslo, pod ktorým bol dokument evidovaný (ak mu bolo pridelené číslo);
- dátum prepustenia;
- funkcia, meno a podpis konateľa;
- podpis zamestnanca potvrdzujúci oboznámenie sa s objednávkou.
Prečítajte si tiež: Ako formalizovať prepúšťanie zamestnancov počas likvidácie podniku
Objednávku je možné pripraviť vopred. V tomto prípade, ak zamestnanec zmení názor na výpoveď, dokument sa zruší.
DÔLEŽITÉ: Na základe objednávky vypracuje účtovník spoločnosti kalkuláciu, ktorá sa robí v posledný deň práce. Keďže však pri externej práci na čiastočný úväzok nie je vykonaný zápis do zošita, nebude zodpovedajúcim spôsobom vydaný.
Prepustenie interného brigádnika na vlastnú žiadosť
Postup pri prepúšťaní interného brigádnika je podobný ako pri prepúšťaní externého. Treba však mať na pamäti, že tu sa obe pracovné miesta nachádzajú v tom istom podniku, a preto má pracovník na čiastočný úväzok právo skončiť:
- z kombinovanej polohy;
- z hlavného, pokračovať v práci len na doplnkovom;
- z oboch pozícií naraz.
Metódy aplikácie
Rovnako ako pri externom skrátenom úväzku, zamestnanec podáva žiadosť. Dá sa podať rovnakým spôsobom:
- osobne (toto sa praktizuje hlavne v malých firmách);
- prostredníctvom príslušných divízií podniku;
- poštou atď.
V tomto prípade musí odstupujúci zamestnanec zabezpečiť aj dôkaz o podaní žiadosti.
Vypracovanie príkazu na prepustenie interného brigádnika
Aj tu je možné použiť formulár T-8 schválený v roku 2004, ako aj vlastný formulár podniku. V praxi sa takéto pásy vyvíjajú len zriedka: jednotné formy sú známe, pohodlné a hoci prestali byť povinné, neboli zrušené.
Objednávka je pripravená a podpísaná vopred, pretože v deň prepustenia už musí byť pripravená a podpísaná manažérom aj známym zamestnancom.
Prepustenie brigádnika bez práce
čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec predloží žiadosť najneskôr 14 kalendárnych dní pred dátumom prepustenia. Nie je však potrebné dodržiavať lehotu výstrahy. Zamestnanec môže dostať výpoveď skôr v nasledujúcich prípadoch.
- Zamestnávateľ chce dať brigádnikovi výpoveď skôr, no nemá voči tomu námietky.
- K prepusteniu dochádza z dôvodu nemožnosti ďalšej práce (napríklad zo zdravotných dôvodov alebo z dôvodu odchodu do dôchodku z dôvodu veku). V tomto prípade zamestnanec sám uvedie, kedy by mal byť prepustený.
- Zo strany zamestnávateľa dochádza k výraznému porušeniu zákona, miestnych predpisov alebo zmluvných podmienok. Aj tu má zamestnanec právo rozhodnúť sa, kedy chce opustiť pracovisko.
Žiadosť o čiastočný úväzok - vzor a zamestnanec môže dostať vysvetlenie, ako ho vyplniť, od oddelenia ľudských zdrojov zamestnávateľskej organizácie. Nami ponúkaný materiál poskytuje odpovede aj na niektoré otázky súvisiace s prípravou takéhoto vyjadrenia.
Postup a dôvody prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas
Na zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok sa vzťahujú všetky pracovné zákony a miestne predpisy a je s ním rovnako ako s ostatnými uzatvorená pracovná zmluva.
Postup prepúšťania pracovníka na kratší pracovný čas zostáva rovnaký ako v prípade iných kategórií zamestnancov a zahŕňa tieto kroky:
- Vypracovanie žiadosti (zamestnancom) alebo informačného listu (zamestnávateľa) o úmysle ukončiť pracovný pomer.
- Upozornenie na blížiace sa prepúšťanie. Výpovedná lehota, teda dĺžka pracovného času, závisí od výpovedného dôvodu.
- Vypracovanie príkazu na prepustenie, vyplatenie zúčtovacích platieb, pracovnej knihy a iných dokumentov týkajúcich sa pracovnej činnosti zamestnanca.
V prípade výpovede na vlastnú žiadosť musí zamestnanec dodržať ustanovenie čl. 80 Zákonníka práce, o svojom zámere bezodkladne písomne informovať zamestnávateľa. Zákonník práce však obsahuje aj niektoré dodatky týkajúce sa prepúšťania brigádnikov.
Pracovnú zmluvu s pracovníkom na kratší pracovný čas možno ukončiť buď z podnetu zamestnávateľa, alebo rozhodnutím samotného zamestnanca. Zároveň pre brigádnikov čl. 288 poskytuje dodatočný základ na prepustenie - prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou. V tomto prípade zamestnávateľ vopred písomne informuje zamestnanca.
POZNÁMKA! Ak zamestnanec vykonáva ďalšie pracovné funkcie na čiastočný úväzok v súlade s čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, to znamená, že bez uzavretia samostatnej pracovnej zmluvy má právo ju kedykoľvek odmietnuť písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej 3 dni vopred. Zároveň odmietnutie spojenia pozície nemôže slúžiť ako dôvod na prepustenie zamestnanca.
Vzor oznámenia o prepustení brigádnika
Zamestnávateľ v súlade s pravidlom vopred upozorniť zamestnanca na blížiace sa skončenie pracovnej zmluvy vypracuje bezplatnú písomnú výpoveď. Jeho vzorka vyzerá takto:
Oznámenie
V súvislosti s prijatím zamestnanca na pozíciu merchandiser v spoločnosti Ecotext LLC, pre ktorého bude táto práca hlavnou, v súlade s čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie Vám oznamujeme, že pracovná zmluva uzatvorená s Vami zo dňa 12.02.2016 č. 51 bude ukončená 15. októbra 2016.
01.10.2016
Riaditeľ: (podpis) Selivanov P. A.
Príkaz na čiastočný úväzok, vzor
Objednávkový formulár T-8 na prepustenie zamestnancov bol vyvinutý v roku 2004 a používa sa dodnes. Jeho využitie je možné aj v prípadoch ukončenia pracovných zmlúv so zamestnancami na kratší pracovný čas.
Pracovník HR oddelenia ho musí vyplniť s nasledujúcimi povinnými údajmi:
- celý názov podniku;
- registračné číslo príkazu na prepustenie;
- dátum vyhotovenia objednávky;
- názov dokumentu je „Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy“;
- dátum uzatvorenia a registračné číslo vypovedanej zmluvy;
- dátum prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas;
- Celé meno prepusteného zamestnanca;
- názov štrukturálnej jednotky, v ktorej zamestnanec pracoval;
- základ pre ukončenie pracovnej zmluvy s uvedením článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
- registračné údaje dokumentu, ktorý slúži ako základ na prepustenie.
Zo strany zamestnávateľa dokument podpisuje vedúci organizácie alebo iná oprávnená osoba. Po vypracovaní objednávky je potrebné ju predložiť zamestnancovi na kontrolu, po ktorej dokument aj podpíše.
Vzhľadom na to, že Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje dodatočný základ pre prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok z dôvodu zamestnania inej osoby ako hlavného zamestnania, v tejto situácii zvážime vzorový príkaz: 
DÔLEŽITÉ! V časti 1 čl. 373 Zákonníka práce je uzavretý zoznam výpovedných dôvodov zamestnanca - člena odborovej organizácie, ktoré si vyžadujú dohodu s odborovým orgánom zamestnávateľa a výpovede podľa čl. 288 TK nie je zahrnutý v tomto zozname.
Je potrebné venovať pozornosť povinnej písomnej informácii zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení v súvislosti s prijatím iného zamestnanca na pozíciu ako hlavnú. Toto je potrebné urobiť aspoň 2 týždne pred skončením pracovnej zmluvy. Dátum prepustenia a dátum vyhotovenia objednávky sa môžu líšiť.
Vzor žiadosti o prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas
Žiadosť o prepustenie interného brigádnika
Ak interný pracovník na čiastočný úväzok úplne ukončí svoj pracovný pomer so zamestnávateľom, proces prepúšťania sa uskutoční v súlade so všeobecným postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie. Zákonník práce nestanovuje povinnú zmienku o internom pracovnom pomere na kratší pracovný čas vo výpovedi zamestnanca. Uvažujme vzor žiadosti o prepustenie podľa odseku 5 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie (pri prevode zamestnanca):
Riaditeľovi spoločnosti Ecotext LLC
Selivanov P.A.
Pitrenko L.S.
Vyhlásenie
Žiadam Vás, aby ste ukončili so mnou uzatvorenú pracovnú zmluvu zo dňa 2.12.2016 č. 51 a prepustili ma v poradí prevodu z Ecotext LLC do Agroimpex CJSC k 15.10.2016. Prikladám list o prevode na CJSC Agroimpex z 30. septembra 2016.
01.10.2016
Žiadosť o prepustenie externého brigádnika
Samostatne zvážime možnosť prepustenia externého brigádnika. Za externých zamestnancov sa považujú pracovníci na kratší pracovný čas, ktorí vykonávajú služobné povinnosti v inom podniku v čase voľna zo svojho hlavného zamestnania. Pracovnú knihu takéhoto zamestnanca vedie hlavný zamestnávateľ a na žiadosť zamestnanca sa do nej môže zapisovať pracovná činnosť a prepustenie z práce na kratší pracovný čas. Pri prepúšťaní takéhoto zamestnanca musí byť v žiadosti uvedená skutočnosť, že pracuje na kratší pracovný čas.
Vyhlásenie v tomto prípade by vyzeralo asi takto:
Riaditeľovi spoločnosti Ecotext LLC
Selivanov P.A.
od regionálneho zástupcu
Pitrenko L.S.
Vyhlásenie
Žiadam vás, aby ste ma dobrovoľne odvolali z mojej pozície obchodníka na čiastočný úväzok dňa 10.04.2016.
01.10.2016
Podpis: (podpis) Petrova L.S.
Vykonávanie záznamov o prepustení v pracovnej knihe pracovníka na kratší pracovný čas
Postup pri vykonávaní zápisov do zošita bol schválený uznesením MPSVR „O schválení Pokynu...“ zo dňa 10.10.2003 č.69. V súlade s ním boli všetky zápisy vrátane odvolania brigádnikov, sa vykonávajú na hlavnom pracovisku.
Upozorňujeme, že záznamy o práci na čiastočný úväzok sa vykonávajú na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec, ktorý plánuje zaznamenať ukončenie pracovnej zmluvy v mieste zamestnania na čiastočný úväzok, musí od oddelenia ľudských zdrojov získať dokument potvrdzujúci skutočnosť, že bol zamestnaný a prepustený. Záznam o prepustení sa vyhotovuje v závislosti od dostupnosti záznamu o prijatí do zamestnania.
Postup poskytuje označenie v príslušných stĺpcoch:
- Rekordné čísla.
- Dátumy prijatia do zamestnania a prepustenia.
- Poznámky o zamestnaní na kratší pracovný čas s uvedením pozície, povolania, špecializácie a kvalifikácie zamestnanca.
- Informácie o dokumente - podklad pre evidenciu (meno, dátum, číslo).
Na pracovníkov na čiastočný úväzok sa teda vzťahujú štandardné pravidlá registrácie prepustenia vrátane napísania vyhlásenia, vypracovania príkazu na ukončenie pracovnej zmluvy a zápisu do pracovnej knihy.
Nie je žiadnym tajomstvom, že prepustenie zamestnanca nie je vždy príjemnou udalosťou. Navyše v prípade výpovede môžu byť dotknuté záujmy zamestnanca aj jeho zamestnávateľa. V situáciách, keď sú takéto záujmy strán podporované právami vymedzenými v zákone, je potrebné dôsledne dodržiavať postupy ustanovené Zákonníkom práce. V opačnom prípade sú možné negatívne dôsledky pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Ukončenie pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas má svoje vlastné právne nuansy. Je to spôsobené špecifickou situáciou takýchto pracovníkov a existenciou osobitných pravidiel upravujúcich prácu na čiastočný úväzok. Tento článok vám povie, ako správne viesť brigádnika. Prílohou je aj vzor príkazu na zrušenie pracovného pomeru na kratší pracovný čas.
Všeobecné dôvody na prepustenie pracovníkov na kratší pracovný čas
Tak ako každý iný zamestnanec, aj zamestnanec na kratší pracovný čas si musí svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy a plniť ďalšie povinnosti ustanovené zákonníkom. Rovnako ako voči ostatným zamestnancom, zamestnávateľ môže voči nemu uplatniť disciplinárne opatrenia až do výpovede. To druhé je možné v prípade opakovaného neplnenia povinností, opitosti, neprítomnosti a pod. Zároveň môže byť pracovná zmluva s pracovníkom na čiastočný úväzok ukončená bez prítomnosti vinného konania tejto strany. Napríklad pri likvidácii podniku alebo v prípade, ak podnikateľ ukončí činnosť jeho zamestnávateľ. Takmer vždy sa prepustenie na čiastočný úväzok uskutočňuje zo všeobecných dôvodov a podľa štandardného postupu. O niektorých nuansách prepustenia zamestnanca na čiastočný úväzok z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa bude ďalej diskutovať v tomto článku.
Čo hovorí legislatíva o práci na kratší pracovný čas:
Samozrejme, že brigádnik môže dať výpoveď z vlastnej vôle. Pracovná legislatíva nestanovuje osobitné lehoty na informovanie zamestnávateľa o nadchádzajúcom prepustení. Žiadosť zamestnanca na kratší pracovný čas sa podáva dva týždne pred dňom prepustenia.
Odborný názor
Mária Bogdanová
Prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas je možné urobiť skôr, ak sa na tom obe strany dohodnú. Je tu jedna nuansa - osoba nemusí byť v práci počas stanoveného dvojtýždňového obdobia. Má plné právo vziať si nemocenskú dovolenku alebo ísť na dovolenku a podmienky prepustenia sa nemenia ani neodkladajú.
Všetky všeobecné prípady prepúšťania zamestnancov vzťahujúce sa na zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas sú obsiahnuté v čl. 80, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Práca na kratší pracovný čas je jedným zo zákonom stanovených dôvodov na uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom na dobu určitú. Pracovnú zmluvu možno uzavrieť na akúkoľvek dobu, najviac však na päť rokov. Ukončenie takejto dohody bude dôvodom na prepustenie zamestnanca.
Upozornenie: Napriek tomu, že doba, na ktorú je zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, je uvedená v pracovnej zmluve a samotný dokument musí byť v rukách zamestnanca, zamestnávateľ je povinný upozorniť na blížiacu sa výpoveď tri dni vopred. Takéto oznámenie sa podáva písomne. Ak sa tak nestane, zmluva sa stáva neobmedzenou.
Osobitné dôvody na prepustenie pracovníkov na kratší pracovný čas
Zamestnanci pracujúci na čiastočný úväzok patria do kategórie osôb, pre ktorých pracovná legislatíva stanovuje osobitné podmienky pre ukončenie zmluvy. V tomto prípade existuje len jeden základ - prijatie zamestnanca, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Tu je však potrebné pochopiť, že takýto základ nie je zabezpečený pre všetky kategórie pracovníkov na čiastočný úväzok. Zákon stanovuje, že výpoveď zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas je možná len vtedy, ak je s ním zmluva uzatvorená na dobu neurčitú.
Upozornenie: Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s brigádnikom pri prijatí „hlavného“ zamestnanca bude porušením zákona.
Ide pravdepodobne o jeden z mála prípadov v pracovnoprávnych vzťahoch, keď zmluva uzatvorená na dobu určitú chráni záujmy zamestnancov viac ako zmluva na dobu neurčitú. Zákonodarca sa zvyčajne snaží minimalizovať schopnosť zamestnávateľov formalizovať pracovné pomery na dobu určitú, pretože sa nepovažuje za v záujme zamestnancov.
Tu nesmieme zabúdať, že keďže tento základ je jedným z dôvodov, ak je prepustený zamestnanec na dovolenke alebo „nemocnej dovolenke“, budete musieť počkať na ich koniec, aby ste mohli ukončiť pracovnú zmluvu. Ukončenie zmluvy so zamestnancom počas týchto období je zakázané.
Je tu ešte jeden bod, na ktorý by si personalisti mali dať pozor pri podávaní výpovede na tomto základe. Prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto pozícia hlavnou, musí vykonávať rovnakú prácu ako prepustený. Ak sa funkcie, ktoré bude novoprijatý zamestnanec vykonávať, líšia od pracovných funkcií zamestnanca na čiastočný úväzok, potom môže byť prepustenie považované za nezákonné. A zamestnankyni, s ktorou bola ukončená zmluva, súd vrátil späť. V tomto prípade môže byť najlepšie prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok prostredníctvom postupu prepúšťania. Samozrejme, za predpokladu, že sú na to potrebné iné dôvody a prísne sa dodržiava poradie znižovania.
Prepustenie zamestnanca na čiastočný úväzok
Zákonodarca pri úprave postupu pri prepúšťaní dbal predovšetkým na ustanovenie záruk a náhrad pre osoby, ktoré stratou zamestnania v dôsledku zníženia pracovného pomeru. Všetci zamestnanci, bez ohľadu na to, či sú na hlavnom pracovisku alebo pracujú na čiastočný úväzok, majú nasledujúce záruky:
- včasné varovanie pred blížiacim sa prepustením,
- právo na prestup na voľné miesto,
- odškodné,
- výplata priemerného zárobku.
Ak zamestnávateľ neposkytol žiadnu z týchto záruk a porušil podmienky príkazu na nadbytočnosť, potom je to určite vítaný prípad opätovného prijatia zamestnanca na súde. Analýza súdnej praxe upozorňuje na skutočnosť, že súdne orgány vo všetkých prípadoch kontrolujú súlad uplatneného postupu znižovania počtu zamestnancov so skutočnými zámermi zamestnávateľa. To znamená, že ak v skutočnosti chce zamestnávateľ prepustiť nežiaduceho zamestnanca a použije na to prepúšťanie, bude prepustenie na tomto základe považované za nezákonné.
Ako správne prepustiť zamestnanca, ak spoločnosť skrachuje:
Ako je uvedené vyššie, pracovníci na čiastočný úväzok budú mať rovnaké záruky a kompenzácie ako zamestnanci prepustení na ich hlavnom pracovisku. Nie všetci odborníci však súhlasia s tým, že všetci pracovníci na čiastočný úväzok majú po prepustení nárok na ponechanie si priemerného zárobku. Ak nie sú problémy s otázkou odstupného, tak tu sa názory líšia.
Podstatou problému je, že skratka . A podľa väčšiny odborníkov je zamestnaný, a preto nepotrebuje ďalšiu materiálnu podporu (po získaní odstupného). Účelom poskytovaných záruk na udržanie priemerného zárobku je finančná podpora občana pri hľadaní zamestnania.
Pripomeňme, že prepustený zamestnanec si po celú dobu trvania pracovného pomeru ponecháva priemerný zárobok po dobu dvoch mesiacov, v niektorých prípadoch až troch mesiacov. Ale keďže zamestnanec bol a zostáva zamestnaný na svojom hlavnom pracovisku, potom podľa odborníkov nemá potrebu hľadať si prácu. Táto pozícia je založená na prístupe ako k sekundárnemu spôsobu zamestnania. Dodatočné, ale nie nevyhnutné. V niektorých prípadoch s tým nemôžeme súhlasiť. Tento prístup je bežný tak pri internom znížení práce na čiastočný úväzok, ako aj pri externej práci na čiastočný úväzok.
Čo robiť v prípadoch, keď zamestnanec predtým prijatý na čiastočný úväzok stratil hlavné zamestnanie? Má priemerný plat? Tu sa odborníci v oblasti pracovnoprávnych vzťahov zhodujú vo svojom názore. Priemerná mzda by sa mala zachovať, pretože zamestnanec skutočne potrebuje zamestnanie, bez toho, aby sa zameral na to, či ide o hlavný alebo čiastočný úväzok.
Ako už bolo uvedené, prepustenie zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok (niekedy sa používa pojem „odstránenie práce na čiastočný úväzok“) sa vykonáva na všeobecnom základe a na dodatočnom základe stanovenom pre tieto kategórie zamestnancov. Dodatočný základ však nemožno uplatniť v prípade uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. V tejto súvislosti je pri prepúšťaní pracovníka na čiastočný úväzok prakticky dôležité zvážiť otázku prepustenia pri prijímaní „hlavného“ zamestnanca. Zvážme vhodný postup prepúšťania.
Zoznam článkov, pre ktoré môžete prepustiť zamestnanca:
Ak zamestnávateľ plánuje nahradiť zamestnanca na kratší pracovný čas zamestnancom, ktorý bude pracovať na tejto pozícii ako v hlavnom mieste výkonu práce a kandidatúra tohto zamestnanca je známa, alebo bude známa k určitému dátumu, potom zákon vyžaduje vopred upozorniť prepusteného zamestnanca.
Lehota na takéto oznámenie je ustanovená Zákonníkom práce a nemôže byť kratšia ako dva týždne. Zamestnanec je ako všetky podobné udalosti upovedomený doručením písomnej písomnosti. Personalista v ňom uvedie údaje o pracovnej zmluve so zamestnancom a deň jej skončenia (alebo údaj, že bude ukončená dva týždne po doručení upozornenia). Takéto písomné varovanie sa vyhotovuje v akejkoľvek forme. Musí obsahovať všetky náležitosti potrebné pre dokument a podpis jednotlivého podnikateľa alebo vedúceho podniku (alebo ním poverených osôb).
V príkaze na prepustenie sú uvedené podrobnosti o varovaní a podrobnosti o zmluve o prijatí zamestnanca, pre ktorého bude hlavným. Prepustený pracovník na kratší pracovný čas musí byť oboznámený s príkazom na ukončenie zmluvy.
Odborný názor
Mária Bogdanová
Viac ako 6 rokov skúseností. Špecializácia: zmluvné právo, pracovné právo, právo sociálneho zabezpečenia, právo duševného vlastníctva, občiansky proces, ochrana práv maloletých, právna psychológia
Bez ohľadu na dôvod výpovede musí byť zamestnancovi vyplatená mzda v deň výpovede. Platby zahŕňajú mzdy a náhrady stanovené v kolektívnych a pracovných zmluvách za nevyčerpanú dovolenku. V ten istý deň dostane zamestnanec riadne vyplnený pracovný zošit. Odporúča sa okamžite prečítať záznamy v ňom uvedené chyby sú bežné a je lepšie ich ihneď opraviť. Peňažná náhrada pri prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok je teda podobná ako u hlavných zamestnancov.
Ak je prepustenie externého pracovníka na čiastočný úväzok formalizované, musí byť pripravený poskytnúť údaje od iného zamestnávateľa. A to: pracovnú zmluvu a kópiu objednávky o jej uzavretí alebo výpis z nej. Okrem toho musíte požiadať personálne oddelenie o potvrdenie o zamestnaní na čiastočný úväzok. Musí byť podpísaný konateľom.
Ak dôjde k prepusteniu interného zamestnanca na čiastočný úväzok, nezapíše sa o tom ani pečiatka a podpis zodpovednej osoby. Toto sa nevzťahuje na hlavnú pozíciu zamestnanca.
Pri prepúšťaní pracovníkov na čiastočný úväzok stojí za zváženie niekoľko funkcií, hoci samotný postup sa príliš nelíši od prepúšťania iných zamestnancov.
Aké pravidlá pre ukončenie pracovného pomeru s touto kategóriou zamestnancov platia v Rusku? Pri rozviazaní pracovnej zmluvy s partnerom na polovičný úväzok je dôležité nevynechať žiadne detaily.
Napriek podobnosti postupu prepúšťania hlavných zamestnancov a ľudí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, existujú nuansy, na ktoré by sa nemalo zabúdať.
Požadované informácie
Najprv si definujme, kto je brigádnik a aké sú pravidlá jeho prijímania. Až po utriedení týchto informácií môžeme prejsť k špecifikám prepúšťacieho konania.
Základné informácie
Zamestnanie zamestnanca na kratší pracovný čas
Pred prijatím zamestnanca sa oplatí určiť, či pracuje v sťažených a nebezpečných podmienkach alebo riadi vozidlá.
Koniec koncov, v tomto prípade je práca na čiastočný úväzok nemožná. Nasledujúce kategórie pracovníkov však nemôžu byť pracovníkmi na čiastočný úväzok:
- advokát;
- sudca;
- vedúci organizácie;
- maloletý;
- policajti;
- prokurátor;
- zamestnanec obce;
- externý spravodajský dôstojník;
- bezpečnostní pracovníci;
- námestník
Postup pri uchádzaní sa o prácu sa nelíši od všeobecných prípadov. Pozostáva z nasledujúcich etáp:
- Vyhotovuje a predkladá sa množstvo certifikátov (občiansky preukaz, doklady potvrdzujúce vzdelanie).
- Dohoda o pracovnej činnosti sa vyhotovuje podľa všeobecných pravidiel.
- Vedúci publikuje.
- Osoba začína plniť svoje pracovné povinnosti.
Pracovná zmluva odzrkadľuje:
- dátum uzavretia;
- Meno spoločnosti;
- podrobnosti o každej strane;
- práva a povinnosti;
- vlastnosti odmeňovania;
- pracovné podmienky;
- zodpovednosť v prípade porušenia;
- trvanie zmluvy;
- kedy je možné zmluvu vypovedať.
Ak pri prijatí interného brigádnika dôjde k uzatvoreniu platnej zmluvy, bude sa to považovať za porušenie.
O stanovení skúšobnej doby pre pracovníka na kratší pracovný čas rozhoduje vedenie podniku. Ak je to predpísané, potom sa to vykonáva podľa všeobecných pravidiel.
Právna úprava
Hlavným dokumentom, o ktorý sa možno oprieť, je Zákonník práce ().
Zoznam situácií, kedy môže byť osoba odvolaná, je v čl. 77, a o osobitostiach prepúšťania pracovníka na kratší pracovný čas pojednáva čl. 288.
Postup pri prepustení na čiastočný úväzok
Dôvody prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas:
- rozhodnutie samotného zamestnanca;
- dohodou strán ();
- prijatie kľúčového zamestnanca na túto pozíciu;
- spoločnosť sa likviduje;
- jeho zdravotný stav sa zhoršil (ak je známe, že zamestnanec nemôže vykonávať túto prácu);
- podniku a bolo prijaté rozhodnutie o znížení tejto pozície.
Toto sú hlavné dôvody. Vo všeobecnosti môžeme rozlišovať dôvody, kedy chce osoba skončiť samostatne a kedy sa zamestnávateľ stáva iniciátorom skončenia pracovnej zmluvy.
Výpoveď je možná aj z dôvodov uvedených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Proces prepúšťania pracovníka na čiastočný úväzok sa líši od všeobecného postupu, pretože pracovná kniha zostáva v podniku, ktorý je hlavným miestom výkonu práce.
Ak je dohoda podpísaná na dobu neurčitú, zamestnávatelia môžu prepustiť pracovníkov na kratší pracovný čas, keď sa na jeho miesto nájde hlavný zamestnanec.
V tomto prípade musí byť výpoveď zaslaná 2 týždne pred vyrovnaním. Proces prepustenia:
- Zamestnanec napíše vyhlásenie adresované manažérovi.
- Zamestnávateľ vydá príkaz alebo výpoveď.
- Ak je to potrebné, zaznamenajú sa do zošita.
Ako správne napísať žiadosť? Neexistuje žiadny stanovený vzor. Mali by sa dodržiavať všeobecné odporúčania:
- napíšte hlavičku s uvedením adresáta žiadosti a údajov o zamestnancovi;
- je uvedená samotná podstata - žiadosť o prepustenie;
- podpísané a datované.
Na podnet zamestnávateľa
Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas v týchto prípadoch:
Na vlastnú žiadosť
Postup pri prepustení brigádnika je rovnaký. Napíše vyhlásenie, vedenie spoločnosti ho pripraví. Potom bude musieť dva týždne pracovať a dostane výpoveď.
Povinnosť pracovať možno zrušiť, ak sa tak strany rozhodnú. Môže sa tiež znížiť, ak sa na tom zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú.
Každý zamestnanec má právo skončiť pracovný pomer. Navyše to môže urobiť kedykoľvek. A nezáleží na tom, na základe akej zmluvy pracuje - na dobu určitú alebo neurčitú. To platí aj pre brigádnikov.
To znamená, že ak pracovník na čiastočný úväzok požiada o prepustenie, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť a prepustiť ho v súlade s Ruskou federáciou.
Zamestnanec nemôže dostať výpoveď vo sviatok alebo deň pracovného voľna, aj keď bol v tento deň na pracovisku.
Zamestnávateľ je totiž povinný pripraviť množstvo potvrdení a dokumentov a je nepravdepodobné, že v takýto deň bude niekto na personálnom a účtovnom oddelení.
Pri rozhodovaní o odchode musí zamestnanec na čiastočný úväzok informovať vedenie podniku niekoľko týždňov pred prepustením. Odpočítavanie tejto lehoty začne od okamihu podania žiadosti.
Ale zároveň má zamestnanec právo nebyť v tomto čase v práci. Má právo zostať doma po vystavení potvrdenia o práceneschopnosti alebo dovolenke. V tomto prípade sa termín prepustenia nemení ani neodkladá.
Pamätajte, že zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas. Bude to v rozpore so zákonom, pretože to poruší práva zamestnanca.
Počas obdobia služby môže osoba zmeniť názor na ukončenie. V takom prípade môže podanú žiadosť stiahnuť a pokračovať v práci.
Ak sa však jeho rozhodnutie nezmenilo, zamestnávateľ v deň zúčtovania vydá:
- pracovná kniha;
- kópia objednávky;
Výpočet je možné vykonať skôr (bez čakania na koniec ťažby), ak:
- zamestnávateľ a pracovník na kratší pracovný čas uzavreli takúto dohodu;
- zamestnanec bol prijatý na štúdium vo vzdelávacej inštitúcii;
- osoba odstúpi z dôvodu odchodu do dôchodku;
- občan sa presťahuje do iného mesta;
- zamestnávateľ sa dopustil konania, ktoré je v rozpore so zákonom.
Znížením počtu zamestnancov
Pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako hlavní zamestnanci. To znamená, že takéhoto zamestnanca je možné prepustiť v súlade so všeobecnými pravidlami.
Postup prepustenia je nasledovný:
Pri znižovaní stavu nerozlišujú, či je hlavným zamestnancom zamestnanec alebo brigádnik. Na tomto základe nemôžete osobu diskriminovať.
Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, má právo.
Zamestnávateľ má právo nevyplatiť brigádnikovi mzdu ešte 2 mesiace, keďže má stále svoje hlavné pracovisko.
Je to možné bez súhlasu?
Súhlas zamestnanca s výpoveďou sa nevyžaduje:
Vytvorenie objednávky (vzor)
Pri prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok sa vydá príkaz.
V dokumente by malo byť uvedené:
- Celé meno zamestnanca, s ktorým sa zmluva ruší.
- Jeho postavenie.
- Personálne číslo.
- Dátum skončenia pracovného pomeru.
- Odkaz na príslušnú právnu normu a dôvod ukončenia dohody.
- Podpis vedenia.
- Podpis zamestnanca.
Nie je tomu inak ani v poradí na prepustenie externého a interného brigádnika. Vzorová objednávka:
Zápis do pracovného zošita
V deň prepustenia musí zamestnanec dostať pracovnú knihu s príslušným záznamom. Ak dôjde k chybe, mala by byť okamžite opravená.
Pracovný zošit sa vypĺňa na mieste hlavnej práce. Zamestnanec však musí priniesť dokument, ktorý potvrdzuje jeho prepustenie.
Osvedčenie musí obsahovať dôvod a odôvodnenie ukončenia.
Môže to byť fotokópia objednávky alebo iné osvedčenie s odkazom na článok Zákonníka práce Ruska, ktorý upravuje dôvody prepustenia.
Informácie o práci na čiastočný úväzok sa zapisujú do zošita, ak si to zamestnanec želá. Aby ste to však urobili, mali by ste napísať žiadosť adresovanú vedúcemu oddelenia ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za vedenie knihy záznamov o práci.
Takéto vyhlásenie sa robí svojvoľne. Údaje sa zapisujú do pracovného výkazu podľa rovnakých pravidiel ako pre zamestnanca na jeho hlavnom mieste.
Pri prepúšťaní interných brigádnikov sa vykoná zápis do zošita, ktorý sa však neopečiatkuje a zodpovedná osoba sa nepodpíše. Neplatí to pre hlavné pozície.
Čo robiť, ak človek opustí svoje hlavné pôsobisko a nastúpi do inej firmy (kde bol brigádnikom) na plný úväzok?
Potom musíte dodržať toto poradie:
Ak osoba skončí v hlavnom zamestnaní, ale zostane zamestnancom spoločnosti, kde pracovala na čiastočný úväzok, do evidencie zamestnania sa zapíše len jeden záznam.
Ak sa občan neskôr rozhodne ukončiť brigádu, pracovný zošit mu rovnakým spôsobom vyplní firma, kde je zamestnaný ako hlavný zamestnanec.
Vznikajúce nuansy
Poďme zistiť, na čo by ste mali pamätať pri prepúšťaní interného a externého zamestnanca na čiastočný úväzok. Dozvieme sa aj to, na aké platby majú takýto zamestnanci nárok.
Pre externého brigádnika
Osobitosti externej práce na čiastočný úväzok - osoba má právo pracovať na čiastočný úväzok v organizácii, dokonca aj na plný úväzok, ale celkový počet hodín by v tomto prípade nemal presiahnuť počet hodín na hlavnom pracovisku.
Pracovné knihy takýchto pracovníkov sa vedú na ich hlavnom zamestnaní a nie je možné do nich zapisovať prácu na čiastočný úväzok.
Ak sa osoba chce stať členom hlavného personálu podniku, v ktorom pracuje, dodatočne, musí prejsť postupom prepúšťania pre všetky pracoviská. Prepustenie sa vykonáva podľa štandardnej schémy.
Pre interného brigádnika
Na optimalizáciu zamestnancov sa často využíva interná práca na čiastočný úväzok. Zamestnávatelia dávajú svojim zamestnancom právo pracovať na inej pozícii vo svojom voľnom čase z hlavného zamestnania.
Interná práca na čiastočný úväzok sa vykonáva:
- keď je potrebný ďalší zamestnanec;
- keď je nenahraditeľný zamestnanec dlhodobo mimo práce (je na dovolenke, práceneschopnosti);
- ak dochádza k znižovaniu stavu zamestnancov, ale potrebujete prijať niekoho, kto bude plniť povinnosti prepustených osôb
Na prepustenie osoby, ktorá je interným pracovníkom na čiastočný úväzok, je potrebné vydať príkaz T-8a. Pri vzdaní sa funkcie na polovičný úväzok môže občan zostať na svojej hlavnej pozícii.
Ak sa však vypočíta v plnej výške, v zošite sa budú odrážať 2 záznamy - jeden o prepustení zamestnanca na čiastočný úväzok, druhý - o hlavnom zamestnancovi. Pri platbách sa vydávajú 2 osobné účty.
V súvislosti s prijatím kľúčového zamestnanca
Zamestnanec na kratší pracovný čas je prepustený po prijatí hlavného zamestnanca na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie.
Takéto výhody sa však nevzťahujú na pracovníkov na kratší pracovný čas (), priemerná mzda sa bude vyplácať v súlade s čl. 178 TK.
Postup pri prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas sa príliš nelíši od postupu pri ukončení pracovnej zmluvy s hlavným zamestnancom.
Ako však vidíte, sú maličkosti, ktoré sa nedajú prehliadnuť. V opačnom prípade porušíte zákon.
Buďte opatrní pri ukončovaní pracovného pomeru. A ak máte nejaké otázky, vždy sa môžete obrátiť na špecialistu o radu.
